Puhkepäeval töötamise reeglid. Töö nädalavahetustel ja pühadel: kuidas taotleda ja maksta

01.11.2019

Nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamise tasustamine Vene Föderatsioonis on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 153. Tööseadustik määrab puhkuse ajal ametikohustusi täitma kutsutud töötajale väljamaksete suuruse arvutamise korra. Artikli 153 sätted, nimelt puhkepäevade maksmise kord, ei paku huvi mitte ainult töötajatele, vaid ka tööandjatele. Nagu ka töötaja nädalavahetusest tagasikutsumise dokumentide vormistamise kord. Keegi ei saa sind sundida nädalavahetustel töötama. Kuid Vene Föderatsioonis tekib selline vajadus väga sageli. Makse peab olema kahekordne. Vene Föderatsiooni töökoodeks (või täpsemalt artikkel 153) ütleb üksikasjalikult, kuidas seda õigesti teha, et seadust ei rikutaks ja töötaja oleks rahul.

Enamasti kutsutakse puhkepäevalt tööle tootmisvajaduste tõttu. Töögraafik ei oma tähtsust. Kui töötaja töötab libeda graafiku alusel (näiteks kahekesi, päev kolmes jne), siis makstakse ka puhkusele langevad vahetused topelt. Millised päevadest on tunnistatud mittetöötavaks, saab vaadata ka Vene Föderatsiooni töökoodeksist. See teave sisaldub tööseadustiku artiklis 112. Õigus puhata nädalavahetustel ning keeld nädalavahetustel ja pühadel tööl käia on märgitud tööseadustiku artiklites 111 ja 113. Nagu eelpool mainitud, ei ole tööandjal õigust sundida alluvat nädalavahetustel töötama. Esiteks tuleb saada tema nõusolek. Kuid samal ajal on olukordi, kus alluv lihtsalt ei saa keelduda. Need on sätestatud ka Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Kõiki neid olukordi, samuti makse korda ja suurust, dokumentide töötlemise korda käsitleme tekstis edasi.

Lisaks on RightConsumeri portaali kasutajatel ainulaadne võimalus saada individuaalset nõu meie juristidelt.

Kuidas Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätteid praktikas rakendatakse ja kuidas neid oma olukorraga seoses kasutada, saate teada veebist.

Puhkepäeva töö teemat käsitletakse viiepäevase nädala näitel. Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab tööpäevad esmaspäevast reedeni (kaasa arvatud), kui töölepingus ei ole sätestatud muid tingimusi. Tööseadustik ei luba tööle kutsuda päeval, mis pole töö tegemiseks ette nähtud. Lisaks neile kahele päevale on puhkepäev ka iga riigipüha päev. Pühade loetelu leiate Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 112:

uue aasta esimesed viis päeva;
jõulupüha (07.01.);
meeste puhkus (23.02.);
ülemaailmne naistepäev (08.03);
mai esimene päev;
II maailmasõja võidu tähistamine (09.05);
novembri neljas päev;
12 juuni.

Praeguse tööseadustiku kohaselt võivad alluvad töötada eranditult oma äranägemise järgi (võttes arvesse tootmisvajadusi). Keegi ei saa neid sundida. Lisaks on kategooriliselt võimatu nõuda nende kohustuste täitmist:

rasedad naised;
alaealised sportlased;
alaealised, välja arvatud teatud elukutsed (televisioon, tsirkus, kino jne – kui nad osalevad loominguliste tööde loomisel ja/või esitamisel).

Samuti ei tööta puhkepäeval invaliidsustunnistusega alluvad ja väikelastega emad (kuni lapse kolmanda sünnipäevani). Ülaltoodud alluvate kategooriaid tuleb teavitada, et neil on ametlik võimalus ametiasutustest keelduda. Tegelikult loetakse neid teavitatuks, kui nad tellimusele allkirja annavad. Ülejäänud töötajate kategooriatel ei ole õigust keelduda ühelgi päeval tööle kutsumisest järgmistes olukordades:

funktsionaalsete ülesannete täitmine aitab vältida katastroofi;
funktsionaalsete ülesannete täitmine aitab olukordi vältida;
funktsionaalsete ülesannete täitmine on vajalik hädaolukordade või katastroofide kõrvaldamiseks;
tööandja vara säilitamine;
funktsionaalsete ülesannete täitmine on vajalik vastavalt riigis/regioonis sõja puhkemisel ja/või vaenutegevuse ajal vastuvõetud režiimile.

Kõik ülaltoodud andmed on kinnitatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Meie veebilehel on tarbijal võimalus tutvuda tööseadustikuga, mis on hetkel viimaste muudatustega, laadides selle oma arvutisse.

Kuidas maksta (153 st)

Art. Tööseadustiku artikkel 153 määrab kindlaks puhkusel / puhkepäeval töötamise eest tasumise korra. Põhireegel on kahekordne palk:

kui töö on tükitöö, siis arvutatakse tükitöötasud, mis on korrutatud 2-ga;
kui tasutakse päeva või tunni kohta, korrutatakse kehtestatud summa päeva või tunni kohta 2-ga;
kui töötaja töötab palgal, siis arvutatakse päeva- või tunnitasu olenevalt palga suurusest ja korrutatakse 2-ga - nädalavahetustel/pühadel teenitud raha lisatakse kehtestatud palgale.

Artiklis 153 piiratakse ainult arvutuste minimaalset suurust. See tähendab, et kahekordne palk on palga alampiir.

Summa võib tööandja soovil ülespoole muutuda. Töölepingu vormistamisel on võimalik eelnevalt läbi arutada nädalavahetusel töölkäimise tingimused ja tasu suurus. Lisaks ülaltoodud teabele annavad tööseadustiku artikli 153 sätted töötajale valikuõiguse. Topelttasu asemel on tal õigus ühelgi tööpäeval mitte töötada. See tähendab, et nädalavahetuse töö eest makstakse tavamäära alusel. Sel juhul vaba päeva eest ei maksta. Tööseadustiku artikli 153 sätted määravad kindlaks ka loomeala isikutega (näitlejad, tele- ja raadiotöötajad, artistid, tsirkuseartistid jne) arveldamise korra. Nende elukutse hõlmab sagedast tööd nädalavahetustel/pühadel. Selle kategooria inimeste jaoks määratakse lisatasu töölepingute tingimustes (individuaalne ja / või kollektiivne) või organisatsiooni enda regulatiivsete õigusaktidega.

Kuidas väljastada

Töötaja nädalavahetusel tööle meelitamiseks peate hankima tema käega allkirjastatud nõusoleku. Ja selleks tuleb teda teavitada, et tema ametialased omadused tulevad tööandjale kasuks ka töövälistel päevadel. Teatise näidise saab alla laadida meie veebisaidilt.

Selle dokumendi vorm ei ole siduv ja on ainult näitena. Töötajate teavitamine toimub juhuslikus järjekorras. See tähendab, et dokumendi vorm võib olla mis tahes kujul. Teate sisus on kohustuslikud andmed:

töötaja täisnimi;
töövälisel ajal taganemise põhjus;
kõne päev ja kuu;
töötamise aeg;
hüvitise liik (rahaline tasu või muul ajal puhkus).

Teatises märgib alluv oma hea tahte ülemuse ettepanekule ja valib soovi korral iseseisvalt hüvitise liigi kulutatud aja eest. Eraldi tuleks märkida hüvitist. Tööandjad, eriti avalikus sektoris, püüavad mitte pakkuda töötaja puhkuse ajal tööülesannete täitmise eest topelttasu. Neil on lihtsam anda lisapuhkepäev, lisades selle näiteks puhkusele. See on alluva vabaduste ja tema õiguste rikkumine. Töötaja saab ise valida, milline hüvitisliik talle kõige paremini sobib. Erandiks on vaid siis, kui hüvitise liik on ette nähtud töölepingu tingimustes. Samas peab täiendav väljundtöötaja ka ise valima ja mitte tingimata kohe. Alluv võib igal ajal kirjutada lisaavalduse ja paluda talle makstavat vaba aega.

Art. 153 näitavad, et olenemata sellest, kui palju tunde kõnepäeval kulub (isegi kui mitte täiskohaga), antakse puhkepäev täies mahus. Keeldumisõigusest (ka allkirja vastu) tuleb teavitada alluvaid, kes kuuluvad nende inimeste kategooriasse, kelle tagasikutsumine nädalavahetusest on keelatud (need on eespool mainitud). Pärast seda, kui tööandja on alluvalt kauba kätte saanud, peab ta selle toimingu tegema korraldusega. Korralduse puudumine võib organisatsiooni saatusele halvasti mõjuda. Nagu kohtuvaidluste praktika näitab, otsustab kohus töötajate kasuks. Ainus negatiivne on see, et mitte iga töötaja ei pöördu kohtusse, juhindudes sellest, et väikese summa tõttu võite kaotada töö. Kui teil on tööandjaga lahkarvamusi, sealhulgas tööseadustiku artikli 153 tõlgendamise osas, võite pöörduda praktiseerivate juristide tasuta konsultatsiooni poole. Seda saab teha tarbijaõiguste veebisaidil tagasisidevormi abil.

Üldjuhul tuleb tööl käia oma seaduslikul puhkepäeval või puhkusel kes on selleks juba kirjaliku nõusoleku andnud.

See juhtub niimoodi. Eeltöötaja esitada teade milles teda kutsutakse puhkamise asemel tööle. Siin on ka öeldud, et ta võib keelduda. Töötaja allkiri teatel tähendab, et see serveerimiseks valmis. Pärast allkirjastatud dokumendi kättesaamist väljastab juhataja et meelitada inimest pärast tööaega tööle.

Gasprom LLC TIN 4308123459, KPP 430801001, OKPO 98756423

TELLIMUS nr 145

vabal päeval tööle mineku kohta

Kirov. . . . . . . . . . . . . . . . . 15.01.2019

Seoses õnnetuse tagajärgede likvideerimise vajadusega TELLIN:

1. Kaasake elektrik A.V tööle puhkepäeval - 16. jaanuar 6 tunniks, kell 12.00-19.00, lõunapausiga kell 15.00-16.00. Rozetkin tema kirjalikul nõusolekul.

2. Kehtestada topelttasu 6 puhkepäeval töötatud tunni eest vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 153.

3. Raamatupidamine töötasu arvutamisel juhinduge sellest järjekorrast.

Direktor ____________ A.V. Ivanov

Tellimusega tutvunud:

raamatupidaja ___________ E.A. Gromov

elektrik ___________ A.V. Rozetkin

Mõnel juhul aga mõned töötajad saab tööle kutsuda ilma nõusolekut küsimata. Administratsioonil on selleks õigus kolmel juhul.

Puhkusetöö graafikus. See on lubatud, kui: ettevõte töötab tootmis- ja tehnilistel põhjustel pidevalt; ettevõte teenindab elanikkonda; vajadus teha kiireloomulisi remondi- või peale- ja mahalaadimistöid.
Tingimus nädalavahetustel ja pühadel töötamiseks on sätestatud töölepingus. Tõsi, see kehtib ainult loovtöötajate, professionaalsete sportlaste ja treenerite kohta.
Tekkis hädaolukord. Sellises olukorras on vaja minna tööle, et ennetada õnnetust, katastroofi, looduskatastroofi või likvideerida nende tagajärgi. Samuti ei saa keelduda töö tegemisest, kui see on vajalik õnnetuste või vara hävimise (kahjustamise) ärahoidmiseks.

Erandiks on rasedad naised ja alaealised. Pange nad nädalavahetustel ja pühadel tööle ei luba mingil juhul.

Kui palju makstakse nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest, mitu vaba päeva antakse?

Kas nendel päevadel omal algatusel tööle läinud töötajale tuleb puhkepäeval (puhkuse) töö eest topelttasu maksta (vaba aega anda)

Üldreeglina peab töötaja sellisel päeval puhkama. Seega, kui töötaja läks tööle omal algatusel, siis sätete kohaselt ei tohiks organisatsioon selle päeva eest lisaraha maksta ega anda täiendavat puhkepäeva.

Kuidas arvutada lisatasusid nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest: palga alusel või võttes arvesse kõiki töötajale laekunud summasid (preemiad, hüvitised jne)

Kuupalka saavale töötajale arvutage lisatasud vähemalt töötasu alusel (tööseadustiku artikkel 153). Organisatsiooni administratsioon võib laiendada maksete loendit, millest arvestatakse lisatasusid. Selleks tuleb selline kord kehtestada organisatsiooni sisedokumentides - kollektiivlepingus (töö) või palgamääruses (tööseadustiku artikkel 135). Ainult sel juhul tuleb lisatasude arvestusse kaasata toetused, hüvitised, lisatasud jne.

Märkus: Arvestades nädalavahetustel ja pühadel töötamise lisatasu palgalistele töötajatele, saate keskenduda keskmisele kuu töötundide arvule aastas. Seadusandluses selliste toimingute keeldu ei ole.

Maksa nädalavahetustel ja pühadel

Tööministeerium täpsustas töö tasustamise korda nädalavahetustel ja pühadel

Nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise lisatasu arvestus peaks palka saavatele töötajatele hõlmama kõiki neile töötasusüsteemiga kehtestatud hüvitisi ja ergutusmakseid. Pealegi tuleks neid makseid arvestada nädalavahetustel ja pühadel töötavate inimeste palgatõusu arvutamisel, isegi kui kollektiivleping või muu kohalik seadus seda ette ei näe. Sellised täpsustused on toodud Venemaa Tööministeeriumi kirjas 02.11.18 nr 14-1 / B-872.

menüüsse

Tööle minek võib toimuda tootmisvajaduse, kiireloomulise remondi või keerulise iseloomuga ametliku tööülesande täitmise tõttu. Seega näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks ette võimaluse töötajale helistada tema nõusolekul. Sellest artiklist saate teada nädalavahetustel, pühadel või öötundidel töötamise kõigist aspektidest. Lisaks on lugejal võimalus näha helkurit nädalavahetuse töökorralduse näidis ja lugege muid käesoleva teemaga seotud dokumente.

Üldine informatsioon

Tänapäeval pole enamiku struktuuride puhul töötamine pühadel ja nädalavahetustel midagi muud kui tootmisvajadus. Vastavalt Venemaa õigusaktidele on ametlikult töövabadel päevadel tööalase tegevuse võimalus praegu rangelt lubatud järgmistel põhjustel:

Teatud tööstuslikku ja tehnilist laadi nõuded töövoo osas.
Kiireloomuline vajadus avalike teenuste valdkonnas (kohvikud, restoranid, poed, transport, meditsiin jne).
Kiireloomulised laadimis- ja remonditööd.

Oluline on märkida, et sellistel tõsistel asjaoludel eeldab see erieeskirju töötajate kutsetegevusele. Lisaks kuulub nende töö eest nii või teisiti hüvitist, mis ületab ettenähtud aja. Millised on nüansid igal juhul, peate meeles pidama? Vastuse sellele küsimusele leiate järgmistest peatükkidest.

Millal on lubatud ja millal keelatud

Täna töö nädalavahetustel (Vene Föderatsiooni töökoodeks Art. 113 osa 1) on peaaegu kõigil juhtudel keelatud. Kuid nagu kõigis reeglites, on ka erandeid, mille kohaselt annavad Venemaa seadused tööandjale nendel päevadel õiguse kaasata oma töötajaid töötegevuse elluviimisse.

Seega, pidades silmas ettenägematute tööde ilmnemist, mille kiireloomulisest täitmisest sõltub igal juhul organisatsiooni kui terviku normaalne tegevus, kuid varem oli seda juhtkonna poolt võimatu planeerida ja ette näha, tööandjal on õigus töötajale nädalavahetustel helistada. Sellegipoolest eeldab ülaltoodud olukord tingimata töötaja kirjalikku nõusolekut vastavalt Venemaa tööseadustiku artikli 113 teisele osale.

Näiteks, puhkepäeval tööle Raamatupidamisosakonna töötajad saate raamatupidamisaruannete esitamise ajal. Seega kohustub töötaja paar päeva enne kavandatavat lahkumist või selle eelõhtul väljastama kirjaliku nõusoleku puhkepäevadel töötamiseks. Oluline on lisada, et ajavahemikku, mille eest on vaja töötajat hoiatada, ei ole seadusega veel kehtestatud. Siis, kui tööandjal ei õnnestunud saada töötajalt kirjalikku nõusolekut töötegevuse läbiviimiseks (näiteks töötaja oli nõus, kuid ainult suuliselt), on võimalik ja vajalik seda toimingut teha samal päeval, kui ta läheb. töötama.

Range kohustus

Lisaks eeltoodud infole tuleb hetkel ette olukordi, kus töötaja kohustub pühadel või nädalavahetustel tööle minema ka siis, kui ta selleks enda nõusolekut ei andnud. Nende hulgas on järgmised üksused:

Tööl käimine loodusõnnetuse, tööstusõnnetuse või katastroofi tagajärgede likvideerimiseks või ennetamiseks.
Nädalavahetuse töö (TC RF), et vältida üürniku kinnisvarakomplekside, munitsipaal- või riigivara kahjustamist või hävimist, samuti õnnetusi.
Tööl käimine tellimuste täitmiseks, mille vajaduse tingib sõja- või erakorralise seisukorra kehtestamine, samuti kiireloomuline töö erakorralistel asjaoludel, st katastroofi või selle ohu korral. Nende hulka kuuluvad tulekahju, üleujutus, nälg, maavärin, epideemia või episootia. Lisaks eeltoodud asjaoludele tuleb tähelepanu pöörata muudele juhtumitele, mis ühel või teisel viisil ohustavad normaalseid elutingimusi või otseselt ühiskonna (selle osa) elu. Tuleb lisada, et tellimus töötada nädalavahetustel ja puhkust reguleerivad sel juhul Venemaa tööseadustiku artikli 113 kolmanda osa punktid 1–3.

Kasulikud teenused ja lisainfo

Millal on see juriidiliselt võimalik ületunnitöö nädalavahetustel? Täna saate teada, milline päev praeguses 2017. aastal on püha, nädalavahetus või lühendatud, tootmiskalendris on võimalus. Just selle kaudu saate teavet kvartali, kuu või nädala töötundide normi kohta, olenevalt töönädala erinevast pikkusest.

Tuleb märkida, et see ei hõlma vahetuste graafiku alusel pühapäevase või laupäevase töö võrdsutamist nädalavahetustel töötamisega. Kui vahetus langeb puhkusele, on asjakohane kohaldada Venemaa tööseadusandluse artikli 113 sätteid. Praegu rõhutab kohtunik, et puhkused on sellised absoluutselt kõikidele erinevate ettevõtete töötajatele, mis ei sõltu sellest, kas nendel päevadel on töö vahetuste graafikus ette nähtud.

Seega, kui puhkusel vahetustega režiimis töötav isik on kaasatud tööalase tegevuse elluviimisse (isegi kui see päev on graafiku kohaselt töötajaks tunnistatud), makstakse töö eest tasu kõrgendatud määraga.

Ajakohane dokumentatsioon töötaja helistamiseks

Praeguseks on põhipaber, mis on aluseks töötaja tööle meelitamisel vabadel päevadel ja nädalavahetustel, nädalavahetuse töökorraldus (näidis) eespool esitatud). See säte vastab Venemaa tööseadustiku artikli 113 kaheksandale osale. Oluline on märkida, et selle disain on tehtud suvalises vormis. Sellegipoolest on praktika näidanud, et kas puhkus sisaldab teatud nõudeid, mis on olulised registreerimisprotsessis endas. Nende hulgas on järgmised üksused:

Töötaja perekonnanime, nime, isanime kohustuslik märkimine.
Konkreetsed päevad, millal töötaja peab töötama.
Tellimus tööle puhkepäeval hõlmab ka struktuuriüksust, kus töötaja tööle hakkab.

Võimalike vaidluste ja erimeelsuste vältimiseks on soovitav vormistada korraldus kahes eksemplaris ja väljastada üks paber töötajale allkirja vastu. Seega on mõlemal poolel selle kõne kohta dokumentaalsed tõendid ja vajadusel saab tööandja esitada tõendid selle kohta, et töötajat teavitati kõnest nädalavahetusel või puhkusel. Lisaks võite paluda töötajal väljastada nõusolek puhkepäeval töötamiseks eraldi paber. Tuleb lisada, et ka selle koostamine vastab suvalisele vormile.

Tänapäeva tegelikud vormid

Oluline on märkida, et täna, nagu ka muud tingimused, määratakse korraldusega, mis on koostatud vastavalt kahele vormile:

T-12 "Töötasu arvestamise ja töötundide arvestuse tabel."
T-13 "Ajatabel".

Muide, praegu on tellimuse väljastamiseks ka kolmas võimalus, kuid seda kasutatakse palju harvemini. Seega on võimalik otse juhi poolt koostatud paberil esitada töötajale allkirjaks kaks rida: “Nõustun” ja “Ei ole nõus”. Korralduse tekst peab sisaldama tsitaati Venemaa tööseadustiku artikli 113 teisest osast, mis näitab töötaja õigust keelduda töötamast nädalavahetustel või pühadel. Muide, nõusoleku korral eeldatakse töötajalt hüvitist või vabal päeval töölt vaba aeg RF).

Tuleb märkida, et töötaja tööalase tegevuse elluviimine pühadel või nädalavahetustel peab kajastuma ka tööajaarvestuses (ülaltoodud ühtsed vormid). Selleks sisestage lahtri ülaosas kuupäeva all olevasse vastavasse veergu kood tähtedest "PB" või numbritest "03". Ta räägib töö kestusest pühadel ja nädalavahetustel. Lahtri allosas peate märkima konkreetse tundide arvu, mille töötaja sellel päeval töötas.

Puhkepäeva töö eest tasumine (Vene Föderatsiooni töökoodeks)

Praegune seadusandlus näeb töötajatele puhkuse- ja nädalavahetuse töö hüvitamiseks ette kaks võimalust. Nende hulgas on järgmised üksused:

Täiendava puhkepäeva võimaldamine ja päeva tavatasu.
Kahekordne tasu puhkepäeval töötamise eest (Töökoodeks Art. 153).

Tuleb märkida, et hüvitise saamise võimaluse valib töötaja otse. Tal on õigus pärast nädalavahetust, puhkust vormistada eraldi taotlusdokument või märkida vajalikud andmed nõusolekusse, mis vormistatakse kirjalikult ja esitatakse enne tööle minekut.

Lisatasu töö eest

Kui puudutada konkreetse lisatasu suuruse teemat, siis see sõltub töötaja töötasust. Seega tuleks tükitööliste puhul kehtestada hüvitis summas, mis on võrdne kahekordse tükitöötasuga või sellest suurem ning neile, kelle töö eest makstakse päeva- (tunni-)tariifimäärade alusel, summas, mis on võrdne või suurem kui kahekordne määr. Lisaks määratakse see reeglitega, mille tööandja vahetult kehtestab. Neid sätteid reguleerib Vene Föderatsiooni kehtiva tööseadustiku artikli 153 esimene osa.

Soovitaks konkreetse näite varal läbi mõelda, kuidas tööandja kohustub erinevate kategooriate töötajate puhul maksma puhkusel töötamise eest, kui viimased on valinud hüvitise, mitte lisapuhkepäeva.

Näited

Seega on alustuseks kasulik tutvuda pühadel ja nädalavahetustel töötamise hüvitise suuruse arvutamisega tööjõu tükitöötasu puhul. Töötaja X töötab kullerina. Tänavu mais tarnis ta kommertstooteid 109 aadressile. Samal ajal täitis ta 05.01.2017 ja 05.09.2017 enda tööülesandeid. Pole saladus, et neid päevi peetakse pühadeks. Kuller tegi kahe päeva jooksul neliteist reisi. Sel juhul on mis tahes lahkumise eest tasumine 250 rubla.

Maikuu põhipalga saate arvutada järgmiselt: (109–14) x 250 \u003d 23 750 rubla, välja arvatud puhkusel töötamise arvessevõtmine. Lisatasu tööjõutegevuse rakendamise eest 05.01.2017 ja 05.09.2017 on: 14 x 250 x 2 = 7000 rubla. Niisiis on kulleri töötasu kogusumma 30 750 rubla.

Lisaks oleks soovitav arvestada ka puhkusel ja nädalavahetustel töötamise hüvitise suurus töötasu puhul vastavalt tunnipalgamäärale. Tänavu mais töötas töötaja 151 tundi. Arvestada tuleb sellega, et ta täitis enda tööülesandeid ka laupäeval (20.05.2017) ja töötas kaheksa tundi. Tunnihind on 350 rubla tunnis.

Niisiis on igakuise perioodi põhipalgaplaan, kui te ei arvesta puhkepäeval töötamist: (151–8) x 350 \u003d 50 050 rubla. Lisatasu puhkepäeval töö tegemise eest on: 8 x 350 x 2 = 5600. Seega on kulleri jooksva aasta maikuu töötasu kokku 55 650 rubla.

Tuleb märkida, et Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega kehtestatakse ainult minimaalne lisatasu summa töötegevuse läbiviimiseks pühadel ja nädalavahetustel. Konkreetne summa on struktuuril õigus iseseisvalt kehtestada, kirjutades selle sätte töö(kollektiiv)lepingusse. Lisaks lubavad Venemaa maksualased õigusaktid üksikisiku tulumaksu arvestamisel palgakuludes arvesse võtta absoluutselt kogu lisatasu summa.

Hüvitis lisapuhkepäevana

Viimases peatükis oleks paslik kaaluda sellist võimalust puhkusel või puhkepäeval tehtud töö hüvitamiseks täiendava puhkepäevana. Kuid sel juhul on vaja arvestada mitmete nüanssidega. Esialgu tuleb märkida, et sellise hüvitise saamiseks kohustub töötaja ühel või teisel viisil oma nõusolekut väljendama, täites mis tahes vormis asjakohase avalduse. Tuleb lisada, et ka puhkusel või nädalavahetusel töötamise kirjalikus nõusolekus on võimalik märkida ajakohane teave. Vene Föderatsiooni kehtivad tööõigused ei sisalda täna otsest viidet, kuid õigusasutused rõhutavad, et töötaja puhkusele või puhkepäevale kutsumise korraldusel ei piisa lihtsast allkirjast, et anda talle lisapäeva. puhata.

Lisaks võimaldab just töötaja kirjaliku nõusoleku olemasolu täiendava puhkuse saamiseks ühel või teisel viisil vältida võimalikke vaidlusi ja lahkarvamusi töötajaga tulevikus, samuti kinnitab asjaolu, et on valinud selle konkreetse hüvitisliigi. Oluline on märkida, et Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes ei ole rangelt ette nähtud, millal peab tööandja töötajale puhkepäeva andma. Seetõttu on viimasel õigus taotleda absoluutselt iga päeva oma äranägemise järgi.

Juhul, kui töötaja otsustab töölt lahkuda, kuid puhkusel või puhkepäeval töötamine jääb talle täiendava puhkepäevaga või materiaalses mõttes hüvitamata, tuleks talle saata rahaline hüvitis. Siis, kui töötaja võttis omavoliliselt “puhkepäeva” ilma seda eelnevalt tööandjaga kokku leppimata, tunnistatakse see käitumine tavaliselt töölt puudumiseks, mis tähendab, et jutt käib distsiplinaarkaristusest (tavaliselt seletuskirja vormis otse rikkunud töötaja). Siin sõltub kõik juba ainult töötaja töökohustuste tõsidusest, sest erinevatel juhtudel rakendatakse kolme peamist tänapäeval tuntud distsiplinaarkaristuse tüüpi (selgitav, noomitus või vallandamine).

Tööseadusandluse kohaselt saab töötajaid värvata nädalavahetustel ja töövälistel (puhkuste) päevadel ainult tööandja kirjaliku nõusoleku korral. Samas on see võimalik ainult ettenägematute asjaolude või tööde korral, mida ei olnud võimalik ette näha ning nende rakendamise kiireloomulisusest sõltub ettevõtte või selle filiaalide normaalne toimimine. Sellised muudatused võeti vastu 2006. aastal. Nende sisseviimise põhjuseks on asjaolu, et varasemad tööandjad kuritarvitasid sageli oma õigust nädalavahetustel tööl käia ning seadsid tööle ebareaalseid tähtaegu või paisutasid planeeritud eesmärke, mistõttu paljud olid sunnitud nädalavahetustel tööle minema.

Nädalavahetustel on võimalik teha töid, mida tootmispõhjustel ei saanud peatada, vastasel juhul kaasnevad sellega negatiivsed tagajärjed. Nende hulgast võib välja tuua näiteks vajaduse teenindada elanikkonda, samuti teha remondi- või laadimistöid.

Töötajal on alati õigus keelduda nädalavahetusel tööle minemast, see ei saa olla distsiplinaarsüütegu.

Tuleb märkida, et alati ei ole vaja töötaja nõusolekut nädalavahetustel töötamiseks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 143 näeb ette mitmed erandlikud juhud:

Katastroofide, õnnetuste (tulekahjud, loodusõnnetused, epideemiad) ennetamine ja nende tagajärgede viivitamatu likvideerimiseks vajalike tööde teostamine;

Õnnetuste vältimine;

Veevarustuse, valgustuse, gaasivarustuse, transpordi, kütte, kanalisatsiooni, side rikkumiste põhjuste kõrvaldamine;

Vältimatu arstiabi osutamine meditsiinitöötajate poolt.

Sellistes olukordades on töötaja kohustatud töötama.

Nädalavahetustel töötamise omadused

Ei saa öelda, et nädalavahetustel töötamine on töötaja jaoks üheselt negatiivne nähtus. Sellise töö eest makstakse ju seaduse järgi vähemalt topelt. Või saab töötaja siis võtta vaba päeva igal puhkepäeval. Viimasel juhul makstakse nädalavahetuse töö eest topelttasu ja vaba aega ei tasustata. Hüvitise võimaluse saab töötaja ise määrata. Tööandjal ei ole õigust sundida töötajat puhkepäeva võtma ja mitte kasutada oma õigust rahalisele hüvitisele.

Isegi kui puhkepäeval tuli töötada vaid tund või kaks, antakse töötajale ikkagi terve päev ja rahaline hüvitis kuulub ainult töötatud tundide eest.

Aasta jooksul saab tööandja meelitada töötaja mitte rohkem kui 12 puhkepäevaks. Välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 143 sätestatud erijuhud. Ja kui atraktsioon vabal päeval pole pigem erand, vaid reegel ettevõttes ja see on süsteemne, siis on tööandjal kohustus sõlmida lisa. nõustuda töölepinguga ja maksta töötajale osalise tööajaga töö eest. Vastasel juhul rikub tööandja tööseadust.

Nädalavahetusel töötamise tingimuste rikkumise korral saab töötaja igal ajal taotleda oma õiguste kaitset tööinspektsioonilt või prokuratuurilt.

Ettevõttel võib tekkida vajadus töid teha mitte ainult tööpäevadel, vaid ka nädalavahetustel, aga ka töövälistel pühadel. Millised töötajad võivad sellisesse olukorda kaasata? Ja kuidas seda dokumenteeritakse?

Tööaeg on aeg, mille jooksul töötaja peab vastavalt siseriiklikele tööeeskirjadele ja töölepingu tingimustele täitma oma kohustusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). Tööaja kategooria võib hõlmata ka muid Vene Föderatsiooni tööseadustiku, föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega reguleeritud ajavahemikke. Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.

Töötamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel on keelatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 1. osa). Kuid sellest reeglist on erandeid.

Nõusolekuga või ilma...

Tingimused töötajate tööle meelitamiseks nädalavahetustel / töövälistel pühadel on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113. Koodeks nõuab, et tööandja, kes operatiivse vajaduse tõttu meelitab sellistel päevadel töötajaid tööle, peab saama töötajate kirjaliku nõusoleku (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 2. osa).

Taganemisõigus

Järgmistel töötajate kategooriatel on õigus keelduda töötamast nädalavahetustel ja pühadel:

- puuetega inimesed (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 artikkel 7);

alla kolmeaastaste lastega naised (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 artikkel 7, artikli 259 osa 2);

Emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastaseid lapsi ilma abikaasata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 3. osa);

puuetega lastega töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 3. osa);

Töötajad, kes hoolitsevad haigete pereliikmete eest vastavalt arstlikule aruandele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 3. osa).

Erijuhtudel on tööandjal õigus kaasata töötajaid ilma nende nõusolekuta töötama nädalavahetustel ja pühadel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113). Vajadusel on see võimalik:

Katastroofi, tööstusõnnetuse, looduskatastroofi ärahoidmiseks (tagajärgede likvideerimiseks);

Vältida õnnetust, hävimist või vara kahjustamist;

Teostada kiireloomulisi töid erakorralise seisukorra kehtestamise, erakorraliste asjaolude (tulekahju, üleujutus, maavärin, epideemia jne) või muude vääramatu jõu tõttu.

Töövälisel puhkusel on tööandjal õigus jätkata tööd, mida ei saa peatada tootmis- ja tehniliste tingimuste (pidevalt tegutsevad organisatsioonid), avaliku teenindamise, samuti kiireloomuliste remondi- ja peale- ja mahalaadimistööde tõttu (artikkel 113 6. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt). Rõhutame, et jutt käib mittetöötavatest pühadest, mida aastas on vaid 12.

Samal ajal on mõnikord võimatu ettevõtte tööd isegi nädalavahetustel peatada. Sel juhul tagatakse töötajatele puhkus erinevatel nädalapäevadel - omakorda igale töötajate rühmale vastavalt siseriiklikele tööeeskirjadele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 111 3. osa). Antud juhul me ei räägi tööst väljaspool tavapärast tööaega. Seetõttu ei saa töötajad lisatasule loota.

Õiguskaitsepraktika tõlgendab nimetatud normi järgmiselt. Kui organisatsioon näeb ette töötamise nädalavahetustel, pakkudes tööpäeviti sobivaid puhkepäevi, ei ole tööandja kohustatud järgima seadustiku nõudeid töötajate meelitamise erikorra ja nädalavahetustel palgatõusu kohta.

Toome näitena Voroneži oblastikohtu määruse 07.12.2010 asjas nr 33-6862. See ütleb, et teatud tööajarežiimi kehtestamisel ei pruugi mõne kategooria töötajate puhkepäevad langeda kokku puhkepäevadega, mis on sätestatud tööandja suhtes kehtiva üldreegliga. Seega ei ole tööandjal kohustust järgida puhkepäeval töötamise reegleid (nõusolek selliseks tööks, kõrgem töötasu), kui graafikus on kehtestatud töö üldtunnustatud puhkepäevadel.

Selline tõlgendus muudab tegelikult töötaja kohustusliku kirjaliku nõusoleku nõude mõttetuks. Kui tööandjal on vabadus kehtestada selline tööajarežiim, kus töö nädalavahetustel on norm, ei vaja ta töötaja nõusolekut, samuti eriolukordi töötajate puhkepäevadele meelitamiseks.

Eeltoodust võib teha olulise järelduse: kõik Vene Föderatsiooni tööseadustiku erinormid ja nõuded, mis reguleerivad tööd nädalavahetustel ja pühadel, kehtivad tegelikult ainult nendel juhtudel, kui töötaja on nendel päevadel kaasatud töötada väljaspool tavapärast tööaega. See tähendab, et töötaja on kõik tööpäevad töötanud, kuid tööandja helistab talle ka nädalavahetusel/töövälisel puhkusel.

Muideks

Art. 3. osa ebamäärane sõnastus. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 111 juhtude kohta, kui töö peatamine nädalavahetustel on tootmis-, tehniliste ja korralduslike tingimuste tõttu võimatu, võimaldab seda tõlgendada laialt. Ja see võib olla tööandja kätes.

Seega, kui teil on vaja kaasata töötaja tavalise tööaja piires vabal päeval (töövaba puhkusel) töötama, saate korraldada sellise töötaja vahetustega töötamise. See väldib eriprotseduure töötajate kaasamiseks puhkepäevadel töösse.

Teatud tingimustel võib puhkepäevadel tööle kaasata loomealade töötajaid ja sportlasi. Nende töötingimused nädalavahetustel ja pühadel on ette nähtud kollektiivlepingutes ja organisatsiooni kohalikes aktides (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 4. osa ja 348.1 osa 5). Seetõttu on nendes dokumentides võimalik fikseerida tingimus selliste töötajate kaasamiseks puhkepäevadel tööle ilma nende nõusolekuta. Loometöötajate kutsealade ja ametikohtade loetelu, mille suhtes see eeskiri kehtib, kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. a määrusega nr 252 „Meedias kasutatavate loometöötajate ametite ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta kinematograafiaorganisatsioonid, televisiooni- ja videomeeskonnad, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ja teised teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikud, kelle töötegevuse eripära on kehtestatud Eesti Vabariigi tööseadustikuga. Venemaa Föderatsioon.

Muudel juhtudel on võimalik töötajaid nädalavahetustel ja pühadel tööle kaasata ainult tema nõusolekul ja võttes arvesse ametiühingu arvamust, kui see organisatsioonis on (tööseadustiku artikkel 113 5. osa). Venemaa Föderatsioon).

Erireeglid

Puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi võib nädalavahetustel ja pühadel tööle kutsuda ainult juhul, kui selline töö ei ole neile meditsiinilistel põhjustel vastunäidustatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 artikkel 7). Puhkepäevadel on keelatud kaasata rasedaid ja alaealisi (välja arvatud alaealised professionaalsed sportlased ja loovtöötajad) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 259, 268 ja artikli 348.1 5. osa).

Dokumentatsioon - vabas vormis

Töötajate puhkepäevadel tööle meelitamiseks on tööandja kohustatud andma kirjaliku korralduse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113). Kuid sellisel tellimusel pole ühtset vormi. Seetõttu saab selle väljastada suvalise vormi korraldusega.

Töötaja nädalavahetusel ja töövälisel puhkusel töötamisest keeldumise õigusest teavitamise vormi ei ole kehtestatud. Sellise teatise saab väljastada eraldi dokumendina või lisada eraldi jaotisena korraldusse (korraldusse) töötaja kaasamiseks puhkepäeval tööle. Igal juhul peab teatisele järgnema töötaja allkiri, mis tõendab, et ta on oma õigusega kursis.

Tööseadusandlus ei ütle, kuidas täpselt väljastatakse nõusolek nädalavahetustel ja pühadel töötamiseks. Selle võib vormistada mis tahes kujul töötaja avalduse või vastaval korraldusel töötaja allkirjaga kinnitatud märkega "Nõustun tööle võtma".

Dokumentaalseks kinnituseks ametiühingu arvamuse arvestamise kohta võib olla ametiühinguorganisatsiooni koosoleku protokoll. See peaks fikseerima töötajate puhkepäevadel töötamise küsimuse arutamise ja selle positiivse otsuse.

Seega peate puhkepäevadel töö korraldamiseks tegema neli sammu:

1. Väljasta korraldus töötaja nädalavahetusel või puhkusel tööle meelitamiseks.

2. Tutvuge kirjalikult õigusega keelduda töötamast nende töötajatega, kelle jaoks selline kord on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

3. Hankige töötaja kirjalik nõusolek nädalavahetusel või puhkusel töötamiseks, kui Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette sellise nõusoleku kohustusliku saamise.

4. Võtke arvesse ametiühingu arvamust, kui organisatsioonil on see olemas ja kui selline kord on antud juhul ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Hüvitamise võimalused

Nädalavahetustel ja pühadel tehtud töö hüvitamist saab töötajale maksta kahel viisil: lisatasu või töötatud puhkepäeva asemel teise puhkepäeva tagamise vormis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153). ). Töötaja ise valib endale sobiva hüvitise liigi. Pealegi, kui puhkepäeval töötamise eest makstakse kõrgemat tasu, siis täiendavat puhkepäeva ei pakuta. Kui töötaja võtab töötatud puhkepäeva (puhkuse) asemel puhkepäeva, makstakse puhkepäeval töö eest tööpäeviti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 4. osa).

Mõnikord on töötajal mugavam võtta töötatud vaba päeva (puhkuse) asemel mõni muu puhkepäev. Sel juhul peate saama töötajalt avalduse. Kui töötaja seda ei kirjuta, makstakse vaikimisi hüvitist kõrgemate määradega töötasuna.

Oluline punkt: sellise avalduse olemasolul antakse töötajale terve puhkepäev, mitte tundide arv võrdeliselt puhkepäeval töötatud ajaga (Rostrudi kiri 17.03.2010 nr. 731-6-1).

Ajateenijale hüvitis

Töötajatele, kes on sõlminud töölepingu kuni kaheks kuuks, on nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise eest ette nähtud ainsaks hüvitise tüübiks: tasu vähemalt kahekordses summas (tööseadustiku artikli 290 2. osa). Vene Föderatsioon).

Olukorras, kus töötaja ei kirjutanud avaldust puhkepäeva andmiseks, võetakse sularaha lisatasu järgmistes summades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 1. osa):

Kahekordse tükihinnaga - tükitöölisele;

Topelttariifimääraga, kui töötaja saab töötasu päeva- ja tunnitariifimääraga;

Kahekordne või kolmekordne, kui töötaja saab palka. Topelttasu on ette nähtud olukorra eest, kus nädalavahetusel/töövälisel puhkusel töötati tööaja kuunormi piires, kolmekordne tasu - kui sellist tööd tehti üle kuu tööaja normi.

Kahe- või kolmekordne?

Nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötavatele - kuu tööaja normi piires - makstakse töötasu vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (osa töötasust tööpäeva või -tunni eest). ) üle palga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 lõige 4 tundi 1). Samast normist tuleneb, et kui töötaja töötati üle kuu tööaja normi, on lisatasu suuruseks vähemalt kahekordne päeva- või tunnitasu (tööpäeva või -tunni töötasu osa). üle palga. Mõned tööandjad järeldavad, et tööaega ületava puhkepäeva töö eest makstakse kahekordset tasu. See väide on vale.

Nimetatud norm sisaldab "palka ületavat tasu", st üle selle summa, mille töötaja oleks pidanud selle tööpäeva eest saama, kui see oleks argipäev. Nii tõlgendavad seda sätet Rostrudi esindajad (vt nt Kovyazina N.Z. Nädalavahetused ja pühad uute reeglite järgi // Kadrovik. Personaliametniku tööseadus. 2007. Nr 5).

Seega, kui puhkepäeval tehtav töö ei ületa töötaja igakuist tööaja normi, on tööandjal mugavam vormistada see töösisekorraeeskirjas. See tähendab, et palka saavate töötajate topelttasu nõuded kehtivad vaid neile tööandjatele, kelle jaoks nädalavahetusel või puhkusel töötamine on vääramatu jõud. Kui aga tööandja sunnib töötajat väljaspool tööaja normi puhkepäeval töötama, tuleb sellise töö eest maksta kolmekordset töötasu. Lisaks saab makse suurust veelgi suurendada organisatsiooni kohalike aktidega.

Kuidas aja jälgimist korraldada

Täpse tööajaarvestuse tagamiseks praktikas kasutatakse mitmeid meetodeid.

Traditsioonilise arvestusmeetodi korral täidab personaliosakonna spetsialist iga päev töötaja juuresolekul tööajalehe, mida kinnitab töötaja allkiri. See meetod on praegu rakendatav ainult väikeettevõtluse valdkonnas.

Keskmised ja suured ettevõtted kasutavad kaasaegsemaid raamatupidamismeetodeid. Üks neist põhineb elektroonilise juurdepääsusüsteemi andmete kasutamisel, mis salvestab automaatselt iga töötaja saabumise / lahkumise aja. Selle meetodi abil on mõttekas anda nii juhtkonnale kui ka igale töötajale võimalus kiiresti tutvuda automatiseeritud raamatupidamisandmetega (näiteks ettevõtte elektroonilisel ressursil). See aitab vältida võimalikke vaidlusi.

Teine võimalus hõlmab e-posti (teine andmevahetussüsteem) kasutamist, mis on saadaval ainult töökohal. Iga kord, kui töötaja töökohale ilmub ja enne töölt lahkumist, saadab töötaja spetsiaalsele aadressile või muule elektroonilisele allikale teate, milles teatab vastavalt oma tööpäeva algusest ja lõpust. See meetod võimaldab tagada aja jälgimise täpsuse ning minimeerida võimalikke erimeelsusi töötaja ja tööandja vahel.

Igal juhul koostatakse iga töötaja töötatud aja arvestuse tulemused kirjalikult ühtsete vormide nr T-12 või nr T-13 järgi (kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01. määrusega. tema makse).