Memo palgatõusu kohta: näidiste täitmine. Põhjendus raamatupidaja palga tõstmiseks

Selles artiklis vaatleme, kuidas koostatakse edutamismemo palgad.

Palgatõusu memo tunnused

Sisememorandum on dokument, mis viib läbi sisekommunikatsiooni samaväärse ametikohaga juhtide (töötajate) vahel. Sisaldab soovi, ettepanekut, märkust. Sellel pole aga ametlikku staatust, OKUD sellist vormi ette ei näe. Esitatakse soovituslikud nõuded kasutuselevõetavate ametlike dokumentide vormistamiseks osariigi standardid GOST R 6.30–2003 USORD.

Valmis memo saab tööandjale üle anda ühel organisatsioonis aktsepteeritud viisidest:

• isiklikult;
• registratuuri kaudu;
• personaliosakonna kaudu.

Sageli korraldavad organisatsioonid elektrooniline dokumendihaldus. Seejärel saadetakse teenus sisevõrgu kaudu. Üldtunnustatud korra kohaselt registreeritakse märge üks kord organisatsiooni büroojuhtimise juhistes määratud viisil:

• märgitud ajakirjas;
• või registreerimis- ja kontrollkaartidel (nende elektroonilise versiooni kasutamine pole välistatud).

Fikseerimine toimub dokumendi vastuvõtmise, allkirjastamise ja kinnitamise päeval. See on vastuvõetav registreerida järgmisel päeval. Kontorimärkmeid säilitatakse vastavalt tingimustele 1 aasta või kauem teatud nimekiri standardsed haldusarhiivi dokumendid ( tutvustati Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010 korraldusega nr 558).

Personaliarvestuse korrastamiseks ettevõttes sobivad algajad personalitöötajad ja raamatupidajad suurepäraselt Olga Likina (raamatupidaja M.Videohaldus) autorikursusele ⇓

Memo struktuurne komponent

Selle sisedokumendi täitmisele ei ole kehtestatud rangeid nõudeid. Kõige sagedamini on koostamise kord kindlaks määratud kohalikes seadustes, võttes arvesse organisatsiooni tegevuse eripära. Selle koostamisel on lubatud järgmised toimingud:

• dokumendi kirjutamine käsitsi;
• trükitud versiooni ettevalmistamine.

Kõikidel juhtudel kasutatakse standardset A4 paberilehte. Organisatsiooni kirjaplangi kasutamine ei ole soovitatav. Mis tahes ametliku dokumendi koostamisel peaksite järgima riigistandardites sätestatud üldtunnustatud kirjutamisstruktuuri koos organisatsiooni sisemiste eeskirjadega.

Märkuse struktuur	Komponendid
Kork	Paremas ülanurgas on märgitud: organisatsiooni juht, kellele teade on adresseeritud, Täisnimi, koostaja ametikoht
Dokumendi pealkiri	Keskel on kirjutatud “Teenusemärkus”.
Põhiosa	Kõigepealt kirjeldatakse olukorda, seejärel öeldakse palve või ettepanek.
Rakendused	Vajadusel vormindage järgmiselt: kui neid on mitu, on need nummerdatud, kui põhitekstis pole nende kohta teavet, märgitakse iga rakenduse nimed koos lehtede ja lehtede arvuga
Lõpuosa	Allpool on kirjutatud tekst: märkuse kirjutamise kuupäev ( Araabia numbrid järjestuses: päev-kuu-aasta), koostaja ametikoht, tema täisnimi koos ärakirjaga, algataja allkiri

Kuidas kirjutada kirja palgatõusu kohta?

Osakonnajuhataja koostab sellise avalduse. Tuleb märkida, et edutamise otsuse teeb ülemus üksi, võttes arvesse osakonna rahalisi võimalusi. Palgatõusu aluseks on ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134):

• töötaja märkimisväärsete tööedu saavutamine;
• indekseerimine, töötajate atesteerimine (vt →);
• katseperioodi lõppemine;
• karjääri edenemine;
• akadeemilise kraadi omistamine, kvalifikatsioonikategooria.

Katseajajärgset palgatõusu kasutatakse materiaalse stiimulina ja töötajate motivatsiooni tõstmiseks. Kui sellised lisatasud on ette nähtud eeskirjades ja muudes organisatsiooni sisedokumentides, vormistatakse need korralikult.

Ühe töötaja palga tõstmiseks kirjutab (prindib) märgukirja osakonnajuhataja. Kirjutamise vorm on meelevaldne, kuid arvestades ametlike dokumentide ülalkirjeldatud ülesehitust. Tavaliselt koostatakse 2 eksemplari koos kohustusliku märkega tõstmise kuupäeva ja uue palga suuruse kohta.

Pöördumise eesmärk on näidata konkreetse töötaja sissetuleku suurendamise vajadust. Edutamisdokument adresseeritakse kinnitamiseks kõrgemale juhtkonnale. Palga tõstmise ettepanekut peab osakonnajuhataja põhjendama selliselt, et organisatsiooni juhi vastus oleks positiivne. See tähendab, et esitatud argumendid peavad olema väga kaalukad.

Seega toimub töötasu tõstmise märkuse kirjutamine ja sellega seotud edasised toimingud ülalkirjeldatud standardeid arvestades kehtestatud korras.

Ülemuse poolt töötaja palga tõstmiseks tehtud toimingute jada	Täpsustused
Kirja kirjutamine töötaja palga tõstmiseks	Kirjalik (trükitud) ja viseeritud osakonnajuhataja poolt
Registreeri märkus	Üks organisatsiooni siseeeskirjadega fikseeritud meetoditest
Märkme läbivaatamine organisatsiooni juhi poolt ja otsustamine	Juht uurib juhtumi asjaolusid, tavaliselt 1-3 päeva, ja koostab märkmel endal otsuse resolutsiooni kujul (nõustub või lükkab taotluse tagasi)
Töötaja palga tõstmise korralduse väljaandmine	Korraldus on aluseks vajalike meetmete elluviimisel, mille eesmärk on töötajale kõrgendatud töötasu maksmine
Muutmine personaliosakond ja raamatupidamine	Muudatused puudutavad tööleping, personalitabel, töötaja isiklik kaart, vajadusel (üleviimisel) märkused tööraamatusse

Kui sul tekib ametliku väljavõtte koostamisel raskusi, võid abi saamiseks pöörduda personaliosakonna või raamatupidamise poole.

Levinud vead palgatõusukirja kirjutamisel

Enamasti teevad selle koostajad mitmeid vigu, kuna ametliku dokumendi kujundamisel puuduvad selged nõuded. Kõige levinumad neist on seotud teksti põhiosa ja dokumendi enda eesmärgiga.

Näide nr 1. Osakonnajuhataja avaldus töötaja töötasu tõstmiseks töösaavutuste tõttu

Allpool on näited memo kirjutamisest.

Vasilek LLC direktorile Ovtšinnikov V.M. juriidilise osakonna juhataja Stroginova S. N. Teenindusmemo Dubrovnos metoodikuna töötamise ajal tõestas I. F. end vastutustundliku ja kohusetundliku töötajana, kellel on erialased oskused sellel erialal töötamiseks. Dubrovno I.F. läbis täiendõppekursuste koolituse ja omandas osakonnas töö täielikult. Täna on ta ainus töötaja, kellel on õigusosakonna metoodikuna töötamiseks vajalikud teadmised ja kvalifikatsioon. Dubrovno meeskonnas näitas I. F. end tähelepaneliku, taktitundelise inimesena, pälvides kolleegide lugupidamise. Selle kohta kommentaare ei ole, nimetatud tegevusperioodil rikkumisi ei tuvastatud. Selle ametikoha maksimaalne palk on 35 tuhat rubla. Dubrovno I.F. saab 27 tuhat rubla. Seoses märkimisväärse edu saavutamisega tööl ja vajadusega premeerida töötajat laitmatu töö eest, palun teil kaaluda võimalust tõsta Dubrovno I.F. palka 8 tuhande rubla võrra. Õigusosakonna juhataja (isiklik allkiri) S. N. Stroginova

Näide nr 2. Memorandum palgatõusu kohta pärast katseaega

Vastused korduma kippuvatele küsimustele memo kohta

Küsimus 1: Kas ärinime registreerimine on vajalik?

Logiraamatus UV-kiirgust pole. Kuid igat tüüpi märkmed registreeritakse tavaliselt organisatsioonis kehtestatud viisil, kuna need liigitatakse ka juhtimisdokumentatsiooniks. Sise- ja välisdokumendid registreeritakse eraldi.

Küsimus nr 2: Kas palgatõusu ettepanekut saab teha pigem suuliselt, mitte ametlikku kirja kirjutada?

Suuline vorm on vastuvõetav, kuid sellel ei ole sama juriidilist jõudu kui kirjalikul kujul. Kohustused tekivad objektiivselt, kuid neid on raske tõestada. Tihti toob tehingute, pakkumiste jms kirjaliku vormi eiramine kaasa nende tühisuse. Seetõttu on parem ettepanek dokumentidega kinnitada.

Küsimus nr 3: Mis vahe on aruandel ja memol?

Aruanne hõlmab alluva töötaja pöördumist ülemuse poole ametnik, ja teenus on mõeldud sisesuhtluseks sama taseme juhtide vahel.

Küsimus nr 4: Kui kaua pärast kirjutamist ametlik töötaja kas on võimalik saada suuremat palka?

Palgatõusu registreerimine võib kesta kuni 30 päeva (tähtaeg), kuid mitte rohkem. Pärast seda saab inimene kõrgemat palka. Osakonnajuhataja saab protsessi mõnevõrra kiirendada, tuues organisatsiooni juhiga kohtumisele memo ja kohe eravestluses küsimuse lahenduse selgeks teha.

Sa vajad

• - teavitus,
• -täiendav kokkulepe,
• -tellimus nr T-5,
• -info sisestamine isiklikule kaardile ja vajadusel tööraamatusse.

Juhised

Tõstma palgad Põhjendati, et on vaja koostada hulk dokumente, mis reguleerivad muudatusi, ning ka töötajale ette teatamine, teavitades töötajat allkirja vastu. Kui välja arvatud palgad plaanis on ametikohta või selle nime muuta, peate lisaks arvestama Vene Föderatsiooni tööseadustiku nr 72.1 selleteemalisi juhiseid.

Suurendamise põhjus palgad saab teenida head põhjused või inflatsioon. Põhjuse näitamiseks saab kasutada asjakohaseid fakte. See võib olla: täiendõpe, kõrgkooli diplomi omandamine, täiendava asjakohase uue omandamine või muu funktsionaalsed kohustused, ulatuslik töökogemus ja kogunenud kogemused. Kui suurendamise põhjendus palgad tuleb väljastada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli nr 134 alusel seoses hindadega, tellimus antakse iga töötaja kohta eraldi. Dokumendis on välja toodud põhjus, miks seda on inflatsiooni ja indekseerimisprotsendi tõttu suurendatud. Edendamine sel põhjusel saab tasuda mitte töötaja teavitamise teel, vaid ühepoolselt ja kõigile teada andes.

Kõikidel juhtudel väljastatakse ühtse vormi T-5 korraldus. Korralduses on märgitud, mis kuupäevast ja aastast tuleb suurendamine teha palgad, töötaja täisnimi, ametikoht, struktuuriüksuse number. Kui samaaegselt palgatõusuga muutub ametikoht või töökohustused, märgitakse see ka korraldusse.

Muudatuse tekke kohta esitatakse raamatupidamisele teatis palgad.

Kui suurenemine palgad töötaja nõudmisel, siis peate esitama tööandjale mõjuvad ja põhjendatud argumendid. Suurendamise põhjus palgad võib teenida: ulatuslik kogemus see ettevõte, ametialase valmisoleku tase ja isiklikud saavutused, tarbekaupade hinna tõus, täiendkoolitus või diplomi saamine.

Kõikidel juhtudel küsitakse palgatõusu palgad Pöörduda tuleb struktuuriüksuse juhi või vahetu juhendaja poole.

Video teemal

Seotud artikkel

Allikad:

• kuidas põhjendada palgatõusu

Varem või hiljem tuleb palgatõusu küsimus tõstatada ettevõttele väärtusliku töötajaga. Selle tulemus sõltub suuresti sellest, kui asjatundlikult valib töötaja argumente ja aega nende arutamiseks oluline küsimus.

Sa vajad

• - teadmised oma valdkonna tööturu olukorrast;
• - argumendid teie efektiivsuse kasuks ettevõtte jaoks ja teie võimekuse kasuks seda palgatõusuga tõsta;
• - hea suheülemusega ja on hea aeg rääkida.

Juhised

Plaanitud vestluse oluline võti on selleks hästi valitud aeg. Ülemus peab sees olema hea tuju, on soovitatav, et teie vestlust ei segaks kolleegid, segades teid või teie ülemust kiireloomuliste asjadega.

Ideaalne aeg selleks on pärastlõuna: hommikurutiin on juba selgeks tehtud ning oled juba söönud ja eluga rahul.

Veelgi parem, kui eelmisel päeval õnnestus teile määratud raske ülesanne edukalt täita ja sellega toime tulla. Teened kipuvad kiiresti ununema, seega haara hetkest kinni.

Hea allikas Argumendi teie kasuks võib tulla teie valdkonna turu tegelikkuse uurimine. Isegi kui te ei kavatse lahkuda, poleks üleliigne vastata mitmele teie taseme spetsialisti vabale kohale ja külastada, kui kuhugi kutsutakse.

Kui kehtiva tutvumise ajal saate pakkumise koos paremad tingimused, on see vestluses lisaargumendiks ja ebaõnnestunud lõpu korral reservlennuväljaks.

Vestluse ajal proovige mitte viidata isiklikele asjaoludele: peale teie ei hooli neist keegi. Kui neid mainida, siis päris viimasel kohal, eriti kui ülemus on juba kursis.

Keskenduge sellele, millist kasu te ettevõttele juba pakute, kui palju tõhusam saate olla, kui saavutate selle, mida soovite, ja ärge unustage viidata turuolukorrale.

Kui pakute väärtust ja teie argumendid ei põhine tühjal kohal, on vastastikku vastuvõetava lahenduse tõenäosus väga suur.

Video teemal

Paljud tööandjad stimuleerivad töötajate tööd palkade tõstmisega. Mõnel juhul pole see lihtsalt vajalik. Näiteks vastavalt Töökoodeks Vene Föderatsioonis ei saa palk olla madalam kui elatusmiinimum, mis aasta-aastalt tõuseb. Palka tõstmisel tuleb kõik dokumendid korrektselt täita.

Juhised

Kui palk tõuseb aasta võrra, vormistatakse see nagu järjekordne töölepingu tingimuste muudatus. Peate saama töötaja enda nõusoleku ja seejärel selle alusel korralduse (juhise) selle töötaja töötasu tõstmiseks.

Pärast seda vormista korralduse alusel lepingu juurde lisakokkulepe, milles märgid ära töötasu suuruse. Sellele dokumendile peavad alla kirjutama organisatsiooni juht ja töötaja ise.

Juhul, kui töötasu tõstetakse kõikidele töötajatele korraga, on soovitav koostada “Töötasumäärus”. Kaasake sellesse palkade indekseerimise võimalus. Töötajad peavad sellele dokumendile vastuvõtmisel alla kirjutama. Sel juhul ei ole lepingusse lisakokkuleppeid vaja. Tuleb vaid koostada korraldus töötasu tõstmiseks, mille peab kinnitama juht.

Abistavad nõuanded

Pidage meeles, et palkade tõstmisel ei saa te juhinduda isiklikest eelistustest. Näiteks kui tõstate pearaamatupidaja asetäitja palka, siis on sama makse jätmine pearaamatupidajale kohatu.

Allikad:

• kuidas taotleda palgatõusu

Edendamine hinnad, eriti toidu-, ravimite- ja eluasemekulude puhul, löövad need taskusse Venemaa kodanikud. Põhjendage suurendamist hinnadülemaailmsete finantskriiside ja paljude riikide majanduses toimuvate tõsiste muutuste ajastul on see üsna lihtne.

Juhised

Pange tähele, et mis tahes nõrkus või areng on allutatud nii välistele kui ka sisemised mõjud. Isegi ilma tõsist maailma survet kogemata majanduskriisid, ei suuda ta täielikult tagada oma kodanikele inimväärset elu. Märkimist väärib Venemaa majanduskasvu liigne sõltuvus energiaressursside ja tooraine ekspordimahust, mis on miinuseks. Venemaa majandus. Kuid riik pole ainult majandus, vaid ka reaalpoliitika õigusraamistikku Ja täitevvõim.

Mõelge, mida rahvamajanduse prognoosimise instituudi eksperdid Vene akadeemia Sciences (INP RAS) uskus, et 2011. aastal maailm hinnad Nafta hind tõuseb, tagades majanduskasvu ja alandades inflatsiooni. Ennustatud tasemega 7,8% langes see tegelikult 6,1% -ni. Ülemaailmse kriisi läheneva teise laine kontekstis on üldiselt raske ennustada, kuigi OPEC eeldab teatud tasemeid hinnad"musta kulla" eest kuni 2035. aastani. Vaatamata kogu riigi juhtkonnale suunatud kriitikale ja teabele, peaksite usaldama ja lootma terve mõistus, riigijuhtide majandus- ja juriidiline kogemus.

Kõrgus hinnad toodete ja teenuste osas praegustes tingimustes on osaliselt seletatav teatud tööstusharude turgude monopoliseerumisega ja sõltuvusega impordist. Tegutsevad ettevõtted, ainult giidiga omakasu, millel pole väärilist konkurentsi, luua spekulatiivne hinnad s. Vaatamata mitmesugustele võetud meetmetele Venemaa valitsus nende kontrolli all hoidmiseks ning 2010. aasta ebatavalise põua tõttu paljudes piirkondades põllumajandussaagi kadumine pani kodanikud tundma kasvu. hinnad.

Kasvu on lihtne seletada hinnad tavaliste spekulantide tegevus. Olles moodustanud kauplemisvõrgustikud, dikteerivad nad hinnad s ja ei kavatse neid langetada, nagu nõuavad tavalised majandusseadused. Ebaausad ärimehed ootavad täiendavaid inflatsioonišokke ja plaanivad paisutatud kasumit. Põllumajandustootja sellises olukorras seisab silmitsi tema kaubandushuvide selge riivamisega. Põhjendamatu ja motiveerimata kauplemine edasi hinnad kasumi ebaõiglane jaotamine tootja, töötleja ja müüja vahel. Seega kompenseeritakse kõik tekkivad kulud tõusuga hinnad s toodetele ja on kergesti tarbijale edasi antud. Esiteks tekib selline olukord kütuse, toidu ja ravimite ümber.

Video teemal

Pooleli töösuhted töötajatega tõstavad mõned tööandjad palka. Seda tehakse näiteks väljalaske saamisel, kõrgharidus või lihtsalt tootlikkuse parandamiseks. Nii või teisiti tuleb need toimingud korrektselt vormistada.

Juhised

Edendamine töötasu on töölepingu ühe tingimuse muutmine. Seetõttu teavitage töötajat esmalt kaks kuud enne seda edasistest tegevustest - saatke talle kirjalik teade. Dokumendis märkige tõstmise põhjus, jõustumiskuupäev ja töötasu suurus. Sellele dokumendile peab töötaja märkima allkirjastamise kuupäeva ja oma allkirja, mis tähendab, et ta nõustub ülaltoodud teabega.

Koostage palgatõusu korraldus. Ühtne vorm selle jaoks puudub haldusdokument, nii et töötage see ise välja ja kinnitage raamatupidamispoliitika. Tellimusesse tuleb kindlasti märkida töötasu tõstmise põhjus (näiteks seoses palgatõusuga), töötaja ametikoha nimi ja täisnimi, samuti töötasu suurus ja kuupäev. korraldus jõustub. Allkirjastage haldusdokument, dateerige see ja andke see töötajale ülevaatamiseks.

Näiteks suure sissetulekuga inimestel on kergem lahendada pakilist eluasemeprobleemi kui neil, kelle palk võimaldab kulutada vaid elatusmiinimumi. Materiaalset kindlustatust taotledes kipuvad inimesed langema töönarkomaani. Selgub, et inimene muutub sõltuvaks töökohast, mis tõotab rahalist sõltumatust. Seega kulub madala sissetulekuga tööl raha teenimine ja kogumine kauem aega kui kõrge sissetulekuga töö.

Seega muutub inimene sõltuvaks kõrgepalgaline töö, sest ta ei julge seda muuta selliseks tegevuseks, mis tooks talle moraalset rahuldust, kuid mille eest tasuks vähem. Ta kardab muutusi, sest vastasel juhul peab ta loobuma oma tavapärasest eluviisist ja rahuldama kõik oma vajadused. Kuid teie lemmiktöö nõuab sel juhul vähem stressi ja pühendumist kui ametikoht, mis lisaks rahateenimisele ei paku rahulolu ega kasu.

Armastatud töö eelised

Psühholoogid on tõestanud, et töö, kus inimene end tööle sunnib, suurendab riski haigestuda neuropsühhiaatrilised häired ja südamehaigused. Seda seletatakse asjaoluga, et tema tegevuse põhjustatud sisemised lahkarvamused ja vastuolud käivitavad kehas hävitamise mehhanismid. Töötaja sisemine protest oma tööülesannete vastu sunnib teda olema pidevas stressis ja põhjustab selle tulemusena depressiooni.

Madalapalgalise ametikoha kasuks, mis toob inimesele moraalset rahulolu, tuleb märkida mitmeid eeliseid. Tehes seda, mida armastad, saab inimene naudingut ja rõõmu. Lemmiktöö aitab andeid ja võimeid realiseerida, säilitada vaimne tervis, see muudab inimesel saavutuste ja edu saavutamise lihtsamaks.

Enamik töötajaid usub, et palgatõusu või edutamisega seotud teema arutamine on sündsusetu või alandav. Kuid selles pole absoluutselt midagi halba.

Kui töötaja on väga rahulik, kannatlik, toimekas ja ka vaikne, on see enamasti tööga aina rohkem koormatud ning palgatõusust pole juttugi. Sellepärast peate olema otsustav ja tegutsema; pole midagi häbelik, sest see peaks teid kõige rohkem huvitama. Peaasi, et palgatõusu tuleb küsida õigesti ja asjatundlikult. Kerjus ja isikliku palve esitaja ei ole sama asi, nende vahel on teatud erinevused. Kerjused otsivad haletsust, aga teise kategooria inimesed teevad seda väärikalt, sest nad hindavad oma tööd ja teavad, kui palju see maksab.

Enne kui hakkate oma palgast rääkima, peate oma palka õigesti hindama turuväärtus. Kõik siin maailmas eksisteerib turutingimustes ja iga teos on teatud toode.

Töötaja väärtuse määramiseks on kolm parameetrit:

1. kui olulised on ülesanded, mida ta ettevõttes täidab;
2. Kui suur on tema tegelike ja potentsiaalsete teadmiste ja võimete maht;
3. Mis on sama profiili ja tasemega professionaali teenuste turuhind?

Neid põhitegureid tuleb selgelt mõista ja realiseerida, alles pärast seda saab oma tugevusi ja iseennast objektiivselt hinnata. Tänu sellele võid julgelt oma ülemustega palgateemat arutada. Enne tema kontorisse minekut kirjutage paberile üles kõik ettevõttele osutatavad teenused kogu siin töötamise aja jooksul. Erilist tähelepanu keskenduge oma viimastele saavutustele.

Tööl märkimisväärset edu saavutanud töötaja võib lõpuks saada mingisuguseid materiaalseid stiimuleid, kuid see kõik sõltub otseselt teatud teguritest.

Ainult töötaja, kes:

1. pakub alati abi teistele töötajatele, ohverdades samal ajal oma aega;
2. on väga vastutustundlik oma maine ja ettevõtte kui terviku eest, kus ta töötab;
3. seab ennast konkreetsed eesmärgid ja saavutab need õigeaegselt;
4. keskendub alati ülesande edukale täitmisele ja võtab oma kohustusi täie tõsidusega;
5. täiendab ennast ja oma teadmisi pidevalt;
6. hoolib oma kuvandist ärimees, sest sellel on edu teel suur tähtsus;
7. püüab täita kõiki ülemuse ja meeskonna, kus ta töötab, nõudeid.

Peate õigel ajal oma ülemusega sel teemal vestluse algatama. Veenduge, et ülemusel poleks palju tööd ja külastajaid. Parim päeva teisel poolel. Kui tal on halb tuju, siis ära isegi mõtle selle teema puudutamisele. Sel perioodil peaks kogu ettevõtte äritegevus olema edukas. Ja palga kättesaamise päev ei sobi ka selleks. Parim on, kui õhkkond on mitteametlik, näiteks ettevõtte peol, kuid nii, et olete üksi. Seda võib isegi naljatades öelda.

Alustage vestlust ilma pingete ja tõsiduseta, see pole katastroof. Ärge keskenduge oma kõnes sellele, et see palk teid ei rahulda. Samuti ei tasu väljapressimisega liiale minna. Tutvustage ennast ja oma saavutusi, küsige, mida peate tegema, et kõrgemale tõusta karjääriredel ja teenida seeläbi palgatõusu.

Seejärel liikuge teise punkti juurde, esitage argumendid, mis sobivad ülemuse sõnadega. Too näide, et teine ​​ettevõte maksab sellise töö eest teistsugust palka. Loetlege oma teened, töökogemus, mida veel saate ettevõttele anda ja liikuge edasi preemia suuruse juurde. Jälgige ülemuse reaktsiooni; kui kommentaare ei tehta, siis andke teada aeg, mille möödudes soovite palgatõusu saada.

Niisiis, kui see juhtus üldine tõus palgad, on asjakohane sisestada vaid protsent või koefitsient, mille võrra on vaja väljamakseid indekseerida.Väljamaksete kuupäevaks uute reeglite järgi saab palga tõstmise korralduse vormistamise kuupäev. Kui tööandja maksab pärast korralduse väljastamise kuupäeva töötajatele töötasu vanade tariifide alusel, põhjendades seda asjaoluga, et korraldus tehti kuu keskel ja jõustub alles järgmisest kuust - see on ebaseaduslik tegevus ja töötaja saab esitada kaebuse tööinspektsioonile. Samuti peavad kõik palgatõusu käigus vormistatud dokumendid olema mõlema poole (tööandja ja alluvate) poolt allkirjastatud. Saab olema tõendusbaas võimalike töökonfliktide lahendamiseks.

Palgatõus – kuidas seda põhjendada, kuidas vormistada

Levinud vead väidetes

• Sihtkoht. Kõige tavalisem viga palgatõusu memo koostamisel on adressaadi vale tuvastamine. Isegi kui töötaja usub, et palgal olev summa ei ole võrreldav tema tehtud jõupingutuste ja saavutatud tulemustega, peab ta oma taotluse arvestamise marsruudi õigesti planeerima.
• Ei kuulu juhi pädevusse. Poleks täiesti korrektne nõuda oma otseselt ülemuselt lisatasu, kui nende küsimuste lahendamine pole tema pädevuses.
  Kuid samal ajal ei tohiks te "üle pea hüpata" ja kirjutada pöördumist peadirektor. Kindlaim viis on juhtida oma osakonna juhataja tähelepanu rahalisele lahknevusele ja kutsuda ta pöörduma kõrgemale juhtkonnale selle ülevaatamiseks.
• Argumenteerimine.

Kuidas kirjutada palgatõusu memo?

Sa vajad

• - teavitamine;
• - tellimisvorm T-5;
• - lisakokkulepe;
• - teatamine raamatupidamisele.

Juhend 1 Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võib palkade tõstmise õigustuseks olla inflatsioon ja hindade tõus. jaekaubad. Sel juhul piisab, kui märkida, et töötasu on suurendatud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 134. 2 Kui töötajal on kõrgharidus haridusasutus, on läbinud ümber- või ümberõppe kursused, omandanud suure kogemuse oma erialal töötades, siis saab selle põhjendusse kirja panna. 3 Kui teie ettevõtte kõigi töötajate töötasu tõstetakse vastavalt artiklile 134, siis olete kohustatud andma korralduse, andes selle iga töötaja kohta eraldi.

Põhjendus palga tõstmise näide

Tähelepanu

Töötajate sissetulekute suurendamine on personaliosakonna jaoks vaevarikas töö. Iga selline protseduur suurendab oluliselt organisatsiooni dokumendivoogu. Palgatõusu põhjused on kirjas Art. 129 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Selle artikli põhjal saate palka tõsta järgmistel viisidel:

• tariifimäära tõus;
• põhipalga tõstmine (töölepingus märgitud).

Lisaks võivad tõusta ka intressimäärad ja intressimäärad. kompensatsioonimakseid, lisamakseid, toetusi ja muid lisavahendeid. Täielik nimekiri täiendavad materiaalsed ressursid on esitatud artiklis. 129 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ka Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129 sätestab, et tööandja võib omal algatusel iseseisvalt suurendada alluvatele tehtavate maksete suurust (sh toetused ja lisatasud).

Kuidas põhjendada palgatõusu

Tegutsevad ettevõtted, juhindudes ainult omakasust, ilma väärilise konkurentsita määravad spekulatiivsed hinnad. Vaatamata erinevatele meetmetele, mida Venemaa valitsus võttis nende kontrolli all hoidmiseks, ja põllukultuuride hukkumisele paljudes piirkondades 2010. aasta ebatavalise põua tõttu, olid kodanikud sunnitud tundma hindade tõusu. 4. Hinnatõusu on lihtne seletada tavaliste spekulantide tegevusega.

Olles moodustanud kaubandusvõrgud, dikteerivad nad hindu ega kavatse neid langetada, nagu nõuavad tüüpilised majandusseadused. Ebaausad ärimehed ootavad täiendavaid inflatsioonišokke ja kavandavad ülepaisutatud tulusid. Põllumajandustootja sellises olukorras seisab silmitsi tema kaubandushuvide ilmselge riivamisega. Ebamõistlikud ja motiveerimata kaubanduslikud juurdehindlused toovad kaasa ebaõiglase tulude jagunemise tootja, töötleja ja müüja vahel.

Kuidas rääkida oma ülemusega palgatõusust

Allkirjastage leping ja andke see töötajale allkirjastamiseks. 4. Anda korraldus personalitabeli muutmiseks. Siin märkige põhjus, mis nende toiminguteni viis: märkige, mis täpselt muutub; märkige tellimuse jõustumise kuupäev. Vastavalt tellimusele muuta personali tabel. 5.

Tähtis

Tehke muudatused töötaja isiklikus kaardis ja lisage andmed isikutoimiku. Kui töötaja töökohustused on palgamuutuse tõttu muutunud (näiteks suurenenud), vormista töö kirjeldus ja anna see allkirjaks. Töö, mis inimesele meeldib, kuid on halvasti tasustatud, jätab ta ilma paljudest eelistest võrreldes sellega, kus palka peetakse kõrgeks.

Vastupidi, kõrge palk, mida töötaja saab tööl, mis talle ei meeldi, annab talle füüsilise autonoomia, kuid teeb ta õnnetuks.

Veebiajakiri raamatupidajatele

Näiteks küsige ühekordset soodustust, kui suudate näidata ettevõttele viimase aasta jooksul rahaliselt teatud summas sääste, või küsige palgatõusu, kui Sel hetkel töötame selle nimel, et viia ellu programm, mille eesmärk on tulevikus ettevõttele teatud summa raha säästa. Ühekordse soodustuse saamine ei tee kindlasti halba, kuid palgatõus on tavaliselt pikemas perspektiivis atraktiivsem, kuna see tähendab baashüvitise tõusu Ettevalmistus Võtke aega, et valmistuda oma saavutuste reklaamimiseks. Koostage argumendid oma rahaliste stiimulite kasuks.
Ettevalmistus hõlmab järgmist.

• Oma kohustuste nimekirja koostamine. Teie osalemise kohta mõnes olulised tüübid juhtkond ei pruugi tegevust teada.

Me ei tõsta palka kõikidele töötajatele

Toodete ja teenuste hinnatõus praegustes tingimustes on osaliselt seletatav turgude monopoliseerumisega teatud tööstusharudes ja sõltuvusega impordist. Tegutsevad ettevõtted, juhindudes ainult omakasust ja ilma korraliku konkurentsita, määravad spekulatiivsed hinnad. Vaatamata mitmesugustele meetmetele, mida Venemaa valitsus võttis nende kontrolli all hoidmiseks, ja põllumajandussaagi kadumisele paljudes piirkondades 2010. aasta ebatavalise põua tõttu, tundsid kodanikud hindade tõusu. 4

Info

Hinnatõusu on lihtne seletada tavaliste spekulantide tegevusega. Olles moodustanud kaubandusvõrgud, dikteerivad nad hindu ega kavatse neid langetada, nagu nõuavad tavalised majandusseadused. Ebaausad ärimehed ootavad täiendavaid inflatsioonišokke ja plaanivad paisutatud kasumit. Põllumajandustootja sellises olukorras seisab silmitsi tema kaubandushuvide selge riivamisega.

Teisest küljest, kui ületasite ootusi, tõstke see asjaolu kindlasti esile.

• Esitage lühike kirjalik põhjendus palgatõusu või ühekordse soodustuse kohta. Dokument ei tohi olla pikem kui üks lehekülg. Keskenduge oma positiivsele panusele ettevõttesse, mitte oma töötundide arvule või oma tegevusele töökohustused.

  Pöörake erilist tähelepanu õigele kirjapildile ja stiilile. Kirjaoskuse puudumine võib põhjustada selle, et inimesed ei võta teid tõsiselt.

Esitlus Taotluse esitamisel öelge selgelt taotletava palgatõusu või stiimuli suurus ja juhtkond eeldab, et hindate teie väärtust. Näidake oma enesekindlust ja olge lühidalt. Saate oma juhile eelnevalt saata kirjaliku põhjenduse, et anda aega kaalumiseks.
Taotleja peab ise põhjendama oma võimet täita kõrgtasemelisi ülesandeid (lisama dokument täiendkoolituse, akadeemilise kraadi või erialahariduse omandamise kohta ülikoolis, leiutise patendi või vastava valdkonna koolituse tunnistuse) Pikaajaline ja kohusetundlik töö ettevõttes Ilmselgelt pole see väga tugev argument, kuna väärtuslikud töötajad saavad reeglina oma ülemustelt regulaarselt edutamist ja palgatõusu. Kui pikaajaline töötaja ei pälvi juhtkonna tähelepanu, siis võib-olla näitab karistuste puudumine normaalset distsipliini, mitte isiklike saavutuste väärtust.

Reede õhtu. Teete nädalavahetuseks plaane, kuid ootamatult ilmub teie ülemus kohale. Kas tõesti on tegemist järjekordse ületunnitööga?! Ei, selgub, et juhatuse koosolekul otsustati tunnustada Teie teeneid võrgu tõrgeteta toimimise tagamisel palgatõusuga!

Stsenaarium on ahvatlev, kuid ebareaalne... IT-teeninduse spetsialisti töö kahetsusväärne joon on see, et teda märgatakse alles siis, kui süsteem üles ütleb. Teisisõnu eeldab edukas tegevus sellel alal varju jäämist, mis ei loo soodsaid tingimusi materiaalse tasu saamiseks. Stimuleerimisprotsessi pikaajaline stimuleerimine nõuab sobiva strateegia väljatöötamist ja teatud jõupingutusi. Alustuseks tuleks argumendi koostamise protsess jagada kolmeks etapiks – planeerimine, ettevalmistamine ja esitlus.

Planeerimine

Esimene viga, mida enamik töötajaid teeb, on see, et nad ei kavatse küsida palgatõusu või tasu. Liiga sageli on selline taotlus põhjustatud ainult tungivast vajadusest täiendava järele sularaha. Sellistes tingimustes satuvad nii töötaja kui ka juht ebamugavasse olukorda. Palgatõusu taotlejal puuduvad piisavad argumendid ning juhil pole ka ärihuvide seisukohalt õigustust töötaja materiaalseks soodustuseks. Seda olukorda saab vältida, kui kasutate ette planeerimine. Järgige oma plaani koostamisel allolevaid juhiseid.

• Tee oma töö nähtavaks. Veenduge, et need, kes teevad olulisi motiveerivaid otsuseid, on teist ja teie tegevustest teadlikud. Saatke juhtkonnale olekuaruandeid, esitage positiivsed arvustused oma töö kohta, korraldage esitlusi ja ärge minge üldse varju.
• Kasutage iga võimalust. Initsiatiivi haaramine ja oma vajaduse näitamine ettevõttele ei aita teil mitte ainult preemiaid saada, vaid ka laiendada teie väljavaateid karjääri kasvu. Pea meeles, et juhid teevad ergutavaid otsuseid eelkõige töötaja pikaajalise potentsiaali hindamise põhjal.
• Seadke mõõdetavad eesmärgid, et teil oleks objektiivne alus palgatõusu või boonuse saamiseks. Kui teil pole mõõdetavaid eesmärke, alustage nende seadmist kohe. Näiteks asendage eesmärk, nagu „DHCP-teenuse haldamine” eesmärgiga „säilitada DHCP-teenuse 99,99-protsendiline kättesaadavus”. Esimene väide peegeldab lihtsalt teie ametikoha tavalisi kohustusi, teine ​​aga võimaldab teil näidata teie teadmiste ja kvalifikatsiooni positiivset panust üldisesse äritegevusse.
• Tehke endale selgeks, mida soovite. Pidage meeles, et organisatsioonides tunnustatakse ühekordsete preemiatega tavaliselt varasemaid tulemusi, samas kui palka tõstetakse eeldusel, et neil on jätkuv positiivne panus. Kui olete otsustanud, millist tüüpi tasu taotleda, seadke oma eesmärgid vastavalt ja kasutage ära õige süsteem tulemuste hindamine. Näiteks küsige ühekordset soodustust, kui suudate näidata, et olete viimase aasta jooksul ettevõttele teatud summa raha säästnud, või küsige palgatõusu, kui töötate praegu programmiga, mille eesmärk on teatud summa säästmine. rahasumma ettevõttele eelmisel aastal.tulevik. Ühekordse stiimuli saamine ei tee kindlasti halba, kuid palgatõus on tavaliselt pikas perspektiivis atraktiivsem, kuna see tähendab baashüvitise tõusu.

Ettevalmistus

• Oma kohustuste nimekirja koostamine. Juhtkond ei pruugi teada teie osalemisest mõnes olulises tegevuses. Selline nimekiri võib olla kasulik, kui taotlete palgatõusu või edutamist.
• Saavutuste kohta teabe kogumine. Kohustuste loetelu võib huvi pakkuda ainult teatud juhtudel. Mõelge oma saavutustele, nende positiivsetele tagajärgedele ja olulisusele. Kõiki möödunud aasta sündmusi pole lihtne meeles pidada, seetõttu on kasulik pidada saavutuste päevikut ja seda regulaarselt uuendada. Võimalus näidata ettevõttesse mõõdetavat panust muudab teie argumendi veenvamaks.
• Tasakaalustage oma kohustused ja saavutused ettevõtte eesmärkidega. Kui selgub, et te ei ole täitnud ühtegi juhtkonna ootust, proovige olukorda parandada, et eemaldada võimalikud blokeerivad tegurid. Teisest küljest, kui ületasite ootusi, tõstke see asjaolu kindlasti esile.
• Esitage lühike kirjalik põhjendus palgatõusu või ühekordse soodustuse kohta. Dokument ei tohi olla pikem kui üks lehekülg. Keskenduge oma positiivsele panusele ettevõttesse, mitte töötundide arvule või oma töökohustuste loetelule. Pöörake erilist tähelepanu õigele kirjapildile ja stiilile. Kirjaoskuse puudumine võib põhjustada selle, et inimesed ei võta teid tõsiselt.

Esitus

Taotluse esitamisel öelge selgelt taotletava suurendamise või stiimuli suurus ja juhtkonna eeldatav hinnang teie väärtusele. Näidake oma enesekindlust ja olge lühidalt. Saate oma juhile eelnevalt saata kirjaliku põhjenduse, et anda aega kaalumiseks. Te ei tohiks kasutada ultimaatumusi, näiteks rääkida eeldatavast lahkumisest, välja arvatud juhul, kui olete valmis oma ähvardusi tegelikult ellu viima. Saate seda kaarti mängida ainult üks kord ja selle võimaluse kasutamine võib panna juhtkonna teie lojaalsuse igaveseks kahtluse alla seadma. Ma ei soovita seda teed minna.

Takistused

Isegi kui järgite kõiki soovitusi, kui te ei võta üldist olukorda arvesse, võidakse teie taotluse läbivaatamine määramata ajaks edasi lükata. Oma osa võivad mängida sinust sõltumatud asjaolud, näiteks palga täielik külmutamine. Samuti ei tohiks alahinnata inimfaktor. Teatavasti eelistavad kõik töötada meeldivate ja lihtsalt suhtlevate inimestega. Allpool loetletud neli iseloomujoont võivad tühistada teie pingutused vääriliste materiaalsete hüvede võitmisel.

• Tavaline negatiivne taju. Juht juhib oma tööaeg probleemide lahendamine. Olete huvitatud sellest, et teie nimi seostataks lahenduse, mitte probleemiga.
• Ajakavast mitte kinnipidamine. Vähesed asjad võivad juhti rohkem ärritada kui tähtaegadest kinnipidamine, isegi kui head põhjused. Kui tunnete, et olete ajakavast maas, tehke kindlaks blokeerivad tegurid, töötage välja nende kõrvaldamise plaan ja jagage seda plaani oma juhiga.
• Põhjendamatu ülbus. Võttes liiga palju krediiti suure tähtsusega ja oma puuduste eitamine ei saa meeldida ei kolleegidele ega ülemusele. Kasvatage oma ettevõtte vaimu. Tunnustage oma kolleegide saavutusi ja tehke asjakohaseid komplimente. Tea, kuidas oma vigu väärikalt tunnistada.
• Rahulolu. Teie edutamise või palgatõusu taotlus ei ole edukas, kui teie juht tajub teid põhjendamatult enesega rahulolevana. Ära jäta kasutamata võimalust initsiatiiv haarata. Kui otsite lihtsat väljapääsu, ei täida juhtkond tõenäoliselt teie taotlust teie kolleegi sarnase palve tõttu, kes ei karda astuda täiendavat sammu.

Ülalkirjeldatud kolmeastmelise raamistiku kasutamine aitab suurendada teie võimalusi saada pikas perspektiivis palgatõusu. Ärge heitke meelt, kui teie esimene katse ebaõnnestub. Kasutage oma ettevalmistust platvormina, et hiljem juhtkonnaga olukorda arutada ja saavutate soovitud tulemus. Edu!

Ben Smith ( [e-postiga kaitstud]) – Microsofti turbespetsialist