حاليًا، تم إنشاء نظام الدرجات للمواطنين الذين يخضعون للخدمة العسكرية في القوات المسلحة للاتحاد الروسي. ما هو وكيف يتم تعيين مؤهلات الفصل، وما إذا كانت هناك أي مدفوعات مستحقة وبأي مبلغ - ستتم مناقشة هذه الأسئلة وغيرها في هذه المقالة.
تم تقديم تصنيف الأفراد العسكريين العاملين في الاتحاد الروسي لإثبات أن صفاتهم المهنية هي على المستوى اللازم لشغل المنصب المناسب. يتم تعيين الفصل المناسب بناءً على نتائج الفحوصات التي يتم إجراؤها بانتظام، سواء على الجانب النظري أو العملي.
يتم تحديد المؤهلات الطبقية للعسكريين وفقًا للقانون لجميع العاملين، ولكنها لا تنطبق على الأطباء والصيادلة.
مناصب كبار الضباط
لا يتم اختبار الأشخاص الذين يشغلون مناصب ضابط كبير لتحديد مؤهلاتهم الطبقية. يتم تعيينهم تلقائيًا إلى الفئة "الرئيسية" طوال فترة الخدمة بأكملها.
موظفي العقود
عند أداء الخدمة العسكرية بموجب عقد، كمجند، لا يمكن الاحتفاظ بالرتبة التي تم الحصول عليها مسبقًا. وفي هذه الحالة يتم فحص الموظف المتعاقد على أساس عام. الأول سيكون "أخصائي من الدرجة الثالثة".
يحدد التشريع المؤهلات الطبقية التالية للجنود المتعاقدين:
- أخصائي من الدرجة الثالثة؛
- أخصائي من الدرجة الثانية؛
- أخصائي من الدرجة الأولى؛
- يتقن.
يتم تحديد رتبة "أخصائي من الدرجة الثالثة" لمدة عامين، وجميع الآخرين - لمدة 3 سنوات. ولا يمكن الحصول على كل مؤهل لاحق قبل تاريخ انتهاء صلاحية المؤهل السابق.
وفي حالة نقل الموظف المتعاقد إلى جهة حكومية أخرى تكون الخدمة العسكرية فيها ثابتة أيضاً، فإنه يحتفظ بالرتبة المعتمدة سابقاً لهذا الموظف. المدة – سنة واحدة كحد أقصى من تاريخ النقل.
إذا تم تعيين المقاول في منصب عسكري أعلى أو نفس أو أقل دون تغيير ملف النشاط، فإن الدرجة التي حصل عليها مسبقًا ستكون صالحة طوال فترة موافقته.
إذا تم تعيين جندي في منصب مع تغيير في ملف تعريف النشاط، فسيتم تعيين المؤهل الذي تم الحصول عليه مسبقًا طوال فترة الموافقة عليه، ولكن لمدة أقصاها عام.
يحق للشخص الذي يخدم بموجب عقد الخضوع لاختبار يتم بموجبه تعيين أو تأكيد المؤهل في موعد لا يتجاوز سنة من الخدمة العسكرية في منصب معين أو ما يعادله، إذا كان هناك نقل دون تغيير الملف التعريفي للنشاط، ويجب ألا يكون لهذه الفترة أي انقطاعات.
إذا تم تعيين جندي في منصب عسكري رفيع دون تغيير ملف نشاطه، فيحق له الخضوع للتحقق قبل الفترة المحددة.
إذا نجح المقاول في اجتياز اختبار رتبة سيد مرتين متتاليتين يحتفظ بها عامل العقد لمدة 5 سنوات.
المجندون
يتم تحديد المؤهلات التالية للمجندين:
- أخصائي من الدرجة الثالثة؛
- أخصائي من الدرجة الثانية؛
- متخصص من الدرجة الأولى.
ويمكن إجراء اختبار لمن يخضعون للخدمة العسكرية تحت التجنيد للحصول على الرتبة الأولى بعد 3 أشهر من بدء الخدمة. ويمكنهم أيضًا الحصول على الرتبة التالية بعد 3 أشهر من حصولهم على الرتبة السابقة.
إذا كان الجندي غير قادر في وقت الاختبار على المشاركة فيها لأسباب وجيهة (المرض، رحلة عمل، إجازة، وما إلى ذلك)، فإنه يحتفظ برتبته المعتمدة مسبقًا، ويمكن إكمال الاختبار في غضون شهر بعد انتهاء الصلاحية. الأسباب.
إجراءات تعيين وتأكيد الصف
بالنسبة للأشخاص المصنفين على أنهم كبار الضباط، يتم تعيين رتبة "سيد" طوال فترة الخدمة بأمر من وزير الدفاع في الاتحاد الروسي. ليس مطلوبا تأكيد المؤهلات الطبقية لهؤلاء الأفراد العسكريين عن طريق اجتياز عمليات التفتيش.
ولكي يتمكن الأشخاص الآخرون من الحصول على مستوى تدريبهم وتأكيده، يتم إنشاء لجان خاصة بأوامر من القادة تنظم وتجري الاختبارات.
وتشمل المتخصصين المناسبين الذين لديهم التدريب اللازم لتقييم المعرفة والمهارات التي تم اختبارها أثناء الاختبارات.
ويتم فحص القادة من خلال اللجان التي تحددها الإدارة العليا.
اللجان مسؤولة عن:
- التحقق من البيانات حول الموضوع؛
- إجراء اختبار لتحديد مستوى التدريب ومدى توفر المعرفة المهنية والصفات المطلوبة للخدمة في المنصب الذي يشغله.
يُسمح بفحص الأشخاص وفقًا للقائمة المرسلة إلى اللجنة من قبل قائد الوحدة.
تنص القواعد وإجراءات الاختبار على التحقق من:
- النظريات – القتال، الوظيفة، الدورات التدريبية الخاصة؛
- المهارات العملية - التسليم، إطلاق النار، العمل مع المعدات العسكرية والخاصة، القدرة على العمل مع الأفراد.
من الممكن أن يكون هناك موقف لا يتم فيه إجراء اختبار الممارسة، وفي هذه الحالة، يتم اتخاذ القرار فقط بناءً على نتائج اجتياز الكتلة النظرية.
لاجتياز الجزء النظري يتم توفير تذاكر تحتوي على 5 أسئلة. وبناءً على نتائج الإجابات يتم منح الدرجات من "ممتاز" إلى "غير مرضي".
ويتم تنظيم اجتياز اختبار المهارات العملية في قواعد تدريبية خاصة.
إذا لم يجتاز الجندي الاختبار للحصول على رتبة أعلى، ولكنه استوفى جميع المعايير لتأكيد مؤهلاته، فسيتم الاحتفاظ بالفصل المعين له مسبقًا. وفي حالة عدم استيفاء المعايير المنصوص عليها، يتم تخفيض المرتبة إلى المستوى الذي يتوافق معه الشخص الذي يتم اختباره فعليًا بناءً على نتائج الاختبار.
تضع اللجنة عملاً يتم فيه إدخال نتائج التفتيش على جميع الأشخاص الذين خضعوا له، كما يتم إرفاق بيان به. وتخضع هذه الوثائق لموافقة القائد.
يحق لأي شخص لا يتفق مع استنتاجات اللجنة تقديم شكوى إلى القائد. يمكنك أيضًا إرسال تعليقاتك واقتراحاتك فيما يتعلق بإجراءات التفتيش إلى الأخير.
بناءً على نتائج الاختبار، ترسل اللجنة التماسًا إلى القائد للتعيين اللاحق أو تأكيد الرتبة المناسبة.
تخضع جميع قرارات التكليف والتخفيض والحرمان من الرتب لإضفاء الطابع الرسمي بأمر من القائد. تشير هذه الوثيقة إلى التاريخ وكذلك فترة صلاحية التنازل أو تخفيض الفصل.
يتم إرسال مقتطف من الأمر مع بيان إلى المكتب المركزي والوحدات العسكرية والمؤسسات التعليمية.
مكافأة نقدية للمؤهلات الطبقة
ويحدد القانون حوافز مالية في شكل مكافأة للمؤهلات الطبقية تدفع للأفراد العسكريين. أبعادها هي كما يلي:
- 5% عند ندب اخصائي من الدرجة الثالثة.
- 10% إذا كانت رتبة أخصائي من الدرجة الثانية.
- 20% بعد موافقة أخصائي من الدرجة الأولى.
- 30% عند تعيين الماجستير.
بالنسبة للجنود المتعاقدين الذين حصلوا على المؤهلات المناسبة أو أكدوها، يتم استحقاق الدفعة الإضافية المطلوبة كل شهر. ويتم تحديد حجمها بالنسبة للراتب المناسب.
أسباب الحرمان من المؤهلات الطبقية
يجوز حرمان الجندي من مؤهلاته المكتسبة سابقًا إذا ارتكب أثناء خدمته سلوكًا مذنبًا أدى إلى الحالات التالية:
- موت الناس
- التسبب في ضرر لحياتهم أو صحتهم؛
- عواقب خطيرة أخرى.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على الحرمان من المؤهلات الطبقية بأمر من القائد. في هذه الحالة، يحق للجندي الحصول على الفئة المقابلة مرة أخرى بعد عام من تاريخ نشر هذه الوثيقة.
وبالتالي، يخضع الأفراد العسكريون العاملون لاختبارات للتأكد من كفاءتهم المهنية اللازمة لشغل المنصب العسكري المناسب. وبناءً على نتائجها، يتم تعيينهم أو تأكيد مؤهلاتهم الصفية الحالية. عند التعيين للرتبة التالية يتم صرف مكافأة شهرية كنسبة من الراتب. في حالة النتائج غير المرضية، وكذلك في حالة السلوك المذنب للرجل العسكري، قد يتم تخفيض فئته، أو قد يفقدها تمامًا.
تحميل...وزير الدفاع في الاتحاد الروسي
طلب
حول إجراء التغييرات
بأمر من وزير الدفاع في الاتحاد الروسي
تعديل أمر وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 3 أغسطس 2007 رقم 309 "بشأن الموافقة على منهجية إجراء مسابقة لملء منصب شاغر في الخدمة المدنية للدولة، وتوقيت وإجراءات عمل المسابقة لجنة وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي" (مسجلة لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 17 سبتمبر 2007، رقم التسجيل 10152) وفقًا للقائمة المرفقة.
وزير الدفاع
الاتحاد الروسي
أ. سيردوكوف
طلب
لأمر وزير الدفاع
الاتحاد الروسي
انتقل
التغييرات التي تم إجراؤها على أمر وزير الدفاع
من الاتحاد الروسي في 3 أغسطس 2007 العدد 309
1. بالترتيب:
في الديباجة، بعد عبارة "المادة 1828"، تضاف عبارة "؛ ن 49، المادة 6070؛ 2008، ن 13، المادة 1186"؛
في الفقرة 2، ينبغي استبدال عبارة "رؤساء دوائر وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي" بالعبارة "رئيس مكتب وزير الدفاع في الاتحاد الروسي".
2. في منهجية إجراء مسابقة لملء منصب شاغر في الخدمة المدنية للدولة (الملحق رقم 1 بالأمر):
أ) في الفقرة 7:
في الفقرة الأولى، يستعاض عن عبارة "رئيس إدارة الخدمة المدنية الحكومية بوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي" بالعبارة "رئيس إدارة الخدمة المدنية الحكومية بوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي" ;
في الفقرة الثانية، يستعاض عن عبارة "من قبل إدارة الخدمة المدنية الحكومية التابعة لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي (المشار إليها فيما يلي باسم الإدارة)" بعبارة "إدارة الخدمة المدنية الحكومية التابعة لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي" الاتحاد (يشار إليه فيما يلي باسم الإدارة)"؛
وينبغي صياغة الحاشية على النحو التالي:
"<*>أمر وزير دفاع الاتحاد الروسي بتاريخ 26 يونيو 2008 رقم 354 "بشأن ممثل وزير دفاع الاتحاد الروسي الذي يمارس صلاحيات صاحب العمل نيابة عن الاتحاد الروسي فيما يتعلق بموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية في وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي" (وفقًا لاستنتاج وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 يوليو 2008، رقم 01/7238-AB لا يتطلب تسجيل الدولة).";
ب) في النص، يستعاض عن كلمة "الإدارة" في الحالة المناسبة بكلمة "الإدارة" في الحالة المناسبة؛
ج) يعتبر الفقرة الثانية من البند 15 باطلة.
تساعد الجمعية في تقديم خدمات بيع الأخشاب: بأسعار تنافسية بشكل مستمر. منتجات الغابات ذات نوعية ممتازة.
وفقًا للفقرة 3 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 29 ديسمبر 2011 رقم 1198 "بشأن تعيين وتغيير وحرمان الأفراد العسكريين من المؤهلات الطبقية" (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2012 ، رقم 100). (1، المادة 208؛ رقم 12، المادة 1410، 2014؛ رقم 45، المادة 6218) أطلب ما يلي:
قادة الوحدات العسكرية والسفن من الرتبتين الأولى والثانية ومن في حكمهم - بما لا يزيد عن "أخصائي من الدرجة الثالثة"؛
قادة التشكيل وأقرانهم - ليس أعلى من "أخصائي من الدرجة الثانية"؛
قادة التشكيلات التشغيلية والتكتيكية العملياتية، ورؤساء المؤسسات التعليمية العسكرية، ورؤساء (قادة) منظمات القوات المسلحة ومن في حكمهم - ليس أعلى من "أخصائي من الدرجة الأولى"؛
نواب وزراء دفاع الاتحاد الروسي، والقادة الأعلى لأفرع القوات المسلحة، وقادة المناطق العسكرية، والأسطول الشمالي، وأفرع القوات المسلحة، ورؤساء هيئات القيادة والسيطرة العسكرية المركزية - بما في ذلك " يتقن".
4. لإجراء الاختبارات توفر خطط التدريب (القتال) العدد المطلوب من أيام التدريب.
ثانيا. تكوين ومهام وصلاحيات لجنة الاختبار
5. بأمر من القادة (الرؤساء) يتم تشكيل لجان (لجان فرعية) لإجراء الاختبارات (المشار إليها فيما يلي باسم اللجان)، والتي تحدد: التكوين الشخصي للجنة (اللجنة الفرعية)، رئيس اللجنة، عدد اللجان الفرعية (حسب عدد مجموعات العسكريين والمناصب العسكرية والتخصصات العسكرية) ورؤساء اللجان الفرعية للعام الدراسي.
6. لإجراء الاختبارات، يقوم رئيس اللجنة (اللجنة الفرعية) بوضع خطة (جدول) الاختبار، والتي يوافق عليها القائد (الرئيس) في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الاختبارات.
7. يقوم القادة المباشرون (الرؤساء) بوضع قوائم بالأفراد العسكريين المقدمين للاختبار لتعيين (تأكيد) المؤهلات الطبقية (لهذا الإجراء) (يشار إليها فيما بعد بالقوائم).
8. بناءً على نتائج التحقق من المعلومات المحددة في القوائم، يصدر القائد (الرئيس) أمرًا بقبول العسكريين لإجراء الاختبارات، ويتم إرسال مقتطف منه مع القوائم في موعد لا يتجاوز شهرًا قبل بدء الاختبارات إلى اللجنة المناسبة (اللجنة الفرعية).
9. يضم تشكيل اللجنة (اللجنة الفرعية) مسؤولين في التخصصات ذات العلاقة، حسب عدد المواد الدراسية المقدمة للاختبار.
يتم إجراء اختبارات القادة (الرؤساء) من قبل لجنة يعينها القائد الأعلى (الرئيس).
10. يتم تعيين أحد نواب القادة (الرؤساء) الذين عينوا الهيئة رئيساً للهيئة.
11. المهام الرئيسية للجنة (اللجنة الفرعية) هي:
التحقق من المعلومات المحددة في القوائم؛
تنظيم وإجراء اختبارات الأفراد العسكريين وتحديد مدى امتثالهم لمتطلبات التأهيل للمعرفة والمهارات المهنية اللازمة لأداء الواجبات في المناصب العسكرية التي يتعين شغلها من قبل كبار وكبار وصغار الضباط والجنود والبحارة والرقباء والملاحظين في القوات المسلحة ( يشار إليها فيما بعد بمتطلبات التأهيل) ؛
تحليل حالة العمل في تنظيم اختبار الأفراد العسكريين، ووضع مقترحات لتحسينها؛
إعداد المقترحات للقادة (الرؤساء) لاتخاذ القرارات عند النظر في الطلبات والشكاوى والمقترحات المقدمة من الأفراد العسكريين بناءً على نتائج الاختبار.
12. بناءً على نتائج الاختبار، تطلب اللجنة (اللجنة الفرعية) من القائد (الرئيس) الذي عين اللجنة تعيين (تأكيد) المؤهلات الطبقية للأفراد العسكريين.
13. في حدود صلاحياتهم:
أ) رئيس اللجنة:
يوجه أنشطة اللجنة التي يرأسها ويراقب أنشطة اللجان الفرعية؛
ينظم التطوير والموافقة من قبل القائد (الرئيس) الذي عين لجنة قائمة الأسئلة الخاصة بالتذاكر للتحقق من امتثال الأفراد العسكريين لمتطلبات التأهيل ؛
ينظم الاحتفاظ بسجلات المستندات ويقوم بتسوية البيانات المحددة في القوائم؛
يعقد اجتماعات اللجنة؛
إعداد قوائم لتقديمها إلى القادة الأعلى (الرؤساء)؛
ينظم تطوير أوامر القائد (الرئيس) بشأن تنظيم وإجراء الاختبارات؛
ينظم العمل على إعداد خطة الاختبار (الجدول الزمني)، ويراقب تنفيذها؛
ينظم ويدير الاختبارات وفقًا لمتطلبات هذا الإجراء؛
ينقل نتائج الاختبار إلى الأفراد العسكريين؛
يقدم إلى القائد (الرئيس) مقترحات لتحسين العمل في تدريب المتخصصين في الفصل وإجراء الاختبارات؛
يقدم المقترحات إلى القائد (الرئيس) لاتخاذ القرارات بشأن الطعون والشكاوى والمقترحات المقدمة من الأفراد العسكريين فيما يتعلق بتعيين (تأكيد) المؤهلات الطبقية؛
ب) رؤساء اللجان الفرعية:
تطوير أسئلة للتحقق من امتثال الأفراد العسكريين لمتطلبات التأهيل؛
المشاركة في اختبار الأفراد العسكريين وفقًا لمتطلبات هذا الإجراء؛
تقديم تحليل إلى رئيس اللجنة لحالة العمل في مجال اختبار الأفراد العسكريين؛
ج) أعضاء اللجنة (اللجنة الفرعية):
التحقق من وثائق الأفراد العسكريين المقدمة للاختبار ومراقبة الامتثال لمتطلبات هذا الإجراء؛
المشاركة في تطوير الأسئلة للتحقق من امتثال الأفراد العسكريين لمتطلبات التأهيل؛
المشاركة في الاختبار؛
إعداد التقارير والمقترحات بناء على نتائج الاختبار وتحليل تدريب الأفراد العسكريين؛
د) أمين سر اللجنة (اللجنة الفرعية):
يأخذ في الاعتبار ويعد للنظر في الوثائق التي تتلقاها اللجنة (اللجنة الفرعية)؛
يعد محاضر اجتماعات اللجنة (اللجنة الفرعية) للنظر في المرشحين المقدمين للتعيين (تأكيد) المؤهلات الصفية؛
بناءً على قرار اللجنة (اللجنة الفرعية)، يقوم بإعداد قوائم بالأفراد العسكريين المقبولين للاختبار؛
يطور مشاريع أوامر القائد (الرئيس) بشأن تنظيم وإجراء الاختبارات؛
إبلاغ الأفراد العسكريين بقرار القائد (الرئيس) الذي عين اللجنة (اللجنة الفرعية) بشأن قبولهم في الاختبارات؛
يحتفظ بسجل نتائج الاختبار لتعيين (تأكيد) مؤهلات الفصل (المشار إليه فيما يلي باسم البيان) وفقًا للعينة الموصى بها (في هذا الإجراء)؛
يعد تقريرًا عن نتائج الاختبار لتخصيص (تأكيد) المؤهلات الطبقية للأفراد العسكريين (المشار إليه فيما بعد بالتقرير) وفقًا للعينة الموصى بها (في هذا الإجراء).
ثالثا. إجراء الاختبار
14. التأهيل الطبقي هو مؤشر يحدد المستوى المهني للعسكري وفقاً للوظيفة العسكرية المراد شغلها (التخصص الحالي)، ويتم تعيينه بناءً على نتائج الاختبارات.
15. يتم خلال الاختبارات فحص المستوى المهني للعسكريين وفقاً لشغل الوظيفة العسكرية (التخصص الحالي) واستيفاء العسكريين لمتطلبات التأهيل.
16. عند إجراء الاختبارات، يتم فحص مستوى المعرفة المهنية (المشار إليها فيما يلي بالجزء النظري) اللازمة لأداء الواجبات في المناصب العسكرية، والمهارات المهنية (المشار إليها فيما يلي بالجزء العملي) للأفراد العسكريين وفقًا للمنصب. يتم شغله (التخصص الموجود).
يتضمن الجزء النظري أسئلة حول موضوعات البرامج التدريبية (الدورات) القتالية والمهنية والرسمية والقائد (الخاصة).
يتضمن الجزء العملي من الاختبار اختبار المهارات العملية للجندي في أداء التمارين والمعايير.
17. يتم إجراء الاختبارات أثناء الفحص والفحص النهائي (التحكم).
18. يتضمن الجزء النظري للاختبار اختبار معارف العسكريين باستخدام التذاكر المكونة من 5 أسئلة.
يتم التقييم النهائي للمعرفة النظرية عند الإجابة:
"ممتاز" إذا تمت الإجابة على جميع الأسئلة بشكل صحيح؛
"جيد" إذا تمت الإجابة على أربعة أو ثلاثة أسئلة بشكل صحيح؛
"مرضية" إذا تم حل سؤالين بشكل صحيح؛
"غير مرضي" إذا تم حل مشكلة واحدة بشكل صحيح أو تم حل جميع المشكلات بشكل غير صحيح.
19. يتضمن الجزء العملي قضايا اختبار مهارات الجندي في إعداد الأسلحة والمعدات العسكرية والخاصة للاستخدام وصيانتها وإدارتها، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، واستيفاء المعايير المعمول بها، وقضايا التحقق من مستوى اللياقة البدنية، وأداء تمارين الرماية من المستوى والخدمة تشمل الأسلحة المهام الظرفية المتعلقة بقضايا الدعم المعنوي والنفسي والعمل مع الأفراد في مختلف الظروف البيئية. بالنسبة للضباط، يتم تضمين أسئلة إضافية حول إجراء الحسابات التشغيلية التكتيكية (التكتيكية)، وإدارة الوحدات العسكرية والوحدات الفرعية في المعركة.
يتم تنفيذ الجزء العملي من الاختبار على القاعدة التعليمية والمادية المناسبة.
20. إذا كانت المادة الأكاديمية المقدمة للاختبار لا تنص على اختبار المهارات العملية، يتم منح درجة الجندي بناء على نتائج اختبار المعرفة النظرية.
21. تحدد اللجنة المؤهلات الطبقية للأفراد العسكريين بناءً على نتائج الاختبار:
"ماجستير" إذا أعطى القائد (الرئيس) التصنيف "يلبي متطلبات التأهيل"، إذا كانت هناك تقييمات "ممتازة" لجميع المواد المقدمة للاختبار، وللتدريب البدني - لا تقل عن "جيد"؛
"اختصاصي درجة أولى" إذا أعطى القائد (الرئيس) تقديراً "مستوفى لشروط التأهيل" على أن لا يقل عن 70% من تقديرات "ممتاز" في المواد المقدمة للاختبار، وفي باقي المواد والتدريبات البدنية - ليس أقل من "جيد"؛
"أخصائي من الدرجة الثانية" إذا أعطى القائد (الرئيس) تقدير "يستوفي متطلبات التأهيل"، إذا كانت هناك درجات في جميع المواد المقدمة للاختبار وفي التدريب البدني لا تقل عن "جيد"؛
"أخصائي درجة ثالثة"، إذا أعطى القائد (الرئيس) التقييم "مستوفى لمتطلبات التأهيل"، على أن لا تقل تقديرات "جيد" عن 70% في المواد المقدمة للاختبار، وفي بقية المواد والتدريبات البدنية - لا أقل من "مرضية".
بالنسبة للجندي الذي يفشل في اختبار تعيين مؤهل فئة أعلى، ولكنه استوفى المتطلبات اللازمة لمؤهله الطبقي الحالي، يتم الاحتفاظ بمؤهله الطبقي الحالي، ويتم تخفيض الشخص الذي يفشل إلى مستوى يتوافق مع المستوى الفعلي لل تدريبه.
22. تنعكس نتائج اختبار كل جندي في التقرير وتقدم إلى القائد (القائد) للموافقة عليها. ومرفق بالقانون بيان موقع من رئيس اللجنة.
23. يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار تعيين (تأكيد) أو تغيير مؤهل الفصل بأمر من القائد (رئيس ، مدير) يشير إلى تاريخ التعيين (التأكيد) وتغيير مؤهل الفصل والفترة التي تم تعيين مؤهل الفصل لها ( مؤكدة)، تم تغييرها. ويصدر الأمر بناء على نتائج الاختبار وخلاصة اللجنة مع البيان المرفق به. يتم إرسال مقتطفات من هذا الأمر والبيانات إلى الهيئات المركزية ذات الصلة بالقيادة العسكرية والجمعيات والتشكيلات والوحدات العسكرية والمؤسسات التعليمية العسكرية.
_____________________________
*(1) علاوة على ذلك، في نص هذا الإجراء، ما لم ينص على خلاف ذلك، سيتم الإشارة إليها باختصار على النحو التالي: القوات المسلحة للاتحاد الروسي - القوات المسلحة؛ وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي - وزارة الدفاع؛ الأفراد العسكريون الذين يؤدون الخدمة العسكرية في القوات المسلحة للاتحاد الروسي - الأفراد العسكريون؛ المنظمات التعليمية العسكرية التابعة لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي - المؤسسات التعليمية العسكرية.
* (3) أمر وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 6 أغسطس 2012 رقم 2195 "بشأن تدابير التنفيذ في القوات المسلحة للاتحاد الروسي قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 ديسمبر 2011 رقم 2195" 1198” (مسجلة لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 سبتمبر 2012، رقم التسجيل 25511).
*(4) يتم أخذ تقييمات اللياقة البدنية التي يتلقاها الأفراد العسكريون في الفحوصات الفصلية والنهائية في الاعتبار وفقًا لأمر وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أبريل 2009 رقم 200 "عند الموافقة على دليل اللياقة البدنية التدريب في القوات المسلحة للاتحاد الروسي" (مسجل في وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 30 يونيو 2009، رقم التسجيل 14175).
العسكريون __________________________________________________________________________،
تم تقديمه للاختبار لتعيين (تأكيد) مؤهلات الفصل
ملزمة
المحاسبة عن نتائج الاختبار لتعيين (تأكيد) مؤهلات الفصل
الخامس ___________________________________________________________________________________________________
(اسم هيئة القيادة العسكرية، الجمعية، التشكيل، الوحدة العسكرية، التدريب العسكري
مؤسسات ومنظمات القوات المسلحة)
| هيئة القيادة العسكرية، الجمعية، التشكيل، الوحدة العسكرية، المؤسسة التعليمية العسكرية، تنظيم القوات المسلحة | تكوين الأفراد العسكريين | المجموع | تأهيل رائع | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| يتقن | متخصص من الدرجة الأولى | متخصص من الدرجة الثانية | متخصص من الدرجة الثالثة | |||||||||||
| مؤكد | مُكَلَّف | المجموع | مؤكد | مُكَلَّف | المجموع | مؤكد | مُكَلَّف | المجموع | مؤكد | مُكَلَّف | المجموع | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| كبار وصغار الضباط | ||||||||||||||
| الرايات (رجال البحرية) | ||||||||||||||
| رقيب (كبار السن) | ||||||||||||||
| جنود (بحارة) | ||||||||||||||
| المجموع | ||||||||||||||
ملحوظة. في الوحدة العسكرية، يتم الاحتفاظ بسجلات لكل وحدة.
رئيس الهيئة ________________________________________________________________________________
نتائج الاختبار لتعيين (تأكيد) المؤهلات الطبقية للأفراد العسكريين
لجنة التأهيل المكونة من الرئيس _________________________________________
(المنصب العسكري، الرتبة العسكرية، الأحرف الأولى واللقب)
وأعضاء اللجنة : ____________________________________________________________________________
(المناصب العسكرية والرتب العسكرية والأحرف الأولى والألقاب)
بناءً على أمر القائد (الرئيس) ____________________________________________________________
(اسم هيئة القيادة العسكرية، الجمعية،
من "__"______ 20__
تشكيل ، وحدة عسكرية ، مؤسسة تعليمية عسكرية ، تنظيم القوات المسلحة)
ن ________ في الفترة من "____"__________ إلى "" _________20____، مسترشدًا بالاختبار
الأفراد العسكريون الذين يخضعون للخدمة العسكرية في القوات المسلحة للاتحاد الروسي، للتكليف
(تأكيد) المؤهلات الطبقية المعتمدة من وزير الدفاع
_________________________________________________________________________________________________________
(اسم هيئة القيادة العسكرية، الجمعية، التشكيل، الوحدة العسكرية، التدريب العسكري
مؤسسات ومنظمات القوات المسلحة)
لتعيين (تأكيد) المؤهلات الصفية.
بناءً على نتائج الاختبار، تحدد اللجنة:
رئيس الهيئة ________________________________________________________________________________
(الرتبة العسكرية، التوقيع، الاسم الأول، اسم العائلة)
أعضاء اللجنة: ________________________________________________________________
(الرتب العسكرية، التوقيعات، الأحرف الأولى من الأسماء، الألقاب)
"____"__20____
ملحوظة. بعد موافقة القائد (الرئيس) الذي عين لجنة التأهيل، يتم اعتماد الفعل بختم النموذج المحدد.
نظرة عامة على الوثيقة
تم تحديد إجراءات اختبار الأفراد العسكريين العاملين في القوات المسلحة الروسية لتعيين (تأكيد) المؤهلات الطبقية.
على وجه الخصوص، يتم إجراء الاختبارات أثناء الفحص والفحص النهائي (التحكم).
أثناء الاختبارات، يتم التحقق من مستوى المعرفة المهنية اللازمة لأداء الواجبات في المناصب العسكرية، وكذلك المهارات المهنية للأفراد العسكريين.
يتضمن الجزء النظري أسئلة حول موضوعات البرامج التدريبية (الدورات) القتالية والمهنية والرسمية والقائد (الخاصة). عملي - اختبار المهارات في أداء التمارين والمعايير.
يتم تشكيل لجان ولجان فرعية للقيام بالفعاليات. يتم تحديد ترتيب عملهم.
يتم تحديد المؤهلات الطبقية للأفراد العسكريين من قبل لجنة بناءً على نتائج الاختبار: "ماجستير"، "متخصص من الدرجة الأولى"، "متخصص من الدرجة الثانية" و"متخصص من الدرجة الثالثة". الجندي الذي يفشل في اختبار التعيين إلى مؤهل أعلى، ولكنه استوفى المتطلبات اللازمة لمؤهلاته الحالية، سيحتفظ بالمؤهل الأخير، في حين سيتم تخفيض أولئك الذين يفشلون في القيام بذلك إلى مستوى تدريبه.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار تعيين (تأكيد) أو تغيير مؤهلات الفصل بأمر من القائد (الرئيس، المشرف).
أمر وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 18 سبتمبر 2015 رقم 542
"بشأن تحديد إجراءات إجراء اختبارات الأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية في القوات المسلحة للاتحاد الروسي لتعيين (تأكيد) المؤهلات الطبقية"
وفقًا للفقرة 3 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 29 ديسمبر 2011 رقم 1198 "بشأن تعيين وتغيير وحرمان الأفراد العسكريين من المؤهلات الطبقية" (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي، 2012، ن 1، المادة 208؛ رقم 12، المادة 1410، 2014؛ رقم 45، المادة 6218) أطلب:
تحديد الإجراء المرفق لإجراء اختبارات الأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية في القوات المسلحة للاتحاد الروسي لتعيين (تأكيد) المؤهلات الطبقية.
تم تحديد إجراءات اختبار الأفراد العسكريين العاملين في القوات المسلحة الروسية لتعيين (تأكيد) المؤهلات الطبقية.
على وجه الخصوص، يتم إجراء الاختبارات أثناء الفحص والفحص النهائي (التحكم).
أثناء الاختبارات، يتم التحقق من مستوى المعرفة المهنية اللازمة لأداء الواجبات في المناصب العسكرية، وكذلك المهارات المهنية للأفراد العسكريين.
يتضمن الجزء النظري أسئلة حول موضوعات البرامج التدريبية (الدورات) القتالية والمهنية والرسمية والقائد (الخاصة). عملي - اختبار المهارات في أداء التمارين والمعايير.
يتم تشكيل لجان ولجان فرعية للقيام بالفعاليات. يتم تحديد ترتيب عملهم.
يتم تحديد المؤهلات الطبقية للأفراد العسكريين من قبل لجنة بناءً على نتائج الاختبار: "ماجستير"، "متخصص من الدرجة الأولى"، "متخصص من الدرجة الثانية" و"متخصص من الدرجة الثالثة". الجندي الذي يفشل في اختبار التعيين إلى مؤهل أعلى، ولكنه استوفى المتطلبات اللازمة لمؤهلاته الحالية، سيحتفظ بالمؤهل الأخير، في حين سيتم تخفيض أولئك الذين يفشلون في القيام بذلك إلى مستوى تدريبه.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار تعيين (تأكيد) أو تغيير مؤهلات الفصل بأمر من القائد (الرئيس، المشرف).
أمر وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 18 سبتمبر 2015 رقم 542
"بشأن تحديد إجراءات إجراء اختبارات الأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية في القوات المسلحة للاتحاد الروسي لتعيين (تأكيد) المؤهلات الطبقية"
وفقًا للفقرة 3 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 29 ديسمبر 2011 رقم 1198 "بشأن تعيين وتغيير وحرمان الأفراد العسكريين من المؤهلات الطبقية" (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي، 2012، ن 1، المادة 208؛ رقم 12، المادة 1410، 2014؛ رقم 45، المادة 6218) أطلب:
تحديد الإجراء المرفق لإجراء اختبارات الأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية في القوات المسلحة للاتحاد الروسي لتعيين (تأكيد) المؤهلات الطبقية.
وزير الدفاع
الاتحاد الروسي
جنرال الجيش
تم تحديد إجراءات اختبار الأفراد العسكريين العاملين في القوات المسلحة الروسية لتعيين (تأكيد) المؤهلات الطبقية.
على وجه الخصوص، يتم إجراء الاختبارات أثناء الفحص والفحص النهائي (التحكم).
أثناء الاختبارات، يتم التحقق من مستوى المعرفة المهنية اللازمة لأداء الواجبات في المناصب العسكرية، وكذلك المهارات المهنية للأفراد العسكريين.
يتضمن الجزء النظري أسئلة حول موضوعات البرامج التدريبية (الدورات) القتالية والمهنية والرسمية والقائد (الخاصة). عملي - اختبار المهارات في أداء التمارين والمعايير.
يتم تشكيل لجان ولجان فرعية للقيام بالفعاليات. يتم تحديد ترتيب عملهم.
يتم تحديد المؤهلات الطبقية للأفراد العسكريين من قبل اللجنة بناءً على نتائج الاختبار: "ماجستير" و"أخصائي من الدرجة الأولى" و"أخصائي من الدرجة الثانية" و"أخصائي من الدرجة الثالثة". الجندي الذي يفشل في اختبار التعيين إلى مؤهل أعلى، ولكنه استوفى المتطلبات اللازمة لمؤهلاته الحالية، يحتفظ بالمؤهل الأخير، ولكن أولئك الذين يفشلون يتم تخفيضهم إلى مستوى تدريبه.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار تعيين (تأكيد) أو تغيير مؤهلات الفصل بأمر من القائد (الرئيس، المشرف).
أمر وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 18 سبتمبر 2015 رقم 542 "بشأن تحديد إجراءات اختبار الأفراد العسكريين العاملين في القوات المسلحة للاتحاد الروسي لتعيين (تأكيد) المؤهلات الطبقية"
يدخل هذا الأمر حيز التنفيذ بعد 10 أيام من تاريخ نشره رسميًا
أمر وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 18 سبتمبر 2015 رقم 542 "بشأن تحديد إجراءات اختبار الأفراد العسكريين العاملين في القوات المسلحة للاتحاد الروسي لتعيين (تأكيد) المؤهلات الطبقية"
وفقًا للفقرة 3 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 29 ديسمبر 2011 رقم 1198 "بشأن تعيين وتغيير وحرمان الأفراد العسكريين من المؤهلات الطبقية" (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2012 ، رقم 100). (1، المادة 208؛ رقم 12، المادة 1410، 2014؛ رقم 45، المادة 6218) أطلب ما يلي:
طلب
إجراء اختبارات للأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية في القوات المسلحة للاتحاد الروسي لتعيين (تأكيد) المؤهلات الطبقية
ط- أحكام عامة
1. هذا الإجراء الخاص بإجراء اختبارات الأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية في القوات المسلحة للاتحاد الروسي لتعيين (تأكيد) المؤهلات الطبقية (المشار إليه فيما يلي باسم الإجراء) يحدد اختبار الأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية في القوات المسلحة الاتحاد الروسي * (1) للتعيين ( تأكيد) المؤهلات الصفية (المشار إليها فيما يلي بالاختبارات) وفقًا لمتطلبات مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 29 ديسمبر 2011 رقم 1198 (المشار إليه فيما يلي باسم مثل القرار).
2. يتم منح العسكريين الذين يشغلون مناصب عسكرية لكبار الضباط مؤهلات فئة "سيد" بأمر من وزير الدفاع في الاتحاد الروسي دون اجتياز الاختبارات طوال فترة شغل هذه المناصب العسكرية.
3. يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار تعيين (تأكيد) المؤهل الدراسي، مع الإشارة إلى تاريخ التنازل (تأكيد) المؤهل الدراسي والفترة التي تم تعيين (تأكيد) المؤهل الدراسي لها، من خلال الأوامر *(2):
قادة الوحدات العسكرية والسفن من الرتبتين الأولى والثانية ومن في حكمهم - بما لا يزيد عن "أخصائي من الدرجة الثالثة"؛
قادة التشكيل وأقرانهم - ليس أعلى من "أخصائي من الدرجة الثانية"؛
قادة التشكيلات التشغيلية والتكتيكية العملياتية، ورؤساء المؤسسات التعليمية العسكرية، ورؤساء (قادة) منظمات القوات المسلحة ومن في حكمهم - ليس أعلى من "أخصائي من الدرجة الأولى"؛
نواب وزراء دفاع الاتحاد الروسي، والقادة العامون لأفرع القوات المسلحة، وقادة المناطق العسكرية، والأسطول الشمالي، وأفرع القوات المسلحة، ورؤساء هيئات القيادة والسيطرة العسكرية المركزية - بما في ذلك " يتقن".
4. لإجراء الاختبارات توفر خطط التدريب (القتال) العدد المطلوب من أيام التدريب.
ثانيا. تكوين ومهام وصلاحيات لجنة الاختبار
5. بأمر من القادة (الرؤساء) يتم تشكيل اللجان (اللجان الفرعية) لإجراء الاختبارات (المشار إليها فيما يلي باسم اللجان)، والتي تحدد: التكوين الشخصي للجنة (اللجنة الفرعية)، رئيس اللجنة، عدد اللجان الفرعية (حسب عدد مجموعات العسكريين والمناصب العسكرية والتخصصات العسكرية) ورؤساء اللجان الفرعية للعام الدراسي.
6. لإجراء الاختبارات، يقوم رئيس اللجنة (اللجنة الفرعية) بوضع خطة (جدول) الاختبار، والتي يوافق عليها القائد (الرئيس) في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الاختبارات.
7. يقوم القادة المباشرون (الرؤساء) بوضع قوائم بالأفراد العسكريين المقدمين للاختبار لتعيين (تأكيد) المؤهلات الطبقية (الملحق رقم 1 لهذا الإجراء) (يشار إليها فيما بعد بالقوائم).
8. بناءً على نتائج التحقق من المعلومات المحددة في القوائم، يصدر القائد (الرئيس) أمرًا بقبول العسكريين لإجراء الاختبارات، ويتم إرسال مقتطف منه مع القوائم في موعد لا يتجاوز شهرًا قبل بدء الاختبارات إلى اللجنة المناسبة (اللجنة الفرعية).
9. يضم تشكيل اللجنة (اللجنة الفرعية) مسؤولين في التخصصات ذات العلاقة، حسب عدد المواد الدراسية المقدمة للاختبار.
يتم إجراء اختبارات القادة (الرؤساء) من قبل لجنة يعينها القائد الأعلى (الرئيس).
10. يتم تعيين أحد نواب القادة (الرؤساء) الذين عينوا الهيئة رئيساً للهيئة.
11. المهام الرئيسية للجنة (اللجنة الفرعية) هي:
التحقق من المعلومات المحددة في القوائم؛
تنظيم وإجراء اختبارات الأفراد العسكريين وتحديد مدى امتثالهم لمتطلبات التأهيل للمعرفة والمهارات المهنية اللازمة لأداء الواجبات في المناصب العسكرية التي يتعين شغلها من قبل كبار وكبار وصغار الضباط والجنود والبحارة والرقباء والملاحظين في القوات المسلحة * (3) (فيما يلي - متطلبات التأهيل)؛
تحليل حالة العمل في تنظيم اختبار الأفراد العسكريين، ووضع مقترحات لتحسينها؛
إعداد المقترحات للقادة (الرؤساء) لاتخاذ القرارات عند النظر في الطلبات والشكاوى والمقترحات المقدمة من الأفراد العسكريين بناءً على نتائج الاختبار.
12. بناءً على نتائج الاختبار، تطلب اللجنة (اللجنة الفرعية) من القائد (الرئيس) الذي عين اللجنة تعيين (تأكيد) المؤهلات الطبقية للأفراد العسكريين.
13. في حدود صلاحياتهم:
أ) رئيس اللجنة:
يوجه أنشطة اللجنة التي يرأسها ويراقب أنشطة اللجان الفرعية؛
ينظم التطوير والموافقة من قبل القائد (الرئيس) الذي عين لجنة قائمة الأسئلة الخاصة بالتذاكر للتحقق من امتثال الأفراد العسكريين لمتطلبات التأهيل ؛
ينظم الاحتفاظ بسجلات المستندات ويقوم بتسوية البيانات المحددة في القوائم؛
يعقد اجتماعات اللجنة؛
إعداد قوائم لتقديمها إلى القادة الأعلى (الرؤساء)؛
ينظم تطوير أوامر القائد (الرئيس) بشأن تنظيم وإجراء الاختبارات؛
ينظم العمل على إعداد خطة الاختبار (الجدول الزمني)، ويراقب تنفيذها؛
ينظم ويدير الاختبارات وفقًا لمتطلبات هذا الإجراء؛
ينقل نتائج الاختبار إلى الأفراد العسكريين؛
يقدم إلى القائد (الرئيس) مقترحات لتحسين العمل في تدريب المتخصصين في الفصل وإجراء الاختبارات؛
يقدم المقترحات إلى القائد (الرئيس) لاتخاذ القرارات بشأن الطعون والشكاوى والمقترحات المقدمة من الأفراد العسكريين فيما يتعلق بتعيين (تأكيد) المؤهلات الطبقية؛
ب) رؤساء اللجان الفرعية:
تطوير أسئلة للتحقق من امتثال الأفراد العسكريين لمتطلبات التأهيل؛
المشاركة في اختبار الأفراد العسكريين وفقًا لمتطلبات هذا الإجراء؛
تقديم تحليل إلى رئيس اللجنة لحالة العمل في مجال اختبار الأفراد العسكريين؛
ج) أعضاء اللجنة (اللجنة الفرعية):
التحقق من وثائق الأفراد العسكريين المقدمة للاختبار ومراقبة الامتثال لمتطلبات هذا الإجراء؛
المشاركة في تطوير الأسئلة للتحقق من امتثال الأفراد العسكريين لمتطلبات التأهيل؛
المشاركة في الاختبار؛
إعداد التقارير والمقترحات بناء على نتائج الاختبار وتحليل تدريب الأفراد العسكريين؛
د) أمين سر اللجنة (اللجنة الفرعية):
يأخذ في الاعتبار ويعد للنظر في الوثائق التي تتلقاها اللجنة (اللجنة الفرعية)؛
يعد محاضر اجتماعات اللجنة (اللجنة الفرعية) للنظر في المرشحين المقدمين للتعيين (تأكيد) المؤهلات الصفية؛
بناءً على قرار اللجنة (اللجنة الفرعية)، يقوم بإعداد قوائم بالأفراد العسكريين المقبولين للاختبار؛
يطور مشاريع أوامر القائد (الرئيس) بشأن تنظيم وإجراء الاختبارات؛
إبلاغ الأفراد العسكريين بقرار القائد (الرئيس) الذي عين اللجنة (اللجنة الفرعية) بشأن قبولهم في الاختبارات؛
يحتفظ بسجل نتائج الاختبار لتعيين (تأكيد) مؤهلات الفصل (المشار إليه فيما يلي باسم البيان) وفقًا للعينة الموصى بها (الملحق رقم 2 لهذا الإجراء)؛
يعد تقريرًا عن نتائج الاختبار لتخصيص (تأكيد) المؤهلات الصفية للأفراد العسكريين (المشار إليها فيما بعد بالتقرير) وفقًا للعينة الموصى بها (الملحق رقم 3 لهذا الإجراء).
ثالثا. إجراء الاختبار
14. التأهيل الطبقي هو مؤشر يحدد المستوى المهني للعسكري وفقاً للوظيفة العسكرية المراد شغلها (التخصص الحالي)، ويتم تعيينه بناءً على نتائج الاختبارات.
15. يتم خلال الاختبارات فحص المستوى المهني للعسكريين وفقاً لشغل الوظيفة العسكرية (التخصص الحالي) واستيفاء العسكريين لمتطلبات التأهيل.
16. عند إجراء الاختبارات، يتم فحص مستوى المعرفة المهنية (المشار إليها فيما يلي بالجزء النظري) اللازمة لأداء الواجبات في المناصب العسكرية، والمهارات المهنية (المشار إليها فيما يلي بالجزء العملي) للأفراد العسكريين وفقًا للمنصب. يتم شغله (التخصص الموجود).
يتضمن الجزء النظري أسئلة حول موضوعات البرامج التدريبية (الدورات) القتالية والمهنية والرسمية والقائد (الخاصة).
يتضمن الجزء العملي من الاختبار اختبار المهارات العملية للجندي في أداء التمارين والمعايير.
17. يتم إجراء الاختبارات أثناء الفحص والفحص النهائي (التحكم).
18. يتضمن الجزء النظري للاختبار اختبار معارف العسكريين باستخدام التذاكر المكونة من 5 أسئلة.
يتم التقييم النهائي للمعرفة النظرية عند الإجابة:
"ممتاز" إذا تمت الإجابة على جميع الأسئلة بشكل صحيح؛
"جيد" إذا تمت الإجابة على أربعة أو ثلاثة أسئلة بشكل صحيح؛
"مرضية" إذا تم حل سؤالين بشكل صحيح؛
"غير مرضي" إذا تم حل مشكلة واحدة بشكل صحيح أو تم حل جميع المشكلات بشكل غير صحيح.
19. يتضمن الجزء العملي قضايا اختبار مهارات الجندي في إعداد الأسلحة والمعدات العسكرية والخاصة للاستخدام وصيانتها وإدارتها، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، واستيفاء المعايير المعمول بها، وقضايا التحقق من مستوى اللياقة البدنية، وأداء تمارين الرماية من المستوى والخدمة تشمل الأسلحة المهام الظرفية المتعلقة بقضايا الدعم المعنوي والنفسي والعمل مع الأفراد في مختلف الظروف البيئية. بالنسبة للضباط، يتم تضمين أسئلة إضافية حول إجراء الحسابات التشغيلية التكتيكية (التكتيكية)، وإدارة الوحدات العسكرية والوحدات الفرعية في المعركة.
يتم تنفيذ الجزء العملي من الاختبار على القاعدة التعليمية والمادية المناسبة.
20. إذا كانت المادة الأكاديمية المقدمة للاختبار لا تنص على اختبار المهارات العملية، يتم منح درجة الجندي بناء على نتائج اختبار المعرفة النظرية.
21. تحدد اللجنة المؤهلات الطبقية للأفراد العسكريين بناءً على نتائج الاختبار:
"ماجستير" إذا أعطى القائد (الرئيس) التصنيف "يلبي متطلبات التأهيل"، إذا كانت هناك تقييمات "ممتازة" لجميع المواد المقدمة للاختبار، وللتدريب البدني - ليس أقل من "جيد"؛
"أخصائي درجة أولى"، إذا أعطى القائد (الرئيس) تقدير "مستوفى لشروط التأهيل"، على ألا يقل عن 70% من التقديرات "ممتاز" في المواد المقدمة للاختبار، وفي بقية المواد والتدريبات البدنية - لا أقل من "جيد"؛
"أخصائي من الدرجة الثانية" إذا أعطى القائد (الرئيس) تقدير "يستوفي متطلبات التأهيل"، إذا كانت هناك درجات في جميع المواد المقدمة للاختبار وفي التدريب البدني لا تقل عن "جيد"؛
"أخصائي درجة ثالثة"، إذا أعطى القائد (الرئيس) تقدير "مستوفى لمتطلبات التأهيل"، على أن لا تقل تقديراته عن 70% "جيد" في المواد المقدمة للاختبار، وفي بقية المواد والتدريبات البدنية - لا أقل من "مرضية".
بالنسبة للجندي الذي يفشل في اختبار تعيين مؤهل فئة أعلى، ولكنه استوفى المتطلبات اللازمة لمؤهله الطبقي الحالي، يتم الاحتفاظ بمؤهله الطبقي الحالي، ويتم تخفيض الشخص الذي يفشل إلى مستوى يتوافق مع المستوى الفعلي لل تدريبه.
22. تنعكس نتائج اختبار كل جندي في التقرير وتقدم إلى القائد (القائد) للموافقة عليها. ومرفق بالقانون بيان موقع من رئيس اللجنة.
23. يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار تعيين (تأكيد) أو تغيير مؤهل الفصل بأمر من القائد (رئيس ، مدير) يشير إلى تاريخ التعيين (التأكيد) وتغيير مؤهل الفصل والفترة التي تم تعيين مؤهل الفصل لها ( مؤكدة)، تم تغييرها. ويصدر الأمر بناء على نتائج الاختبار وخلاصة اللجنة مع البيان المرفق به. يتم إرسال مقتطفات من هذا الأمر والبيانات إلى الهيئات المركزية ذات الصلة بالقيادة العسكرية والجمعيات والتشكيلات والوحدات العسكرية والمؤسسات التعليمية العسكرية.
*(1) علاوة على ذلك، في نص هذا الإجراء، ما لم ينص على خلاف ذلك، سيتم الإشارة إليها باختصار على النحو التالي: القوات المسلحة للاتحاد الروسي - القوات المسلحة؛ وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي - وزارة الدفاع؛ الأفراد العسكريون الذين يؤدون الخدمة العسكرية في القوات المسلحة للاتحاد الروسي - الأفراد العسكريون؛ المنظمات التعليمية العسكرية التابعة لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي - المؤسسات التعليمية العسكرية.
* (3) أمر وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 6 أغسطس 2012 رقم 2195 "بشأن تدابير التنفيذ في القوات المسلحة للاتحاد الروسي قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 ديسمبر 2011 رقم 2195" 1198” (مسجلة لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 سبتمبر 2012، رقم التسجيل 25511).
*(4) يتم أخذ تقييمات اللياقة البدنية التي يتلقاها الأفراد العسكريون في الفحوصات الفصلية والنهائية في الاعتبار وفقًا لأمر وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أبريل 2009 رقم 200 "عند الموافقة على دليل اللياقة البدنية التدريب في القوات المسلحة للاتحاد الروسي" (مسجل في وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 30 يونيو 2009، رقم التسجيل 14175).
الملحق رقم 1
إلى الأمر (البند 7)
(اسم هيئة القيادة العسكرية، الجمعية، التشكيل، الوحدة العسكرية، التدريب العسكري
مؤسسات ومنظمات القوات المسلحة)
تم تقديمه للاختبار لتعيين (تأكيد) مؤهلات الفصل
الشكل الجديد للقوات المسلحة
ضباط "رائعون".
لقد كتبت هنا بالفعل مرة واحدة عن المتطلبات الجديدة لتعيين المؤهلات الطبقية للأفراد العسكريين. وقد تم تحديد هذه المتطلبات بموجب مرسوم حكومي. لقد كافحت وزارة الدفاع لفترة طويلة وأنجبت وثيقتها المميزة. أعتقد أنك تعرف مكان العثور على الطلب نفسه، ولكن في حالة حدوث ذلك، سأقدم الرابط.
"ستصبح هذه الوثيقة هي الوثيقة الرئيسية في تقييم المعرفة والمهارات المهنية للجنود والضباط. إنه ضروري ليس فقط لفهم ما إذا كان الشخص مناسبًا للمنصب الذي يشغله أم لا. يعتمد المؤهل الطبقي للرجل العسكري بشكل مباشر على مثل هذا التقييم. وهذا يعني حجم راتبه الشهري”.
وفقًا للنظام الجديد لوزارة الدفاع، تعد المهارات في أداء الواجبات الرسمية ومعرفة بعض الأفعال القانونية، على سبيل المثال، دستور الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية، إلزامية لكل من الجنرالات والأفراد.
ومع ذلك، فإن المتطلبات الخاصة بها تختلف في الغالب، على سبيل المثال، ليس من الضروري لجندي عادي أن يعرف استراتيجية الأمن القومي والعقيدة العسكرية لروسيا. لكن ضباط هيئات الإدارة المركزية بوزارة الدفاع لم يعد عليهم الآن فقط معرفة هذه الوثائق، بل يتعين عليهم معرفتها، وإلا فلن يجتازوا اختبارات التأهيل، ومن المحتمل جدًا أن يفقدوا مناصبهم الرسمية، حسبما تشير الصحيفة.
في الوقت نفسه، لم تقدم وزارة الدفاع رتب "فئة" مختلفة بشكل أساسي في الجيش، أي في القوات المسلحة كانت ولا تزال هناك أربعة مستويات تأهيل - من متخصص من الدرجة الثالثة إلى الماجستير. لكن ترتيب مهمتهم قد تغير إلى حد ما.
وبالتالي، لا يمكن السماح للفرد الذي وقع عقدًا للخدمة المهنية لأول مرة بأداء الاختبارات ذات الصلة إلا بعد مرور عام على توليه منصبه. إذا تمكن الجندي من اجتياز جميع الاختبارات والحصول على الدرجة الثالثة، فهذا يعني أنه سيتم تحصيل الدفعة الإضافية المقابلة له شهريًا حتى اختبار التأهيل التالي. إنها تتوقع محترفًا عاديًا خلال عامين. بالنسبة للمتخصصين من الدرجة الثانية والأولى والماجستير، ستكون الاختبارات القادمة بعد ثلاث سنوات. وسيتم تسليمهم إلى الجنود والضباط المتعاقدين. لا توجد استثناءات هنا بناءً على أحزمة الكتف. الامتياز الوحيد الذي يحصل عليه الجنرالات والأدميرالات هو أنهم حصلوا على مؤهل "سيد" بحكم التعريف. إذا حصل الشخص على منصب ضابط أعلى، فاعتبر أنه يضمن السطر العلوي في بطاقة تقرير الفصل حتى بدون الامتحانات، وتعليقات النشر على الوثيقة.
هل اعجبك المنشور؟
اشترك عبر RSS ولا تفوت أي شيء جديد!
منتدى المساعدة القانونية المتبادلة للأفراد العسكريين
- مكافأة شهرية للمؤهلات الدراسية
اتضح أنه بالنسبة لدرجة الطيران يحق لك الحصول على زيادة في الراتب ومكافأة شهرية؟
بعد كل شيء، هل لدى أي شخص خبرة في اجتياز اختبار الفصل مع العلاج بالتمرين؟
يبدو أن أمرنا بدأ ببطء في تقليص عدد طلاب العلاج بالتمرين، وعدم السماح لهم باجتياز الفصل. على سبيل المثال، إذا لم تنجح في الفحص البدني، فلن تحصل على درجة ولن ندفع لك.
أمر وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 يونيو 2012 رقم 1590 "بشأن تعديلات أوامر وزير الدفاع في الاتحاد الروسي"
مسجل لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 25 يوليو 2012.
رقم القيد 25032
http://www.rg.ru/2012/08/03/soc-letchiki-dok.html
تعديل أوامر وزير دفاع الاتحاد الروسي وفقاً للقائمة المرفقة.
وزير الدفاع في الاتحاد الروسي أ. سيرديوكوف
طلب
قائمة التغييرات التي تم إجراؤها على أوامر وزير الدفاع في الاتحاد الروسي
1. بأمر وزير دفاع الاتحاد الروسي بتاريخ 8 أكتوبر 2000 رقم 487 "بشأن التدابير الإضافية لتعزيز الحماية الاجتماعية للعاملين في اختبارات الطيران والمظليين التجريبيين للقوات المسلحة للاتحاد الروسي" (مسجل لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 أكتوبر 2000 ، التسجيل رقم 2429) بصيغته المعدلة بأمر من وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 مايو 2007 رقم 178 "بشأن التعديلات على أمر وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 مايو 2007 رقم 178 "بشأن التعديلات على أمر وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 أكتوبر 2000 ، التسجيل رقم 2429) الاتحاد الروسي بتاريخ 8 أكتوبر 2000 رقم 487" (مسجل لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 8 يونيو 2007، تسجيل رقم 9620)، بتاريخ 4 أبريل 2009 رقم 143 "بشأن تعديلات أمر وزير الدفاع الاتحاد الروسي بتاريخ 8 أكتوبر 2000 رقم 487" (مسجل لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 19 مايو 2009، تسجيل رقم 13945)، بتاريخ 26 مارس 2010 رقم 270 "بشأن التدابير الواجب تنفيذها في القوات المسلحة قرار الاتحاد الروسي الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 يوليو 2000 رقم 538" (مسجل لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2010، تسجيل رقم 17562 )، ينبغي ذكر الفقرة 2 على النحو التالي:
"2. عند تعيين فئة مؤهلة للأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب عقد بالطريقة المنصوص عليها، يتم تحديد رواتب المناصب العسكرية التي يشغلونها كأفراد اختبار الطيران ومظليين اختباريين للقوات المسلحة للاتحاد الروسي مع مراعاة المعاملات التالية:
أ) اختبار الطيار (الملاح) من الدرجة الثانية - 1.3؛
ب) اختبار الطيار (الملاح) من الدرجة الأولى - 1.4؛
ج) مشغل راديو مدفعي هوائي من الدرجة الثانية - 1.2 ؛
د) مهندس اختبار على متن الطائرة من الدرجة الثانية - 1.2؛
ه) فني اختبار على متن الطائرة من الدرجة الثانية - 1.2؛
و) مشغل راديو مدفعي هوائي من الدرجة الأولى - 1.3 ؛
ز) مهندس اختبار على متن الطائرة من الدرجة الأولى - 1.3؛
ح) فني اختبار على متن الطائرة من الدرجة الأولى - 1.3؛
ط) اختبار المظلي من الدرجة الثانية - 1.2؛
ي) اختبار المظلي من الدرجة الأولى - 1.3.
تتم زيادة الرواتب للوظائف العسكرية من تاريخ التوقيع على أمر تعيين فئة التأهيل المقابلة.
عند حساب البدلات، يتم احتساب المدفوعات الإضافية والمكافآت والبدلات والمدفوعات الإضافية الأخرى، بما في ذلك المدفوعات لمرة واحدة، وكذلك المعاشات التقاعدية لموظفي اختبار الطيران العسكري الذين يحق لهم الحصول على رواتب المناصب العسكرية مع زيادة اعتمادا على رتبة التأهيل المعينة في بالطريقة المقررة، مع مراعاة زيادة رواتب الوظائف العسكرية.
بالنسبة للمواطنين المسرحين من الخدمة العسكرية والذين يحق لهم الحصول على معاشات تقاعدية، مع الأخذ في الاعتبار الزيادة في رواتب موظفي اختبار الطيران لرتب التأهيل المعينة، يتم إعادة حساب المعاشات التقاعدية المخصصة مسبقًا من قبل المفوضيات العسكرية في مكان الإقامة على أساس الملف الشخصي بيانات (مقتطفات من سجل الطلب أو سجل الرحلة) حول فئة التأهيل المعينة (فئة التأهيل، فئة التأهيل).
2. بأمر وزير دفاع الاتحاد الروسي بتاريخ 26 مارس 2010 رقم 270 "بشأن تدابير التنفيذ في القوات المسلحة للاتحاد الروسي مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 يوليو 2000 رقم 538" " (مسجلة لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2010. التسجيل رقم 17562).
أ) في الفقرة 1، يستعاض عن كلمة "الفئات" بكلمة "الفئات".
ب) في عنوان ونص "متطلبات الأفراد العسكريين من أفراد اختبار الطيران ومظليي الاختبار في القوات المسلحة للاتحاد الروسي لتعيين فئات التأهيل" (الملحق رقم 1 بالأمر)، استبدل الكلمات " "فئة المؤهل" بالرقم المناسب وكلمة "فئة المؤهل" بالرقم والحالة المناسبة.
ج) يجب ذكر الفقرة 11 من "متطلبات موظفي اختبار الطيران ومظليي الاختبار في القوات المسلحة للاتحاد الروسي لتعيين رتب التأهيل" (الملحق رقم 1 بالأمر) على النحو التالي:
"أحد عشر. يتم منح مؤهل "اختبار الطيار (الملاح)" لخريج قسم (التدريب على الطيران، المنهجي) مركز اختبار الطيران للوحدة العسكرية 15650، الذي أكمل برنامجًا تدريبيًا لأداء نوع جديد من النشاط المهني في مجال الطيران اختبار معدات الطيران والفضاء التجريبية والحديثة والمعدلة (رمز المجموعة 5500، 5520) أو برنامج تدريبي لأداء نوع جديد من النشاط المهني في مجال اختبار طيران الطائرات التسلسلية في المهام العسكرية لوزارة الدفاع الاتحاد الروسي (رمز المجموعة 5050، 5515) واجتياز الامتحانات بنجاح.
يجري طيار الاختبار (الملاح) أنواعًا مختلفة من الاختبارات على الطائرات التسلسلية، بالإضافة إلى اختبارات قبول الطائرات التسلسلية في المصانع التسلسلية وإصلاح الطائرات.
يتم تعيين فئة التأهيل "طيار اختبار (ملاح) من الدرجة الثالثة" لخريج قسم (التدريب على الطيران، المنهجي) مركز اختبار الطيران للوحدة العسكرية 15650، الذي أكمل البرنامج التدريبي (رمز المجموعة 5500، 5520)، الذي حصل على اجتياز اختبارات الطيران والتدريب النظري (حسب طرق اختبار الطيران) بتقدير ممتاز. يُسمح بالفحص المتكرر لفئة التأهيل هذه في موعد لا يتجاوز ستة أشهر.
يتم تعيين فئة التأهيل "طيار اختبار (ملاح) من الدرجة الثالثة" لطيار اختبار (ملاح) أكمل البرنامج التدريبي (رمز المجموعة 5050، 5515) في موعد لا يتجاوز 1.5 سنة ولديه وقت طيران تجريبي لا يقل عن 50 ساعة .
يقوم طيار اختبار من الدرجة الثالثة (ملاح) بإجراء أنواع مختلفة من الاختبارات على الطائرات التسلسلية والمعدلة، ويشارك في الرحلات الجوية لجميع الطائرات التسلسلية والمعدلة، ويشارك في الدعم العلمي والتقني لمجمعات وأنظمة الطائرات.
أمر وزير دفاع الاتحاد الروسي بتاريخ 6 أغسطس 2012 رقم 2195 موسكو "بشأن تدابير التنفيذ في القوات المسلحة للاتحاد الروسي قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 ديسمبر 2011 رقم 1198"
تعليقات من روسيسكايا غازيتا
من أجل تنفيذ مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 29 ديسمبر 2011 رقم 1198 "بشأن تعيين وتغيير وحرمان من المؤهلات الطبقية للأفراد العسكريين" (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي، 2012، ن 1، الفن. 208؛ رقم 12، المادة 1410) أطلب:
1. الموافقة على وتنفيذ متطلبات التأهيل المرفقة للمعرفة والمهارات المهنية للأفراد العسكريين اللازمة لأداء الواجبات في المناصب العسكرية التي يشغلها كبار وكبار وصغار الضباط والجنود والبحارة والرقباء والملاحظين في القوات المسلحة لجمهورية مصر العربية. الاتحاد الروسي.
2. نواب وزير دفاع الاتحاد الروسي، والقادة الأعلى لأفرع القوات المسلحة للاتحاد الروسي، وقادة قوات المناطق العسكرية، وقادة فروع قوات القوات المسلحة لروسيا الاتحادية ينظم الاتحاد الروسي، رؤساء الهيئات المركزية للقيادة العسكرية، اعتبارًا من 1 سبتمبر 2012، اختبار الأفراد العسكريين من جميع الفئات للتكليف (التأكيد)، والتغييرات والحرمان من المؤهلات الطبقية وفقًا لمتطلبات مرسوم القوات المسلحة. حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 ديسمبر 2011 رقم 1198.
3. الاعتراف بأن أوامر وزير دفاع الاتحاد الروسي باطلة:
بتاريخ 11 ديسمبر 2006 N 075 "بشأن إجراءات تعيين المؤهلات الطبقية لفئات معينة من الأفراد العسكريين في القوات المسلحة للاتحاد الروسي" (مسجلة لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 29 ديسمبر 2006 ، التسجيل رقم 8720 );
بتاريخ 10 يناير 2009 N 01 "بشأن التعديلات على أمر وزير دفاع الاتحاد الروسي بتاريخ 11 ديسمبر 2006 N 075" (مسجل لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 28 يناير 2009 ، التسجيل رقم 13186 );
بتاريخ 13 مايو 2010 N 506dsp "بشأن التعديلات على أمر وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 11 ديسمبر 2006 N 075" (مسجل لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 17 يونيو 2010، التسجيل رقم 17586 ).
وزير الدفاع في الاتحاد الروسي أ. سيرديوكوف
متطلبات التأهيل للمعرفة والمهارات المهنية للأفراد العسكريين اللازمة لأداء الواجبات في المناصب العسكرية التي يجب شغلها من قبل كبار الضباط وكبار الضباط الصغار والجنود والبحارة والرقباء والملاحظين في القوات المسلحة للاتحاد الروسي
المناصب العسكرية للهيئات المركزية للقيادة العسكرية، قابلة للاستبدال بالضباط، فئات "رؤساء"، "رؤساء"، "قادة"، "نواب"، "مساعدون" ومن في حكمهم
المعرفة المهنية: دستور الاتحاد الروسي، القوانين الدستورية الفيدرالية، القوانين الفيدرالية، مراسيم رئيس الاتحاد الروسي، مراسيم حكومة الاتحاد الروسي، استراتيجية الأمن القومي للاتحاد الروسي، العقيدة العسكرية للاتحاد الروسي، اللوائح "بشأن التخطيط العسكري في الاتحاد الروسي، والوثائق الأساسية لتخطيط بناء وتطوير قوات القوات المسلحة للاتحاد الروسي، والأفعال القانونية التي تنظم قضايا الخدمة العسكرية، فضلاً عن تنظيم مجال النشاط ذي الصلة فيما يتعلق بأداء المهام الرسمية" الواجبات؛ هيكل الهيئات الحكومية في الاتحاد الروسي والمهام التي تحلها؛ هياكل كومنولث الدول المستقلة، ومنظمة معاهدة الأمن الجماعي، والدولة الاتحادية والإطار التنظيمي لأنشطتها؛ إجراءات تطوير البرامج المستهدفة على مختلف المستويات ووضع الإجراءات القانونية التنظيمية لرئيس الاتحاد الروسي وحكومة الاتحاد الروسي، وإجراءات التعامل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة والمعلومات الرسمية المقيدة؛ متطلبات السلوك الرسمي، أساسيات العمل المكتبي، قواعد الاتصالات التجارية، المسؤوليات الوظيفية لمنصب عسكري في وقت السلم، أثناء النقل من وقت السلم إلى زمن الحرب وفي زمن الحرب.
المهارات المهنية: أداء الواجبات الرسمية؛ إدارة الوحدة وتدريب وتعليم المرؤوسين؛ التبني الفوري لقرارات الإدارة وتنفيذها؛ التفاعل مع الهيئات الحكومية الأخرى في مجال النشاط المحدد بشأن قضايا ضمان الأمن العسكري والدفاع عن الدولة، وتقييم الوضع العسكري السياسي والاستراتيجي في اتجاهات استراتيجية لصالح ضمان الأمن العسكري للاتحاد الروسي، وإعداد مقترحات لتحييد التهديدات للأمن العسكري للاتحاد الروسي؛ التحدث أمام الجمهور، وإتقان العلاقات الشخصية وتحفيز المرؤوسين لتحقيق النتائج في عملهم؛ إعداد وتحرير المستندات باستخدام أجهزة الكمبيوتر الحديثة وغيرها من المعدات المكتبية؛ التكيف مع البيئة الجديدة.
المناصب العسكرية للهيئات المركزية للقيادة العسكرية، الخاضعة للاستبدال بالضباط، فئات "المتخصصين" ومتساوية معهم
المعرفة المهنية: دستور الاتحاد الروسي، القوانين الدستورية الفيدرالية، القوانين الفيدرالية، مراسيم رئيس الاتحاد الروسي، مراسيم حكومة الاتحاد الروسي، استراتيجية الأمن القومي للاتحاد الروسي، العقيدة العسكرية للاتحاد الروسي، الوثائق الأساسية لتخطيط بناء وتطوير القوات المسلحة للاتحاد الروسي، والأفعال القانونية التي تنظم قضايا الخدمة العسكرية، فضلاً عن تلك التي تنظم مجال النشاط ذي الصلة فيما يتعلق بأداء الواجبات الرسمية؛ هياكل كومنولث الدول المستقلة، ومنظمة معاهدة الأمن الجماعي، والدولة الاتحادية والإطار التنظيمي لأنشطتها؛ إجراءات صياغة الإجراءات القانونية التنظيمية لرئيس الاتحاد الروسي وحكومة الاتحاد الروسي، وإجراءات التعامل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة والمعلومات الرسمية المقيدة؛ متطلبات السلوك الرسمي، أساسيات العمل المكتبي، قواعد الاتصالات التجارية، المسؤوليات الوظيفية لمنصب عسكري في وقت السلم، أثناء النقل من وقت السلم إلى زمن الحرب وفي زمن الحرب.
المهارات المهنية: أداء الواجبات الرسمية؛ التفاعل مع الهيئات والمنظمات الحكومية الأخرى عند حل المشكلات في مجال النشاط المحدد، وتقييم الوضع العسكري السياسي والاستراتيجي في الاتجاهات الاستراتيجية لصالح ضمان الأمن العسكري للاتحاد الروسي؛ إعداد مسودات الوثائق، وضمان تنفيذ المهام التي تحددها الإدارة؛ الانضباط في الأداء؛ تقديم المساعدة المنهجية والعملية للزملاء بشأن القضايا التي تقع ضمن اختصاصهم؛ استخدام أجهزة الكمبيوتر الحديثة وغيرها من المعدات المكتبية؛ التكيف مع البيئة الجديدة.
المناصب العسكرية لهيئات القيادة والسيطرة العسكرية للتشكيلات الإقليمية والاستراتيجية العملياتية الاستراتيجية، الخاضعة للاستبدال بالضباط، فئات "الرؤساء" و"القادة" و"النواب" و"المساعدون" ومن في حكمهم
المعرفة المهنية: دستور الاتحاد الروسي، القوانين الدستورية الفيدرالية، القوانين الفيدرالية، مراسيم رئيس الاتحاد الروسي، مراسيم حكومة الاتحاد الروسي، استراتيجية الأمن القومي للاتحاد الروسي، العقيدة العسكرية للاتحاد الروسي، اللوائح "بشأن التخطيط العسكري في الاتحاد الروسي، والوثائق الأساسية لتخطيط بناء وتطوير قوات القوات المسلحة للاتحاد الروسي، والأفعال القانونية التي تنظم قضايا الخدمة العسكرية، فضلاً عن تنظيم مجال النشاط ذي الصلة فيما يتعلق بأداء المهام الرسمية" الواجبات؛ هيكل الهيئات الحكومية في الاتحاد الروسي والمهام التي تحلها؛ هياكل كومنولث الدول المستقلة، ومنظمة معاهدة الأمن الجماعي، والدولة الاتحادية والإطار التنظيمي لأنشطتها؛ إجراءات تطوير وتنفيذ الإجراءات القانونية التنظيمية لرئيس الاتحاد الروسي وحكومة الاتحاد الروسي، وإجراءات العمل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة ومعلومات الملكية ذات التوزيع المحدود؛ متطلبات السلوك الرسمي، أساسيات العمل المكتبي، قواعد الاتصالات التجارية، المسؤوليات الوظيفية لمنصب عسكري في وقت السلم، أثناء النقل من وقت السلم إلى زمن الحرب وفي زمن الحرب.
المهارات المهنية: أداء الواجبات الرسمية؛ إدارة الوحدة وتدريب وتعليم المرؤوسين؛ التبني الفوري لقرارات الإدارة وتنفيذها؛ تقييم الوضع العسكري السياسي والاستراتيجي في الاتجاهات الاستراتيجية لصالح ضمان الأمن العسكري للاتحاد الروسي، وإعداد مقترحات لتحييد التهديدات التي يتعرض لها الأمن العسكري للاتحاد الروسي؛ التحدث أمام الجمهور، وإتقان العلاقات الشخصية وتحفيز المرؤوسين لتحقيق النتائج في عملهم؛ إعداد وتحرير المستندات باستخدام أجهزة الكمبيوتر الحديثة وغيرها من المعدات المكتبية؛ التكيف مع البيئة الجديدة.
المناصب العسكرية لهيئات القيادة والسيطرة العسكرية للتشكيلات الإقليمية الاستراتيجية والعملياتية الاستراتيجية، الخاضعة للاستبدال بالضباط، وفئات "المتخصصين" ومن في حكمهم
المعرفة المهنية: دستور الاتحاد الروسي، القوانين الدستورية الفيدرالية، القوانين الفيدرالية، مراسيم رئيس الاتحاد الروسي، مراسيم حكومة الاتحاد الروسي، استراتيجية الأمن القومي للاتحاد الروسي، العقيدة العسكرية للاتحاد الروسي، الوثائق الأساسية لتخطيط بناء وتطوير القوات المسلحة للاتحاد الروسي، والأفعال القانونية التي تنظم قضايا الخدمة العسكرية، فضلاً عن تلك التي تنظم مجال النشاط ذي الصلة فيما يتعلق بأداء الواجبات الرسمية؛ هياكل كومنولث الدول المستقلة، ومنظمة معاهدة الأمن الجماعي، والدولة الاتحادية والإطار التنظيمي لأنشطتها؛ إجراءات التعامل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة والمعلومات الخاصة ذات التوزيع المحدود؛ متطلبات السلوك الرسمي، أساسيات العمل المكتبي، قواعد الاتصالات التجارية، المسؤوليات الوظيفية لمنصب عسكري في وقت السلم، أثناء النقل من وقت السلم إلى زمن الحرب وفي زمن الحرب.
المناصب العسكرية لهيئات القيادة العسكرية للتشكيلات الإقليمية العملياتية والتشغيلية والتشكيلات العملياتية التكتيكية، الخاضعة للاستبدال بالضباط، فئات "الرؤساء" و"الرؤساء" و"المديرون" و"النواب" و"المساعدون" ومن في حكمهم
المعرفة المهنية: دستور الاتحاد الروسي، القوانين الدستورية الفيدرالية، القوانين الفيدرالية، مراسيم رئيس الاتحاد الروسي، مراسيم حكومة الاتحاد الروسي، الإجراءات القانونية لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي وغيرها من الإجراءات القانونية تنظيم مجال النشاط ذي الصلة فيما يتعلق بأداء الواجبات الرسمية؛ الهيكل التنظيمي والتوظيفي والتكوين والحالة والاستعداد القتالي والتعبئة للجمعيات والتشكيلات والوحدات العسكرية ؛ خطة الاستخدام القتالي للتشكيل فيما يتعلق به؛ الأنشطة الرئيسية للتدريب القتالي والتعبئة وترتيب إعدادها وتنفيذها؛ إجراءات تنظيم التفاعل مع التشكيلات والوحدات العسكرية من الأنواع الأخرى وفروع القوات عند أداء المهام القتالية (التدريب القتالي)؛ حالة التجهيز بالأسلحة والمعدات العسكرية والخاصة، وتوفير الإمدادات من الموارد المادية في نطاق الواجبات الرسمية للمنصب الذي يشغله؛ متطلبات حالة التدريب القتالي؛ إجراءات التعامل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة والمعلومات الخاصة ذات التوزيع المحدود؛ متطلبات السلوك الرسمي، أساسيات العمل المكتبي؛ قواعد الاتصالات التجارية؛ أشكال وأساليب العمل باستخدام الضوابط الآلية؛ متطلبات السلامة في الخدمة العسكرية والسلامة من الحرائق؛ مسؤوليات العمل.
المهارات المهنية: أداء الواجبات الرسمية؛ القيادة الفعالة للأفراد المرؤوسين والوحدات العسكرية والوحدات الفرعية؛ اتخاذ القرارات المناسبة عند إنجاز المهام التي تحددها الإدارة والتخطيط الفعال والاستخدام الرشيد للوقت الرسمي؛ التحليل والتنبؤ بعواقب القرارات المتخذة؛ إدارة أنشطة الوحدات العسكرية التابعة فيما يتعلق بتخطيط استخدام الوحدات العسكرية والوحدات الفرعية، والحفاظ على الاستعداد القتالي وتنظيم التدريب القتالي، وإعداد التدريبات والتدريب، وتنظيم سلوكها؛ تنظيم وتنفيذ أنشطة مكافحة الإرهاب، والحفاظ على التفاعل مع الإدارات (الهيئات) الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي، وجهاز الأمن الفيدرالي في الاتحاد الروسي، ووزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني وحالات الطوارئ والكوارث الإغاثة في مسائل أنشطة مكافحة الإرهاب؛ ترتيب الوحدات والوحدات العسكرية، وضمان وظائفها الحيوية، وتنظيم الخدمات الداخلية، وخدمات الحراسة والحامية، واختيار وتعيين الأفراد في تشكيل، ووحدة عسكرية، ووحدة في نطاق الواجبات الرسمية؛ حماية أسرار الدولة؛ التخطيط الفعال للعمل والدقة والتنظيم ومراقبة تنفيذ خطة التدريب القتالي؛ تنظيم أنشطة مكافحة الفساد؛ تنفيذ تدابير الحماية القانونية والاجتماعية للأفراد العسكريين وأفراد أسرهم في الوحدات والوحدات العسكرية؛ إدارة العمل العلمي والابتكاري والترشيد؛ إتقان أساليب العلاقات الشخصية وتحفيز المرؤوسين، وتحديد المشكلات (الصراع) وحلها في الوقت المناسب، وإتقان النقد البناء، مع مراعاة آراء المرؤوسين؛ تحسين المعرفة المهنية بشكل منهجي، وإعداد وتحرير الوثائق الرسمية؛ إدارة صيانة وسلامة الأسلحة والمعدات العسكرية والممتلكات العسكرية الأخرى، وتنظيم الخدمات اللوجستية والطبية؛ استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر الحديثة، وأنظمة تكنولوجيات المعلومات الجديدة المنفذة.
المناصب العسكرية لهيئات القيادة والسيطرة العسكرية للتشكيلات الإقليمية العملياتية والتشغيلية والتشكيلات العملياتية التكتيكية، الخاضعة للاستبدال بالضباط، فئة "المتخصصين" ومن في حكمهم
المعرفة المهنية: دستور الاتحاد الروسي، القوانين الدستورية الفيدرالية، القوانين الفيدرالية، مراسيم رئيس الاتحاد الروسي، مراسيم حكومة الاتحاد الروسي، الإجراءات القانونية لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي وغيرها من الإجراءات القانونية تنظيم مجال النشاط ذي الصلة فيما يتعلق بأداء الواجبات الرسمية؛ الهيكل التنظيمي والتوظيفي والتكوين والحالة والاستعداد القتالي والتعبئة للجمعيات والتشكيلات والوحدات العسكرية ؛ الأنشطة الرئيسية للتدريب القتالي والتعبئة وترتيب إعدادها وتنفيذها؛ إجراءات تنظيم التفاعل مع التشكيلات والوحدات العسكرية من الأنواع الأخرى وفروع القوات عند أداء المهام القتالية (التدريب القتالي)؛ حالة التجهيز بالأسلحة والمعدات العسكرية والخاصة، وتوفير الإمدادات من الموارد المادية في نطاق الواجبات الرسمية للمنصب الذي يشغله؛ متطلبات حالة التدريب القتالي؛ إجراءات التعامل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة والمعلومات الخاصة ذات التوزيع المحدود؛ متطلبات السلوك الرسمي، أساسيات العمل المكتبي، معايير الاتصالات التجارية؛ أشكال وأساليب العمل باستخدام الضوابط الآلية؛ متطلبات السلامة في الخدمة العسكرية والسلامة من الحرائق؛ مسؤوليات العمل.
المهارات المهنية: أداء الواجبات الرسمية؛ اتخاذ القرارات المناسبة عند إنجاز المهام التي تحددها الإدارة والتخطيط الفعال والاستخدام الرشيد للوقت الرسمي؛ التحليل والتنبؤ بعواقب القرارات المتخذة؛ المشاركة في إعداد التمارين والتدريب وتنظيم تنفيذها؛ تنظيم وتنفيذ أنشطة مكافحة الإرهاب، والحفاظ على التفاعل مع الإدارات (الهيئات) الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي، وجهاز الأمن الفيدرالي في الاتحاد الروسي، ووزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني وحالات الطوارئ والكوارث الإغاثة في مسائل أنشطة مكافحة الإرهاب؛ حماية أسرار الدولة؛ التخطيط الفعال للعمل والدقة والتنظيم ومراقبة تنفيذ خطة التدريب القتالي؛ إتقان تقنيات العلاقات بين الأشخاص؛ إتقان النقد البناء. تحسين المعرفة المهنية بشكل منهجي، وإعداد وتحرير الوثائق الرسمية؛ استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر الحديثة، وأنظمة تكنولوجيات المعلومات الجديدة المنفذة.
المواقع العسكرية للتشكيلات والوحدات العسكرية والغواصات والسفن السطحية والسفن ومجموعات السفن والمفارز والتشكيلات والوحدات العسكرية ووحدات القوات الخاصة والمجمعات والنقاط والمحاور والمراكز والمجموعات والقواعد والترسانات والمرافق والمستودعات والمختبرات ، ورش العمل، المحطات، الوحدات العسكرية والمنظمات اللوجستية، مكاتب القائد العسكري، الأجهزة الصحفية العسكرية، خدمة الفرقة العسكرية، الخدمة الطبية، أماكن التدريب التابعة لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي، بشرط الاستبدال بالضباط، الفئات "القادة"، " "الرؤساء" و"المديرون" ومن في حكمهم
المعرفة المهنية: دستور الاتحاد الروسي، القوانين الدستورية الفيدرالية، القوانين الفيدرالية، مراسيم رئيس الاتحاد الروسي، مراسيم حكومة الاتحاد الروسي، اللوائح العسكرية العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي، الأفعال القانونية وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي، التي تنظم قضايا الخدمة العسكرية وعلاقات العمل، فضلاً عن تنظيم مجال النشاط ذي الصلة فيما يتعلق بأداء الواجبات الرسمية؛ إجراءات التعامل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة والمعلومات الخاصة ذات التوزيع المحدود؛ أساسيات العمل المكتبي؛ أشكال وأساليب العمل باستخدام الضوابط الآلية؛ متطلبات السلامة في الخدمة العسكرية والسلامة من الحرائق؛ مسؤوليات العمل.
المهارات المهنية: أداء الواجبات الرسمية، والإدارة الفعالة للموظفين المرؤوسين، واتخاذ القرارات وتنفيذها بسرعة، وتنظيم التفاعل مع الوحدات الأخرى في الوحدة العسكرية، وهيئات القيادة والسيطرة العسكرية، والهيئات والمنظمات الحكومية؛ التخطيط الفعال للعمل وتنظيم وتنفيذ الرقابة والتحليل والتنبؤ بعواقب القرارات المتخذة؛ إنشاء علاقات فعالة في الفريق العسكري، وزيادة المعرفة المهنية بشكل منهجي؛ تطوير الوثائق، وتقديم المساعدة المنهجية والعملية للأفراد العسكريين؛ الاستخدام الواثق للضوابط الآلية والمعدات التقنية القياسية والأسلحة؛ استيفاء المعايير المقررة وفقًا للوظيفة التي يشغلها.
المواقع العسكرية للتشكيلات والوحدات العسكرية والغواصات والسفن السطحية والسفن ومجموعات السفن والمفارز والتشكيلات والوحدات العسكرية ووحدات القوات الخاصة والمجمعات والنقاط والمحاور والمراكز والمجموعات والقواعد والترسانات والمرافق والمستودعات والمختبرات وورش العمل والمحطات والوحدات العسكرية والمنظمات اللوجستية، ومكاتب القائد العسكري، والهيئات الصحفية العسكرية، وخدمة الفرقة العسكرية، والخدمة الطبية، وأماكن التدريب التابعة لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي، بشرط الاستبدال بالضباط، والفئات "نواب"، " مساعدين" ومن يساوي
المهارات المهنية: أداء الواجبات الرسمية؛ اتخاذ القرارات وتنفيذها بسرعة، والتخطيط الفعال للعمل، وتنظيم وتنفيذ الرقابة، والتحليل والتنبؤ بعواقب القرارات المتخذة؛ التحسين المنهجي للمعرفة المهنية؛ تطوير الوثائق؛ الاستخدام الواثق للضوابط الآلية والمعدات التقنية القياسية والأسلحة؛ استيفاء المعايير المقررة وفقًا للوظيفة التي يشغلها.
المواقع العسكرية للتشكيلات والوحدات العسكرية والغواصات والسفن السطحية والسفن ومجموعات السفن والمفارز والتشكيلات والوحدات العسكرية ووحدات القوات الخاصة والمجمعات والنقاط والمحاور والمراكز والمجموعات والقواعد والترسانات والمرافق والمستودعات والمختبرات وورش العمل والمحطات والوحدات العسكرية والمنظمات اللوجستية، ومكاتب القائد العسكري، وأجهزة الصحافة العسكرية، وخدمة الفرقة العسكرية، والخدمة الطبية، وأماكن التدريب التابعة لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي، مع مراعاة الاستبدال بالضباط، وفئات "المتخصصين" و متساوين لهم
المناصب العسكرية للمؤسسات التعليمية العسكرية، والمنظمات البحثية، والوحدات والمنظمات العسكرية التجريبية، ووحدات التدريب العسكرية التابعة لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي، بشرط استبدال الضباط، والفئات "القادة"، "الرؤساء"، "الرؤساء"، "القادة" "ويساوي
المعرفة المهنية: دستور الاتحاد الروسي، القوانين الدستورية الفيدرالية، القوانين الفيدرالية، مراسيم رئيس الاتحاد الروسي، مراسيم حكومة الاتحاد الروسي، اللوائح العسكرية العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي، الأفعال القانونية وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي وغيرها من الإجراءات القانونية التي تنظم مجال النشاط ذي الصلة فيما يتعلق بأداء الواجبات الرسمية والمسؤوليات؛ إجراءات التعامل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة والمعلومات الخاصة ذات التوزيع المحدود؛ متطلبات السلوك الرسمي؛ أساسيات العمل المكتبي؛ قواعد الاتصالات التجارية؛ أشكال وأساليب العمل باستخدام الضوابط الآلية؛ المتطلبات الأمنية للخدمة العسكرية والسلامة من الحرائق، ومسؤوليات الوظيفة.
المناصب العسكرية للمؤسسات التعليمية العسكرية، والمنظمات البحثية، والوحدات والمنظمات العسكرية التجريبية، ووحدات التدريب العسكرية التابعة لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي، الخاضعة للاستبدال بالضباط، وفئات "النواب" وما يعادلهم
المهارات المهنية: أداء الواجبات الرسمية؛ الإدارة الفعالة للمؤسسات التعليمية العسكرية، والمنظمات البحثية، واختبار الوحدات والمنظمات العسكرية، وتدريب الوحدات العسكرية التابعة لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي، والاعتماد الفوري وتنفيذ القرارات الإدارية، وتنظيم التفاعل مع هيئات القيادة والسيطرة العسكرية الأخرى، والقواعد - صنع الأنشطة؛ تخطيط العمل الفعال والدقة والتنظيم وتنفيذ الرقابة والتحليل والتنبؤ بعواقب القرارات المتخذة؛ إتقان تقنيات العلاقات الشخصية وتحفيز المرؤوسين، وتحفيز تحقيق النتائج، وإتقان النقد البناء، ومراعاة آراء الزملاء والمرؤوسين، واختيار الموظفين وتعيينهم، وإنشاء علاقات فعالة في الفرق التابعة، وتفويض السلطة؛ تحسين المعرفة المهنية بشكل منهجي، وإعداد وتحرير الوثائق الرسمية؛ تحديد حالات المشكلة (الصراع) وحلها في الوقت المناسب؛ استخدام أجهزة الكمبيوتر الحديثة وغيرها من المعدات المكتبية؛ التكيف مع الوضع الجديد.
المناصب العسكرية للمؤسسات التعليمية العسكرية، والمنظمات البحثية، والوحدات والمنظمات العسكرية التجريبية، ووحدات التدريب العسكرية التابعة لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي، بشرط استبدال الضباط، وفئات "المساعدين" ومن في حكمهم
المعرفة المهنية: دستور الاتحاد الروسي، القوانين الدستورية الفيدرالية، القوانين الفيدرالية، مراسيم رئيس الاتحاد الروسي، مراسيم حكومة الاتحاد الروسي، اللوائح العسكرية العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي، الأفعال القانونية وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي وغيرها من الإجراءات القانونية التي تنظم مجال النشاط ذي الصلة فيما يتعلق بأداء الواجبات الرسمية والمسؤوليات؛ إجراءات التعامل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة والمعلومات الخاصة ذات التوزيع المحدود؛ متطلبات السلوك الرسمي؛ أساسيات العمل المكتبي؛ قواعد الاتصالات التجارية؛ أشكال وأساليب العمل باستخدام الضوابط الآلية؛ متطلبات السلامة في الخدمة العسكرية والسلامة من الحرائق؛ مسؤوليات العمل.
المهارات المهنية: أداء الواجبات الرسمية؛ التبني والتنفيذ الفوري لقرارات الإدارة، وتنظيم التفاعل مع الإدارات والخدمات والأقسام الأخرى، وأنشطة وضع القواعد؛ تخطيط العمل الفعال والدقة والتنظيم وتنفيذ الرقابة والتحليل والتنبؤ بعواقب القرارات المتخذة؛ إتقان تقنيات العلاقات الشخصية وتحفيز المرؤوسين، وتحفيز تحقيق النتائج، وإتقان النقد البناء، ومراعاة آراء الزملاء والمرؤوسين، واختيار الموظفين وتعيينهم، وإنشاء علاقات فعالة في الفرق التابعة، وتفويض السلطة؛ تحسين المعرفة المهنية بشكل منهجي، وإعداد وتحرير الوثائق الرسمية؛ تحديد حالات المشكلة (الصراع) وحلها في الوقت المناسب؛ استخدام أجهزة الكمبيوتر الحديثة وغيرها من المعدات المكتبية؛ التكيف مع الوضع الجديد.
المناصب العسكرية للمؤسسات التعليمية العسكرية، والمنظمات البحثية، والوحدات والمنظمات العسكرية التجريبية، ووحدات التدريب العسكرية التابعة لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي، الخاضعة للاستبدال بالضباط، وفئة "المتخصصين" وما يعادلهم
المعرفة المهنية: دستور الاتحاد الروسي، القوانين الدستورية الفيدرالية، القوانين الفيدرالية، مراسيم رئيس الاتحاد الروسي، مراسيم حكومة الاتحاد الروسي، اللوائح العسكرية العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي، الأفعال القانونية وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي وغيرها من الإجراءات القانونية التي تنظم مجال النشاط ذي الصلة فيما يتعلق بأداء الواجبات الرسمية والمسؤوليات؛ إجراءات التعامل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة والمعلومات الخاصة ذات التوزيع المحدود؛ متطلبات السلوك الرسمي؛ أساسيات العمل التربوي؛ متطلبات السلامة في الخدمة العسكرية والسلامة من الحرائق؛ مسؤوليات العمل.
المهارات المهنية: أداء الواجبات الرسمية؛ الوفاء بالمهام التي تحددها الإدارة؛ التخطيط الفعال والاستخدام الرشيد للوقت الرسمي، مع مراعاة آراء المرؤوسين، وإنشاء علاقات فعالة في الفريق، وتحفيز تحقيق النتائج؛ التحليل والتنبؤ بالأنشطة المتعلقة بالقضايا التي تدخل في نطاق الاختصاص؛ إتقان النقد البناء. التكيف مع الوضع الجديد.
المواقع العسكرية للتشكيلات والوحدات العسكرية والغواصات والسفن السطحية والسفن ومجموعات السفن والمفارز والتشكيلات والوحدات العسكرية ووحدات القوات الخاصة والمجمعات والنقاط والمحاور والمراكز والمجموعات والقواعد والترسانات والمرافق والمستودعات والمختبرات وورش العمل والمحطات والوحدات العسكرية والمنظمات اللوجستية، مكاتب القائد العسكري، الأجهزة الصحفية العسكرية، خدمة الفرقة العسكرية، الخدمة الطبية، أماكن التدريب، المؤسسات التعليمية العسكرية، المنظمات البحثية، اختبار الوحدات والمنظمات العسكرية، تدريب الوحدات العسكرية التابعة لوزارة الدفاع من الاتحاد الروسي، بشرط استبدال الجنود والبحارة والرقباء والملاحظين بأفراد مرؤوسين
المعرفة المهنية: دستور الاتحاد الروسي، القوانين الدستورية الفيدرالية، القوانين الفيدرالية، مراسيم رئيس الاتحاد الروسي، مراسيم حكومة الاتحاد الروسي، اللوائح العسكرية العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي، الأفعال القانونية وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي التي تنظم قضايا الخدمة العسكرية وعلاقات العمل (مع الأخذ في الاعتبار الأنشطة المحددة للوحدة العسكرية)، فضلاً عن تلك التي تنظم مجال النشاط ذي الصلة فيما يتعلق بأداء الواجبات الرسمية؛ إجراءات العمل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة والمعلومات الخاصة ذات التوزيع المحدود، وأساسيات العمل المكتبي، وأشكال وأساليب العمل باستخدام أدوات الإدارة الآلية؛ متطلبات السلامة في الخدمة العسكرية والسلامة من الحرائق؛ مسؤوليات العمل.
المهارات المهنية: أداء الواجبات الرسمية؛ الإدارة الفعالة للموظفين المرؤوسين، واتخاذ القرارات وتنفيذها بسرعة، وتنظيم التفاعل مع الإدارات الأخرى؛ التخطيط الفعال للعمل وتنظيم وتنفيذ الرقابة والتحليل والتنبؤ بعواقب القرارات المتخذة، وإنشاء علاقات فعالة في الفريق العسكري؛ تحسين المعرفة المهنية بشكل منهجي، وتطوير الوثائق، وتقديم المساعدة المنهجية والعملية للأفراد العسكريين؛ الاستخدام الواثق للضوابط الآلية والمعدات التقنية القياسية والأسلحة، والامتثال للمعايير المعمول بها وفقًا للمنصب الذي يشغله.
المواقع العسكرية للتشكيلات والوحدات العسكرية والغواصات والسفن السطحية والسفن ومجموعات السفن والمفارز والتشكيلات والوحدات العسكرية ووحدات القوات الخاصة والمجمعات والنقاط والمحاور والمراكز والمجموعات والقواعد والترسانات والمرافق والمستودعات والمختبرات وورش العمل والمحطات والوحدات العسكرية والمنظمات اللوجستية، مكاتب القائد العسكري، الأجهزة الصحفية العسكرية، خدمة الفرقة العسكرية، الخدمة الطبية، أماكن التدريب، المؤسسات التعليمية العسكرية، المنظمات البحثية، اختبار الوحدات والمنظمات العسكرية، تدريب الوحدات العسكرية التابعة لوزارة الدفاع من الاتحاد الروسي، مع مراعاة الاستبدال بالجنود والبحارة والرقباء والملاحظين الذين ليس لديهم موظفين هندسيين وفنيين وخاصين تحت قيادتهم
المعرفة المهنية: دستور الاتحاد الروسي، القوانين الدستورية الفيدرالية، القوانين الفيدرالية، مراسيم رئيس الاتحاد الروسي، مراسيم حكومة الاتحاد الروسي، اللوائح العسكرية العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي، الأفعال القانونية وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي، التي تنظم قضايا الخدمة العسكرية وعلاقات العمل، فضلاً عن تنظيم مجال النشاط ذي الصلة فيما يتعلق بأداء الواجبات الرسمية؛ إجراءات التعامل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة والمعلومات الخاصة ذات التوزيع المحدود؛ أساسيات العمل المكتبي وأشكال وأساليب العمل باستخدام أدوات الإدارة الآلية؛ متطلبات السلامة في الخدمة العسكرية والسلامة من الحرائق؛ مسؤوليات العمل.
المهارات المهنية: أداء الواجبات الرسمية؛ اتخاذ القرارات وتنفيذها بسرعة، والتخطيط الفعال للعمل، وتنظيم وتنفيذ الرقابة، والتحليل والتنبؤ بعواقب القرارات المتخذة؛ التحسين المنهجي للمعرفة المهنية، وتطوير المستندات، والاستخدام الواثق للضوابط الآلية، والمعدات التقنية القياسية والأسلحة، والامتثال للمعايير المعمول بها وفقًا للمنصب الذي يشغله.
المواقع العسكرية الأولية من التشكيلات والوحدات العسكرية والغواصات والسفن السطحية والسفن ومجموعات السفن والمفارز والتشكيلات والوحدات العسكرية ووحدات القوات الخاصة والمجمعات والنقاط والمحاور والمراكز والمجموعات والقواعد والترسانات والمرافق والمستودعات، المختبرات وورش العمل والمحطات والوحدات العسكرية والمنظمات اللوجستية، مكاتب القائد العسكري، الأجهزة الصحفية العسكرية، خدمة الفرقة العسكرية، الخدمة الطبية، أماكن التدريب، المؤسسات التعليمية العسكرية، المنظمات البحثية، اختبار الوحدات والمنظمات العسكرية، وحدات التدريب العسكري التابعة لوزارة الدفاع من الاتحاد الروسي، مع مراعاة الاستبدال بالجنود والبحارة والرقباء والملاحظين الذين ليس لديهم أفراد تحت قيادتهم
المعرفة المهنية: دستور الاتحاد الروسي، القوانين الدستورية الفيدرالية، القوانين الفيدرالية، مراسيم رئيس الاتحاد الروسي، مراسيم حكومة الاتحاد الروسي، اللوائح العسكرية العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي، الأفعال القانونية وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي، التي تنظم قضايا الخدمة العسكرية وعلاقات العمل، فضلاً عن تنظيم مجال النشاط ذي الصلة فيما يتعلق بأداء الواجبات الرسمية؛ إجراءات التعامل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة والمعلومات الخاصة ذات التوزيع المحدود؛ متطلبات السلامة في الخدمة العسكرية والسلامة من الحرائق؛ مسؤوليات العمل.
المهارات المهنية: أداء الواجبات الرسمية؛ التحسين المنهجي للمعرفة المهنية، والاستخدام الواثق للضوابط الآلية، والمعدات التقنية القياسية والأسلحة، والامتثال للمعايير المعمول بها وفقا للمنصب الذي يشغله.