1 - تُدفع استحقاقات العجز المؤقت في حالة العجز بسبب المرض أو الإصابة إلى الشخص المؤمن عليه عن كامل فترة العجز المؤقت حتى يوم استعادة القدرة على العمل (مؤسسة العجز) ، باستثناء الحالات المحددة في الجزأين 3 و هذا المقال.
2. عندما يتلقى الشخص المؤمن عليه رعاية لاحقة في مؤسسة مصحة ومنتجع تقع على أراضي الاتحاد الروسي ، مباشرة بعد تقديم الرعاية الطبية في المستشفى ، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت عن فترة الإقامة في مؤسسة مصحة ومنتجع ، ولكن ليس أكثر من 24 يومًا تقويميًا (باستثناء مرض السل).
(انظر النص في الطبعة السابقة)
3. يُدفع للشخص المؤمن عليه المعترف به باعتباره معوقًا وفقًا للإجراء المتبع استحقاقات العجز المؤقت (باستثناء السل) لمدة لا تزيد عن أربعة أشهر متتالية أو خمسة أشهر في السنة التقويمية. إذا أصيب هؤلاء الأشخاص بالسل ، تُدفع مخصصات العجز المؤقت حتى يوم استعادة القدرة على العمل أو حتى يوم مراجعة مجموعة الإعاقة بسبب مرض السل.
(انظر النص في الطبعة السابقة)
4. الشخص المؤمن عليه الذي أبرم عقد عمل محدد المدة (عقد خدمة محدد المدة) لمدة تصل إلى ستة أشهر ، وكذلك الشخص المؤمن عليه الذي حدث مرضه أو إصابته في الفترة من تاريخ إبرام العقد. عقد العمل حتى يوم إلغائه ، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت (باستثناء السل) لمدة لا تزيد عن 75 يومًا تقويميًا بموجب هذه الاتفاقية. في حالة مرض السل ، تُدفع مخصصات العجز المؤقت حتى يوم استعادة القدرة على العمل (تحديد الإعاقة). في هذه الحالة ، يُدفع للشخص المؤمن عليه ، الذي حدث مرضه أو إصابته في الفترة من تاريخ إبرام عقد العمل حتى يوم إلغائه ، استحقاقات العجز المؤقت من اليوم الذي كان من المفترض أن يبدأ الموظف عمله.
(انظر النص في الطبعة السابقة)
5. إعانة العجز المؤقت ، إذا لزم الأمر لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، تُدفع إلى المؤمن عليه:
1) في حالة رعاية طفل مريض دون سن 7 سنوات - لكامل فترة علاج الطفل في العيادة الخارجية أو الإقامة المشتركة مع الطفل في مؤسسة طبية عند تقديم الرعاية الطبية له في المستشفى ، ولكن ليس أكثر من 60 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية لجميع حالات الرعاية لهذا الطفل ، وفي حالة مرض طفل مدرج في قائمة الأمراض التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال الرعاية الصحية ، لا يزيد عن 90 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية لجميع حالات رعاية هذا الطفل فيما يتعلق بالمرض المحدد ؛
(انظر النص في الطبعة السابقة)
2) في حالة رعاية طفل مريض يتراوح عمره بين 7 و 15 عامًا - لمدة تصل إلى 15 يومًا تقويميًا لكل حالة علاج لطفل في العيادة الخارجية أو إقامة مشتركة مع طفل في مؤسسة طبية عند تقديم الرعاية الرعاية الطبية له في المستشفى ، ولكن ليس أكثر من 45 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية لجميع حالات الرعاية لهذا الطفل ؛
(انظر النص في الطبعة السابقة)
3) في حالة رعاية طفل معاق مريض يقل عمره عن 18 عامًا - لكامل فترة علاج الطفل في العيادة الخارجية أو الإقامة المشتركة مع الطفل في مؤسسة طبية عند تقديم الرعاية الطبية له في إعداد المرضى الداخليين ، ولكن ليس أكثر من 120 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية لجميع حالات رعاية هذا الطفل ؛
(انظر النص في الطبعة السابقة)
4) في حالة رعاية طفل مريض يقل عمره عن 18 عامًا مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية - طوال فترة الإقامة المشتركة مع الطفل في مؤسسة طبية عند تقديم الرعاية الطبية له في المستشفى ؛
(انظر النص في الطبعة السابقة)
5) في حالة رعاية طفل مريض يقل عمره عن 18 عامًا مع مرضه المرتبط بمضاعفات ما بعد التطعيم ، مع أورام خبيثة ، بما في ذلك الأورام الخبيثة للأنسجة اللمفاوية والدم والأنسجة ذات الصلة - طوال فترة علاج طفل في العيادة الخارجية أو إقامة مشتركة مع طفل في مؤسسة طبية عند تقديم الرعاية الطبية له في المستشفى ؛
(انظر النص في الطبعة السابقة)
6) في حالات أخرى لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض أثناء العلاج في العيادة الخارجية - لا تزيد عن 7 أيام تقويمية لكل حالة مرض ، ولكن ليس أكثر من 30 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية لجميع حالات رعاية هذا الفرد من الأسرة.
يحدد القانون الاتحادي شروط ومبالغ وإجراءات تقديم استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري.
في السابق ، وفقًا للفقرة 30 من اللوائح ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن هيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد المؤرخ 12 نوفمبر 1984 N 13-6 ، تم تحديد مبلغ البدل اعتمادًا على طول خبرة عمل مستمرة. وفقًا للقانون ، يعتمد مبلغ الاستحقاق على طول فترة التأمين ، والتي تشمل فترات العمل بموجب عقد العمل ، والخدمة المدنية أو البلدية للدولة ، فضلاً عن فترات الأنشطة الأخرى التي كان المواطن خاضعًا خلالها تأمين اجتماعي إلزامي في حالة العجز المؤقت والأمومة. مبلغ مخصص العجز المؤقت هو: 100٪ من متوسط الدخل للأشخاص الذين لديهم سجل تأمين لمدة 8 سنوات أو أكثر ؛ 80٪ - للأشخاص ذوي الخبرة في التأمين من 5 إلى 8 سنوات و 60٪ إذا كانت الخبرة التأمينية أقل من 5 سنوات. تُدفع مخصصات الحمل والولادة للمؤمن عليها بمبلغ 100٪ من متوسط الدخل إذا كانت فترة التأمين لديها أكثر من 6 أشهر ، وإلا يجب ألا يتجاوز مبلغ الاستحقاق حدًا أدنى واحدًا للأجور.
ثبت أن القانون الاتحادي المتعلق بميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي للسنة المالية التالية يحدد الحد الأقصى لمقدار استحقاقات العجز ، وكذلك مزايا الحمل والولادة.
تمنح مخصصات العجز المؤقت في الحالات التالية:
1) العجز بسبب المرض أو الإصابة ، بما في ذلك ما يتعلق بعملية الإنهاء الاصطناعي للحمل أو الإخصاب في المختبر ؛
2) الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ؛
3) الحجر الصحي للشخص المؤمن عليه ، وكذلك الحجر الصحي لطفل أقل من 7 سنوات في مؤسسة تعليمية ما قبل المدرسة ، أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة معترف به على أنه غير كفء قانونيًا ؛
4) تركيب الأطراف الصناعية لأسباب طبية في مؤسسة متخصصة ثابتة ؛
5) متابعة العلاج وفقًا للإجراءات المعمول بها في مؤسسات المصحات والمنتجعات الواقعة على أراضي الاتحاد الروسي ، فور علاج المرضى الداخليين.
وفي الوقت نفسه ، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت بسبب المرض أو الإصابة عن كامل فترة العجز حتى يوم استعادة القدرة على العمل أو إثبات الإعاقة ذات القدرة المحدودة على العمل. يُدفع للأشخاص ذوي الإعاقة استحقاقات عجز مؤقتة لمدة لا تزيد عن أربعة أشهر متتالية أو خمسة أشهر في السنة التقويمية ، باستثناء حالة السل. إذا حدث عجز مؤقت عن العمل نتيجة لإلحاق ضرر متعمد بصحة الفرد أو محاولة انتحار أقرته المحكمة ، أو نتيجة لجريمة متعمدة ارتكبها شخص ما ، يتم رفض منح استحقاقات العجز المؤقت. في حالة حدوث عجز مؤقت بسبب مرض أو إصابة ، يتم دفع استحقاقات اليومين الأولين من العجز المؤقت على نفقة صاحب العمل ، وابتداءً من اليوم الثالث - على نفقة صندوق التأمينات الاجتماعية. في حالات أخرى ، يتم دفع الاستحقاقات على حساب الصندوق.
مدة التقدم بطلب للحصول على استحقاقات العجز المؤقت ، واستحقاقات الحمل والولادة هي ستة أشهر من تاريخ استعادة القدرة على العمل أو نهاية إجازة الأمومة ، على التوالي. يخصص صاحب العمل مزايا للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الشخص لها المستندات اللازمة ويدفع المزايا في اليوم التالي بعد الموعد المحدد لدفع الأجور.
يدخل القانون الاتحادي حيز التنفيذ في 1 يناير 2007 ويسري على الأحداث المؤمن عليها التي تحدث بعد تاريخ دخوله حيز التنفيذ.
1 - تخصيص ودفع استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، والعلاوة الشهرية لرعاية الطفل ، يتم إجراؤها من قبل المؤمن عليه في مكان العمل (الخدمة ، والنشاط الآخر) للمؤمن عليه (باستثناء الحالات المحددة في الأجزاء 3 و 4 من هذه المقالة).
2 - إذا كان المؤمن عليه يعمل وقت وقوع الحدث المؤمن عليه لدى عدة شركات تأمين وكان يعمل في السنتين التقويميتين السابقتين لدى نفس شركات التأمين ، يتم تخصيص استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة ودفعها له من قبل شركات التأمين في جميع أماكن العمل (خدمة ، أنشطة أخرى) ، والعلاوة الشهرية لرعاية الطفل - المؤمن عليه في مكان عمل واحد (خدمة ، نشاط آخر) حسب اختيار الشخص المؤمن عليه ويتم احتسابه على أساس متوسط الدخل المحدد وفقًا للمادة 14 من هذا القانون الاتحادي ، عن وقت العمل (الخدمة ، والأنشطة الأخرى) من المؤمن له الذي يعين ويدفع البدل.
2.1. إذا كان الشخص المؤمن عليه في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه يعمل لدى عدة شركات تأمين ، وفي السنتين التقويميتين السابقتين كان يعمل لدى شركات تأمين أخرى (مؤمن آخر) ، مزايا العجز المؤقت ، استحقاقات الحمل والولادة ، العلاوة الشهرية للطفل يتم تعيين ودفع الرعاية له من قبل المؤمن في أحد أماكن العمل الأخيرة (خدمة ، نشاط آخر) حسب اختيار الشخص المؤمن عليه.
2.2. إذا كان الشخص المؤمن عليه في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه يعمل لدى عدة شركات تأمين ، وفي السنتين التقويميتين السابقتين كان يعمل من قبل كل من هؤلاء والمؤمنين الآخرين (مؤمن آخر) ، يتم تخصيص مزايا العجز المؤقت ، ومزايا الحمل والولادة ويدفع له إما وفقًا للجزء 2 من هذه المادة من قبل شركات التأمين في جميع أماكن العمل (خدمة ، نشاط آخر) بناءً على متوسط الدخل لوقت العمل (خدمة ، نشاط آخر) مع تعيين المؤمِّن للمزايا ودفعها ، أو وفقًا للجزء 2.1 من هذه المادة من قبل المؤمن لواحد من آخر أماكن العمل (خدمة ، أنشطة أخرى) بناءً على اختيار الشخص المؤمن عليه.
3 - المؤمن عليه الذي فقد قدرته على العمل بسبب المرض أو الإصابة في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ إنهاء العمل بموجب عقد عمل أو أنشطة رسمية أو أنشطة أخرى ، خضع خلالها للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العمل المؤقت الإعاقة وفيما يتعلق بالأمومة ، يتم تخصيص ودفع بدل مؤقت من قبل المؤمن عليه في آخر مكان عمل له (خدمة ، نشاط آخر) أو من قبل الهيئة الإقليمية لشركة التأمين في الحالات المحددة في الجزء 4 من هذه المادة.
4. إلى الأشخاص المؤمن عليهم المحددين في الجزء 3 من المادة 2 من هذا القانون الاتحادي ، وكذلك لفئات أخرى من الأشخاص المؤمن عليهم في حالة إنهاء النشاط من قبل المؤمن عليه في اليوم الذي يتقدم فيه الشخص المؤمَّن بطلب للحصول على مزايا الإعاقة المؤقتة ، للحمل والولادة ، بدل شهري لرعاية الطفل ، أو إذا كان من المستحيل دفعها من قبل المؤمن له بسبب عدم كفاية الأموال في حساباته لدى المؤسسات الائتمانية وتطبيق أمر خصم الأموال من الحساب المقدم من قبل المدني قانون الاتحاد الروسي ، أو إذا كان من المستحيل تحديد مكان المؤمن عليه وممتلكاته ، التي يمكن فرضها ، في وجود قرار محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني يثبت حقيقة عدم دفع الفوائد من قبل مثل هذا المؤمن على الشخص المؤمن عليه ، أو في حالة أنه في اليوم الذي يتقدم فيه الشخص المؤمن له للحصول على المزايا المحددة فيما يتعلق بالمؤمن له ، يتم تعيين الإجراءات المستخدمة في حالة إفلاس شركة التأمين ودفع هذه المزايا ، مع يتم تنفيذ استثناءات استحقاقات العجز المؤقت المدفوعة على حساب المؤمن عليه وفقًا للبند 1 من الجزء 2 من المادة 3 من هذا القانون الاتحادي ، من قبل الهيئة الإقليمية لشركة التأمين.
5- يتم التعيين ودفع استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة على أساس شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة عن منظمة طبية في شكل وثيقة على الورق أو (بموافقة خطية من الشخص المؤمن عليه) ) تم تشكيلها ووضعها في نظام المعلومات الخاص بشركة التأمين في شكل وثيقة إلكترونية موقعة باستخدام توقيع إلكتروني مؤهل معزز من قبل عامل طبي ومنظمة طبية ، إذا كانت المؤسسة الطبية والمؤمن عليهم مشاركين في نظام تبادل المعلومات الخاص بالمؤمن. تبادل المعلومات من أجل الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل في شكل وثيقة إلكترونية. لتعيين ودفع هذه المزايا ، يقدم الشخص المؤمن عليه شهادة (شهادات) بشأن مقدار الأرباح التي يجب أن يُحسب من خلالها البدل من مكان (أماكن) العمل (الخدمة ، النشاط الآخر) مع مؤمن آخر (شركات تأمين أخرى) ، وللتعيين ودفع الفوائد المحددة من قبل الهيئة الإقليمية لشركة التأمين - شهادة (شهادات) عن مقدار الأرباح التي يجب حساب المنفعة منها ، والوثائق التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن التطوير والتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل والحماية الاجتماعية للسكان ، وثائق تؤكد الخبرة التأمينية. شكل ، إجراء إصدار وإجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية ، وكذلك إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية في شكل وثيقة إلكترونية ، يتم تحديدها من قبل الهيئة التنفيذية الاتحادية المسؤولة عن تطوير وتنفيذ سياسة الدولة و التنظيم القانوني في مجال الرعاية الصحية ، بالاتفاق مع الهيئة التنفيذية الفيدرالية ، التي تؤدي وظائف تطوير وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل والحماية الاجتماعية للسكان ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي . تمت الموافقة على إجراء تفاعل المعلومات بين شركة التأمين وحملة الوثائق والمنظمات الطبية ومؤسسات الدولة الفيدرالية للخبرة الطبية والاجتماعية لتبادل المعلومات من أجل تكوين شهادة إجازة مرضية في شكل وثيقة إلكترونية من قبل الحكومة الروسية الاتحاد.
5.1 في الحالات المحددة في الجزأين 2.1 و 2.2 من هذه المادة ، يكون المؤمن عليه ، عند التقدم بطلب للحصول على مخصصات العجز المؤقت ، ومزايا الحمل والولادة للمؤمن عليه في أحد أماكن العمل الأخيرة (خدمة ، نشاط آخر) ، حسب اختيار يقدم الشخص المؤمن عليه أيضًا شهادة (شهادات) من مكان العمل (خدمة ، نشاط آخر) مع مؤمن آخر (مع شركات تأمين أخرى) بأن تعيين ودفع المزايا من قبل هذا المؤمن لا يتم تنفيذه.
6. لتخصيص ودفع بدل شهري لرعاية الأطفال ، يقدم الشخص المؤمن عليه طلبًا لتخصيص العلاوة المحددة ، وشهادة ميلاد (تبني) الطفل الذي يتم رعايته ، ونسخة منه أو مستخرج من قرار إثبات حضانة الطفل ، شهادة الميلاد (التبني ، الوفاة) للطفل السابق (الأطفال) ونسخة منها ، شهادة من مكان العمل (الخدمة) للأم (الأب ، كلا الوالدين) الطفل الذي هو (هو ، هم) لا يستخدم إجازة والدية ولا يتلقى مخصصات شهرية لرعاية الطفل ، وإذا كانت الأم (الأب ، كلا الوالدين) لا تعمل (لا تخدم) أو تدرس بدوام كامل في برامج التعليم الأساسي في المنظمات العاملة في الأنشطة التعليمية ، شهادة من سلطات الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة (مكان الإقامة ، الإقامة الفعلية) لأم (والد) الطفل على عدم تلقي بدل شهري لرعاية الطفل . من أجل تخصيص ودفع بدل رعاية الطفل الشهري ، يجب على الشخص المؤمَّن عليه أيضًا تقديم ، إذا لزم الأمر ، شهادة (شهادات) بشأن مقدار الأرباح التي سيتم احتساب البدل منها. لتعيين ودفع بدل شهري لرعاية الطفل وفقًا للجزء 4 من هذه المادة ، شهادة (معلومات) من سلطات الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة (مكان الإقامة ، الإقامة الفعلية) للأب ، الأم ( كلا الوالدين) للطفل عند عدم حصوله على بدل شهري لرعاية الطفل يطلبه المؤمن من الهيئة التنفيذية المعتمدة لموضوع الاتحاد الروسي ، والتي لديها مثل هذه المعلومات تحت تصرفها. يحق للمؤمن عليه ، من تلقاء نفسه ، تقديم الشهادة المحددة لتعيين ودفع المخصصات. يجب إرسال الطلب المشترك بين الإدارات لشركة التأمين لتقديم المستندات (المعلومات) في غضون ثلاثة أيام تقويمية من تاريخ استلام طلب دفع بدل شهري لرعاية الأطفال وفقًا للجزء 4 من هذه المادة. لا يجوز أن تتجاوز مدة التحضير والإرسال من قبل الهيئة التنفيذية المفوضة لموضوع الاتحاد الروسي ردًا على الطلب المشترك بين الإدارات خمسة أيام تقويمية من تاريخ استلام الطلب المشترك بين الإدارات من قبل الهيئات المذكورة.
7. الشخص المؤمن عليه الذي يعمل لدى عدة شركات تأمين ، عند التقدم بطلب إلى إحدى شركات التأمين المشار إليها من اختياره لتعيين ودفع بدل رعاية الطفل الشهري ، إلى جانب المستندات المنصوص عليها في الفقرة 6 من هذه المادة ، يقدم شهادة ( شهادات) من مكان العمل (خدمة ، أنشطة أخرى) من شركة تأمين أخرى (من شركات تأمين أخرى) أن تعيين ودفع بدل شهري لرعاية الطفل من قبل هذا المؤمن لا يتم تنفيذه.
7.1 يجوز للشخص المؤمن عليه ، بدلاً من الشهادة الأصلية لمبلغ الدخل ، الذي يجب أن تحسب استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، والعلاوة الشهرية لرعاية الطفل ، تقديم نسخة من شهادة مبلغ الدخل ، مصدقة في بالطريقة المقررة.
7.2 إذا كان الشخص المؤمن عليه غير قادر على تقديم شهادة (شهادات) بشأن مقدار الأرباح التي يجب أن يحسب منها البدل من مكان (أماكن) العمل (خدمة ، أنشطة أخرى) مع مؤمن آخر (مع شركات تأمين أخرى) فيما يتعلق إنهاء الأنشطة من قبل حامل الوثيقة هذا (حملة الوثائق هؤلاء) أو لأسباب أخرى ، يقوم حامل الوثيقة بتخصيص المزايا ودفعها ، أو قيام الهيئة الإقليمية لشركة التأمين بتعيين ودفع المزايا في الحالات المحددة في الجزأين 3 و 4 من هذه المادة من هذا القانون الاتحادي بناءً على طلب الشخص المؤمن عليه ، يرسل طلبًا إلى الهيئة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بشأن توفير معلومات عن الأجور والمدفوعات الأخرى ومكافآت الشخص المؤمن عليه من شركة التأمين ذات الصلة (شركات التأمين ذات الصلة) بناء على معلومات المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإجباري. يتم إنشاء نموذج الطلب المذكور من الشخص المؤمن عليه ، ونموذج وإجراءات إرسال الطلب ، والنموذج ، والإجراء وشروط تقديم المعلومات المطلوبة من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية مسؤول عن تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال التأمين الاجتماعي.
8. يدفع المؤمن عليه استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، علاوة شهرية لرعاية الطفل للمؤمن عليه بالطريقة المحددة لدفع الأجور (مدفوعات أخرى ، المكافآت) للأشخاص المؤمن عليهم.
9. يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، وبدل شهري لرعاية طفل في الحالات المنصوص عليها في الفقرة 4 من هذه المادة ، بالمبالغ المحددة من قبل الهيئة الإقليمية لشركة التأمين التي عينت هذه المزايا ، من خلال تنظيم الخدمة البريدية الفيدرالية أو الائتمان أو أي منظمة أخرى بناءً على طلب المستفيد.
10- تُدرج المعلومات المتعلقة بالتعيين والدفع للأشخاص المؤمن عليهم في الحالات المنصوص عليها في الفقرة 4 من هذه المادة ، وإعانات العجز المؤقت ، واستحقاقات الحمل والولادة ، واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية في نظام معلومات الضمان الاجتماعي للدولة الموحد. يتم وضع واستلام هذه المعلومات في نظام معلومات الضمان الاجتماعي الموحد للدولة وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 17 يوليو 1999 N 178-FZ "بشأن المساعدة الاجتماعية الحكومية".
تلقى محررونا العديد من الرسائل حول إجراءات حساب استحقاقات الأمومة في حالة مارس فيها الموظف الحق في استبدال السنة التقويمية في فترة الفوترة. وفي هذا الصدد نلفت انتباهكم إلى إيضاحات حول هذا الموضوع مع مراعاة المواقف الرسمية لوزارة العمل وصندوق التأمينات الاجتماعية.
الوثائق الرئيسية التي تنظم إجراءات حساب ودفع استحقاقات الأمومة هي القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ ) واللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، ومزايا رعاية الطفل الشهرية للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 برقم 375 (من الآن فصاعدًا - اللائحة رقم 375).
كقاعدة عامة ، تُحسب استحقاق الأمومة على أساس متوسط دخل الشخص المؤمن عليه ، محسوبًا عن سنتين تقويميتين تسبقان سنة إجازة الأمومة ، بما في ذلك وقت العمل (الخدمة ، الأنشطة الأخرى) مع مؤمِّن آخر ( شركات تأمين أخرى) ( الجزء 1 فن. 14 قانون لا. 255 منطقة حرة). في الوقت نفسه ، يشمل متوسط الدخل ، الذي يتم على أساسه حساب استحقاق الأمومة ، جميع أنواع المدفوعات والمكافآت الأخرى لصالح الشخص المؤمن عليه ، والتي تُستحق عنها أقساط التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي وفقًا لـ القانون رقم. 212- ف (الجزء 2 فن. 14 قانون لا. 255 منطقة حرة).
ومع ذلك ، فيما يتعلق بفوائد الحمل والولادة ، ينص التشريع على بعض الميزات. في الجزء 1 فن. 14 قانون لا. 255 منطقة حرةو البند 11 من اللائحة رقم. 375 تم إثبات ما يلي: في حالة أنه في غضون سنتين تقويميتين تسبقان مباشرة سنة إجازة الأمومة ، أو في إحدى السنوات المشار إليها ، كان الشخص المؤمن عليه في إجازة أمومة و (أو) إجازة والدية ، في السنوات التقويمية المقابلة (تقويمي) year) بناءً على طلب الشخص المؤمن عليه ، يمكن استبدالها لغرض حساب متوسط الدخل بالسنوات التقويمية السابقة (السنة التقويمية) ، بشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة مبلغ الاستحقاق.
بالإضافة إلى ذلك ، نلفت انتباهكم إلى حقيقة أنه وفقًا لـ الجزء 3.1 من الفن. 14 قانون لا. 255 منطقة حرةيتم تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب استحقاق الأمومة بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة للفترة المحددة في الجزء 1من هذه المادة ، بعدد الأيام التقويمية في فترة معينة ، باستثناء الأيام التقويمية التي تقع في الفترات التالية:
- لفترات العجز المؤقت ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة ؛
- لفترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالراتب الكامل أو الجزئي وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا تم دفع أقساط التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي لهذه الفترة وفقًا لـ القانون رقم. 212- فلم يتم اتهامهم.
وفق الجزء 3.3 الفن. 14 قانون لا. 255 منطقة حرةمتوسط الدخل اليومي لحساب استحقاقات الأمومة ، يُحدد وفقاً لـ الجزء 3.1من هذه المقالة لا يمكن أن يتجاوز المبلغ المحدد بقسمة 730 مجموع القيم الحدية لقاعدة حساب أقساط التأمين إلى FSS ، التي تم إنشاؤها وفقًا لـ القانون رقم. 212- فلمدة سنتين تقويميتين تسبقان سنة إجازة الأمومة.
من مجموعة الأحكام فن. 14 قانون لا. 255 منطقة حرةليس من الواضح تمامًا ما هو الحد الأساسي لحساب أقساط التأمين إلى FSS الذي يجب اتخاذه لتحديد الحد الأقصى لمقدار الاستحقاقات في حالة ممارسة المرأة الحق في استبدال الأيام التقويمية عند حساب استحقاقات الحمل والولادة. حاليا ، هناك توضيحات من موظفي FSS ووزارة العمل ، عكس ذلك. دعونا نلقي نظرة على آرائهم بمثال.
مثال.
ذهبت موظفة في المنظمة في إجازة ولادة اعتبارًا من 14/02/2014. خلال العامين الماضيين ، كانت قد أخذت إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة. لقد كتبت طلبًا لاستبدال السنوات التقويمية ، أي لحساب استحقاق الأمومة ، لا يلزم أن تأخذ 2013 و 2012 ، ولكن 2013 و 2011. ما هو الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي في هذه الحالة:
- 1،479.45 روبل روسي (512000 روبل + 568000 روبل) / 730 يومًا) ؛
- 1،412.33 روبل روسي ((463000 روبل + 568000 روبل) / 730 يوما)؟
- في عام 2011 - 463000 روبل. ( المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 نوفمبر 2010 رقم. 933 );
- في عام 2012 - 512000 روبل. ( المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 تشرين الثاني (نوفمبر) 2011 رقم. 974 );
- في عام 2013 - 568000 روبل. ( مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 10.12.2012 رقم. 1276 );
- في عام 2014 - 624000 روبل. ( مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 نوفمبر 2013 رقم. 1101 ).
وبالتالي ، في الحالة قيد النظر ، سيكون الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي ، الذي سيتم على أساسه حساب علاوة الأمومة ، 1412.33 روبل. ((463000 روبل + 568000 روبل) / 730 يومًا).
موقف منسوبي وزارة العمل.تم تعيينه في خطاب رقم 23.09.2013 17-1/1560 ، وهو الرد على طلب خاص. في هذه الرسالة ، يشير المسؤولون إلى نفس الأحكام القانون رقم. 255 منطقة حرة، خلص إلى أن متوسط الأرباح اليومية المحسوبة لعامي 2011 و 2013 يجب ألا يتجاوز قيمة تساوي 1479.45 روبل. ((512000 روبل + 568000 روبل) / 730 يومًا) ، محسوبة على أساس مجموع القيم الحدية للقاعدة لحساب أقساط التأمين المحددة لعامي 2012 و 2013.
في الختام ، نلاحظ ذلك وفقًا لـ الجزء 2 فن. 3 قانون لا. 212- فتمارس FSS وهيئاتها الإقليمية السيطرة على صحة دفع تغطية التأمين الإجباري للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة وفقًا لـ القانون رقم. 255 منطقة حرة. اما وزارة العمل بحسب البند 1و 2 لوائح وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسيموافقة مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 19 يونيو 2012 رقم. 610 وزارة العمل هي هيئة تنفيذية اتحادية مسؤولة عن تطوير وتنفيذ سياسة الدولة واللوائح القانونية ، ولا سيما التأمين الاجتماعي (باستثناء التأمين الصحي الإلزامي) ، كما تنسق وتتحكم في أنشطة صندوق التأمين الاجتماعي. نظرًا لحقيقة أن مواقف هذه الهيئات بشأن مسألة تحديد الحد الأقصى لمقدار الاستحقاقات في حالة ممارسة المرأة الحق في استبدال الأيام التقويمية عند حساب استحقاقات الحمل والولادة ، فإننا نوصي بالاتصال بالإقليم هيئة FSS ، لأنه هو الذي يمارس الرقابة على الدفع الصحيح للتغطية التأمينية وفقًا لـ القانون رقم. 255 منطقة حرة.
القانون الاتحادي رقم 212-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009 "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإجباري".
جاء هذا الموقف في رقم 5 ، 2014.
ستكون هذه المقالة مفيدة لأولئك الذين يعملون بدوام جزئي بالإضافة إلى وظيفتهم الرئيسية.
كما تعلمون بالفعل من المواد السابقة ، فإن إجراءات الدفع مقابل الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) ينظمها القانون الفيدرالي ، أي القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة ".
اعتبارًا من 1 يناير 2016 ، أصبحت نسخة القانون الاتحادي N 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2015 سارية المفعول.
القانون الاتحادي رقم 394-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2015 "بشأن التعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي".
وفقًا لهذا التشريع ، من أجل دفع إجازة مرضية (إجازة مرضية) للموظف ، يجب أن يحدث أحد الأحداث المؤمنة التالية:
مرض أو إصابة الموظف ؛
رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ؛
الحجر الصحي للموظف أو طفله أقل من 7 سنوات أو قريب عاجز ؛
الأطراف الصناعية ، أساسها المؤشرات الطبية ؛
الرعاية اللاحقة في مصحة أو منتجع.
شرط إلزامي لدفع شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) للموظف - التأمين الاجتماعي للموظف من قبل صاحب العمل عن طريق تحويل أقساط التأمين إلى صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي (FSS RF) بالمبالغ المحددة بموجب القانون الاتحادي N 255-FZ.
من الناحية العملية ، يتم تأمين كل موظف دائم مسجل رسميًا تلقائيًا من قبل صاحب العمل في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي (FSS RF).
في هذه المادة ، لن نتطرق إلى مسألة كيفية دفع الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) للموظف الذي حصل عليها إصابة في العمل أو "تسببت" في مرض مهني.
هذا موضوع منفصل وفي هذه المادة لن نفكر في هذه المسألة بالتفصيل. في هذه الحالات ، الوثيقة التنظيمية الرئيسية هي القانون الاتحادي رقم 125-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998(بصيغته المعدلة في 29 ديسمبر 2015) "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية".
تُدفع الحوادث والتعويضات عن الأمراض المهنية من أموال صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي (FSS للاتحاد الروسي) بالطريقة المعتادة وهي مطابقة لكيفية دفع الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) للموظف منذ عام 2016 مقابل أحداث أخرى مؤمنة.
أموال لدفع الإجازات المرضية (إجازة مرضية) للموظفين الدائمين والعاملين بدوام جزئي
دعونا ننظر في كيفية دفع شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) للموظفين الدائمين والعاملين بدوام جزئي ومن أي مصادر إذا حصل الموظف على شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) بعد 1 يناير 2016.
أي حدث مؤمن عليه الذي حدث لموظف ويخضع للقانون الاتحادي رقم 255-FZ (بصيغته المعدلة في 29 ديسمبر 2015) "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" ، تدفع على النحو التالي:
يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من ربح المشروع ؛
تخضع الفترة المتبقية للسداد على حساب صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي (FSS RF).
هذا الدفع لشهادة الإعاقة (إجازة مرضية) للموظف تحدده المادة 3 ، الفقرة 2 والفقرات. 1 من القانون الاتحادي N 255-FZ.
دفع الإجازة المرضية (إجازة مرضية) لعامل رعاية أطفال أو قريب معاق
- تم تنفيذها بالكامل من ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي (FSS RF).
دفع الإجازة المرضية (إجازة مرضية) للموظف بعد فصله
- تم تنفيذها بمبلغ 60٪بغض النظر عن طول فترة التأمين للموظف.
موظف سابق قد تكون مؤهلة للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) إذا تم استيفاء عدد من المتطلبات المنصوص عليها في المادة 4 ، البند 2 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ.
دفع الإجازة المرضية (إجازة مرضية) لموظف دائم وعامل خارجي بدوام جزئي
يتكون الإجراء العام لحساب الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) من 4 مراحل.
المرحلة 1.يتم أخذ القاعدة الإجمالية لدخل الموظف لآخر سنتين تقويميتين (على سبيل المثال ، من 1 يناير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015) ، والتي يتم تحصيل أقساط التأمين عليها.
المرحلة الثانية.يتم تقسيم المبلغ المستلم إلى 730 (سبعمائة وثلاثون) يومًا.
المرحلة 3.القيمة المحسوبة هي متوسط الأرباح اليومية.
خبرة تأمينية لمدة 8 سنوات أو أكثر - 100٪ ؛
خبرة في التأمين من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ؛
خبرة في التأمين من 3 إلى 5 سنوات - 60٪ ؛
فترة تأمين أقل من 6 أشهر. - تُحسب الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور).
مثال.الموظف يعمل في المؤسسة منذ 5 سنوات قاعدة دخله للفترة 2014-2015. يساوي 335200.00 روبل.
هذا هو أول مكان عمل له ، أي. تتراوح الخبرة في التأمين من 3 إلى 5 سنوات ، بافتراض دفع 60٪ من متوسط الدخل اليومي:
335200/730 = 459.18 روبل × 60٪ = 275.51 روبل.
وبالتالي ، في كل يوم إجازة مرضية (إجازة مرضية) ، سيحصل الموظف على 275.51 روبل. في الأيام الثلاثة الأولى ، يدفع صاحب العمل استحقاقات عجز مؤقتة من أمواله الخاصة - 826.53 روبل ، وبقية الأيام ، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت على حساب صندوق التأمين الاجتماعي (FSS في الاتحاد الروسي).
عند دفع إجازة مرضية (إجازة مرضية) لموظف خارجي بدوام جزئي منذ عام 2016 ، هناك بعض الخصائص المميزة.
ميزة 1. عند إصدار شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) لموظف في مؤسسة طبية ، يجب أن يذكر الموظف أن لديه عدة أماكن عمل وعامل طبي مسؤول عن إصدار شهادات عدم القدرة على العمل (الإجازات المرضية) ، يجب أن تقدم عدة استمارات - واحدة لكل صاحب عمل.
علاوة على ذلك ، في شهادة الإعاقة (الإجازة المرضية) ، تُدرج ملاحظة عن مكان العمل هو المكان الرئيسي ، وأي مكان (أو أيهما ، إذا كان هناك عدة) - بدوام جزئي.
ميزة 2. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي لفترة طويلة وقاعدة الدخل للعام 2014-2015. قد تطورت ، سوف يدفع له جميع أرباب العمل إجازة مرضية.
ميزة 3. إذا كان للموظف أصحاب عمل مختلفين في السنتين التقويميتين السابقتين لعام الحدث المؤمن عليه ، فإنه يحتاج إلى جمع شهادات من جميع أصحاب العمل في النموذج رقم 4-n وتلقي مدفوعات لشهادة الإعاقة (إجازة مرضية) في مكان العمل الرئيسي.
المادة 13 "إجراء تخصيص ودفع استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، والعلاوة الشهرية لرعاية الطفل" من القانون الاتحادي رقم 255-ФЗ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة".
ميزة 4. في حالة عدم عمل الموظف بدوام جزئي في أي مكان خلال العامين الماضيين ، يمكن دفع مزايا العجز المؤقت له على أساس الحد الأدنى للأجور ومدة فترة التأمين.
إجراء حساب متوسط الدخل لدفع شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية)
كما هو مذكور أعلاه ، فإن متوسط الدخل اليومي للموظف لدفع إجازة مرضية (إجازة مرضية) هو مجموع الدخل الذي حصل عليه الموظف في السنتين السابقتين لسنة التقدم بطلب للحصول على استحقاقات العجز المؤقت. بمعنى آخر ، في عام 2016 ، تم أخذ قاعدة الإيرادات لعامي 2014 و 2015.
يتم النظر في جميع الدخل المستلم من جميع أصحاب العمل.
في نفس الوقت الشرط اللازم - يجب أن تكون العلاقات التعاقدية رسمية وأن يحول جميع أرباب العمل أقساط التأمين إلى صندوق التأمين الاجتماعي التابع للاتحاد الروسي (FSS التابع للاتحاد الروسي) من أجور الموظفين.
هناك حالات عندما لا يكون للموظف قاعدة دخل في الفترة المحددة. على سبيل المثال ، كان الموظف في إجازة أمومة أو رعاية الطفل. بعد ذلك ، بناءً على المادة 14 ، البند 1 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" ، يحق لها كتابة طلب واختيار السنوات التقويمية السابقة (حيث يوجد دخل) لحساب متوسط الدخل اليومي.
الشرط الوحيد لمثل هذا الحساب هو حقيقة أن مبلغ استحقاقات العجز المؤقت قد ارتفع إلى أعلى ، بالمقارنة مع المبلغ المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور.
عند تحديد متوسط الدخل لدفع الإجازة المرضية (إجازة مرضية) ، يسترشد المحاسبون بالمادة 14 من القانون رقم 255-FZ.
في الوقت نفسه ، تتم مقارنة النتيجة التي تم الحصول عليها مع الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) الذي كان ساريًا وقت حساب استحقاقات العجز المؤقت.
مثال. الموظف لديه قاعدة دخل للفترة 2014-2015 من 114700 روبل.
نحدد متوسط أرباحه اليومية: 114.700/730 = 157.12 روبل. دعونا نحسب متوسط الدخل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور: 6204 (منذ 1 يناير 2016) × 24 شهرًا = 148896/730 = 203.97 روبل.
تظهر المقارنة بين المبلغين أن الموظف يحتاج إلى أخذ القيمة الثانية لمتوسط الدخل اليومي ، لأن. يتجاوز دخلها الفعلي للفترة 2014-2015.
كما ذكرنا سابقًا ، يتلقى الموظف 100٪ من دخله مع فترة تأمين تزيد عن 8 سنوات. الخبرة من 5 إلى 8 سنوات مدفوعة بمعدل 80٪ ، من 3 إلى 5 سنوات - 60٪ ، أقل من 6 أشهر. - على أساس الحد الأدنى للأجور (6204 روبل اعتبارًا من 1/1/2016).
تُدفع دائمًا شهادة إجازة مرضية (إجازة مرضية) للموظفين المفصولين بمقدار 60٪ من متوسط الدخل اليومي الفعلي (وفقًا للشروط اللازمة للدفع).
القيود الحالية على دفع الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) اعتبارًا من 1 يناير 2016
يتم الدفع مقابل الإجازة المرضية (إجازة مرضية) للموظف في المؤسسة وفقًا للتشريعات الاجتماعية للاتحاد الروسي ، والتي تنص على عدد من القيود.
القيد 1. قاعدة الدخل للفترة 2014-2015 يجب ألا تتجاوز القيمة القصوى المسموح بها.
تم توضيح هذا الحكم في المادة 14 ، البند 3.1 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ.
المادة 14.
بالنسبة لعام 2014 ، كان الحد الأقصى للدخل المسموح به لتحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت هو 624000 روبل ، لعام 2015-670.000 روبل. وبالتالي ، فإن الحد الأعلى للدخل لأي موظف (لكل مكان عمل) يتلقى مخصصات إعاقة مؤقتة في عام 2016 سيكون 624.000 + 670.000 = 1.294.000 روبل. ومتوسط الدخل اليومي - 1773 روبل.
التقييد 2. وجود علامة في شهادة العجز (إجازة مرضية) للموظف على مخالفة المريض للنظام.
على سبيل المثال ، غادر موظف المستشفى طواعية. تاريخ انتهاك النظام هو اللحظة التي يتم من خلالها حساب متوسط الدخل اليومي من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور (6،204 روبل من 01/2016).).
القيد 3. القيود المتعلقة بمدة فترة التأمين (نوقشت النسب المئوية أعلاه).
التقييد 4. إن بدل رعاية الأقارب المرضى لديه عدد من القيود على شروط الدفع وفقًا للمادة 6 ، الفقرة 5 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ.
المادة 6 ، الفقرة 5 "إعانة العجز المؤقت ، إذا لزم الأمر ، لرعاية فرد مريض من الأسرة ، تُدفع إلى الشخص المؤمن عليه:" من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-"بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة ".
اعتماد صرف استحقاقات العجز المؤقت على سن قريب مريض.
|
نسبي |
الحد الأقصى للإجازة المرضية في أيام |
عدد الأيام المدفوعة لكل سنة تقويمية |
|
طفل دون سن السابعة |
لا قيود |
|
|
طفل أقل من 7 سنوات مصاب بمرض من قائمة خاصة في صندوق التأمينات الاجتماعية |
لا قيود |
|
|
عمر الطفل 7-15 سنة |
||
|
طفل معاق تحت سن 15 سنة |
لا قيود |
|
|
طفل دون سن 15 عامًا مصابًا بفيروس نقص المناعة البشرية وأمراض أخرى بموجب القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، المادة 6 ، الفقرة 5 ، الفقرات 4،5 |
لا قيود |
لا قيود |
|
قريب اخر |
تُدفع رعاية العيادات الخارجية لطفل مريض للموظف بالترتيب التالي:
يتم دفع الأيام العشرة الأولى وفقًا لمتوسط الدخل اليومي للموظف ، مع تعديله وفقًا لمدة خبرته في التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي ؛
الأيام اللاحقة (بدءًا من اليوم الحادي عشر) - 50٪ من متوسط الأرباح اليومية على أساس المادة 7 ، البند 3 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ.