أيام إجازة إضافية لآباء الأطفال المعاقين. كيفية منح الموظف إجازة إضافية لرعاية طفل معاق

وبالتالي، فإن القضية تخضع لرقابة مزدوجة - صندوق التأمين الاجتماعي ومفتشية العمل. لذلك، إذا كان لدى شركتك مثل هؤلاء الموظفين، فمن المهم بشكل خاص ترتيب أيام عطلة إضافية بشكل صحيح.

في الآونة الأخيرة، تم اعتماد قواعد جديدة لتوفير مثل هذه الإجازة القواعد، تمت الموافقة عليها. المرسوم الحكومي رقم 1048 بتاريخ 13 أكتوبر 2014 (يشار إليه فيما بعد بالقواعد)(وهي صالحة اعتبارًا من 24 أكتوبر 2014). لا توجد تغييرات جوهرية تقريبًا، لكن الوثيقة الجديدة هي سبب لتذكير قرائنا بالنظام القديم.

من يحق له الحصول على أيام إجازة إضافية؟

تُمنح أيام إجازة إضافية لوالدي الطفل المعاق والأوصياء والأوصياء وغيرهم من الأشخاص الذين يقومون بتربية طفل بدون أم (يشار إليهم فيما يلي باسم الوالد) فن. 262 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛. علاوة على ذلك، يمكن لكل من الوالدين وكلا الوالدين استخدام عطلة نهاية الأسبوع، ولكن في حدود العدد الإجمالي لأيام الإجازة الإضافية شهريًا. البند 6 من القواعد. أي أنه يمكن للوالدين توزيع 4 أيام فيما بينهم على النحو التالي: 2 و 2 و 3 و 1 و 4 و 0.

تنطبق الميزة فقط على الموظفين الذين يعملون لديك بموجب عقد عمل، بما في ذلك الموظفين بدوام جزئي الجزء 2 الفن. 287 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن ممثلي صندوق التأمين الاجتماعي لديهم موقف خاص فيما يتعلق بدفع الإجازات للعاملين بدوام جزئي.

من مصادر أصيلة

رئيس قسم الدعم القانوني للتأمين في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة في الإدارة القانونية للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي

"يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد أيام الإجازة المدفوعة من صندوق التأمين الاجتماعي 4 أيام شهريًا، أي 32 ساعة بواقع 8 ساعات عمل في اليوم. لذلك، إذا تم توفير 4 أيام إجازة مدفوعة الأجر في الوظيفة الرئيسية، فيجب تزويد الموظف في وظيفة خارجية بدوام جزئي بهذه الأيام على نفقته الخاصة. أو يمكنك توزيع أيام إجازتك بين وظيفتك الرئيسية والعمل الخارجي بدوام جزئي (1 و3، 2 و2، وما إلى ذلك).

أما العاملون الداخليون بدوام جزئي فيحصلون أيضًا على أجر 32 ساعة فقط خلال يوم عمل مكون من 8 ساعات. وفي الوقت نفسه، يشمل حساب متوسط ​​الدخل أيضًا الدفع مقابل العمل بدوام جزئي.

ومع ذلك، لا توجد قيود في القانون على دفع أجور العاملين بدوام جزئي في أيام العطلات. أعرب أحد متخصصي Rostrud عن رأي مماثل.

من مصادر أصيلة

نائب رئيس الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف

"لا ينص التشريع على تفاصيل توفير أيام إجازة مدفوعة الأجر للعاملين بدوام جزئي. لذلك، ينبغي حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل سواء في المكان الرئيسي أو في وظيفة بدوام جزئي. وفي هذه الحالة، يجب توفير أيام الإجازة في وقت واحد في مكان العمل الرئيسي وفي وظيفة بدوام جزئي.

هناك أيضًا قرار من المحكمة لصالح صاحب العمل. وهكذا، في منطقة فولوغدا، أعلن القضاة أن رفض الصندوق سداد نفقات المنظمة مقابل دفع أيام إجازة لرعاية طفل معاق لعامل خارجي بدوام جزئي هو أمر غير قانوني. قرار الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار في الإقليم الشمالي بتاريخ 3 مارس 2011 رقم A13-1168/2010.

كيف يتم توفير أيام الإجازة الإضافية؟

يتم توفير أيام إجازة إضافية للموظف الذي لديه طفل معاق فقط بناءً على طلبه. اقرأ عن المستندات التي يجب إرفاقها بها. المنظمة نفسها ليست ملزمة بأخذ زمام المبادرة، ولكن يمكنك إبلاغ هذا الموظف بحقوقه.

هل يجب على الموظف الاتفاق مع صاحب العمل على الموعد المحدد الذي يريد أن يأخذ فيه يوم إجازة؟ القانون لا يقول شيئا عن هذا. في جوهرها، هذه الموافقة هي مسألة المداراة، لأنه من غير المجدي رفض الموظف. وكما أوضحت المحكمة العليا، إذا لم يذهب أحد الوالدين إلى العمل في حالة الرفض، فلا يمكن معاقبته على ذلك البند 17 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1. وهكذا أعادت المحكمة ولي الأمر لطفل معاق، والذي تم فصله بسبب التغيب عن العمل. ووقعت على إقرارها مع مشرفها المباشر وحصلت على يوم إجازة، لكن المدير لم يوافق على ذلك. ونتيجة لذلك، اضطرت المنظمة إلى إعادة المرأة إلى عملها، ودفع أجور التغيب القسري عنها وتعويضها عن الأضرار المعنوية. قرار محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 2 أبريل 2014 رقم 33-2780-2014.

الإجازات الإضافية ليست تراكمية أو تراكمية. البند 10 من القواعد، لا يتم دفع التعويض النقدي في حالة عدم استخدام أيام الإجازة. يتم تقديمها للموظف شهريا، باستثناء فترات الإجازة × البند 7 من القواعد:

• سنوي؛
• على نفقتك الخاصة؛
• لرعاية الطفل حتى سن 3 سنوات.

ولكن إذا كانت هناك أيام عمل متبقية في الشهر التقويمي الذي سقطت فيه الإجازة، فيحق للموظف أن يأخذ أيام إجازة. دعونا نفكر في المواقف المحتملة.

الوضع 1.حصل الموظف على إجازة من 12 يناير إلى 31 يناير 2015. ولا يتم نقل أيام الإجازة الإضافية المستحقة له في شهر يناير إلى أي مكان. سوف يختفون ببساطة إذا لم يستخدمهم الوالد الآخر.

الوضع 2.حصل الموظف على إجازة من 12 إلى 26 يناير 2015. وفي هذه الحالة يحق له أخذ 4 أيام إجازة إضافية (27، 28، 29، 30 يناير).

نقول للموظف

لا يعتمد عدد الأيام المقدمة على عدد الأطفال المعاقين في الأسرة.أي أنه إذا كان لدى الموظف طفلان معاقان، فلا يزال بإمكانه الاعتماد على 4 أيام فقط في الشهر. فن. 262 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ البند 8 من القواعد.

يتم حل المشكلة بطريقة مماثلة إذا تغيب الموظف عن العمل لأسباب أخرى: أخذ إجازة على نفقته الخاصة، أو كان مريضا، وما إلى ذلك. ولا يؤثر عدد أيام العمل في الشهر على توفير أيام الرعاية طفل معاق. يحق للموظف المطالبة بأيام إجازة إضافية حتى لو بدأ العمل في منتصف الشهر أو على العكس من ذلك، استقال.

ولكن ماذا لو ذهبت والدة الطفل المعاق للعمل بدوام جزئي خلال فترة إجازة الأمومة؟ فن. 256 قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ هل يمكنها الاستفادة من أيام الإجازة الإضافية؟ لجأنا إلى FSS للتوضيح ولم يرضونا.

من مصادر أصيلة

" لسوء الحظ، لا توجد استثناءات للأشخاص الذين هم في إجازة لرعاية طفل معاق ويعملون بدوام جزئي. لا يمكن توفير أيام إجازة إضافية لمثل هذا الموظف إلا على نفقته الخاصة.

الخدمة الثابتة الساتلية الترددات اللاسلكية

يحدث أنك قد أصدرت بالفعل أمرًا بتوفير أيام إجازة، لكن الموظف لم يتمكن من استخدامها. هنا أيضًا، من الممكن حدوث مواقف مختلفة. دعونا ننظر إليهم مع الأمثلة.

الوضع 1.بناءً على طلبه، تم منح الموظف 3 أيام إجازة إضافية - 12 و13 و14 يناير، وتم إصدار أمر. ومع ذلك، في 12 يناير، اتصل الموظف وقال إنه مريض. تم إغلاق الإجازة المرضية في 16 يناير. في هذه الحالة يحق للموظف أن يكتب مرة أخرى طلبًا للحصول على يوم عطلة لأي من أيام العمل المتبقية في يناير (19-30 يناير) البند 9 من القواعد. ولكن بعد ذلك سيتعين عليه إحضار شهادة جديدة من مكان عمل الوالد الثاني. بعد كل شيء، يجب أن تكون على يقين من أنه بينما كان موظفك مريضا، فإن زوجته لم تأخذ أيام إجازة من مكان عمله.

يجب إلغاء الأمر الصادر بناءً على الطلب الأول للموظف وإصدار أمر جديد.

الوضع 2.بناءً على طلبه، تم منح الموظف 3 أيام إجازة إضافية - 12 و13 و14 يناير. ومع ذلك، في 12 يناير، أصيب الموظف بالمرض حتى نهاية الشهر. وفي هذه الحالة يجب إلغاء الطلب. سيتم فقدان العطلات الإضافية لشهر يناير.

كيف يتم توفير أيام الإجازة عند تسجيل ساعات العمل؟

إذا كان لدى والد الطفل المعاق سجل ملخص، فسيتم حساب أيام الإجازة الإضافية المستحقة له بالساعات. أي خذ يوم العمل العادي واضربه في 4 البند 11 من القواعد. دعونا نوضح كيف يمكن القيام بذلك بمثال.

مثال. توفير أيام إجازة لرعاية طفل معاق إذا تم تزويد الموظف بالمحاسبة التراكمية

/ حالة /في.أ. يعمل سيمينوف كحارس وفقًا لجدول زمني كل ثلاثة أيام. يحتوي على محاسبة مختصرة لوقت العمل، والفترة المحاسبية هي سنة واحدة. في يناير، ف.أ. سيمينوف ثماني نوبات عمل: 1، 5، 9، 13، 17، 21، 25، 29 يناير. بصفته والد طفل معاق، يحق له الحصول على أيام إجازة إضافية.

/ حل /يجوز منح هذا الموظف 32 ساعة (8 ساعات × 4) أيام إجازة شهريًا. وبذلك يمكنه الحصول على يوم إجازة كامل (24 ساعة). ولكن لا يزال هناك 8 ساعات متبقية، وإذا لم يأخذها الوالد الثاني، فسيتعين على صاحب العمل تقليل VA. Semenov لمدة 8 ساعات في أي من نوبات العمل، مع الدفع مقابل ساعات مخفضة وفقًا لمتوسط ​​الدخل.

كما نرى فإن عدم القدرة على توزيع أيام الإجازة خلال الفترة المحاسبية يخلق بعض الصعوبات لصاحب العمل. ليس من الممكن دائمًا تقصير نوبة العمل، وليس من الممكن دائمًا العثور على موظف آخر يوافق على العمل الإضافي لمتلقي المزايا.

كيف يتم دفع أيام الإجازة الإضافية؟

يتم دفع أيام الإجازة الإضافية بمقدار متوسط ​​دخل الوالدين البند 12 من القواعد. ويتم حسابه وفقا للقواعد العامة فن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ اللوائح، تمت الموافقة عليها المرسوم الحكومي رقم 922 تاريخ 24 ديسمبر 2007. وسوف تقوم FSS بتعويضك عن هذه المبالغ عن طريق تعويض الاشتراكات في التأمين الاجتماعي الإلزامي فرعي. 6 البند 1 الفن. 7 من قانون 2 ديسمبر 2013 رقم 322-FZ؛.

يتم دفع أجر أيام الإجازة الإضافية للموظف في أيام الدفع العادية، ولا يلزم دفعها مقدمًا (على عكس الإجازة).

ينبغي أن ينعكس توفير أيام الإجازة الإضافية في السطر 10 من الجدول 2 "نفقات التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" من النموذج 4 FSS تمت الموافقة على البند 9.2 من الإجراء. بأمر من وزارة العمل بتاريخ 19 مارس 2013 رقم 107 ن: عدد الأيام (العمود 3)، تكاليف الدفع (العمودان 4، 5).

كيفية دفع الضرائب والرسوم

لا يخضع الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لضريبة الدخل الشخصي، والتي يفرضها كل من جابي الضرائب و البند 1 الفن. 217 قانون الضرائب للاتحاد الروسي؛ قرار هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا بتاريخ 06/08/2010 رقم 1798/10؛ البند 44 من المراجعة المرسلة برسالة من دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 08/12/2011 رقم SA-4-7/13193@.

الإعفاء من المساهمات في الأموال (بما في ذلك "الإصابات") غير منصوص عليه بشكل مباشر في التشريع. ومع ذلك، تعتقد المحاكم أنه ليست هناك حاجة لفرض اشتراكات، لأنه، كما أوضحت محكمة التحكيم العليا (فيما يتعلق بالنزاع على ضريبة الدخل الشخصي)، فإن هذا "الضمان لا يتعلق بطبيعته بالأجر مقابل أداء العمل أو إلى غير ذلك من الواجبات، ولا إلى المنافع المادية" حقيقة أن المشرعين لدينا يولون المزيد والمزيد من الاهتمام للعائلات التي لديها أطفال لا يسعها إلا أن تفرح

ولنلاحظ أن الخلاف قد فقد معناه بالفعل فيما يتعلق بأيام الإجازة التي يتم منحها ودفعها لآباء الأطفال المعاقين اعتبارًا من 01/01/2015. في الواقع، في الأيام الأخيرة من عام 2014، تم التوقيع على قانون يقضي بأن يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويض صاحب العمل ليس فقط عن مبلغ الدفع مقابل أيام الإجازة هذه، ولكن أيضًا عن أقساط التأمين المتراكمة عليها فن. 2 من قانون 29 ديسمبر 2014 رقم 468-FZ؛ الجزء 17 الفن. 37 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 213-FZ. لذلك، لا فائدة من التعارض مع الصندوق: حتى لو أخطأ المسؤولون، فهذه لم تعد نفقاتك. من الأسهل حساب الاشتراكات وتقديم المبالغ المستحقة للسداد.

لكن إذا لم تقم بدفع أقساط التأمين لدفع أيام الإجازة الإضافية المقدمة للموظفين قبل 01/01/2015، وكنت مستعدًا للنزاع، فاعلم أن محاكم التحكيم ستدعمك. ووفقا للمحكمين، فإن المدفوعات المثيرة للجدل هي في طبيعة دعم الدولة. هذه ليست مكافأة للعمال بمعنى الفن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتعويض عن فقدان الدخل للمواطنين الذين لديهم أطفال معاقين وملزمون بتوفير الرعاية المناسبة لهم. ولذلك، فإن هذه المدفوعات لا تخضع لإدراجها في قاعدة حساب أقساط التأمين.

إن توفير أيام إجازة إضافية للمواطنين الذين يقومون بتربية طفل معاق مكفول بموجب التشريعات الحالية. للوهلة الأولى، لا توجد صعوبات هنا: التزام صاحب العمل ثابت في القوانين التشريعية، ويمكن للموظف الاستفادة من أيام الإجازة عن طريق كتابة بيان مناسب. ومع ذلك، لا تزال هناك أسئلة كثيرة. هل تضيف عطلات نهاية الأسبوع؟ كم عدد الأيام التي يتم توفيرها إذا لم يكن هناك طفل معاق واحد في الأسرة، بل عدة أطفال؟ ما هي المستندات المطلوبة، إلى جانب الطلب، للحصول على المزايا؟ هل يخضع الاستحقاق لضريبة الدخل والمساهمات في الصناديق؟ ستتم مناقشة هذه القضايا وغيرها من القضايا الملحة المتعلقة بتوفير أيام إجازة تفضيلية لآباء الأطفال "المميزين" أدناه.

ما يقوله القانون

يتم توفير أيام عطلة إضافية بناءً على:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفن. 262-1.
• قواعد توفير أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل ذي إعاقة (لائحة قانون الاتحاد الروسي رقم 1048 بتاريخ 13-10-14).

يحق للوالدين ومقدمي الرعاية والأوصياء على القاصرين المعاقين وغيرهم من الأشخاص الذين يقومون بتربية الأطفال بدون أم الحصول على إجازات تفضيلية. في المستقبل، سيتم استخدام مصطلح "الوالد" بناءً على حقيقة أن هؤلاء المواطنين يقومون بمسؤولياتهم الأبوية.

يمكن لكلا الوالدين أخذ أيام إجازة إضافية، ولكن لا يمكن مضاعفة العدد الإجمالي لها. على سبيل المثال، إذا أخذت الأم 3 لشهر معين، فيمكن للأب أن يأخذ يومًا واحدًا فقط، وإذا كان 2، فيبقى 2، وإذا كان 4، فإن الوالد الثاني يفقد الحق في المنفعة. لا يمكن للوالدين الحصول على أكثر من 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر إجمالاً، حتى لو كان لديهم أكثر من طفل "مميز".

يتم إلغاء الأيام غير المستخدمة في شهر معين ولا يمكن تجميعها أو نقلها إلى فترة أخرى.

يتم تقديم المنفعة فقط على أساس طلب من الموظف، أي. لا يتم منح عطلات نهاية الأسبوع تلقائيًا. وصاحب العمل غير ملزم بتذكير الموظف بفرصة الحصول على هذه الميزة، ولكن يجوز له القيام بذلك طوعا. نموذج الطلب موجود في نص الأمر رقم 1055ن الصادر عن وزارة العمل.

لذلك، للحصول على المزايا، يجب على والد الطفل "المميز" تقديم عدد من المستندات في مكان العمل (باستثناء الطلب):

1. شهادة تثبت الإعاقة. يتم تقديمها مرة واحدة إذا ثبتت الإعاقة قبل البلوغ، أو حسب مدة الإعاقة (1، 2، 5 سنوات). وتصدر الوثيقة من قبل المنظمة التي أجرت الفحص الطبي والاجتماعي للطفل.
2. وثيقة توضح مكان الإقامة أو الإقامة أو الإقامة الفعلية للطفل (مستخرج من سجل المنزل، شهادة من شركة إدارة مبنى سكني، شهادة التسجيل في مكان الإقامة، الإقامة). قد يكون عنوان السكن الخاص بالطفل والوالد مختلفًا، ويسمح القانون بذلك. المقدمة مرة واحدة.
3. شهادة الميلاد، شهادة التبني، القانون، الاتفاق مع سلطات الوصاية، قرار المحكمة بشأن التبني (نسخ من الوثائق). المقدمة مرة واحدة.
4. شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد أنه لم يستخدم الإجازات التفضيلية هذا الشهر أو استخدمها جزئيا. لا يتم تقديم الشهادة في حالة وفاة الوالد الآخر، أو فقده، أو محرومًا من حقوقه الأبوية أو محدودة فيها، أو محرومًا من الحرية بحكم من المحكمة، أو في رحلة عمل طويلة (أكثر من شهر) ويتم تأكيد هذه الحقائق بالوثائق . الشهادة مطلوبة عندما تتصل بصاحب عملك لطلب أيام إجازة إضافية.

غالبًا ما تكون هناك حالات لا يمكن فيها الحصول على شهادة من مكان عمل الوالد الآخر لأسباب مختلفة. نص المشرع على استبدال الشهادة بوثائق أخرى:

1. إذا كان الوالد الثاني لا يعمل، يتم تقديم نسخة من سجل عمله كدليل على هذه الحقيقة.
2. إذا كان الوالد الثاني لديه حالة البطالة الرسمية، يتم إصدار شهادة من قبل خدمة التوظيف.
3. إذا كان الوالد الثاني رجل أعمال أو محام خاص أو كاتب عدل، يلزم نسخ من المستندات التي تؤكد هذه الحقيقة (شهادة تسجيل الدولة لأصحاب المشاريع الفردية، شهادة كاتب العدل، وما إلى ذلك).

في ملاحظة!يتحمل والد القاصر المعاق مسؤولية صحة المعلومات والمستندات المقدمة. وفي الوقت نفسه، لا يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بسداد المبالغ المتراكمة على صاحب العمل مقابل دفع أيام إجازة إضافية إذا كانت المستندات المقدمة تحتوي على معلومات خاطئة أو غير ذات صلة.

ميزات توفير العطلات التفضيلية

يصف التشريع إجراءات تقديم المزايا بشكل عام. وكثيراً ما يتطلب تطبيق معاييرها في الممارسة التوضيحية.

الموقف:الأم لا تعمل، وتبقى في المنزل مع الطفل وتحصل على الإعانات المناسبة. هل يمكن للوالد الاستفادة من الإفادة؟

إجابة:نعم ممكن. وفي هذه الحالة يمكن استبدال شهادة العمل بشهادة استلام إعانات الدولة باسم الأم. يجب ألا تتزامن أيام الإجازة الإضافية مع الإجازة، ولا يهم نوع الإجازة المقصودة: رعاية الطفل، أو الإجازة العادية، أو إجازة الموظف على نفقته الخاصة. وهذا يشمل أيضًا وقت مرض الوالد.

الموقف:والدة قاصر معاق كتبت طلبًا للحصول على أيام إجازة إضافية، لكنها مرضت خلال الفترة المحددة في الطلب.

إجابة:وفي هذه الحالة لا يجوز منحها إجازة. ويجب كتابة الطلب مرة أخرى، ويجب إلغاء أمر منح الإجازة إذا كان قد صدر بالفعل. وقبل نهاية الشهر يمكنها الاستفادة من الميزة. إذا لم يكن لدى الموظف الوقت الكافي للقيام بذلك، فسيتم إلغاء أيام الإجازة وسيبدأ العد التنازلي الجديد للمزايا اعتبارًا من الشهر التالي.

في ملاحظة!ينص القانون على أن الإجازات التفضيلية يتم توفيرها بالاتفاق المتبادل مع إدارة الشركة. ولكن هناك أوقات لا يتم فيها التوصل إلى اتفاق. تميل المحاكم إلى الوقوف إلى جانب آباء الأطفال "المميزين". وهكذا، بموجب قرار محكمة بيرم الإقليمية رقم 33-2780-2014 بتاريخ 04/02/14، أعيد ولي أمر الشخص المعاق إلى العمل مع التعويض عن التغيب القسري والضرر المعنوي. كتبت المرأة طلبا للحصول على فوائد دون الحصول على موافقة الإدارة، ومارس حقها القانوني، وتم طردها بسبب التغيب وذهبت إلى المحكمة.

تنشأ العديد من الفروق الدقيقة فيما يتعلق باستخدام صندوق وقت العمل من قبل آباء القاصرين المعوقين. على سبيل المثال، في حالة لم يعمل الموظف طوال الشهر، بل جزء منه فقط، يحق له الحصول على مخصصات. وفي هذه الحالة لا يهم ما إذا تم تعيينه في الشهر المحدد أو على العكس من ذلك استقال.

إذا كان لدى الموظف محاسبة موجزة لوقت العمل، فلن يتم الحساب حسب الأيام في الشهر، ولكن بالساعات - 32 ساعة (8 * 4). على سبيل المثال، يعمل الموظف 24 ساعة في اليوم. وبعد ذلك يمكن أن يستغرق يومًا واحدًا كاملاً (24 ساعة)، ويتبقى له 8 ساعات أخرى. ولا يمكن تأجيل هذه المرة إلى الشهر التالي. يمكن لوالد آخر أن يأخذها، أو، إذا لم يكن ذلك ممكنا، يجب على الموظف تقليل وردية واحدة بمقدار 8 ساعات.

تبدو مسألة العمل بدوام جزئي مثيرة للجدل. يدعي FSS أنه من المستحيل زيادة العدد الإجمالي لأيام السماح. ولا يمكن توزيعها إلا بين عدة محطات عمل. تصر الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف على العكس: يمكنك توفير أيام إجازة في نفس الوقت لمكانين عمل أحد الوالدين، وبالتالي الدفع مرتين. ومع ذلك، فإن التأمين الاجتماعي لا يعوض العاملين الخارجيين بدوام جزئي عن هذه النفقات. تشير الممارسة القضائية إلى أن المحاكم تدعم موقف FSS (FAS SZO الدائم رقم A13-1168/2010 بتاريخ 03-03-11).

كيفية حساب الضرائب والمساهمات

يتم دفع أيام الإجازة التفضيلية بناءً على متوسط ​​دخل الموظف. هل تخضع هذه الدفعة لضريبة الدخل الشخصي؟ وكانت هذه القضية مثيرة للجدل حتى وقت قريب. إلا أن محكمة التحكيم العليا في قرارها رقم 1798/10 بتاريخ 06/08/10 أعطت إجابة سلبية لا لبس فيها على هذا السؤال. ويتفق معه مسؤولو الضرائب أيضًا، بينما يشير المسؤولون إلى الفن. 217-1 قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

وتحسب المساهمات في الأموال من هذه المدفوعات، لأنها مدفوعات في إطار علاقة العمل.

في ملاحظة!وفقًا للقانون (القانون الاتحادي رقم 468 بتاريخ 29/12/14، المادة 2)، يتم تعويض المساهمات المستحقة من مدفوعات أيام الراحة التفضيلية للشركات من أموال الميزانية.

نتائج

1. يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لوالدي القاصرين المعاقين مرة واحدة في الشهر لمدة 4 أيام، لكلا الوالدين في المجموع.
2. لا يمكنك تجميع هذه الأيام ونقلها إلى شهر آخر.
3. إذا كان هناك أكثر من طفل "مميز" في الأسرة، فإن عدد الأيام لا يزيد.
4. يتم دفع عطلات نهاية الأسبوع وفقًا لمتوسط ​​دخل الوالدين.
5. لا يتم فرض ضريبة الدخل الشخصي على المبلغ المحسوب.
6. يتم تقديم المنفعة بناء على طلب الموظف.

زيغاشيف ألكسندر فيكتوروفيتش، مرشح العلوم القانونية، محامي الضرائب، ساراتوف

وفقا للفن. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين، بناءً على طلبه المكتوب، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا، والتي يمكن أن يستخدمها أحد هؤلاء الأشخاص أو منقسمين فيما بينهم حسب تقديرهم. يتم الدفع مقابل كل يوم عطلة إضافي بمقدار متوسط ​​الدخل وبالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية. تم تحديد إجراءات توفير أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر حاليًا بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 "بشأن إجراءات توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين".

السؤال الأول الذي يطرح نفسه لمحاسب صاحب العمل هو ما إذا كان الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق يخضع لضريبة الدخل الشخصي ومساهمات التأمين في أموال الدولة من خارج الميزانية.

دعونا نفكر في هذه المسألة مع الأخذ في الاعتبار أحكام التشريع الحالي، وكذلك بناءً على المواقف التي تم صياغتها في الممارسة القضائية، وتوضيحات وزارة المالية الروسية ودائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا.

فرض الضرائب على ضريبة الدخل الشخصي

قامت هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا في الاتحاد الروسي، في القرار رقم 1798/10 المؤرخ 8 يونيو 2010، بتأهيل الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعاقين باعتبارها "مدفوعات أخرى تتم وفقًا للتشريعات الحالية" (في في سياق الإعفاء من ضريبة الدخل الشخصي المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، أشارت هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا في الاتحاد الروسي إلى أن الدفع لهذه الأيام هو في طبيعة دعم الدولة (لأنه يهدف إلى التعويض عن الأرباح المفقودة للمواطنين الذين لديهم أطفال معاقين وملزمون بتوفير الرعاية المناسبة لهم)، ويهدف إلى التعويض أو التقليل من عواقب التغيرات في المواد و (أو ) الوضع الاجتماعي للمواطنين العاملين وبطبيعته لا يرتبط بأي من الأجر مقابل أداء العمل أو الواجبات الأخرى، أو المواد فوائد. وبالتالي، وفقا لهيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي، فإن هذا الدخل لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي.

منذ اعتماد القرار المذكور الصادر عن هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي، تبنت الممارسة القضائية هذا النهج بشكل موحد (انظر، على سبيل المثال: قرار الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار في منطقة غرب سيبيريا بتاريخ 6 سبتمبر 2010 في القضية رقم A45-15160/2009، قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة موسكو بتاريخ 25 يوليو 2011 رقم KA-A40/7514-11 في القضية رقم A40-52949/10-4-288، وما إلى ذلك).

يتم دعم الموقف نفسه من قبل دائرة الضرائب الفيدرالية الروسية في بعض الرسائل الحالية (على سبيل المثال، رسالة بتاريخ 9 أغسطس 2011 رقم AS-4-3/12862@، الفقرة 44 من الرسالة بتاريخ 12 أغسطس 2011 رقم SA- 4-7/13193@) .

لا تتفق وزارة المالية الروسية في رسائلها، كقاعدة عامة، في جوهرها مع الموقف القانوني المحدد لهيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا في الاتحاد الروسي، ومع ذلك، فهي "مجبرة" على الاعتراف به باعتباره الموقف من أعلى محكمة (رسائل وزارة المالية الروسية بتاريخ 30 مايو 2013 رقم 03-04-06 /19680، بتاريخ 22 يونيو 2015 رقم 03-04-05/36006، بتاريخ 19 يوليو 2013 رقم 36006-04-03). 03-04-06/28330، بتاريخ 3 أغسطس 2015، العدد 03-04-05/44634، بتاريخ 03 سبتمبر 2015، العدد 03-04-06/50850، إلخ.).

الخلاصة: مع الأخذ في الاعتبار وجود القرار الحالي الصادر عن أعلى محكمة، والذي صاغ موقفًا لا لبس فيه بشأن عدم فرض ضريبة على الدخل الشخصي على متوسط ​​الدخل المدفوع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين (قرار هيئة رئاسة الجمعية محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 8 يونيو 2010 رقم 1798/10)، تأكيد هذا الموقف في بعض رسائل دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا والاعتراف "القسري" بهذا الموقف في بعض رسائل وزارة المالية في روسيا، نعتقد أن أصحاب العمل، باعتبارهم وكلاء ضرائب، لديهم الحق في الالتزام بهذا النهج دون مخاطر ضريبية كبيرة.

فرض الضرائب على مساهمات التأمين في أموال الدولة من خارج الميزانية

فيما يتعلق بمدفوعات متوسط ​​\u200b\u200bالدخل التي تم إجراؤها منذ 1 يناير 2015 مقابل أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين، فإن مسألة فرض الضرائب على أقساط التأمين، في رأينا، واضحة تمامًا.

والحقيقة هي أنه في التاريخ المحدد تم إصدار الطبعة الجديدة للجزء 17 من الفن. 37 من القانون الاتحادي رقم 213-FZ "بشأن تعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي وإبطال بعض القوانين التشريعية (أحكام القوانين التشريعية) للاتحاد الروسي فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي "الاتحاد الروسي، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمية."

لوائح الجزء 17 من الفن. 37 من القانون الاتحادي رقم 213-FZ ينظم مسألة الدعم المالي لتكاليف دفع أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين وفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن في صياغة هذه القاعدة، من بين "المقدمة" يشار أيضًا إلى تلك المستحقة على المدفوعات المقابلة لأموال الدولة من خارج الميزانية، والتي، في رأينا، يتبع استنتاج لا لبس فيه أن الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية ويخضع الأطفال المعوقون لاشتراكات التأمين هذه.

فيما يتعلق بمدفوعات متوسط ​​الدخل الذي تم دفعه قبل 1 يناير 2015 لأيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين، فإن مسألة فرض الضرائب على أقساط التأمين مثيرة للجدل:

يمكنك غالبًا العثور على نهج يخضع بموجبه الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين لأقساط التأمين (انظر خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 15 مارس 2011 رقم 784-19، الرسالة من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بتاريخ 15 أغسطس 2011 رقم 14-03-11/08-8158، بتاريخ 17 نوفمبر 2011 رقم 14-03-11/08-13985، خطاب وزارة العمل من روسيا بتاريخ 26 ديسمبر 2014 رقم 17-3/B-637، قرار الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار في المنطقة الوسطى بتاريخ 31 أكتوبر 2012 في القضية رقم A36-1071/2012).

ومع ذلك، فإن الموقف السائد هو أن هذه المدفوعات لا تخضع لأقساط التأمين (قرار محكمة التحكيم لمنطقة الأورال بتاريخ 28 أغسطس 2014 رقم F09-4570/14 في القضية رقم A60-51597/2013، قرار الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار لمنطقة غرب سيبيريا بتاريخ 28 مايو 2014. في القضية رقم A27-10932/2013، قرار الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار للمنطقة الشمالية الغربية بتاريخ 16 يناير 2014 رقم F07-10116/2013 في القضية رقم A13-13731/2012، بتاريخ 6 مايو 2014، رقم F07-3009/2014 في القضية رقم A05-9066/2013، قرار FAS منطقة موسكو بتاريخ 24 أبريل 2014 رقم F05-3385/2014 في القضية رقم A41-9752/13، قرار منطقة FAS Volga بتاريخ 23 يناير 2014 في القضية رقم A12-5229/ 2013، قرار محكمة التحكيم في منطقة Volga-Vyatka بتاريخ 10 فبراير 2015 رقم F01-6308 /2014 في القضية رقم A43-6222/2014، قرار محكمة التحكيم لمنطقة شرق سيبيريا بتاريخ 6 أغسطس 2015 رقم F02-3650/2015 بشأن القضية رقم A19-14418/2014، قرار محكمة التحكيم في المنطقة الوسطى بتاريخ 16 يونيو 2015 رقم F10-1707/2015 في القضية رقم A48-3423/2014، وما إلى ذلك). في الوقت نفسه، خلصت بعض قرارات المحكمة مباشرة إلى أن دخول النسخة الجديدة من الجزء 17 من الفن حيز التنفيذ في 1 يناير 2015. 37 من القانون الاتحادي رقم 213-FZ لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على الموقف بشأن عدم فرض الضرائب على المدفوعات التي تتم قبل 1 يناير 2015 (حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 3 أغسطس 2015 رقم 306-KG15) -8277 في القضية رقم A12-23508/2014 بتاريخ 2 نوفمبر 2015 رقم 306-KG15-13756 في القضية رقم A65-27721/2014 بتاريخ 4 ديسمبر 2015 رقم 306-KG15-13260 في القضية رقم 306-KG15-13260 A72-677/2015، قرار محكمة التحكيم لمنطقة الفولغا بتاريخ 2 ديسمبر 2015 رقم F06-3053/2015 في القضية رقم A49-2516/2015، وما إلى ذلك).

خاتمة:

تخضع المدفوعات التي تتم بعد 1 يناير 2015 مقابل أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين لمساهمات التأمين في صناديق الدولة من خارج الميزانية لتأمين المعاشات التقاعدية الإلزامية، والتأمين الطبي الإلزامي، والتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.

مسألة فرض الضرائب على أقساط التأمين على هذه المدفوعات التي تمت قبل 1 يناير 2015 مثيرة للجدل. ولكن إذا كان صاحب العمل مستعدا للدفاع عن مصالحه في المحكمة، مع احتمال كبير جدا، فسيتم تأكيد الموقف بشأن عدم فرض أقساط التأمين.

للحصول على المشورة الضريبية، يرجى الاتصال:

آخر تحديث: 20/04/2019

يحتاج الطفل المعاق إلى اهتمام ورعاية ووقت أكبر بكثير من الأطفال الذين لا يعانون من إعاقات في النمو. وهذا يترك بصماته على حياة أسرهم. وفي هذا الصدد، يتم تحديد المزايا على مستوى الولاية للآباء الذين لديهم طفل معاق، والتي تم تصميمها لتسهيل حياة العمل، وتقليل العبء الضريبي، وتحسين الظروف المعيشية لهذه الأسر، وما إلى ذلك. تابع القراءة لمعرفة المزيد حول المزايا المقدمة لآباء الأطفال المعاقين بموجب القانون وكيفية الاستفادة منها.

من هو الطفل المعاق

الطفل المعاق هو قاصر (أقل من 18 عامًا) لديه:

1. اضطراب صحي يصاحبه اضطراب مستمر في وظائف الجسم نتيجة لإصابات أو أمراض أو عيوب.
2. فقدان كامل أو جزئي للقدرة على الرعاية الذاتية أو الحركة المستقلة أو التوجيه أو التواصل أو التحكم في السلوك أو التعلم.
3. ضرورة الحصول على تدابير الحماية الاجتماعية، بما في ذلك إعادة التأهيل والتأهيل.

في هذه الحالة، يجب مراعاة جميع العلامات المذكورة في وقت واحد. أي أنه إذا كان الطفل مصابًا بمرض السكري، ولكن هذا لا يؤثر على أنشطة حياته الطبيعية بأي شكل من الأشكال، فيمكنه الاعتناء بنفسه، والتنقل، وما إلى ذلك، فإن الاتحاد الدولي للاتصالات لا يعترف به على أنه معاق.

على الرغم من أنه حتى لو كانت العلامات الثلاث موجودة، فليس من الواقع أن الإعاقة ستظل مخصصة. قد يختلف مستوى فقدان المهارات الأساسية في الرعاية الذاتية، وما إلى ذلك، من شخص لآخر، لذلك قد يتم تعيين شخص ما على أنه إعاقة، في حين قد لا يتم تعيين شخص آخر يعاني من نفس الأعراض.

يتم اتخاذ قرار الاعتراف بالطفل على أنه معاق من قبل لجنة الاتحاد الدولي للاتصالات.

فئة "الطفل ذو إعاقة الطفولة": هل هي موجودة الآن؟

نعم و لا. رسميا، كانت فئة "المعوقين في مرحلة الطفولة" موجودة حتى عام 2014، وعندما بلغ الطفل مرحلة البلوغ، حصل على هذه الحالة. الآن، عند بلوغهم سن الثامنة عشرة، يخضع جميع الأطفال المعوقين للجنة جديدة للاتحاد الدولي للاتصالات، حيث يتم تحديد مجموعة الإعاقة لهم - 1 أو 2 أو 3، دون علامة "معاق منذ الطفولة".

بالنسبة لأولئك الذين حصلوا على هذه الحالة قبل عام 2014، يتم الاحتفاظ بها، وكذلك جميع المزايا المقدمة للأطفال ذوي الإعاقة.

ومع ذلك، لم يتم تقديم أي فوائد لآباء الأطفال المعاقين سواء في ذلك الوقت (حتى عام 2014) أو الآن. وهذا يعني، في جوهره، أن إعاقة الطفل كأساس لتلقي المزايا "تعمل" حتى يبلغ الطفل 18 عامًا.

إعانات الطفل المعاق للآباء في عام 2019

في عام 2019، لا توجد تغييرات جوهرية فيما يتعلق بالمزايا المقدمة لآباء الأطفال ذوي الإعاقة، باستثناء:

1. دخول قانون جديد حيز التنفيذ مع قائمة الأمراض التي تشكل الأساس لإصدار أمتار إضافية من مساحة المعيشة (كان - مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 817 بتاريخ 21 ديسمبر 2004، أصبح - قائمة الأمراض، تمت الموافقة عليها بأمر وزارة الصحة بتاريخ 30 نوفمبر 2012 رقم 991 ن). وزادت القائمة الجديدة بنقطة واحدة.
2. التغيرات في مبلغ المعاش التقاعدي مقارنة بعام 2018 نتيجة المقايسة.

وبخلاف ذلك، ظل حجم المزايا على المستوى الفيدرالي على حاله. لا يحق للسلطات الإقليمية تضييقها، أي "إزالة" أي من المزايا من خلال قانونها المحلي، ولكن يمكنها، إذا سمحت الميزانية، تقديم فوائد إضافية.

أولاً، دعونا نلقي نظرة فاحصة على المزايا الفيدرالية المعمول بها في عام 2019.

فوائد العمل للآباء والأمهات

العمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يمكن لكل والد الاستفادة من هذا التفضيل في مكان عمله. للقيام بذلك، من الضروري تزويد صاحب العمل باستنتاج الاتحاد الدولي للاتصالات.

يتم وضع جدول العمل الجديد بناءً على مصالح الموظف، وليس صاحب العمل. علاوة على ذلك، يمكن تقديمه حتى يختفي أساس توفير العمل بدوام جزئي، أي في حالات الطفل المعاق - حتى بلوغه سن الرشد.

ما العمل التالي؟ إذا تم الاعتراف مرة أخرى، بعد اجتياز بدل الإقامة اليومي، بطفل بالغ على أنه معاق، فإن المادة 93 نفسها تذكر أيضًا "رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى على أساس تقرير طبي" كأساس لتقديم جدول غير مكتمل. لذلك، في جوهرها، ستبقى هذه الفائدة للوالدين حتى عندما يبلغ الطفل 18 عامًا.

يرجى ملاحظة أن أجر الوالدين المعاقين يتم دفعه على أساس عام، أي بما يتناسب مع حجم العمل المنجز أو ساعات العمل. ولكن في الوقت نفسه، فإن استخدام هذه الميزة لا يقلل من وقت الإجازة ومدة الخدمة ولا يحد من حقوق العمل الأخرى للموظف.

الحق في رفض رحلات العمل إلى منطقة أخرى، أو الذهاب إلى العمل في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع أو في الليل أو العمل الإضافي (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

وبما أن هذا حق الموظف فيمكنه الموافقة. لكن في هذه الحالة يجب أن تكون الموافقة كتابية. علاوة على ذلك، عندما يعرض صاحب العمل ظروف العمل هذه، يجب عليه إبلاغ والد الطفل المعاق كتابيًا بالحق في رفضها. إذا لم يوافق الموظف، فإن تشريعات العمل تحمي مصالحه: يمكنه رفض رحلة عمل والذهاب إلى العمل دون أي عواقب عليه.

4 أيام إجازة إضافية شهريًا مع الحفاظ على الأرباح (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يتم تقديم هذه الميزة لأحد الوالدين، أو يمكن "تقسيم" هذه الأيام الأربعة بين الوالدين حسب تقديرهم. لاستخدامه، تحتاج إلى كتابة طلب إلى صاحب العمل. ويتم إعداده على النموذج المعتمد بقرار وزارة العمل المؤرخ في 19 ديسمبر 2014. رقم 1055ن "عند الموافقة على استمارة طلب منح أحد الوالدين (ولي الأمر، الوصي) أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعاقين" نموذج عينة أدناه.

إلى مدير شركة أبريل ذ.م.م
كولومويتسيف إيغور إيغوريفيتش
مدير مبيعات أول
جودزيكوف إيفان إيفانوفيتش

طلب توفير لأحد الوالدين (الوصي، الوصي)
أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر
لرعاية الأطفال المعوقين

وفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أطلب منكم تزويدي بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق في الفترة من 25 إلى 26 أبريل 2019 ومن 29 إلى 30 أبريل 2019، بمبلغ 4 أيام تقويمية.

أبلغكم أن الوالدة الثانية، إليزافيتا فيدوروفنا جودزيكوفا، لم تستخدم الحق المنصوص عليه في المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهو ما تؤكده شهادة من مكان عملها.

أرفق المستندات (نسخًا من المستندات) المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي لتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين.

أؤكد صحة المعلومات التي قدمتها.

وبناء على نتائج النظر في الطلب، يصدر المدير أمرا. كما ذكر أعلاه، فإن الحق في الحصول على إجازة لمدة 4 أيام من والد الشخص المعاق ينشأ كل شهر. يتم دفع أيام الراحة هذه على أساس متوسط ​​الدخل اليومي.

ويجب إرفاق المستندات التالية مع الطلب:

• شهادة من مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات تؤكد الإعاقة؛
• وثيقة تؤكد مكان إقامة الطفل؛
• شهادة ميلاد الطفل أو وثيقة تثبت الوصاية/الوصاية؛
• شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد عدم استخدام أيام الإجازة الإضافية خلال شهر تقديم الطلب أو استخدامها جزئيًا. إذا توفي الوالد الثاني، أو اختفى، أو حُرم من حقوقه الأبوية أو تم تقييدها، أو يقضي عقوبة بالسجن، أو كان في رحلة عمل لأكثر من شهر، ويمكن توثيق هذه الظروف، بشهادة من الوالد الثاني ليست هناك حاجة لمكان العمل.

أوضحت المحكمة العليا للاتحاد الروسي، في قرارها رقم 1 الصادر في 28 يناير 2014، ما يجب فعله إذا رفض صاحب العمل منح أيام إجازة إضافية لآباء الأطفال المعاقين. في هذه الحالة، فإن استخدام الموظف لأيام الإجازة الإضافية وفقًا لتقديره الخاص لا يعد جريمة تأديبية، أي أنه لا يمكن اعتباره تغيبًا عن العمل.

إذا لم يستخدم الآباء أيام عطلة إضافية، في الشهر التالي لا يتم ترحيلها أو تراكمها في المستقبل.

إذا كان هناك العديد من الأطفال المعوقين في الأسرة، فإن عدد الأيام لا يزيد.

وفي الوقت نفسه، لا يتم توفير أيام إجازة إضافية لوالد الشخص المعاق أثناء:

• الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التالية؛
• إجازة "مجانية"؛
• ترك لرعاية طفل يصل إلى 3 سنوات.

وفي هذه الحالة، يمكن للوالد العامل الثاني أن يمارس حقه بالكامل.

استخدام الإجازة السنوية في أي وقت (المادة 262.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يمكن لأحد الوالدين فقط (أو الوصي أو الوصي) أن يأخذ إجازة في أي وقت يناسبه إذا كانت الأسرة ممتلئة.

إجازة إضافية لوالد طفل معاق (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

إنها فائدة إلزامية إذا تم النص على البند المقابل في الاتفاقية الجماعية. مدة الإجازة 14 يوم . ومع ذلك، لا يتم حفظ الأجور لهذه الفترة. يتم توفير الإجازة عند الحاجة إليها ومناسبة للموظف وليس للمدير. يمكن توصيله إما بالمنفذ الرئيسي أو استخدامه بشكل منفصل. لا يمكن ترحيل وقت الإجازة الإضافي غير المستخدم إلى العام التالي.

التقاعد المبكر (المادة 32 من القانون الاتحادي "في شأن معاشات التأمين")

يمكن لوالدي الشخص المعاق التقاعد قبل 5 سنوات من السن المحدد. ومع ذلك، لا تنطبق هذه الميزة إلا إذا كانت لديك مدة خدمة معينة:

• بالنسبة للرجال، معاش تقاعدي يبدأ من سن 55 عامًا - مع تغطية تأمينية لمدة 20 عامًا.
• وتتقاعد المرأة عند سن الخمسين، مع خدمة لا تقل عن 15 سنة.

احتساب وقت رعاية الطفل في فترة التأمين (المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين")

على المستوى التشريعي، فإن الميزة منصوص عليها في المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين"، ولكن يمكنك استخدامها في ظروف معينة:

• لا يتم احتساب الفترة المقابلة للوالد الآخر عند إنشاء معاش التأمين؛
• أن تكون فترة رعاية الطفل مسبوقة و/أو متبوعة بفترات عمل أو نشاط آخر (بغض النظر عن مدتها).

وبالإضافة إلى ذلك، فإن إدراج الوقت الذي يقضيه في رعاية شخص معاق في مدة الخدمة ليس التزاما على سلطات التقاعد. من أجل النظر في هذه المسألة، يجب على الوالد تقديم طلب، تم تحديد شكله في الملحق رقم 3 لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 2 أكتوبر 2014 رقم 1015 "عند الموافقة على القواعد" "لحساب وتأكيد مدة التأمين لإنشاء معاشات التأمين." يمكن الاطلاع أدناه على مثال لطلب إدراج فترة رعاية طفل معاق في فترة التأمين.

إلى فرع صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي
في منطقة كيميروفو

إفادة
شخص قادر على رعاية طفل معاق

أنا، كوتينكينا إيفيلينا جورجييفنا، أعيش في كيميروفو، شارع تسفيتوشنايا، 13 عامًا.

تاريخ الميلاد: 13 أكتوبر 1951

وثيقة الهوية، سلسلة جوازات السفر للاتحاد الروسي 37 05 رقم 546789 من قبل من ومتى أصدرتها إدارة دائرة الهجرة الفيدرالية الروسية في كيميروفو خلال الفترة من 01/01/1974 إلى 04/05. 1980 قدم الرعاية للمواطن كوتنكين إيفان أندريفيتش، الذي يعيش في كيميروفو، شارع. تسفيتوشنايا، 13 عامًا، كانت طفلة معاقة أثناء فترة الرعاية.

أطلب منك تحديد فترة الرعاية المحددة لغرض احتسابها في فترة التأمين وفقًا للفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين".

11/11/2008
على سبيل المثال. كوتينكينا

إذا رفض مكتب صندوق المعاشات التقاعدية التابع للاتحاد الروسي تسجيلك، فانتقل إلى المحكمة مع بيان المطالبة، مرفقًا به ردًا كتابيًا غير مرضٍ على طلبك.

حظر الفصل بمبادرة من صاحب العمل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

ومع ذلك، لا يتم تحديد هذا التفضيل لجميع آباء الأطفال المعوقين، ولكن لفئات معينة منهم:

• الأمهات العازبات اللاتي يقمن بتربية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا، أو الآباء الوحيدون، وغيرهم من الممثلين القانونيين لشخص معاق يقومون بتربيته بشكل مستقل؛
• الآباء (الممثلون القانونيون) الذين هم المعيل الوحيد لطفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا.

إذا قام صاحب العمل، على الرغم من القانون، بقطع علاقة العمل معك، فيمكنك استئناف تصرفاته أمام المحكمة.

المزايا الضريبية

يحق لوالدي الطفل المعاق الحصول على خصم شهري من ضريبة الدخل الشخصي. الشرط الوحيد هو أن يعمل الوالد رسميًا.

يتم توفير خصم ضريبة الدخل الشخصي لهذه الفئة من الأشخاص، البند 4، الجزء 1، المادة 218 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ويبلغ:

1. 12000 فرك.- للآباء الطبيعيين والآباء بالتبني.
2. 6000 فرك– بالنسبة للوصي، الوصي، الوالد بالتبني، زوج الوالد بالتبني.

يمكنك الحصول على خصم لكل طفل معاق إذا لم يبلغ بعد 18 عامًا (أو 24 عامًا إذا كان طالبًا بدوام كامل وشخصًا معاقًا من المجموعة الأولى أو الثانية).

يتم تقديم الخصم لكل من الوالدين، أي أن الأسرة بأكملها تحصل فعليًا على منفعة مضاعفة.

للاستفادة من الميزة يمكنك اختيار إحدى الطرق التالية:

1. اتصل بقسم المحاسبة في مكان عملك لتقديم طلب ومستندات تؤكد حقك في الحصول على المزايا؛
2. املأ إعلان 3-NDFL بنفسك في نهاية السنة الضريبية وأرسله إلى المفتشية الإقليمية لخدمة الضرائب الفيدرالية، مع الإشارة إلى المعلومات الضرورية في عمود "التخفيضات الضريبية".

ستبدأ الخصومات من الشهر الذي تتصل فيه بمكتب الضرائب. يمكنك استلامها نقدًا مباشرةً من هيئة التفتيش الإقليمية أو من صاحب العمل إذا قدمت له طلبًا وإخطارًا من دائرة الضرائب الفيدرالية لتأكيد حقك في الحصول على تخفيضات الضرائب الاجتماعية.

وثيقة مهمة للغاية تحدد ممارسة الإنفاذ الإضافية لدائرة الضرائب الفيدرالية بشأن مسألة توفير خصم ضريبة الدخل الشخصي للآباء والأمهات لطفل معاق هي خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 مارس 2017 رقم 03 -04-06/15803.

والحقيقة هي أن التخفيضات الضريبية على الدخل الشخصي يتم توفيرها لجميع الأشخاص الذين لديهم أطفال (وليس فقط الأشخاص ذوي الإعاقة). "الإعاقة" تؤثر فقط على مبلغ الخصم.

وإذا اختلفت هيئات التفتيش الإقليمية التابعة لدائرة الضرائب الفيدرالية حتى عام 2017 حول قضايا تحديد مبلغ الخصم (سواء كان تخصيص خصم لوالدي الشخص المعاق على أساس واحد أو على أساسين)، فقد تم الآن القضاء على الصراع :

يتم تحديد المبلغ الإجمالي للخصم الضريبي القياسي للطفل المعاق عن طريق إضافة مبالغ الخصم المقدمة للسبب المتعلق بولادة الطفل (التبني، إنشاء الوصاية) وللسبب المتعلق بحقيقة أن الطفل معطل.

مثال. كوشناريف أ. يعمل كمدير أول في شركة هورايزون. وله ولد معاق عمره 12 سنة. الزوجة تعتني بالطفل ولا تعمل في أي مكان. حتى أبريل 2017، كان يتمتع بخصم قدره 12000 روبل. بعد نشر الرسالة رقم 03-04-06/15803 من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 مارس 2017 في وسائل الإعلام، اتصل بالمفتشية الإقليمية لدائرة الضرائب الفيدرالية مع طلب لإعادة حساب مبلغ خصم ضريبة الدخل الشخصي. تم إجراء عملية إعادة حساب له وبلغ مبلغ الخصم من أبريل 13400 روبل.

تعتبر مزايا ضريبة النقل إقليمية بطبيعتها. وهذا يعني أنه لا يمكن لجميع آباء الأطفال المعاقين استخدامه، ولكن فقط أولئك الذين اعتمدت السلطات المحلية في مناطق إقامتهم القانون ذي الصلة.

على وجه الخصوص، فيما يلي أمثلة للمواضيع في الاتحاد الروسي حيث يتم إعفاء فئة الأشخاص المحددة تمامًا من دفع ضريبة النقل:

1. موسكو
2. سان بطرسبورج
3. منطقة لينينغراد
4. منطقة فولغوجراد
5. منطقة مورمانسك
6. منطقة سفيردلوفسك
7. منطقة تشيليابينسك

للاستفادة من هذه الميزة، يتعين عليك الاتصال بدائرة الضرائب الفيدرالية المحلية وتقديم المستندات (عادةً جواز السفر، واستنتاج الاتحاد الدولي للاتصالات، وPTS وSTS) وطلب في النموذج المحدد، والذي يمكن تنزيله على الموقع الرسمي أو سيتم إعطاؤه لملء الموقع عند التفتيش.

إذا لم تعلن لمكتب الضرائب أنه يحق لك الحصول على خصم، فسيتم تحصيل الضريبة بالكامل.

فوائد الإسكان

يتم تنظيم توفير هذا النوع من المزايا بموجب المادة. 17 القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي". وفقًا لأحكامه، تُمنح العائلات (وفي الواقع آباء الأشخاص ذوي الإعاقة) الفرصة لتلقي:

1. السكن على النفقة العامة إذا كانت الأسرة مسجلة على أنها بحاجة إلى تحسين ظروف السكن.
2. تعويض بمبلغ 50٪ من دفعة صيانة السكن (الإيجار) والمرافق (الماء البارد والماء الساخن والكهرباء والتدفئة والتخلص من مياه الصرف الصحي)، وكذلك دفع تكلفة الوقود والنقل لتسليم هذا الوقود - عند العيش في منازل بدون تدفئة مركزية.
3. التعويض بمبلغ لا يزيد عن 50% من المساهمة للإصلاحات الكبرى.
4. أرض لبناء المساكن الفردية والزراعة والبستنة.

وفي الوقت نفسه، يقسم القانون عائلات الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يمكنهم الحصول على سكن مجاني إلى فئتين:

• أولئك الذين سجلوا قبل 1 يناير 2005.هناك قائمة انتظار منفصلة لهم، تتكون من الفئات التفضيلية، بما في ذلك نفس الأشخاص ذوي الإعاقة.
• أولئك الذين تم تسجيلهم بعد 1 يناير 2005.ويقفون في الطابور العام للحصول على السكن دون أن يكون لهم حق الأولوية في الحصول على السكن أولاً. كاستثناء، فقط العائلات التي لديها شخص معاق يعاني من شكل حاد من الأمراض المزمنة، والتي تم تحديد قائمتها في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 يونيو 2006 رقم 378 (إجمالي 11 سببًا)، يحق له الحصول على شقة خارج الدور.

ومن حيث المساحة، ينبغي توفير السكن على أساس المعايير الإقليمية للحد الأدنى من مساحة المعيشة للشخص الواحد. في موسكو، على سبيل المثال، هذا المعيار هو 18 م 2. ومع ذلك، بالنسبة للأمراض المدرجة بأمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 نوفمبر 2012 رقم 991 ن، يمكن توفير مساحة إضافية، ولكن ليس أكثر من ضعف القاعدة.

فوائد النقل

في السابق، كانت فوائد السفر في وسائل النقل العام منصوص عليها في المادة 30 من القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي". اليوم تم استبعاد هذه المادة، ولكن هذا لا يعني عدم تطبيق الفائدة.

والحقيقة هي أن الأطفال المعوقين وأولياء أمورهم يُصنفون كمستفيدين فيدراليين لهم الحق في الحصول على الخدمات الاجتماعية، بما في ذلك السفر المجاني بالسكك الحديدية في الضواحي، وكذلك النقل بين المدن من وإلى مكان العلاج. لكن يمكنهم، إذا رغبوا، استبدال المنفعة العينية بدفعة نقدية، تُدفع بالتزامن مع العلاوة الشهرية، وتكون في الواقع جزءاً منها. اعتبارًا من 1 فبراير 2018، سيكون مبلغ هذه الدفعة 118.94 روبل.

أما بالنسبة للسفر في وسائل النقل العام، فإن توفير هذه الميزة يخضع لتقدير السلطات المحلية. ومن الجدير بالذكر أنه في جميع مناطق البلاد تقريبًا، يتمتع الأطفال المعوقون وأولياء أمورهم بالحق في السفر مجانًا في وسائل النقل العام. على وجه الخصوص، في موسكو، للاستفادة من هذه الميزة، يجب عليك التقدم بطلب للحصول على بطاقة اجتماعية من سكان موسكو. للتوضيح، كما يحدث في مناطق أخرى، من الأفضل الاتصال بالإدارات المحلية أو سلطات الحماية الاجتماعية الإقليمية.

شاهد الفيديو: فوائد للأطفال المعوقين وأولياء أمورهم:

المساعدة المالية لآباء الأطفال المعوقين

1. يحق لآباء الأطفال المعاقين الحصول على تعويض إذا كانوا يدرسون في المنزل. ومع ذلك، تنص المادة 19 من القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" على أن تحديد مبلغ هذا التعويض يخضع لتقدير الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. وهذا هو، من أجل معرفة بالضبط كيف يتم حساب مبلغ التعويض في منطقتك، تحتاج إلى التحقق مع سلطات الحكومة الذاتية من القانون الذي ينظم هذه المشكلة.
2. بدل شهري للوالد غير العامل لطفل معاق. للآباء والأمهات 5500 روبل، وللأمناء والأوصياء والآباء بالتبني - 1200 روبل. ولكن اعتبارًا من 1 أبريل 2018، من المتوقع ربط هذه المبالغ بفهرسة، وبالتالي فإن الأرقام المشار إليها قد لا تكون ذات صلة قريبًا.

المستفيدون الرسميون من هذه المزايا هم آباء الأشخاص ذوي الإعاقة. ولكن في الوقت نفسه، تخصص الدولة أيضًا أموالاً للأطفال المعوقين أنفسهم، والتي تُستحق للأطفال بحكم القانون، وتذهب بحكم الواقع إلى ميزانية الأسرة. مزيد من التفاصيل حول جميع أنواع المساعدة المالية التي تتلقاها الأسر التي تضم أطفالًا معاقين موصوفة في المقالة....

إذا كانت لديك أسئلة حول موضوع المقال فلا تتردد في طرحها في التعليقات. سنجيب بالتأكيد على جميع أسئلتك في غضون أيام قليلة.

مرحبا ليوبا!

لسوء الحظ، فإن قسم المحاسبة في الشركة التي يعمل فيها زوجك، أخطأ في البداية عند حساب الدفع مقابل أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق في نوبة عمل مدتها 12 ساعة. ربما، فيما يتعلق بهذا، سيتم إعادة حساب أجر زوجك للأشهر الماضية، وفي المستقبل سيتم دفعه بمعدل لا يزيد عن 32 ساعة لكل شهر تقويمي.

حق أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي يقوم برعاية الأطفال المعوقين في الحصول على أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا منصوص عليه في المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم دفع أيام الإجازة الإضافية من قبل صاحب العمل على حساب أموال الميزانية الفيدرالية المخصصة لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، وفقًا للإجراء المنصوص عليه في قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 26/FSS من الاتحاد الروسي رقم 34 بتاريخ 04/04/2000.

والحقيقة هي أن مفهوم أربعة أيام إجازة يأتي من أسبوع العمل المقبول تقليديًا لمدة 40 ساعة مع يوم عمل مدته 8 ساعات. في هذه الحالة، لا يخضع للدفع أكثر من 32 ساعة شهريًا (8 ساعات * 4).

وبالتالي، لا يحق لصاحب العمل دفع أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق على حساب صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي لأكثر من 32 ساعة شهريًا.

إليك ما يوضحه صندوق التأمين الاجتماعي حول الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية خلال جدول العمل بنظام المناوبة:

أي أنه في حالة أن العمل يكون بنظام الورديات مثل عمل زوجك مثلا نوبات 12 ساعة مع يوم عمل عادي 8 ساعات فيجب منح الموظفة 32 ساعة كوقت راحة إضافي لرعاية شخص معاق طفل.

يتم تحديد موعد توفير هذا الوقت في كل حالة محددة من قبل إدارة المؤسسة مع الموظف. يمكن أن يكون ذلك نوبتين (24 ساعة) و8 ساعات أخرى بعد النوبة الثالثة. قد تكون هناك خيارات أخرى. وفي جميع الأحوال لا يتم دفع ما يزيد عن 32 ساعة شهرياً على حساب صندوق التأمين الاجتماعي. وبالتالي، لا يمكن توفير 4 أيام راحة إضافية مدفوعة من صندوق التأمين الاجتماعي، أي 4 نوبات كاملة، حيث أن ذلك يصل إلى 48 ساعة، وهو أكثر من 32 ساعة المطلوبة.

بالاتفاق بين الموظف وإدارة المؤسسة، يمكن حل مسألة دفع ساعات العمل الإضافية على نفقة صاحب العمل (صاحب العمل غير ملزم قانونيا بذلك)، أو توفير أيام إجازة (أكثر من 32 ساعة) ل الموظف بدون أجر.

على ما يبدو، في حالتك، لا تملك الشركة الفرصة لدفع ثمن الإجازات على نفقتها الخاصة، لذلك تقوم بإعادة حساب الأجور.