Üksikettevõtja on täieõiguslik majandusüksus, mis tegeleb äritegevusega kasumi teenimise eesmärgil. Lisaks iseseisvale tööle on üksikettevõtjatel õigus palgata töötajaid. Kas töötajate registreerimise korras on erinevusi ja kas üksikettevõtja kanne tuleb enda jaoks tööraamatusse registreerida?

Ettevõtja ja töötajate vaheliste töösuhete registreerimine

Töökoodeks näeb ette, et tööandjana võivad tegutseda üksikettevõtjad. Ettevõtluse laiendamine nõuab täiendava tööjõu kaasamist. Töötajate palkamine on levinud praktika.

Arvestades, et ettevõtja kohustused tööandjana ei erine praktiliselt juriidiliste isikute tegevusest, peavad üksikettevõtjad olema valmis sellega seoses mõningateks materiaalseteks kulutusteks. Lisaks töötasu maksmisele on kohustuslikuks tingimuseks töötajate kindlustusmaksete ülekandmine eelarvevälistesse fondidesse ja maksude kinnipidamine.

Arvestatud töötasust kindlustusmaksete arvutamiseks peate saama sotsiaalkindlustusfondist registreerimisnumbrid. Varem oli ettevõtjal vaja pensionifondis 2 registreerimisnumbrit: isiklikult enda ja töötajate jaoks. Seoses sellega, et pensionimaksete administreerimist hakkasid 2017. aastal teostama maksuteenistused, on selline vajadus kadunud. Piisab ühest registreerimisnumbrist, mille ettevõtja sai oma tegevuse alguses.

Töötamine üksikettevõtja juures tööraamatu abil

Töötajate palkamine üksikettevõtja poolt toimub vastavalt üldreeglitele. Üksikettevõtjal on samad õigused ja kohustused kui juriidilistel isikutel. Ettevõtjad võivad kehtestada katseaja ja nõuda töötajatelt oma ülesannete täitmist vastavalt töölepingule.

Dokumentide loetelu, mida tuleks töötajatelt töösuhte registreerimisel nõuda, on järgmine:

• Venemaa pass või muu isikut tõendav dokument;
• SNILS number;
• haiguslugu (kui on seadusest tulenevad nõuded);
• sõjaväe ID;
• tööajalugu.

Kas üksikettevõtja juures on tööraamatuga töötamine kohustuslik? Jah, Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted nõuavad asjakohaste töötamise dokumentide tegemist, kui töötaja töötas kauem kui 5 päeva.

Kuidas registreerida töötaja palkamise fakt üksikettevõtja tööraamatusse? Siin peaksite juhinduma ka Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225 kehtestatud tööraamatute reeglitest. Ettevõtja peab märkima:

• töötaja nimi;
• tehingu kuupäev;
• dokumendi üksikasjad - alused;
• töötaja ametikoht.

Töötaja esmasel töölevõtmisel on ettevõtja kohustatud iseseisvalt koostama tööraamatu.

Tuleb meeles pidada, et olenemata sellest, kas on vaja tööraamatut või töötaja töötab osalise tööajaga, on vaja tööleping vormistada.

Kas ettevõtja peab end isiklikult tööjõuna registreerima

Kui on palgatud töötajaid, tuleb töösuhted vormistada vastavalt kõigile Vene Föderatsiooni töökoodeksi reeglitele. Aga kui tegevust tehakse iseseisvalt, kas üksikettevõtja peab ise tööraamatusse kande tegema?

Seda võimalust seadus ette ei näe. Ettevõtjal võib olla tööandja staatus, kuid ühepoolset töösuhet vormistada ei saa.

Sellegipoolest arvestatakse üksikettevõtja staaži üldiselt, sealhulgas tulevase pensioni eest. Töö fakti kinnitav dokument on riikliku registreerimise tõend.

Üksikettevõtjad, nagu ka teised tööandjad, viivad läbi personaliarvestust, sealhulgas täidavad töötajate tööraamatuid. Vaatame üksikettevõtjate eripärasid ja esitame selle dokumendi näidiskirje.

Üksikettevõtjate palkamine

Kõigi organisatsioonide, sealhulgas üksikettevõtjate töötajate registreerimise üldtunnustatud kord on kehtestatud artikliga. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

• esmalt sõlmivad töötaja ja tööandja töölepingu;
• seejärel antakse selle alusel ja vastavalt seal sätestatud tingimustele tööle asumise korraldus;
• korraldus (juhend) tuleb palgatud töötajale allkirja vastu teatavaks teha 3 päeva jooksul;
• Enne töölepingu (edaspidi TD) sõlmimist tuleb töötajal tutvuda organisatsioonis vastuvõetud kollektiivlepingu ja kohalike töösuhete valdkonna määrustega (kehtivad töötasu ja lisatasud, töösisekorraeeskirjad, vahetuste graafikud, jne.).

Teised standardid reguleerivad ülejäänud kohustuslikke töötamisetappe, eelkõige töötaja tööraamatusse töötamise sissekande tegemist, T-2 kaardi täitmist jne.

Eraisikute (sh üksikettevõtja) töötajate tööd käsitletakse peatükis. 48 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

See ei kehtesta erandeid üldisest töölevõtmise ja selle registreerimise korrast.

Üksikettevõtjate personaliarvestus

Töötajate jaoks on ebasoovitav ka tööandja pitserite puudumine töödokumentides – see toob kindlasti kaasa probleeme.

Äritegevus on peaaegu alati tihedalt seotud riskiga. Peaaegu igaüks, isegi kõige kogenum ja leidlikum ettevõtja, võib pankrotti minna ja võlgadesse sattuda. Ja kogu täiskasvanuea äri ajamine on üsna raske ja ühel päeval mõtleb iga ärimees pensionile ning väljateenitud ja igatsetud puhkusele.

Just sellistel hetkedel muutub pensioni maksmise küsimus eriti teravaks. Selle suurus osutub tavaliselt tihedalt seotud inimese saadava palgaga ja sellega, kui palju töökogemusi tal on kogunenud. Neile, kes valisid ettevõtte ajamise asemel tavalise töö, saab selle arvutada tööraamatu kannete järgi. Aga kas ettevõtja võib tööraamatut pidada?

Vastus on lihtne ja ilmne: üksikettevõtja ei saa alustada oma nimel ja eriti teha sinna erinevaid kandeid. Ja see on seletatav sellega, et iga sissekande raamatusse teeb tööandja tema juures töötavatele töötajatele. Ainult üks inimene ei saa kindlasti olla nii tööandja kui ka töö tegija.

Lühidalt, üksikettevõtjal ei ole mingil juhul seaduslikku õigust luua endale tööraamat ja sisestada sellesse iseseisvalt oma ettevõtluskogemuse dokument. See kehtib isegi olukordade kohta, kus ettevõtja teeb kõik vajalikud tööd ise, ilma palgata.

Üksikettevõtja töökogemus

Aga kuidas on lood töökogemusega, kui keegi ei saa tööraamatusse kandeid teha? Veelkord tuleb tõdeda, et sel juhul osutub vastus võimalikult lihtsaks.

Vaatamata tööraamatu puudumisele tegeleb üksikettevõtja ettevõtlusega ja saab oma ettevõtluskogemuse. Ja kuni väikeettevõte eksisteerib, teeb ärimees sissemakseid pensionifondi. Pealegi on summa ise sageli üsna märkimisväärne. Just need sissemaksed mängivad üksikettevõtja jaoks tööraamatu rolli ja asendavad tööstaaži.

Pensionifond võtab arvesse iga ettevõtja tehtud sissemakset ning peab üksikasjalikku arvestust, millal ja kui palju täpselt sissemakse tehti. Just see raha on hiljem ettevõtjapensioni aluseks.

See asjaolu võib olla oluline nende ärimeeste jaoks, kes ei soovi pensioniorganisatsioonidesse sissemakseid teha. Need kulutused võivad saada tulevikus üsna jõuka ja rahuliku elu usaldusväärseks tagatiseks.

Meeldiv nüanss võib olla ka see, et teatud lihtsustatud maksustamise liikide puhul vähendavad pensioni- ja kindlustusmaksed oluliselt maksumaksete suurust. Seega saab üksikettevõtja rahulikult ilma tööraamatuta eksisteerida, hoolitseda oma vanaduspõlve eest ja säästa makse. Tõsi, selles küsimuses on oluline meeles pidada, et mitte iga ettevõtja ei saa seda tüüpi maksumaksetega arvestada.

Tähtis, et kõik üksikettevõtja staažiga seotud küsimused tuleb lahendada pensionifondiga. Seal saab ettevõtja saada tõendi, mis kinnitab kõiki tema makseid ja äritegevuse läbiviimine teatud aja jooksul.

Üksikettevõtja tööraamat

Tööraamatut vajavad need, kes teevad tööd üksikettevõtja heaks või on ettevõtja koosseisus, erinevalt ärimehest endast. See on tingitud asjaolust, et üksikettevõtjate töötajad ei erine ettevõtetes ja muudes organisatsioonides töötavatest inimestest. Neil on samad õigused kui mujal töötavatel töötajatel ja nad peavad pidama tööraamatut, mis kajastab kogu nende töökogemust.

Iga sissekande ärimehe palgatud töötaja tööraamatusse peab tegema ettevõtja ise. See on igati mõistlik ja loogiline, sest tema on tööandja, kellele töö omanik erinevaid töid teeb.

See norm, et üksikettevõtjad peavad tegema kõik olulised andmed oma töötajate tööraamatusse, ei ole enam uus. See ilmus 2006. aastal, vabastades siseriiklikust seadusandlusest järjekordse lünga, mis seekord puudutas tööraamatu pidamist ja ettevõtjate tegevust.

On vaja teha protokoll, et isik töötas üksikettevõtja juures, eeldusel, et see isik tegi tööd viis või enam päeva. Kui periood on lühem, ei pea te midagi märkima. Tööraamatu täitmise kohustust ei ole ka siis, kui tööde tegija töötab samaaegselt mõnes teises, tema põhikohas.

Selle põhjuseks on ka asjaolu, et selle inimese eest peaks olema juba pensionimakse teinud mõni teine ​​tööandja ja tööraamat asub põhitöökohas ning teist tööraamatut pole võimalik koostada. Vajadusel tehakse osalise tööajaga kanne tööraamatusse.

Tööraamatusse kande tegemiseks on ettevõtja kohustatud ametlikult registreerima töötaja vastuvõtmise oma töötajate hulka. Seda tehakse spetsiaalsel vormil. Tööraamatusse sisestamine ise toimub võimalikult hoolikalt ja hoolikalt. Kogu nõutav teave peab olema täpne ja arusaadav. Sel juhul on mitmesugused lühendid vastuvõetamatud. Isegi fraasi üksikettevõtja ei saa lühendada üksikettevõtja tähtedeks. Samuti tuleks vältida vigu töövormi täitmisel, kuigi neid saab hiljem parandada.

Töökorraldus üksikettevõtjale

Uue töötaja töölevõtmise tellimus ei sisalda midagi keerulist, nii et selle korrektseks täitmiseks pole isegi näidist vaja. See sisaldab ainult kõige elementaarsemat teavet, ilma milleta poleks sellel mõtet.

Kõigepealt peab tööandja märkima oma ettevõtte nime ja tellimuse numbri. Lisaks peate salvestama kuupäeva.

Järgmisena tuleb sisestada ajavahemik, mille jooksul uus töötaja tööd teeb. Noh, siis algab dokumendi põhiosa, sealhulgas teave uue töötaja kohta. See hõlmab isiku ees-, isa- ja perekonnanime, tema tulevast ametikohta, töökohustusi, töötingimusi ja töö iseärasusi.

Kokkuvõttes on ettevõtjal kohustus märkida töötasu suurus, mida töötaja tehtud töö eest saab, ja katseaja kestus.

Lisaks on vaja märkida, mille alusel inimene sellele tööle võeti. Selle aluseks on veidi varem koostatud tööleping. Ja loomulikult täidetakse üksikettevõtja ja töötaja allkirjad.

Tööleping, ilma milleta tööle võtmine pole võimalik, sisaldab veidi täpsemat infot kui see korraldus. See ei sisalda mitte ainult põhiteavet töötaja ja tööandja kohta, vaid ka peaaegu kõiki töötaja töötingimusi. Sealhulgas seda, millist tööd ta teeb, millal saab pausi teha ja saab puhkuseõiguse, rahalised tingimused ja muud nüansid, mis on iga asjaosalise jaoks olulised.

Tööraamatu pidamise tunnused

Nagu just eespool mainitud, on nõuetekohane arvestuse pidamine üksikettevõtja kõige olulisem kohustus. Kuid kui vigu ei saa vältida, tuleb need parandada. Tööraamatusse on vaja teha asjakohane kanne ka siis, kui töötaja vahetab oma perekonnanime või üksikettevõtja muudab nime.

Töövihikus on vaja parandusi teha äärmiselt ettevaatlikult, tõmmates ühe sirgjoonega läbi ebaõige või parandamist vajav info ning märkides selle kõrvale usaldusväärse info. Kui töödokumendis tehtud muudatustel on seadusandlik alus ja see juhtub perekonnanime muutmisel ja muudel sarnastel toimingutel, peate töödokumendi siseküljele märkima andmed selle dokumendi kohta, mille alusel muudatused tehti.

Tasub lisada, et kui viga leiti liiga hilja ja selle teinud tööandjal pole enam võimalust kirjet parandada, on seda kohustatud tegema järgmine tööandja.

Samuti on oluline, et ettevõtjad teaksid, mida teha, kui töölt lahkunud töötaja ei plaani oma raamatut tagasi võtta. Nendel juhtudel tuleks kohaldada tööraamatu säilitamise reegleid, mis nõuavad selle säilitamist personaliosakonnas 2 aastat ja hiljem veel 50 aastat arhiivis. Kuna üksikettevõtjatel pole sageli ei esimest ega teist organit, peab raamat lihtsalt kuskil läheduses olema. See on vajalik selleks, et isik, kes kunagi üksikettevõtja heaks töö tegi, saaks sellele viivitamata järele tulla.

Tööandja, kes ei tagasta dokumenti või keeldub üksikettevõtja vallandamise protokolli tegemisest, võib võtta vastutusele, mis on sätestatud tööseadustiku ja haldusõiguserikkumiste seadustikuga.

Võimalik vastutus rikkumiste eest

Tööraamatu pidamine on iga ettevõtja kohustus. Selle nõude rikkumine võib kaasa tuua trahvi. Igaüks, kes seda seaduse sätet rikub, on sunnitud maksma tõsist trahvi, mis võib ulatuda 50 miinimumpalgani.

Samuti on oluline teada olukordadest, mil töötaja keeldub raamatusse kandeid tegemast ega anna seda ka tööandjale. Sellistel kummalistel puhkudel peaks ärimees end edaspidi kaitsma võimalike probleemide ja rumalate hädade eest ning võtma eelnevalt kasutusele mõned abinõud, et vältida trahve raamatu pidamise reeglite rikkumise eest.

Ettevõtja peab koostama akti, milles on selgelt kirjas, et töötajal paluti teha kanne tööraamatusse, kuid ta keeldus pakkumisest vabatahtlikult, esitamata tööandjale oma otsust mõjuvaid põhjendusi. See akt peab tingimata sisaldama mitme tunnistaja allkirju, kes suudavad ettevõtja sõnu kinnitada.

Selle nõuande järgimine säästab väikeettevõtteid tarbetutest kuludest, mis võivad mõjutada üksikettevõtja heaolu. Kuid kõik nõuanded on kasutud, kui ärimees eirab seadusi ja inimesi, kes tema jaoks olulist tööd teevad. Üks väike sissekanne raamatusse ei võta üksikettevõtja aega, kuid säästab teda võimalikest probleemidest, mida on väga lihtne vältida.

Tasub meeles pidada, et ettevõtjate heaolu ja tegevuse edukus sõltub täielikult ainult ärimeestest endist ja nende läbimõeldud, mõistlikust tegevusest, mis vastab kõigile kehtivatele kaasaegse seadusandluse nõuetele.

Töösuhete registreerimisel tööandjaga - tootmistegevuseks palkava üksikettevõtjaga - on oma eripärad.

Töösuhete registreerimisel tööandjaga - üksikettevõtjaga, kes palkab personali tootmistegevuse läbiviimiseks - on oma eripärad.

Ametniku kommentaar

Ivan SHKLOVETS,
Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja:

– Paljud üksikettevõtjad usuvad, et nad ei peaks oma töötajate tööraamatutesse oma perekonnanime muutmise kohta sissekannet tegema. Kahjuks on see üsna levinud eksiarvamus. Kui näiteks naisettevõtja abiellus ja vahetas perekonnanime, siis tuleb muudatusi teha nii ettevõtjaks registreerimist kinnitavates dokumentides kui ka töötajate tööraamatutes. Muidu selgub, et töötaja võttis tööle üks tööandja, aga koondamisteate tegi hoopis teine ​​inimene ja isegi pitsat ei vasta eelmisele nimele. Selline kanne on kehtetu (vt “Kuidas kirjutada töövihikusse, et kanne on kehtetu?”). Seetõttu tuleks töötaja huvide rikkumise vältimiseks sisestada teave üksikettevõtja nime muutmise kohta töötajate tööraamatutesse. Oluline on meeles pidada, et tööandja - üksikettevõtjana registreeritud üksikisiku - perekonnanime muutmine ei kujuta endast likvideerimist ega tegevuse lõpetamist.

Kuidas oma töökogemust kinnitada?

Üsna sageli tekib isegi kogenud spetsialistidel küsimus, kas üksikettevõtja enda tööraamatusse on vaja lisada teave tema töö kohta selles staatuses. Pole vaja. Sest tööraamatuid peetakse ainult töötajate jaoks. Ja üksikettevõtjad ei ole mitte töötajad, vaid tööandjad, kuigi nad on eraisikud. Kas selgub, et kindlustusstaaži arvutamisel ja hiljem pensioni määramisel ei arvestata nende hulka aega, mil üksikisikud tegelesid ettevõtlusega? Ei. Näiteks saab ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste maksmiseks vajalikke teenistusperioode kinnitada mitte ainult kandega tööraamatusse, vaid ka Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi territoriaalse asutuse dokumendiga. sotsiaalkindlustusmaksete vabatahtlik tasumine.

Lisaks on üksikettevõtjatel, kes teevad kohustusliku pensionikindlustuse sissemakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi, õigus eeldada, et see periood arvestatakse neile tööpensioni määramisel***.

Asjaolu, et kodanik oli omal ajal üksikettevõtja, saab kinnitada asjakohaste dokumentidega. Eelkõige tunnistus vormil nr P61001 “Isiku füüsilisest isikust ettevõtjana riikliku registreerimise tunnistus” ja vorm nr P65001 “Füüsilisest isikust ettevõtja tegevuse lõpetamise riikliku registreerimise tunnistus” ****.

Personalisõnastik

Kindlustuskogemus– see on tööpensioni õiguse määramisel arvesse võetud tööperioodide ja (või) muude tegevuste kogukestus, mille jooksul tasuti Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmakseid, samuti muud perioodid, mis on arvestatud tööpensionile. kindlustusperiood.

Tsiteerime tööseadusandlust

1. Äritegevuse teostamine registreerimata või registreerimisreegleid rikkudes, samuti teadvalt valeandmeid sisaldavate dokumentide esitamine juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riiklikku registreerimist teostavale organile või äritegevuse teostamine ilma eriloata (litsentsita). ) juhtudel, kui selline luba (litsents) on kohustuslik või rikub tegevusloa nõudeid ja tingimusi, kui see tegu põhjustas kodanikele, organisatsioonidele või riigile suurt kahju või on seotud suures ulatuses tulu hankimisega - karistatakse rahatrahv kuni kolmsada tuhat rubla või süüdimõistetu palga või muu sissetuleku ulatuses kuni kahe aasta jooksul või sundtööga ajavahemikus sada kaheksakümmend kuni kakssada nelikümmend tundi või vahi all neljaks kuni kuueks kuuks.

2. Sama toiming:

a) on toime pannud organiseeritud rühm;

b) seotud eriti suures mahus tulu hankimisega, - karistatakse rahatrahviga saja tuhande kuni viiesaja tuhande rubla ulatuses või süüdimõistetu palga või muu sissetuleku ulatuses. ühe kuni kolme aasta pikkuse vangistuse või kuni viieaastase vangistuse rahatrahviga kuni kaheksakümmend tuhat rubla või süüdimõistetu töötasu või muude sissetulekute ulatuses tähtajaga kuni kuni kuus kuud või ilma selleta.

Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 171

Kas üksikettevõtja võib töötada teise tööandja juures töötajana?

Õigusaktid ei sisalda üksikettevõtjana registreeritud kodanike palkamise keelde. Sellest tulenevalt võib ettevõtlusega tegelev isik piiranguteta töötada töölepingu alusel kõigis omandivormides organisatsioonides, samuti teise ettevõtja juures. Juhime tähelepanu, et selliste töötajate kohta tuleb vormistada kõik vajalikud personalidokumendid ning kanda tööraamatusse kindlal ametikohal töötamise arvestused tavapärasel viisil.

Näide

Ivan T. registreeriti üksikettevõtjana (üksikettevõtte nimi on “Individuaalne ettevõtja Ivan Sergeevich Titov”). Ettevõtlustegevuse eesmärgiks on kliendimaterjalidest suveniirtoodete valmistamine. Ettevõtjal oli neli töötajat, kellega igaühega sõlmiti tööleping ja iga töötaja kohta peeti tööraamatut. Ivan T. tööraamat asus teises kohas, nimelt firma Volnõi Veter personaliteenistuses, kus ta töötas põhikohaga töötajana protsessiinsenerina laste mänguasjade töökojas (osalise tööajaga). ). Seal maksti tema eest kindlustusmakseid nii pensionifondi kui ka sotsiaalkindlustusfondi.

Tuleb märkida, et üksikisikud, kes föderaalseaduste nõudeid rikkudes teostavad äritegevust ilma riikliku registreerimiseta ja on astunud töötajatega töösuhetesse, ei ole vabastatud tööandjatele - üksikettevõtjatele - pandud kohustuste täitmisest. See tähendab, et nad on kohustatud järgima kõiki töötajatega seotud tööseadusi. Vastasel juhul võidakse nad (lisaks vastutusele ebaseadusliku äritegevuse eest) võtta haldusvastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27 töösuhete valdkonna rikkumiste eest.

*** 15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 167-FZ "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 7.

**** Vene Föderatsiooni valitsuse 19. juuni 2002 dekreet nr 439 “Juriidiliste isikute, aga ka üksikisikute kui üksikettevõtjate riiklikuks registreerimiseks kasutatavate dokumentide vormide ja vormistamise nõuete kinnitamise kohta”.

Tööõigusaktid eristavad kolme tüüpi tööandjaid - juriidilised isikud, eraisikud ja üksikettevõtjana registreeritud üksikisikud. Neist vaid kaks – juriidilised isikud ja ettevõtjad – vastutavad oma töötajate tööarvestuse pidamise eest. Nende kahe tööandjatüübi vahel ei ole selle valdkonna juriidilistes nõuetes põhimõttelist erinevust. Samas on üksikisikute ettevõtlustegevuse spetsiifika endiselt olemas. Sel põhjusel kaalume üksikasjalikumalt üksikettevõtja tööraamatu täitmise näidist.

Vastutus üksikettevõtja tööraamatu pidamise eest

Sissejuhatuseks tuletame meelde, et Vene Föderatsiooni töökoodeks liigitab eraettevõtjate hulka ka eranotarid ja advokaadid. Samas ei vabasta vajaliku registreeringu puudumine vastava äritegevuse teostamise fakti olemasolul neid seaduses sätestatud kohustustest. Nimetame kõiki neid isikuid üksikettevõtjateks.

Üksikettevõtjad peavad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 66 sätestatud juhtudel pidama oma töötajatega seotud tööraamatuid.

Töövihik on mitmeleheküljeline dokument, mis sisaldab mitut jaotist.

Tööraamatute vorm, näidis ja pidamise kord on kinnitatud kahes normatiivaktis: 16. aprilli 2003. a eeskiri N 225 ja 10. oktoobri 2003. a juhend N 69.

Märgime, et need põhimäärused kehtivad võrdselt nii organisatsioonidele kui ka üksikettevõtjatele. Lisaks kohustab eeskirja lõige 3 ettevõtjaid töötajatega seoses seda dokumenti otseselt säilitama.

Üksikettevõtja tööraamatu täitmine

Teabe loetelu, mida üksikettevõtja peab tööraamatus kajastama, sisaldub reeglite lõikes 4:

• teave töötaja kohta,
• teave tema tehtava töö kohta;
• üleviimine teisele alalisele tööle;
• teave vallandamise kohta, näidates ära asjakohased põhjused;
• teave preemiate kohta tööl õnnestumise eest.