اتفاقية حماية العمل الجماعية. إعداد قسم حماية العمال في الاتفاقية الجماعية - حماية العمال في المنظمات الطبية - فهرس المقالات - إدارة الرعاية الصحية

تم وضع توصيات بشأن المحتوى التقريبي لقسم التزامات صاحب العمل والموظف بشأن ظروف العمل وحماية العمال في اتفاقية التوظيف (العقد) من أجل مراعاة متطلبات أساسيات التشريع بشكل أفضل الاتحاد الروسيبشأن حماية العمل ، فيما يتعلق بالتزامات صاحب العمل والموظف لضمان حماية العمال في المنظمة وخلق ظروف عمل صحية وآمنة في العمل.
النقاط الرئيسية
1. صاحب العمل يشهد بموجب عقد العمل هذا (العقد) أن مكان العمليتميز الموظف ، بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل ، بما يلي:
بدون ظروف خطرةتَعَب؛
ظروف العمل الضارة
ظروف العمل الخطرة.

2- تتميز ظروف عمل الموظف بالقائمة التالية للمستويات الفعلية والمسموح بها من المواد الضارة (الخطرة). عوامل الإنتاج: __________________________
3. رب العمل ، وفقا للقوانين التشريعية والتنظيمية الحالية بشأن حماية العمل ، وضمانات حقوق العمال في حماية العملوتتعهد بتوفير:
3.1. حماية العامل من التعرض لعوامل الإنتاج الضارة والخطيرة.
3.2 إدخال معدات السلامة الحديثة وخلق ظروف العمل الصحية والصحية اللازمة لمنع الإصابة و مرض مهنيعامل انتاج.
3.3 معدات مكان العمل المعدات اللازمةوالأثاث والأدوات والأجهزة والمخزون وسلامة هذه الممتلكات وغيرها من الممتلكات المخصصة للموظف.
3.4. تدريب الموظفين الدوري على ممارسات وأساليب العمل الآمنة ، إجراء إحاطات أولية ودورية حول حماية العمالعلى حساب صاحب العمل.
3.5 قم بإصدارها للموظف في الوقت المناسب وفقًا للمعايير المعمول بها من ملابس العمل وأحذية الأمان والوسائل الأخرى الحماية الشخصيةعلى حساب صاحب العمل (القائمة): ________________________________.
3.6 الغسيل والإصلاح والتجفيف والتحييد والترميم خصائص الحمايةوزرة وأحذية على حساب صاحب العمل واستبدالها في الوقت المناسب.
3.7 إجراء فحوصات طبية قبل التوظيف ودورية على نفقة صاحب العمل.
3.8 تزويد الموظف وفق الأعراف والقواعد الصحية السارية بالمرافق الصحية والأجهزة والمنظفات.
3.9 إعادة التدريب المهني للموظف على حساب صاحب العمل في حالة تعليق الأنشطة أو إغلاق المنظمة أو ورشة العمل أو الموقع أو تصفية مكان العمل بسبب ظروف العمل غير المرضية ، وكذلك في حالة الإعاقة بسبب حادث في العمل أو مرض مهني.
3.10. توفير للموظف (بناء على طلبه) معلومات موثوقةحول حالة الظروف وحماية العمل في مكان عمله ، وحول المخاطر الحالية للإضرار بالصحة ، وكذلك حول التدابير المتخذةلحمايته من التعرض لعوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة.
3.11. التعويض عن الضرر الذي يلحق بموظف نتيجة إصابة أو مرض مهني أو أي ضرر آخر بالصحة يرتبط بأداء واجبات العمل.
3.12. تأمين العاملين ضد حوادث العمل على نفقة صاحب العمل.
3.13. تأمين طبي للموظف على نفقة صاحب العمل.
3.14. حماية تأمينية إضافية للموظف (التسجيل بوليصة التأمينفي الخارج) عند أداء الأعمال المتعلقة بالرحلات خارج أراضي روسيا (البحارة ، سائقي المركبات ، مديرو الشركات ، إلخ).
3.15. منح الموظف مزايا وتعويضات عن العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، بما في ذلك: معاش تفضيلي بموجب القائمة رقم 1 أو القائمة رقم 2 (القسم ، الفقرة)
إجازة إضافية ____ يومًا
يوم عمل قصير ____ ساعة
_____ في المئة إلى المدفوعات الإضافية معدل التعريفة(مرتب)
الحليب أو المنتجات المماثلة الأخرى ______________________ التغذية العلاجية والوقائية __________________________

4. يتعهد صاحب العمل ، على نفقته الخاصة ، بتزويد الموظف بمزايا إضافية غير منصوص عليها في القوانين التشريعية والتنظيمية الحالية بشأن حماية العمال (القائمة): ________________________.
5 - يسترشد الموظف في عمله بالقوانين والتعليمات التشريعية والتنظيمية الحالية بشأن حماية العمال ، ولوائح العمل الداخلية ، وأوامر إدارة صاحب العمل ويتعهد بما يلي:
5.1 الامتثال للعمل و انضباط الإنتاجوقواعد وقواعد وتعليمات حماية العمال.
5.2 تطبيق بشكل صحيح الجماعي و الصناديق الفرديةحماية.
5.3 قم بإبلاغ مشرفك المباشر على الفور عن أي حادث وقع في العمل ، وبشأن علامات المرض المهني ، وكذلك عن الموقف الذي يشكل تهديدًا لحياة الناس وصحتهم.
6. للموظف الحق في إجراء فحص مستقل لظروف العمل في مكان عمله على حساب صاحب العمل. ملحوظة. وفقًا لتقدير صاحب العمل والموظف ، قد يتضمن قسم اتفاقية العمل (العقد) المتعلق بشروط وحماية العمال فقرات إضافية توسع التزاماتهما المتبادلة في هذا المجال ، بما لا يتعارض مع متطلبات القوانين التشريعية والتنظيمية الحالية بشأن العمل حماية.

توصيات بشأن المحتوى التقريبي لقسم "الظروف وحماية العمال" في الاتفاقية الجماعية ، والذي ينص على التزامات صاحب العمل تجاه القوى العاملة في المنظمة في مجال ظروف العمل وحماية العمال

تم وضع توصيات بشأن المحتوى التقريبي لقسم "ظروف العمل وحماية العمال" في الاتفاق الجماعي للمنظمة من أجل مراعاة متطلبات أساسيات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية العمال فيما يتعلق بالالتزامات من صاحب العمل إلى مجموعة العمل لضمان حماية العمال في المنظمة وخلق ظروف عمل صحية وآمنة في الإنتاج.
النقاط الرئيسية
صاحب العمل وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها بشأن حماية العماليتعهد:
1. تخصيص أموال بمبلغ ___ روبل لتدابير حماية العمل المنصوص عليها في هذا الاتفاق الجماعي.
2. استكمال مجموعة الإجراءات التنظيمية والتقنية المنصوص عليها في اتفاقية حماية العمال وفقًا للملحق ن ___ ضمن الحدود الزمنية المحددة.
3. تشكيل صندوق حماية العمل الخاص بالمنظمة وتخصيص أموال لهذه الأغراض بمبلغ ___ روبل.
4. إجراء تقييم خاص لظروف العمل في الوحدات (القائمة) التالية: ___________ __________________________________________________.
5. إجراء تدريب واختبار المعرفة بشأن حماية العمال للعمال والمديرين والموظفين الهندسيين والفنيين في المنظمة ضمن الحدود الزمنية التي تحددها القوانين التنظيمية المتعلقة بحماية العمال.
6. تنظيم فحص طبي في الوقت المناسب لموظفي المنظمة المطلوب منهم الخضوع لفحص طبي دوري.
7. توفير:
- إصدار ملابس خاصة وأحذية خاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى في الوقت المناسب ، وعوامل الغسل والتشحيم والتحييد للموظفين وفقًا للمعايير المعمول بها لقائمة المهن والوظائف وفقًا للملحق N ____ ؛
- يتم إرسال العمال لأداء العمل في ورش أخرى (إلى أقسام أخرى) ، بملابس خاصة وأحذية خاصة ، على النحو المنصوص عليه في المعايير المعمول بها للمهن والوظائف في الورشة (القسم) ؛ - إصلاح وغسل وتجفيف الملابس والأحذية الخاصة ، وكذلك إبطال مفعولها واستعادة خصائص الحماية ؛
- إصدار ملابس خاصة وأحذية خاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية للموظفين بما يتجاوز المعايير المعمول بها على حساب المنظمة وفقًا لقائمة المهن والوظائف وفقًا للملحق N ____ ؛ - اصدار للموظفين على نفقة تنظيم الزي التقني حسب لائحة المهن والوظائف وفق الملحق ن ___.
8. لتزويد العاملين في ظروف عمل ضارة وخطيرة بالمزايا والتعويضات التالية:
- معاش تفضيلي حسب القائمة رقم 1 والقائمة رقم 2 ، وفقًا لقائمة المهن والوظائف المتفق عليها مع الهيئات المحلية لفحص الدولة لظروف العمل ، صندوق التقاعدروسيا والوزارة حماية اجتماعيةالاتحاد الروسي ، وفقًا للملحق ن ___ ؛
- إجازة إضافيةويوم عمل مختصر وفقًا لقائمة المهن والوظائف وفقًا للملحق ن ___ ؛ - دفع إضافي لنسبة التعريفة (الراتب) للعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة حسب قائمة المهن والوظائف وفقًا للملحق ن ___ ؛
- الحليب أو المنتجات المماثلة الأخرى وفقًا لقائمة المهن والوظائف وفقًا للملحق N ___ ؛
- علاجي - التغذية الوقائيةوفقا لقائمة المهن والوظائف وفقا للملحق ن ___.
9. تزويد العاملين بالمحلات الساخنة والمناطق بالمياه الغازية المملحة والشاي.
10- تحديد استحقاق نقدي يدفع لمرة واحدة للموظفين (أفراد أسرهم) للتعويض عن الضرر الذي لحق بصحتهم نتيجة حادث أو مرض مهني أثناء أداء واجبات العمل في الحالات التالية:
- وفاة موظف - ____ الأبعاد الدنياالأجور ، وكذلك دفع الفواتير والمصاريف المرتبطة بالدفن ؛
- إيصال من قبل الموظف المعاق - ____ الحد الأدنى للأجور ؛
- فقدان الموظف القدرة على العمل ، مما لا يسمح له بأداء واجبات العمل المكان السابقالعمل ____ الحد الأدنى للأجور.
11. تحديد دفع إعانة نقدية شهرية على نفقة المنظمة بمبلغ 100٪ من الحد الأدنى للأجور (في يوم الدفع) للأطفال الذين فقدوا معيلهم (لكل طفل) ، حتى بلوغهم سن 18 وفي حالات التعليم المستمر - حتى 23 سنة.
12. مؤشر في الوقت المناسب لمبالغ التعويض عن الضرر الذي يلحق بالعاملين بسبب الإصابة أو المرض المهني أو غير ذلك من الأضرار التي تلحق بالصحة المرتبطة بأداء واجبات عملهم.
13. إدخال إلزامي على نفقة المنظمة تأمين صحيالعمال وتأمينهم ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.
14. ضمان ظروف العمل وحماية العمل للمرأة ، بما في ذلك:
- الحد من استخدام عمل المرأة في العمل ليلاً ؛
- تنفيذ مجموعة من التدابير لسحب النساء من العمل البدني الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ؛
- تنظيم العمل في المنزل للنساء اللواتي لا يمكن استخدام عملهن في المنظمة بشكل مؤقت ؛
- تخصيص وظائف في الأقسام ____________________ حصريا لتوظيف الحوامل اللواتي يحتجن التحويل إليها عمل خفيف;
- تنفيذ تدابير لميكنة العمل اليدوي والبدني الشاق من أجل إدخال معايير جديدة للحد الأقصى من الأحمال المسموح بها للنساء والتي حددها مرسوم مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 6 فبراير 1993 رقم 105.
15. توفير ظروف العمل للشباب ، بما في ذلك:
- استبعاد استخدام الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا في العمل الشاق عمل بدنيوالعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ؛
- إنشاء أنظمة عمل فردية بناءً على طلب الأشخاص الذين يدرسون أثناء العمل.
16. بالتعاون مع اللجنة النقابية (المخولة من قبل اللجنة النقابية أو الجماعية العمالية) ، تنظيم الرقابة على حالة الظروف وحماية العمال في الوحدات وتنفيذ اتفاقية حماية العمال.
17. النظر بانتظام في الاجتماعات المشتركة مع اللجنة النقابية (المرخصة من قبل اللجنة النقابية أو التجمع العمالي) واللجان المشتركة (اللجان) في تنفيذ اتفاقية حماية العمال وحالة حماية العمال في الوحدات وإبلاغ الموظفين حول التدابير المتخذة في هذا المجال.
18. ضمان ضمانات حق الموظفين في حماية العمل ، المنصوص عليها في أساسيات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية العمل ، وتعزيز هذه الحقوق في عقود توظيف(انكماش).
ملحوظة. وفقًا لتقدير صاحب العمل ومجموعة العمل ، قد يتضمن قسم "الشروط وحماية العمل" فقرات إضافية توسع التزامات صاحب العمل في مجال حماية العمال ، والتي لا تتعارض مع متطلبات القانون التشريعي والتنظيمي الحالي يعمل على حماية العمال.

اتفاق جماعي - عمل قانونيتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل في منظمة أو رجل أعمال فرديويبرمها الموظفون وصاحب العمل ممثلين عنهم.
الاتفاقية الجماعية هي اتفاقية قانونية تنظيمية محلية ، أي الفعل الذي يُبرم بطريقة تعاقدية ، ولكن مع التزامات محددة يحتوي على قواعد القانون. جزء إلزامي من الاتفاقية الجماعية هو الالتزامات المحددة لصاحب العمل لضمان ظروف عمل أكثر ملاءمة من تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل (المادة 41 من قانون العمل).
يتم تحديد إجراءات إعداد مسودة الاتفاقية الجماعية وإبرامها وفقًا لقانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى.
إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين بشأن بعض أحكام مشروع الاتفاقية الجماعية في غضون 3 أشهر من تاريخ بدء المفاوضات الجماعية ، يجب على الأطراف التوقيع على اتفاق جماعي على شروط متفق عليها مع صياغة متزامنة لبروتوكول الخلافات.

قد تكون الخلافات التي لم يتم حلها موضوع مزيد من المساومة الجماعية أو يتم حلها وفقًا لقانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى. يجب أن يبت الطرفان في مسألة اختيار طريقة لحل الخلافات. إذا لم يتوصل الطرفان إلى اتفاق أو تهرب صاحب العمل (ممثلوه) من استمرار المفاوضة الجماعية ، فمن الضروري الشروع في إجراءات التوفيق.
يمكن إبرام اتفاقية جماعية مع رائد أعمال فردي ، في المنظمة ككل ، في فروعها ، مكاتبها التمثيلية أو التقسيمات الفرعية الهيكلية المنفصلة الأخرى. عند إبرام اتفاقية جماعية في فرع أو مكتب تمثيلي أو تقسيم فرعي هيكلي منفصل آخر لمنظمة ما ، يكون صاحب العمل طرفًا في الاتفاقية الجماعية ، أي التنظيم ، وينطبق تأثير الاتفاقية الجماعية على جميع الموظفين (المادة 43 من قانون العمل). في هذه الحالة ، قد يكون ممثل صاحب العمل هو رئيس القسم المختص المفوض من قبل صاحب العمل. تنشأ الحاجة إلى إبرام اتفاق جماعي في أقسام هيكلية منفصلة بسبب حقيقة أنها تقع خارج الموقع كيان قانونيأو لديهم تقنياتهم الخاصة و الميزات التنظيمية.
اتفاق جماعي تقسيم منفصليجب ألا تحتوي على معايير تؤدي إلى تدهور وضع الموظفين مقارنة بالاتفاق الجماعي للمؤسسة بأكملها.

محتوى وهيكل الاتفاقية الجماعية
في الفن. تنص المادة 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن محتوى وهيكل الاتفاق الجماعي يتم تحديدهما من قبل الأطراف بشكل مستقل ، دون تدخل أشخاص وهيئات أخرى. عند تحديد محتوى الاتفاقية الجماعية ، من الضروري الانطلاق من اختصاص صاحب العمل. من غير المقبول تضمين شروط في العقد لا يحق لصاحب العمل تحديدها (على سبيل المثال ، لموظفي القطاع العام ، يتم تحديد الرواتب الرسمية بموجب لوائح خاصة ولا يمكن تغييرها بموجب عقد).
قد تتضمن الاتفاقية الجماعية الالتزامات المتبادلة للموظفين وصاحب العمل بشأن القضايا التالية:
- أشكال وأنظمة وأحجام المكافآت ؛
- دفع البدلات والتعويضات ؛
- آلية لتنظيم الأجور مع مراعاة ارتفاع الأسعار ومعدلات التضخم وتحقيق المؤشرات التي تحددها الاتفاقية الجماعية.
- التوظيف وإعادة التدريب وشروط تسريح العمال ؛
- وقت العملووقت الراحة ، بما في ذلك مسائل المنح ومدة الإجازات ؛
- تحسين ظروف العمل وحماية العمال ، بما في ذلك. النساء والشباب ؛
- مراعاة مصالح العاملين في خصخصة أملاك الدولة والبلديات ؛
- السلامة البيئية وحماية صحة العمال في العمل ؛
- ضمانات ومزايا للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم ؛
- تحسين الصحة والترفيه للموظفين وأسرهم ؛
- السداد الجزئي أو الكامل لوجبات الموظفين ؛
- مراقبة تنفيذ الاتفاقية الجماعية ، وإجراءات إجراء التغييرات والإضافات عليها ، ومسؤولية الأطراف ، وضمان الظروف الطبيعيةأنشطة ممثلي الموظفين ، إجراءات إبلاغ الموظفين بتنفيذ الاتفاقية الجماعية ؛
- رفض الإضراب عندما يستوفي صاحب العمل شروط الاتفاقية الجماعية ذات الصلة ؛
- مسائل أخرى يحددها الطرفان.
عادة ما يتم تعيين الالتزامات بموجب اتفاقية جماعية إلى صاحب العمل. يؤدي الموظفون فقط الواجبات المنصوص عليها في القانون واللوائح الداخلية ، المسمى الوظيفيوعقد عمل.
في الاتفاق الجماعي ، مع مراعاة المالية والاقتصاديةيمكن إبرام أحكام صاحب العمل ، والمزايا والمزايا للموظفين ، وظروف العمل الأكثر ملاءمة مقارنة بالقوانين المعمول بها ، والقوانين التنظيمية الأخرى ، والاتفاقيات.
يتم تضمين الأحكام المعيارية في الاتفاقية الجماعية إذا كانت القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى تحتوي على اقتراح مباشر بشأن التثبيت الإلزامي لهذه الأحكام في الاتفاقية الجماعية ، على سبيل المثال ، المادة. 135 من قانون العمل - تحديد الأجور ، المادة. 144 من قانون العمل - بشأن دفع الحوافز ، المادة. 154 من قانون العمل - على أجر مقابل العمل ليلا.
بالإضافة إلى القواعد والالتزامات المحددة ، يجب أن تحتوي الاتفاقية الجماعية على معلومات رسمية مثل اسم الأطراف التي أبرمت نيابة عنهم ، وفترة صلاحيتها ، وإجراءات التغيير والتمديد.

تأثير الاتفاق الجماعي
عمل الاتفاق الجماعي ينظمه الفن. 43 TK. الاتفاق الجماعي هو إجراء عاجل ؛ ووفقًا لتقدير الأطراف ، يمكن إبرامها لأي فترة لا تتجاوز 3 سنوات.
يتم تحديد تاريخ سريان الاتفاقية الجماعية من قبل الأطراف ولا يعتمد على أي ظروف ، على سبيل المثال ، تسجيل الإخطار ، باستثناء إرادة الأطراف. يجوز للأطراف أن يشرطوا دخول الاتفاقية الجماعية حيز التنفيذ:
أ) حقيقة توقيع العقد (من تاريخ توقيعه من قبل الطرفين) ؛
ب) بداية تاريخ تقويم معين ؛
ج) وقوع حدث معين.
للأطراف الحق في تمديد صلاحية الاتفاقية الجماعية لمدة لا تتجاوز 3 سنوات. يجب أن يتم اتخاذ مثل هذا القرار باتفاق الطرفين. يمكن تمديد المدة بشكل متكرر ، ولكن في كل مرة لا تزيد عن 3 سنوات.
ينطبق تأثير الاتفاقية الجماعية على جميع موظفي منظم الأعمال الفردي والمنظمة والفرع والمكتب التمثيلي والوحدة الهيكلية المنفصلة الأخرى ، بغض النظر عن العضوية في النقابة والظروف الأخرى. وبالمثل ، فإن الاتفاقية الجماعية المبرمة في وحدة هيكلية تنطبق على جميع موظفي الوحدة المعنية. الاتفاق الجماعي ينطبق أيضا على الأشخاص المستخدمين بعد إبرامها.
تظل الاتفاقية الجماعية سارية في حالة حدوث تغيير في اسم المنظمة ، وإعادة تنظيم المنظمة في شكل تحول ، وكذلك إنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة.
في حالة إعادة التنظيم (الاندماج ، والانضمام ، والانقسام ، والانفصال ، والتحول) لمنظمة ما ، تظل الاتفاقية الجماعية سارية طوال فترة إعادة التنظيم بأكملها - حتى اكتمالها.
عند تغيير شكل ملكية المنظمة ، تظل الاتفاقية الجماعية سارية لمدة 3 أشهر من تاريخ نقل الملكية.
عند إعادة تنظيم أو تغيير شكل ملكية المنظمة ، يحق لأي من الطرفين إرسال اقتراح للطرف الآخر لإبرام اتفاقية جماعية جديدة أو تمديد الاتفاقية القديمة لمدة تصل إلى 3 سنوات.
في حالة تصفية منظمة ، تظل الاتفاقية الجماعية سارية المفعول طوال فترة التصفية بأكملها.
اتفاق. أنواع الاتفاقيات
اتفاق - قانون تنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل وتأسيسها المبادئ العامةتنظيم العلاقات الاقتصادية المتعلقة بهم ، المبرمة بين الممثلين المعتمدين للموظفين وأرباب العمل على المستويات الفيدرالية والأقاليمية والإقليمية والقطاعية (المشتركة بين القطاعات) والإقليمية شراكة اجتماعيةضمن اختصاصهم.
باتفاق الأطراف المشاركة في المفاوضة الجماعية ، يمكن أن تكون الاتفاقات ثنائية وثلاثية.
يتم إبرام الاتفاقات التي تنص على التمويل الكامل أو الجزئي من الميزانيات ذات الصلة بمشاركة إلزامية من السلطات المختصة قوة تنفيذيةأو السلطات المحلية التي هي طرف في الاتفاقية.
اعتمادًا على نطاق العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل المنظمة ، يمكن إبرام الاتفاقات: الاتفاقات العامة والأقاليمية والإقليمية والقطاعية (المشتركة بين القطاعات) والإقليمية وغيرها.
تحدد الاتفاقية العامة المبادئ العامة لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل والعلاقات الاقتصادية ذات الصلة على المستوى الاتحادي.
تحدد الاتفاقية الأقاليمية المبادئ العامة لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل والعلاقات الاقتصادية ذات الصلة على مستوى كيانين أو أكثر من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.
تحدد الاتفاقية الإقليمية المبادئ العامة لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل والعلاقات الاقتصادية ذات الصلة على مستوى الكيان المكون للاتحاد الروسي.
تحدد الاتفاقية القطاعية (المشتركة بين القطاعات) الشروط العامة للأجور والضمانات والتعويضات والمزايا لموظفي القطاع (القطاعات). يمكن إبرام اتفاقية قطاعية (مشتركة بين القطاعات) على المستويات الفيدرالية والأقاليمية والإقليمية والإقليمية للشراكة الاجتماعية.
تحدد الاتفاقية الإقليمية شروط العمل العامة والضمانات والتعويضات والمزايا للموظفين في أراضي البلدية المعنية.
اتفاقيات أخرى - الاتفاقات التي يمكن أن يبرمها الطرفان على أي مستوى من الشراكة الاجتماعية في مجالات معينة لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بها مباشرة.
مضمون وهيكل الاتفاقية
يتم تحديد محتوى وهيكل الاتفاقية بالاتفاق بين ممثلي الأطراف ، الذين يتمتعون بحرية اختيار مجموعة من القضايا للمناقشة وإدراجها في الاتفاقية.
قد تتضمن الاتفاقية التزامات متبادلة بين الطرفين بشأن القضايا التالية:
مرتب؛
الظروف وحماية العمل ؛
طرق العمل والراحة ؛
تنمية الشراكة الاجتماعية ؛
القضايا الأخرى التي يحددها الطرفان.
(تم تقديم الجزء الثاني بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
إجراءات وضع مسودة الاتفاقية وإبرامها
تم تطوير مسودة الاتفاقية في سياق المفاوضات الجماعية.
إبرام وتعديل الاتفاقات التي تتطلب تمويل الميزانيةكقاعدة عامة ، يتم تنفيذها من قبل الأطراف قبل إعداد مشروع الموازنة المقابلة للسنة المالية المتعلقة بمدة الاتفاقية.
يجب إبرام الاتفاقية العامة والاتفاقيات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) للقطاعات التي تمول مؤسساتها من الميزانية الاتحادية ، كقاعدة عامة قبل تقديم مشروع قانون اتحادي بشأن ميزانية الاتحاد أو الفيدراليةللسنة المالية القادمة دوما الدولة التجمع الاتحاديالاتحاد الروسي.
ينبغي إبرام الاتفاقات الإقليمية والإقليمية كقاعدة عامة قبل تقديم مشاريع الميزانيات إلى الهيئات التمثيلية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي وهيئات الحكم الذاتي المحلية.
تحدد المفوضية إجراءات وشروط وضع مسودة الاتفاقية وإبرامها. يحق للمفوضية إخطار أصحاب العمل الذين ليسوا أعضاء في اتحاد أرباب العمل الذين يجرون مفاوضات جماعية حول وضع مسودة اتفاقية وإبرام اتفاقية حول بدء المفاوضات الجماعية ، وكذلك تقديم أشكال من المشاركة الممكنة في المفاوضات الجماعية. أرباب العمل الذين تلقوا الإخطار المذكور ملزمون بإبلاغ الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية التي توحد موظفي صاحب العمل بهذا.
يتم التوقيع على الاتفاقية من قبل ممثلي الطرفين.
سريان الاتفاقية
تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ من تاريخ توقيعها من قبل الأطراف أو من التاريخ الذي تحدده الاتفاقية.
يتم تحديد مدة الاتفاقية من قبل الطرفين ، ولكن لا يمكن أن تتجاوز ثلاث سنوات. للأطراف الحق في تمديد الاتفاقية مرة واحدة لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
الاتفاقية تنطبق على:
جميع أصحاب العمل الأعضاء في اتحاد أصحاب العمل الذي أبرم الاتفاقية. إنهاء العضوية في اتحاد أصحاب العمل لا يعفي صاحب العمل من تنفيذ الاتفاقية المبرمة خلال فترة عضويته. يلتزم صاحب العمل الذي انضم إلى اتحاد أرباب العمل خلال مدة الاتفاقية بالوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ؛
أصحاب العمل الذين ليسوا أعضاء في اتحاد أرباب العمل الذين أبرموا الاتفاقية ، والذين سمحوا للجمعية المذكورة نيابة عنهم بالمشاركة في المفاوضات الجماعية وإبرام اتفاق أو الانضمام إلى الاتفاقية بعد إبرامها ؛
جثث سلطة الدولةوهيئات الحكم الذاتي المحلية في حدود التزاماتها.
فيما يتعلق بأرباب العمل - مؤسسات الدولة الفيدرالية ، ومؤسسات الدولة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والمؤسسات البلدية وغيرها من المنظمات الممولة من الميزانيات ذات الصلة ، تكون الاتفاقية سارية أيضًا إذا تم إبرامها نيابة عنهم من قبل سلطة الدولة ذات الصلة أو المحلية الحكومة (المادة 34 من هذا القانون).
الاتفاقية صالحة لجميع الموظفين الذين لهم علاقات عمل مع أصحاب العمل المحددين في الجزأين الثالث والرابع من هذه المادة.
في الحالات التي تكون فيها عدة اتفاقيات سارية بالنسبة للموظفين في نفس الوقت ، يتم تطبيق شروط الاتفاقيات الأكثر ملاءمة للموظفين.
بناءً على اقتراح أطراف اتفاقية الصناعة المبرمة على المستوى الاتحادي ، يحق لرئيس الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل ، بعد نشر الاتفاقية ، أن دعوة أصحاب العمل الذين لم يشاركوا في إبرام هذه الاتفاقية للانضمام إلى هذه الاتفاقية. يخضع هذا الاقتراح للنشر الرسمي ويجب أن يحتوي على معلومات حول تسجيل الاتفاقية ومصدر نشرها.
إذا كان أصحاب العمل يعملون في الصناعة ذات الصلة ، في غضون 30 عامًا أيام التقويممن يوم النشر الرسمي لاقتراح الانضمام إلى الاتفاقية ، لم يقدموا إلى الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل ، ورفضًا كتابيًا مسببًا للانضمام إليها ، ثم تعتبر الاتفاقية ممتدة لأصحاب العمل هؤلاء من تاريخ النشر الرسمي لهذا العرض. ل قال الرفضيجب إرفاق بروتوكول مشاورات صاحب العمل مع الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية التي توحد موظفي صاحب العمل هذا.
إذا رفض صاحب العمل الانضمام إلى الاتفاقية ، يحق لرئيس الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل دعوة ممثلين عن صاحب العمل وممثلين عن الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية توحيد موظفي صاحب العمل هذا للتشاور بمشاركة ممثلين عن أطراف الاتفاقية. يُطلب من ممثلي صاحب العمل وممثلي الموظفين وممثلي أطراف الاتفاقية المشاركة في هذه المشاورات.
يتم تحديد إجراءات نشر الاتفاقيات القطاعية المبرمة على المستوى الاتحادي وإجراءات نشر اقتراح للانضمام إلى اتفاقية هيئة فيدراليةالسلطة التنفيذية ، أداء وظائف تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل ، مع الأخذ بعين الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل. يتم تحديد ترتيب نشر الاتفاقيات الأخرى من قبل أطرافها.
تغيير وإضافة الاتفاقية
يتم إجراء التغييرات والإضافات على الاتفاقية بالطريقة المنصوص عليها في هذه القواعد لإبرام اتفاقية ، أو بالطريقة المنصوص عليها في الاتفاقية.

تسجيل اتفاق جماعي ، اتفاق
يتم إرسال الاتفاق الجماعي ، الاتفاق ، في غضون سبعة أيام من تاريخ التوقيع ، من قبل صاحب العمل ، ممثل صاحب العمل (أصحاب العمل) لإخطار التسجيل إلى هيئة العمل ذات الصلة.
لا يعتمد دخول أي اتفاق أو اتفاق جماعي حيز التنفيذ على حقيقة تسجيل إخطارهم.
عند تسجيل اتفاقية جماعية ، اتفاقية ، تحدد سلطة العمل ذات الصلة الظروف التي تؤدي إلى تدهور وضع الموظفين مقارنة بتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل، ويخطر ممثلي الأطراف الذين وقعوا الاتفاق الجماعي ، وكذلك مفتشية العمل الحكومية ذات الصلة. شروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات التي تؤدي إلى تدهور وضع الموظفين غير صالحة ولا تخضع للتطبيق.
السيطرة على تنفيذ الاتفاق الجماعي
مراقبة تنفيذ الاتفاقية الجماعية ، يتم تنفيذ الاتفاقية من قبل أطراف الشراكة الاجتماعية وممثليهم وسلطات العمل ذات الصلة.
عند تنفيذ هذه الرقابة ، يلتزم ممثلو الأطراف بتزويد بعضهم البعض ، وكذلك سلطات العمل ذات الصلة ، بالمعلومات اللازمة لذلك في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ استلام الطلب ذي الصلة.

الملحق 2
لرسالة الدائرة
حماية العمل
وزارة العمل في روسيا
بتاريخ 23 يناير 1996 N 38-11

توصيات بشأن المحتوى التقريبي لقسم "شروط العمل والسلامة" في الاتفاقية الجماعية ، التي تنص على التزامات صاحب العمل تجاه العمل الجماعي للمنظمة في مجال شروط العمل والسلامة

يتعهد صاحب العمل ، وفقًا للقوانين التشريعية والتنظيمية الحالية بشأن حماية العمال ، بما يلي:

1. تخصيص أموال بمبلغ ________ روبل لتدابير حماية العمل المنصوص عليها في هذه الاتفاقية الجماعية.

2. القيام في الوقت المناسب بمجموعة من الإجراءات التنظيمية والفنية المنصوص عليها في اتفاقية حماية العمال ، وفقًا للملحق N ___________.

3. تشكيل صندوق حماية العمل التابع للمنظمة وتخصيص أموال لهذه الأغراض بمبلغ ___________ روبل.

4. إجراء تصديق أماكن العمل في الأقسام التالية (القائمة):

_______________________________________________________________

5. إجراء تدريب واختبار المعرفة بشأن حماية العمال للعمال والمديرين والموظفين الهندسيين والفنيين في المنظمة ضمن الحدود الزمنية التي تحددها القوانين التنظيمية المتعلقة بحماية العمال.

6. تنظيم فحص طبي في الوقت المناسب لموظفي المنظمة المطلوب منهم الخضوع لفحص طبي دوري.

7. توفير:

إصدار الملابس الخاصة ، والأحذية الخاصة ، وغيرها من معدات الحماية الشخصية ، والمنظفات ، ومواد التشحيم ، وعوامل التحييد للموظفين في الوقت المناسب وفقًا للمعايير المعمول بها لقائمة المهن والوظائف وفقًا للملحق N ____ ؛

يتم إرسال العمال لأداء العمل في ورش عمل أخرى (إلى أقسام أخرى) ، بملابس خاصة وأحذية خاصة منصوص عليها في المعايير المعمول بها للمهن والوظائف في ورشة العمل (القسم) ؛

إصلاح وغسل وتجفيف الملابس والأحذية الخاصة ، وكذلك إبطال مفعولها واستعادة خصائص الحماية ؛

إصدار ملابس خاصة وأحذية خاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية للموظفين بما يتجاوز المعايير المعمول بها على حساب المنظمة وفقًا لقائمة المهن والوظائف وفقًا للملحق N ____ ؛

إصدار للموظفين على نفقة تنظيم الزي الرسمي التقني حسب قائمة المهن والوظائف وفق الملحق N _____.

8. لتزويد العاملين في ظروف عمل ضارة وخطيرة بالمزايا والتعويضات التالية:

المعاش التقاعدي التفضيلي وفقًا للقائمة رقم 1 والقائمة رقم 2 وفقًا لقائمة المهن والمواقف المتفق عليها مع الهيئات المحلية لفحص الدولة لظروف العمل ، وصندوق المعاشات التقاعدية لروسيا ووزارة الحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، وفقًا للملحق رقم ___ ؛

إجازة إضافية وساعات عمل مختصرة وفقًا لقائمة المهن والوظائف وفقًا للملحق N _____ ؛

دفع إضافي لمعدل التعريفة (الراتب) للعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة وفقًا لقائمة المهن والوظائف وفقًا للملحق ن ___ ؛

الحليب أو المنتجات المماثلة الأخرى وفقًا لقائمة المهن والوظائف وفقًا للملحق N ___ ؛

التغذية العلاجية والوقائية حسب قائمة المهن والوظائف حسب الملحق ن _____________.

9. تزويد العاملين بالمحلات الساخنة والمناطق بالمياه الغازية المملحة والشاي.

10- تحديد استحقاق نقدي يدفع لمرة واحدة للموظفين (أفراد أسرهم) للتعويض عن الضرر الذي لحق بصحتهم نتيجة حادث أو مرض مهني أثناء أداء واجبات العمل في الحالات التالية:

وفاة عامل __________ الحد الأدنى للأجور ، وكذلك دفع الفواتير والمصاريف المرتبطة بالدفن ؛

استلام الموظف من ذوي الإعاقة - _________ الحد الأدنى للأجور ؛

فقدان قدرة الموظف على العمل مما لا يسمح له بأداء واجبات العمل في مكان العمل السابق ______ الحد الأدنى للأجور.

11. تحديد دفع إعانة نقدية شهرية على نفقة المنظمة بمبلغ 100٪ من الحد الأدنى للأجور (في يوم الدفع) للأطفال الذين فقدوا معيلهم (لكل طفل) ، حتى بلوغهم سن 18 وفي حالات التعليم المستمر - حتى 23 سنة.

12. مؤشر في الوقت المناسب لمبالغ التعويض عن الضرر الذي يلحق بالعاملين بسبب الإصابة أو المرض المهني أو غير ذلك من الأضرار التي تلحق بالصحة المرتبطة بأداء واجبات عملهم.

13. استحداث تأمين طبي إلزامي للموظفين على نفقة المؤسسة وتأمينهم ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.

14. ضمان ظروف العمل وحماية العمل للمرأة ، بما في ذلك:

الحد من استخدام عمل المرأة في العمل ليلاً ؛

تنفيذ مجموعة من التدابير لسحب النساء من العمل البدني الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ؛

لتنظيم العمل في المنزل للنساء اللواتي لا يمكن استخدام عملهن في المنظمة بشكل مؤقت ؛

تخصيص الوظائف في الأقسام ____________________________

حصريًا لتوظيف النساء الحوامل اللواتي يحتجن إلى النقل إلى أعمال خفيفة ؛

لتنفيذ تدابير لميكنة العمل اليدوي والبدني الثقيل من أجل إدخال معايير جديدة للحد الأقصى للأحمال المسموح بها للنساء والتي حددها مرسوم مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 6 فبراير 1993 N 105.

15. توفير ظروف العمل للشباب ، بما في ذلك:

استبعاد استخدام عمل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا في أعمال بدنية شاقة والعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ؛

إنشاء أنظمة عمل فردية بناءً على طلب الأشخاص الذين يدرسون أثناء العمل.

16. بالتعاون مع اللجنة النقابية (المخولة من قبل اللجنة النقابية أو الجماعية العمالية) ، تنظيم الرقابة على حالة الظروف وحماية العمال في الوحدات وتنفيذ اتفاقية حماية العمال.

17. النظر بانتظام في الاجتماعات المشتركة مع اللجنة النقابية (المرخصة من قبل اللجنة النقابية أو التجمع العمالي) واللجان المشتركة (اللجان) في تنفيذ اتفاقية حماية العمال وحالة حماية العمال في الوحدات وإبلاغ الموظفين حول التدابير المتخذة في هذا المجال.

18. ضمان ضمانات حق الموظفين في حماية العمل ، المنصوص عليها في أساسيات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية العمال ، وترسيخ هذه الحقوق في اتفاقيات العمل (العقود). ملحوظة. وفقًا لتقدير صاحب العمل ومجموعة العمل ، قد يتضمن قسم "الشروط وحماية العمل" فقرات إضافية توسع التزامات صاحب العمل في مجال حماية العمال ، والتي لا تتعارض مع متطلبات القانون التشريعي والتنظيمي الحالي يعمل على حماية العمال.

تدابير التخطيط لحماية العمال وتطوير برامج لتحسين الظروف وحماية العمال في المنظمة

تخطيط العمل ل حماية العملهي عملية إدارة تنظيمية يتم تنفيذها من أجل ضمان ظروف عمل آمنة للموظفين على أساس استخدام فعالالأموال المخصصة لتحسين ظروف العمل وحماية العمال.
يتم تخطيط العمل في حماية العمال على أساس:
- خطط (برامج) شاملة طويلة المدى لتحسين ظروف حماية العمال والنشاطات الصحية والترفيهية جزء لا يتجزأبرامج (إن وجدت) لتطوير المشروع ؛
- خطط العمل الحالية (السنوية) لحماية العمال المدرجة في اتفاقيات حماية العمال في الاتفاقية الجماعية ؛
- خطط تشغيلية (ربع سنوية ، شهرية) للأقسام (على سبيل المثال ، ورش العمل والأقسام).
بالإضافة إلى تدابير حماية العمل الواردة في الاتفاقية الجماعية واتفاقيات حماية العمال ، يجري تطوير ما يلي:
- خطط العمل الشهرية لحماية العمال في الوحدة ؛
- خطط عمل صاحب العمل للحد من إصابات العمل والأمراض المهنية في العمل.
إن التخطيط الحالي لتحسين ظروف العمل وتحسينها ، والحد من إصابات العمل والأمراض المهنية ، ينص على تطوير خطط أو أنشطة عمل سنوية.
تتضمن هذه الخطة إجراءات تنظيمية وتقنية وصحية وصحية وعلاجية ووقائية واجتماعية اقتصادية وتدابير أخرى يتم تنفيذها وفقًا للقوانين التنظيمية المتعلقة بالسلامة الصناعية وحماية العمال.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على الخطط الحالية (السنوية) بموجب الأمر السنوي رقم 1 للمؤسسة والاتفاقيات المتعلقة بحماية العمال في الأقسام التي تشير إلى المواعيد النهائية و الأشخاص المسؤولين. وتتضمن الاتفاقيات أهم الإجراءات المقدمة (وأكدتها وثائق التخطيط والاقتصاد ذات الصلة) بالموارد المادية والمالية اللازمة لتنفيذها.
يجب أن يكون للأنشطة المدرجة في الخطط المذكورة أعلاه تصميم مناسب وتوثيق تكنولوجي ، بالإضافة إلى تزويدها بالموارد المادية والتقنية.
يتم وضع الخطة السنوية للإجراءات لتحسين وتحسين ظروف العمل للوحدة والوحدة الهيكلية من قبل رئيس الوحدة وتقديمها إلى إدارة حماية العمال ، قبل 1 ديسمبر من العام السابق للوحدة المخطط لها.
يتم تشكيل الخطة السنوية لتحسين وتحسين ظروف العمل وتقليل الإصابات على مستوى المنشأة من قبل إدارة حماية العمال على أساس مشروع الخطط السنوية للأقسام والتقسيمات الهيكلية المرسلة إليها.
حتى 25 ديسمبر من العام السابق للسنة المخطط لها ، تقوم إدارة حماية العمال بتشكيل وتقديم مشروع خطة سنوية إلى كبير المهندسين / المدير الفني للموافقة عليها لتحسين ظروف العمل وتحسينها ، وتقليل الإصابات في المؤسسة ، وتقسيم هذه الخطة إلى الربع. وتشير إلى المسؤولين التنفيذيين.
الموافقة على الخطة السنوية المعدلة والمتفق عليها لتحسين وتحسين ظروف العمل وتقليل الإصابات المدير التنفيذيالخامس أمر سنوي №1.
يتم تطوير خطط تشغيلية (ربع سنوية) لحل المهام الناشئة حديثًا لضمان سلامة العمال بناءً على نتائج المراقبة الحالية لحالة الظروف وحماية العمال على مستوى الأقسام والأقسام الهيكلية ، وتعليمات من هيئات الإشراف الحكومية والرقابة العامة على الامتثال مع متطلبات حماية العمال والتدابير الأخرى لتهيئة ظروف عمل آمنة ، ومواد للتحقيق في حوادث العمل ، والحوادث ، وما إلى ذلك.

كواحد من الإجراءات الأساسية التي يقوم بها صاحب العمل في مجال حماية العمال ، هو تنفيذ وتوقيع اتفاقية حماية العمال (إلى جانب تنفيذ خطة عمل مناسبة). بالإضافة إلى رئيس الشركة ، يتم توقيعها أيضًا من قبل ممثل مفوض من قبل مجموعة العمل. حولحول منظمة نقابية أو هيئة أخرى مماثلة.

إجراءات إعداد اتفاقية حماية العمال

اليوم ، في العديد من المؤسسات في روسيا ، أبرمت الإدارة اتفاقية مع نقابة العمال حول كيفية مراعاة السلامة في المؤسسة بالضبط. لهذا ، تم توقيع اتفاقية خاصة.

اتفاقية حماية العمال هي وثيقة توضح كل تلك الإجراءات التي سيتم تنفيذها من أجل الحفاظ على سلامة العمل في المؤسسة. لكي تدخل الوثيقة حيز التنفيذ ، يوصى باتباع الإجراء المنصوص عليه في القانون:

• أولا ، وضع مشروع القانون المقدم ؛
• يتم تشكيلها بعد مفاوضات جماعية بين الممثلين المسؤولين للمدير والتنظيم المهني للموظفين. يجب أن يكون ممثلو النقابة والإدارة في هذه اللجنة على قدم المساواة. في العديد من المؤسسات ، تُترك صياغة المعاهدة للجنة خاصة ليست كيانًا قانونيًا ؛
• علاوة على ذلك ، يوقع الطرفان على نص الوثيقة ، وبعد ذلك يمكن اعتبارها صالحة.

اتفاقية حماية العمال بين صاحب العمل واللجنة النقابية - عينة

لصياغة القانون ذي الصلة وفقًا للمعايير التشريعية ، يوصى بالتعرف على هيكله. يبدو المستند في جوهره كقائمة لأنواع مختلفة من الأحداث:

• التنظيمية ؛
• اِصطِلاحِيّ؛
• صحية - منزلية؛
• العلاجية والوقائية.
• المتعلقة بالسلامة من الحرائق.

جميع الأحكام الواردة في بدون فشليجب أن ينعكس في محتوى اتفاقية حماية العمال بين صاحب العمل واللجنة النقابية.

في دور التطبيق في هذه الحالة توجد القواعد المتعلقة بتوفير وسائل الحماية الخاصة.

يوجد في الجزء العلوي مكان لتوقيع كلا الطرفين - مدير المؤسسة ورئيس اللجنة النقابية. يشار إلى أن العقد تمت الموافقة عليه من قبل الشخص الأول والاتفاق مع الثاني.

نموذج اتفاقية حماية العمل بين صاحب العمل والموظفين

يتم توفير عينة أخرى ، تشير إلى الميزات ذات الصلة بهذه الوثيقة ، في وصلة. في ذلك ، يتم تقسيم جميع الأنشطة التي يتم إجراؤها إلى عدة مجموعات. على سبيل المثال ، قد تشمل الأنشطة التنظيمية:

• تقييم أماكن العمل ؛
• تعليم طرق آمنةعمل؛
• شهادة العمل.

يمكن أيضًا الإشارة إلى التدابير الفنية - هذا هو تحديث المعدات والميكنة العمليات التكنولوجية، إعادة تطوير بعض المباني الصناعيةوإعادة بناء المباني والمباني الفردية.

يجب الكشف عن الفقرات ذات الصلة في اتفاقية أمنية مصممة خصيصًا. نشاط العمليتم إبرامها بين صاحب العمل والموظفين.

أمر بالموافقة على اتفاقية حماية العمال - عينة

إصدار أمر يدل المرحلة النهائيةتسجيل أي إجراء يحدث في سير العمل. عند صياغة أمر بالموافقة على اتفاقية حماية العمال ، يوصى بمراعاة القواعد التالية:

• يشير النص إلى المدة التي ستظل الاتفاقية المبرمة بشأن حماية العمال سارية ؛
• الغرض الرئيسي من اختتام الوثيقة هو تنفيذ العمل المنهجي لتحسين الظروف ، وكذلك تنظيم العلاقات بين الإدارة والنقابة ؛
• في النص الرئيسي ، يتم تسجيل أمر الموافقة نفسه وتسمية الشخص الذي سيكون مسؤولاً عن تنفيذ الأمر ؛
• في النهاية ، يجب وضع توقيعات جميع الأشخاص المعنيين ، وكذلك تاريخ الكتابة.

اتفاق إضافي للاتفاقية الجماعية لحماية العمال

خيار آخر لتنظيم قضايا سلامة العمال هو التسجيل اتفاقية اضافيةبشأن التعديلات على الاتفاقية الجماعية. هذا الخيار شائع بشكل خاص بين المؤسسات التعليميةوإداراتهم.

في نص الاتفاقية الإضافية لحماية العمال ، تمت إضافة أو تغيير بعض بنود الاتفاقية الجماعية. تقليديا ، بالنسبة للمؤسسات التعليمية ، يتم توقيع الوثيقة من قبل صاحب العمل ورئيس النقابة. يمكن العثور على مثال مشابه في وصلة.

عملية التحقق من تنفيذ اتفاقية حماية العمال

يتم تقديم فعل هذا التحقق وفقًا لـ وصلة. يرتبط تصميمه باتفاقية حماية العمال نفسها. في الجزء العلوي من القانون ، بعد اسم هذا النموذج ، يشير القادة ورئيس اللجنة النقابية إلى ذلك

التحقق من تنفيذ العقد المبرم مسبقًا. يتم وضع الفعل المحدد غالبًا في شكل جدول به قائمة بالأحداث المجدولة. إنه يسجل بالضبط ما تم إنجازه وظروفه. الجزء المحدد في هذا الجدول هو نقاط الجودة. إذا لم يتم تنفيذ التنفيذ ، فسيتم تسجيل السبب بشكل إضافي ، وفقًا لذلك هذه العملية. وفي الختام قام رئيس وممثل اللجنة النقابية بالتوقيع. قد تشير الملاحظة إلى عدد المرات التي يتم فيها إجراء الفحص.

السمة الأساسية لأي نشاط عمل هي سلامته على صحة الإنسان. لذلك ، يسعى التشريع إلى ضمان إعمال هذا الحق لكل عامل.

المصدر: "حماية العمال والسلامة من الحرائق في مؤسسات الرعاية الصحية".

كاربيف ج. مركز التدريب والاستشارات لحماية العمال ، موسكو

وقت إعداد الاتفاقات الجماعية ل العام القادم. بالنظر إلى أن الاتفاقية الجماعية هي أهم وثيقة محلية في مجال حماية العمال ، فإن مشاركة مهندس (متخصص) أو مسؤول آخر مسؤول عن حماية العمال في إعدادها إلزامية.

مادة 40 قانون العملفي الاتحاد الروسي ، الاتفاق الجماعي هو عمل قانوني ينظم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل في منظمة ويبرمه الموظفون وصاحب العمل الذي يمثله ممثلوهم. يتم إبرام الاتفاقية الجماعية لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات ، وتدخل حيز التنفيذ من تاريخ توقيعها من قبل الأطراف أو من التاريخ الذي تحدده الاتفاقية الجماعية. للأطراف الحق في تمديد صلاحية الاتفاقية الجماعية لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.

يجب أن تتضمن الاتفاقية الجماعية التزامات الموظفين وصاحب العمل لتحسين الظروف وحماية العمل للموظفين ، بما في ذلك النساء والشباب.

يتم تحديد إجراءات وضع مسودة اتفاقية جماعية وإبرام اتفاق جماعي من قبل الأطراف وفقًا لقانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.

يتم تقديم مخطط تقريبي لقسم "ضمان ظروف العمال وحماية العمال" من الاتفاقية الجماعية في الملحق 1 ، ويقدم الملحق 2 توصيات منهجية لإعداد قسم "الشروط وحماية العمال" من الاتفاقية الجماعية.

المرفق 1

الشكل التقريبي للاتفاق الجماعي (قسم "ضمان ظروف العمال وحماية العمال")

اتفق الطرفان بشكل مشترك على:

1 - تحديد إجراءات التمويل ومقدار الأموال المخصصة لتنفيذ تدابير تحسين الظروف وحماية العمال وسلامتهم (لا يمكن أن يكون مبلغ الأموال المخصصة لتنفيذها أقل مما ينص عليه التشريع الاتحادي والإقليمي بشأن حماية العمال) .

2. تطوير (مراجعة) تعليمات حماية العمل الحالية وتوفيرها لجميع الموظفين في المؤسسة حسب انتمائهم.

3. لإجراء التدريب والتعليم واختبار معرفة الموظفين بشأن حماية العمل وفقا للإجراءات المعمول بها.

4. ضمان الرقابة على الامتثال للقوانين التشريعية وغيرها من القوانين المعيارية بشأن حماية العمال ، وتهيئة الظروف للعمل الفعال للجان (اللجان) المعنية بحماية العمال والأشخاص المفوضين (الموثوق بهم) من النقابات العمالية بشأن حماية العمال.

5. النظر في القضايا المتعلقة بظروف وحماية العمل لموظفي المنظمة ووضع تدابير لتحسينها.

6. اتخاذ تدابير لتنظيم وتصميم المكاتب والأركان لحماية العمال ، فضلا عن تدابير أخرى لتعزيز ونشر أفضل الممارسات في مجال حماية العمال.

7. تحديد درجة مسؤولية المسؤولين والعاملين في المنظمة عن انتهاك المتطلبات التشريعية والتنظيمية الأخرى لحماية العمال وعدم الوفاء بالالتزامات في هذا المجال.

8. تنظيم الرقابة على حالة الظروف وحماية العمال في التقسيمات الهيكلية للمنظمة وتنفيذ اتفاقية حماية العمال.

9. النظر بانتظام في الاجتماعات المشتركة لممثلي صاحب العمل والنقابة أو أي هيئة منتخبة أخرى مخول من قبل الموظفين ، واللجان (اللجان) المعنية بقضايا حماية العمال في تنفيذ اتفاق حماية العمال في هذا الاتفاق الجماعي ، ووضع العمل الحماية في الأقسام وإبلاغ الموظفين بالإجراءات المتخذة في هذا المجال.

10 - يتعهد صاحب العمل ، وفقا للقوانين التشريعية والتنظيمية الحالية للاتحاد الروسي وموضوع الاتحاد الروسي بشأن حماية العمال ، بما يلي:

10.1. تخصيص أموال بمبلغ ___ روبل لتدابير حماية العمل المنصوص عليها في هذه الاتفاقية الجماعية.

10.2. إجراء التصديق على أماكن العمل من حيث ظروف العمل وفقًا للقوانين التنظيمية الحالية ، في الأقسام التالية (القائمة).

10.3. تزويد الموظفين بمعلومات حول حالة ظروف العمل في مكان العمل ، والمخاطر الحالية للإضرار بالصحة ، والتدابير المتخذة للحماية من التعرض لعوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة ، ومعدات الحماية الشخصية الصادرة ، والتعويض المنصوص عليه في التشريعات الحالية. إبلاغ الموظفين بالتزاماتهم في مجال حماية العمال.

10.4. ضمان ممارسة حق الموظفين في رفض أداء العمل في حالات الخطر المباشر على حياتهم وصحتهم حتى يتم القضاء على هذا الخطر.

10.5. توفير إعادة التدريب المهني وتوظيف الموظفين على حساب المنظمة في حالات تعليق الأنشطة (إغلاق) المنظمة أو قسمها ، وتصفية مكان العمل بسبب ظروف العمل غير المرضية ، وكذلك في حالات العجز بسبب حادث أو مرض مهني.

10.6. جذب منظمات الطرف الثالثوالمتخصصين لدراسة وتقييم ظروف العمل في المنظمة وحل القضايا الأخرى المتعلقة بتنظيم العمل على حماية العمال.

10.7. إجراء تدريب واختبار للمعرفة بشأن حماية العمال للموظفين ضمن الحدود الزمنية التي تحددها القوانين التنظيمية المتعلقة بحماية العمال.

10.8. ضمان إحاطات في الوقت المناسب وعالية الجودة حول حماية العمال للموظفين ، وتنظيم التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل وتقديم الإسعافات الأولية للضحايا.

10.9. توفير التدريب للأشخاص الذين يدخلون في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وطرق وتقنيات آمنة لأداء العمل مع التدريب الداخلي في مكان العمل واجتياز الاختبارات ، وإجراء تدريبهم الدوري في حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال خلال فترة عمل.

10.10. تنظيم فحص طبي ، ضمن الحدود الزمنية المحددة ، للموظفين المطلوب منهم الخضوع لفحص طبي أولي (عند الدخول إلى العمل) وفحص طبي دوري.

10.11. يمد:

إصدار الملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية والمنظفات وزيوت التشحيم والمطهرات للموظفين وفقًا للمعايير المعمول بها لقائمة المهن والوظائف ، وكذلك إصدارها بما يتجاوز المعايير المعمول بها على حساب المنظمة ؛

إصلاح وتجفيف وغسيل الملابس الخاصة والأحذية الخاصة وكذلك تحييدها واستعادة خصائص الحماية.

10.12. منح العاملين في ظروف عمل ضارة وخطيرة التعويضات التالية:

معاش تقاعدي تفضيلي وفقًا للقانون المعمول به ؛

إجازة إضافية وساعات عمل مختصرة حسب قائمة المهن والوظائف ؛

دفع إضافي لمعدل التعريفة (الراتب) ___٪ للعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة وفقًا لقائمة المهن والوظائف وفقًا للملحق N __ (لتقييم ظروف العمل في كل مكان عمل ، بيانات من تصديق أماكن العمل أو أدوات خاصة تستخدم قياسات بيئة الإنتاج) ؛

الحليب أو المنتجات المماثلة الأخرى وفقًا لقائمة المهن والوظائف (الملحق N __) ؛

التغذية العلاجية والوقائية حسب قائمة المهن والوظائف (ملحق ن __).

10.13. إنشاء ميزة نقدية إضافية تدفع لمرة واحدة للموظفين (أفراد عائلاتهم) للتعويض عن الأضرار التي لحقت بصحتهم نتيجة حادث في العمل أو مرض مهني أثناء أداء واجبات العمل في الحالات التالية:

وفاة الموظف ____ الحد الأدنى للأجور ، وكذلك دفع الفواتير والمصاريف المرتبطة بالدفن ؛

استلام الموظف المعاق __ الحد الأدنى للأجور ؛

فقدان الموظف القدرة على العمل مما لا يسمح له بأداء واجبات العمل في مكان العمل السابق __ الحد الأدنى للأجور.

10.14. قم بفهرسة مبالغ التعويض في الوقت المناسب عن الضرر الذي يلحق بالعاملين بسبب الإصابة أو المرض المهني أو أي ضرر آخر يلحق بالصحة المرتبط بأداء واجبات عملهم.

10.15. لتنفيذ التأمين الاجتماعي الإجباري للموظفين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.

10.16. ضمان ظروف العمل وحماية العمل للمرأة ، بما في ذلك:

اتخاذ مجموعة من الإجراءات لسحب النساء من العمل البدني الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ؛

تخصيص الوظائف في الأقسام الهيكلية للمنظمة (حدد أي منها) حصريًا لتوظيف النساء الحوامل اللائي يحتجن إلى النقل إلى أعمال خفيفة ؛

تنفيذ تدابير لميكنة العمل البدني الشاق واليدوي من أجل إدخال معايير الحد الأقصى للأحمال المسموح بها للنساء (الملحق N __).

10.17. ضمان ظروف العمل للشباب ، بما في ذلك استبعاد استخدام الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في العمل البدني الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة.

10.18. لتزويد أعضاء اللجان (اللجان) ، المفوضين (الموثوق بهم) لحماية العمال في النقابة بوقت فراغ ___ ساعة في الأسبوع (شهر) لأداء واجباتهم ، وكذلك للتدريب في قضايا حماية العمل مدفوعة الأجر.

الملحق 2

1. أحكام عامة

1.1 تم تطوير هذه الإرشادات لتقديمها مساعدة عمليةرؤساء المنظمات والمنظمات النقابية الأولية وممثلي الموظفين الآخرين لإدراج مقترحات بشأن قضايا حماية العمال في الاتفاقية الجماعية التي تهدف إلى خلق ظروف عمل صحية وآمنة في مكان العمل ، والحفاظ على حياة وصحة العمال ، وحماية حقوقهم في العمل في الشروط التي تلبي متطلبات السلامة العمل.

1.2 تنعكس التزامات الأطراف بشأن قضايا حماية العمال ، كقاعدة عامة ، في قسم خاص بعنوان "الشروط وحماية العمل" من الاتفاق الجماعي وفي مرفقاته.

في حالات فرديةقد تكون هناك عناوين أخرى في هذا القسم ، بالإضافة إلى الأنشطة الفردية التي قد يتم تضمينها في أقسام أخرى أو تقسيمها إلى أقسام مستقلة ، مثل التزامات حماية العمل للمرأة ، والشباب ، والتعويض ، وما إلى ذلك.

1.3 يتم تحديد إجراءات تطوير مسودة اتفاقية جماعية وإبرام اتفاق جماعي من قبل أطراف الشراكة الاجتماعية (المادة 42 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

1.4 يمكن أن تقوم لجنة حماية العمال التابعة للمنظمة (اللجنة) بجمع المقترحات الخاصة بمشروع القسم "ظروف العمل وحماية العمال" من الاتفاقية الجماعية (المادة 218 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، اللوائح النموذجية بشأن حماية العمال لجنة (لجنة) ، مصدق عليها بأمر من وزارة الصحة و التنمية الاجتماعية RF 29 مايو 2006 N 413).

2. هيكل قسم "الشروط وحماية العمل" من الاتفاقية الجماعية

يوصى بتضمين الأقسام الفرعية التالية في قسم "الشروط وحماية العمال" في الاتفاقية الجماعية:

1. التزامات صاحب العمل.

2. التزامات الموظفين.

3. التزامات الهيئة المنتخبة من قبل الموظفين.

3. محتوى الأقسام الفرعية

3.1. التزامات صاحب العمل

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بضمان سلامة الموظفين أثناء تشغيل المباني والهياكل والمعدات وتنفيذ العمليات التكنولوجية ، وكذلك الأدوات والمواد الخام والمواد المستخدمة في الإنتاج (المواد 22 ، 163 ، 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في هذا الصدد ، في قسم "الظروف وحماية العمل" من الاتفاق الجماعي في الحالة العامةقد تشمل مسؤوليات صاحب العمل:

3.1.1. إنشاء خدمة حماية العمال في المنظمة أو تقديم منصب أخصائي حماية العمال (رفع عدد خدمات حماية العمال إلى مستوى المتطلبات التنظيمية).

في المنظمات التي تضم أقل من 50 موظفًا ، يتخذ رئيس المنظمة (صاحب العمل) قرار إنشاء خدمة حماية العمال أو أخصائي حماية العمال. إذا لم يكن لدى هذه المنظمات خدمة حماية العمال ، أو أخصائي حماية العمال بدوام كامل ، فيجب أن يؤدي وظائفها صاحب العمل (شخصيًا) ، أو موظف آخر مخول من قبل صاحب العمل ، أو منظمة أو متخصص يقدم خدمات في مجال العمل الحماية ويجذبها صاحب العمل بموجب عقد القانون المدني. (المادة 217 من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛ "المعايير المشتركة بين القطاعات لعدد موظفي خدمة حماية العمال في منظمة" ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 01.22.2001 N 10 ، "التوصيات لتنظيم عمل خدمة حماية العمال في منظمة "، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 08.02.2000-14)

3.1.2. تطوير وتنفيذ نظام إدارة حماية العمال (GOST 12.0.230-2007 "نظام معايير سلامة العمال. أنظمة إدارة السلامة المهنية. المتطلبات العامة").

3.1.3. تطوير وتنفيذ خطة عمل لتحسين ظروف العمل وحماية العمال. الغرض من وضع خطط لتحسين ظروف العمل وحماية العمال أو اتفاقيات حماية العمال في المنظمات هو ضمان الحق الدستوري للعمال في ظروف عمل صحية وآمنة ، والوقاية من إصابات العمل والأمراض المهنية والحد منها.

يتم ضمان تحقيق هذا الهدف من خلال تحليل حالة ظروف العمل والإصابات الصناعية والاعتلال المهني لموظفي المنظمات ، بما في ذلك في سياق الأقسام الهيكلية الفردية (ورش العمل ، والمواقع ، والصناعات ، والخدمات ، وما إلى ذلك) والتطوير و تنفيذ التدابير التنظيمية والتقنية والصحية والصحية والعلاجية والوقائية والاجتماعية والاقتصادية وغيرها.

اعتمادًا على حجم العمل الذي يتعين القيام به والتكاليف المادية ، يتم تطوير الخطط لكل من العام (الحالي) ولأكثر فترة طويلة(واعدة).

تشريعية وتنظيمية و قاعدة المعلومات، التي تؤخذ في الاعتبار عند وضع الخطط المناسبة لتحسين ظروف وحماية العمل في المنظمة ، هي:

القوانين التشريعية وغيرها من القوانين التنظيمية المتعلقة بحماية العمل في الاتحاد الروسي وموضوع الاتحاد الروسي (القوانين والقرارات والأوامر ، معايير الدولة، وقواعد حماية العمل المشتركة بين القطاعات والقطاعية ، القواعد الصحيةوالقواعد ، وما إلى ذلك) ؛

أعمال النموذج H-1 المتوفرة في المنظمة ، إجراءات القضاء على أسباب الحوادث في العمل ، النماذج الإحصائية N7 - الإصابات ، N1-T (ظروف العمل) ؛

بيانات تصديق مكان العمل على ظروف العمل ؛

جواز السفر الصحي للكائن ؛

نتائج اختبارات ظروف العمل وعمليات التفتيش وتعليمات الهيئات الإشرافية والرقابية وخدمة حماية العمال في المنظمة ؛

بيانات مراقبة الإنتاج فيما يتعلق بالامتثال للقواعد الصحية والامتثال لمتطلبات السلامة الصناعية لمنشآت الإنتاج الخطرة ؛

مواد عمل لجنة الإشراف على المباني والمنشآت ؛

مواد لتقييم المخاطر المهنية على صحة العمال ، مع مراعاة عوامل الإنتاج المحددة ؛

مواد عمل لجنة (لجنة) حماية العمال ، مقترحات المنظمات العامة، عمال.

عند وضع خطة لتحسين ظروف العمل وحماية العمال كقسم أو ملحق لاتفاقية جماعية ، تتم مناقشتها والموافقة عليها بالطريقة المحددة للاتفاقيات الجماعية.

عند وضع خطة لتحسين ظروف العمل وحماية العمال من خلال قانون معياري محلي ، تتم الموافقة عليها من قبل رئيس المنظمة بعد مناقشتها في اجتماع مشترك بين الإدارة واللجنة النقابية للمنظمة أو أي هيئة تمثيلية أخرى مصرح بها من قبل الموظفين.

3.1.4. خصص ____ روبل لتدابير تحسين ظروف العمل وحماية العمال للمنظمة بأكملها (يُشار إلى المبلغ لكامل مدة الاتفاقية الجماعية و (أو) على وجه التحديد لكل سنة ، يمكن تعديل المقاييس والمبالغ سنويًا).

يمكن أيضًا تمويل تدابير تحسين ظروف العمل وحماية العمال جزئيًا من مبلغ أقساط التأمين (حتى 20 في المائة) للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية (التمويل اجراءات وقائية). تتم الموافقة على شروط التمويل الجزئي للتدابير الوقائية سنويًا من قبل حكومة الاتحاد الروسي. تتم الموافقة سنويًا على قواعد التمويل وقائمة الإجراءات الوقائية التي يمكن تمويلها جزئيًا من خلال أقساط التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية من قبل الهيئة التنفيذية الاتحادية المسؤولة عن التنظيم القانوني في مجال العمل.

3.1.5. إجراء شهادة لأماكن العمل من حيث ظروف العمل وفقًا للقوانين التنظيمية الحالية في هذا المجال.

3.1.6. بناءً على نتائج التصديق على أماكن العمل من حيث ظروف العمل ، حدد الضمانات والتعويضات التالية التي تمنح الموظفين الحق في:

يوم عمل قصير للعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ؛

إجازة إضافية للعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ؛

دفع إضافي لسعر التعرفة (الراتب) للعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة

توفير الحليب أو المنتجات المماثلة الأخرى ، والتغذية العلاجية والوقائية (إصدار الحليب أو المنتجات المماثلة الأخرى للموظفين وفقًا للمعايير المعمول بها). منتجات الطعامفي الطلبات المكتوبة للموظفين ، يمكن استبدالها بدفع تعويض بمبلغ معادل لتكلفة الحليب أو منتجات غذائية أخرى مماثلة ، إذا تم النص على ذلك بموجب اتفاقية جماعية و (أو) عقد عمل) ؛

التقاعد المبكر عن العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ؛

تعويضات أخرى وفقًا للقانون المعمول به ، بالإضافة إلى زيادة أو تعويضات إضافيةللعمل في عمل شاق ، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة بناءً على الوضع المالي والاقتصادي لصاحب العمل (المواد 164 ، 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

حسب الفن. 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُفهم التعويض على أنه مدفوعات نقدية تم إنشاؤها من أجل تعويض الموظفين عن التكاليف المرتبطة بأداء عملهم أو غير ذلك من الشروط المنصوص عليها قانون اتحاديالمسؤوليات.

حسب الفن. 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا كان الموظف منخرطًا في عمل شاق وعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، فإنه يحق له الحصول على التعويض المذكور أعلاه المنصوص عليه بموجب القانون ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاق ، وعقد العمل.

في الوقت نفسه ، مع مراعاة أحكام المادة 135 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تحديد مبالغ مدفوعات التعويضات لموظفي المنظمات في القطاع غير المدرج في الميزانية من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية للمنظمات ، عقود العمل.

صاحب العمل ، الذي يحدد المبالغ المحددة لمدفوعات التعويض عن العمل في ظروف عمل ضارة (خطيرة) ، غير مقيد بالحد الأعلى.

لذلك ، بالنسبة للعمال المنخرطين في أعمال شاقة ، فإن العمل مع ضار و (أو) خطير وغير ذلك شروط خاصةالعمل ، في الاتفاقات الجماعية ، الاتفاقات ، يجب إنشاء عقود العمل:

التعويض بموجب الفن. 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛

زيادة الأجور ، مع مراعاة أحكام الفن. 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

3.1.7. توفير التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل على حماية العمال والإسعافات الأولية رعاية طبيةمصاب في العمل ، إحاطة عن حماية العمال ، تدريب داخلي في مكان العمل واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ضمن الحدود الزمنية التي تحددها القوانين التنظيمية المتعلقة بحماية العمال. يجب عدم السماح للأشخاص الذين لم يتم تعليمهم وتدريبهم في مجال حماية العمال والتدريب الداخلي والمعرفة المختبرة بمتطلبات حماية العمال بالعمل.

3.1.8. إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية على نفقتها الخاصة ، وفقًا للتشريعات الحالية ، وكذلك الفحوصات الطبية الاستثنائية للموظفين بناءً على طلبهم. عدم السماح للموظفين بأداء واجباتهم العمالية دون الخضوع لفحوصات طبية إلزامية.

3.1.9. الحصول عليها وإصدارها على نفقتها الخاصة (وفقًا لقائمة مهن الموظفين الذين يتلقون ملابس خاصة مجانية وأحذية خاصة ومعدات حماية شخصية أخرى وقائمة مهن الموظفين الذين يتلقون وسائل غسيل وتعقيم مجانية) وزرة معتمدة وأحذية خاصة وغيرها معدات الحماية الشخصية التي تغسل العوامل وتحييدها وفقًا للمعايير المعمول بها ، وكذلك لتنظيم الغسيل والتنظيف الجاف وإصلاح معدات الحماية الشخصية ، والتي من أجلها يتم إنشاء صندوق صرف أو إصدار ملابس العمل لفترة غسلها ، التنظيف الجاف والإصلاح.

الحصول عليها وإصدارها على نفقتهم الخاصة لبدلات الموظفين وأحذية الأمان وغيرها من معدات الوقاية الشخصية التي تعمل على تحسين حماية الموظفين من الأضرار و (أو) عوامل خطيرة، وكذلك ظروف درجات الحرارة الخاصة أو التلوث (المادتان 221 و 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

3.1.10. ضمان التأمين الاجتماعي الإجباري للعمال ضد حوادث العمل والأمراض المهنية. حدد أيضًا على نفقة المنظمة مدفوعات إضافية للموظفين الذين عانوا نتيجة حادث في العمل أو مرض مهني ، مع الإشارة إلى مبالغ محددة:

في حالة وفاة موظف ، حدد مخصصًا نقديًا لمرة واحدة لأفراد عائلته مقابل تنظيم جنازة ___ الحد الأدنى للأجور ؛

تحديد مزايا بمبلغ إجمالي للموظفين للتعويض عن الضرر الذي يلحق بصحتهم نتيجة حادث أو مرض مهني أثناء أداء واجبات العمل __ الحد الأدنى للأجور ؛

تحديد مزايا نقدية شهرية بمبلغ ___ الحد الأدنى للأجور للأطفال الذين فقدوا معيلهم (لكل طفل) ، حتى بلوغهم سن 18 ، وفي حالات التعليم المستمر - حتى 23 عامًا ؛

مؤشر في الوقت المناسب لمبالغ التعويض عن الضرر الذي يلحق بالعاملين بسبب الإصابة أو المرض المهني أو غير ذلك من الأضرار التي تلحق بالصحة المرتبطة بأداء واجبات العمل.

3.1.11. تجهيز المرافق الصحية وغرف الأكل والرعاية الطبية.

3.1.12. من أجل ضمان متطلبات حماية العمل وسلوكه العمل الوقائيإنشاء مكتب حماية العمال أو ركن حماية العمال.

3.1.13. تنظيم الرقابة على حالة الظروف وحماية العمال في أقسام المنظمة وتنفيذ خطة العمل (اتفاقية) بشأن حماية العمال:

لضمان ، جنبًا إلى جنب مع الهيئة النقابية المنتخبة أو أي هيئة تمثيلية أخرى للموظفين ، الإنتاج والرقابة العامة على حالة الظروف وحماية العمال في أماكن عمل المنظمة والوحدات الهيكلية ، فضلاً عن الاستخدام الصحيح للأغراض الشخصية و معدات الحماية الجماعية من قبل الموظفين ؛

النظر في الاجتماعات المشتركة مع اللجنة النقابية (المخولة من قبل اللجنة النقابية) واللجان المشتركة (اللجان) في تنفيذ اتفاقية حماية العمال وحالة حماية العمال في الأقسام وإبلاغ الموظفين بالإجراءات المتخذة في هذا المجال. ، استخدام وسائل مختلفةالدعاية المرئية.

لهذه الأغراض ، ينشئ صاحب العمل أو يعزز خدمة حماية العمال في المنظمة (المادة 217 من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛ مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 8 فبراير 2000 رقم 14 "بشأن الموافقة على توصيات التنظيم عمل خدمة حماية العمال في المنظمة "؛" المعايير المشتركة بين القطاعات لعدد موظفي الخدمات الأمنية العاملين في المنظمات "، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 22 يناير 2001 رقم 10).

إنشاء لجنة (لجنة) لحماية العمال على أساس التكافؤ من ممثلي صاحب العمل والموظفين أو الهيئة التمثيلية لهم (المادة 218 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتعين على المنظمة النقابية أو أي هيئة تمثيلية أخرى مفوضة من قبل الموظفين اختيار أشخاص مفوضين (موثوق بهم) لحماية العمال. يُفرج عن الأشخاص المرخص لهم بحماية العمل من عملهم الرئيسي لمدة __ ساعة في الأسبوع لأداء واجباتهم العامة مع الحفاظ على متوسط ​​دخلهم في مكان عملهم الرئيسي.

لعمل الأشخاص المصرح لهم (الموثوق بهم) لحماية العمال ، قم بإنشاء:

إجازة مدفوعة الأجر إضافية تصل إلى __ يوم ؛

مكافأة (شهرية أو ربع سنوية) بمبلغ ___ رواتب رسمية.

3.1.14. إجراء مراجعة - منافسة حول حماية العمال بين الأقسام الهيكلية.

3.1.15. ضمان ظروف العمل وحماية العمل للمرأة ، بما في ذلك:

الحد من استخدام عمل المرأة في العمل ليلاً ؛

اتخاذ مجموعة من التدابير لسحب النساء من العمل البدني الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ؛

تخصيص الوظائف في الوحدات حصريًا لعمل النساء الحوامل اللائي يحتجن إلى نقلهن إلى أعمال خفيفة ؛

- اتخاذ تدابير لميكنة العمل البدني الشاق واليدوي لسحب النساء من العمل البدني الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، وإدخال معايير جديدة لأحمال النساء القصوى المسموح بها.

3.1.16. توفير ظروف العمل للشباب ، بما في ذلك:

استبعاد استخدام الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في العمل البدني الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ؛

استبعاد استخدام العمالة من قبل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا عند حمل ونقل الأحمال يدويًا التي تتجاوز الحد الأقصى للمعايير الموضوعة لهم ؛

بناء على طلب الأشخاص الذين يدرسون في الوظيفة ، ضع أنظمة عمل فردية.

3.2 التزامات الموظف

3.2.1. الامتثال لمتطلبات حماية العمل المنصوص عليها في القوانين والقوانين التنظيمية الأخرى ، ولوائح العمل الداخلية ، وقواعد وتعليمات حماية العمل وغيرها من القوانين التنظيمية المحلية للمنظمة.

3.2.2. استخدم الملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى بشكل صحيح.

3.2.3. للخضوع للتدريب في مجال حماية العمال ، والأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل ، وتقديم الإسعافات الأولية في حالة وقوع حوادث في العمل ، وإحاطة بشأن حماية العمال ، والتدريب في مكان العمل ، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال.

3.2.4. اجتياز التمهيدي الإلزامي (عند التقدم لوظيفة) والدوري (أثناء التوظيف) فحوصات طبيه(الدراسات الاستقصائية).

3.2.5. قم بإبلاغ مديرك المباشر أو رئيسك على الفور عن أي موقف يهدد حياة الناس وصحتهم ، أو عن كل حادث وقع في العمل ، أو عن تدهور صحتك ، بما في ذلك ظهور علامات مرض مهني حاد (التسمم). (المادة 214 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

3.3 التزامات الهيئة المنتخبة من قبل الموظفين

3.3.1. مساعدة صاحب العمل في تنظيم العمل على حماية العمال.

3.3.2. تنظيم وممارسة الرقابة العامة على الامتثال لتشريعات حماية العمل ، وتدابير حماية العمال للاتفاقية الجماعية ، وخطة تحسين ظروف العمل وحماية العمل (اتفاقية حماية العمل) من قبل الأشخاص المصرح لهم (الموثوق بهم) لحماية العمال ، وأعضاء اللجنة (اللجنة) ) لحماية العمال من النقابة.

3.3.3. النظر في الاجتماعات المشتركة مع صاحب العمل في تنفيذ خطة العمل (الاتفاقية) بشأن حماية العمال ، وحالة حماية العمال في الوحدات وإبلاغ الموظفين بالإجراءات المتخذة في هذا المجال.

3.3.4. من أجل حماية حقوق ومصالح الموظفين:

المشاركة في إعداد الوثائق المحلية في مجال تحسين ظروف العمل وحماية العمال ، والوثائق الخاصة بالتعويض الإضافي (الزائد عن تلك التي ينص عليها القانون) عن العمل الجاد و ظروف ضارةالعمل ، وما إلى ذلك) ؛

تنظيم منصب للرقابة العامة على الامتثال لتشريعات العمل وحماية العمال ؛

حماية حقوق العمال في العمل في ظروف تلبي متطلبات حماية العمال ، لتمثيل مصالحهم في أجهزة الدولة للإشراف والرقابة والهيئات والهيئات القضائية في النزاعات العماليةالمنظمات المعنية بقضايا انتهاكات تشريعات حماية العمل ، والتعويض عن الضرر الذي يلحق بصحتهم في العمل ، فضلاً عن عدم الامتثال للاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل.

3.3.5. إجراء تدريب للأشخاص المخولين (الموثوق بهم) لحماية العمال وأعضاء لجنة (لجنة) حماية العمال من النقابات العمالية.

3.3.6. إجراء ، مع صاحب العمل ، لمراجعة المسابقات بين الأشخاص المصرح لهم (الموثوق بهم) لحماية العمال من النقابات العمالية.

اتفاق جماعي - قانون تنظيم العمل والعلاقات الاجتماعية والاقتصادية والمهنية بين صاحب العمل والعاملين في المؤسسة أو المؤسسة أو المنظمة. هذا نوع من الشراكة الاجتماعية على مستوى المؤسسة. هو في المنظمات بغض النظر عن شكل الملكية. ممكن في الانقسامات الهيكلية. عدد الاتفاقات الجماعية في منظمة واحدة غير محدود. مصمم لخلق مناخ قانوني لوجود شراكات اجتماعية بين صاحب العمل والموظفين ، للتخفيف من التهديد الصراع الاجتماعيلتوفير بنية تحتية اجتماعية مواتية للموظفين.

يجب أن تحتوي الاتفاقية الجماعية على الأقسام التالية:

• 1) التزامات الإدارة ؛
• 2) التزامات اللجنة النقابية ؛
• 3) الالتزامات المتبادلة بين الإدارة واللجنة النقابية.

يجب أن تحتوي الاتفاقية الجماعية على الشروط التالية:

• 1) تنظيمية - قواعد منفصلة للتشريعات المركزية والمعايير المحلية التي وضعتها الأطراف ضمن اختصاصها ، والتي تنطبق على موظفي المنظمة السفلية. يتم قبولهم من أجل:
  • - التي لا ينظمها التشريع ؛
  • - إذا كان التشريع يسمح بمزيد من التحديد لظروف هذا الإنتاج ؛
  • - إذا كان التشريع ينص بشكل مباشر على إجراء تعاقد جماعي لتنظيم بعض القضايا.
• 2) المعلوماتية - قواعد التشريع المركزي ، التي لا تقتصر على التنظيم فحسب ، بل تشمل أيضًا قيمة المعلومات. لم يتم تطويرها من قبل الأحزاب ، ولكن يتم اختيارها من التشريع الحالي.
• 3) إلزامية - ليست ذات طبيعة عامة. هذه التزامات محددة للأطراف مع الإشارة إلى المواعيد النهائية لتنفيذها والجهات المنفذة المسؤولة عن تنفيذها.

قد تحتوي الاتفاقية الجماعية على ملاحق تشكل جزءًا لا يتجزأ منها: تقديرات التكلفة لصندوق الإنتاج ، والعلوم والتكنولوجيا ، وتقديرات التكلفة لصندوق الحوافز المادية ، وصندوق التنمية الاجتماعية ، واتفاقيات حماية العمال.

يتم تنفيذ الاتفاقية الجماعية في الممارسة العملية للشروط التي يتكون منها محتواها.

اتفاقية حماية العمال - استمارة قانونيةتخطيط وتنفيذ تدابير حماية العمال ، مع تحديد المواعيد النهائية ومصادر التمويل والمسؤولين عن تنفيذها.

تم تصنيف تدابير حماية العمال الواردة في الاتفاقية إلى 5 أقسام:

• - التدابير التنظيمية ؛
• - التدابير الفنية ؛
• - العلاج والوقاية والتدابير الصحية ؛
• - تدابير لتوفير معدات الحماية الشخصية ؛

إجراءات السلامة من الحرائق.

اعتمادًا على مجال تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، هناك:

• 1) عام - سجناء على المستوى الجمهوري.
• 2) التعريفة - سجناء على مستوى الصناعة.
• 3.) محلي - سجناء في منطقة معينة.

اعتمادًا على عدد الأطراف المشاركة في المفاوضات لإبرام اتفاق:

• - ثنائي؛
• - ثلاثي

طرف ثالث - الجهاز تسيطر عليها الحكومةإذا لم يكن صاحب العمل.

يتم تحديد عدد المشاركين باتفاق الطرفين.

يتم تحديد أطراف الاتفاقيات حسب مستوى الاتفاقات المبرمة:

• 1. الاتفاق العام - الجمعيات الجمهورية للنقابات وأرباب العمل ، الحقوق. RB.
• 2. اتفاقيات التعريفة الجمركية - النقابات العمالية ذات الصلة أو جمعياتها ، وجمعيات أصحاب العمل ، والهيئات الحكومية.
• 3. الاتفاقيات المحلية - النقابات العمالية أو جمعياتها ، والهيئات التنفيذية والإدارية المحلية.

تحدد الاتفاقيات الجمركية والمحلية الضمانات الاجتماعية والعمالية للموظفين ، مع مراعاة خصائص الصناعة أو الإقليم. قد تكون الأحكام التي قد تتضمنها الاتفاقية مفيدة للاتفاقيات الجماعية.

يتم إبرام الاتفاقية لمدة 1 إلى 3 سنوات ، ويتم تحديد المدة المحددة من قبل الأطراف. يدخل حيز التنفيذ من تاريخ التوقيع أو في الوقت المحدد من قبل الأطراف. صالحة حتى اعتماد اتفاقية جديدة.

تنظم العقود والاتفاقيات الجماعية العمل والعلاقات ذات الصلة ، وتسمح بدراسة وتنسيق مصالح واحتياجات جميع المشاركين في علاقات العمل في نظام الشراكة الاجتماعية في مجال العمل.

الاتفاقية العامة هي أساس الاتفاقات الجمركية والمحلية ، الاتفاقات الجماعية.

يتم إبرام الاتفاقيات على المستوى الجمهوري (اتفاق عام) ، والقطاعي (اتفاقية التعريفة الجمركية) والمحلية (الاتفاقية المحلية).

أطراف الاتفاقية الجماعية هم موظفو المنظمة التي تمثلها الهيئة التمثيلية لهم (النقابات والهيئات التمثيلية الأخرى) وصاحب العمل (المدير) أو الأشخاص المرخص لهم. في الوقت نفسه ، لا يمكن لرئيس المنظمة ونوابه تمثيل مصالح الموظفين.

تُلزم الاتفاقية الجماعية صاحب العمل بتنظيم القواعد الخاصة بتقديم مزايا وفوائد معينة (زيادة المدفوعات ، وإنشاء نظام للحوافز للإنجازات في العمل ، وتنظيم ساعات العمل ، وما إلى ذلك). فئات معينةعمال.

يحدد التشريع قائمة تقريبية للأحكام التي يمكن تضمينها في العقد. هذه هي الأحكام المتعلقة (حول): تنظيم العمل ، وأنظمة الأجور ، وساعات العمل وأوقات الراحة ؛ خلق ظروف عمل صحية وآمنة ، وتحسين الحماية الصحية ، والضمانات التأمينات الاجتماعيةحماية العمال وأسرهم بيئة؛ تنظيم لوائح العمل الداخلية وانضباط العمل ؛ بناء وصيانة وتوزيع المساكن والمرافق الاجتماعية والثقافية ؛ تنظيم العلاج في المنتجع الصحي والاستجمام للموظفين وعائلاتهم ، إلخ.

الاتفاقية الجماعية تنطبق على صاحب العمل وجميع الموظفين الذين أبرمت نيابة عنهم ، وهي ملزمة. يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بالاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية الحالية. شروط وقواعد الاتفاقات الجماعية ملزمة للأطراف التي أبرمتها. إذا ساءت الوضع القانونيالموظفين بالمقارنة مع التشريعات الحالية ، والاتفاقيات ، يتم الاعتراف بهم على أنهم غير صالحين.