يعتمد الحد الأدنى للأجور الحالي على عدة مؤشرات:
- سياسة التسعير الوطنية؛
- احتياجات المقيمين وغير المقيمين العاملين على أراضي الاتحاد الروسي؛
- وزيادة مؤشرات كفاءة الإنتاج الحكومي؛
- الحد من البطالة؛
- معدل التضخم الحالي.
اعتبارًا من 1 يناير 2017، لن تكون هناك زيادة في الحد الأدنى للأجور؛ وسيبقى عند نفس المستوى البالغ 7500 روبل.
اعتبارًا من 1 يوليو 2016، أصبح الحد الأدنى للأجور 7500 روبلبالنسبة للمواطنين الروس شهريًا (،)، وافق مجلس الدوما على قانون زيادة الحد الأدنى للأجور في 17 مايو 2016، ووقع الرئيس الروسي فلاديمير بوتين القانون في 2 يونيو 2016)، وهذا أعلى بمقدار 1296 روبل من الرقم السابق.
الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة
مع التغييرات والإضافات من 07/01/2016
| منطقة الاتحاد الروسي | الحد الأدنى للأجور في عام 2016 |
|---|---|
| المنطقة الفيدرالية المركزية | |
| منطقة بيلغورود | 8694 |
| منطقة بريانسك | 6500 |
| منطقة فلاديمير | 6204 7000 |
| منطقة فورونيج | 6204 (لمؤسسات القطاع العام) 8787 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة إيفانوفو | 8645 |
| منطقة كالوغا | |
| منطقة كوستروما | 7500 (لمؤسسات القطاع العام) على مستوى الكفاف (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة كورسك | 7500 (لمؤسسات القطاع العام) على مستوى الكفاف (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة ليبيتسك | 6000 (لمؤسسات القطاع العام) (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة موسكو | 12500 |
| منطقة أوريول | 9778 |
| منطقة ريازان | 6350 (لمؤسسات القطاع العام) 7500 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة سمولينسك | 6200 |
| منطقة تامبوف | 6240 (لمؤسسات القطاع العام) 7500 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة تفير | 7500 (لمؤسسات القطاع العام) 7280 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة تولا | 11000 (ابتداء من 01.08.2016) (لمؤسسات القطاع العام) 13000 (من 01.08.2016) (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة ياروسلافل | 6000 (لمؤسسات القطاع العام) 8021 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| موسكو | 17300 |
| المنطقة الفيدرالية الشمالية الغربية | |
| جمهورية كاريليا | 7213 (لمؤسسات القطاع العام في المناطق الشمالية: منطقة بيلومورسكي، منطقة كاليفالسكي، منطقة كيمسكي، منطقة لوخسكي، كوستوموكشا) 5796 (لمؤسسات القطاع العام في المناطق الأخرى) على مستوى الكفاف (للمنظمات خارج الميزانية) |
| جمهورية كومي | 6500 |
| منطقة أرخانجيلسك | 7500 |
| منطقة فولوغدا | 7500 |
| منطقة كالينينغراد | 10000 |
| منطقة لينينغراد | 7800 |
| منطقة مورمانسك | 13650 |
| منطقة نوفغورود | 6204 (لمؤسسات القطاع العام) على مستوى الكفاف (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة بسكوف | 7500 |
| سان بطرسبورج | 11700 |
| نينيتس أوكروج ذاتية الحكم | 6204 |
| المنطقة الفيدرالية الجنوبية | |
| جمهورية أديغيا | 7500 |
| جمهورية كالميكيا | 7500 |
| منطقة كراسنودار | 7500 (لمؤسسات القطاع العام) على مستوى الكفاف (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة استراخان | 7500 (لمؤسسات القطاع العام) 7350 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة فولغوجراد | 7500 (لمؤسسات القطاع العام) لا يقل عن 1.2 مستوى الكفاف (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة روستوف | 7500 |
| منطقة شمال القوقاز الفيدرالية | |
| جمهورية داغستان | 7500 |
| جمهورية إنغوشيا | 7500 |
| جمهورية قبردينو بلقاريا | 7500 (لمؤسسات القطاع العام) على مستوى الكفاف (للمنظمات خارج الميزانية) |
| جمهورية قراتشاي-شركيسيا | 7500 |
| جمهورية أوسيتيا الشمالية - ألانيا | 7500 |
| جمهورية الشيشان | 8252 |
| منطقة ستافروبول | 8588 |
| منطقة الفولغا الفيدرالية | |
| جمهورية باشكورتوستان | 7500 (لمؤسسات القطاع العام) 8900 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| جمهورية ماري ال | 9251 |
| جمهورية موردوفيا | 7500 |
| جمهورية تتارستان | 6204 (لمؤسسات القطاع العام) 7309 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| جمهورية الأدمرت | 7500 |
| جمهورية تشوفاش | 7500 (لمؤسسات القطاع العام) 6988 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة بيرم | |
| منطقة كيروف | 7500 |
| منطقة نيجني نوفغورود | 7500 (لمؤسسات القطاع العام) 9000 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة أورينبورغ | 7500 |
| منطقة بينزا | 7500 |
| منطقة سمارة | 7500 |
| منطقة ساراتوف | 7500 (لمؤسسات القطاع العام) 7900 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة أوليانوفسك | 6500 (لمؤسسات القطاع العام) 10000 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة الأورال الفيدرالية | |
| منطقة كورغان | 7500 (لمؤسسات القطاع العام) 7620 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة سفيردلوفسك | 8862 |
| منطقة تيومين | 7700 (لمؤسسات القطاع العام) 9300 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة تشيليابينسك | 6100(لمؤسسات القطاع العام) 8300 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| خانتي مانسيسك أوكروج ذاتية الحكم - يوغرا | الحد الأدنى للأجور، مع الأخذ في الاعتبار المعامل الإقليمي ونسبة الزيادة في الأجور |
| يامالو-نينيتس أوكروغ المتمتعة بالحكم الذاتي | 12431 |
| منطقة سيبيريا الفيدرالية | |
| جمهورية التاي | 7500 (لمؤسسات القطاع العام) 8751 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| جمهورية بورياتيا | 7500 |
| جمهورية تيفا | 7500 (لمؤسسات القطاع العام) لا يقل عن 6300 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| جمهورية خاكاسيا | 7500 |
| منطقة ألتاي | 7500 (لمؤسسات القطاع العام) 9400 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة ترانسبايكال | 6044 (لمؤسسات القطاع العام) 8095 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة كراسنويارسك | 6204 (لمؤسسات القطاع العام) 9544 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| مناطق أقصى شمال إقليم كراسنويارسك | 16130 (نوريلسك، منطقة بلدية تيمير دولجانو-نينيتس) 14269 (منطقة شمال ينيسي) 19009 (منطقة بلدية إيفينكي) 15313 (منطقة توروخانسكي) 15200 (ينيسيسك) |
| منطقة إيركوتسك | 7774 (لمؤسسات القطاع العام) 9717 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة كيميروفو | 13617 |
| منطقة نوفوسيبيرسك | 9030 (لمؤسسات القطاع العام) 9390 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة أومسك | 6204 (لمؤسسات القطاع العام) 7135 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة تومسك | 7500 (لمؤسسات القطاع العام) 8581 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة الشرق الأقصى الفيدرالية | |
| جمهورية ساخا (ياقوتيا) | 15390 |
| كامتشاتكا كراي | 16910-19510 |
| بريمورسكي كراي | 7500 |
| منطقة خاباروفسك | 11414-15510 |
| منطقة امور | 7500 |
| منطقة ماجادان | 18750 (لمؤسسات القطاع العام) 20250 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| منطقة سخالين | 16838 |
| منطقة الحكم الذاتي اليهودية | 7500 |
| تشوكوتكا أوكروج ذاتية الحكم | 6204 |
| شبه جزيرة القرم | |
| جمهورية القرم | 6204 (لمؤسسات القطاع العام) 7042 (للمنظمات خارج الميزانية) |
| سيفاستوبول | 6204 (لمؤسسات القطاع العام) 7343 (للمنظمات خارج الميزانية) |
أرشيف:
جدول الحد الأدنى للأجور للأجور حسب السنة
| الفترة التي يتم تحديد الحد الأدنى للأجور منها | مبلغ الحد الأدنى للأجور، فرك./شهر. | القانون التنظيمي الذي يحدد الحد الأدنى للأجور |
|---|---|---|
| من 1 يناير 2018 | مشروع القانون | |
| من 1 يوليو 2017 | 7800 | المادة 1 من القانون رقم 460-FZ المؤرخ 19 ديسمبر 2016 |
| من 1 يوليو 2016 | 7500 | المادة 1 من القانون رقم 164-FZ المؤرخ 2 يونيو 2016 |
| من 1 يناير 2016 | 6204 | المادة 1 من القانون رقم 376-FZ المؤرخ 14 ديسمبر 2015 |
| من 1 يناير 2015 | 5965 | المادة 1 من القانون رقم 408-FZ المؤرخ 1 ديسمبر 2014 |
| من 1 يناير 2014 | 5554 | المادة 1 من القانون رقم 336-FZ المؤرخ 2 ديسمبر 2013 |
| من 1 يناير 2013 | 5205 | المادة 1 من القانون رقم 232-FZ المؤرخ 3 ديسمبر 2012 |
| من 1 يونيو 2011 | 4611 | المادة 1 من القانون رقم 106-FZ المؤرخ 1 يونيو 2011 |
| من 1 يناير 2009 | 4330 | المادة 1 من القانون رقم 91-FZ المؤرخ 24 أغسطس 208 |
| من 1 سبتمبر 2007 | 2300 | المادة 1 من القانون رقم 54-FZ المؤرخ 20 أبريل 2007 |
| من 1 يناير 2006 | 1100 | |
| من 1 سبتمبر 2005 | 800 | المادة 1 من القانون رقم 198-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2004 |
| من 1 يناير 2005 | 720 | المادة 1 من القانون رقم 198-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2004 |
| منذ 1 أكتوبر 2003 | 600 | المادة 1 من القانون رقم 127-FZ المؤرخ 1 أكتوبر 2003 |
| منذ 1 مايو 2002 | 450 | المادة 1 من القانون رقم 42-FZ المؤرخ 29 أبريل 2002 |
| من 1 يوليو 2001 | 300 | |
| من 1 يناير 2001 | 200 | المادة 1 من القانون رقم 82-FZ المؤرخ 19 يونيو 2000 |
| من 1 يوليو 2000 | 132 | المادة 1 من القانون رقم 82-FZ المؤرخ 19 يونيو 2000 |
الحد الأدنى للأجور بالنسبة للضرائب والغرامات والعقوبات
هل يمكن أن يكون الراتب أو الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟
في الواقع، من المفيد التمييز بين راتب الموظف وأجوره؛ كقاعدة عامة، يمكن أن تكون مبالغ مختلفة. وفقا للفن. 129 قانون العمل في الاتحاد الروسي الراتب يشمل:- الراتب الرسمي- مبلغ ثابت من الأجر للموظف مقابل أداء واجبات العمل (الرسمية) ذات التعقيد المعين لكل شهر تقويمي، باستثناء مدفوعات التعويضات والحوافز.
- دفعات التعويض- المدفوعات والبدلات الإضافية ذات الطبيعة التعويضية، بما في ذلك العمل في ظروف تنحرف عن المعتاد، والعمل في ظروف مناخية خاصة وفي المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي والمدفوعات الأخرى ذات الطبيعة التعويضية.
- مدفوعات الحوافز- المدفوعات الإضافية وبدلات الحوافز والمكافآت والمدفوعات التحفيزية الأخرى.
وينبغي أن يقال أيضا أن الأجور المدفوعة للموظف قد تكون أقل من الأجور المستحقة. على سبيل المثال، إذا عمل الموظف لمدة أقل من شهر كامل أو لم يقم بواجباته الوظيفية. وفي هذه الحالة قد يكون الراتب الشهري المدفوع أقل من الحد الأدنى للأجور.
من 01/01/2019 - حتى اليوم
القيمة الحالية للحد الأدنى للأجور في جمهورية الأدمرت، والتي تم تحديدها اعتبارًا من 01/01/2019، وفقًا للقوانين القانونية التنظيمية المعتمدة، تبلغ حاليًا المبلغ التالي:
- (القيمة الأساسية للجميع) فرك.
جدول التغيرات في قيمة الحد الأدنى للأجور في المنطقة
| تاريخ | القيمة، فرك. | الفعل المعياري |
|---|---|---|
| من 01/01/2019 |
| |
| من 01/05/2018 |
| فن. 1 من قانون 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ بشأن الحد الأدنى للأجور. |
| من 01/01/2018 |
| فن. 1 من قانون 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ بشأن الحد الأدنى للأجور. اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور في جمهورية أودمورت بتاريخ 02/03/2018. |
| من 01.07.2017 |
| فن. 1 من قانون 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ بشأن الحد الأدنى للأجور. |
| من 01.07.2016 |
| فن. 1 من قانون 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ بشأن الحد الأدنى للأجور. |
| من 01/01/2016 |
| فن. 1 من قانون 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ بشأن الحد الأدنى للأجور. اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور في جمهورية الأدمرت بتاريخ 30 نوفمبر 2015. |
| من 01/01/2015 |
| فن. 1 من قانون 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ بشأن الحد الأدنى للأجور. اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور في جمهورية الأدمرت بتاريخ 27 نوفمبر 2014. |
| من 01/01/2014 |
| فن. 1 من قانون 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ بشأن الحد الأدنى للأجور. |
الملفات قم بتنزيل الجدول بتنسيق DOC
ملاحظة للجدول:يتم تمييز قيم الحد الأدنى للأجور المحدثة لتاريخ محدد بالخط العريض. تم إعطاء القيم في جمهورية الأدمرت للأعوام 2014 و 2015 و 2016 و 2017 و 2018 و 2019. يتم تطبيق قيم الحد الأدنى للأجور هذه في مدن إيجيفسك وسارابول وفوتكينسك وجلازوف وموزغا ومستوطنات أخرى في جمهورية الأدمرت.
حول الحد الأدنى للأجور في المنطقة
من له الحق في تحديد الحد الأدنى للمبلغ الذي يجب أن يتقاضاه الشخص؟ الدولة فقط. وإلا فإن الحد الأدنى للأجور سيكون منخفضا بشكل لا يصدق، الأمر الذي من شأنه أن يغير وضع الأجور في جميع المجالات، بما في ذلك. في تلك المتخصصة للغاية.
في الاتحاد الروسي، تحدد الحكومة الحد الأدنى للأجور مرة واحدة على الأقل في السنة. المؤشر منصوص عليه في القانون الاتحادي رقم 82-FZ "بشأن الحد الأدنى للأجور" لعام 2000.
تنص المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الحد الأدنى للأجور لا ينبغي أن يكون أقل من مستوى الكفاف (LM). في الواقع، لم يتم مراعاة القاعدة، لأن الحد الأدنى للأجور هو مؤشر فيدرالي، والحد الأدنى للأجور في كل منطقة هو مؤشر فردي.
وهذا التناقض غير ملائم بشكل خاص للمناطق "الباهظة الثمن" ذات الأسعار المرتفعة. الحد الأدنى المحلي للأجور مرتفع ويتوافق مع الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للسلطات الإقليمية أن تحدد بشكل مستقل الحد الأدنى للأجور في أراضيها. وفي جمهورية أودمورتيا، يتم ذلك من خلال اللجنة الثلاثية المعنية بالشراكة الاجتماعية.
والنتيجة هي أن الحد الأدنى للأجور في المنطقة يجب أن يتوافق مع الحد الأدنى للأجور، وهذا كل شيء: لا ينص القانون بشكل صارم على أن الحد الأدنى للأجور الإقليمي يجب أن يكون هو نفس الحد الأدنى للأجور الإقليمي. وهكذا يتبين أن الحد الأدنى للأجور في المنطقة في بعض الأحيان "لا يلحق" برئيس الوزراء المحلي.
تخضع قرارات اللجنة للنشر الإلزامي. بمجرد طباعة اتفاقية الحد الأدنى الجديدة، يكون أمام أصحاب العمل في المنطقة 30 يومًا للتأكيد كتابيًا على موافقتهم على الشروط الجديدة. لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الانضمام إلى الاتفاقية إلزامي. ومع ذلك، في حالة المسؤولية، الحد الأدنى الإقليمي = الحد الأدنى الفيدرالي للأجور، مما يعني أنه لا ينبغي عليك أن تدفع أقل من ذلك! قد يؤدي الانتهاك إلى غرامة أو مسؤولية جنائية.
يوم جيد! هذا العام هناك نوع من الاندفاع العاجل في التشريع. في البداية، في 11 يوليو 2016، تم اعتماده بشكل عاجل أو تم تسميته أيضًا بـ OKVED 2014.
لكنني فاتني نقطة مهمة إلى حد ما لرواد الأعمال اعتباراً من 01/07/2016 تم زيادة الحد الأدنى للأجورولو لم يمسني هذا السؤال بنفسي لما علمت بهذه التغييرات.
ويؤثر هذا الوضع بشكل مباشر على المساهمات الثابتة التي يجب على رجل الأعمال الفردي أن يدفعها لنفسه، لأن الحد الأدنى للأجور هو الذي يؤثر على حجمها.
زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2016
بناءً على القانون الاتحادي رقم 164 الصادر في 2 يونيو 2016، تمت زيادة الحد الأدنى للأجور من 6204 روبل. ما يصل إلى 7500 روبل، تم التوقيع على القانون من قبل مكتب رئيس الاتحاد الروسي نفسه.
إنها صفحتان فقط وأنا أنشر القانون الاتحادي رقم 164 الصفحة رقم 1 للتوضيح:
قانون اتحادي رقم 164 صفحة رقم 2:
كما يتبين من ديناميكيات زيادة الحد الأدنى للأجور من 6204 إلى 7500 روبل، أي أن الحد الأدنى للأجور ارتفع بمقدار 1296 روبل.
على مدار 13 عامًا من العمل، كانت هذه أكبر زيادة، والأكثر إثارة للاهتمام أنها سريعة وعاجلة للغاية.
عادة ما يتم قبول الحد الأدنى للأجور طوال العام، أي أنه يبقى دون تغيير طوال العام. لكن هذا العام قاموا بتغييره في منتصف العام. تتعلق التغييرات فقط بالحد الأدنى من العمل (أي لا يمكن للشخص أن يحصل على راتب أقل من هذا المبلغ)
الاشتراكات الثابتة لرواد الأعمال الأفراد اعتباراً من 07/01/2016
حسنًا، هذا لن يؤثر علينا نحن رواد الأعمال بأي شكل من الأشكال. يظل حساب أقساط التأمين لرواد الأعمال على المستوى القديم.
بالنسبة لعام 2016، سندفع أسعارًا ثابتة. (من خلال الرابط ستشاهد الحسابات التي قمت بها لعام 2016، أي لمدة 12 شهرا كلها)
لن تكون هناك أي تغييرات في حساب المساهمات الثابتة في عام 2016 وسيتم استخدام الحد الأدنى القديم للأجور وهو 6,204 روبل روسي في الحسابات.
حاليًا، يستخدم العديد من رواد الأعمال هذه المحاسبة عبر الإنترنت لحساب الضرائب والمساهمات وتقديم التقارير عبر الإنترنت، جربها مجانًا. ساعدتني الخدمة في توفير خدمات المحاسبة وأنقذتني من الذهاب إلى مكتب الضرائب.
أصبح الآن إجراء تسجيل الدولة لرائد أعمال فردي أو شركة ذات مسؤولية محدودة أكثر بساطة. إذا لم تكن قد سجلت عملك بعد، فقم بإعداد المستندات للتسجيل مجانًا تمامًا دون مغادرة منزلك من خلال الخدمة عبر الإنترنت التي اختبرتها: تسجيل فرد. رجل أعمال أو شركة ذات مسؤولية محدودة مجانًا خلال 15 دقيقة. تتوافق جميع الوثائق مع التشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
7800 روبل
مع الأخذ في الاعتبار معامل الحد الأدنى للأجور الإقليمي في أودمورتيا 2017 يساوي
8970 روبل
ضخامةالحد الأدنى للأجور في أودمورتيا لعام 2017ل المنظمات الممولة من الميزانية الفيدراليةيكون:
7800 روبل
مقاسالحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2018 في أودمورتيا
وفقًا للتعديلات المعتمدة على المادة 1 من القانون الاتحادي الصادر في 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ بشأن الحد الأدنى للأجور والقانون الاتحادي الصادر في 24 أكتوبر 1997 رقم 134-FZ بشأن الحد الأدنى للكفاف في روسيا، والذي سيأتي حيز التنفيذ في 1 يناير 2018، ستبدأ قيمة الحد الأدنى الفيدرالي للأجور على مراحل ترتفع إلى مستوى الكفاف. وبالتالي، ابتداء من العام الجديد، سيكون الحد الأدنى للأجور في روسيا 9489 روبل وسيزيد بنسبة 21.7% مقارنة بالعام الحالي.
سيكون الحد الأدنى للأجور في أودمورتيا في عام 2018 هو 9489 روبل بناءً على المادة 1 من القانون الاتحادي الصادر في 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ.
الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2018 في أودمورتيا، مع الأخذ بعين الاعتبار معامل الأورال، سيكون بالتالي 10912.35 روبل.
ديناميات نمو الحد الأدنى للأجور في أودمورتيا حسب السنة
وتنص المادة 133 من قانون العمل على المساواة بين الحد الأدنى للأجور ومستوى الكفاف. لكن التدابير الحقيقية لتنفيذ هذا الحكم لم تتخذ إلا في الآونة الأخيرة، على الرغم من أن الحد الأدنى للأجور في أودمورتيا يتزايد باستمرار. لذلك، إذا قارنا الحد الأدنى للأجور في أودمورتيا في عام 2016 مع ما كان ساري المفعول حتى نهاية عام 2017، فإن الفرق سيكون 2596 روبل.
يتم عرض الحد الأدنى للأجور في أودمورتيا حسب السنة في الجدول أدناه.
|
تاريخ التغيير |
الحد الأدنى للأجور في أودمورتيا |
الفعل المعياري |
|
|
القيمة الأساسية (مع مراعاة المعامل الإقليمي) |
للمنظمات الممولة من الميزانية |
||
|
فن. 1 من قانون 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ بشأن الحد الأدنى للأجور |
|||
|
(7134,6) |
اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور في جمهورية الأدمرت بتاريخ 30 نوفمبر 2015 |
||
|
فن. 1 من قانون 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ بشأن الحد الأدنى للأجور اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور في جمهورية الأدمرت بتاريخ 27 نوفمبر 2014 |
|||
|
(6387,1) |
فن. 1 من قانون 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ بشأن الحد الأدنى للأجور |
||
ملحوظة: يتم تسليط الضوء على قيم الحد الأدنى للأجور في أودمورتيا التي تم تغييرها وفقًا للقانون التنظيمي المحدد.
ماذا سيؤثر التغيير؟الحد الأدنى للأجور في أودمورتيا في عام 2018
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في أودمورتيا، وكذلك في مناطق أخرى من الاتحاد الروسي، باعتباره الحد الأدنى المقبول للأجور الذي يحصل عليه الموظف كأجر شهري. من المفترض أن الموظف قد استوفى معيار العمل الشهري ومعيار وقت العمل.
ويعتبر هذا المبلغ بحكم طبيعته القانونية الحد الأدنى المضمون الذي سيؤمن أبسط احتياجات المواطن من المواد الغذائية والمنتجات الغذائية والخدمات المقدمة مقابل أجر. وبطبيعة الحال، فإن الحد الأدنى للأجور في أودمورتيا في عام 2017 لا يسمح لنا أن نقول أنه سيتم تلبية هذه الاحتياجات، لذلك اتخذت الحكومة تدابير محددة لزيادته في جميع أنحاء روسيا.
من خلال زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2018، فإن أودمورتيا، مثل غيرها من الكيانات الفيدرالية، لن تزيد فقط الحد الأدنى للأجور لسكان المنطقة. كما ستزداد مبالغ بعض مدفوعات التعويضات والمزايا ذات الطبيعة الاجتماعية.
على سبيل المثال، تم أخذ الحد الأدنى للأجور في أودمورتيا في عام 2017 في الاعتبار عند حساب مدفوعات شهادات العجز المؤقت وتلك المستحقة للنساء اللاتي أصدرن إجازة مرضية للحمل والولادة. يتم استخدام هذه المعلمة عند حساب هذه المزايا ويتم اعتبارها متوسط الراتب الشهري إذا لم يكن لدى الموظف خبرة في العمل أو التأمين.
ستؤثر الزيادة في الحد الأدنى للأجور في أودمورتيا 2018 أيضًا على مقدار المزايا الاجتماعية التي يتم دفعها للأقارب الذين يرعون طفلًا صغيرًا حتى يبلغ سن سنة ونصف.
الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2018 في أودمورتيا، مع مراعاة معامل الأورال
تم إنشاء ما يسمى بمعامل "الأورال" البالغ 1.15 على أساس إقليمي لعدة مناطق في جبال الأورال الوسطى. ويعود سبب طرحه إلى الظروف المعيشية الأقل ملائمة للسكان مقارنة بالظروف المناخية التي تتميز بها مناطق وسط روسيا وجزءها الجنوبي. وهكذا، كان الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2017 في أودمورتيا، مع الأخذ في الاعتبار معامل الأورال، 8970 روبل، وهو ما يزيد بمقدار 1170 روبل عن القيمة الأساسية المحددة.
بعد زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2018 في أودمورتيا، سيكون الفرق بين قيمته الأساسية وتلك التي تم الحصول عليها مع الأخذ في الاعتبار معامل منطقة الأورال بالفعل 1423.35 روبل.
كيف يتم تنظيم الحد الأدنى للأجور في أودمورتيا؟
القانون التنظيمي الرئيسي الذي يحدد الحد الأدنى للأجور في أودمورتيا هو القانون الاتحادي للاتحاد الروسي "بشأن الحد الأدنى للأجور" بتاريخ 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ.
تتمتع المناطق بالحق في تحديد الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي بشكل مستقل، ولكن لا يمكن أن يكون أقل مما تم تحديده على المستوى الفيدرالي.
يتم اتخاذ القرار بشأن الحد الأدنى للأجور في أودمورتيا في اجتماع اللجنة الثلاثية من خلال التوقيع على اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور في جمهورية أودمورتيا. تم توقيع الاتفاقية من قبل حكومة جمهورية الأدمرت، واتحاد نقابات العمال في جمهورية الأدمرت، ورابطة أصحاب العمل في جمهورية الأدمرت، الأطراف في هذه الاتفاقية الثلاثية.
إن إشراك ممثلي السلطات وأصحاب العمل والنقابات التي تمثل عمال الجمهورية في عمل اللجنة وتوقيع الاتفاقية يسمح بمراعاة مصالح جميع الأطراف المشاركة في الاتفاقية إلى أقصى حد. وبقرار مشترك يحددون الحد الأدنى للأجور في أودمورتيا. وسيظل ساري المفعول حتى يتم إجراء تعديلات أخرى على المادة 1 من القانون الاتحادي رقم 82-FZ المؤرخ 19 يونيو 2000 أو عندما تنشأ الحاجة إلى تعديل القيمة الإقليمية للحد الأدنى للأجور الناجم عن تغير في الوضع في سوق العمل أو في الاقتصاد.
وفقًا للتشريعات الجمهورية، يجب لفت انتباه جميع الأطراف المعنية إلى الحد الأدنى المحدث للأجور في أودمورتيا ويجب نشره دون فشل. بعد نشر المعلومات حول الحد الأدنى الجديد للأجور في أودمورتيا في وسائل الإعلام المطبوعة وعلى البوابة الرسمية للحكومة الجمهورية، يجب على أصحاب العمل في المنطقة تأكيد موافقتهم على شروط الأجور الجديدة كتابيًا.
لأصحاب العمل الحق في عدم الانضمام إلى الاتفاقية الموقعة من قبل اللجنة الثلاثية. ولكن على أي حال، فإن الحد الأدنى للأجور في أودمورتيا الذي يتلقاه موظفو الجمهورية لا يمكن أن يكون أقل مما هو محدد على المستوى الفيدرالي. يمكن معاقبة منتهكي القانون إداريًا وبموجب المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.