Föderaalne seadus osalise tööajaga töö kohta. Lühikese ajagraafiku kajastamine töölepingus

Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib nii töölevõtmisel kui ka hiljem kehtestada osalise tööaja (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. Tööandjal on kohustus kehtestada osaline tööpäev (vahetus) või osaline tööaeg töönädal raseda soovil üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla neljateistaastane laps (alla 18-aastane puudega laps), samuti haige pereliikme eest hoolitsev isik. kooskõlas tervisearuanne, mis on välja antud ettenähtud korras föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid Venemaa Föderatsioon. Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust. Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas.

Õigusnõustamine artiklis 93 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Pavel Barbajanov

Öelge, mul on 7 aastane tütar, kes käib koolis 1. klassis.Mul on tööl teistsugune töögraafik ja töölesõit on 1,5 (võib-olla natuke vähem), abikaasal on graafik 2*2 , meil pole aega lapsele kooli järele tulla ja küsime oma naabritelt või sõbrannadelt (sõpradelt).Aga aastaringselt on see ebamugav.Tean, et Vene Föderatsiooni töökoodeksis on 93 artiklit. Aidake mind, kuidas õigesti avaldust kirjutada ja kas tööandja võib keelduda tööaja lühendamisest?

Elizaveta Belova

Tere päevast Millistel alustel saab tuvastada mittetäielikkust? tööaeg naisele, kellel on 2 alla 14-aastast last?

• Küsimusele vastati telefoni teel

Lilija Antonova

Mu mees ei tööta täis mc Ja talle ei anta puhkust. Kas see on õige?

• Küsimusele vastati telefoni teel

Elizaveta Veselova

Olen pensionil, mul on veel 4 aastat ja 8 kuud hüpoteegi maksmiseks, esmaspäeval öeldi, et kirjutage ise avaldus (mitte ainult mina) olen nüüd haiguslehel

• Küsimusele vastati telefoni teel

Margarita Šestakova

Tööseadustiku artikkel 93: kas on vaja vormistada töölepingule eraldi kokkulepe ja koheselt sätestada päev... mis saab puhkepäevaks, selle lepingu tähtaeg Minu töötaja soovib sellist vaba päeva võtta igal nädal edasi erinevad päevad, kas see on seaduslik?

• Osalise tööajaga töönädalaga tööajakava kehtestamise kohta on vaja koostada eraldi kokkulepe. Lepingus märkige, et määratud päev antakse töötaja isikliku avalduse alusel.

Lidija Aleksandrova

Kas lastega naistel on õigus kolm aastat lühendatud tööpäeva ühe tunni võrra vastavalt tööseadustikule? Mis satya?

• Advokaadi vastus:
  • Advokaadi vastus:

    Artikkel 93. Osalise tööajaga töö

Elizaveta Semenova

Öelge mulle, milline on UIS-i (seaduse artiklite) rasedate töötajate tööpäev

• Advokaadi vastus:

  Seadus kehtib kõigile, mitte ainult naistöötajatele. See Töökoodeks. Artikkel 93. Osalise tööajaga tööaeg: Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib nii töölevõtmisel kui ka hiljem kehtestada osalise tööajaga tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. Tööandja on kohustatud raseda naise soovil kehtestama osalise tööajaga tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala... Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust.

Žanna Titova

Mitu päeva puudumist aastas on poole kohaga töötajate tõttu?

• Täispuhkus, sama mis täiskohaga töötajatel. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93) Eelkõige öeldakse selles artiklis: Osalise tööajaga töö ei too töötajatele kaasa mingeid kestuspiiranguid...

Julia Egorova

Vajalik on juriidiline nõustamine. Mida tuleb teha (ülemustele ette antud), et minna üle osalise tööajaga tööle (tasuta) eaka vanaema (89 a.) hooldamiseks.

• Advokaadi vastus:

  Artikkel 93. Osalise tööajaga tööaeg [Vene Föderatsiooni tööseadustik] [15. peatükk] [artikkel 93] Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib osalise tööajaga tööpäeva (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala kehtestada nii töölevõtmisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama alla 14-aastase lapsega (puudega) raseda, ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) soovil osalise tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. alla 18-aastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust. Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas.

Zinaida Sidorova

Olen rase ja mu tööandja palub mul enda avalduse kirjutada! Aidake!!!. Mul on kuues kuu, rasedus- ja sünnituspuhkuseni on jäänud 10 nädalat. Töötan müügiesindajana, ametlikult töölepingu alusel. Täna paluti mul kirjutada avaldus tahte järgi... nad ütlevad, et ma ei tule oma kohustustega toime (kes teavad, ma ei täida oma plaane). Kuigi mu plaanid olid püstitatud ja ma suudan neid täita teatud piirkond füüsiliselt võimatu. Proovisin 2 kuud ja 2 kuud ei töötanud... Ma ei pea silmas halb tunne, proovin 100%. aga nüüd ei saa sa midagi tõestada... Mida ma teen?

• Advokaadi vastus:

  Te ei tohiks oma tööandja rünnakutele reageerida. Tee oma tööd sama kohusetundlikult kui varem. Kui pole midagi süveneda, on iga kohus teie poolel. Ja vahel ütled ka oma ülemusele: “Ma lähen ja teatan tööinspektsioonile või panen prokurörid põlema, piinavad kontrollidega, saad teada minu käest.” Sina ise. oodake kuni rasedus- ja sünnituspuhkuseni. Ja kui lähete rasedus- ja sünnituspuhkusele, pole see enam oluline. Kui tööandja on väga tüütu, siis selleks, et tema nägu vähem näha, kasutage õigust, mis teile antakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 93 (kuigi see mõjutab teie palka), kuid teisest küljest on närvid kallimad... Paragrahv 93. Osaline tööaeg Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib nii töölevõtmisel kui ka hiljem kehtestada osalise tööajaga tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. Tööandja on kohustatud kehtestama alla 14-aastase lapsega (puudega) raseda, ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) soovil osalise tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. alla 18-aastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ) (vt teksti eelmises väljaandes) Osalise tööajaga töötamise korral makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt töötatud ajaga. tööd, mida ta tegi. Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Veronika Iljina

Võite saada osalise tööajaga tööd

• Osalise tööajaga töötamist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93. Osalise tööaja saab kehtestada kohe tööle asumisel, kui tööandja on sellega nõus, või tööajal, kui töötaja või tööandja...

Svetlana Romanova

Minu poeg on puudega, mul on õigus lühendatud tööpäevale. Töö

• Advokaadi vastus:

  Vene Föderatsiooni tööseadustiku 15. peatükk Artikkel 93 Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib nii töölevõtmisel kui ka hiljem kehtestada osalise tööajaga tööpäeva (vahetus) või osalise tööajaga töönädala. Tööandja on kohustatud kehtestama alla 14-aastase lapsega (puudega) raseda, ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) soovil osalise tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. alla 18-aastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust. Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas.

Anastasia Yakovaleva

töö ja rasedus. mida teha?. rasedus 2 trimestri alguses. on ametlikult tööl, kuid haiguspäevi pole. Töötan müügimehena. töögraafik 3 kolmest, aga kaksteist tundi. Kas ma võin juhtkonnalt nõuda tööaja lühendamist päevasel ajal ja millistele seadustele peaksin viitama? kuidas seda teha, et mitte rikkuda suhteid oma ülemustega

• Advokaadi vastus:

  Sa saad. Tööseadustiku artikkel 93. Saate ainult proportsionaalselt töötatud ajaga. Ja säästmisest head suhted oma ülemustega, sõltub see teie ülemuste aususest. Kuid ennekõike hoolitsege oma ja sündimata lapse tervise eest. Lapse eest hoolitsemise ajal läheb palju aega, aga eks me näe.

Ksenia Petrova

Mul on 8-aastane laps, kas ma võin minna osalise tööajaga?

• RF TÖÖKOODEKS. Paragrahv 93. Osaline tööaeg Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib nii töölevõtmisel kui ka hiljem kehtestada osalise tööajaga tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. Tööandja...

Nikita Paradoksov

Soodustused puuetega lastele.

• Advokaadi vastus:

  Registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 29. mail 2000 N 2238 VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖ- JA SOTSIAALARENGU MINISTEERIUM N 26 4. aprilli 2000. a RESOLUTSIOON SELGITUSE KINNITAMISE JA SELGITUSE KINNITAMISE KOHTA " TÄIENDAVAD NÄDALAVAHETUSED KUUS KUTSUTADA ÜHELE TÖÖTAVAST LAPSEVANEMAST (HOOLDAJA, KLIENDI) PUUDEGA LASTE HOOLDUSELE" 1. Kalendris antakse neli täiendavat tasulist vaba päeva puudega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks alates lapsepõlvest kuni 18-aastaseks saamiseni. kuus ühele töötavale vanemale (eestkostja, usaldusisik) tema taotlusel ja vormistatakse organisatsiooni korraldusega (juhisega) ametiasutuste tõendi alusel. sotsiaalkaitse elanikkonnast lapse puude kohta, mis näitab, et last ei peeta eriarstiabis lasteasutus(kuulub mis tahes osakonda) täies mahus riiklik säte Tööseadustiku § 93. Osaline tööaeg Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib nii töölevõtmisel kui ka hiljem kehtestada osalise tööajaga tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. Tööandja on kohustatud kehtestama alla 14-aastase lapsega (puudega) raseda, ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) soovil osalise tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. alla 18-aastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ) Öösiti ei tohi töötada: rasedad naised; alla kaheksateistkümneaastased töötajad. Alla kolmeaastaste lastega naised, puuetega inimesed, puuetega lastega töötajad Töölepingu lõpetamine alla kolmeaastaste lastega naistega, alla neljateistaastast last kasvatavad üksikemad (alla 18-aastane puudega laps) , teised isikud, kes neid lapsi ilma emata kasvatavad, ei ole tööandja algatusel lubatud (välja arvatud vallandamine artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 5–8, 10 või 11 või artikli 81 lõikes 2 sätestatud põhjustel). käesoleva seadustiku artikkel 336). Töötaja, kellel on kaks või enam alla neljateistaastast last, töötaja, kellel on alla 18-aastane puudega laps, üksikema, kes kasvatab alla neljateistaastast last, isa, kes kasvatab alla neljateistaastast last ilma ema, kollektiivleping iga-aastane lisapuhkused ilma salvestamata palgad neile sobival ajal kuni 14 kalendripäeva. Selle puhkuse ülekandmine järgmisse tööaastasse ei ole lubatud. (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Yana Mikheeva

Töötaja on lapsehoolduspuhkusel kuni 3 aastat ja töötab osalise tööajaga.Töötaja on lapsehoolduspuhkusel kuni 3 aastat ja töötab osalise tööajaga. Kas administratsioon võib teisest keelduda tööpuhkus?

• Advokaadi vastus:

  Loeme lihtsalt töökoodeksi artiklit 93. Osaline tööaeg Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib nii töölevõtmisel kui ka hiljem kehtestada osalise tööaja (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. . Tööandja on kohustatud kehtestama alla 14-aastase lapsega (puudega) raseda, ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) soovil osalise tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. alla 18-aastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust. Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas. KOKKUVÕTE: Puhkus tuleb tagada täies mahus, määratud ajal, ei ole vaja teha täiskohaga pause, pole vaja kirjutada avaldusi lapsehoolduspuhkuse katkestamise kohta - kõik see ei vasta seadusele ja hämmastav personaliohvitseride naljad. Sest teie puhul töötate osalise tööajaga, säilitades samal ajal õiguse lapsehooldushüvitisele, te ei ole veel puhkusel. Edu!

Ilja Babakin

Kas mul on õigus lühendatud tööajale?Olen nüüd 7 kuud rase!Töötan viis päeva nädalas, 10-18

• Advokaadi vastus:

  Töökoodeksi artikli 93 kohaselt on tööandja kohustatud kehtestama raseda soovil osalise tööaja (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga või olenevalt tehtud töö mahust.Ja tööseadustiku artikli 254 kohaselt rasedatele, vastavalt meditsiinilisele aktile ja kl. nende nõudmisel vähendatakse tootmisstandardeid, teenindusstandardeid või viiakse need naised üle muudele töökohtadele, mis välistavad kahjulike mõjudega kokkupuute tootmistegurid, säilitades samal ajal oma eelmise töökoha keskmise töötasu. Teil on kaks võimalust: 1) vähendada tööaega, kuid samal ajal kaotada raha; 2) minna üle rohkemale kerge töö, säilitades keskmise sissetuleku.

Diana Žukova

Millise avalduse on parem esitada kooli direktorile? Peale rasedus- ja sünnituspuhkust soovin minna kooli tööle ainult poole kohaga.Kas mul on selleks õigust?

• Advokaadi vastus:

  Kirjutage avaldus osalisele tööajale (4 tundi päevas) üleminekuks VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖKOODEKS § 93. Osalise tööajaga tööaeg Töötaja ja tööandja kokkuleppel osalise tööajaga tööpäev (vahetus) või osalise tööajaga töö võib kehtestada nii töölevõtmisel kui ka edaspidi töönädalal. Tööandja on kohustatud kehtestama alla 14-aastase lapsega (puudega) raseda, ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) soovil osalise tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. alla 18-aastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust. Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas.

Egor Banny

Öelge mulle tööseadustiku artikkel, mis ütleb, et naised, kellel on alla 3-aastane laps, ei tohi laupäeviti töötada. Töötan koolis, meil on 5-päevane nädal, aga administratsioon sunnib laupäeviti töötama. See peab olema seadusandlusega motiveeritud.

• Alates 2002. aastast pole olnud tööseadustikku ega ka sellist artiklit. Tööseadustiku artikkel 93 sätestab, et alla 14-aastaste lastega naisel on õigus töötada osalise tööajaga.

Inna Belova

Kas ma saan jätta lapsepuhkuse kuni 1,5 aastaks, et minna kiiresti mittepõhitööle? Enne lapse sündi töötasin kahel töökohal (põhi- ja väline osalise tööajaga töö) Nüüd olen lapsehoolduspuhkusel kuni 1,5 aastase lapse hooldamiseks (laps on 7 kuune). Nüüd tahan minna tööle, mis pole minu põhiline, vaid pigem kasutada oma puhkust lõpuni. Kas mul on selleks õigust ja kuidas edasi?Puhkuseavaldus on ju kirjutatud enne 23.03.2010.

• Advokaadi vastus:

  Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2006. aasta dekreediga 865 kinnitatud lastega kodanikele riiklike toetuste määramise ja maksmise eeskirja punkt 39 näeb ette tegelikult hooldava kindlustatud isiku õiguste säilimise. lapsele, kes on tema hooldamiseks puhkusel, saada igakuist hüvitist osalise tööajaga või kodus tööle minemise, samuti täiendõppe korral. Vene Föderatsiooni tööseadustiku osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa mingeid piiranguid nende tööõigusele.Kindlustatud isikule, kes on oma töökohal lapsehoolduspuhkusele jäänud ja töötab osalise tööajaga, makstakse nii hüvitist igakuine lapsehooldustasu ja töötasu, millelt võetakse fondi arvele võetud osas kehtestatud korras ühtne sotsiaalmaks. sotsiaalkindlustus Vene Föderatsioonis makstakse vastavalt tema haiguse korral sisse ajutise puude hüvitisi üldine protseduur, mis on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanikele ajutise puude ja rasedus- ja sünnitushüvitiste andmise kohta." See tähendab, et ajutise puude hüvitised arvutatakse isiku keskmisest töötasust. tööleping viimase 12 kalendrikuud enne ajutise puude tekkimise kuud. Kui sellest sissetulekut pole arveldusperiood, arvutatakse hüvitis kindlustusjuhtumi toimumise kuul saadud töötasult.

Inna Romanova

Mul on vaja oma laps (5a), kes läheb vanaema juurde puhkusele, rongile viima. AGA..... Mul on vaja oma laps (5a), kes läheb vanaema juurde puhkusele, rongile viia. AGA tööandja ei lase mind lahti, tuues põhjuseks, et pole kedagi tööd teha (töötan riigiasutuses). Kas on mingi seadus, mille järgi juhtkond on kohustatud mind lahti laskma?P.S. Olen üksikema ja pole kedagi, kes mu lapse eest hoolitseks.

• Advokaadi vastus:

  Praegustel tingimustel õiguslik regulatsioon töösuhted lapse iseseisev kasvatamine ei ole paraku kriteerium, mis kohustab tööandjat andma vastavalt seadusele tasustamata puhkust. See tähendab, et see kohustab tööandjat võimaldama sellist puhkust ainult siis, kui see on kollektiivlepingus ette nähtud. Kuid vastavalt tööseadustiku artiklile 93 ei ole tööandjal õigust keelduda osalise tööajaga töönädala kehtestamisest. Seetõttu võite kirjutada avalduse "osalise tööajaga töönädala kehtestamiseks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 93", milles loetlete oma nõudmisel tööaja: see tähendab, et kirjutage kõik päevad töötate näiteks ja märkige nädalapäev, mil rong puhkepäevadel väljub. Pärast lapse saatmist tulge ja kirjutage asutamiseks tagasisaatmisavaldus tavaline mood(täis)tööaeg või võib-olla teile meeldib see nii)). Pidage vaid meeles, et osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema tööajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust. Aga ma arvan, et selle lisapuhkepäeva, eriti ainult ühe, maksmata jätmine ei avalda nii olulist mõju, sest laps on praegu tähtsam. Samas arvan, et ka tööandja, nähes sinu avaldust, ei viitsi nii palju, kuna mulle tundub lihtsam töötaja 1 päevaks lahti lasta, kui nii palju pabereid edasi-tagasi täita. mittetäielikule töönädalale

Jakov Kubasov

Minu laps käib lasteaias 4 tundi, mina ka 4 tundi (0,5) tööl. küsimus. Kuidas ma peaksin kirjutama juhile avalduse, et lähen osalise tööajaga tööle (4 tundi - 0,5 kordne tasu), kuni laps harjub tööle? lasteaed ja kõnnib 4 tundi päevas

• Advokaadi vastus:

  Avaldus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 1. osa alusel palun teil: kehtestada mulle alates „____” _______2011 osalise tööajaga (neljatunnine) tööpäev, mis tuleneb vajadusest hoolitseda lapse eest, minu töögraafik alates __ tunnist. ___min. kuni ___tunnini. ____min. Sellele avaldusele lisan lapse sünnitunnistuse koopia. Kuupäev, allkiri. Annan tunnistuse: Vastavalt Art. 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 kohaselt on tööandja kohustatud raseda naise, ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) taotlusel kehtestama osalise tööajaga tööpäeva (vahetus) või osalise tööajaga töönädala. tal on alla neljateistaastane laps (alla 18-aastane puudega laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud korras välja antud arstitõendile. Vene Föderatsioonist.

Grigori Kovalenkov

Kriisi tõttu on vaja töötajad üle viia lühendatud töönädalale, kuidas seda õigesti teha, protseduur ise

• Advokaadi vastus:

  Töölepingutele on vaja sõlmida täiendavad kokkulepped, siin on näidis: LISALEPING nr 4-09 töölepingule 09.01.08 nr 75 Moskva 02.10.09 Osaühing "Polet", edaspidi viidatud kui Tööandja, keda esindavad ühelt poolt harta alusel tegutsev peadirektor Grigory Orlov Petrovitš ja teiselt poolt Svetlana Ivanovna Zaitseva, edaspidi töötaja, vastavalt lepingu 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 alusel on käesoleva lepingu sõlmitud järgmiselt. 1. Töötajale määratakse osaline tööaeg 9.00-13.30 ja osaline töönädal (tööpäevad on esmaspäev, kolmapäev, reede). Puhkuse- ja söögipaus – 11.00-11.30. Osalise tööajaga tööaeg kehtestatakse ajavahemikuks 16.02.09 kuni 29.05.2009. 2. Töötasu maksmine toimub proportsionaalselt töötatud ajaga, lähtudes 01.09.08 töölepingu nr 75 punktis 1.3 kehtestatud töötasust. 3. Käesolev leping on koostatud mõlemale poolele kahes eksemplaris ja on Tööandja ja Töötaja vahel sõlmitud 01.09.08 töölepingu nr 75 lahutamatu osa. Tööandja: tegevdirektor OÜ "Polet" Orlov / Orlov G. P. / Töötaja: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

Elizaveta Antonova

Kursust vähendatakse 0,1 ühikuni. Kas tegemist on töölepingu tingimuste vähendamise või muutmisega?

• Advokaadi vastus:

  Kui personalitabelis on toimunud muudatus, st ShR-is on määr langetatud 0,1-ni, siis on tegemist vähendamisega. Võib-olla aitab teil seda mõista ajakirja "Personaliasjad" (nr 3, 2009) materjal: Küsimus. Osaline tööaeg või koondamine? Personalikulude vähendamiseks otsustas ettevõtte juhtkond viia osa töötajatest üle osalise tööajaga. Personalitabelis on tehtud vastavad muudatused. Töötajatele teatati, et neile antakse neljatunnine osalise tööajaga tööpäev ja vastavalt sellele vähendatakse nende töötasu poole võrra. Kui seaduslik see on? Vastus. Selgitame välja. Vaatame, mis tegelikult juhtus: üksikute ametikohtade vähendamine poole võrra või asutamine üksikud töötajad osalise tööajaga režiim. Alates aastast sel juhul toimub mõistete asendus. Seega, kui toimus vähendamine (oletame, et viit töötajat vähendati 0,5 määra võrra: sisse personali tabel töötajaid oli 40, praegu - 37,5), siis tuleks töötajat, kelle ametikohta on poole võrra vähendatud, ettenähtud viisil teavitada mitte osalise tööajaga tööle üleminekust, vaid ametikoha vähendamisest 0,5 korda. Nüüd, kui personalitabelit poleks vähendatud ja töötaja töötasu vähendamise küsimus (koos tööaja vähendamisega) jäi aktuaalseks, teavitaksime töötajaid osalise tööajaga töörežiimi kehtestamisest. Osalise tööajaga tööle üle minnes pole aga kõik nii lihtne. Tuleb meeles pidada, et ühepoolselt saab tööseadustiku artikli 74 kohaselt sellist režiimi kehtestada ainult: töökohtade säilitamise eesmärgil. See tähendab, et see on võimalik ainult siis, kui organisatsioonis toimunud muutused organisatsioonilistes või tehnoloogilistes töötingimustes ähvardavad töötajate massilist vallandamist; võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamust; kuni kuus kuud. Tööseadustik ei määratle osalise tööajaga töötamist. Kuid nagu tuleneb tööseadustiku artiklist 93, tuleks aega lugeda mittetäielikuks, kui selle kestus on lühem kui normaalne kestus töötajale kehtestatud tööaeg. Kui töötajale määratakse näiteks 5-päevane töönädal 8-tunnise tööpäevaga, siis neljatunnise tööpäeva kehtestamine tema jaoks (tasustamisega võrdeliselt töötatud ajaga) on ülekanne poole kohaga töökoht. Kui ta viiakse üle osalisele tööajale, siis 4-tunnine tööpäev on tema jaoks norm. Järelikult tegite valesti. Teie puhul oli vaja teavitada iga töötajat tema pooltööaja määra vähendamisest ja pakkuda üleviimist ülejäänud poole tööaja määrale, näidates ära uue tööaja ja töötasu.

Jaroslav Lisütsin

Kui naasete lapsehoolduspuhkuselt varakult tööle, kas saate ikkagi kuni pooleteise aasta lapsetoetusi? No sain kaks vastust... üksteisele vasturääkivad.... nii et ometi, kuidas ja kust seda teada saada????

• Advokaadi vastus:

  Jah, tõepoolest säilib õigus igakuisele lapsehooldustasule (kuni 1,5 aastat), kui lapsehoolduspuhkusel viibiv isik töötab osalise tööajaga või kodus, samuti täiendõppe korral. Kui töötajalt on kirjalik avaldus osalise tööaja kehtestamiseks, peate tööandjana töötajaga vormistama täiendav kokkulepe osalise tööpäeva (vahetuse) või osalise tööaja töönädala kokkulepitud kestuse kehtestamise kohta. Täiendava lepingu sõlmimise korralduse väljastamine ei ole kohustuslik nõue ja selle üle kaalute. Sel juhul, kui osalise tööaja kehtestamise tingimus on töötaja jaoks täidetud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93), pole põhjust. konfliktne olukord nii töötaja kui ka sinu kui tööandja suhtes. Osalise tööajaga töötamine ei too töötajale kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele ega tööstaaži arvestusele. Kui lähete tagasi täiskohaga tööle ja katkestate rasedus- ja sünnituspuhkuse, ei ole teil õigust hüvitistele.

Maria Belova

Kas osalise tööajaga töötaval naisel on õigus põhipuhkusele? Naine töötab osalise tööajaga rasedus- ja sünnituspuhkusel kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Kas see periood arvestatakse staaži hulka, mis annab õiguse järgmisele põhipuhkusele?

• Advokaadi vastus:

  Küsimus on vastuoluline. Olen lugenud selle teema kohta erinevaid arvamusi. Siin on üks: "Osalise tööajaga tööga ei kaasne tööseadustiku artikli 93 kohaselt töötajatele mingeid piiranguid iga-aastase tasulise puhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas. See tähendab, et naine töötab lapsehoolduspuhkuse ajal on osalise tööajaga lapsel õigus järjekordne puhkus universaalsel alusel. Aga kuidas ta saab seda korraldada? Kahe puhkuse samaaegset kasutamist seadus ju ette ei näe. Selgub, et peate katkestama lapsehoolduspuhkuse ja taotlema ettenähtud korras uut, misjärel on vaja kõik oma kohale tagastada (st taotleda uuesti lapsehoolduspuhkust enne lapse kolmeaastaseks saamist aastat). Olukorda saab lahendada, kuid protseduur on tõepoolest tülikas. Iga-aastasele tasulisele puhkusele õigust andvast staažist on vaja välja arvata aeg, mil töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel olles ei töötanud" (artikkel täistekst siin). Arvatakse, et töötaja on algselt (eeskätt) rasedus- ja sünnituspuhkusel ja see aeg ei kuulu puhkusekogemuse hulka.

Inna Belova

Kui ma võtan osalise tööajaga 20-tunnise töönädala, kuhu kaob ülejäänud 20 tundi?Kas nad saavad nende tundide jaoks palgata teise töötaja?

• Advokaadi vastus:

  Tööseadustiku artikli 93 kohaselt võib töötaja ja tööandja kokkuleppel kehtestada osalise tööajaga tööpäeva (vahetus) või osalise tööajaga töönädala nii töölevõtmisel kui ka hiljem. Teid ei võeta üle 0,5 tariifile. Staabiüksus osutub hõivatuks. Nad ei saa seda kindlasti aktsepteerida. Nad saavad määrata ainult täiendavaid kohustusi teisele töötajale või palgata kedagi tsiviillepingu alusel konkreetse töö tegemiseks.

Klavdija Blinova

ÜRO analüüsis Moskva ametiühingute ettepanekut minna üle viiepäevaselt töönädalalt neljapäevasele ja

• Jah, isegi homme. Aga nad maksavad ka ühe päeva nädalas vähem :) Kas oled nõus vähem töötama ja vähem saama? Kas muutute õnnelikumaks? Idioodid. Venemaa ei suuda luua normaalset tootmist isegi viiepäevase töönädalaga. Lisaks teenus...

Sergei Borisov

Rasedus ja töö. Kas töötasite raseduse ajal?

• Töötasin terve raseduse kuni 31. nädalani vahetustega graafiku alusel 9-21.. muidugi oli natuke raske, eriti toksikoos ajal suvel kuumaga ja tahtsin väga magada.. aga sain aru, et kui Võtsin haiguslehe, siis jäi töö peale... .

Antonina Stepanova

Kuidas saab ajalootudeng töötada osa- või täiskoormusega, aga mitte iga päev?

• Advokaadi vastus:

  Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92. Lühendatud tööaeg kehtestatakse: alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas; 16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas; töötajatele, kes on I või II grupi puudega inimesed - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas; töötajatele, kes töötavad ohtlike ja (või) ohtlikud tingimused tööjõud - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. Õpilaste tööaeg õppeasutused alla 18-aastane, töötab õppeaastalõppest vabal ajal ei tohi ületada poolt käesoleva artikli esimeses osas vastavas vanuses isikutele kehtestatud normidest. See koodeks ja teised föderaalseadused võivad kehtestada muude töötajate kategooriate jaoks (õpetajad, meditsiinitöötajad ja muud töötajad) lühendatud tööaega. Artikkel 93. Osalise tööajaga tööaeg [Vene Föderatsiooni tööseadustik] [15. peatükk] [artikkel 93] Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib osalise tööajaga tööpäeva (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala kehtestada nii töölevõtmisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama alla 14-aastase lapsega (puudega) raseda, ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) soovil osalise tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. alla 18-aastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust. Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas.

Stanislav Romakhin

palga vähendamine. Kas palkade vähendamine 50% on seaduslik?

• Advokaadi vastus:

  Teie küsimuse põhjal võime eeldada järgmist: 1. Ametipalk on vähenenud: Tööseadustiku § 57 kohaselt töötasu määramise tingimused (sh summa ametlik palk) on eelduseks tööleping. Seetõttu on tööandjal õigus vastavalt TLS §-le 74 ühepoolselt muuta töölepinguga kehtestatud töötasu suurust ainult siis, kui on täidetud järgmised tingimused: Esiteks. Kui varasemaid töötasustamise tingimusi ei ole võimalik säilitada põhjustel, mis on seotud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega.Teiseks. Kui eelseisvatest muudatustest ja põhjustest, mis tingisid muudatused, teavitatakse töötajat kirjalikult hiljemalt kaks kuud ette. Tööandja tegevus palkade muutmisel loetakse seaduslikuks ainult siis, kui need kaks tingimust on samaaegselt täidetud. Vähemalt ühe neist täitmata jätmine võib kaasa tuua varem tehtud otsuse tühistamise 2. Lisatasud tühistati: Kui töötajatele maksti lisaks ametipalgale igakuine osa töötasust lisatasude vormis, siis 2. lisatasud tühistati. siis see näitab, et organisatsioon on kehtestanud lisatasusüsteemi. Tööseadustiku artiklist 135 tulenevad töötasusüsteemid kehtestatakse kohalike eeskirjadega. Antud juhul – töötasustamise eeskiri. Tööseadustiku artikli 68 nõuete kohaselt tuleb iga töötaja töölevõtmisel (enne töölepingu allkirjastamist) tutvuda käesoleva määrusega allkirja vastu. Seetõttu, hoolimata asjaolust, et kirjalikult sõlmitud töölepingutes ei mainita lisatasusid (pange tähele, see on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 rikkumine!), näitab töötasu käsitlevate määrustega tutvumine, et iga töötaja , oli töölepingut sõlmides teadlik oma töö tasustamise tingimustest. Asjaolu, et töötaja asus tööle pärast määruste lugemist, viitab sellele, et töötaja ja tööandja vahel sõlmiti kokkulepe osalise töötasu maksmises lisatasude vormis, kuigi kirjalikult seda ei fikseeritud. Sellest tulenevalt tuleb preemiamaksete tühistamisest töötajale ette teatada ettenähtud viisil vähemalt kaks kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74) 3. Lisatasusid ei tehta: Ei, ei ole vajalik. Kui teavitasite töötajaid kirjalikult uuele töögraafikule üleminekust (näidates ära töönädala pikkuse, päevatöö (sh töö algus- ja lõpuaeg, töövaheajad) ning muudatuste vajaduse põhjuse) hiljemalt kaks kuud enne selle kasutuselevõttu, siis sellest piisab. Fakt on see, et tasu töö tegemise eest tavapärastes tingimustes (öösel, ületunnitööl, nädalavahetustel ja puhkepäevadel) pühad jne) ei ole püsivad. Lisatasusid ja lisatasusid (kui töötajad on seotud ületunnitööga, öisel ajal jne) makstakse mis tahes töögraafiku eest Osalise tööajaga töötamine või vähendamine: maagikoodeks ei määratle osalist tööaega. Tööseadustiku artiklist 93 tulenevalt tuleks aga mittetäielikuks lugeda aega, mille kestus on lühem kui töötajale kehtestatud tavaline tööaeg. Kui töötajal on näiteks 5-päevane töönädal 8-tunnise tööpäevaga, siis neljatunnise tööpäeva kehtestamine tema jaoks (tasuga võrdeliselt töötatud ajaga) on üleminek osalisele tööajale. tööd. Kui ta viiakse üle osalisele tööajale, siis on tema jaoks norm 4-tunnine tööpäev Materjalid saidilt:

Artikkel 93. Osalise tööajaga töö

Kommentaar artiklile 93

1. Mõiste “osaajaga töö” hõlmab nii osalise tööajaga kui ka osalise tööajaga töötamist.
Osalise tööajaga tööpäeva korral väheneb töötundide arv päevas võrreldes sellega, mis on organisatsioonis selle töötajate kategooria rutiini või ajakavaga kehtestatud (näiteks 8 tunni asemel - 4).
Osalise tööajaga töötamine tähendab vähem tööpäevade määramist nädalas (alla 5 või 6 päeva). Samuti on võimalik töötajale kehtestada osalise tööajaga töönädal (näiteks 3 tööpäeva nädalas, kumbki 4 tundi).
Erinevalt lühendatud tööajast, mis on tööaja kestuse täielik näitaja, seadusega kehtestatud teatud töötingimuste või töötajate kategooriate puhul (tööseadustiku artikkel 92) on osalise tööajaga töötamine vaid osa sellest meetmest. Seetõttu makstakse osalise tööajaga töötamise korral proportsionaalselt töötatud ajaga ja tükitöö puhul sõltuvalt toodangust.
Osalise tööajaga tööaeg kehtestatakse üldjuhul töölepingu poolte kokkuleppel. Sellise kokkuleppe saab sõlmida nii tööle asumisel kui ka tööperioodil. Osalise tööajaga töö seisukord peab olema kajastatud tööleping või väljastatakse selle lisana.
2. Seadus ei piira isikute ringi, kellele osalise tööajaga töötamine on lubatud. Selle saab paigaldada igale töötajale tema soovil ja tööandja nõusolekul. Samas on tööandjal teatud juhtudel kohustus kehtestada töötajale tema soovil osaline või osaline tööaeg. Niisiis, osalise tööajaga töö kohustuslik paigaldatud soovil: rase naine; üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt kehtestatud korras väljastatud haiguslehele. Vene Föderatsiooni föderaal- ja muud õigusaktid.
Osalise tööajaga töörežiimi kohustusliku kehtestamise õiguse tagamine ainult ühele vanemale, kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps), tähendab, et kui vajadus sellise režiimi järele tekib ka teisele vanemale. lapsevanem, peab ta selle küsimuse lahendama üldises järjekorras, s.t. kokkuleppel tööandjaga.
Lisaks ülaltoodud isikute kategooriatele on tööandjal kohustus kehtestada puudega inimese soovil osalise tööajaga tööaeg, kui selline režiim on tema jaoks vajalik vastavalt individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile, mille rakendamiseks on kohustuslik organisatsioonid sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist (puuetega inimeste kaitse seaduse artiklid 11 ja 23).
Tööandja sellise taotluse rahuldamisest keeldumise peale saab edasi kaevata töövaidlusi lahendavatele asutustele.
3. Osalise tööajaga tööaeg kehtestatakse kindlaks perioodiks või perioodi määramata. Sel juhul on osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädalal töötamine märgitud töölepingu sisusse (vt artikkel 57 ja selle kommentaar).
Osalise tööajaga töötajatel on sama tööõigused sama mis täiskohaga töötavatel inimestel. Neil on õigus iga-aastasele ja õppepuhkus; tööaeg arvestatakse tööstaaži hulka täistööaja hulka; Nädalavahetused ja pühad on ette nähtud vastavalt tööseadusandlusele.
Osalise tööajaga töötamist tööraamatutesse ei märgita.
Naiste ja teiste alla 3-aastase lapsehoolduspuhkusel viibivate isikute osalise tööajaga töö kohta vt art. 3. osa. 256 ja kommenteerida. Talle.
Osalise tööajaga tööaega saab kehtestada mitte ainult töötaja soovil ja tema huvides, vaid ka tööandja algatusel. Osalisele tööajale üleminek on võimalik seoses organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega, arvestades organisatsiooni valitud ametiühinguorgani arvamust perioodiks kuni 6 kuud.
Sellesse režiimi ülemineku protseduuri leiate kommentaarist. kuni Art. 74.
Organisatsiooni töötajate nimekirja kantakse osalise tööajaga või osalise tööajaga tööle palgatud isikud, samuti need, kes palgatakse vastavalt töölepingule poole väiksema määraga (palgaga). IN palgaarvestus need töötajad arvestatakse iga kalendripäeva kohta tervete ühikutena, sh vabad päevad nädalad määratakse töölevõtmisel.
Isikud, kes töötasid osalise tööajaga töölepingu alusel või viidi töötaja kirjalikul nõusolekul üle osalise tööajaga tööle, määramisel keskmine arv töötajaid võetakse arvesse proportsionaalselt töötatud ajaga (vt föderaalvormi täitmise juhised statistiline vaatlus N 1-T “Töötajate arvu ja töötasu andmed” kinnitati. Rosstati 13. oktoobri 2008. aasta resolutsioon N 258 // Statistika küsimused. 2009. N 1).

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 93 kasutatud mõiste "osalise tööajaga tööaeg" hõlmab nii osalist tööaega kui ka osalise tööajaga töönädalat.

Osalise tööajaga tööpäeva korral väheneb töötundide arv päevas võrreldes sellega, mis on organisatsioonis selle töötajate kategooria rutiini või ajakavaga kehtestatud (näiteks 8 tunni asemel - 4).

Osalise tööajaga töötamine tähendab vähem tööpäevade määramist nädalas (alla 5 või 6 päeva). Samuti on võimalik töötajale kehtestada osalise tööajaga töönädal (näiteks 3 tööpäeva nädalas, kumbki 4 tundi).

Erinevalt lühendatud tööajast, mis on seadusega teatud töötingimuste või töötajate kategooriate jaoks kehtestatud täielik tööaja mõõt (tööseadustiku artikkel 92), on osaline tööaeg vaid osa sellest meetmest. Seetõttu makstakse osalise tööajaga töötamise korral proportsionaalselt töötatud ajaga ja tükitöö puhul sõltuvalt toodangust.

Osalise tööajaga tööaeg kehtestatakse üldjuhul töölepingu poolte kokkuleppel. Sellise kokkuleppe saab sõlmida nii tööle asumisel kui ka tööperioodil. Osalise tööajaga töötamise säte peab olema kajastatud töölepingus või vormistatud selle lisana.

2. Seadus ei piira isikute ringi, kellele osalise tööajaga töötamine on lubatud. Selle saab paigaldada igale töötajale tema soovil ja tööandja nõusolekul. Samas on tööandjal teatud juhtudel kohustus kehtestada töötajale tema soovil osaline või osaline tööaeg. Seega on osalise tööajaga töötamine kohustuslik, kui seda soovivad: rase naine; üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt kehtestatud korras väljastatud haiguslehele. Vene Föderatsiooni föderaal- ja muud õigusaktid.

Osalise tööajaga töörežiimi kohustusliku kehtestamise õiguse tagamine ainult ühele vanemale, kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps), tähendab, et kui vajadus sellise režiimi järele tekib ka teisele vanemale. lapsevanem, peab ta selle küsimuse lahendama üldises järjekorras, s.t. kokkuleppel tööandjaga.

Lisaks ülaltoodud isikute kategooriatele on tööandjal kohustus kehtestada puudega inimese soovil osalise tööajaga tööaeg, kui selline režiim on tema jaoks vajalik vastavalt individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile, mille rakendamiseks on kohustuslik organisatsioonid sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist (puuetega inimeste kaitse seaduse artiklid 11 ja 23).

Tööandja sellise taotluse rahuldamisest keeldumise peale saab edasi kaevata töövaidlusi lahendavatele asutustele.

3. Osalise tööajaga tööaeg kehtestatakse kindlaks perioodiks või perioodi määramata. Sel juhul on osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädalal töötamine märgitud töölepingu sisusse (vt artikkel 57 ja selle kommentaar).

Osalise tööajaga töötajatel on samad tööõigused kui täistööajaga töötajatel. Neil on õigus saada täielikku põhi- ja õppepuhkust; tööaeg arvestatakse tööstaaži hulka täistööaja hulka; Nädalavahetused ja pühad on ette nähtud vastavalt tööseadusandlusele.

Osalise tööajaga töötamist tööraamatutesse ei märgita.

Naiste ja teiste alla 3-aastase lapsehoolduspuhkusel viibivate isikute osalise tööajaga töö kohta vt art. 3. osa. 256 ja kommenteerida. Talle.

Osalise tööajaga tööaega saab kehtestada mitte ainult töötaja soovil ja tema huvides, vaid ka tööandja algatusel. Osalisele tööajale üleminek on võimalik seoses organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega, arvestades organisatsiooni valitud ametiühinguorgani arvamust perioodiks kuni 6 kuud.

Sellesse režiimi ülemineku protseduuri leiate kommentaarist. kuni Art. 74.

Organisatsiooni töötajate nimekirja kantakse osalise tööajaga või osalise tööajaga tööle palgatud isikud, samuti need, kes palgatakse vastavalt töölepingule poole väiksema määraga (palgaga). Palgaarvestuses arvestatakse need töötajad iga kalendripäeva kohta tervete ühikutena, kaasa arvatud töölevõtmisel määratud nädalapäevad.

Isikud, kes töötasid töölepingu alusel osalise tööajaga või viidi üle töötaja kirjalikul nõusolekul osalise tööajaga tööle, võetakse keskmise töötajate arvu määramisel arvesse proportsionaalselt töötatud ajaga (vt. föderaalne statistilise vaatluse vorm N 1-T "Teave töötajate arvu ja palkade kohta", kinnitatud Rosstati 13. oktoobri 2008. aasta resolutsiooniga nr 258 // Statistika küsimused. 2009. Nr 1).

Otsus minna üle lühendatud tööajaga töögraafikule tekib üsna sageli, kas või tingituna tootmisvajadused, või töötaja soovil olemasoleva perekondliku või muude asjaolude tõttu.

See on palgatud töötajatele tööülesannete täitmiseks töölepinguga kehtestatud tööaeg.

Osalise tööajaga töölepingu näidis peaks olema ettevõtte personaliosakonnas. Vähendatud tööajaga töögraafikut on mitut tüüpi:

• osaline tööaeg - kokkuleppel juhatajaga lühendatakse täisvahetuse aega (tööaeg ei ole 8, vaid 6 või 4);
• osalise tööajaga töönädal - igapäevane tööaeg on 8 tundi, kuid mitte kõigil nädalapäevadel (mitte 5, vaid näiteks - ainult 3 päeva);
• segatud - eeldab olemasolu erinevaid valikuid osalise tööajaga (sarnase graafiku näide: töötaja töötab 3 päeva, 4 tundi töövahetuse kohta ja üks päev nädalas - täiskohaga, 8 tundi).

Vähendatud aeg määratakse alati töölepinguga kahe poole (töötaja ja tööandja vahelisel) kokkuleppel. Vastastikusel kokkuleppel kehtestatakse ka tähtajad, milleks uus lühendatud kasutusele võetakse. Sellise ajakava kehtivusaeg võib olla tähtajatu.

Peaksite teadma, et need eluolud ei mõjuta mingil moel töötaja muid õigusi.

Millistel juhtudel on vaja osalise tööajaga töötamist sisse viia?

Lühendatud tööpäeva kasutamist saab kasutusele võtta kahel juhul: töötajate või tööandjate algatusel.

Töötaja algatusel. Mees treenimas töötegevus ettevõttes võib küsida ja juht peab andma selle võimaluse järgmistele kodanike kategooriatele:

• üks eestkostjatest või vanem, kelle laps ei ole saanud 14-aastaseks;
• alla 18-aastase ja puudega isiku hooldamiseks;
• haiget sugulast hooldav isik, kui seda kinnitavad asjakohased dokumendid;
• töötaja avaldus (tema enda soovil), milles on näidatud soodusgraafikule ülemineku põhjused.

Tööandja algatusel. Harvadel juhtudel kehtestab tööandja ise osalise tööaja ajakava. See juhtub siis, kui tehnoloogilised tingimused töökohal võivad viia töötajate massilise koondamiseni.

See võib juhtuda siis, kui toimub muutus ja tehnoloogilised protsessid tootmises juhtudel, kui organisatsioonis toimub ümberkorraldamine. Kui nende protsesside käigus toimuvad töölepingus muudatused, siis viiakse selline režiim sisse ettevõtte juhtide algatusel.

Kõigil neil juhtudel peab tööandja arvestama oma alluva soovidega ning püüdma kehtestada mõlemale poolele vastuvõetavad tingimused uueks ajagraafikuks ja mugav aeg töötaja töö ja puhkus.

Töölepingu sõlmimise tunnused

See on kokkulepe, mille eest maksab tasu üks inimene (tööandja). teatud tüüpi tegevused ning teine ​​(töötaja isikus) nõustub ellu viima lepingujärgseid ja siseriiklikele tööeeskirjadele vastavaid tegevusi (lepingu vormi täidab töötaja ise).

Tähelepanu! Lühendatud tööajaga tööd on võimalik pakkuda vaid selle vajalikkust kinnitavate dokumentide olemasolul. Kõik dokumendid peavad olema täidetud korrektselt ja vigadeta ning olema ka olemas tõenduslik alus sellise graafikuga tööle ülemineku põhjusest. Avaldus lühendatud töögraafikule ülemineku sooviks esitatakse pärast vahetuse lõppemist.

Seejärel on personaliosakond kohustatud märkima, mille järgi töötaja oma tegevust edasi viib. Kui seda ei tehta või kui töötaja ei esita õigeaegselt avaldust, võib see kaasa tuua töölt puudumise tõttu vallandamise.

Kuna töölevõtmine toimub tavapärase korra järgi, siis märgib sisse tööraamat seda, et palgatud töötaja viis oma tegevust läbi lühikese ajagraafiku alusel, ei märgita.

Kui võetakse vastu korraldus töötaja töölevõtmiseks deklareeritud ametikohale osas, mis kirjeldab "töö olemust, selle tingimusi", tuleb teha märge kujul: "osalise tööajaga töö". Vajaduse korral tuleks täiendavalt täpsustada selliste tööde teostamise tingimusi.

Tähelepanu! Tasub arvestada asjaoluga, et osalise tööajaga töötamine on juhi ja töötaja vastastikusel kokkuleppel sõlmitud kokkulepe, mitte ainult töötaja ühepoolselt tehtud otsus. Juht võib töötaja soovidega arvestada, kuid ei ole kohustatud seda järgima. Teisisõnu võib ta osalise tööajaga töötamise võimaluse taotlusest keelduda (välja arvatud alla 3-aastase lapse hooldamise korral).

Osalisele tööajale üleminek ei too tavaliselt kaasa töötaja õiguste rikkumist. Seda tüüpi lepinguga töötajatel on samasugune puhkusevõimalus kui tavamääraga töötavatel töötajatel. Neil on täielik õigus puhkusele ja nädalavahetustele (samuti mitmele isikule seadusega kehtestatud töötundide arvu vähendamisele).

Tööandjatel on lubatud kehtestada osalise tööaja graafik kas algusest peale või sellest hiljem teada anda (osalise tööajaga töölepingu sõlmimisel saab näidist küsida personaliosakonnast).

Kuidas osalise tööajaga tööd tasustatakse?

Tasu arvestatakse kas aja järgi, mille töötaja töökohal toiminguteks kulutas, või tehtud töö mahu järgi.

Et töölevõetajal või tööle minejal küsimusi ei tekiks ja kõik oleks selge, tuleb töölepingus hoolikalt kirja panna, kuidas töö eest tasutakse.

Esiteks nähakse ette täistöötasu suurus, seejärel vaadeldakse osalise tööajaga töötava töötaja töötasustamise korda. Samas ei ole osalise tööajaga töötajal õigust nõuda töötasu, mis ei oleks miinimumpalgast madalam, kuna ta ei tee tööd täisvahetustes.

Mis puutub, siis neid ei arvestata ja ei maksta.

Lahku osalise tööajaga tööle

Osalise tööajaga töötajatel on koos teistega õigus ka iga-aastasele tasulisele puhkusele, sest nende tööaeg arvatakse staaži hulka kui täielikult töötatud aeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).

Puhkusetasude arvutamisel määrame järgmised väärtused:

• Arveldusaasta (arvestusperiood) - 12 kuud. enne puhkust (näiteks: puhkuse algus on 01.09.2018, arvestusperiood on 01.09.2017 kuni 01.08.2018.
• Iga kuu päevade arv. Kui kulutatud täis kuu, siis see on 29,3 = ((365 – 14) / 12), kus 365 on päevade arv aastas, 14 on pühade arv, 12 on kuude arv aastas. Kui töötaja ei töötanud terve kuu, siis [töövahetuste arv] = [tööpäevade arv] / [kalendripäevad] * 29,3 (töövahetuste arv ei sisalda puhkuse, töölähetuse, haigestumise päevi puhkusel, samuti töölt vabastamisel, kuid jätkuva tasuga).
• Päevade arv arveldusaastas = iga kuu tööpäevade summa.
• Kogu arveldusaasta maksete summa = arveldusperioodi iga kuu maksete summa.
• Aasta keskmine päevapalk = [maksete summa terve arveldusaasta eest] / [päevade arv arveldusaastal].
• Arvutamise kord on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139 ja Vene Föderatsiooni valitsuse määruse nr 922 punkt 9.
• Üldine suurus puhkusetasu= [keskmine päevapalk] * [puhkusepäevade arv].

Tähelepanu! Nimetatud arvutusmetoodika on rakendatav töötajatele, kellele üle viiakse poole kohaga reservatsioonideta.

Tööandjad võivad keskmise töötasu kindlaksmääramiseks pakkuda ka muid võimalusi, mis erinevad artiklis 15 ettenähtust. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139, kuid neil on keelatud neid muuta suunas, mis halvendab töötajate positsiooni seadusega võrreldes.

Osalise tööajaga või päevase tööajaga töötavate inimeste staaži arvestatakse samamoodi nagu täisvahetustega töötavatel. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 sisaldab samu perioode kui ülejäänud.

Nii juhtide kui ka värbajate jaoks on tänapäeval olulised ja aktuaalsed kõik töötajate osalisele tööajale üleminekuga seotud küsimused (tööseadustik). Omadused, töötasustamise kord, mõiste "osalise tööajaga" lahtimõtestamine - kõike seda on vaja teada, et seaduse raames võetaks arvesse nii kogu meeskonna kui ka üksikute töötajate juhtimise kõiki aspekte. konto.

Võib-olla olete huvitatud

Tööle kandideerimisel sõlmitakse tööleping poolte: tööandja ja töötaja vahel. Tänu dokumendile on juhi või töötaja algatusel võimalik seaduslikult kehtestada teatud töörežiim. Kui töötaja vajab mingil põhjusel osalist tööaega, ei ole tööandjal õigust temast keelduda. Küsimusele: kuidas töögraafikut õigesti muuta ja mis vahe on lühiajalisel ja osalise tööajaga tööl, saad vastuse materjalist.

Osalise tööajaga tööaeg - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93

Kõigile ei sobi täistööajaga töögraafik. Poolte kokkuleppel, tulenevalt sätetest, võib osa töötajaid taotleda lühendatud aega.

Koostage vähendamisleping tööpäevad võimalikud inimeste kategooriad:

• Rase naine;
• Kodanik, kes hooldab alla 14-aastast ja kuni 18-aastast last, kui noorem pereliige on puudega;
• Töötaja, kes vastavalt näidustustele meditsiinispetsialist vastunäidustatud rasked tingimused tööd.

Sellistel juhtudel peab tööandja kehtestama spetsialistile lühendatud ajakava. Palk sõltub tööl töötatud tundidest. Mis puudutab iga-aastane puhkus ja staaži kogunemisel ei erine lühendatud tööpäeva tingimused täieõiguslikust ajakavast, mis põhinevad Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetel.

Kes saab osalise tööajaga töötada?

Tööandja kehtestab ja sellest tulenevalt reguleerib töötaja ajakava. Osalise tööajaga töörežiim tööandja algatusel sisaldab järgmist korda:

• Tööandja annab korralduse lähtuvalt .
• Teatab oma otsusest töötajatele.

Kui töötaja nõustub muudetud töötingimustega - vähendatud päevade arvuga, peavad juht ja töötaja muutma lepingu reegleid. Kui töötaja ei nõustu juhi algatusel lühendatud ajakavaga, tegevjuht annab korralduse tema vallandamiseks.

Enne hoolealustele tööaja muudatusest teavitamist peavad selleks olema mõjuvad põhjused ja muutunud graafikule vastav töötasu.

Põhjused, mis võivad mõjutada töötajate töötingimuste muutmise otsust terve päev vähendatud sisaldab: massilisi koondamisi. Juht muudab tööprotsessi vähendatud päevade arvule ainult kaalukat põhjust arvesse võttes.

Tööandja algatusel osalise tööajaga töö kehtestamise protsess

Tööandja saab muuta töötajate ajakava osalise tööajaga tööle vaid mõjuvatel põhjustel mitte kauemaks kui pooleks aastaks. Ülemus peab tegema otsuse koos ametiühinguorganiga.

Tööaja režiimi muutmise protsess hõlmab järgmist:

• Massiliste koondamiste tulemusena korralduse koostamine. Sätete kohaselt määrab tööandja lühendatud päeva, kui töötajad soovivad halbade tootmis- ja tehnoloogiliste töötingimuste tõttu massiliselt töölt lahkuda;
• Juht saab korralduse koostada ainult ettevõttesiseselt tegutseva ametiühinguorganisatsiooni arvamust arvestades;
• Kui ülemus ja ametiühinguorgan on jõudnud järeldusele, et graafik koos tööaja lühendamisega - ainus otsus kõrvaldama massilised ametikohtadelt lahkumised, juhtkond peab töötajaid eelnevalt teavitama muutunud tingimustest;
• Kokkuleppel koostatakse leping ja toimetatakse need peatükid, mis sisaldavad infot palatite tootmisgraafiku kohta.

Kui töötaja ei ole nõus vähendatud töögraafikuga, mida juht soovib kehtestada, katkeb töösuhe 1. osa lõike 2 alusel. . Isegi kui töötajale ei meeldinud tööandja initsiatiiv töötingimusi muuta, tuleb kõik maksed - töötasu, hüvitised, hüvitised ja lisatasud tasuda viimasel lahkumispäeval.

Töörežiimi muutmine töötaja algatusel

Osalise tööajaga tööaeg töötaja algatusel on sama seaduslik protseduur nagu töötingimuste muutmine juhtkonna soovil.

Lühendatud päeva taotlemiseks peab töötaja:

• Kirjutab avalduse tööaja muutmise sooviga. Tööandja nõustumiseks on vaja dokumendis üksikasjalikult kirjeldada põhjust ja alust, mille tõttu töötaja soovib lühendatud tööaja vormistada. Põhjus on reeglina järgmist laadi - haige pereliikme eest hoolitsemine, arsti ütlused tervise halvenemise kohta, rasedus;
• Lisaks põhjusele peate märkima sellise ajakava kestuse, tundide arvu, mille võrra tööprotsess väheneb, ja töövormi - osaline tööaeg või lühendatud nädal;
• Parem on taotlusele lisada dokument, mis tõendab töötingimuste muutmise vajadust.

Tööandja nõusolekul vormistatakse lepingureeglite muutmise otsuse kohta korralduse andmise aluseks täiendav kokkulepe.

Kuidas koostada osalise tööajaga töötamise korraldust - näidis

Korralduse rakendamine tagab töörežiimi seadusliku muudatuse. Et ajakava muutmise protseduur kulgeks kiiresti, peate suutma tellimust õigesti vormistada.

Selle disain sisaldab:

• Teave koostaja kohta;
• organisatsiooni täisnimi;
• ajakava muutmise põhjus;
• tööpäevade koguarv;
• Režiimi kestus ja vorm;
• Puhkamiseks kuluvate tundide arv;
• maksete viis ja suurus;
• Koostamise kuupäev ja juhataja allkiri.

Allpool näete, kuidas tellimust õigesti täita. Tellimus tuleb esitada töötajale läbivaatamiseks. Selle reegli rikkumisel ei loeta ajakava muutmise korraldust kehtivaks.

Kas lühiajalisel ja osalise tööajaga tööl on vahet?

Juriidilisel tasandil on vahe lühiajalisel ja osalise tööajaga tööl. Vähendatud tööpäevad sätete alusel kehtib teatud inimeste kategooriatele - puuetega inimesed, alaealised .

Osaline päev saab paigaldada vastavalt töölepingut, mille koostavad töötaja ja juhtkond töölevõtmisel ja hiljem vastavalt . Lühendatud graafikute puhul tasutakse täies mahus. Vähendatud ajagraafiku korral sõltub igakuine kapital töötundide arvust.