>

Uue haiguslehe täitmine (2011): tööandja ja meditsiiniorganisatsiooni poolt. Arveldusperioodi muuta ei saa! Noh, peaaegu ei muutu

2010. aasta detsembris allkirjastati 8. detsembri 2010. aasta föderaalseadus nr 343-FZ, millega muudetakse 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadust kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta nr 255-FZ (edaspidi seadus nr 255-FZ). .
Seadus N 255-FZ jõustus 1. jaanuaril 2007 ja reguleeris kolme aasta jooksul ajutise puude, raseduse ja sünnituse korral hüvitiste maksmise tingimusi, summasid ja korda. Alates 1. jaanuarist 2010 laienes selle seaduse kohaldamisala: senistele probleemidele lisandusid õigussuhted kohustusliku sotsiaalkindlustuse süsteemis ajutise puude korral ja seoses sünnitusega, seadus sätestas ametisse nimetamise tingimused ja lapsehooldustoetuste maksmine.
Uus aasta 2011 tõi endaga kaasa täiendavaid muudatusi seaduses nr 255-FZ, sealhulgas sellega seotud hüvitiste arvutamise reeglitega.
Üksikettevõtjad, kes palkavad töötajaid, on paljuski samaväärsed tööandjate organisatsioonidega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 20). Töötajatega töölepingu sõlminud ärimees on kohustatud tasuma nende ajutise puude korral kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmakseid. Hüvitise suurus sõltub kindlustatud isiku (töötaja) kindlustusstaažist.

Meie teave. Kindlustusperiood on kindlustusmaksete tasumise koguaeg.

Haige lapse hooldamise haiguslehe maksmise kord ja vabatahtlikult kindlustatud isikutele hüvitiste maksmise kord ei ole muutunud. Haiguslehe maksete kindlustusperioodi piirid jäävad samaks.

Haiguspuhkuse tasumise allikas

Ajutise töövõimetuse periood, makstud ettevõtja (kindlustusvõtja) kulul, suurenenud kahelt kuni kolm päeva. Kui 2010. aastal tasus kindlustusvõtja (edaspidi tööandja) haiguslehe esimese kahe päeva eest omal kulul, siis alates 2011. aastast maksab ta esimese kolme haiguspäeva eest ning alles alates neljandast päevast ajutise invaliidsushüvitisi makstakse Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi vahenditest (seaduse nr 255-FZ punkt 1, osa 2, artikkel 3). See reegel ei kehti haiguslehel haige lapse või pereliikme eest hoolitsemiseks, karantiini ajal ega järelhooldusel sanatooriumi-kuurorti asutustes. Seda kohaldatakse hüvitiste suhtes, mida makstakse haiguse või vigastuse tõttu töövõime kaotuse korral (seaduse nr 255-FZ artikkel 2, artikkel 3).

Näide 1 . Töötaja oli 11. jaanuarist 20. jaanuarini 2011 haiguslehel 10 kalendripäeva.
2010. aastal kehtinud reeglite kohaselt maksis haiguslehe 10 kalendripäevast esimesed 2 haiguspäeva tööandja, 8 sotsiaalkindlustus.
2011. aastal tasub tööandja esimese 3 haiguspäeva (11., 12., 13. jaanuar) eest omal kulul ning alates 14. jaanuarist kuni 20. jaanuarini (7 kalendripäeva) tasutakse haiguslehe eest sotsiaalkindlustusfondist. . Kaupmees maksab töötajale nagu senini kogu haiguslehe summa, kuid 7 kalendripäeva haiguslehe summa hüvitab sotsiaalkindlustus tööandjale.

Arveldusperiood

Muutunud on haigusraha arveldusperiood. 2010. aastal oli see puude tekkimise kuule 12 kalendrikuud.

Meie teave. Arveldusperiood- see on periood, mille eest võetakse väljamakseid keskmise töötasu arvutamisel ajutise puude hüvitiste maksmisel arvesse.

Alates 2011. aastast on arveldusperioodiks kaks täisaastat ehk kindlustusjuhtumi toimumise aastale eelnenud 730 päeva (365 k/päevas x 2 aastat). Olenemata sellest, millisel kuul töötaja haigestus, võetakse 2011. aasta haiguslehe arvestamisel aasta alguses või lõpus arvesse ainult 2009. ja 2010. aastal tehtud väljamakseid.

Näide 2 . Töötaja oli haiguslehel 5 kalendripäeva: 7. veebruarist kuni 11. veebruarini 2011. a.
2010. aasta reeglite kohaselt võetaks arvestusperioodiks 1. veebruar 2010 kuni 31. jaanuar 2011 ehk kindlustusjuhtumi toimumise kuule eelnenud 12 viimast kalendrikuud.
Uued eeskirjad kehtestavad arveldusperioodi 1. jaanuarist 2009 kuni 31. detsembrini 2010 ehk 2 kalendriaastat enne kindlustusjuhtumi toimumise aastale.

Palga tõus või langus töötaja haigestumise aastal ei mõjuta haiguslehe suurust. See tähendab, et 2011. aastal mõjutab see tema haiguslehe suurust alles 2012. aastal.

Näide 3 . Töötaja haigestus 2011. aasta detsembris (26.-30.12.2011). Hüvitise suuruse määramise arvestusperioodiks on võetud 1. jaanuar 2009 kuni 31. detsember 2010. Arvestada ei pea 2011. aasta väljamakseid.

Selgub, et töötaja keskmist töötasu saab aasta alguses välja arvutada üks kord ja saadud väärtust võtta aasta läbi. Mingil määral lihtsustab see tööd.

Reegel 730

Töötajale makstava hüvitise suuruse määramiseks peate esmalt arvutama keskmise päevapalga ja seejärel korrutama saadud väärtuse ajutise puude päevade arvuga.
Määratakse keskmine päevapalk jagades arveldusperioodi (kindlustusjuhtumi toimumise aastale eelnenud 2 kalendriaastat) kogutulu 730-ga (seaduse nr 255-FZ artikli 14 punkt 3).
Vanade reeglite kohaselt määrati keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi (kindlustusjuhtumi toimumise kuule eelnenud 12 kalendrikuu) kogutöötasu nende kalendripäevade arvuga, mille eest töötasu koguti. Nüüd tuleb jagada 730-ga. Töötasu arvestamise perioodi jäävate kalendripäevade arv ei oma alates 2011. aastast hüvitiste arvestamisel mingit tähtsust.

Meie teave. Sõltuvalt kindlustuskaitse pikkusest makstakse hüvitisi keskmise töötasu alusel järgmistes summades:
- 100%, kui kindlustusstaaž on üle 8 aasta;
- 80%, kui kindlustusstaaž on 5 kuni 8 aastat;
- 60%, kui kindlustusstaaž on kuni 5 aastat;
- mitte ületada töötasu alammäära kogu kalendrikuu eest, kui kindlustusstaaž on alla kuue kuu.

Näide 4 . Töötaja kogutöötasu 2009. aastal oli 150 000 rubla, 2010. aastal - 200 000 rubla.
17. jaanuarist 21. jaanuarini 2011 (5 kalendripäeva) oli töötaja haiguslehel. Määrame ajutise puude hüvitiste arvutamiseks töötaja keskmise päevapalga.
2010. aasta reeglite kohaselt on keskmine päevapalk 547,95 rubla. (200 000 RUB / 365 000 päevas).
Maksimaalne keskmine päevapalk hüvitiste arvutamiseks on 1139,99 rubla. (415 000 RUB / 365 000 päevas).
Kuna töötaja keskmine päevapalk ei ületa maksimumsummat (547,95< 1136,99), пособие выплачивалось бы из суммы фактического заработка. Выплата составила бы 2739,75 руб. (547,95 руб. x 5 к/дн.), из которых 1095,9 руб. (547,95 руб. x 2 к/дн.), то есть первые два дня болезни, работодатель оплатил бы за свой счет. Сумму за последующие три дня болезни в размере 1643,85 руб. (547,95 руб. x 3 к/дн.) работодателю возместил бы ФСС РФ.
2011. aasta reeglite kohaselt on keskmine päevapalk võrdne:
(150 000 rubla + 200 000 rubla) / 730 = 479,45 rubla.
Hüvitise kogusumma on 2397,25 rubla. (479,45 RUB x 5 päeva). Esimese 3 päeva eest tasub tööandja omal kulul 1438,35 rubla. (479,45 rubla x 3 k/päevas) ja 958,9 rubla. Sotsiaalkindlustus hüvitatakse 2 kalendripäeva jooksul.
Nagu näha, osutus uute reeglite järgi arvestatud hüvitis väiksemaks. Tööandja peab omakorda tasuma suurema summa oma vahenditest.

Keskmise sissetuleku limiidid

Nagu varemgi, ei tohi keskmine töötasu ületada teatud summat.
Varem arvestati keskmist päevapalka. See ei tohi ületada väärtust, mis määratakse kindlaks, jagades kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaasi 365-ga (seaduse nr 255-FZ artikli 14 punkt 3.1, muudetud enne 1. jaanuari 2011). 2010. aastal oli limiit 415 tuhat rubla. (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ punkt 4, artikkel 8, edaspidi seadus nr 212-FZ). Selle väärtuse põhjal ei tohiks hüvitiste arvutamise keskmine päevapalk ületada 1137 rubla. (415 tuhat rubla / 365 päeva).
Nüüd artikli punkt 3.1. Seaduse N 255-FZ artikkel 14 nõuab võrdlust keskmine sissetulek, mille alusel hüvitist arvutatakse, koos vastava aasta sissemaksete arvutamise baasi maksimaalne väärtus. See tähendab, et võetakse maksete kogusumma, mitte keskmine päevane väärtus. Sel juhul käsitletakse iga kalendriaastat eraldi. 2010. aastal oli limiit 415 tuhat rubla. 2009. aastaks on võetud sama väärtus.

Näide 5 . Töötaja on viimased paar aastat töötanud sama ärimehe juures. 2009. aastal oli tema sissetulek 350 000 rubla, 2010. aastal 450 000 rubla.
Kindlustuskogemus rohkem kui 8 aastat. 2011. aastal oli töötaja haiguslehel (5 kalendripäeva). Määrame hüvitise suuruse.
2010. aastal ületas töötasu piirmäära (450 000 > 415 000), seega võtame hüvitise arvutamisel arvesse 415 000 rubla. 2009. aasta sissetulek ei ületa piirmäära (350 000< 415 000), значит, заработок 2009 г. учитываем в полном размере.
2 aasta keskmine sissetulek on 765 000 rubla. (350 000 + 415 000), keskmine päevapalk on 1047,95 rubla. (765 000 / 730 RUB).
Kui kindlustusstaaž on üle 8 aasta, makstakse hüvitist 100% keskmisest töötasust, seega arvestatakse kogu keskmise päevapalga summa (kui staaži oli alla 8 aasta, vastav protsent tuleks võtta arvutatud väärtusest).
Hüvitise suurus 5 kalendripäeva eest on 5239,75 rubla. (RUB 1047,95 x 5 k/päev).

2011. aastal piirmäär on 463 tuhat rubla.(Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2010. aasta resolutsioon N 933), kuid seda väärtust läheb vaja 2012. aasta hüvitiste arvutamisel.
Oletame, et töötaja haigestub 2012. aastal, mis tähendab, et hüvitiste suuruse määramise arvestusperiood on 2010. ja 2011. aastal. 2010. aasta kogumakset võrreldakse 415 tuhande rubla piirmääraga ja 2011. aasta 463 tuhande rubla piirmääraga.
Pange tähele: keskmise töötasu võrdlemisel ei saa võtta 2 aasta keskmise töötasu kogusummat ja võrrelda seda maksimumsummaga (2011. aastal makstud hüvitiste puhul kahekordse maksimumsummaga).
Vaatame näidet 5. 2 aasta kogutulu on 800 000 rubla. (350 000 + 450 000). Kahekordne limiit - 830 000 rubla. (415 000 RUB x 2 aastat). Kui võrrelda 800 000 rubla.< 830 000 руб., получится, что выплата укладывается в рамки, и эта ошибка приведет к завышению суммы больничного, что недопустимо. Сравнивать нужно общую выплату за конкретный календарный год с предельной величиной, установленной для этого года.
Räägime nüüd alumisest ribast. Kui kogu kalendrikuu keskmine töötasu on madalam kui kindlustusjuhtumi toimumise päeval kehtestatud föderaalne miinimumpalk, arvutatakse hüvitis miinimumpalga alusel (seaduse nr 255-FZ artikli 14 punkt 1.1). Kas hüvitisi tuleb arvestada miinimumpalga alusel, saate kontrollida järgmiselt. Praegu on miinimumpalk 4330 rubla. See tähendab, et arveldusperioodi (2 aastat) eest peavad töötaja maksed ületama 103 920 rubla. (RUB 4330 x 24 kuud). Kui kahe aasta jooksul on töötaja sissetulek sellest summast väiksem, makstakse hüvitist miinimumpalga alusel. Lisaks on selline olukord võimalik, kui töötaja pole pikka aega töötanud või ei saa oma makseid eelmistest töökohtadest kinnitada.

Näide 6 . Töötaja võeti tööle 11. jaanuaril 2011. 7. veebruarist 11. veebruarini 2011 (5 kalendripäeva) oli haiguslehel. Töötaja kogukindlustusstaaž on üle 1 aasta. 2009. ja 2010. aasta arveldusperioodil ei töötanud töötaja kuskil, mis tähendab, et hüvitise arvestamisel lähtutakse miinimumpalgast ehk arveldusperioodi iga kuu keskmisest töötasust (2 aastat ehk 24 kuud) on 4330 rubla. Hüvitise suurus on 711,78 rubla. (4330 hõõruda x 24 kuud / 730 x 5 k/päev).

Näide 7 . Muudame veidi näite 6 tingimusi. Oletame, et töötaja on registreeritud poole väiksema määraga. Sel juhul rakendame tööaja kestust kajastavat koefitsienti - 0,5.
Hüvitise suurus on 355,89 rubla. (4330 hõõruda x 24 kuud / 730 x 0,5 x 5 k/päev).

Arvesse võetud maksed

Muutunud on keskmise töötasu arvestusse kaasatud maksete koosseis.
2010. aasta reeglite kohaselt hõlmas keskmine töötasu igat liiki makseid ja muid töötaja kasuks makstavaid tasusid, mis arvati Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksete arvutamise baasi. Arvesse jäetud maksete loetelu on täpsustatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta dekreediga N 375 kinnitatud hüvitiste arvutamise iseärasusi käsitlevate määruste punktis 8. See dokument on keskmise arvutamisest välja jäetud. perioodid, mil töötajale jäi keskmine töötasu ja vastavalt ka selle aja maksed (puhkus, lähetused, ajutise puude periood).
2011. aasta reeglite kohaselt hõlmab keskmine töötasu igat liiki makseid ja muid tasusid kindlustatud isiku kasuks, mille eest võetakse kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni Föderaalsest Sotsiaalkindlustusfondist. Nüüd sisaldab arvestus puhkusetasu ja sõiduraha, mille pealt arvestatakse sissemakseid. Kuid hüvitiste väljamakseid ikka veel ei arvestata.

Lõviosa seadusemuudatustest on seotud keskmise päevapalga arvutamisega. Ja ainult kaks väikest - maksekorra kindlaksmääramiseks (kuidas maksta seisakuperioodi eest ja mitu päeva maksta organisatsiooni kulul). Seetõttu peavad raamatupidajad mõistma: muutunud on keskmise arvutamise kord, kuid muu (mitu protsent staažist taotleda, mitu hoolduspäeva tasuda, maksimaalne kestus jne) on jäänud muutumatuks.

Sa vastad kõige eest!

Uus seadus näeb ette nii kindlustusvõtja kui ka kindlustatud isiku vastutuse kindlustusjuhtumi väljamakse suurust mõjutanud valeandmete esitamise eest. Eelkõige räägitakse, et süüdlased hüvitavad kahju sotsiaalkindlustusfondile.

Et see oleks kõigile selge

Vastavalt vastuvõetud muudatustele makstakse enne seisakut alanud haigusleht seisaku ajal seisakutasu ulatuses (kuid mitte rohkem kui tavaline haiguslehe summa). Kui haigusleht algas seisaku ajal, tuleb seda maksta alates esimesest päevast pärast seisaku lõppu.

Enne nimetatud muudatusi põhjustas seisaku ajal haiguslehe eest tasumise küsimus mitmeid vaidlusi sotsiaalkindlustusfondiga hüvitiste hüvitamise osas. Kuna ühelt poolt makstakse 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ (muudetud 24. juulil 2009) artikli 7 lõike 7 kohaselt seisakuperioodi eest ajutise puude hüvitisi. sama summa, mis neile selle aja jooksul jääb, kuid mitte suurem kui hüvitiste summa, mida kindlustatud isik saaks üldreeglite kohaselt. Ja just sellest reeglist lähtusid kindlustusvõtjad hüvitiste maksmisel. Teisest küljest viitas FSS oma keeldumistes 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ (muudetud 24. juulil 2009) artikli 8 1. osa punktile 1, mille kohaselt on ajutine Kindlustatud isikule ei määrata invaliidsushüvitisi perioodi eest, mil töötaja vabastatakse töölt, säilitades täielikult või osaliselt töötasu või ilma selleta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Kindlustusvõtjate õnneks olid paljud kohtupraktikad (vt nt Lääne-Siberi ringkonna arbitraažikohtu 23. oktoobri 2009. aasta otsust asjas nr A27-7678/2009) nende poolel.

Pärast muudatusettepanekute vastuvõtmist ei tohiks see küsimus üldse vaidlusi tekitada.

Kas see teeb tööandjale haiget?

Esimene ja lihtsaim asi, mida Sotsiaalkassa oma kulude minimeerimiseks teha sai, oli tõsta organisatsioonide endi haiguslehe maksmise koormust. Ja ta tegi seda! Kui organisatsioon tasus varem 2 päeva eest omavahenditest, siis 3 päeva eest. Et organisatsioon ei oleks sellest liiga nördinud, tegi FSS sel teemal selgitustööd: "Ära muretse, keskmise sissetuleku summa on väiksem, nii et "uus" 3 päeva on sama, mis " vana" 2 päeva."

Töötame mitmes organisatsioonis korraga. Kui palju haiguslehte? Valiku probleem

Kuni 2011. aastani ei olnud töötajal probleeme valida, kuhu haiguslehte "taotleda". Nii palju kui on töökohti, võtame välja nii palju töövõimetuslehti ja nii palju maksame (va lapsehooldustasu). Alates 2011. aastast on olukord muutunud mõnevõrra keerulisemaks, teatud olukordades on töötajal võimalik nagu varemgi saada haigusraha mitmes kohas korraga. Ja mõnel juhul läheb tasu ühte töökohta (töötaja valikul), kuid võttes arvesse kõikidelt töökohtadelt saadud tulu (vt “Maksame enda ja selle mehe eest”).

12 kuud? Ei! 2 kalendriaastat!

Üks kardinaalseid uuendusi on keskmise töötasu arvestamise arvestusperioodi muutmine. Kui varem võeti selliseks perioodiks kindlustusjuhtumi toimumise kuule eelnenud 12 kuud, siis nüüd võetakse arvestusperioodina kindlustusjuhtumi toimumise aastale eelnenud kaks kalendriaastat. See tähendab, et muutunud pole mitte ainult arvestusperioodi pikkus (12 kuu asemel 24 kuud), vaid ka alguspunkt sündmuse toimumise aja suhtes (eelmise kalendriaasta detsembrist eelmise kuu asemel) .

Arveldusperioodi muuta ei saa! Noh, peaaegu ei muutu

Varasemates keskmise töötasu arvutamise protseduurides oli palgaarvestusperioodi muutmisel üsna keeruline hierarhia juhul, kui algne palgaperiood oli null (st palgaperioodi kogunenud summad või töötatud päevade arv võrdub nulliga ). Seejärel võeti esmalt arvesse sündmuse toimumise kuud, seejärel eelmisele kindlustusjuhtumile eelnenud 12 kuud jne. Nüüd on kõik palju lihtsam: võetakse kaks eelmist kalendriaastat - punkt! Erandiks on vaid need kindlustatud isikud, kes olid nimetatud kahe aasta (või ühel neist) rasedus- ja sünnituspuhkusel. Rasedus- ja sünnituspuhkuse või lapsehoolduspuhkuse saamise aasta(d) võib asendada eelneva(te) kalendriaasta(te)ga eeldusel, et see suurendab keskmist töötasu.

“Tõesti” võtame arvesse kõiki tulusid, millelt tuleb sissemakseid tasuda

Varasemates arvutusreeglites oli punkte, mis tekitasid asjatundmatutes segadust. Seega ühest küljest öeldi, et "arvestame kõiki tulusid, mis sisalduvad sotsiaalkindlustusmaksete mahaarvamise baasis." Seevastu puhkusetasude, sõidutasude ja muude maksete summasid “keskmiselt” haiguspuhkuse keskmise arvutamisel ei arvestatud (kuna arvestusest jäeti välja ka päevad, mille eest need summad kogunesid). Kogenud raamatupidajatele see punkt raskusi ei valmistanud, kuid algajad jäid enamasti miinusesse, seega nüüd on seda olukorda nii palju kui võimalik lihtsustatud. Alates 2011. aastast tuleb eranditult arvesse võtta absoluutselt kõik tulud, mis on kindlustusmaksete arvutamise aluseks!

Maksame enda ja selle mehe eest

Üks murrangulisi muudatusi: keskmise töötasu arvutamisel saab arvesse võtta ka teistelt töökohtadelt saadud töötasu. Kui kuskil enne teid sai teie töötaja "palju" ja see kanti keskmise arvutamisse, siis peate selle "palju" eest "tasuma" (kui me räägime tavalisest haiguslehest, kus esimesed 3 päevad on tööandja kulul). See punkt tundub eelarveorganisatsioonidele eriti huvitav.

Rohkem informatsiooni

Tööandja on kohustatud vallandamisel ja töötaja nõudmisel väljastama kehtestatud vormis tõendi (Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldus 17.01.2011 nr 4 on registreeritud Justiitsministeeriumis) andmed töötaja jooksva (tõendi koostamise ajal) ja kahe eelneva kalendriaasta sissetulekute kohta. Nendel tõenditel märgitud sissetulekute summat kasutatakse järgmise töökoha keskmise töötasu arvutamisel. Sissetulekut tõendavad tõendid saab tuua 3 aasta jooksul pärast haiguslehe algust ja haigusleht tuleb sel juhul ümber arvutada.

Aga mehed isegi ei teadnud!

Teine oluline muudatus on uue teabeallika tekkimine keskmise töötasu arvutamiseks. Juhtudel, kui töötaja ei saa esitada sissetulekuid tõendavat tõendit (näiteks eelmine organisatsioon likvideeriti), võib tööandja töötaja avalduse alusel pöörduda pensionifondi poole, et saada teavet töötaja eelmiste tööandjate sissetulekute kohta. Sel juhul on mitmed asjad endiselt segased.

Esiteks ei ole pensionifondile esitatavas isikustatud aruandluses teavet sissetulekute kohta, vaid ainult sissemaksete kohta.

Teiseks on endiselt erinevad pensionifondi kindlustusmaksete mahaarvamise alused ja sotsiaalkindlustusmaksete mahaarvamise alused. Eelkõige erinevad need tsiviillepingute summade poolest (maksame Venemaa pensionifondi, kuid mitte sotsiaalkindlustusfondi).

Seetõttu pole lõpuni selge, kuidas pensionifond nimetatud tõendeid 2010. aasta ja varasemate aastate kohta esitab. Artikli kirjutamise ajal ilmus teave, et Vene Föderatsiooni pensionifond täiendab isikupärastatud aruandlust uute vormidega SZV-6-3 ja ADV-6-4, mis sisaldavad teavet töötaja sissetulekute kohta. Sellest tulenevalt esitatakse pensionifondist tuluteabe taotlemisel teave ainult siis, kui vastava aasta kohta on vastavad andmed esitatud. See tähendab, et juba likvideeritud organisatsioonide töötajad ei saa Vene Föderatsiooni pensionifondilt teavet, kuna neid seal pole ega tule.

Vähem on võimalik, rohkem pole võimalik

Keskmise töötasu arvutamisel ei tohi igal kalendriaastal arvesse võetav tulu ületada selleks aastaks kehtestatud «kindlustusmaksete arvutamise baasi piirmäära». See tähendab, et kui keskmise töötasu arvestusse võtta aastad 2010, 2009, 2008,..., siis iga sellise aasta kohta saab arvesse võtta vaid 415 tuhat tulu. 2011. aastaks on see piirmäär kõrgem - 463 tuhat. Kuid see puudutab ainult haiguspuhkust alates 2012. aastast, kui keskmine arvutatakse 2011. aasta sissetulekuid arvesse võttes.

Nad maksavad midagi!

Uutes muudatustes on selgelt kirjas, et arvestusse kaasatud keskmine töötasu ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk (föderaalne!). Lisaks lisati, et kui kindlustatu töötas kindlustusjuhtumi toimumise hetkel osalise tööajaga (osaajaga), siis vähendatakse proportsionaalselt miinimumpalka (kui töötame osalise tööajaga, siis mitte vähem kui 0,5 miinimumpalka ).

Arvestustest ei jäeta välja ühtegi perioodi

Praegusest haiguslehe keskmise töötasu arvutamisest on kadunud üks peamisi raskusi: pole vaja kindlaks teha, milliseid perioode me keskmise arvutamisel arvesse võtame ja milliseid mitte. Igas olukorras tuleb keskmise päevapalga määramiseks jagada sissetulekute summa (kahe kalendriaasta kohta) 730-ga. Ja seda numbrit nimetajas ei saa mingil juhul muuta. Alati 730 kalendripäeva!

Seitse reedet nädalas

Sõna otseses mõttes kohe pärast föderaalseaduse nr 343-FZ allakirjutamist ja pärast rasedate naiste meeleavalduste lainet, mis kogu riigis käis, hakkasid saadikud presidendi juhtimisel vastuvõetud muudatusi kohandama. Selle artikli kirjutamise ajal on "muudatuste muudatused" Riigiduumas läbinud kolm lugemist ja Föderatsiooninõukogu peaks neid arutama 16. veebruaril.

Muudatuste peamine tähendus:

  1. Aastatel 2011-2012 rasedus- ja sünnituspuhkusele või lapsehoolduspuhkusele jäävatel kindlustatud isikutel on avalduse kirjutamisel võimalik valida, kuidas neile hüvitiste suurust arvestatakse. Kas “vanal viisil” (ehk 2010. aastal kehtinud reeglite järgi) või “uuel viisil” (vastavalt 01.01.2011 kehtima hakanud reeglitele).
  2. Alates 2013. aastast jäetakse sünnitoetuse ja lapsehooldustoetuse arvestamisel päevade arvust (730), mille peale jagatakse sissetulek kaheks aastaks, välja ajutise puude perioodid, rasedus ja sünnitus ning muud sissetuleku säilitamise või säästmiseta perioodid. töötasu, kui jaotamata töötasu ei sisaldu kindlustusmaksete baasis.

Me ei karda halli hunti

Vaatamata muudatuste suurele hulgale ja olulisusele viidi kõik mainitud muudatused (sh ka sünnitoetuse ja lapsehooldustasu arvutamise meetodi valik) programmis Kontur-Palk juba 2011. aasta jaanuari keskel, mistõttu peaksid meie kasutajad ei teki probleeme FSS-i hüvitiste arvutamisega.

Haigusleht ehk töövõimetusleht on dokument, mis annab õiguse saada ajutise puude hüvitist. Lisaks kinnitab haigusleht, et viibisite seaduslikult töölt ja teil on õigus hüvitistele.

Selle arvutamine ja teostamine on üsna keerukas ja vaevarikas töö nii raamatupidajale kui personalitöötajale. Viimastel aastatel on toimunud nii palju muudatusi, et haiguslehe vormistamisel ja arvestamisel võis päris segadusse sattuda ja palju vigu teha.

Enne kui räägime haiguspuhkuse maksmisest ja uutest nüanssidest, mis on seotud ajutise puude hüvitiste miinimum- ja maksimumsumma muutmisega, näitame põhireegleid, ilma milleta ei saa haiguslehte 2019. aastal õigesti arvutada.

Haiguslehte saate maksta ainult töötajale

kui ta esitas töövõimetuslehe. Sellise lehe väljastab meditsiiniorganisatsioon (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 5. osa ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 1 kinnitatud korra punkt 1 . 624n).

Oluline on, et haiguslehe vorm oleks algselt õigesti täidetud. Esiteks tuleb see välja kirjutada kehtivale vormile – vorm kiideti heaks Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 347n. Ja teiseks peavad olema andmed töövõimetuslehel. Kui maksate hüvitisi valesti täidetud hääletussedeli alusel, ei pruugi Venemaa Föderaalne Sotsiaalkindlustusfond selliseid kulusid hüvitada.

Koos tavaliste paberkandjal haiguslehtedega saavad neid väljastada kõik elektroonset allkirja omavad kliinikud.

Millises järjekorras arvutada haigushüvitisi 2019. aastal, arvutusnäide

Seda algoritmi kasutatakse sõltumata puude põhjusest (töötaja enda, tema pereliikme haigus, koduvigastus jne). Ka kasutatav maksusüsteem ei oma tähtsust. See tuleneb 29. detsembri 2006. aasta seadusest nr 255-FZ ja Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta dekreediga nr 375 kinnitatud sätetest.

Kuidas arvutada ajutise puude hüvitisi 2018. aastal

Näide haiguspuhkuse hüvitiste arvutamisest: Töötaja oli haige 11 kalendripäeva - 20.01.-30.01.2018. Tema kindlustuskogemus on 9 aastat 5 kuud. See on rohkem kui kaheksa aastat, seega arvutatakse hüvitis 100 protsendil keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 7).

Arveldusperiood on 2016-2017. Selle aja jooksul oli töötaja haige kokku 17 päeva. Tema töötasu tuleb aga alati jagada 730-ga.

2016. aastal teenis töötaja 1 220 150 rubla, mis on rohkem kui piirmäär (1 220 150 rubla > 718 000 rubla).

2017. aastal teenis töötaja 1 450 300,18 rubla. See summa ületab samuti piirmäära (1 450 300,18 RUB > 755 000 RUB). Seetõttu kasutatakse hüvitiste arvutamiseks maksimaalset päevapalka:

(718 000 ₽ + 755 000 ₽) : 730 päeva. = 2017,81 ₽.

Seega on hüvitise summa võrdne: 2017,81 ₽ × 100% × 11 päeva. = 22 195,91 ₽.

Sellest summast:

  • Ettevõte maksab 6053,43 rubla. (RUB 2017,81 × 100% × 3 päeva).
  • Sotsiaalkindlustusfond hüvitab 16 142,48 rubla. (22 195,91 RUB – 6053,43 RUB).

Kui teete hüvitiste arvutamisel vea, tekib võlgnevus või enammakstud kohustuslikud sotsiaalkindlustusmaksed ja maksud – ja see on asjatu tüli.

menüüsse

Kehtivusaeg ja ümberarvestusaeg, kuidas haiguslehe suurust ümber arvutada, dokumendid

Kui töötaja ei saanud mingil põhjusel haiguslehte kohe esitada (näiteks kaotas selle), on tal õigus taotleda hüvitist kuus kuud alates töövõime taastamise kuupäevast, puude määramisest, haige pereliikme hooldusperioodi lõpust, karantiinist, proteesimisest, järelhooldusest. See tähtaeg Venemaa FSS võib pikendada, kui töötaja jättis ta mõjuval põhjusel vahele (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ osa 1, 3).

Mõjuvate põhjuste loend kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. jaanuari 2007 korraldusega nr 74:

  1. Vääramatu jõud, st erakorralised, vältimatud asjaolud (maavärin, orkaan, üleujutus, tulekahju jne).
  2. Kindlustatud isiku pikaajaline ajutine puue üle kuue kuu kestnud haiguse või vigastuse tõttu.
  3. Elukohta teise kohta kolimine, asukohavahetus.
  4. Sunniviisiline töölt puudumine ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise tõttu.
  5. Lähisugulase tervisekahjustus või surm.
  6. Muud põhjused, mis on kohtus tunnustatud kindlustatud isikute kohtusse pöördumisel.

Töövõimetushüvitiste (B&R ja lapsehooldushüvitiste) ümberarvutamise tähtajad

Kui töötajal (kindlustatud isikul) ei ole hüvitise taotlemise päeval tõendit (tõendeid) töötasu suuruse kohta, määratakse vastav hüvitis miinimumpalga ulatuses. Pärast seda, kui töötaja on esitanud kindlaksmääratud tõendi (tõendid) töötasu suuruse kohta, arvutatakse määratud hüvitis ümber kogu möödunud aja eest, kuid mitte rohkem kui kolm aastat, enne sissetuleku suuruse tõendi (tõendite) esitamise päeva.

Milliseid dokumente on vaja ümberarvutamiseks

  • Raamatupidamisinfo. Töötaja tööle ennistamise korralduse alusel peab raamatupidaja koostama raamatupidamise tõendi hüvitise suuruse ümberarvutamise kohta.

    Märge: Laadige alla raamatupidamistunnistuse fragment(.docx 15 kb)

  • Haigusleht.
  • Uus hüvitise arvestus. Pärast hüvitiste ümberarvutamist peate printima uue arvutuse. Määrake sellele number 2 ja lisage haiguslehele koos eelmise hüvitise arvestusega.

Töövõimetushüvitise maksmise kestus pärast haiguslehe esitamist tööl

Ebausaldusväärse teabe kohta on vastutus, vt seadust 255-FZ.
Sama seaduse kohaselt määrab kindlustusandja (st organisatsioon või üksikettevõtja) hüvitisi ajutise puude korral 10 kalendripäeva jooksul alates kindlustatud isiku (töötaja) avalduse esitamisest selle koos vajalike dokumentidega kättesaamiseks. Hüvitiste väljamaksmine toimub kindlustusvõtja poolt hüvitiste määramisele järgneval päeval, mis on kõige lähemal töötasu väljamaksmise kuupäevale.

Kui haigushüvitist EI maksta

Maksekord on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ osadega 1–2. Kõigi palgaga või palgata töölt vabastamise perioodide eest ärge makske töötajatele haigushüvitisi. Näiteks vandekohtunikuna kohtuistungil osalemise päeva eest, samuti omal kulul puhkusele või lapsehoolduspuhkusele jäävate päevade eest.

Põhipuhkuse ajal saadud haiguslehe eest tasuge ainult juhul, kui see väljastati töötaja enda haiguse (vigastuse) tõttu.

Samuti ei maksta haigushüvitist perioodi eest, mil töötaja:

  • peatati töölt ilma palka maksmata (sellise peatamise põhjused on täpsustatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 76);
  • võeti vahi alla (haldusarest);
  • läbis kohtuarstliku ekspertiisi;
  • oli seisakul (erandiks on juhtum, kui haigus tekkis enne seisakut ja jätkus seisaku ajal);
  • tahtlikult oma tervise kahjustamine või enesetapukatse;
  • kaotas tahtlikult toime pandud kuriteo tagajärjel töövõime.

Kes saab puudetoetust?

Haiguspuhkuse hüvitistele (ajutise puude hüvitistele) on õigus:

  • Venemaa kodanikud;
  • Venemaal alaliselt või ajutiselt elavad välismaalased;
  • kodakondsuseta isikud.

Ka ajutiselt Venemaal viibivatel välismaalastel on õigus haiglahüvitistele. Kuid ainult siis, kui kindlustusvõtja tasus nende eest sissemakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondi vähemalt kuus kuud enne kindlustusjuhtumi toimumise kuud. See kord on sätestatud 29. detsembri 2006. aasta seadusega nr 255-FZ.

Haigushüvitist makstakse ainult organisatsioonis töölepingu alusel töötavatele (hiljuti töötanud) töötajatele, sh. Tsiviillepingu alusel töötavatele töötajatele haiguspuhkuse hüvitiste maksmist seadus ette ei näe. See tuleneb 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artiklist 2.

Töötajal tekib õigus haiguspuhkuse hüvitistele alates päevast, mil ta peab asuma oma ametikohustusi täitma. Seega, isegi kui ta töötab katseajal, on tal õigus hüvitistele. Sellised eeskirjad on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 2 5. osaga.

Ajutise puude korral haiglahüvitiste arvutamise reeglid

1 . ajutise puude hüvitis, arvelt makstakse haiguspuhkust haiguse või vigastuse tõttu:

  • esimesed kolm päeva - kindlustusvõtja kulul;
  • järelejäänud perioodi eest alates ajutise puude 4. päevast - Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarve kulul.

Muudel ajutise puude juhtudel (haige pereliikme hooldamine, karantiin, proteesimine, järelravi sanatooriumis) makstakse hüvitist Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarvest alates puude esimesest päevast.

2 . haigusleht, Ajutise puude hüvitist makstakse kalendripäevade eest, st. kogu perioodi eest, mille kohta töövõimetusleht väljastati. Sellest reeglist on erandeid, näiteks ei määrata ajutise puude hüvitisi Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt töölt kõrvaldamise ajaks, kui selle perioodi eest palka ei koguta (erandite täielik loetelu on loetletud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 punkt 1 -FZ).

Kogu haiguspuhkuse invaliidsushüvitiste makstud periood

Reeglina on vaja haigushüvitist koguda ja maksta kogu haigusperioodi eest: haiguse või vigastuse esimesest päevast kuni töötaja (tema pereliikme) paranemiseni või puude tekkimiseni (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 1. osa).

Tööga seotud vigastuste ja kutsehaiguste korral koguda haiguslehte ajavahemiku eest, mis algab töövõimetuse esimesest päevast kuni töötaja tervenemiseni või tema puuderühma ülevaatamiseni (24. juuli 1998. a seaduse nr 125 punkt 1, artikkel 15). -FZ, 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 6 1. osa).

Piirangud haigushüvitiste maksmise perioodile

3 . Haiguspuhkus, Ajutise puude hüvitisi makstakse sõltuvalt töötaja kindlustusstaažist, seda nimetatakse tööstaažiks haiguslehe arvestamisel ( vaata abiskeemi) .

Kogemus haiguslehe arvestamisel. Tabel haiguspuhkuse hüvitise suuruse määramiseks sõltuvalt kindlustusperioodist ja töötaja töövõimetuse põhjusest

Töötaja kategooriaPuude põhjusKindlustuskogemusAjutise puude hüvitise suurus, % keskmisest töötasustAlus
Organisatsioonis töötav töötaja– enda haigus (v.a kutsehaigus);
– vigastus (välja arvatud tööõnnetusega seotud vigastus);
-karantiin;
– proteesimine meditsiinilistel põhjustel;
-järelravi sanatoorsetes kuurortiasutustes kohe pärast haiglaravi		8 aastat või rohkem100% 1. osa Art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 7
5 kuni 8 aastat80%
kuni 5 aastat60%
kutsehaigus või tööõnnetusükskõik milline100% Art. 24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ artikkel 9
haige lapse ambulatoorne abi8 aastat või rohkem100% esimese 10 päeva eest ja 50% järgnevate töövõimetuspäevade eestklausel 1 osa 3 art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 7
5 kuni 8 aastat80% esimese 10 päeva eest ja 50% järgnevate töövõimetuspäevade eest
kuni 5 aastat60% esimese 10 päeva eest ja 50% järgnevate töövõimetuspäevade eest
haige lapse eest hoolitsemine haiglas8 aastat või rohkem100% punkt 2, osa 3, art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 7
5 kuni 8 aastat80%
kuni 5 aastat60%
täiskasvanud pereliikme ambulatoorne ravi8 aastat või rohkem100% 4. osa Art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 7
5 kuni 8 aastat80%
kuni 5 aastat60%
Organisatsioonist lahkunud töötajaenda haigus või vigastus tekkis hiljemalt 30 kalendripäeva jooksul alates vallandamise kuupäevastükskõik milline60% 2. osa Art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 7

Ajutise puude korral makstava haiguspuhkuse hüvitise suurus määratakse protsendina keskmisest töötasust, kuid mitte rohkem kui summa, mis on arvutatud, võttes arvesse 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ osaga 3.2 ja 6. osaga kehtestatud piiranguid. . Need piirangud ei kehti tööõnnetuse ja kutsehaigusega seotud hüvitistele.

Kutsehaiguse või -vigastuse haiguspuhkuse summa ei ole suurem kui summa, mis on arvutatud, võttes arvesse 24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ artikli 9 lõikega 2 kehtestatud piiranguid. Kui neid piiranguid ületatakse, arvutatakse hüvitise suurus maksimumsumma alusel 24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ artikli 9 lõikes 3 ettenähtud viisil.

4 . Töötaja keskmise töötasu arvutamiseks peate võtma kõik maksed, mille kindlustusmakseid arvestati kahel eelmisel kalendriaastal.

Mida haiguslehe arvestamisel ja arvestamisel töötasu hulka arvata ja mida sellest välja arvata

Kaasake oma sissetulekutesse kõik maksed selle arveldusperioodi eest, millest te tasite sissemakseid Venemaa Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 2. osa, 2006. aasta dekreediga kinnitatud määruse punkt 2). Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007 nr 375) .

Sellest tulenevalt tuleb kõik maksed, mis ei kuulu kindlustusmaksetele, töötaja arveldusperioodi kogutasust välja arvata (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 2. osa). Eelkõige on need järgmised:

  • valitsuse toetused;
  • töötajatele kohustuslikud hüvitised;
  • rahaline abi ei ületa 4000 rubla. aastas inimese kohta.

Kindlustusmaksetest vabastatud maksete täielik loetelu on toodud Vene Föderatsiooni maksuseadustikus.

5 . Haigushüvitised arvutatakse kindlustatu 2 kalendriaasta keskmise töötasu alusel enne ajutise puude tekkimise aastat, sealhulgas teisele kindlustatule (muud kindlustatud) töötamise ajal (teenistus, muu tegevus).

Kui töötaja oli sel perioodil rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib asendada ühe või kaks aastat. Kuidas - vaata abiskeemi.

Töötaja on varem töötanud teistes organisatsioonides
ava Sulge

Kui töötaja töötas arveldusperioodil teistes organisatsioonides (sh mitmes), sõltub selle perioodi töötasu arvutamine sellest, kas ta jätkab töötamist samade tööandjate juures.

Kui töötaja töötab kindlustusjuhtumi toimumise päeval ainult ühes organisatsioonis, siis saab ta haigushüvitisi just selles organisatsioonis. Seejärel peate hüvitiste arvutamisel võtma arvesse töötaja sissetulekuid, mille on talle maksnud kõik varasemad tööandjad. Sellise sissetuleku suuruse kinnitamiseks peab töötaja esitama tõendid varasemate töökohtade sissetulekute kohta (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 5. osa). Sellise dokumendi vorm kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. aasta korraldusega nr 182n.

Märkus: lugege selle kohta üksikasjalikult. Tõend väljastatakse töötajale vallandamisel. Seda võib nõuda ka endine töötaja. Selle tõendi alusel arvutatakse inimesele uuel töökohal ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitised ning lapsehooldustasud. Kuidas saada pensionifondist palgaandmeid, kui 2 aastat pole palgatõendit.

Tõend väljastatakse kaheks kalendriaastaks, mis eelnevad töö lõpetamise aastale või tunnistuse taotlemise aastale, ja jooksvale kalendriaastale.

Kui teave töötaja töötasu (osa töötasust) kohta puudub, arvutage hüvitis vastavalt 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ osale 2.1 olemasoleva teabe ja dokumentide põhjal. Kui organisatsioon saab hiljem dokumendid, mis kinnitavad töötaja lisatasu suurust, tuleb hüvitis ümber arvutada kogu möödunud aja eest, kuid mitte rohkem kui kolm aastat enne töötasu tõendi esitamise päeva.

Millal saab haigushüvitiste arvestamisel (ümberarvutamisel) arvestusperioodi asendada?
ava Sulge

Võimalik, et töötaja oli arveldusperioodil või ühel arveldusperioodi aastatel rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel. Sellisel juhul võib töötaja asendada need palgaperioodi aastad teiste eelnevate kalendriaastate (või aastatega), kui see tooks kaasa hüvitise suuruse suurenemise. Selleks peab töötaja esitama tööandjale.

Arveldusperioodi saate asendada ainult nende aastatega (aastatega). otse eelnema kindlustusjuhtumi toimumisele. Näiteks oli naine aastatel 2015–2016 rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel ning 2017. aastal toimus uus kindlustusjuhtum. Siis saab 2015. ja (või) 2016. aasta asendada ainult 2014. ja (või) 2013. aastaga. Ei saa võtta aastaid, mis olid enne 2015–2016 (Venemaa Tööministeeriumi kiri 3. augustist 2015 nr 17-1/OOG-1105).

Mis siis, kui töötaja oli esmalt rasedus- ja sünnituspuhkusel ja seejärel kuni kolm aastat perioodil 2013-2016 rasedus- ja sünnituspuhkusel? Seejärel võite hüvitiste arvutamiseks võtta 2012. ja 2011. aasta. Hüvitisi, mis määrati ja maksti enne Venemaa Tööministeeriumi 3. augusti 2015 kirja nr 17-1/OOG-1105 avaldamist, ei ole vaja ümber arvutada. Sellised täpsustused on Venemaa FSS-i kirjades 11. novembril 2015 nr 02-09-14/15-19989 ja nr 02-09-14/15-19937, 9. novembril 2015 nr 02-09- 15.14.-18677.

Kui töötaja töötas varem teises organisatsioonis või teise ettevõtja juures ega suutnud hüvitise taotlemise päeval tõendit töötasu suuruse kohta esitada, saab hüvitist hiljem ümber arvutada. Sel juhul arvutab tööandja hüvitised olemasoleva teabe ja dokumentide põhjal. Pärast seda, kui töötaja on toonud vajaliku tõendi, arvutab tööandja hüvitise ümber. See kord on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 15 osaga 2.1.

Sama korda saab rakendada ka siis, kui töötaja esitab avalduse palgaperioodi muutmiseks pärast ajutise puude hüvitise kogumist ja väljamaksmist. Määrake hüvitis, kui töötaja taotles seda hiljemalt kuue kuu jooksul alates töövõime taastamise kuupäevast. Tööandja määrab haiguspuhkuse hüvitise 10 kalendripäeva jooksul alates päevast, mil töötaja seda taotles ja vajalikud dokumendid esitas ning maksab selle välja järgmisel päeval pärast töötasu maksmiseks kehtestatud hüvitiste määramist (artikli 12 1. osa). 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 15 esimene osa).

Töötajale, kes taotles ühe või kahe palgaperioodi aasta asendamist, arvutage varem määratud hüvitis ümber miinimumpalga alusel. Korrigeerige hüvitise suurust 10 kalendripäeva jooksul alates taotluse saamisest.

Kui töötaja esitas avalduse enne aruannete esitamist maksuametile, siis tuleb kindlustusmaksete arvestuses märkida äsja arvestatud hüvitise suurus. Kui aruanded on juba esitatud, kus on märgitud alampalga alusel arvutatud haiglahüvitiste suurus, siis kajastage hüvitiste suuruse erinevus kindlustusmaksete arvestuses selle perioodi eest, mil ümberarvestus ja juurdemakse tehakse. Sarnased täpsustused on Sotsiaalkindlustusfondi 10. augusti 2007. a kirjas nr 02-13/07-7430. Kuigi käesolev kiri on pühendatud valesti arvestatud hüvitise ümberarvutamisele ja puudutab varasemaid haiglahüvitiste arvestamise reegleid, saab selles kirjeldatud ümberarvutamise tulemuste teatamise põhimõtteid rakendada ka antud olukorras.

Näide varem miinimumpalga alusel arvutatud haigushüvitiste ümberarvutamisest. Arveldusperioodil oli töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel. Taotlus arvestusperioodi kahe aasta asendamiseks eelmiste aastatega esitatakse pärast haigushüvitise kogumist ja väljamaksmist

1. jaanuarist 2017 kuni 13. septembrini 2018 kaasa arvatud organisatsiooni sekretär E.V. Ivanova oli rasedus- ja sünnituspuhkusel. Ta naasis tööle 14. septembril 2018.

2019. aasta juulis oli Ivanova haige viis kalendripäeva. Haigushüvitise arvestamise arvestusperiood on 2017–2018. Ivanova tegelik sissetulek:

  • 2017. aastaks - 0 rubla;
  • 2018 – 67 000 hõõruda.

2019. aasta juulis tõi Ivanova haiguslehe. Ta ei esitanud kohe avaldust arveldusperioodi muutmiseks. Kuna töötaja keskmine kuu töötasu arveldusperioodil osutus alampalgast madalamaks, arvutas raamatupidaja keskmise päevatöötasu alampalga alusel haiguslehe avamise kuupäeval. Ivanova keskmine päevapalk: 11 280 rubla. × 24 kuud : 730 päeva = 370,85 hõõruda.

Ivanova kindlustusstaaž on üle kaheksa aasta, seega on tal õigus saada hüvitisi 100 protsendi ulatuses keskmisest töötasust. Haiguspuhkuse hüvitiste kogusumma oli: 370,85 rubla. × 100% × 5 päeva. = 1854,25 hõõruda.

2019. aasta septembris esitas Ivanova raamatupidamisele avalduse arveldusperioodi asendamiseks 2016. ja 2015. aastaga, milles ta lasi haigushüvitise arvestamisel arvesse võtta töötasu. Selle avalduse alusel arvutas raamatupidaja hüvitised ümber töötaja tegeliku töötasu alusel 2016. ja 2015. aastal. Ivanova tegelik sissetulek:

  • 2015. aastaks - 240 000 rubla;
  • 2016 - 300 000 rubla.

Töötaja tegelik töötasu arveldusperioodil ei ületanud piirmäärasid. Keskmine päevapalk:
(240 000 rubla + 300 000 hõõruda) : 730 päeva. = 739,73 hõõruda päevas.

Hüvitise suurus oli: 739,73 rubla/päev. × 100% × 5 päeva. = 3698,65 hõõruda.

See summa on suurem kui miinimumpalga alusel arvutatud hüvitise summa. Töötasu maksmise päeval, 05.10.2019, maksis raamatupidaja Ivanovale välja puuduoleva hüvitise summa 2138,80 rubla. (3698,65 RUB – 1559,85 RUB).

6 . Keskmine päevapalk haiguspuhkuse hüvitiste arvutamine ajutise puude korral määratakse, jagades arveldusperioodil kogunenud töötasu summa alati 730-ga.

Märge: . Hüvitiste (rasedus- ja sünnituspuhkus, haigusleht, lapsehooldus kuni 1,5 aastat) arvutamise periood on kaks kalendriaastat. Mitu päeva perioodi jooksul peaksin võtma? 730, 731 või 732 päeva?

Haiguspuhkuse arvutamisel ajutise puude hüvitise maksmiseks peab alati olema kaks lähtepunkti:

  • arveldusperiood on alati 2 täiskalendriaastat.
  • arveldusperioodi tulu jagatakse alati 730-ga. 730 on abstraktne digitaalne koefitsient, mida ei saa muuta.

Iga haiguspuhkuse arvestusperiood- see on alati kaks täisaastat ehk 730 päeva vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ 3. osale. Ükski päev pole välistatud. Pole tähtis, millised aastad arvestusperioodi jäävad.


7 Haigushüvitise summa.

Kas haiguspuhkuse hüvitised maksustatakse üksikisiku tulumaksuga?

Kogu haiguspuhkuse hüvitise summalt peetakse kinni üksikisiku tulumaks. Maksu kinni pidada olenemata sellest, millise kindlustusjuhtumiga (töötaja enda haigestumine, haige lapse hooldamine vms) hüvitis määratakse. Üksikisiku tulumaksuga maksustatakse ka tööõnnetuse või kutsehaigusega seoses määratud hüvitisi. Sellised järeldused tulenevad Vene Föderatsiooni maksuseadustiku lõikest 1 ja on kinnitatud Venemaa Rahandusministeeriumi 29. aprilli 2013. aasta kirjaga nr 03-04-05/14992.

Jääb teha kolm lihtsat matemaatilist tehtust, et arvutada välja hüvitise suurus, üksikisiku tulumaksu suurus ja makstav summa. Ära võta kindlustust! Millises järjekorras arvutusi teha, vaadake allolevat diagrammi.

Kasu summa

Keskmine päevapalk

Haiguspäevade arv

Üksikisiku tulumaks 13%

HAIGLA invaliidsushüvitiste MIINIMUMSUURUS

Tihti tekib olukord, kus töötajal kahel eelneval aastal töötasu puudus või selle perioodi eest arvestatud keskmine töötasu täiskalendrikuu eest osutus alla miinimumpalga. Sel juhul arvestatakse hüvitist miinimumpalgast.

Haiguspuhkuse hüvitise suurus on 1725 rubla 79 kopikat (156,89 x 11 (töövõimetuse kalendripäevad)).

HAIGLA puudetoetuste MAKSIMAALNE SUURUS

Sellisena puudub kehtivates õigusaktides päeva- või kuuhüvitise maksimummäära määratlus. On seal haiguslehe ja muude hüvitiste arvutamise maksimumsumma arvutamise kord. Föderaalseaduse nr 255-FZ punktis 3.2 on see sõnastatud järgmiselt: "Keskmist töötasu, mille alusel arvutatakse ajutise puude hüvitised, võetakse iga kalendriaasta kohta arvesse summas, mis ei ületa kehtestatud summat. vastavalt föderaalseadusele "Kindlustusmaksete kohta..." vastava kalendriaasta kohta Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi.

Seega ei saa summa, millest iga kalendriaasta kohta ajutise puude hüvitisi arvutatakse, ületada selle aasta kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaasi.

Maksimaalne päevane haiguspuhkuse hüvitis ajutise puude korral 2015. aastal ei tohi olla suurem kui 1632 rubla 87 kopikat:

Maksimaalne kindlustusmaksete arvutamise alus 2013. aastal oli 568 000 rubla ja 2014. aastal - 624 000 rubla.

Maksimaalne päevane haiguspuhkus: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632,87 hõõruda.

Sotsiaalkassa büroo vastas ebatavalistes olukordades haigusraha puudutavatele küsimustele

  • puhkuse ajal välja antud haigusleht
  • haigusleht väljastatakse puhkepäeval
  • väljastati kaks kattuvat haiguslehte
  • haiguspuhkuse režiimi rikkumine

Vastused neile ja teistele mittestandardsetes olukordades haiguspuhkuse tasumisega seotud küsimustele, avaldatud veebisaidil Sotsiaalkindlustusfondi Arhangelski filiaal. Meie arvates on aga ka teiste Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste kindlustusvõtjatel huvi piirkondlike ekspertide järeldustega tutvuda.

Allpool on veebipõhine haiguspuhkuse kalkulaator, juhtumiuuring ja 2019. aasta hüvitiste summad.

Online haiguspuhkuse kalkulaator

Kalkulaator arvutab haiguspuhkuse kolmes etapis:

  1. Sisestage andmed töövõimetuslehelt (haigusleht).
  2. Sisestage oma eelmise 2 aasta tuluandmed (vajalik teie keskmise päevapalga arvutamiseks).
  3. Selle tulemusena saate lõpptabeli haiguslehe suuruse arvutamiseks, võttes arvesse töötaja kindlustusstaaži.

Teenuse tasuta veebipõhine haiguslehe kalkulaator aitab teil kiiresti arvutada ajutise puude hüvitised vastavalt kõikidele reeglitele. Hüvitiste arvutamisel võetakse arvesse kõiki olulisi piiranguid. Näiteks kui keskmine päevatöötasu on väiksem kui miinimumpalga järgi arvutatud töötasu, siis haiguslehe arvestamiseks võetakse miinimumpalga järgi arvutatud keskmine töötasu.

Märkus. Kalkulaator sisaldab ka näpunäiteid koos linkidega regulatiivsete dokumentide artiklitele.


HAIGUSE ARVUTAMINE Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi veebisaidil

2019. aasta haiguslehe arvestus ja maksmine

Võite vaadata seda näidet, mis näitab väga hästi hüvitiste arvutamise protseduuri. Kontrollige meie arvutusi veebipõhises haiguspuhkuse hüvitiste kalkulaatoris (see on ülal).

Märkus: haigus- ja lastetoetused. Vead 2016. aastal ja uued asjad 2017. aastal,

Programmis:
– 2016. aasta hüvitiste arvutamise levinumate vigade ülevaade;
– 2016. aasta keskmise töötasu hüvitiste ja maksimummäärade indekseerimine;
– mida kontrollida osalise tööajaga töötajate, välismaalaste ja miinimumpalga hüvitiste arvutamisel;
– kas sissemaksete ülekandmine föderaalsele maksuteenistusele mõjutab sotsiaalkindlustusfondi hüvitiste tagastamist;
– uus 2017. aasta hüvitiste arvestuses;
– soovitused pilootprojekti raames hüvitiste arvutajatele;
– föderaalse maksuteenistuse ja sotsiaalkindlustusfondi kohapealsed ühised kontrollid hüvitiste maksmise kohta 2017. aastal;
- vastused küsimustele.

Näide haiguslehe arvutamisest

Ivanov Ivan Ivanovitš oli 19. jaanuarist 31. jaanuarini 2015 puudega ja haiguse tõttu haige. Ivanovi kindlustusstaaž oli 6 aastat. Hüvitiste arvestamise arvestusperiood on 2013. ja 2014. aasta.

Määrame Ivanov I.I. töötasu. selle kahe aasta jooksul.

2013. aastal oli töötaja töötasu 350 000 rubla, 2014. aastal 400 000 rubla. Kahe aasta arveldusperioodi sissetulek on 750 000 rubla (350 000 + 400 000).

Leiame töötaja keskmise päevapalga: 1027 rubla 39 kopikat (750 000 / 730).

Keskmise päevahüvitise suuruse määrame Ivanovi kindlustuskogemust arvestades (80%): 821 rubla 91 kopikat (1027,39 / 100 x 80).

Arvutame välja makstava hüvitise suuruse. Ivan Ivanov saab 10 684 rubla 83 kopikat (821,91 x 13 (töövõimetuse kalendripäevad)).

Haiguslehe arvestamine osalise tööajaga osalise tööajaga töötamisel

Hüvitiste arvutamisel tuleb keskmine töötasu alampalgast jagada pooleks, kui töötaja töötab osalise tööajaga. Kui ettevõte arvutab kasu tegelikust töötasust, ei pea seda vähendama.

Osalise tööajaga töötajatele tuleb puudehüvitisi arvutada samamoodi nagu kõigile teistele. Kahe aasta palk tuleb jagada 730-ga. Ja saadud keskmine päevapalk tuleb korrutada haiguspäevade arvu ja protsendiga, mis sõltub tööstaažist (29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ). Kuid mõned regionaalsed fondid nõuavad tegelikust sissetulekust arvutatud keskmise päevapalga jagamist pooleks. See arvamus on ekslik ja seda kinnitas ka FSS kommentaarikirjas.

Töötasusid tuleb korrigeerida ainult siis, kui see on arvutatud miinimumpalga alusel (2015. aastal 5965 rubla, 2016. aastal 7500 rubla). Näiteks kasutab ettevõte hüvitiste arvutamiseks miinimumpalka, kui töötajal ei ole olnud sissetulekut kahel eelneval aastal või kui tal on vähem kui kuus kuud staaži (seaduse nr 255-FZ osa 1.1, artikkel 14). Seejärel tuleb töötasu vähendada proportsionaalselt töötatud ajaga. Näiteks kui töötaja töötab pool päeva, siis on valem: × 24 kuud × 0,5. Kui ettevõte arvutab kasu tegelikust töötasust, ei pea seda vähendama.

Osalise tööajaga töötajate haiguspuhkuse hüvitiste arvutamisel on veel üks funktsioon. Tegelikku töötasu tuleb võrrelda miinimumpalgaga, mida vähendatakse proportsionaalselt töögraafikuga (Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kiri 30. oktoober 2012 nr 15-03-14/12-12658). Ja arvutamisel peate võtma suure summa. Vastasel juhul võidakse hüvitist vähendada.

Näide osalise tööajaga töötaja haiguspuhkuse arvutamisest

Töötaja töötab 0,5 palgaga alates eelmise aasta jaanuarist. Osalise tööajaga palk - 10 000 rubla kuus. 2014. aasta tulu oli 120 000 rubla.

Kuni 2014. aastani ei töötanud töötaja kuskil, staaži kokku oli 1 aasta 11 kuud. 2015. aasta detsembris oli töötaja 10 päeva haige. Tegelik keskmine päevapalk on 164,38 rubla. (120 000 RUB: 730) tuleb võrrelda töötasuga miinimumpalgast, võttes arvesse töötunde. See tähendab, alates 98,05 rubla. (RUB 5965 × 24 kuud × 0,5: 730). Tegelik töötasu on suurem (164,38 > 98,05), seega haiguslehte arvestatakse sellest.

Töötajale tuleb maksta hüvitisi summas 986,28 rubla. (RUB 164,38 × 10 päeva × 60%).

Lisa haiguslehele ajutise puude korral

Kui töötaja on esitanud raamatupidamisele haiguslehe, peab ta seaduse järgi sel juhul tasuma haiguslehe ja selle eest arvestama töövõimetushüvitise. Hüvitise arvestus tehakse eraldi paberilehel ja lisatakse töötaja haiguslehele.

Haiguslehe arvutused tehakse standardskeemi järgi:

  • Hüvitiste arvestamise arvestusperiood on kaks kalendriaastat.
  • Määratakse keskmine päevapalk
  • Täpsustage töötaja töövõimetuse periood
  • Märkige, kui suur protsent töötasust on töötajal õigus
  • Määratakse päevaraha suurus
  • Maksimaalne keskmine päevapalk, võrdluseks arvutatud väärtusega
  • Märkige, milline osa hüvitisest makstakse tööandja kulul ja milline osa Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kulul.

Haiguslehe maksmine, mitu päeva, Töövõimetushüvitise maksmise tähtaeg

Hüvitis tuleb töötajale määrata 10 kalendripäeva jooksul pärast haiguslehe esitamist ning ülekanne teha pärast hüvitise määramist töötasu maksmise kuupäevale lähimal päeval.

Märkus: Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kiri 14. juulist 2016 nr 02-09-14/15-02-11878.

Kuidas haiguslehte makstakse - kohustusliku sotsiaalkindlustuse eest tasumine toimub tööandja raamatupidamisosakonna kaudu. Samas vastutab vahendite tekke ja kulutamise õigsuse eest kindlustusvõtja asjaajamine pea- ja pearaamatupidaja isikus (VV määrusega kinnitatud sotsiaalkindlustusfondi eeskirja punkt 10). Vene Föderatsiooni 12. veebruari 1994. a nr 101). Hüvitiste määramiseks ja maksmiseks peab töötaja esitama tööandjale töövõimetustunnistuse (29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ). Omakorda määrab kindlustusvõtja vastavalt seaduse nr 255-FZ artikli 15 1. osale hüvitised 10 kalendripäeva jooksul alates päevast, mil töötaja esitab vajalikud dokumendid. Vahendid tuleb üle kanda palga väljamaksmise kuupäevale lähimal päeval pärast hüvitiste maksmist. Näiteks kui töövõimetusleht esitati tööandjale 20. juulil, siis tuli hüvitis määrata enne 30. juulit ja üle kanda järgmisel päeval pärast töötasu maksmiseks kehtestatud 30. juulit.

Hüvitiste maksmiseks peab töötaja hiljemalt kuue kuu jooksul alates töövõimetuse lõppemise kuupäevast esitama oma ettevõtte raamatupidamisele haiguslehe. Tähtaja rikkumise korral teeb toetuse maksmise otsuse Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalne asutus. Mõjuvate põhjuste loetelu, mille alusel fond teeb hüvitiste maksmise kohta positiivse otsuse, on toodud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. jaanuari 2007. a korralduses nr 74.

Raamatupidamiskanded (kontode vastavus) ajutise puude hüvitiste arvestus

Toimingute sisuDeebetKrediitSumma, hõõruda.Esmane dokument
Organisatsiooni kulul kogunenud ajutise puude hüvitised
(721,71 x 2)		20 70 1443,42
Ajutise puude hüvitised, mis kogunevad Vene Föderatsiooni föderaalse sotsiaalkindlustusfondi arvelt
(18 042,75 - 1443,42) 		69-1 70 16599,33 Töövõimetusleht, Palgaarvestus
Üksikisiku tulumaks kinni peetud
((18 042,75 - 400) x 13%)		70 68 2294 Maksukaart
Makstud ajutise puude hüvitisi miinus kinnipeetud üksikisiku tulumaks
(18 042,75 - 2294) 		70 50 15748,75 Palgaarvestus

Tavaline maksusoodustus summas 400 rubla. esitatakse seoses töötaja jaanuaris saadud sissetulekute summaga, st võttes arvesse töötasu.

VEAD HAIGUSTERTIFIKAATIDES
Väiksemate vigade kohta haiguslehele esitatakse andmed, millal see tuleks välja maksta. Video vastustega haiguspuhkuse küsimustele aastal 2019


  • Näidatud on ajutise puude ja sünnitushüvitise maksmise kord mitmel töökohal töötavale töötajale.

    • Meenutagem, et kuni 2011. aastani maksti ajutise puude esimesed 2 päeva tööandja kulul. Seoses jõustunud muudatustega on seda perioodi pikendatud 3 päevani. Alates 4. kuupäevast tasutakse sotsiaalkindlustusfondi arvelt.

    Hüvitist makstakse sotsiaalkindlustusfondi arvel alates esimesest päevast järgmistel juhtudel:

    1. haige pereliikme hooldamise vajadus;
    2. kindlustatud isiku karantiini, samuti koolieelses lasteasutuses õppiva alla 7-aastase lapse või muu kehtestatud korras teovõimetuks tunnistatud pereliikme karantiini;
    3. meditsiinilistel põhjustel proteesimise rakendamine haigla spetsialiseeritud asutuses;
    4. ettenähtud korras järelravi Vene Föderatsiooni territooriumil asuvates sanatoorium-kuurortiasutustes kohe pärast statsionaarset ravi.

    Kindlustusstaaži mõju haiguslehe suurusele

    Kindlustusperiood on kindlustusmaksete ja (või) maksude tasumise koguaeg.

    Sõltuvalt kindlustusperioodi kestusest makstakse hüvitist:

    • kindlustuskogemus 8 aastat või rohkem - 100%;
    • kindlustuskogemus 5-8 aastat - 80%;
    • kindlustusperiood kuus kuud kuni 5 aastat - 60%;
    • kindlustusstaaž alla kuue kuu - makstakse hüvitist summas, mis ei ületa töötasu alammäära kogu kalendrikuu eest. Ringkondades ja paikkondades, kus töötasule rakendatakse kehtestatud korras piirkondlikke koefitsiente, summas, mis ei ületa neid koefitsiente arvestades miinimumpalka.

    Tööandja poolt haiguspuhkuse arvestus ja tasumine

    Ajutise puude ja rasedus- ja sünnituspuhkuse (rasedus- ja sünnituspuhkuse) hüvitisi makstakse töölepingu alusel töötavatele töötajatele, samuti koondatud töötajatele puude tekkimisel 30 kalendripäeva jooksul pärast töölepingu lõppemist (antud juhul hüvitist makstakse olenemata tööstaažist 60% (255-FZ artikli 5 lõige 2). Varem (kuni 2011. aastani) koondatud töötajatele rasedus- ja sünnitushüvitist ei makstud.

    Ajutise puude hüvitised määratakse, kui taotlus esitatakse hiljemalt kuue kuu jooksul alates töövõime taastamise kuupäevast (artikkel 12, punkt 1, 255-FZ).

    TÄHTIS!
    Kui töötaja töötab ühel töökohal, arvutatakse hüvitised sellele kohale, võttes arvesse eelneva 2 aasta sissemakseid kõigi töökohtade kohta, tingimusel, et kogunemise summa ei tohi ületada maksimaalset - 415 000 aastas.

    Kui töötaja töötab kindlustusjuhtumi toimumise ajal mitmes kohas ja töötas samal kohal kahel eelneval kalendriaastal (2009-2010), makstakse ajutise puude ja sünnitushüvitisi kõigi töökohtade eest. Igakuised lapsehooldushüvitised makstakse töötaja valikul ühes töökohas ja need arvutatakse hüvitist maksva kindlustusandja keskmise töötasu alusel (artikkel 13, punkt 2, 255-FZ)

    Kui töötaja töötab kindlustusjuhtumi ajal mitme kindlustusvõtja juures ja kahel eelneval kalendriaastal töötas teiste kindlustusvõtjate juures, määrab ja maksab talle kõik hüvitised kindlustusvõtja valikul ühes viimastest töökohtadest. kindlustatud isik (255-FZ artikli 13 lõige 2.1).

    Kui töötaja töötab kindlustusjuhtumi toimumise ajal mitme kindlustusandja juures ning kahel eelneval kalendriaastal töötas nii nende kui ka teiste kindlustusandjate juures, saab ajutise puude, sünnitus- ja sünnitushüvitisi maksta ühe töökoha eest, põhineb kõigi kindlustusvõtjate ja ka kõigi praeguste kindlustusvõtjate keskmisel töötasul, võttes aluseks praeguse asukoha keskmise töötasu (255-FZ artikli 12 punkt 2.2).

    Näide:

    1. Töötaja töötab Romashka LLC-s põhitöökohana ja Vasilek LLC-s osalise tööajaga töötajana alates 2009. aasta jaanuarist. Sellest lähtuvalt arvutatakse tema haigusleht Romashka LLC-s ja Vasilek LLC-s eraldi.
    2. Töötaja töötab Romashka LLC-s põhitöökohana ja Vasilek LLC-s osalise tööajaga töötajana alates 2011. aasta jaanuarist. Sellest lähtuvalt arvutatakse tema haigusleht Romashka LLC-s VÕI Vasilek LLC-s omal valikul eelmiste töökohtade sertifikaatide alusel
    3. Töötaja töötab oma põhitöökohal Romashka LLC-s alates 2009. aastast ja OÜ-s Vasilek alates 2011. aastast, lisaks töötas 2009. aastal muudes organisatsioonides, haiguslehte arvestatakse talle Romashka LLC-s. VÕI Vasilek LLC-s omal valikul eelmiste töökohtade sertifikaatide alusel.
    4. Töötaja töötab Romashka LLC-s põhitöökohana ja Vasilek LLC-s osalise tööajaga alates 2009. aastast, lisaks töötas ta 2009. aastal ka teistes organisatsioonides. Haigusleht võib olla Romashka LLC-s ja Vasilek LLC-s, kuid nende organisatsioonide keskmise sissetuleku põhjal VÕI Haiguslehte saab arvutada ühes kohas, võttes aluseks kõigi organisatsioonide keskmise töötasu, kus töötaja sissetulekut sai.

    Keskmine töötasu hüvitiste arvutamiseks

    Ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitised, igakuised lapsehooldushüvitised arvutatakse kindlustatud isiku keskmise töötasu alusel, mis on arvestatud ajutise puude tekkimise aastale eelnenud kahe kalendriaasta, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse, sh ka muul palgal töötades. kindlustusvõtjad (artikkel 14, punkt 1, 255-FZ).

    Keskmine töötasu, mille alusel hüvitisi arvutatakse, sisaldab kõiki kindlustatud isiku kasuks tehtud makseid ja muid tasusid, mille eest arvutatakse kindlustusmaksed sotsiaalkindlustusfondi (artikkel 14, punkt 2, 255-FZ) .

    Keskmine päevapalk hüvitiste arvutamiseks määratakse, jagades kogunenud töötasu summa 730-ga (artikkel 14, lõige 3, 255-FZ).

    Ajutise puude, sünnitus- ja lapsehooldushüvitiste hüvitised ei tohi olla väiksemad kui kalendrikuu miinimumpalk (255-FZ artikli 14 punkt 1.1).

    Hüvitise maksimaalne suurus ajutise puude korral

    Keskmist töötasu võetakse arvesse summas, mis ei ületa sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaasi (255-FZ artikli 14 punkt 3.1). Meenutagem, et 2010. aasta sissemakse maksimaalne suurus oli 415 000 rubla, 2009. aastal kehtib sama piirang (eelnõu nr 433100-5 artikli 2 lõige 2) – vt „Ajutise puude ja sünnitushüvitiste suurus 2002–2011. ”

    Kui töötajale maksab haiguslehte või rasedus- ja sünnitushüvitist mitu kindlustusandjat, võetakse nende hüvitiste arvutamisel iga kalendriaasta keskmine töötasu, mille alusel need hüvitised arvutatakse, summas, mis ei ületa kindlaksmääratud piirmäära. kõik need kindlustusandjad (artikli 14 punkt 3.1 255-FZ).

    Algoritm hüvitiste arvutamiseks keskmise töötasu alusel:

    1. Arvutame iga aasta (2009 ja 2010) kohta sotsiaalkindlustusfondi sissemaksetele kuuluv viitlaekumiste summa.
    2. Eraldi võrdleme iga summat 415 000-ga ja arvestame summasid, mis ei ületa 415 000.
    3. Summeerime saadud andmed ja jagame 730-ga ja korrutame koefitsiendiga sõltuvalt tööstaažist.
    4. Tasumisele kuuluv summa määratakse keskmise päevatöötasu korrutamisel töövõimetuse kalendripäevade arvuga.
    5. Võrdleme seda miinimumpalga alusel arvutatud hüvitise summaga ja võtame maksimumi.

    Miinimumpalga alusel hüvitiste arvutamise algoritm

    Kui kindlustatud isikul ei olnud 2-aastase arveldusperioodi jooksul sissetulekut, samuti kui nende perioodide eest arvutatud keskmine töötasu, mis on arvutatud terve kalendrikuu eest, on madalam kui kindlustusperioodi päeval föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk. toimunud juhtumi korral võetakse keskmine töötasu, mille alusel arvutatakse ajutise puude, rasedus- ja sünnitushüvitiste ja igakuiste lapsehooldushüvitiste hüvitised, võrdseks föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalgaga kindlustusjuhtumi toimumise päeval.

    Kui kindlustatud isik töötab kindlustusjuhtumi toimumise ajal osalise tööajaga (osalise tööajaga, osalise tööajaga), määratakse keskmine töötasu, mille alusel nendel juhtudel hüvitisi arvutatakse, proportsionaalselt. kindlustatud isiku tööaja kestusele.

    Kui kindlustatud isiku kindlustusstaaž on alla 6 kuu või kui ajutise puude hüvitise vähendamiseks on üks või mitu põhjust, makstakse kindlustatud isikule hüvitist summas, mis ei ületa terve kalendrikuu eest kehtestatud töötasu alammäära. föderaalseadusega ning piirkondades ja piirkondades, kus töötasudele kohaldatakse kehtestatud korras piirkondlikke koefitsiente - summas, mis ei ületa neid koefitsiente arvesse võttes miinimumpalka.

    1. Keskmine päevapalk määratakse miinimumpalgast. Selle eest on miinimumpalk *24/730. Hetkel saame summa: 4330*24/730=142,36.
    2. Rakendame vajadusel RK-d või osalise tööajaga töötamise korral koefitsienti.
    3. Väljastatava summa määrame, korrutades kalendripäevade haigestumise päeva keskmise töötasuga.

    Jooksva haiguslehe tasumine

    Enne 2011. aastat toimunud kindlustusjuhtumite, haiguspuhkuse, sünnitushüvitise, igakuise lapsehooldushüvitise arvestamine toimub uute standardite järgi perioodil alates 1. jaanuarist 2011, kui 2011. aasta muudatuste kohaselt arvutatud vastava hüvitise suurus, ületab 2010. aasta standardite järgi arvutatud vastavate hüvitiste summat.

    See artikkel on koostatud, kasutades materjale A.A. Chigrina ettevõte "Bukhsoft.ru"

    • Ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitised, igakuised lapsehooldushüvitised arvutatakse kindlustatud isiku keskmise töötasu alusel, mis on arvestatud ajutise puude tekkimise aastale eelnenud kahe kalendriaasta, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse, sh ka muul palgal töötades. kindlustusvõtjad.
      (artikli 14 punkt 1 255-FZ).
    • Hüvitiste arvutamise aluseks olev keskmine töötasu sisaldab kõiki kindlustatud isiku kasuks tehtud väljamakseid ja muid tasusid, mille pealt arvestatakse kindlustusmakseid sotsiaalkindlustusfondi.
      (artikli 14 punkt 2 255-FZ).
    • Keskmine päevatöötasu hüvitiste arvutamiseks määratakse, jagades kogunenud töötasu summa 730-ga.
      (artikli 14 punkt 3 255-FZ).
    • Keskmine töötasu ajutise puude ja sünnitushüvitise arvutamisel ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk. Lapsehooldustasu ei või olla väiksem kui kalendrikuu töötasu alammäär.
      (255-FZ artikli 14 punkt 1.1).

    Algoritm hüvitiste arvutamiseks keskmise töötasu alusel

    1. Arvutame iga aasta (2009 ja 2010) kohta sotsiaalkindlustusfondi sissemaksetele kuuluv viitlaekumiste summa.
    2. Eraldi võrdleme iga summat 415 000-ga ja arvestame summasid, mis ei ületa 415 000.
    3. Summeerime saadud andmed ja jagame 730-ga ja korrutame koefitsiendiga sõltuvalt tööstaažist.
    4. Tasumisele kuuluv summa määratakse keskmise päevatöötasu korrutamisel töövõimetuse kalendripäevade arvuga.
    5. Võrdleme seda miinimumpalga alusel arvutatud hüvitise summaga ja võtame maksimumi.

    Miinimumpalga alusel hüvitiste arvutamise algoritm

    Millal,
    • kui kindlustatud isikul ei olnud 2-aastasel arvestusperioodil sissetulekut, samuti kui nende perioodide eest arvutatud keskmine töötasu täis kalendrikuu eest on madalam kui kindlustusjuhtumi toimumise päeval föderaalseadusega kehtestatud töötasu alammäär keskmine töötasu, mille alusel arvutatakse ajutise puude hüvitised, rasedus- ja sünnitushüvitised ja igakuised lapsehooldushüvitised, võrdub föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalgaga kindlustusjuhtumi toimumise päeval.
    • Kui kindlustatud isik töötab kindlustusjuhtumi toimumise ajal osalise tööajaga (osalise tööajaga, osalise tööajaga), määratakse keskmine töötasu, mille alusel nendel juhtudel hüvitisi arvutatakse, proportsionaalselt. kindlustatud isiku tööaja kestusele.
    • Kui kindlustatud isiku kindlustusstaaž on alla 6 kuu või kui ajutise puude hüvitise vähendamiseks on üks või mitu alust
    hüvitist makstakse kindlustatud isikule summas, mis ei ületa terve kalendrikuu eest föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalka (miinimumpalka) ning piirkondades ja piirkondades, kus töötasudele kohaldatakse ettenähtud viisil piirkondlikke koefitsiente (RK). - summas, mis ei ületa neid koefitsiente arvestades miinimumpalka.

    Arvutusalgoritm:

    1. Keskmine päevapalk määratakse miinimumpalgast.
      Selle eest on miinimumpalk *24/730.
      Hetkel saame summa: 4330*24/730=142,36.
    2. Rakendame RC-d (vajadusel).
    3. Väljastatava summa määrame, korrutades kalendripäevade haigestumise päeva keskmise töötasuga. NÄIDE
      2015. aastal on miinimumpalk 5965 rubla.
      Töötaja asus tööle 2015. aasta jaanuaris. Olin haige 28. jaanuarist 3. veebruarini 7 päeva.
      Arveldusperioodil - 2013 ja 2014 ei saanud ma töötasu.
      Seetõttu on hüvitiste arvutamisel saadav töötasu võrdne arveldusperioodi iga kuu miinimumpalgaga.
      Töötaja kindlustuskaitse on 7,5 aastat. See tähendab, et tal on õigus saada 80% keskmisest töötasust.
      Kogu haigusperioodi jooksul peab töötaja saama:
      1098,23 hõõruda. = ((RUB 5965 x 24) : 730 päeva x 7 päeva x 80%)

    Näide 1

    Töötaja võeti tööle 2010. aasta juunis.
    14. jaanuarist 23. jaanuarini 2011 (10 päeva) oli töötaja haige.

    Töötaja kindlustusstaaž kokku on 4 aastat.
    Palk juuni-detsember 2010 - 153 000 rubla.
    Dokumente teistelt kindlustusvõtjatelt saadud töötasu suuruse kohta ei esitatud.

    Kasu arvutamine:

    1. Võrdleme keskmise töötaja töötasu miinimumpalgaga (4330 rubla).
      153 000 hõõruda. : 24 kuud = 6375 hõõruda. (6375 RUB rohkem kui 4330 RUB)
    2. Töötaja keskmine päevapalk = 209,59 rubla. (153 000: 730)
    3. Arvestame kindlustusperioodiga.
      209,59 rubla x 60% = 125,75 hõõruda.
    4. Hüvitise summa = 1257,50 RUB.(125,75 x 10 päeva)
    Märge
    Kui töötaja esitab teise tööandja tõendi töötasu suuruse kohta, tuleb hüvitis kogu möödunud aja eest ümber arvutada, kuid mitte enam kui kolme aasta jooksul.

    Näide 2

    30. jaanuarist kuni 10. veebruarini 2011 (12 päeva) oli töötaja haige.
    Töötaja kindlustusstaaž kokku on 2 aastat.
    Haigestumise ajal töötab töötaja kahe tööandja juures.
    Palk põhitöökohal 2009. aastal - 136 000 rubla. 2010. aastal - 399 000 rubla.
    Osalise tööajaga palk 2009. aastal - 69 000 rubla. 2010. aastal - 150 000 rubla.

    Hüvitiste arvutamine põhitöökohas:

    1. 136 000 + 399 000 = 535 000 hõõruda. (kasum 2 aastat)
    2. 535 000: 730 = 732,88 hõõruda. (keskmine päevapalk)
    3. 732,88 x 60% = 439,73 hõõruda. (arvestatakse kindlustusperioodi)
    4. 439,73 x 12 päeva = 5276,76 rubla.
    Hüvitiste arvutamine osalise tööajaga töötamise kohas:
    1. 69 000 + 150 000 = 219 000 hõõruda. (kasum 2 aastat)
    2. 219 000: 730 = 300 hõõruda. (keskmine päevapalk)
    3. 300 x 60% = 180 hõõruda. (arvestatakse kindlustusperioodi)
    4. 180 x 12 päeva = 2160 rubla.
    Hüvitise summa = 7436,74 rubla. (5 276,76 + 2 160)

    Näide 3



    Enne tööle võtmist polnud töötaja 2,5 aastat kuskil töötanud.
    1. 30 000 x 10 kuud. = 300 000 hõõruda. (kasum 2 aastat)
    2. 300 000: 730 = 410,96 rubla. (keskmine päevapalk)
    3. 410,96 x 80% = 328,77 hõõruda. (arvestatakse kindlustusperioodi)
    4. 328,77 x 7 päeva = 2301,39 rubla.
    Hüvitise summa = 2301,39 RUB.

    Näide 4

    11. maist kuni 17. maini 2011 (7 päeva) oli töötaja haige.
    Töötaja kindlustusstaaž kokku on 6 aastat.
    Haigestumise hetkel on töötaja tööandja juures töötanud 10 kuud.
    Töötaja keskmine palk on 30 000 rubla. kuus.

    Enne tööle võtmist töötas töötaja 1,5 aastat teise tööandja juures keskmise palgaga 25 000 rubla

    1. 25 000 x (24 kuud - 10 kuud) + 30 000 hõõruda. x 10 kuud = 650 000 hõõruda. (kasum 2 aastat)
    2. 650 000: 730 = 890,41 hõõruda. (keskmine päevapalk)
    3. 890,41 x 80% = 712,33 hõõruda. (arvestatakse kindlustusperioodi)
    4. 712,33 x 7 päeva = 4986,31 rubla.
    Hüvitise summa = 4986,31 rubla.

    Näidete jätk