Sunniviisilise puudumise hüvitis, kui teid vallandati ebaseaduslikult. Sunniviisiline töölt puudumine

27.09.2019

Tere! Selles artiklis räägime tööandja süül töölt puudumisest.

Täna õpid:

Mis on sunnitud töölt puudumine?
Mis on sunniviisilise töölt puudumise põhjused?
Milliseid makseid tuleb sellise töölt puudumise korral maksta?

Töötajate töölt puudumine ei ole alati nende süü. Sageli on töölt puudumise põhjuseks tööandja. Millal see juhtub ja millised maksed töötajale kuuluvad, arutame edasi.

Mida peetakse sunniviisiliseks töölt puudumiseks?

Sunniviisiliseks töölt puudumiseks nimetatakse tavaliselt perioodi, mil inimesel oli soov tööd teha, kuid tal puudus selleks võimalus tööandja süül.

Kuidas küsimust reguleeritakse?

Vene Föderatsiooni töökoodeks;
Vene Föderatsiooni maksuseadustik;
Riigikohtu pleenumid;

Töölt puudumise põhjused, milles tööandja on süüdi

Kõige sagedamini esinevad olukorrad on järgmised:

Spetsialist kõrvaldati põhjuseta töölt;
Töötaja vallandati mõjuva põhjuseta;
Tööraamat väljastati palju hiljem kui eelmisel tööpäeval.

Kui töötaja on tööseadusandlusest lähtuvalt täiesti kindel, et töölt puudumine ei olnud tema süü, vaid selles on süüdi ettevõtte või organisatsiooni juhtkond, võib ta oma õiguste kaitseks pöörduda kohtuasutuste poole. Kui tema õigus on tõendatud, nõutakse tööandjalt nii hüvitist kui ka hüvitist töötajale.

On mitmeid muid mõjuvaid põhjuseid, miks töötaja võib töölt puududa:

Kehv tervis, mis on kinnitatud meditsiinilised dokumendid ja arsti märkmed;
Laste tervislik seisund (samade tõenditega);
Kohtuistungil osalemine hageja, tunnistaja või vandekohtunikuna. Seda saab hõlpsasti kinnitada ka tööandjale kutse esitamisega;
Valimiskomisjonis osalemine;
Kommunaalrikete likvideerimine Teie korteris või majas. Samas ei peeta eluaseme ja kommunaalteenuste plaanilist kontrolli mõjuvaks puudumise põhjuseks.

Samuti on olemas objektiivsetel põhjustel millest töötaja, ükskõik kui kõvasti ta ka ei tahaks, ei saa üle:

Tehnilised õnnetused;
Rasked ilmastikutingimused;
Liiklusõnnetused;
Sõjalise iseloomuga tegevused.

Sel juhul makstakse hüvitis välja tühistamisotsuse tegemise kuupäeval. Ärge oodake kohtuotsuse jõustumist, tehke makse.

Kõik otsused puudutavates asjades töövaidlused Parem on need läbi viia kohe pärast vastuvõtmist.

Arvuta periood sunnitud töölt puudumine pole raske. Selleks peate teadma kuupäeva, millal töötaja vallandati, samuti kuupäeva, millal kohus tegi otsuse tema tööle ennistamiseks. Nende kuupäevade vaheline aeg loetakse sunnitud töölt puudumiseks. Mõistame seda näite abil.

Näide. Töötaja vallandati 11.05.17. Kohus otsustas ta tööle ennistada 29. detsembril 2018. Määrame, mitu tööpäeva on selle perioodi jooksul möödunud. Seega oli 05/12/17 kuni 31/12/17 tööpäevade arv 186. 01/01/18 kuni 29/12/18 oli tööpäevade arv 298. Selle alusel arvestatakse ajutist töölt puudumist võrdne 384-ga.

Seega näeme ülaltoodud näitest, et töölt puudumise perioodi ei arvestata mitte vallandamise korralduses märgitud kuupäevast, vaid järgmisest päevast.

Tasu töölt puudumise eest

Kõik juhtumid ei hõlma ebaseaduslikku vallandamist. Juhtub, et inimesele ei antud vallandamise päeval tööraamatut ja seetõttu ei saanud ta tööle minna. uus töökoht, mis tähendab, et ta kaotas kasumi. Teie kohustus on maksta talle nende päevade eest.

Kui sisse tööraamat kanne tehti valesti ja selle tõttu kaotas teie endine töötaja uue töökoha, peate talle maksma ka tema saamata jäänud kasumi. Muidugi peab ta kohtus tõestama, et tööle asumisest keeldumise põhjuseks on just kanne tööraamatusse.

Juhtub, et töölt puudumise eest vastutab tööandja või väikelast hooldanud töötaja. Kui te ei soovi kohtuvaidlusi, küsige nõu selle kohta, kui seaduslik on konkreetse spetsialisti vallandamine.

Arvutame hüvitise

Kindlasti võtame arvesse:

Tasuline ;

Kindlustusmaksed;

Saastekvootide summad;

Suurenenud koefitsient ja nii edasi.

Me ei võta arvesse:

Ametiühingu poolt töötajale osutatav abi;

Tööle sõidu eest tasumine;

Makse;

Toidule kulutatud raha eest tagastatavad summad.

Kui töötaja on teie juures töötanud vähem kui 12 kuud, teeme arvutused keskmise päevapalga alusel. Selleks jagame tema töötatud päevad aasta eest saadud palgaga, millest lahutame kõik lisatasud, millel pole palgaga mingit pistmist. Samuti ei võta me arvesse kohti, kus inimene varem töötas.

Kui inimese ebaseadusliku töölt kõrvaldamise ajal on määr tõusnud, siis arvesta seda arvutuse tegemisel.

Kui töötaja vallandamisel maksti, ehkki ebaseaduslikult vallandustasu, siis loe see summa kokku. Kuid see ei tähenda sugugi, et teie süül töölt puudumise eest ei pea maksma.

Tegelikult on reegel üsna lihtne – kui vallandasid inimese enda süül töölt puudumise tõttu – hüvita kõik, mis ta kaotas. Arvestage ka sellega, et töötaja võib nõuda kohtumenetlus samuti hüvitama talle tekitatud moraalse kahju. Milliseks kujuneb aga makse suurus, otsustab kohus.

Nüüd arvutame täpselt välja, kui palju peaks töötaja sunniviisilise puudumise eest saama.

Näide

Mehaanik S. sai enne vallandamist 41 000 rubla kuus. Tema sunniviisiline eemalolek on 2 kuud 42 tööpäeva. Arvutame keskmise palga: võtame andmed Eelmisel aastal, enne vallandamist. Jaanuarist detsembrini 2017 – 365 päeva.

Keskmine sissetulek päevas on: (41 000*12) / 365 = 1347,95 rubla. Nii palju teenis S. päevas.

Niisiis, me arvutame makse: 1347,95 * 42 = 56 613,90 rubla. S. peaks selle rahasumma kätte saama.

Oletame, et kohus otsustas tööandjalt sisse nõuda moraalse kahju hüvitise summas 13 000 rubla ja kohtukulud 23 000 rubla. Selle tulemusena: töötaja ennistatakse tööle ja ta peaks saama: 56 613,90 + 13 000 + 23 000 = 92 613,90 rubla.

Ebaseaduslikult vallandatud isiku õigus puhkusele

Kui kohus kinnitas, et töölt puudumise põhjuseks oli tööandja süü, siis selgub, et töötaja teenistus ei katkenud, mis tähendab, et tal on õigus saada tasustatud puhkust.

VP ja kogemused

See ajavahemik on arvestatud inimese kogu töökogemuse hulka.

Juhataja vastutus

Kui tööandja ei maksa vastavalt kohtuotsusele hüvitist, saab hageja iga viivitatud päeva eest arvestada 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga kehtestatud refinantseerimismääraga.

Arbitraaž praktika

Peatugem sellel teemal veidi põhjalikumalt, sest pole harvad juhud, kus töötajad pöörduvad kohtuasutuste poole, milles nad ise süüdi ei ole. Sellesse juhtumite kategooriasse kuulub ka vallandamise ebaõige registreerimine, töötajate ähvardamine, et sundida neid selle kohta avaldust kirjutama.

Enamik otsuseid tööandja süül töölt puudumise tõttu vallandamise kohta tehakse endiste töötajate kasuks. Ainuke asi on see, et kõik nad ei pöördu abi saamiseks kohtusse, sest neil pole piisavalt teadmisi ja nad lihtsalt kardavad endise tööandjaga kohtuvaidlust alustada.

Järeldus

Kokkuvõtteks annan väikese nõuande: ärge andke asja kohtu alla, kui otsustate inimese vallandada, konsulteerige juristidega, kuidas seda seadust rikkumata teha.

Tehtud viga võib maksta palju raha, kahjustada mainet ja töötaja tuleb ennistada. Samuti maksate kõik õiguskulud oma taskust.

Kui te pole kohtust kõrvale hoidnud, makske töötajale esimesel võimalusel tasu ja ärge oodake kohtuotsuse jõustumist.

Koolipuudus on lai mõiste. See võib olla töötaja või tööandja süü. Selle tüübi määramine on äärmiselt oluline, kuna sellest sõltuvad maksete omadused.

Sunniviisilise töölt puudumise mõiste vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Tööseadustik ei defineeri mõistet "sunnitud töölt puudumine". Traditsiooniliselt arvatakse, et see on töötaja tööpäevade puudumine tööandja otsesel süül. Näiteks soovib ülemus töötaja vallandada, kuid viimane ei püüa koostada lahkumisavaldust tahte järgi. Tööandja sunnib töötajat sõna otseses mõttes lahkuma sellega, et ta seda ei luba töökoht. Töötaja ei saa tööd jätkata, mida võib pidada sunniviisiliseks töölt puudumiseks (AF). Reeglina seostatakse seda mõistet konkreetselt.

Sunniviisilise töölt puudumise mõiste on sätestatud järgmistes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites:

Artikkel 373. Kehtestab tööandja kohustuse juhtumi korral ebaseaduslik vallandamine taastada töötaja varasemad õigused, samuti tasuda kõigi sunniviisilise puudumise päevade eest.
Artikkel 391. Inimene, kui ta ei saa tööd ebaseadusliku tööraamatu sissekande või tööraamatu väljastamata jätmise tõttu, saab kohtu kaudu nõuda tööandjalt ajutise tööpuhkuse päevade eest hüvitist.
Artikkel 394. Kehtestab tööandja vajaduse maksta töötajale renditöö päevade eest hüvitist keskmise töötasu ulatuses.

Vene Föderatsiooni töökoodeks kaitseb töötajate õigusi. Kui tööandja rikub töötaja huve, võib viimane pöörduda tööinspektsiooni või kohtusse.

Millistel juhtudel esineb sunniviisilist töölt puudumist?

Töölt puudumist võib pidada sunniviisiliseks järgmistel juhtudel:

Tööandja üritab sundida töötajat organisatsioonist lahkuma, lubades tal töökohale siseneda. Seda fakti tuleb kinnitada. Tõendusmaterjalina kasutatakse tunnistajate ütlusi, fotosid ja videoid.
Töötaja viimine väiksema palgaga ametikohale ilma piisava aluseta.
Inimese palkamisest keeldumine põhjuseta.
Tööandja vallandab töötaja ebaseaduslikult "artikli alusel" (näiteks vallandamine toimub töötaja puudumise tõttu, kuid töökohale mitteilmumise fakti ei kinnitata ega dokumenteerita mingil viisil). Selle tõttu ei saa inimene tööd.
Tööandja ei väljasta töötajale vallandamisel tööraamatut. See raskendab taas töö saamist. Inimene on sunnitud pigem kodus istuma, kui tööalast tegevust jätkama.

Kõigil neil juhtudel paneb tööandja toime õigusrikkumise. Ta on kohustatud mitte ainult tegema kõik vajalikud maksed VP perioodi eest, vaid ka kõrvaldama seaduserikkumise. Näiteks ennistage töötaja tööle või eemaldage tema töökirjest negatiivne kanne.

Kuidas määratakse sunniviisilise puudumise kestus?

Äärmiselt oluline on määrata VP kestus, kuna hüvitise arvutamiseks peate teadma ajavahemikku, mille jooksul kogunemine toimub. Töölt puudumise aeg on aeg, mis jääb vallandamise kuupäevast (esimene sunniviisiline töölt puudumine) kuni juriidilise struktuuri (kohtu) otsuse tegemise kuupäevani.

Näide 1

15. mail 2016 oli isik ebaseaduslikult. Ta esitas kohe kohtusse nõude oma õiguste taastamiseks. 15. juunil jõustus kohtumäärus, mille kohaselt on tööandja kohustatud ebaseaduslikud andmed tööraamatust eemaldama. sel juhul vallandamise sõnastust, samuti töötaja ametikohale ennistamist. Sunniviisilise puudumise periood on sel juhul kuu. Kõigi nende päevade eest peab tööandja hüvitist maksma.

Kuidas sunniviisilise puudumise eest tasutakse?

Iga töötaja süüta töölt puudumise päeva eest kogutakse hüvitist, mis võrdub töötaja keskmise töötasuga vahetuse kohta. Esiteks peab raamatupidaja määrama töötaja keskmise töötasu.

TÄHELEPANU! Keskmise sissetuleku arvutamise reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 139. Need on fikseeritud ka Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määruses nr 922.

VP ajal töötajale maksete arvutamine

Kuidas arvutatakse sel juhul töötaja keskmine sissetulek? Arvutamisel võetakse arvesse järgmisi töötaja sissetulekuallikaid:

Palk.
Premium.
Erinevad lisatasud.
Toetused.

TÄHELEPANU! Arvutustes ei võeta arvesse hüvitiste väljamakseid ja sissemakseid pensionifondi. See tähendab, et enne ametliku töötasu määramist tuleb see töötaja sissetulekust maha arvata.

Keskmise sissetuleku määramiseks tuleb esmalt välja arvutada töötaja kogutulu alates aasta algusest. Näiteks 1. veebruaril sai ta 31 700 tuh. Sellest summast arvatakse maha tavatasud fondidele summas 1700 rubla. Saadud summa tuleb jagada päevade arvuga aasta algusest. Selgub 1000 rubla. See on töötaja päevane sissetulek.

TÄHTIS! Arvutamisel läheb arvesse ainult töötaja ametlik palk. Näiteks kui töötaja sai ametlikult ainult 8000 rubla, aga tema mitteametlik palk oli 100 000 rubla, tehakse arvutused ametliku 8000 rubla alusel. Seetõttu on töötajale kasulik “valge” palk.

Mis järgmiseks?

Inimese keskmine päevapalk korrutatakse renditöö päevade arvuga. Näiteks oli tööandja süül töölt puudumine 30 päeva. Keskmine päevapalk on 1000 rubla. Maksete summa on sel juhul 30 000 rubla.

Kas väljamakseid maksustatakse üksikisiku tulumaksuga?

Maksete kajastamine raamatupidamises

Andmed raamatupidamises tuleb Rahandusministeeriumi 17. juuni 2016 kirja kohaselt sisestada samaaegselt töötaja vastu suunatud süüteo kõrvaldamisega. Näiteks kui toimub ebaseaduslik vallandamine, sisestab raamatupidaja teabe samaaegselt töötaja ennistamisega ja tema vallandamise korraldus tühistatakse. Maksed sunniviisilise puudumise perioodi eest ja kogunenud kindlustusmaksed võib kuludesse kanda üldisel viisil.

Näide 2

Töötaja vallandati veebruaris ebaseaduslikult. Ta pöördus oma õiguste taastamiseks kohtusse. Kohus rahuldas tema nõude ja mõistis tööandjalt ajutise kinnipidamise aja eest välja 110 000 rubla. Töötaja ennistati tööle ja ta sai raha täies ulatuses. Hüvitise maksmise kuupäeva seisuga:

Töötajal pole selleks õigusi standardne mahaarvamine Kõrval .
Hüvitise suurus ei ületa kindlustusmaksete arvutamisel aktsepteeritavat maksimumsummat.

Raamatupidaja teeb järgmised kanded:

DT20 (25, 26, 44) KT70. Selgitus: keskmise töötasu arvutamine. Summa: 110 000 rubla.
DT20 (25, 26, 44) KT69. Selgitus: kindlustusmaksete arvutamine. Summa: 33 220 rubla (110 000 * 30,2%).
DT70 KT50. Selgitus: hüvitise maksmine töötajale. Summa: 110 000 rubla.
DT70 KT68. Selgitus: üksikisiku tulumaksu kinnipidamine. Summa: 14 300 rubla (110 000 * 13%).

See on raamatupidamises teabe salvestamise standardprotseduur.

Lisakompensatsioon

Ka töötaja võib loota täiendav hüvitis tekitatud moraalse kahju eest. Otsuse selle tasumise kohustuse kohta teeb kohus. Hüvitise suurus sõltub töötaja nõudmistest, aga ka kohtuniku otsusest. Näiteks võib töötaja nõuda miljon rubla, kuid kohtunik hindab tekitatud moraalse kahju väiksemaks ja kohustab tööandjat tasuma 10 000 rubla.

TÄHTIS! Selliste juhtumite algatamisel hüvitist automaatselt ei kogune. Nende saamiseks peate oma pretensioonis märkima vastava nõude.

Uurige, mis on sunniviisiline töölt puudumine ja milliseid tasusid tuleb kohtuotsusega sunniviisilise töölt puudumise korral maksta. Artiklist leiate ennistamismääruse ja vastuväite nõudele.

Artiklis

Teie kolleegid laadivad alla järgmised dokumendid:

Milliseid makseid tuleb maksta sunniviisilise puudumise eest kohtuotsusega?

Sunniviisiline töölt puudumine on töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise hetkest kuni tööle ennistamiseni.

Mida peaks organisatsioon tegema, kui kohus tunnistab töölt puudumise tõttu vallandamise ebaseaduslikuks?

Arvutage välja töötaja keskmine palk.
Tasuge palgavahe. See võib tekkida, kui töötaja tegi tööd madalama tasuga ja teisele ametikohale üleviimist peetakse ebaseaduslikuks.
Maksta moraalse kahju hüvitamist, kui kohus nii otsustab.

See on sätestatud artikli 1 1. osa lõikes 14. 21, kunstis. 394 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kohtuotsusega sunniviisilise puudumise eest tasumine ebaseadusliku vallandamise korral toimub vallandamisele järgnevast tööpäevast. TD (töölepingu) kohene lõpetamise päev ei kuulu lisatasustamisele. Kohtud viitavad sellele.

Sunniviisilise töölt puudumise eest ebaseadusliku vallandamise korral makstakse keskmist töötasu arvesse võttes. See arvutatakse 12 eest tehtud maksete alusel kalendrikuud mis eelnes vallandamisele. Põhjus: Art. 3. osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 lõige 62.

Kohtul on õigus iseseisvalt välja arvutada organisatsioonilt küsitud palgatõendite alusel keskmise töötasu suurus ja see viivitamatult oma otsuses ära märkida. Sel juhul ei pea tööandja sunniviisilist töölt puudumist arvestama.

Arvestage sunniviisilise töölt puudumise aja töötasu arvutamisel vallandamisega seoses varem makstud lahkumishüvitist. Põhjus: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 17. märtsi 2004. a resolutsiooni punkt 62 nr 2. Kohus märgib oma otsuses töötajale tekitatud moraalse kahju hüvitamisele kuuluva summa täies ulatuses. Arvesse võetakse organisatsiooni süü astet ja kahju olemust.

Kas sunniviisiliselt töölt puudumisel töötamise aja eest on vaja arvestada töötajale makstud keskmise kuupalga summat?

Ebaseaduslikult vallandatud töötaja tööle ennistamisel makstakse sunniviisilise puudumise aja eest hüvitist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 394 alusel). Organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu vallandamise korral jääb töötaja tööle keskmine sissetulek tema töötamise ajaks.

Tööseadusandlus ei reguleeri otseselt küsimust, kas sunniviisilise puudumise hüvitise arvutamisel saab arvestada keskmise töötasu suurust juhtudel, kui töötaja on kohtuotsusega tööle ennistatud. Vene Föderatsiooni ülemkohus selgitab, et kogu makstud hüvitise summat ei ole vaja vähendada selle tööperioodi keskmise töötasu võrra, mille ebaseaduslikult vallandatud töötaja sai sunniviisiliselt töölt puudumise ajal.

Keskmine palk, mis koondatud töötajale töötamise ajal alles jääb, on sarnane töötushüvitisega. Sellele seisukohale jäävad ka kohtud. Võttes arvesse Vene Föderatsiooni Ülemkohtu seisukohta kogu summa sunniviisilise puudumise hüvitise arvutamisel keskmist töötasu arvesse ei võeta.

Süsteema Personali ekspert ütleb teile millistel juhtudel ja mis alusel võib töötaja vallandada?. Artiklist saate teada üldistest ja täiendavatest alustest ning vallandamise keelust.

Kuidas tasutakse kohtuotsusega sunniviisilise puudumise eest, kui töötaja töötas pärast vallandamist teises organisatsioonis

Sunniviisilise puudumise eest tasutakse täies ulatuses, arvestamata töötasu suurust, mida töötaja sai teises organisatsioonis.Põhjus: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 17. märtsi 2004. a resolutsiooni nr 2 punkt 62.

Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse summasid, mis maksti töötajale uues töökohas.

Kas sunniviisilise puudumise eest tuleb tasuda, kui töötajale on põhjendamatult keeldutud tööle asuma?

Tööandja süül sunniviisilise töölt puudumise eest tasutakse, kui töötaja ei saanud töötasu järgmistel põhjustel:

ebaseaduslik vallandamine,
ebaseaduslik töölt kõrvaldamine.

Töötasu hüvitamise eelduseks on töösuhte olemasolu töötaja ja tööandja vahel. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 234. Tööseadusandlus on kindlaks tehtud, et poolte vahel tuleb sõlmida tööleping või tööandja tegelikult lubas töötajal töötada. Sellest lähtuvalt ei ole vaja taotlejale palka hüvitada põhjendamatu töölevõtmisest keeldumise korral, kui tal ei lubatud tööandja või tema seadusliku esindaja teadmisel tööle asuda. Tööle asumisest keeldumine iseenesest ei viita töösuhte tekkimisele. Seetõttu puudub kaebajal võimalus nõuda mingeid makseid.

Kes on kohustatud maksma sunniviisilise töölt puudumise eest Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel, kui organisatsioon likvideeriti kohtu otsuse tegemise ajal?

Kehtestatud korda rikkudes või põhjuseta koondatud töötaja kuulub tööle ennistamisele. Tal on õigus saada keskmist töötasu kogu sunniviisilise äraoleku aja eest (võttes arvesse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 394 2. osa).

Kas ebaseadusliku vallandamise korral arvatakse sunniviisiline puudumine tööstaaži hulka?

Sunniviisiline töölt puudumine arvatakse staaži hulka, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele, võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 121.

Sunniviisilise töölt puudumise eest ebaseadusliku vallandamise korral makstakse keskmist töötasu arvesse võttes. See arvutatakse vallandamisele eelnenud 12 kalendrikuu maksete alusel. Kehtestatud korda rikkudes või põhjuseta koondatud töötaja kuulub tööle ennistamisele.

Kui tegemist on puuduva tööajaga, kuuleb personaliametnik sõna "puudumine". Sellega nõustuvad nii tööandja kui ka töötaja. Mis on sunnitud töölt puudumine?

Mida ütleb tööseadustik töölt puudumise kohta

Vene Föderatsiooni töökoodeks annab järgmise mõiste "töölt puudumine" - see on töötaja puudumine oma vahetust töökohalt ilma mõjuva põhjuseta 4 tundi järjest või ühe töövahetuse jooksul. Töölt puudumisega rikub töötaja igapäevast rutiini ja töödistsipliini norme. See distsiplinaarsüütegu, mis on karistatav vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele.

Töölt puudumise korral on tööandjal õigus töötaja koondada ühe tööpäeva jooksul, kuid selleks peab ta saama temalt juhtunu kohta kirjaliku selgituse ja koostama üsna palju personalidokumente.

Süüteo tuvastamiseks koolist puudumisena peab see vastama järgmistele kriteeriumidele:

töötaja ei ilmu tööle 4 tundi järjest;
ta ei saa põhjendada oma tegevuse põhjuseid, st puudub mõjuv põhjus töölt puudumiseks;
kui kõik töölt puudumise tunnused on olemas ja juhtkond otsustas rikkunud töötaja vallandada, tuleb dokumendid õigesti täita. Vastasel juhul võib töölt puudumine muutuda sunniviisiliseks töölt puudumiseks, mis on kohtu otsusega aluseks töötaja tööle ennistamisele.

Seega võib tööaeg vahele jääda järgmistel põhjustel:

lugupidav;
lugupidamatu.

Mitte keegi normatiivakt ei määratle head või halba põhjust. Põhjuse kehtivaks tunnistamine on tööandja õigus, mitte kohustus.

Kuid nagu praktika näitab, on mõjuvad põhjused järgmised:

töötaja haigestumine ja töövõimetuslehe registreerimine;
haiguslehe registreerimine haige sugulase või haige lapse hooldamiseks;
lähisugulaste matused;
osalemine kohtuistungil või muus operatiivses uurimistegevuses;
kõrvaldamine hädaolukorrad töötaja elukohas;
loodusõnnetuste tagajärgede likvideerimine;
liiklusõnnetused maanteedel.

See tähendab, et kui töötaja ei hoiatanud õigeaegselt oma tööandjat, et ta mõnda aega töökohalt puudub, siis pärast seda, kui tööandja nõuab kirjalikke selgitusi ja on need kätte saanud, ei saa ta töötajat vallandada. Sel juhul peab viimane oma sõnu kinnitama. Näiteks kui puudumise põhjuseks on liiklusõnnetus, peate esitama juhtumi aruande koopia. Siis ei loeta seda päeva töölt puudumiseks, aga ei maksta ka.

On olemas ka ebaõiglased põhjused, mille juuresolekul saab töötaja vallandada. Need hõlmavad samu põhjuseid, mis eespool märgitud, kuid ilma tõendavate dokumentideta.

Sunniviisilise puudumise põhjused

Vene Föderatsiooni töökoodeksis puudub mõiste "sunniviisiline töölt puudumine". On olemas selline asi nagu "tööandja süül töölt puudumine". See on Tööinspektsioon või kohus, võttes arvesse materjale ebaseadusliku ülesütlemise kohta, otsustab, kas tööaja puudumine oli tingitud tööandja süül või mitte.

Töölt sunniviisilise puudumisena saab praktikast lähtuvalt määratleda olukorda, kus töötaja ei saanud oma tööülesandeid ja -kohustusi täita põhjusel, et tööandja rikkus oma töökohustusi. tööõigused lõpetades asjad temaga töösuhted rikkudes kehtivaid tööseadusi.

Selline töölt puudumine võib tekkida nii tööandja kui ka töötaja enda süül. Kuigi viimasel juhul räägime lihtsast töölt puudumisest ja selle esinemise põhjustest.

Tööandja süül

Tööandja süül töölt puudumine hõlmab olukordi, kui:

töötaja kõrvaldati ebaseaduslikult oma otseste tööülesannete täitmisest tööalased kohustused;
töötaja vallandati ebaseaduslikult;
töötaja viidi ilma tema nõusolekuta üle teisele tööle;
töötaja ennistati töökohale tööinspektsiooni või kohtu otsuses sätestatud tähtaegu rikkudes;
juhtkond viivitab tahtlikult oma töötajale tööraamatu väljastamisega pärast vallandamist. See võib viia selleni, et kodanik ei saa asuda täitma tööülesandeid uues kohas;
juhtkond sisestas tööraamatusse teadlikult ebaõigeid andmeid.

Tähtis! Kui kohus või tööinspektsioon tuvastab sunniviisilise töölt puudumise, on tööandja kohustatud maksma töötajale rahalist hüvitist.

Töötaja süül

Töötaja süül sunniviisilist puudumist ei toimu. Kui töötaja töölt puudu jääb, siis saame rääkida vaid töölt puudumisest. Kuid see võib olla toime pandud heal või halval põhjusel.

Kui töötajal on vabandus oma tööpäevast ilmajäämiseks, siis võib öelda, et sunniviisiline puudumine on mõjuval põhjusel. Näiteks haigestus töötaja laps ja ta ootas pool päeva, et arst helistaks, et väljastada. haigusleht. Pärast selle töötaja tööle naasmist esitab ta oma ülemustele õigesti täidetud haiguslehe. See on ettekääne sunnitud töölt puudumiseks.

Mõned töötajad lubavad endale ilma mõjuva põhjuseta töölt puududa. Kahjuks on kõige levinum "tööle mittemineku" põhjus alkoholism ja muu halvad harjumused. Juhtkonnal on õigus dokumentide korrektse täitmise korral selline hooletu töötaja töölt vabastada päeva jooksul.

Sunniviisilise puudumise hüvitis

Sunniviisilise töölt puudumise eest tasumisele kuuluva summa arvutamisel võetakse aluseks andmed konkreetse töötaja keskmise töötasu kohta, mis arvutatakse vastavalt Art. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Õigeks arvutamiseks on vaja arvesse võtta kõiki makseid, mida juhtkond oma töötajatele teeb ja mis on seotud tasustamissüsteemiga:

boonusmaksed;
mitmesugused toetused;
kindlustushüvitis;
piirkondlikud koefitsiendid.

Ei saa arvesse võtta:

juhtkonna või ametiühingu rahaline abi;
kompensatsioonimakseid toidu, mobiilside, reisimise, kütuse jms jaoks;
vahendid, mis on õppe- ja täiendõppekursuste tagasimakse.

Samuti peate arvutamisel võtma arvesse nende töötajate tegelikku tööaega. Te ei saa arvesse võtta perioode, kui:

sellele töötajale säilitati keskmine palk;
töötaja oli haiguslehel;
töötaja oli seisakul, mis oli tingitud juhtkonna süül või põhjustel, mis ei sõltunud kuidagi osapooltest;
muud resolutsiooni nr 922 lõikes 5 loetletud perioodid.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 sätestab ühtse algoritmi keskmise töötasu arvutamiseks. Valem on järgmine:

kolmap tasu = tegelik palk viimase aasta / sel perioodil tegelikult töötatud päevade arv

Sunniviisilise puudumise päevade hüvitise suurus arvutatakse järgmise valemi abil:

Summa Comp. = konkreetse töötaja keskmine töötasu * sunniviisilise puudumise päevade arv

Tähtis! Arvestada tuleb täpselt nende päevadega, mis konkreetse töötaja jaoks olid tööpäevad. See tähendab, et arvestada ei pea mitte kalendripäevadega, vaid pigem tööpäevadega, vastavalt ajatabelile.

Palk sunniviisilise puudumise ajal

Kuna töötaja sunniviisilise puudumise ajal tööl ei käi, ei ole tal õigust töötasule. Ta saab nende päevade eest hüvitist. Arvutus tehakse keskmise töötasu alusel.

Makse otsus Raha võtab kodaniku nõude läbivaatamisel kohut vastu. Hageja saab iseseisvalt välja arvutada summa, mille peab talle hüvitama ebaseaduslikult vallandanud tööandja. Arvestus tuleb lisada pretensioonile. Kohtul on õigus see summa kinnitada või seda suurendada või vähendada.

Tegemine sõltumatu arvutus, peab hageja tuginema dokumentidele, mis kinnitavad tema keskmist töötasu. Sellised dokumendid saab ta oma endise tööandja käest, kirjutades talle adresseeritud kirjaliku taotluse. Keelduda endine töötaja Neil pole selleks õigust.

Töötaja ei pruugi olla võimeline töötama millegi muu kui enda süül. Sageli saavad oma alluvate töölt puudumise põhjuseks tööandjad. Tööandja süül sunniviisilise puudumise eest makstakse töötajale hüvitist. Et töötaja ei saaks pretensiooni esitada, tuleb tasuda töölt vaba aja eest. Kuidas toimub maksmine ja millist valemit on vaja hüvitise suuruse arvutamiseks?

Sunniviisilise puudumise põhjused

Kui töötaja ei saa ettevõtte juhi või omaniku süül ametiülesandeid täita, loetakse töölt puudumine sunniviisiliseks.

Ettevõtja süül töölt puudumine on:

Töötaja vallandamine mõjuva põhjuseta.
Spetsialisti põhjuseta kõrvaldamine tööülesannetest.
Tööraamatu väljastamine pärast vallandamist mitte õigeaegselt.

Arvutame makseid

Hüvitise suuruse arvutamisel võetakse arvesse töötaja ebaseaduslikule ülesütlemisele eelnenud 12 kuu töötasu.

See võtab arvesse:

boonusmaksed;
toetused;
kindlustusmaksed;
maksmine kõrgendatud määraga jne.

Arvesse ei võeta makseid, mis ei ole seotud töötasuga:

töötaja abistamine ametiühingu poolt;
toiduraha tagasimaksmine;
töökohta sõidukulude hüvitamine;
ümber- või täiendõppe tasu.

Kui töötaja on ettevõttes töötanud alla 1 aasta, arvutatakse töötasu keskmise päevapalga alusel. Selleks jagatakse töötatud päevade arv 12 kuu palgaga, millest lahutatakse kõik need, mis ei ole seotud töötasuga. Ainult tööpäevad see ettevõte, varasemad töökohad ja maksed ei mõjuta keskmist palka päevas.

Kui ajal, mil töötaja ebaseaduslikult töökohalt ära viidi, ettevõtte määr tõusis, võetakse arvutamisel arvesse ka seda koefitsienti. Üheski arvutuses ei tohiks maksesumma olla väiksem kui ettevõtte kuu keskmine palk. Täpsemad arvutused on reguleeritud valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922.

Arvutamisel võetakse arvesse ainult tööpäevi antud ettevõttes, varasemad töökohad ja väljamaksed ei mõjuta keskmist päevapalka.

Kui töötaja vallandati koondamishüvitisega, siis arvutustes sisaldub see summa makses. Samas ei vabasta ebaseaduslikult koondatud töötajale laekunud muud maksed ettevõtjat vastutusest ega ole põhjus töölt puudumise eest tasumisest keeldumiseks.

Sellised maksed hõlmavad järgmist:

töötuskindlustushüvitised;
maksed muudelt töökohtadelt;
lepingujärgsete tehingute intressimaksed;
haiguslehel.

Maksereeglid on lihtsad: kui vallandasite töötaja põhjuseta, makske ja hüvitage tema kaotatud aeg. Pealegi saab töötaja kohtuotsusega nõuda mitte ainult keskmise palga suurust tasu, vaid ka moraalse kahju hüvitamist. Moraalse kahju hüvitamise suuruse määrab igal konkreetsel juhul kohus. Loomulikult peab töötaja tõendama, et ebaseaduslik vallandamine põhjustas talle moraalset kahju.

Kõndimisaja arvutamine

Kui töötaja vallandati ebaseaduslikult, peab tööandja õigesti arvutama mitte ainult alluva keskmise kuu- või päevapalga, vaid ka sunniviisilise töölt puudumise aja.

Aja arvestamisel ei võeta kuupäev mitte vallandamise korralduse kuupäevast, vaid järgmine päev pärast vallandamist. Ja kui töötaja võttis puhkuse ja pärast seda vallandati, siis päev enne tellimust. Seega, kui töötaja vallandati, kuid ta nägi häda ette ja võttis puhkuse, siis loetakse sunniviisilise vallandamise esimene päev viimaseks puhkusepäevaks.

Aja arvestamisel ei võeta kuupäev mitte vallandamise korralduse kuupäevast, vaid järgmine päev pärast vallandamist.

Rikkumised ei ole alati seotud vallandamisega. Seega, kui vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 62 kohaselt ei väljastatud tööraamatut vallandamise päeval ja töötaja soovis saada uut tööd ja ei saanud seda teha, siis kaotab ta kasumi ja peab nende päevade eest tasuma. Veelgi enam, saamata jäänud kasumi arvutamisel võetakse aluseks töötasu, mida töötaja uues kohas ei saanud.

Kui vallandamisel tehti tööraamatusse vale kanne ja endine töötaja kaotas seetõttu kasumliku positsiooni, peab ettevõtja saamata jäänud kasumi maksma. Loomulikult peab endine töötaja kohtus esitama tõendid selle kohta, et teda ei võetud uuele ametikohale just selle rekordi tõttu.

Kõige sagedamini sisse kohtupraktika sunniviisiline töölt puudumine toimub alaealise lapse või tema eest hoolitsemise tõttu. Kui te ei soovi sattuda ebameeldivasse olukorda, konsulteerige enne töötaja vallandamist spetsialistidega, et teha kindlaks, kui seaduslik see on.

Vastutus hilinenud hüvitamise eest

Kui tööandja ei maksa endisele töötajale kohtu poolt välja mõistetud hüvitist, võib vallandatud isik arvestada hüvitisega 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast iga viivituste arvu eest (alates jaanuarist). 1, 2016, on määr 11% aastas). Seda reguleerib Venemaa Panga juhend 12/11/2015 2873-у. Lisaks peate maksma moraalset hüvitist ja kohtukulud, mis on vähemalt 30 000 rubla.

Hüvitised ja maksud

Venemaa rahandusministeerium avaldas 24. juuli 2014 kirja N 03-04-05/36473, milles öeldakse, et kõik sunniviisilise äraoleku ajal saadud summad kuuluvad maksustamisele.

Üksikisiku tulumaksu deklaratsioonide täitmisel võetakse arvesse kõik väljamaksja tulud. Seetõttu vastavalt Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 kohaselt maksustatakse ka maksed pärast sunniviisilise töölt puudumisega seotud töövaidlust.

Maksustamisele mittekuuluvate tulude täielik loetelu kehtestatakse Art. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Kuid kohtupraktikas oli juhtumeid, kui keskmine kuupalk, mis maksti sunniviisilise puudumise eest, liigitati töötajate hüvitiseks. Kui kohus tunnistab väljamakse hüvitiseks, siis vastavalt artikli lõikele 3. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt ei maksustata seda üksikisiku tulumaksuga. Sama kehtib ka endise tööandja moraalse kahju hüvitamise kohta, mis on kohtus tõendatud.

Töötajale tööandja süül sunnitud puudumise hüvitist üksikisiku tulumaksuga ei maksustata.

Kindlustusmaksed sisse Pensionifond kohtuotsusega tööle ennistatud töötaja äraoleku ajal peab ettevõtja tasuma täies ulatuses.

Vaatame näiteid

Arusaadavuse hõlbustamiseks anname töötajale sunniviisilise puudumise korral kalkulatsiooni näidis.

Niisiis, Sidorov V.V. vallandati 1. juunil 2010 ebaseaduslikult. Ta pöördus kohtusse ja ennistati 2010. aasta 2. augustil.

Alustame arvutamist:

Kuumakse Sidorov V.V. enne tema ebaseaduslikku vallandamist oli 10 000 rubla. Sunniviisilise puudumise periood on 2 kuud ehk 42 tööpäeva.

Keskmise kuupalga arvutamiseks on vaja võtta andmed viimase 12 kuu kohta enne vallandamist. Arvestame selle perioodi päevad, kui töötaja töötas selle täielikult: juunist detsembrini 2009 (149 tööpäeva) ja jaanuarist maini 2010 (125 tööpäeva).

Keskmise kuupalga arvutamiseks on vaja võtta andmed viimase 12 kuu kohta enne vallandamist.

Kuid on teada, et alates 1. juunist tõsteti V. V. Sidorovi okupeeritud kohas palka 14 400 rublani.

Suurendustegur arvutatakse järgmise valemi abil: uus määr/ vana kurss. Meie puhul: 14400 / 10 000 = 1,44.

Nüüd arvutame välja, kui palju töötaja sunniviisiliselt äraoleku ajal saama peaks, kasutades valemit: keskmine päevapalk × määra tõstmise tegur × tööpäevad.

Meie puhul: 437 rubla 96 kopikat × 1,44 × 42 päeva = 26 487 rubla 82 kopikat. Selle summa peaks saama ebaseaduslikult vallandatud töötaja.

Kuid oletame, et kohus mõistis moraalse kahju hüvitamiseks välja 12 000 rubla, samuti kohtukulud (22 000 rubla). Selle tulemusena saab ennistatud töötaja: 26 487 rubla 82 kopikat + 22 000 rubla + 12 000 rubla = 60 487 rubla 82 kopikat.

Asja pole vaja kohtusse anda. Kui otsustate töötaja vallandada, kuid kahtlete seaduslikkuses, peaksite pöörduma juristi poole. Kui teete vea, peate maksma endine töötaja märkimisväärse summa ja viia ta tagasi oma töökohale. Samuti makstakse omast taskust õigusabikulud. Kui ebameeldiv olukord siiski tekib, soovitame töötajaga arveldada ilma kohtuotsuse jõustumist ootamata.