انتباه.يحق للوالدين الذين يعملون وينشئون أطفالًا معاقين الحصول على أيام إجازة إضافية.
إن مفهوم "إجازة إضافية مدفوعة الأجر لآباء الأطفال ذوي الإعاقة" غير منصوص عليه في التشريع. من المعتاد أن يقصد بأيام إجازة مدفوعة الأجر.
يمكنك الحصول على أيام إضافية:
ولكن فقط إذا تم النص على البند المقابل في الاتفاقية الجماعية ، و يمكن للموظف أخذ هذه الإجازة في أي وقت..
هل فئة الإعاقة عند الأطفال مهمة؟
ينص القانون على أن صاحب العمل يوفر أيام إجازة مدفوعة الأجر للموظف (الممثل القانوني لطفل ذي إعاقة) بناءً على طلب ومجموعة من المستندات. تأكد من إرفاق شهادة إعاقة. لا توجد فئة محددة من الإعاقة المحددة. لذلك لا يهم فئة الإعاقة المشار إليها في الشهادة.
المرجعي.يتمتع آباء الأطفال (الأم والأب) الذين لديهم إعاقة واحدة أو مجموعتان أو ثلاث مجموعات بحقوق متساوية في تخصيص أيام راحة إضافية.
كم عدد أيام الرعاية المطلوبة؟
تخصص حكومة الاتحاد الروسي 4 أيام إجازة مدفوعة الأجر شهريًا للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال معاقين. في هذا الطريق، يمكن أن يأخذ كلا الوالدين 4 أيام كل شهر. على سبيل المثال: الأم تستغرق 3 أيام ، والأب - 1 ؛ الأم لا تستغرق أيامًا ، والأب - كل 4 ، إلخ.
إذا احتوت الاتفاقية الجماعية على بند بشأن الإجازة غير مدفوعة الأجر للممثلين القانونيين للأطفال ذوي الإعاقة ، فإن مدة هذه الإجازة هي 14 يومًا. يمكن لكلا الوالدين استخدامه في مكان عملهما ، إذا أتيحت لهما هذه الفرصة.
يمكنك تقسيم عدد الأيام حسب الرغبةتصل إلى 1 يوم. كما يسمح بإضافتهم إلى الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر. يمكنك استخدام هذه الأيام غير المدفوعة خلال السنة التقويمية ، حيث لا يتم ترحيلها إلى العام التالي وستختفي.
حساب أجر الإجازة
القانون الاتحادي رقم 213-FZ المؤرخ 24 يوليو / تموز 2009 ، مادة. 37 الجزء 17 ينظم أن العرض المالي لنفقات دفع أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة (بما في ذلك أقساط التأمين المستحقة للصناديق الحكومية غير المدرجة في الميزانية) يتم تنفيذه على حساب صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي.
يتم حساب مبلغ الدفع عن كل يوم إجازة إضافي وفقًا للبند 12 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 1048 بتاريخ 10/13/2014 ، وهو يساوي متوسط أرباح الممثل القانوني للمعاقين طفل.
مثال.
يكسب الوالد ، في المتوسط ، 700 روبل مقابل وردية عمل واحدة ، ثم يحصل على 700 روبل ليوم إضافي للراحة ، وإذا استغرق 4 أيام ، فعليه أن يتقاضى 2800 روبل.
المرجعي.بفضل الفن. 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 2) ، يحق للوالدين الحصول على نفس المزايا (والمدفوعات) في مكان العمل الثاني كما في الأول ، إذا كانوا يعملون بدوام جزئي.
تعليمات خطوة بخطوة لتقديم
للحصول على 4 أيام إضافية ، يجب عليك اتباع الإجراء:
عند التقدم للحصول على إجازة تفضيلية غير مدفوعة الأجر ، يقدم الموظف المستندات التالية:
- إبرام (شهادة) فحص طبي واجتماعي يؤكد نشأة طفل معاق ؛
- شهادة الميلاد (التبني) أو وثائق الوصاية (الوصاية) ؛
- التطبيق في شكل حر (قد يكون هناك نموذج ثابت في المنظمة). سيتم تقديم العينة من قبل كاتب المنظمة أو أخصائي الموارد البشرية.
من الذي يحق له الحصول على إجازة إضافية وما هي مدتها لفئات الموظفين المختلفة؟ على موقعنا ، نقدم معلومات حول جميع التعقيدات والفروق الدقيقة في تصميم مثل هذه الأيام ، ونضيف إلى الاتفاقية الجماعية بندًا بشأن الإجازة الإضافية في حدود 14 يومًا لهذه الفئة من المواطنين.
ينص قانون العمل على عدد من المزايا للأسر التي لديها أطفال معاقون. نحن نتحدث عن أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال ، وساعات عمل مخفضة ، وفرض حظر على الفصل ، وما إلى ذلك. دعونا نفكر في إجراءات الدعم الاجتماعي التي يجب أن يكون كل صاحب عمل على علم بها.
أيام إجازة إضافية
من يحصل على أيام الراحة
وفقًا للجزء 1 من الفن. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحصل أحد الوالدين (الوصي ، مقدم الرعاية) على أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا لرعاية الأطفال المعوقين ، بناءً على طلبه الكتابي. يمكن استخدام هذه الأيام من قبل أحد الأشخاص المحددين أو تقسيمها فيما بينهم.
يرجى ملاحظة أن هذا ينطبق فقط على الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. يأتي هذا الاستنتاج من الفقرة 1 من التوضيحات "بشأن إجراءات منح ودفع أيام إجازة إضافية شهريًا لأحد الوالدين العاملين (الوصي ، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين" ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي N 26 ، FSS RF N 34 بتاريخ 04.04.2000 (يشار إليه فيما بعد - توضيحات). هذا مذكور أيضًا في البند 86 من المبادئ التوجيهية بشأن إجراءات التعيين وإجراء عمليات تفتيش وثائقية في الموقع لحاملي وثائق التأمين من أجل التأمين الاجتماعي الإجباري واتخاذ التدابير بناءً على نتائجهم ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب قرار FSS للاتحاد الروسي في 04/07 / 2008 N 81 (من الآن فصاعدًا - المبادئ التوجيهية).
يتم توفير أيام إجازة لرعاية الأطفال المعوقين في كل شهر تقويمي ، بغض النظر عن الوقت الذي يعمل فيه الموظف. وقد أشار إلى ذلك متخصصون من فرعي بيرم وتشيليابينسك التابعين لقوات الأمن الفيدرالية في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، إذا ذهب الموظف إلى العمل في 20/06/2008 وغادر في 18/07/2008 ، فيحق له الحصول على 4 أيام عطلة إضافية في يونيو و 4 أيام عطلة إضافية في يوليو.
ملحوظة.إذا استخدم أحد الوالدين أيام العطلة الإضافية جزئيًا في الشهر التقويمي ، فيمكن تقديم أيام الإجازة المتبقية فقط للوالد الآخر في نفس الشهر (البند 4 من التوضيحات). على سبيل المثال ، إذا أعطيت الأم إجازة لمدة ثلاثة أيام لرعاية طفل معاق ، ففي نفس الشهر يحق للأب استخدام يوم راحة واحد فقط.
لاحظ أن والدي الطفل المعاق الذين يعملون في نفس المنظمة يمكنهم ممارسة حقهم في الحصول على أيام إجازة إضافية تقع في نفس تواريخ التقويم. ذكر موظفو فرع الصندوق في مقاطعة خانتي مانسيسك المستقلة - أوجرا أن التشريع ترك مسألة تقسيم أيام الراحة بين الوالدين (الأوصياء والأوصياء) وفقًا لتقديرهم. في الوقت نفسه ، يجب أن تؤكد الشهادات التي أعدتها دائرة شؤون الموظفين أنه في المجموع لم يستخدم الموظفون أكثر من أربعة أيام.
ضع في اعتبارك أن أيام الإجازة الإضافية المدفوعة المقدمة ، ولكن لا يتم استخدامها في شهر تقويمي من قبل الوالد العامل (الوصي ، الوصي) بسبب مرضه ، يتم توفيرها له في نفس الشهر (البند 9 من الإيضاحات). وأشار المتخصصون في فرع فورونيج التابع لمصلحة الأمن الفيدرالي في الاتحاد الروسي إلى أن التشريع الحالي لا ينص على إمكانية تحويل هذه الأيام إلى شهر آخر. كما أنه لا ينص على تعويض عن أيام غير متوفرة لرعاية طفل معوق.
ملحوظة.إذا كان هناك أكثر من طفل معاق واحد في الأسرة ، فلن يزداد عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة شهريًا (البند 8 من التوضيحات). بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم توفير أيام إضافية: خلال فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التالية ، إجازة بدون أجر ، إجازة لرعاية طفل حتى بلوغه سن 1.5 سنة. في الوقت نفسه ، يحتفظ الوالد الآخر بالحق في أربعة أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل معوق (البند 5 من التوضيحات).
يسأل بعض أصحاب العمل: هل يحق للعمال الخارجيين بدوام جزئي الحصول على أيام الإجازة المحددة؟ لاحظ موظفو فرع بيرم التابع لمكتب خدمات الأمن الفيدرالية بالاتحاد الروسي أن التشريع لا يتضمن حظرًا على منح أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي. ومع ذلك ، في نفس الوقت ، يجب مراعاة العدد الإجمالي لأيام الإجازة الإضافية المقدمة في جميع أماكن العمل. على سبيل المثال ، إذا قام عامل خارجي بدوام جزئي بترتيب يوم واحد لرعاية طفل معاق ، فيمكن منحه ثلاثة أيام فقط في مكان وظيفته الرئيسية.
إجراءات منح أيام الإجازة
أساس منح أيام الإجازة لرعاية الأطفال المعوقين هي الوثائق التالية:
- شهادة ميلاد الطفل (نسخة) ؛
- للأوصياء والأوصياء - عقد وصاية (نسخة) ؛
- شهادة من سلطات الحماية الاجتماعية بشأن إعاقة الطفل تفيد بأنه غير محبوس في مؤسسة أطفال متخصصة بدعم كامل من الدولة (بند 1 من الإيضاحات). يتم تقديم الشهادة المحددة مرة واحدة في السنة (الفقرة 6 من التفسيرات والفقرة الفرعية "ب" من الفقرة 87 من التعليمات المنهجية) ؛
- إذا كان الوالدان يعملان بموجب عقود عمل - شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد أنه في وقت تقديم الطلب ، لم يتم استخدام أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي أو استخدامها جزئيًا (الفقرة 2 من الإيضاحات والفقرة الفرعية "د" ، الصفحة 87 من المبادئ التوجيهية) ؛
- إذا كان الوالد الآخر يزود نفسه بالعمل بشكل مستقل - شهادة تسجيل الدولة كرجل أعمال فردي (نسخة) ، عقد قانون مدني (نسخة) ، إلخ. (الفقرة الفرعية "هـ" من الفقرة 87 من التعليمات المنهجية). يتم توفير هذه المستندات مع كل طلب (البند 6 من الإيضاحات) ؛
- إذا كان الوالد الثاني لا يعمل - كتاب عمل للوالد غير العامل (نسخة) ، شهادة من خدمة التوظيف الحكومية ، إلخ. (البند الفرعي "د" ، الصفحة 87 من المبادئ التوجيهية). يتم توفيرها مع كل طلب (البند 6 من الإيضاحات) ؛
- إذا كان الوالدان مطلقين - شهادة طلاق ؛
- للوالدين الوحيدين - شهادة من مكتب التسجيل في النموذج N 25 (إذا تم إدخال معلومات عن والد الطفل في شهادة الميلاد من كلمات الأم) ؛ شهادة وفاة الوالد الآخر (في حالة وفاة الوالد الآخر) ؛ شهادة تفيد بأن الوالد الآخر يقضي عقوبة في أماكن الحرمان من الحرية ؛ وثيقة الحرمان من حقوق الوالدين ، إلخ.
لتوفير أيام إجازة لرعاية الأطفال المعوقين ، يجب على الموظف كتابة طلب مناسب موجه إلى صاحب العمل (مثال 1).
إلى الرئيس التنفيذي
العطرية ذ م م
إيفان إيفانوفيتش سولومين
مستشار قانوني
موروزوفا إليزافيتا إيفانوفنا
بيان - تصريح
أطلب منكم توفير أربعة أيام إجازة مدفوعة الأجر من 2012/09/24 إلى 2012/09/27 لرعاية طفل معاق (موروزوف أناتولي بتروفيتش).
مرفق: شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (بيتر نيكولايفيتش موروزوف) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب ، لم يستخدمه أيام إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي (بتاريخ 19 سبتمبر 2012 N 10) ل 1 لتر. في نسخة واحدة.
09/20/2012 موروزوفا
يصدر صاحب العمل أمرًا لمنح هذا الموظف أيام إجازة (انظر المثال 2).
شركة ذات مسئولية محدودة "أروماتك"
ترتيب
21.09.2012 شمال 55
حول تقديم ملفات
أيام الإجازة المدفوعة
بناءً على تصريح المستشارة القانونية موروزوفا إي. بتاريخ 20 سبتمبر 2012 ووفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
انا اطلب:
- تقديم من 2012/09/24 إلى 2012/09/27 المستشار القانوني Morozova E.I. أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق.
- كبير المحاسبين Somova A.K. الدفع الآمن Morozova E.AND. أيام العطلة التي تم تحديدها من خلال هذا الطلب بناءً على متوسط الأرباح.
- لفرض السيطرة على تنفيذ الأمر على نائب مدير الموارد البشرية Stepanov S.A.
الأسباب:
1) شهادة ميلاد الطفل (Morozova A.P.) ؛
2) شهادة من هيئة الحماية الاجتماعية للسكان بشأن إعاقة الطفل ، تشير إلى أن الطفل غير محتجز في مؤسسة أطفال متخصصة بدعم كامل من الدولة (بتاريخ 10.04.2012 N 451) ؛
3) شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (Morozova P.N.) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب ، لم يتم استخدام أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي (بتاريخ 19 سبتمبر 2012 N 10).
المدير العام Solomin I.I. سليمان
على دراية بالترتيب:
نائب مدير شركة Stepanov S.A. ستيبانوف 21.09.2012
كبير المحاسبين بوبوفا د. بوبوفا 21.09.2012
──────────
مفتش الموارد البشرية أرباتوفا أ. أرباتوف 21.09.2012
──────────
المستشارة القانونية موروزوفا إي. موروزوف 21.09.2012
──────────
يتم تمييز أيام الإجازة الإضافية المدفوعة في الجدول الزمني برمز الحرف "OB" أو الرمز الرقمي "27" (قرار Goskomstat N 1 بتاريخ 01/05/2004 "عند الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لتسجيل العمالة ودفعها "، من الآن فصاعدًا - القرار رقم واحد).
لا تنسى أن تعكس حق الموظف في أيام العطلة المحددة في القسم. IX "المزايا الاجتماعية التي يحق للموظف الحصول عليها وفقًا للقانون" لبطاقة شخصية مملوءة في النموذج N T-2 ، المعتمد بموجب القرار N 1.
دفع عطلة
كما قلنا من قبل ، يتم دفع أيام الإجازة لرعاية طفل معاق بقيمة متوسط الدخل. يتم تحديد إجراءات حساب متوسط الراتب في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في المقابل ، تمت الموافقة على اللائحة الخاصة بميزات إجراءات حساب متوسط الأجر بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليه فيما بعد باللائحة).
أشار المتخصصون في فرع فورونيج التابع لمكتب الخدمات المالية في الاتحاد الروسي إلى أن الموظف يحصل على أيام إجازة إضافية ليس ضمن الحدود الزمنية المحددة لدفع أجر الإجازة ، ولكن في اليوم التالي بعد الموعد المحدد لدفع الأجور.
تنعكس تكاليف هذه المدفوعات على الصفحة 10 من علامة التبويب. 2 "نفقات التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" من كشوف المرتبات (نموذج N 4-FSS).
يتم دفع أيام الإجازة هذه على حساب الميزانية الفيدرالية المخصصة من قبل FSS في الاتحاد الروسي. يشار إلى هذا في الجزء 17 من الفن. 37 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 213-FZ "بشأن التعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي والاعتراف ببعض القوانين التشريعية (أحكام القوانين التشريعية) للاتحاد الروسي باعتبارها غير صالحة فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي ، وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمي.
ملحوظة.يجب على أصحاب العمل أن يضعوا في اعتبارهم أنه يجب تحصيل أقساط التأمين على مبلغ الدفع لأربعة أيام إضافية من رعاية طفل معاق. قال متخصصون في فروع الصندوق في إقليم خانتي مانسيسك المستقل - يوجرا وجمهورية كومي إنه نظرًا لأن هذا الدفع يتم في إطار علاقات العمل وفقًا للفن. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وبغض النظر عن مصدر تمويله ، فإنه يخضع لأقساط التأمين بالطريقة المعتادة. بدوره ، أوضح FSS للاتحاد الروسي في خطاب بتاريخ 15.08.2011 N 14-03-11 / 08-8158 أن هذه النفقات يجب أن تتم على حساب المؤمن عليه.
فكر الآن فيما إذا كان دفع أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق يخضع لضريبة الدخل الشخصي. في وقت سابق ، كتب مختصو وزارة المالية الروسية في خطابات مؤرخة 13/04/2007 ن 03-04-06-01 / 117 وتاريخ 14/06/2006 ن 03-05-01-04 / 159 أن ضريبة الدخل الشخصي يجب أن تُفرض على هذه الدفعة. لقد أوضحوا ذلك من خلال حقيقة أن هذا المبلغ لا ينطبق على مزايا الدولة ، لأنه غير مذكور في الفن. 3 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 N 81-FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال".
وفي الوقت نفسه ، أقرت هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي في قرارها الصادر في 08.06.2010 N 1798/10 ، بموجب الفقرة 1 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، لا يخضع دفع قسط الراحة لأحد الوالدين لرعاية الأطفال المعوقين لضريبة الدخل الشخصي كدفعة أخرى يتم سدادها وفقًا للقانون. ومع ذلك ، أشار الممولين في خطاب بتاريخ 01.07.2011 N 03-04-08 / 8-101 إلى أن هذا القرار ملزم فقط لمحاكم التحكيم. صحيح ، لاحقًا مصلحة الضرائب الفيدرالية في الاتحاد الروسي في خطاب بتاريخ 08/09/2011 N AS-4-3 / [بريد إلكتروني محمي]أقر بأنه في هذه الحالة يجب أن يسترشد المرء بممارسات التحكيم التي تنص على الإعفاء من ضريبة الدخل الشخصي لهذه المدفوعات.
عمل جزئي
يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا (الجزء 1 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تقديم عينات من الأعمال الورقية في المثالين 3 و 4.
مدير شركة Progress LLC
دينيس الكسيفيتش جولوفانوف
التحليلات
تاتارسكيخ ناتاليا فلاديميروفنا
بيان - تصريح
فيما يتعلق بضرورة رعاية طفل معاق (Tatarskikh V.G. ، تاريخ الميلاد - 04/19/2008) ، أطلب منكم منحني الحق في العمل بدوام جزئي اعتبارًا من 10/01/2012 (جزء -وقت العمل - 7 ساعات).
مرفق: شهادة من هيئة الحماية الاجتماعية بشأن إعاقة الطفل (بتاريخ 18 سبتمبر 2012 N 354) لورقة واحدة. في نسخة واحدة.
09/20/2012 تتار
شركة ذات مسؤولية محدودة "بروجرس"
ترتيب
09/24/2012 رقم 82
نيزهني نوفجورود
على إنشاء العمل بدوام جزئي
بناءً على تصريح المحلل Tatarskikh N.V. بتاريخ 20 سبتمبر 2012 ووفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
انا اطلب:
- تقديم تحليلات Tatarskikh N.V. العمل بدوام جزئي اعتبارًا من 01.10.2012.
- قم بتثبيت Tatarskikh N.V. ساعات العمل التالية على أساس عدم التفرغ:
- مدة أسبوع العمل: خمسة أيام مع يومين راحة ، 35 ساعة ؛
- تقليص مدة العمل اليومي بمقدار ساعة (واحدة) في جميع أيام أسبوع العمل ؛
- وقت البدء والانتهاء: من الاثنين إلى الجمعة من الساعة ٨-٠٠ حتى الساعة ١٥-٣٠ ؛
- استراحة للراحة والوجبات: من 12-00 حتى 12-30.
- كبير المحاسبين Aleksandrova T.A. ضمان استحقاق Tatarskikh N.V. الراتب بما يتناسب مع ساعات العمل.
- لفرض السيطرة على تنفيذ الأمر على نائب مدير الموارد البشرية Udaltsov A.A.
مدير Golovanov D.A. جولوفانوف
على دراية بالترتيب:
نائب مدير شركة Udaltsov A.A. أودالتسوف 24.09.2012
إدارة شؤون الموظفين ────────────
كبير المحاسبين Koroleva E.A. الملكة 24.09.2012
──────────
رئيس قسم الموارد البشرية Abramova N.V. أبراموف 24.09.2012
──────────
المحلل Tatarskikh N.V. تتارسكيخ 24.09.2012
──────────
إذا كان نظام وقت العمل ووقت الراحة بالنسبة للموظف يختلف عن القواعد العامة المعمول بها لدى صاحب عمل معين ، فيجب إدراج هذه الحقيقة في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، يتم إبرام اتفاق لتغيير شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان كتابةً حصريًا (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لاحظ أنه عند العمل بدوام جزئي ، ينخفض مبلغ الأجور بغض النظر عن نظام الأجور المعمول به (خطاب روسترود بتاريخ 06/08/2007 N 1619-6). وهذا ليس مفاجئًا ، لأنه في هذه الحالة ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه (الجزء 2 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا يؤثر العمل بدوام جزئي على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى (الجزء 3 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
خصومات ضريبة القيمة المضافة
الخصم القياسي
عند حساب ضريبة الدخل الشخصي ، يحق للموظفين الحصول على ما يسمى بالتخفيضات الضريبية المعيارية "للأطفال" التي تحددها الفقرة الفرعية. 4 ص 1 فن. 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
نحن نتحدث هنا عن الأشخاص التالية أسماؤهم الذين يعولون الطفل: الوالدان (أزواجهم) ، والآباء بالتبني ، والآباء بالتبني ، والأوصياء والأوصياء (أزواجهم) (الفقرة 1 ، الفقرة الفرعية 4 ، الفقرة 14 ، المادة 218 من قانون الضرائب الاتحاد الروسي).
في أغلب الأحيان ، يكون الخصم الشهري 1400 روبل. (للطفل الأول أو الثاني) أو 3000 روبل. (للطفل الثالث وكل طفل لاحق). وفي الوقت نفسه ، حدد المشرع خصما شخصيا للأطفال المعوقين بمبلغ 3000 روبل. لكل طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا أو طالبًا بدوام كامل يقل عمره عن 24 عامًا ، إذا كان شخصًا معاقًا من المجموعتين الأولى أو الثانية (الفقرات 8-11 ، الفقرات الفرعية 4 ، الفقرة 1 ، المادة 218 من قانون الضرائب الروسي الاتحاد).
نذكرك أن هذا الخصم يقتصر على الدخل الهامشي (الخاضع للضريبة بمعدل 13٪) للفرد البالغ 280 ألف روبل ، محسوبًا على أساس الاستحقاق من بداية العام (الفقرة 17 ، الفقرة الفرعية 4 ، الفقرة 1 ، المادة 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
الخصم الاجتماعي
يحق للموظفين التقدم إلى صاحب العمل للحصول على خصم اجتماعي بموجب عقود توفير المعاش التقاعدي غير الحكومي والتأمين التقاعدي الطوعي المبرم لصالح الأطفال المعوقين (بما في ذلك الأطفال بالتبني تحت الوصاية (الوصاية)). يشار إلى هذا في المساواة. 2 ص .2 م. 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي والفرعية. 4 ص .4 م. 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
في هذه الحالة ، يجب استيفاء شرطين (الفقرة 2 ، البند 2 ، المادة 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي):
- توثيق نفقات الموظف لدفع الاشتراكات ؛
- تم تحويل الاشتراكات من قبل صاحب العمل ووقف المدفوعات لصالح الموظف.
نذكرك أن الخصم المحدد يتم توفيره في مبلغ النفقات المتكبدة بالفعل ، ولكن في المجموع لا يزيد عن 120000 روبل. في الفترة الضريبية (الفقرة 3 ، البند 2 ، المادة 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
مستشفى لرعاية الأطفال
كما يتم توفير ضمانات إضافية لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة في حالة مرض الطفل. في أغلب الأحيان ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية طفل يتراوح عمره بين 7 و 15 عامًا لمدة تصل إلى 15 يومًا لكل حالة مرضية. وفي الوقت نفسه ، إذا كان هذا الطفل معاقًا ، يتم ملء الإجازة المرضية طوال فترة المرض. يشار إلى هذا في البند 35 من إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية ، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624n.
في الوقت نفسه ، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت في حالة رعاية طفل مريض يتراوح عمره بين 7 و 15 عامًا لمدة تصل إلى 15 يومًا تقويميًا لكل حالة مرض ، ولكن ليس أكثر من 45 يومًا تقويميًا في السنة. إذا كنا نتحدث عن طفل معاق ، فإن الدفع يخضع لـ 120 يومًا في السنة لجميع حالات الرعاية. هذا الاستنتاج يتبع من 2 و 3 الفقرة 5 من الفن. 6 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة".
حظر الفصل
لا يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل معاق دون الثامنة عشرة من العمر ، وغيرهم من الأشخاص الذين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال دون أم. الاستثناءات الوحيدة هي الحالات (الجزء 4 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- تصفية منظمة أو إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي (الفقرة 1 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- تكرار عدم أداء الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية (الفقرة 5 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- انتهاك جسيم واحد من قبل موظف لواجبات العمل (المادة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- ارتكاب مذنب من قبل موظف يخدم القيم النقدية أو السلعية مباشرة ، إذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل (المادة 7 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل الروسي الاتحاد) ؛
- ارتكاب موظف يؤدي وظائف تعليمية جريمة غير أخلاقية تتعارض مع استمرار هذا العمل (الفقرة 8 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- استخدام الأساليب التعليمية المتعلقة بالعنف الجسدي أو العقلي ضد شخصية الطالب أو التلميذ (الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 336 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- انتهاك جسيم واحد من قبل رئيس المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) ، ونوابه في واجباتهم العمالية (المادة 10 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- تقديم الموظف إلى صاحب العمل لوثائق مزورة عند إبرام عقد العمل (المادة 11 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ميزات أخرى لظروف العمل
لا يجوز للعمال الذين لديهم أطفال معاقين أن ينخرطوا في العمل الليلي إلا بموافقتهم الكتابية بشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم لأسباب صحية. وفي الوقت نفسه ، يجب إبلاغ هؤلاء الأشخاص كتابيًا بحقهم في رفض مثل هذا العمل (الجزء 5 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). نحن نتحدث هنا عن العلامة المقابلة في الطلب (الإشعار) أو إيصال (بيان) منفصل للتعريف (مثال 5).
شركة ذات مسؤولية محدودة "AvtoStil"
اقتصادي
بيتروفا إلينا فلاديميروفنا
تنبيه
على الحق في رفض العمل
09/11/2012 N 45
نعلمك أنه ، وفقًا للمادتين 96 و 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يجوز إشراك الموظفين الذين لديهم أطفال معاقين في العمل إلا بموافقتهم الكتابية وشريطة ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم لأسباب صحية وفقًا مع استنتاج طبي في الحالات التالية:
- العمل في الليل؛
- العمل الإضافي
- العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ؛
- مهمة في رحلات العمل.
المخرج Rybakov V.A. ريباكوف
مع إشعار الحق في الانسحاب
تم تقديم جاذبية العمل إلى Petrova في 11.09.2012
بطريقة مماثلة ، الموظفون الذين لديهم أطفال معوقين (الجزءان 2 و 3 من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- تشارك في العمل الإضافي ؛
- منخرطون في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ؛
- اذهب في رحلات عمل.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تزويد الموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا باتفاقية جماعية بإجازة سنوية إضافية بدون أجر في الوقت المناسب له لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. يجوز إرفاق الإجازة المحددة ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل كليًا أو جزئيًا. لا يُسمح بنقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية (المادة 263 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
يجب على أرباب العمل الذين لم يرفضوا الانضمام إلى اتفاقية صناعية ، عند النظر في مسألة إنشاء ضمانات للموظفين ذوي الأطفال المعوقين ، أن يأخذوا في الاعتبار الأحكام المنصوص عليها في الاتفاقية ذات الصلة (المواد 8 ، 45 ، 48 من قانون العمل للاتحاد الروسي ). يوجد أدناه جدول للضمانات الاجتماعية الإضافية للموظفين الذين لديهم أطفال معاقين ، وفقًا لاتفاقيات الصناعة المسجلة في Rostrud.
| اتفاق | ضمانات اجتماعية إضافية | |
| 1 | 2 | |
| الضمانات الإلزامية المقدمة للموظفين الذين لديهم أطفال معاقين | ||
| اتفاقية الصناعة بشأن النقل النهري للفترة 2012-2014 (بتاريخ 24 أبريل 2012 رقم 205 / 12-14) * | ||
| اتفاقية الصناعة بشأن الطاقة النووية والصناعة والعلوم للفترة 2012-2014 (بتاريخ 23 مارس 2012 رقم 203 / 12-14) | يتم تزويد الموظفين الذين لديهم أطفال معاقين بقسائم بدون دفع وفقًا للبرنامج الاجتماعي للشركة لتنظيم علاج المصحات للموظفين وأطفالهم ، وترفيه الأطفال ، المعتمد من قبل شركة Rosatom State Corporation | |
| اتفاقية الصناعة على FSB للاتحاد الروسي للفترة 2008-2010 (بتاريخ 06.03.2008 N 91 / 08-10). تم تمديده حتى 12/26/2013 (بتاريخ 12/23/2010 N 160 / 10-13) | للآباء والأمهات الذين يربون أطفالاً ذوي إعاقة حق تفضيلي في البقاء في العمل في حالة انخفاض العدد أو الموظفين | |
| يحصل الموظفون الذين لديهم أطفال معاقين على إجازة سنوية مدفوعة الأجر في وقت مناسب لهم. | ||
| اتفاقية الصناعة بشأن هيئات ومؤسسات دائرة الإحصاءات الحكومية الفيدرالية للفترة 2012-2014 (بتاريخ 17.01.2012 N 190 / 12-14) | ||
| اتفاقية التعريفة القطاعية في الإسكان والخدمات المجتمعية للاتحاد الروسي للفترة 2008-2010 (بتاريخ 05.09.2007 N 71 / 08-10). تم تمديده حتى 01/01/2014 (بتاريخ 04/02/2010 رقم 145/11-14) ** | ||
| اتفاقية الصناعة بشأن مجمع بناء الآلات في الاتحاد الروسي للفترة 2011-2013 (بتاريخ 25 أبريل 2011 N 178 / 11-13) ** | يحصل الموظفون الذين لديهم أطفال معاقون منذ الطفولة على إجازة سنوية مدفوعة الأجر في وقت مناسب لهم. | |
| اتفاقية الصناعة بين نقابة العاملين في مؤسسات الدولة والخدمات العامة في الاتحاد الروسي ومكتب المدعي العام للاتحاد الروسي للفترة 2011-2013 (بتاريخ 04.03.2011 N 173 / 11-13) | الوالد الوحيد (الأوصياء ، الأوصياء ، الآباء بالتبني ، مقدمو الرعاية بالتبني) الذين يربون طفلًا معاقًا دون سن 18 عامًا لهم حق تفضيلي في البقاء في العمل في حالة انخفاض العدد أو الموظفين | |
| اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن صناعة الطيران في الاتحاد الروسي للفترة 2011-2013 (بتاريخ 2 مارس 2011 N 172 / 11-13) ** | مساعدة مادية سنوية للموظفين الذين لديهم أطفال معاقين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، بالمبلغ الذي تحدده الاتفاقية الجماعية للمنظمة. تعويض جزئي عن تكلفة قسائم المصحات ومراكز صحة الأطفال للأطفال ذوي الإعاقة من الموظفين الذين توفوا أو فقدوا قدرتهم على العمل في العمل ، بالمبلغ الذي تحدده الاتفاقية الجماعية للمنظمة | |
| اتفاقية الصناعة بشأن منظمات وكالة المحفوظات الفيدرالية للفترة 2011-2013 (بتاريخ 7 فبراير 2011 رقم 170 / 11-13) | تزويد الموظفين الذين لديهم أطفال معاقين منذ الطفولة بإجازة سنوية منتظمة مدفوعة الأجر في وقت مناسب لهم بالاتفاق مع الهيئة النقابية المنتخبة | |
| اتفاقية تعريفة الصناعة لمجمع التعدين والتعدين في الاتحاد الروسي للفترة 2011-2013 (بتاريخ 02.02.2011 N 169 / 11-13) ** | بالنسبة للنساء اللواتي لديهن طفل معاق دون سن 18 عامًا ، ينص اتفاق جماعي على إجازة سنوية إضافية بدون أجر لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا في وقت مناسب لهن. | |
| اتفاقية الصناعة بشأن منظمات Spetsstroy التابعة للاتحاد الروسي للفترة 2011-2013 (بتاريخ 02.02.2011 N 166 / 11-13) | يُمنح الموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا ، في وقت مناسب له ، إجازة سنوية إضافية بدون أجر لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا | |
| اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن نقل الركاب بالسيارات والحضرية للفترة 2008-2010 (بتاريخ 25 مارس 2008 N 96 / 08-10). تم تمديده للفترة 2011-2013 (بتاريخ 08.12.2010 N 157 / 11-13) ** | ||
| اتفاقية التعرفة القطاعية للمنظمات والمؤسسات في مجال خدمات المستهلك للسكان للفترة 2008-2010 (بتاريخ 18.01.2008 N 83 / 08-10). تم تمديده حتى 01/01/2014 (بتاريخ 29/11/2010 رقم 153 / 11-14) | عند تقليص عدد الموظفين ، لا يُسمح بفصل الموظفين الذين يقومون بتربية أطفال معاقين بدون عمل | |
| اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن الغابات في الاتحاد الروسي للفترة 2010-2012 (رقم 148 / 10-12 بتاريخ 27 مايو 2010) | في حالة التسريح الجماعي للعمال بسبب انخفاض عدد الموظفين أو العدد ، يجب على المرء الامتناع عن فصل العمال الذين يربون أطفالاً معاقين | |
| يحصل الموظفون الذين لديهم أطفال معاقين على إجازة سنوية مدفوعة الأجر في وقت مناسب لهم. | ||
| يحصل الموظفون الذين لديهم أطفال معاقين على إجازة سنوية مدفوعة الأجر في وقت مناسب لهم. | ||
| اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن الصناعة الإلكترونية الراديوية لعام 2009-2011 (بتاريخ 13 مارس 2009 رقم 120 / 09-11). تم التمديد لـ 2012-2014 (بتاريخ 27 فبراير 2012 عدد 200 / 12-14) | يحصل الموظفون الذين لديهم أطفال معاقين على إجازة سنوية مدفوعة الأجر في وقت مناسب لهم. | |
| الضمانات الموصى بها للموظفين ذوي الأطفال المعوقين | ||
| اتفاقية الصناعة بشأن النقل النهري للفترة 2012-2014 (بتاريخ 24 أبريل 2012 رقم 205 / 12-14) | يتم تزويد العائلات التي لديها أطفال معاقين بقسائم تفضيلية للمخيمات الصحية للأطفال | |
| اتفاقية الصناعة بشأن المؤسسات الفيدرالية التابعة لـ Rosmorrechflot والشركات الوحدوية التابعة للدولة الفيدرالية في مجال النقل البحري للاتحاد الروسي للفترة 2012-2014 (بتاريخ 14 مارس 2012 N201 / 12-14) | يتم تعويض الموظفين الذين لديهم أطفال معاقون في أسرهم عن تكلفة شراء قسائم لمخيمات الأطفال الصحية ، وكذلك مقابل إعالة الأطفال في مؤسسات ما قبل المدرسة | |
| اتفاقية الصناعة الخاصة بمنظمات الأكاديمية الروسية للعلوم الطبية لعام 2009-2011 (بتاريخ 8 يوليو 2009 رقم 129 / 09-11). ممدد لـ 2012-2014 (بتاريخ 12/12/2011 N 183 / 12-14) | ||
| اتفاقية التعريفة القطاعية في صناعة الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي للفترة 2009-2011 (بتاريخ 07.08.2008 N 104 / 09-11). تم التمديد لعام 2012 (بتاريخ 15 نوفمبر 2011 رقم 182 / 12-12) | تعويض جزئي أو كامل عن النفقات المؤكدة للموظفين لإعالة الأطفال المعوقين في مؤسسات ما قبل المدرسة وشراء قسائم للمخيمات الصحية | |
| اتفاقية الصناعة بشأن منظمات استخدام باطن الأرض في الاتحاد الروسي للفترة 2011-2013 (بتاريخ 26.08.2011 N 180 / 11-13) | تقديم قسائم مجانية للمخيمات الصحية لأطفال أسر مع أطفال معاقين | |
| اتفاقية الصناعة الخاصة بمنظمات النقل الكهربائي الأرضي الحضري للفترة 2009-2011 (بتاريخ 28 نوفمبر 2008 رقم 106 / 09-11). تم تمديده حتى 01/01/2015 (بتاريخ 06/09/2011 N 179 / 12-15) | تعويض جزئي أو كامل للنفقات المؤكدة للموظفين لإعالة الأطفال المعوقين في مؤسسات ما قبل المدرسة وشراء قسائم للمخيمات الصحية (في العائلات التي لا يتجاوز فيها دخل كل فرد من أفراد الأسرة مستوى الكفاف) | |
| اتفاقية التعريفة القطاعية في الإسكان والخدمات المجتمعية للاتحاد الروسي للفترة 2008-2010 (بتاريخ 05.09.2007 N 71 / 08-10). تم تمديده حتى 01/01/2014 (بتاريخ 04/02/2010 N 145 / 11-14) | تعويض جزئي أو كامل عن النفقات المؤكدة للموظفين لإعالة الأطفال المعوقين في مؤسسات ما قبل المدرسة وشراء قسائم للمخيمات الصحية | |
| اتفاقية الصناعة بين نقابة العاملين في مؤسسات الدولة والخدمات العامة في الاتحاد الروسي ودائرة الجمارك الفيدرالية للاتحاد الروسي للفترة 2011-2013 (بتاريخ 11 مارس 2011 N 174 / 11-13) | لا يجوز فصل الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل معاق دون الثامنة عشرة من العمر ، وغيرهم من الأشخاص الذين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال دون أم | |
| اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن قطاع الطرق للفترة 2008-2010 (بتاريخ 21 مايو 2008 رقم 100 / 08-10). تم تمديده للفترة 2011-2013 (بتاريخ 14.01.2011 N 162 / 11-13) ** | الأولوية في إصدار قسائم مجانية لمخيمات صحة الأطفال للأسر التي لديها أطفال معاقين | |
| اتفاقية التعرفة القطاعية للمنظمات والمؤسسات في مجال خدمات المستهلك للسكان للفترة 2008-2010 (بتاريخ 18.01.2008 N 83 / 08-10). تم تمديده حتى 01/01/2014 (بتاريخ 29/11/2010 رقم 153 / 11-14) | تعويض جزئي أو كامل عن النفقات المؤكدة للموظفين لإعالة الأطفال المعوقين في مؤسسات ما قبل المدرسة وشراء قسائم للمخيمات الصحية | |
| اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن النقل البحري للفترة 2009-2012 (بتاريخ 24 ديسمبر 2009 رقم 138 / 09-12) ** | في العائلات التي لديها أطفال معاقون ، يتم دفع تعويض لشراء قسائم لمخيمات صحة الأطفال ، وكذلك لإعالة الأطفال في مؤسسات ما قبل المدرسة | |
| اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن المؤسسات الممولة اتحاديًا التابعة لـ Rosmorrechflot في مجالات النقل المائي الداخلي للاتحاد الروسي والتعليم في الاتحاد الروسي للفترة 2010-2012 (بتاريخ 31 يوليو 2009 N 131 / 09-12) ** | يتم تزويد الموظفين الذين لديهم أطفال معاقين بقسائم تفضيلية لمعسكرات الأطفال الصحية | |
| الاتفاقية المشتركة بين القطاعات لعموم روسيا بشأن المنظمات المنتجة للنيكل والمعادن الثمينة للفترة 2008-2011 (رقم 107 / 08-11 المؤرخ 16 ديسمبر 2008). تم تمديده حتى 10/31/2014 (بتاريخ 10/20/2011 N 181 / 11-14) | يحصل الموظفون الذين لديهم أطفال معاقين على إجازة سنوية مدفوعة الأجر في وقت مناسب لهم. | |
| * فيما يلي بين قوسين هي البيانات الخاصة بالرقم الذي حدده Rostrud وتاريخ التسجيل. ** الاتفاقيات التي تم بموجبها استلام عرض الانضمام. | ||
زملائي الاعزاء. نتلقى الكثير من الأسئلة مع طلب لتوضيح الضمانات والتعويضات المقدمة للموظفين الذين نشأ في عائلاتهم قاصر (أقل من 18 عامًا) معاق. لقد أعددنا لك المقال الأكثر تفصيلاً والذي ستتعرف منه على الحقوق التي يتمتع بها الموظفون وكيفية إصدارها بشكل صحيح. اقرأ بعناية ولن يكون لديك أي أسئلة.
ننطلق في هذا المقال من حقيقة أن إعاقة الطفل موثقة بشكل صحيح في ولاية وصاية الدولة ، والخدمات الاجتماعية ، وما إلى ذلك ، فالطفل قاصر ، أي لم يبلغ سن 18 عامًا.
ينص قانون العمل على عدد من المزايا للعاملين مع الأطفال المعوقين في الأسرة. نحن نتحدث عن أيام عطلة إضافية لرعاية الأطفال ، وخفض ساعات العمل ، وحظر الفصل ، وما إلى ذلك. دعونا نفكر في تدابير الدعم الاجتماعي التي يجب أن يكون كل موظف على دراية بها.
أيام إجازة إضافية
الأحكام العامة
وفقًا للجزء 1 من الفن. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحصل أحد الوالدين (الوصي ، مقدم الرعاية) على أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا لرعاية الأطفال المعوقين ، بناءً على طلبه الكتابي. يمكن استخدام هذه الأيام من قبل أحد الأشخاص المحددين أو تقسيمها فيما بينهم.
يتم توفير أيام إجازة لرعاية الأطفال المعوقين في كل شهر تقويمي ، بغض النظر عن الوقت الذي يعمل فيه الموظف. على سبيل المثال ، إذا ذهب الموظف إلى العمل في 20/06/2008 وغادر في 18/07/2008 ، فيحق له الحصول على 4 أيام عطلة إضافية في يونيو و 4 أيام عطلة إضافية في يوليو.
ملحوظة. إذا استخدم أحد الوالدين أيام العطلة الإضافية جزئيًا في الشهر التقويمي ، فيمكن تقديم أيام الإجازة المتبقية فقط للوالد الآخر في نفس الشهر (البند 4 من التوضيحات "بشأن إجراءات منح ودفع أيام إضافية خصم شهريًا لأحد الوالدين العاملين (الوصي ، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا N 26 ، FSS RF N 34 بتاريخ 04.04.2000 (المشار إليها فيما يلي باسم التوضيحات )). على سبيل المثال ، إذا أعطيت الأم إجازة لمدة ثلاثة أيام لرعاية طفل معاق ، ففي نفس الشهر يحق للأب استخدام يوم راحة واحد فقط.
لاحظ أن والدي الطفل المعاق الذين يعملون في نفس المنظمة يمكنهم ممارسة حقهم في الحصول على أيام إجازة إضافية تقع في نفس تواريخ التقويم. ذكر موظفو فرع الصندوق في مقاطعة خانتي مانسيسك المستقلة - أوجرا أن التشريع ترك مسألة تقسيم أيام الراحة بين الوالدين (الأوصياء والأوصياء) وفقًا لتقديرهم. في الوقت نفسه ، يجب أن تؤكد الشهادات التي أعدتها دائرة شؤون الموظفين أنه في المجموع لم يستخدم الموظفون أكثر من أربعة أيام. أي أنه يمكن للوالدين أخذ إجازة لمدة يومين في نفس تواريخ الشهر بالنسبة لك ، وقضاء هذه الأيام معًا كعائلة واحدة كبيرة.
ضع في اعتبارك أن أيام الإجازة الإضافية المدفوعة المقدمة ، ولكن لا يتم استخدامها في شهر تقويمي من قبل الوالد العامل (الوصي ، الوصي) بسبب مرضه ، يتم توفيرها له في نفس الشهر (البند 9 من الإيضاحات). لا ينص التشريع الحالي على إمكانية تحويل أيام العطلة المحددة إلى شهر آخر. كما أنه لا ينص على تعويض عن أيام غير متوفرة لرعاية طفل معوق.
ملحوظة. إذا كان هناك أكثر من طفل معاق واحد في الأسرة ، فلن يزداد عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة شهريًا (البند 8 من التوضيحات). بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم توفير أيام إضافية: خلال فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التالية ، إجازة بدون أجر ، إجازة لرعاية طفل حتى بلوغه سن 1.5 سنة. في الوقت نفسه ، يحتفظ الوالد الآخر بالحق في أربعة أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل معوق (البند 5 من التوضيحات).
يسأل بعض الموظفين: هل يحق للعاملين الخارجيين بدوام جزئي الحصول على أيام الإجازة المحددة؟ لا يتضمن التشريع أي حظر على منح أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معوق للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي. ومع ذلك ، في نفس الوقت ، يجب مراعاة العدد الإجمالي لأيام الإجازة الإضافية المقدمة في جميع أماكن العمل. على سبيل المثال ، إذا قام عامل خارجي بدوام جزئي بترتيب يوم واحد لرعاية طفل معاق ، فيمكن منحه ثلاثة أيام فقط في مكان وظيفته الرئيسية.
إجراءات منح أيام الإجازة
أساس منح أيام الإجازة لرعاية الأطفال المعوقين هي الوثائق التالية:
- شهادة ميلاد الطفل (نسخة) ؛
- الأوصياء والأوصياء - عقد الوصاية (نسخة) ؛
- شهادة من سلطات الحماية الاجتماعية على إعاقة الطفل تفيد بأنه غير محتجز في مؤسسة أطفال متخصصة بدعم كامل من الدولة<6>(البند 1 من الإيضاحات). يتم تقديم الشهادة المحددة مرة واحدة في السنة (الفقرة 6 من التفسيرات والفقرة "ب" من الفقرة 87 من التعليمات المنهجية) ؛
- إذا كان الوالدان يعملان بموجب عقود عمل - شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تنص على أنه في وقت تقديم الطلب ، لم يتم استخدام أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي من قبله أو تم استخدامها جزئيًا (الفقرة 2 من التوضيحات والفقرات الفرعية "د" من الفقرة 87 من المبادئ التوجيهية) ؛
- إذا كان الوالد الآخر يوفر لنفسه وظيفة بشكل مستقل - شهادة تسجيل الدولة كرائد أعمال فردي (نسخة) ، عقد قانون مدني (نسخة) ، إلخ (الفقرة "هـ" ، الفقرة 87 من الإرشادات). يتم تقديم هذه المستندات مع كل طلب (البند 6 من الإيضاحات) ؛
- إذا كان الوالد الثاني لا يعمل - كتاب عمل للوالد غير العامل (نسخة) ، شهادة من خدمة التوظيف الحكومية ، إلخ (الفقرة "هـ" ، الفقرة 87 من الإرشادات). يتم تقديمها مع كل طلب (البند 6 من الإيضاحات) ؛
- إذا كان الوالدان مطلقين - شهادة طلاق ؛
- بالنسبة للوالدين غير المتزوجين - شهادة من مكتب التسجيل في النموذج N 25 (إذا تم إدخال معلومات عن والد الطفل في شهادة الميلاد من كلمات الأم) ؛ شهادة وفاة الوالد الآخر (في حالة وفاة الوالد الآخر) ؛ شهادة تفيد بأن الوالد الآخر يقضي عقوبة في أماكن الحرمان من الحرية ؛ وثيقة الحرمان من حقوق الوالدين ، إلخ.
لتوفير أيام إجازة لرعاية الأطفال المعوقين ، يجب على الموظف كتابة طلب مطابق موجه إلى صاحب العمل. الطلب مكتوب بشكل مجاني يوضح تاريخ أيام الإجازة المطلوبة وإرفاق شهادة من مكان عمل الوالد الآخر على عدد الأيام المقدمة بالفعل. يتم وضع قرار صاحب العمل بموجب الأمر الخاص بالمشروع وتقديمه إلى الموظف ضد التوقيع.
دفع عطلة
كما قلنا من قبل ، يتم دفع أيام الإجازة لرعاية طفل معاق بقيمة متوسط الدخل. يتم تحديد إجراءات حساب متوسط الراتب في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في المقابل ، تمت الموافقة على اللائحة الخاصة بخصائص إجراءات حساب متوسط الأجر بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليه فيما يلي باسم اللائحة).
نلفت انتباهك إلى حقيقة أن دفع أيام الإجازة الإضافية للموظف لا يتم ضمن الحدود الزمنية المحددة لدفع أجر الإجازة ، ولكن في اليوم التالي بعد الموعد المحدد لدفع الأجور.
يتم دفع أيام الإجازة هذه على حساب الميزانية الفيدرالية المخصصة من قبل FSS في الاتحاد الروسي. يشار إلى هذا في الجزء 17 من الفن. 37 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 213-FZ "بشأن التعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي والاعتراف ببعض القوانين التشريعية (أحكام القوانين التشريعية) للاتحاد الروسي باعتبارها غير صالحة فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي ، وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمي.
فكر الآن فيما إذا كان دفع أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق يخضع لضريبة الدخل الشخصي. في وقت سابق ، كتب المختصون بوزارة المالية الروسية في خطابات بتاريخ 13/04/2007 ن 03-04-06-01 / 117 وتاريخ 14/06/2006 ن 03-05-01-04 / 159 أن ضريبة الدخل الشخصي يجب تحصيلها من الدفعة المذكورة. لقد أوضحوا ذلك من خلال حقيقة أن هذا المبلغ لا ينطبق على مزايا الدولة ، لأنه غير مذكور في الفن. 3 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 N 81-FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال".
وفي الوقت نفسه ، أقرت هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي في مرسومها الصادر في 08.06.2010 N 1798/10 ، بموجب الفقرة 1 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، لا يخضع دفع قسط الراحة لأحد الوالدين لرعاية الأطفال المعوقين لضريبة الدخل الشخصي كدفعة أخرى يتم سدادها وفقًا للقانون. ومع ذلك ، أشار الممولين في الرسالة بتاريخ 01.07.2011 N 03-04-08 / 8-101 إلى أن هذا القرار ملزم فقط لمحاكم التحكيم. صحيح ، لاحقًا ، اعترفت دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا ، في الرسالة N AS-4-3 / 12862 بتاريخ 08/09/2011 ، بأنه في هذه الحالة يجب أن يسترشد المرء بممارسة التحكيم التي تنص على الإعفاء من ضريبة الدخل الشخصية لهذه المدفوعات.
عمل جزئي
صاحب العمل يجبإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (نوبة) أو عمل بدوام جزئي بناءً على طلب أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا (الجزء 1 من المادة 93 من قانون العمل الروسي الاتحاد).
للتبديل إلى العمل بدوام جزئي ، يجب على الموظف كتابة طلب نموذج حر ، مرفق به شهادة من هيئة الحماية الاجتماعية بشأن إعاقة الطفل. يتم وضع قرار صاحب العمل من خلال الأمر الخاص بالمؤسسة مع التعريف الإجباري للموظف ضد التوقيع.
إذا كان نظام وقت العمل ووقت الراحة بالنسبة للموظف يختلف عن القواعد العامة المعمول بها لدى صاحب عمل معين ، فيجب إدراج هذه الحقيقة في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، يتم إبرام اتفاق لتغيير شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان كتابةً حصريًا (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لاحظ أنه عند العمل بدوام جزئي ، ينخفض مقدار الأجور بغض النظر عن نظام الأجور المعمول به (خطاب روسترود بتاريخ 06/08/2007 N 1619-6). وهذا ليس مفاجئًا ، لأنه في هذه الحالة ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه (الجزء 2 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا يؤثر العمل بدوام جزئي على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى (الجزء 3 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
خصومات ضريبة القيمة المضافة
الخصم القياسي
عند حساب ضريبة الدخل الشخصي ، يحق للموظفين الحصول على ما يسمى بالتخفيضات الضريبية المعيارية "للأطفال" المنصوص عليها في الفقرات. 4 ص 1 فن. 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
نحن نتحدث هنا عن الأشخاص التالية أسماؤهم الذين يعولون الطفل: الوالدان (أزواجهم) ، والآباء بالتبني ، والآباء بالتبني ، والأوصياء والأوصياء (أزواجهم) (الفقرة 1 ، الفقرة 4 ، الفقرة 1 ، المادة 218 من قانون الضرائب الاتحاد الروسي).
في أغلب الأحيان ، يكون الخصم الشهري 1400 روبل. (للطفل الأول أو الثاني) أو 3000 روبل. (للطفل الثالث وكل طفل لاحق). وفي الوقت نفسه ، حدد المشرع خصما شخصيا للأطفال المعوقين بمبلغ 3000 روبل. لكل طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا أو طالبًا بدوام كامل تحت سن 24 ، إذا كان شخصًا معاقًا من المجموعة الأولى أو الثانية (الفقرة 8-11 ، الفقرة 4 ، الفقرة 1 ، المادة 218 من قانون الضرائب من الاتحاد الروسي).
نذكرك أن هذا الخصم يقتصر على الدخل الهامشي (الخاضع للضريبة بمعدل 13٪) للفرد البالغ 280 ألف روبل ، محسوبًا على أساس الاستحقاق من بداية العام (الفقرة 17 ، الفقرة 4 ، الفقرة 1 ، المادة 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
الخصم الاجتماعي
يحق للموظفين التقدم إلى صاحب العمل للحصول على خصم اجتماعي بموجب عقود توفير المعاش التقاعدي غير الحكومي والتأمين التقاعدي الطوعي المبرم لصالح الأطفال المعوقين (بما في ذلك الأطفال بالتبني تحت الوصاية (الوصاية)). يشار إلى هذا في المساواة. 2 ص 2 و ص. 4 ص 1 فن. 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
في هذه الحالة ، يجب استيفاء شرطين (الفقرة 2 ، البند 2 ، المادة 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي):
- يجب توثيق نفقات الموظف لدفع الاشتراكات ؛
- تم تحويل المساهمات من قبل صاحب العمل وتم حجبها عن المدفوعات لصالح الموظف.
نذكرك أن الخصم المحدد يتم توفيره في مبلغ النفقات المتكبدة بالفعل ، ولكن في المجموع لا يزيد عن 120000 روبل. في الفترة الضريبية (الفقرة 3 ، البند 2 ، المادة 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
مستشفى لرعاية الأطفال
كما يجب تقديم ضمانات إضافية لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة في حالة مرض الطفل. في أغلب الأحيان ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية طفل يتراوح عمره بين 7 و 15 عامًا لمدة تصل إلى 15 يومًا لكل حالة مرضية. وفي الوقت نفسه ، إذا كان هذا الطفل معاقًا ، يتم ملء الإجازة المرضية طوال فترة المرض. يشار إلى هذا في البند 35 من إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية ، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624n.
في الوقت نفسه ، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت في حالة رعاية طفل مريض يتراوح عمره بين 7 و 15 عامًا لمدة تصل إلى 15 يومًا تقويميًا لكل حالة مرض ، ولكن ليس أكثر من 45 يومًا تقويميًا في السنة. إذا كنا نتحدث عن طفل معاق ، فإن الدفع يخضع لـ 120 يومًا في السنة لجميع حالات الرعاية. هذا الاستنتاج يتبع من 2 و 3 الفقرة 5 من الفن. 6 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة".
حظر الفصل
لا يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل معاق دون الثامنة عشرة من العمر ، وغيرهم من الأشخاص الذين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال دون أم. الاستثناءات الوحيدة هي الحالات (الجزء 4 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- تصفية منظمة أو إنهاء نشاط من قبل رجل أعمال فردي (الفقرة 1 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- تكرار عدم أداء الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية (الفقرة 5 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- انتهاك جسيم واحد من قبل موظف لواجبات العمل (المادة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- ارتكاب مذنب من قبل موظف يخدم قيمًا نقدية أو سلعية مباشرة ، إذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل (الفقرة 7 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ) ؛
- ارتكاب موظف يؤدي وظائف تعليمية جريمة غير أخلاقية لا تتوافق مع استمرار هذا العمل (الفقرة 8 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- استخدام الأساليب التعليمية المتعلقة بالعنف الجسدي أو العقلي ضد شخصية الطالب أو التلميذ (البند 2 من المادة 336 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- انتهاك جسيم واحد من قبل رئيس المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) ، ونوابه في واجباتهم العمالية (المادة 10 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- تقديم الموظف إلى صاحب العمل لوثائق مزورة عند إبرام عقد العمل (الفقرة 11 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ميزات أخرى لظروف العمل
لا يجوز للعمال الذين لديهم أطفال معاقين أن ينخرطوا في العمل الليلي إلا بموافقتهم الكتابية بشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم لأسباب صحية. وفي الوقت نفسه ، يجب إبلاغ هؤلاء الأشخاص كتابيًا بحقهم في رفض مثل هذا العمل (الجزء 5 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). نحن نتحدث هنا عن العلامة المناسبة على الطلب (الإشعار) أو إيصال (بيان) منفصل للتعريف.
بطريقة مماثلة ، الموظفون الذين لديهم أطفال معوقين (الجزءان 2 و 3 من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- تشارك في العمل الإضافي ؛
- منخرط في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ؛
- أرسلت في رحلات عمل.
مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل ، يمكن أن تقع أيام العمل وفقًا للجدول الزمني في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. كقاعدة عامة ، يُدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات ضعف المبلغ على الأقل (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ومع ذلك ، إذا كانت أيام العطلة بالنسبة لغالبية الموظفين الذين يعملون في أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، هي يومي السبت والأحد ، فعندها أثناء العمل بنظام المناوبة ، يتم توفير أيام عطلة في أيام مختلفة من الأسبوع وفقًا للجدول الزمني المحدد (المادة 111 من قانون العمل من الاتحاد الروسي). وبالتالي ، إذا كان يوم العمل ، وفقًا للجدول ، يقع ، على سبيل المثال ، يوم الأحد ، فلن يتم دفعه بشكل إضافي ، لأنه ليس يوم عطلة للموظف.
على عكس عطلة نهاية الأسبوع أيام العطل تحددها المادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي لجميع الموظفين دون استثناء.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تزويد الموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا باتفاقية جماعية بإجازة سنوية إضافية بدون أجر في الوقت المناسب له لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. يجوز إرفاق الإجازة المحددة ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل كليًا أو جزئيًا. لا يُسمح بنقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يجب على أرباب العمل الذين لم يرفضوا الانضمام إلى اتفاقية صناعية ، عند النظر في مسألة إنشاء ضمانات للموظفين ذوي الأطفال المعوقين ، أن يأخذوا في الاعتبار الأحكام المنصوص عليها في الاتفاقية ذات الصلة (المواد 8 ، 45 ، 48 من قانون العمل للاتحاد الروسي ).
يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظف الذي يكون أحد الوالدين (الوصي ، الوصي (المشار إليه فيما يلي باسم الوالد)) ، أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للقيام بذلك ، يجب على المحاسب أن يطلب من الموظف الذي لديه مثل هذا الطفل عددًا من الأوراق. بعضها إلزامي - ستكون هناك حاجة إليها في أي حال. قد تكون هناك حاجة إلى الآخرين وقد لا تكون مطلوبة ، اعتمادًا على الموقف المحدد.
يجب على المحاسب أن يحرر بعض الوثائق بنفسه ، وبعضها (على وجه الخصوص ، بيان مطلوب من الموظف نفسه) سيساعد الموظف على الصياغة بشكل صحيح. سنتحدث عن الأعمال الورقية.
حزمة المستندات الإلزامية ليتم استلامها من الموظف
يجب الحصول على ثلاث مستندات على الأقل من الموظف:
- اتفاق مكتوببأي شكل من الأشكال عند منحه أيام إجازة إضافية ، مع تحديد التواريخ ؛
- وثيقة تؤكد علاقة الموظف بالطفل، - شهادة ميلاد الطفل (لأحد الوالدين) أو وثيقة تؤكد الوصاية أو الوصاية ، - قرار سلطة الوصاية والوصاية لتعيين وصي (لوصي الطفل الذي يقل عمره عن 14 عامًا) أو وصيًا (لـ ولي أمر طفل يتراوح عمره بين 14 و 18 عامًا). قد يكون لديك بالفعل واحد ، على سبيل المثال ، إذا قمت بتزويد موظفك بخصم قياسي لضريبة الدخل الشخصي لطفل ؛
- شهادة من مصلحة الضمان الاجتماعي بمحل إقامة الطفل تؤكد إعاقة الطفل، مشيرة إلى أنه غير موجود في مؤسسة أطفال متخصصة بدعم كامل من الدولة. يجب على الموظف إحضار هذه الشهادة سنويًا. يتم احتساب فترة العام هذه من اللحظة التي أحضر فيها لك الشهادة السابقة.
حزمة مستندات إضافية ليتم استلامها من الموظف
بالإضافة إلى المستندات الثلاثة المذكورة أعلاه ، قد يُطلب من الموظف تقديم مستندات إضافية تتعلق بالوالد الثاني للطفل. تعتمد مجموعة هذه المستندات على ما إذا كان الطفل لديه واحدة ، وما إذا كان يعمل بموجب عقد عمل ، وعلى ظروف أخرى.
إذا كان الوالد الآخر موظفًا
إذا كان الوالد الثاني يعمل أيضًا بموجب عقد عمل ، فيحق له أيضًا الحصول على أيام إجازة إضافية في مكان العمل. ولكن حتى لا يتضح أن عطلة نهاية الأسبوع مقدمة بالكامل لكلا الوالدين (مما سيؤدي إلى تجاوز الميزانية) ، فأنت بحاجة إلى طلب شهادة من عمل الوالد الثاني من الموظف. يجب أن تشير إلى أنه في الوقت الذي تقدم فيه موظفك للحصول على يوم إجازة لرعاية طفل معاق ، لم يستخدم الوالد الآخر مثل هذه الأيام في نفس الشهر في مكان عمله (أو استخدمها جزئيًا).
يجب على موظفك تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الثاني في كل مرة تتقدم فيها للحصول على إجازات إضافية. بخلاف ذلك ، لن تحقق هذه الشهادة ببساطة الغرض المقصود منها - لتأكيد أنه في الوقت الذي تقدم فيه الوالد الأول بطلب لعطلة نهاية الأسبوع ، لم يستخدم الوالد الثاني هذه الميزة في العمل. ولكن إذا كان الوالد الثاني في رحلة عمل طويلة لأكثر من شهر ، فلن تكون هذه الشهادة مطلوبة. ومع ذلك ، لتأكيد حقيقة أن الوالد الثاني للطفل في رحلة عمل طويلة ، قم بتخزين نسخة من الطلب من مكان عمله لإرساله في رحلة عمل ، مع الإشارة إلى توقيتها.
إذا كان كلا الوالدين يعملان في نفس المنظمة ، فمن العبث طلب أي شهادات من الوالد الثاني. عند التحقق من FSS ، سيكون كافياً تزويد المفتشين بوثيقة تؤكد حقيقة أن الوالد الثاني يعمل في شركتك (أمر توظيف ، دفتر عمل) ، بالإضافة إلى جدول زمني يمكن من خلاله رؤية ذلك لم يستخدم هذا الموظف أيام إجازة إضافية في الشهر المقابل.
إذا كان الوالد الآخر يعمل لحسابه الخاص
إذا كان الوالد الثاني للطفل ، على سبيل المثال ، رائد أعمال ، فلا يحق له الحصول على إجازات مدفوعة الأجر. لذلك ، يمكن لموظفك التقديم على جميع أيام العطلة الأربعة. في هذه الحالة ، سيحتاج الوالد الثاني إلى مستند يؤكد أنه يوفر لنفسه عملاً بشكل مستقل ولا ينطبق على الأشخاص العاملين بموجب عقد عمل. تشمل هذه الوثائق ، على وجه الخصوص:
(أو) مقتطف من USRIP أو شهادة تسجيل الدولة لرائد أعمال فردي ، إذا كان الوالد الثاني رائد أعمال فردي ؛
(أو) مستخرج من سجل المحامين ، إذا كان الوالد الآخر محامياً ؛
(أو) مقتطف من سجل الموثقين ، إذا كان الوالد الآخر كاتب عدل.
في الوقت نفسه ، يطلب مسؤولو الصندوق تقديم مثل هذا المستند في كل مرة يتقدم فيها الموظف للحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر. وهذا أمر منطقي ، لأنه في أي لحظة يمكن للوالد الثاني إيقاف نشاطه كرجل أعمال أو محامٍ ، إلخ. هذا يعني أن الوثيقة التي قدمها مسبقًا لن تتوافق مع الواقع.
إذا كان الوالد الآخر لا يعمل في أي مكان
في هذه الحالة ، اطلب مستندًا يؤكد أن الوالد الثاني ليس على علاقة عمل مع أي شخص. إذا كان يعمل في مكان ما ، فاطلب في هذه الحالة كتاب عمله. يؤكد عدم وجود سجل عمل محدث حقيقة أنه لا يعمل في أي مكان.
إذا كان الوالد الثاني مسجلاً لدى وكالة العمل باعتباره عاطلاً عن العمل ، فيمكن أيضًا استخدام شهادة من وكالة التوظيف كوثيقة داعمة.
عدد مرات تقديم وثيقة تؤكد عدم عمل الوالد الثاني - مع كل طلب.
إذا كان الوالد الثاني لا يهتم بالطفل (غائب بالفعل)
في مثل هذه الحالات ، بناءً على الموقف المحدد ، اطلب من الموظف الذي طلب منك يوم عطلة:
(إذا) تم حرمان الوالد الثاني من حقوق الوالدين - وثيقة عن الحرمان من حقوقه الأبوية ؛
(إذا) كان الوالد الآخر يقضي عقوبة في أماكن الحرمان من الحرية - نسخة من الحكم ؛
(إذا) موظفك مطلقًا من الوالد الآخر - شهادة الطلاق.
بالمناسبة ، هل الوالد المطلق من الوالد الآخر للطفل بحاجة إلى تأكيد أنه هو من يقوم بتربية هذا الطفل؟ وهل تتطلب FSS أي وثيقة تؤكد ذلك؟ للتوضيح ، اتصلنا بخدمة FSS.
إليوكينا تاتيانا ميتروفانوفنا ، رئيس قسم الدعم القانوني للتأمين في حالة الإعاقة المؤقتة والأمومة في إدارة الدعم القانوني لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي
"التشريع الحالي لا ينص على التزام صاحب العمل بأن يطلب من موظف لديه طفل معاق ومطلق من الوالد الثاني للطفل ، وثيقة تؤكد أن موظفه هو الذي يقوم بتربية هذا الطفل.
لذلك ، لا تجري FSS تدقيقًا في هذا الجزء ولا تتطلب أي مستندات إضافية.
لم يتم تحديد وتيرة تقديم وثيقة تؤكد الغياب الفعلي للوالد الثاني. من الواضح أنه من الضروري الانطلاق من موقف معين. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا تم حرمان الوالد الثاني من حقوق الوالدين ، فمن الواضح أنه يكفي للوالد الأول تقديم مستند في مكان العمل بشأن حرمان الوالد الثاني من حقوق الوالدين مرة واحدة.
من الناحية العملية ، يُطرح السؤال أيضًا عما إذا كان من الممكن توفير 4 أيام إجازة لموظفك الذي يقوم بتربية طفل معاق بشكل مستقل ، على الرغم من أنه ليس مطلقًا رسميًا ولا يمكنه تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الآخر بشأن عدم استخدامه أيام إجازة بسبب الموقع غير المعروف. بموجب القانون ، لا يمكنك ذلك. لذلك ، فإن الشيء الوحيد الذي يمكن أن يفعله هذا الموظف للحصول على أيام إجازة بدون الشهادة المذكورة هو الحصول على الطلاق.
إذا لم يكن هناك والد آخر
المواقف التالية ممكنة أيضًا:
(أو) وفاة الوالد الآخر أو إعلان موته أو فقده.
في هذه الحالة ، اطلب من الموظف وثيقة تؤكد هذه الحقيقة: شهادة وفاة ، قرار محكمة يعلن وفاته أو فقده ؛
(أو) لم يتم إثبات أبوة الطفل قانونًا ، أي والدة الطفل - موظفتك هي أم عزباء.
في هذه الحالة ، لن تحتوي شهادة ميلاد الطفل على إدخال عن الأب (سيكون هناك شَرطة في العمود "الأب") أو سيتم إجراء هذا الإدخال في اتجاه الأم.
إذا كانت هناك شرطة في شهادة ميلاد الطفل في عمود "الأب" ، فسيكون من الواضح على الفور أن موظفتك هي أم عزباء ولا تحتاج إلى أن تطلب منها أي مستندات إضافية لتأكيد هذه الحقيقة.
ولكن إذا كان هناك سجل عن الأب ، ولكن وفقًا للموظف ، فقد تم تكوينه من كلماتها ، فاطلب منها تقديم نسخة من شهادة الميلاد من مكتب التسجيل تحتوي على معلومات حول أسباب إجراء إدخال حول والد الطفل في النموذج N 25.
وثيقة تؤكد غياب الوالد الثاني ، يجب على الموظف إحضارها مرة واحدة فقط.
نصيحة
من المستندات الأصلية التي يقدمها لك الموظف ، لكنه لا يتركها ، تحتاج إلى عمل نسخ والاحتفاظ بها في الملف الشخصي للموظف.
نأخذ إفادة من الموظف أو نمنحه شهادة عطلة نهاية الأسبوع
يمكنك أن تأخذ من الموظف:
(أو) طلب عام واحد لجميع الإجازات الممنوحة للموظف في الشهر ذي الصلة ؛
(أو) التطبيق الذاتي لكل عطلة نهاية أسبوع.
يرجى ملاحظة أنه إذا قدم الموظف طلبًا واحدًا لعدة أيام إجازة ، فسيكون كافياً بالنسبة له إرفاق شهادة من عمل الوالد الآخر تفيد بأنه لم يستخدم عطلة نهاية الأسبوع في مكان عمله أو استخدمها جزئيًا ، مرة واحدة فقط في الشهر. ولكن إذا غير الموظف رأيه بعد ذلك وطلب أيامًا أخرى ، فسيتعين عليك إعادة الطلب.
إذا استغرق يومًا واحدًا في كل مرة (أي كتابة طلب منفصل لكل يوم) ، فسيتعين عليه إرفاق الشهادة المذكورة من مكان عمل الوالد الثاني بكل طلب (باستثناء ، بالطبع ، في الحالات حيث لا تكون هذه الشهادة مطلوبة).
يمكن للموظف أن يأخذ أيام إجازة في نفس أيام الشهر مع الوالد الآخر إذا كان يشترك في أيام الإجازة.
اشرح للعامل
إذا لم يستخدم موظفك عطلة نهاية الأسبوع في أي شهر (على سبيل المثال ، بسبب الإجازة أو المرض) ، فلن يتم نقله إلى الشهر التالي. وهذا يعني ، ببساطة ، أن عطلة نهاية الأسبوع في مثل هذه الحالة ستضيع. لذلك ، ننصحه بأن يأخذ الوالد الثاني جميع عطلات نهاية الأسبوع هذا الشهر في مكان عمله.
يمكن إصدار طلب للحصول على أيام عطلة إضافية ، على سبيل المثال ، على النحو التالي.
المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة "بريجانتينا"
في. أورلوف
من اقتصادي الدائرة المالية
بيتينا م.
بيان - تصريح
أطلب منكم منحني 4 أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق في 20 - 23 سبتمبر 2010.
مرفق شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد بأنه لم يستخدم أيام الإجازة هذه في مكان عمله في سبتمبر 2010.
بيتينا م. ---------
لتبسيط سير العمل ، قم بعمل عينة من هذا البيان بحيث يمكن للموظف ببساطة إدخال التفاصيل الضرورية فيه.
لم يذكر في أي مكان عدد الأيام قبل بداية أيام العطلة التي يجب تقديم طلب للحصول عليها. لذلك ، يمكن للموظف تقديمها في اليوم السابق.
إذا كان لديك الموقف المعاكس ، أي أن موظفك قد تقدم بطلب للحصول على شهادة تفيد بأنه لم يستخدم أيام عطلة إضافية ، فيمكن عندئذٍ إعداد هذه الشهادة على النحو التالي (ويفضل أن يكون ذلك على الورق ذي الرأسية).
المرجعي
بتاريخ 16/09/2010 لتقديمها إلى شركة Karavella LLC
تم إصدار هذه الشهادة لتأكيد أن الخبير الاقتصادي في الدائرة المالية لشركة Brigantina LLC Baytina Marina Leonidovna ، اعتبارًا من 16 سبتمبر 2010 ، لم يستخدم أيام عطلة إضافية لرعاية طفل معاق في سبتمبر 2010.
LLC "Brigantina" --------- LLC S.D. كورابليفا
اصدار أمر عطلة
مثل بيان الموظف ، يمكن إصدار الأمر:
(أو) توفير جميع أيام الإجازة للشهر مرة واحدة (وفقًا للتطبيق العام - لجميع أيام الإجازة) ؛
(أو) لكل يوم إجازة فردي (سواء في طلب عام أو في طلب لكل يوم على حدة).
يتم إصدار الأمر بشكل تعسفي ، على سبيل المثال مثل هذا.
شركة ذات مسؤولية محدودة "Brigantina"
اطلب N 56-k
17.09.2010
مدينة موسكو
حول توفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق
بناءً على بيان مكتوب صادر عن الخبير الاقتصادي في الدائرة المالية لشركة Brigantina LLC بيتينا مارينا ليونيدوفنا وبتوجيه من Art. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
انا اطلب:
1. منح بيتينا مارينا ليونيدوفنا ، الخبيرة الاقتصادية في الإدارة المالية ، 4 أيام عطلة إضافية في الفترة من 20 إلى 23 سبتمبر 2010 لرعاية الطفلة المعوقة بيتينا إيرينا ميخائيلوفنا.
2. دفع مقابل أيام العطلة المحددة بمبلغ متوسط أرباح بيتينا مارينا ليونيدوفنا وفقًا للتشريعات الحالية.
قاعدة:
بيان صادر عن Baitina ML ؛
شهادة ميلاد الطفل - بيتينا إيرينا ميخائيلوفنا ؛
شهادة من مصلحة الضمان الاجتماعي ؛
شهادة من مكان عمل الوالد الآخر بشأن عدم استخدام أيام عطلة إضافية لرعاية طفل معاق بتاريخ 14 سبتمبر 2010
المدير العام Korableva Print
قد يحدث أن يمرض الموظف الذي أصدر إجازة إضافية بعد تقديم طلب وإصدار أمر بمنحه يوم عطلة. في هذه الحالة ، هناك سيناريوهان محتملان:
(أو) ستظل الفرصة أمام الموظف لأخذ إجازة في الشهر ذي الصلة بعد انتهاء المرض. ثم سيتعين عليه تقديم طلب جديد يشير إلى أيام أخرى وتقديم شهادة مرة أخرى من مكان عمل الوالد الثاني تفيد بأنه لم يستخدم أيام العطلة في تاريخ تقديم الطلب الجديد ؛
(أو) ستختفي عطلة نهاية الأسبوع ببساطة - إذا استمر مرض الموظف حتى نهاية الشهر (ولم يأخذ الوالد الآخر عطلة نهاية الأسبوع هذه في العمل).
إذا كان الموظف يتقدم للحصول على أيام إجازة إضافية أو مزايا أخرى لأول مرة بصفته أحد الوالدين لطفل معاق ، فلا تنسَ تدوين ملاحظة بأنه والد هذا الطفل على البطاقة الشخصية في النموذج N T-2 في قسم. 9 "المزايا الاجتماعية التي يستحقها الموظف وفقًا للقانون". كوثيقة تُمنح الإعانة على أساسها ، يجب عليك تحديد شهادة من سلطة الضمان الاجتماعي.
ولا تنس أن تعكس توفير أيام إجازة إضافية للموظف في الجدول الزمني في النموذج الموحد N T-12 أو N T-13<18>. خلال هذه الأيام ، يجب إدخال رمز الحرف "OB" أو الرمز الرقمي "27" في بطاقة التقرير.
بعد ذلك ، يمكنك ، بضمير مرتاح ، دفع مثل هذه الأيام للموظف.
- هل التزامات المدين - صاحب الحساب تخضع للوفاء من قبل البنك بشأن مطالبات الدائنين من الدرجة الأولى إلى الثالثة؟
- أدين رئيس شركة ذات مسؤولية محدودة بموجب الفن. 173.1. القانون الجنائي للاتحاد الروسي. ما هي عواقب المعاملات التي يقوم بها هذا المدير؟
- ما هي ميزات توظيف أجنبي بدوام جزئي مع براءة اختراع للعمل في مهنة معينة؟
- هل تحتاج المؤسسة إلى الموافقة على اللائحة الخاصة بالتحكم في الوصول؟
- هل لمؤسسة الموازنة العامة للدولة الحق في شراء خدمات أخرى لتقديم الخدمات العامة إذا لم يكن استخدامها منصوصًا عليه في اللوائح الفنية؟
سؤال
يُعلن الموظف لصاحب العمل عن إلغاء إجراءات تسجيل ساعات العمل المتعلقة به على أساس الفن. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. صاحب العمل ، في اشارة الى الفن. 262 من قانون العمل ، على استعداد لتقديم 4 أيام عطلة مدفوعة الأجر ، رهنا بتوفير الوثائق المنصوص عليها في القواعد ، المعتمدة. قرار حكومي رقم 1048. طلب الموظف منحه فرصة مغادرة مكان العمل قبل ساعة. تم التوصل إلى حل وسط ، ولكن هل سيكون قانونيًا في هذه الحالة أن يبرم صاحب العمل عقدًا إضافيًا مع الموظف؟ اتفاق يوضح وقت العمل ويشير إلى الفن. 262 من قانون العمل للاتحاد الروسي والتسوية التي تم التوصل إليها؟ ما هي الصياغة الموصى بها في هذا الملحق. اتفاقية العمل؟ هل من القانوني تحديد أوقات استراحة الغداء؟ هل تشير إلى رفض الموظف منح أيام إضافية بمبادرته الخاصة ، حيث إن الموظف مهتم بترك العمل قبل ساعة ، وليس منح أيام إجازة إضافية؟ هل هناك قرارات من هيئات الدولة وقرارات قضائية بهذا الشأن؟
إجابه
لا ، هذا غير قانوني.
يتم دفع رسوم عطلات نهاية الأسبوع لرعاية طفل معاق من متوسط الراتب ويتم تعويضه من قبل FSS في روسيا. ينص على توفير أيام إجازة إضافية للأشخاص الذين يقومون برعاية الأطفال ذوي الإعاقة.
يتم إعطاء الأساس المنطقي لهذا المنصب أدناه في مواد "نظام الموظفين" .
الموقف: كيف تمنح الموظف إجازة إضافية لرعاية طفل معاق
"ضمانات للموظفين الذين لديهم طفل معاق
ما هي الضمانات المقدمة للموظف الذي لديه طفل معاق
يحق للموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا الحصول على أربعة أيام عطلة إضافية لكل شهر تقويمي. يتم دفعها على حساب FSS في روسيا. إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة ، فلن يزداد عدد أيام الإجازة الإضافية.
تمت الموافقة على إجراءات منح أيام إجازة إضافية. *
يمكنك الاستفادة من أيام الإجازة الإضافية:
- أحد الوالدين العاملين ؛
- كلا الوالدين العاملين ، يقسمان أربعة أيام إجازة في الشهر بينهما ؛ *
- وصي؛
- وصي.
لا يحق للوالدين الذين يعملون لحسابهم الخاص الحصول على إجازات إضافية مدفوعة الأجر. هو - هي:
- رواد الأعمال الأفراد
- الموثقون الخاصون
- المحامين.
- أعضاء المجتمعات الأصلية المسجلة ؛
- حراس الأمن الخاصين ؛
- رؤساء أو أعضاء مشروع فلاح أو مزرعة ؛
- الأشخاص الآخرون الذين يمارسون مهنة خاصة بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
يمكن للموظف استخدام أيام الإجازة في كل مرة وفي أجزاء خلال الشهر. إذا مرض أحد الموظفين في يوم عطلة إضافي ، يتم تطبيق قواعد خاصة لتأجيل يوم الراحة. *
سؤال من الممارسة:هل من الممكن توفير أيام إجازة لرعاية طفل معاق في أجزاء خلال الشهر
نعم تستطيع.
يُمنح أحد الوالدين لرعاية الأطفال المعوقين ، بناءً على طلبه المكتوب ، أربعة أيام إجازة إضافية في الشهر. تمت الموافقة عليها ، وتنص على أنه يجب على الموظف تحديد تواريخ محددة لهذه الإجازة. في الوقت نفسه ، لا توجد قيود في التشريع على أنه يجب على الموظف استخدام جميع أيام الإجازة في كل مرة. لذلك ، يمكن للموظف أخذ أيام إجازة لرعاية طفل معاق في تواريخ مختلفة من الشهر ، بما في ذلك يوم واحد لكل منهما ، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع.
نصيحة:يمكن أيضًا للوالدين العاملين الاستفادة من أيام الإجازة الإضافية ، وتقسيم أربعة أيام راحة في الشهر بينهما.
سؤال من الممارسة:هل يمكن توفير أيام إضافية لرعاية طفل معاق في عطلات نهاية الأسبوع ودفع تكاليفها
رقم.
الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق ليست أيام إجازة إضافية ، والتي قد تقع أيضًا في عطلات نهاية الأسبوع المجدولة ، ولكنها أيام عطلة إضافية. ينبع هذا بوضوح من أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهذا يعني أنه يتم توفير هذه الأيام على وجه التحديد بالإضافة إلى أيام الإجازة التي ينص عليها جدول عمل الموظف. خلاف ذلك ، سيكون ذلك مخالفًا لجوهر منح أيام إجازة إضافية.
إن توفير أيام الإجازة الإضافية لا يهدف فقط إلى توفير رعاية إضافية لطفل من ذوي الإعاقة ، ولكن أيضًا لتقليل عبء العمل على الوالد أو الوصي أو مقدم الرعاية. يعد ذلك ضروريًا حتى لا يعاني مقدم الرعاية من الإجهاد المفرط المرتبط برعاية طفل مميز والأداء الموازي لأنشطة المخاض. إذا قمت بترتيب أيام لرعاية طفل معاق في عطلات نهاية الأسبوع وفقًا للجدول الزمني ، فسيحرم هذا الموظف من فرصة استخدام كلا النوعين من وقت الراحة الذي يضمنه القانون:
- أيام إجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
وبالتالي ، من المستحيل توفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق في عطلات نهاية الأسبوع وفقًا للجدول الزمني.
التوثيق
ما هي المستندات التي يجب على الموظف تقديمها من أجل الحصول على أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق
من أجل الحصول على أيام إجازة إضافية ، يقدم الموظف لصاحب العمل:
- أصل أو نسخة من شهادة إعاقة الطفل الصادرة عن مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية. يقدم الموظف مثل هذه الشهادة إلى صاحب العمل وفقًا لشروط إثبات الإعاقة: مرة واحدة ، سنويًا ، مرة كل عامين أو مرة كل خمس سنوات ؛
- المستندات التي تؤكد مكان إقامة أو إقامة أو مكان الإقامة الفعلي لطفل معوق. يجب على الموظف تقديم هذه المستندات في الأصل أو نسخها مرة واحدة عند التقدم لوظيفة:
- شهادة الميلاد أو التبني لطفل أو وثيقة تؤكد إثبات الوصاية أو الوصاية على طفل معاق. يقدم الموظف المستند ذي الصلة إلى صاحب العمل مرة واحدة في الأصل أو نسخة. *
ولكن مع كل استئناف إلى صاحب العمل خلال العام مع طلب منح أيام إجازة إضافية ، يقدم الموظف:
- طلب الحصول على أيام عطلة إضافية مدفوعة تمت الموافقة عليها من قبل. في الوقت نفسه ، يتم الاتفاق على وتيرة تقديم الطلب بين الموظف وصاحب العمل ، اعتمادًا على الحاجة إلى استخدام أيام عطلة إضافية: شهريًا ، مرة كل ربع سنة ، مرة في السنة ، حسب الحاجة ، وما إلى ذلك ؛
- شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد أنه في الشهر التقويمي الحالي لم يتقدم بطلب للحصول على أيام عطلة إضافية ، أو شهادة بأنه لم يستخدم أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر في الشهر الحالي أو استخدمها جزئيًا.
إذا كان الوالد الآخر لا يعمل أو يعمل لحسابه الخاص ، فيجب عليك تقديم النسخة الأصلية أو نسخة من وثيقة تؤكد أن هذا الوالد ليس في علاقة عمل أو يعمل لحسابه الخاص. قد تكون هذه نسخة من كتاب عمل ، وشهادة تسجيل كرائد أعمال فردي ، وما إلى ذلك. يجب أيضًا تقديم هذه المستندات مع كل طلب للحصول على أيام عطلة إضافية.
تُمنح الأم العازبة أو الأب العازب ، وكذلك الوالد المطلق والذي يقوم بتربية طفل معاق بمفرده ، أربعة أيام راحة إضافية دون تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الآخر إذا تم تقديم المستندات التالية:
- شهادة وفاة الوالد الآخر ؛
- قرار محكمة بتقييد أو حرمان الحقوق الأبوية للوالد الثاني ؛
- وثيقة تؤكد أن الوالد الثاني في رحلة عمل طويلة (أكثر من شهر) ؛
- وثيقة تؤكد أن الوالد الآخر يقضي عقوبة في أماكن الحرمان من الحرية ؛
- المستندات التي تؤكد الظروف الأخرى التي لا يوجد فيها رعاية فعلية للطفل من قبل الوالد الثاني.
بناءً على المستندات الواردة ، يصدر رئيس المنظمة أمرًا لتوفير أيام عطلة إضافية. لا يوجد شكل موحد لمثل هذا الأمر ، لذا يمكن صياغته بأي شكل.
في الجدول الزمني ، اذكر أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق برمز الحرف "OB" أو الرمز الرقمي "27".
إذا كان الطفل يبلغ من العمر 14 عامًا أو أكثر ، فسيقوم مكان الإقامة بتأكيد جواز السفر بعلامة التسجيل المناسبة (من القواعد المعتمدة). ومحل اقامته هو شهادة تسجيل في مكان اقامته كطفل لم يتجاوز عمره 14 سنة.
في الوقت نفسه ، لا ينص القانون على الدفع على حساب FSS في روسيا مقابل أيام عطلة إضافية في كل من مكان العمل الرئيسي ومكان العمل كوظيفة خارجية بدوام جزئي. يشير موظفو FSS في روسيا في تفسيرات خاصة إلى أن الموظف الذي يعمل بدوام جزئي له الحق في الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر فقط في مكان وظيفته الرئيسية.
انتباه:الإجراء الذي يقترحه موظفو FSS في روسيا قد يسبب اعتراضات من مفتشية العمل.
الوالد (الوصي ، الوصي) للطفل المعاق لديه الحق في أربعة أيام إضافية في الشهر ، والتي يجب على صاحب العمل تقديمها له بناءً على طلب كتابي (). لذلك ، عند استلام مثل هذا البيان من عامل خارجي بدوام جزئي ، ليس لدى المنظمة سبب لرفض منحه أيام إجازة. يمكن حل هذه المشكلة عن طريق منح أيام إجازة إضافية بدون أجر (سيتم دفعها في مكان العمل الرئيسي). في الوقت نفسه ، يلزم الموظف أن يشير في طلب منح أيام الإجازة إلى أنه تقدم بطلب مماثل في مكان عمله الرئيسي. بالإضافة إلى ذلك ، قد تقرر المنظمة دفع عطلة نهاية الأسبوع على متوسط الأرباح على نفقتها الخاصة ().
سؤال من الممارسة:هل يمكن لمديرية الأمن الغذائي في روسيا رفض سداد نفقات دفع أيام لرعاية طفل معاق إذا اتضح أن الموظف كان يعمل في منظمات أخرى في تلك الأيام التي تم فيها إدراجه كوظيفة بدوام جزئي
نعم ممكن.
يُمنح أحد الوالدين لرعاية الأطفال المعوقين ، بناءً على طلبه المكتوب ، أربعة أيام إجازة إضافية في الشهر. خلال هذه الفترة ، يحتفظ بمتوسط الدخل الشهري. هذا يتبع من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في المستقبل ، تقوم FSS في روسيا بتعويض صاحب العمل عن تكلفة دفع أيام الإجازة الإضافية (تمت الموافقة على القواعد).
ومع ذلك ، إذا أثبت ممثلو القسم ، أثناء التفتيش ، أنه خلال فترة أيام العطلة الإضافية ، عمل الموظف بدوام جزئي لدى أصحاب عمل آخرين ، فمن المحتمل أن يتم رفض السداد. هذا يرجع إلى حقيقة أن الموظفين لا يستطيعون العمل ورعاية الأطفال المعوقين في نفس الوقت. يتم استهداف منح أيام إجازة إضافية ، ويفقد معانيها إذا استمر الموظف في العمل في مثل هذه الأيام. يتم تأكيد شرعية هذا النهج أيضًا من خلال الممارسة القضائية (انظر ، على سبيل المثال ،).
لتجنب مثل هذه المواقف عند تعيين عامل بدوام جزئي أو إذا كنت تعلم أن موظفك قد تولى وظيفة بدوام جزئي ، فمن المستحسن إقامة اتصال بين أصحاب العمل ، وإذا أمكن ، معرفة مواعيد استخدام أيام إجازة إضافية لـ رعاية طفل معاق. يمكنك أيضًا أن تطلب من الموظف نسخة من الأمر لمنح أيام إجازة في أماكن عمل أخرى.
إذا كانت حقيقة العمل بدوام جزئي غير معروفة أو تم الكشف عنها بعد الدفع مقابل أيام إجازة إضافية ، ورفض مكتب خدمات الأمن الفيدرالي في روسيا السداد ، فسيكون من الممكن حجب المبلغ غير المسدد من راتب الموظف فقط بقرار من المحكمة إذا كان لا يوافق الموظف على إعادته طواعية ().
سؤال من الممارسة:كيفية توفير أيام إجازة إضافية للموظف لرعاية طفل معاق. يعمل الموظف وفق الجدول الزمني مع تلخيص محاسبة ساعات العمل. مدة التحول تتجاوز 8 ساعات
لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة ، يوفر أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) أربعة أيام إجازة إضافية كل شهر بناءً على طلب كتابي من الموظف ().
كل يوم إجازة إضافي يدفع صاحب العمل مبلغ متوسط الدخل اليومي على حساب FSS في روسيا (و).
مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل ، لا يمكن أن تتجاوز أيام الإجازة الإضافية المدفوعة إجمالي عدد ساعات العمل في اليوم مع مضاعفة ساعات العمل العادية أربع مرات (من القواعد المعتمدة). ساعات العمل العادية ، كقاعدة عامة ، هي 40 ساعة في الأسبوع (). لذلك ، يحق للمنظمة تزويد هؤلاء الموظفين بـ 32 ساعة فقط (8 ساعات × 4 أيام) من الراحة الإضافية.
في الوقت نفسه ، يحق للمنظمة أن تنص في اللوائح المحلية على إجراء مختلف لمنح أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق للموظفين الذين لديهم حساب موجز لساعات العمل. شريطة أن يؤدي هذا الأمر إلى تحسين وضع الموظفين وليس تفاقمه. على سبيل المثال ، لتوفير أربعة أيام عمل للراحة وفقًا لجدول الوردية (أكثر من 32 ساعة). هذا يتبع من المادة 8 ، المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ساعات الراحة الإضافية التي تزيد عن 32 ساعة يجب أن يدفعها صاحب العمل على نفقته الخاصة.
مثال على منح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق. يعمل الموظف وفق الجدول الزمني (محاسبة تلخيصية لساعات العمل). مدة التحول تتجاوز 8 ساعات
موظف في منظمة A.V. أنشأ Dezhnevoy حسابًا موجزًا لوقت العمل. بناء على طلبها الكتابي في مارس 2011 ، مُنحت أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق.
مدة نوبة Dezhneva هي 11 ساعة.
جدول العمل لشهر مارس 2011:
| رقم | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| نوبات العمل | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | خارج. | خارج. | خارج. | 11 | 11 | 11 | خارج. | خارج. | 11 |
| رقم | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| نوبات العمل | 11 | 11 | 11 | 11 | خارج. | خارج. | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | خارج. | خارج. | 11 |
| رقم | 29 | 30 | 31 | |||||||||||
| نوبات العمل | 11 | 11 | 11 |
تم دفع أيام الإجازة المقدمة من Dezhneva (32 ساعة) وفقًا لمتوسط الأرباح على حساب FSS في روسيا.
سؤال من الممارسة:هل من الممكن توفير أيام إجازة إضافية للموظف لرعاية طفل معاق إذا كانت زوجته (الزوجة) لا تعمل وتعتني بالطفل بالفعل
نعم تستطيع.
إذا كان أحد والدي الطفل المعاق لا يعمل ، فيمكن للوالد الآخر ترتيب أيام عطلة إضافية في مكان عمله. للقيام بذلك ، بالإضافة إلى حزمة المستندات العامة ، يقدم الموظف لصاحب العمل نسخة أصلية أو نسخة من مستند يؤكد أن الوالد الآخر ليس في علاقة عمل ، وبالتالي لا يستخدم أيام إجازة إضافية. هذا الإجراء منصوص عليه في القواعد المعتمدة.
وبالتالي ، فإن حقيقة أن أحد والدي الطفل المعاق لا يعمل لا يحرم الوالد العامل الآخر من الحق في الحصول على أيام إجازة إضافية في مكان عمله. لا يهم من يهتم بالطفل.
سؤال من الممارسة:هل يعتمد عدد أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معوق على عدد الأطفال المعوقين؟ على سبيل المثال ، هل يمكن للموظف الذي لديه طفلان معاقان أن يأخذ ثمانية أيام إضافية في الشهر
لا ، لا.
يُمنح أحد الوالدين لرعاية الأطفال المعوقين ، بناءً على طلبه المكتوب ، أربعة أيام إجازة إضافية في الشهر. في الوقت نفسه ، لا يهم عدد الأطفال المعوقين في أسرة الموظف. صاحب العمل ملزم بإعطاء أربعة أيام فقط إجازة كل شهر لأحد والدي الأطفال المعوقين ، بغض النظر عن عددهم. هذا يتبع من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
توزيع عطلة نهاية الأسبوع
هل يمكن للوالدين توزيع أيام إجازة إضافية فيما بينهم لرعاية طفل معوق
في الوقت نفسه ، لا يمكن للوالدين استخدام أربعة أيام من أيام الراحة الإضافية خلال شهر تقويمي واحد. لكن يمكن مشاركتها. على سبيل المثال ، أم الطفل تأخذ اليومين الأولين من الشهر ، والأب يأخذ اليوم الثاني. هذا ممكن في حالة عمل كلا الوالدين ، أي أنهما في علاقة عمل مع صاحب العمل. أو يستخدم أحد الوالدين جميع الأيام الأربعة. في الوقت نفسه ، يمكنه قضاء أربعة أيام متتالية ، واستخدامهما بشكل منفصل ، على سبيل المثال ، يومًا واحدًا في الأسبوع.
لا يتم توفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق عندما يكون الموظف:
- على إجازة سنوية؛
- في إجازة بدون أجر ؛
- في إجازة لرعاية طفل حتى ثلاث سنوات.
في هذه الحالة ، خلال هذه الفترة ، يمكن للوالد العامل الثاني استخدام الأيام الأربعة كلها.
نقل عطلة نهاية الأسبوع
ماذا تفعل إذا مرض موظف خلال أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق
في حالة سقوط أيام الإجازة الإضافية المقدمة للموظف خلال فترة مرضه (إذا كانت هناك إجازة مرضية) ، تابع بالترتيب التالي. إذا تعافى الموظف في نفس الشهر ، قم بتحويل أيام الإجازة خلال هذا الشهر بناءً على طلبه وإصدار أمر جديد. إذا تعافى الموظف في شهر آخر ، فلن يتم ترحيل أيام الإجازة الإضافية من الشهر السابق. في الوقت نفسه ، لا ينص التشريع الحالي على التعويض النقدي عن أيام الإجازة الإضافية غير المستخدمة. هذا يأتي من المادة 262 من قانون العمل للاتحاد الروسي وفقرات من القواعد المعتمدة.
مثال على تسجيل نقل يوم إجازة مدفوعة الأجر
في 8 يوليو 2014 ، صرّح أمين الصندوق التابع لمنظمة A.V. أعطيت Dezhneva يوم إضافي إجازة لرعاية طفل معاق دون سن 18 عامًا. ومع ذلك ، من 5 يوليو إلى 8 يوليو 2014 ضمنا ، كانت Dezhneva مريضة.
كتب الموظف طلبًا لنقل يوم عطلة إضافي.
وقع رئيس المنظمة على أمر بتأجيل يوم عطلة إضافي مدفوع الأجر.
دفع عطلة
كيف تدفع مقابل أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق
يتم دفع أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق على حساب FSS في روسيا (). احسب المبلغ المستحق عن كل يوم إجازة إضافي بناءً على متوسط الأرباح اليومية (بالساعة). في الوقت نفسه ، لا يتم استخدام متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية (29.4 أو 29.3 ، على التوالي ، قبل 2 أبريل 2014 وبعده) في الحسابات. يتبع هذا الاستنتاج من القواعد المعتمدة من قبل ، واللائحة المعتمدة من قبل.
سؤال من الممارسة:ما هي الفوائد التي يمكن أن يطالب بها والد الطفل المعاق في حالة الطلاق من والدة الطفل ، ولكن في نفس الوقت يدفع النفقة؟
الموظف الذي يكون أبًا لطفل معاق ومطلق ويدفع إعالة الطفل ، ويحتفظ بحقوق الوالدين ويستمر في كونه والد الطفل. يحتفظ بحقوق الوالدين من قبله بغض النظر عما إذا كان يدفع النفقة طوعا أو في المحكمة. هذا الاستنتاج يأتي من مواد قانون الأسرة في الاتحاد الروسي.
وفي هذا الصدد ، فإن الموظف الذي يكون أبًا لطفل معوق ومطلق ، على الأقل حتى انتهاء حقوقه الأبوية ، يحتفظ بالمزايا المقدمة لوالدي الأطفال المعوقين ، وعلى وجه الخصوص:
- إجازة إضافية بدون أجر لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا ، إذا كان الالتزام بتقديم هذه الإجازة منصوصًا عليه في اتفاقية جماعية () ؛
- أيام إجازة مدفوعة الأجر (تصل إلى أربعة) لرعاية الأطفال ، إذا لم تمارس والدة الطفل هذا الحق بالكامل (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، 3 المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- إنشاء عمل بدوام جزئي إذا كانت أم الطفل لا تمارس هذا الحق () ؛
- المزايا الأخرى المقدمة لآباء الأطفال المعوقين بموجب تشريعات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وأعمال الحكومات المحلية ، والاتفاقيات المشتركة بين القطاعات (القطاعية) ، والأفعال المحلية لصاحب العمل ، وعقد العمل.
نظام مساعدة احترافي للمحامين ، حيث ستجد إجابة لأي سؤال ، حتى أكثر الأسئلة تعقيدًا.