1.1.2. Juhtimise ja juhtimise suhe

1.2. Juhtimise funktsioonid ja põhimõtted

1.2.1. Juhtimisfunktsioonid

1.2.2. Juhtimispõhimõtted

1.3. Juhtimine turumajanduse mõistete süsteemis

1.3.1. Turumajanduse mõistete süsteemi olemus

1.3.2. Juhtimissüsteemid, mis põhinevad turumuutuste ennetamisel

Juhtide professionaalse arengu süsteemi prioriteedid

2. Arengulugu ja juhtimise väliskogemus

2.1. Juhtimise ajalooline taust

2.1.1. Juhtkonna tekkimise eeldused

2.1.2. Juhtimissüstemaatilise lähenemise kujunemise tingimused

2.2. Juhtimisteaduslikud koolid

2.3. Venemaa juhtimise tunnused

2.3.1. Venemaa juhtimise kujunemise ja arendamise tingimused

2.3.2. Riigisisesed prioriteedid juhtimises

3. Juhtimise metoodilised alused

3.1.Juhtimise üldteooria ja metoodika

3.1.1. Majanduslikud meetodid

3.1.2. Haldusmeetodid

3.1.3. Sotsiaalpsühholoogilised meetodid

3.2. Juhtimistegevuse objektid

3.2.1. Juhtimistegevuse objektide tüübid

3.2.2. Innovatsioon kui juhtimisobjekt

3.2.3. Infohaldus

3.3. Innovatsiooni juhtimine

3.3.1. Efektiivse innovatsioonijuhtimise tähtsus

3.3.2. Ettevõtte innovatsioonipoliitika

3.3.3. Innovatsiooni tüübid

3.4. Juhtimine ja ettevõtlikkus

3.4.1. Ettevõtlus kui juhtimisfunktsioon

3.4.2. Ettevõtluse peamised eesmärgid ja funktsioonid

2. Juhi funktsioonide deklaratsioon.

II. Organisatsiooni juhtimine

4.Organisatsiooni juhtimise organisatsioonilised, õiguslikud ja majanduslikud alused

4.1 Organisatsiooni kontseptsioon ja olemus

4.1.1. Organisatsiooni kontseptsioon ja elutsükkel

4.1.2. Organisatsiooni olemus ja omadused

4.2. Organisatsiooni sise- ja väliskeskkond

4.2.1. Organisatsiooni sisekeskkond

4.2.2. Organisatsiooni väliskeskkond

4.3. Organisatsioonistruktuuride peamised tüübid

4.3.1. Lineaarsed ja funktsionaalsed juhtimisstruktuurid

4.3.2. Komplekssed funktsionaalsed ja maatriksstruktuurid

4.3.3. Võrgu- ja ringhaldusstruktuurid

4.4.Ettevõtluse organisatsioonilised ja juriidilised vormid Venemaal

4.4.1. Ajaloolised ja kaasaegsed omandivormid

Juriidiliste isikute organisatsioonilised ja juriidilised vormid

4.4.2. Juriidiliste isikute organisatsioonilised ja juriidilised vormid

4.4.3. Omandivormid institutsionaalsete üksustena

Ühenduste tüübid

5. Organisatsiooniprotsessid

5.1.Suhtlemine juhtimises

5.1.1. Kommunikatsiooni üldkontseptsioon

5.1.2. Suhtlemisprotsess

5.1.3. Suhtlemisstiilid

Mitteverbaalne suhtlus

5.2. Juhtimisotsuste tegemine

5.2.1. Üldine kontseptsioon

5.2.2. Otsustusmudelid

5.2.3. Juhtimisotsuste tegemise protsess

5.3. Konfliktide juhtimine

5.3.1. Konfliktide haldamise protsess

5.3.2. Konfliktide lahendamise meetodid

5.3.3. Levinud vead konfliktide lahendamisel

1. Püüab lahendada konflikti selle tegelikke põhjuseid välja selgitamata, s.t. Ilma diagnostikata.

2. Konflikti enneaegne “külmutamine”.

3. Konflikti teema ja vastased on valesti määratletud.

4. Viivitus meetmete võtmisega.

6. Halb vahendaja valik.

8. Vastaste passiivsus.

10. Vähene töö stereotüüpidega.

11. Konflikti üldistamine (puuduvad meetmed selle piiramiseks või lokaliseerimiseks).

12. Vead lepingus.

6. Organisatsioonikultuur ja ettevõtte bränd

6.1.Organisatsioonikultuuri olemus ja elemendid

6.1.1. Organisatsioonikultuuri kontseptsioon ja struktuur

6.1.2. Organisatsioonikultuuri sisu

6.2.Organisatsioonikultuuride põhitüübid

6.2.1. Organisatsioonikultuuride universaalsed omadused ja tüübid

6.2.2. Rahvuslikud erinevused kultuurides

Rahvuslikud erinevused kultuurides

6.3. Ettevõtte kaubamärgi moodustamine

6.3.1. Ettevõttebrändi kontseptsioon ja sisu

6.3.2. Tavaline brändi edendamise programm

Juhtivate ekspertide nägemus brändi loomise etappidest

1. etapp. Eesmärgi määratlemine.

2. etapp. Projekti planeerimine.

3. etapp. Brändi tegeliku olukorra analüüs (st ideed selle kohta sihtsegmendi mõtetes).

4. etapp. Brändi tegeliku oleku soovitud vastavuse analüüs.

5. etapp. Konkurendi analüüs.

6. etapp. Brändi arendamise strateegia väljatöötamine.

Etapp 7. Strateegia elluviimine. Integreeritud turunduskommunikatsioon. Organisatsioonilised muudatused ettevõttes.

8. etapp. Brändi jälgimine.

6.3.3. Brändi tunnused telekommunikatsioonis

6.4.Brändi edendamise juhtimine

6.4.1. Brändi edendamise kanalid ja meetodid

6.4.2. Dissonantsi vältimine brändi edendamise protsessis

1. Ressursihaldus.

2. Turunduse juhtimine.

III. Isiklik juhtimine ja võim

7. Kaasaegse juhi isiksusemudel

7.1. Sotsiaalsed käitumisnormid ja ärieetika

7.1.1. Kaasaegse äri eetika

7.1.2. Läbirääkimiste korraldamine ja läbiviimine

7.1.3. Äriinterjöör

7.2. Juhi isikliku kuvandi kujundamine

7.2.1. Isikliku pildi täitmine

7.2.2. Konstruktiivse käitumisstrateegia tunnused

7.3. Isiklik areng ja inimkapitali suurendamine

7.3.1. Inimkapital isiksuse arendamise süsteemis

7.3.2. Inimkapitali struktuur

8. Personalijuhtimine

8.1. Motivatsiooni põhiteooriad ja nende rakendamine Venemaa organisatsioonides.

8.1.1. Motivatsioonimudel ja motiveerivad stiimulid

8.1.2. Motivatsiooni sisuteooriad

Vajaduste püramiid a. Maslow

Tegevuse omadused

Töömotivatsiooni määramine Venemaa teadlaste kaasaegsetes töödes

8.2. Majanduslikud ja mittemajanduslikud motivatsioonimeetodid

8.2.1. Majanduslikud stiimulid

8. 2.2. Mittemajanduslikud motivatsioonimeetodid

8.3. Töökollektiivide mõiste ja liigid

8.3.1. Töökollektiivi mõiste ja vormistamine

8.3.2. Mitteametlikud rühmad (rühmad)

8.4. Tõhusa tööjõu kujundamine

8.4.1. Meeskonna moodustamine ja suhted selles

8.4.2. Meeskonna loomise programm

1. Lappimine

2. “Palee” riigipööre

3. Tõhusus

9. Võim ja juhtimine

9.1.1. Võim ja mõju. Üldine kontseptsioon.

9.2. Juhtimiskontseptsioonide alused

9.2.1. Juhtimise olemus ja määratlus

9.2.2. Juhtimise mõiste sisu organisatsiooni juhtimises

9.3. Isiklikud juhtimisstiilid

9.3.1. Ühemõõtmelised juhtimisstiilid

9.3.2. Mitmemõõtmelised juhtimisstiilid

9.4. Juhataja jõudlus

9.4.1. Juhtimistöö efektiivsus ja tootlikkus

9.4.2. Juhttööjõu majanduslik efektiivsus

9.4.3. Juhi panuse hindamine juhtimise tulemuslikkusse

1. Värbamine.

2. Töö korraldus alluvate ja töötajatega.

2.1. Konsultatsioonid alluvatega.

2.2. Vastutus ja volituste delegeerimine.

Kirjandus

Juriidiliste isikute organisatsioonilised ja juriidilised vormid

Juriidilised isikud
Äriorganisatsioonid	Mittetulundusühingud
Äripartnerlused ja -seltsid	Tarbijate ühistud
Täisühingud
Usupartnerlused
Piiratud vastutusega äriühingud	Avalikud ja usuorganisatsioonid
Lisavastutusega ettevõtted
Avatud ja suletud aktsiaseltsid
Tütarettevõtted ja sõltuvad ettevõtted
Tootjate ühistud	Institutsioonid
Riigi- ja munitsipaalettevõtted
Operatiivjuhtimise õigusel põhinevad ettevõtted	Juriidiliste isikute ühendused (liidud ja liidud)
Majandusjuhtimise õigusel põhinevad ettevõtted

4.4.2. Juriidiliste isikute organisatsioonilised ja juriidilised vormid

Organisatsioonide konkreetsete organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide, nende moodustamise, toimimise ja juhtimise mõned tunnused on järgmised.

Täisühing – See on seltsing, mille osalejad (täisosanikud) vastavalt nende vahel sõlmitud lepingule tegelevad ühingu nimel ettevõtlusega ja vastutavad selle kohustuste eest neile kuuluva varaga.

Isik saab olla ainult ühe täisühingu liige.

Täisühing luuakse ja tegutseb asutamislepingu alusel, millele kirjutavad alla kõik selles osalejad. Täisühingu asutamisleping peab sisaldama: ühingu nime; selle asukoht; tegevuse juhtimise kord; seltsingu osakapitali suuruse ja koosseisu tingimused; iga aktsiakapitalis osaleja osade suuruse ja muutmise korra kohta; sissemaksete suuruse, koosseisu ja tegemise korra kohta; osalejate vastutuse kohta sissemaksete tegemise kohustuse rikkumise eest.

Täisühingu tegevuse juhtimine toimub kõigi osalejate kokkuleppel. Seltsingu asutamislepingus võib ette näha juhud, mil otsus tehakse osaliste häälteenamusega. Igal täisühingus osalejal on üks hääl, välja arvatud juhul, kui asutamislepingus on sätestatud selle liikmete häälte arvu määramiseks erinev kord.

Igal täisühingus osalejal on õigus tegutseda ühingu nimel, välja arvatud juhul, kui asutamislepingus on sätestatud, et kõik selle osalised ajavad äri ühiselt või äritegevus on usaldatud üksikutele osalejatele. Seltsingu asjaajamisel selle osalejate poolt ühiselt on igaks tehinguks vajalik kõigi seltsingus osalejate nõusolek.

Usu partnerlus (piiratud partnerlus) – See on seltsing, milles koos seltsingu nimel äritegevust teostavate ja oma varaga seltsingu kohustuste eest vastutavate osalejatega (täisosanikud) on üks või mitu osanik-investorit (usaldusosanik). kandma seltsingu tegevusega seotud kahjude riski, piires, enda tehtud sissemaksete piires ega osale seltsingu äritegevuses.

Usaldusühingus osalevate täisosanike positsioon ja vastutus ühingu kohustuste eest määratakse kindlaks käesoleva seadustiku reeglitega täisühingus osalejate kohta. Isik saab olla täisosanik ainult ühes usaldusühingus. Kui usaldusühingu ärinimes sisaldub investori nimi, saab sellisest investorist täisosanik.

Usaldusühing luuakse ja tegutseb asutamislepingu alusel. Asutamislepingule kirjutavad alla kõik täisosanikud. Usaldusühingu asutamisleping peab sisaldama: ühingu nime; selle asukoht; tegevuse juhtimise kord; seltsingu osakapitali suuruse ja koosseisu tingimused; iga täisosaniku osade suuruse ja muutmise korra kohta aktsiakapitalis; hoiuste suuruse, koosseisu, aja ja korra kohta, nende vastutusest hoiuste tegemise kohustuse rikkumise eest; investorite tehtud hoiuste kogusummalt.

Usaldusühingu juhtimist teostavad täisosanikud. Sellise ühingu äritegevuse juhtimise ja läbiviimise korra täisosanike poolt kehtestavad nad vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku täisühinguid käsitlevatele eeskirjadele. Investoritel ei ole õigust osaleda seltsingu juhtimises ja asjaajamises ega tegutseda selle nimel, välja arvatud volikirja alusel. Neil ei ole õigust vaidlustada oma täisosanike tegevust ühingu asjade ajamisel ja ajamisel.

Osaühing – See on ühe või mitme isiku asutatud äriühing, mille põhikapital on jagatud asutamisdokumentidega määratud suurusega aktsiateks. Osaühingus osalejad ei vastuta oma kohustuste eest ja kannavad ettevõtte tegevusega kaasneva kahju riski oma sissemaksete väärtuse piires.

Kannavad ettevõtte liikmed, kes ei ole täielikult sissemakseid teinud ühisvastutus oma kohustuste eest iga osaleja sissemakse tasumata osa väärtuses.

Ettevõtte asutamisdokumendid on asutajate poolt allkirjastatud asutamisleping ja nende poolt kinnitatud põhikiri. Kui ettevõtte on asutanud üks isik, on selle asutamisdokumendiks põhikiri.

Ettevõtte asutamisdokumendid peavad sisaldama: ettevõtte nime; selle asukoht; tegevuse juhtimise kord; suuruse kohta põhikapitalühiskond; iga osaleja aktsiate suuruse kohta; sissemaksete suuruse, koosseisu, sissemaksete tegemise tähtaegade ja korra kohta, osalejate vastutusest sissemaksete tegemise kohustuse rikkumise eest; ühingu juhtorganite koosseisu ja pädevuse ning nende otsustamise korra kohta, sealhulgas küsimustes, mille kohta otsused tehakse ühehäälselt või kvalifitseeritud häälteenamusega.

Ühiskonna kõrgeim organ on üldkoosolek selle osalejad. Seltsis luuakse täitevorgan, mis teostab oma tegevuse jooksvat juhtimist ja on aruandekohustuslik üldkoosoleku ees.

Ettevõtte osalejate üldkoosoleku ainupädevusse kuulub:

harta ja selle põhikapitali suuruse muutmine;

ettevõtte täitevorganite moodustamine ja nende volituste ennetähtaegne lõpetamine;

ühingu majandusaasta aruannete ja bilansi kinnitamine ning tema kasumi ja kahjumi jaotamine;

äriühingu saneerimise või likvideerimise otsus;

ühingu revisjonikomisjoni (audiitori) valimine.

Seltsi osavõtjate üldkoosoleku ainupädevusse kuuluvaid küsimusi ei saa seltsi täitevorgani otsustamiseks neile üle anda.

Ettevõtte raamatupidamise aastaaruande õigsuse kontrollimiseks ja kinnitamiseks on tal õigus igal aastal kaasata kutseline audiitor, kes ei ole seotud varaliste huvidega äriühingu ega selles osalejatega (välisaudit).

Lisavastutusega ettevõte – See on ühe või mitme isiku asutatud äriühing, mille põhikapital on jagatud asutamisdokumentidega määratud suurusega aktsiateks. Sellise äriühingu osalised vastutavad oma varaga võetud kohustuste eest solidaarselt kõigi eest võrdselt, nende sissemaksete väärtuse mitmekordselt, mis määratakse kindlaks ettevõtte asutamisdokumentidega. Ühe osalise pankroti korral jaotatakse tema vastutus äriühingu kohustuste eest ülejäänud osalejate vahel proportsionaalselt nende sissemaksetega, kui ühingu dokumentides ei ole ette nähtud teistsugust vastutuse jaotamise korda.

Aktsiaselts – on äriühing, mille põhikapital jaguneb teatud arv aktsiad Aktsiaseltsis osalejad (aktsionärid) ei vastuta selle kohustuste eest ja kannavad ühingu tegevusega kaasneva kahju riski neile kuuluvate aktsiate väärtuse piires.

Aktsionärid, kes ei ole aktsiate eest täielikult tasunud, vastutavad aktsiaseltsi kohustuste eest solidaarselt neile kuuluvate aktsiate väärtuse tasumata osa ulatuses.

Ettevõtte ärinimi peab sisaldama selle nime ja viidet selle kohta, et ettevõte on aktsiaselts.

Avatud aktsiaseltsina tunnustatakse aktsiaseltsi, mille osalised saavad võõrandada neile kuuluvaid aktsiaid ilma teiste aktsionäride nõusolekuta. Sellisel äriühingul on õigus korraldada enda emiteeritud aktsiate avatud märkimine ja nende vaba müük seaduses ja muudel tingimustel. õigusaktid.

Avatud aktsiaselts on kohustatud igal aastal avalikuks teadmiseks avaldama majandusaasta aruande, bilansi ja kasumiaruande.

Aktsiaselts, mille aktsiad jaotatakse ainult asutajate või muu eelnevalt kindlaksmääratud isikute ringi vahel, loetakse kinniseks. Tal ei ole õigust korraldada enda emiteeritavate aktsiate suhtes avatud märkimist ega pakkuda neid muul viisil omandamiseks piiramatule arvule isikutele. Suletud aktsionärid aktsiaselts omada ostueesõigust selle ettevõtte teiste aktsionäride poolt müüdavate aktsiate ostmiseks. Kinnises aktsiaseltsis osalejate arv ei tohi ületada aktsiaseltside seadusega kehtestatud arvu, vastasel juhul kuulub see ümberkujundamine avatud aktsiaseltsiks aasta jooksul ja pärast seda perioodi. – likvideerimine kohtus.

Aktsiaseltsi asutajad sõlmivad omavahel lepingu, millega määratakse kindlaks nende ühistegevuse kord äriühingu asutamiseks, põhikapitali suurus, emiteeritavate aktsiate liigid ja nende paigutamise kord, samuti muud tingimused. sätestatud aktsiaseltside seaduses.

Aktsiaseltsi asutamisdokument on selle asutajate poolt kinnitatud põhikiri. Aktsiaseltsi põhikiri peab sisaldama: ettevõtte nime, asukohta; tegevuse juhtimise kord; tingimused äriühingu emiteeritud aktsiate liikide, nende nimiväärtuse ja koguse ning ühingu põhikapitali suuruse kohta; aktsionäride õiguste kohta; ühingu juhtorganite koosseisu ja pädevuse ning nende otsustamise korra kohta, sealhulgas küsimustes, mille kohta otsused tehakse ühehäälselt või kvalifitseeritud häälteenamusega. Aktsiaseltsi põhikiri peab sisaldama ka muid aktsiaseltside seaduses sätestatud andmeid.

Aktsiaseltsi põhikapital koosneb aktsionäride poolt omandatud aktsiate nimiväärtusest.

Aktsiaseltsi aktsiate avatud märkimine ei ole lubatud enne, kui põhikapital on täielikult tasutud. Aktsiaseltsi asutamisel tuleb kõik selle aktsiad jaotada asutajate vahel.

Aktsiaseltsi kõrgeim juhtorgan on selle aktsionäride üldkoosolek.

Aktsionäride üldkoosoleku ainupädevusse kuulub:

ettevõtte põhikirja muutmine, sealhulgas selle põhikapitali suuruse muutmine;

ühingu juhatuse (nõukogu) ja revisjonikomisjoni (audiitori) liikmete valimine ning nende volituste ennetähtaegne lõpetamine;

ettevõtte täitevorganite moodustamine ja nende volituste ennetähtaegne lõpetamine, kui ettevõtte põhikiri ei hõlma nende küsimuste lahendamist juhatuse pädevuses;

ühingu majandusaasta aruannete, bilansi, kasumiaruande kinnitamine ning tema kasumi ja kahjumi jaotamine;

otsus ettevõtte saneerimise või likvideerimise kohta.

Rohkem kui viiekümne aktsionäriga ettevõttes luuakse juhatus (nõukogu). Kui see luuakse, tuleb ettevõtte põhikirjas määratleda tema ainupädevus.

Ettevõtte täitevorgan võib olla kollegiaalne (juhatus, direktoraat) ja (või) ainuke (direktor, peadirektor). Ta teostab ettevõtte jooksvat juhtimist ning on aruandekohustuslik juhatuse (nõukogu) ja aktsionäride üldkoosoleku ees. Seltsi täitevorgani pädevusse kuulub kõigi küsimuste lahendamine, mis ei kuulu seaduse või ühingu põhikirjaga määratud ühingu teiste juhtorganite ainupädevusse.

Aktsionäride üldkoosoleku otsusega võib ettevõtte täitevorgani volitused lepingu alusel üle anda teisele äriorganisatsioonile või üksikettevõtjale (juhile).

Aktsiaseltsi juhtorganite pädevus, samuti otsuste tegemise ja ühingu nimel kõnelemise kord määratakse aktsiaseltside seaduse ja ühingu põhikirjaga.

Aktsionäride, kelle osatähtsus põhikapitalis on kümme protsenti või rohkem, nõudmisel tuleb igal ajal läbi viia ettevõtte tegevuse audit.

Tütarettevõtted ja sõltuvad ettevõtted . Äriühingut kajastatakse tütarettevõttena, kui tema valdava osaluse tõttu on tema äriühing või seltsing (põhi)ühing. põhikapital, kas vastavalt nende vahel sõlmitud lepingule või on muul viisil võimeline määrama sellise ettevõtte tehtud otsuseid.

Tütarettevõte ei vastuta emaettevõtte (seltsingu) võlgade eest.

Emaettevõte (seltsing), kellel on õigus anda oma tütarettevõtjale korraldusi, sealhulgas temaga sõlmitud lepingu alusel, vastutab tütarettevõtjaga solidaarselt tehingute eest, mille viimane teeb nende juhiste alusel.

Äriühing loetakse sõltuvaks, kui teisel (valdav, osalusega) äriühingul on üle kahekümne protsendi aktsiaseltsi hääleõiguslikest aktsiatest või kahekümne protsendi aktsiaseltsi põhikapitalist.

Tootmisühistu (artell) – see on liikmelisusel põhinev kodanike vabatahtlik ühendus ühiseks tootmiseks või muuks majandustegevuseks (tööstus-, põllumajandus- või muude toodete tootmine, töötlemine, turustamine, töö, kaubandus, tarbijateenused, muude teenuste osutamine), mis põhineb nende isiklikel eesmärkidel. tööjõu- ja muu osalus ja ühing selle liikmed (osalised) varaosad. Tootmiskooperatiivi seadus ja asutamisdokumendid võivad ette näha juriidiliste isikute osalemise tema tegevuses. Tootmisühistu on kaubanduslik organisatsioon.

Ühistu asutamisdokumendiks on põhikiri, mille kinnitab selle liikmete üldkoosolek.

Ühistu põhikiri peab sisaldama: tema nime, asukohta, tegevuse juhtimise korda, tingimusi ühistu liikmete osamaksete suuruse kohta; kooperatiivi liikmete osamaksete tegemise koosseisu ja korra ning nende vastutuse kohta osamakse tegemise kohustuse rikkumise eest; selle liikmete ühistu tegevuses osalemise olemuse ja korra ning nende vastutuse kohta isikliku tööl osalemise kohustuse rikkumise eest; ühistu kasumi ja kahjumi jaotamise korra kohta; oma liikmete tütarvastutuse suuruse ja tingimuste kohta ühistu võlgade eest; ühistu juhtorganite koosseisu ja pädevuse ning nende otsustamise korra kohta.

Ühistu liikmete arv ei tohiks olla väiksem kui viis.

Ühistu kõrgeim juhtorgan on selle liikmete üldkoosolek.

Üle viiekümneliikmelises kooperatiivis võib moodustada nõukogu, mis teostab kontrolli ühistu täitevorganite tegevuse üle.

Ühistu täitevorganiteks on juhatus ja (või) selle esimees. Nad teostavad ühistu tegevuse jooksvat juhtimist ning on aruandekohustuslikud nõukogu ja ühistu liikmete üldkoosoleku ees.

Ühistu nõukogu ja juhatuse liikmeks, samuti ühistu esimeheks saavad olla ainult ühistu liikmed. Ühistu liige ei või olla samaaegselt nõukogu liige ja ühistu juhatuse liige või esimees.

Ühistu juhtorganite pädevus ja nende otsustamise kord määratakse kindlaks seaduse ja ühistu põhikirjaga.

Ühistu liikmete üldkoosoleku ainupädevusse kuulub:

harta muutmine;

nõukogu moodustamine ja selle liikmete volituste lõppemine, samuti kooperatiivi täitevorganite moodustamine ja volituste lõppemine, kui see põhikirjajärgne õigus ei lähe üle tema nõukogule;

ühistuliikmete vastuvõtmine ja väljaarvamine;

ühistu majandusaasta aruannete ja bilansi kinnitamine ning tema kasumi ja kahjumi jaotamine;

otsus ühistu ümberkorraldamise ja likvideerimise kohta.

Tootmisühistute seadus ja ühistu põhikiri võivad sisaldada ka muude üldkoosoleku ainupädevusse kuuluvate küsimuste lahendamist.

Ühistu üldkoosoleku või nõukogu ainupädevusse kuuluvaid küsimusi ei saa nende poolt üle anda ühistu täitevorganite otsustada.

Riigi- ja munitsipaalettevõtted. Ühtne ettevõte on äriline organisatsioon, millel ei ole omandiõigust omaniku poolt talle määratud varale, mis on jagamatu ja mida ei saa jaotada sissemaksete (aktsiad, osad), sealhulgas ettevõtte töötajate vahel.

Ühtse ettevõtte põhikiri peab sisaldama: ettevõtte nime, asukohta, tegevuse juhtimise korda, teavet ettevõtte subjekti ja eesmärkide kohta, samuti ettevõtte põhikapitali suurust, korda ja selle moodustamise allikad, välja arvatud riigiettevõtted.

Riigi- või munitsipaalettevõtte „ühtne ettevõte” vara on vastavalt riigi või munitsipaalomandis ning kuulub sellisele ettevõttele majandusjuhtimise või operatiivjuhtimise õigusega.

Ühtse ettevõtte organ on juht, kelle määrab ametisse omanik või tema volitatud organ ja on tema ees aruandekohustuslik.

Ühtne ettevõte vastutab oma kohustuste eest kogu oma varaga ega vastuta oma vara omaniku kohustuste eest.

Majandusjuhtimisõigusel põhinev ühtne ettevõte luuakse selleks volitatud riigi- või kohaliku omavalitsuse organi otsusega.

Sellise ettevõtte asutamisdokument on selle põhikiri, mille on heaks kiitnud volitatud riigi- või kohaliku omavalitsuse organ.

Selle ettevõtte vara omanik ei vastuta ettevõtte kohustuste eest.

Tegevusjuhtimise õigusel põhinev ühtne ettevõte (riigiettevõte) luuakse riigi- või vallavara baasil.

Riigiettevõtte asutamisdokument on selle põhikiri, mille on kinnitanud volitatud riigi- või kohaliku omavalitsuse organ.

Riigiettevõtte vara omanik kannab täiendavat vastutust sellise ettevõtte kohustuste eest, kui tema varast ei piisa.

Tarbijate ühistu – See on kodanike ja juriidiliste isikute vabatahtlik ühendus liikmelisuse alusel osalejate materiaalsete ja muude vajaduste rahuldamiseks, mis toimub liikmete ühendamise teel varaliste osadega.

Tarbijakooperatiivi põhikiri peab sisaldama: tema nime, asukohta, tegevuse juhtimise korda, tingimusi ühistu liikmete osamaksete suuruse kohta; ühistu liikmete osamaksete koosseisu ja tegemise korra ning nende vastutuse kohta osamaksete tegemise kohustuse rikkumise eest; ühistu juhtorganite koosseisu ja pädevuse ning nende otsustamise korra kohta, sealhulgas küsimustes, mille kohta otsused tehakse ühehäälselt või kvalifitseeritud häälteenamusega; ühistu liikmetele tekkinud kahjude katmise korra kohta.

Kooperatiivi liikmed vastutavad oma kohustuste eest solidaarselt iga ühistu liikme täiendava sissemakse tasumata osa piires.

Alates tarbijate kooperatiivist saadud tulu ettevõtlustegevus, jaotatakse selle liikmete vahel.

Avalikud ja usuorganisatsioonid (ühendused) - Need on kodanike vabatahtlikud ühendused, mis on ühinenud nende ühiste huvide alusel vaimsete või muude mittemateriaalsete vajaduste rahuldamiseks.

Avalikud ja usuorganisatsioonid on mittetulunduslikud. Neil on õigus tegeleda ettevõtlusega ainult nende eesmärkide saavutamiseks, milleks nad loodi, ja kooskõlas nende eesmärkidega.

Nende organisatsioonide osalejatel (liikmetel) ei ole õigusi nende poolt neile organisatsioonidele üle antud varale, sealhulgas liikmemaksudele. Nad ei vastuta nende organisatsioonide kohustuste eest ja organisatsioonid ei vastuta oma liikmete kohustuste eest.

Fond – on kodanike ja (või) juriidiliste isikute poolt vabatahtlike varaliste sissemaksete alusel asutatud mittetulundusühing, millel ei ole liikmelisust ja mille eesmärk on täita sotsiaalseid, heategevuslikke, kultuurilisi, hariduslikke või muid avalikke eesmärke. kasulikel eesmärkidel.

Selle asutajate (asutaja) poolt sihtasutusele üle antud vara on sihtasutuse omand. Asutajad ei vastuta enda loodud fondi kohustuste eest ning fond ei vastuta oma asutajate kohustuste eest.

Sihtasutusel on õigus tegeleda ettevõtlusega, mis on vajalik nende ühiskondlikult kasulike eesmärkide saavutamiseks, milleks ta loodi, ja kooskõlas nende eesmärkidega. Ettevõtlustegevuse elluviimiseks on sihtasutustel õigus luua äriettevõtteid või neis osaleda.

Fondi valitsemise kord ja organite moodustamise kord määratakse kindlaks fondi põhikirjaga, mille on heaks kiitnud asutajad.

Sihtasutuse põhikiri peab sisaldama: sihtasutuse nime, andmeid selle eesmärgi kohta; juhendid fondi organite, sealhulgas fondi tegevuse üle järelevalvet teostava hoolekogu kohta; fondi ametnike ametisse nimetamise ja ametist vabastamise korra, fondi asukoha, fondi vara saatuse kohta selle likvideerimisel.

Asutamine – See on organisatsioon, mille omanik on loonud juhtimis-, sotsiaal-kultuuriliste või muude mittetulunduslike funktsioonide täitmiseks ja mida ta täielikult või osaliselt rahastab.

Asutus vastutab oma kohustuste eest tema käsutuses olevate rahaliste vahenditega. Kui need on ebapiisavad, kannab vastava vara omanik oma kohustuste eest täiendavat vastutust.

Teatud tüüpi riigi- ja muude institutsioonide õigusliku seisundi iseärasused on määratud seaduse ja muude õigusaktidega.

Organisatsioonide organisatsioonilised ja õiguslikud vormid määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 4. peatükiga. Nagu eespool märgitud, korralduslik õiguslik vorm määratleb:

kuidas moodustatakse põhikapital;

organisatsiooni eesmärgid;

ettevõtte juhtimise omadused;

kasumi jaotamine ja mitmed muud punktid.

Eristatakse järgmisi äriorganisatsioonide organisatsioonilisi ja juriidilisi vorme:

partnerlus ( täisühing ja usupartnerlus);

äriühing (osaühing, lisavastutusega äriühing, aktsiaselts);

ühtne ettevõte (omavalitsuse ühtne ettevõte ja riiklik ühtne ettevõte);

tootmisühistu.

Eristatakse järgmisi organisatsioonilisi ja juriidilisi vorme: mittetulundusühingud:

tarbijate kooperatiivid;

institutsioonid;

heategevus- ja muud sihtasutused;

avalikud ja usuorganisatsioonid;

ühingud või liidud.

Partnerlussuhted. Äripartnerlused Ja ühiskond on äriorganisatsioonid, mille põhikapital on jagatud asutajate (osalejate) osadeks (osamakseteks). Seltsingud on üksikisikute ja (või) juriidiliste isikute ühendused, mis ühinevad ühistegevus, seltsingu vara moodustub osalejate sissemaksetest. Partnerlust saab korraldada järgmiselt:

täielik partnerlus;

usaldusühing (usaldusühing).

Täisühing- see on seltsing, mille osalejad (täisosanikud) vastavalt nende vahel sõlmitud lepingule tegelevad ühingu nimel ettevõtlusega ja vastutavad selle kohustuste eest neile kuuluva varaga. Täisühing luuakse ja tegutseb asutamislepingu alusel. Seltsingu juhtimisel on kõigil osalejatel võrdsed õigused, st igaüks võib seltsingu nimel kohustusi võtta ja see kohustus langeb automaatselt kõikidele teistele osalejatele, seetõttu peab üldsuse vahel valitsema suur usaldus. partnerid. Täisühingu tunnuseks on see, et kõik osanikud kannavad täielik vastutus seltsingu kohustuste kohta, mis kehtib ka asutajate isikliku vara kohta.

Usaldusühing (usaldusühing) eeldab, et lisaks täieõiguslikele osalejatele (seltsimeestele) hõlmab see ühte või mitut osaleja-investorit (komandisti). See tähendab, et osaleja-investorid investeerivad ainult seltsingu tegevusse, kuid ei osale selle juhtimises ja kannavad seltsingu kohustustest tuleneva kahjumi riski ainult oma panuse piires. Kui osaleja-investor hakkab sellise ettevõtte tegevusse sekkuma, siis tuleb see reorganiseerida täisühinguks.

Mis tahes seltsingu põhikapital (aktsiakapital) moodustatakse kõigi osalejate sissemaksetest. Kasum (või kahjum) jaotatakse proportsionaalselt osalejate osaga aktsiakapitalis, kui ei ole sätestatud teisiti asutamisdokumendid.

Ühiskond.Ühiskond tunnistab kaubanduslik organisatsioon, mille on asutanud üks või mitu isikut, mille põhikapital on jagatud asutamisdokumentidega määratud aktsiateks. Sellest järeldub, et erinevalt partnerlustest hõlmavad ettevõtted kapitali koondamist. Seltsi liikmed ei vastuta ühingu kohustuste eest ja kannavad tema tegevusega seotud kahjude tekkimise riske tehtud sissemaksete väärtuse piires. Ettevõtte saab luua järgmisel kujul:

piiratud vastutusega äriühingud;

lisavastutusega ettevõtted;

aktsiaselts (avatud aktsiaselts ja kinnine aktsiaselts).

Piiratud vastutusega äriühing (LLC). Piiratud vastutusega äriühing on ühe või mitme isiku asutatud äriühing, mille põhikapital on jagatud asutamisdokumentidega määratud suurusega aktsiateks; Osaühingus osalejad ei vastuta oma kohustuste eest ja kannavad ettevõtte tegevusega kaasneva kahju riski oma sissemaksete väärtuse piires.

Seega moodustatakse aktsiaseltsi põhikapital asutajate sissemaksetest ja nende vastutus piirdub nende sissemaksega. Samal ajal ei tohiks LLC-s osalejate arv ületada 50 inimest. Kui ettevõtte osalejate arv ületab selle seatud väärtus, siis kas ettevõte peab aasta jooksul muutuma kas avatud aktsiaseltsiks või tootmiskooperatiiviks või peab vähendama osalejate arvu või siis likvideeritakse. kohtumenetlus.

Ülim keha Ettevõtte juhtimine on asutajate koosolek, mis peab toimuma vähemalt üks kord aastas; ühingu põhikirjas võib ette näha ka juhatuse (nõukogu) moodustamise. Seltsi jooksva tegevuse juhtimist teostab ühingu ainutäitevorgan või ühingu ainutäitevorgan ja äriühingu kollegiaalne täitevorgan. Seltsi juhtorganid on aruandekohustuslikud ühingu osaliste üldkoosoleku ja ühingu juhatuse (nõukogu) ees.

Ettevõtte puhaskasum jaotatakse aruandeperioodi tulemuste alusel proportsionaalselt iga osaleja panusega.

Lisaks Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule reguleerib LLC-de tegevust piiratud vastutusega äriühingute seadus.

Lisavastutusega ettevõte (ALS). Lisavastutusega äriühing on ühe või mitme isiku asutatud äriühing, mille põhikapital on jagatud asutamisdokumentidega määratud suurusega aktsiateks; Sellises äriühingus osalejad vastutavad oma varaga oma kohustuste eest solidaarselt oma sissemaksete väärtuse kordses ulatuses, mis on kindlaks määratud ettevõtte asutamisdokumentidega. Ühe osalise pankroti korral jaotatakse tema vastutus äriühingu kohustuste eest ülejäänud osalejate vahel proportsionaalselt nende sissemaksetega, välja arvatud juhul, kui ühingu asutamisdokumentides on ette nähtud teistsugune vastutuse jaotamise kord. . See tähendab, et lisavastutusega ettevõttes eeldatakse, et selle osalejatel on täiendav vastutus ettevõtte kohustuste eest. Täiendav kohustus on tavaliselt sissemakse kordne (nt neljakordne, kaheksakordne sissemakse suurus jne). Suurim investor või välispartner nõuab reeglina lisavastutust.

Täiendava vastutusega äriühingule kehtivad tsiviilseadustiku reeglid piiratud vastutusega äriühingute kohta.

Aktsiaselts. Aktsiaselts on äriühing, mille põhikapital on jagatud teatud arvuks aktsiateks; Aktsiaseltsi liikmed (aktsionärid) ei vastuta selle kohustuste eest ja kannavad ühingu tegevusega kaasneva kahju riski neile kuuluvate aktsiate väärtuse piires. Aktsiaseltsi saab luua järgmisel kujul:

avatud aktsiaselts (OJSC);

suletud aktsiaselts (CJSC).

Aktsiaseltsi, mille osalejad saavad võõrandada neile kuuluvaid aktsiaid ilma teiste aktsionäride nõusolekuta, tunnustatakse. avatud aktsiaselts. Sellisel aktsiaseltsil on õigus seaduses ja muudes õigusaktides sätestatud tingimustel läbi viia tema emiteeritavate aktsiate avatud märkimine ja nende vaba müük. Avatud aktsiaselts on kohustatud avalikuks teavitamiseks igal aastal avaldama majandusaasta aruande, eelarve, Kasumi- ja kahjumiaruanne.

Aktsiaselts, mille aktsiad jaotatakse ainult asutajate või muu eelnevalt kindlaksmääratud isikute ringi vahel, on tunnustatud kinnise aktsiaseltsina. Sellisel äriühingul ei ole õigust korraldada enda emiteeritavate aktsiate avatud märkimist ega pakkuda neid muul viisil omandamiseks piiramatule arvule isikutele. Kinnise aktsiaseltsi aktsionäridel on ostueesõigus selle äriühingu teiste aktsionäride poolt müüdavate aktsiate ostmiseks. Kinnises aktsiaseltsis osalejate arv ei tohiks ületada 50 inimest, vastasel juhul tuleb see aasta jooksul ümber kujundada avatud aktsiaseltsiks ja selle perioodi lõpus - likvideerida kohtus, kui nende arv ei vähene. seadusega kehtestatud piirini. Aktsiaseltside seaduses sätestatud juhtudel võib kinniselt aktsiaseltsilt nõuda avalikuks teabeks majandusaasta aruande, bilansi ja kasumiaruande avaldamist. Võrdlevad omadused CJSC ja OJSC on toodud tabelis. 7.

Tabel 7 – OJSC ja CJSC võrdlus põhiparameetrite järgi

Parameetrid võrdluseks	avalik-õiguslik korporatsioon	Suletud aktsiaselts
1. Väärtpaberite ringlus	Vaba ringlus avatud väärtpaberiturul. Aktsiaid on võimalik vabalt võõrandada (müüa) ilma ülejäänud aktsionäride nõusolekuta	Aktsionäride ringi üle peetakse läbirääkimisi CJSC loomise etapis. Aktsiate müük on võimalik ainult kõigi osalejate (aktsionäride) nõusolekul. Samas on aktsionäridel endil nende aktsiate ostueesõigus
2. Põhikapitali miinimumsumma	1000 miinimumpalka	100 miinimumpalka
3. Maksimaalne osalejate (aktsionäride) arv	Pole piiratud	50 inimest
4. Põhikapitali suurendamise võimalus	Kuna aktsiad on väärtpaberiturul vabalt kaubeldavad, on võimalus põhikapitali oluliselt suurendada ja seetõttu on ka põhikapitali suurendamise võimalus suurem	Kuna aktsiad jaotatakse "vanade" aktsionäride vahel, on põhikapitali suurendamise võimalus piiratud olemasolevate aktsionäride rahaliste võimalustega.
5. Kontrolli kaotamise võimalus (kontrollpanus)	Seal on piisavalt suure tõenäosusega kontrolli osaluse kaotamine, kuna aktsiaid saab vabalt osta avatud turul	Kontrollpaki kaotamise tõenäosus on väike, kuna aktsiakapitali muutmine, täiendav aktsiaemissioon või aktsiate edasimüük on võimalik ainult kõigi aktsionäride nõusolekul

Aktsiaseltsi kõrgeim juhtorgan on aktsionäride üldkoosolek, mis peab toimuma vähemalt kord aastas. Aktsionäride koosolek valib juhatuse (nõukogu) ja revisjonikomisjoni (audiitor). Direktorite nõukogu valib omakorda peadirektori. Direktorite nõukogu ja tegevdirektor on täitevorgan ja on seotud ettevõtte jooksva juhtimisega, revisjonikomisjon kontrollib nende tegevust. Kasumi jaotamine aktsiaseltsis toimub aktsiate dividendide maksmise vormis.

Aktsiaseltside tegevus lisaks tsiviilseadustikule Venemaa Föderatsioon reguleeritud aktsiaseltside seadusega. Mõisteid eristab ka Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik tütarettevõte ja sõltuv ettevõte. Äriühingut kajastatakse tütarettevõtjana, kui teisel (põhi)äriühingul (seltsingul) tema põhikapitalis ülekaaluka osaluse tõttu või vastavalt nende vahel sõlmitud lepingule on võimalus muul viisil määrata tema poolt tehtud otsuseid. ettevõte. Sisuliselt moodustab üle 50% tütarettevõtte põhikapitalist teine ​​äriühing (või seltsing), tänu millele on viimasel võimalik sellist ettevõtet juhtida. See tähendab, et selline äriühing on iseseisev majandusüksus, iseseisev juriidiline isik, kuid kuna üle 50% tema põhikapitalist kuulub teisele isikule, määrab selle ettevõtte tegevuse teine ​​isik.

Sel juhul ei vastuta tütarettevõte põhiettevõtte (seltsingu) võlgade eest. Emaettevõte (seltsing), kellel on õigus anda tütarettevõtjale kohustuslikke juhiseid, vastutab tütarühinguga solidaarselt tehingute eest, mille viimane teeb selliste juhiste alusel. Emaettevõttel (seltsingul) loetakse õigust anda tütarettevõttele kohustuslikke juhiseid üksnes juhul, kui see õigus on sätestatud tütarettevõtjaga sõlmitud lepingus või tütarettevõtte põhikirjas.

Tütarettevõtte maksejõuetuse (pankroti) korral põhiühingu (seltsingu) süül kannab viimane tütarettevõtja oma võlgade eest. Tütarühingu aktsionäridel on õigus nõuda emaettevõttelt (seltsingult) tema süül tütarettevõttele tekitatud kahju hüvitamist. Kahju loetakse tekitatuks põhiühingu (seltsingu) süül ainult juhul, kui põhiühing (seltsing) kasutas talle antud õigust ja (või) võimalust tütarettevõtja toimingu sooritamiseks, teades, et selle tulemusena kannaks tütarettevõte kahju.

Ettevõte loetakse sõltuvaks, kui teisel (turgu valitseval) äriühingul on üle 20 protsendi esimese äriühingu hääleõiguslikest aktsiatest. Teisel (turgu valitsevas seisundis) äriühingul, kellel on oluline osalus põhikapitalis, on võimalus osaleda sellise ettevõtte juhtimises või vähemalt tema arvamust võetakse otsuste tegemisel arvesse. Äriühing, kes on omandanud üle 20 protsendi ühingu hääleõiguslikest aktsiatest, on kohustatud viivitamatult avalikustama sellekohase teabe määratud viisil. föderaalorgan täitevvõim väärtpaberiturul ja föderaalne monopolivastane asutus.

Tuleb rõhutada, et tütarettevõtjad ja sõltuvad ettevõtted ei ole eraldiseisvad organisatsioonilised ja juriidilised vormid, vaid ainult peegeldus sellest, et selliste ettevõtete juhtimises võib olla ülekaalukas roll teisel ettevõttel. Muidu on need tavalised ühiskonnad.

Ühtne ettevõte.Ühtne ettevõte on äriline organisatsioon, millel ei ole omandiõigust talle määratud varale. Sellise organisatsiooni vara on jagamatu tervik ja seda ei saa jagada aktsiate, hoiuste, aktsiate jms vahel, sealhulgas töötajate vahel - see on ühtsuse põhimõte (vara jagamatus). Ettevõtte põhikapitali moodustab omanik (riigi- või vallavalitsuse organid) selle üleandmisega ettevõttele.

Riigi- ja munitsipaalettevõtteid saab luua ühtsete ettevõtetena. Riigi- või munitsipaalettevõtte vara on vastavalt riigi või munitsipaalomandis (mis peab kajastuma ettevõtte ärinimes). Riigi munitsipaalettevõtte põhikapitali suurus ei tohiks olla väiksem kui 5000 miinimumpalka, munitsipaalettevõttel - 1000 miinimumpalka. Vara annab omanik üle riigi- või munitsipaalettevõttele:

majandusjuhtimise õiguse kohta;

operatiivjuhtimise õigusega.

Riigi- või munitsipaalettevõte, mille majanduse valitsemise õiguse all on vara, omab, kasutab ja käsutab seda vara tsiviilseadustiku kohaselt määratud piirides. Seega eeldab majandusjuhtimise õigus, et majanduslikult juhitava vara omanik otsustab ettevõtte asutamise, selle tegevuse subjekti ja eesmärgid, selle reorganiseerimise ja likvideerimise, määrab ettevõtte juhataja (juhataja), teostab kontrolli. ettevõtte vara juurde kuuluva vara sihtotstarbelise kasutamise ja ohutuse üle. Omanikul on õigus saada osa kasumist ettevõtte majandusliku kontrolli all oleva vara kasutamisest. Ettevõttel ei ole õigust müüa talle majandusjuhtimise õigusega omandis olevat kinnisvara, seda välja rentida, pantida, sissemaksena põhikapitali (aktsia) äriüksused ja seltsingud või muul viisil käsutada seda vara ilma omaniku nõusolekuta.

Operatiivjuhtimise õigusega võib luua riigi- või munitsipaalettevõtte baasil riigiettevõtted(ehk riigiettevõte on operatiivjuhtimise õigusega loodud ühtne ettevõte). Riigiettevõte teostab talle määratud vara suhtes seadusega kehtestatud piires, vastavalt oma tegevuse eesmärkidele, omaniku ülesandeid ja vara otstarvet, omamisõigusi, kasutada ja ära visata. Riigiettevõttele määratud vara omanikul on õigus üleliigne, kasutamata või väärkasutatud vara välja võtta ja käsutada oma äranägemise järgi.

Üldjoontes võib öelda, et operatiivjuhtimise õigus eeldab rangemat kontrolli vara kasutamise üle - vara kasutatakse vastavalt omaniku määratud eesmärkidele.

Tähele tuleb panna ka seda, et ühtne ettevõte saab lisaks talle majandusliku juhtimise õigusega või omaniku operatiivjuhtimise õigusega antud varale moodustada vara oma tegevusest saadava tulu arvelt.

Juhtimisstruktuuris võib esile tuua asjaolu, et sellise ettevõtte juhi määrab kinnisvara omanik (või tema volitatud isik); Ettevõtte direktor on aruandekohustuslik omaniku ees. Ühtse ettevõtte kasumi jaotamise korra määrab omanik. Reeglina on omanikul õigus saada osa puhaskasumist.

Ühtsete ettevõtete tegevust reguleerib lisaks Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule ka seadus "Riigi- ja munitsipaalettevõtete kohta".

Tootmisühistu. Tootmiskooperatiiv (artell) on liikmelisuse alusel kodanike vabatahtlik ühendus ühiseks tootmiseks või muuks majanduslik tegevus(tööstus-, põllumajandus- ja muude toodete tootmine, töötlemine, turustamine, tööde tegemine, kaubandus, tarbijateenused, muude teenuste osutamine), mis põhinevad nende isiklikul töö- ja muul osalusel ning selle liikmete (osaliste) varaliste osade ühingul. Lubatud on ka juriidiliste isikute osalemine tootmiskooperatiivis. Ühistu liikmete arv peab olema vähemalt 5.

Tootmiskapitali põhikapital moodustatakse osamaksete kaudu. Kõrgeim juhtorgan on osalejate koosolek. Kui osalejate arv ületab 50 inimest, saab moodustada nõukogu. Juhatuse täitevorgan on juhatus ja selle esimees.

Tootmiskooperatiivi kasum jaotatakse selle liikmete vahel proportsionaalselt nende tööjõuosalusega, kui põhikirjas ei ole sätestatud teisiti. Kooperatiivi liikmete üldkoosoleku otsusel võib osa ühistu kasumist jagada selle töötajate vahel.

Lisaks Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule reguleerivad tootmisühistute tegevust tootmisühistute seadus ja põllumajanduskoostöö seadus.

Ettevõtte mõiste, selle omadused

Ettevõte on iseseisvalt tegutsev üksus, mis on loodud (asutatud) kehtivate õigusaktide kohaselt toodete tootmiseks, tööde tegemiseks või teenuste osutamiseks avalike vajaduste rahuldamiseks ja kasumi teenimiseks.

Pärast riiklikku registreerimist tunnustatakse ettevõtet juriidilise isikuna ja see võib osaleda majanduskäibes. Sellel on järgmised märgid:

• ettevõtte omandis, majandusjuhtimisel või operatiivjuhtimisel peab olema lahusvara;
• ettevõte vastutab oma varaga kohustuste eest, mis tekivad suhetes võlausaldajatega, sealhulgas eelarve ees;
• ettevõte tegutseb majandustehingutes enda nimel ja tal on õigus sõlmida juriidiliste ja üksikisikutega igat liiki tsiviillepinguid;
• ettevõttel on õigus olla kohtus hageja ja kostja;
• ettevõttel peab olema iseseisev bilanss ja see peab viivitamatult esitama valitsusagentuurid aruandlus;
• ettevõttel peab olema oma nimi, mis sisaldab viidet organisatsioonilisele ja juriidilisele vormile.

Ettevõtteid saab klassifitseerida mitme kriteeriumi järgi:

• kokkuleppel valmistooted ettevõtted jagunevad tootmisvahendeid ja tarbekaupu tootvateks;
• tehnoloogilise ühtsuse alusel eristatakse pidevate ja diskreetsete tootmisprotsessidega ettevõtet;
• Suuruse järgi jagunevad ettevõtted suurteks, keskmisteks ja väikesteks;
• Sõltuvalt sarnaste toodete spetsialiseerumisest ja tootmismahust jagatakse ettevõtted spetsialiseerunud, mitmekesisteks ja kombineeritud ettevõteteks.
• Tootmisprotsessi tüübi järgi jagatakse ettevõtted ühte tüüpi tootmisega ettevõteteks, seeriatootmises, masstootmises ja katsetootmises.
• tegevuse tunnuste järgi eristavad nad tööstusettevõtted, kaubandus, transport ja teised.
• Omandivormi järgi eristatakse eraettevõtteid, ühisettevõtteid, riigiettevõtteid, munitsipaalettevõtteid ja ühisettevõtteid (välisinvesteeringutega ettevõtteid).

Ettevõtete organisatsioonilised vormid

Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule saab Venemaal luua järgmisi äriettevõtete organisatsioonilisi vorme: äripartnerlused ja -ühingud, tootmiskooperatiivid, riigi- ja munitsipaalettevõtted.

Äripartnerlused ja -seltsid:

• täisühing;
• usaldusühing (usaldusühing);
• Osaühing,
• lisavastutusega ettevõte;
• aktsiaselts (avatud ja suletud).

Täielik partnerlus. Selle osalejad tegelevad vastavalt nende vahel sõlmitud lepingule ettevõtlusega ja vastutavad selle kohustuste eest neile kuuluva varaga, s.o. Täisühingus osalejatele kehtib piiramatu vastutus. Täisühingus osaleja, kes ei ole selle asutaja, vastutab enne ühingusse astumist tekkinud kohustuste eest teiste osalistega võrdsetel alustel. Seltsist lahkunud osaleja vastutab enne tema väljaastumise hetke tekkinud ühingu kohustuste eest võrdselt ülejäänud osalejatega kahe aasta jooksul seltsingu aasta tegevuse aruande kinnitamise päevast arvates. millega ta partnerlusest lahkus.

Usu partnerlus. Tegemist on seltsinguga, milles koos seltsingu nimel ettevõtlusega tegelevate ja oma varaga seltsingu asjaolude eest vastutavate osaliste kõrval on osalised-investorid (komandistid), kes kannavad ühingusisese kahjumi riski. oma panuse piirmäärasid ega võta osa seltsingu ettevõtlustegevuse elluviimisest.

Osaühing. See on ühe või mitme isiku asutatud äriühing, mille põhikapital on jagatud asutamisdokumentidega määratud suurusega aktsiateks. Osaühingus osalejad kannavad äriühingu tegevusega kaasneva kahju riski oma sissemaksete väärtuse ulatuses.

Lisavastutusega ettevõte. Sellise ettevõtte eripäraks on see, et selle osalised vastutavad ettevõtte kohustuste eest oma sissemaksete väärtuse samas kordses ulatuses. Täiendava vastutusega äriühingule saab kohaldada kõiki muid Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku sätteid piiratud vastutusega äriühingute kohta.

Aktsiaselts. Seda tunnustatakse äriühinguna, mille põhikapital on jagatud teatud arvuks aktsiateks. Seltsi liikmed ei vastuta oma kohustuste eest ja kannavad ühingu tegevusega kaasneva kahju riski neile kuuluvate aktsiate väärtuse piires. Avatud aktsiaseltsina tunnustatakse aktsiaseltsi, mille osalised saavad oma aktsiaid vabalt müüa ilma teiste aktsionäride nõusolekuta. Sellisel äriühingul on õigus seadusega kehtestatud tingimustel läbi viia oma emiteeritud aktsiate avatud märkimine ja nende vaba müük. Aktsiaselts, mille aktsiad jaotatakse ainult asutajate või muu eelnevalt kindlaksmääratud isikute ringi vahel, tunnustatakse kinnise aktsiaseltsina. Sellisel äriühingul ei ole õigust korraldada tema emiteeritud aktsiate avatud märkimist.

Aktsiaseltside toimimise tunnused on järgmised:

• nad kasutavad tõhus meetod rahaliste vahendite mobiliseerimine;
• riski hajutamine, sest iga aktsionär riskib kaotada ainult raha, mille ta kulutas aktsiate ostmiseks;
• aktsionäride osalemine ettevõtte juhtimises;
• aktsionäride õigus tulule (dividendile);
• täiendavad võimalused personali stiimuliteks.

Tootmisühistud. See on kodanike vabatahtlik ühendus liikmelisuse alusel ühiseks tootmiseks või muuks majandustegevuseks, mis põhineb nende isiklikul tööl või muul osalusel, ning selle liikmete (osalejate) varaliste osade ühendamine. Tootmiskooperatiivi liikmed kannavad oma kohustuste eest tütarvastutust. Ühistu kasum jaotatakse liikmete vahel vastavalt nende osalusele. Samal viisil jaotatakse pärast ühistu likvideerimist allesjäänud vara ja selle võlausaldajate nõuete rahuldamist.

Riigi- ja munitsipaalettevõtted.Ühtne ettevõte on äriline organisatsioon, millel ei ole omanikule määratud vara omandiõigust. Ühtse ettevõtte vara on jagamatu ja seda ei saa jaotada sissemaksega (aktsiad, osad). Kaasa arvatud ettevõtte töötajate vahel. Ühtsete ettevõtetena saab luua ainult riigi- ja munitsipaalettevõtteid.

Ühtsed ettevõtted jagunevad kahte kategooriasse:

• majandusjuhtimise õigusel põhinevad ühtsed ettevõtted;
• operatiivjuhtimise õigusel põhinevad ühtsed ettevõtted.

Majandusjuhtimise õigus on ettevõtte õigus omada, kasutada ja käsutada omaniku vara seaduse või muude õigusaktidega kehtestatud piires.

Operatiivjuhtimise õigus on ettevõtte õigus omada, kasutada ja käsutada talle määratud omaniku vara. seadusega kehtestatud, vastavalt oma tegevuse eesmärkidele, omaniku ülesannetele ja vara otstarbele.

Majandusjuhtimise õigus on operatiivjuhtimise õigusest laiem, s.o. Majandusjuhtimise õiguse alusel tegutseval ettevõttel on juhtimises suurem iseseisvus. Ettevõtted võivad luua erinevaid ühendusi.

Ettevõtete asutamise ja likvideerimise kord

Vastloodud ettevõtted kuuluvad riiklikule registreerimisele. Alates riikliku registreerimise hetkest loetakse ettevõte loodud ja omandab juriidilise isiku staatuse. Ettevõtte riiklikuks registreerimiseks esitavad asutajad järgmised dokumendid:

• mis tahes vormis vormistatud ja allkirjastatud ettevõtte registreerimise avaldus
• ettevõtte asutajad;
• asutamisleping ettevõtte asutamise kohta;
• asutajate poolt kinnitatud ettevõtte põhikiri;
• dokumendid, mis kinnitavad vähemalt 50% ettevõtte põhikapitalist deponeerimist kontole;
• tõend riigilõivu tasumise kohta;
• dokument, mis kinnitab monopolivastase asutuse nõusolekut ettevõtte asutamiseks.

Asutamisleping peab sisaldama järgmisi andmeid: ettevõtte nimi, asukoht, tegevuse juhtimise kord, andmed asutajate kohta, põhikapitali suurus, iga asutaja osa põhikapitalis, kord ja asutajate põhikapitali sissemaksete tegemise meetod.

Ettevõtte põhikiri peab sisaldama ka teavet: ettevõtte organisatsiooniline ja õiguslik vorm, nimi, asukoht, põhikapitali suurus, koosseis ja kasumi jaotamise, ettevõtte fondide moodustamise kord, saneerimise ja likvideerimise kord ja tingimused. ettevõttest.

Ettevõtete teatud organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide puhul sisaldavad asutamisdokumendid (asutamisleping ja harta) lisaks loetletule ka muud teavet.

Riiklik registreerimine toimub kolme päeva jooksul alates esitamise kuupäevast vajalikud dokumendid või kolmekümne jooksul kalendripäevad kuupäevast postisaadetis asutamisdokumentide tasumise kviitungil märgitud. Ettevõtte riiklikust registreerimisest võib keelduda, kui esitatud dokumendid ei vasta seadusele. Riikliku registreerimisest keeldumise otsuse saab edasi kaevata kohtus.

Ettevõtte tegevuse võib lõpetada järgmistel juhtudel:

• asutajate otsusega;
• ettevõtte asutamise perioodi lõppemise tõttu;
• seoses selle eesmärgi saavutamisega, milleks ettevõte loodi;
• kui kohus tunnistab ettevõtte registreerimise kehtetuks selle loomisel toime pandud seaduse või muude õigustoimingute rikkumise tõttu, kui need rikkumised on korvamatud;
• kohtuotsusega nõuetekohase loata (litsentsita) või seadusega keelatud tegevuse või seaduse või muude õigusaktide korduva või jämeda rikkumise korral;
• kui ettevõte kuulutatakse välja maksejõuetuks (pankrotis), kui ta ei suuda võlausaldajate nõudeid rahuldada.

Ettevõtete loomisel ja likvideerimisel on oluline ka teavitada föderaalset maksuteenistust ettevõtte registreerimiskohas, samuti anda maksuteenistusele teavet arvelduskonto avamise või sulgemise kohta. Föderaalse maksuteenistusega suhtlemine on üldiselt kohustuslik igal ärietapil ja te ei tohiks seda unustada, sest Teatud teabe ja aruannete esitamata jätmise eest määratakse trahvid.

Omandivormide mitmekesisus on aluseks organisatsioonide erinevate organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide loomisele. Kehtivate Venemaa õigusaktide kohaselt on äriorganisatsioonidel mitmesuguseid organisatsioonilisi ja juriidilisi vorme.

Sõltuvalt sellest, kellele organisatsioon kuulub, määratakse omandivorm. Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette järgmised omandivormid: era-, riiklik, avalik-õiguslike organisatsioonide (liitude) omand ja segatud.

osa eraomand sisaldab:

a) kodanike omand üksikisikud, sealhulgas isiklike tütarkruntide vara, sõidukid ja kinnisvara;

b) kodanikeühenduse vara (täisühingud);

c) eraisikute gruppide vara - usaldusühingud, aktsiaseltsid (suletud ja avatud, ühistute omand);

d) äriliitude (äriühingud ja seltsingud, kontsernid, osalused, ühendused, liidud jne) vara;

e) kodanike ja juriidiliste isikute segaomand.

Riigi vara vormiobjektid:

a) föderaalne (RF) vara;

b) Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste (vabariigid, territooriumid, piirkonnad, autonoomsed piirkonnad ning Moskva ja Peterburi linnad);

c) munitsipaalvara (rajoonid, rajoonid, prefektuurid).

Segaomand moodustub kombinatsioonina erinevad vormid vara. Segamajandusorganisatsioonid (ettevõtted) on sellised, kus riik või mõni avalik-õiguslik asutus ühendab erinevatel põhjustel erakapitali, näiteks riigi osaluseks eraettevõttes, mille tegevus on avalikes huvides, või selle üldpoliitika kontrollimiseks ja suunamiseks jne. Sellistes ettevõtetes osalev riik ei püüa mitte niivõrd kasumit teenida, vaid suunata nende organisatsioonide poliitikat. Siin peitubki mõnikord sellise süsteemi duaalsus, sest ühelt poolt võib tekkida olukord, kus riiki esindavad juhatuse liikmed aitavad nõrgendada ettevõtte tootmis- ja finantsvastutust ning püüavad sellele peale suruda valitsuse seisukohta, mis on vajalik. ei aita alati selle edukat tegevust. Teisest küljest loodab selline ettevõte saada mitmesuguseid privileege. Nende huvide tasakaalustamiseks on vajalik, et riigi esindajad osaleksid ettevõtte majandustegevuses ja kannaksid vastutust selle majandustulemuste eest.

Omandivormi järgi võib organisatsioone jagada era- ja avalik-õiguslikeks (joonis 3.3).

Majanduse erasektori organisatsioonid erinevad sõltuvalt sellest, kas selle omanik on üks või mitu isikut, vastutusest selle tegevuse eest ja individuaalse kapitali kaasamise viisist organisatsiooni kogukapitali. Majanduse avalik sektor on osariigi (föderaal- ja föderaalsubjektid) ja munitsipaalettevõtted (see viitab mitte niivõrd sellele, et riik tegutseb ettevõtjana, vaid sellele, et riik või riigiettevõtted tegutseda ettevõtluse põhimõtetel).

Üksikettevõtja (IP) on teovõimeline kodanik, kes iseseisvalt, omal riisikol ja isiklikul vastutusel tegeleb ettevõtlusega ning on selleks ettenähtud viisil registreeritud.

Üksikettevõtja kannab täielikku vastutust kohustuste eest kogu talle kuuluva varaga, välja arvatud see, mis on Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku kohaselt sunnitud. See tähendab, et üksikettevõtja võlgnevusi saab sisse nõuda ka tema isiklikult varalt, mis ei ole seotud äritegevusega.

Riiklik registreerimine üksikettevõtjana toimub ilma juriidilist isikut moodustamata, kuid ta on täieõiguslik tsiviilkäibes osaleja, seetõttu kehtib tema kohta järgmine: õigusnormidäriorganisatsioonide tegevuse reguleerimine. Üksikettevõtja võib pärast maksude tasumist kasumit oma äranägemise järgi käsutada. Selle jaoks on ette nähtud maksustamissüsteemi lihtsustatud vorm, mis koosneb maksude tasumisest kord kvartalis üksikettevõtja enda deklareeritud tulult. Üksikettevõtja tulumaksuga maksustatakse samamoodi nagu kodanike tulumaks.

Üksikettevõtjal on õigus luua äriorganisatsioone. Pärast äriorganisatsioonina registreerimist saab üksikettevõtja palgata ja vallandada töötajaid. Ta saab investeerida oma kapitali muudesse tegevusvaldkondadesse, saades sellest kasumit. Üksikettevõtjale kuuluva vara arv ja väärtus ei ole seadusega piiratud. Eraomandis võib olla maa ettevõtted, kinnisvarakompleksid, hooned, rajatised, seadmed, väärtpaberid jne. Üksikettevõtja võib olla täisühingus osaleja, samuti sõlmida ühistegevuse lepinguid (lihtühingu vormis).

Venemaal on üksikettevõtjatel samad õigused kui juriidilistel isikutel. Vastavalt Vene Föderatsiooni investeerimistegevuse seadusele võivad ettevõtjad ka tegeleda Välismaa kodanikud. Kõigil investoritel on võrdsed õigused; nende õiguste kaitse tagab riik, olenemata omandivormist.

Üksikettevõtja on juriidilist isikut moodustamata tegutseva talupoja- (talu)ettevõtte juht.

Kodaniku riiklik registreerimine üksikettevõtjana kaotab jõu ja tema tegevus lõpetatakse hetkest:

Kohtuotsus, millega kuulutatakse välja üksikettevõtja maksejõuetus (pankrotis);

Registreerimisasutuse kviitung ettevõtja riikliku registreerimise ja ettevõtja staatuse tühistamise avalduse ja talle varem väljastatud registreerimistunnistuse kohta;

Kodaniku surm;

Kodaniku tunnistamine kohtuotsusega ebakompetentseks või osaliselt teovõimetuks (juhataja nõusoleku puudumisel eestkostetava kodaniku ettevõtlusega tegelemiseks).

Füüsilisest isikust ettevõtja, kes ei suuda rahuldada võlausaldajate äritegevuse elluviimisega seotud nõudeid, võib kohtuotsusega kuulutada välja maksejõuetuks (pankroti).

Individuaalettevõtlus on prioriteet inimestele, kes suudavad otsustamisprotsessi individuaalselt kontrollida. Ainuomandi eelis - ainult tasumine tulumaks, mis muudab tema äri jätkusuutlikumaks ja atraktiivsemaks, aga ka sõltumatust kasumi jaotamisel. Üksikettevõtte oluliseks eeliseks on selle mobiilsus tegevusalade vahetamisel.

Äriorganisatsioonid jagunevad kolme suurde kategooriasse: üksikuid kodanikke (üksikisikuid) ühendavad organisatsioonid; kapitali ja riigi ühtseid ettevõtteid ühendavad organisatsioonid (joonis 3.4). Esimeste hulka kuuluvad äripartnerlused ja tootmisühistud. eristab selgelt seltsingud - isikute ühendused, mis nõuavad asutajate otsest osalust oma tegevuses, ja äriühingud - kapitaliühendused, mis sellist osalust ei nõua, kuid hõlmavad spetsiaalsete juhtorganite loomist. Äriühingud võivad eksisteerida kahes vormis: täisühing ja usaldusühing.

IN täisühing(PT) kõik selle osalejad (täisosanikud) tegelevad seltsingu nimel ettevõtlusega ja kannavad täielikku vastutust rahaline vastutus vastavalt oma kohustustele. Iga osaleja võib seltsingu nimel tegutseda, välja arvatud juhul, kui asutamislepingus on sätestatud teistsugune kord. Täisühingu kasum jaotatakse osalejate vahel reeglina proportsionaalselt nende osadega aktsiakapitalis. Täisühingu kohustuste eest vastutavad selle liikmed solidaarselt oma varaga.

Usu partnerlus, või usaldusühing (TV või CT), on tunnustatud ühinguna, milles koos täisosanikega on ka osalejad-panustajad (usaldusosanikud), kes ei osale ühingu äritegevuses ja kannavad piiratud rahalisi vahendeid. vastutus nende tehtud sissemaksete summade piires. Põhimõtteliselt on TV (CT) keeruline PT tüüp.

Täis- ja usaldusühingus ei saa vara osasid vabalt loovutada, kõik täisliikmed kannavad tingimusteta ja solidaarset vastutust organisatsiooni kohustuste eest (vastutavad kogu oma varaga).

Äripartnerlused(HT), nagu äriettevõtted (CO), on äriorganisatsioonid, mille põhikapital on jagatud asutajate (osalejate) aktsiateks (osamakseteks). Erinevused HT ja HO vahel ilmnevad seoses nende spetsiifilisemate vormidega, nende kujunemis- ja toimimismeetodites, nende subjektide omadustes nende subjektide materiaalse vastutuse astme osas jne. Kõige üldisemal kujul kõiki neid erinevusi saab tõlgendada korporatiivpartnerluste vaheliste suhete kontekstis.

Tootmisühistu(PrK) on kodanike vabatahtlik ühendus liikmelisuse alusel ühiseks tootmiseks või muuks majandustegevuseks, mis põhineb nende isiklikul tööl või muul osalusel ning selle liikmete (osalejate) varaliste osade ühendamisel. PrK tunnusteks on tootmistegevuse prioriteetsus ja liikmete isiklik tööosalus, PrK vara jagamine liikmete aktsiateks (joonis 3.5).

Segamajanduses levinud ühistutel ja organisatsioonidel, kus osalevad töötajad juhtimises ja kasumis, on tööviljakuses, sotsiaalses kliimas ja töösuhetes ning tulude jaotuses teatud eelised ettevõtte tüüpi ettevõtete ees. Sisuliselt sotsialistlike organiseerimispõhimõtete juurutamist majandustegevusse (tööliste osalemine juhtimises, kasumis ja aktsiaomandis) nähakse vahendina, kuidas ületada raskusi, millega ettevõtlikku tüüpi organisatsioonid pidevalt kokku puutuvad: suurkorporatsioonide juhtimisstruktuuride bürokratiseerimine; töötajate nõrk huvi ettevõtte edu vastu (kuna nende töötasu piirab endiselt palk); kaotused streikidest ja töökonfliktidest; suur tööjõu voolavus, mis praegustes tingimustes on seotud eriti suurte kuludega, kuna kasvavad kulutused töötajate koolitamisele konkreetseteks tegevusteks selles konkreetses organisatsioonis jne.

Kuid puhtalt isejuhtivad ettevõtted jäävad ettevõtlusega tegelevatele ettevõtetele mitmes mõttes alla: lisaks nõrgale ja võimalik, et lühiajalises perspektiivis vastureaktsioonile turusignaalidele kipuvad nad "alainvesteerima", st oma kasumit ära sööma; Pikemas perspektiivis on nad riskantsete projektide ja tehniliste uuenduste juurutamisel konservatiivsed.

Aktsiaselts(JSC) on äriühing, mille põhikapital koosneb aktsionäride poolt omandatud ettevõtte aktsiate nimiväärtusest ja jaguneb vastavalt sellele aktsiate arvule ning selle osalised (aktsionärid) kannavad rahalist vastutust aktsiakapitali väärtuse piires. aktsiad, mis neile kuuluvad (joonis 3.6) . Aktsiaseltsid jagunevad avatud ja suletud (OJSC ja CJSC). OJSC-s osalejad saavad oma aktsiaid võõrandada ilma teiste aktsionäride nõusolekuta ning ettevõttel endal on õigus korraldada emiteeritud aktsiate avatud märkimine ja nende vaba müük. Kinnises aktsiaseltsis jagatakse aktsiaid eramärkimise teel ainult selle asutajate või muu eelnevalt kindlaksmääratud isikute ringi vahel ning asutajate arv on Venemaa seadusandluses piiratud 50 isikuga.

Osaühing(LLC) on äriühing, mille põhikapital jaguneb ainult saja piires rahaliselt vastutavate osalejate aktsiateks

Aktsiaselts(JSC) on äriühing, mille põhikapital koosneb aktsionäride poolt omandatud ettevõtte aktsiate nimiväärtusest ja jaguneb vastavalt sellele aktsiate arvule ning selle osalised (aktsionärid) kannavad rahalist vastutust aktsiakapitali väärtuse piires. aktsiad, mis neile kuuluvad (joonis 3.6) . Aktsiaseltsid jagunevad avatud ja suletud (OJSC ja CJSC). OJSC-s osalejad saavad oma aktsiaid võõrandada ilma teiste aktsionäride nõusolekuta ning ettevõttel endal on õigus korraldada emiteeritud aktsiate avatud märkimine ja nende vaba müük. Kinnises aktsiaseltsis jagatakse aktsiaid eramärkimise teel ainult selle asutajate või muu eelnevalt kindlaksmääratud isikute ringi vahel ning asutajate arv on Venemaa seadusandluses piiratud 50 isikuga.

Kuid on ka kolmas, “hübriid” kategooria - piiratud vastutusega äriühing ja lisavastutusega äriühing -, mis kehtib samaaegselt üksikisikuid ühendavate organisatsioonide ja kapitali ühendavate organisatsioonide kohta.

Osaühing(LLC) on äriühing, mille põhikapital on jagatud osalejate aktsiateks, kes kannavad rahalist vastutust ainult oma sissemaksete väärtuse ulatuses. Erinevalt partnerlustest on LLC-l täitevorgan, mis tegeleb tema tegevuse jooksva juhtimisega.

Lisavastutusega ettevõte(OOD) on sisuliselt LLC tüüp. Selle tunnused: osalejate ühine tütarvastutus ALC kohustuste eest nende varaga, mis on nende sissemaksete väärtuse kordne, mis on kindlaks määratud asutamisdokumentides; Ühe ALK-s osaleja pankroti korral tema vastutuse jagamine ettevõtte kohustuste eest teiste osalejate vahel proportsionaalselt nende sissemaksetega.

Riigile ja omavalitsusele ühtsed ettevõtted(UP) hõlmavad ettevõtteid, millel ei ole omandiõigust omaniku poolt neile määratud varale. See vara on osariigi (föderaal- või föderaalüksuste) või munitsipaalomandis ja on jagamatu. Ühtseid ettevõtteid on kahte tüüpi (tabel 3.1):

1) lähtuvad majandusjuhtimise õigusest (neil on suurem majanduslik iseseisvus, nad tegutsevad paljuski nagu tavalised kaubatootjad ning vara omanik reeglina sellise ettevõtte kohustuste eest ei vastuta);

2) operatiivjuhtimise õiguse alusel (riigiettevõtted) - nad sarnanevad paljuski plaanimajanduse ettevõtetega, riik kannab nende kohustuste eest täiendavat vastutust, kui nende vara ei jätku.

Ühtse ettevõtte (UE) põhikirja on heaks kiitnud volitatud riigi (omavalitsuse) asutus ja see sisaldab:

Ettevõtte nimi, mis näitab omanikku (riigiettevõttel - riigi omandis olev ettevõte) ja asukohta;

Tegevuse juhtimise kord, tegevuse teema ja eesmärgid;

Põhikapitali suurus, moodustamise kord ja allikad.

Ühtse ettevõtte põhikapitali tasub enne riiklikku registreerimist täielikult omanik. Põhikapitali suurus ei ole väiksem kui 1000-kordne kuupalga alammäär registreerimiseks dokumentide esitamise kuupäeva seisuga.

Kui kulu netovara lõpus majandusaasta väiksem suurus põhikapitali, siis on volitatud organ kohustatud põhikapitali vähendama, millest ettevõte teavitab võlausaldajaid.

Ühtse ettevõtte varalised õigused on toodud tabelis. 3.2. Ühtne ettevõte saab luua tütarettevõtteid, andes neile osa varast üle majanduslikuks juhtimiseks.

Eelmine

Juriidiliste isikute klassifitseerimise põhikriteeriumiks on nende tegevuse peamine eesmärk, mille järgi nad jagunevad äri- ja mittetulundusühinguteks.

Äriorganisatsioonid. Äriühingud ja äriühingud on äriorganisatsioonid, mille põhikapital on jagatud asutajate (osaliste) osadeks (osamakseteks). Seltsingud on peamiselt üksikisikute ühendused ja seltsid kapitaliühendused. Seltsinguteks on täis- ja usaldusühing, äriühingute hulka kuuluvad aktsiaselts, lisavastutusega äriühing ja aktsiaselts.

Täielik partnerlus tunnustatakse ühingut, mille osalised (täisosanikud) vastavalt nende vahel sõlmitud lepingule tegelevad seltsingu nimel ettevõtlusega ja vastutavad oma kohustuste eest neile kuuluva varaga (SÜS artikkel 69). Tsiviilkoodeks).

Täielikud kamraadid võivad olla üksikettevõtja või äriorganisatsioon ja nad ei saa saada mõne muu täis- või usaldusühingu liikmeks. Täisühingu asju ajavad kõik selle osalised, st iga täisosanik võib täisühingu nimel tehinguid teha, kui asutamislepingus ei ole ette nähtud teistsugust asjaajamise korda - ühe või mitme osalise poolt. või ühisel kokkuleppel.

Asutamisdokumendiks on asutamisleping. Täisühingu ärinimi peab sisaldama kas kõigi selles osalejate nimesid (nimetusi) ja sõnu "täisühing" või ühe või mitme osaleja nime (nimetust), millele on lisatud sõnad "ja äriühing" ja sõnad "täisühing".

Usaldusühing (usaldusühing)- see on seltsing, milles koos osalejatega, kes tegelevad seltsingu nimel ettevõtlusega ja vastutavad oma varaga seltsingu kohustuste eest (täisosanikud), on üks või mitu osalejat - investorid (usaldusosanikud) kes kannavad seltsingu tegevusega seotud kahjude riski enda tehtud sissemaksete piires ja ei osale seltsingu äritegevuses (tsiviilseadustiku artikkel 82). Vastasel juhul on usaldusühingu õiguslik seisund identne õiguslik seisund täielik partnerlus.

Piiratud vastutusega äriühing (LLC)- on ühe või mitme isiku asutatud äriühing, mille põhikapital on jagatud suuruse asutamisdokumentidega määratud aktsiateks. Piiratud vastutusega äriühingus osalejad ei vastuta oma kohustuste eest ja kannavad ettevõtte tegevusega seotud kahjude riski nende sissemaksete väärtuses (tsiviilseadustiku artikkel 87, artikkel 2). föderaalseadus"Piiratud vastutusega äriühingute kohta").

Kõrgeim juhtorgan on osalejate üldkoosolek, kes valib täitevorganidühiskonnad (kollegiaalsed või individuaalsed). Osalejate arv piiratud vastutusega äriühingus ei tohiks ületada viitkümmend. Osaühingu asutamisdokumendid on asutamisleping ja põhikiri. Piiratud vastutusega äriühingu ärinimi peab sisaldama äriühingu nime ja sõnu "piiratud vastutusega".

Lisavastutusega ettevõte(ALC) on ühe või mitme isiku asutatud äriühing, mille põhikapital on jagatud asutamisdokumentidega määratud suurusega aktsiateks; Sellise äriühingu osalised vastutavad solidaarselt oma kohustuste eest oma varaga oma sissemaksete väärtuses, mis on kindlaks määratud ettevõtte asutamisdokumentidega (tsiviilseadustiku artikkel 95). Osaühingute ja lisavastutusega äriühingute õiguslik seisund on identne, välja arvatud selles osalejate tütarvastutuse säte.

Aktsiaselts(JSC) on äriühing, mille põhikapital on jagatud teatud arvuks aktsiateks; Aktsiaseltsis osalejad (aktsionärid) ei vastuta selle kohustuste eest ja kannavad ettevõtte tegevusega seotud kahjude riski neile kuuluvate aktsiate väärtuse piires (tsiviilseadustiku artikkel 96, föderaalseadustiku artikkel 2). seadus “Aktsiaseltside kohta”).

Aktsiaseltsi asutamisdokument on põhikiri. Kõrgeim juhtimisorgan on aktsionäride üldkoosolek, mis valib juhatuse (nõukogu), mis on järelevalveorgan, ja täitevorganid (kollegiaalsed või individuaalsed). Aktsiaseltsi ärinimes peab olema tema nimi ja märge selle kohta, et ettevõte on aktsiaselts, samuti märge selle liigi kohta. Aktsiaseltsid jagunevad kahte tüüpi: avatud aktsiaseltsid (OJSC) ja suletud aktsiaseltsid (CJSC).

avalik-õiguslik korporatsioon on õigus teha avatud märkimine enda emiteeritud aktsiate osas, tema aktsionäridel on õigus võõrandada neile kuuluvaid aktsiaid ilma teiste aktsionäride nõusolekuta. Avatud aktsiaseltsi aktsionäride maksimaalne arv ei ole piiratud. Igal aastal on ta kohustatud avaldama avalikuks teadmiseks majandusaasta aruande, bilansi, kasumiaruande ja muu teabe. Avatud aktsiaseltsi põhikapitali suurus peab olema vähemalt tuhandekordne minimaalne suurus palgad.

Suletud aktsiaselts jaotab aktsiaid eranditult asutajate või eelnevalt kindlaksmääratud isikute ringi vahel. Kinnise aktsiaseltsi aktsionäridel on ostueesõigus selle äriühingu teiste aktsionäride poolt müüdavate aktsiate ostmiseks.

Kinnise aktsiaseltsi aktsionäride maksimaalne arv ei tohiks ületada viitkümmend. Suletud aktsiaseltsilt võidakse nõuda oma tegevuse kohta andmete avaldamist väärtpaberiturgu reguleeriva föderaalse täitevorgani kehtestatud juhtudel. Kinnise aktsiaseltsi põhikapitali suurus peab olema vähemalt sajakordne töötasu alammäär.

Tootmisühistu (artell) on kodanike vabatahtlik ühendus liikmelisuse alusel ühiseks tootmiseks või muuks majandustegevuseks, mis põhineb nende isiklikul tööl ja muul osalusel ning oma liikmete (osaliste) varaliste osamaksete ühendus (tsiviilseadustiku artikkel 107, artikkel 1). föderaalseadus "Tootmisühistute kohta"). Tootmisühistu on äriorganisatsioonide eriline organisatsiooniline ja õiguslik vorm.

Tootmiskooperatiivi liikmed võivad olla ka juriidilised isikud, kes ühendavad oma osamakseid, kui see on ette nähtud ühistu põhikirjaga. Tootmiskooperatiivi liikmete arv peab olema vähemalt viis ja ühistu liikmete arv, kes ei võta selle tegevuses isiklikku tööosalust, ei tohi ületada 25 protsenti ühistu liikmete arvust, kes võtavad selle tegevuses isikliku tööjõu. .

Tootmiskooperatiivi kõrgeim juhtorgan on selle liikmete üldkoosolek, mis valib nõukogu (kui ühistu liikmete arv on üle viiekümne) ja täitevorganid (kollegiaalsed või üksikisikud). Ühistu ärinimes peab olema tema nimi ja sõnad “tootmisühistu” või “artell”.

Riigi- ja munitsipaalettevõtted. Ühtne ettevõte on äriline organisatsioon, millel ei ole omandiõigust omaniku poolt talle määratud varale. Vara omanik on riik või vald ning see vara on jagamatu ning seda ei saa jaotada sissemaksete (osade, osade), sh ettevõtte töötajate vahel. Ühtsed ettevõtted omavad neile majandusjuhtimise või operatiivjuhtimise õigusega vara.

Mittetulundusühingud

Tarbijate ühistud- organisatsioonid, mille liikmed on koondanud oma varalised osad oma materiaalsete ja muude vajaduste rahuldamiseks. Tarbijate ühistud hõlmavad elamuehituse, garaažide, dacha ja muid ühistuid.

Avalikud ja usuorganisatsioonid- kodanike vabatahtlikud ühendused, mis on ühinenud nende ühiste huvide alusel vaimsete või muude mittemateriaalsete vajaduste rahuldamiseks. Usulised organisatsioonid erinevad selle poolest, et need loodi ühiseks tunnistamiseks ja usu levitamiseks ning neil on järgmised tunnused: religiooni olemasolu; jumalateenistuste, muude religioossete riituste ja tseremooniate sooritamine; religiooni õpetamine ja selle järgijate usukasvatus.

Fond- kodanike ja (või) juriidiliste isikute poolt vabatahtliku varalise sissemakse alusel asutatud mittetulundusühing, millel ei ole liikmeskonda ja millel on sotsiaalsed, heategevuslikud, kultuurilised, hariduslikud või muud avalikult kasulikud eesmärgid. Fondi likvideerimine on võimalik ainult kohtumenetluse teel.

Asutamine- organisatsioon, mille omanik on loonud juhtimis-, sotsiaal-kultuuriliste või muude mittetulunduslike funktsioonide täitmiseks ja mida ta täielikult või osaliselt rahastab. Asutusel on operatiivjuhtimise õiguse all olev vara.

Ühendused (liidud)- äri- või mittetulundusühingute ühendused oma tegevuse koordineerimiseks, huvide esindamiseks ja kaitsmiseks.

Avalik-õiguslikud isikud (riik ja omavalitsused)

Avalik-õiguslike üksuste all aastal tsiviilõigus mõistetakse poliitilised struktuuridühiskonnad, millel on avalik võim ja mis osalevad tsiviilõiguslikes suhetes, näiteks: Vene Föderatsioon, Vene Föderatsiooni moodustavad üksused ja omavalitsused. Avalik-õiguslikud isikud tegutsevad tsiviilõigussuhetes võrdsetel alustel teiste nendes suhetes osalejatega - kodanike ja juriidiliste isikutega ning neil ei ole õigust oma võimu kasutada, kuna tsiviilõigussuhetes osalemisel on nad oma õigusliku seisundi poolest võrdsed eraisikutega. .

Tsiviilõigus laiendab juriidiliste isikute tsiviilõigussuhetes osalemist reguleerivaid reegleid avalik-õiguslikele isikutele, kui seadusest või nende isikute omadustest ei tulene teisiti. Õigus- ja teovõime loetakse avalik-õiguslikele üksustele nende staatuse tõttu omaseks. Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste nimel tsiviilõigussuhetes tegutsevad ametiasutused nende asutuste staatust määratlevate aktidega kehtestatud pädevuse piires. Kohalikud omavalitsused tegutsevad omavalitsuste nimel tsiviilõigussuhetes nende asutuste staatust määratlevate seadustega kehtestatud pädevuse piires.

Avalik-õiguslikud isikud vastutavad oma kohustuste eest neile kuuluva varaga, välja arvatud nende poolt majandusjuhtimise või operatiivjuhtimise alusel loodud juriidilistele isikutele loovutatud vara (nn jaotatud vara), samuti vara, mis võib olla ainult ettevõttes. riigi või munitsipaalomandisse.

Avalik-õiguslikud isikud ei vastuta üksteise, samuti nende loodud juriidiliste isikute kohustuste eest. Erandiks on juhud, kui varalise vastutuse kohustus on seaduses sõnaselgelt sätestatud, samuti juhud, kus avalik-õiguslik isik võtab vastu teise avalik-õigusliku isiku või juriidilise isiku kohustuste tagatise (garantii).