Tähelepanu. Vanematel, kes töötavad ja kasvatavad puuetega lapsi, on seaduse järgi õigus saada täiendavaid puhkepäevi.
Sellist mõistet nagu “tasuline lisapuhkus puuetega laste vanematele” ei ole õigusaktides sätestatud. Tavapäraselt peetakse silmas tasustatud lisapuhkepäevi.
Lisapäevi saate:
Aga ainult siis, kui vastav klausel on kollektiivlepinguga ette nähtud ja Töötaja võib sellise puhkuse võtta igal ajal..
Kas laste puude rühm on oluline?
Seadus ütleb, et tööandja annab töötajale (puudega lapse seaduslikule esindajale) avalduse ja dokumentide paketi alusel täiendavalt tasustatud puhkepäevi. Lisage kindlasti puudetunnistus. Konkreetset puude kategooriat ei ole määratletud. Seetõttu pole tunnistusel märgitud puude rühm oluline.
Viide. 1, 2 või 3 invaliidsusgrupiga laste (ema ja isa) vanematel on võrdne õigus määrata täiendavaid puhkepäevi.
Mitu päeva hooldust on vaja?
Vene Föderatsiooni valitsus määrab puuetega laste vanematele 4 täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus. Seega 4 päeva kuus võivad võtta mõlemad vanemad. Näiteks: ema võtab 3 päeva ja isa - 1; ema ei võta päevi ja isa - kõik 4 jne.
Kui kollektiivlepingus on punkt tasustamata puhkuse kohta puuetega laste seaduslikele esindajatele, siis on sellise puhkuse kestus 14 päeva. Mõlemad vanemad saavad seda võimaluse korral oma töökohas kasutada.
Saate päevade arvu soovi korral jagada kuni 1 päev. Samuti on lubatud need lisada iga-aastasele põhipuhkusele. Neid tasustamata päevi saad kasutada kalendriaasta jooksul, kuna need ei kandu üle järgmisse aastasse ja kaovad.
Puhkusetasu arvestus
24. juuli 2009 föderaalseadus nr 213-FZ, art. Artikli 37 lõige 17 reguleerib, et puuetega laste eest hoolitsemiseks ette nähtud täiendavate puhkepäevade (sealhulgas kogunenud kindlustusmaksed riigieelarvevälistesse fondidesse) maksmise kulude rahaline pakkumine toimub Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kulul.
Makse suurus iga täiendava puhkusepäeva eest arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 13.10.2014 dekreedi nr 1048 punktile 12 ja see on võrdne puudega lapse seadusliku esindaja keskmise töötasuga.
Näide.
Vanem teenib keskmiselt 700 rubla 1 töövahetuse eest, siis ühe täiendava puhkepäeva eest 700 rubla ja kui ta võtab kõik 4 päeva, siis peab ta koguma 2800 rubla.
Viide. Tänu Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 287 (2. osa) kohaselt on vanematel õigus saada teises töökohas samu hüvitisi (ja makseid) kui esimesel töökohal, kui nad on osalise tööajaga töötajad.
Pakkumise samm-sammult juhised
4 lisapäeva saamiseks peate järgima protseduuri:
Tasustamata sooduspuhkuse taotlemisel esitab töötaja järgmised dokumendid:
- puudega lapse tuvastamist kinnitava arstliku ja sotsiaalse ekspertiisi järeldus (tõend);
- sünnitunnistus (lapsendamine) või eestkoste (eestkoste) dokumendid;
- avaldus vabas vormis (organisatsioonis võib olla kehtestatud vorm). Näidise annab organisatsiooni ametnik või personalispetsialist.
Kellel on õigus saada lisapuhkust ja milline on selle kestus erinevate töötajate kategooriate puhul? Meie veebisaidil anname teavet selliste päevade kujundamise kõigi keerukuse ja nüansside kohta ning lisame kollektiivlepingusse klausli 14-päevase lisapuhkuse kohta selle kategooria kodanike jaoks.
Tööseadusandlus näeb ette mitmeid soodustusi puuetega lastega peredele. Räägime täiendavatest puhkepäevadest lapsehoiule, lühendatud tööaegadest, vallandamise keelust jne. Mõelgem sotsiaaltoetusmeetmetele, millest iga tööandja peaks teadlik olema.
Täiendavad puhkepäevad
Kes saab puhkepäevi
Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 kohaselt antakse ühele vanematest (eestkostja, hooldaja) tema kirjaliku taotluse alusel puuetega laste hooldamiseks neli täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus. Neid päevi võib kasutada üks nimetatud isikutest või jagada need omavahel ära.
Pange tähele, et see kehtib ainult alla 18-aastastele lastele. See järeldus tuleneb Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 04.04.2000 määrusega N 26, Vene Föderatsiooni FSS N 34, 04/04/2000 kinnitatud selgituste „Ühele töötavale vanemale (eestkostja, hooldaja) puuetega laste eest hoolitsemise eest kuus täiendavate puhkepäevade andmise ja maksmise korra kohta” lõikest 1 (edaspidi täpsustused). See on sätestatud ka Vene Föderatsiooni FSS 04.07.2008 resolutsiooniga N 81 kinnitatud juhendi „Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusvõtjate määramise, dokumentaalse kohapealse kontrolli läbiviimise ja nende tulemustel põhinevate meetmete võtmise korra kohta” (edaspidi – juhend) punktis 86.
Puudega laste hooldamiseks antakse puhkepäevi igas kalendrikuus, sõltumata töötaja töötamise ajast. Sellele juhtisid tähelepanu Vene Föderatsiooni FSS-i Permi ja Tšeljabinski filiaalide spetsialistid. Näiteks kui töötaja läks tööle 20.06.2008 ja lahkus 18.07.2008, siis on tal õigus saada juunis 4 lisapuhkust ja juulis 4 lisapuhkust.
Sulle teadmiseks.Kui üks vanematest kasutas kalendrikuus osaliselt ära täiendavad puhkepäevad, siis teisele vanemale saab samal kuul anda ainult ülejäänud tasustatud vabad päevad (selgituste punkt 4). Näiteks kui emale antakse puudega lapse hooldamiseks kolm vaba päeva, siis samal kuul on isal õigus kasutada ainult ühte puhkepäeva.
Pange tähele, et samas organisatsioonis töötavad puudega lapse vanemad saavad kasutada oma õigust saada lisapuhkepäevi, mis langevad samadele kalendrikuupäevadele. Fondi Hantõ-Mansiiski autonoomse ringkonna - Ugra filiaali töötajad tuletasid meelde, et seadusandlus jättis puhkusepäevade jagamise vanemate (eestkostjate, usaldusisikute) vahel nende äranägemise järgi. Samas peavad personaliteenistuse koostatud tõendid kinnitama, et töötajad ei kasutanud kokku rohkem kui neli päeva.
Pidage meeles, et töötava vanema (eestkostja, hooldaja) poolt haiguse tõttu kalendrikuus antud täiendavad tasustatud puhkepäevad antakse talle samal kuul (selgituste punkt 9). Vene Föderatsiooni FSS Voroneži filiaali spetsialistid tuletasid meelde, et kehtivad õigusaktid ei näe ette võimalust neid puhkepäevi teisele kuule üle kanda. Samuti ei näe see ette puudega lapse hooldamise päevade hüvitamist.
Sulle teadmiseks.Kui peres on rohkem kui üks puudega laps, siis igakuiselt antavate täiendavate tasuliste puhkepäevade arv ei suurene (selgituste p 8). Lisaks ei ole ette nähtud lisapäevi: järgmise iga-aastase tasulise puhkuse ajal, tasuta puhkust, puhkust lapse hooldamiseks kuni tema 1,5-aastaseks saamiseni. Samal ajal säilib teisel vanemal õigus neljale tasustatud puhkepäevale puudega lapse hooldamiseks (selgituste p 5).
Mõned tööandjad küsivad: kas osalise tööajaga töötajatel on õigus saada märgitud puhkepäevi? Vene Föderatsiooni FSS-i Permi filiaali töötajad märkisid, et õigusaktid ei sisalda keeldu anda osalise tööajaga töötavatele isikutele puudega lapse hooldamiseks täiendavaid puhkepäevi. Samas tuleks kõikidel töökohtadel jälgida antud lisapuhkepäevade koguarvu. Näiteks kui osalise tööajaga töötaja korraldab ühe päeva puudega lapse hooldamiseks, siis põhitöökohal saab talle võimaldada ainult kolm päeva.
Puhkepäevade andmise kord
Puuetega laste hooldamisel puhkepäevade andmise aluseks on järgmised dokumendid:
- lapse sünnitunnistus (koopia);
- eestkostjatele ja hooldajatele - eestkoste leping (koopia);
- sotsiaalkaitseorganite tõend lapse puude kohta, mis näitab, et teda ei peeta riiklikul täielikul ülalpidamisel spetsialiseeritud lasteasutuses (selgituste punkt 1). Nimetatud tõend esitatakse üks kord aastas (Selgituste punkt 6 ja metoodilise juhendi punkti 87 punkt „b“);
- kui kaks vanemat töötavad töölepingu alusel - teise vanema töökoha tõend selle kohta, et ta ei kasutanud avalduse esitamise ajal samal kalendrikuul täiendavaid tasustatud puhkepäevi või kasutati neid osaliselt (selgituste punkt 2 ja metoodikajuhendi punkti 87 punkt "d");
- kui teine vanem annab endale iseseisvalt tööd - üksikettevõtja riikliku registreerimise tõend (koopia), tsiviilõiguslik leping (koopia) jne. (Metoodiliste juhendite punkti 87 punkt "e"). Need dokumendid esitatakse iga taotlusega (selgituste punkt 6);
- kui teine vanem ei tööta - mittetöötavale vanemale tööraamat (koopia), riikliku tööhõiveameti tõend vms. (Juhise alapunkt "d" lk 87). Need esitatakse iga taotlusega (selgituste punkt 6);
- kui vanemad on lahutatud - abielulahutuse tõend;
- üksikvanematele - perekonnaseisuameti tõend vormil N 25 (kui sünniakti on sisestatud andmed lapse isa kohta ema sõnadest); teise vanema surmatunnistus (kui teine vanem on surnud); tõend selle kohta, et teine vanem kannab karistust vabadusekaotuse kohas; dokument vanemlike õiguste äravõtmise kohta jne.
Puudega laste hooldamiseks vabade päevade andmiseks peab töötaja kirjutama tööandjale vastava avalduse (näide 1).
tegevjuhile
Aromaatne LLC
Ivan Ivanovitš Solomin
õigusnõustaja
Morozova Elizaveta Ivanovna
avaldus
Palun anda 24.09.2012-27.09.2012 neli täiendavat tasustatud puhkepäeva puudega lapse (Morozov Anatoli Petrovitš) hooldamiseks.
Manus: teise vanema (Peeter Nikolajevitš Morozov) töökoha tõend selle kohta, et ta ei kasutanud avalduse esitamise ajal samal kalendrikuul täiendavaid tasustatud puhkepäevi (kuupäev 19.09.2012 N 10) 1 liitri kohta. 1 eksemplaris.
20.09.2012 Morozova
Tööandja annab korralduse anda sellisele töötajale puhkepäevi (vt näide 2).
Piiratud vastutusega äriühing "Aromatic"
Telli
21.09.2012 N 55
Täiendava pakkumise kohta
tasulised puhkepäevad
Õigusnõustaja Morozova E.AND avalduse alusel. 20. septembril 2012 ja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 262
Ma tellin:
- Esitage 24.09.2012 kuni 27.09.2012 õigusnõustaja Morozova E.I. neli täiendavat tasustatud puhkepäeva puudega lapse hooldamiseks.
- Pearaamatupidaja Somova A.K. turvaline makse Morozova E.AND. käesoleva korraldusega kehtestatud puhkepäevad, mis põhinevad keskmisel töötasul.
- Määrata kontroll korralduse täitmise üle personalidirektori asetäitjale Stepanov S.A.
Põhjused:
1) lapse (Morozova A.P.) sünnitunnistus;
2) elanikkonna sotsiaalkaitseorgani tõend lapse puude kohta, mis näitab, et last ei peeta riiklikul täistoetusel spetsialiseeritud lasteasutuses (10.04.2012 N 451);
3) teise vanema (Morozova P.N.) töökoha tõend selle kohta, et ta ei kasutanud avalduse esitamise hetkel samal kalendrikuul täiendavaid tasustatud puhkepäevi (19.09.2012 N 10).
Peadirektor Solomin I.I. Solomin
Tellimusega tutvunud:
Stepanov S.A. direktori asetäitja. Stepanov 21.09.2012
Pearaamatupidaja Popova D.A. Popova 21.09.2012
──────────
Personaliinspektor Arbatova A.A. Arbatov 21.09.2012
──────────
Õigusnõustaja Morozova E.I. Morozov 21.09.2012
──────────
Täiendavad tasustatud vabad päevad on tööajaarvestuses tähistatud tähtkoodiga “OB” või digitaalkoodiga “27” (Goskomstati 01.05.2004 resolutsioon N 1 “Tööarvestuse ja selle tasustamise põhiarvestuse ühtsete vormide kinnitamise kohta”, edaspidi – resolutsioon N 1).
Ärge unustage jaotises kajastada töötaja õigust nimetatud puhkepäevadel. otsusega N 1 kinnitatud vormil N T-2 täidetud isikukaardi IX "Sotsiaaltoetused, millele töötajal on õigus vastavalt seadusele".
Puhkusetasu
Nagu me juba ütlesime, makstakse puudega lapse hooldamise eest vabad päevad keskmise töötasu ulatuses. Keskmise töötasu arvutamise kord on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. Keskmise palga arvutamise korra iseärasusi käsitlev määrus kinnitati omakorda Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N 922 (edaspidi määrus).
Vene Föderatsiooni FSS Voroneži filiaali spetsialistid märkisid, et töötajale makstakse lisapuhkepäevi mitte puhkusetasu maksmiseks määratud tähtaja jooksul, vaid järgmisel päeval pärast ametisse nimetamist, mis on määratud töötasu maksmiseks.
Nende maksete kulud on toodud vahekaardi 10. leheküljel. 2 “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kulud ajutise puude korral ja seoses emadusega” (vorm N 4-FSS).
Need puhkepäevad makstakse Vene Föderatsiooni FSS-i poolt eraldatud föderaaleelarve arvelt. See on näidatud artikli 17. osas. 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 213-FZ nr 37 „Teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise ja Vene Föderatsiooni teatud seadusandlike aktide (õigusaktide sätted) kehtetuks tunnistamise kohta seoses föderaalse seaduse „Vene Föderatsiooni pensionifondi pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi, sotsiaalkindlustusfondi vastuvõtmisega”. föderaalne kohustusliku tervisekindlustuse fond ja territoriaalsed kohustusliku ravikindlustusfondid”.
Sulle teadmiseks.Tööandjad peaksid meeles pidama, et puudega lapse täiendava nelja päeva eest hoolitsemise eest tuleb tasuda kindlustusmakseid. Hantõ-Mansiiski autonoomse ringkonna - Yugra ja Komi Vabariigi fondi filiaalide spetsialistid ütlesid, et kuna see makse tehakse töösuhete raames vastavalt art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 262, kohaldatakse selle rahastamise allikast olenemata tavapärasel viisil kindlustusmakseid. Vene Föderatsiooni FSS omakorda selgitas 15.08.2011 N 14-03-11 / 08-8158 kirjas, et need kulud tuleb teha kindlustatu kulul.
Nüüd mõelge, kas puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade maksmine on maksustatud üksikisiku tulumaksuga. Varem kirjutasid Venemaa rahandusministeeriumi spetsialistid kirjades 04/13/2007 N 03-04-06-01/117 ja 06/14/2006 N 03-05-01-04/159, et sellelt väljamakselt tuleks maksustada üksikisiku tulumaks. Nad selgitasid seda asjaoluga, et see summa ei kehti riiklike toetuste kohta, kuna seda ei nimetata artiklis. 19. mai 1995. aasta föderaalseaduse N 81-FZ "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" artikkel 3.
Vahepeal tunnistas Vene Föderatsiooni kõrgeima vahekohtu presiidium oma 08.06.2010 otsuses N 1798/10, et artikli 1 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt ei maksustata ühele vanemale puuetega laste eest hoolitsemise eest tasutud puhkuse eest üksikisiku tulumaksu kui teise seaduse kohaselt tehtud makse. Sellegipoolest märkisid rahastajad 01.07.2011 N 03-04-08 / 8-101 kirjas, et see otsus on siduv ainult vahekohtutele. Tõsi, hiljem tunnistas Vene Föderatsiooni föderaalne maksuteenistus 08.09.2011 kirjas N AS-4-3 / 12862 @, et antud juhul tuleks juhinduda vahekohtupraktikast, mis näeb ette nende maksete vabastamise üksikisiku tulumaksust.
poole kohaga töökoht
Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga tööpäeva (vahetus) või osalise tööajaga töönädala ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) taotlusel, kellel on alla 18-aastane puudega laps (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 1. osa). Paberitöö näidised on toodud näidetes 3 ja 4.
Progress LLC direktor
Deniss Aleksejevitš Golovanov
analüütika
Tatarskihh Natalja Vladimirovna
avaldus
Seoses puudega lapse hooldamise vajadusega (Tatarskikh V.G., sünniaeg - 19.04.2008) palun anda mulle alates 10.01.2012 õigus töötada osalise tööajaga (osaajaga töö - 7 tundi).
Manuses: sotsiaalkaitseasutuse tõend lapse puude kohta (18.09.2012 N 354) 1 lehe kohta. 1 eksemplaris.
20.09.2012 tatarlane
Piiratud vastutusega äriühing "Progress"
Telli
24.09.2012 nr 82
Nižni Novgorod
Osalise tööajaga töö kehtestamisest
Analüütiku Tatarskikh N.V. avalduse põhjal. 20. septembril 2012 ja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 93
Ma tellin:
- Pakkuda analüüsi Tatarskikh N.V. töötama osalise tööajaga alates 01.10.2012.
- Installige Tatarskikh N.V. osalise tööajaga tööaeg:
- töönädala kestus: viis päeva kahe puhkepäevaga, 35 tundi;
- igapäevase töö kestuse vähendamine 1 (ühe) tunni võrra kõigil töönädalapäevadel;
- algus- ja lõppaeg: esmaspäevast reedeni 8-00-15-30;
- paus puhkamiseks ja söögikordadeks: 12-00 kuni 12-30.
- Pearaamatupidaja Aleksandrova T.A. tagama Tatarskikh N.V. töötasu proportsionaalselt töötundidega.
- Määrata kontroll korralduse täitmise üle personalidirektori asetäitjale Udaltsov A.A.
Režissöör Golovanov D.A. Golovanov
Tellimusega tutvunud:
Udaltsovi asedirektor A.A. Udaltsov 24.09.2012
personalijuhtimine ────────────
Pearaamatupidaja Koroleva E.A. Kuninganna 24.09.2012
──────────
Personaliosakonna juhataja Abramova N.V. Abramov 24.09.2012
──────────
Analüütik Tatarskikh N.V. Tatarskihh 24.09.2012
──────────
Kui töötaja töö- ja puhkeaja režiim erineb konkreetse tööandja suhtes kehtivatest üldreeglitest, tuleb see asjaolu lisada töölepingusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Samal ajal sõlmitakse poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise kokkulepe eranditult kirjalikult (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).
Pange tähele, et osalise tööajaga töötades väheneb töötasu suurus sõltumata kehtestatud palgasüsteemist (Rostrudi kiri 06.08.2007 N 1619-6). Ja see pole üllatav, sest sel juhul makstakse töötasu proportsionaalselt töötaja töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 2. osa). Samal ajal ei mõjuta osalise tööajaga töötamine iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestust, staaži ja muude tööõiguste arvestamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 artikkel 3).
käibemaksu mahaarvamised
standardne mahaarvamine
Üksikisiku tulumaksu arvutamisel on töötajatel õigus saada alapunktides kehtestatud nn "laste" tavalisi maksusoodustusi. 4 lk 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 218.
Siin räägime järgmistest lapse ülalpidamisega tegelevatest isikutest: vanemad (nende abikaasad), lapsendajad, kasuvanemad, eestkostjad ja usaldusisikud (nende abikaasad) (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 1, lõik 4, lõige 14, artikkel 218).
Kõige sagedamini on igakuine mahaarvamine 1400 rubla. (esimese või teise lapse jaoks) või 3000 rubla. (kolmandale ja igale järgnevale lapsele). Vahepeal kehtestas seadusandja puuetega laste eest isikliku mahaarvamise summas 3000 rubla. iga alla 18-aastase puudega lapse või alla 24-aastase täiskoormusega üliõpilase kohta, kui ta on I või II rühma puudega isik (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 218 lõiked 8–11, lõike 4 lõige 1).
Tuletame meelde, et see mahaarvamine piirdub üksikisiku piirsissetulekuga (maksustatakse 13%) 280 000 rubla, mis arvutatakse tekkepõhiselt alates aasta algusest (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 17, lõik 4, lõige 1, artikkel 218).
sotsiaalne mahaarvamine
Töötajal on õigus taotleda tööandjalt sotsiaalset mahaarvamist puudega laste (sh eestkoste (eestkoste)) kasuks sõlmitud mitteriikliku pensioni ja vabatahtliku pensionikindlustuse lepingute alusel. See on märgitud par. 2 lk 2 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 219 ja all. 4 lk 4 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 219.
Sel juhul peavad olema täidetud kaks tingimust (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 219 lõike 2 punkt 2):
- töötaja kulutused sissemaksete tasumiseks peavad olema dokumentaalselt tõendatud;
- sissemaksed kandis üle tööandja ja peeti maksetelt kinni töötaja kasuks.
Tuletame meelde, et nimetatud mahaarvamine tehakse tegelikult tehtud kulude summas, kuid kokku mitte rohkem kui 120 000 rubla. maksustamisperioodil (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 219 lõike 3 punkt 2).
Haigla lastehoolduseks
Puuetega laste vanematele kuuluvad lisatagatised ka lapse haigestumise korral. Kõige sagedamini väljastatakse töövõimetusleht 7–15-aastase lapse hooldamiseks kuni 15 päevaks iga haigusjuhu kohta. Vahepeal, kui see laps on puudega, täidetakse haigusleht kogu haiguse perioodiks. See on märgitud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega N 624n kinnitatud haiguslehe väljastamise korra punktis 35.
Samas makstakse ajutise puude hüvitist 7-15-aastase haige lapse hooldamise korral kuni 15 kalendripäeva iga haigusjuhu kohta, kuid mitte rohkem kui 45 kalendripäeva aastas. Kui me räägime puudega lapsest, siis makstakse kõigi hooldusjuhtude eest 120 päeva aastas. See järeldus tuleneb 2 ja 3 lõige 5 art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ artikkel 6 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega".
Vallandamise keeld
Tööandja algatusel ei ole lubatud töölepingut üles öelda alla 18-aastast puudega last kasvatavate üksikemadega ja teiste neid lapsi ilma emata kasvatavate isikutega. Ainsad erandid on juhtumid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 4. osa):
- organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 1, osa 1, artikkel 81);
- töötaja korduv täitmata jätmine ilma mõjuva põhjuseta töökohustusi, kui talle on määratud distsiplinaarkaristus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 5, 1. osa);
- töötaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 6, 1. osa);
- rahalisi või kaubaväärtusi otseselt teenindava töötaja süütegude toimepanemine, kui need teod põhjustavad tööandja usalduse kaotuse tema vastu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 7, 1. osa);
- haridusfunktsioone täitva töötaja poolt selle töö jätkamisega kokkusobimatu ebamoraalse süüteo toimepanemine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 8, esimene osa, artikkel 81);
- õpilase, õpilase isiksusevastase füüsilise või vaimse vägivallaga seotud õppemeetodite kasutamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 336 punkt 2, 1. osa);
- organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema asetäitjate tööülesannete ühekordne jäme rikkumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 10, 1. osa, artikkel 81);
- töötaja esitab tööandjale töölepingu sõlmimisel valedokumente (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 11, 1. osa).
Muud töötingimuste omadused
Puudega lastega töötajaid võib öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud. Samal ajal tuleb neid isikuid kirjalikult teavitada nende õigusest sellisest tööst keelduda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 5. osa). Jutt käib siin vastavast märkest tellimusel (teatisel) või eraldi tutvumise kviitungist (väljavõttest) (näide 5).
Piiratud vastutusega äriühing "AvtoStil"
Majandusteadlane
Petrova Jelena Vladimirovna
Teavitus
tööst keeldumise õiguse kohta
11.09.2012 N 45
Teavitame, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele 96 ja 259 võib puudega lastega töötajaid tööle võtta ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel vastavalt arstlikule väljavõttele keelatud, järgmistel juhtudel:
- töötada öösel;
- ületunnitöö;
- töö nädalavahetustel ja puhkepäevadel;
- lähetus töölähetustele.
Režissöör Rybakov V.A. Rõbakov
Taganemisõiguse teatega
tööletõmmet tutvustati Petroval 11.09.2012
Samamoodi puuetega lastega töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 osad 2 ja 3):
- on seotud ületunnitööga;
- on seotud tööga nädalavahetustel ja töövälistel pühadel;
- minna ärireisidele.
Lisaks võib alla 18-aastase puudega lapsega töötajale võimaldada kollektiivlepinguga tasuta põhipuhkust talle sobival ajal kuni 14 kalendripäeva. Nimetatud puhkuse võib töötaja kirjalikul avaldusel lisada põhipuhkusele või kasutada seda täielikult või osade kaupa eraldi. Selle puhkuse ülekandmine järgmisele tööaastale ei ole lubatud (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 263).
Tööandjad, kes ei ole keeldunud tööstuslepinguga liitumast, peavad puuetega lastega töötajatele tagatiste kehtestamise küsimuse kaalumisel arvestama vastavas lepingus ettenähtud sätetega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 8, 45, 48). Allpool on tabel puuetega lastega töötajate täiendavate sotsiaalsete garantiide kohta vastavalt Rostrudis registreeritud tööstuslepingutele.
| Kokkulepe | Täiendavad sotsiaalsed garantiid | |
| 1 | 2 | |
| Puuetega lastega töötajatele tagatud kohustuslikud garantiid | ||
| Tööstuskokkulepe jõetranspordi kohta aastateks 2012–2014 (kuupäev 24. aprill 2012 N 205/12-14)* | ||
| Tuumaenergia, tööstuse ja teaduse tööstusleping aastateks 2012–2014 (23. märtsil 2012 N 203/12-14) | Puuetega lastega töötajatele antakse tasuta vautšereid vastavalt ettevõtte Rosatomi osariigi korporatsiooni poolt heaks kiidetud ettevõtte sotsiaalprogrammile töötajate ja nende laste sanatoorse ravi ja laste puhkuse korraldamiseks. | |
| Tööstusleping Vene Föderatsiooni FSB kohta aastateks 2008-2010 (kuupäev 06.03.2008 N 91 / 08-10). Pikendatud kuni 26.12.2013 (kuupäev 23.12.2010 N 160/10-13) | Puuetega lapsi kasvatavatel vanematel on arvu või töötajate arvu vähenemise korral eelisõigus tööle jääda | |
| Puuetega lastega töötajatele võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal. | ||
| Tööstusleping föderaalse riikliku statistikateenistuse asutuste ja organisatsioonide kohta aastateks 2012–2014 (17.01.2012 N 190/12-14) | ||
| Vene Föderatsiooni eluaseme- ja kommunaalteenuste valdkondlik tariifikokkulepe aastateks 2008-2010 (kuupäev 05.09.2007 N 71 / 08-10). Pikendatud kuni 01.01.2014 (kuupäev 04.02.2010 nr 145/11-14)** | ||
| Tööstusleping Vene Föderatsiooni masinaehituskompleksi kohta aastateks 2011–2013 (kuupäev 25. aprill 2011 N 178/11-13)** | Töötajatele, kellel on lapsepõlvest puudega lapsed, võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal. | |
| Vene Föderatsiooni riigiasutuste ja avalike teenistuste töötajate ametiühingu ja Venemaa Föderatsiooni peaprokuratuuri vaheline tööstusleping aastateks 2011–2013 (04.03.2011 N 173/11-13) | Alla 18-aastast puudega last kasvatavatel üksikvanematel (eestkostjad, usaldusisikud, kasuvanemad, hooldajad) on arvu või töötajate arvu vähenemise korral eelisõigus tööle jääda. | |
| Vene Föderatsiooni lennundustööstuse föderaalne kokkulepe aastateks 2011–2013 (2. märtsil 2011 N 172/11-13)** | Iga-aastane materiaalne abi alla 18-aastaste puuetega lastega töötajatele organisatsiooni kollektiivlepinguga kehtestatud suuruses. Tööl surnud või töövõime kaotanud töötajate puuetega laste sanatooriumide ja laste tervisekeskuste vautšerite maksumuse osaline hüvitamine organisatsiooni kollektiivlepinguga kehtestatud summas | |
| Tööstusleping föderaalse arhiiviameti organisatsioonide kohta aastateks 2011–2013 (7. veebruaril 2011 N 170/11-13) | Pakkuda töötajatele, kellel on lapsepõlvest peale puuetega lapsi, regulaarset iga-aastast tasustatud puhkust neile sobival ajal kokkuleppel valitud ametiühinguorganiga | |
| Vene Föderatsiooni kaevandus- ja metallurgiakompleksi tööstustariifileping aastateks 2011–2013 (kuupäev 02.02.2011 N 169/11-13)** | Naistele, kellel on alla 18-aastane puudega laps, kehtestab kollektiivleping neile sobival ajal kuni 14 kalendripäeva lisatasuta põhipuhkuse. | |
| Tööstusleping Vene Föderatsiooni Spetsstroy organisatsioonide kohta aastateks 2011–2013 (kuupäev 02.02.2011 N 166/11-13) | Töötajale, kellel on alla 18-aastane puudega laps, võimaldatakse talle sobival ajal iga-aastast tasuta lisapuhkust kuni 14 kalendripäeva. | |
| Föderaalne tööstuse kokkulepe auto- ja linnamaise reisijateveo kohta aastateks 2008–2010 (25. märtsil 2008 N 96/08-10). Pikendatud aastateks 2011–2013 (kuupäev 08.12.2010 N 157/11-13)** | ||
| Elanikkonna tarbijateenuste valdkonna organisatsioonide ja ettevõtete valdkondlik tariifikokkulepe aastateks 2008-2010 (18.01.2008 N 83 / 08-10). Pikendatud kuni 01.01.2014 (kuupäev 29.11.2010 N 153/11-14) | Personali vähendamisel ei ole lubatud koondada töötajaid, kes on lapsevanemad, kes kasvatavad puudega lapsi ilma tööta. | |
| Venemaa Föderatsiooni metsanduse föderaalne tööstusleping aastateks 2010–2012 (nr 148/10-12, 27. mai 2010) | Töötajate massilise koondamise korral töötajate arvu või arvu vähenemise tõttu tuleks hoiduda puuetega lapsi kasvatavate töötajate koondamisest | |
| Puuetega lastega töötajatele võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal. | ||
| Puuetega lastega töötajatele võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal. | ||
| Raadioelektroonikatööstuse föderaalne kokkulepe aastateks 2009–2011 (13. märtsil 2009 N 120/09-11). Pikendatud aastateks 2012–2014 (27. veebruaril 2012 N 200/12–14) | Puuetega lastega töötajatele võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal. | |
| Soovitatavad garantiid puuetega lastega töötajatele | ||
| Tööstuskokkulepe jõetranspordi kohta aastateks 2012–2014 (kuupäev 24. aprill 2012 N 205/12-14) | Puuetega lastega peredele antakse soodusvautšerid laste terviselaagritesse | |
| Tööstusleping Rosmorrechflotile alluvate föderaalasutuste ja Venemaa Föderatsiooni meretranspordi valdkonna föderaalsete riiklike ühtsete ettevõtete kohta aastateks 2012–2014 (14. märtsil 2012 N 201 / 12-14) | Töötajatele, kelle peredes kasvavad puudega lapsed, hüvitatakse laste terviselaagrite vautšerite ostmise kulud, samuti laste ülalpidamise kulud koolieelsetes lasteasutustes. | |
| Tööstusleping Venemaa Meditsiiniteaduste Akadeemia organisatsioonide kohta aastateks 2009-2011 (8. juuli 2009 N 129/09-11). Pikendatud aastateks 2012–2014 (kuupäev 12.12.2011 N 183/12-14) | ||
| Vene Föderatsiooni elektrienergia tööstuse valdkondlik tariifileping aastateks 2009-2011 (kuupäev 07.08.2008 N 104/09-11). Pikendatud 2012. aastaks (kuupäev 15. november 2011 N 182/12-12) | Töötajate kinnitatud kulude osaline või täielik hüvitamine koolieelsetes lasteasutustes puuetega laste ülalpidamiseks ja terviselaagrite vautšerite ostmiseks | |
| Vene Föderatsiooni maapõue kasutamise organisatsioonide tööstusleping aastateks 2011–2013 (26.08.2011 N 180/11-13) | Tasuta vautšerite pakkumine terviselaagritesse puuetega lastega perede lastele | |
| Tööstusleping maapealse linna elektritranspordi organisatsioonide kohta aastateks 2009-2011 (28.11.2008 N 106/09-11). Pikendatud kuni 01.01.2015 (kuupäev 06.09.2011 N 179/12-15) | Töötajate kinnitatud kulude osaline või täielik hüvitamine koolieelsete lasteasutuste puuetega laste ülalpidamiseks ja terviselaagrite vautšerite ostmiseks (peredes, kus sissetulekute suurus pereliikme kohta ei ületa toimetulekupiiri) | |
| Vene Föderatsiooni eluaseme- ja kommunaalteenuste valdkondlik tariifikokkulepe aastateks 2008-2010 (kuupäev 05.09.2007 N 71 / 08-10). Pikendatud kuni 01.01.2014 (kuupäev 04.02.2010 N 145/11-14) | Töötajate kinnitatud kulude osaline või täielik hüvitamine koolieelsetes lasteasutustes puuetega laste ülalpidamiseks ja terviselaagrite vautšerite ostmiseks | |
| Vene Föderatsiooni riigiasutuste ja avalike teenistuste töötajate ametiühingu ja Vene Föderatsiooni Föderaalse Tolliteenistuse vaheline tööstusleping aastateks 2011–2013 (11. märtsil 2011 N 174/11-13) | Vallandada ei ole lubatud alla 18-aastast puudega last kasvatavaid üksikemasid ja teisi ilma emata neid lapsi kasvatavaid isikuid | |
| Föderaalne teedesektori kokkulepe aastateks 2008–2010 (21. mai 2008 N 100/08-10). Pikendatud aastateks 2011-2013 (kuupäev 14.01.2011 N 162/11-13)** | Tasuta vautšerite eelisõigus laste terviselaagritesse puuetega lastega peredele | |
| Elanikkonna tarbijateenuste valdkonna organisatsioonide ja ettevõtete valdkondlik tariifikokkulepe aastateks 2008-2010 (18.01.2008 N 83 / 08-10). Pikendatud kuni 01.01.2014 (kuupäev 29.11.2010 N 153/11-14) | Töötajate kinnitatud kulude osaline või täielik hüvitamine koolieelsetes lasteasutustes puuetega laste ülalpidamiseks ja terviselaagrite vautšerite ostmiseks | |
| Föderaalne tööstusleping meretranspordi kohta aastateks 2009–2012 (kuupäev 24. detsember 2009 N 138/09-12)** | Puuetega lastega peredes kompenseeritakse laste terviselaagrite vautšerite ostmiseks, samuti laste ülalpidamiseks koolieelsetes lasteasutustes. | |
| Föderaalne tööstusleping Rosmorrechflotile alluvate föderaalselt rahastatavate asutuste kohta Venemaa Föderatsiooni siseveetranspordi ja Vene Föderatsiooni hariduse valdkondades aastateks 2010–2012 (31. juuli 2009 N 131 / 09-12) ** | Puuetega lastega töötajatele võimaldatakse soodusvautšerid laste terviselaagritesse | |
| Ülevenemaaline nikli ja väärismetallide tootjate organisatsioonide kokkulepe aastateks 2008-2011 (16. detsembri 2008 nr 107/08-11). Pikendatud kuni 31.10.2014 (kuupäev 20.10.2011 N 181/11-14) | Puuetega lastega töötajatele võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal. | |
| *Edaspidi sulgudes on andmed Rostrudi poolt antud numbri ja registreerimise kuupäeva kohta.** Lepingud, mille alusel liitumispakkumine laekus. | ||
Kallid kolleegid. Saame palju küsimusi sooviga selgitada, millised garantiid ja hüvitised on ette nähtud töötajatele, kelle peres kasvab alaealine (alla 18-aastane) puudega inimene. Oleme teile koostanud kõige üksikasjalikuma artikli, millest saate teada, millised õigused on töötajatel ja kuidas neid õigesti väljastada. Lugege hoolikalt ja teil ei teki küsimusi.
Käesolevas artiklis lähtume sellest, et lapse puue on riiklikus eestkostes, sotsiaalteenistuses jne nõuetekohaselt dokumenteeritud, laps on alaealine, st ei ole veel saanud 18-aastaseks.
Tööseadusandlus näeb ette mitmeid soodustusi töötajatele, kelle peres on puudega lapsi. Räägime täiendavatest puhkepäevadest lapsehoiule, lühendatud tööajast, vallandamise keelust jne. Mõelgem sotsiaalsetele tugimeetmetele, millest peaks iga töötaja teadlik olema.
Täiendavad puhkepäevad
Üldsätted
Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 kohaselt antakse ühele vanematest (eestkostja, hooldaja) tema kirjaliku taotluse alusel puuetega laste hooldamiseks neli täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus. Neid päevi võib kasutada üks nimetatud isikutest või jagada need omavahel ära.
Puudega laste hooldamiseks antakse puhkepäevi igas kalendrikuus, sõltumata töötaja töötamise ajast. Näiteks kui töötaja läks tööle 20.06.2008 ja lahkus 18.07.2008, siis on tal õigus saada juunis 4 lisapuhkust ja juulis 4 lisapuhkust.
Sulle teadmiseks. Kui üks vanematest kasutas kalendrikuus osaliselt täiendavaid puhkepäevi, saab samal kuul teisele vanemale anda ainult ülejäänud tasustatud puhkepäevad (Venemaa Tööministeeriumi määrusega NRF 2040, NRF 2040, NRF 2040, NRF 2040, NRF 2040, N 2040, N 2040, N 2040, FSS 2040, F 2040, N 2040, 2040, NRF 2040, saab anda teisele vanemale ainult ülejäänud tasustatud puhkepäevad. ter - Täpsustused )). Näiteks kui emale antakse puudega lapse hooldamiseks kolm vaba päeva, siis samal kuul on isal õigus kasutada ainult ühte puhkepäeva.
Pange tähele, et samas organisatsioonis töötavad puudega lapse vanemad saavad kasutada oma õigust saada lisapuhkepäevi, mis langevad samadele kalendrikuupäevadele. Fondi Hantõ-Mansiiski autonoomse ringkonna haru töötajad – Ugra tuletasid meelde, et õigusaktid jätsid puhkusepäevade jagamise vanemate (eestkostjate, usaldusisikute) vahel nende äranägemise järgi. Samas peavad personaliteenistuse koostatud tõendid kinnitama, et töötajad ei kasutanud kokku rohkem kui neli päeva. See tähendab, et mõlemad vanemad saavad teie jaoks samadel kuupäevadel kaks päeva puhkust võtta ja veeta need päevad koos, ühe suure perena.
Pidage meeles, et töötava vanema (eestkostja, hooldaja) poolt haiguse tõttu kalendrikuus antud täiendavad tasustatud puhkepäevad antakse talle samal kuul (selgituste punkt 9). Kehtiv seadusandlus ei näe ette võimalust nimetatud puhkepäevi teisele kuule üle kanda. Samuti ei näe see ette puudega lapse hooldamise päevade hüvitamist.
Sulle teadmiseks. Kui peres on rohkem kui üks puudega laps, siis igakuiselt antavate täiendavate tasuliste puhkepäevade arv ei suurene (selgituste p 8). Lisaks ei ole ette nähtud lisapäevi: järgmise iga-aastase tasulise puhkuse ajal, tasuta puhkust, puhkust lapse hooldamiseks kuni tema 1,5-aastaseks saamiseni. Samal ajal säilib teisel vanemal õigus neljale tasustatud puhkepäevale puudega lapse hooldamiseks (selgituste p 5).
Mõned töötajad küsivad: kas osalise tööajaga töötajatel on õigus saada näidatud puhkepäevi? Seadusandlus ei sisalda keeldu anda puudega lapse hooldamiseks täiendavaid puhkepäevi osalise tööajaga töötavatele isikutele. Samas tuleks kõikidel töökohtadel jälgida antud lisapuhkepäevade koguarvu. Näiteks kui osalise tööajaga töötaja korraldab ühe päeva puudega lapse hooldamiseks, siis põhitöökohal saab talle võimaldada ainult kolm päeva.
Puhkepäevade andmise kord
Puuetega laste hooldamisel puhkepäevade andmise aluseks on järgmised dokumendid:
- lapse sünnitunnistus (koopia);
- eestkostjad ja eestkostjad - eestkoste leping (koopia);
- sotsiaalkaitseorganite tõend lapse puude kohta, mis näitab, et teda ei peeta spetsialiseeritud lasteasutuses täielikul riiklikul toetusel<6>(selgituste punkt 1). Nimetatud tõend esitatakse üks kord aastas (selgituste punkt 6 ja metoodilise juhendi punkti 87 punkt "b");
- kui kaks vanemat töötavad töölepingu alusel - teise vanema töökoha tõend selle kohta, et ta ei kasutanud avalduse esitamise hetkel täiendavaid tasustatud puhkepäevi samal kalendrikuul või kasutati neid osaliselt (selgituste punkt 2 ja metoodikajuhendi punkti 87 punktid "d");
- kui teine vanem annab endale iseseisvalt töökoha - üksikettevõtja riikliku registreerimise tõend (koopia), tsiviilõiguslik leping (koopia) jne (juhendi punkt e, punkt 87). Need dokumendid esitatakse iga taotlusega (selgituste punkt 6);
- kui teine vanem ei tööta - mittetöötava vanema tööraamat (koopia), riikliku tööhõiveameti tõend vms (juhendi punkt “e”, punkt 87). Need esitatakse iga taotlusega (selgituste punkt 6);
- kui vanemad on lahutatud - abielulahutuse tõend;
- üksikvanematele - perekonnaseisuameti tõend vormil N 25 (kui sünniakti on kantud andmed lapse isa kohta ema sõnadest); teise vanema surmatunnistus (kui teine vanem on surnud); tõend selle kohta, et teine vanem kannab karistust vabadusekaotuse kohas; dokument vanemlike õiguste äravõtmise kohta jne.
Puudega laste hooldamiseks vabade päevade andmiseks peab töötaja kirjutama tööandjale vastavasisulise avalduse. Avaldus on kirjutatud vabas vormis, märkides ära soovitud puhkusepäevade kuupäeva ja lisades teise vanema töökoha tõendi juba antud päevade arvu kohta. Tööandja otsus vormistatakse ettevõtte korraldusega ja tuuakse töötajale allkirja vastu.
Puhkusetasu
Nagu me juba ütlesime, makstakse puudega lapse hooldamise eest vabad päevad keskmise töötasu ulatuses. Keskmise töötasu arvutamise kord on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N 922 (edaspidi määrus) kinnitati omakorda määrus keskmise töötasu arvutamise korra iseärasuste kohta.
Juhime tähelepanu, et töötajale lisapuhkepäevade väljamaksmist ei toimu puhkusetasu maksmiseks määratud tähtaegadel, vaid järgmisel päeval pärast ametisse nimetamist, mis on määratud töötasu maksmiseks.
Need puhkepäevad makstakse Vene Föderatsiooni FSS-i poolt eraldatud föderaaleelarve arvelt. See on näidatud artikli 17. osas. 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 213-FZ nr 37 „Teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise ja Vene Föderatsiooni teatud seadusandlike aktide (õigusaktide sätted) kehtetuks tunnistamise kohta seoses föderaalse seaduse „Vene Föderatsiooni pensionifondi pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi, sotsiaalkindlustusfondi vastuvõtmisega”. föderaalne kohustusliku tervisekindlustuse fond ja territoriaalsed kohustusliku ravikindlustusfondid”.
Nüüd mõelge, kas puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade maksmine on maksustatud üksikisiku tulumaksuga. Varem kirjutasid Venemaa Rahandusministeeriumi spetsialistid kirjades 04/13/2007 N 03-04-06-01/117 ja 06/14/2006 N 03-05-01-04/159, et nimetatud makselt tuleb sisse nõuda üksikisiku tulumaks. Nad selgitasid seda asjaoluga, et see summa ei kehti riiklike toetuste kohta, kuna seda ei nimetata artiklis. 19. mai 1995. aasta föderaalseaduse N 81-FZ "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" artikkel 3.
Samal ajal tunnistas Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu presiidium oma 08.06.2010 määrusega N 1798/10, et artikli 1 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt ei maksustata ühele vanemale puuetega laste eest hoolitsemise eest tasutud puhkuse eest üksikisiku tulumaksu kui teise seaduse kohaselt tehtud makse. Sellegipoolest märkisid rahastajad 01.07.2011 kirjas N 03-04-08/8-101, et see otsus on siduv ainult vahekohtutele. Tõsi, hiljem tunnistas Venemaa föderaalne maksuamet 08.09.2011 kirjas N AS-4-3/12862, et antud juhul tuleks juhinduda vahekohtupraktikast, mis näeb ette nende maksete vabastamise üksikisiku tulumaksust.
poole kohaga töökoht
Tööandja peab kehtestada osaline tööaeg (vahetus) või osalise tööajaga töönädal ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) taotlusel, kellel on alla 18-aastane puudega laps (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 1. osa).
Osalisele tööajale üleminekuks peab töötaja kirjutama vabas vormis avalduse, millele on lisatud sotsiaalkaitseasutuse tõend lapse puude kohta. Tööandja otsus vormistatakse ettevõttele korraldusega koos töötaja kohustusliku tutvustamisega allkirja vastu.
Kui töötaja töö- ja puhkeaja režiim erineb konkreetse tööandja suhtes kehtivatest üldreeglitest, tuleb see asjaolu lisada töölepingusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Samal ajal sõlmitakse poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise kokkulepe eranditult kirjalikult (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).
Pange tähele, et osalise tööajaga töötades väheneb töötasu suurus sõltumata kehtestatud palgasüsteemist (Rostrudi kiri 06.08.2007 N 1619-6). Ja see pole üllatav, sest sel juhul makstakse töötasu proportsionaalselt töötaja töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 2. osa). Samal ajal ei mõjuta osalise tööajaga töötamine iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestust, staaži ja muude tööõiguste arvestamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 artikkel 3).
käibemaksu mahaarvamised
standardne mahaarvamine
Üksikisiku tulumaksu arvutamisel on töötajatel õigus saada lõigetega kehtestatud nn "laste" tavalisi maksusoodustusi. 4 lk 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 218.
Siin räägime järgmistest lapse ülalpidamisega tegelevatest isikutest: vanemad (nende abikaasad), lapsendajad, kasuvanemad, eestkostjad ja usaldusisikud (nende abikaasad) (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 1, lõige 4, lõige 1, artikkel 218).
Kõige sagedamini on igakuine mahaarvamine 1400 rubla. (esimese või teise lapse jaoks) või 3000 rubla. (kolmandale ja igale järgnevale lapsele). Vahepeal kehtestas seadusandja puuetega laste eest isikliku mahaarvamise summas 3000 rubla. iga alla 18-aastase puudega lapse või alla 24-aastase täiskoormusega üliõpilase kohta, kui ta on I või II grupi puudega isik (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku lõiked 8–11, lõige 4, lõige 1, artikkel 218).
Tuletame meelde, et see mahaarvamine piirdub üksikisiku piirsissetulekuga (maksustatakse 13%) 280 000 rubla, mis arvutatakse tekkepõhiselt alates aasta algusest (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 17, lõige 4, lõige 1, artikkel 218).
sotsiaalne mahaarvamine
Töötajal on õigus taotleda tööandjalt sotsiaalset mahaarvamist puudega laste (sh eestkoste (eestkoste)) kasuks sõlmitud mitteriikliku pensioni ja vabatahtliku pensionikindlustuse lepingute alusel. See on märgitud par. 2 lk 2 ja lk. 4 lk 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 219.
Sel juhul peavad olema täidetud kaks tingimust (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 219 lõike 2 punkt 2):
- töötaja kulutused sissemaksete tasumiseks peavad olema dokumentaalselt tõendatud;
- sissemaksed kandis üle tööandja ja peeti maksetest kinni töötaja kasuks.
Tuletame meelde, et nimetatud mahaarvamine tehakse tegelikult tehtud kulude summas, kuid kokku mitte rohkem kui 120 000 rubla. maksustamisperioodil (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 219 lõike 3 punkt 2).
Haigla lastehoolduseks
Puuetega laste vanematele kuuluvad lisatagatised ka lapse haigestumise korral. Kõige sagedamini väljastatakse töövõimetusleht 7–15-aastase lapse hooldamiseks kuni 15 päevaks iga haigusjuhu kohta. Vahepeal, kui see laps on puudega, täidetakse haigusleht kogu haiguse perioodiks. See on märgitud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega N 624n kinnitatud haiguslehe väljastamise korra punktis 35.
Samas makstakse ajutise puude hüvitist 7-15-aastase haige lapse hooldamise korral kuni 15 kalendripäeva iga haigusjuhu kohta, kuid mitte rohkem kui 45 kalendripäeva aastas. Kui me räägime puudega lapsest, siis makstakse kõigi hooldusjuhtude eest 120 päeva aastas. See järeldus tuleneb 2 ja 3 lõige 5 art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ artikkel 6 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega".
Vallandamise keeld
Tööandja algatusel ei ole lubatud töölepingut üles öelda alla 18-aastast puudega last kasvatavate üksikemadega ja teiste neid lapsi ilma emata kasvatavate isikutega. Ainsad erandid on juhtumid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 4. osa):
- organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 1, osa 1, artikkel 81);
- töötaja korduv täitmata jätmine ilma töökohustuste mõjuva põhjuseta, kui talle on määratud distsiplinaarkaristus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 5, osa 1, artikkel 81);
- töötaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 6, 1. osa);
- rahalisi või kauba väärtusi teenindava töötaja süüdlase toimepanemine, kui need teod põhjustavad tööandja usalduse kaotust tema vastu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 7, 1. osa);
- õppeülesandeid täitva töötaja poolt selle töö jätkamisega kokkusobimatu ebamoraalse süüteo toimepanemine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 8, 1. osa);
- õpilase, õpilase isiksusevastase füüsilise või vaimse vägivallaga seotud õppemeetodite kasutamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 336 punkt 2);
- organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema asetäitjate tööülesannete ühekordne jäme rikkumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 10, 1. osa, artikkel 81);
- töötaja poolt tööandjale valedokumentide esitamine töölepingu sõlmimisel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 11, 1. osa, artikkel 81).
Muud töötingimuste omadused
Puudega lastega töötajaid võib öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud. Samal ajal tuleb neid isikuid kirjalikult teavitada nende õigusest sellisest tööst keelduda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 5. osa). Jutt käib siinkohal vastavast märkest tellimusel (teatisel) või eraldi tutvumiskviitungist (teatisest).
Samamoodi puuetega lastega töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 osad 2 ja 3):
- seotud ületunnitööga;
- seotud tööga nädalavahetustel ja puhkepäevadel;
- lähetatud töölähetustele.
Summeeritud tööaja arvestusega võivad graafikujärgsed tööpäevad langeda nii nädalavahetustele kui ka pühadele. Üldreeglina makstakse nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest vähemalt kahekordset tasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153).
Kui aga enamikul viiepäevasel töönädalal töötavatest töötajatest on puhkepäevad laupäev ja pühapäev, siis vahetustega töö ajal antakse puhkepäevi vastavalt kehtestatud ajakavale erinevatel nädalapäevadel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111). Seega, kui graafiku kohaselt langeb tööpäev näiteks pühapäevale, siis seda juurde ei maksta, kuna see pole töötaja jaoks puhkepäev.
Erinevalt nädalavahetusest töövabad puhkused on kehtestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112 kõigile erandita töötajatele.
Lisaks võib alla 18-aastase puudega lapsega töötajale võimaldada kollektiivlepinguga tasuta põhipuhkust talle sobival ajal kuni 14 kalendripäeva. Nimetatud puhkuse võib töötaja kirjalikul avaldusel lisada põhipuhkusele või kasutada seda täielikult või osade kaupa eraldi. Selle puhkuse ülekandmine järgmisele tööaastale ei ole lubatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 263).
Tööandjad, kes ei ole keeldunud tööstuslepinguga liitumast, peavad puuetega lastega töötajatele tagatiste kehtestamise küsimuse kaalumisel arvestama vastavas lepingus ettenähtud sätetega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 8, 45, 48).
Tööandja peab tagama töötajale, kes on vanem (eestkostja, usaldusisik (edaspidi vanem)), puudega lapse hooldamiseks täiendavaid puhkepäevi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262). Selleks peab raamatupidaja nõudma töötajalt, kellel on selline laps, hulga pabereid. Mõned neist on kohustuslikud - neid läheb igal juhul vaja. Sõltuvalt konkreetsest olukorrast võivad teised olla vajalikud või mitte.
Osa dokumente peab raamatupidaja koostama ise ja osa (eelkõige töötaja enda nõutav avaldus) aitab töötajal õigesti vormistada. Räägime paberimajandusest.
Töötajalt kättesaamise kohustuslik dokumentide pakett
Töötajalt tuleb hankida vähemalt kolm dokumenti:
- kirjalik avaldus mis tahes kujul talle täiendavate puhkepäevade andmise kohta, märkides ära kuupäevad;
- dokument, mis kinnitab töötaja suhet lapsega, - lapse sünnitunnistus (vanemale) või eestkostet või eestkostet kinnitav dokument, - eestkoste- ja eestkosteasutuse otsus eestkostja (alla 14-aastase lapse eestkostjale) või eestkostja (14-18-aastase lapse eestkostja) määramiseks. Teil võib see juba olemas olla, kui näiteks võimaldate oma töötajale lapse eest tavapärast üksikisiku tulumaksu mahaarvamist;
- lapse elukohajärgse sotsiaalkindlustusameti tõend, mis kinnitab lapse puuet, mis näitab, et ta ei viibi spetsialiseeritud lasteasutuses, kellel on täielik riiklik toetus. Töötaja peab selle tõendi igal aastal kaasa tooma. Seda üheaastast perioodi arvestatakse hetkest, mil ta teile eelmise tõendi tõi.
Töötajalt saadav lisadokumentide pakett
Lisaks ülaltoodud kolmele dokumendile võidakse töötajalt nõuda täiendavaid dokumente, mis on seotud lapse teise vanemaga. Nende dokumentide komplekt sõltub sellest, kas lapsel on dokument, kas ta töötab töölepingu alusel ja muudest asjaoludest.
Kui teine vanem on töötaja
Kui ka teine vanem töötab töölepingu alusel, siis on ka temal õigus saada lisapuhkepäevi töökohal. Kuid selleks, et ei selguks, et nädalavahetus on mõlemale vanemale täielikult tagatud (mis toob kaasa eelarve ületamise), peate töötajalt küsima tõendit teise vanema töö kohta. See peaks näitama, et ajal, mil teie töötaja taotles puudega lapse hooldamiseks vaba päeva, ei kasutanud teine vanem neid vabu päevi samal kuul oma töökohas (või kasutas neid osaliselt).
Teie töötaja peab iga kord lisapuhkuse taotlemisel esitama tõendi teise vanema töökohast. Vastasel juhul ei täida see tõend lihtsalt oma eesmärki - kinnitamaks, et sel ajal, kui esimene vanem nädalavahetuseks taotles, ei kasutanud teine vanem seda hüvitist tööl. Aga kui teine vanem on pikemal komandeeringus kauem kui kuu, siis sellist tõendit pole vaja. Kinnituseks asjaolule, et lapse teine vanem on pikal tööreisil, varuge aga tema töökoha korralduse koopia töölähetusse saatmiseks, märkides ära selle aja.
Kui mõlemad vanemad töötavad samas organisatsioonis, siis on absurdne nõuda teiselt vanemalt mingeid tõendeid. FSS-i kontrollimisel piisab täiesti, kui esitate inspektoritele dokumendi, mis kinnitab, et teine vanem töötab teie ettevõttes (tööleht, tööraamat), samuti tööajaleht, millest on näha, et see töötaja ei kasutanud vastaval kuul täiendavaid puhkepäevi.
Kui teine vanem on füüsilisest isikust ettevõtja
Kui lapse teine vanem on näiteks ettevõtja, siis ei ole tal õigust tasustatud puhkusele. Seega saab teie töötaja taotleda kõiki 4 puhkepäeva. Sel juhul on teisel vanemal vaja dokumenti, mis kinnitab, et ta kindlustab end iseseisvalt tööga ja ei kehti töölepingu alusel töötavate isikute kohta. Sellised dokumendid hõlmavad eelkõige:
(või) väljavõte USRIP-st või üksikettevõtja riikliku registreerimise tõend, kui teine vanem on üksikettevõtja;
või) väljavõte advokaatide registrist, kui teine vanem on advokaat;
(või) notarite registri väljavõte, kui teine vanem on notar.
Samas nõuavad fondi ametnikud sellise dokumendi esitamist iga kord, kui töötaja taotleb täiendavaid tasustatud puhkepäevi. Ja see on loogiline, sest iga hetk võib teine vanem lõpetada oma tegevuse ettevõtja, juristina jne. See tähendab, et tema varem esitatud dokument ei vasta enam tegelikkusele.
Kui teine vanem kuskil ei tööta
Sel juhul nõuda dokumenti, mis kinnitab, et teine vanem ei ole kellegagi töösuhtes. Kui ta varem kuskil töötas, siis sel juhul küsi tema tööraamatut. Ajakohase tööraamatu puudumine kinnitab tõsiasja, et ta ei tööta kuskil.
Kui teine vanem on tööturubüroos töötuna arvel, võib tõendiks olla ka tööbüroo tõend.
Teise vanema tööpuudust kinnitava dokumendi esitamise sagedus - iga avalduse juures.
Kui teine vanem ei hoolitse lapse eest (tegelikult puudub)
Sellistel juhtudel, olenevalt konkreetsest olukorrast, nõudke teilt vaba päeva palunud töötajalt:
(kui) teiselt vanemalt on vanemlikud õigused ära võetud – dokument vanemlike õiguste äravõtmise kohta;
(kui) teine vanem kannab karistust vabadusekaotuse kohas – kohtuotsuse koopia;
(kui) teie töötaja on teisest vanemast lahutatud – abielulahutuse tõend.
Muide, kas lapse teisest vanemast lahutatud vanem peab kinnitama, et just tema seda last kasvatab? Ja kas FSS nõuab seda kinnitavat dokumenti? Selguse saamiseks võtsime ühendust FSS-iga.
Iljuhhina Tatjana Mitrofanovna, Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi õigusabi osakonna ajutise puude ja rasedus- ja sünnituskindlustuse õigusabi osakonna juhataja
«Kehtivad õigusaktid ei näe ette tööandja kohustust nõuda puudega lapsega töötajalt, kes on lapse teisest vanemast lahutatud, dokumenti, mis kinnitaks, et seda last kasvatab tema töötaja.
Seetõttu ei tee FSS selles osas auditit ega nõua täiendavaid dokumente.
Teise vanema tegelikku puudumist kinnitava dokumendi esitamise sagedust ei ole tuvastatud. Ilmselgelt tuleb lähtuda konkreetsest olukorrast. Nii et näiteks kui teiselt vanemalt on vanemlikud õigused ära võetud, siis ilmselgelt piisab, kui esimene vanem esitab töökohas dokumendi teiselt vanemalt vanemlike õiguste äravõtmise kohta üks kord.
Praktikas tekib ka küsimus, kas oma töötajale, kes kasvatab iseseisvalt puudega last, kuigi ta ei ole ametlikult lahutatud ega saa esitada teise vanema töökoha tõendit tema puhkepäevade teadmata asukoha tõttu kasutamata jätmise kohta, on võimalik anda 4 päeva puhkust. Seaduse järgi ei saa. Seega ainus, mida selline töötaja ilma mainitud tõendita vabade päevade saamiseks teha saab, on lahutus.
Kui teist vanemat pole
Võimalikud on ka järgmised olukorrad:
(või) teine vanem on surnud, surnuks kuulutatud või teadmata kadunud.
Sel juhul küsi töötajalt seda asjaolu kinnitavat dokumenti: surmatunnistus, surnuks või teadmata kadunuks tunnistamise kohtulahend;
(või) lapse isadus ei ole juriidiliselt kindlaks tehtud, st lapse ema - teie töötaja on üksikema.
Sel juhul ei ole lapse sünnitunnistusele kannet isa kohta (veerus "isa" on kriips) või tehakse see kanne ema korraldusel.
Kui lapse sünnitunnistusel on veerus "isa" kriips, siis on kohe selge, et teie töötaja on üksikema ja selle fakti kinnitamiseks ei pea te temalt mingeid lisadokumente küsima.
Aga kui on olemas kanne isa kohta, aga see on töötaja sõnul tehtud tema sõnade järgi, siis paluge tal esitada koopia perekonnaseisuameti sünnitunnistusest, mis sisaldab andmeid lapse isa kohta kande tegemise põhjuste kohta, vormil N 25.
Teise vanema puudumist kinnitava dokumendi peab teie töötaja kaasa võtma ainult üks kord.
Nõuanne
Algdokumentidest, mille töötaja teile esitab, kuid ei lahku, peate tegema koopiad ja hoidma neid töötaja isiklikus toimikus.
Võtame töötajalt avalduse või anname talle nädalavahetuse tõendi
Saate töötajalt võtta:
(või) üks üldine taotlus kõigi töötajale asjaomasel kuul antud puhkuste kohta;
(või) ise taotlemine igaks nädalavahetuseks.
Juhime tähelepanu, et kui töötaja esitab ühe avalduse mitme puhkepäeva saamiseks, siis piisab, kui ta lisab teise vanema töökoha tõendi, et ta ei kasutanud nädalavahetust töökohal või kasutas seda osaliselt, vaid kord kuus. Aga kui töötaja siis mõtleb ümber ja küsib teisi päevi, siis peate tellimuse uuesti tegema.
Kui ta võtab ühe päeva korraga (ehk kirjutab iga päeva kohta eraldi avalduse), siis peab ta igale avaldusele lisama nimetatud tõendi teise vanema töökohast (välja arvatud muidugi juhud, kui sellist tõendit ei nõuta).
Töötaja võib puhkepäevi võtta samadel kuupäevadel kui teine vanem, kui ta jagab puhkepäevi.
Selgitage töötajale
Kui teie töötaja ühelgi kuul nädalavahetust ei kasutanud (näiteks puhkuse või haiguse tõttu), siis teda järgmisse kuusse üle ei kanta. See tähendab, et lihtsalt öeldes läheb nädalavahetus sellises olukorras kaotsi. Seetõttu võime talle nõu anda, et teine vanem võtab sel kuul kõik nädalavahetused oma töökohas.
Lisapuhkepäevade avalduse saab vormistada näiteks järgmiselt.
LLC "Brigantina" peadirektor
V.B. Orlov
finantsosakonna ökonomistilt
Baytina M.L.
avaldus
Palun anda mulle 4 lisapuhkust puudega lapse hooldamiseks 20.-23.09.2010.
Lisatud on teise vanema töökoha tõend, et ta ei kasutanud 2010. aasta septembris selliseid vabu päevi oma töökohal.
Baytina M.L. ---------
Töövoo lihtsustamiseks tehke sellisest avaldusest näidis, et töötaja saaks sinna lihtsalt vajalikud spetsiifikad sisestada.
Kusagil pole kirjas, mitu päeva enne puhkepäevade algust tuleb taotlus nende osutamiseks esitada. Seega saab töötaja selle esitada eelmisel päeval.
Kui teil on vastupidine olukord ehk teie töötaja taotles tõendit, et ta ei kasutanud lisapuhkepäevi, siis saab selle tõendi vormistada järgmiselt (soovitavalt kirjaplangil).
Viide
kuupäevaga 16.09.2010 Esitamiseks Karavella LLC-le
See tõend on väljastatud kinnitamaks, et Brigantina LLC Baytina finantsosakonna ökonomist Marina Leonidovna ei kasutanud 2010. aasta 16. septembri seisuga täiendavaid puhkepäevi 2010. aasta septembris puudega lapse hooldamiseks.
LLC "Brigantina" --------- LLC S.D. Korableva
Puhkusetellimuse väljastamine
Sarnaselt töötaja avaldusele saab korralduse väljastada:
(või) anda kõik kuu vabad päevad korraga (vastavalt üldisele rakendusele - kõigi puhkepäevade eest);
(või) iga üksiku puhkepäeva kohta (nii üldisel kui ka iga üksiku päeva taotlusel).
Korraldus väljastatakse suvalises vormis, näiteks niimoodi.
Piiratud vastutusega äriühing "Brigantina"
Telli N 56-k
17.09.2010
Moskva
Puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade andmisest
Brigantina LLC finantsosakonna ökonomisti Baytina Marina Leonidovna kirjaliku avalduse alusel ja juhindudes Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262
Ma tellin:
1. Anda finantsosakonna ökonomist Baitina Marina Leonidovnale 20.-23. septembril 2010 4 lisapuhkust puudega lapse Baitina Irina Mihhailovna hooldamiseks.
2. Makske kindlaksmääratud puhkepäevade eest Baytina Marina Leonidovna keskmise töötasu ulatuses vastavalt kehtivatele õigusaktidele.
Alus:
Baitina M.L. avaldus;
lapse sünnitunnistus - Baitina Irina Mihhailovna;
sotsiaalkindlustusameti tõend;
teise vanema töökoha tõend puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade kasutamata jätmise kohta 14.09.2010
Peadirektor Korableva Print
Võib juhtuda, et lisapuhkuse väljastanud töötaja haigestub pärast avalduse esitamist ja talle vaba päeva andmise korralduse andmist. Sel juhul on võimalikud kaks stsenaariumi:
(või) töötajal jääb pärast haiguse lõppu siiski võimalus vastaval kuul puhkust võtta. Seejärel peab ta esitama uue avalduse, kus on märgitud muud päevad, ja uuesti esitama teise vanema töökoha tõendi selle kohta, et ta ei kasutanud uue avalduse kuupäeval puhkepäevi;
(või) kaob lihtsalt nädalavahetus ära - kui töötaja haigus kestab kuu lõpuni (ja teine vanem seda nädalavahetust tööl ei võta).
Kui töötaja taotleb puudega lapse vanemana lisapuhkepäevi või muid soodustusi esimest korda, siis ärge unustage isiklikule kaardile vormi N T-2 jaotises märkida, et ta on sellise lapse vanem. 9 "Sotsiaaltoetused, millele töötajal on vastavalt seadusele õigus." Hüvitise määramise aluseks oleva dokumendina peate määrama sotsiaalkindlustusameti tõendi.
Ja ärge unustage kajastada töötajale täiendavate puhkepäevade andmist tööajaarvestuses ühtsel kujul N T-12 või N T-13<18>. Nendel päevadel tuleb aruandekaardile sisestada tähtkood "OB" või numbrikood "27".
Pärast seda saate puhta südametunnistusega selliseid päevi töötajale maksta.
- Kas konto võlgniku-omaniku kohustused sõltuvad panga poolt võlausaldajate nõuete täitmisest 1.-3.
- LLC juht mõisteti süüdi Art. 173,1. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks. Millised on selle juhi tehtud tehingute tagajärjed?
- Millised on osalise tööajaga patendiga välismaalase teatud erialal töötamise tunnused?
- Kas asutus peab heaks kiitma juurdepääsukontrolli määruse?
- Kas riigieelarvelisel asutusel on õigus osta avalike teenuste osutamiseks muid teenuseid, kui nende kasutamine ei ole tehniliste eeskirjadega ette nähtud?
küsimus
Töötaja teatab tööandjale tööaja arvestuse meetmete kaotamisest tema suhtes art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262. Tööandja, viidates Art. Tööseadustiku artikkel 262, on valmis pakkuma 4 tasustatud puhkepäeva, kui esitatakse kinnitatud reeglites sätestatud dokumendid. Valitsuse määrus nr 1048. Töötaja palus anda võimalus töökohalt tund varem lahkuda. Kompromiss on saavutatud, kuid kas selles olukorras on seaduslik, et Tööandja sõlmib töötajaga lisalepingu? leping, milles on märgitud tööaeg ja viide artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262 ja saavutatud kompromiss? Millist sõnastust selles täienduses soovitatakse. tööleping? Kas lõunapausiaegade määramine on seaduslik? Märkida töötaja keeldumine omal algatusel lisapäevi andmast, kuna töötaja on huvitatud tund varem töölt lahkumisest, mitte lisapuhkepäevade andmisest? Kas selles küsimuses on riigiorganite otsuseid ja kohtuotsuseid?
Vastus
Ei, see on ebaseaduslik.
Nädalavahetused puudega lapse eest hoolitsemise eest makstakse keskmisest palgast ja selle hüvitab Venemaa FSS. sätestab puuetega lapsi hooldavatele isikutele täiendavate puhkepäevade võimaldamise.
Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool "Personalisüsteemi" materjalides .
Olukord: Kuidas anda töötajale puudega lapse hooldamiseks lisavabu päevi
“Tagatised puudega lapsega töötajatele
Millised garantiid antakse töötajale, kellel on puudega laps
Alla 18-aastase puudega lapsega töötajal on õigus saada kalendrikuus neli lisapuhkust. Neid makstakse Venemaa FSS-i arvelt. Kui peres on rohkem kui üks puudega laps, siis lisapuhkepäevade arv ei suurene.
Kinnitatud on täiendavate puhkepäevade andmise kord.*
Võite kasutada täiendavaid puhkepäevi:
- üks töötavatest vanematest;
- mõlemad töötavad vanemad, jagades omavahel nõutud neli puhkepäeva kuus; *
- hooldaja;
- usaldusisik.
FIE-st vanematel ei ole õigust täiendavale tasulisele puhkusele. See:
- üksikettevõtjad;
- eranotarid;
- advokaadid;
- registreeritud põlisrahvaste kogukondade liikmed;
- eraturvamehed;
- talupoja- või taluettevõtte juhid või liikmed;
- muud isikud, kes tegelevad erapraksisega seaduses ettenähtud korras.
Puhkepäevi saab töötaja kasutada nii korraga kui ka osade kaupa kuu jooksul. Kui töötaja haigestub lisapuhkepäeval, kehtivad puhkepäeva edasilükkamisel erireeglid.*
Küsimus praktikast: kas puudega lapse hooldamiseks on võimalik anda vabu päevi kuu jooksul osade kaupa
Jah, sa saad.
Ühele puudega laste eest hoolitsevatest vanematest võimaldatakse tema kirjalikul avaldusel kuus täiendavat puhkepäeva neli. heaks kiidetud ja see näeb ette, et töötaja peab märkima sellise puhkuse konkreetsed kuupäevad. Samas ei ole seadusandluses piirangut, et töötaja peab kasutama korraga ära kõik puhkusepäevad. Seetõttu võib töötaja puudega lapse hooldamiseks võtta vabu päevi kuu erinevatel kuupäevadel, sh iga päev üks päev, välja arvatud nädalavahetused.
Nõuanne: Mõlemad töötavad vanemad saavad ka täiendavaid puhkepäevi ära kasutada, jagades neli puhkepäeva kuus omavahel ära.
Küsimus praktikast: Kas on võimalik anda nädalavahetustel puudega lapse hooldamiseks lisapäevi ja nende eest tasuda
Ei, sa ei saa.
Puudega lapse hooldamise lisapäevad ei ole lisapuhkusepäevad, mis võivad langeda ka graafikujärgsetele nädalavahetustele, vaid lisapuhkused. See tuleneb selgelt Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetest. See tähendab, et selliseid päevi antakse just lisaks neile puhkepäevadele, mis on töötaja töögraafikus ette nähtud. Vastasel juhul oleks see vastuolus täiendavate puhkepäevade andmise olemusega.
Täiendavate puhkepäevade andmine ei ole mõeldud mitte ainult puudega lapse lisahoolduse pakkumiseks, vaid ka vanema, eestkostja või hooldaja töökoormuse vähendamiseks. See on vajalik selleks, et hooldajal ei tekiks ülemäärast stressi, mis on seotud erilise lapse hooldamisega ja paralleelse sünnitustoimingute sooritamisega. Kui korraldate puudega lapse hooldamise päevad nädalavahetustel graafiku alusel, võtab see töötajalt võimaluse kasutada mõlemat seadusega tagatud puhkeaega:
- puhkepäevad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile;
- täiendavad puhkepäevad puudega lapse eest hoolitsemiseks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.
Seega ei ole võimalik puudega lapse hooldamiseks nädalavahetustel graafiku alusel täiendavaid puhkepäevi anda.
Dokumenteerimine
Milliseid dokumente peab töötaja esitama, et saada täiendavaid puhkepäevi puudega lapse hooldamiseks
Täiendavate puhkepäevade saamiseks esitab töötaja tööandjale:
- Meditsiini- ja Sotsiaalekspertiisi Büroo poolt väljastatud lapse puudetõendi originaal või koopia. Sellise tõendi esitab töötaja tööandjale vastavalt puude tuvastamise tähtaegadele: üks kord aastas, üks kord kahe aasta jooksul või üks kord viie aasta jooksul;
- puudega lapse elu-, elu- või tegelikku elukohta kinnitavad dokumendid. Töötaja peab tööle kandideerimisel esitama ühekordselt sellised dokumendid originaalis või koopiates:
- lapse sünni- või lapsendamistunnistus või puudega lapse eestkoste või eestkoste seadmist kinnitav dokument. Töötaja esitab tööandjale vastava dokumendi üks kord originaalis või koopiana.*
Kuid iga aasta jooksul tööandja poole pöördudes, milles palutakse pakkuda täiendavaid puhkepäevi, esitab töötaja:
- poolt kinnitatud täiendavate tasustatud puhkepäevade taotlus. Samas lepitakse avalduse esitamise sagedus kokku töötaja ja tööandja vahel, olenevalt lisapuhkepäevade kasutamise vajadusest: igakuiselt, kord kvartalis, kord aastas, vastavalt vajadusele jne;
- teise vanema töökoha tõend selle kohta, et jooksval kalendrikuul ta lisapuhkepäevi ei taotlenud, või tõend selle kohta, et ta ei kasutanud jooksval kuul täiendavaid tasustatud puhkepäevi või kasutas seda osaliselt.
Kui teine vanem ei tööta või on FIE, tuleb esitada dokumendi originaal või koopia, mis kinnitab, et see vanem ei ole töösuhtes või on FIE. See võib olla tööraamatu koopia, üksikettevõtjana registreerimise tõend jne. Sellised dokumendid tuleb esitada ka iga täiendava puhkepäeva taotlusega.
Üksikemale või üksikisale, samuti lahutatud vanemale, kes kasvatab üksi puudega last, antakse täiendavalt neli päeva ilma teise vanema töökoha tõendit esitamata, kui esitatakse järgmised dokumendid:
- teise vanema surmatunnistus;
- kohtuotsus teise vanema vanemlike õiguste piiramise või äravõtmise kohta;
- dokument, mis kinnitab teise vanema pikaajalist lähetust (üle kuu);
- dokument, mis kinnitab, et teine vanem kannab karistust vabadusekaotuse kohas;
- dokumendid, mis kinnitavad muid asjaolusid, mille korral teine vanem tegelikult lapse eest ei hoolitse.
Saadud dokumentide alusel annab organisatsiooni juht korralduse anda täiendavaid puhkepäevi. Sellise korralduse ühtset vormi ei ole, seega võib selle vormistada mis tahes kujul.
Tööajaarvestuses kajastada puudega lapse hooldamisel täiendavad puhkepäevad tähtkoodiga "OB" või digikoodiga "27".
Kui laps on 14-aastane või vanem, kinnitab elukoht passi vastava registreerimismärgiga (kinnitatud reeglite järgi). Ja tema viibimiskoht on viibimiskohas registreerimise tõend, nagu alla 14-aastane laps.
Samal ajal ei ole seadusega ette nähtud tasumist Venemaa FSS-i arvelt täiendavate puhkepäevade eest nii põhitöökohas kui ka töökohas välise osalise tööajaga tööna. Venemaa FSS-i töötajad näitavad eraselgitustes, et osalise tööajaga töötajal on õigus saada täiendavaid tasustatud puhkepäevi ainult oma põhitöökohas.
Tähelepanu: Venemaa FSS-i töötajate pakutud kord võib põhjustada tööinspektsiooni vastuväiteid.
Puudega lapse vanemal (eestkostjal, hooldajal) on õigus saada neli lisapuhkust kuus, mille tööandja peab talle kirjaliku avalduse alusel võimaldama (). Seetõttu ei ole organisatsioonil väliselt osalise tööajaga töötajalt sellise avalduse saamisel põhjust keelduda talle puhkepäevade andmisest. Selle probleemi saab lahendada lisatasuta vabade päevade andmisega (neid makstakse põhitöökohas). Ühtlasi kohustada töötajat puhkepäevade andmise avalduses märkima, et ta taotles samasuguse taotlusega oma põhitöökohal. Lisaks võib organisatsioon otsustada maksta nädalavahetuse keskmise töötasu alusel oma kulul ().
Küsimus praktikast: kas Venemaa FSS võib keelduda puudega lapse eest hoolitsemise päevade tasumise kulude hüvitamisest, kui selgub, et töötaja töötas nendel päevadel teistes organisatsioonides, kus ta on osalise tööajaga töökohana märgitud
Jah võib-olla.
Ühele puudega laste eest hoolitsevatest vanematest võimaldatakse tema kirjalikul avaldusel kuus täiendavat puhkepäeva neli. Sellel perioodil säilib talle keskmine kuupalk. See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksist.
Tulevikus hüvitab Venemaa FSS tööandjale täiendavate puhkepäevade eest tasumise kulud (reeglid on kinnitatud).
Kui aga osakonna esindajad tuvastavad kontrolli käigus, et täiendavate puhkepäevade perioodil töötas töötaja osalise tööajaga teiste tööandjate juures, siis tõenäoliselt jäetakse hüvitisest ilma. See on tingitud asjaolust, et töötajad ei saa samal ajal töötada ja puudega lapsi hooldada. Täiendavate puhkepäevade andmine on sihipärane ja nende mõte kaob, kui töötaja sellistel päevadel tööd jätkab. Sellise lähenemise seaduslikkust kinnitab ka kohtupraktika (vt nt).
Selliste olukordade vältimiseks osalise tööajaga töötaja palkamisel või teadmisel, et teie töötaja on asunud tööle osalise tööajaga, on soovitatav luua tööandjate vahel suhtlus ja võimalusel uurida puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade kasutamise kuupäevad. Samuti võite küsida töötajalt koopiat muudel töökohtadel vabade päevade andmise korraldusest.
Kui osalise tööajaga töötamise fakt ei ole teada ega ilmne pärast täiendavate puhkepäevade tasumist ja Venemaa FSS keeldub hüvitamast, on hüvitamata summa võimalik töötaja palgast kinni pidada ainult kohtu otsusega, kui töötaja ei nõustu seda vabatahtlikult tagastama ().
Küsimus praktikast: kuidas anda töötajale täiendavaid puhkepäevi puudega lapse hooldamiseks. Töötaja töötab graafiku alusel tööaja summeeritud arvestusega. Vahetuste kestus ületab 8 tundi
Puuetega laste eest hoolitsemiseks annab üks vanematest (eestkostja, usaldusisik) töötaja kirjalikul taotlusel iga kuu neli täiendavat puhkepäeva ().
Iga lisapuhkepäev maksab tööandja Venemaa FSS (ja) arvelt keskmise päevapalga ulatuses.
Summeeritud tööaja arvestuse korral ei tohi täiendavad tasustatud puhkepäevad kokku ületada töötundide arvu päevas normaaltööaja neljakordistumise korral (kinnitatud eeskirja järgi). Tavaline tööaeg on üldreeglina 40 tundi nädalas (). Seetõttu on organisatsioonil õigus anda sellistele töötajatele ainult 32 tundi (8 tundi × 4 päeva) täiendavat puhkust.
Samal ajal on organisatsioonil õigus näha kohalikes määrustes ette teistsugune kord puudega lapse hooldamiseks täiendavate puhkepäevade andmiseks töötajatele summeeritud tööaja arvestusega. Eeldusel, et selline kord parandab, mitte ei halvenda töötajate olukorda. Näiteks anda neli tööpäeva puhkamiseks vastavalt vahetuste graafikule (üle 32 tunni). See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 8, artiklist 57. Täiendavad puhketunnid üle 32 tunni peab tööandja tasuma omal kulul.
Näide töötajale täiendavate puhkepäevade andmisest puudega lapse hooldamiseks. Töötaja töötab graafiku alusel (tööaja summeeritud arvestus). Vahetuste kestus ületab 8 tundi
Organisatsiooni töötaja A.V. Dežnevoi kehtestas summeeritud tööaja arvestuse. 2011. aasta märtsis kirjaliku avalduse alusel anti talle täiendavad vabad päevad puudega lapse hooldamiseks.
Dežneva vahetuse kestus on 11 tundi.
Töögraafik märtsis 2011:
| Number | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| Töövahetused | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | välja. | välja. | välja. | 11 | 11 | 11 | välja. | välja. | 11 |
| Number | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| Töövahetused | 11 | 11 | 11 | 11 | välja. | välja. | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | välja. | välja. | 11 |
| Number | 29 | 30 | 31 | |||||||||||
| Töövahetused | 11 | 11 | 11 |
Dežneva pakutud puhkepäevad (32 tundi) maksti Venemaa FSS arvelt keskmise töötasu alusel.
Küsimus praktikast: kas töötajale on võimalik anda täiendavaid vabu päevi puudega lapse hooldamiseks, kui tema abikaasa (naine) ei tööta ja tegelikult lapse eest hoolitseb
Jah, sa saad.
Kui puudega lapse üks vanematest ei tööta, saab teine vanem korraldada täiendavad puhkepäevad oma töökohas. Selleks esitab töötaja tööandjale lisaks üldisele dokumentide paketile dokumendi originaali või koopia, mis kinnitab, et teine vanem ei ole töösuhtes ega kasuta seetõttu täiendavaid puhkepäevi. See kord on sätestatud kinnitatud eeskirjades.
Seega asjaolu, et puudega lapse üks vanematest ei tööta, ei võta teist, töötavat vanemat õigust saada oma töökohal täiendavaid puhkepäevi. Kes tegelikult lapse eest hoolitseb, ei oma tähtsust.
Küsimus praktikast: Kas puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade arv sõltub puudega laste arvust? Näiteks, kas töötaja, kellel on kaks puudega last, võib võtta kuus lisapuhkust kaheksa päeva jooksul
Ei, ei ole.
Ühele puudega laste eest hoolitsevatest vanematest võimaldatakse tema kirjalikul avaldusel kuus täiendavat puhkepäeva neli. Samas ei oma tähtsust puuetega laste arv töötaja peres. Tööandja on kohustatud võimaldama ühele puudega laste vanemale, sõltumata nende arvust, iga kuu vaid neli puhkepäeva. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 262.
Nädalavahetuse jaotus
Kas vanemad saavad puudega lapse hooldamiseks omavahel täiendavaid puhkepäevi jagada
Samal ajal ei saa kaks vanemat ühe kalendrikuu jooksul kasutada nelja lisapuhkepäeva. Aga neid saab jagada. Näiteks lapse ema võtab kuu esimesed kaks päeva ja isa teise. See on võimalik juhul, kui mõlemad vanemad töötavad ehk on tööandjaga töösuhtes. Või kõiki nelja päeva kasutab üks vanem. Samal ajal võib ta võtta mõlemad neli päeva järjest, ja kasutada neid eraldi, näiteks ühel päeval nädalas.
Täiendavaid puhkepäevi puudega lapse hooldamiseks ei anta, kui töötaja on:
- põhipuhkusel;
- palgata puhkusel;
- kuni kolmeaastase lapse hooldamise puhkusel.
Sel juhul saab teine töötav vanem sel perioodil kasutada kõiki nelja päeva.
Nädalavahetuse transfeer
Mida teha, kui töötaja haigestub puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevadel
Olukorras, kus töötajale antud täiendavad puhkepäevad langesid tema haigestumise ajale (haiguslehe olemasolul), toimige järgmises järjekorras. Kui töötaja paranes samal kuul, kandke tema soovil puhkusepäevad selle kuu sees üle ja tehke uus korraldus. Kui töötaja paranes mõnel muul kuul, siis eelmisest kuust lisapuhkepäevi üle ei kanta. Samas rahalist hüvitamist kasutamata lisapuhkepäevade eest kehtivad õigusaktid ette ei näe. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 262 ja kinnitatud eeskirjade lõigetest.
Näide täiendava tasulise puhkepäeva ülekandmise registreerimisest
8. juulil 2014 käis organisatsiooni kassapidaja A.V. Dežneva sai alla 18-aastase puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäeva. 5. juulist 8. juulini 2014 kaasa arvatud oli Dežneva aga haige.
Töötaja kirjutas avalduse täiendava puhkepäeva ülekandmiseks.
Organisatsiooni juht allkirjastas korralduse täiendava tasulise puhkepäeva edasilükkamiseks.
Puhkusetasu
Kuidas maksta lisapuhkepäevade eest puudega lapse hooldamiseks
Täiendavad puhkepäevad puudega lapse eest hoolitsemiseks makstakse Venemaa FSS-i kulul (). Arvutage iga täiendava puhkepäeva eest makstav summa keskmise päeva (tunni) töötasu alusel. Samas ei kasutata arvutustes kuu keskmist kalendripäevade arvu (vastavalt 29,4 või 29,3 enne ja pärast 2. aprilli 2014). Selline järeldus tuleneb poolt kinnitatud eeskirjast ja poolt kinnitatud määrusest.
Küsimus praktikast: milliseid hüvitisi saab puudega lapse isa nõuda, kui ta on lapse emast lahutatud, kuid maksab samal ajal alimente
Töötaja, kes on puudega lapse isa, kes on lahutatud ja maksab elatist, säilitab vanemlikud õigused ja on jätkuvalt lapse isa. Vanemlikud õigused jäävad talle sõltumata sellest, kas ta maksab elatist vabatahtlikult või kohtus. See järeldus tuleneb Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku artiklitest.
Sellega seoses säilitavad töötaja, kes on puudega lapse isa ja kes on lahutatud, vähemalt kuni vanemlike õiguste lõppemiseni puudega laste vanematele pakutavad hüvitised, eelkõige:
- tasustamata lisapuhkust kuni 14 kalendripäeva, kui sellise puhkuse andmise kohustus on sätestatud kollektiivlepingus ();
- täiendavad tasustatud puhkepäevad (kuni neli) lapsehoolduseks, kui lapse ema ei kasutanud seda õigust täielikult (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262, 3 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 259);
- osalise tööajaga töötamise kehtestamine, kui lapse ema seda õigust ei kasutanud ();
- muud hüvitised, mis on ette nähtud puuetega laste vanematele Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktide, kohalike omavalitsuste aktide, valdkondadevaheliste (sektorite) kokkulepete, tööandja kohalike aktide, töölepingu alusel.
Professionaalne abisüsteem juristidele, kust leiate vastuse igale, ka kõige keerulisemale küsimusele.