Töötaja viiakse osalise tööajaga töötajatelt üle põhikohale. Kuidas õigesti korraldada osalise tööajaga töö põhitöökohale (vastavalt tööraamatule)? Eelmisest põhitöökohast (teine ​​tööandja) lahkus, tööraamatusse kanne tingimustel töötamise kohta

29.05.2017, 16:08

Osalise tööajaga töötaja plaanib minna täistööajaga, siirdudes osalise tööajaga töölt alalisele tööle organisatsioonis. Fakt on see, et ta kavatseb põhitöökohalt lahkuda. Juht ei pahanda selle töötaja üleviimist täiskohaga tööle. Jääb alles selline üleminek õigesti korraldada. Eelkõige on vaja anda korraldus osalise tööajaga töötaja üleviimiseks põhitöökohta. Aitame personalispetsialistil juhtkonna ülesandega toime tulla ja koostada vajaliku tellimuse vigadeta.

Alustada tuleb lisalepingust

Kõik töölepingu muudatused tehakse töösuhte poolte vahelise täiendava kokkuleppe alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72). Töölepingu muudatusi ühepoolselt teha, näiteks vastava korralduse andmisega, on võimatu.

Alles pärast seda, kui tööandja ja töötaja on täiendava lepingu allkirjastanud, saate jätkata korralduse väljastamist

Peale lisalepingu allkirjastamist tuleb vormistada tellimus

Kui pooled on töötingimustes kokku leppinud ja lisalepingu sõlminud, saate asuda tellimust vormistama. Peame kohe ütlema, et osalise tööajaga töötaja põhitöökohale üleviimise korralduse vorm on meelevaldne. See peab täpsustama:

• tellimuse väljastamise aluseks olnud lisalepingu andmed;
• töötaja ametikoht;
• põhitöökohale ülemineku kuupäev;
• palk peale üleviimist.

• pealkiri;
• Valmistamise kuupäev;
• dokumendi koostanud organisatsiooni nimi;
• tehingu tegemise koht;
• operatsiooni kirjeldus;
• vastutava isiku allkiri ja allkiri täispikkuses, samuti tema ametikoha nimi.

Personalispetsialisti abistamiseks talle pandud ülesandega toimetulekuks ja vajaliku dokumendi vormistamiseks on meie eksperdid koostanud näidistellimuse osalise tööajaga töölt põhitöökohale üleviimiseks.

Piiratud vastutusega äriühing "U-Stroy"
TIN 7733123456, KPP 773301001, OKPO 12345678

TELLIMUS nr 25-k
osalise tööajaga töölt põhitööle ülemineku kohta

Moskva 18.05.2017

Seoses üleminekuga osalise tööajaga töölt põhitööle on E.P. Somova raamatupidamises raamatupidajana (lisakokkulepe 18.05.2017 nr 1 töölepingule 15.02.2017 nr 15)
MA TELLIN:
1. Somova Elena Petrovna asuda põhitööle, mis on ette nähtud 15. veebruari 2017 töölepinguga nr 15, raamatupidajana palgaga 22 000 (kakskümmend kaks tuhat) rubla. alates 18. maist 2017
2. Pearaamatupidaja Yu.S. Samarina alates 18. maist 2017 kuni E.P. Soom palk põhitöökoha raamatupidajana.

Kui ettevõttel on teatud funktsioonide täitmiseks vaja kaasata mõnes teises ettevõttes töötav töötaja, võib väline osalise tööajaga töö olla hea valik. Sel juhul jätkab ta töötamist oma põhitöökohal teises organisatsioonis. Olenevalt ettevõtte töö spetsiifikast või töötaja tööülesannetest võib väline osaajaga töö olla mugavam kui sisemine osaajaga töö, kui kaasatakse ettevõtte senine töötaja. Hiljem võib aga osutuda vajalikuks osalise tööajaga töötaja igapäevatöö suurendamine. Sel juhul võib ta põhitöökohalt lahkuda ja minna ettevõttesse täiskohaga. Seejärel saab põhitöötajaks osalise tööajaga töötaja. Kuidas sellist muudatust teha, kaalume edasi.

Sise- ja välistöö osalise tööajaga: põhiküsimused

Osalise tööajaga töötamine võib olla väline, kui töötaja põhikoht on teises ettevõttes, või sisemine, kui töötaja töötab organisatsioonis nii põhikohal kui ka osalise tööajaga.

Tööde kombineerimise korral on teise tööleping sõlmimine kohustuslik ning sellise kokkuleppe alusel töö tuleb teha põhitöökohalt vabal ajal. Ehk siis näiteks töötaja töötab 9-18 põhilepingu alusel ja 18-20 osalise tööajaga.

Osalise tööajaga töötajast saab põhitöötaja

Nii jõudsid tööandja ja väline osaajaga töökoht otsusele asendada väline osaajaga töökoht põhitööga.

Esiteks tähendab see põhitöökohalt vallandamist, sest töötajal ei saa olla kahte põhitööd. Seda kinnitab vastav kanne vallandamise ja töösuhte lõpetamise kohta töötaja tööraamatus.

Kuidas taotleda välist osalise tööajaga tööd

Praktikas on välise osalise tööajaga töö põhitöökohta üleviimiseks kaks võimalust: vallandamise-värbamise kaudu ja töölepingusse lisakokkuleppe sõlmimise kaudu. Mõlemal variandil on oma plussid ja miinused ning parim valik on määrata täpselt see valik, mis on konkreetse ettevõtte jaoks konkreetses olukorras mugav. Tööõigusaktid ei kehtesta sellise üleviimise reegleid, reguleerivad asutused lubavad mõlema võimaluse legitiimsust (vt Rostrudi 22. oktoobri 2007. aasta kiri nr 4299-6-1).

Esimene võimalus: osalise tööajaga välistöö üleviimine põhitöökohta

Esimene võimalus on mugav selle poolest, et välist osalise tööajaga töötajat pole vaja vallandada ja sellest tulenevalt lõppmakset teha. Töötaja ei saa kasutamata puhkuse eest hüvitist (ja vastavalt sellele ei kaota õigust väljateenitud puhkust "ära võtta"). Lisaks ei ole "ülemineku" ajal võimalik katseaega kehtestada, kuna puudub töölevõtmine ja uue töölepingu sõlmimine.

Menetlus on järgmine:

1. Töölepingu muudatuse allkirjastamine, mis fikseerib kõik tingimuste muudatused: ennekõike märge, et töö on põhiline, samuti näiteks tööaeg.
2. Väljastatakse korraldus (vabas vormis), et teatud kuupäevast alates on töö töötaja jaoks peamine.
3. Töötaja tööraamatusse tehakse kanded:

• kui osalise tööajaga töötaja tööraamatus ei olnud osalise tööaja sissekannet (ja sellise kande teeb ainult põhitöökoha ettevõte ja ainult töötaja algatusel), siis tuleks selline kanne teha tehtud pärast põhitöökohalt vallandamise kande tegemist. Osalise tööajaga töötajana töötamise periood näidatakse töölevõtmisel antud korralduse alusel;
• kui tööraamatus on kanne välise osaajaga töötamise kohta, siis tuleb teha järgmine kanne, et teatud kuupäevast on töö muutunud põhitööks (põhitöökohale üleviimise korralduse alusel).

Osalise tööajaga töötaja üleviimine põhitöökohta "vallandamise-värbamise" järjekorras

Sel juhul tuleb kõigepealt töötajaga tööleping üles öelda kas üldistel põhjustel (töötaja enda soovil, poolte kokkuleppel) või osalise tööajaga töötajate puhul kehtival erialusel (

Elektroonilised maksu- ja osamaksete nõuded: uued suunamiseeskirjad

Viimasel ajal on maksuamet uuendanud eelarvesse võlgade tasumise nõuete vorme, sh. kindlustusmaksete kohta. Nüüd on kätte jõudnud aeg parandada selliste nõuete TMS-ile saatmise korda.

Palgalehti ei pea trükkima.

Tööandjad ei pea töötajatele paberil palgalehti andma. Tööministeerium ei keela nende saatmist töötajatele meili teel.

"Füüsik" kandis kauba eest makse pangaülekandega - peate väljastama tšeki

Juhul, kui eraisik kandis müüjale (ettevõttele või üksikettevõtjale) kauba eest tasumise üle pangaülekandega, on müüja kohustatud saatma ostja-füüsikule kassakviitungi, leiab Rahandusministeerium.

Kauba nimekiri ja kogus tasumise hetkel on teadmata: kuidas väljastada kassakviitung

Kauba nimetus, kogus ja hind (tööd, teenused) - kassakviitungi (SRF) kohustuslikud andmed. Ettemaksu (ettemaksu) saamisel on aga mõnikord võimatu kaupade mahtu ja nimekirja määrata. Rahandusministeerium ütles, mida sellises olukorras teha.

Arvutiga töötamiseks vajalik tervisekontroll: kohustuslik või mitte

Isegi kui töötaja töötab arvutiga vähemalt 50% tööajast, ei ole see iseenesest põhjus teda regulaarselt tervisekontrolli saata. Kõik otsustavad tema töökoha sertifitseerimise tulemused vastavalt töötingimustele.

Muutis elektroonilise dokumendihalduse operaatorit - teavitage föderaalset maksuteenistust

Kui organisatsioon on loobunud ühe elektroonilise dokumendihaldusoperaatori teenustest ja läinud üle teisele, tuleb dokumentide saaja kohta saata maksuametile TCS-i kaudu elektrooniline teatis.

Erirežiimide puhul ei määrata fiskaalakumulaatoreid 13 kuuks trahviks

Lihtsustatud maksusüsteemi, ühtse põllumajandusmaksu, UTII või PSN-i kasutavate organisatsioonide ja üksikettevõtjate jaoks (välja arvatud teatud juhtudel) on kassaaparaadis kasutatava fiskaalse draivi võtme lubatud kehtivusajal piirang. Seega saavad nad fiskaalakumulaatoreid kasutada ainult 36 kuud. Kuid nagu selgus, see reegel tegelikult ei tööta.

Kui teie osalise tööajaga töötaja lahkub põhitöökohalt ja soovib teie heaks töötada oma põhitöökohal ning te nõustute sellega, saate osalise tööajaga töö muuta oma põhitöökohaks kahel viisil.

Meetod 1. Lõpetage osalise tööajaga tööleping ja sõlmige uus tööleping põhitöökohas. Selleks peate käituma nii.

1. Vallandage töötaja osalise tööajaga töötajana. Rostrudi kiri 22.10.2007 N 4299-6-1:

- või poolte kokkuleppel temaga sõlmitud töölepingu lõpetamise kokkuleppe punkti 1 1. osa art. 77. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78;

- või tema enda taotlusel tema taotluse alusel artikli 1 lõike 3 kohaselt. 77. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80.

Töölepingu lõpetamise kokkuleppe näidis

Poolte kokkuleppel töötaja lahkumisavalduse näidis

Töötaja lahkumisavalduse näidis

Vallandamise registreerimine ja kõik arvutused osalise tööajaga töölt vallandamisel tehakse koos töötajaga tavapärasel viisil, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1. Sealhulgas peab ta maksma kasutamata puhkuse eest hüvitist.

2. Korraldada töötaja vastuvõtt põhitöökohal tavapärasel viisil.

Pange tähele, et selle meetodi kasutamisel:

- töötaja puhkuseperioodi hakatakse arvestama päevast, mil ta võetakse tööle põhitöökohale, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122;

- töövihiku kujunduses on funktsioone.

Kui see ei sisalda kirjet teie osalise tööajaga töötamise kohta, ei tohiks osalise tööajaga töölt vallandamise kirjet olla. See tähendab, et pärast eelmiselt põhitöökohalt vallandamise registreerimist peate oma organisatsiooni põhitöökohale töötaja palkamise kohta regulaarselt registreerima.

Kui tööraamatus on eelmise "peamise" tööandja tehtud kanne teie osalise tööajaga töötamise kohta, siis pärast eelmisest põhitöökohalt vallandamise kanne jaotises "Teave töötamise kohta" 5. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66, punkt 3.1 Juhised tööraamatute täitmiseks:

- veergu 3 kirjutage oma organisatsiooni täielik ja lühendatud nimi;

- märkige 1. veerus olevale reale tehtava kande järjekorranumber;

- kande numbri vastas olevasse veergu 2 märkida osalise tööajaga töölt vabastamise kuupäev vastavalt korraldusele;

- vallandamise kuupäeva vastas olevasse veergu 3 märkida vallandamise põhjus, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi vastavale artiklile, artikli osale, artikli lõikele;

- veergu 4 kirjutage sõna "Korraldus" ja märkige üles vallandamiskorralduse kuupäev ja number.

Seda kirjet ei ole vaja kinnitada tööraamatute pidamise eest vastutava organisatsiooni töötaja allkirjaga ja selle pitseriga, samuti töötaja enda allkirjaga. Teete ju kohe pärast seda sissekannet põhitöökohas sisseastumisprotokolli.

Näide. Osalise tööajaga töölt vallandamise ja põhitöökohale lubamise protokolli registreerimine

Meetod 2. Muutke töölepingut, sõlmides selle juurde täiendava kokkuleppe. Kui valite selle meetodi, toimige järgmiselt.

1. Töötaja peab esitama teile art. 65. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66:

- tõend jooksva aasta ja kahe eelneva aasta töötasu suuruse kohta. Seda on vaja, kui töötaja soovib, et võtaksite haigus- ja lapsetoetuste arvestamisel arvesse tema eelmiselt tööandjalt saadud töötasu;

- jooksva aasta 2-NDFL tõend eelmisest põhitöökohast ja üksikisiku tulumaksu mahaarvamise õigust kinnitavad dokumendid (näiteks laste sünnitunnistused). Need dokumendid on vajalikud, kui töötaja soovib saada üksikisiku tulumaksu mahaarvamist.

2. Sõlmida töötajaga täiendav kokkulepe töölepingu tingimuste muutmise kohta, milles Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72, Rostrudi kiri, 22. oktoober 2007 N 4299-6-1:

- märkida, et alates konkreetsest kuupäevast on töö peamine ja töölepingu tingimus osalise tööajaga töötamisest alates samast kuupäevast tunnistatakse kehtetuks;

- muuta töölepingu tingimusi, mis muutuvad seoses sellega, et töö muutub põhiliseks. Eelkõige on need tingimused tööaja režiimi ja kestuse ning töötasu kohta.

Ärge unustage lisalepingusse märkida selle jõustumise kuupäeva, s.o. põhikohas töötamise alguskuupäev.

Osalise tööajaga töötamist põhitööks tunnistava töölepingu lisakokkuleppe näidis

3. Anda korraldus töötaja ümberregistreerimiseks põhitöökohale. Selline korraldus koostatakse suvalises vormis.

Korralduse näidis, millega osalise tööajaga töötamine tunnistatakse põhitöökohaks

4. Põhitöökohale ümberregistreerimise kohta teha kanne töötaja isikukaardile (vorm N T-2). Selleks kirjutage kaardi päise tabelisse veerus "Töö liik" (või selle kõrvale) "kuna (märkige kuupäev, millest alates töötaja teie põhikohale tööle asus) on töö peamine üks." Tutvustage töötajat selle kandega allkirja vastu.

5. Tee tööraamatusse sissekanne töö kohta. Sellise kande täitmine oleneb sellest, kas eelmine "peamine" tööandja tegi töötaja tööraamatusse kande oma osalise tööajaga töötamise kohta.

Kui tööraamatus osalise tööajaga töö kohta kirjet pole, siis rubriigis "Teave töö kohta" Rostrudi kiri 10.22.2007 N 4299-6-1:

- veerus 2 märkige kuupäev, millest alates töötaja Teie poolt tööle võeti;

- veergu 3 kirjutada fraas "Ametikohal töötav. (märkida töötaja ametikoht või elukutse) alates. (märkida osalise tööajaga töötamise alguskuupäev) kuni. (märkida osalise tööajaga töötamise viimane päev) poole kohaga töökoht";

- veergu 4 kirjutage sõna "Tellimus" ja märkige osalise tööajaga töölevõtmise tellimuse kuupäev ja number.

Põhitöökohale ülemineku näidiskande osalise tööajaga kande puudumisel tööraamatus

Kui tööraamatus on kanne osalise tööajaga töö kohta, siis rubriigis "Teave töö kohta" Rostrudi kiri 10.22.2007 N 4299-6-1:

- veerus 2 märkige kuupäev, millest alates sai teie töö töötaja jaoks põhiliseks. See kuupäev on märgitud töölepingu lisakokkuleppes;

- veergu 3 kirjutage fraas "Osaline tööaeg ametikohal. (märkige töötaja ametikoht või elukutse) sai põhitöökohaks (märkige kuupäev, millest alates muutus teie töö töötaja jaoks põhitööks)";

- veergu 4 kirjutage sõna "Tellimus" ja märkige töötaja põhitöökohale ümberregistreerimise korralduse kuupäev ja number.

Näidiskande põhitöökohale ülemineku kohta, kui tööraamatus on osalise tööajaga kanne

Meetod 2 on mugavam, kuna seda kasutades vormistatakse vähem pabereid, pole vaja arvestada "vallandamise" makseid (sh hüvitist kasutamata puhkuse eest) ning töötaja puhkusekogemus ei katke.

Välispartnerina:

- anda põhipuhkust? >>>

- maksta hüvitisi FSS-i arvelt (haigusleht, rasedus- ja sünnituspuhkus ja muud)? >>>

Lisaks Guidebooks ConsultantPlus

Loe lähemalt töötaja osalise tööajaga töölt põhitööle ülemineku menetlemise viisidest ning nende puudustest ja eelistest loe personalijuhendist "Töölepingu tingimuste muutmine" >>>

Iga päev valime raamatupidaja tööks olulisi uudiseid, säästes teie aega.

Kas osalise tööajaga töötajat on võimalik üle viia põhitöökohta

Ettevõtted seisavad silmitsi olukorraga, kus mitut tööülesannet korraga täitev töötaja on vaja üle viia alalisele ametikohale.

Seetõttu tekib küsimus, kas on võimalik korraldada osalise tööajaga töö üleviimine põhitöökohta ning kas tasub vana tööleping lõpetada ja uus sõlmida?

Automaatset üleminekut osalise tööajaga töölt alalisele töökohale ei saa teha eelmise tööandjaga lepingu lõpetamisega.

Kuna osalise tööajaga leping ja põhitöökoha tööleping sisaldavad erinevaid tingimusi.

Lepingu muutmine on võimalik mõlema poole kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).

Selleks peavad lepingu pooled vormistama kirjalikult kehtiva lepingu vastavad täiendused.

Uus dokument kinnitab, et töö, mis oli varem lisasissetulek, on muutunud töötaja põhitöökohaks.

Loe ka: Puhkusereservid eelarvelises asutuses

Põhimõisted

See tekib siis, kui töötaja on töösuhtes ühe tööandja juures ja vabal ajal teeb teist tasustatud tööd. Need suhted fikseeritakse vastava lepinguga.

Dokument sisaldab tingimata teavet selle kohta, et täiendavad kohustused ei ole seotud põhitegevuse liigiga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).

Töötaja töötab teise tööandja juures

Täiendavaid tööülesandeid täidab töötaja põhitöökohal

Osalise tööajaga töötamise põhimõtted

Õigusaktid viitavad osalise tööajaga töötavate isikute eraldi töökategooriale. Põhitöökohas asub isiklik raamat teabega sellise töötaja töötamise kohta.

1. Inimesel on peamine sissetulekuallikas.
2. Täiendav leping sõlmitakse enda või teise tööandjaga. See sisaldab nõutavaid tingimusi.
3. Isik teeb osalise tööajaga tööd, kui ta on põhitöökohustustest vaba.
4. Lisatööjõule makstakse regulaarselt.
5. Tööraamatusse kantakse teave töötasude kohta lisaks põhitegevuskohale.
6. Suhete ümberregistreerimine toimub töötaja nõusolekul (Rostrudi kiri nr 4299-6-1 22.10.2007). Tuleb märkida, et see küsimus ei ole kehtivate õigusaktidega täielikult reguleeritud.

Normatiivne alus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 44 on pühendatud osalise tööajaga töö reguleerimisele.

• milliseid dokumente on töötajal vaja tööle kandideerimiseks;
• tööle kulutatud aeg;
• Kuidas seda tööd tasustatakse?
• garantiid ja hüvitised.

Kõigile, kes töötavad osalise tööajaga, kehtivad tööseadustikus sätestatud tingimused. Sest neile antakse sama staatus kui lihttöölistele.

Palgatöö vallas on kõik võrdsed. Seetõttu on töösuhete pooled kohustatud sõlmima töölepingu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).

Osalise tööajaga töötavate inimeste liikumise registreerimise küsimus. kehtivad õigusaktid on peaaegu reguleerimata.

Samuti puuduvad ametlikud selgitused pädevatelt riigiasutustelt. Personaliametnikud peavad olukordadest ise väljapääsu leidma.

Ebaõige ümberregistreerimisega kaasnevad teatud õiguslikud tagajärjed. Sel juhul ei mõjuta karistus mitte ainult organisatsiooni juhti, vaid ka töötajat.

Tänapäeval tekitab arvukalt arutelusid töötaja õigusliku staatuse dokumentaalse muutmise režiim.

Teavet teisele tööle üleviimise kohta vaadake artiklist nende tüübid: teisele tööle üleviimise tüübid.

Millal on lubatud töötaja nõusolekuta teisele tööle üle minna, loe siit.

Regulatiivdokumentatsioonis puuduvad täpsed juhised, kuidas osalise tööajaga välistöö põhitöökohta üle viia.

Selle probleemi lahendamiseks kasutavad tööandjad ühte järgmistest meetoditest.

1. Osalise tööajaga tööle võtmisel on vana töölepingu lõpetamine. Seejärel sõlmitakse uus leping.
2. Toimub ametlik üleminek konkreetsele ametikohale.
3. Osalise tööajaga töölepingu muudatused on koostamisel. Neile kirjutavad alla mõlemad pooled.

Vana lepingu lõpetamine

Protseduur viiakse läbi kasutades ühte kahest sättest:

Selle aluseks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 288 sätestatud menetlus. Osalise tööajaga töötaja lahkub töölt, kuna tema töökoht vabaneb alalise töötaja jaoks. Lisaks võivad mõlemad töötajad olla üks ja sama isik.

Tööleping lõpetatakse poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77). Õigustatud põhjus võib olla ka töötaja kirjalik avaldus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80)

Ettevõtte juht annab pärast kokkuleppe saavutamist korralduse inimese töölevõtmiseks.

Seejärel tehakse uue töötaja isikudokumentidesse vastavad kanded. Tööandjad püüavad võimaluse korral seda registreerimistehnikat mitte kasutada.

Kuna osalise tööajaga töölt vabastamisel tuleb kasutamata puhkuse aja eest maksta rahaline hüvitis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127).

Probleem tekib ka siis, kui inimene on ettenähtud puhkepäevad juba ära kasutanud, kuid jooksev aasta pole veel lõppenud.

Kui tööleping lõpetatakse, tuleb teha asjakohane mahaarvamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137).

Kogunenud töötasust ei pruugi selle toimingu lõpuleviimiseks piisata. See meetod on töötajatele kahjumlik.

Põhjuseid on kolm:

• nad saavad järgmise puhkuseõiguse alles kuue kuu pärast alates uute tööülesannete täitmise algusest;
• juht määrab katseaja;
• pideva kogemuse arvutamisega tekib raskusi.

Siiski on inimesi, kes toetavad seda töösuhete registreerimise meetodit. Nende argument – ​​osalise tööajaga töö erineb põhitööst õigussuhete olemuse poolest.

Esimest reguleerib eriprogramm, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükis 44. Valides töösuhetes teistsuguse suuna, on parem vallandamist ära kasutada.

Mõned organisatsioonid kasutavad ülekandemeetodit, juhindudes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 72.

Protseduuri etapid:

1. Töötaja esitab uuele juhile tööraamatu, mis sisaldab eelmiselt kohalt vallandamise märki. Seejärel kandideerib ta tööle.
2. Ülemus annab ülekandekorralduse.
3. Isikukaardile, isiklikele dokumentidele isiku töötamise kohta tehakse vastav märge (VV määrus 16.04.2003 nr 225).

Selle meetodi puudused:

1. Esiteks kirjutab töötaja avalduse, mis sisaldab nõusolekut üleminekuga. Seejärel antakse korraldus töökoha muutmiseks. Aga kuna inimene jätkab oma ametis olemist, siis pole põhjust selliseid tegusid sooritada. Üleviimine tähendab töökoha täielikku muutmist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.1). Kõike arvesse võttes muutub ainult töölepingu liik.
2. Tegevuskoha muutmise tellimuste tüüpvormidel puudub vastavate andmete kajastamiseks veerg (01.05.2004 resolutsioon nr 1). Kogu teave isiku kohta dubleeritakse. Selle tulemusena kaob tõlke kasutamise mõte.
3. Andmed osalise tööajaga töötamise kohta kantakse töötaja soovil isiklikku raamatusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66). Selline märk ei pruugi aga püsida. Seetõttu ei ole võimalik ülekande kohta protokolli teha.
4. Pensionihüvitise taotlemisel seisab selline inimene silmitsi teatud raskustega. Pidevat kogemust on raske üles lugeda. Vaja läheb selgitavat tunnistust, mis annab aimu tegevustingimustest.

Lisa varem sõlmitud töölepingule

Muudatused on seotud osalise tööajaga lepingu mõne punktiga. Muudatused:

• töötaja staatus;
• tööle kulunud aja pikkus;
• palk.

Töötaja on kohustatud esitama järgmised dokumendid:

• isiklik dokument koos töötõenditega;
• palgaandmed eelmise või kahe aasta kohta;
• üksikisiku tulumaksu mahaarvamise õigust kinnitav dokument.

1. Isik koostab kirjaliku avalduse sooviga asendada dokumentides staatus “osalise tööajaga” staatusega “peamine”. Kuna fikseeriti koondamine endisest põhitöökohast.
2. Kui juht ja töötaja on tegevuse olemuses kokkuleppele jõudnud, koostatakse ja allkirjastatakse lisa (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).
3. Juht annab korralduse töötaja alalisele tööle vastuvõtmiseks.
4. Tööraamatut täiendatakse erikirjega: "Osalise tööajaga tegevus on lõpetatud, võetud alaliseks töötajaks." Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe aga sellist kande tegemise võimalust ette. See dokument võib sisaldada teavet ainult lepingute sõlmimise kohta.

See suhete ümberregistreerimise variant tekitab lisaprobleeme. Pideva tööstaaži arvestamisel jäävad paljud pensionist ilma.

Mõnikord on isegi kohtuasi. Palju lihtsam on ühe ettevõtte sees lepinguid muuta.

Tegevuse liik on lihtsalt muutunud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72 1). Seetõttu ei ole alati vaja koostada korraldusi ja töölepingu lisasid.

Avaldus välise osalise tööajaga töökoha põhitöökohale üleviimiseks vormistatakse mis tahes vormis. See ei tohiks sisaldada plekke ega vigu.

Dokument sisaldab lugupidavat pöördumist. Päise jaoks kasutatakse aktsepteeritud kujundusjärjestust:

1. Saaja ametinimetus.
2. Täisnimi datiivi käändes.
3. Taotleja nimetus väikese tähega. Genitiiv. "From" ei ole kirjutatud, vaid kaudne.
4. Töötaja nimi.

All keskel on suure algustähega kirjutatud "Avaldus". Kuna see on dokumendi algus, ei lisata ühtegi punkti.

Üks rida allapoole. Vasakul pool on taotluse esitamise kuupäev. Paremal küljel on isiklik allkiri ja selle ärakiri.

Direktori üleviimine

Kõige vastuvõetavam variant oleks osalise tööajaga leping lõpetada ja uus sõlmida.
dokument nagu alalise töötaja puhul.

Selliste toimingute alus on sama, mis tavalisel töötajal.

Tööle registreerimine

Tööseadustik ja tööraamatute täitmise juhend ei anna selgeid juhiseid muutunud andmete sisestamiseks. See märk peaks siiski olema.

Oleneb tööajast. See mõjutab töötajale makstavaid garantiisid, hüvitisi ja hüvitisi.

Inimese isikudokument sisaldab mõnikord osalise tööajaga tegevust, mida eelmine juht tegi.

Sel juhul täidetakse pärast teavet endisest põhikohast vallandamise kohta jaotis "Teave töö kohta":

1. 3. veerg peaks sisaldama uue organisatsiooni lühendatud ja täisnime.
2. Teine jaotis sisaldab kirje seerianumbrit.
3. Lähedal on korralduse alusel osalise tööajaga töölt vallandamise kuupäev.
4. Lisaks on link Vene Föderatsiooni tööseadustiku vastavale jaotisele.
5. Veergu 4 “Tellimus” kirjutatakse kuupäev ja selle number.

See sissekanne ei ole vastutavate isikute allkirjadega kinnitatud, kuna alalisele tööle lubamisel tehakse märge.

Kui osalise tööajaga tööd varem tööjõus kirjas ei olnud, siis tehakse lihtsalt arvestus inimese ametikohale asumise kohta.

Kuidas näeb välja näidistellimus osalise tööajaga töökoha alalisele tööle üleviimiseks, saate teada artiklist: tellimus töötaja teisele tööle üleviimiseks.

Kõike töötaja üleviimise kohta teisele tööle loe siit.

Kuidas näeb välja suunamine tööle kandideerides, vaata siit.

Registreerimise nüansid 1C-s

Programm 1C ZUP 8 nõuab järgmisi toiminguid:

Lepingu lõpetamine toimub vahekaardi "Organisatsiooni töötajate vallandamine" kaudu

Hüvitis arvutatakse läbi "Arvestus vallandamisel"

Väljastatakse isiku vastuvõtt

Samanimeline vahekaart "Organisatsiooni töötajate tööhõive"

Puhkuse saldo

Peate kulutama vahekaardil "Pühade jäägid". Tekkinud summad nõuavad registris korrigeerimist

Aga selle meetodi puhul võib tekkida olukord, kus töötaja lähetatakse kaks korda erinevate personalinumbrite all.

Samuti ei ole rekvisiit "Töö tüüp" perioodiline, seega võib juhtmestik lennata.

Venemaa kehtivad õigusaktid ei anna selgeid juhiseid, kuidas õigesti korraldada osalise tööajaga töö üleviimist põhitöökohta.

Seetõttu on kõigil riigiorganitel selles küsimuses oma arvamus. Iga juht ja töötaja valib endale sobiva lahenduse.

Kuidas osalise tööajaga töötaja üle viia põhitöötajate kategooriasse?

Meetodid osalise tööajaga töötaja üleviimiseks

Kui töötaja lahkus ja avaldas soovi saada teie alaliseks töötajaks, peaksite registreerimisprotsessi hoolikalt kaaluma. Reeglina kasutatakse osalise tööajaga töötaja üleviimiseks enamasti kahte levinud võimalust. Igaüks neist on konkreetses olukorras kasulik. Õige tee valimiseks on soovitatav tutvuda mõlema meetodiga.

Registreerimine vallandamise teel

Esimese meetodi põhijooneks on eelmise töölepingu (st osalise tööajaga töötamise) lõpetamine uue sõlmimiseks. See näeb ette kõik nõuded, mis ettevõttes staatuse muutumisel tekivad. Töötaja ja tööandja sõlmivad uue alalise suhte, mille alguseks loetakse lepingus märgitud kuupäev. Selle protseduuri nõuetekohaseks läbiviimiseks kaalume protsessi etappide kaupa.

1. Esimene samm on töötaja vallandamine osalise tööajaga töötajana. Sellises olukorras tegutsemise korda kirjeldas Rostrud oma 22.10.2007 kirjas nr 4299-6-1. Tööseadustik (edaspidi seadustik) näeb selleks ette kaks võimalust:

• kokkuleppel - töötajaga sõlmitakse kokkulepe eelseisva töölepingu lõpetamise kohta vastavalt seadustiku artiklitele 78 ja 77 (1. osa lõige 1);
• vabatahtlikult - töötaja peab esitama ülesütlemisavalduse - seadustiku artiklid 80 ja 77 (p 3 punkt 1).

Loe ka: Kas rasedus- ja sünnituspuhkusel on võimalik töötada osalise tööajaga

Kindlasti tuleb arvestada asjaoluga, et vallandamisel on tööandja kohustatud tegema kõik seadusega kehtestatud arvutused (seadustiku artikkel 84.1). Lisaks on oluline arvutada ja maksta hüvitis kasutamata jäänud puhkuseperioodi eest. Alles pärast nende toimingute rakendamist saate jätkata järgmise sammuga - registreerimine.

1. Nüüd peate töötaja tavapärasel viisil põhitöökohas registreerima ja jätkama koostööd uues ametikohas.

Selle meetodi rakendamisel ei ole üleliigne teada mõningaid sellele omaseid funktsioone. Vaatame kahte kõige olulisemat punkti:

• puhkusekogemus;
• tööraamat (edaspidi tööraamat).

Seoses "puhkuse" kogemusega väärib märkimist, et seda arvestatakse hetkest, mil töötaja on põhitöökohta vastu võetud (alates uue töölepingu sõlmimise kuupäevast). Tööjõu olukord on järgmine. Kui osalise tööajaga töötamise kohta hinne puudub, siis vallandamise protokolli teha ei pea. Pärast eelmisest põhitöökohast vallandamise märkimist peate lihtsalt sisestama andmed uue kohta. Juhul, kui on registreeritud osalise tööajaga töötamine, tuleb pärast teavet eelmiselt põhitöökohalt vallandamise kohta sisestada järgmine teave:

• kolmas veerg - organisatsiooni lühend ja täisnimi;
• esimene veerg - on vaja märkida tehtava kande seerianumber;
• teine ​​veerg - osalise tööajaga töölt vallandamise kuupäev märgitakse kande numbri juurde;
• kolmas veerg - vallandamise põhjus asetatakse kuupäeva juurde, samuti on vaja märkida seadustiku asjakohane artikkel (sealhulgas osa ja lõige);
• neljas veerg on tellimuse infoks, sinna tuleb kirjutada sõna "Tellimus" ning vallandamist kinnitava dokumendi vastav number ja kuupäev.

Neid kirjeid kinnitab ettevõtte töötaja, kes vastutab tööraamatute täitmise eest, või üksikettevõtja (tööandja). Töötaja ei pea oma allkirja panema. Pärast seda saate sisestada teavet töölevõtmise kohta.

Tõlge põhilepingule lisalepingu väljastamisega

Teine meetod, mida saab kasutada osalise tööajaga töö üleviimisel alalisele tööle, hõlmab täiendava kokkuleppe sõlmimist kehtivale lepingule. Esitatud valiku kasutamisel peaks see olema sama, mis esimesel juhul, st järgima teatud toimingute jada. Registreerimisprotsess algab sellega, et töötaja esitab koodeksis nimetatud paberite loetelu (artiklid 65 ja 66, lõige 3). See sisaldab:

• töö;
• andmed jooksva ja kahe eelneva aasta töötasu kohta (tõend töötasu suuruse kohta), selle vajadus võib tekkida hüvitiste - sünnitus- või lapsetoetuste - arvutamisel, kui töötaja soovib arvestada eelmise tööandja vastavaid väljamakseid;
• 2-NDFL (sertifikaat) jooksva aasta kohta, mis peab olema pärit eelmisest töökohast, samuti dokumendid, mis kinnitavad õigust üksikisiku tulumaksu mahaarvamisele (need dokumendid esitatakse juhul, kui töötaja eeldab vastavate mahaarvamiste saamist);

Järgmine samm on lepingu sõlmimine. Vastavalt Rostrudi arvamusele, mis esitati 22.10.2007 kirjas nr 4299-6-1 ja koodeksi artikliga 72, peaks dokumendis olema märgitud, et:

• alates lepingus sisalduvast päevast loetakse töö peamiseks;
• osalise tööajaga töölepingu tingimused alates nimetatud päevast tunnistatakse kehtetuks;
• lepingut muudetakse nii, et see vastaks põhitöökohale ülemineku faktile (päevaplaan, töötunnid, töötasu jne).

Lisaks on oluline märkida allkirjastatud lepingu jõustumise kuupäev. Seda kuupäeva loetakse päevaks, mil põhikohas töö algas. Pärast lepingu registreerimist on vaja vormistada Tellimus. Suvalises vormis fikseeritakse töötaja põhikohale ülemineku fakt. Tähtis on ka kanne isiklikule kaardile (vorm N T-2). See näitab töötaja ümberregistreerimist. See viiakse ellu nii, et veergu "Töö liik" (see võib olla selle kõrval) tehakse märge järgmise sisuga - "alates ... (lepingu sõlmimise päevast) on töö peamine."

Töötaja peab nende muudatustega tutvumise fakti oma allkirjaga kinnitama. Nüüd on oluline kajastada üleminekut tööjõu põhikohale. Siin tuleb arvestada, kas on olemas eelmise tööandja (põhikohas) tehtud osalise tööajaga töötamise dokument. Kui sellist märki ei ole, siis Rostrudi selgituste kohaselt 22.10.2007 kirjast nr 4299-6-1 on soovitatav toimida järgmiselt. Jaotises "Teave töö kohta" sisestage järgmised andmed:

• veerg teine ​​- kombinatsiooni alguse kuupäev;
• kolmas veerg - märge ametikoha või elukutse kohta, millele töötaja tööle võeti, periood (“Töötati ametikohale _______, alates ___ kuni ___ osalise tööajaga töö”);
• neljas veerg – väljastatud korralduse number ja kuupäev.

Kui osalise tööajaga töötamise kohta on märk, registreeritakse määratud jaotises järgmised andmed:

• veerg teine ​​- kuupäev, mil töötaja asus tööle põhikohale (see on märgitud lepingus);
• kolmas veerg - märge, et määratud osalise tööajaga töö on muutunud põhitöökohaks, kuupäev:
• neljas veerg - töötaja põhitöökohale registreerimise korralduse number ja kuupäev.

Pärast kirjeldatud manipulatsioonide läbiviimist võite alustada suhtlemist töötajaga uutel tingimustel. Lepingu koostamisel on oluline lisada sellesse põhipunktid, mida seadus nõuab. Alates lepingu allkirjastamisel fikseeritud kuupäevast loetakse uus staatus (töö liik) kehtivaks. Uuesti väljaandmisel on teine ​​meetod kõige lihtsam. Palju lihtsam protsess ja vähem aeganõudev.

Lisaks ei pea tööandja arvestama kasutamata jäänud puhkusetasu ("vallandamine"). Töötaja jaoks on oluline, et teisel viisil uuesti väljastamisel ei katkeks puhkusestaaži. See võimaldab teil mitte oodata kuus kuud pärast töölevõtmist, et saada seaduslik õigus puhkusele. Lihtsus ja mugavus võimaldavad lühikese ajaga lahendada osalise tööajaga töötaja alalisele tööle üleviimise küsimuse. Kõige tulusama töö leidmisel proovivad inimesed paljusid võimalusi. Osalise tööajaga tegevus lakkab olemast midagi ebatavalist viimasel ajal. Üha rohkem inimesi soovib muuta mitte ainult oma elu, vaid ka heaolu taset. Tegevuse iga etapi õige ülesehitus võimaldab teil end tööandjaga suhtlemise protsessis kindlalt tunda.

Kuidas osalise tööajaga töötaja põhitöökohale üle viia?

Välise osalise tööajaga töötaja üleviimine põhitöökohta

Räägime teile, kuidas korraldada välise osalise tööajaga töö üleviimist põhitöökohta: kas töötaja on vaja vallandada ning millised on iga välise osalise tööajaga töö üleviimise meetodi plussid ja miinused.

Inimene lahkub oma põhitöökohast ja läheb tööle ettevõttesse, kus ta oli varem kirjas osalise tööajaga välistööna. Sellises olukorras tekib mitmeid küsimusi. Milline korraldus tuleks välja anda? Millised sissekanded peaksid olema töötaja tööraamatus? Õigusaktid ei anna neile küsimustele selgeid vastuseid.

Mõelge kõige tavalisematele võimalustele, mida ettevõtetes kasutatakse.

Välistöölise osalise tööajaga töötaja üleviimine põhitöökohta üleviimisena

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 72.1 sätestatud meetod hõlmab järgmisi toiminguid.

Töötaja kirjutab avalduse, milles palub end osalise tööajaga töölt põhitöökohale üle viia. Ettevõte sõlmib töölepingule täiendava kokkuleppe, mis on juba sõlmitud osalise tööajaga. Tööandja näeb lepingus ette järgmised muudatused: töötaja staatus (põhitöökoht), tööaeg, töötasu. Pärast seda peate väljastama korralduse töötaja üleviimiseks. Korraldus peaks rääkima konkreetselt üleviimisest, mitte palkamisest, kuna töötaja juba töötab organisatsioonis. Järgmisena peate tööraamatusse tegema vastava sissekande.

Miinused. Kui tööraamatus osalise tööajaga töö kanne puudub, tekitab see segadust töötamise alguskuupäeva määramisel. Mis omakorda raskendab maksete arvutamist töötaja kasuks. Näiteks keskmise töötasu arvutamine.

Lisaks ei ole seadusega otseselt reguleeritud töötaja põhitöökohale registreerimise võimalus üleviimise järjekorras. Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282 nimetab ju osalise tööajaga tööd "teiseks regulaarselt tasustatavaks tööks töölepingu alusel".

Siit järeldus: kuna on erinev töökoht ja teine ​​leping, siis ei saa sõlmida lisakokkulepet ja korraldada välise osalise tööajaga töökoha üleviimist põhitöökohta.

plussid. Ilmseid eeliseid pole.

Arvamus
Osalise tööajaga töötaja võib saada põhitöötajaks, kirjutades üleminekuavalduse

- Ettevõttel on võimalik viia põhitöökohale üle osalise tööajaga töötaja. Seda saab teha Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.1 alusel. Selle normi kohaselt on üleminek töötaja tööfunktsiooni muutus, kui ta jätkab töötamist sama tööandja juures. Ja tööfunktsioon on konkreetne töö vastavalt ametikohale vastavalt töötajate nimekirjale, elukutsele, erialale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 15).

Siit järeldus: osalise tööajaga töö lõpetamist võib pidada tööfunktsiooni muutuseks. Seetõttu on võimalik osalise tööajaga töötaja üleviimine põhitöökohta.

Oksana SCHESLAVSKAYA, LLC "Peresvet-Nedvizhimost" jurist

Arvestage põhikohale üleviimisest, kui osalise tööajaga töö kohta pole arvestust

Arvestage üleviimisest põhikohale, kui on olemas osalise tööajaga töötamise arvestus

Välise osalise tööajaga töötaja üleviimine põhitöökohta ja vallandamine "iseenesest"

Olukord on selline. Pärast seda, kui töötaja on teiselt töölt lahkunud, peab ta kirjutama kaks avaldust: vallandamise kohta omal tahtel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 3) ja töötamise kohta põhitöökohal. Tööandja ülesanne on vastavate korralduste andmine, uue töölepingu sõlmimine.

Miinused. Töötaja ei pruugi nõustuda ülesütlemisavalduse kirjutamisega. Põhjus on lihtne: see on tema jaoks kahjumlik. Esiteks võib uue töölepinguga kehtestada katseaja. Teiseks on töötajal ametlikult õigus järgmisele puhkusele alles kuue kuu pärast. Kolmandaks, kui ettevõte annab teatud arvu aastaid töötanud töötajatele sotsiaalsed garantiid, siis võivad nad ilma jääda.

Mõnikord töötavad inimesed ettevõtetes osalise tööajaga. See viitab sellele, et inimese põhitöökoht on teises ettevõttes. Osalise tööajaga töö peamiseks muutmiseks peab töötaja tasuma organisatsioonis, kus ta on täielikult hõivatud. Pärast selle protseduuri läbimist võib personaliametnik mõelda, kuidas palgata välist osalise tööajaga tööd.

Välise osalise tööajaga töötaja üleviimine põhitöökohta: viisid

Töötaja maksab põhitöökohalt tasu ja tuleb osalise tööajaga töötavasse organisatsiooni palvega võtta ta täistöökohale. Siin tekib personaliametnikel küsimus, kuidas korraldada välist osalise tööajaga tööd püsivaks töökohaks. Esmapilgul tundub, et see võiks olla lihtsam. Väljastatakse ülekandekorraldus ja kõik on korras. Praktikas on kõik palju keerulisem.

Rostrudi 22. oktoobri 2007 kirja nr 4299-6-1 põhjal saab osalise tööajaga töötaja põhitöökohta üleviimiseks eristada kahte meetodit:

• Vallandamine osalise tööajaga töötaja ametikohalt ja vastuvõtmine täistööajaga.
• Varem sõlmitud lepingule koostatakse lisaleping.

Tähtis! Vale on väljastada osalise tööajaga töö lihtne üleviimine põhitöökohta. Kuna tööjõu funktsioonis ja jaotuses muudatusi ei toimu, ei saa seda teha.

Välisest osalise tööajaga töötajast saab põhitöötaja: kuidas kandideerida

Pärast osalise tööajaga töötamist põhitöökohale töötaja registreerimise skeem sõltub sellest, milline kahest meetodist valitakse:

1. Osalise tööajaga töölepingu lõpetamine ja uue lepingulise suhte sõlmimine täistööajaga. Selle valiku kasutamisel näeb edastusprotseduur välja järgmine:

• Toimub tõeline koondamine. Töötaja kirjutab lahkumisavalduse poolte kokkuleppel või isiklikul algatusel.
• Personalispetsialist väljastab vallandamise korralduse vormil T-8. Töötaja peab sellega tutvuma allkirja vastu.
• Töötajale makstakse täisarveldust, sealhulgas hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Tähtis! Kui tööraamatus polnud osalise tööajaga töölevõtmise kohta kirjet, siis pole vallandamise kohta midagi vaja kirjutada. Sellise kirje teeb tööandja põhitöökohas töötaja isikliku soovi ja seda tõendava dokumendi - lepingu - esitamise alusel.

• Töötaja kirjutab tööavalduse.
• Personaliametnik annab vastava korralduse. Tavaliselt kasutavad personaliosakonnad vormi T-1.
• Tööraamat tehakse tööraamatusse.

Alates hetkest, mil töötaja sellisel viisil tööle võetakse, hakatakse tema puhkuseperioodi arvestama viimase töötamise hetkest.

1. Osalise tööajaga töö üleviimine põhitöökohale sõlmides lisakokkuleppe, et põhitöö saab osalise tööajaga. Selle meetodi valimisel näeb registreerimisprotseduur välja järgmine:

• Organisatsiooni ja töötaja vahel sõlmitakse täiendav leping. Siin on kirjas:

• lisalepingu sõlmimise kuupäev;
• mis kuupäevast vastuvõtt toimub;
• millisest kuupäevast alates loetakse kombinatsiooni tingimus kehtetuks;
• muutused palgatingimustes ja tööajas.

• Koostatakse vastav korraldus. Sellel puudub ühtne vorm.
• Tööraamat täidetakse põhikohale vastuvõtmise kirjega.

Kui sellel on juba osalise tööajaga töötamise kirje, siis personaliametnik kirjutab: "Osaline tööaeg (ametikoht) on muutunud peamiseks alates (selline ja selline kuupäev)."

Mistahes võimaluse kasutamisel on töötajal soovitatav võtta hüvitiste arvutamiseks tõendid 182n ja 2-isikulise isiku tulumaksu kohta eelmisest töökohast. Esimest dokumenti on vaja makstava puudetoetuse suurendamiseks. Teist tüüpi tõendit on vaja, kui töötaja taotleb mahaarvamisi. Näiteks lastele.

Valikuline järeldus. kokkulepped on mugavamad, sest personaliametnik ei pea koostama palju dokumentatsiooni. Samuti ei pea tööandja tegema täielikku arvestust ja puhkuseperiood lihtsalt kestab. Seaduse järgi on mõlemad töötaja väliselt osalise tööajaga töölt üleviimise viisid seaduslikud. Personaliametnik saab valida, kuidas registreerimist läbi viia, kuid loomulikult töötaja nõusolekul. Tema oli ju see, kes lahkumisavalduse kirjutas.

"Kala otsib seda, kus on sügavam, ja inimene otsib, kus on parem" - see levinud vanasõna iseloomustab suurepäraselt iga inimese soovi pakkuda endale mugavad elutingimused. Olulist, kui mitte peamist rolli selles püüdluses mängib hea või veel parem armastatud töö olemasolu. Sellegipoolest juhtub, et nagu öeldakse, saabub pakkumine, millest ei saa keelduda. Aga kui on põhjused, miks inimene ei saa või ei taha lõplikult eelmisest teenistuskohast lahkuda? Täiesti mõistlik otsus - põhitöökohalt osalise tööajaga tööle üleminek.

Seadusandlus

Vene Föderatsiooni töökoodeks on asjaomase õigusvaldkonna peamine seadusandlik akt. See kehtestab nõuded töölepingu vormistamisele, distsipliinireeglid ja -normid, poolte õigused ja kohustused, reguleerib muid töötajate ja tööandjate vahelise suhtluse aspekte, sealhulgas osalise tööajaga töötamist.

Õigusaktis määratletakse ja tuuakse ka esile sellisele tegevusrežiimile iseloomulikud tunnused. Tõsi, mitte üheski dokumendis ei kirjeldata põhitöölt osalise tööajaga tööle üleminekut selge protsessi vormis koos nõuetega, mida ja kuidas teha.

Seetõttu peab iga tööandja, täpsemalt personaliametnikud, iseseisvalt välja töötama juhised, kuidas töötaja põhitöökohalt osalise tööajaga tööle viia. Loomulikult on samal ajal kohustuslik järgida kõiki õigusnorme, et kontrollide puhul ei peaks punastama ja audiitorite ebamugavatele küsimustele vastuseid otsima.

Üldine informatsioon

Osalise tööajaga töötamine eeldab, et põhitöökohaga (näiteks ettevõttes A) töötav isik sõlmib ettevõttega B teise töölepingu. Samal ajal saab ta ettevõttes B ametiülesandeid täita alles siis, kui ta on neist vaba ettevõte A Leping peab sisaldama seda nõuet kajastavat klauslit.

Samuti on lubatud põhitöökohalt üle minna sama ettevõtte piires osalise tööajaga töötajatele.

Osalise tööajaga töötamise tunnused

Vastavalt seadusele ei ole osalise tööajaga töötaja tööaeg pikem kui 4 tundi päevas. Kui aga inimene töötab põhitööst vabadel päevadel, võib tema tööpäev kesta tavapäraselt 8 tundi. Need piirangud ei kehti, kui põhitöökoht:

• töötasu väljamaksmine viibib rohkem kui 15 päeva ja töötaja on töö katkestanud, teatades sellest kirjalikult tööandjale;
• töötaja peatati ajutiselt töölt, kuna meditsiinilistel põhjustel tuli ta üle viia teisele tööle, millest ta keeldus või ei saanud seda teha, kuna sobivat vaba ametikohta ei olnud.

Osalise tööajaga töötaja töötasustamise kord määratakse lepinguga. Võimalikud valikud:

1. Proportsionaalne töötundidega.
2. Vastavalt tehtud töö tulemustele: kui on ette nähtud ajapõhine tasu - töötundide arvu eest, kui tasutakse iga tehtud töö/projekt - tehtud ülesannete kogusumma eest.

Osalise tööajaga töötamise korral võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus. Lisaks antakse seda samaaegselt puhkusega põhitöökohas.

Ei saa mainimata jätta ka töölepingu lõpetamise tunnuseid. Loomulikult saab selle lõpetada tavapärasel viisil seadusega kehtestatud asjaolude tõttu: tähtaja möödumisel, ühe poole algatusel, poolte kokkuleppel jne.

Küll aga on tööandjal õigus algatada osalise tööajaga töötajaga leping lõpetada, kui ta võtab tööle spetsialisti, kelle jaoks temast saab peamine. Tööandja peab oma kavatsusest teatama vähemalt kaks nädalat enne lepingu lõpetamise kuupäeva.

Lisaks märgime, et kahte lähedast mõistet, nagu võib tunduda, ei tohiks segi ajada: kombinatsioon ja kombinatsioon. Esimene hõlmab erinevalt teisest erinevate ametikohtadega ette nähtud tööülesannete samaaegset täitmist (näiteks müügispetsialisti ja ärianalüütiku ametikohtade ühendamine) tööpäeva jooksul.

Kuidas partnerlust taotleda

Esiteks peate teadma, et sellist asja nagu põhitöökohalt osalise tööajaga tööle üleviimine ei eksisteeri ei seadusandluses ega personalidokumentides. Töötajate tavamõistes tähendab üleminek töölepingu juurde täiendava kokkuleppe sõlmimist.

Lisaleping sisaldab teavet ametikoha ja üksuse kohta, kuhu spetsialist üle viiakse, samuti kuupäeva, millest alates ta hakkab täitma ametiülesandeid. Partnerlussuhete puhul pole see aga päris tõsi.

Loomulikult peaks personaliosakonna esindaja mõtlema, kuidas põhitöökohalt osalise tööajaga tööle üle minna. Sellest hoolimata on kõigil kasulik teada mõningaid selle protsessiga seotud funktsioone.

Kõigepealt peate meeles pidama, et osalise tööajaga töötamine eeldab põhitöökoha olemasolu, mis tähendab, et tööraamat peab olema ettevõttes, mida peetakse põhitöökohaks. Ilma selleta ei saa te lihtsalt tööandjaga lepingut sõlmida. Personaliosakonna vastavate märkidega tööraamatu saate alles vallandamisel. Vastasel juhul on see kehtestatud normide ja töövoo reeglite rikkumine.

Eelnevat kokku võttes võib järeldada, et tööandjal ei ole võimalik ega võta vastutust töötaja põhitöökohalt osalise tööajaga tööle üleviimise vormistamise eest, sõlmides kehtivale lepingule lisakokkuleppe. Seetõttu tasub suhtuda sellesse, et osalise tööajaga töökohaks saab hakata vaid seaduses sätestatud alustel lepingu lõpetamisega ja seejärel uue, osalise tööajaga klauslit sisaldava lepingu sõlmimisega.

Kas vajate tööraamatu kirjet?

Personalispetsialisti jaoks on väga raske küsimus, kuidas viia töötaja põhitöökohalt üle osalise tööajaga tööle. Kõige loogilisem, õigem ja seaduslikum viis on viidata “vallandamise-värbamise” protseduurile. Selleks vajate:

• saada töötajalt sellekohane avaldus;
• väljastada korraldus;
• teha vallandamise kanne tööraamatusse;
• koostada ja sõlmida uus tööleping osalise tööajaga.

Seega tähendab tööturule sisenemine põhitöökohalt osalise tööajaga tööle üleminekul vallandamise märki. Osalise tööajaga lepingu sõlmimisel reeglina tööraamatusse kannet ei tehta.

Kaaslased maksavad. Puhkuse- ja osalise tööajaga hüvitised: Video