Töötajate õigus puhkusele on Venemaa töötajate jaoks üks peamisi, samas lõunapaus Tööseadustiku järgi on see paljudel juhtudel kohustuslik tööajagraafiku osa. Lõunapausi kestus ja kohustus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võivad olenevalt asjaoludest ja iseloomust erineda töötegevus, mis erineb töötamise osas 8-tunnise või 12-tunnise tööpäevaga. Seetõttu peavad nii tööandjad kui ka töötajad teadma, kui kaua lõunapaus kestab ja millised standardid seda reguleerivad.
Lõunapaus vastavalt tööseadustikule – põhiprintsiibid
Lõunapaus ei ole tingimata ette nähtud spetsiaalselt toidule ja tegeliku lõuna ajal. Kuid kuna enamik töötajaid ja enamik organisatsioone teeb lõunasöögi ajal pausi, on see kontseptsioon venelaste meelest kinnistunud. “Lõunapausi” mõistet õigusaktides otseselt ei käsitleta, küll aga arvestatakse lihtpausiga kohustuslik.
Lõunapausidega seotud küsimuste õiguslik reguleerimine tööseadustiku alusel on tagatud käesoleva dokumendi järgmistes artiklites sätestatuga:
- Artikkel 100. Käesoleva artikli sätetega reguleeritud küsimused on pühendatud tööajale. Seadusandlikud standardid kohustavad tööandjat otseselt kehtestama selle režiimi töötajatega sõlmitud lepingu sätetes, märkides täpselt töö ajal lõunapausi kestuse ja aja.
- Art 108. See artikkel reguleerib vaheaegu ja tagab iga töötaja õiguse saada sellist aega tööpäeva jooksul. Samas reguleerib see artikkel nii vaheaegade lubatud kestust kui ka juhtumeid, mil vaheaega ei määrata.
- Artikkel 109. Selle artikli standardites sätestatud põhimõtted reguleerivad teatud kategooria töötajatele pakutavaid soojendus- ja puhkepause. Sellised ajavahemikud tuleb arvesse võtta tööaeg töölised.
- Artikkel 224. See artikkel reguleerib eripauside võimaldamise korda töötajatele, kes vajavad neid oma tervisliku seisundi ja meditsiinilistel põhjustel.
- Artikkel 258. Alla 1,5-aastaste laste emadele nägi seadusandja ette ka õiguse saada regulaarseid töövaheaegu laste toitmiseks. Pealegi on sellistel pausidel eriline õiguslik regulatsioon.
Nagu saate aru, on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohased pauside kategooriad üsna laiad ja hõlmavad mitte ainult lõunapausi, vaid ka muud tüüpi puhkust erinevatele töötajate kategooriatele. Kuid olenemata pakutavate lisapauside arvust on lõunapaus enamiku töötajate võõrandamatu õigus.
Lõunapaus 8- ja 12-tunnistel päevadel vastavalt tööseadustikule
Kõige olulisem enamiku töötajate jaoks riigis Venemaa Föderatsioon on lõunapaus 8- ja 12-tunnistel päevadel. Selle õiguslik reguleerimine on üldiselt tagatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 108 standarditega. Selle sätete kohaselt peavad sellisel vaheajal olema rangelt määratletud ajavahemikud - 30 kuni 120 minutit. Seadusandlus selle vaheaja andmiseks aga konkreetset aega ei sätesta, jättes selle otsustamise tööandja enda otsustada.
Õigusaktid ei erista kuidagi lõunapausi 8-tunnise tööpäeva ja lõunapausi vahel 12-tunnise tööpäeva puhul. Veelgi enam, isegi täistööajaga töötades on töötajate vaheajanõuded identsed.
Lõunapausi peamine omadus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on see, et selle kestust ei peeta tööperioodiks. Sellest tulenevalt on töötajatel õigus tegeleda mis tahes tegevusega, mida nad soovivad, sealhulgas ettevõtte territooriumilt lahkuda ja töökoht peal see periood. Vajadusel on tööandjal õigus määratleda kohalikes eeskirjades ühe tööpäeva jooksul korraga mitu vaheaega - põhinõue tööpäeva jooksul. sel juhul on üldise minimaalse ja maksimaalse kestuse järgimine. See tähendab, et ükski vaheaeg ei tohi kesta alla 30 minuti ja kõigi selliste vaheaegade kogukestus ei tohi ületada kahte tundi tööpäeva jooksul.
Vajadusel on tööandjal õigus võimaldada töötajatele tööaja hulka arvatavaid vaheaegu, reguleerides nende kestust oma äranägemisel piiranguteta. Nii näevad mõned organisatsioonid töötajatele ette võimaluse teha viie- või kümneminutilisi vaheaegu iga tunni või mitme tunni tagant ning need vaheajad loetakse tasuliseks.
Tööandjal on õigus iseseisvalt määrata konkreetne kellaaeg päeva jooksul vaheaegade võimaldamiseks. Samal ajal saab ta kehtestada nii üldise vaheaja ettevõtte kõigile töötajatele kui ka eraldi vaheajad erinevatel ametikohtadel või organisatsiooni erinevate struktuuriüksuste töötajatele või isegi igale üksikule töötajale. erinev aeg.
Millal lõunapaus vahele jätta
Kuigi lõunapausi peetakse enamiku töötajate jaoks kohustuslikuks, Venemaa seadusandlus Samuti on mitmeid olukordi, kus seda ei tehta. Seega, kui töö iseloomust ei tulene lõunapauside võimaldamise võimalust näiteks pideva klienditeeninduse või tootmistoimingute läbiviimise vajaduse tõttu, siis ei pruugita pause kehtestada. Sel juhul võib ametiühinguorganisatsioon nõuda tööandjalt töötaja vaheaegadest ilmajätmise põhjendust.
Kui aga organisatsioonil on selline režiim, on tööandja kohustatud tagama töötajatele võimaluse puhata ja süüa otsese töö ajal. Kui ei ole võimalik süüa ja puhata, on töötajatel õigus esitada kaebus tööinspektsioon Vastuseks tööandja tegevusele ja kontrolli käigus võidakse talle määrata kas haldustrahv Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 nõuete rikkumise eest või lihtkorraldus vaheaegade või vaheaegade kohustusliku kehtestamise kohta. töötajate söömis- ja puhkevõimetuse kaotamine.
Lisaks on veel üks olukord, kus Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi lõunapause ei tohi töötajatele üldse pakkuda. See kehtib töötajatele, kes töötavad tingimustel, kui ühe vahetuse kestus ei ületa nelja tundi. Sel juhul ei ole vaheaeg kohustuslik, kuid tööandjal on õigus see sellistele töötajatele kehtestada. See kehtib ka töö kohta, kuna selle kestus ei tohi ületada poolt põhitöökoha tööajast.
Kui osalise tööajaga töötades ületab töötaja ühe vahetuse kestus üle nelja tunni, tuleb talle võimaldada vaheaeg üldiselt ilma selle õiguse piiranguteta.
Kaugtöölistele ja kodutöötajatele ei ole võimalik tagada puhkepauside võimaldamist selle töötegevuse iseloomu tõttu. Seetõttu lubavad õigusaktid sellistel töötajatel oma tööaega iseseisvalt määrata.
Eripausid teatud kategooria töötajatele
Lisaks lõunapausidele, nagu varem mainitud, on erinevat tüüpi spetsiaalsed puhkeajad üksikud kategooriad töötajad või üksiktegevus. Selliseid pause tuleks ette näha eelkõige järgmistes olukordades:
Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37 sätestab kõigi kodanike õiguse puhkusele.
Kodanike õigus puhata ei tagata mitte ainult tööaja piiramisega, vaid ka sätestades vastavalt õigusaktidele teatud tüübid puhkeaeg päeval, nädalavahetustel ja pühad ja iga-aastane tasustatud puhkus.
Puhkeaeg tähendab tööõiguses aega, mille jooksul töötaja on töölt vaba. tööalased kohustused ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 106).
Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette järgmist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 107):
- vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus);
- igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;
- (iganädalane katkematu puhkus);
Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda vaheaeg puhkamiseks ja söögiks mitte rohkem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka.
Vaheaja andmise aeg ja selle konkreetne kestus kehtestatakse organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.
Töökohtadel, kus tootmis(töö)tingimuste tõttu ei ole võimalik puhkamiseks ja toitlustamiseks vaheaega tagada, on tööandja kohustatud tagama töötajale võimaluse tööajal puhata ja süüa. Selliste tööde loetelu, samuti puhke- ja söögikohad on kehtestatud organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108). Samuti kehtestavad nad spetsiaalsed lühiajalised tööaja hulka kuuluvad vaheajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109).
Peal teatud tüübid töö näeb ette töötajatele eripauside võimaldamise tööajal, mis on määratud tootmis- ja tööjõu tehnoloogia ning korraldusega.
Töötajad, kes töötavad külmal aastaajal vabas õhus või suletud, kütmata ruumides, samuti laadimis- ja mahalaadimistöödega tegelevad laadurid ja muud töötajad vajalikke juhtumeid kütmiseks ja puhkamiseks on ette nähtud eripausid, mis sisalduvad tööaja sees. Tööandja on kohustatud tagama ruumid töötajate kütmiseks ja puhkamiseks.
Vahetustevahelised vahetunnid hõlmavad ka kuni 1,5-aastase lapse toitmispause iga kolme astronoomilise tunni järel. Need arvestatakse töötundide hulka ja makstakse keskmise töötasu järgi. Nende kestus on ühe lapse kohta vähemalt 30 minutit ja kahe või enama alla 1,5-aastase lapse juuresolekul vähemalt tund. Ema soovil ja kokkuleppel administratsiooniga võib neid vaheaegu kombineerida ja seostada tööpäeva lõpu või algusega või lisada lõunapausi juurde. Need vaheajad on ette nähtud vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 264 ja isikud, kes kasvatavad lapsi ilma emata: üksikisa, eestkostja, usaldusisik. Nendele isikutele on ette nähtud kõik muud naistele-emadele ettenähtud soodustused: lähetuspiirangud, ületunnitöö, lapsehoolduspuhkus jms.
Igapäevane (vahetustevaheline) puhkus
Puhkeaja tüübina on see fikseeritud igapäevane (vahetustevaheline) puhkus- see on aeg töö lõpust kuni järgmise päeva alguseni. Tööseadustikus puuduvad reeglid, mis reguleeriksid selle kestust, andmise korda jms. Selle kestus määratakse kindlaks sisemiste tööeeskirjade, vahetuste graafikutega ja sõltub tööaja pikkusest. Väljakujunenud praktika kohaselt kehtestatakse organisatsioonis töögraafik reeglina selliselt, et igapäevase puhkeaja minimaalne kestus koos lõunapausiga on vähemalt kahekordne töötamise kestus eelneval päeval. puhata.
Teatud töötajate kategooriate puhul määratakse igapäevase puhkeaja minimaalne kestus kindlaks erieeskirjadega õigusaktid. Näiteks vastavalt ja. 18 Siseveelaevade ujuvmeeskonna töötajate töö- ja puhkeaja iseärasusi käsitlevad sätted. veetransport, mis on kinnitatud Venemaa transpordiministeeriumi 16. mai 2003 korraldusega nr 133, ei tohi nende töötajate igapäevane puhkeaeg olla lühem kui 12 tundi.
Art. uus väljaanne. 108 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhke- ja toidupaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka. Sisemised tööeeskirjad või tööleping võib ette näha, et nimetatud vaheaega ei või töötajale võimaldada, kui talle kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestus ei ületa nelja tundi.
Vaheaja andmise aeg ja selle konkreetne kestus kehtestatakse töösisekorraeeskirjaga või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.
Töökohtadel, kus tootmis(töö)tingimuste tõttu ei ole võimalik puhkamiseks ja toitlustamiseks vaheaega tagada, on tööandja kohustatud tagama töötajale võimaluse tööajal puhata ja süüa. Selliste tööde loetelu, samuti puhke- ja söögikohad on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 108 kohta
Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhke- ja toidupaus, mis ei ületa 2 tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka.
Vaheaja andmise aeg ja selle konkreetne kestus kehtestatakse organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.
Töökohtadel, kus tootmis(töö)tingimuste tõttu ei ole võimalik puhkamiseks ja toitlustamiseks vaheaega tagada, on tööandja kohustatud tagama töötajale võimaluse tööajal puhata ja süüa. Selliste tööde loetelu, samuti puhke- ja söögikohad on kehtestatud organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108).
Veel üks kommentaar Art. 108 Vene Föderatsiooni töökoodeks
1. Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 108 kohaselt võimaldatakse tööpäeva (vahetuse) jooksul puhke- ja toidupaus. Sellest järeldub, et vaheaeg tuleb tagada olenemata vahetuse pikkusest. Varasematel aastatel valitsenud praktika järgis reeglit, et kui tööpäeva või vahetuse pikkus ei ületanud kuut tundi, sai tööd teha katkestusteta. Sellist praktikat tuleb pidada artikliga vastuolus olevaks. 108 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Samas, kui tööd tehakse poole tööpäeva jooksul või lühemal perioodil (osalise tööajaga töötamise korral), ei ole vaheaja tagamata jätmine vastuolus art. 108 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
2. Kuna tööaja hulka mittekuuluv vaheaeg puhkamiseks ja söögiks ei saa olla lühem kui 30 minutit, tuleb alla poole tunni kestvad vaheajad tööaja hulka arvata.
3. Puhke- ja toidupausi võib töötaja kasutada oma äranägemise järgi (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 106 ja selle kommentaarid). Vaheajal on töötajal õigus lahkuda nii töökohast kui ka organisatsiooni territooriumilt.
UDK 349.2
TÖÖPÄEVASTE PAUSTE KLASSIFIKATSIOON (VAHETUS)
P.V. Uhtinski
Tööõiguse osakonna aspirant
permi keel Riiklik Ülikool. 614990, Perm, st. Bukireva, 15
Käesolevas artiklis käsitletakse tööpäevaste (vahetuste) vaheaegade klassifitseerimist ja analüüsitakse erinevat tüüpi pause.
Märksõnad: vaheaegade liigitus, tööpäev, puhkus
Vastavalt O.S. Khokhryakova, klassifikatsioon võimaldab ühelt poolt koostada üldine idee uuritava nähtuse, objekti, subjekti kohta ja teisalt konkretiseerida meie teadmisi uuritava objekti kohta. Mis puudutab tööpäeva (vahetuse) vaheaegade klassifitseerimist, siis tööõiguse uurijatel on praegu võib-olla ainuke lähenemine, mis on teaduskirjanduses üsna selgelt näha. Nad jagavad kõik tööpäeva (vahetuse) vaheajad üldisteks ja erilisteks. Tuleb märkida, et selles klassifikatsioonis erinevad spetsialistid tööõiguse valdkonnas, sõltuvalt nende eelistustest ja muudest teguritest, võib esineda erinevaid sõnastusi, näiteks kõigile töötajatele võimaldatavad vaheajad ja teatud töötajate kategooriatele.
Selle klassifikatsiooni kohaselt kehtestatakse üldised tööpäeva (vahetuse) vaheajad igat tüüpi töötajatele, eripausid aga ainult teatud piirkonnas, teatud tüüpi töö või töötajate kategooriate jaoks. Kuid ei tasu unustada, et üldpausid, nagu ka eripausid, on täpsustatud ja täiendatud vastavates normatiivaktides.
Tänapäeval on tööseadusandluses sätestatud üht tüüpi üldised tööpäeva (vahetuse) vaheajad – vaheaeg puhkamiseks ja söögiks. Talle on pühendatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 108 ning normatiivsete õigusaktide, kollektiivlepingute ja kohalike eeskirjade, eriti sisemiste tööeeskirjade, vastavad sätted; Neid küsimusi saab reguleerida ka individuaalsetes töölepingutes.
Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhkamiseks ja söömiseks vaheaeg (nn lõunapaus). Sellest tulenevalt on töötajal õigus töölt vabastada tööpäeva (vahetuse) kestel, mis kestab kolmkümmend minutit kuni kaks tundi. Töötaja saab seda aega kasutada oma äranägemise järgi. Tööandjal on omakorda vastav kohustus tagada töötajale kindlaksmääratud kestusega igapäevane vaheaeg. Toitlustus- ja puhkepausi peamine seaduslik tagatis on selle minimaalse kestuse kehtestamine.
Vene Föderatsiooni töökoodeks määras kindlaks puhke- ja toidupauside minimaalse ja maksimaalse kestuse. Tuleb märkida, et varasemad tööõigusaktid ei näinud selle vaheaja minimaalset kestust ette. Märkigem, et tänu sellele on kolmevahetuselise töögraafiku ja viiepäevase tööpäevaga ettevõtetes levinud 20-minutilised lõunapausid. Praktikas varieerub puhke- ja toidupausi kestus 30 minutist ühe tunnini, olenevalt vahetuste graafikust ja tööandja poolt toitlustamiseks loodud võimalustest. Töötajate mugavuse huvides võib puhke- ja söögipause võimaldada erinevatel aegadel, et nad ei raiskaks töölt vaba aega toidujärjekordades. Selle eesmärgi saavutamiseks saab määrata struktuuriüksuste töötajatele erinevatel aegadel puhke- ja toidupause.
Pauside konkreetne kestus ja nende andmise aeg määratakse kindlaks tööandja tegevuse tingimusi ja eripärasid ning olemasolevat töötajate toitlustuskorraldust arvestades. Reeglina kehtestatakse need erinormide, kollektiivlepingute, töösisekorraeeskirjade, vahetuste graafikute ja muude kohalike normatiivaktidega või töölepinguga, selle lisades.
Teatud töötajate kategooriatele, eelkõige neile, kelle töö on liikumisega otseselt seotud Sõiduk, puhke- ja toidupausi kestus ning selle andmise kord määratakse tööajarežiimi ja puhkeaja iseärasusi käsitlevate erisätetega.
Reeglina antakse vaheaeg puhkamiseks ja söömiseks hiljemalt neli tundi pärast töö algust. See reegel oli sätestatud tööseadustikus, kuid seda ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustikus. Kuid praktikas kasutatakse seda võimalust enamikul juhtudel, kuna see tundub olevat töötajatele kõige sobivam ja mugavam.
Puhke- ja söögivaheaeg ei kuulu tööaja hulka ega ole tasustatud, mistõttu on töötajal õigus seda kasutada oma äranägemise järgi ning seetõttu vaheaja ajaks töökohalt lahkuda, sh lahkuda tööandja territooriumilt. . Puhkamiseks ja söögiks vaheaja võimaldamine ei tähenda, et ta ei saaks sel perioodil tegeleda tööga, s.t. tee seda või teist tööd. Märkigem seisukohta, mille kohaselt ei kaasne töötaja puhkuse- ja toidupausi kasutamise õigusest keeldumine ning tööülesannete vabatahtlik täitmine tööandjale kohustust tasuda vastava aja eest, kui ei ole sätestatud teisiti. nendevahelisel kokkuleppel.
Tööseadusandlus näeb aga ette juhud, mil tööandjal on õigus mitte võimaldada töötajatele puhke- ja toidupausi. 3. osas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108 sätestab, et töökohtadel, kus vastavalt tootmis- (töötingimustele) ei ole võimalik puhke- ja toidupausi pakkuda (näiteks pidevas tootmises), on tööandja kohustatud tagama töötajale võimaluse tööajal puhata ja süüa. Sel juhul korraldab tööandja töötajatele toitlustamise tööl, puhkamise ja toitlustamise kestus ei kesta sellises olukorras rohkem kui 30 minutit, kuna 30 minuti kasutamine tähendab puhkamiseks ja einestamiseks vaheaja võimaldamist. Siin muudetakse selle vaheaja üht tunnust: tööandjapoolne puhke- ja toidupakkumine tööajal parandab töötajate olukorda, kuna selleks korraldatud vaheaeg on tasuline. Selliste tööde loetelu, samuti puhke- ja söögikohad on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega. Tähelepanu tuleb pöörata sellele, et kui tööandja ei täida oma kohustusi töötajatele tööajal toitlustada, siis on töötajatel õigus teha kuni 2-tunnist puhkepausi ja söögipausi. Kuid sel juhul pikeneb tööaeg töötaja määratud vaheajal viibitud aja võrra.
Reeglina tuleks puhke- ja toidupaus tagada sõltumata tööpäeva (vahetuse) pikkusest. Aastate jooksul oli väljakujunenud praktika, et kui tööpäev või vahetus ei ületanud kuut tundi, sai tööd teha ilma katkestusteta. Seda tava peetakse nüüd artikliga vastuolus olevaks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108. Kuid puhkepausi ja söögipausi mittepakkumine ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, kui töö tehakse poole tööpäeva jooksul või lühema aja jooksul (osalise tööajaga töötamise korral). See küsimus tuleks sõltuvalt osalise tööajaga töötamise kestusest lahendada töötaja ja tööandja kokkuleppel. Samal ajal N.M. Salikova rõhutab: "Kui töövahetuse kestus on üle kaheksa tunni, võib töötajale võimaldada kaks või enam vaheaega puhkamiseks ja toitumiseks." Näiteks autojuhtidele, kui vahetuste graafik näeb ette tööpäeva pikkuseks üle kaheksa tunni, võib ette näha kaks puhke- ja söögipausi. kogukestus mitte rohkem kui kaks tundi.
Lisaks vaheajale puhkamiseks ja toiduks tööpäeva (vahetuse) ajal võib töötajatele ette näha muid eripause (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 109), mis on ette nähtud töökaitse huvides ja väsimusest ülesaamiseks. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 224 kohaselt on töötajal õigus loota tööst eripauside võimaldamisele. Eripausid on suur summa sordid; Arvatakse, et igat tüüpi töö jaoks tuleks kehtestada eripausid, kuna töötaja ei saa puhkamata kogu tööpäeva jooksul töötada.
Teaduskirjanduses on reeglina olemas järgmised tüübid eripausid: võimaldatakse töötajatele tehnoloogia ning tootmise ja töökorralduse eripärast tulenevalt; antakse töötajatele, kes töötavad külmal aastaajal õues või suletud, kütmata ruumides; antakse laadimis- ja mahalaadimistöödega tegelevatele laaduritele; vajadusel teisi töötajaid.
Näib, et selline liikide klassifikatsioon ei vasta täielikult tegelikkusele, see eristab liialt artikli 2. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 109, mistõttu ei rõhutata spetsiaalselt kütteks ja puhkamiseks ette nähtud eripauside eripära. See klassifikaator eristab teistele töötajatele vajalikel juhtudel võimaldatavaid eripause, mis artikli mõistes on samaväärsed töötajatele tehtavate tehnoloogia ning tootmis- ja töökorralduse eripärast tulenevate erivaheaegadega. Hämmastust tekitab ka pauside puudumine lapse toitmisel, kuigi tuleb märkida, et mitmed tööõiguse uurijad lisavad sellise nimekirja kasutamisel siiski ka lapse toitmise vaheaegu. Sellest lähtuvalt on tööõiguslikust seisukohast õigem ja põhjendatum järgmine klassifikatsioon eripausid: võimaldatakse töötajatele tehnoloogia ning tootmise ja töökorralduse eripärast tulenevalt; tagatakse külmal aastaajal vabas õhus või suletud, kütmata ruumides töötavatele töötajatele, samuti peale- ja mahalaadimistöödega tegelevatele laaduritele ja vajadusel teistele töötajatele; ette nähtud lapse toitmiseks.
Tuleb märkida, et on ka teist tüüpi eripauside klassifikatsioone, näiteks T.A. Zykina jagab need järgmiselt: seotud tootmistehnoloogia spetsiifikaga, mis avaldub tegevuses ebasoodsad tegurid – kõrgendatud tase müra, niiskus, kiirguse olemasolu ja muud; seotud töökorraldusega, näiteks raskete esemete käsitsi tõstmine, töötamine külmal aastaajal õues või suletud, kuid kütmata ruumides; ja seotud naiste töö reguleerimise iseärasustega. Kuigi see klassifikatsioon on loogiliselt õigesti üles ehitatud, jätkame siiski oma klassifikatsioonist edasi Vene Föderatsiooni töökoodeksis pakutud struktuuri alusel.
Eripausid võimaldatakse töötajatele juhul, kui selliste vaheaegade vajadus teatud tööstusharus või konkreetsete tööliikide või töötajate kategooriate jaoks on määratud tootmistehnoloogia või tootmis- ja töökorraldusega. Selliseid katkestusi nimetatakse mõnikord funktsionaalseteks või tehnoloogilisteks katkestusteks. Selliste vaheaegade tüübid, kestus ja sagedus määratakse kindlaks sisemiste tööeeskirjadega artikli 1. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109. Reeglina on sellised vaheajad ette nähtud lühiajaliseks puhkuseks, samas kui töötaja enamikul juhtudel töökohalt (tootmisruumidest) ei lahku.
Vene Föderatsiooni töökoodeks ei määra, kas tehnoloogiast ning tootmise ja töökorraldusest tulenevad eripausid arvatakse tööaja hulka, kuigi arvatakse, et need vaheajad tuleks siiski tööaja hulka arvata [samas, lk. 212]. Tuleb märkida, et tööandja ei ole kohustatud eripauside kehtestamisel sellest seisukohast juhinduma, vaid peab tingimata järgima reeglit töötaja olukorra halvenemise lubamatuse kohta praegusega võrreldes. tööseadusandlus ja muud normatiivaktid, kollektiivlepingud, lepingud.
Töötajatele tehnoloogia ning tootmise ja töökorralduse eripärast tulenevate eripauside hulka kuuluvad riikliku töökaitse nõuete kohaselt antavad vaheajad. Selliste reguleeritud eripauside vajaduse tööpäeva jooksul määrab eelkõige sanitaarstandardid ja eeskirjad, näiteks inimeste kokkupuute vältimiseks kahjulikud tegurid tootmine videoekraani terminalide ja personaalarvutitega töötamisel; lisaks puhke- ja toidupausidele tuleb töötajatele tagada täiendavad reguleeritud pausid ning nende vaheajad ja nende kestus sõltuvad töö viisist ja raskusastmest ning intensiivsusest; naistel tuleks vibratsioonitingimustes istuvas asendis töötamisel teha iga töötunni järel 5–10-minutilisi pause, et vältida vaagna ummikuid.
Samuti võib ohutuskaalutlustel ette näha eripause, näiteks antakse videoekraani terminaliga varustatud juhtpaneeli juures lennuliiklust vahetult juhtivatele juhtidele 20-minutiline eripaus pärast 2-tunnist pidevat tööd. Sarnaseid pause võimaldatakse ka autojuhtidele.
Lisaks nendele eripausidele võib töösisekorraeeskirjas, kollektiivlepingus ja lepingus või töötaja ja tööandja vahelises kokkuleppes kehtestada ka muid eripause või lühiajalisi vaheaegu (pause) puhkuseks ja isiklikeks vajadusteks. Nende vaheaegade hulka kuuluvad pausid tööstuslikuks võimlemiseks, kehalise treeningu pausid ja muud tegevused, mis on ette nähtud neile töötajate kategooriatele, kes oma töö spetsiifikast tulenevalt vajavad aktiivne puhkus ja spetsiaalse kompleksi läbiviimine võimlemisharjutused; sundrütmis töötajatele, näiteks konveieril, ette nähtud vaheajad jne. Tööandja saab alati pakkuda spetsiaalseid puhkepause tööstusharjutusteks, mis aitavad vähendada töötajate väsimust ja tõsta tootlikkust. Eripausid 10-20 minutit ruumis psühholoogiline kergendus suudavad töötaja tööseisundisse tagasi viia, leevendades väsimust ja emotsionaalne stress. Sellised vaheajad võib arvata tööaja hulka, võttes neid arvesse töönormide kehtestamisel (tootmis-, aja-, teenindus-, arvunormid). Samuti on võimalik sisse viia 2-3-minutilisi mikropause iga 50-60-minutilise töötamise järel tööpäeva (vahetuse) jooksul. isemassaaž 2-3 harjutust. Selliste vaheaegade võimaldamise küsimus on reguleeritud sisekorraeeskirjas.
Eripauside liik on eripausid, mis on ette nähtud töötajatele, kes töötavad külmal aastaajal vabas õhus või suletud kütmata ruumides (näiteks ehitustöölised, paigaldajad, teede ehitamisel ja remondil jne), samuti laaduritele. peale- ja mahalaadimistöödega tegelevad töötajad ning teised töötajad, kellele võimaldatakse vajaduse korral eripausid kütmiseks ja puhkamiseks, mis sisalduvad tööaja arvestuses ja on tasulised. Nende arvu, kestuse ja sageduse määrab tööandja sõltuvalt looduslikest ja ilmastikutingimustest, töö intensiivsusest ja intensiivsusest ning need kehtestatakse. kollektiivlepingud või kohalikud aktid. Tingimuste puudumine kollektiivlepingutes või kohalikes eeskirjades loetletud töötajatele kütte- ja puhkepauside võimaldamise kohta võimaldab neil selliseid pause iseseisvalt ära kasutada, kuna nende pakkumine ei sõltu tööandja äranägemisest. Samuti on tööandja kohustatud tagama sisustatud ruumi kütmiseks ja puhkamiseks või spetsiaalselt kohandatud koha, kus töötaja saaks süüa, puhata, magada või näiteks soojeneda, üldjuhul peavad need ruumid vastama sanitaar- ja hügieeninõuetele. Tuleb märkida, et kui tööandja ei võimalda töötajale soojaruumi ning töötaja haigestub ja kaotab (osaliselt või täielikult) oma ametialase töövõime, käsitletakse seda juhtumit töövigastusena ja töötaja on vastav õigus kahju hüvitamisele. Isegi kui tööandja ei saa vajalikel juhtudel kütmiseks ruume pakkuda, on ta kohustatud infrapunakiirgust kiirgavate kiirgajate abil looma töökohas mugavad tsoonid või tagama töötajatele küttevahendid (lõkkekolded, köetavad ahjud, telgid). Samas ei vabane tööandja kohustusest luua kütteks sobivalt sisustatud ruumid.
Praegu arendatud juhised töötajate töö- ja puhkerežiimi reguleerimine külmal ajal avatud ala või kütmata ruumides. Nende soovituste kohaselt ei tohiks ühe küttepausi kestus köetavas ruumis olla lühem kui 10 minutit, samas kui küttepause võib kombineerida taastumispausidega. funktsionaalne seisund töötaja pärast lõpetamist füüsiline töö. Lõunapausi ajal peab töötaja viibima köetavas ruumis ja olema varustatud “sooja toiduga”. Alajahtumise vältimiseks ei tohiks töötajad olla külmas tööpauside ajal üle 10 minuti õhutemperatuuril alla -10°C ja üle 5 minuti õhutemperatuuril alla -10°C. Need soovitused määravad kindlaks ka pideva külmaga kokkupuute lubatud kestuse ja 10-minutiste küttepauside arvu (4-tunnise töövahetuse kohta) vahemikus 1 kuni 8, olenevalt ümbritseva õhu temperatuurist, tuule kiirusest ja küttekategooriast. töö, mis varieerub vastavalt sanitaarstandarditele.reeglid ja eeskirjad sõltuvalt füüsilisest pingest ja töö liikuvusest.
Üksikutele tööstusharudele on välja töötatud oma töökaitseeeskirjad, mis reguleerivad spetsiaalsete kütte- ja puhkepauside võimaldamist. Eelkõige selleks, et vältida veose struktuuriüksuste töötajate jahtumist ja külmumist kaubanduslik töö raudteed, raudtee tahkekütuselaod ja föderaalraudteetranspordi töötajatele, kes teenindavad reisijaid raudteejaamades, reisijateraudteejaamades ja teevad külmal aastaajal tööd vabas õhus, kehtestatakse kütmiseks ja puhkamiseks eripausid 10-15 minutiga. iga tunni kohta, olenevalt ümbritseva õhu temperatuurist ja tuule kiirusest.
Töötavatele naistele, kellel on alla pooleteiseaastased lapsed, sh lapse adopteerinud või tema eest eestkoste seadnud, võimaldatakse lisaks puhke- ja toidupausidele täiendavaid vaheaegu lapse (laste) toitmiseks. vähemalt iga kolme tunni järel, igaüks vähemalt kolmkümmend minutit (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258). Arvestades aga konkreetseid asjaolusid (ema ja lapse tervislik seisund, pere elukoha kaugus (või lapse asukoht ema tööperioodil) töökohast ja muud toitmist mõjutavad asjaolud režiim), pooletunnine paus ei ole alati piisav. Kooskõlas tervisearuanne selle kestust saab pikendada. Kui töötaval naisel on kaks või enam alla pooleteiseaastast last, määratakse toitmispausi pikkuseks vähemalt üks tund. Naise soovil lisatakse puhke- ja toitumisvaheajale lapse (laste) toitmise vaheajad või kantakse summeeritud kujul nii tööpäeva (töövahetuse) algusesse kui ka lõppu koos vastava vastava lisaga. vähendamine. Selline summeerimine ei nõua tööandja nõusolekut ega erilisi kooskõlastusi ning vaheajad tuleb ette näha naise või muu selleks õigustatud isiku avalduses märgitud järjekorras. Vaheaegade kasutamise võimalus lapse toitmiseks on kirjas töösisekorraeeskirjas või töölepingu lisades.
Naised, kelle lapsed on alla pooleteise aasta vanused, kui seda pole võimalik täita Eelmine töö viiakse nende soovil üle teisele tööle, mille töötasu on tehtud töö eest, kuid mitte madalam kui eelmise töö keskmine töötasu kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni (tööseadustiku artikli 254 4. osa). Venemaa Föderatsioon). Pooleteiseaastaste lastega naistel ei ole võimalik varasemat tööd teha juhtudel, kui see töö ei sobi emale ebasoodsate tegurite mõju tõttu lapse toitmise ja hooldamisega, mis vajadusel. , kinnitab arstlik väljavõte või on seotud reisimisega, ei luba tööajal puudumisi jne. .
Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole sätestatud vaheaegade arvu ega nende konkreetset kestust, kuna nende vaheaegade sagedus ja kestus sõltuvad rinnaga toidetavate laste tervislikust seisundist ja nende arvust, vaheaegade pikkusest. töövahetus, töögraafik ja muud tegurid. Enne Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste tegemist võimaldati emale neid vaheaegu vähemalt iga 3-tunnise pideva töötamise järel. See korraldus ei võimaldanud lapse toitmise ranget sagedust ja regulaarset toitumist, kuna ei arvestatud, et lapse toitumisvajadus tekib astronoomilise aja teatud ajavahemike järel. IN uus väljaanne 1. osa Art. 258 sõna "pidev töö" jäetakse välja. Vaheaeg lapse toitmiseks tuleb nüüd võimaldada vähemalt iga 3 tunni astronoomilise aja järel, sealhulgas ema tööaeg, tööajaga seotud vaheajad ning puhke- ja söömisaeg. Tundub, et see tellimus paremini kooskõlas organisatsiooni eesmärkidega ratsionaalne režiim alla pooleteiseaastaste laste toitumine. Vastavalt sellele tuleks 8-tunnise töövahetuse ja 7-tunnise tööpäeva ning 6-tunnise tööpäeva puhul koos lõunapausiga võimaldada lapse toitmiseks kaks vaheaega. Vaheajad lapse (laste) toitmiseks arvatakse tööaja hulka ja need tuleb tasuda keskmise töötasu ulatuses.
Pause lapse toitmiseks võimaldatakse naisele, olenemata sellest, kas ta toidab last rinnaga või kunstlik söötmine seal on laps. See vaheaeg on samuti ette nähtud vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 264 isikutele, kes kasvatavad lapsi ilma emata, näiteks üksikisa, eestkostja, usaldusisik.
Bibliograafia
- Anisimov L. Puhkeaeg // Personaliametnik ( Tööõigus personaliametnikule). 2007. nr 1.
- Vorobjova E. Garantiid naistele ja perekondlike kohustustega töötajatele // AKDI Majandus ja elu. 2003. nr 2.
- Aeg töö- ja puhkeaeg / toim. B.A. Šelomov. M., 1997.
- Ermolaeva E.V. Uue tööseadustiku uurimine // Eluase ja kommunaalteenused: raamatupidamine ja maksustamine. 2006. nr 10.
- Zykina T.A. Puhkamisõiguse rakendamine töötaja poolt: valitud küsimused // Kaasaegne õigusloome ja õiguskaitse: abstraktne. aruanne rahvusvaheline teaduslik-praktiline konf., pühendatud PSU õigusteaduskonna 60. aastapäev. Perm, 2008.
- Juhisedõppekolooniates peetavate süüdimõistetute järelevalve kohta föderaalteenistus karistuste täitmine, heaks kiidetud. Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi 23. juuni 2005. aasta korraldusega. Nr 95 // Normatiivaktide bülletään föderaalorganid täitevvõim. 2005. №30.
Tööajal suitsetamine on paljude töötajate ja ülemuste vaheliste vaidluste põhjuseks. Seda vaidlust on võimalik lahendada ainult selle teemaga seotud põhimõistete ja määratluste mõistmisel ning poolte suhteid selles küsimuses reguleerivate regulatiivsete dokumentide uurimisel.
Suitsetamine on üsna levinud harjumus, mis on suuresti tingitud asjaolust, et nikotiinisõltuvus Sellest on üsna raske üle saada ja kahjuks ei suuda paljud sellega toime tulla ja loobuvad igapäevastest "suitsetamispausidest" nii kodus kui ka tööl.
Aga peale kahju enda tervist ja ümbritsevate inimeste tervisele, see harjumus, nagu mõned tööandjad usuvad, mõjub tööprotsessile halvasti, kuna töötajale märkamatult sigaretile kulutatud minutid võivad lisanduda igapäevasest töörutiinist puudu jäänud tundideks. Seetõttu on olemas teatud reeglid suitsetamise eest tööajal.
Mida ütleb tööseadustik töökohal suitsetamise kohta? määrused
Kas töökohal on võimalik suitsetada?
Tööseadustik (TL) on üks peamisi tööandja ja töötaja vahelisi suhteid reguleerivaid dokumente.
Kõigepealt tutvume põhitingimustega, mis on vajalikud selle teema edasiseks arutamiseks.
Töökoht on koht, kuhu töötaja peab saabuma oma töökohustusi täitma. Samuti peab töötaja tööprotsessi ajal järgima kõiki selle organisatsiooni poolt ette nähtud protseduure ja reegleid ning mõistma, et nende täitmata jätmine võib kaasa tuua ettevõtte põhikirjas sätestatud distsiplinaarvastutuse, mis on väljendatud distsiplinaarvastutuse vormis. märkus, noomitus või isegi.
Distsiplinaarvastutus on juriidiline vastutus. Avalduses on väljendatud, et asutus, ettevõte või organisatsioon saab pöörduda töötaja poole, tema vahendustasu tõttu distsiplinaarsüütegu, ja teisisõnu – mittevastavuse eest sisereeglid sellest ettevõttest või organisatsioonid.
Töö- ja puhkeaeg - määrake kindlaks, millal töötaja peab oma tööd tegema ning millal saab puhata ja pühendada aega oma isiklikele asjadele, ilma et see kahjustaks tootmisprotsessi.
Mis puudutab suitsetamispauside infot tööseadustikus endas, siis peate teadma, et see ei sisalda konkreetset teavet selle kohta, mis lubab või keelab suitsetamise tööajal. See tähendab, et seadus ei näe ametlikult ette suitsetamispausi korraldamist tööprotsessi ajal.
Luuakse spetsiaalselt selleks ettenähtud alad.
Sellega seoses võib tööandja eritoiminguga keelata töökohal suitsetamise ning samas ei kanna ta vastutust töötajale selle vaheaja võimaldamata jätmise eest.
Ja kui viimane siiski keeldu rikub, võidakse tema suhtes kohaldada distsiplinaarmeetmeid ehk teisisõnu - alguses noomitus, edaspidi noomitus ja vallandamine.
Kuid tasub arvestada asjaoluga, et kui ettevõtte territooriumil on suitsetamine keelatud, siis töötaja ei vastuta, kui tööajal suitsetamise fakt fikseeritakse väljaspool ettevõtet.
Näiteks kui töötaja tööülesannetega kaasneb linnas sõitmine, siis vaatamata sellele, et ta täidab oma tööülesandeid, ei saa teda haldusvastutusele võtta, kuna ta suitsetas väljaspool organisatsiooni territooriumi ja keeld. kehtib ainult tema territooriumil.
Ainus erand võib siin olla see, kui töötaja rikub reegleid tuleohutus gaasiseadmete ja muude tuleohtlike objektidega töötamisel.
Teine punkt, millele tasub tähelepanu pöörata, on selle töötaja töö spetsiifika.
Mitmed elukutsed hõlmavad vahetut suhtlemist kliendiga ja temaga tihedat kontakti (juuksurid, massaažiterapeudid jne) ning töötaja peab lisaks muretsemisele võimaliku distsiplinaarvastutuse pärast kehtestatud reeglite rikkumise eest mõistma, et mitte iga mittesuitsetaja nagu tubaka lõhn.
Ja see omakorda mõjutab organisatsiooni mainet ja vastavalt ka selle sissetulekuid.
Mis puudutab reguleerivad dokumendid, siis kontrollitakse suitsetamist töökohal järgmiste juriidiliste dokumentidega:
- 10. juuli 2001. aasta föderaalseaduse nr 87-FZ artikkel 6, mis keelab suitsetamistubaka avalikes kohtades, sealhulgas töökohal. Kuid see artikkel näeb ka ette, et suitsetamiseks tuleb korraldada spetsiaalselt selleks ettenähtud kohad, mille olemasolu peab tagama tööandja;
- Kuid 23. veebruari 2013. aasta föderaalseaduse nr 15-FZ artiklid 10 ja artikkel 12 lubavad tööandjal suitsetamise ettevõtte territooriumil ja ruumides täielikult keelata ning tervitab ka meetmete korraldamist, et julgustada suitsetavaid töötajaid sigaretid üles.
Suitsetamise graafik tööl
Suitsetada saab lõuna ajal.
Nagu eespool mainitud, ei näe tööseadustik suitsetamiseks ette eripause, seega sõltub kõik siin otseselt tööandjast ja ettevõtte poliitikast.
See tähendab, et töötaja ei saa nõuda ülemustelt luba suitsetamiseks, veel vähem eraldada selleks eripause.
Seetõttu saab ta selles küsimuses vaid viisakalt paluda oma ülemustel poolel teel vastu tulla või kui juhtkonnalt vastust ei tule, otsida seadusliku lõunapausi ajal tänaval eraldatud kohti või veel parem loobuda sellest harjumusest täielikult!
Kui suitsetamine ei ole ettevõttesisese aktiga keelatud, võivad töötajad kasutada selleks otstarbeks osa oma lõunapausist või vaheajad võib ette näha ettevõtte töö korraldamisel ettevõtte juhil.
Igal juhul peab see olema aastal kinnitatud standardne aeg personali tabel ettevõtted.
Muidugi ei tohiks suitsetamist soodustada, aga kui seltskonnas enamik töötajatel on see olemas halb harjumus ja ei ole valmis sellest loobuma, siis peab tööandja mittesuitsetajate kaitseks ja seadusest tulenevalt hoolitsema selle eest, et puhkamiseks ettenähtud ajal oleks ametlikult suitsetamine lubatud.
See koht peab vastama kõigile tule- ja sanitaarohutuse standarditele. Kui see asub siseruumides, siis peab olema väljatõmbekate, kui see pole võimalik, siis peab suitsuruum asuma väljas.
Lisaks on iga organisatsioon, olenemata selle tegevuse liigist, kohustatud oma ettevõtte jaoks välja töötama tuleohutusmeetmete juhised koos kõigi töötajate kohustusliku väljaõppega.
Lisaks nendele standarditele ei tohi suitsetamisalad olla ka keelatud suitsetamisalade nimekirjas vastavalt dekreedi nr 23/21 lõikele 2.
Mitu korda tohib tööl suitsetada?
Otsuse teeb ettevõtte juhtkond see küsimus.
Töötajatel tööl suitsetamise lubamine tõstab muidugi ülemust nende silmis, kuid juhtkonna enda jaoks on see olukorra arendamiseks kõige vähem vastuvõetav variant. Sest suitsetavad töötajad teevad iga tund “suitsupause”, mis vähendab oluliselt nende vahetut tööaega.
Ja teised mittesuitsetavad töötajad solvuvad, et nad töötavad sel ajal, kui kolleegid teenimatult puhkavad. Seetõttu on “suitsetamispaus” igavene aruteluteema suitsetajate ja nende vahel, kes oma keha nikotiiniga ei mürgita.
Võimalike erimeelsuste minimeerimiseks tuleks suitsetamispauside arv ja aeg kuidagi reguleerida. Seetõttu sõltub vastus sellele küsimusele täielikult ettevõtte poliitikast.
Aga õiglane otsus oleks siis, kui suitsupausile kuluv aeg ei ületa organisatsiooni poolt kõigile töötajatele kehtestatud puhkeaega.
Vastutus suitsetamise eest töökohal
Töötajat ootab trahv.
Töökohal suitsetamise eest võib töötaja saada ainult ülemuste noomituse, viimase abinõuna vallandamine. Ja siis ainult siis, kui see on ettevõtte poliitikaga keelatud ja kajastub asjakohastes dokumentides.
Aga tuleohutusreeglite rikkumise eest on ette nähtud haldusvastutus, mida sel juhul kannab juhataja, kui ta ei korraldanud üldse või korraldas suitsualasid tuleohutusrikkumistega.
Sel juhul määratakse haldustrahv eest ametnikud Ja üksikettevõtjad umbes 1-5 tuhat rubla ja eest juriidilised isikud- 30 kuni 50 tuhat rubla või tegevuse peatamine 90 päevaks.
Haldusrikkumiste hulka kuulub ka suitsetamine avalikes kohtades, trahv eest üksikisikud sel juhul on see 500 kuni 3000 rubla.
Seega võime järeldada, et töötaja õigus suitsetada töökohal on üsna mitmetähenduslik ja sõltub täielikult nii konkreetse organisatsiooni poliitikast kui ka suitsetamise tüübist. ametialane tegevus see töötaja.
Sellest videost saate teada töö- ja puhkeaja kohta.
Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma