Hea puhkuse väljavaade rõõmustab juba ammu enne selle algust. Inimesed teevad plaane, koguvad selle ürituse jaoks raha ja elavad meeldivates ootustes. Eelnevalt kokkulepitud ajakava reguleerib puhkamise järjekorda, mis võimaldab tagada optimaalse tootmistegevuse režiimi. Tihti nõuavad aga isiklikku või tööstuslikku laadi asjaolud plaanitud tuleviku suhtes kohandusi.
Kui puhkus ei kehti
Puhkuseperioodi ülekandmise põhjused
Puhkeaja ülekandmise aluseks võib olla isiklikku või töölist laadi vääramatu jõud. Mõjuvad põhjused operatsiooni läbiviimiseks on sellised perekondlikud olukorrad, mis on seotud:
- töötaja või tema pereliikmete haiguse või vigastusega;
- vajadusega hoolitseda alla 3-aastase lapse eest;
- lapsehoolduspuhkusele jääva või sealt lahkuva naise eripositsiooniga.
Väärib märkimist, et määrused näevad ette töötajate eeliskategooria, kellele tööandjal ei ole õigust keelduda soovist puhata igal aastaajal. Pole tähtis, milline on nende esialgne otsus küsimustiku kohta, kui neil on õigus seda muuta.
Puhkuseaja ülekandmist tootmisvajadusest tulenevalt peab tööandja põhjendama.
See on lubatud vaid olukorras, kus töötaja puudumine töökohal võib põhjustada negatiivseid tagajärgi ettevõtlusele, mõjutades selle tulemusi ja tulemuslikkust. Puhkuse pikendamine või selle päevade edasilükkamine tuleb väljastada, kui töötaja haigestub või saab vigastuse seadusliku puhkuse ajal. Tingimuste tõus on tüüpiline ka sellisele perioodile, mil sellele langevad pühad. Sellises olukorras loetakse töölemineku päevaks järgmine päev pärast esimest tööpäeva, arvestatuna tingimusel, et puhkuseperioodil ei ole puhkust.
Perepuhkuse üleviimise korraldus
Seadusandlikud normid kohustavad majandusüksuse juhti puhkuse ajakava muutma olukorras, kus töötajat ei teavitatud eelseisvast sündmusest või talle ei makstud kolm päeva enne puhkuse algust puhkusetasu. Samuti tuleb ülekanne teha juhul, kui töötaja täitis riiklikult tähtsaid ülesandeid.
Sündmuse algoritm
Kui puhkuseaja tingimuste muutmine toimub töötaja soovil, siis on kohustuslik väljastada avaldus, milles tuleks kuvada taotlus ja põhjendus, miks teie otsus ajakavas muudatusi teha.
Dokument tuleb väljastada hiljemalt kaks nädalat enne kavandatud üleandmist. Seda ei saa väljastada päevadel, mil puhkus on juba alanud. Tööandja kirjutab avaldusele oma otsuse töötaja taotluse rahuldamiseks. Selle alusel antakse korraldus töötaja soovil puhkuse edasilükkamiseks ja puhkuse ajakava muutmiseks.
Perepuhkuse taotlus
Töötaja peab tutvuma haldusdokumentatsiooniga, mida tõendab tema allkiri tutvumislehel. Kui edasilükkamise algatajaks on töötaja, kes ei kuulu eeliskategooriasse, on tööandjal õigus tema soovist keelduda. Sellises olukorras peab töötaja minema puhkusele vastavalt algselt koostatud ajakavale. Samuti võib töötaja keelduda puhkuseperioodi edasilükkamisest tootmisvajaduste tõttu. Kuid sellisel otsusel võivad olla ebameeldivad tagajärjed, mis on seotud töötaja edasise tööga ettevõttes.
Loe ka: Kuidas kirjutada dokumentidele kaaskirja: näidis
Õigusnormid ei näe ette ühtset vormi haldusdokumentatsiooni jaoks. Seetõttu koostavad personaliametnikud selle oma äranägemise järgi. Olles välja töötanud korralduse puhkuse edasilükkamiseks mõneks muuks perioodiks, mille näidis on standard, kasutavad personaliametnikud seda, asendades dokumendi peamised parameetrid - sündmuse kuupäeva ja identifitseerides teabe korraldusega seotud töötaja kohta.
Jäta avaldus haiguse tõttu
Vaatamata haldusdokumentide meelevaldsele tekstivormile, et reguleerivatel asutustel poleks küsimusi, peaks see sisaldama teavet:
- selle ettevõtte nimi, kus töötaja töötab;
- tellimuse nimi;
- dokumendi koostamise kuupäev;
- tellimuse registreerimisnumber;
- dokumentatsiooni koostamise aluseks on töötaja isiklik avaldus;
- tekstiosa;
- tööandja allkiri;
- töötaja tutvustamine haldusdokumentatsiooni sisuga.
Perepuhkuse edasilükkamise korraldus peab sisaldama töötaja isikut tuvastavat teavet, puhkepäevade arvu, edasilükkamise kuupäeva ja täiendava paberimajanduse algatamise põhjust. Ühes korralduses on lubatud mitu direktori juhist, seetõttu võib dokumendi tekstiosas mainida vajadust teha muudatusi puhkuse ajakavas.
Puhkuse edasilükkamise avaldus töötaja hilinenud teavitamise tõttu
Töötaja haigestus puhkusel olles: mida teha?
Kui töötaja on puhkusel viibides vigastatud või haigestunud, mida tõendab väljastatud invaliidsusleht, võib tema puhkusepäevi pikendada või ajatada ümber. Töötaja puhkusega seotud probleemi lahendamise viis määratakse kindlaks läbirääkimiste teel tööandjaga. Kaugperioodi ülekandmisel on vaja koostada korraldus, kus on märgitud konkreetne kuupäev. Haldusdokumentatsiooni väljastamise aluseks on töötaja avaldus ja tema puudeleht.
Haiguslehega seotud puhkuse edasilükkamise korralduse näidis aitab teil dokumente asjatundlikult vormistada, lisades sellesse vajalikud jaotised. Puhkuseaja pikenemise korral piisab, kui töötaja helistab osakonnajuhatajale ja teavitab teda oma haigusest puhkuse ajal. Lisadokumente ei nõuta.
Organisatsiooni töötajate järgmine puhkus antakse vastavalt kinnitatud puhkuste ajakavale.
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja ON VABA!
Tööseadusandlus lubab mõnel juhul töötaja algatusel puhkuseperioodi edasi lükata.
Normatiivne alus
Puhkuse ülekandmise korda reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124.
Artiklis tuuakse välja põhjused, mis annavad õiguse töötaja soovil puhkuse alguskuupäeva muuta.
Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb piirangud isikute ringile, kelle jaoks ei ole puhkuse ülekandmine lubatud.
Põhjused
Tööandja ja töötaja kokkuleppel lükatakse puhkuse alguskuupäev edasi.
Töötajal võib tekkida vajadus isiklikel põhjustel muuta puhkuse alguskuupäeva.
Tööandja saab töötajaga poolel teel vastu tulla ja andmeid vormil T-7 muuta.
Seadusandlikud normid kehtestavad töötaja puhkuseperioodil viibimise perioodi muutmise juhud:
- Haigust tõendab töövõimetusleht. Arvesse lähevad ainult töötaja enda haiguslehed, pereliikmete eest hoolitsemist ei arvestata.
- Õiguste rikkumine tööandja poolt.
- Riiklike ülesannete täitmine koos töökohustustest vabastamisega. Tööülesanneteks on osalemine kohtuistungil tunnistajana, esindajana, vandekohtunikuna, sõjaväeline väljaõpe.
Töötaja puhkuseperioodi muudetakse, kui puuduvad:
- Hoiatused allkirja vastu, kui puhkuseperiood algab hiljem kui 2 nädalat.
- Puhkusetasud 3 päeva enne iga-aastase puhkuseperioodi algust.
Tööandja muudab puhkuseperioodi ainult töötaja kirjalikul taotlusel, mis näitab üleviimise mõjuvat põhjust.
Millised pühad on lubatud?
Seadusandlus näeb töötajatele sotsiaalsete garantiidena ette mitut liiki puhkust.
Ettevõtete töötajad saavad järgmist tüüpi puhkust:
- Iga-aastane põhi- ja lisa.
- Lapse hooldamiseks.
Tööülesannete täitmisel antud põhipuhkus kuulub edasilükkamisele.
Järgmise aasta puhkeaja alguskuupäeva saate muuta nii põhi- kui ka lisapuhkuse osas.
Jagatud puhkuse minimaalne osa on 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125).
Rasedus- ja sünnituspuhkust antakse naisele töövõimetuslehe alusel.
Puhkuse aja muutmine ei sõltu töötaja ega tööandja soovist. Konkreetsel juhul võib naine rasedus- ja sünnitusperioodi väljastamisest keelduda, kuid puudetoetust ei maksta.
Telli
Korraldus kogu puhkuse või selle osa edasilükkamiseks antakse mis tahes kujul.
Näidiskäsk puhkuse edasilükkamiseks:
tellimuse näidis Puhkuseperioodi korraldus koostatakse võttes arvesse puhkust, mis lükkab tööle mineku kuupäeva edasi.
Muudatuste tegemine personalidokumentides
Vormi T-7 puhkuste ajakava võimaldab puhkuse ülekandmisel dokumendis muudatusi teha.
Muudatuste tegemise dokument sisaldab vormi veerud 8 “maapind (dokument)” ja 9 “kavandatava puhkuse kuupäev”.
Tegelik puhkusel ja töökohal viibimine kantakse tööajalehele.
Nende dokumentide täitmise näide on toodud siin:
Tutvumisprotseduur (teavitamine)
Tööandja tutvustab töötajale kokkuleppel allkirja vastu korraldust.
Poolte kokkuleppe puudumisel võib töötaja, kes lükkas iseseisvalt puhkusel oldud aja edasi (näiteks kui on olemas töövõimetusleht), töölt puudumise tõttu vallandada.
Puhkusetasu arvutamise ja maksmise tunnused
Puhkuse ülekandmist saab teha pärast ettevõtte töötajale puhkusetasu maksmist.
Töötaja tagastab raha kassasse vabatahtlikult.
Võimalikud tagasimakse võimalused:
- Makse tehakse kassasse.
- Kinnipidamine toimub töötaja kirjalikul taotlusel alates järgmisest tekkepõhisest arvestusest.
- Väljastatud kokkuleppel töötajaga summade väljastamine tulevaste töötasude avansina.
- Summade tagastamise kord saab kajastada juhataja järjekorras.
Puhkusetasu arvutatakse töötatud perioodi keskmise töötasu alusel.
Arvutamiseks võetakse puhkusele eelnev aastane periood. Kui perioodil töötaja töötasu ei saanud (näiteks oli lapsehoolduspuhkusel), võetakse arvestuses arvesse eelmine aastaperiood.
Saanud töötajalt avalduse puhkuse edasilükkamiseks mõneks muuks perioodiks, peab tööandja vastama keeldumise või nõusolekuga. Teisel juhul koostatakse korraldus puhkuse edasilükkamiseks vastavalt graafikule. Tellimuse näidise saab alla laadida allpool.
Korraldust pole vaja mitte ainult töötaja, vaid ka tööandja algatusel puhkuse ülekandmisel. Töötajate puhkuste planeerimisel ja nende kuupäevade sisestamisel T-7 ajakavasse ei pruugi tööandja ette näha võimalikke muudatusi järgmisel aastal - personali, tootmisvajaduste muutus, näiteks klientide suurenenud vajadus, võib töötajaid hooajal edasi lükata. Sel juhul võib varem selleks ajaks määratud puhkuse ajatada ümber mõneks muuks tööandjale mugavamaks perioodiks.
Üleandmiseks on aga vaja mõlema poole nõusolekut. Seetõttu on tööandjal vaja enne vastava korralduse koostamist saada kas töötaja avaldus või tema muu kirjalik nõusolek uute puhkusekuupäevade kohta.
Kui avaldus laekub, koostatakse suvalises vormis korraldus, mis sisaldab personalispetsialistile korraldust olemasolevas puhkusegraafikus muudatuste tegemiseks - kuupäevade edasilükkamiseks uuele kuupäevale. Selleks eraldatakse ajakavas spetsiaalne veerg, milles saate muudatusi parandada.
Kuidas koostada korraldus puhkuse edasilükkamiseks mõneks muuks perioodiks
Allpool on toodud mitmed näited selle dokumendi kujundusest puhkuse aja ülekandmise erinevatel põhjustel. Praktikas on sellise tellimuse väljastamise kõige populaarsemad põhjused:
- haiguspuhkus, mis tekkis töötaja poolt puhkeaja teenindamise perioodil (puhkuspäevi, mis moodustasid töövõimetuse, võib tööandjaga kokkulepitud ajal edasi lükata mis tahes muule perioodile) - töötaja avaldus üleviimise kohta koos on nõutav lisatud haigusleht;
- töötaja algatus perekondlikest asjaoludest - töötaja kohustuslik avaldus üleviimiseks;
- tootmisvajadus - tööandja initsiatiiv, selleks on vaja saada töötajalt kirjalik nõusolek.
Vormi haldusosas olevas korralduses peate märkima, millised korraldused juhataja annab:
- viia teatud töötaja puhkuse üle teiseks perioodiks;
- teha muudatusi T-7 sõiduplaanis;
- teavitama töötajat tehtud muudatustest;
- kontrollima korralduse täitmist nõuetekohaselt.
Täpsustage kindlasti:
- puhkuse ajakava muudatuste tegemise põhjus - haiguslehe, tootmisvajaduse või muu tõttu;
- Selle töötaja täisnimi ja ametikoht, kelle suhtes üleviimine toimub;
- puhkuse kalendripäevade arv, mis nõuavad graafikujärgselt teisele perioodile üleviimist;
- konkreetsed kuupäevad, millest ja kuhu peate puhkusepäevad üle kandma;
- Vastutavate isikute nimed ja ametikohad.
Korraldus jõustub juhataja allkirjaga. Sellele vormile pole vaja templit panna. Edasi tutvub korraldusega allkirja all töötaja, kelle puhkeaeg muutub. Pärast seda teeb vastutav töötaja olemasolevas ajakavas muudatusi, reeglina on selleks personaliteeninduse spetsialist.