Vastavalt Venemaa seadustele kuuluvad esimese puhkuse pärast tööle asumist kõik töövõimelised kodanikud. Selle osutamise küsimusi reguleerivad mitmed föderaalse ja kohaliku iseloomuga õigusaktid.
Kõik töötajad ei ole puhkuse määramise reeglitest teadlikud. Töötajale tuleb anda esimene puhkus, kui ta on töötanud pidevalt samal töökohal vähemalt kuus kuud. Tavaliselt antakse see töötajatele seitsmendal kuul alates kuriteo toimepanemise hetkest kuni nende vahetute tööülesannete täitmiseni.
Paljud töötajad eksivad, kui arvavad, et nende jaoks on maksimaalselt kaks nädalat puhkust. Kuid see pole nii, puhkus peab esimesel tööaastal olema vähemalt 28 kalendripäeva pärast seda, kui ta on kuus kuud oma töökohal töötanud.
Kui te ei soovi puhkuseõigust kasutada, on teil Venemaa tööseadusandluse alusel õigus nõuda kasutamata puhkuse eest rahalist hüvitist. Sellest järeldub, et pärast 6 kuud töötamist pole vaja puhkusele minna. Tööandja võib puhkust anda ka enne kuuekuulise tähtaja möödumist. Siis aga võetakse sinult maha puhkusetasu tegemata puhkepäevade eest ja seda tuleb meeles pidada.
Puhkuse andmise tunnused
Puhkuse andmine pärast 6-kuulist töötamist on reguleeritud tööseadusandlusega. Igal töötajal pärast kuue kuu möödumist on õigus puhkusele, kuid selle alguse hetk on seotud ettevõttesisese töötamise keerukusega. On olemas selline asi nagu puhkusegraafik ja vastavalt sellele võib puhkus ajaliselt oluliselt nihkuda. Seetõttu on raske ühemõtteliselt vastata küsimusele, millal antakse esimene puhkus tööseadustiku alusel.
Tööandja peab võimaldama puhkust järgmistele isikutele:
- Naised enne rasedus- ja sünnituspuhkust või näiteks pärast dekreedist töölt lahkumist;
- Töötaja, kelle abikaasa on rasedus- ja sünnituspuhkusel;
- Alaealine töötaja, kes ei ole saanud kaheksateistkümneaastaseks;
- Töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse;
- Töötajad, kes töötavad osalise tööajaga;
- Tšeljabinski, Tšernobõli tuumaelektrijaamade töötajatele ja katastroofi ohvritele, sõjaliste operatsioonide veteranidele, NSV Liidu, Venemaa, Sotsialistliku Tööjõu kangelastele, Vene Föderatsiooni auannetajatele.
Töötajad muretsevad sageli küsimuse pärast: kui palju peate puhkusele minekuks töötama? Tööõiguse järgi on selleks perioodiks kuus kalendrikuud alates töötamise algusest, kuid lõppkokkuvõttes sõltub vastus sellele küsimusele tööandjast endast. Igal juhul peab töötaja saama puhkust hiljemalt üheteistkümne kuu jooksul alates organisatsioonis tööle asumise kuupäevast.
Kuidas antakse puhkust esimesel tööaastal? Siin pole erilisi nippe. Piisab isiklikust avaldusest, mis on adresseeritud ettevõtte juhile, kes annab hiljem korralduse puhkuse määramiseks. Esimese puhkuse andmise kord on sama, mis kõigi teiste puhul.
Mõned nipid ja teatud nüansid
Niisiis, vastasime küsimusele, millal uuel töökohal puhkus tuleb. Oleme juba teada saanud, et töötajal on õigus väljateenitud puhkusele kuus kuud pärast intensiivset tööd. Kuid paljud tööandjad on kavalad, pakkudes töötajale ettenähtud kahekümne kaheksa päeva asemel puhkust vaid kaks nädalat. Mida sel juhul teha? Just selleks on vaja teada, millal puhkus tuleb ja kui kaua see kestab, on töötajal õigus oma õigusi kaitsta, kui tööandja rikub tööõigust. Venemaa tööseadusandlus juhib töötajate tähelepanu asjaolule, et neil on õigus arvestada puhkusega, mis on peaaegu võrdne ühe kuuga. Puhkus pärast kuuekuulist töötamist Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi kohustab töötajat täies mahus tagama ja asjaolu, et see on tema esimene puhkus, ei tähenda, et tuleks teha erandeid. Seetõttu peame oma õiguste eest võitlema.
Kui tööandja ei anna oma töötajale teadlikult puhkust, siis sellisel juhul peab töötaja pöörduma tööinspektsiooni või kohtusse. Puhkus peale 6 kuud Tööseadustik kohustab töötajat tagama.
Mainimist väärib ka selline spetsiifiline nähtus nagu puhkusegraafik. Tavaliselt on see igas organisatsioonis, isegi kui töötajaid on vähe. Ainult tööandjatel-eraisikutel seda pole. Seega, et vastata küsimusele, millal saab seaduse järgi puhkusele minna, tuleks viidata puhkuse ajakavale. Tööandja on kohustatud töötajaid puhkusest kaks nädalat enne puhkuse algust teavitama. Igal juhul ei tohiks töötajale anda puhkust varem kui tööaasta alguses. Erandiks on erijuhud (lisakokkulepe tööandja ja organisatsiooni töötaja vahel).
Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.
Kui töötaja on töötanud kuus kuud, kas tal on õigus puhata kokku kakskümmend kaheksa kalendripäeva? Puhkuse andmine pärast 6 kuud - tööandja õigus või kohustus? Seda kõike arutatakse allpool.
Tööseadusandluse puhkusenormid
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile nr 21 on töötajal õigus isiklikule puhkusele, mis tagatakse muuhulgas talle garanteeritud põhipuhkuse tasu maksmisega. Venemaa tööseadustik kohustab tööandjat rangelt järgima töösuhete reguleerivat raamistikku ja muid õigusakte, mis sisaldavad peamiste seaduste ja asjakohaste dokumentide aspekte, samuti kollektiivlepingute ja lepingute tingimusi. Tööseadustiku artikli nr 114 kohaselt antakse töötajatele igal aastal puhkust, säilitades töökoha ja ametikoha ning lisaks keskmise sissetuleku. Töötajatele võimaldatavate põhipuhkuse iga-aastaste vaheaegade kestus on kakskümmend kaheksa kalendripäeva.
Niisiis, puhkus pärast 6 kuud - õigus või kohustus? Selgitame välja.
Õigus puhkusele
Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal. See tähendab, et kodanikul on õigus sellist vaheaega kasutada konkreetse tööandja juures töötamise esimesel aastal. Võimalus võtta puhkust esimese kaheteistkümne töökuu jooksul tekib töötajatel pärast kuuekuulist pidevat töötamist konkreetse tööandja juures. Ja poolte kokkuleppel antakse töötajale puhkus koos hilisema tasuga enne kuue kuu möödumist. Kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 122 nimetatud töötajad kohustub tööandja nende avalduste alusel andma puhkust 6 kuu pärast.
Puhkuse andmine proportsionaalselt töötundidega
Tööseadusandlus ei näe ette võimalust anda tasustatud puhkust igal aastal proportsionaalselt töötaja töötatud ajaga. Erandiks on juhud, kui puhkevõimalus antakse koos kodaniku hilisema vallandamisega enne selle tööaasta lõppu, mille jaoks puhkust antakse. Lisaks võib selliste ebamugavuste korral tehtud töö eest proportsionaalselt ohtlikes või kahjulikes töötingimustes töötatud ajaga määrata täiendavaid tasustatud puhkeaegu. Sel juhul hõlmab puhkuseperiood ainult kahjulikes, aga ka tegelikult ohtlikes töötingimustes töötatud ajaperioode. 
Mitu päeva?
Seega selgub, et pärast kuuekuulist regulaarset töötamist ühe või teise tööandja juures on puhkuse saanud töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses, nimelt kokku kakskümmend kaheksa kalendripäeva aastas. Paljusid huvitab, kas puhkus pärast 6 kuud on tööandja õigus või kohustus.
Vene Föderatsiooni töökoodeks ei võta arvesse võimalust anda osalist põhipuhkust mitterahalise tasuga, st proportsionaalselt konkreetsel tööaastal töötatud ajaga. Sellest lähtuvalt antakse puhkust, mida arvestatakse sõltumata aasta tööajast, täies ulatuses, nimelt kehtestatud kestuse piires.
Aga kuidas selle eest maksta?
Niisiis räägime Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis nr 122 iga-aastasest tasulise puhkuse andmisest pärast 6 kuud, tööandjal pole mingit põhjust maksta ainult osa sellisest puhkusest, mis on neliteist. kalendripäevad. Sellises olukorras kohustub ülemus tasuma kõik töötaja iga-aastase põhipuhkuse ajale jäävad kakskümmend kaheksa päeva koos hilisema tasuga. Kõik keskmise töötasu arvutused, mis ülejäänu jaoks salvestatakse, arvutatakse vastavalt tööseadustiku artiklis nr 139 kehtestatud reeglitele, eelkõige erinevate tunnuste sätestamisele keskmise palga arvutamise korras. 
Palgaarvestuse mahaarvamine
Juhul, kui töötaja lahkub enne tööaasta lõppu, mille tõttu talle on juba määratud iga-aastane tasustatud puhkus, on tööandjal täielik õigus kodanikupalgast maha arvata, nimelt osa väljastatud puhkusest ära võtta. keskmine sissetulek töötamata puhkepäevade eest. Sellist mahaarvamist ei saa aga teha, kui töötaja lahkub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites nr 77, 81 ja 83 sätestatud põhjustel. Millised on puhkuse andmise nüansid pärast 6 kuud töötamist?
Oluline on märkida, et iga-aastast tasustatud puhkust saab jagada osadeks, kuid tingimusel, et vähemalt üks nendest osadest peab olema vähemalt neliteist kalendripäeva. Kuigi sellist jaotamist saab läbi viia ainult tööandja ja tema töötaja kokkuleppel tööseadustiku artikli nr 125 alusel. Tööandjal ei ole õigust ühepoolselt jagada tasustatud puhkust aastas, samuti eraldada sellest puhkusest töötajale vaid neliteist päeva.
Mõistame küsimust, kas puhkus pärast 6 kuud on tööandja õigus või kohustus. 
Muud sätted töötajatele tasustatud puhkuse võimaldamise kohta
Nagu eelpool mainitud, tuleb töötajale igal aastal võimaldada tasustatud puhkust ning kodanikul on õigus seda vaheaega kasutada esimese kaheteistkümne töökuu jooksul pärast kuuekuulist tavapärast töötamist ühe või teise tööandja juures.
Puhkust nii teiseks kui ka järgnevateks aastateks saab kasutada igal valikulisel ajal vastavalt ühe või teise tööandja kehtestatud regulaarse tasulise puhkeaja järjekorrale. Töötajad, kes võeti asutusse pärast puhkuse ajakava kinnitamist, lähevad puhkama mitte selle parameetrite, vaid vastavate avalduste järgi. See tähendab, et selgub, et pärast kuuekuulist töötamist on kodanikul õigus puhkusele ja tööandjal on kohustus see anda, kui töötaja kirjutab asjakohase avalduse.
Mõelge küsimusele, kas TC-st tulenev õigus või kohustus lahkub pärast 6 kuud.
Vastastikused huvid
Koos sellega peavad mõlemad töösuhetes osalejad - nii töötaja kui ka tema tööandja - sellise puhkuse andmisel arvestama üksteise vastastikuste huvidega ning lisaks võimalusega kokku leppida puhkuse alguskuupäev. Loomulikult ei ole töötajal õigust ise puhkusele mineku kuupäeva määrata, samuti ilma loata puhkusele minna. Eranditeks on mõned üksikud kodanike kategooriad, kes võivad puhkust võtta ilma tööandja arvamust arvesse võtmata, näiteks alla 18-aastased töötajad ja nii edasi. 
Õigus või kohustus – töötaja puhkus 6 kuu pärast?
Seega tuleks järeldada, et loomulikult on täistööajaga töötajal täielik õigus saada puhkust kuuekuulise töötamise lõppemisel konkreetse tööandja juures. Lisaks, kui kodanik pöördub tööandja poole taotlusega talle puhkeaja andmiseks, pole võimudel õigust talle seda keelduda.
Juhul, kui puhkuse eraldamine võib ametiasutuste arvates negatiivselt mõjutada asutuse normaalset ja edukat tegevust, saab tööandja paluda oma töötajal ainult ettepaneku vormis puhkust teisele edasi lükata. sobivam ajavahemik, selgitades samal ajal kodanikule hetkeolukorda ettevõttes ebasoodsat olukorda. Kuid kui töötaja ei soovi sellise üleminekuga nõustuda, pole tööandjal lihtsalt õigust teda soovitud puhkusele mitte lasta.
Uue töötaja õigus põhipuhkusele, samuti selle andmine varem kui kuus kuud
Õigus esimesele iga-aastasele puhkusele tüüpolukordades tekib töötajatel pärast kuuekuulist pidevat töötamist alates ametlikust tööle asumisest uues ettevõttes. Tööandja ja tema töötaja vastastikusel kokkuleppel võib esimese iga-aastase puhkeaja anda enne, kui kodanik saab kuueks kuuks nõutava tööstaaži, nagu on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites nr 122 ja 177.
Mitu puhkusepäeva pärast 6 kuud on tööseadustiku järgi töötajal õigus saada? 
Erandid reeglitest
Tööandja on kohustatud andma oma töötaja taotlusel puhkust enne kuuekuulise perioodi lõppu ainult erandjuhtudel, mis on seotud teatud kategooria kodanikega, nimelt:
- alla kaheksateistkümneaastased töötajad;
- naised, kes on enne kohest puhkust raseduse ja sünnituse tõttu ning pärast neid, sealhulgas ja lisaks pärast lapse hooldamiseks vajaliku perioodi möödumist;
- töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuseid imikuid;
- abikaasad perioodil, mil nende abikaasa on raseduse ja sünnituse tõttu puhkusel;
- veteranid;
- Tšernobõli ohvrid;
- sõjaväelaste naised;
- osalise tööajaga töötajad.
Tasustatav puhkus järgmiste tööaastate eest
Puhkuse andmist teiseks ja järgnevateks tööaastateks võib töötajatele anda igal ajal puhkusegraafikute alusel. Mis puudutab erandi moodustavate töötajate kategooriaid, siis nende jaoks toimub see nende soove arvesse võttes, olenemata olemasolevast ajakavast.
Kas töötajal, kes otsustas teise organisatsiooni üle minna, on võimalik pärast 6-kuulist töötamist puhkust saada?
Töötaja üleviimine teise organisatsiooni
Mis saab põhipuhkusele õiguse andvast staažist, kui kodanik läheb tööle mõnest teisest ettevõttest üleviimise raames? Sellises olukorras ei säili töötaja ühest asutusest teise üleviimisel kogunenud tööstaaž, mis annaks õiguse puhkusele. See tähendab, et selgub, et võimalus puhata tekib kodanikel alles siis, kui ta töötab kuus kuud uues konkreetses organisatsioonis. 
Asi on selles, et üleviimisel lõpetatakse tööleping endise ettevõttega täielikult ja uues kutsetegevuse kohas sõlmitakse töötajaga uus leping, nagu on märgitud tööseadustiku artiklis nr 77. Vahetu õigus saada puhkeaega antakse töötajale alles pärast kuuekuulist töö lõppu teda puhkusele saatvas asutuses. Kuidas arvestatakse puhkust pärast 6 kuud töötamist? Vastavalt töötaja keskmisele kuupalgale.
Kas see on kohustuslik?
Jah, see on kohustatud juhul, kui töötaja pöördub tema poole vastava avaldusega. Üldjuhul on töötajal kuuekuulise töötamise lõppedes seaduslik õigus saada puhkust ja tööandjal on otsene kohustus seda anda. Koos sellega peavad mõlemad pooled töötaja puhkusele saatmisel muuhulgas arvestama teineteise vastastikuste võimalustega ja huvidega ning omavahel tuleks kokku leppida ka puhkuseperioodi alguskuupäevas.
Uurisime, mis on puhkus 6 kuu pärast – õigus või kohustus.
Kõigi töötajate õigus puhkusele on tagatud Venemaa tööseadustikuga. Tööandja on kohustatud laskma töötaja puhkusele vähemalt kord aastas. See puhkus on vähemalt 28 kalendripäeva (mõnel juhul võib see olla ka rohkem). Puhkust makstakse nii, nagu inimene jätkaks töötamist. Värskelt tööle võetud töötajad tunnevad huvi, millal täpselt neil tekib õigus puhkusele. Kui tööseadustiku järgi on uuel töökohal puhkus 2018. aastal - kui kaua peate ootama oma esimest puhkust töökohal.
Kui töötajal on tööseadustiku alusel õigus esimesele puhkusele
Üldjuhul tekib selline õigus pärast kuuekuulist töötamist uues kohas. Tööseadustiku artikkel 122 kehtestab just sellise perioodi.
Samas ei saa kuue kuu pärast automaatselt puhkusele minna. Tööandja võib just sel hetkel keelduda lahkumast, kui näiteks tootmisvajadused ei võimalda tal teid puhkusele lubada.
Esimesel tööaastal tuleb aga anda täielik puhkus.
Kui teie tööandja ei lase teil kuus kuud pärast tööle asumist puhkusele minna, peab ta seda tegema vähemalt üheteistkümne kuu möödumiseni teie uuele tööle asumisest. Veel üks kuu on puhkus ise ja esimesel tööaastal kasutate seega oma puhkust.
Foto: www.pxhere.com Kui kaua kestab esimene puhkus uuel töökohal
Tööseadustik ütleb selgelt, et puhkuse kestus on vähemalt 28 kalendripäeva aastas. Tõsi, sama kood lubab puhkuse osadeks jagada, kuid üks osadest ei tohi olla lühem kui 14 päeva.
Praktikas tähendab see, et erinevad tööandjad võivad arutleda erinevalt. Põhimõtteliselt lähtub tööseadustik sellest, et juba kuus kuud pärast uuele tööle saamist saab 28-päevase puhkuse. Jah, sellist puhkust teenitakse terve tööaasta eest, mitte poole aasta eest. Kuid tööandjal on õigus ette näha puhkepäevad.
Mõned tööandjad võivad siiski soovitada jagada oma 28-päevane puhkus kaheks osaks. Kuus kuud pärast tööle asumist antakse teile 14 päeva, seejärel järgmise kuue kuu jooksul veel kaks nädalat puhkust.
Loomulikult tekib sellises olukorras küsimus puhkusetasu osas. Töötaja saab puhkusetasu enne puhkusele minekut. Talle makstakse 28 puhkepäeva, kuigi ta on uues kohas töötanud vaid kuus kuud ega ole tegelikult veel täispuhkust välja teeninud.
Selline olukord on seadusega ette nähtud. Vallandamisel arvab tööandja teiega arvelduse ajal maha selle osa puhkusetasust, mis oli enammakstud. See on ainus mahaarvamine arvutuses, mida tal on õigus ilma teie nõusolekuta teha.
Foto: www.pxhere.com Kas tööseadustiku järgi on võimalik võtta esimene puhkus uuel töökohal enne tähtaega
2018. aasta tööseadusandlus ei keela tööandjal anda uuele töötajale puhkust ka enne kuue kuu möödumist tema tööle asumisest. Kui tööandja ise ei pahanda, pole probleemi.
Siiski on mitut liiki töötajaid, kes peavad igal ajal uuel töökohal puhkust andma, isegi kui nende tööle asumisest ei ole möödunud kuus kuud. Nende kategooriate hulka kuuluvad:
- alaealised töötajad,
- rasedus- ja sünnituspuhkusele minevad või sealt lahkuvad naised, sel juhul saavad nad rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust põhipuhkuse arvelt pikendada;
- töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse,
- meestöötaja, kelle naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel,
- alaealise puudega lapse üks vanematest või muu seaduslik esindaja,
- teatud teised töötajad, kellele selline õigus on tagatud muude seadustega peale tööseadustiku.
Foto: www.pxhere.com Kuidas võtta oma esimene puhkus uuel töökohal
Väikestes organisatsioonides saab puhkuse üle tavaliselt pea igal ajal juhtkonnaga läbi rääkida. Kui hoiatate oma soovi eest kuu või isegi kaks või kolm nädalat, siis probleeme enamasti ei teki.
Kui aga organisatsioon on piisavalt suur või juht on väga range, on vaja eelnevalt taotleda. Suurtes organisatsioonides koostatakse järgmise kalendriaasta puhkuste ajakava eelmise aasta lõpus, kaks nädalat enne selle lõppu. Seda nõuab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123.
Selge see, et töötaja, kes saab uue töökoha, sellesse ajakavasse ei kuulu. Personali eest vastutav töötaja või raamatupidaja peab määrama uue töötaja. Nad peaksid lähtuma üldreeglist uuel töökohal lahkumise õiguse tekkimise kohta kuus kuud pärast tööle võtmist.
Kui teie organisatsioon on suur ja puhkuste ajakava on seal niimoodi koostatud, tasub eelnevalt selgeks teha, kas olete graafikusse kaasatud.
Kas teil on uus töökoht, millest olete nii kaua unistanud? Tööpäevad voolavad üksteise järel, arenedes järk-järgult nädalateks ja kuudeks. Nüüd on aeg hakata puhkusele mõtlema. Loomulikult tekib igal ametlikult töötaval inimesel loogiline küsimus, kui palju peate puhkusele minekuks treenima ja kas on ka erandeid. Tõepoolest, neid Venemaa ettevõtete töötajate puhkuse aspekte reguleerivad kehtivad õigusaktid.
Selles artiklis räägime teile üksikasjalikult, millal täpselt on töötajal Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite kohaselt pärast tööle asumist õigus saada esimene puhkus. Ja andke ka väärtuslikke nõuandeid, millest loodetavasti on kasu.
Puhkus nr 1 seadusandluse mõttes
Puhkuse andmise reeglid, samuti töötajate ja tööandjate õigused ja kohustused on üksikasjalikult kirjeldatud tööseadustiku artiklites. Kui räägime eranditult esimesest puhkusest, siis selle andmise kord on avalikustatud artiklis 122. Järgmisena käsitleme põhipunkte, millele peaksite tähelepanu pöörama.
Millal on puhkuseaeg uuel töökohal?
Kui saite just uues töökohas tööd, on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 esimese osa kohaselt puhkus juba esimesel aastal. See norm ütleb, et igal töötajal on õigus saada tööandjalt puhkust igal oma kutsetegevuse aastal. Teisisõnu on töötajal täielik õigus nõuda esimesel tööaastal oma ettevõttelt puhkust.
Oluline on märkida, et peaaegu kõik töötajate kategooriad saavad õiguse puhkusele. Ainsad erandid on need, kes töötavad tsiviilõiguslike lepingute alusel. Selliste dokumentide hulka kuuluvad töölepingud ja mitmed muud.
Mõistet puhkust tuleks mõista kui katkematut puhkust teatud arvu päevi, mille jooksul töötajale jääb töökoht, palk jne.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 teises osas on öeldud, et töötaja saab automaatselt õiguse puhkusele pärast kuuekuulise teenistuse lõppu ilma katkestusteta sama tööandja juures. Lihtsamalt öeldes, kui olete juba täpselt kuus kuud töötanud, olete seega teeninud oma õiguse seaduslikule puhkusele. Seadus aga ei ütle täpselt, millal see tuleks anda. See tähendab, et selle saab kohe pärast kuuekuulist töötamist või mõne aja pärast pärast seda. Kuid mitte hiljem kui ühe aasta möödumisel selles organisatsioonis töötamise alustamise kuupäevast.
Tööõiguse juristid soovitavad seda punkti kohe tööle kandideerides tööandjaga arutada. Noh, kui see on kirjas töölepingu ühes punktis, mis on allkirjastatud tema ülemustega. Samuti juhivad eksperdid tähelepanu, et pärast kuuekuulist töötamist puhkuse tagamine on iga tööandja enda kohustus. Seetõttu pole kellelgi õigust sellest keelduda.
Võimalus puhata enne 6 kuud
Jah, see on võimalik. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 teine osa ütleb, et tööandja võib anda puhkust varem. Oluline on mõista, et enamikul juhtudel saab selle otsuse teha ainult ettevõtte juht. See tähendab, et pole põhjust nõuda temalt esimest puhkust hetkeni, mil inimene esimesed kuus kuud pidevalt töötab. Kui töötaja ei ole muidugi üks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 kolmandas osas nimetatud isikutest.
Millal puhkusele minna peaks olema varem kui 6 kuud
Tõepoolest, tööseadustik määrab, et teatud kategooria töötajatel on õigus saada puhkust enne kuue kuu möödumist selles ettevõttes töötamise algusest. Nimelt:
- naised enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;
- alaealised (alla 18-aastased);
- alla kolme kuu vanuste alaealiste lapsendajad.
Üldreeglist on võimalikud ka muud erandid, kui need on sätestatud föderaalseadustega.
Debüütpuhkus: kui palju puhata?
Puhkeperioodi kestus töölepingu poolte kokkuleppel võib olla 28 kalendripäeva. Kuid praktikas võib selle kestus sõltuda paljudest erinevatest teguritest. Seetõttu on ka ettevõttesse tööle kandideerides parem see hetk kooskõlastada.
Kohe pärast ülikooli lõpetamist sain tööle. Kõik oli suurepärane ja töö meeldis, kuid kuue kuu pärast vajasin kiiresti puhkust. Kui ma selle küsimusega juhataja poole pöördusin, keelduti. Pealegi selgitas direktor oma otsust sellega, et olin alles hiljuti ettevõttega liitunud ega saanud veel puhkuse saamise õigust.
Minu isiklik olukord kujunes selliseks, et hädasti oli vaja paar päeva puhkust, mistõttu otsustasin konsulteerida tööinspektsiooniga oma õiguse osas saada puhkust 6 kuud peale tööle asumist. Selle tulemusena sain ettenähtud päevad, millest tahan oma märkuses rääkida.
Tööseadustiku kohaselt peab igasugune töötegevus tooma piisava ja korrapärase sissetuleku, samuti seaduses ettenähtud puhkusetasu. Tihti juhtub, et kodanik vajab puhkust esimesel tööaastal, kuid ettenähtud 12 kuud pole veel möödas. Sellega seoses on töötajatel küsimus, millal nad saavad puhkusele minna ja kui palju puhkust tuleb 6 kuu pärast.
Esimese puhkuse saamiseks pärast tööle saamist ei pea te isegi kuus kuud trenni tegema. Mõnele töötajale on juhil õigus ette nähtud tähtaeg ette näha, siinkohal räägime siiski individuaalsest kokkuleppest.
Kui tegeleda sellega, millal see õigus tuleb, siis saab esimesest perioodist pool aastat. Pärast 6 kuu möödumist on töötajal õigus taotleda puhkepäevi. Et tulevikus probleeme kõrvaldada, tasub seda teemat arutada juba töölevõtmisel.
Mitu päeva saab puhkust saada?
Vastates küsimusele, kas on võimalik anda puhkust varem kui 6 kuud, tasub tähelepanu pöörata sellele, mitu päeva selline puhkus peaks olema. Perioodi kestus sõltub sellest, mis ametikohal taotleja on ja millisesse sotsiaalsesse kategooriasse ta kuulub. Üksikisikud võivad võtta 30-päevase või pikema puhkeaja. Siin räägime sellistest töötajatest:
- alla täisealine;
- tervisepiirangute olemasolu;
- keemiarelvadega töötamisel;
- õpetajad ja teadlased.
Võimalus minna puhkusele enne kuuekuulist tööperioodi on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 122. Siin on vajalik ettevõtte juhi nõusolek, kuna mõned kodanikud taotlevad pärast puhkuse ja maksete saamist vallandamist. Reeglina antakse nõusolek ainult töötajatele, keda peetakse usaldusväärseteks ja kohusetundlikeks töötajateks ning kellel on ka teatud soovitused.
Kellel on igas olukorras õigus saada eelpuhkust?
Kui töötaja otsustab kohe pärast puhkust töölt lahkuda, on juhtkonnal võimalik väljamakstud puhkusetasu koondamisega seoses makstavast hüvitisest kinni pidada. Kui raha pole millegi eest hoida, siis tuleb esitada avaldus kohtusse. Just sel põhjusel püüavad tööandjad töötajale sellist võimalust mitte pakkuda.
Siiski on mõned seadusega määratletud asjaolud, mille korral juht ei saa keelduda ettenähtud päevadest. Võimalikud on järgmised juhtumid:
- alaealised kodanikud;
- naised positsioonil;
- töötajad, kes on lapsendanud (lapsendanud) alla 3 kuu vanuseid lapsi;
- alla 18-aastaste puuetega laste vanemad;
- abikaasad, kellel on kaks alla 14-aastast last;
- mehed, kelle abikaasad jäid rasedus- ja sünnituspuhkusele;
- naised, kelle abikaasad on sõjaväelased;
- sõjaliste lahingute veteranid 1941-45;
- Tšernobõli avariis osalenud isikud;
- koostööpartnerid.
Ametikohal olevatele naistele kehtivad eraldi reeglid. Sellistel töötajatel on õigus uuele 28-päevasele puhkusele enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist või selle lõppemisel, kui naine naasis oma töökohale. Siin ei mängi töökogemus ettevõttes mingit rolli.
Kuidas saada varakult puhkust?
Olulisi erinevusi töötajale ennetähtaegselt puhkuseaja andmise korrast ei ole. Kuid mõned nüansid on endiselt olemas ja nendega tuleb arvestada.
Fakt on see, et puhkus kuulub ainult töötatud perioodi eest. See tähendab, et töötaja ei saa pärast kuuekuulist töötamist kõiki 28 päeva kätte. Tavaliselt räägime sellest perioodist poolest. Mõnele töötajate rühmale see piirang ei kehti ja nad kasutavad tüüpterminit. Puhkepäevade saamise korra osas räägime järgmistest toimingutest:
- Töötaja esitab avalduse juhatajale.
- Direktor teeb otsuse ja saadab dokumendi raamatupidamisele.
- Kõik vajalikud arvutused tehakse ja töötaja saab raha kätte.
- Puhkuseperiood algab.
Protseduur on standardne ja täiendavaid manipuleerimisi pole vaja. Arvutuste ja korralduste väljastamine on kohustuslik.
Järeldus
Esimest korda tööle saamine ei tähenda sugugi seda, et töötaja peab puhkusele minekuks terve aasta töötama. Asjakohase avalduse esitamiseks piisab kuus kuud töötamisest. See reegel on sätestatud tööseadusandluses ja juhil ei ole õigust seda rikkuda. Vastasel juhul võetakse ta vastutusele ja ta peab maksma trahvi.