استنتاج بشأن النقل إلى العمل الخفيف. ماذا تفعل إذا أعطيت شهادة عمل خفيف ولكن لا يوجد عمل

يجب على الموظف تقديم طلب موجه إلى رئيس الشركة ويشير فيه إلى طلب النقل إلى وظيفة أخرى (مؤقتًا أو دائمًا) متعلقًا بتقرير طبي. ويجب عليه إرفاق نسخة من تقرير المؤسسة الطبية مع الطلب. بناءً على هذه المستندات، تصدر الشركة أمر نقل بالصيغة رقم T-5 (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1).

إذا احتاج الموظف إلى وظيفة أخرى، بموجب تقرير طبي، مؤقتا (لمدة تصل إلى أربعة أشهر)، لكنه رفض النقل، فإن الشركة ملزمة بإيقافه عن العمل لهذه الفترة. وفي الوقت نفسه، تحتفظ بمكان عمل الموظف ومنصبه. خلال فترة التوقف عن العمل، كقاعدة عامة، لا يتم دفع أجر الموظف.

الإيقاف المؤقت للموظف

تصدر الشركة أمراً بإيقاف الموظف مؤقتاً دون أجر. يشير إلى الفترة التي لن يعمل خلالها الموظف. أساس الأمر هو تقرير طبي. يتم توقيع الأمر من قبل رئيس الشركة والموظف. ويجب أن يتم الأمر نفسه إذا كان الموظف يحتاج بشكل مؤقت (حتى أربعة أشهر) إلى وظيفة أخرى، ولكن لا توجد وظائف شاغرة مناسبة في الشركة.

يمكن إصدار الأمر على هذا النحو.

مثال على أمر

إذا احتاج الموظف، لأسباب طبية، إلى نقل مؤقت لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم، فإن الشركة ملزمة بأن تقدم للموظف وظيفة لا موانع له. أما إذا لم يكن هناك مثل هذا العمل فلا يحق للشركة تركه في مكانه السابق. وفي هذه الحالة يجب إنهاء عقد العمل مع الموظف. وينطبق الشيء نفسه عندما يرفض الموظف نفسه النقل من وظيفة محظورة عليه لأسباب صحية.

أساس إنهاء علاقات العمل في هذه الحالات هو البند 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الفروق الدقيقة في المناصب القيادية

تنطبق هذه القواعد على جميع موظفي الشركة، ولكن بالنسبة للمديرين ونوابهم وكبير المحاسبين، يحدد القانون فروق دقيقة إضافية. إذا احتاج هؤلاء الموظفون إلى نقل مؤقت أو دائم لأسباب طبية، يحق للشركة عدم فصلهم، ولكن بموافقة كتابية، إيقافهم عن العمل لفترة يتفق عليها الطرفان.

وللقيام بذلك، يجب على الموظف كتابة إقرار يشير فيه إلى موافقته على إيقافه مؤقتًا عن عمله. وهذا ما يفعله الموظف في حالة عدم قدرة الشركة على تقديم مكان له مطابق للتقرير الطبي، أو عندما يرفض هو نفسه النقل.

يمكن إكمال الطلب على النحو التالي.

مثال على التطبيق

بناءً على الطلب، يجب على ضابط شؤون الموظفين إصدار أمر بعزل المدير أو نائبه أو كبير المحاسبين مؤقتًا من مناصبهم. وفي هذه الحالة، لا يقوم الطرفان بإنهاء عقد العمل.

خلال فترة التوقف عن العمل، كقاعدة عامة، لا يتم دفع أجر الموظف.

يمكن إصدار الأمر على هذا النحو.

مثال على أمر

الانتقال إلى وظيفة ذات أجر أقل

إذا تم نقل الموظف لأسباب صحية إلى وظيفة أخرى ذات أجر أقل في نفس الشركة، فسوف يحتفظ بأجوره السابقة لمدة شهر واحد من تاريخ النقل.

إذا تم النقل فيما يتعلق بإصابة عمل أو مرض مهني أو أضرار صحية أخرى متعلقة بالعمل، فسيتم دفع الراتب السابق حتى الشفاء أو الخسارة الدائمة للقدرة على العمل (المادة 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

إذا أنهت الشركة عقد العمل بسبب رفض الموظف النقل أو عدم وجود وظيفة شاغرة مناسبة، عند الفصل، يُدفع لهذا الموظف مكافأة نهاية الخدمة. يتم حساب مبلغها على أساس أسبوعين

قد يكون الأساسإصابة عمل، جراحة سابقة أو مرض خطير، الحمل، وجود طفل أقل من 1.5 سنة.

ويعتبر رفض صاحب العمل تقديم مثل هذه المزايا انتهاكًا للقانون.

إن نقل الموظف إلى عمل خفيف لأسباب صحية يعني أن الشخص سيكون قادرًا على أداء واجباته المهنية دون القيام بأعمال محظورة عليه لأسباب صحية.

يتم تنفيذ الإجراء بموافقة كتابية من الموظف فن. 73 ت.ك.هذه الفرصة مناسبة بشكل خاص لممثلي المهن العمالية، والمتخصصين في ورش العمل، والسائقين، وما إلى ذلك.

قانون العمل في الاتحاد الروسي. المادة 73. نقل الموظف إلى وظيفة أخرى بموجب تقرير طبيالموظف الذي يحتاج إلى النقل إلى وظيفة أخرى وفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، بموافقته الخطية، يلتزم صاحب العمل بالانتقال إلى وظيفة أخرى متاحة له صاحب العمل الذي لا يمنع استخدامه للموظف لأسباب صحية.

إذا كان الموظف الذي يحتاج، وفقًا لتقرير طبي، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى أربعة أشهر، رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المقابلة، فإن صاحب العمل ملزم بإيقاف الموظف عن العمل عن العمل طوال المدة المحددة في التقرير الطبي مع احتفاظه بوظيفته. خلال فترة التعليق عن العمل، لا تستحق الأجور للموظف، إلا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.

إذا احتاج الموظف، بموجب تقرير طبي، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم، فإذا رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المقابلة، عقد العمل يتم إنهاؤه وفقاً للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.

عقد عمل مع رؤساء المنظمات (الفروع أو المكاتب التمثيلية أو الوحدات الهيكلية المنفصلة الأخرى) ونوابهم وكبار المحاسبين الذين يحتاجون، وفقًا لتقرير طبي، إلى نقل مؤقت أو دائم إلى وظيفة أخرى، في حالة رفض النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المقابلة، يتم إنهاء عمله وفقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون. ويحق لصاحب العمل، بموافقة كتابية من هؤلاء الموظفين، عدم إنهاء عقد عملهم، بل إبعادهم عن العمل لمدة تحدد باتفاق الطرفين. خلال فترة التوقف عن العمل، لا تستحق الأجور لهؤلاء الموظفين، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.

حالات النقل لأسباب طبية

نقل الموظف بموجب تقرير طبي مخصص للموظفين الذين لا يستطيعون أداء واجباتهم المهنية في مكانهم السابق الأسباب التالية:

1. حمل.
2. عجز.
3. العمليات الجراحية المؤجلة.
4. وجود الأمراض.
5. تلقي الإصابة أو الإصابة.
6. الإصابة أو الإصابة في العمل.

على سبيل المثال، قد يحتاج عامل التصنيع الذي خضع لعملية جراحية في الظهر إلى تغيير واجباته لتجنب التأثيرات السلبية على الظهر. أو قد يتم نقل الشخص الذي أصيب في ذراعه مؤقتًا إلى نشاط يسمح له بعدم استخدام الجزء المصاب من الجسم، وما إلى ذلك.

المؤشر الطبي الأكثر شيوعًا للنقل هو الحمل عند النساء.

هناك مجموعة خاصة من القواعد التي تهدف إلى تحديد الشروط المهنية المقبولة لهذه الفئة من الموظفين - "توصيات صحية للتوظيف الرشيد للنساء الحوامل".

يمكن نقل المرأة إذا كان هناك الظروف غير المواتية التالية:

1. ضوء سئ.
2. رش الهباء الجوي.
3. الاهتزازات.
4. الإجهاد البدني (حمل أشياء ثقيلة، الوقوف لفترات طويلة، الجلوس في وضعية غير ملائمة، وما إلى ذلك).
5. التوتر العصبي والعاطفي.
6. رحلات عمل متكررة. لا يجوز إرسال الموظفة الحامل في رحلة عمل إلا بناءً على طلبها.
7. أداء الواجبات في الليل والعمل الإضافي، الخ.

لا يجوز للأشخاص ذوي الإعاقة المشاركة في ساعات العمل الإضافية والأنشطة المهنية في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع إلا بموافقتهم وفي حالة عدم وجود ضرر على صحتهم.

توثيق

لنقل الشخص إلى شكل خفيف من النشاط المستندات التالية مطلوبة:

1. تقرير طبي مقدم من الموظفة ويؤكد حقها في النقل للعمل الخفيف بسبب الحمل وفقا لقانون العمل (شهادة من طبيب أمراض النساء موضحا بها الفترة).

يعتبر التشريع الروسي الحالي أيضًا هذا الجانب من نشاط العمل بمثابة عمل خفيف لأسباب صحية أو للنساء الحوامل. وينظم قانون العمل في الغالب الأعمال الخفيفة للنساء الحوامل أو لأسباب صحية. يجب على جميع المشاركين في علاقات العمل معرفة كيفية الحصول على شهادة العمل الخفيف لأسباب صحية، وما هي مسؤوليات الموظف وصاحب العمل في هذا الجانب من النشاط.

العمل الخفيف لأسباب صحية - قانون العمل في الاتحاد الروسي والمعايير التشريعية

إن الموقف الذي يمكن أن تتداخل فيه أي مشاكل صحية مع نشاط العمل بدوام كامل يحدث في كثير من الأحيان، ولا يتم تأمين أي صاحب عمل أو موظف ضد مثل هذه الحالات. وبناء على ذلك، ومن أجل ضمان حماية حقوق العمال ومنع تفاقم مشاكلهم، توفر تشريعات الاتحاد الروسي مزايا وضمانات معينة لهؤلاء المواطنين. واحد منهم هو العمل الخفيف لأسباب صحية.

مصطلح "العمالة الخفيفة" غير منصوص عليه بشكل مباشر في التشريع الروسي. إلا أنها تفترض حق الموظف في الانتقال إلى وظيفة أخرى يمكنه العمل فيها دون تعريض صحته للخطر، كما توفر آليات قانونية أخرى يمكن من خلالها حل المشكلة المعنية.

يتم ضمان التنظيم القانوني لتوفير العمالة الخفيفة لأسباب صحية في قانون العمل في الاتحاد الروسي من خلال أحكام المواد التالية:

• المادة 73. تنظم هذه المادة جميع الحالات العامة التي يتم فيها توفير العمل الخفيف لأسباب صحية، وكذلك إجراءات تصرفات العمال وأصحاب العمل في المواقف المختلفة وحقوقهم والتزاماتهم المتبادلة.
• المادة 77 تتناول أحكام هذه المادة مسألة الموظفين، بما في ذلك الحالات التي يتبين فيها استحالة استمرار العمل بسبب التقرير الطبي الخاص بذلك.
• المادة 254 توفر هذه المادة تنظيمًا قانونيًا خاصًا للأعمال الخفيفة للنساء الحوامل، بما في ذلك الضمانات الإضافية التي تتمتع بها العاملات الحوامل فيما يتعلق بوضعهن.

لا تنظم المعايير التشريعية العمل الخفيف لأسباب صحية فحسب. هناك أيضًا وثائق تنظيمية منفصلة تحد من النشاط البدني لفئات مختلفة من العمال، وخاصةً العمال الصغار.

العمل الخفيف لأسباب صحية – كيف ومتى يتم تقديمه

وفقًا لمتطلبات المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير عمل خفيف لأسباب صحية في الحالات التي يُشار فيها إلى استحالة العمل في ظل الظروف الحالية من خلال تقرير طبي مقدم من الموظف. من الضروري أن نفهم أن صاحب العمل مقيد بشكل خطير في تصرفاته في هذه الحالة. وهي أنه إذا توصل الموظف إلى استنتاج - شهادة عمل خفيف لأسباب صحية، فإن صاحب العمل ملزم بما يلي:

تقديم تقرير طبي عن حالة الموظف هو في أغلب الأحيان حق له وليس التزاما عليه. الاستثناء هو الحالات التي يُطلب فيها من الموظف، بسبب المتطلبات القانونية، الخضوع لفحوصات طبية منتظمة.

تجدر الإشارة إلى أنه يمكن لصاحب العمل والموظف، بالاتفاق مع بعضهما البعض، تنفيذ طرق أخرى لحل المواقف التي تنشأ. المتطلبات الأساسية في هذه الحالة هي عدم وجود انتهاك أو انتقاص لحقوق الموظف وفقا للمعايير التشريعية، ومنع الموظف من العمل في ظروف موانع بشهادة طبية. على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل أن ينص على دفع أموال إضافية للموظف أثناء إيقافه عن العمل، أو تمديد فترة الإيقاف عن العمل حتى بعد انقضاء فترة أربعة أشهر.

ويجب أن نتذكر أن هناك معايير أخرى تنطبق على النساء الحوامل وتؤثر على مسألة توفير العمل السهل لهن. ولا يحق لصاحب العمل فصل هؤلاء الموظفين للأسباب المذكورة أعلاه.

فيما يتعلق بتحديد أجور الموظفين الذين يتم نقلهم إلى أعمال خفيفة لأسباب صحية، فإن صاحب العمل غير ملزم بضمان الدفع لهم. يحق له استخدام الأسعار المحددة في المؤسسة لتلك الوظائف التي قد يتقدم لها الموظف.

المخاض الخفيف للحامل وضوابطه الشرعية

يتم ضمان التنظيم القانوني للعمل الخفيف للنساء الحوامل بموجب قانون العمل من خلال أحكام مادة منفصلة، ​​وبالتالي فإن المعايير المذكورة أعلاه، المطبقة في الحالات العامة، غير مقبولة للاستخدام فيما يتعلق بالحوامل. ومع ذلك، هناك بعض أوجه التشابه الأساسية في كلتا الحالتين. وبالتالي، يتم توفير العمل الخفيف أثناء الحمل بناءً على طلب الموظفة مع تقديم تقرير طبي مناسب. ولكن فيما يتعلق بهؤلاء العمال، ينطبق عدد من الفروق الدقيقة والقيود التالية على حقوق صاحب العمل:

ويوسع التشريع متطلبات مماثلة ليس فقط للعمل الخفيف للنساء الحوامل، ولكن أيضًا للأمهات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 سنة.

البحث عن مكان عمل مناسب عند اختيار "العمل الخفيف" للعاملة الحامل، يجب مراعاة أنه يُمنع عليها التواجد في غرفة لا يوجد بها ضوء وتهوية طبيعية. لا يُسمح بالأنشطة التي تتضمن الملابس والأحذية المبللة، والتيارات الهوائية، وحمل الأشياء الثقيلة، والعمل في وضع الجلوس أو الوقوف المستمر. الخطوة 2. عرض وظيفة والحصول على الموافقة يجب أن يكون هذا العرض مكتوبًا ويجب أن يكون الموظف على دراية به وتوقيعه. الشيء الرئيسي في العمل المقترح هو امتثاله للمتطلبات الصحية والنظافة وغياب العوامل الضارة. لكن مطابقة المواضع ليست ضرورية على الإطلاق: فأنت بحاجة إلى تقديم المواضع الأعلى والأدنى. أما بالنسبة لدفع ثمن مثل هذا التحويل، فإن الموظف لا يخسر شيئا، بل يمكن أن يكسب. النقطة المهمة هي القاعدة: لا ينبغي أن تحصل على أقل من راتبها الأساسي مقابل العمل "السهل".

ماذا تفعل إذا لم يكن هناك "عمل سهل" في المؤسسة؟

إذا تم إيقاف الموظف عن العمل، فلا يحصل على أجره. الاستثناء هو الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وعقود العمل والاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية. حالات النقل إلى وظيفة أخرى تزيد مدتها عن 4 أشهر في الحالة التي يطلب فيها الموظف الحاصل على شهادة النقل إلى عمل خفيف الانتقال إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن 4 أشهر أو دائمة، فإذا تم رفض هذا النقل أو إذا كان هناك عدم وجود وظيفة شاغرة مناسبة لدى صاحب العمل، عقد العمل، وفقا للفقرة.

8 ساعات 1 ملعقة كبيرة. 77 من القانون. يتم أيضًا إنهاء عقد العمل مع رؤساء المؤسسات أو المنظمات والمكاتب التمثيلية والفروع وكبار المحاسبين ونواب المديرين في حالة رفض هذا النقل، أو في حالة عدم وجود عمل مناسب، وفقًا للفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من القانون.

شهادة للأعمال الخفيفة لأسباب صحية. إجراءات النقل إلى العمل الخفيف

ثم تعتمد تصرفات المنظمة على الفترة التي يحتاج فيها الموظف، وفقًا للتقرير الطبي، إلى النقل إلى وظيفة أخرى. إذا احتاج الموظف إلى النقل المؤقت لمدة تصل إلى أربعة أشهر، يتم إيقافه عن العمل طوال المدة المحددة في التقرير الطبي.

وفي الوقت نفسه يجب على الموظف الاحتفاظ بمكان عمله (المنصب). لا تستحق الأجور أو المزايا الاجتماعية الأخرى لهذه الفترة، ما لم ينص على خلاف ذلك بموجب اتفاقية العمل (الجماعية) أو التشريع (على سبيل المثال، البند

2 ملعقة كبيرة. 33 قانون 30 مارس 1999 رقم 52-FZ). جاء ذلك في الجزء 2 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا احتاج الموظف إلى نقل مؤقت لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم فإذا رفض الوظيفة الشاغرة (لا توجد وظائف شاغرة في المؤسسة) وجب فصله (الجزء 1).
3 ملاعق كبيرة. 73 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متى ولمن يمكن تطبيق العمل الخفيف لأسباب صحية؟

• منطقة ترانسبايكال
• منطقة إيفانوفو
• مندوب إنغوشيتيا
• منطقة إيركوتسك
• جمهورية قبردينو بلقاريا
• منطقة كالينينغراد
• مندوب كالميكيا.
• منطقة كالوغا
• كامتشاتكا كراي
• جمهورية قراتشاي- شركيسيا
• مندوب كاريليا.
• منطقة كيميروفو.
• منطقة كيروف
• النائب كومي
• منطقة كوستروما
• منطقة كراسنودار
• منطقة كراسنويارسك
• منطقة كورغان
• منطقة كورسك
• منطقة لينينغراد.
• منطقة ليبيتسك
• منطقة ماجادان
• مندوب ماري ال.
• مندوب موردوفيا
• موسكو
• منطقة موسكو
• منطقة مورمانسك
• نينيتس اوت.

شهادة للعمل الخفيف

القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل. إذا احتاج الموظف، بموجب تقرير طبي، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم، فإذا رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المقابلة، عقد العمل يتم إنهاؤه وفقاً للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.

عقد عمل مع رؤساء المنظمات (الفروع أو المكاتب التمثيلية أو الوحدات الهيكلية المنفصلة الأخرى) ونوابهم وكبار المحاسبين الذين يحتاجون، وفقًا لتقرير طبي، إلى نقل مؤقت أو دائم إلى وظيفة أخرى، في حالة رفض النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المقابلة، يتم إنهاء عمله وفقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.

ماذا تفعل إذا أحضر الموظف شهادة نقل إلى عمل أسهل؟

أساس الفصل هو البند 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يهدف الفصل على هذا الأساس إلى حماية صحة الموظف ولا يعتبر انتهاكًا لحقوقه (قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 14 يوليو 2011 رقم 111).

O-O). يتم توفير إجراء خاص للفصل في حالة رفض الوظيفة الشاغرة (غياب الوظائف الشاغرة في المنظمة) عند النقل لأسباب طبية للمديرين ونوابهم وكبير المحاسبين في الجزء 4 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حتى لو كانت فترة النقل أقل من أربعة أشهر، يحق للمنظمة فصل هؤلاء الموظفين بموجب البند 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك، بموافقة الموظف الكتابية، لا يمكن إنهاء عقد العمل معه، ولكن يمكن إيقافه عن العمل لمدة تحدد باتفاق الطرفين.

ماذا تفعل إذا قالوا في العمل أنه ليس لديهم عمل سهل؟

انتباه

غالبًا ما يكون سبب التحول إلى نوع آخر من العمل هو حمل المرأة. هناك قائمة متخصصة من القواعد التي تحدد ظروف العمل المقبولة لهذه المجموعة من العمال.

للتبديل إلى العمل الخفيف، تحتاج إلى تقديم شهادة طبية، تسمى "توصيات صحية للتوظيف العقلاني للنساء الحوامل". يمكن لمثل هذه الموظفة تغيير ملف تعريف وظيفتها إذا كان مكان عملها الحالي يعاني من الظروف السلبية التالية:

1. إضاءة ضعيفة.
2. رش المواد الكيميائية.
3. - المجهودات ذات الطبيعة البدنية (رفع الأشياء الثقيلة، الوقوف لفترة طويلة، الجلوس لفترة طويلة في وضع غير مريح، إلخ).
4. وجود التوتر العاطفي والتوتر العصبي.
5. الحاجة إلى رحلات عمل متعددة.

يصدرون معاشات تقاعدية ويقبلون فواتير الخدمات اقرأ الإجابات (1) الموضوع: العمل الخفيف ليس لدي فقط شهادة للعمل الخفيف من أطباء العظام، بعد جراحة الكاحل، أنا أيضًا حامل في الأسبوع 12، الإدارة ترفض العمل الخفيف بشكل قاطع، ما الذي يجب أن أفعله؟ اقرأ الإجابات (1) أنا حامل في الأسبوع 8-9 وحصلت على شهادة عمل خفيف وأعمل في مستودع صيدلية. أعطيت الشهادة لمشرف الوردية للعمل الخفيف حيث كان الراتب أقل ولم أكتب أي طلب اقرأ الإجابات (1) زوجتي حامل في الأسبوع السابع، في 24 أغسطس، تم إجراء فحص بالموجات فوق الصوتية للتحقق من نبضات القلب .
كل شيء إيجابي، لكن لسبب ما ليسوا في عجلة من أمرهم للتسجيل وطلبوا مني العودة بعد 20 يومًا. اقرأ الإجابات (1) الموضوع: المخاض الخفيف أثناء الحمل. في عيادة ما قبل الولادة أعطوني شهادة المخاض الخفيف للحمل. أعمل كطبيب أطفال محلي.
وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 441ن بتاريخ 2 مايو 2012، بشأن الموافقة على إجراءات إصدار التقارير والشهادات الطبية من قبل منظمة طبية بعد فحص المواطن، بما في ذلك اللجنة، وبالتالي تحدد هذه المادة ما هي شهادة العمل الخفيف التي يتم إصدارها لموظف معين. أسباب العزل من العمل يمكن القول أن الاستنتاج الذي تم تنفيذه بشكل صحيح والصادر عن الطبيب المعالج يمكن أن يكون بمثابة أساس للانتقال إلى وظيفة لا موانع للموظف، أو يصبح سببا للفصل، وفقا للبند 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في حالة عدم وجود وظيفة شاغرة مقابلة.

ماذا تفعل إذا أعطيت شهادة عمل خفيف ولكن لا يوجد عمل

لذلك، في آخر يوم عمل قبل هذا التاريخ، يجب إعادة الموظفة إلى مكان عملها القانوني الدائم - يجب إصدار أمر مناسب ويجب أن تكون المرأة على علم به مقابل توقيعها. ماذا تفعل إذا لم يكن هناك عمل سهل؟ وفي هذه الحالة يجب إيقاف الموظفة عن العمل – من لحظة تقديم التقرير الطبي وحتى تاريخ حصولها على إجازة مرضية للحمل والولادة.

معلومات

وفي الوقت نفسه، يتعين عليها أن تدفع متوسط ​​الراتب طوال هذا الوقت. نعم، بالمناسبة، لا ينبغي لها التواجد في مكان العمل خلال هذه الفترة.

ماذا لو رفضت الموظفة الوظائف الشاغرة المعروضة عليها؟ وفي هذه الحالة يجب إيقاف الموظف عن العمل مع دفع متوسط ​​الدخل. لا يجوز طردها: تنص المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على مثل هذا الإجراء فيما يتعلق برفض النقل، لكن المرأة الحامل تتمتع بضمانات خاصة، بما في ذلك حظر الفصل.

لا تقدم الوثائق التشريعية المعيارية تفسيرا محددا لمصطلح "النشاط الخفيف". يشير هذا المصطلح إلى احتمالية انتقال العامل إلى وظيفة أخرى بموجب شهادة طبية في ظروف أكثر ملاءمة له للوفاء بالتزاماته القانونية.

قد يكون سبب هذا التحول هو إصابات العمل أو الجراحة أو الحمل أو المرض الخطير أو وجود طفل يقل عمره عن سنة ونصف في الأسرة. إذا تهرب رئيس العمل من هذه المنفعة في ظل هذه الظروف، فهذا يعد انتهاكًا مباشرًا للقانون.

مقتطف من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يوصى بالأعمال الخفيفة لأسباب صحية للأشخاص ذوي الإعاقة

إذا كان الموظف الذي يحتاج، وفقًا لتقرير طبي، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى أربعة أشهر، رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المقابلة، فإن صاحب العمل ملزم بإيقاف الموظف عن العمل عن العمل طوال المدة المحددة في التقرير الطبي مع احتفاظه بوظيفته.

خلال فترة التعليق عن العمل، لا تستحق الأجور للموظف، إلا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.

عقد عمل مع رؤساء المنظمات (الفروع أو المكاتب التمثيلية أو الوحدات الهيكلية المنفصلة الأخرى) ونوابهم وكبار المحاسبين الذين يحتاجون، وفقًا لتقرير طبي، إلى نقل مؤقت أو دائم إلى وظيفة أخرى، في حالة رفض النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المقابلة، يتم إنهاء عمله وفقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.

ويحق لصاحب العمل، بموافقة كتابية من هؤلاء الموظفين، عدم إنهاء عقد عملهم، بل إبعادهم عن العمل لمدة تحدد باتفاق الطرفين. خلال فترة التوقف عن العمل، لا تستحق الأجور لهؤلاء الموظفين، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.

حالات الانتقال إلى ظروف عمل أسهل لأسباب طبية

الانتقال إلى العمل الخفيف - للنساء الحوامل

إن نقل العامل إلى عمل أخف لأسباب طبية يعني أنه سيكون قادرًا على الوفاء بالتزاماته القانونية دون القيام بأي شيء لا ينصح به الطبيب بسبب حالته الصحية.

ويتم هذا الإجراء بموافقة كتابية إلزامية من العامل وفقا للمادة 73 من قانون العمل. هذه الفرصة مهمة للغاية بالنسبة للعمال ذوي الياقات الزرقاء، وعمال الورش أو المصانع، والسائقين، وما إلى ذلك.

يتم توفير نقل العامل على أساس الحالة الصحية للموظفين غير القادرين على الوفاء بالتزاماتهم القانونية في مكان عملهم الحالي للأسباب التالية:

• وجود إعاقة.
• فترة الحمل.
• وجود عمليات من نوع معين.
• أمراض من نوع معين.
• وجود إصابات وإصابات جسدية.
• وجود إصابات جسدية وإصابات تم تلقيها مباشرة في العمل.

على سبيل المثال، خضع عامل الإنتاج لعملية جراحية في العمود الفقري. يحق له تقديم التماس إلى الإدارة بطلب الانتقال إلى وظيفة أخرى لا يكون فيها أي تأثير سلبي على ظهره. أو قد يتم تعيين الموظف الذي يعاني من إصابة في الساق مؤقتًا في وضع يتيح له عدم استخدام هذا الجزء من الجسم، وما إلى ذلك.

غالبًا ما يكون سبب التحول إلى نوع آخر من العمل هو حمل المرأة. هناك قائمة متخصصة من القواعد التي تحدد ظروف العمل المقبولة لهذه المجموعة من العمال.

للتبديل إلى العمل الخفيف، تحتاج إلى تقديم شهادة طبية

1. إضاءة ضعيفة.
2. رش المواد الكيميائية.
3. - المجهودات ذات الطبيعة البدنية (رفع الأشياء الثقيلة، الوقوف لفترة طويلة، الجلوس لفترة طويلة في وضع غير مريح، إلخ).
4. وجود التوتر العاطفي والتوتر العصبي.
5. الحاجة إلى رحلات عمل متعددة. يحق للإدارة إرسال موظفة في هذا المنصب فقط بموافقتها.
6. الوفاء بالالتزامات القانونية في الليل أو بعد ساعات العمل، وما إلى ذلك.

يحق لصاحب العمل تشغيل الموظفين ذوي الإعاقة في العمل بعد ساعات العمل وفي أيام العطل أو عطلات نهاية الأسبوع فقط بموافقتهم وإذا كان من المستحيل التسبب في ضرر لصحتهم.

وعلى وجه الخصوص، تتمتع هذه المجموعة من العمال بأسباب الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا تقويميًا على الأقل، أو إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا على الأقل.

الحزمة المطلوبة من الوثائق

لنقل العامل إلى نوع عمل أسهل، تحتاج إلى إعداد حزمة المستندات التالية:

1. شهادة طبية. العامل ملزم بتقديمه لصاحب العمل، وهو الأساس لنقله إلى وظيفة أسهل بسبب الحمل، مسترشداً بقانون العمل في الاتحاد الروسي (اختتام طبيب أمراض النساء بفترة الحمل المحددة).
2. طلب كتابي من العامل يؤكد فيه رغبته في تغيير ظروف عمله.
3. اتفاقية إضافية لعقد العمل، يحدد نصها الشروط المحدثة للوفاء بالالتزامات القانونية وفترة هذا الانتقال.
4. أمر بصيغة موحدة بشأن انتقال العامل إلى نشاط آخر.
5. - عمل قيد في دفتر العمل والبطاقة الشخصية.

الإجراء الخاص بإجراء الانتقال

يجب على صاحب العمل أن يلتزم بإيواء الموظف الذي يحتاج إلى ظروف عمل سهلة

كيف يتم نقل العامل إلى ظروف عمل أسهل بناءً على حالته الصحية؟ عند إجراء مثل هذا النقل للموظف، من الضروري مراعاة النقاط التالية التي يحددها القانون:

• خلال الفترة التي تتخذ فيها إدارة المؤسسة قرارًا بنقل الموظف إلى وظيفة أخرى بناءً على التشخيص الطبي، يكون صاحب العمل ملزمًا بالحفاظ على متوسط ​​​​راتب الموظف. خلال هذه الفترة، لا يجوز للموظف، على أساس القانون، الوفاء بالالتزامات السابقة التي يمنعها منه بسبب حالته الصحية.
• في حالة المرأة التي تحمل طفلاً، سيحدث التغيير في نوع النشاط قبل نهاية الحمل. بالنسبة لمثل هذه الموظفة، يتعهد صاحب العمل بالحفاظ على متوسط ​​الراتب الذي تلقته في وظيفتها السابقة طوال الفترة المحددة.
• عندما ينقل العامل، بناء على تشخيص طبي، إلى وظيفة ذات أجر أقل، يتعهد صاحب العمل بالاحتفاظ له بمتوسط ​​أجر نشاطه السابق لمدة شهر واحد.
• إذا كان أساس تغيير الأنشطة إلى أنشطة أخف هو إصابة في العمل أو حدوث مرض مهني، فإن صاحب العمل يتعهد بالحفاظ على متوسط ​​الراتب له حتى مرحلة إثبات فقدان اللياقة المهنية بشكل لا هوادة فيه أو حتى انتهاء صلاحيته استعادة.
• إذا احتاج العامل إلى تغيير نوع النشاط لمدة تصل إلى 4 أشهر، لكنه يرفض الخيارات المقدمة أو لم يكن لدى إدارة المؤسسة خيارات لتعيينه، فسيتم الاحتفاظ بمنصبه الحالي دون دفع الراتب حتى يعود إلى مكان العمل.
• إذا احتاج العامل إلى تغيير نوع النشاط لمدة تزيد عن 4 أشهر، لكنه رفض الخيارات المعروضة عليه أو لم يكن لدى إدارة المنشأة خيارات لتوظيفه، فإن عقد العمل معه يتوقف عن سريانه . في هذه الحالة، يكون العامل ملزمًا بتلقي مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل، وهو ما يعادل تقريبًا متوسط ​​الراتب لمدة أسبوعين عمل.
• في نهاية فترة الانتقال إلى شروط التشغيل الأسهل المحددة في الاتفاقية الإضافية لعقد العمل، يتعهد العامل بالبدء في الوفاء بالالتزامات القانونية السابقة.
• إذا انتهت فترة الانتقال إلى ظروف عمل أسهل المحددة في الاتفاقية الإضافية، وقام العامل بالوفاء بالالتزامات القانونية في مكان العمل السابق ولم يحتج على ذلك، فإن الفترة المحددة في الاتفاقية تصبح باطلة والانتقال إلى يصبح المنصب الجديد دائمًا.

وبناء على ما سبق، فإن وجود التشخيص الطبي المناسب يجعل من الممكن لعدة مجموعات من العمال تغيير أنشطتهم إلى نشاط أسهل. لمثل هذا الانتقال، من الضروري جمع حزمة معينة من الوثائق والالتزام بالقواعد التي ينص عليها القانون.

هل من الممكن طرد الموظف الذي أصبح معاقاً؟ التوضيحات – بالفيديو:

juristhelp.com

كيف وفي أي الحالات، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن معالجة النقل إلى العمل الخفيف بسبب الحمل أو أي عمل آخر لأسباب صحية وفقًا لتقرير طبي؟

الأساس هو المقدم تقرير طبي للمنظمة.

يخرج قواعد معينة لإتمام إجراءات النقلالموظف للأعمال الخفيفة بناء على شهادة طبية. لا يوجد تعريف مباشر للعمل الخفيف في القوانين التشريعية.

ويعني هذا المفهوم إمكانية نقل الموظف إلى وظيفة أخرى بموجب تقرير طبي إلى ظروف أكثر راحة لأداء الواجبات المهنية.

قد يكون الأساسإصابة عمل، جراحة سابقة أو مرض خطير، الحمل، وجود طفل أقل من 1.5 سنة.

ويعتبر رفض صاحب العمل تقديم مثل هذه المزايا انتهاكًا للقانون.

يتم تنفيذ الإجراء بموافقة كتابية من الموظف فن. 73 ت.ك.هذه الفرصة مناسبة بشكل خاص لممثلي المهن العمالية، والمتخصصين في ورش العمل، والسائقين، وما إلى ذلك.

قانون العمل في الاتحاد الروسي. المادة 73. نقل الموظف إلى وظيفة أخرى بموجب تقرير طبيالموظف الذي يحتاج إلى النقل إلى وظيفة أخرى وفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، بموافقته الخطية، يلتزم صاحب العمل بالانتقال إلى وظيفة أخرى متاحة له صاحب العمل الذي لا يمنع استخدامه للموظف لأسباب صحية.

إذا كان الموظف الذي يحتاج، وفقًا لتقرير طبي، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى أربعة أشهر، رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المقابلة، فإن صاحب العمل ملزم بإيقاف الموظف عن العمل عن العمل طوال المدة المحددة في التقرير الطبي مع احتفاظه بوظيفته. خلال فترة التعليق عن العمل، لا تستحق الأجور للموظف، إلا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.

إذا احتاج الموظف، بموجب تقرير طبي، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم، فإذا رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المقابلة، عقد العمل يتم إنهاؤه وفقاً للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.

عقد عمل مع رؤساء المنظمات (الفروع أو المكاتب التمثيلية أو الوحدات الهيكلية المنفصلة الأخرى) ونوابهم وكبار المحاسبين الذين يحتاجون، وفقًا لتقرير طبي، إلى نقل مؤقت أو دائم إلى وظيفة أخرى، في حالة رفض النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المقابلة، يتم إنهاء عمله وفقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون. ويحق لصاحب العمل، بموافقة كتابية من هؤلاء الموظفين، عدم إنهاء عقد عملهم، بل إبعادهم عن العمل لمدة تحدد باتفاق الطرفين. خلال فترة التوقف عن العمل، لا تستحق الأجور لهؤلاء الموظفين، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.

حالات النقل لأسباب طبية

نقل الموظف بموجب تقرير طبي مخصص للموظفين الذين لا يستطيعون أداء واجباتهم المهنية في مكانهم السابق الأسباب التالية:

1. حمل.
2. عجز.
3. العمليات الجراحية المؤجلة.
4. وجود الأمراض.
5. تلقي الإصابة أو الإصابة.
6. الإصابة أو الإصابة في العمل.

على سبيل المثال، قد يحتاج عامل التصنيع الذي خضع لعملية جراحية في الظهر إلى تغيير واجباته لتجنب التأثيرات السلبية على الظهر. أو قد يتم نقل الشخص الذي أصيب في ذراعه مؤقتًا إلى نشاط يسمح له بعدم استخدام الجزء المصاب من الجسم، وما إلى ذلك.

المؤشر الطبي الأكثر شيوعًا للنقل هو الحمل عند النساء.

هناك مجموعة خاصة من القواعد التي تهدف إلى تحديد الشروط المهنية المقبولة لهذه الفئة من الموظفين - "توصيات صحية للتوظيف الرشيد للنساء الحوامل".

يمكن نقل المرأة إذا كان هناك الظروف غير المواتية التالية:

1. ضوء سئ.
2. رش الهباء الجوي.
3. الاهتزازات.
4. الإجهاد البدني (حمل أشياء ثقيلة، الوقوف لفترات طويلة، الجلوس في وضعية غير ملائمة، وما إلى ذلك).
5. التوتر العصبي والعاطفي.
6. رحلات عمل متكررة. لا يجوز إرسال الموظفة الحامل في رحلة عمل إلا بناءً على طلبها.
7. أداء الواجبات في الليل والعمل الإضافي، الخ.

لا يجوز للأشخاص ذوي الإعاقة المشاركة في ساعات العمل الإضافية والأنشطة المهنية في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع إلا بموافقتهم وفي حالة عدم وجود ضرر على صحتهم.

لنقل الشخص إلى شكل خفيف من النشاط المستندات التالية مطلوبة:

1. تقرير طبي مقدم من الموظفة ويؤكد حقها في النقل للعمل الخفيف بسبب الحمل وفقا لقانون العمل (شهادة من طبيب أمراض النساء موضحا بها الفترة).
2. إفادة من أحد الأشخاص بموافقته كتابيًا على النقل.
3. اتفاقية إضافية للعقد تحدد الشروط الجديدة لأداء الواجبات ومدة صلاحية النقل.
4. أمر النموذج الموحد للتحويل.
5. القيد في دفتر العمل والبطاقة الشخصية.

قواعد التصميم

كيفية نقل الموظف إلى العمل الخفيف لأسباب صحية؟

عند إجراء النقل من المهم مراعاة النقاط التالية،منصوص عليها في التشريع:

لإجراء التحويل، من الضروري إعداد عدد من المستندات والامتثال للشروط التي ينص عليها القانون.

شهادة للأعمال الخفيفة لأسباب صحية. إجراءات النقل إلى العمل الخفيف

يحق لبعض فئات العمال الانتقال إلى عمل أسهل بسبب حالتهم الصحية. أساس التحويل هو تقرير طبي تم تقديمه للمنظمة. هذه شهادة للعمل الخفيف.

هناك عدد من القواعد لمعالجة نقل الموظف إلى عمل أسهل لأسباب طبية. ومع ذلك، لا يوجد في التشريع تعريف محدد للعمل الخفيف. يتضمن هذا المفهوم إمكانية نقل الموظف إلى وظيفة أخرى بشروط أكثر راحة لأداء واجباته المهنية من خلال تقرير طبي.

أسباب النقل

يمكن أن تكون أسباب النقل مختلفة: الحمل (يتم إصدار شهادة العمل الخفيف أثناء الحمل)، أو رعاية طفل يقل عمره عن سنة ونصف، أو إصابة العمل، أو مرض خطير أو عملية جراحية. إذا رفض صاحب العمل نقل الموظف، فسيعتبر ذلك انتهاكًا للقانون.

إذا كان الموظف يحتاج إلى النقل إلى وظيفة أخف (شهادة العمل الخفيف لأسباب صحية ستؤكد ذلك)، فهذا يعني أنه غير قادر على أداء الواجبات المهنية دون القيام بالإجراءات الموانع له.

إجراء النقل

تتم إجراءات النقل بموافقة الموظف كتابيًا وفقًا للمادة 73 من قانون العمل. هذه الفرصة مناسبة بشكل خاص لممثلي المهن العمالية والسائقين والمتخصصين في ورش العمل وغيرهم.

المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن نقل الموظف إلى وظيفة أخرى فيما يتعلق بالرأي الطبي

موظف يحتاج إلى الانتقال إلى وظيفة أسهل في مجال الاتصالات الطبية. الاستنتاج - شهادة للعمل الخفيف، صادرة بالطريقة التي يحددها القانون الاتحادي وغيره من الإجراءات القانونية التنظيمية في روسيا، بموافقته الخطية، يجب على صاحب العمل نقله إلى وظيفة أخرى متاحة له، وهو ما لا يمنع الموظف بسبب حالته الصحية.

هناك عدة أشكال لتقديم التقرير الطبي:

• اختتام اللجنة الطبية أو الطبيب المعالج، الصادر وفقًا للقانون الاتحادي رقم 323-F3 المؤرخ 21 نوفمبر 2011، والذي يتناول حماية صحة المواطنين الروس.
• شهادة الاتحاد الدولي للاتصالات وبرنامج تم تطويره بشكل فردي لإعادة تأهيل الشخص المعاق، والذي يصدره مكتب الفحص الطبي والاجتماعي إذا تم الاعتراف بالموظف على أنه معاق.
• برنامج تأهيل الموظف الذي تعرض لحادث عمل أو مرض مهني.
• اختتام مؤسسة طبية ووقائية تجري فحصًا طبيًا إلزاميًا للموظف، والذي تم تحديده بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 302ن بتاريخ 12 أبريل 2011، والذي يوافق على قائمة المواد الخطرة والضارة عوامل العمل والإنتاج، التي يتطلب تنفيذها فحوصات طبية دورية وأولية إلزامية وإجراءات إجراء فحوصات طبية إلزامية دورية وأولية للموظفين الذين يشاركون في أعمال شاقة أو تتعلق بظروف عمل خطيرة و/أو ضارة.
• عسل. استنتاج صادر وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 441 ن بتاريخ 2 مايو 2012، بشأن الموافقة على إجراءات إصدار التقارير والشهادات الطبية من قبل منظمة طبية بعد إجراء فحص للمواطن، بما في ذلك اللجنة.

وبالتالي، تحدد هذه المقالة شهادة العمل الخفيف التي يتم إصدارها لموظف معين.

أسباب الإيقاف عن العمل

يمكن القول أن الاستنتاج المُعد بشكل صحيح الصادر عن الطبيب المعالج يمكن أن يكون بمثابة أساس للانتقال إلى وظيفة لا يُمنع فيها الموظف، أو يصبح سببًا للفصل، وفقًا للفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في حالة عدم وجود وظيفة شاغرة مقابلة.

إذا احتاج الموظف، بموجب تقرير طبي، إلى نقله لبعض الوقت (حتى 4 أشهر) إلى وظيفة أخرى، أو رفض هذا النقل، أو لم يتمكن صاحب العمل من توفير العمل المناسب، فإنه ملزم بإيقاف الموظف عن العمل لمدة كامل المدة المحددة في الشهادة لسهولة العمل مع الحفاظ على منصبه ومكان عمله. إذا تم إيقاف الموظف عن العمل، فلا يحصل على أجره.

الاستثناء هو الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وعقود العمل والاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية.

حالات النقل إلى وظيفة أخرى لمدة تتجاوز 4 أشهر

في حالة احتياج الموظف الحائز على شهادة النقل إلى العمل الخفيف إلى الانتقال إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن 4 أشهر أو بشكل دائم، فإنه إذا تم رفض هذا النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة شاغرة مناسبة، فإن تم إنهاء عقد العمل، وفقا للفقرة 8 من الجزء 1 ملعقة كبيرة. 77 من القانون.

يتم أيضًا إنهاء عقد العمل مع رؤساء المؤسسات أو المنظمات والمكاتب التمثيلية والفروع وكبار المحاسبين ونواب المديرين في حالة رفض هذا النقل، أو في حالة عدم وجود عمل مناسب، وفقًا للفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من القانون. كما يحق لصاحب العمل، بموافقة الموظف الكتابية، إيقافه عن العمل لمدة تحدد باتفاق الطرفين. ولا يتقاضى الموظف أي راتب خلال فترة الإيقاف. الاستثناءات هي الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وعقود العمل والاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية. العاملون في المجال الطبي لديهم شهادة عينة للعمل الخفيف.

متى يتم النقل لأسباب طبية

يتم نقل الموظف بموجب تقرير طبي في الحالات التي يكون فيها غير قادر على القيام بواجباته المهنية في مكان عمله للأسباب المبينة أدناه:

• تلقي إصابات أو إصابات متعلقة بالعمل؛
• حمل؛
• إصابة أو إصابة؛
• عجز؛
• وجود الأمراض
• خضعت لعمليات.

على سبيل المثال، يحق لموظف الإنتاج الذي خضع لعملية جراحية في الظهر المطالبة بتغيير واجباته إذا كان لديه شهادة عمل خفيف لأسباب صحية، وذلك لإزالة التأثير السلبي على ظهره. ويمكن أيضًا نقل الشخص الذي أصيب في ذراعه إلى نوع آخر من النشاط يسمح له بعدم استخدام الطرف المصاب، وهكذا.

شهادة المخاض الخفيف للحامل

في أغلب الأحيان، يتم نقل النساء الحوامل لأسباب طبية. وهناك مجموعة خاصة من القواعد تهدف إلى تحديد الشروط المهنية المقبولة لهذه الفئة من الموظفين، وهي التوصيات الصحية للتوظيف الرشيد للنساء الحوامل.

يجوز نقل المرأة إذا توفرت في مكانها الظروف غير المواتية التالية:

• العمل في نوبات ليلية، والعمل الإضافي، وما إلى ذلك؛
• ضوء سئ؛
• رحلات العمل المتكررة، والتي لا يمكن أن تتم أثناء الحمل إلا بموافقة الموظفة؛
• رش الهباء الجوي؛
• التوتر العاطفي والعصبي.
• الاهتزازات.
• الإجهاد الجسدي: الجلوس في وضعية غير مريحة، حمل أشياء ثقيلة، الوقوف لفترة طويلة، وما إلى ذلك.

استقطاب الأشخاص ذوي الإعاقة للعمل

قد يُطلب من الأشخاص ذوي الإعاقة العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، أو العمل الإضافي فقط بموافقتهم، وإذا لم يكن هناك أي ضرر على صحتهم. وعلى وجه الخصوص، يحق لهذه الفئة من الموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا على الأقل أو على نفقتهم الخاصة لمدة 60 يومًا على الأقل.

ما هي المستندات التي يجب علي تقديمها للترجمة؟

لكي يتم نقل الموظف إلى وظيفة أسهل، يجب عليه استكمال المستندات التالية:

• عسل. استنتاج يقدمه الموظف، ويؤكد حقه في التحول إلى عمل خفيف، على سبيل المثال تقدم المرأة الحامل شهادة من طبيب أمراض النساء بمدة محددة.
• إفادة من الموظف بموافقته كتابيا على النقل. يضيف. اتفاقية العقد مع تحديد فترة الصلاحية والشروط الجديدة للوفاء بالالتزامات.
• أمر بشأن ترجمة النموذج الموحد.
• الدخول بالبطاقة الشخصية ودفتر العمل.

قواعد التصميم

كيف يتم نقل الموظف إلى الخدمة الخفيفة؟ عند إعداد النقل، من المهم مراعاة بعض النقاط المنصوص عليها في القانون والتي تحدد مدة إصدار شهادة العمل الخفيف:

• طوال الفترة بينما يقرر المدير مسألة نقل الموظف إلى العمل الخفيف لأسباب طبية. وفي الختام، يحتفظ الأخير بمتوسط ​​دخله. كما لا يجوز للشخص أداء الأعمال السابقة كاملة إذا كانت موانع له بسبب حالته الصحية.
• وإذا كنا نتحدث عن امرأة حامل فيجب أن تتم عملية نقلها قبل نهاية فترة الحمل. طوال الفترة، تحتفظ بمتوسط ​​\u200b\u200bأرباحها التي حصلت عليها في منصبها السابق.
• إذا كان من الضروري الانتقال إلى عمل خفيف بسبب إصابة متعلقة بالعمل أو تطور مرض مهني، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​دخل الموظف حتى يتم تحديد شفائه أو فقدان مهنته. الأهلية القانونية.
• عندما يحتاج الموظف إلى التحول إلى العمل الخفيف لمدة تصل إلى 4 أشهر، ويرفض الشخص الخيارات المقدمة له، أو لا يستطيع صاحب العمل تقديم خيارات للنقل، يتم إنهاء عقد العمل. في هذه الحالة، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة، والتي تساوي متوسط ​​دخله لمدة أسبوعين.
• عندما يحتاج الموظف إلى التحول إلى العمل الخفيف لمدة تزيد عن 4 أشهر، ويرفض الشخص الخيارات المقدمة له، أو لا يستطيع صاحب العمل تقديم خيارات للنقل، يتم إنهاء عقد العمل. في هذه الحالة، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة، والتي تساوي متوسط ​​دخله لمدة أسبوعين.
• بعد انتهاء فترة النقل إلى العمل الخفيف والمحددة في الإضافة. الاتفاق على العقد يعود الموظف إلى مكان عمله السابق.
• إذا انتهت المدة المحددة في الاتفاقية الإضافية، وبقي الموظف في المكان الذي تم نقله فيه ولم يعترض، فتحسب المدة المحددة في الاتفاقية الإضافية. تصبح الاتفاقية باطلة، ويبقى الموظف في المكان الجديد بشكل دائم.

خاتمة

لذلك، يمكننا أن نستنتج أنه في حالة وجود شهادة طبية، يمكن تحويل بعض فئات الموظفين إلى أعمال خفيفة. لتنفيذ مثل هذا النقل، تحتاج إلى إعداد المستندات والامتثال للشروط التي ينص عليها القانون.

إذا كنت تشعر باستمرار بالتوعك وتتداخل مع أنشطة العمل العادية، فقد تحتاج إلى زيارة الطبيب.

لقد نظرنا إلى ماهية شهادة العمل الخفيف.

إجراءات الحصول على شهادة العمل الخفيف لأسباب صحية - أين وكيف يتم الحصول عليها

في حالة حدوث ظروف حياتية معينة، يجوز للمواطنين الذين يعملون على أساس رسمي التقدم بطلب للانتقال إلى وظيفة أخرى بشروط أسهل.

ويجب أن تكون المسؤوليات الموكلة إليهم في هذه الحالة متوافقة مع الحالة الصحية للمرضى. الهدف الرئيسي للترجمة هو خلق ظروف عمل أكثر راحة.

وتحت أي شروط يتم إصدارها؟

ومن أجل الانتقال إلى وظيفة أخرى أسهل، يجب على الموظف أن يزود صاحب العمل بوثيقة خاصة تعكس هذه الحاجة - تقرير طبي عن الحالة الصحية.

نقطة مهمة هي الأوراق.

مثل أسباب النقلقد تكون هناك ظروف مختلفة تتعلق بالحالة الصحية للموظف. قد تكون هذه:

• الحمل - شهادة النقل إلى العمل الخفيف للنساء الحوامل؛
• تلقي إصابة صناعية أو غيرها؛
• إعادة جدولة العملية؛
• مرض أي مرض خطير.

ويعني إصدار الشهادة عدم قدرة المريض لأسباب صحية على أداء المهام الرسمية التي كان يؤديها في السابق. لمواصلة العمل في مثل هذه الحالات يشترط النقل إلى وظيفة أخرى.

يتم إرفاق الشهادة بطلب الموظف حول الحاجة إلى تغيير ظروف العمل إلى ظروف أسهل ويتم تسليمها إلى صاحب العمل، الذي بدوره يصدر الأمر المقابل.

هل يعطى للنقل بعد الجراحة؟

إن القيام ببعض الأنشطة التي تم فيها التدخل الجراحي يتطلب فترة طويلة من إعادة التأهيل واستعادة الصحة.

خلال هذه الفترة يجوز نقل الموظف إلى أعمال خفيفة.

على سبيل المثال، عند إجراء عملية جراحية على اليد، لن يتمكن الموظف من القيام بالإجراءات المتعلقة بعمل هذا الجهاز.

وبالتالي فإنه يحتاج إلى الإعفاء من هذا النوع من العمل.

ومن المهم أن نأخذ في الاعتبار ذلك لا يحق لصاحب العمل رفض الموظفترجمتها إلى عمل سهل. وتلعب مدة صلاحية الشهادة الطبية دورًا مهمًا في ذلك، أي التوصيات بشأن مدة العمل الخفيف.

أقصى مدة هذه الفترة 4 أشهر. إذا عرض رئيس الشركة خلال هذا الوقت على الموظف منصبًا آخر بظروف عمل أكثر راحة، لكن الموظف لم يوافق، فقد يتم إنهاء علاقة العمل.

السيناريو المحتمل هو أن يستمر المواطن العامل في العمل في وظيفة جديدة بعد انتهاء 4 أشهر. وفي هذه الحالة يعتبر العمل قد أصبح دائمًا. عندما تحدث مثل هذه الظروف من الضروري إجراء تغييرات على دفتر عمل الموظف.

ماذا تعطي الوثيقة للموظف؟

شهادة طبية بخاتمة الحالة الصحية تعكس التوصية بنقل الموظف إلى عمل خفيف، تعطيه الحق القيام بأنشطتك المهنية في ظروف أكثر راحة.

على سبيل المثال، أثناء الحمل، يُحظر على النساء ممارسة النشاط البدني ورحلات العمل والعمل الإضافي والعمل الليلي. ومن أجل حماية الموظفة من هذه العوامل يتم نقلها إلى وظيفة أخرى.

تقدم أيضًا بطلب للحصول على عمل مناسب لحالتك الصحية، يمكن للموظفين ذوي الإعاقة.

كيف ينبغي تنسيقه؟

ويجب إعداد شهادة طبية تمنح الحق في النقل إلى وظيفة أخرى وفقًا لذلك. لا يوجد نموذج موحد لملء الشهادة.

يحق لكل مؤسسة طبية استخدام النموذج الذي طورته المنظمة بشكل مستقل.
إلزامي في رأس المرجع يجب أن تكون المعلومات التالية موجودة:

• اسم المؤسسة التي أصدرت الوثيقة؛
• عنوان المنظمة؛
• مكان ومدينة إعداد الورقة؛
• الرقم التسلسلي المخصص للاستنتاج.

• الأحرف الأولى من اسم المريض؛
• وصف للحالة التي كانت هناك حاجة للانتقال إلى العمل الخفيف؛
• الواجبات الرسمية التي يجب أن يبتعد عنها المواطن والتوصيات التي يجب اتباعها أثناء العمل؛
• إشارات إلى اللوائح التي تحكم إجراءات الترجمة. على سبيل المثال، في حالة الحمل، هذه هي المواد 253-259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• مدة فترة إعادة التأهيل.

وفي نهاية الشهادة يقوم الأشخاص المسؤولون عن محتواها - رئيس الأطباء، الطبيب المعالج - بترك توقيعاتهم. أيضًا من المهم أن تعكس تاريخ الكتابةتقرير طبي.

فيديو مفيد

تصرفات صاحب العمل في حالة تحديد موانع طبيةمن أحد الموظفين، تتم مناقشتها بالتفصيل في هذا الفيديو:

إن حدوث ظروف معينة يمنح الموظف الحق في التحول إلى العمل الخفيف. أنها تنطوي على أداء الواجبات الوظيفية المناسبة لحالة المريض الصحية.

قد تنشأ حاجة من هذا النوع بسبب الحمل أو الإصابة أو بعد الجراحة وما إلى ذلك. الوثيقة التي تؤكد حق الموظف في العمل الخفيف هي شهادة مقابلة صادرة عن مؤسسة طبية.

تعكس الشهادة جميع المعلومات الضرورية عن الموظف. يتم إيلاء اهتمام خاص لسبب ضرورة تغيير الوظيفة وفترة صلاحية هذه الحاجة.

كيف يمكن لصاحب العمل إصدار أمر بنقل امرأة حامل إلى عمل خفيف لأسباب صحية - عينات

لا يوجد مفهوم للعمل السهل في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وكقاعدة عامة، يحدث هذا بناء على طلب الموظف نفسه، بشرط تقديم المستندات ذات الصلة التي تؤكد الحاجة إلى النقل.

تختلف أسباب الحاجة إلى النقل إلى العمل الخفيف: أن تكون الموظفة حاملاً، أو ترعى طفلاً يقل عمره عن 1.5 سنة، أو تتعرض لإصابة في العمل أو في المنزل، أو مرض أو عملية جراحية.

ولا يمكن أن يتم الانتقال من جانب واحد. وهذا يعني أن صاحب العمل لا يمكنه اتخاذ القرار وتغيير مكان عمل الشخص بشكل مستقل. للقيام بذلك، من الضروري الحصول على موافقة الموظف كتابيا.

في أي الحالات يتم إعداد الأمر؟

ماذا قد يكون السببلإعداد المستندات اللازمة والنقل إلى مكان عمل آخر:

• حمل الموظف - إجراء النقل؛
• سوء الحالة الصحية - كيفية الانتقال إلى ظروف عمل سهلة؛
• الجراحة الأخيرة.
• إضاءة مكان العمل ضعيفة مما يؤثر سلباً على رؤية الموظفين؛
• في عملية أداء الواجبات هناك رش مستمر من الهباء الجوي؛
• الإجهاد البدني المتكرر.
• ويرتبط أداء الواجبات بالتوتر والتوتر العصبي؛
• الغياب المتكرر عن العمل بسبب رحلات العمل. لا يتم إرسال المرأة الحامل في رحلة إلا بإذن كتابي من الموظفة؛
• العمل في الليل أو العمل الإضافي.

ما لم يتم تأكيد خلاف ذلك بموافقة الموظف، بشرط عدم وجود ضرر على الصحة.

كيفية التقديم للمرأة الحامل؟

حقوق المرأة أثناء الحمل محمية بموجب المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا ما تقوله يحظر جذب النساء الحواملللعمل ساعات إضافية، في الليل، والذهاب في رحلات عمل.

وبموجب القانون، يلتزم صاحب العمل بنقل المرأة الحامل إلى عمل خفيف، بينما خفض معايير الإنتاج والمؤشرات الأخرى. يجب أن تظل الأجور عند مستوى يوم العمل العادي وعبء العمل.

عندما تتلقى الموظفة الحامل طلبًا كتابيًا في شكل طلب وشهادة من مؤسسة طبية حول الحاجة إلى تغيير ظروف العمل، يقوم المكتب بتسجيل المستندات وتقديمها إلى صاحب العمل لاتخاذ القرار.

وفقا لعقد العمل الذي يتم إبرامه مع جميع الموظفين، المدير ملزم بنقل الموظفإلى مكان العمل المناسب .

تنص المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا يمكن القيام بذلك إلا بموافقة كتابية من الشخص الذي يتم نقله.

يجب على الموظف التعرف على خيارات النقل وإعطاء موافقته أو رفضه.

إذا وافقت على تغيير مكان العمل، يتم إجراء تغييرات على عقد العملويتم وضع اتفاقية إضافية. ثم يتم كتابة أمر وفقا للنموذج T-5 (نموذج موحد مقبول في جميع المؤسسات والمؤسسات)، ويتم إدخال إدخال النقل في ورقة الوقت، والذي يأخذ في الاعتبار ساعات عمل الموظفين. في هذه الحالة النقل مؤقت، فقط لفترة الحمل، لذلك لا يتطلب الدخول في كتاب العمل.

إذا نشأ موقف في المؤسسة بشأن نقل أو تغيير مكان العمل، فمن الضروري إنشاء مجلة خاصة لتسجيل اللحظات ذات الصلة وتتبع تواريخ انتهاء الفوائد.

في الأمر، يعكس المدير شروط النقل، يتم الإشارة إلى السبب، وكذلك تاريخ إدخال شروط العمل التفضيلية.

تمت الموافقة على الأمر من قبل المدير.

تنزيل العينة المتعلقة بالحمل

مثال لأسباب صحية

إصدار أمر بالتحويل إلى أعمال خفيفة لأسباب صحية بحاجة إلى أسباب قانونية. يقدم الموظف استنتاجات MSEC (لجنة الخبراء الطبيين) واستنتاجات VKK (اللجنة الاستشارية الطبية). تحدد إدارة المؤسسة الوظيفة التي يمكنها تلبية المتطلبات المنصوص عليها في الشهادات الصحية.

من الممكن أنه إلى جانب الاستنتاج، سيتم منح الموظف شهادة عدم القدرة على العمل، مما يشير إلى توصية بالعمل الخفيف.

بعد تعيين وظيفة جديدة، من الضروري التحقق من امتثال مكان العمل للتوصيات المحددة في استنتاجات اللجنة الطبية.

يجب عليك أيضا الحصول على موافقة كتابية من الموظفلمنصب جديد.

من الممكن رفض العرض، وفي هذه الحالة لن تعتبر تصرفات الموظف عدم امتثال للوائح العمل.

عند تحديد المركز، من الضروري تحديد ما إذا كان النقل سيكون مؤقتًا أم دائمًا.

تم تحديد الموقف وتم الحصول على الموافقة ومن الضروري الآن إصدار أمر. ويتم تحرير الأمر بشكل موحد يعتمده القانون. يتعرف الموظف على الوثيقة.

إذا كان هناك نقل إلى مكان عمل آخر، فيجب أن يكون هناك إدخال مطابق في كتاب العمل. إذا كان النقل إلى العمل الخفيف مؤقتًا و لا يوجد تغيير في الموقف، فإن إدخال هذه المعلومات في سجل العمل غير مطلوب.

يلتزم صاحب العمل بوضع أمر يحدد العمل الخفيف للموظف إذا قدم الوثائق الداعمة اللازمة.

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعليمات مفصلة بشأن فقدان صحة الإنسان أو الحمل. إن معرفة القوانين ستساعد الموظف في الحفاظ على صحته ومواصلة العمل في مؤسسته المفضلة.

• لماذا يتم تغريم الناس لستائر السيارة؟ المحامي: ما نوع الستائر وكيف يمكن وضعها؟ بعد أن بدأت المعركة ضد الصبغ المفرط لنوافذ السيارات، بدأ السائقون في البحث عن حلول بديلة. أحدها كان استخدام الستائر الآلية - وهي قطع من القماش مثبتة على الزجاج أو فتحات الأبواب. كيف […]
• أوامر المدير بشأن إجراء التدريب على حماية العمال يعد أمر حماية العمال عنصرًا أساسيًا في نظام إدارة حماية العمال في المنظمة. بسبب أوامر حماية العمل، يتم توزيع الواجبات والمسؤوليات بين القوى العاملة. أقترح عليك تنزيل المجموعة مجانًا [...]
• كاتب العدل تشولكوفا في ريبينسك: العنوان ورقم الهاتف وساعات العمل هل تحتاج إلى كتابة وصية أو التصديق على التوقيعات على المستندات المهمة أو طلب مشورة الخبراء بشأن موضوع الميراث؟ ستكون كاتبة العدل تشولكوفا في ريبينسك قادرة على تزويدك بهذه الخدمات وغيرها. في هذه الصفحة، قدم محررونا التقارير الأكثر موثوقية […]
• تطبيق prokprirodohran على الإسكان والخدمات المجتمعية حول فيضانات الطابق السفلي ماذا تفعل إذا رفض القانون الجنائي إصدار شهادة فيضان. إن فيضان الشقة من الجيران أعلاه ليس هو الوضع الأكثر متعة، والذي يؤدي في أغلب الأحيان إلى الخلافات والصراعات. ويجب على الجاني إزالة آثار الفيضان وتعويض الضرر الذي أحدثه، […]
• أمر وزارة الثقافة الروسية بتاريخ 30 مايو 2018 رقم 836 "بشأن الموافقة على موضوع حماية موقع التراث الثقافي ذي الأهمية الفيدرالية "سد البحيرة المقدسة"، 1882 - 1895، والذي يعد جزءًا من التراث الثقافي موقع ذو أهمية اتحادية "مجموعة دير سولوفيتسكي والهياكل الفردية للجزر [...]
• كاتب العدل Uskov Yu.V. شكرا على الرسالة. كاتب العدل Uskov Yu.V. يتعامل مع: الإيجار، خدمات التوثيق، مساعدة كاتب العدل، التعهدات، خدمات كاتب العدل المتنقل، نعمل أيام الأحد، تسجيل التوكيلات العامة، شهادات الميراث، شؤون الميراث، يمكنك تسجيل الميراث، […]
• المادة 73 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. الجملة المشروطة 1. إذا فرضت المحكمة العمل الإصلاحي أو القيود على الخدمة العسكرية أو الاحتجاز في وحدة عسكرية تأديبية أو السجن لمدة تصل إلى ثماني سنوات، فقد توصلت المحكمة إلى أنه من الممكن تصحيح الشخص المدان دون فعل ذلك قضاء العقوبة، تقرر النظر في […]
• إجراءات تعويض الودائع من عام 1991 أعلنت وزارة المالية عن خطط للسنوات الثلاث القادمة - تخصيص سنوي قدره 5.5 مليار دولار من عام 2017 إلى عام 2019. للتعويض عن المدخرات السوفيتية. القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. اذا أنت […]