1. Ajutise puude hüvitist haiguse või vigastuse tõttu töövõime kaotuse korral makstakse kindlustatud isikule kogu ajutise puude aja eest kuni töövõime taastamise (puude tuvastamise) päevani, välja arvatud juhud. 3. osas ja käesolevas artiklis täpsustatud.
2. Kui kindlustatud isik läbib edasist ravi Vene Föderatsiooni territooriumil asuvas sanatoorium-kuurortiorganisatsioonis, makstakse kohe pärast arstiabi osutamist haiglas ajutise puude hüvitist sanatooriumis viibimise aja eest. kuurordi korraldus, kuid mitte rohkem kui 24 kalendripäeva (tuberkuloosi välistamiseks).
(vt eelmise väljaande teksti)
3. Kehtestatud korras puudega isikuks tunnistatud kindlustatule makstakse ajutise puude (v.a tuberkuloos) hüvitist mitte rohkem kui neli kuud järjest või viis kuud kalendriaastas. Kui need isikud haigestuvad tuberkuloosi, makstakse ajutise puude hüvitist kuni töövõime taastamise päevani või tuberkuloosi tõttu puuderühma muutmise päevani.
(vt eelmise väljaande teksti)
4. Kindlustatud isik, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu (tähtajaline teenistusleping) tähtajaga kuni kuus kuud, samuti kindlustatud isik, kelle haigus või vigastus tekkis ajavahemikul lepingu sõlmimise päevast. Alates töölepingust kuni selle ülesütlemise päevani makstakse käesoleva lepingu alusel ajutise puude hüvitist (v.a tuberkuloos) mitte rohkem kui 75 kalendripäeva eest. Tuberkuloosi korral makstakse ajutise puude hüvitist kuni töövõime taastamise (puude tuvastamise) päevani. Sel juhul makstakse kindlustatule, kelle haigus või vigastus tekkis ajavahemikul töölepingu sõlmimise päevast kuni selle ülesütlemise päevani, ajutise puude hüvitist alates päevast, mil töötaja pidi tööle asuma.
(vt eelmise väljaande teksti)
5. Ajutise puude hüvitist, kui on vaja hoolitseda haige pereliikme eest, makstakse kindlustatud isikule:
1) alla 7-aastase haige lapse hooldamise korral - kogu lapse ambulatoorse ravi või lapsega ühiselt meditsiiniasutuses viibimise ajaks, kui talle osutatakse arstiabi statsionaarselt. , kuid mitte rohkem kui 60 kalendripäeva kalendriaastas kõigi selle lapse eest hoolitsemise juhtumite puhul ja lapse haiguse korral, mis on kantud riigi poliitika väljatöötamise ja elluviimise ülesandeid täitva föderaalse täitevorgani määratud haiguste loetellu. ja tervishoiualane õiguslik regulatsioon, mitte rohkem kui 90 kalendripäeva kalendriaasta ette kõigi selle lapse hooldamise juhtumite puhul seoses nimetatud haigusega;
(vt eelmise väljaande teksti)
2) 7-15-aastase haige lapse hooldamise korral - kuni 15 kalendripäeva iga lapse ambulatoorse ravi korral või lapsega ühiselt meditsiiniasutuses viibimise korral. arstiabi talle statsionaarselt, kuid mitte rohkem kui 45 kalendripäeva kalendriaastas kõigi selle lapse hooldusjuhtude puhul;
(vt eelmise väljaande teksti)
3) alla 18-aastase haige puudega lapse hooldamise korral - kogu lapse ambulatoorse ravi ajal või lapsega ühises viibimises meditsiiniasutuses talle arstiabi osutamisel. statsionaarne ravi, kuid mitte rohkem kui 120 kalendripäeva kalendriaastas selle lapse kõigi hooldusjuhtude puhul;
(vt eelmise väljaande teksti)
4) alla 18-aastase haige HIV-nakkusega lapse hooldamise korral - kogu lapsega ühises viibimise aja meditsiiniasutuses talle arstiabi osutamisel statsionaarselt;
(vt eelmise väljaande teksti)
5) vaktsineerimisjärgse tüsistusega kaasneva haigusega alla 18-aastase haige lapse, pahaloomuliste kasvajatega, sealhulgas lümfoid-, vereloome- ja nendega seotud kudede pahaloomuliste kasvajatega, hooldamise korral - kogu raviperioodi vältel. laps ambulatoorses raviasutuses või ühine viibimine lapsega meditsiiniasutuses, kui osutatakse arstiabi statsionaarses keskkonnas;
(vt eelmise väljaande teksti)
6) muudel haige pereliikme hooldamise juhtudel ambulatoorsel ravil - mitte rohkem kui 7 kalendripäeva iga haigusjuhu kohta, kuid mitte rohkem kui 30 kalendripäeva kalendriaastas selle pereliikme hooldamise kõigil juhtudel.
Föderaalseadus määrab kindlaks kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanikele ajutise puude ning raseduse ja sünnituse hüvitiste maksmise tingimused, summad ja korra.
Varem määrati üleliidulise ametiühingute kesknõukogu presiidiumi 12. novembri 1984. aasta otsusega N 13-6 kinnitatud määrustiku punkti 30 kohaselt hüvitiste suurus sõltuvalt pideva töö kestusest. kogemusi. Vastavalt seadusele sõltub hüvitise suurus kindlustusstaaži pikkusest, mis hõlmab töölepingu alusel töötamise perioode, riigi- või munitsipaalteenistust, aga ka muu tegevuse perioode, mille jooksul kodanikule kehtis kindlustusperiood. kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses emadusega. Ajutise puude hüvitise suurus on: 100% keskmisest töötasust isikutel, kellel on 8-aastase või enama kindlustusstaaž; 80% - isikutele, kellel on kindlustusstaaž 5-8 aastat ja 60%, kui kindlustusstaaž on alla 5 aasta. Sünnitushüvitist makstakse kindlustatud naisele 100% keskmisest töötasust, kui naise kindlustusstaaž on üle 6 kuu, vastasel juhul ei tohiks hüvitise suurus ületada 1 miinimumpalka.
On kindlaks tehtud, et föderaalseadus Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi järgmise majandusaasta eelarve kohta määrab kindlaks invaliidsushüvitiste ja ka rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimumsumma.
Ajutise puude hüvitisi määratakse järgmistel juhtudel:
1) töövõime kaotus haiguse või vigastuse tõttu, sealhulgas seoses raseduse kunstliku katkestamise või kehavälise viljastamise operatsiooniga;
2) haige pereliikme hooldamise vajadus;
3) kindlustatud isiku karantiini, samuti koolieelses lasteasutuses õppiva alla 7-aastase lapse või muu kehtestatud korras teovõimetuks tunnistatud pereliikme karantiini;
4) meditsiinilistel põhjustel proteesimise teostamine haigla spetsialiseeritud asutuses;
5) ettenähtud korras järelravi Vene Föderatsiooni territooriumil asuvates sanatoorium-kuurortiasutustes kohe pärast statsionaarset ravi.
Sel juhul makstakse haigusest või vigastusest tingitud ajutise puude hüvitist kogu töövõimetusperioodi eest kuni töövõime taastamise või piiratud töövõimega puude määramise päevani. Puudega inimestele makstakse ajutise puude hüvitist mitte rohkem kui neli kuud järjest või viis kuud kalendriaastas, välja arvatud tuberkuloosijuhtumid. Kui ajutine invaliidsus tekib kohtu määratud tahtliku tervisekahjustuse või enesetapukatse või tahtliku kuriteo toimepanemise tagajärjel, keeldutakse ajutise puude hüvitisest. Kui ajutine töövõimetus tekib haiguse või vigastuse tagajärjel, makstakse hüvitist ajutise puude esimese kahe päeva eest tööandja kulul ja alates kolmandast päevast sotsiaalkindlustusfondi kulul. Muudel juhtudel makstakse hüvitisi fondi kulul.
Ajutise puude hüvitise ja sünnitushüvitise maksmise taotlemise periood on vastavalt kuus kuud alates töövõime taastamise või rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise päevast. Tööandja määrab ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitise 10 kalendripäeva jooksul arvates päevast, mil isik seda koos vajalike dokumentidega taotles, ja maksab hüvitist palga maksmiseks kehtestatud vastuvõtule lähimal päeval.
Föderaalseadus jõustub 1. jaanuaril 2007 ja seda kohaldatakse kindlustusjuhtumite suhtes, mis toimuvad pärast selle jõustumise kuupäeva.
1. Ajutise puude hüvitiste, rasedus- ja sünnitushüvitiste ning igakuiste lapsehooldushüvitiste määramise ja maksmise teostab kindlustusandja kindlustatud isiku töökohas (teenindus, muu tegevus) (v.a 3. jaos nimetatud juhud, 4 käesolevast artiklist).
2. Kui kindlustatud isik töötab kindlustusjuhtumi ajal mitme kindlustusvõtja juures ja kahel eelneval kalendriaastal töötas samade kindlustusvõtjate juures, määravad ja maksavad talle ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitist kindlustusvõtjad. kõik töökohad (teenused). , muud tegevused), ja igakuine lapsehooldushüvitis - kindlustatu ühel töökohal (teenistus, muu tegevus) kindlustatu valikul ja arvutatakse kindlaks määratud keskmise töötasu alusel. vastavalt käesoleva föderaalseaduse artiklile 14 hüvitisi määrava ja maksva kindlustusandja tööaja (teenindus, muud tegevused) ajaks.
2.1. Kui kindlustatud isik töötas kindlustusjuhtumi ajal mitme kindlustusvõtja juures ja kahel eelneval kalendriaastal töötas teiste kindlustusvõtjate (teise kindlustusvõtja) juures, määratakse ja makstakse välja ajutise puude hüvitised, sünnitushüvitised ja igakuised lapsehooldushüvitised. talle kindlustusvõtja poolt ühel viimastest töökohtadest (teenindus, muu tegevus) kindlustatud isiku valikul.
2.2. Kui kindlustatud isik töötas kindlustusjuhtumi ajal mitme kindlustusvõtja juures ning kahel eelneval kalendriaastal töötas nii nende kui ka teiste kindlustusvõtjate (teise kindlustusvõtja) juures, määratakse ja makstakse ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitised kindlustusvõtjale. teda vastavalt käesoleva artikli 2. osale kindlustatu kõikidele töökohtadele (teenindus, muu tegevus) keskmise töötasu alusel töötamise (teenistus, muu tegevus) ajal kindlustusandja juures hüvitist määrava ja maksva või vastavalt käesoleva artikli osaga 2.1 kindlustatu poolt viimase töökoha (teenindus, muu tegevus) jaoks kindlustatud isiku valikul.
3. Kindlustatud isik, kes on kaotanud töövõime haiguse või vigastuse tõttu 30 kalendripäeva jooksul alates töölepingu, ameti- või muu tegevuse lõpetamise päevast, mille jooksul ta kuulus kohustuslikule sotsiaalkindlustusele. ajutise puude ja seoses sünnitusega, ajutise hüvitisega puude määrab ja maksab kindlustusvõtja viimases töökohas (teenistus, muu tegevus) või kindlustusandja territoriaalne asutus käesoleva artikli 4. osas nimetatud juhtudel.
4. Käesoleva föderaalseaduse artikli 2 3. osas nimetatud kindlustatud isikud, samuti muud kindlustatud isikute kategooriad juhul, kui kindlustusvõtja lõpetab tegevuse päeval, mil kindlustatud isik taotleb ajutise puude hüvitisi, rasedus- ja sünnitushüvitisi, igakuised lapsehooldushüvitised või juhul, kui kindlustusvõtjal ei ole võimalik neid maksta, kuna tema kontodel krediidiasutustes ei ole piisavalt vahendeid ja kasutatakse Venemaa tsiviilseadustikuga sätestatud vahendite debiteerimise korraldust. Föderatsiooni või kindlustusvõtja asukoha kindlakstegemise võimaluse puudumisel ja tema vara, mis võidakse arestida, esitatakse, kui on jõustunud kohtulahend, millega tuvastatakse kindlustusvõtjale hüvitiste maksmata jätmise fakt. kindlustatud isiku poolt sellise kindlustatu poolt või kui kindlustatud isiku poolt nimetatud hüvitiste taotlemise päeval viiakse läbi kindlustatu, nende hüvitiste määramise ja väljamaksmise suhtes kindlustatu pankroti korral kohaldatavad toimingud, v.a. ajutise puude hüvitised, mida makstakse kindlustusvõtja kulul vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 3 2. osa lõikele 1, annab kindlustusandja territoriaalne asutus.
5. Ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste määramine ja maksmine toimub meditsiiniasutuse poolt paberkandjal välja antud töövõimetuslehe alusel või (kindlustatud isiku kirjalikul nõusolekul). ) genereeritakse ja postitatakse kindlustusandja infosüsteemi elektroonilise dokumendina, mille on allkirjastanud täiustatud kvalifitseeritud elektroonilise allkirjaga meditsiinitöötaja ja meditsiiniorganisatsioon, kui meditsiiniorganisatsioon ja kindlustusvõtja on teabevahetussüsteemis osalejad. töövõimetuslehe genereerimine elektroonilise dokumendi kujul. Nende hüvitiste määramiseks ja maksmiseks esitab kindlustatud isik tõendi (tõendid) töötasu suuruse kohta, millest tuleks hüvitist arvutada teise kindlustusvõtja (teiste kindlustusvõtjate) juures töötamise (teenistuse, muu tegevuse) kohas (kohtades), ning kindlaksmääratud hüvitiste määramiseks ja maksmiseks kindlustusandja territoriaalse asutuse poolt - tõend (sertifikaadid) töötasu summa kohta, millest hüvitis tuleks arvutada, ja dokumendid, mille määrab kindlaks föderaalne täitevorgan, kes täidab arendus- ja arendusfunktsioone. riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni rakendamine elanikkonna töö- ja sotsiaalkaitse valdkonnas, kindlustuskogemuse kinnitamine. Töövõimetuslehtede vormi, väljaandmise korra ja väljaandmise korra, samuti töövõimetuslehtede elektroonilise dokumendi vormistamise korra kehtestab föderaalne täitevorgan, kes täidab riigi arendamise ja rakendamise ülesandeid. tervishoiupoliitika ja õigusregulatsioon kokkuleppel föderaalse täitevorganiga, kes täidab riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid elanikkonna töö- ja sotsiaalkaitse valdkonnas, ning sotsiaalkindlustusfondiga. Vene Föderatsiooni. Kindlustusandja, kindlustusvõtjate, meditsiiniliste organisatsioonide ning föderaalsete meditsiiniliste ja sotsiaalsete ekspertiiside asutuste vahelise teabevahetuse korra elektroonilise töövõimetuslehe koostamiseks teabe vahetamiseks kinnitab valitsus. Vene Föderatsioonist.
5.1. Käesoleva artikli punktides 2.1 ja 2.2 nimetatud juhtudel on kindlustatud isik ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitise taotlemisel kindlustusvõtjale ühes viimastest töökohtadest (teenindus, muu tegevus) tema valikul. kindlustatud isik, esitab ka teise kindlustusvõtja (teiste kindlustusvõtjate) juures töötamise (teenindus, muu tegevus) kohas tõendi (tõendid ), et hüvitiste määramist ja väljamaksmist see kindlustusvõtja ei teosta.
6. Igakuise lapsehooldushüvitise määramiseks ja maksmiseks esitab kindlustatu avalduse nimetatud hüvitise määramiseks, hooldatava lapse sünni- (lapsendamis)tõendi ja selle koopia või otsuse väljavõtte. lapsele eestkoste seadmiseks eelmise lapse (laste) sünnitunnistus (lapsendamine, surm) ja selle koopia, lapse ema (isa, mõlemad vanemad) töökoha (teenistuskoha) tõend selle kohta, et ta (ta, nemad) ei kasuta lapsehoolduspuhkust ega saa igakuist lapsehooldustasu ning kui lapse ema (isa, mõlemad vanemad) ei tööta (ei teeni) või õpib täiskoormusega põhikoolis õppetegevusega tegelevate organisatsioonide programmid, lapse ema (isa) elukoha (viibimiskoht, tegelik elukoht) sotsiaalkaitseasutuste tõend igakuise lapsehooldustoetuse mittesaamise kohta. Igakuise lapsehooldushüvitise määramiseks ja maksmiseks esitab kindlustatud isik vajadusel ka tõendi(d) töötasu suuruse kohta, millest hüvitist arvutada. Igakuise lapsehooldustasu määramiseks ja maksmiseks vastavalt käesoleva artikli 4. osale isa, ema (mõlema vanema) elukoha (viibimiskoht, tegelik elukoht) sotsiaalkaitseasutuste tõend (teave) Kindlustusandja taotleb lapse igakuise lapsehooldustasu mittesaamise kohta Vene Föderatsiooni moodustava üksuse volitatud täitevorganilt, kelle käsutuses on selline teave. Kindlustatud isikul on õigus omal algatusel esitada nimetatud tõend hüvitiste määramiseks ja maksmiseks. Kindlustusandja osakondadevaheline dokumentide (teabe) nõue saadetakse kolme kalendripäeva jooksul alates käesoleva artikli 4. osa kohase igakuise lapsehooldushüvitise maksmise avalduse saamise päevast. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse volitatud täitevorgani poolt määratud talitustevahelisele taotlusele vastuse koostamise ja saatmise ajavahemik ei tohi ületada viit kalendripäeva alates kuupäevast, mil nimetatud asutused on osakondadevahelise taotluse kätte saanud.
7. Mitme kindlustusandja juures töötav kindlustatud isik, kui taotleb ühe enda valitud kindlustusandjast igakuise lapsehooldushüvitise määramist ja maksmist, esitab koos käesoleva artikli 6. osas sätestatud dokumentidega tõendi (tõendid). ) oma töökohast (teenindus) , muu tegevus) teiselt kindlustusvõtjalt (teistelt kindlustusvõtjatelt), et igakuiste lapsehooldushüvitiste määramist ja maksmist ei teosta see kindlustusvõtja.
7.1. Kindlustatud isik võib algse sissetuleku suuruse tõendi, millest tuleks arvutada ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitised ning igakuised lapsehooldushüvitised, asemel esitada sissetuleku suurust tõendava tõendi koopia, mis on kinnitatud ettenähtud viisil.
7.2. Kui kindlustatud isik ei saa tegevuse lõpetamise tõttu esitada tõendit (tõendeid) töötasu suuruse kohta, millest tuleks hüvitist arvutada teise kindlustusvõtja(te) juures töötamise (teenindus, muu tegevus) kohas(t). selle kindlustusvõtja (need kindlustusvõtjad) või muudel põhjustel hüvitisi määrav ja maksv kindlustusvõtja või kindlustusandja territoriaalne asutus, kes määrab ja maksab hüvitisi käesoleva föderaalseaduse artikli 3. ja 4. osas sätestatud juhtudel, taotlusel kindlustatud isik saadab Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalsele asutusele taotluse kindlustatud isiku palkade, muude maksete ja tasude kohta teabe esitamiseks vastavalt kindlustusvõtjalt (vastavad kindlustusvõtjad) üksikisiku (personaliseeritud) teabe põhjal. ) kohustusliku pensionikindlustussüsteemi registreerimine. Kindlustatud isiku nimetatud avalduse vormi, taotluse saatmise vormi ja korra, Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalse asutuse poolt nõutud teabe esitamise vormi, korra ja tähtajad kehtestab föderaalne täitevorgan. sotsiaalkindlustuse valdkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise funktsioonide täitmine.
8. Kindlustusvõtja maksab kindlustatud isikule ajutise puude hüvitisi, sünnitushüvitisi ja igakuist lapsehooldushüvitist kindlustatud isikutele töötasu (muud maksed, tasud) maksmiseks kehtestatud korras.
9. Ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste ning igakuiste lapsehooldushüvitiste maksmine käesoleva artikli 4. osas sätestatud juhtudel toimub kindlaksmääratud summades hüvitised määranud kindlustusandja territoriaalse asutuse poolt föderaalameti kaudu. postiteenus, krediit või muu organisatsioon saaja soovil.
10. Teave kindlustatud isikute määramise ja maksmise kohta käesoleva artikli 4. osas sätestatud juhtudel, ajutise puude hüvitiste, rasedus- ja sünnitushüvitiste ning igakuiste lapsehooldushüvitiste kohta postitatakse riikliku sotsiaalkindlustuse infosüsteemi. Selle teabe paigutamine ja vastuvõtmine riikliku sotsiaalkindlustuse ühtsesse infosüsteemi toimub vastavalt 17. juuli 1999. aasta föderaalseadusele N 178-FZ “Riikliku sotsiaalabi kohta”.
Meie toimetusse on tulnud palju kirju seoses sünnitushüvitise arvestamise korraga olukorras, kus töötaja kasutas arveldusperioodil kalendriaasta muutmise õigust. Sellega seoses juhime teie tähelepanu täpsustustele selles küsimuses, võttes arvesse Tööministeeriumi ja Sotsiaalkindlustusfondi ametlikke seisukohti.
Peamised rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise ja maksmise korda reguleerivad dokumendid on 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” (edaspidi seadus nr. 255-FZ) ja määrusega kinnitatud ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste, igakuiste lapsehooldushüvitiste arvutamise korra kohta kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanikele ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnituspuhkusega. Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007 nr 375 (edaspidi - määrus nr 375).
Üldjuhul arvutatakse rasedus- ja sünnitushüvitis kindlustatud isiku keskmise töötasu alusel, mis on arvutatud kahe rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud kalendriaasta eest, sealhulgas töötamise ajal (teenistus, muud tegevused) teise kindlustusvõtjaga (teised kindlustusvõtjad) ( 1. osa Art. 14 Seadus nr. 255-FZ). Samas sisaldab rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamise aluseks olev keskmine töötasu kõikvõimalikke väljamakseid ja muid tasusid kindlustatud isiku kasuks, mille pealt arvestatakse kindlustusmakseid sotsiaalkindlustusfondi vastavalt Eesti Vabariigis. Seadus nr. 212-FZ (2. osa Art. 14 Seadus nr. 255-FZ).
Kuid rasedus- ja sünnitushüvitiste osas on seadusandluses mõned erisused ette nähtud. IN osad 1 spl. 14 Seadus nr. 255-FZ Ja määruste nr 11 punkt. 375 tuvastatakse: kui kindlustatud isik viibis rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale vahetult eelnenud kahel kalendriaastal või ühel nimetatud aastatest rasedus- ja sünnituspuhkusel ja (või) lapsehoolduspuhkusel, siis vastav kalendriaasta (kalendriaasta) kindlustatud isiku soovi võib asendada keskmise töötasu arvutamisel eelmiste kalendriaastate (kalendriaasta) järgi, kui see toob kaasa hüvitise suuruse suurenemise.
Lisaks juhime teie tähelepanu asjaolule, et vastavalt Osa 3.1 Art. 14 Seadus nr. 255-FZ Sünnitushüvitise arvutamise keskmine päevapalk määratakse kindlaksmääratud perioodi kogunenud töötasu jagamisel. 1. osa käesoleva artikli lõikes kalendripäevade arvu järgi antud perioodil, välja arvatud kalendripäevad, mis jäävad järgmistesse perioodidesse:
- ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse perioodide eest;
- perioodi eest, mil töötaja vabastatakse töölt koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, kui selle perioodi eest makstakse säilitatud töötasu eest kindlustusmakseid sotsiaalkindlustusfondi vastavalt Seadus nr. 212-FZ ei kogunenud.
Vastavalt Osa 3.3 Art. 14 Seadus nr. 255-FZ keskmine päevapalk sünnitushüvitise arvutamiseks, mis määratakse kindlaks vastavalt Osa 3.1 nimetatud artikli punkt ei tohi ületada väärtust, mis saadakse, jagades 730-ga sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumväärtuste summa, mis on kehtestatud vastavalt käesolevale seadusele. Seadus nr. 212-FZ rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelneva kahe kalendriaasta eest.
Sätete kogumikust Art. 14 Seadus nr. 255-FZ Täiesti selge ei ole, millisest Sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmakse arvutamise baasi piirväärtusest tuleb lähtuda hüvitise maksimumsumma määramiseks juhul, kui naine on kasutanud sünnitushüvitise arvestamisel kalendripäevade asendamise õigust. Praegu on sotsiaalkindlustusfondi ja tööministeeriumi töötajate selgitused, mis on vastupidised. Vaatame näite varal nende arvamusi.
Näide.
Organisatsiooni töötaja läks alates 14. veebruarist 2014 lapsehoolduspuhkusele. Eelnevad kaks aastat oli ta olnud alla kolmeaastase lapse emapuhkusel. Ta kirjutas avalduse kalendriaastate asendamiseks, see tähendab, et rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks peate võtma mitte 2013 ja 2012, vaid 2013 ja 2011. Kui suur on sel juhul maksimaalne keskmine päevapalk:
- 1479,45 RUB ((512 000 RUB + 568 000 RUB) / 730 päeva);
- 1412,33 RUB ((463 000 hõõruda. + 568 000 hõõruda) / 730 päeva)?
- 2011. aastal - 463 000 rubla. ( Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2010. aasta määrus nr. 933 );
- 2012. aastal - 512 000 rubla. ( Vene Föderatsiooni valitsuse 24. novembri 2011. aasta määrus nr. 974 );
- 2013. aastal - 568 000 rubla. ( Vene Föderatsiooni valitsuse 10. detsembri 2012. aasta määrus nr. 1276 );
- 2014. aastal - 624 000 rubla. ( Vene Föderatsiooni valitsuse 30. novembri 2013. aasta määrus nr. 1101 ).
Seega on käesoleval juhul maksimaalne keskmine päevapalk, mille alusel rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse, 1412,33 rubla. ((463 000 RUB + 568 000 RUB) / 730 päeva).
Tööministeeriumi töötajate ametikoht. See on sätestatud aastal 23. septembri 2013 kiri nr. 17-1/1560 , mis on vastus privaatsele päringule. Selles kirjas ametnikud, viidates samadele sätetele Seadus nr. 255-FZ, järeldas, et 2011. ja 2013. aastaks arvutatud keskmine päevapalk ei tohiks ületada väärtust, mis on võrdne 1479,45 rublaga. ((512 000 rubla + 568 000 rubla) / 730 päeva), mis arvutatakse 2012. ja 2013. aastaks kehtestatud kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumväärtuste summa põhjal.
Kokkuvõtteks märgime, et vastavalt 2. osa Art. 3 Seadus nr. 212-FZ FSS ja selle territoriaalsed organid teostavad kontrolli kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohustusliku kindlustuskaitse korrektse maksmise üle ajutise puude korral ja seoses sünnitusega vastavalt Seadus nr. 255-FZ. Mis puutub tööministeeriumisse, siis vastavalt punkt 1 Ja 2 Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi määrused, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 19. juuni 2012 määrusega nr. 610 Tööministeerium on föderaalne täitevorgan, mis täidab riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni, eelkõige sotsiaalkindlustuse (välja arvatud kohustuslik tervisekindlustus) väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid, samuti koordineerib ja kontrollib sotsiaalkindlustuse tegevust. Fond. Kuna nende organite seisukohad hüvitiste maksimumsumma määramise küsimuses juhul, kui naine on kasutanud sünnitushüvitise arvestamisel kalendripäevade asendamise õigust, on vastupidised, soovitame pöörduda hüvitise ülemmäära määramise küsimuses. Sotsiaalkindlustusfondile, kuna just tema teostab kontrolli kindlustuskaitse korrektse maksmise üle vastavalt Seadus nr. 255-FZ.
24. juuli 2009. aasta föderaalseadus nr 212-FZ "Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalse kohustusliku ravikindlustuse fondi kindlustusmaksete kohta."
See seisukoht oli kirjas nr 5 2014.a.
See artikkel on kasulik neile, kes lisaks põhitööle töötavad ka osalise tööajaga.
Nagu te juba varasematest materjalidest teate, on haiguspuhkuse (haiguspuhkuse) maksmise kord reguleeritud föderaalseadustega, nimelt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega N 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seos sünnitusega."
Alates 1. jaanuarist 2016 on kehtinud 29. detsembri 2015 föderaalseaduse nr 255-FZ versioon.
29. detsembri 2015. aasta föderaalseadus N 394-FZ "Teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta".
Vastavalt käesolevale seadusandlusele peab töötaja haiguslehe (haiguslehe) tasumiseks toimuma üks järgmistest kindlustusjuhtumitest:
töötaja enda haigus või vigastus;
haige pereliikme eest hoolitsemine;
töötaja, tema alla 7-aastase lapse või töövõimetu lähedase karantiini;
proteesimine, mille aluseks on meditsiinilised näidustused;
järelravi sanatooriumis või kuurordis.
Töötajale haiguslehe (haiguslehe) maksmise kohustuslik nõue - töötaja sotsiaalkindlustus tööandja poolt, kandes kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi (FSS RF) föderaalseadusega N 255-FZ kehtestatud summades.
Praktikas on iga ametlikult registreeritud alaline töötaja tööandja poolt automaatselt kindlustatud Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondis (FSS RF).
Käesolevas materjalis ei käsitleta küsimust, kuidas makstakse töövõimetuslehte (haiguslehte) töötajale, kes on saanud töövigastus või kutsehaigus.
See on eraldi teema ja me ei käsitle seda küsimust selles materjalis üksikasjalikult. Nendes olukordades on peamine reguleeriv dokument 24. juuli 1998. aasta föderaalseadus N 125-FZ(muudetud 29.12.2015) „Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.
Õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste hüvitised makstakse Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondist (FSS RF) tavapärasel viisil ja on identsed sellega, kuidas makstakse töötajale haiguslehte (haiguslehte) alates 2016. aastast muude kindlustusjuhtumite eest.
Vahendid alaliste ja osalise tööajaga töötajate töövõimetuslehtede (haigusleht) eest tasumiseks
Mõelgem, kuidas ja millistelt allikatelt makstakse töövõimetuslehte (haiguslehte) alaliste ja osalise tööajaga töötajate puhul, kui töötaja võttis töövõimetuslehe (haigusleht) välja pärast 1. jaanuari 2016. a.
Igasugune kindlustusjuhtum juhtus töötajaga ja selle suhtes kohaldatakse föderaalseadust N 255-FZ (muudetud 29. detsembril 2015) „Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega”, makstakse järgmiselt:
esimesed kolm päeva makstakse ettevõtte kasumist;
järelejäänud perioodi eest tuleb maksta hüvitist Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi (FSS RF) vahenditest.
Selline töövõimetuslehe (haigusleht) maksmine töötajale on kehtestatud artikli 3 lõikega 2 ja lõigetega. föderaalseaduse N 255-FZ lõige 1.
Töövõimetuslehe (haigusleht) maksmine last hooldavale töötajale või töövõimetu sugulasele
- läbi viidud täielikult Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi (FSS RF) eelarvest.
Haiguspuhkuse (haiguslehe) maksmine töötajale pärast tema vallandamist
- läbi viidud 60% ulatuses sõltumata töötaja kindlustusperioodi pikkusest.
Endine töötaja võib saada sellise töövõimetuslehe (haiguspuhkuse) eest tasu, kui on täidetud mitmed föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 4 lõikes 2 sätestatud nõuded.
alalisele töötajale ja osalise tööajaga töötajale töövõimetuslehtede maksmine (haigusleht)
Üldine töövõimetuslehe (haigusleht) arvutamise kord koosneb 4 etapist.
1. etapp. Võetakse töötaja viimase 2 kalendriaasta kogutulubaas (näiteks 1. jaanuarist 2014 kuni 31. detsembrini 2015), millele arvestatakse kindlustusmakseid.
2. etapp. Laekunud summa jagatakse 730 (seitsmesaja kolmekümne) päeva peale.
3. etapp. Arvutatud väärtus on keskmine päevapalk.
kindlustuskogemus 8 või enam aastat – 100%;
kindlustuskogemus 5-8 aastat – 80%;
kindlustuskogemus 3-5 aastat – 60%;
kindlustusperiood on alla 6 kuu. – töövõimetusleht (haigusleht) arvutatakse miinimumpalga (miinimumpalga) alusel.
Näide. Töötaja on ettevõttes töötanud 5 aastat, tema tulubaas 2014-2015. võrdne 335 200,00 RUBga.
See on tema esimene töökoht, st. Kindlustusperiood on 3-5 aastat, mis tähendab 60% keskmisest päevapalgast:
335200 / 730 = 459,18 rubla. x 60% = 275,51 hõõruda.
Seega saab töötaja iga haiguslehe (haigusleht) päeva eest 275,51 rubla. Esimese 3 päeva eest maksab tööandja ajutise puude hüvitisi oma vahenditest - 826,53 rubla ja ülejäänud päevadel makstakse ajutise puude hüvitisi sotsiaalkindlustusfondist (FSS RF).
Alates 2016. aastast välisele osalise tööajaga töötajale töövõimetuslehe (haigusleht) maksmisel on omapära.
Funktsioon 1. Töötajale raviasutuses töövõimetuslehe (haigusleht) väljastamisel peab töötaja ütlema, et tal on mitu töökohta ja töövõimetuslehtede (haigusleht) väljastamise eest vastutav meditsiinitöötaja, peab esitama mitu vormi – iga tööandja kohta üks.
Veelgi enam, töövõimetuslehel (haigusleht) tehakse märge, milline töökoht on peamine ja milline (või millised, kui neid on mitu) on osaline tööaeg.
Funktsioon 2. Kui töötaja on pikka aega töötanud osalise tööajaga ja tulubaas 2014-2015. Praegusel hetkel maksavad kõik tööandjad tema haiguspuhkuse kinni.
Funktsioon 3. Kui kindlustusjuhtumi toimumise aastale eelnenud 2 kalendriaasta jooksul oli töötajal erinevad tööandjad, siis peab ta koguma kõigilt tööandjatelt tõendid vormil nr 4-n ja saama haiguslehe (haiguslehe) tasu oma põhikohas. tööst.
Föderaalseaduse nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega" artikkel 13 "Ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste määramise ja maksmise kord, igakuised lapsehooldushüvitised".
Funktsioon 4. Kui osalise tööajaga töötaja ei ole viimased 2 aastat kuskil töötanud, saab talle maksta ajutise puude hüvitist miinimumpalga ja kindlustusperioodi kestuse alusel.
Keskmise töötasu arvutamise kord töövõimetuslehtede maksmiseks (haigusleht)
Nagu eelpool mainitud, koosneb töötaja keskmine päevatasu töövõimetuslehe (haiguslehe) eest tasumiseks töötaja poolt ajutise puude taotlemise aastale eelnenud 2 aasta jooksul saadud sissetulekute summast. Ehk siis 2016. aastal on tulubaas võetud 2014. ja 2015. aastast.
Arvesse lähevad kõik kõikidelt tööandjatelt saadud tulud.
Sel juhul kohustuslik tingimus – lepingulised suhted peavad olema ametliku iseloomuga ja kõik tööandjad kandsid töötajate töötasult kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi (FSS RF).
On olukordi, kus töötajal ei ole määratud perioodil sissetulekubaasi. Näiteks oli töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel. Seejärel on tal föderaalseaduse nr 255-FZ „Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega” artikli 14 lõike 1 alusel õigus kirjutada avaldus ja valida eelmised kalendriaastad. (kus oli sissetulek), et arvutada keskmine päevapalk.
Sellise arvestuse ainsaks tingimuseks on asjaolu, et ajutise puude hüvitise suurus suureneb võrreldes miinimumpalga järgi arvutatuga suuremas suunas.
Haiguspuhkuse (haiguspuhkuse) eest makstava keskmise sissetuleku määramisel juhinduvad raamatupidajad seaduse nr 255-FZ artiklist 14.
Sel juhul võrreldakse saadud tulemust ajutise puude hüvitiste arvutamise ajal kehtiva miinimumpalgaga (miinimumpalgaga).
Näide. Töötaja sissetulekubaas aastatel 2014 - 2015 on 114 700 rubla.
Määrame tema keskmise päevapalga: 114 700 / 730 = 157,12 rubla. Arvutame keskmise päevatöötasu miinimumpalga alusel: 6204 (alates 1. jaanuarist 2016) x 24 kuud = 148 896/ 730 = 203,97 rubla.
Kahe summa võrdlus näitab, et töötajal on vaja võtta keskmise päevapalga teine väärtus, kuna see ületab tema tegelikku sissetulekut aastatel 2014–2015.
Nagu juba mainitud, saab töötaja 100% sissetulekust üle 8 aasta kindlustuskaitsega. Töökogemus 5–8 aastat tasutakse 80%, 3–5 aastat - 60%, alla 6 kuu. – miinimumpalga alusel (6204 rubla alates 1. jaanuarist 2016).
Koondatud töötajatele makstakse haiguslehte (haiguslehte) alati 60% ulatuses tegelikust keskmisest päevapalgast (maksmiseks vajalikel tingimustel).
Kehtivad piirangud töövõimetuslehtede maksmisel (haigusleht) alates 1. jaanuarist 2016
Töötajale haiguspuhkuse (haiguspuhkuse) maksmine ettevõttes toimub vastavalt Vene Föderatsiooni sotsiaalõigusaktidele, mis näevad ette mitmeid piiranguid.
Piirang 1. Tulubaas 2014-2015. ei tohiks olla suurem kui maksimaalne lubatud väärtus.
See säte on sätestatud föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 lõikes 3.1.
29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega seotud hüvitiste arvutamise kord" artikkel 14. ” .
2014. aastaks on ajutise puude hüvitise suuruse määramiseks lubatud sissetulekute piirmäär 624 000 rubla, 2015. aastal – 670 000 rubla. Seega on 2016. aastal ajutise puude hüvitist kogunud iga töötaja (iga töökoha kohta) sissetulekute ülempiir 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rubla. ja keskmine päevapalk – 1773 rubla.
Piirang 2. Töötaja töövõimetuslehel (haigusleht) on märge patsiendi režiimi rikkumise kohta.
Näiteks lahkus töötaja haiglast ilma loata. Režiimi rikkumise kuupäev on hetk, millest alates hakatakse arvestama keskmise päevapalga suurust miinimumpalgast (alates 1. jaanuarist 2016 6204 rubla).
Piirang 3. Kindlustusperioodi kestusega seotud piirangud (huvidest on juttu eespool).
Piirang 4. Haigete sugulaste eest hoolitsemise hüvitisel on vastavalt föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 6 lõikele 5 mitmeid maksetingimuste piiranguid.
Artikli 6 lõige 5 “Ajutise puude hüvitisi, kui see on vajalik haige pereliikme hooldamiseks, makstakse kindlustatud isikule:” 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus N 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega.
Ajutise puude hüvitiste maksmise sõltuvus haige sugulase vanusest.
|
Sugulane |
Haiguspuhkuse maksimaalne kestus päevades |
Tasuliste päevade arv kalendriaasta jooksul |
|
Alla 7-aastane laps |
Piiranguteta |
|
|
Sotsiaalkindlustusfondi erinimekirjast haigusega alla 7-aastane laps |
Piiranguteta |
|
|
Laps vanuses 7-15 aastat |
||
|
Alla 15-aastane puudega laps |
Piiranguteta |
|
|
Alla 15-aastane laps, kellel on HIV ja muud haigused vastavalt föderaalseaduse nr 255-FZ loetelule, artikli 6 lõige 5, lõiked 4, 5 |
Piiranguteta |
Piiranguteta |
|
Teine sugulane |
Haige lapse ambulatoorset abi makstakse töötajale järgmises järjekorras:
esimesed 10 päeva makstakse vastavalt töötaja keskmisele päevapalgale, mida on kohandatud vastavalt tema kindlustusperioodi pikkusele Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondis;
järgnevad (alates 11. päevast) päevad - 50% keskmisest päevapalgast föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 7 lõike 3 alusel.