Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 285 välja kuulutatud seadusandlike allikate kohaselt võivad teatud kategooria spetsialistid või töötajad saada teenitud raha töötundide arvu alusel.

Artikkel 285. Osalise tööajaga töötavate isikute töötasu

Osalise tööajaga töötavatele isikutele makstakse töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga, olenevalt toodangust või muudest töölepinguga määratud tingimustest.

Osalise tööajaga tööajapõhise töötasuga töötavatele isikutele tüüptööde määramisel makstakse töötasu lõpptulemuste alusel tegelikult tehtud töö mahu eest.

Osalise tööajaga piirkondades, kus on kehtestatud piirkondlikud koefitsiendid ja palgatoetused, töötavatele isikutele makstakse tasu neid koefitsiente ja toetusi arvestades.

Tunnitasu on lubatud olukordades, kus tehtud tööde normeerimise fakti on objektiivsetel põhjustel raske tuvastada. Sellest lähtuvalt ei maksta mitte tegevuse mahtu, vaid sellele kulutatud aega.

Tunnitasu aluseks on töötatud tundide arv, samuti haridus, kvalifikatsioon, sh. spetsialisti tase. Kui võetakse arvesse teatud töökvaliteedi kriteeriume, näidatakse täiendavate tekkeviiside meetodit.

VIIDE: Selliseid arvutusvorme kasutatakse üsna harva. Tööandjal ei ole õigust nõuda nende alusel muid tootmisstandardeid peale töötundide.

Seda tüüpi tasu makstakse peamiselt välise või sisemise kombinatsiooni alusel töötavate õpetajate teenuste eest. Tundide arv võrdub õpetaja õpetatud tundide arvuga. Ülikoolide ja kolledžite õppejõududel on õppetund (tund) kaks tundi. Kui rühmad on ülerahvastatud, on lisatasu lubatud.

Tunnipalga tüüpe saab liigitada. Tulu saab arvutada viitlaekumiste tüübi alusel:

1. fikseeritud palgaga töötajatele kehtestatud tariifi alusel. Arvestatakse ühe tunni tariifipalga maksumust.
2. Ühe miinimumpalga (miinimumpalga) alusel.

Mõlemal juhul on lubamatu, et hinnad on madalamad kui piirkonnas kehtestatud miinimumpalk. Kui tariif ei ulatu mahult miinimumhindadeni, tuleb see tõsta kehtestatud miinimumpalgani, nagu on näidatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 133 3. osas sätestatud seadusandlikes standardites.

Sellel arvutusmeetodil on oma plussid ja miinused. Nende hulgas on positiivsed küljed:

• rakendus on mugav osalise tööajaga töötamiseks;
• Tulu on lihtne arvutada;
• mõnikord aitab tööandjal raha säästa;
• võimaldab kontrollida tööaja kasutamist.

Peamine puudus on tehtud toimingute arvu nõudmise õiguse puudumine. Sellised nõuded võivad olla ainult stimuleerivad. Näiteks kui müüjale makstakse töötasu töötatud aja eest, siis pakutakse müüginumbrite alusel lisatasu.

Aga tööpäev tuleb tasuda ka siis, kui inimene ei ole müügist huvitatud ja töötab pahauskselt. Sama kehtib ka töötaja kohta, kelle funktsionaalsete kohustustega võib kaasneda suur töökoormus minimaalse tunnitasuga. See tähendab, et antud juhul puuduvad kriteeriumid mõlema osapoole tulu õiglaseks arvestamiseks.

Mis on sellise töö puhul töölepingus ette nähtud? Näidisdokument

Alloleval fotol oleva dokumendi näide:

Muud osad tunnitasu eest

Silmas tuleb pidada, et vormistatud tööleping on terviklik ja sisutihe dokument, milles tuleb kokku leppida kogu info. Tunnitasu tingimused mõjutavad otseselt lepingu teisi sätteid.

Näiteks ei pruugi tööajad olla fikseeritud. Sel juhul on soovitav märkida paindlik töögraafik. Kui alalisele töötajale makstakse tunnitasu, ei tohiks nädalas töötatud tööaeg ületada 40 tundi ja osalise tööajaga töötaja puhul - 20 tundi.

Samuti kehtib see makseviis eelkõige osalise tööajaga töötajatele, mis on märgitud ka selle alusel kodaniku ametikohale vastuvõtmise regulatsioonis. Kui töötaja võetakse tööle ajutiselt, märkige töötingimused tööandja organisatsioonis.

VIIDE: Tunnitööliste puhkusetasu arvestatakse töökoormuse mahu ja keskmise päevapalga alusel. Keskmine päevatöötasu arvutatakse tööajanormide alusel tunnitasu korrutamisel 8-ga (6).

Järeldus

Töötaja tunnitasu näidatakse töölepingus vastavalt seadusandlikele allikatele. Tähelepanu tuleb pöörata lepingu muudes punktides sisalduvate kaassõltuvate tingimuste vastavusele.

Kuna palk on organisatsiooni töötaja jaoks eraldi tasu liik tööperioodil kulutatud aja või tööjõupingutuste eest, määrab sellise tasu määratlus seaduse raamistikus. Te ei saa töötaja töötasu arvutada nii, nagu soovite. Arvesse tuleb võtta mitte ainult töötaja töölepingus märgitud arve, vaid ka tööseadustikus sätestatud kulutatud ressursside hüvitamise norme.

Palkade arvutamisel võetakse arvesse mitmeid tegureid, mille prioriteetsuse määravad ettevõtte enda reeglid. Sel juhul arvestatakse tasustamise järjekorda: ajutised vahendid, soodustused täiendava töökoormuse täitmiseks, tööülesannete täitmisel tekkivate ebamugavuste hüvitamine, erinevad lisatasud. Kuid lisaks palga määramisel tekkivatele viitsummadele saab teha ka mahaarvamisi: maksutrahvid, trahvid, maksete kinnipidamine. Olenemata palga määramise kriteeriumidest ja teguritest, tuleb need kõik fikseerida reguleeritud dokumendis.

Palga määramise valemite ja kriteeriumide tundmine on vajalik ka seetõttu, et kõiki tegureid ei ole seadusandluses ette nähtud. Tööseadustik määrab ainult kohustuslikud reeglid, mille piires peaksite arvutusi tehes orienteeruma. Reeglina kujuneb ka väljamakstav palk kindla kehtestatud süsteemi raames, mille määrab kindlaks organisatsiooni omanik. Täpselt selle süsteemi järgi sõltub arvutusvalem.

Palga liigid

Peamine arvutamisel kasutatav tegur on tööajaleht. Sageli ei teosta arvutust mitte organisatsiooni juht ise, vaid spetsialist raamatupidaja, kes navigeerib regulatiivsete ja eradokumentide raamistikus. Kõige tavalisem loetelu dokumentidest, mis võivad olla seotud töötasu määramisega, on järgmine:

• Organisatsiooni kollektiivleping.
• Ettevõttele kehtestatud töögraafik.
• Sisemine töökoodeks.
• Reeglid ja eeskirjad materiaalse tasu ja soodustuste kohta.
• Töövõtuleping.
• Muud organisatsiooni kohalikud eeskirjad.

Palka saab maksta tüki- või ajapõhiselt. Tükitöö skeemi puhul makstakse töötasu sõltuvalt toodangust. Need väljundid määratakse toodetud toodete või osutatavate teenuste mahu järgi.

Ajutiste vahendite alusel töötasu arvestamise korral saab töötaja töötasu, mis vastab tema tööülesannetele ja on märgitud töölevõtmise dokumendis. Sel juhul fikseeritakse palgasumma eelnevalt ja kehtestatakse personalitabelis. Palgaarvestus võib sisaldada plaaniväliseid lisatasusid ja lisatasusid. Sellisteks preemiateks võivad olla tasu töötaja tööstaaži, tulemuslikkuse ja tulemuslikkuse eest tööülesannete täitmisel.

Seaduse järgi tuleb palka maksta vähemalt kaks korda kuus.

Palga maksmise intervalli saab määrata kahel viisil, kuid need ei tohiks rikkuda reeglit kaks korda kuus.

Esimene võimalus on tasuda ettemaks koos tasumisega töökuu lõpus. Avanss väljastatakse teatud osana ametipalgast, mis fikseeritakse eraldi igakuises tariifigraafikus. Ettemaksu ei saa väljastada varem kui kaks esimest töönädalat. Ülejäänud või viimase osa töötasust võib töötaja kätte saada töökuu lõpus. Samuti võib lõppmakse sisaldada erinevaid preemiaid või boonuseid.

Teine makseviis on intervallmakse kuu mõlema poole eest. Seega arvestatakse töötasu kuu esimese ja teise poole eest täistööna. Sel juhul tehakse arvutus kulutatud ajaressursi alusel. Tasu suurus konkreetse perioodi eest töötatud aja eest on fikseeritud organisatsiooni tavapärases tööseadustikus.

Kohustuslikud dokumendid

Põhiline dokumentide pakett, mille raames ettevõtte juht kohustub kehtestama töötajale maksesüsteemi või eraldi töötasu, kehtestatakse seadusega korraldusega „Esimese raamatupidamise dokumentatsiooni ühtsete vormide kehtestamise kohta. tööjõuhüvitis." Dokumentide pakett sisaldab järgmisi koopiaid:

• Tööleping, mille alusel fikseeritakse töötasu suurus ja avansi või osa töötasu maksmise aeg.
• Töötaja palkamise korralduse vormis dokument. Selline dokument on vajalik, kuna sellel peab olema kirjas: töötaja töötasu suurus, võimalikud lisatasud, samuti töötaja töö algus- ja lõppkuupäev.
• Ajaleht.
• Tükitööpalga puhul on vajalik ka vastav dokument. Need dokumendid võivad olla tehtud töö aktide kujul.
• Täiendavad korraldused töötaja töötasu või distsipliini kohta.
• Muud täiendavad dokumendid, mis võivad mõjutada töötaja palga kujunemist.

Dokumentide muutuv valik konkreetsete nõuete jaoks võib hõlmata järgmist:

• Automatiseeritud raamatupidamine tööajalehtede alusel. See dokumentide pakett on määratud töötajate töökohal viibimise automatiseeritud registreerimiseks. Samuti kasutatakse seda ajalehte sageli ettevõtetes, kuhu on paigaldatud lugemissüsteemid, mis salvestavad töötaja ettevõtte asukohta saabumise ja lahkumise aja.
• Töötasu arvestamine tööajalehtede alusel. See on üks dokument, mis näitab töötaja ametikohustuste täitmise fakti. Seda meetodit kasutatakse raamatupidamises maksete arvutamisel.
• Palgaarvestus. Seda palgaarvestuse meetodit kasutatakse dokumendivormi T-49 rakendamisel. Kui töötasu makstakse pangakaartidele, siis kasutatakse dokumendivormi T-51.
• Puhkuse andmise arvestusakt. Seda tüüpi arveldusdokument koostatakse siis, kui on vaja arvutada töötajale puhkusetasud.
• Töölepingu lõpetamisest tulenev maksedokument. Seda tüüpi dokument koostatakse siis, kui vallandamisel on vaja arvutada väljamakse suurus, et võtta arvesse kõiki töötaja kasutamata makseid tema töötamise ajal. Sellised väljamaksed võivad hõlmata kasutamata puhkusetasu, haiguslehte ja muid lisatasusid töötaja vallandamise ajal.
• Isiklik konto. Seda tüüpi dokumente on vaja siis, kui peate looma süstemaatilise kirje kõigi kalendriaasta kogunenud või kinnipeetud palkade andmete kohta.
• Tööarve. Seda tüüpi dokument koostatakse siis, kui ametikohale palkamine on tingitud ainult vajadusest teha teatud kindlat tööd piiratud aja jooksul.

Palga maksmine

Ajapõhine palgasüsteem sõltub töötaja töötatud ajast. See tähendab, et plaastri kogus määratakse fikseeritud aja ühikutes. Selline ühik võib olla töötatud ajavahemik kuu või konkreetse vahetuse vormis, näiteks tund või muu ajavahemik. Vahetustega töötasu maksmise korral kehtestatakse konkreetne tariifimäär.

Palk on palgafondi liik, mille alusel määratakse palk, kui töötaja töötab 40-tunnise graafiku alusel. Töötasu puhul määratakse summa väljamaksena töötatud kuu eest. Kui aga töötaja ei ole seda ajavahemikku täielikult töötanud, siis arvestatakse töödeldud aega vastavalt läbitud tundidele.

Palgavalem ise arvutatakse töötatud kuu baassumma alusel, mis jagatakse antud perioodiks kehtestatud tööajanormiga ja korrutatakse seejärel tegelikult töötatud ajaga. Aga kuna töötasu enda suurus on igal konkreetsel kuul sama, võib normtööaeg erineda töökalendrist; sel juhul võib vahe olla kogu päevapalga suurus.

Palgapalka nimetatakse ka ajapõhiseks töötasuks. Arvatakse, et makse saab määrata tariifimääraga, mis võib olla päeva- või tunnipõhine.

Seega on palkade arvutamise põhivalem palga järgi: (palk) = (töötatud päevad) * (töötajate määr).

Palk sõltub töötatud kuu eest kogunenud summast. Töötatud päevad märgitakse töölehel. Töötaja määr on dokumendis kajastatud päevatariifi määrana.

Reeglina saavad fikseeritud tasu need töötajad, kes töötavad palgaga, see tähendab insenerid, tehnikud ja juhid. Seega tunnitasu alusel arvutatakse palk valemiga: (palk) = (töötaja palk) / (kehtestatud norm*fikseeritud fakt).

Norm on päevade arv eelmisel kuul. See, et töötaja juba töötatud päevad on kirjas, on fakt.

Kõik need valemid arvestavad palkadega, mis ei sisalda erinevaid lisatasusid ega lisatasusid. Töötaja kogu palk tuleb kanda kas pangakaardile või anda kassasse sularahas.

Saadud summalt peate kinni pidama 13% üksikisiku tulumaksu.

Keskmine igakuine tööjõu arvestus

Põhjuseid, miks tööandjad valivad keskmise kuupalga arvestuse, on palju. Sageli on peamised tegurid järgmised:

• Puhkusetasu arvutamine. Hüvitis kasutamata raha eest, mis oli töötajale puhkuse ajal ette nähtud.
• Lisatasud, säilitades samal ajal töötaja fikseeritud põhimäära.
• Töötaja süül tööseisakutel viibitud tööaja eest tasu.
• Hüvitis töötajate arvu vähendamise ja töötaja töölepingu lõpetamise korral. Vahendid hüvitatakse nädalavahetuse hüvitiste puhul.
• Töötaja puude hüvitamine.
• Töötaja sõiduaja hüvitamine.

Seega igakuised maksed tehakse juhul, kui töötaja nõuab sissetulekute tõendit, samuti muid andmeid. Samuti on täiendavaid hüvitisi, mis ei sisaldu peamiste põhjuste loendis:

• Kohalik materjalitasu abi näol. See makse on asjakohane haiguspuhkuse või puhkusetasu ajal.
• Toidu-, reisi-, eluaseme- ja kommunaalteenuste kulude hüvitamine.
• Rahaliste vahendite hüvitamine rasedus- ja sünnituspuhkuse korral emaduse alguse ja sellega seotud ajutise töövõimetuse perioodi eest.
• Toetus alla 1,5-3-aastase lapse hooldamise eest.
• Rahaline hüvitis matustel.

Osa materiaalseid makseid teeb mitte organisatsioon, vaid sotsiaalkindlustusfond, kellega konkreetne ettevõte koostööd teeb. Selleks peab organisatsiooni juht esitama sellesse fondi töötaja kohta vastava avalduse.

Möödunud kalendriaasta keskmise kuupalga arvutamiseks tuleb viitlaekumiste summast maha arvata loetletud sotsiaaltoetused või materiaalne hüvitis. Seejärel tuleb saadud arv jagada töötaja töötatud päevade arvuga. Kalendrikuu hõlmab ajavahemikku 1.-31.

Töötaja keskmise töötasu määramiseks tuleb kasutada kalendrijärgset töötasu suurust ja töötunde.

Töötasu suurus on summa, mis oleks pidanud kogunema 12 kuu eest. Kui aga töötaja kõiki päevi ei töötanud, siis arvestatakse ainult töötatud. Tööaeg määratakse kalendripäevade summa jagamisel 12-ga. Seega peaks palgaarvestuse summa välja nägema järgmine:

kolmap palk = tasu teatud töötatud perioodi/aja eest.

Selle tulemusena arvutatakse keskmine kuupalk järgmise valemi abil:

palk = aasta palk / päevade koguarv keskmiselt.

keskmine päevapalk = (põhitasud + lisatasud) / (12*29,3).

29,3 on seadusega kehtestatud keskmine päevade arv kuus.

Kui töötaja koondatakse, tuleb tema töötasule lisada hüvitis töötamata või kasutamata puhkuseperioodide eest. Sel juhul asendatakse keskmine kuupalk kogu töötatud aja arvestamisega.

Tükipalk

Tükipalka iseloomustab asjaolu, et see hindab töötaja töö kvaliteeti, mitte töötundide arvu. Seega hinnatakse kulutatud jõupingutusi materiaalses ekvivalendis. Sel juhul ei sõltu palk töötatud ajast, kuid tööajaarvestus on tööajaarvestuse jaoks siiski kohustuslik. Öises vahetuses töö korral tasutakse koos lisatasuga. See maksesüsteem on asjakohane paindliku graafiku või kaugtööga töötajatele. Ka vabakutselisena töötavale töötajale kehtib tööaja jälgimine ja kaugtöötaja tööaeg ei tohiks ületada 40 tundi nädalas. Kuna organisatsioon ei saa töödeldud aja mahtu iseseisvalt kontrollida, kohustab see töötajat pidama oma tööajalehte. See tegur peab olema kirjas ka töölepingus. Töötajal ei ole õigust töötada rohkem kui tootmiskalendriga kehtestatud norm.

Enamikus ettevõtetes on ainult tükimääraga progressiivne makseviis, mis iseloomustab teatud tootmistasude määra. Seega makstakse teatud tootmislimiidi saavutamisel ühe tariifi ja selle taseme ületamisel teise tariifiga. See süsteem on töötajate entusiasmi stimuleerimisel üsna tõhus.

Tükitööpalga valem arvutatakse järgmiselt:

(töötatud materjali kogus päevas) * (töö maksumus) + (üle normi päevas töötatud töö kogus) * (töö maksumus ületab kehtestatud normi).

Päevaarvestuse korral summeeritakse norm. Aga igakuise arvestuse puhul jagatakse igakuine tööaeg töötatud päevade arvuga, mille tulemuse põhjal arvutatakse töömäär. Nii et valem näeb välja selline:

(jääkmaterjali kogus päevas kehtestatud normi piires) * (töö maksumus) + (normi keskmine töötlemine päevas) * (töödeldud normi maksumus) * (töötatud päevade arv).

Seega peate töötaja töötasu korrektseks arvutamiseks olema varustatud teabega põhipalga (kui see on olemas), üksikisiku tulumaksu mahaarvamise kohustuslike protsendimäärade kohta ja määrama ka tasulise perioodi jooksul tegelikult töötatud päevade arvu. Ärge unustage ka kogupalka, mis kogunes aasta algusest jooksvale perioodile. Kogu töötasu arvutamise protseduuri läbiviimiseks vajate palgaarvestust vormis T-49 või T-51 (T-53).

Vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadusandlusele on olemas mitut tüüpi tasusid.

1. Palk– seda tüüpi tasu on kõige levinum. Esindab kindlat töötasu suurust ühe töökuu eest. Seda tüüpi töötasu säte fikseeritakse töölepingus.
2. Tükipalk– nimetusest järeldub, et summa, mille töötaja töö lõpetamisel saab, sõltub otseselt tema tehtud tööst. Seda tüüpi töötasu ei sõltu tundide arvust. Seda tüüpi tasu säte on fikseeritud ka töölepingus, kui räägime alalisest tööst, või (mis juhtub kõige sagedamini) teenuse osutamise lepingus, kuna konkreetsete teenuste või töö eest on palju lihtsam maksta. ei tehta palga või tunnitasuga, vaid konkreetse ülesande täitmiseks.
3. Tunnipalk– Seda tüüpi töötasu aluseks on eelkõige töötundide arv. Töötasu arvutamisel tagatakse töötajale temale kuuluv töötasu, sõltumata tehtud töö kvaliteedist ja kvantiteedist. Kõige sagedamini sõlmitakse seda tüüpi töötasu maksmise leping tehniliste või haldustöötajatega, kuna nende töötamise ajal on oluline tegelik töökohal viibimine, mitte tehtud töö.

Seda tüüpi tasu tasuvuse küsimus on üsna vastuoluline. Otsustamise hõlbustamiseks tasub kaaluda plusse ja miinuseid konkreetselt töötaja ja tööandja jaoks tervikuna.

Kellele on kasu ja millal?

plussid:

Tööline	Tööandja
Garanteeritud töötasu kogu töötaja töökohal veedetud aja eest. Olenemata tehtud töö kvaliteedist ja kvantiteedist.	Võimaldab võimalikult täpselt välja arvutada summa, mis töötajale töötatud aja eest võlgneb.
Ületundide tegemisel aitab saada selle eest tasumisele kuuluv lisatasu tunnitasu alusel.	Aitab suurendada "töödistsipliini" - kui töötaja sageli hilineb, siis hilinemise aega tema tööpäeva hulka ei arvata ja selle eest ei maksta.
Näiteks õpetajana töötades aitab see arvutada tegelikku tööhõivet, kuna see võib õpetaja jaoks olla iga päev erinev.	Tööaja muutmisel võimaldab see vältida vaidlusi ja konfliktseid olukordi töötajaga.

Miinused:

Tööline	Tööandja
Tööandja, kasutades ära seda, et makstakse tundide kaupa, võib anda ebaproportsionaalselt raske ülesande, mida on kas raske või võimatu tunniga täita. Selle tulemusel saab töötaja tunni eest tasu, kuid see on lisatasu seadusliku äravõtmise põhjus.	Kuna tegelikult nendes töösuhetes ei maksta tasu tehtud töö kvaliteedi ega kvantiteedi eest, siis saab töötaja antud olukorda ära kasutada ja tööaega “teenida”, saades samal ajal seaduslikku tasu, mille maksmine on tööandjal. ei suuda ära hoida.
Arvutuste ebakorrektsus töötaja ja tööandja vahel töösuhete faktist lähtuvalt.	Uute ametikohtade sisseviimine on kohustuslik. Vajame personali, kes vastutaks nii töötajate tööaja, tehtud töö kvaliteedi kui ka tasumiseks vajalike summade arvestuse eest.
Ebaregulaarne tööaeg, mille puhul enamasti taotletakse seda tüüpi töö eest tasumist.	Töö efektiivsus väheneb, kuna töötajale on seadusega tagatud raha kättesaamine, mille tulemusena püüab ta võimalikult palju aega kulutada lihtsate töötoimingute tegemisele.

Kõige sagedamini toimub selline palgaarvestus nendel ametitel, mis nõuavad töökohal viibimist ja selle eest tasu. Näiteks turvatöötaja/valvur. Temalt ei nõuta ennekõike mitte tehtud töö kvaliteeti, vaid tööpäeva jooksul kohapeal viibitud aega.

Või võib selline töö eest tasumine õpetajana töötades kasuks tulla. Kui arvestada spetsiifikat, siis ühel päeval võib õpetajal olla 7 töötundi, teisel päeval - 5. Vastavalt sellele on töötasu täpsemaks arvutamiseks vaja kasutada tunniarvestust.

Millest see oleneb

Tunnipalk sõltub eelkõige töötaja töökohal veedetud aeg. Tunnitasu arvestamisel ei võeta arvesse tehtud töö kvaliteeti ja kvantiteeti, vaid arvestatakse ainult töökohal viibitud aega.

Tööandjal ei ole õigust tunnitasu maksmata jätmisele ka siis, kui töötaja sel ajal otseselt tootmistoiminguga ei tegelenud, vaid viibis lihtsalt töökohal.

Kui töötaja saabub lepingus ettenähtud ajast hiljem või lahkub töölt arvatust varem, on tööandjal õigus lisaks distsiplinaarkaristuse vormis sanktsioonidele, mida saab väljendada hoiatuse või noomitusena, ka mitte maksta töötasu aja eest, mil töötaja tegelikult tööl ei olnud.

Kui palju maksate töö eest, kui maksate tunnitasu? Vastus küsimusele on selles vlogis.

Arvutamise näited

Tasub meenutada, et seda tüüpi tasudega töötasu arvutatakse töötaja konkreetse töökohal viibimise aja järgi. Selle tootmise aja arvutamiseks peate sisestama täiendavad positsioonid, kelle kohustuste hulka kuuluvad konkreetsed toimingud tasumisele kuuluva summa arvutamiseks.

Kui sellised arvutused teeb juht ise, siis teatud tõenäosusega võivad need olla valed ja tööinspektsiooni poole pöördudes hiljem vaidlustatud.

Kui töötasu arvutamise eest vastutab isiklikult ettevõtte juht, on see soovitatav Alati kontrolli tegelikku töökohal oldud aega palgalehel märgituga.

Kui ilmnevad lahknevused, peate sellest kinni pidama järgmine stsenaarium:

Kui tekitatud kahju maksumus on alla 50 000 rubla, peaksite pöörduma magistraadikohtusse. Rohkem kui 50 000 rubla korral tuleb pöörduda ringkonnakohtu poole.

1. Lepingus määratud tunnitasu suurus.
2. Konkreetne töökohal töötatud aeg.

Kui tunnitasu on liiga madal, on soovitatav kontrollida teatud aja miinimumpalgaga saadud summat, kuna tööandjal ei ole õigust maksta miinimumpalgast vähem.

On olemas ka palju teenuseid veebikalkulaatoritega, mis võimaldavad kiirelt ja korrektselt tunnitasu arvutada.

Nii et konkreetse summa väljaselgitamiseks peate kasutama järgmist valemit:

tunnitasu * töötundide arv = palk

Näites näeb see välja selline. Lepingu järgi saab turvamees ühe töötunni eest 100 rubla. Vaid ühe kuu jooksul töötas ta kokku 120 tundi.

100 * 120 = 12 000 rubla

Kehtiva tööseadusandluse kohaselt ei saa kuu eest saadav lõplik töötasu olla väiksem miinimumpalgast (miinimumpalk). Hetkel, alates 1. maist 2018, on alampalga suuruseks kehtestatud 11 163 rubla.

Töötaja ei saa sellest summast vähemat saada. Isegi siis, kui töötundide arv ja ka nende eest makstav tasu on miinimumpalgast väiksem.

Kui tekib olukord, kus töötaja ei saa kuni tööseadusega kehtestatud miinimumsummani, peab tööandja lisatasu kuni miinimumpalgani(isegi kui arvestatud töötasu on väiksem kui seaduses nõutud summa).

Kuidas see dokumentides kajastub

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile peab tunnipalga kord olema ette nähtud töölepingus ja tööle asumise korralduses.

Töölepingus tuleb vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile kindlasti fikseerida tunnitasu säte. Lepingus tuleb lisaks sättele endale ette näha konkreetne tasu töötatud tunni eest, samuti norm tundide arv, mida töötaja peab kalendrikuus töötama.

Töölepingu järgi tunnipalga eest töötaja ei tohi töötada rohkem kui 40 tundi täistöönädalas. Samuti peavad töölepingus tingimata olema märgitud töötasu maksmise päevad. Nende arv peab olema vähemalt kaks.

Töökohale registreerumise järjekorras on vaja ennekõike kehtestada töötundide alusel töötasu maksmise päevad, Teiseks, tunnitasu ja kolmandaks, regulatiivne plaan, mida töötaja peab täitma.

Puhkusetasu arvutamise nüansid

Olenemata organisatsiooni tüübist (eelarveline või eelarveväline sfäär), samuti selle organisatsiooni töös osalevate töötajate kontingendist, kehtib see puhkusetasu arvutamise standardskeem.

On vaja teada viimase tööaasta jooksul iga kuu eest makstud töötasu. Jagage see arv kuude arvuga, samuti 29,3-ga (Vene Föderatsiooni tööministeeriumi poolt arvutamiseks pakutud fikseeritud päevamäär).

Tavaline puhkus on 21 päeva, seetõttu tuleb saadud summa pärast 29,3-ga jagamist korrutada 21-ga.

Praktikas näeb see välja selline. Oletame, et töötaja sai viimase 12 kuu jooksul sama palka, mis võrdub 10 000 rubla.

1. jaanuar - 10 000 rubla
2. veebruar - 10 000 rubla
3. märts - 10 000 rubla
4. aprill - 10 000 rubla
5. mai - 10 000 rubla
6. juuni - 10 000 rubla
7. juuli - 10 000 rubla
8. august - 10 000 rubla
9. september - 10 000 rubla
10. oktoober - 10 000 rubla
11. november - 10 000 rubla
12. detsember - 10 000 rubla

Kogusumma on 120 000 rubla. See summa tuleb jagada töötatud kuude arvuga, see tähendab 12-ga.

10 000 / 29,3 = 341,3 rubla

341,3 * 21 = 7167,3 rubla - puhkusetasu suurus

Kui võtame avaliku sektori töötajate (näiteks arstide) arvestuse, siis toimub arvestus täpselt sama skeemi järgi, ainuke puhkuseks lubatud päevade arv on suurem (mitte 21, vaid 60), millest puhkusetasu suurus on suurem.

Miks on tunnitasu parem kui fikseeritud eelarve? Vastuse küsimusele leiate sellest videost.

“Tunnipõhine” on ajapõhise töötasu liik, milles summa palgad töötaja oleneb tema kvalifikatsioonitasemest ja tegelikult töötatud tundide arvust. Tunnipalk kehtib 2017. aastal peamiselt haldus- ja teeninduspersonalile, kes ei tegele materiaalsete varade otsese tootmisega.

Millal on tasuv maksta tunnitasuga?

Tunnitasuga maksmine lihtsustab arvutamise korda palgad ja suurendab tööaja kasutamise efektiivsust. Tunnitööd kasutavad sageli tööandjad, kes soovivad oma palgafondi ratsionaalselt kulutada. Tõsi, sellise kokkuhoiu tulemused ei vasta alati esialgsetele ootustele, kuna selline tasustamisviis nõuab hoolikat kontrolli: tööandja peab pidevalt jälgima tootmisprotsessi intensiivsust ja pidama ranget arvestust iga töötaja töötatud tunni kohta. Ja see nõuab lisaressursse.

Seega suureneb struktuuriüksuste tööd vahetult juhtivate ajamõõtjate ja liinijuhtide koormus. Kuid töötajatele, kes töötavad erirežiimis - näiteks osalise tööajaga või paindliku graafiku alusel - tunnis palk väga mugav. Osalise tööajaga töötajate töö eest on soovitav maksta tunnitasu.

Laadige alla teemakohased dokumendid:

Tähtis: kui palkate töötaja ametikohale, mis nõuab tunnitasu, ärge unustage seda tingimust töölepingus kajastada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57).

Loe selle kohta lähemalt artiklist “Kuidas ja kirjutage see lepingusse. Viis sõnastust erinevateks olukordadeks."

"Tunnipõhine" võib olla kas lihtne või ajaboonus. Lihtne tunnipalgasüsteem põhineb ühe töötunni püsikulu põhimõttel - sõltumata töötaja saavutatud lõpptulemusest ja töö kvaliteedist.

Ajapõhine boonussüsteem sisaldab lisaks fikseeritud määrale ka auhind, mis lisandub ühe töötunni maksumusele, kui töötaja näitab häid tulemusi, töötab efektiivselt ja annab olulise panuse ettevõtte töösse.

Töötasu (tunnitasu) regulatiivses dokumentatsioonis

Sõltumata sellest, millist süsteemi tööandja kasutab, olgu selleks siis ametlik palk, päeva- või tunnipalk, kohustab Vene Föderatsiooni töökoodeks järgima seadusega kehtestatud miinimumpalka. Tunnitasuga töötaja kuupalga suurus, kes on töötanud nõutud aja 40 tundi nädalas, ei tohiks mingil juhul olla väiksem kehtivast töötasu alammäärast (tööseadustiku artikkel 133). Vene Föderatsioon).

Teatud personalikategooriatele - puuetega inimesed, ohtlike tööstusharude töötajad, alaealised jne. - tööaega tuleks vastavalt kehtivale seadusandlusele vähendada. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 92 on iganädalane tööaeg:

• 24 tundi - alla 16-aastastele isikutele;
• 35 tundi - puuetega inimestele ja 16-18-aastastele isikutele;
• 36 tundi - õpetajatele, ohtlike tööstusharude töötajatele, Kaug-Põhjas ja sarnastes piirkondades töötavatele naistele;
• 39 tundi - tervishoiutöötajatele.

Tähtis: palkade arvutamisel on vaja arvestada piirkondliku miinimumpalga väärtust, mis võib oluliselt erineda föderaalsest näitajast.

Üksikasjad leiate abi artiklist " ».

Kui tunnitasu alusel kuupalga arvestamisel selgub, et see ei küüni miinimumpalgani, tuleb töötajale puudujääv summa lihtsalt hüvitisena välja maksta. Vastasel juhul võib tööandja võtta haldusvastutusele Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 6. osa alusel. Alampalga ulatuses täiendavate maksete dokumenteerimiseks lisada «Töötasumäärusesse» punkt nende arvestamise korra kohta, « Sisemised tööeeskirjad"või muu kohalik toiming.

Kuidas arvutada tunnipalka

Töötatud tunni tariifimäära arvutamise üksikasjalik kord ei ole seadusega reguleeritud, mistõttu saab tööandja tugineda täielikult organisatsioonis kehtivatele reeglitele. Sageli kasutatakse skeemi, mis hõlmab igakuise ametliku palga jagamist igakuise keskmise töötundide arvuga (muidugi, võttes arvesse ettevõttes kehtestatud töönädala pikkust) - vt Venemaa Tööministeeriumi kirja nr. 1202-21, 9. juuli 2002. a. Kui töötaja töötunni maksumus, kellele norm arvestatakse töötunnid vähendatakse, tuleb palk jagada vähematele tundidele.

Praktikas pole tunnipalga arvestamine tavaliselt keeruline. Esiteks peate mõistma, mitu tundi konkreetne töötaja kalendrikuus töötas. Täpset näitajat aitab välja selgitada ajaleht.

Olles ajatabeli järgi arvutanud töötundide mahu, korrutame saadud arvu tunnitasuga. Töötajate tööpäevade ja -tundide vigadeta jälgimiseks soovitame lugeda märkust " ».

Tunnipalk: arvutusnäide - 2017.a

Vaatame praktilise näite varal töötasu arvutamise korda. Seadmete reguleerija S.P. Semenov kehtestatakse lihttunnipalk - ilma auhinnad, fikseeritud määraga 250 rubla tunnis. Aruandekuul töötas ta 160 tundi (täistööaeg). Et mõista, millist palka saab tehnik Semenov, teostame lihtsa arvutuse:

250 rubla (töötunni määr) x 160 tundi = 40 000 rubla

Kui tunni- või päevapalk osutub ettevõttele kahjumlikuks, saate alati algatada ülemineku mõnele muule personaliga arveldussüsteemile. Täpsemad vastused kõigile majanduslikult otstarbeka palgasüsteemi valikuga seotud küsimustele leiate artiklist “Kuidas valida - tükitöö või ajapõhine."

Juhised

Kui plaanite palgata töötaja, kes töötab tundi, see tähendab, et tema ajakava ei ühtlusta, kirjutage töölepingusse tunnipalga määra suurus. Näiteks dispetšeriga sõlmitud töölepingu alusel peab raamatupidaja iga töötunni eest koguma ja tasuma 50 rubla.

Näiteks ajalehelt andmeid võttes selgub, et töötasite juulis 60 tundi. Seega on kuupalk 50 rubla * 60 tundi = 3000 rubla. Sellelt summalt pidada kinni üksikisiku tulumaks ja ülejäänu üle anda.

Kui lepingus ei ole tunnitasu ette nähtud, arvuta tasu töötasu alusel. Selleks tuleb kokku lugeda tundide arv kuus. Näiteks dispetšeri palk on 15 000 rubla. Juulis pidi ta töötama 176 tundi, kuid ajalehe järgi viibis dispetšer töökohal reaalselt 170 tundi. Seega on tema kuupalk 15 000 rubla/176 tundi*170 tundi=14 488,64 rubla. Sellelt summalt peetakse kinni ka üksikisiku tulumaks (13%).

Kui töötaja on seotud ületunnitööga, tuleb ületundide eest tasuda kõrgendatud määradega: kui töötatakse alla kahe tunni, makstakse tasu pooleteisekordses määras; kui rohkem kui kaks - kahekordselt. Näiteks dispetšer töötas 2 tundi üle normi. Tema tunnitariif on 50 rubla. Seega on ületöötatud tundide eest tasu 50 rubla * 1,5 * 2 tundi = 150 rubla.

Kui töötaja võetakse tööle nädalavahetusel või vabal puhkusel, tuleb tunnitasu arvutada kahekordselt. Näiteks dispetšer töötas 8. märtsil 4 tundi. Tema tunnitariif on 50 rubla. Seega 50 rubla * 2 * 4 tundi = 400 rubla.

Allikad:

• kuidas arvutada töötunde

Vihje 2: Kuidas arvutada töötajate palka 2019. aastal

Töötajate töötasu tuleb arvutada ja maksta vähemalt 2 korda kuus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule. Töötasu arvutamine sõltub kinnipeetava palgatingimustest antud töötaja juures. Olemas ametlik palk, töö tunnitasuga või tootmispõhine. Töötasu suurusele liidetakse preemia või rahalise preemia suurus ja piirkondlik koefitsient. Igalt töötajalt tuleb tasuda tulumaks 13% kogutöötasust. Haiguslehe kogunenud summalt tulumaksu maha ei arvata.

Juhised

Vahetustega graafikus olevate töötajate puhul loetakse puhkepäevadeks päevad, mis nende ajakava järgi ei ole tööpäevad. See tähendab, et topelt- või lisapäeva saab tasuda ainult töötatud päevade eest, mis ei kattu kehtestatud töögraafikuga. Seega ei saa laupäeva, pühapäeva ja päevade eest topelt maksta. Kella 22.00-06.00 vahetuses töötamise korral lisandub 20% tariifimäärast. Ettevõttesisese korraldusega võib öötundide eest kehtestada erineva summa.

Kui kehtestatakse ametipalk, siis arvestatakse töötasu ühe tunni keskmise määra alusel kehtestatud töötasu juures. Selleks jagatakse summa tööseadusandlusega ettenähtud tundide arvuga antud kuus. Saadud summa korrutatakse tegelikult töötatud tundidega. Summa liidetakse ja maksusumma 13% lahutatakse. Kui on ette nähtud preemia või muu rahaline soodustus, siis need liidetakse teenitud rahasummale ja alles pärast seda hakatakse arvestama tulumaksu. Nädalavahetustel ja pühadel makstakse topelttasu või antakse lisaks puhkepäev.

Tootmisest töötades arvutatakse toodangu kogus, lisatakse preemia, rahalised lisatasud ja piirkondlik koefitsient. Saadud summalt arvestatakse maha 13% maks.

Allikad:

• Puhkus, haigusleht, muud puudumised, palgaarvestus

Palk õpetajale- kategooria on määramata. Seoses muudatustega seadusandluses seoses õpetajate raha tekkega ei ole eelarves vahenditeks eraldatud summa muutunud. Nende vahendite saajate vahel jagamise süsteem on muutunud.

Juhised

Enne muudatuste tegemist koosnes see kahest osast. Esimene on teatud kindlaksmääratud tariif (summa, mis sõltus otseselt tema kvalifikatsioonist, töökogemusest ja õppeaine tundide arvust). Teine osa on ületariifne fond, millest tehti väljamakseid õppekavavälise töö ja muude lisakoormuste eest (vastutus teatud büroo eest, klassi juhtimine jne).

Nüüd on palgaarvestuse põhimõte muutunud. Ja see sõltub peamiselt töö intensiivsusest ja laste arvust klassis. Kõik hinnad põhinevad kindlal tariifimääral, mis kehtestatakse ühtse tariifigraafiku kategooriate alusel. See arvutatakse järgmiselt: 18 tundi nädalas kesk- ja vanema klassi õpilastel, 20 tundi algklassiõpilastel. Varem piisas nendest näitajatest teatud summa tasumiseks. Nüüd saab ta selle summa kätte vaid sama palju tunde tööl, kuid lisaks läheb arvesse ka klassi suurus (külas 20 inimest, linnas 25 inimest). Selline fondide jaotus peaks esile tõstma aktiivsed ja mitteaktiivsed. Aktiivsed töötajad saavad oma palka tõsta ka ergutusmaksete kaudu.

Ergutusmaksed spetsiaalselt loodud soodustusfondist. Neid jaotatakse sõltuvalt töö kvaliteedikriteeriumidest. Igal õppeasutusel on oma kriteeriumid. Lisatasu saavad reeglina need õpetajad, kellel on akadeemiline kraad, riiklikud preemiad või tiitlid “Autöötaja”, “Parim õpetaja” jne. Peamine tingimus on, et nad saaksid need tiitlid haridusvaldkonnas. Ja loomulikult makstakse oma töö tulemuste eest lisaraha. See võib hõlmata õpilaste hariduse kvaliteeti, õpilaste tervise säilitamist ja pedagoogilise loovuse arendamist. Seega, mida rohkem teeb õpetaja kooli ja õpilaste ning enda loomingulise kasvamise heaks, seda suurem on tema palk.

Sellise õpetaja töö hindamise skeemi puhul peate hoolikalt uurima konkreetset keskkonda, milles õpetaja töötab. Näiteks maakooli laste ja pealinna eliitlütseumi laste haridusedukus on täiesti erinev. See tähendab, et raha jaotussüsteem määratakse piirkonna parameetrite alusel. Palga ergutava osa arvestamisel tuleb arvestada ka teiste kriteeriumidega, nagu kooli materiaalne varustatus, õpetaja enda tehnilised võimalused ja paljud teised.

Allikad:

• kuidas arvutada õpetaja palka

Palk on rahaline tasu tehtud töö eest. Selle suurus on töölepingu väga oluline osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt tuleb töötasu maksta vähemalt kaks korda kuus võrdsete ajavahemike järel. Tööjõutasu võib olla fikseeritud töötasu, tunnitasu või arvestus alates. Kell Palgatöötajate töötasu arvutamisel tuleks arvestada teatud asjaoludega.

Juhised

Arvutage palk, kui olete täielikult töötanud, järgmiselt. Palga suurusele lisada lisatasu või rahaline preemia, piirkondliku koefitsiendi protsent, lahutada 13% tulumaksust ja ettemaksest. Kui täiendavaid mahaarvamisi ei ole saadaval, näiteks toitlustamise või puudujäägi eest, on tulemuseks töötajale makstav töötasu. Näites näeb see välja selline. Töötaja palk on 50 tuhat, lisatasusid makstakse kuu lõpus 20%, piirkondlik koefitsient 15%, saadud avanss 20 tuhat. Palk 50 000 + 10 000 (boonus) + 7 500 (osakoefitsient) = 67 500 (saadud tulu) – 8 775 (tulumaks) = 58 725 – 20 000 (ettemaks) = 37 725, kui töötajale tuleks anda teine ​​pool palgast.

Kui kuu pole täielikult töötatud, arvutage ühe tööpäeva keskmine päevakulu. Selleks jaga palk kuu päevade arvuga ja korruta reaalselt töötatud päevade arvuga. Kell Peaaegu kõigis ettevõtetes ei anta preemiat kuu eest, mis pole täielikult välja töötatud. Seetõttu lisage arvutatud summale piirkondliku koefitsiendi protsent, lahutage 13% ja lahutage saadud ettemaks.

Kui töötaja tegi tööandja juures ületunde päevadel või päevadel, arvesta ühe tunni maksumus antud kuus. Ühe tunni arvutamiseks jaga palk antud kuu töötundide arvuga. Kui töötaja soovib saada rahaliselt ületunde, mitte lisapuhkepäeva, siis tehke seda nii. Lisage palgasummale boonus või rahaline preemia. Korrutage ühe tunni maksumus kuus töötatud tundide arvuga, lisage palk koos lisatasuga ja piirkondliku koefitsiendi protsent, lahutage 13% ja saadud ettemaks. Arvutamisel saadud arv on väljamaksmisele kuuluv palk.

Kui töötaja töötas, siis tuleb tööseadustiku järgi maksta öötundide eest kella 22-6-ni vähemalt 20% palgasummast rohkem (VM määrus 554). Kui ettevõtte sisemistes õigusaktides ei ole sätestatud teisiti, võib näidata ainult suuremat protsenti. Sel juhul arvutage öötundide eest tasumise protsent ja lisage arvutatud summa oma kogutöötasule, lahutage 13% ja ettemakse summa. Saadud numbriks on jooksva kuu palk.

Video teemal

Märge

Seega, isegi kui töötasu arvutatakse kaks korda kuus, arvestatakse maks ja peetakse kinni kord kuus. Juhin tähelepanu asjaolule, et töötasu on ainult üks ja see koguneb töölepingujärgsete tööülesannete täitmise eest, makstakse ainult kaks korda kuus.

Abistavad nõuanded

Kuidas töötasu arvutatakse - töötasu arvutamisel võetakse aluseks ettevõttes kehtestatud tariifid, tükihinnad, töötasud ja teave töötajate tegelikult töötatud aja kohta või teave toodetud toodete mahu kohta.

Allikad:

• kuidas palka arvutada

Mõned organisatsioonid kasutavad oma töös pikendatud tööaega. Tööseadustiku järgi nimetatakse sellist tööd ületunnitööks. Sellest tulenevalt ei maksta seda tavapärasel viisil.

Juhised

Ületunnitöö eest tuleks maksta palju rohkem kui tavatunnist. Nii näiteks väidab Trudovaja, et miinimumületunnid tuleks arvutada järgmiselt: esimese 2 tunni eest arvestatakse tasu, mis ületab töötasu 1,5 korda, järgnevalt. vaata- 2 korda.

Tuleb märkida, et määrused sellist küsimust ette ei näe: need miinimumstandardid arvutatakse või kogu töötasu. Sellest lähtuvalt tuleks lepingut koostades see olukord kindlaks määrata, et töötajatega ei tekiks vastuolulisi olukordi.

Näiteks Ivanov töötas 2011. aasta juulis nõutud 160 tundi. Selle töötaja tunnipalk on 84 rubla. Teadaolevalt töötas 11. juulil tootmisvajadusest tulenevalt 2 tundi lisatööd ja 18. juulil – 5 tundi. Makse eest üle aja vaata arvutatakse järgmiselt:
11. juuli.
84 * 1,5 * 2 tundi = 252 rubla
18. juuli.
84 * 1,5 * 2 tundi = 252 rubla
84*2*3 tundi = 504 rubla
252+504=756 rubla Seega eest üle aja vaata juulis makstakse Ivanovile:
756+252=1008 rubla.

Kui Ivanovi kuupalk on 16 000 rubla, arvutage esmalt keskmine tunnitasu:
16000/160 tundi = 100 rubla (tunnis) 11. juuli eest üle aja vaata ta saab:
100*1,5*2=300 rubla
18. juuli:
100*1,5*2=300 rubla
100*2*3=600 rubla
300+600=900 rubla Seega eest vaata Ivanovil on tehtud üleliigse töö eest 300 + 900 = 1100 rubla.

Abistavad nõuanded

Pange tähele, et need on miinimummäärad. Organisatsiooni juht võib neid tõsta, kuid nende vähendamine on võimatu. Ületunnitöö määrade tase tuleks kindlaks määrata töölepingus.

Olenemata sellest, kui palju me teenime, neist vahenditest alati ei piisa. Paradoksaalne, aga mida kõrgem on palk, seda rohkem vajab meis äratust, mille elluviimine maksab palju raha. Või äkki liialdate oma väikesest sissetulekust rääkides kergelt? Või vastupidi, kas kurtmiseks on tõesti põhjust, kuna tööandja pani teid orjusesse? Proovige oma hüvitist erapooletult hinnata.