Tööjõu ja palkade analüüs. Palgaarvestuse analüüs

Analüüsi eesmärk palgad ettevõtetes on selgitada oma kulutuste majandusliku otstarbekuse astet, et vältida laienenud taastootmise kiiruse vähenemist, raharingluse, kaubafondide ja tegeliku nõudluse vaheliste proportsioonide rikkumist jne. Palkade juhtimise vahend on normatiivne meetod, mis näeb ette selle maksimaalse koguse kehtestamist rahalises mõõtmes toodanguühiku kohta. Sellega saavutatakse kindel seos tootmismahu kasvu ja palkadeks genereeritavate vahendite hulga vahel.
Palgafondi kasutamise analüüs algab tavaliselt tööstus- ja tootmispersonali ning töötajate kategooriate palgafondi säästude või ülekulu väljaselgitamisest.

FZP normatiivse planeerimise korral säilitatakse selle säästude (või ülekulu) jaotus absoluutseks või suhteliseks.
Analüüsi teises etapis määratakse palgafondi kulutused töötajate kategooriate kaupa ning uuritakse tegureid, mille kaudu saadakse selle kokkuhoid või ülekulu. Sellisteks teguriteks on töötajate arv ja nende keskmise palga muutus.
Palgafondi analüüsi edasine täpsustamine hõlmab palgafondi struktuuri analüüsi selle elementide kaupa.
Oluline samm tööjõunäitajate analüüs on keskmise palga analüüs.
Keskmise palga dünaamika (muutus) määratakse keskmise palga taseme suhtena see periood oma eelmise (baas)perioodi tasemele.
Palgatase sõltub paljudest teguritest ja eelkõige tööviljakuse kasvust. Ka keskmine palk tõuseb tänu töötajate kvalifikatsiooni tõusule, parim kasutus tööaeg, seadmed, praagi vähendamine jne. Keskmise palga taset mõjutavad ka muutused personali struktuuris, töötingimustes, standardite kvaliteedis jne. Palgatõusu põhjuste väljaselgitamiseks on soovitav kasutada elementide kaupa analüüsi meetod. Selle olemus seisneb keskmise palga jaotamises selle põhielementideks (tariif, tükitöö, lisatasud, lisatasud), mis määravad näitajate kõrvalekalded aastal saavutatutest. Eelmine aasta ja selgitada välja nende esinemise põhjused.
Tootmistegevuse üldtulemuste hindamiseks kasutatakse keskmist palka töötaja kohta, võttes arvesse FMF-i makseid. Analüüs algab nn tööviljakuse kasvu koefitsiendi määramisega keskmise palga kasvu suhtes.
Juhtkoefitsient näitab aga vaid seda, kui palju tööviljakuse kasv keskmise palga tõusust edestas või sellest maha jäi. Seetõttu on analüüsi käigus oluline uurida, kui suur protsent palgakasvust on plaani järgi planeeritud ja tegelikult laekunud iga tööviljakuse protsendi tõusu eest.

palgad tööjõustatistika

Palganäitajad on määratud mitmete teguritega, mis on seotud organisatsiooni positsiooni, selle tööstusharu, suuruse, tootmise spetsiifikaga jne. Seetõttu tuleb nende näitajate olukorra uurimisel igas organisatsioonis läheneda diferentseeritult.

Seega koosneb organisatsiooni tööjõu- ja palganäitajate analüüs analüüsist:

• - organisatsiooni varustamine personaliga;
• - tööajafondi kasutamine;
• - töö tootlikkus ja kvaliteet;
• - raha kasutamine töötasudeks.

Tööjõu- ja palgaanalüüsi peamised ülesanded:

• ? palgafondi kujunemise näitajate uurimine;
• ? kasutamise seisukorra ja efektiivsuse hindamise näitajate süsteemi valik ja põhjendamine (töötajate arv ja palgafond);
• ? arvu- ja palgafondi kasutamise dünaamika ning riiginäitajate plaani ning efektiivsuse hindamine;
• ? tegurite väljaselgitamine ja nende mõju kvantitatiivne hindamine tööviljakusele, keskmisele palgale, palgafondile;
• ? palgafondi kulutamise suundade määramine;
• ? seoste loomine keskmise palga kasvu ja töötajate tootlikkuse näitajate vahel;
• ? tööjõuressursside kasutamise ulatuslikest ja intensiivsetest teguritest tingitud tulude kasvu osakaalu väljaselgitamine;
• ? materiaalse ergutusmehhanismi majandusliku efektiivsuse hindamine.
• ? leida võimalikke reserve tööviljakuse kasvu suurendamiseks ja tööjõukulude vähendamiseks.
• ? tööjõuressursside kasutamise efektiivsusnäitajate parandamise viiside ja meetmete väljatöötamine.

Palganäitajate analüüsi eesmärk on välja selgitada seda tüüpi ressursi kasutamise efektiivsus ja mõju lõpptulemusele.

Tööjõunäitajate analüüs hõlmab tööjõuressursside hindamist, tööviljakuse näitajate uurimist ja organisatsiooni palgaarvestuse analüüsi.

Töötajate arvu analüüs sisaldab: tööstusorganisatsiooni inimressursi potentsiaali arvu ja koosseisu uuringut.

Rahaliste vahendite kasutamine töötasu igas organisatsioonis on suur tähtsus. Selle käigus on vaja süstemaatiliselt jälgida palgafondi kasutamist, välja selgitada võimalused raha säästmiseks tööviljakuse tõstmise ja toodete töömahukuse vähendamise kaudu.

Analüüsi oluliseks ülesandeks on välja selgitada palgafondi kasutamise efektiivsus. Analüüsi käigus on vaja välja selgitada, mil määral aitasid materiaalsed tööjõu stiimulid kaasa tootmismahu, kasumi kasvule ning töötajate suurenenud huvile kõrgete lõpptulemuste saavutamise vastu.

Tööviljakus on keskmine tootmismaht töötaja kohta ajaühikus (päev, kuu, kvartal, aasta), mis arvutatakse organisatsiooni tootmismahu jagamisel keskmise töötajate arvuga.

kus PT on tööviljakus, miljon rubla;

Seda näitajat nimetatakse tavaliselt toodanguks töötaja kohta.

Tööviljakuse ja tööjõuressursside kasutamise efektiivsuse mõõtmiseks tööstuses kasutatakse kahte peamist näitajat: toodang ja tööjõu intensiivsus.

Tööviljakuse pöördnäitaja on tööjõu intensiivsus. Tööjõumahukus näitab, kui palju inimtööjõudu tuleb kulutada tooteühiku tootmiseks või teatud tööhulga ühiku kohta antud organisatsiooni tehnilisel tasemel ja hinnatase.

Tööjõu intensiivsus (TE) – tööjõukulud toodanguühiku kohta arvutatakse valemi (2) abil:

kus Q on toodete (tööde, teenuste) maht, miljonit rubla;

T - tööjõukulud teatud tootemahu (tööd, teenused), inimesed;

TE - tööjõu intensiivsus, tund.

Sõltuvalt tootmismahu (Q) mõõtmise meetodist eristatakse tööviljakuse mõõtmise looduslikke, tinglikult looduslikke ja kulumeetodeid.

Looduslik meetod hõlmab toodangu mahu mõõtmist looduslikes ühikutes (kg, l, m, tk jne). Seda kasutatakse üksikutes töökohtades, tootmismeeskondades, töökodades ja organisatsioonides, mis on spetsialiseerunud homogeensete toodete (tööde, teenuste) tootmisele.

Tavapärane looduslik meetod on eelmise meetodi modifikatsioon ja hõlmab tootmismahu mõõtmist tavapärastes looduslikes ühikutes (tonnid tavakütust, tavalised plekkpurgid, tavalised tellised jne). Seda kasutatakse juhtudel, kui toodetakse heterogeenseid tooteid, millel on sama tarbijaeesmärk.

Kulumeetod hõlmab toodangu mahu mõõtmist rahaühikutes. Seda kasutatakse heterogeensete toodete tootmisel.

Tööviljakuse näitajate võrdlemiseks teiste tegelikes hindades arvutatud näitajatega on soovitav kasutada toodetud toodete (tööde, teenuste) mahtu tegelikes hindades, tulu toodete (tööde, teenuste) müügist, lisandväärtust tegelikes hindades. hinnad, puhas lisandväärtus tegelikes hindades

Palgafond määratakse järgmise valemiga:

SWP - keskmine palk, miljon rubla;

N - töötajate arv, inimesed.

Keskmine palk (AW) määratakse valemiga (4):

kus FZP on palgafond, miljonit rubla;

N - töötajate arv, inimesed.

Palgataseme tunnuseks on keskmine palk, mis saadakse palgafondi jagamisel keskmise töötajate arvuga. Olenevalt palgafondist ja vastavatest tööjõukuludest arvutatakse välja järgmised keskmise töötasu näitajad.Keskmist tunnitasu saab arvutada järgmise valemi abil:

kus FZP sp on palgafond, miljonit rubla;

FZP mittepalgafond - palgafondiväline palgafond, miljonit rubla;

H - töötajate poolt vastaval perioodil tegelikult töötatud töötundide koguarv.

Kasum (kahjum) toodete (tööde, teenuste) müügist on ettevõtte põhitegevusest saadav finantstulemus. See võrdub jooksevhindades toodete (tööde, teenuste) müügist saadava tulu, tootmis- ja müügikulude ning halduskulude vahega.

Kasum (kahjum) toodete (töö, teenuste) müügist töötaja kohta arvutatakse järgmise valemi abil:

kus P 1 ori. - müügikasum töötaja kohta, miljon rubla;

P - müügikasum, miljon rubla;

N - töötajate arv, inimesed.

Tulu palgafondi rubla kohta arvutatakse järgmise valemi abil:

kus V 1 r FZP on toodangu maht ühe palgafondi rubla kohta, miljonit rubla;

V - toodangu maht, miljon rubla;

Müügikasum palgafondi rubla kohta arvutatakse järgmise valemi abil:

kus P 1 r FZP - müügikasum ühe palgafondi rubla kohta, miljonit rubla; P - müügikasum, miljon rubla;

FZP - palgafond, miljonit.

Tööjõu materiaalsete stiimulite terviklik näitaja arvutatakse järgmise valemi abil:

kus I on tööjõu materiaalsete stiimulite lahutamatu näitaja;

V 1r.FZP - tulu ühe FZP rubla kohta;

P 1r.FZP - müügikasum ühe FZP rubla kohta.

Analüüsi käigus tuleks kindlaks teha ka vastavus keskmise palga kasvutempo ja tööviljakuse vahel. Laiendatud taastootmiseks, vajaliku kasumi ja kasumlikkuse saamiseks on vaja, et tööviljakuse kasvutempo ületaks selle tasu kasvutempo. Kui seda põhimõtet ei järgita, siis toimub palgafondi ülekulu, tootmiskulude tõus ja kasumi suuruse vähenemine.

Organisatsiooni töötajate keskmise töötasu muutust aasta jooksul iseloomustab selle indeks, mis määratakse aruandeperioodi keskmise palga ja baasperioodi keskmise palga suhtega, mis arvutatakse valemiga (16):

kus I SZ on organisatsiooni töötajate aasta keskmise töötasu muutus, miljonites rublades. SZ 0 - baasperioodi keskmine palk, miljonit rubla;

SZ 1 - aruandeperioodi keskmine palk, miljonit rubla.

Seega võime järeldada, et palkade analüüsimise käigus on vaja välja selgitada, mil määral aitavad tööviljakuse, palgafondi, keskmise kuupalga näitajad kaasa tootmismahu, kasumi kasvule ning töötajate huvi suurenemisele selle saavutamise vastu. kõrgeid lõpptulemusi.

Essee

Uurimistöö maht on 32 lehekülge. Töö koosneb sissejuhatusest, kolmest peatükist, järeldusest ja kasutatud allikate loetelust.

Töö sisaldab kahte tabelit, üheksat joonist ja ühte diagrammi.

Peamised kasutatavad mõisted: palgakorraldus, tootmiskulud, tööjõuressursid, ettevõtte tegevus, dünaamika, regulatiivsed dokumendid.

Töös on kasutatud teaduslikku uurimistööd ja majanduskirjandust ning infot teadusajakirjadest.

Plaan 2

Sissejuhatus 3

1.1. Palgaarvestus ja selle olemus 4

1.2. Palgaarvestusfunktsioonid 7

1.3. Töötasu arvutamise ja maksmise kord 11

1.4. Tööarvestuse ja maksmise põhidokumendid 15

2. Ettevõtete palgaarvestuse analüüs 17

2.1. Palgaarvestuse analüüsimise metoodika, tehnikad ja meetodid 17

2.2. Palgalahenduste dünaamika ja struktuur 20

2.3. Palgaarvestuse faktorianalüüs 24

2.4. Ametiasutustega arveldamise metoodika sotsiaalkindlustus Ja

sissemaksed pensionifondi 27

3. Palgaarvestuse täiustamise viisid ja meetodid 31

Järeldus 40

Viited 41

Sissejuhatus

Kooskõlas muutustega riigi majanduslikus ja sotsiaalses arengus muutub oluliselt ka palgapoliitika, sotsiaalne toetus ja töötajate kaitse. Paljud riigi funktsioonid selle poliitika elluviimisel on pandud otse ettevõtetele, kes kehtestavad iseseisvalt tasu vormid, süsteemid ja suurused ning selle tulemuste materiaalsed stiimulid. Mõiste "palk" on täienenud uue sisuga ja hõlmab kõiki töötasu liike (ja ka erinevat tüüpi preemiad, lisatasud, toetused ja sotsiaaltoetused), mis kogunevad rahaliselt ja mitterahaliselt (sõltumata finantseerimisallikatest), sealhulgas töötajatele seaduse kohaselt kogunenud mittetöötatud aja eest (põhipuhkus, puhkused jne).

Seega määrab iga töötaja tööjõutulu tema isiklik panus, võttes arvesse ettevõtte lõpptulemusi, see on reguleeritud maksudega ega ole piiratud maksimumsummadega. Minimaalne suurus Kõigi organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide töötajate palgad on kehtestatud seadusega.

Seadusjärgne õiguslik vorm määrus töösuhted, sh töötajate töötasustamise valdkonnas, muutub ettevõtte kollektiivlepinguks, mis fikseerib kõik ettevõtte pädevusse kuuluvad tasustamise tingimused.

Käesoleva kursusetöö eesmärgiks on analüüsida palgaarvestusi, analüüsida kehtivaid töötasustamissüsteeme ja -vorme ning välja selgitada nende puudused.

Selle eesmärgi saavutamiseks tuleb täita järgmised ülesanded. Esiteks määrake kindlaks palgakategooria olemus. Teiseks kaaluge olemasolevad vormid Tasustamise süsteemid, teatud tüüpi töötasu arvutamise kord ning nende vormide ja süsteemide rakendamine ettevõttes, arvestades kehtivat lisatasude süsteemi. Vaja on läbi viia kulude analüüs, määrata kindlaks rahalised vahendid, mis ettevõtetes on ja millest töötajate tööjõu eest tasutakse. Kolmandaks on vaja arvestada töötajate palgast mahaarvamiste ja mahaarvamiste arvestamist ning nende kajastamist raamatupidamises. raamatupidamine.

Arvestus ja töötasu analüüs on õigustatult ühel kesksel kohal kogu ettevõtte raamatupidamissüsteemis.

1. Palk kui majanduskategooria

1.1. Palgaarvestus ja selle olemus

Palk on ettevõtte raamatupidamissüsteemis ühel kesksel kohal.

Ettevõtete tasustamise korraldamise aluseks on tariifisüsteem, mis sisaldab: tariifigraafikuid, tariifimäärasid, palgaskeeme ning tariifi- ja kvalifikatsioonitunnuseid (katalooge). Tasustamise tariifisüsteeme kasutatakse töö jaotamiseks sõltuvalt selle keerukusest ja töötajate kvalifikatsioonist ja vastutusest vastavalt tariifigraafiku kategooriatele. Need on töötasude kujunemise ja diferentseerimise aluseks.

Töölepingu sõlmimisel kehtestavad ettevõtted ja organisatsioonid iga töötaja kohta seaduses sätestatud tariifimäära (ametipalga), lisatasude liigid, hüvitised ja garantiitasud.

Kooskõlas Art. Ukraina töötasu seaduse artikkel 1 palk - See on reeglina rahas arvestatav tasu, mida vastavalt töölepingule maksab töötajale tehtud töö eest omanik või tema volitatud organ.

Palga suurus sõltub tehtud töö keerukusest ja tingimustest, töötaja kutse- ja äriomadustest, tema töö tulemustest ja tulemustest majanduslik tegevus ettevõtetele.

Vastavalt Ukraina töötasuseadusele eristatakse põhipalka, lisapalka ning muid ergutus- ja hüvitismakseid.

Põhipalk o tasu kehtestatud standardite kohaselt tehtud töö eest (ajanormid, toodang, teenistus, ametlikud palgad). See kehtestatakse tariifimäärade, töötajate tükimäärade ja töötajate ametlike palkade kujul.

TO lisamareaalpalk Siia kuuluvad: töötasu kehtestatud norme ületava töö, töösaavutuste ja leiutamise eest, samuti erilised töötingimused. See sisaldab lisatasusid ja hüvitisi tariifimäärad ja ametlikud palgad kehtivate õigusaktidega ettenähtud summades; preemiad töötajatele, juhtidele, spetsialistidele ja teistele töötajatele tootmistulemuste eest, sealhulgas lisatasud teatud tüüpi materiaalsete ressursside säästmise eest; staaži ja tööstaaži tasu; põhi- ja lisapuhkuste maksmine vastavalt seadusele, kasutamata puhkuse hüvitamine jms.

TO muud soodustused ja hüvitised sisaldama: seaduses sätestamata toetusi ja lisatasusid, mis ületavad kehtestatud summasid; aasta töötulemustest sõltuv tasu; auhinnad leiutamise ja ratsionaliseerimise edendamise, uue tehnoloogia loomise, arendamise ja rakendamise eest; toodete õigeaegse tarnimise eest ekspordiks; ühekordsed stiimulidüksikud töötajad eriti oluliste tootmisülesannete täitmiseks jne.

Palgafondi ei arvestata ja kajastatakse raamatupidamises eraldi:

Sotsiaalkindlustushüvitised (ajutise puude korral; rasedus- ja sünnituspuhkuse korral; lapse sünni puhul ja muud väljamaksed sotsiaalkindlustusfondidest);

Hüvitiste maksmine Tšernobõli katastroofist mõjutatud kodanikele;

Ema hüvitised alla 3-aastaste laste eest hoolitsemiseks (makstakse pensionifondi sissemakstud vahenditest); hüvitised emadele 3 või enama alla 16-aastase lapse hooldamise eest; puudega lapse eest hoolitsemine; üksikemade lapsetoetus; ajutine abi alaealistele lastele, kelle vanemad hoiduvad elatise maksmisest (tasuvad sotsiaalkaitseasutused kohalikust eelarvest vastavalt Ukraina ministrite kabineti 02.06.93 resolutsioonile nr 392);

Tööülesannete täitmisel töötaja tervisele tekitatud kahju hüvitamise summad;

Ühekordsed toetused ja päevarahad, mida makstakse üleviimisel ja teisele alale tööle suunamisel; töölähetuste päevarahad;

Sotsiaalarengu fondide arvelt ostetud ravi- ja puhkevautšerite maksumus (või nende ostmise hüvitise summa);

Aktsiate, võlakirjade ja muude väärtpaberite tulu (dividendid, intressid) ja mõned muud maksed.

Põhjalik loetelu põhi- ja lisapalkadest ning muudest soodustustest ja kompensatsioonimakseid on toodud Ukraina Statistikaministeeriumi 11. detsembri 1995. a korraldusega nr 323 kinnitatud Palgastatistika juhendis.

Kõik riigi-, ühistud ja äriühingud peavad pidama eraldi arvestust töötajate ja töötajate palgafondi kohta:

Palgaarvestus;

graafikuväline (vabakutseline) personal;

Ühekordsed ja muud palgale mittekuuluvad lisatasud;

Muud rahalised ja mitterahalised maksed töötajatele ja töötajatele.

Ettevõtete palkade rahastamise allikateks on nende majandustegevuse tulemusena saadud vahendid; eelarvelistes asutustes - eelarvelised eraldised, samuti osa majandustegevuse tulemusena saadud tulust.

Mitteriiklikes ettevõtetes ja kodanike ühendustes (ühistud, välisinvesteeringutega ühisettevõtted, aktsia- ja muud äriettevõtted) toimub tasustamine vastavalt seaduses sätestatud sätetele. asutamisdokumendid, järgides miinimumstandardeid ja töötasu garantiisid vastavalt kehtivatele õigusaktidele.

Riik reguleerib vastavalt Ukraina töötasuseadusele igasuguste omandivormidega ettevõtete töötajate töötasustamist: määrates kindlaks miinimumpalga suuruse, muud riiklikud normid ja tagatised; riigi- ja vallavaral põhinevate ettevõtete juhtide töötasustamise tingimuste ja suuruste määramine; eelarvest finantseeritavate ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajad; monopoolsete ettevõtete töötajate palgafondide reguleerimine, samuti kodanike sissetulekute progresseeruv maksustamine.

Töötasu alammäär on lihttööjõu lihttööjõu seadusega kehtestatud töötasu, millest allapoole ei saa tehtud töö eest tasuda. Miinimumpalk on riiklik sotsiaaltagatis, mis on kohustuslik kõikidele omandi- ja juhtimisvormidele, töötasu alammäär ei sisalda lisatasusid, toetusi, soodustusi ja hüvitisi.

Tasustamise vormid ja süsteemid. Töötajate töötasu vormid, süsteemid ja suuruse ning muud sissetulekuliigid kehtestavad ettevõtted iseseisvalt, lähtudes iga töötaja materiaalse stiimuli põhimõttest.

Sõltuvalt põhitunnusest (töömaht või aeg) eristatakse kahte töötasu vormi:

Tükitöö, kui töötasu arvutamise aluseks on tehtud töö maht;

Ajapõhine, mille puhul tasutakse vastavalt töötunni või palga tariifimäärale ettevõttes oldud aja eest.

Tükitöötasu vormi kasutamine on soovitatav, kui on võimalik toodangu tehniliselt põhjendatud standardiseerimine ning valmistatud toodete (tehtud töö, teenuste) tööjõu koguse ja tasu täpne määramine.

Ajapõhist töötasu vormi kasutatakse nende töötajate kategooriate tasumiseks, kelle töö ei ole täpselt arvestatav ja reguleeritav või kui tükitöötasu ei taga tööviljakuse tõusu (näiteks reguleeritud töögraafikuga valdkondades, juhtivtöötajate, spetsialistide, nooremteenindajate jne tasustamine).

Igal neist vormidest on sordid (süsteemid). Seega on tükitöötasu vormil järgmised süsteemid: otsene tükitöö, tükitöö-boonus, tükitöö-progressiivne, tükitöö.

Otsese tükipalga süsteemi korral makstakse tööjõudu iga konstantse tükihinnaga toodetud toodanguühiku eest. Tükitöö-boonuse süsteemi iseloomustab asjaolu, et töötajatele makstakse lisaks põhitöötasule lisatasusid (tootmisstandardite täitmise ja ületamise, materjalide, kütuse kokkuhoiu, tootekvaliteedi parandamise jms eest). See süsteem stimuleerib kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete tulemusnäitajate parandamist ning on seetõttu ettevõtetes laialdaselt kasutusel. Tükipalga süsteemis tasutakse tehtud tööd normi piires - fikseeritud hindadega, üle normi - tõusvate ja järk-järgult tõusvate hindadega. Selle süsteemi rakendamine on piiratud (majandustegevuse olulisemates valdkondades), kuna selle rakendamisel võib palgakasv ületada tööviljakuse kasvu, mis võib põhjustada palgafondi ülekulu ja tootmiskulude kasvu. Ühekordse tasusüsteemiga kehtestatakse norm ja hind kogu tehtud tööde ulatuses, arvestades nende valmimise tähtaega (monteeritud sõlm, remonditud objekt jne).

Ajapõhisel tasustamisvormil on kaks süsteemi: lihtne ajapõhine ja ajapõhine lisatasu. Lihtsa ajapõhise süsteemi puhul makstakse töötajatele tasu ainult töötatud aja ja kvalifikatsioonile vastava tariifimäära (ametliku palga) alusel. Ajapõhise lisatasu süsteemiga makstakse töötajatele lisaks ajamäärale lisatasu, et suurendada materiaalset stiimulit kehtestatud näitajate saavutamiseks.

Teatud tasustamisvormide ja -süsteemide kasutamise majandusliku otstarbekuse määrab nende stimuleeriv roll iga sektsiooni ja ettevõtte kui terviku efektiivsuse tõstmisel.

1.2. Palgafunktsioonid

Olemas järgmisi funktsioone palgad: jaotusfunktsioon, sotsiaalne funktsioon ja stimuleeriv (motiveeriv) funktsioon.

Turumajandus kaotab ära jaotamise käsusüsteemi, mis seisneb tootmise ja turustamise funktsioonide eraldamises (ettevõtted loovad rahvuslikku rikkust, riik jagab seda). Turustusfunktsioonid antakse üle otsesele tootjale või ettevõtte eraomanikule. Ainult omanikul on õigus tootmisvahendeid ja töötulemusi iseseisvalt käsutada. Omandi-, ettevõtlus- ja muude seaduste vastuvõtmine määras lõplikult varem tsentraalselt kehtestatud palgakujundusmehhanismide saatuse. Uutes tingimustes on turustussuhete detsentraliseeritud vorm keskendunud kulunäitajatele, konkurentsile turul ning peegeldab ettevõtte finants- ja turupositsiooni.

Suhetes hakkas mängima otse töötasu peaosa tööturu organiseeritud vormide tekkimine. Töötasu suurus määratakse tööjõu taastootmise kulude alusel, võttes arvesse selle nõudlust, maksumust ja hinda tööturul.

Kõik palgaküsimused on nüüd lahendatud ettevõtte tasandil. Riik määrab ainult miinimumtase. Tööjõu kaubavormile üleminekuga taastatakse ja laienevad oluliselt kõik tasustamise funktsioonid.

Turule üleminekuga muutub palk tööjõu taastootmise peamiseks elemendiks ja ettevõtja, tööjõu tööandja jaoks hakkab tööjõu sotsiaalne funktsioon koos stimuleeriva rolliga mängima täiesti võrdset rolli. Töötaja eelarve peab tagama talle kulutused mitte ainult riietele ja toidule, vaid ka maja, korteri ja töötasu ostmiseks. majapidamisteenused ja nii edasi. Palga sotsiaalse orientatsiooni tagamisel on kaks taset. Esimest reguleerib riik. Selle otsene mõju palgatasemele väljendub minimaalse garanteeritud palgataseme kehtestamises. Kaudne mõju on seotud elatustaseme kulunäitajate indekseerimisega sõltuvalt inflatsioonist ja hindade tõusust. Seega kaitseb riik töötaja tööjõutulu tööjõukulude kokkuhoiu tendentsi eest, mis on teatud juhtudel iseloomulik turumajandusele. Palga sotsiaalse funktsiooni rakendamise teine ​​põhitasand toimub otse ettevõtetes. Kui arvestada töötasu ainult töötaja enda normaalse taastootmise tagamiseks vajaliku sissetuleku seisukohalt, siis kõige levinum oleks kogu personali jagamine rühmadesse vastavalt tööjõu taastootmise sotsiaalkulude liigile ja suurusele. nende tööjõud. Üldiselt tuleks töötasu diferentseerida vastavalt töö keerukusele ja töötajate kvalifikatsioonile. Kui palka peetakse sissetulekuks, mis on vajalik mitte ainult töötaja, vaid ka tema perekonna normaalseks taastootmiseks, siis ehitatakse palgamehhanism üles, võttes arvesse töötaja perekonna tarbimise taset.

Riiklikust regulatsioonisüsteemist on alles vaid üks komponent - miinimumpalga regulatsioon. Kuid see määrati inflatsiooni ja tootmismahtude languse tõttu alla toimetulekupiiri. Seega selgub, et tööjõud kui konkreetne kaup kaugeneb üha enam oma loomulikust väärtushinnangust.

Madalate tööjõuhindade juures on majanduslik võimalus asendada kallid seadmed odava tööjõuga. Kaob ära stiimul tootmise efektiivsuse tõstmiseks. Madalad palgad on olemasoleva haridussüsteemi degradeerumine, sest pole mõtet raisata nii palju aega ja raha sellele, et saada kõrge kvalifikatsioon, mitte leida sellele kasutust või saada kasinat palka samaväärselt kõige lihtsama tööga töötajatega.

Seega taaselustavad palgad oma kaotatud sotsiaalse funktsiooni . Samal ajal muutub see vaid üheks toote "tööjõu" maksumuse hüvitamise elemendiks. Oluline roll selles kogu summa tulu mängib uutes majandustingimustes ka järsult kasvanud arvukad maksed, ettevõtjate lisatasud töötajatele sotsiaalsed eesmärgid. Sotsiaalarengu fondid mängivad töötajate materiaalsete elamistingimuste parandamisel üha olulisemat rolli, kuna tööjõu tootlikkust tõstva tegurina on vaja pidevat ja üha laienevat tööjõu taastootmist.

Peamine neist on töötajate töötulu stimuleeriv või täpsemalt motiveeriv funktsioon. Just see osa palkade ja sotsiaalsete stiimulite mehhanismist mängib elustööjõu intensiivsel kasutamisel peamist rolli ja suunab selle juhtimiseesmärkide elluviimisele.

Palgade motivatsioonimehhanismil endal on määrav tähtsus eelkõige tulevikustrateegia elluviimisel. Kuid seda väärtust ei määra mitte ainult töötasu osa töötaja kogusissetulekust. Traditsiooniliselt on töötaja arvates palk psühholoogiliselt seotud tema autoriteedi tunnustamisega ettevõttes ja see väljendab kaudselt tema sotsiaalset staatust. Töötasu kaudu hindab töötaja kaudselt ennast ja oma tööedukust võrreldes teistega. Palk ei pruugi olla kõrge (nagu oli kõigil seisakuaastatel majanduse otsesel riiklikul juhtimisel), aga kui see osutub kõrgemaks kui töökaaslastel, siis on motivatsiooniefektiivsus suurem.

Olenevalt töötasusüsteemist ja palgakorraldusest ettevõttes võib motiveerivaks stiimuliks olla nii töötasu suurus kui ka otseselt töötaja hinnang (kuigi viimane väljendub lõpuks ka töötasu suuruses). Töötaja hindamine (töötaja teenete) koos hilisema töötasu suuruse kindlaksmääramisega osutub aga töötajate jaoks eelistatavamaks võrreldes kaudse hindamisega (järjekorras: palk - töötaja teened). Seetõttu on teenete hindamisega palgakorraldusel suurem motiveeriv roll kui ilma hinnanguteta maksmisel.

Muide, töötaja teenete tunnustamise protsess tema tööelus, mida väljendab sissetulekute kasvu dünaamika, võime rääkida tema adekvaatsest tootmisega (ettevõtte, ettevõtte) integreerimise protsessist. Kui tunnustust pole, siis puudub ka töötaja lojaalne, motiveeritud suhtumine ettevõttesse, ei ole orienteeritud kõrgele tootlikkusele ja mõjule. Seega on õige sotsiaalselt tingitud motivatsiooni jaoks palgakorraldus otsustav tingimus tööjõu juhtimise eesmärgi saavutamiseks, töötaja keskendumine tootlikule tööle.

Praegune palgakorralduse tase ei võimalda aga teha järeldusi tõsiste edusammude kohta sihtsuunal või selle kasutamisest motivatsioonipoliitika elluviimisel. Selleks, et töötasud vastaksid juhtimisstrateegia eesmärkidele: töötajate kogukonnatunde arendamine, nende kasvatamine partnerluse vaimus, isiklike ja avalike huvide ratsionaalne ühendamine, on vajalik selle motivatsioonimehhanismi muutmine. Psühholoogiliselt ja seejärel ka majanduslikult peaks töötasu suunama töötajale selge arusaamise seosest ettevõtte, ettevõtte nõuete ja tema panuse vahel lõpptulemustesse ning sellest tulenevalt ka töötasu suuruse vahel. Kahjuks sisse kaasaegne organisatsioon palkades domineerib majanduslik orientatsioon. Domineerivad on majanduslikud kategooriad: isemajandatud sissetulek, palgafond, sisehinnad (arvestuslikud, planeeritavad ja arvestuslikud jne) jt, mida motivatsiooni kujundamise, iga töötaja aktiivsuse ergutamise seisukohalt ei analüüsita.

Praegu on tasustamise ergutav funktsioon välja suremas. Kui sotsialistlikus plaanimajanduses olid palgad egalitaarse iseloomuga ega täitnud oma stimuleerivat funktsiooni, siis nüüd selgub, et ettevõtte finantsseisundi taseme ja nende ettevõtete palkade vahel puudub seos.

Palkade stimuleeriv roll on suurem, kui tariifne osa mängib palkades domineerivat rolli. Praegu on tariifi osatähtsus vähenemas ning üha enam jälgitakse ajapõhise töötasu kasutamist.

Samuti on tohutult tasakaalustamatus palkade osas nii tööstusharude lõikes kui ka nende sees professionaalselt kvalifitseeritud töötajate rühmade lõikes. Suurim palgaerinevus on tekkinud ettevõtete töötajate ja nende juhtide vahel, kuigi viimased annavad endast parima, et oma sissetulekuid varjata.

Tohutu palgaerinevus kannab endas suurt hävitavat potentsiaali: tootmisprotsessis on vastuolud üksikute sotsiaalsete rühmade vahel ja sotsiaalsed pinged tootmismeeskondade sees. Kõik need Negatiivsed tagajärjed Seda tugevdab asjaolu, et selline diferentseerimine ei ole otseselt seotud töö ja tootmise efektiivsuse erinevustega.

Kuid suurim probleem palkade korraldamisel on töötajate süstemaatiline mittemaksmine. Viimasel ajal on see protsess kiiresti kasvanud, eriti aastatel 1996–1999. Seega ulatusid 1997. aastal ja 1999. aasta alguses töötasu võlgnevused kõnealuses ettevõttes 9-11 kuuni ja maksmata jätmiste kestus keskmiselt 10 kuud. Organsüsteem valitsuse kontrolli all praktiliselt abitu selle probleemi lahendamisel.

Palgad moodustavad uuringutulemuste kohaselt vaid 44% elanikkonna kogutulude struktuurist. Palga osakaalu järsk langus elanikkonna kogutuludest toob kaasa palga motivatsioonipotentsiaali vähenemise.

Seega täidab palk kui majanduskategooria järjest vähem oma peamisi tööjõu taastootmise ja tööjõu stimuleerimise funktsioone. See on tegelikult muutunud sotsiaaltoetuste versiooniks, mis ei ole praktiliselt seotud töötulemustega. See tõi kaasa asjaolu, et tootmisorganisatsioon kaotas ühe võimsa hoova efektiivsuse suurendamiseks ja täielikuks juurdepääsuks maailmaturule.

Et palk täidaks oma stimuleerivat funktsiooni, peab selle taseme ja töötaja kvalifikatsiooni, tehtava töö keerukuse ja vastutuse vahel olema otsene seos.

1.3. Töötasu arvutamise ja maksmise kord

Töötajatele makstakse vastavalt nende isiklikule tööpanusele, võttes arvesse ettevõtte lõpptulemust, selle maksimaalne suurus ei ole piiratud.

Tariifimäärade alusel tasustamine toimub tariifimäärade ja palkade ning tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajate alusel. Tööjõu tasustamise tariifisüsteemi kasutatakse sõltuvalt selle keerukusest ja töötajate - sõltuvalt neile kehtestatud klassifikatsioonist ja tariifigraafiku kategooriatest.

Tariifigraafik (palgagraafik) koostatakse järgmistel alustel:

Esimese klassi töötaja tariifimäär, mis on kehtestatud summas, mis ületab seadusega kehtestatud miinimumpalka;

Tariifimäärade (ametnike palgad) kvalifikatsioonidevahelised (ametitevahelised) suhted.

Tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajad (teatmikud) töötab välja Ukraina tööministeerium.

Töötajate ametipalgad kehtestab omanik või tema volitatud organ vastavalt töötaja ametikohale ja kvalifikatsioonile. Atesteerimise tulemuste alusel on omanikul või tema volitatud asutusel õigus muuta töötajate ametipalka vastava ametikoha kinnitatud alam- ja maksimumpalkade piires.

Tükitööliste töötasu arvutamine ja tehtud töö mahu kindlaksmääramine toimub tootmise kajastamise algdokumentides.

Tootmisarvestussüsteem ühendab endas Teabe hankimise meetodid, selle salvestamise järjekorra ja kasutatavate algdokumentide vormid.

Tootmise toodangu, tehtud töö mahu ja töötasu registreerimiseks kasutatakse nõuetekohaselt kinnitatud esmase raamatupidamisdokumentatsiooni vorme, olenevalt tootmise olemusest, töökorralduse ja tööjõu maksmise süsteemist, toote kvaliteedikontrolli meetodist ja muudest ettevõtte omadustest. tööd.

Ettevõtetes, töökodades ning väike- ja individuaaltootmisega aladel kasutatakse mittekorduvate ühekordsete ja remonditööde tegemisel toodangu kajastamiseks kumulatiivseid või ühekordseid töökäske (vormid nr T-40, nr T -41).

Seeriatootmise toodangu arvestus tuleks läbi viia marsruudikaartide abil. Marsruudikaardid väljastatakse osade partii kohta ja need on sellega kaasas kogu töötlemistsükli jooksul alates esimesest toimingust kuni viimaseni. See võimaldab kasutada marsruudikaarte ühe dokumendina mitte ainult tootmise registreerimiseks ja töötajatele palkade maksmiseks, vaid ka osade liikumise kontrollimiseks tootmises.

Tükitöö (akorditöö) töökäsud on peamised dokumendid tehtud töö, nende kvaliteedi ja meeskonnale või üksiktöötajale makstava töötasu fikseerimiseks (tabel 2.29).

Töökäsud väljastatakse reeglina standardites sätestatud üksikute tootmisprotsesside või tööde komplekti jaoks ja väljastatakse meeskonnale või töötajale enne töö algust. Töökäsu väljastamisel sisaldab see nii põhi- kui ka abitöid. Viimased jaotatakse akordijärjekorras vastavate kulukoodide järgi.

Tunnitabelit kasutatakse koos töökäskudega töötundide fikseerimiseks ja meeskonnaliikmete kuupalga arvutamiseks.

Lõplike tulemuste palgaarvestus arvutatakse vahetuse, päeva, nädala, kuu kohta toodanguühiku maksumuse alusel.

Keerulistes meeskondades arvutatakse töötasu, korrutades kompleksse tükimäära kogu meeskonna tehtud töömahuga.

Paljudes ettevõtetes toimub töötasude jaotamine meeskonnas vastavalt meeskonnaliikmetele määratud tariifimääradele, tegelikule tööajale ja ka tööjõus osalemise määrale (KTU).

KTU on üldistatud kvantitatiivne hinnang meeskonna iga töötaja tegelikule panusele oma töö tulemustesse. kollektiivne töö sõltuvalt individuaalsest tootlikkusest ja töö kvaliteedist.

Iga meeskonnaliikme KTU määramisel aktsepteeritakse algväärtust, mis on võrdne ühega.

Tegeliku KTU iga brigaadiliikme kohta määrab maleva nõukogu põhilisega võrdseks, sellest suuremaks või väiksemaks – olenevalt töötaja individuaalsest panusest. üldised tulemused.

Vastavalt maleva nõukogu otsuse protokollile määratud KTU ja palgakorralduse kohta jaotatakse tükitöötasu ja kõikvõimalikud kollektiivsed lisatasud.

Farme teenindavates abi- ja abitööstustes kasutatakse tehtud tööde registreerimiseks toodete väljundlehti, toodete väljastuslehti ja väljundlehti. saatelehed ja muud dokumendid.

Tehnoloogiaga ette nähtud kõrvalekalded tavapärastest töötingimustest tasutakse ja väljastatakse lisatasu sedel. Lehel on märgitud lisatasu toimingud, põhjused ja süüdlased, kulutatud aeg, hind, lisatasu summa.

Väljamakseid töötajatele ja töötajatele tehakse olenevalt nende arvust ning seda tehakse erinevatel viisidel eraldi vastavalt palgalehele.

Mõnes ettevõttes makstakse palka mitterahaliselt. Vastavalt Ukraina Ministrite Kabineti 04.03.93 otsusele nr 244 lisatud lisandile kinnitati kaupade loetelu, mille puhul on keelatud mitterahaline töötasu maksta. Nende hulka kuuluvad eelkõige: kaitsetööstuse ettevõtete toodetud relvad, laskemoon ja muud sõjalised tooted; strateegilise tähtsusega tooted vastavalt õigusaktidega määratud loetelule; tuleohtlikud ja mürgised ained, narkootilised ravimid; tööstuslikud ja tehnilised kaubad; nafta ja naftatooted; keemiatööstuse tooted, mineraalväetised; tselluloosi- ja paberitööstuse tooted; ehitusmaterjalid ja nendest valmistatud tooted; puit; meditsiini-, farmaatsia- ja mikrobioloogiatööstuse tooted; Väärismetallid Ja kalliskivid, neist valmistatud tooted; kõik tüübid alkohoolsed joogid sh alkohol ja veinimaterjalid; toiduks mittekasutatavad tarbekaubad; tööstuslikult töödeldud tarbetoidukaubad, välja arvatud suhkur, mis on ette nähtud arveldamiseks põllumajandusettevõtete, seemnetehaste ja autotranspordiorganisatsioonide autojuhtidega, raudteetöötajatega, kes tagavad suhkrupeedi vedu; eeterlike õlikultuuride töötlemistooted, välja arvatud põllumajandusettevõtete töötajatega arveldamiseks mõeldud taimeõli; siidist ketruskookonid; shag, tubakas ja tubakatooted; karusnahatooted, karusnahk; vill (tooraine); nahk, toornahk, lina tooraine, kanep, puuvill tekstiilitööstusele; ravimtaimed, humal, moon; suhkrupeedi juured ja töödeldud tooted, seemned, mesindussaadused, va mesi; aretuskarja.

Töötajate töötasu esimese poole kuu eest väljastatakse avansina, mis arvutatakse ajalehe andmete ja tariifimäära alusel. Ettemaksete summa peetakse siis kinni kuu lõpus arvutatud töötajate töötasust.

IN palgalehed Kõik palgafondi kuuluvad väljamaksed ja sinna mittekuuluvad üksikisiku väljamaksed sisalduvad juhul, kui need on arvestatud keskmise töötasu hulka ja on tulumaksuga maksustatavad (ajutise puude hüvitised, materiaalsest ergutusfondist makstavad lisatasud jne).

Palgafondi ja töötajate töötasu väljamakseid nende keskmiste summade arvutamisel palgaarvestuses ei arvestata; ühekordsed toetused ja päevarahad, ühekordne abi. Need summad makstakse eraldi palgalehtede või sularahatalongide alusel.

Kogunenud töötasu määramisel kajastab raamatupidamine töötasust mahaarvamisi. Kogunenud palgasumma ja iga töötaja mahaarvamise vahe on väljamakstav summa.

Maksmisele kuuluv kogusumma on palgaarvestuse ülekandesumma (võlad töötajatele), mis makstakse tagasi järgmisel kuul sularahas väljastamisel või väljanõudmata summa deponeerimisel.

Pärast kolme (töö)päeva möödumist pärast pangast palga ja muude maksete maksmiseks raha laekumist teeb kassapidaja palgaarvestuse aruannete kohaselt selle töötaja nime vastas, kes ei ole võlgnetavat summat kätte saanud, märgi " hoiule” kohas, kus ta sellele alla kirjutas ja kirjutab hoiustatud summade registri.

Väljamaksmata töötasu summad esitatakse pangale palgaarvestuse sulgemise päeval. Muudatusteates tehakse kanne “deposiitsummad”, et edaspidi saaks pank need vahendid organisatsioonile tšekiga väljastada.

Möödunud perioodide töötasu kajastamiseks 12 kuu jooksul kasutatakse isiklikku kontot, mille andmete põhjal määratakse töötaja keskmine töötasu puhkusetasu, invaliidsushüvitiste jms arvutamiseks.

Lihtsustatud raamatupidamise vormi kasutamisel saavad väikeettevõtjad kasutada väljavõtet nr B-8. See väljavõte kajastab viitvõlgu ja mahaarvamisi koos tasaarvestuskontodega ning määrab ka väljastatava summa, märkides töötaja allkirja kättesaamisel.

Kollektiivlepingu kohaselt võib töötajatele töötasu maksta üks või kaks korda kuus. Kuu esimese poole eest väljastatakse ettemaks, teise poole eest tasutakse kuu eest täies mahus.

Ettevõtted saavad pangakontolt vahendeid töötasu maksmiseks tšekiga. Koos tšekiga teevad ettevõtted pangale kõik vajalikud ülekanded teistele organisatsioonidele ja isikutele, kelle kasuks töötasust mahaarvamisi tehti.

Töötasu maksmine toimub vastavalt palgalehtedele. Väljavõttel on märgitud töötaja number, perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja väljastatav summa. Tiitellehele kantakse ettevõtte juhi ja pearaamatupidaja volikiri.

Pangaasutuste kaudu töötasu väljastamise korral peab raamatupidamine esitama pangale eelregistreerimiseks kaks koopiat hoiustajate isiklikust kontokaardist ja töötajate nimekirjadest, kuhu on märgitud töötasu ülekandmine.

Ühe nimekirja alusel koostatakse panka tehtavate ülekannete väljavõte. See summa kantakse üle Sberbanki ja panga poolt väljastatakse vastavalt töötajate nõudmistele.

1.4. Põhilised tööjõuarvestuse ja -tasu reguleerivad dokumendid

Peamised tööarvestuse ja maksmise reguleerivad dokumendid on:

1. Tööseadustik, URSRi seadus nr 332-VII, 10. detsember 1971 (muudetud ja täiendused).

2. Ukraina seadus “Tasu kohta” nr 108/95-ВР 24.03.1995 (koos muudatuste ja täiendustega).

3. Ukraina seadus "Puhkuste kohta" nr 504/96-VR, 15. november 1996

4. Ukraina seadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissenõudmise kohta" nr 137, 29. juuni 1997. a.

5. Ukraina Ministrite Kabineti 19. augusti 1994. a otsusega nr 170 (koos muudatuste ja täiendustega) kinnitatud lepingute sõlmimise korra eeskirjad töötajate töölevõtmisel (värbamisel).

6. Keskmise töötasu arvutamise kord, kinnitatud Ukraina Ministrite Kabineti 02.08.95 otsusega nr 100 (koos muudatuste ja täiendustega).

7. Palgastatistika juhend, kinnitatud Ukraina Statistikaministeeriumi 11. detsembri 1995. a korraldusega nr 32.1.

8. Ukraina Ministrite Kabineti määrus "Kodanike tulumaksu kohta" nr 13-92, 26. detsember 1992 (muudetud ja täiendatud kujul).

9. Ukraina Peamaksuinspektsiooni juhend “Kodanike tulumaksu kohta” nr 12 21.04.1993 (koos muudatuste ja täiendustega).

10. Otsusega kinnitatud juhised ettevõtete, organisatsioonide ja kodanike poolt Ukraina pensionifondi kindlustusmaksete arvutamise ja maksmise, samuti selle raha laekumise ja kulutamise arvestuse kohta.

Ukraina Pensionifondi juhatus nr 11-1, 09.06.96 (koos muudatuste ja täiendustega).

11. Juhend aastal hõivatud töötajate arvu statistika kohta rahvamajandus, kinnitatud Ukraina Statistikaministeeriumi korraldusega nr 171 07.07.95.

12. Ettevõtete ja organisatsioonide raamatupidamise varade, kapitali, kohustuste ja äritegevuse kontoplaan, kinnitatud Ukraina Rahandusministeeriumi 30. novembri 1999. a korraldusega nr 291.

13. Ukraina Rahandusministeeriumi 30. novembri 1999. a korraldusega nr 291 kinnitatud ettevõtete ja organisatsioonide raamatupidamise varade, kapitali, kohustuste ja äritegevuse kontoplaani rakendamise juhend.

14. Raamatupidamise määrus (standard) 16 “Kulud”, kinnitatud Ukraina Rahandusministeeriumi 31. detsembri 1999. a korraldusega nr 318.

2. Ettevõtete palgaarvestuse analüüs

2.1. Palgaarvestuse analüüsi metoodika, võtted ja meetodid

Majandustegevuse analüüsil on oluline roll palgakorralduse parandamisel, tagades selle otsese sõltuvuse tööjõu kvantiteedist ja kvaliteedist ning tootmistulemustest. Analüüsi käigus tuvastatakse reservid, et luua vajalikud vahendid palkade kasvuks ja parandamiseks, töötajate järkjärguliste tasustamisvormide juurutamine ning süstemaatiline kontroll tööjõu ja tarbimise taseme üle.

Tööjõu kasutamise ja palkade analüüsimise peamised ülesanded on järgmised:

Tööjõu kasutamise valdkonnas:

Selle arvu, koosseisu ja struktuuri, kvalifikatsioonitaseme ning kultuurilise ja tehnilise taseme tõstmise viiside uurimine;

Tööaja kasutamise andmete kontrollimine ning vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste reservide arendamine;

Tööjõu liikumise vormide, dünaamika ja põhjuste, töödistsipliini uurimine;

Töötajate arvu mõju analüüs tootmise dünaamikale.

Tööviljakuse valdkonnas:

Ettevõtte, töökodade ja töökohtade tööviljakuse taseme määramine, saadud näitajate võrdlemine eelmiste perioodide ja sarnastes ettevõtetes või töökodades saavutatutega;

Tööviljakuse kasvu intensiivsete ja ekstensiivsete tegurite kindlaksmääramine ning selle põhjal tegurite väljaselgitamine, klassifitseerimine ja mõju arvutamine;

Rakendatavate tootmisstandardite kvaliteedi, rakendamise ja mõju töö tootlikkuse kasvule uurimine;

reservide väljaselgitamine tootlikkuse edasiseks kasvuks ja nende mõju arvutamine toote dünaamikale.

Töötasu valdkonnas:

Rakendatavate tasustamisvormide ja -süsteemide kehtivusastme kontrollimine;

Teatud töötajate kategooriate ja kutsealade keskmise palga suuruse ja dünaamika kindlaksmääramine;

Töötajate arvu ja keskmise palga kõrvalekallete tuvastamine palgafondi kulude osas;

Kasutatavate boonussüsteemide tõhususe uurimine;

Palgakasvu määrade uurimine, nende seos tööviljakuse määradega;

Tööviljakuse kiirema kasvu tagamine võrreldes palgatõusuga;

Reservide väljaselgitamine ja mobiliseerimine palgafondi kasutamise efektiivsuse tõstmiseks.

Analüüsi teabeallikad:

Ettevõtte majandusliku ja sotsiaalse arengu plaan, tööjõu statistiline aruandlus f.N1-T “Tööaruanne”, lisa f.N1-T “Tööjõu liikumise, töökohtade aruanne”, tööajaarvestus ja personaliosakonna andmed.

Tööjõukulud moodustavad olulise osa osutatavate teenuste maksumusest.

Tabeli 1 järgi näeme, et tööjõukulud on 26,7%.

Tööjõukulude kujunemine sõltub töötajate kategooriatest, kuna töötajate hüvitis on vastuvõtlikum osutatavate teenuste mahu (tükitööpalga puhul) või töötatud aja (ajapõhise palga puhul) mõjule. Töötajaid tasustatakse vastavalt kehtestatud korras ametlikud palgad st otseselt tootmismahuga seotud.

Tabel 1

Kulude struktuur kuludes %

Tööjõukulude muutuv osa sisaldab tükitöötasu, lisatasusid tükitöölistele ja ajatöölistele, kuna viimastele makstakse saavutuste eest. parim esitus töö tegemise eest ning osa töötasu muutuvosaga seotud puhkusetasust.

Esiteks sõltuvad seda tüüpi maksed tehtud töö mahust. Mida kõrgem see on, seda rohkem koguneb töötajatele tasu. Mahutegur toimib koos struktuuriteguriga, st erikaalu muutumisega üksikud liigid suurema või väiksema töömahukusega tööd ja vastavalt ka tasu toodanguühiku kohta, mis toob kaasa tükitöötöötaja kogunenud töötasu muutumise. Kolmas palga muutuvat osa mõjutav tegur on otsepalk tooteühiku või tööühiku kohta, mis omakorda sõltub tööjõu intensiivsusest ja tunnipalgast, muutudes teaduse ja tehnika arengu ning tööjõu paranemise tegurite mõjul. organisatsioon.

Palgafondi kasutamise analüüs tuleks läbi viia vastavalt etteantud süsteemile. Selle peamised etapid ettevõttes on järgmised:

Vajalike aruandlusandmete ja operatiivvaatluste materjalide valik, töötlemine ja süstematiseerimine.

Kogunenud materjalide analüüs.

Analüüsitulemuste kasutamine operatiivsete meetmete väljatöötamiseks ja elluviimiseks, et mõjutada ettevõtte tegevustavasid ja parandada tootmise efektiivsust.

Palgafondi ratsionaalne kasutamine on tihedalt seotud õige palgakorraldusega ettevõttes, sõltub tootmisprogrammi elluviimise astmest ning tootmis- ja töökorralduse seisust, mistõttu on vajalik, et analüüs tagaks:

Palgafondi kasutamise suuruse vastavuse kontrollimine valminud tootmisprogrammi mahule.

Tootmismahu plaani täitmise arvestuse kontrollimine palgafondi kulude reguleerimise alusena.

Selle fondi säästu suuruse või lubatud ülekulu määramine ja peamised ülekulutamise valdkonnad.

Tegurite rühmitamine, mis määravad tegeliku seose tööviljakuse kasvu ja palkade kasvu vahel.

Kogu analüüsimaterjalist tulenevate konkreetsete organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete väljatöötamine.

Analüüsi eesmärgil on vaja valida, töödelda ja süstematiseerida ainult selliseid materjale ja andmeid, mis võimaldavad tuvastada teatud tegurite (positiivsete või negatiivsete) mõju määra palgafondi kuludele.

Analüüsi edukaks läbiviimiseks peavad teil olema järgmised materjalid:

Aruandlusandmed (võrreldes plaaniga) tootmismahu, töötajate arvu, tööviljakuse, keskmise kuu (kvartali, aasta) palga, palgafondi kohta.

Aruandlusandmed (võrreldes plaaniga) palgafondi kasutamise kohta vastavalt selle moodustavatele (struktuuri)elementidele.

Andmed tehniliste normide seisukorra kohta ettevõttes.

Andmed lisatasude kohta tavapärastest töötingimustest põhjustel kõrvalekaldumise eest.

Operatsioonikontrolli materjalid, mis iseloomustavad ettevõtte tariifidistsipliini seisukorda ning tööde ja töötajate tarifitseerimise õigsust.

Aruandeperioodil tehtud mitmete maksete ja lisamaksete seaduslikkust iseloomustavad materjalid.

Operatsioonikontrolli materjalid, mis puudutavad töötajate toodangu arvestuse õigsust ja nii edasi.

Analüüsi järelduste õigsus ja tulemuslikkus sõltuvad analüüsitavate andmete võrreldavusest.

Näitajate võrreldavus analüüsi ajal on eriti oluline järgmistel juhtudel:

Kui tootmisprogrammi tegelik elluviimine erineb sortimendiplaanist (tootevaliku kaupa), st kui analüüsitaval aruandeperioodil täheldatakse sortimendi nihkeid ja nendega seotud töömahukust.

Kui palgaplaneerimise meetod ettevõttes on vale.

Kui aruandeperioodil toimub standardite oluline läbivaatamine, mis ei kajastu kavandatud tööjõupiirangutes või on muutunud arvestuslikud (tariifi)määrad jne.

2.2. Palgaarvelduste dünaamika ja struktuur

Aja tasumine tööjõud kehtib kõikide töötajate kategooriate kohta. Seega makstakse märkimisväärne osa tööstuse töötajate tööjõust ajapõhiselt ning nende töötasu arvutamiseks piisab tegelikult töötatud aja ja tariifimäära teadmisest. Peamine dokument on sel juhul ajaleht. Tariifimäära korrutis töötatud tundidega määrab ajutise töötaja töötasu suuruse.

Tootmisaja töötajate tööjõud, kui nad on otseselt seotud tehnoloogilise protsessiga või toodavad uute seadmete näidiseid, tegelevad tehnoloogiliste seadmete remondiga, tasutakse tükitööliste tariifimäärade alusel.

Lihtne ajapõhine palgasüsteem annab teatud võimaluse võtta arvesse töö kvaliteeti, töötaja kvalifikatsiooni ja töötingimusi, kuid ei anna piisavalt otsest seost antud töötaja lõpptulemuste ja tema töötasu vahel.

Seetõttu on tööstuses laialt levinud ajapõhine tasustamise süsteem, mis arvestab tööjõu kvantiteeti ja kvaliteeti, suurendab töötajate vastutust ja isiklikku rahalist huvi töötulemuste vastu, kuna lisatasusid makstakse aja kokkuhoiu eest, vähendades või seadmete seisakute ja töötajate seisakute kõrvaldamine ning masinate, üksuste, töökodade tõrgeteta töö, materjalide säästmine. Lisatasude maksimumsummad ja preemianäitajad määratakse kindlaks ettevõtte poolt välja töötatud lisatasude määrusega.

Teatud protsendi iga töökoha, objekti ja meeskonna eest tegelikult saadud säästust saab kulutada materjale säästvate töötajate preemiateks.

Kui materjalisäästu suurus määratakse meeskonna või objekti kaupa, jaotatakse kogu boonuse summa töötajate vahel proportsionaalselt ajapalgaga.

Ajutised töötajad saavad preemiaid töökodade ja ettevõtte kollektiivsete tulemusnäitajate eest (plaanide täitmine ja ületäitmine, tarnelepingud, müük, kasum, kasumlikkus jne). Nende suuruse määrab ettevõte või töökoda ja summa arvutatakse tegeliku ajapõhise sissetuleku põhjal, kaasates selle tootmiskuludesse.

Spetsialistid ja teised töötajate hulka liigitatud töötajad saavad töötasu kehtestatud kuupalga alusel ja olenevalt aruandekuul töötatud päevade arvust. Nende preemiad makstakse välja kehtestatud preemiasüsteemi alusel, mille summad sisalduvad tootmiskuludes.

Otsese tükitöö korral koguneb töötasu tehtud töö eest (valmistatud tooted) kehtestatud tükitöömäärade alusel mis tahes valmistatud toodete koguse eest.

Seega tootis treial detsembris 150 toodet. Toote ühiku hind on 9 rubla. 60 kopikat Tema kuupalk oli 1440 rubla. (9,60*150).

Progressiivse tükitöövormi puhul tõusevad hinnad, et maksta üle kehtestatud normi valmistatud toodete eest.

Treial tegi 150 toodet. 120 toote ühiku hind on 9 rubla. 60 kopikat, üle 120 toote - 10% kõrgem, see tähendab 10 rubla. 56 kopikat (9,60*1,1). Töötaja sissetulek kogu toodete arvult on 1468 rubla. 80 kopikat. ((120*9,60)+(30*10,56)).

Tootmisarvestuse korraldamine.

Tükitöötasu vormistamiseks on vajalik tootmisarvestuse korraldamine. See tähendab, et kui on võimalik mõõta ja arvutada iga töötaja tehtud töö mahtu füüsilises mõttes ning määrata tööl planeeritud, standardiseeritud ülesanded (s. mitterahaliselt) ajaühiku kohta. Seetõttu peaksid tootmise raamatupidamisdokumendid andma raamatupidamistöötajatele järgmised andmed:

Toodetud toodete ja tehtud tööde koguse ja kvaliteedi kohta;

tehtud töö mahu vastavuse kohta tarbitud materjalide, toorainete ja pooltoodete kogusele;

Tootmisstandardite täitmise tasemest töötasu suuruses.

Sõltuvalt tootmise olemusest, töökorralduse ja töö tasustamise süsteemist ning toodete kvaliteedikontrolli meetodist tööstuses, järgmised vormid seadusega kinnitatud esmased dokumendid: tükitöö töökäsk, marsruudileht (kaart), tootmisaruanne, tootmisarvestuse leht, tehtud tööde vastuvõtuakt, ajatööliste standardtööd jt. Need dokumendid peavad sisaldama järgmisi andmeid: töökoht (töökoda, töökoht, osakond jne); arveldusperiood (aasta, kuu, päev); perekonnanimi, eesnimi, isanimi, personalinumber ja töötaja kategooria, kuluarvestuskood (toode, tellimus, arve, kuluartikkel) ja töö kategooria; töö kvantiteet ja kvaliteet; sissetuleku suurus; tehtud töö normtundide arv.

Need dokumendid täidetakse tehnoloogiliste kaartide, kehtivate standardite ja hindade alusel vastavalt tootmisprogramm töökoda (töökoht), nende töögraafik ja väljastatakse töötajale või meeskonnale enne töö algust. Pärast töö lõpetamist osakonna poolt tehniline kontroll(QC) näitab toodetud ja aktsepteeritud heade toodete ja defektide tegelikku kogust.

Tootmise ja tehtud tööde salvestamise esmase dokumentatsiooni mahu oluliseks vähendamiseks on soovitatav kasutada suurendatud, kõikehõlmavad standardid ja hinnad, samuti mitmepäevased (kumulatiivsed) dokumendid (nädala, kümne päeva, kuu, toimingu- või töötsükli kohta) ühekordsete ühepäevaste dokumentide asemel.

Tootmisarvestuse ja eriti selle korraldus dokumenteerimine sõltuvad paljudest tingimustest: tootmise olemusest; tootmise tehnoloogilistest omadustest; töötasu vormidest; rakendatava toote kvaliteedikontrolli süsteemi kohta; raamatupidamistööde mehhaniseerimise ja automatiseerimise tasemel. Tootmisarvestuse korraldusele avaldavad kõige olulisemat, määravamat mõju tootmise tehnoloogilised iseärasused.

Individuaaltootmise iseloomulik tunnus on see, et ettevõte tegeleb eraldiseisvate, mittekorduvate üksiktellimuste täitmisega. Selle tulemusena tekivad iga järgneva tellimusega uued, varem tootmata tööd. Siiski sisse individuaalne tootmine sama töötaja peab harva ühe kuu jooksul tegema homogeenset tööd, talle usaldatakse terve kompleksi tegemine erinevaid teoseid. Nendest tunnustest lähtuvalt on nendes tööstusharudes tootmise registreerimise põhidokument töökäsk.

Töökäsk on tööülesanne, mis väljastatakse enne vahetuse algust, ette, st enne töö algust, milles on sätestatud kogus ja konkreetsed tooted või tööd, teenused, mida tuleb vahetuse jooksul teostada, samuti standardsete aja- ja tükihindadena. Korduvate sama tüüpi tööde tellimuste väljastamise vältimiseks on soovitav inimeste väljastamine teha tsentraliseeritud viisil, kasutades tehnoloogilisele kaardile vastavaid masinaid ja enne kuu algust anda korraldused juhtidele üle. töökodade või asjaomaste töökodade ja sektsioonide meistrid.

Töökäsu väljastamisel märgitakse see töötaja täisnimi ja personalinumber ning pärast toote valmistamist ja selle vastuvõtmist kvaliteedikontrolli osakonnas toodetud toodete kogus, sealhulgas sobivad ja tagasilükatud tooted, ning tegelik aeg. märgitud nende toodete valmistamisele kulutatud, lisaks tehakse märge nende toodete lattu töökäsku tarnimise kohta. Peale töökäsu täitmist allkirjastavad selle töödejuhataja, standardi kehtestaja, kvaliteedikontrolli inspektor ja esitavad raamatupidamisele, kus selle alusel arvutatakse töötasu suurus.

Riietus võib olla ühe- või mitmepäevane, individuaalne või meeskondlik. Kui meeskond teeb tööd ühe töökäsu alusel, on selle tagaküljel indikaatorid, mis võimaldavad arvutada iga meeskonnaliikme töötasu. Tegeliku töötasu kogusumma jaotamine üksikute meeskonnaliikmete vahel toimub vastavalt tegelikult töötatud aja pikkusele, iga meeskonnaliikme kvalifikatsioonile (st auastmele), töö üldtulemusele ja meeskonna isiklikule tööpanusele. iga töötaja.

Organiseeritud tootmisarvestussüsteem on väga lihtne ja saadaval igas ettevõttes, mistõttu on see laialt levinud kõigis tootmisliikides. Sellel süsteemil on aga omad puudused. Esiteks on vaja välja kirjutada tohutul hulgal tootmisarvestusega seotud dokumente, teiseks on võimatu jälgida teatud osade tehnoloogilise töötlemise järjekorda, mis võib viia toote kvaliteedi languseni, aga ka toote ülekoormamiseni. teatud tüüpi seadmed ja teiste alakoormus, kolmandaks palkade arvutamise märkimisväärne keerukus.

Masstootmise iseloomulik tunnus on see, et tooteid toodetakse eraldi seeriatena, partiidena. Iga tootepartii kohta väljastatakse marsruudikaart või marsruudileht. Marsruudileht, samuti töökäsk väljastatakse enne töö algust. See näitab valmistatava või töödeldava toote nimetust, selle toote kogust partiis koos marsruudilehega. Dokumendi nimi tuleneb asjaolust, et see tähistab rangelt kooskõlas tehnoloogilise kaardiga seda tüüpi toodete töötlemise järjekorda kogu tehnoloogilise protsessi jooksul, see tähendab selle liikumise marsruuti.

Tootepartii töötlemiseks üleandmisel märgitakse iga tehnoloogilise toimingu marsruudikaardile teostaja täisnimi ja tema personalinumber, samuti sorteerimise tulemused, s.o. sobivate toodete kogus ja defektid pärast seda toimingut.

Mõnikord on marsruudikaardil iga operatsiooni jaoks rebitavad kupongid. Kui sellised kupongid on olemas, rebib töötaja pärast selle toimingu tegemist maha vastava kupongi, mis näitab töödeldud toodete kogust, ja salvestab selle, et jälgida palgaarvestuse õigsust.

Pärast osade partii töötlemist kõigis toimingutes saadetakse marsruudikaart koos valmistatud osadega valmistoodete lattu, kus laopidaja annab allkirja toodete vastuvõtmise kohta ning seejärel edastatakse kaart raamatupidamisele ning on palgaarvestuse päeva aluseks.

Juhul, kui arveldusperioodi lõpuks ei ole osade partii töötlemine täielikult lõpetatud, suletakse marsruudikaart (tehtud toimingute osas) ja selle kaardi alusel väljastatakse neile uus. toimingud, mis pole lõpetatud.

Osade partii tükeldamise korral saab väljastada ka uued marsruudikaardid vana baasil. Samal ajal väljastatakse need lõpetamata toimingute eest Ja partiide arvule vastavates kogustes.

Marsruudisüsteemil on tellimissüsteemiga võrreldes mitmeid eeliseid, kuna väljastatavate dokumentide arv väheneb (üks dokument ühendab toimingute ja tootmise arvestuse) ning tagab kontrolli tehnoloogiliste toimingute järjestuse ja tehnoloogilise distsipliini järgimise üle.

2.3. Palgaarvestuse faktorianalüüs

See viiakse läbi, võttes arvesse tööjõuressursside kasutamise analüüsi ettevõttes ja tööviljakuse taset. Teatavasti luuakse tööviljakuse kasvuga reaalsed eeldused tööjõu tasustamise taseme tõstmiseks. Samas tuleb töötasu vahendeid kasutada nii, et tööviljakuse kasvutempo ületaks selle väljamaksmise kasvutempo, kuna see loob võimalused ettevõttes taastootmise suurendamiseks.

Isikliku töötasu kasutamise analüüs algab selle tegeliku väärtuse absoluutsete ja suhteliste kõrvalekallete arvutamisega kavandatust.

Palgaarvestuse analüüs (näide). Vtab. 3.14 näitab algandmeid palkade kujunemise kohta.

Teostame järjestikuseid arvutusi.

Absoluutne hälve ΔFZP abs määratakse palkadeks tegelikult kasutatud vahendite võrdlemisel kogu ettevõtte, tootmisüksuste ja töötajate kategooriate kavandatud palgafondiga FZP pl:

ΔFZP abs=FZP f – FZP pl. = 21465-20500 = +965 miljonit UAH

Siiski tuleb meeles pidada, et absoluutne kõrvalekalle iseenesest ei iseloomusta FZP kasutamist, kuna see näitaja määratakse ilma tootmisplaani elluviimise astet arvesse võtmata.

Palkade suhteline hälve otk arvutatakse tegelikult kogunenud palgasumma f ja planeeritud fondi vahena, mida on korrigeeritud tootmisplaani täitmise koefitsiendiga K vp

Riis. 1

Esialgsed andmed FZP analüüsiks

Palga püsiosa ei muutu tootmismahu suurenemisel ega kahanemisel (tööliste töötasu tariifimäärade alusel, töötajate töötasu töötasu alusel, igat liiki lisatasud, mittetööstusliku tootmise töötajate töötasu ja sellele vastav puhkusesumma). maksma):

ΔFZP rel = FZP f – FZP sk = FZP ag – (FZP pl..per * K VP + FZP pl..post) = 21465 – (13120 * 1,026 + 7380) = 21465 – 20841 = +424 miljonit UAH

kus FZP sk on kavandatud palgafond, mis on kohandatud tootmisplaani täitmise koefitsiendiga;

FZP pl..per ja FZP pl..post - planeeritud palgafondi muutuvad ja püsivad summad.

ΔFZP rel. arvutamisel saab kasutada nn paranduskoefitsienti K p, mis kajastab muutuvpalga osakaalu üldfondis. See näitab, millise protsendi protsendi võrra tuleks planeeritud palka tõsta iga tootmisplaani ületamise protsendi eest (ΔVP, %):

ΔFZP otk = FZP f – FZP sk = FZP f - (FZP pl. (100 + ΔVP * K p) / 100) = 21465 – 20841 = 424 miljonit UAH.

Riis. 2

Seetõttu edasi see ettevõte Palgafondi kasutamisel on ka suhteline ülekulu summas 424 miljonit UAH.

2.4. Sotsiaalkindlustusasutustega arveldamise ja pensionifondi sissemaksete metoodika

Sotsiaalkindlustus on üks töötajate materiaalse turvalisuse õiguste rakendamise tagatisi.

Ettevõtete sidemete parandamine riigi sotsiaalkindlustusasutustega on toonud kaasa teatud muudatusi nende arveldussuhete arvestuse, kontrolli ja aruandluse korralduses.

Ukraina 26. juuni 1997. a seadus nr 402/97-ВР “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse tasu kohta” määrab kindlaks kohustusliku sotsiaalkindlustuse tasu, sh kohustusliku sotsiaalkindlustuse tasu kasutamise korra töötuse korral).

Vastavalt Ukraina 26. juuni 1997. a seadusele nr 400/97-VR “Kohustusliku riikliku pensionikindlustuse tasu kohta” juhised ettevõtete, organisatsioonide poolt Ukraina pensionifondi kindlustusmaksete arvutamise ja tasumise korra kohta. ja kodanikud, samuti oma vahendite laekumiste ja kulutuste arvestus, mis on heaks kiidetud Ukraina pensionifondi nõukogu 09.06.96 resolutsiooniga nr 11-1 koos hilisemate muudatuste ja täiendustega, samuti seadusega Ukraina määrus “Kohustusliku riikliku pensionikindlustuse tasu kohta”, muudetud nr 64-XIV, 24.07.1998 ja Ukraina presidendi 31. septembri 1998. aasta dekreet nr 957/98 “Kohustusliku riikliku pensionikindlustuse tasu kohta” kiireloomulised meetmed pensionimaksete võla tagasimaksmiseks" määratleb kohustusliku riikliku pensionikindlustuse tasude kogumise korra.

Kohustusliku kindlustuse ja kohustusliku riikliku pensionikindlustuse maksustamise objekt äriüksustele, sõltumata omandivormist, nende ühendustele, eelarvelistele, avalik-õiguslikele ja muudele asutustele ja organisatsioonidele, kodanike ühendustele ja muudele juriidilistele isikutele, filiaalidele, osakondadele ja muudele eraldiseisvatele allüksustele kellel ei ole juriidilist staatust isikud, kes asuvad muul territooriumil peale tasu maksja, territoriaalne kogukond, samuti üksikisikud - tööjõudu kasutavad äriüksused töötajad, filiaalid on tegelikud kulud töötajate töötasudeks, sealhulgas kulud põhi- ja lisapalga maksmiseks ning muud liiki soodustusteks ja tariifimääradel põhinevateks makseteks, preemiate, soodustuste, sh mitterahaliste, näol, maksustatakse üksikisiku tulumaksuga (isikutulu tulumaks).

Kohustusliku riikliku pensionikindlustuse tasumääraks määratakse 2% antud väljamaksjate grupile määratud maksustatavast objektist, kui kogu maksustatav tulu ületab 150 grivnat ja 1%, kui maksustatav tulu kokku ei ületa 150 grivnat.

Riikliku kohustusliku pensionikindlustuse tasu makstakse välja samaaegselt raha laekumisega pangaasutustele töötasudeks.

Raamatupidamises kajastatakse kohustusliku kindlustuse ja kohustusliku riikliku pensionikindlustuse viitvõlad vastavatel alamkontodel konto 69 kreeditis kooskõlas tootmiskulude kontodega, kuhu ettevõtte töötajatele kogunenud töötasu kanti.

Osa riiklikest kindlustusvahenditest kasutatakse otse kohalike ametiühingute kontrolli all olevates ettevõtetes ja teine ​​osa vastavate valitsusasutuste kaudu.

Olenevalt sotsiaal- ja sotsiaalkindlustusfondide kasutamise iseloomust nähakse ette järgmine nende arvestuse kord.

Ettevõtetes on sotsiaalkindlustuse vahendite levinuim kasutusviis töövõimetuslehe maksmine. Töötajate ajutise puude (haiguse, raseduse vms tõttu) hüvitiste arvestamine toimub sotsiaalkindlustusfondi arvel ja kajastatakse raamatupidamises kandega: Konto 65 deebet, alamkonto 2 “Sotsiaalkindlustusmaksed”, Krediit kontol 661 “Palgaarvestus”.

Ühekordsete toetuste väljamaksed (seoses lapse sünni või matmisega) kajastuvad konto 652 deebetis vastavuses kontoga 30 “Sularaha”.

Ettevõtted oma asukohas peavad registreeruma Ukraina volitatud pensionifondis ja kord kvartalis ettenähtud kujul aruanne kogunenud ja kulutatud summade kohta.

Sotsiaalkindlustusmakseid kajastatakse raamatupidamisarvestuses vastavate alamkontode konto 652 kreedit ja samade kontode deebet, millele on kantud kogunenud töötasu ja muud viitvõlad - 23,91,92,93,94.

Pärast kõigi tehingute kajastamist kontol 652 selgub ettevõtete ning vastavate sotsiaalkindlustus- ja sotsiaalkindlustusasutuste vaheliste arveldussuhete lõplik seis.

Tööjõuarvestuse ja selle tasumise kontode vastavus on näidatud tabelis 2.32.

tabel 2

Tööarvestuse ja tasumise arvete kirjastamine

tabeli 2 jätk

tabeli 2 lõpp

3. Palgaarvestuse täiustamise viisid ja meetodid

Arvestus- ja kontrolliinfo töötlemise automatiseerimine ettevõtetes hõlmab kõiki sünteetilise ja analüütilise raamatupidamise, kontrolli ja auditi ülesandeid. Selle eelduseks on tsentraliseeritud andmebaasi ja hajutatud andmebaaside korraldamine infotöötluskohtades. Tööjõu- ja palgaarvestuse ülesannete elluviimiseks luuakse kolme raamatupidaja (AWW) kategoorilise automatiseeritud tööjaama (AWS) abil infobaas.

I kategooria raamatupidaja töökohas sisestatakse algandmed, tehakse arvutusi ning kuvatakse infot ekraanil ja struktuurijaotiste arvutidokumentide printeril. Info kontrolli, analüüsi ja auditit teostavad struktuuriüksused. Tööjõu ja töötasu arvestuse, kontrolli ja auditeerimisega seotud ülesannete automatiseerimine põhineb arvutusalgoritmidel, millest igaüks realiseeritakse eraldi.

Raamatupidamis-, tööjõu- ja palgakontrollialase teabe töötlemise ja hankimise tehnoloogiline protsess I kategooria raamatupidaja töökohas koosneb järgmistest etappidest:

Esmase teabe koostamine;

Maksesummade ja mahaarvamiste arvutamine vastavate makse- ja mahaarvamisliikide koodide järgi;

Väljundinfo kuvamine töötajate arvu, struktuuriüksuste ja ettevõtte kui terviku kohta;

Saadud informatsiooni jälgimine ja korrigeerimine;

Teabe genereerimine arhiivi säilitamiseks. Esmased andmed sisestatakse I kategooria raamatupidaja tööjaama otse kasutaja poolt interaktiivses režiimis. Tähtis tagab lähteandmete kõrge usaldusväärsuse, mistõttu vastavate tööjaamade tarkvara peab tagama sisendandmetes vigade automaatse tuvastamise ja kasutajale teadete väljastamise.

II kategooria raamatupidaja töökohal luuakse raamatupidaja töökohal töö- ja palgaarvestuseks vajalik infoandmebaas, mis koondab struktuuriüksuste I kategooria raamatupidaja töökohalt pärinevad andmed.

Tööjõu- ja palgaarvestuse probleemide lahendamise lõpptulemuseks on kogu ettevõtte infobaasi kujunemine.

III kategooria raamatupidaja tööjaam võtab kokku palgad ettevõtte kui terviku kohta, töötasu vahendite analüüsi, kontrolli, auditi, modelleerimise, tööjõu ja palga prognoosimise.

Raamatupidaja töökohta kasutava detsentraliseeritud raamatupidamise automatiseerimise tingimustes on pea kõik ülesanded lahendatavad nii osakonnas (I kategooria raamatupidaja tööjaam) kui ka raamatupidamisosakonnas (II kategooria raamatupidaja tööjaam), s.o. Ükski selle jaotise ülesannetest pole standardne. Probleemide lahendamise võimalikkus ja otstarbekus osakondades (I kategooria raamatupidaja tööjaam) tuleneb sellest, et sinna ilmub suurem osa alginfost ning efektiivset infot kasutatakse suures osas. Tööülesannete jaotamiseks raamatupidamisosakonna (II kategooria raamatupidaja töökoht) ja osakondade (I kategooria raamatupidaja töökoht) vahel on erinevaid võimalusi.

Raamatupidaja töökoha kasutamise võimaluste valimisel tuleb probleemide lahendamisel arvestada mitmete spetsiifiliste tingimustega:

Töötajate ja osakondade arv, samuti palgatingimused;

Tööjõu- ja palgaarvestuses kasutatav esmase teabe dokumenteerimise meetod;

Osakondades muude automatiseeritud töökohtadega lahendatavate ülesannete koostamine;

Võimalus tööjõu ja palgaarvestuse ülesannete jaotamiseks raamatupidamisosakondade ja osakondade vahel.

Arvestus-, kontrolli-, analüüsi- ja auditiülesannete info linkimine raamatupidaja töökoha töötingimustes, raamatupidamise infosüsteemis ja infosüsteemis tervikuna toimub järgmiste põhimõtete kohaselt:

Vastastikuse teabe kasutamine;

Üksikute teabeallikate ühtsus;

üksikute esmaste andmekandjate ühtsus;

Individuaalsete tekkivate infokandjate ühisosa; - teabe kodeerimissüsteemi ühtsus;

Tagasiside;

Indikaatorite süsteemi ühtsus.

Riis. 3

Suurendatud diagramm tööjõu- ja palgaarvestuse raamatupidaja töökoha infosuhetest.

Tööjõu- ja palgaarvestuse ARMB-s töötamiseks tehakse järgmist: ettevalmistustööd, nimelt: kontode 65, 66 saldo sisestamine rakendamise kuupäeval analüütilises kontekstis; regulatiivse ja viiteteabe sisestamine; teistest AWS-idest ja infosüsteemist tuleva teabe sisestamine.

Töö ARMB-ga toimub režiimide "Teabeosa" ja "Arvutusosa" kaudu.

Infobaas moodustatakse traditsiooniliselt raamatupidamises kasutatavate dokumentide ja teatmeteoste alusel. Seda saab kohandada vastavalt ettevõtte töötajate individuaalsete või kõigi personaliandmete muutumisele. Seega seisneb teabebaasi pidamine peamiselt teabeosa menüüs sobivate toimingute valimisel ja konkreetse töötaja nende andmete korrigeerimises, mis on muutunud või erinevad üldtunnustatud andmetest: näiteks töötatud päevade või tundide arv, kui see on muutunud erinevaks jooksva kuu tööpäevade või tundide koguarvust, haiguslehel olnud päevadest jne.

Teabeosa koosneb sisend- ja regulatiivsest teabest.

Tööjõu- ja palgaarvestuse probleemide lahendamiseks järgmine normatiiv viiteteave: ettevõtte kataloog, struktuuriüksuste kataloog, töötajate palgafondide register, raamatupidamiskontode register, aktsepteeritud raamatupidamisarvestuse kataloog, makseliikide ja mahaarvamiste kataloog, keskmise palga hulka kuuluvate makseliikide kataloog, kataloog töötajate kategooriatest.

Palgakataloog luuakse kõigi ettevõtte (divisjoni) töötajate jaoks ja sellel on järgmine struktuur: personalinumber, perekonnanimi, eesnimi, isanimi, osakond, ametikoht, kategooria, sünniaeg, koosseis, töölevõtmise kuupäev, vallandamise kuupäev, passiandmed, elukoha aadress, tulumaksu protsent, haiguslehel makstud protsent, puhkusepäevade arv, ettemaksusumma.

Maksete ja mahaarvamiste liikide kataloog on järgmise ülesehitusega: maksete ja mahaarvamiste liigi kood, nende nimetus. Keskmises palgas sisalduvate makseliikide loendi eesmärk on määrata kindlaks keskmise palga hulka kuuluvad ja ka sellest maha arvatud tasud ja mahaarvamised. Sellel kataloogil on järgmine struktuur: makse- või mahaarvamiskood, kaasamismärk.

Ülejäänud loetletud teatmeteoste struktuur sarnaneb teiste ARMB-de puhul kirjeldatule.

Esmase teabe sisestamiseks pakub infosüsteem funktsiooni “Dokumendid”. See funktsioon on mõeldud tekke- ja mahaarvamiste andmete massiliseks sisestamiseks. Sisestatud algandmete alusel moodustatakse dokumentide register. Iga dokument salvestatakse selle perioodi registrisse, mil see genereeriti.

Pärast esmaste andmete sisestamist ning norm- ja viiteinfo korrigeerimist arvutab raamatupidaja töötasu, valides arvutusosa jaoks konkreetse funktsiooni. Arvutusosal on järgmine struktuur:

Sisendteabe kontroll;

Ettemaksuarvestus;

Tellimuste arvutamine;

Palgaarvestuse ettevalmistamine;

Arveldustevaheline periood;

Arvutuse tühistamine;

Väljundteave;

Tööjõu- ja palgaarvestuse modelleerimine;

Infobaasi pidamine.

Sisestatud andmete juhtimiseks toimub info (tööajalehtede, töökäskude jms kättesaadavus) automatiseeritud kontroll valides funktsiooni “Sisendteabe kontroll”. Kui mõni teave puudub, sisestab raamatupidaja puuduolevad andmed. See välistab andmete puudumisel valede palkade arvutamise.

Ettemakse arvutamisel arvestatakse ettemaksu kindlaksmääratud perioodi eest palgaarvestus töö andmete sisestamisega teabebaas andmeid.

Arvestus maksetevahelise perioodi jooksul tehakse algandmete laekumisel puhkuse, haiguspäevade jms kohta.

Palgad arvutatakse aruandeperioodi lõpus ettevõtete, struktuuriüksuste ja töötajate arvu järgi. Pärast vajaliku perioodi arvutuste tegemist või möödunud arvutusperioodide väljundinformatsiooni vaatamiseks valige funktsioon "Väljundteave".

Probleemide komplekti lahendamisel on väljundteave järgmine:

Ajaleht;

Ettemaksu väljavõte;

Arveldustevahelise perioodi väljavõte;

igakuine palgaleht;

Igakuine palgaarvestus;

Individuaalne palgaleht;

Väljavõte makseliikide kaupa;

Palgajaotuse leht kulukoodide järgi;

Laenu eest kinnipeetud summade väljavõte;

Laenude registrid ja maksekorraldused;

Panka summade ülekannete väljavõte;

Alimentide ülekannete registrid posti teel;

Alimentide ülekannete väljavõte;

Laenusummade ülekannete väljavõte;

Ajutise puude lehtede arvutamise leht;

Jäta arvutusleht;

Brigaadi korralduste arvestusleht;

Tavalistest töötingimustest kõrvalekallete loetelu;

Töötajate seisakute loetelu põhjuste ja süüdlaste järgi;

Tulumaksu arvestusleht;

Kinnipidamise avaldus pensionifondile;

Viiteteave.

Väljundinfot saab kuvada nii masindiagrammide kui ka videogrammide kujul.

Ettemaksutõend väljastatakse olenevalt nõutavast palgaarvestuse liigist.

Igakuine palgaleht on vajalik iga personali arvu, struktuuriüksuse ja ettevõtte kui terviku kohta arvutamiseks. Raamatupidajal on võimalus analüüsida kogunenud töötasusid, mahaarvamisi ja vajadusel teha vastavaid korrigeerimisi.

Individuaalne palgatõend koostatakse kahes eksemplaris, millest üks antakse töötajale, teine ​​jääb ettevõtte raamatupidamisele.

Palgaarvestuse, aga ka* üksikute väljamaksete ja mahaarvamiste liikide kontrollimiseks kuvatakse kogunenud töötasu jaotuse väljavõte väljamakse liikide kaupa.

Riis. 4

Palkade kogunemise (mahaarvamiste) jaotus väljamakse liikide kaupa perioodi __________ kohta

Palku analüüsimiseks töötajate kategooriate kaupa a. Samuti kuvatakse palgafondi mittekuuluvate makseliikide kohta teave palgajaotuse avalduse kujul töötajate kategooriate kaupa.

Riis. 5

Töötajate kategooriate palgajaotuse aruanne perioodi kohta _____________

Arvestuskontodel arvutatud töötasu kuvamiseks raamatupidamisobjektide (tellimus, toote liik, töö, teenused jne) kontekstis kuvatakse teave vastavate kontode kontekstis. Selle teabe põhjal kontrollib audiitor teatud tüüpi viitvõlgade ja mahaarvamiste seoste õigsust vastavate kontodega. See informatsioon kasutatakse edasiseks arvestuseks teistes ARMB-des.

Riis. 6

Töötasu jaotuse aruanne tootmiskulude liikide kaupa perioodil _______________

Ülekannete väljavõtted ja maksekorraldused genereeritakse ARMB-s automatiseeritud viisil ning kuvatakse või prinditakse vastavalt vajadusele.

Palga arvutamiseks keskmise palga alusel kuvatakse teave ajutise puude arvutamise lehtedena, puhkuse arvutamise lehtedena.

Riis. 7

Jäta arvestusleht perioodi kohta__________________

Viiteteave on süsteemis erilisel kohal. See funktsioon võimaldab raamatupidajal soovi korral kontrollida sisestatud ja arvutatud andmeid ettevõtte kui terviku, struktuuriüksuse, personalinumbri, makseviisi, dokumendi numbri, konto, alamkonto, koodi kontekstis. analüütiline raamatupidamine, kuupäevad. See võimaldab raamatupidajal (audiitoril) vaadata sisend- ja väljundinformatsiooni vajalikus kontekstis ilma täiendavate arvutusteta ning seetõttu kiiresti teostada kontrolli ja teha asjakohaseid juhtimisotsuseid.

Õigeaegse teabe saamiseks ARMB-s kõrvalekallete olemuse, ulatuse, põhjuste ja süüdlaste kohta koostatakse nõudmisel erinevate juhtimistasandite palgastandarditest kõrvalekallete aruanne, mis võimaldab töökodade juhtidel ja ettevõttel kiiresti otsuseid langetada. et neid tulevikus ära hoida.

Riis. 8

Tavalistest töötingimustest kõrvalekallete loend

Raamatupidaja, omades teavet kõrvalekallete kohta, analüüsib põhjuseid ja tuvastab ebaseaduslikud rikkumised.

Tööseisakute loetelu põhjuste ja süüdlaste kaupa kasutatakse töötajate seisaku põhjuste ja süüdlaste jälgimiseks ja analüüsimiseks struktuuriüksuste ja ettevõtte kui terviku kontekstis, samuti juhtimisotsuste langetamiseks.

Riis. 9

Töötajate seisakute loetelu põhjuste ja süüdlaste järgi

Asjakohase arvestuse pidamine töötasude kohta vastavalt normidele ja normidest kõrvalekallete kohta, kui normatiivne meetod võimaldab kontrollida ARMB-s palgafondi kasutamist ning mõistlikult välja töötada organisatsioonilisi ja tehnilisi meetmeid tootmise efektiivsuse tõstmiseks.

Kaasaegsetes majandustingimustes on tööjõu ja palkade arvestusprotsessi modelleerimine eriline koht. ARMB süsteem kasutab funktsiooni "Tööjõu- ja palgaarvestuse modelleerimine" palgafondi optimaalse suuruse arvutamiseks ja väljakujunenud väärtustest kõrvalekallete tuvastamiseks ning juhtimisotsuste tegemiseks.

Kui see funktsioon on aktiveeritud, arvutatakse standardpalgafondi andmed ja tegelikud andmed teatud perioodi kohta struktuurijaotuste, tooteliikide, tööde ja teenuste kontekstis.

Lisaks sellele mudelile on raamatupidajal ja audiitoril võimalus modelleerida tööjõukulusid, võttes arvesse toodangu (töö, teenuste) mahu suurenemist (vähenemist), samuti palgafondi mõju tootmiskulude vähendamisele.

Skeem 1

Palgafondi kuvamise mudel struktuuriüksuste lõikes.

Vaatlusalused raamatupidaja töökohad tööjõu- ja palgaarvestuse jaoks võimaldavad meil terviklikult lahendada kõik sellele arvestusvaldkonnale pandud ülesanded ning anda vajalikku informatsiooni juhtimisotsuste tegemiseks.

Järeldus

See kursusetöö on pühendatud palgaanalüüsile. Selle kirjutamise käigus püüti analüüsida palgaarvestuse meetodeid ning analüüsida, millised tegurid mõjutavad palgaarvestust.

Selles kursusetöö Kirjeldati palgaarvestuse toimingute raamatupidamisarvestuse pidamise metoodikat. Esitati arvestuse pidamiseks kasutatud raamatupidamine, loetleti ka raamatupidamises kasutatud dokumentatsioon.

Ka selles kursusetöös püüti analüüsida palgaarvestuse olemust ja aluspõhimõtteid, toodi näide raamatupidamisest konkreetsete toimingute puhul, mis võib olla juhendiks nii selle materjali valdamisel kui ka ettevalmistuseks praktiliseks tegevuseks kl. ettevõtet.

Kasutatud kirjanduse loetelu:

1. Bakanov M.I., Sherement A.D. Majandusanalüüsi teooria.Moskva "Finants ja statistika" 2002.a.

2. Basmanov I.A. Raamatupidamise teoreetilised alused ja tööstustoodete maksumuse arvutamine / Toim. Prof. V.A Novak. – M. Rahandus, 1999.

3. Beloborodov V.A. Tootmiskulude arvutamine tööstuses. Moskva. Rahandus ja statistika 1989.

4. Butenets F.F. raamatupidamise infosüsteemid.Õpik 2. trükk, Zhitomir PP “ruta” 2002. a.

5. Zavgorodniy V.P. Raamatupidamine Ukrainas.Kiiev "Kirjastus L.S.K." 2003. aasta.

6. Zavyalova Majandusanalüüsi teooria

7. Ettevõtte majandusanalüüs

8. Grabova raamatupidamine

9. Truss V.A. Raamatupidamisstandardid. Herson, KhSTU 2000.M. 2000.

10. Savitskaja G.V. Ettevõtte majandustegevuse analüüs.

Töötasu on rahaliselt väljendatud osa töötaja tööjõust, mis on investeeritud ettevõtte toodete loomisse.

Üldine töötasu tase sõltub järgmistest peamistest teguritest:

Ettevõtte majandustegevuse tulemused, tootmise kasumlikkus;

ettevõtte personalipoliitika;

piirkonna töötuse tase, piirkond vastavate kutsealade töötajate hulgas;

Ametiühingute, konkurentide ja riigi mõju;

Ettevõtluspoliitika suhtekorralduse valdkonnas. Töötasu ratsionaalne korraldus võimaldab stimuleerida töötulemusi ja töötajate tegevust, tagada nende konkurentsivõime tööturul ja tootmise tasuvuse.

Sihtmärk ratsionaalne korraldus töötasu - tagada selle väärtuse ja töötaja tööpanuse vastavus ettevõtte majandustegevuse üldtulemustele. Paljude Venemaa ettevõtete tasustamise korraldus põhineb järgmistel põhimõtetel.

1. Tööjõu tasustamine sõltuvalt selle kogusest ja kvaliteedist.

2. Palkade diferentseerimine sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, töötingimustest, majandusharust ja ettevõtte piirkondlikust kuuluvusest.

3. Reaalpalga süstemaatiline tõus, s.t nominaalpalga kasvutempo ületab inflatsiooni.

4. Tööviljakuse kasvutempo ületab keskmise palga kasvutempo.

5. Õiglus, s.t võrdse töö eest võrdne tasu.

6. Ohtlike töötingimuste ja raske füüsilise töö arvestamine.

7. Kvaliteetse töö ja kohusetundliku töösse suhtumise stimuleerimine.

8. Töötajate materiaalne karistamine abielu eest ja vastutustundetu suhtumine oma tööülesannetesse, mis tõi kaasa negatiivsed tagajärjed.

Töötasu korraldamine ettevõttes hõlmab:

Palgafondi (WF), sealhulgas palgafondi (PF) ja preemiafondi moodustamine;

Tööjõu normeerimine;

Palgavormide ja -süsteemide määramine. Palgaarvestus jaguneb muutuvateks ja püsiosadeks.

Palkade analüüs tuleb läbi viia dünaamiliselt, tuues esile ebaproduktiivsed maksed, mille hulka kuuluvad: seisakute tasumine töötaja süül; tasu aja eest sunnitud töölt puudumine; ületunnitöö tasu; lisatasud tavalistest töötingimustest kõrvalekaldumise tõttu; töötaja süül defektseks tunnistatud toodete tootmise eest tasumine jne. Ebaproduktiivsete maksete vähenemine palgastruktuuris viitab tootmise ja tööjõu korralduse paranemisele ettevõttes.

Aruandeaasta palkade analüüs peaks algama palkade absoluutse hälbe (DFZP abs) arvutamisega üldiselt makseliikide kaupa.

DFZP abs = FZP f – FZP pl, (4,7)

kus FZP f, FZP pl on vastavalt tegelikult kasutatud ja planeeritud palgafond.

DFZP abs arvutamisel ei võeta aga arvesse tootmisplaani täitmise astet ja seepärast on see vaid üks etappidest töötajate palkade maksmise vahendite kasutamise analüüsis.

Analüüsi järgmine etapp on suhtelise hälbe (DFZP rel) arvutamine tegeliku ja kavandatud palgasumma vahena, mida on korrigeeritud tootmisplaani täitmise koefitsiendiga (FZP sk):

DFZP rel = FZP f - FZP sk. (4.8)

Ettevõtte töötasu arvutamisel tuleb meeles pidada, et korrigeeritakse ainult töötasu muutuvat osa, mis muutub proportsionaalselt toodetud toodete mahuga. Seega arvutatakse suhteline hälve (DFZP rel) järgmise valemi abil:

DFZP rel = FZP f – ( × J Q + ) , (4.9)

kus ja on vastavalt planeeritud palgafondi muutuv ja püsiv osa,

J Q – toodangu mahu muutuste indeks.

Analüüs on soovitatav läbi viia analüütilise tabeli abil. 10.5.

Palgafondi analüüsi järgmiseks etapiks on palgafondi muutuv- ja püsiosa faktoranalüüs.

Tabel 4.5

Töötajate palgafondi analüüs

Makse liik	Palga suurus, tuhat rubla	Absoluutne hälve (+, -)
Plaan	Fakt
1. Töötajate hüvitise muutuv osa, sealhulgas: 1.1. Tükihinnaga 1.2. Tulemuspreemiad
2. Töötajate hüvitise püsiv osa, sealhulgas: 2.1. Ajapõhine töötasu tariifimäärade alusel 2.2. Lisamaksed 2.2.1. Ületunnitöö eest 2.2.2. Töökogemuse eest 2.2.3. Ettevõtte süül tekkinud seisakute eest
3. Töötajate kogupalk (ilma puhkusetasuta)
4. Makse töötajate puhkused, sealhulgas: 4.1. Muutuv osa 4.2. Püsiv osa
5. Töötajate tasustamine
6. Üldine FZP (lk 1 + lk 2 + lk 4 + lk 5), sealhulgas: 6.1. FZP muutuv osa (lk 1 + lk 4.1) 6.2. FZP püsiosa (lk 2 + lk 4.2 + lk 5)

Palgafondi muutuva osa faktorimudel on toodud joonisel fig. 4.1.

Riis. 4.1. Palgafondi muutuva osa faktorisüsteemi skeem

Selle skeemi kohaselt sõltub palgafondi muutuv osa (FP per) järgmistest teguritest:

Toodetud toodete maht;

Välja lastud toodete struktuurid;

Toodete spetsiifiline töömahukus;

Keskmine tunnipalk töötaja kohta.

Faktorimudelil on järgmine vorm:

Nende tegurite mõju arvutamiseks palgafondi absoluutsele ja suhtelisele hälbele on vaja järgmisi andmeid:

1. Palgaarvestus:

a) plaani järgi: ;

b) plaani järgi tootmismahu järgi ümberarvutatuna planeeritud struktuuriga: ;

c) vastavalt plaanile ümberarvutatuna tegelikule tootmismahule ja tegelikule struktuurile:

e) tegelikult, arvestades tegelikku tööjõumahukust ja kavandatud palgataset:

e) tegelikult:

2. Plaanist kõrvalekaldumine:

;

Palgafondi muutuva osa muutustele avalduvate tegurite mõju arvutamine toimub valemite abil:

Tootmismahu mõju:

Valmistatud toodete struktuuri muutuste mõju:

Toodete tööjõumahukuse muutuste mõju:

Palgamuutuste mõju:

Analüüsi lõpus on vaja kontrollida tehtud arvutusi:

Analüüsi käigus on ka vajalik fondi kasutamise tõhususe kindlaksmääramine palgad.

Laialdase taastootmise tagamiseks vajaliku kasumi ja kasumlikkuse saamiseks on vaja, et tööviljakuse kasvutempo ületaks selle tasu kasvutempo. Kui seda põhimõtet ei järgita, siis toimub palgafondi ülekulu, tootmiskulude tõus ja vastavalt kasumi summa vähenemine.

Töötajate keskmise töötasu muutust perioodi jooksul iseloomustab selle indeks (J ZP):

Aasta keskmise toodangu muutus määratakse sarnaselt tööviljakuse indeksi (J pt) alusel:

Tööviljakuse kasvutempo peaks ületama keskmise palga kasvutempo. Selleks arvutage avansikoefitsient K op ja analüüsige seda aja jooksul:

Seejärel arvutatakse säästu (ülekulu) suurus. (E) palgafond tööviljakuse kasvutempo ja selle maksmise vahelise seose muutuste tõttu:

.

Kõrge inflatsiooni tingimustes on keskmise palga kasvuindeksi analüüsimisel vaja keskmise palga baasnäitajat (SZ 0) kohandada tarbekaupade ja teenuste hinnakasvu indeksiga (J y)

,

kus SZ 1 on aruandeperioodi keskmine palk.

Seejärel tuleks analüüsida palga alalise osa muutmise põhjuseid, mille hulka kuuluvad renditöötajate, töötajate, lasteaedade, klubide, ambulatooriumide jms palgad ning kõikvõimalikud lisatasud.

Palgafondi konstantse osa faktorimudel on toodud joonisel 4.2.

Palk h

Riis. 4.2. Fondi deterministlik faktorisüsteem

ajutiste töötajate palgad

Palgafondi konstantse osa (FZP postitus) analüüsi faktormudelil on vorm

FZP post = H × D × t × ZP h, (4.10)

kus H- keskmine arv ajutised töötajad,

D – ühe töötaja poolt aastas keskmiselt töötatud päevade arv,

t – keskmine kestus tööpäev,

ZP h – ühe töötaja keskmine tunnipalk.

Analüüsimisel tuleb meeles pidada, et keskmise tunnipalga tõus võib toimuda mitte ainult töötajate töö intensiivsuse suurenemise, vaid ka inflatsioonist tingitud tariifimäärade tõusu tõttu.

Küsimused ja ülesanded teadmiste kontrollimiseks ja kinnistamiseks:

1. Millised näitajad iseloomustavad personali liikumist ettevõttes?

3. Algoritm töötajate kutse- ja kvalifikatsioonikoosseisu analüüsimiseks.

4. Milline on töötajate töötingimuste analüüsimise järjekord?

5. Mis kehtib sotsiaalmaksete kohta?

6. Millises järjekorras tehakse tööjõukulude analüüs?

7. Millistest teguritest sõltub palga muutuv- ja püsiosa suurus?

8. Kirjeldage deterministlike teguritega palgaarvestussüsteeme.

5. PEATÜKK. ETTEVÕTTE MAJANDUSTULEMUSTE ANALÜÜS

5.1 Ettevõtte tegevuse majandustulemuste olemus ja nende analüüsimise ülesanded

5.2 Ettevõtte majandustulemusi määravate tegurite analüüs

5.3 Majandusliku elujõulisuse näitajad

Palgaarvestuse analüüs

Tööjõuressursside kasutamise ja tööviljakuse kasvu analüüsi tuleb käsitleda tihedas seoses palkadega. Tööviljakuse kasvuga luuakse reaalsed eeldused palgatõusuks. Töötasu taseme tõstmine aitab omakorda kaasa motivatsiooni ja tootlikkuse kasvule.

Sellega seoses on erakordse tähtsusega rahaliste vahendite kulutamise analüüs palkadele. Selle käigus on vaja süstemaatiliselt jälgida palgafondi (PL) kasutamist ning leida võimalusi selle säästmiseks läbi tööviljakuse tõstmise.

Palga kasutamist analüüsima asudes tuleb kõigepealt välja arvutada selle tegeliku väärtuse absoluutne ja suhteline hälve planeeritust (baas)väärtusest.

Absoluuthälve arvutatakse kogu ettevõtte, tootmisüksuste ja töötajate kategooriate palgaks tegelikult kasutatud vahendite ja põhipalga vahena;

Kuna absoluutne hälve määratakse ilma tootmismahu muutusi arvesse võtmata, ei saa selle põhjal hinnata FZGT säästu või ülekulu. Suhteline hälve arvutatakse tegeliku kogunenud palgasumma ja tootmismahu indeksiga korrigeeritud baasfondi vahena. Silmas tuleb pidada, et korrigeeritakse ainult brutopalga muutuvat osa, mis muutub proportsionaalselt toodangu mahuga. See on tükitöötasu, töötajate ja juhtivtöötajate preemiad tootmistulemuste eest ning puhkusetasu suurus, mis vastab muutuvpalga osakaalule.

Palga püsiosa ei muutu tootmismahu suurenemisel ega kahanemisel (tööliste palk tariifimäärade alusel, töötajate töötasu palga järgi, igat liiki lisatasud, ehitusmeeskondade töötajate töötasud, eluaseme- ja kommunaalteenused, sotsiaalsfäär ja sellele vastav puhkusetasu summa).

Järgneva analüüsi käigus on vaja FZP järgi määrata absoluutse ja suhtelise hälbe tegurid.

Palga muutuv osa sõltub toodangu mahust (VVP), selle struktuurist (Udi), eritööjõu intensiivsusest (TE) ja keskmise tunnipalga tasemest (AW).

Palga püsiv osa sõltub töötajate arvust, ühe töötaja poolt keskmiselt aastas töötatud päevade arvust, keskmine kestus tööpäev ja keskmine tunnipalk.

Vastavalt joonisele deterministlikuks faktoranalüüs absoluutne kõrvalekalle vastavalt FZP-le, saab kasutada järgmisi mudeleid:

1. FZP = PRxGZP,

2. FZP = ChRxDxDZP,

Z.FZP = ChRxDxPxChZP

kus CR on keskmine aastane töötajate arv;

D - ühe töötaja töötatud päevade arv aastas;

P -- keskmine tööpäev;

GZP - ühe töötaja keskmine aastapalk;

DZP - ühe töötaja keskmine päevapalk;

ChZP on ühe töötaja keskmine tunnipalk. Tegurite mõju esitatud mudelitele saab arvutada järgmise meetodi abil: absoluutsed erinevused:

Isikliku töötasu kasutamise analüüsimisel on suur tähtsus töötajate keskmise töötasu, selle muutuste ja selle taset määravate tegurite andmete uurimisel. Seetõttu tuleks edaspidi analüüsida töötajate keskmise palga muutumise põhjuseid ettevõtete, tegevusalade, allüksuste, kategooriate ja ametite lõikes. Tuleb arvestada, et töötajate keskmine aastapalk (AW) sõltub iga töötaja töötatud päevade arvust, keskmisest tööpäeva pikkusest ja keskmisest tunnipalgast:

ja keskmine päevapalk (ADW) sõltub tööpäeva pikkusest ja keskmisest tunnipalgast:

Tegurite mõju töötajate keskmise aastapalga muutustele ettevõtte kui terviku ja üksikute kategooriate lõikes saab arvutada absoluutsete erinevuste meetodil. Analüüsi käigus tuleks kindlaks teha ka vastavus keskmise palga kasvutempo ja tööviljakuse vahel. Laiendatud taastootmise, vajaliku kasumi ja tasuvuse saamiseks on oluline, et tööviljakuse kasvutempo ületaks selle töötasu kasvutempo. Kui seda põhimõtet ei järgita, siis toimub palgafondi ülekulu, tootmiskulude tõus ja kasumi suuruse vähenemine.

Töötajate keskmise töötasu muutust teatud ajavahemikul (aasta, kuu, päev, tund) iseloomustab selle indeks (Izp), mis määratakse aruandeperioodi keskmise palga (ZP1) suhtega. baasperioodi keskmine palk (ZP0). Tööviljakuse indeks (IGP) arvutatakse sarnaselt:

Esitatud andmed näitavad, et analüüsitavas ettevõttes on tööviljakuse kasvutempo kiirem kui palkade kasvutempo. Ettemaksete koefitsient (Cop) on võrdne:

Tööviljakuse kasvutempo ja selle maksmise vahelise seose muutumisest tingitud palgafondi säästu (--E) või ülekulu (+E) määramiseks saate kasutada järgmist valemit:

Meie näites aitasid tööviljakuse kõrgemad kasvumäärad võrreldes palkade kasvutempoga kaasa palgafondi säästmisele summas 1 134 tuhat rubla.

Rahaliste vahendite kasutamise efektiivsuse hindamiseks palkadeks on vaja kasutada selliseid näitajaid nagu toodangu maht jooksevhindades, tulude ja kasumi suurus ühe palga rubla kohta jne. Analüüsi käigus analüüsitakse nende näitajate dünaamikat. ja tuleks uurida plaani elluviimist vastavalt nende tasemele. Kasuks tuleb taludevaheline töö võrdlev analüüs, mis näitab, milline ettevõte töötab tõhusamalt.

Tabel: Palgafondi kasutamise efektiivsuse näitajad

Tabeli andmete põhjal on analüüsitud ettevõte saavutanud palgafondi vahendite kasutamise efektiivsuse suurenemise. Aruandeaastal toodeti ühe palgarubla kohta rohkem tooteid, laekus rohkem bruto- ja puhaskasumit, mida tuleb hinnata positiivselt. Kahe esimese näitaja tase on kõrgem kui konkureerival ettevõttel. Konkureeriva ettevõtte puhas- ja reinvesteeritud kasumi summa on aga suurem, millest tuleks teha asjakohased järeldused.

Pärast seda on vaja kindlaks määrata iga palgafondi kasutamise efektiivsust iseloomustava näitaja muutmise tegurid.

Tulu ühe palga rubla kohta sõltub lisaks loetletud teguritele ka müüdud ja valmistatud toodete suhtest (TP):

Kasum toodete müügist ühe palga rubla kohta sõltub lisaks ülaltoodud teguritele ka müügi kasumlikkuse tasemest (kasumi ja tulu suhe):

Analüüsides puhaskasumi suurust ühe palga rubla kohta, lisatakse puhaskasumi osakaal brutokasumi kogusummas (GP) veel üks tegur:

Tegurite mõju arvutamiseks ülaltoodud mudelite abil saab kasutada ahela asendusmeetodit. Analüüsi saab süvendada, täpsustades selle mudeli iga tegurit. Teades näiteks, milliste tegurite tõttu on muutunud keskmise tunnitoodangu tase või müügi kasumlikkus, saate proportsionaalse jagamise meetodil arvutada nende mõju kasumi suurusele ühe palga rubla kohta.

Analüüsis näidatakse reservide otsimise põhisuunad, et suurendada töötasu vahendite kasutamise efektiivsust. Analüüsitavas ettevõttes on see igapäevase ja vahetusesisese tööajakao vähenemine, samuti puhaskasumi osakaalu suurenemine selle kogusummas.

Bibliograafia

1. Majandustegevuse analüüs tööstuses / Toim. IN JA. Straževa. -M.: lõpetanud kool, 2010. - 678 lk.

2. Germalovitš N.A. Ettevõtte majandustegevuse analüüs / N.A. Germalovitš. - M: Rahandus ja statistika, 2011. - 346 lk.

3. Dontsova L.V. Finantsaruannete analüüs: õpik / L.V. Dontsova, N.A. Nikiforova. - 4. väljaanne, muudetud. ja täiendav - M.: Kirjastus "Delo ja Service", 2011. - 368 lk.

4. Põhjalik majandusanalüüs majanduslik tegevus: õpetus/ A.I. Alekseeva jne - M.: Rahandus ja statistika, 2010. - 672 lk.

5. Majandusanalüüs/Toim. TEMA. Sokolova. - M.: INFRA-M, 2011. - 320 lk.

6. Melnik M.V. Ettevõtte finantsmajandusliku tegevuse analüüs: õpik. toetus /M.V. Melnik, E.B. Gerasimova. - M.: Foorum: INFRA-M, 2008. - 192 lk.

7. Turmanidze, T. U. Ettevõtete finants- ja majandustegevuse analüüs ja diagnostika. - Moskva: Majandus, 2011. - 478 lk.

8. Balabanov I.T. Majandusüksuse finantsanalüüs ja planeerimine: õpik / I.T. Balabanov. - M.: Rahandus ja statistika, 2009. - 340 lk.

9. Giljarovskaja L.T. Majandustegevuse kompleksne majandusanalüüs / L.T. Gilyarovskaya ja teised - M.: TK Velby, Prospect, 2011. - 360 lk.

10. Vidyapin V.I., Ettevõtete finants- ja majandustegevuse analüüs ja diagnostika - Moskva: Infra-M, 2011. - 615 lk.