Kui töötaja õpib, siis tema soovil on tööandja kohustatud andma talle õppepuhkust. Siiski ärge kiirustage maksmisega. Võib-olla on töötajal õigus saada ainult tasustamata puhkust.
Paljudes ettevõtetes on töötajad, kes ühendavad töö ja koolituse. Vastavalt seadusele on neil töötajatel õigus saada õppepuhkust. Töökoodeksist terminit „õppepuhkus“ ei leia. See räägib lisapuhkusest keskmise töötasu säilimisega ja palgata lahkumisest töötajatele, kes ühendavad tööd haridusega ning koolitusele sisenevatele töötajatele. Haridusepuhkudeks nimetatakse aga tavaliselt kõiki neid puhkusi, mis antakse töötajatele erinevatel haridusega seotud eesmärkidel. Sellised puhkused on kehtestatud tööseadustiku 26. peatükiga.
Seega võib õppepuhkus olla:
Tasustatud (lisapuhkus, säilitades keskmise töötasu);
Tasuta (ilma palgata lahkuda).
Kellel on õigus saada õppepuhkust?
Vastavalt tööseadustiku sätetele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173–176) antakse koolituspuhkust neile töötajatele, kes saavad teatud haridustaseme. Õigus tasulisele õppepuhkusele tekib, kui on täidetud järgmised tingimused:
töötaja õpib edukalt;
Õppeasutusel on riiklik akrediteering;
See on esimene kord, kui töötaja omandab sellisel tasemel hariduse.
Vaatleme kõiki neid tingimusi eraldi, samuti nende täitmisel tekkivaid raskusi.
Ta õpib edukalt. Tööseadustik ei avalikusta mõiste "haridusprogrammi edukas läbimine" sisu. Tavaliselt mõeldakse koolituse edukusest rääkides õppeainetes võlgade puudumist või hinneteraamatus “ebaõnnestumisi”. Õpilaste edusammude pidev jälgimine kuulub igal juhul õppeasutuse pädevusse. Seetõttu kinnitab koolituse edukust vaidetunnistus ning tööandjapoolne hinneteraamatu või muude õppeedukuse dokumentide esitamise nõue on õigusvastane.
Riiklik akrediteering. Loomulikult on õigus õppepuhkusele töötajatel, kes ühendavad töö riikliku akrediteeringuga haridusprogrammide koolitusega.
Kuid on erand. Õppepuhkust (tasustatud või tasustamata) saab anda ka neile, kes õpivad riikliku akrediteeringuta õppeasutustes. Selleks tuleb see tingimus kindlaks määrata töö- või kollektiivlepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173, 174). Kui tööandja saatis töötaja sellisele koolitusele väljaspool tööd, antakse töötajale tööseadustikus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 187) sätestatud tagatised ja hüvitis.
Esmakordse hariduse nõue. Kui töötaja õpib tehnikumis, kõrgkoolis või instituudis esimest korda, siis siin küsimusi ei teki. Kuid on juhtumeid, kuigi esmapilgul mitte nii ilmsed, kui saadud haridust peetakse ka esimeseks.
Näiteks kui töötaja on varem saanud vastaval tasemel hariduse, kuid ei ole koolitust läbinud, st ei saanud diplomit, siis loetakse tema praegu samal tasemel omandatav haridus esimeseks. õppepuhkuse andmine.
Teine võimalus: kui töötaja omandas kõrghariduse kohe pärast kooli lõpetamist, loetakse esmakordseks vastaval tasemel hariduse omandamiseks koolitus keskerihariduse õppekavadel.
Samuti, kui töötaja, kellel on keskerihariduse diplom ja oskustöölise (töötaja) kvalifikatsioon, õpib keskastme spetsialistide koolitusprogrammides, ei loeta see teise ega sellele järgneva keskerihariduse omandamist.
Juhime tähelepanu, et bakalaureusekraadiga töötaja magistriõpe ei kujuta endast teist kõrgharidust. Järelikult saab selline töötaja ära kasutada tööseadusandlusega sätestatud tagatisi.
Ainus erand, kui õppepuhkust (nii tasustatud kui ka tasustamata) saab anda töötajale, kellel on juba vastaval tasemel erialane haridus, on tööandja enda suunamine koolitusele vastavalt aastal sõlmitud töölepingule või üliõpilaslepingule. kirjutamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 177).
N põhikoolitus
Kui eriala, millel töötaja õpib, on ettevõtte jaoks mittepõhimõtteline, ei ole tööandjal õigust keelduda töötajale õppepuhkuse andmisest, kuna tööseadustik ei seo õppepuhkuse andmist erialaga, mille alusel töötaja õpib. õpilane saab. Kui tööandja saadab töötaja teatud erialale koolitusele, siis teisele erialale üleminek on võimatu.
E kui õpib osakoormusega tudeng
Osakoormusega üliõpilastele õppepuhkust ei anta. Õigus õppepuhkusele tekib ainult põhitöökohas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287). Seoses osalise tööajaga võib sellisele töötajale tema avalduse alusel anda korralist tasustamata puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128). Kui töötaja õpib samaaegselt kahes haridustegevusega tegelevas organisatsioonis, tuleb puhkust maksta seoses koolitusega ainult ühes neist organisatsioonidest töötaja valikul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 177).
TO millal õppepuhkus on tasustatud
Töötajatel, kes õpivad osakoormusega või õhtuti riiklikult akrediteeritud bakalaureuse-, eriala-, magistri- ja keskeriõppe programmides, on õigus saada tasustatud õppepuhkust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 173, 174). Tasulisi õppepuhkust antakse kalendripäevades.
Õppepuhkuse põhjus ja kestus sõltuvad sellest, millise hariduse töötaja omandab (vt tabel 1).
Tabel 1. Tasulise õppepuhkuse kestus olenevalt haridusliigist
|
Hariduse tüüp |
Puhkuse eesmärk |
Tasulise õppepuhkuse kestus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173–176) |
|
|
Kõrgharidus (akadeemia, ülikool, instituut) |
Bakalaureuse-, spetsialisti-, magistrikraadid. kirjavahetus, |
40 kalendripäeva |
|
|
50 kalendripäeva |
|||
|
Programmi omandamine lühendatud ajaga teisel aastal |
50 kalendripäeva |
||
|
Õppekava järgi kuni 4 kuud |
|||
|
Aspirantuur (aspirantuur). Ebaväline õpe |
Haridus |
||
|
3 kuud |
|||
|
Residentuur, assistent - praktika. Ebaväline õpe |
Haridus |
Aastas 30 kalendripäeva + töökohalt õppekohale ja tagasi sõiduaeg |
|
|
Loodusteaduste kandidaadi kraadi taotlejad |
Lõputöö valmimine teaduste kandidaadi kraadi saamiseks |
3 kuud |
|
|
Osakoormusega, osakoormusega (õhtused) õppevormid |
Vahetunnistus (sessioon) esimesel ja teisel aastal |
30 kalendripäeva |
|
|
Ajutine sertifitseerimine kolmandal ja järgnevatel aastatel |
40 kalendripäeva |
||
|
Lõputunnistus (riigieksamite sooritamine, diplomi ettevalmistamine ja kaitsmine) |
Kuni 2 kuud vastavalt õppekavale |
||
|
Üldine põhi (õhtukool) |
Osakoormusega (õhtune) õppevorm |
Lõputunnistus (lõpueksamid pärast IX klassi) |
9 kalendripäeva |
|
Keskkool (õhtukool) |
Osakoormusega (õhtune) õppevorm |
Lõputunnistus (lõpueksamid pärast XI (XII) klassi) |
22 kalendripäeva |
P õppepuhkuse maksegraafik
Tasulise õppepuhkuse ajal säilib töötaja keskmine töötasu. Seda arvestatakse kalendripäevades antud puhkuse eest maksmisel ettenähtud korras. Keskmist töötasu makstakse kõikide kalendripäevade eest, sealhulgas puhkused, mis jäävad kutsetunnistusele antud õppepuhkuse ajale. Õppepuhkuse eest tuleb maksta hiljemalt kolm päeva enne selle algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Juhime tähelepanu, et õppepuhkusele registreerimine pärast sessiooni lõppu ja tööandjale kinnituskirja andmine on ebaseaduslik. Puhkusetasu maksmise tähtaja rikkumise eest kannab tööandja rahalist vastutust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236). Vahet pole, kas tööandja on makse hilinemises süüdi või mitte.
Kinnitustunnistuse esitamata jätmise või rikkumisi märgitava dokumendi esitamata jätmise (eriti eksamitele mitteilmumise) tagajärjed ei ole tööseadusandlusega otseselt määratletud. Olles tuvastanud õppepuhkuse mittesihipärase kasutamise, võib tööandja nõuda töötajalt puhkusetasu vabatahtlikku tagastamist. Pealegi, kui töötaja keeldub seda nõuet täitmast, ei saa puhkusetasu palgast maha arvata, kuna tööseadustik sellist mahaarvamise alust ette ei näe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137). Tööandja võib enammakstud summa sissenõudmiseks esitada hagi, kuid arvestades otseste sätete puudumist seaduses, on protsessi tulemust problemaatiline ennustada.
Ärge unustage, et tagatiste ja hüvitiste andmine töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega, on tööandja kohustus, mitte õigus. Seetõttu võib töötaja nõuete täitmata jätmise korral pöörduda riikliku tööinspektsiooni poole, kes omakorda võib esitada tööõiguste rikkujatele kohustuslikud juhised tööseadusandluse rikkumiste kõrvaldamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 357). Lisaks on kontrollil õigus võtta süüdlased haldusvastutusele (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).
Kui õppepuhkust ei tasustata
Õpilastöötajal on lisaks tasulisele puhkusele õigus võtta täiendavalt õppepuhkust omal kulul. Õppepuhkust ilma keskmist töötasu säilitamata antakse ka kalendripäevades. Selliste puhkuste kestus sõltub nende eesmärgist ja haridustasemest (vt tabel 2).
Tabel 2. Tasustamata õppepuhkuse kestus olenevalt haridusliigist
|
Hariduse tüüp |
Puhkuse eesmärk |
Tasustamata õppepuhkuse kestus |
|
Kõrgharidus (bakalaureus, spetsialist, magistrikraad) |
Sisseastumiskatsed (eksamid) |
15 kalendripäeva |
|
Lõputunnistus (eksamid) ettevalmistusosakonnas |
15 kalendripäeva |
|
|
Ajutine tunnistus (sessioon) täistööajaga (täisajaga õpe) |
15 kalendripäeva õppeaastas |
|
|
Lõpukvalifikatsioonitöö ettevalmistamine ja kaitsmine, riigieksamite sooritamine (päevaõpe) |
4 kuud |
|
|
Riigieksamite sooritamine (päevaõpe) |
1 kuu |
|
|
Kutsekeskharidus (tehnikum, kõrgkool) |
Sisseastumiskatsed (kirjavahetus, osalise tööajaga ja osalise tööajaga ning täistööajaga vormid) |
10 kalendripäeva |
|
Vahetunnistus (täisajaga õpe) |
10 kalendripäeva õppeaastas |
|
|
Lõplik tunnistus (täisajaga õpe) |
Kuni 2 kuud |
Seadus ei kehtesta mitte ainult õppepuhkuste andmise tingimusi, vaid ka nende garanteeritud kestust. Kui töötajaga sõlmitud töölepingus on määratud väiksem õppepuhkuse päevade arv või on sees tingimus, et töötaja keeldub õppepuhkuse kasutamisest või selle eest tasumisest, siis seda töölepingu tingimust ei kohaldata (Töölepingu artikli 9 2. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Seevastu ei ole keelatud töötajate olukorra parandamine võrreldes tööseadusandlusega. Seetõttu on kollektiivlepingus või töölepingus võimalik ette näha täiendavad juhud õppepuhkuste andmiseks, nende kestuse pikendamiseks või tasustamata puhkuse asemel tasulise puhkuse andmiseks (tööseadustiku artiklid 9, 41, 57). Vene Föderatsioonist).
Samas tuleb märkida, et õppepuhkuse võimaldamine on üheks tagatiseks töötajatele, kes ühendavad töö õppimisega. See tähendab, et töötaja saab seda garantiid täielikult kasutada või sellest keelduda või seda osaliselt kasutada. Selleks tuleb töötajal lisaks kutsetunnistusele esitada avaldus, kus on märgitud, mis kuupäevast ja kui kauaks ta õppepuhkust taotleb. Taotletava õppepuhkuse kuupäevad ei tohi ületada kutsetunnistusel märgitud ajavahemikku. Seejärel tuleb maksta töötasu töötatud aja eest ja keskmist töötasu tegelikult kasutatud puhkusepäevade eest. Asjaolu, et õppepuhkuse osaline andmine kutsetunnistusel märgitud ajavahemikul ei ole vastuolus tööseadusandlusega, kinnitab kohtupraktika (Trans-Baikali piirkonnakohtu määrused 21.03.2012 nr 33-835/2012, Vologda oblastikohus 28.09.2011 nr 33-4454/2011). Kuigi Rostrud on selles küsimuses teistsugusel seisukohal (Rostrudi kiri 12.09.2013 nr 697-6-1). Kutsetõendis märgitust lühema õppepuhkuse andmine isegi siis, kui töötaja seda soovib, ei vasta täielikult kehtivate õigusaktide nõuetele, kuna õppepuhkus on rangelt sihtotstarbeline ja seda tuleks kasutada ainult tähtaegadel.
D Dokumendid õppepuhkuse registreerimiseks
Õppepuhkuse andmise aluseks on kutsetunnistus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 177). Kinnitatud on kaks tunnistuse-kutse vormi: kõrghariduse (Venemaa Haridusministeeriumi korraldus 13. mai 2003 nr 2057) ja keskerihariduse omandajatele (Venemaa Haridusministeeriumi 17. detsembri korraldus) 2002 nr 4426). Kõrgkooli kutsetunnistus erineb ka sõltuvalt sellest, millist puhkust antakse - tasulist või mitte.
Muudel õppepuhkuse andmise juhtudel kutsetunnistuse blankette ei kinnitata. Samuti puudub kinnitatud sertifikaadi vorm programmile, millel puudub riiklik akrediteering. Aga kui töötajale antakse õppepuhkust vastavalt kollektiiv- või töölepingule, väljastatakse selline tõend mis tahes kujul. Ainus nõue sellisele tõendile on, et see peab kajastama õppepuhkuse eesmärki ja aega.
Töötaja ei pea kaasa võtma riikliku akrediteerimistunnistuse koopiat. See teave sisaldub kõne abis.
Tõendi teise osa täidab õppeasutus ja kinnitab pärast õppepuhkust pitseriga. See kinnitab, et töötaja kasutas õppepuhkust sihtotstarbeliselt, nimelt: ta viibis tegelikult õppeasutuses, mis talle nimetatud kutsetunnistuse väljastas. Tööandja annab selle osa töötajale enne puhkust kutsetunnistuse saamisel ning töötaja tagastab selle õppepuhkuselt tööle naastes.
Kui töötaja esitab ainult kutsetunnistuse, siis peab ta taotlema õppepuhkust vastavalt sellele. Tööandjal ei ole õigust iseseisvalt õppepuhkuse kuupäevi muuta.
Arvamus
Boriss Tšižov, föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse administratsiooni büroohalduse osakonna juhataja asetäitja, Vene Föderatsiooni riiginõunik, II klass
Kui töötaja ei esitanud kutsetunnistust
Kutsetõendi väljastab õppeasutus töötajale enne õppepuhkuse algust. See koosneb kahest osast: kõne sertifikaat ise ja kinnitussertifikaat. Töötaja annab organisatsioonile dokumendi, mille esimene osa on täidetud. See on töötajale õppepuhkuse andmise ja talle puhkusetasu kogumise aluseks.
Kui töötaja ei ole sellist tõendit esitanud, siis pole tööandjal põhjust talle õppepuhkust anda. Samas võib tööle ilmumata jätmine olla aluseks töötaja töölt puudumise küsimusele koos sellest tulenevate tagajärgedega.
Pange tähele, et töölt puudumine on distsiplinaarsüütegu, mille eest tööandjal on puuduva töötaja selgituste alusel õigus kohaldada erinevat tüüpi distsiplinaarkaristusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192) - noomitus, noomitus, vallandamine. .
Kui töötaja pani toime töölt puudumise ja teda karistati, siis ei kaota ta ettenähtud korras kutsetõendi esitamisel õigust kasutada järgmist õppepuhkust.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele ei ole kõigil üliõpilastöötajatel sellist privileegi õigust, vaid ainult:
- esmahariduse saamine;
- riikliku akrediteeringuga asutuste üliõpilased;
- omades akadeemilist edu.
Igal seansil on üliõpilasel õigus puhkusele sissetuleku säilitamisega.
Selleks peab ta esitama järgmised dokumendid:
- Õpilase ID;
- instituudi kutsetunnistus (tööseadustiku artikkel 137);
- õppeasutuse riiklikku akrediteerimist kinnitav dokument;
Dokumendid antakse ettevõtte direktorile. Selline puhkus, nagu tavaline planeeritud puhkus, tuleb tasuda enne selle algust.
Kellele seda ei pakuta?
Selgub, et selliseid juhtumeid on:
- kui isik omandab teise (ka hilisema) kõrghariduse;
- need, kellel ei ole õppeedukust (tööseadustiku artikkel 177);
- õpe toimub kommertsülikoolis ilma akrediteerimiseta;
- kodanik töötab osalise tööajaga.
VIIDE. Omaette küsimus on, mida peetakse edukaks õppimiseks? Ainult A-d? Kas pole C-d? Tööseadustik sellele küsimusele vastust ei anna. Enamik ettevõtteid mõistab seda punkti järgmiselt: üliõpilasel puudub õppevõlg.
Kui kaua õppepuhkus kestab, sõltub paljudest asjaoludest(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173, 176). Tuleb aga meeles pidada, et ka siin on piirangud - näiteks esimese ja teise kursuse korrespondentsi üliõpilastel on maksimum nelikümmend päeva sessiooni kohta. Liigume nüüd põhiküsimuse juurde: "Kuidas õppepuhkust tasustatakse?"
Kes vastutab tasumise eest?
Kas kaugõppe puhul õppepuhkus on tasuline? Jah, aga kõik sõltub konkreetsest juhtumist, millest igaühe kohta saate teada allpool.
Kuidas makstakse õppepuhkust osakoormusega õppuritele?
Kõik sõltub sellest, millise hariduse inimene saab ja kus ta õpib.
Kui tegemist on esimese kõrgharidusega ja ta on tööandjale esitanud vastavad dokumendid, toimub õppepuhkuse eest tasumine ootuspäraselt organisatsiooni poolt, kus üliõpilane töötab.
Muudel juhtudel peab töötav üliõpilane tavaliselt tööandjaga puhkuse osas läbirääkimisi “oma kulul” ehk proovib seda välja võtta. Ja siin sõltub kõik sellest, millised suhted tal ettevõtte juhtkonnaga on.
Kas tööandja on kohustatud või kohustatud tasuma õppepuhkuse eest? Ettevõtja ei ole üldse kohustatud rahuldama halduspuhkuse taotlusi, isegi kõige silmapaistvamatelt kodanikelt.
Piisab, kui ta talle tähendusrikkalt ütleb, et selle töötaja puudumisel kannab ettevõte kahju - ja see on kõik. Seadus ei näe ette raskeid tööandjaid.
Enamikul juhtudel, kui töötaja saab oma töökohustustega edukalt hakkama, tuleb direktoraat talle poolel teel vastu ja annab talle nädala või kaks aega eksamite sooritamiseks. Kuid kõike võib juhtuda, sageli ei jää töötajal muud üle, kui töölt lahkuda.
Just sel põhjusel selgitavad õpilased sessioonile jätmise küsimust isegi vestluse etapis. Õppepuhkus ei saa kattuda muude puhkustega. Tuleb meeles pidada, et isegi õpilaselt ei saa võtta õigust planeeritud iga-aastasele tasulisele puhkusele.
Kuidas seda arvutatakse?
Sellel küsimusel on palju sõnastusi ja siin on mõned neist: "Kuidas arvestada õppepuhkust osakoormusega üliõpilastele?", "Kuidas makstakse õppepuhkust osakoormusega üliõpilastele?"
Sellist vaba aega tasustatakse samal põhimõttel kui aasta planeeritud. Nimelt - lähtudes keskmisest sissetulekust, mida reeglina arvestatakse aastas.
Meenutagem täpselt, kuidas seda tehakse. Kõigepealt peate arvutama oma keskmise päevase sissetuleku. Valemis tähistatakse seda tähega S:
- S = Z/(12*29,3);
- Z - keskmine sissetulek;
- 12 - kuude arv;
- 29,3 on riigi poolt kehtestatud keskmine päevade arv kuus.
Nüüd, kus on teada keskmine päevatulu (S), saame arvutada õpilasele makstava puhkusetasu. Neid tähistatakse O:
- O= S * puhkusepäevade arv.
Enne puhkusetasu väljastamist ettevõtja peab saadud summalt kinni üksikisiku tulumaksu.
Organisatsiooni kohustus tasuda õppepuhkuse eest
Kas tööandja võib õppepuhkuse eest tasumata jätta? Ei, ettevõtte kohustus, kui töötaja on registreeritud vastavalt tööseadusandluse reeglitele (pidage meeles, et need reeglid ei kehti töötajate kohta), samuti:
- omandab esmahariduse või õpib õhtukoolis;
- see on tema põhitöökoht (tööseadustiku artikkel 287);
- õpilane tuleb edukalt toime kursuse koormusega(pole “sabasid”. Ehk siis seansiga on üks asi. Aga kui äkki keset sügist tuleb direktori juurde süüdlase peaga kaader ja palub paar päeva võla tasumiseks - muidu mahaarvamine - päevadest saame rääkida ainult tema enda kulul );
- Õppeasutusel on riiklik akrediteering.
Mida teha, kui tööandja keeldub maksmast?
Esiteks vastake esmalt küsimusele, kas töötajal on selleks tõesti õigus. Või äkki on suhe ettevõttega suletud mitte töölepingu, vaid tsiviilõigusliku lepinguga - see tähendab, et sel juhul on meil tasuline teenuste osutamine, millisest puhkusest me saame rääkida?
Teiseks, kui töötaja oli varem eksmatrikuleeritud ja nüüd omandab haridust teises ülikoolis, ei kohusta see ka ettevõtjat omast taskust õpingute eest maksma – muidu kui kohtuotsusega.
Kui olukord on täiesti läbipaistev ja ebaselge, tuleks esmalt paluda kuulajaskonda kõrgemalseisva inimesega ja rääkida, vihjega, et töötaja teab oma õigusi ja kui midagi juhtub, on valmis neid kaitsma.
Teiseks saab esitada kaebuse töövaidluskomisjoni, prokuratuuri või kohtusse (kui sellised rikkumised on süstemaatilised ja pöördumine tööinspektsiooni ei andnud midagi).
Kuid see kõik tuleb hiljem.
Mida peaksite kõigepealt tegema, kui nad isegi ei lase teid sisse?
Alustuseks seisab töötaja dilemma ees: kas järgida ja võib-olla kaotada ülikool või näidata iseloomu ja saada töölt puudumise tõttu välja?
See on täiesti võimalik - kui võtate selle ja ei lähe tööle. Tõsi, kui räägime tavalisest planeeritud puhkusest, siis töölt puudumist ei loeta töölt puudumiseks, isegi kui satrap keeldub seda järgimast. Aga tõsiasi on see, et seaduse järgi õppetööst vaba aega ei arvestata.
Seetõttu võite proovida seda teha: töötaja pöördub ülemuse poole teatega eelseisva töölt puudumise kohta viitega õigusaktidele ja põhjuste selgitusega. Pealegi peate veenduma, et ettevõtte juht võttis selle vastu - see on eriti oluline!
Tulevikus mängib see paber kohtumenetluses rolli. Nii saad säästa mitte ainult töökohta, vaid ka palka ning võib-olla isegi suurendada autoriteeti kollektiivi ja tööandja enda silmis.
NÕUANNE! Kui kohtupidamine on vältimatu, siis ei tohi te mingil juhul asja ette võtta üksi, ilma kogenud tööõigusele spetsialiseerunud juristi abita.
Esiteks on tavainimene harva teadlik kõigist seaduse nüanssidest ja võimalikest lünkadest – ja ettevõtja poolel on auväärt advokaat ja ilmselt rohkem kui üks.
Hagiavaldus esitatakse organisatsiooni asukohajärgsele üldjurisdiktsiooni kohtule eksemplarides, lähtudes analüüsis osalejate arvust. Sellele peate lisama järgmised dokumendid:
- üldpass;
- haridust tõendavad dokumendid;
- juhtkonna keeldumine maksmisest ja/või pakkumisest;
- kirjavahetus ülemusega;
- riigilõivu kontroll.
Tööandja vastutus puhkuse võimaldamata jätmise eest
Kui tehakse kindlaks, et kodaniku õigusi on rikutud, annab järelevalveasutus korralduse puhkusetaotluse rahuldamiseks – see on esimene asi. Teiseks, kui ettevõtja ei tule mõistusele, ähvardab see teda haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel vastutusega. trahv - kuni viiskümmend tuhat rubla.
Kõige parem on muidugi rahulikult elada, ka nendega, kes tööd pakuvad. Kuid vajadusel on kõige parem konsulteerida esmalt kogenud töövaidlusjuristiga - tema ütleb teile, kuidas konkreetses olukorras kõige paremini toimida - tema abiga saate probleemi lahendada ka ilma kohtuprotsessita.
Töötajatel, kes ühendavad töö õppimisega, on õigus saada lisapuhkust - õppepuhkust. Mis määrab sellise puhkuse kestuse? Kas see on alati tasuline? Millised dokumendid peab töötaja õppepuhkuse saamiseks esitama? Kuidas kajastada õpilastöötajale puhkusetasu maksmist raamatupidamises ja maksuarvestuses? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused sellest artiklist.
Peatükis on kehtestatud tagatised ja hüvitised (sealhulgas õppepuhkuse võimaldamine) töö ja haridusega ühendavatele töötajatele, samuti kandidaadi või teadusdoktori akadeemilise kraadi taotlejale vastuvõetud töötajatele. 26 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vastavalt käesolevas peatükis sätestatule antakse õppepuhkust tingimusel, et:
- töötaja saab esmakordselt vastaval tasemel hariduse;
- haridusprogrammi riikliku akrediteeringu olemasolu;
- töötaja vastava hariduse edukas läbimine (st koolitusel oleval töötajal ei ole õppevõlga eelmise semestri eest, ta on sooritanud kõik nõutavad kursuse-, labori- ja muud tööd ning sooritanud testid kõikidel õppekavas ettenähtud erialadel).
Kollektiiv- või töölepingus võib lisaks ette näha õppepuhkuse andmise võimaluse töötajale, kes ühendab töö riikliku akrediteeringuta haridusprogrammide väljatöötamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173–176).
Teatud töötajate kategooriate puhul antakse õppepuhkust, võttes arvesse järgmisi tunnuseid:
- Osalise tööajaga töötaja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 287 kohaselt on õigus taotleda õppepuhkust ainult põhitöökohas. Sellega seoses, kui töötaja, kes ühendab tööd õppetööga, on registreeritud osalise tööajaga, antakse talle tasulist õppepuhkust põhitöökohal vastavalt peatükile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 26 kohaselt ja osalise tööajaga peab ta võtma õppepuhkuse ajaks tasustamata puhkuse.
- Töötajatel, kes ühendavad tähtajalise töölepingu ja koolituse, on õigus saada õppepuhkust üldisel viisil, mis on kehtestatud tähtajatu töölepinguga sõlmitud töötajatele. Töölepingu kehtivusaeg ei mõjuta töötajale õppepuhkuse andmise võimalust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 58, 173).
Õppevaheaja kestus
Õppepuhkuste kestus ja ka nende eest tasumise võimalus sõltub töötaja haridustasemest ja nende andmise eesmärkidest (kesktaseme läbimine, lõputunnistus, õppeasutusse astumine, lõputöö koostamine , sooritades lõpueksamid).Tabelis esitame tasulisele (tasustamata) õppepuhkusele õigustatud isikute nimekirja, märkides ära nende kestuse.
| Töötajad, kellel on õigus saada õppepuhkust | Õppepuhkuse andmise eesmärgid | Õppepuhkuse kestus | Võimalus tasuda õppepuhkuse eest |
| Tööandja poolt koolitusele saadetud või iseseisvalt riiklikult akrediteeritud bakalaureuse-, eriala- või magistriõppekavadele osalise ja osakoormusega õppevormis osalevad töötajad, kes on neid programme edukalt omandanud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173) | 40 kalendripäeva | Puhkus on tasustatud | |
| Lühendatud ajaga õppides teisel kursusel kesktaseme tunnistuse läbimine | 50 kalendripäeva | ||
| 50 kalendripäeva | |||
| Kuni 4 kuud | |||
| Kõrgharidusorganisatsioonide sisseastumiskatsetele lubatud töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173) | 15 kalendripäeva | Puhkust ei maksta | |
| Töötajad - kõrgharidusorganisatsioonide ettevalmistusosakondade üliõpilased (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173) | Lõpliku tunnistuse läbimine | 15 kalendripäeva | |
| Töötajad, kes õpivad riiklikult akrediteeritud bakalaureuse-, eriala- või magistriõppekavadel täiskoormusega õppes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173) | 15 kalendripäeva õppeaastas | ||
| Lõpuliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamine ja kaitsmine koos lõpuriigieksamite sooritamisega | 4 kuud | ||
| Riigilõpueksamite sooritamine | 1 kuu | ||
| Töötajad, kes läbivad teadus- ja pedagoogilise personali koolitusprogramme kraadiõppes (lisandõppes, residentuuris ja assistentide praktikaprogrammides) korrespondentkursuste kaudu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173.1) | Koolitus kõrgelt kvalifitseeritud personali koolitusprogrammide alusel | 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul | Puhkus on tasustatud |
| Teaduste kandidaadi või teaduste doktori akadeemilist kraadi taotlema vastuvõetud töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173.1, Vene Föderatsiooni valitsuse 05.05.2014 määrus nr 409 „Andmise eeskirjade kinnitamise kohta puhkus teaduste kandidaadi või teaduste doktori kraadi taotlemiseks lubatud isikutele). | Ettevalmistus lõputöö kaitsmiseks | 3 kuud - teaduskraadi kandidaadil; 6 kuud - teaduste doktorile | |
| Töötajad, kes valdavad edukalt riiklikult akrediteeritud keskerihariduse õppeprogramme osa- ja osakoormusega õppevormides (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 174) | Kesktaseme tunnistuse läbimine esimesel ja teisel aastal | 30 kalendripäeva | |
| Keskastme tunnistuse läbimine igal järgneval kursusel | 40 kalendripäeva | ||
| Riikliku lõpliku tunnistuse läbimine | Kuni 2 kuud | ||
| Töötajad, kes on lubatud sisseastumiseksamitele keskerihariduse haridusorganisatsioonides (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 174) | Sisseastumiseksamite sooritamine | 10 kalendripäeva | Puhkust ei maksta |
| Töötajad, kes läbivad riiklikult akrediteeritud keskerihariduse õppekavasid täiskoormusega õppimiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 174) | Kesktaseme tunnistuse läbimine | 10 kalendripäeva õppeaastas | |
| Riikliku lõpliku tunnistuse läbimine | Kuni 2 kuud | ||
| Töötajad, kes omandavad edukalt riiklikult akrediteeritud üld- või keskhariduse õppeprogramme osa- ja osakoormusega kursustel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 176) | Põhiüldhariduse õppekava riikliku lõputunnistuse läbimine | 9 kalendripäeva | Puhkus on tasustatud |
| Keskhariduse õppekava riikliku lõputunnistuse läbimine | 22 kalendripäeva |
Töötaja õppepuhkusele saatmise dokumentatsioon
Töötaja õppepuhkusele saatmise, samuti muude töö ja koolitusega ühildamisega seotud garantiide ja hüvitiste saamise alusdokumendiks on kutsetunnistus, mille vorm kinnitatakse Haridus- ja Teadusministeeriumi korraldusega. Vene Föderatsiooni 19. detsember 2013 nr 1368. Väärib märkimist, et käesolev Tõendi vorm võeti kasutusele 2014. aastal ja see asendas kohe kaks vaidetunnistuse vormi, mida varem kasutati eraldi õpingute registreerimisel kõrgkoolides ja eraldi keskeriõppeasutused.2015. aastal uuendati nimetatud tõendi-kutse vormi Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 2. märtsi 2015 korraldusega nr 134, 26. mai 2015 nr 525.
Õppeasutuse väljastatav väljakutsetunnistus koosneb kahest osast: otse väljakutsetunnistusest ja selle jaoks rebitavast selgroost. Kui töötaja ei esita õppepuhkuse ajal tööandjale täidetud ankeeti, mis kinnitab tema tegelikku viibimist õppeasutuses, võib ta kaotada õiguse järgmisele õppepuhkusele. Lehel esitame kõne sertifikaadi näidise.
Pärast tööandjale kutsetõendi esitamist peab töötaja kirjutama puhkuseavalduse. Taotluse saab koostada järgmisel kujul.
Pärast asutuse juhi taotluse kinnitamist antakse korraldus töötajale puhkuse andmiseks. Raamatupidaja kogub sellise korralduse alusel puhkusetasu. Selleks täidab ta puhkuse andmisel, vallandamisel ja muudel juhtudel keskmise töötasu arvestamise märkuse-arvestuse (f. 0504425) ning seejärel kantakse andmed õppepuhkuse kohta töötaja isikukaardile.
Õppepuhkuse tasu
Õppepuhkusel viibimise ajal makstakse talle keskmist töötasu. Sellise puhkuse ajal töötajale säilitatava keskmise töötasu arvutamine toimub vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud eeskirjad keskmise töötasu arvutamise korra üksikasjade kohta (edaspidi määrus nr 922). ).Puhkusetasu keskmine päevatöötasu arvutatakse viimase 12 kalendrikuu (arvestusperiood) eest (määruse nr 922 punkt 4).
Määruse nr 922 punkti 10 kohaselt arvutatakse keskmine päevapalk kalendripäevades antud puhkuse eest tasumise eest, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja kuu keskmise kalendripäevade arvuga (29,3). .
Töötajale makstava puhkusetasu suurus määratakse keskmise päevatöötasu korrutamisel maksmisele kuuluva perioodi kalendripäevade arvuga (st õppepuhkuse kalendripäevade arvuga) (määruse nr 9 punkt 9). 922).
Täiendavate õppepuhkuste eest tasumiseks vajaliku keskmise töötasu määramisel kuuluvad tasumisele kõik kalendripäevad (kaasa arvatud töövabad puhkused), mis jäävad õppeasutuse tõendi kohaselt antud puhkuse perioodile (määruse nr 922 punkt 14). .
Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki töötasusüsteemis ettenähtud väljamaksete liike, olenemata nende väljamaksete laekumise allikatest (määruse nr 922 punkt 2). Tasub meeles pidada, et keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arvestusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui (määruse nr 922 punkt 5):
- töötaja säilitas oma keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud lapse toitmise vaheajad;
- töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;
- töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;
- töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
- töötajale võimaldati alates lapsepõlvest täiendavaid tasustatud vabu päevi puuetega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks;
- muudel juhtudel vabastati töötaja töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selleta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
Puhkusetasu suurus 14 cal. päevadel võrdne 5972,70 rublaga. (150 000 RUB / 12 kuud / 29,3 päeva x 14 päeva).
Tuletame meelde, et õppepuhkuse eest tasumine, arvestades art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kohaselt tuleks see läbi viia hiljemalt kolm päeva enne selle algust. Kui puhkusetasu maksmise päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, tasutakse puhkuse eest selle päeva eelõhtul või varasemal kuupäeval (Rostrudi kiri 30. juuli 2014 nr 1693-6 -1).
Õppepuhkuse väljamaksete maksustamine üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksetega
Üksikisiku tulumaks. Artikli 1 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 kohaselt tuleb üksikisiku tulumaksu maksubaasi määramisel arvesse võtta kogu maksumaksja tulu, mille ta sai nii rahas kui ka mitterahaliselt või mille käsutusõigus ta omandas, samuti tulu maksumaksja tulumaksust. materiaalsete hüvede vorm, mis määratakse vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 212.Üksikisiku tulumaksuga maksustamata tulude loetelu kehtestab Art. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.
Kuna töötaja õppepuhkuse tasu suurus on art 3 punktis 3 sätestatud keskmise töötasu summas. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 ei hõlma, nende suhtes kohaldatakse üksikisiku tulumaksu üldiselt kehtestatud viisil. Sarnane arvamus on esitatud ka Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 24. juuli 2007 kirjas nr 03-04-06-01/260.
Puhkusetasu vormis tulu tegeliku laekumise kuupäev on sellise tulu tegeliku väljamaksmise kuupäev (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 1, punkt 1, artikkel 223). Maksumaksjale puhkusetasu vormis tulu maksmisel on maksuagendid - tööandjad kohustatud arvestatud ja kinnipeetud üksikisiku tulumaksu summad üle kandma hiljemalt selle kuu viimasel päeval, mil need väljamaksed tehti (artikli punkt 6). Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 226).
Kindlustusmaksed. Töötajale õppepuhkusel viibimise ajal makstava keskmise töötasu summalt tuleb tasuda kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi. Kindlustusmaksete arvutamise alusesse kaasatakse puhkusetasu summad täies ulatuses nende kogunemise kuupäeval (föderaalseaduse nr 212-FZ punkt 1, artikkel 7, punkt 1, artikkel 8, punkt 1, artikkel 11).
Puhkusetasu tekke ja väljamaksmise tehingute kajastamine raamatupidamises
Vastavalt Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 1. juuli 2013. aasta korraldusega nr 65n kinnitatud Vene Föderatsiooni eelarveklassifikaatori kohaldamise korra juhendile on koondatud asutuse töötajatele õppepuhkuse maksmise kulud. töö koolitusega kajastuvad kulude liigis 111 “Institutsiooniline palgafond” ja alapunktis 211 “Palgad » KOSGU. Üksikisiku tulumaksu tasumise kulud tuleks näidata samade koodidega.Samal ajal tuleb puhkusetasu summalt kogunenud kindlustusmaksete eelarvevälistesse fondidesse tasuda vastavalt kululiigile 119 „Kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemaksed töötajate töötasu ja muude asutuste töötajatele väljamaksete eest“ ja KOSGU alaartikkel 213 "Vitked töötasudeks".
Sellest lähtuvalt ja ka vastavalt juhistele nr 162n, 174n, 183n kajastatakse töötaja õppepuhkuse ajal keskmise töötasu arvutamise ja maksmise toimingud raamatupidamises (eelarve) raamatupidamises järgmistes kontovastavustes:
| Riigiasutus (juhend nr 162n) | Riigi rahastatud organisatsioon (juhend nr 174n) | Autonoomne asutus (juhend nr 183n) |
|||
| Deebet | Krediit | Deebet | Krediit | Deebet | Krediit |
| Puhkusetasu arvutamine | |||||
| 1 401 20 211 | 1 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 000 |
| Puhkusetasu summalt üksikisiku tulumaksu arvestamine | |||||
| 1 302 11 830 | 1 303 01 730 | 0 302 11 830 | 0 303 01 730 | 0 302 11 000 | 0303 01 000 |
| Puhkusetasu maksmine asutuse kassast | |||||
| 1 302 11 830 | 1 201 34 610 | 0 302 11 830 | 0 201 34 610 | 0 302 11 000 | 0 201 34 000 |
| Puhkusetasu ülekandmine töötaja pangakaardile | |||||
| 1 302 11 830 | 1 304 05 211 | 0 302 11 830 | 0 201 11 610 | 0 302 11 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
| Üksikisiku tulumaksu ülekandmine | |||||
| 1 303 01 830 | 1 304 05 211 | 0 303 01 830 | 0 201 11 610 | 0 303 01 000 | 0 201 11 000 |
| Puhkusetasu summalt kindlustusmaksete arvestamine | |||||
| 1 401 20 213 | 1 303 x 730 | 0 401 20 213 | 0 303 xx 730 | 0 401 20 213 | 0 303 xx 000 |
| Kindlustusmaksete ülekandmine eelarvevälistesse fondidesse | |||||
| 1 303xx830 | 1 304 05 213 | 0 303 xx 830 | 0 201 11 610 | 0 303 xx 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
Arvestusmärkme põhjal oli eelarveasutuse töötajale õppepuhkusel jäetud kogunenud keskmise töötasu summa 10 000 rubla. Üksikisiku tulumaksu suurus on 1300 rubla ja kindlustusmaksed 3020 rubla. (sh kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemaksed ajutise puude korral ja seoses sünnitusega (2,9%) - 290 rub.; kohustusliku ravikindlustuse sissemaksed (5,1 %) - 510 rub.; sissemaksed pensionikindlustusse, mille eesmärk on kindlustuse finantseerimine osa tööpensionist (22 %), - 2200 rub.; vigastuste vastu sotsiaalkindlustusmaksed (0,2 %) - 20 rub.).
Puhkusetasu summa kantakse töötaja pangakaardile.
Kõik maksed ja ülekanded tehakse riikliku ülesande täitmiseks ettenähtud dotatsiooni arvelt.
Kuna selle töötaja töö on otseselt seotud põhiliste riigiteenuste osutamisega, loetakse puhkusetasu ja nende summalt kogunenud kindlustusmaksete maksmisega seotud kulud otsekuludeks, mis sisalduvad osutatavate teenuste maksumuses.
Eelarvelise asutuse raamatupidamisarvestuses kajastuvad need tehingud järgmiselt:
| Operatsiooni sisu | Deebet | Krediit | Summa, hõõruda. |
| Puhkusetasu kogunes | 4 109 60 211 | 4 302 11 730 | 10 000 |
| Laekunud üksikisiku tulumaks | 4 302 11 830 | 4 303 01 730 | 1 300 |
| Pangakaardile kanti puhkusetasu miinus üksikisiku tulumaks (10 000 - 1300) hõõruda. | 4 302 11 830 | 4 201 11 610 | 8 700 |
| Üksikisiku tulumaks loetletud | 4 303 01 830 | 4 201 11 610 | 1300 |
| Tasutud kindlustusmaksed: | |||
| - Venemaa pensionifondi (22 %) | 4 109 60 213 | 4 303 10 730 | 2 200 |
| - Sotsiaalkindlustusfondis (2,9 %) | 4 303 02 730 | 290 | |
| - FFOMS-is (5,1 %) | 4 303 07 730 | 510 | |
| - Sotsiaalkindlustusfondis (0,2 %) | 4 303 06 730 | 20 | |
| Loetletud kindlustusmaksed: | |||
| - Venemaa pensionifondi (22 %) | 4 303 10 830 | 4 201 11 610 | 2 200 |
| - Sotsiaalkindlustusfondis (2,9 %) | 4 303 02 830 | 290 | |
| - FFOMS-is (5,1 %) | 4 303 07 830 | 510 | |
| - Sotsiaalkindlustusfondis (0,2 %) | 4 303 06 830 | 20 |
Õppepuhkusele on õigus töötajal, kes ühendab töö õppimisega. Sellise puhkuse kestus ja ka selle eest tasumise võimalus sõltuvad töötaja haridustasemest, koolituse vormist ja õppepuhkuse andmise eesmärkidest (kesktaseme läbimine, lõputunnistus, õppeasutusse vastuvõtmine). , lõputöö koostamine, lõpueksamite sooritamine). Selle puhkuse eest tasumine põhineb töötaja viimase 12 kuu keskmisel töötasul. Töötajale õppepuhkuse eest tasumisel on tööandja kohustatud puhkusetasu summadelt arvestama ja tasuma üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmakseid.
24. juuli 2009. aasta föderaalseadus nr 212-FZ "Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalse kohustusliku ravikindlustuse fondi kindlustusmaksete kohta."
Eelarvearvestuse kontoplaani kasutamise juhend kinnitatud. Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 6. detsembri 2010. aasta korraldusega nr 162n.
Kinnitatud eelarveliste asutuste raamatupidamisarvestuse kontoplaani kasutamise juhend. Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 16. detsembri 2010 korraldusega nr 174n.
Kinnitatud juhend iseseisvate asutuste raamatupidamisarvestuse kontoplaani kasutamiseks. Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 23. detsembri 2010. aasta korraldusega nr 183n.
Tööandjal on kohustus anda töötajale õppepuhkust, kuid see ei tähenda, et see kõigil juhtudel on tasuline.
Artiklist saate teada:
Õppepuhkus
Tööseadustiku artikkel 173 (õppepuhkus) annab töötajatele õiguse töölt vabastada perioodiks, mil nad läbivad kohustusliku koolituse, mis on vajalik teatud tasemel koolituse läbimist tõendava diplomi saamiseks. Samal ajal ei saa iga koolitusel olev töötaja saada õppepuhkust: selleks on vajalik, et tema olukord vastaks mitmetele kehtivate õigusaktidega kehtestatud kriteeriumidele.
Neist olulisemad on järgmised:
töötaja saab esmakordselt vastaval tasemel hariduse. See tähendab, et muudel juhtudel ei ole tal õigust saada õppepuhkust – näiteks see reegel kehtib siis, kui ta omandab teise kõrghariduse. Sellises olukorras soovitavad kogenud personaliteenindajad pühendada põhipuhkuse aja eksamite ja testide sooritamisele või pidada läbirääkimisi tööandjaga registreerimise üle. palgata puhkus;
õppeasutusel, kus ta õpib, on kehtiv riiklik akrediteering;
töötaja valdab edukalt haridusprogrammi (edukriteeriumid kehtestab tavaliselt õppeasutus ise);
Lisaks võib üksik- või kollektiivleping või muu töötaja õigusi ja tööandja kohustusi reguleeriv normatiivdokument sisaldada ka muid koolituspuhkuse andmise võimalusi. Nende kaalumisel tuleb meeles pidada, et need dokumendid ei saa halvendada töötaja positsiooni kehtivate õigusaktidega võrreldes. Kontrollige seda materjali mõista, kuidas seda praktikas rakendada.
Laadige alla teemakohased dokumendid:
Märge! Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 287 kohaselt on töötajal õigus maksta õppepuhkuse eest ainult oma põhitöökohas. Osalise tööajaga töötades peab ta korraldama vajalikud puhkepäevad omal kulul.
Õppepuhkuse andmine tööseadustiku (artikkel 173) alusel on tööandja kohustus, mitte õigus. See tähendab, et sel juhul ei ole tal võimalust keelduda töötajale sellise puhkuse andmisest. Lisaks on oluline arvestada, et antud olukorras ei oma tähtsust töötaja tööstaaž antud tööandja juures. Õppepuhkust võib ta saada ka enne, kui on selles organisatsioonis kuus kuud töötanud. Siit saate teada, mida teha, kui teie õppepuhkus langeb kokku muud tüüpi puhkusega, näiteks lapsehoolduspuhkusega, lugedes meie .
Kõrgkoolide üliõpilaste õppepuhkuse kestus
Töötajale õppepuhkuse võimaldamine on võimalik erinevateks perioodideks. Eelkõige reguleerivad ülikooli üliõpilaste puhkust art. 173 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Maksimaalne puhkuseaeg sõltub paljudest teguritest, sealhulgas hariduse tüübist, haridusprogrammi tüübist ja mõnest muust nüansist. Seega antakse teatud tüüpi puhkust säilitamisega keskmine sissetulek töölt puudumise ajal:
Riigieksamite sooritamiseks ja lõputöö kaitsmiseks on töötajal õigus saada kuni 4 kuud puhkust.
Märge! Seda tüüpi puhkust antakse ainult töökohal õppivatele töötajatele, st osalise tööajaga või osalise tööajaga.
Lisaks on tööandja kohustatud mitmete koolitusürituste puhul tagama ülikoolis koolitusel olevale töötajale tasuta puhkuse:
päevases õppevormis õppijatel - korralistel sessioonidel 15 kalendripäeva, riigieksamitel üks kuu, riigieksamitel ja diplomi kaitsmisel neli kuud.
Kehtiv tööseadustik kehtestab lisaks puhkusele ka lisatagatised ja hüvitis, kaasa arvatud:
tööandja tasu ülikooli asukohta ja tagasi sõitmise eest (osakoormusega üliõpilastele kord aastas);
viimase kursuse üliõpilastele - lühendatud töönädal, mille kestus on 7 tundi lühem kui norm. Vähendada saab normaaltööpäeva kärpimisega või selle kestuse säilitamisega ühe täiesti vaba tööpäeva võimaldamisega nädalas (osakoormusega ja osakoormusega üliõpilastel 10 kuu jooksul enne lõplikku atesteerimist). Samal ajal tuleb koolituseks töölt vabastatud aja eest tasuda erikorras: kuidas seda täpselt maksta tuleb, loe meie materjalist.
Märge! Töötajale antava õppepuhkuse kestust mõõdetakse kalendripäevades.
Keskeriõppeasutuste õpilaste õppepuhkuse kestus
Analoogiliselt ülikoolide üliõpilastele, kellele tööseadustik annab artikli 173 alusel õppepuhkust, on õigus saada õppepuhkust artikli 173 alusel. 174 on ka keskeriõppeasutuste õpilastel. Tasuline puhkus osalise ja osakoormusega üliõpilastele:
Riigieksamite sooritamiseks ja lõputöö kaitsmiseks on töötajal õigus saada kuni 2 kuud puhkust.
Sel juhul on kahes haridusorganisatsioonis samaaegselt õppival töötajal õigus saada puhkust ja muid hüvitisi ainult seoses hariduse omandamisega ühes neist - töötaja enda valikul.
Märge! Kirjeldatud juhul võib töötaja kaotada õiguse valida organisatsioonide vahel, kui ainult ühel neist on riiklik akrediteering: siis antakse puhkust koolituseks selles konkreetses asutuses.
Abi-helista
Seega eeldab õppepuhkuse taotlemise kord, et personalitöötaja korraldab kahe vajaliku dokumendi kättesaamise. Esimene neist on kutsetunnistus, mille saadab koolitusel olevale töötajale temale vastavaid teenuseid osutav õppeasutus. Selle dokumendi koostab õppeasutus ja see antakse õpilasele töökohas esitamiseks.
Kutsetunnistuse vorm on kinnitatud Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 19. detsembri 2013. aasta korraldusega. Töötajalt ettenähtud vormis kutsetunnistuse saamisel peab personaliametnik kontrollima mitmeid olulisi punkte, mis määravad, kas töötajal on õigus saada puhkust – eelkõige:
- õppeasutusel on riiklik akrediteering;
- õigus saada tasustatud puhkust;
- päevade arv, millele töötajal on seoses koolitusega õigus.
Õppepuhkuse kandmine tööajalehele
Tööseadustiku (artikkel 173) alusel õppepuhkust koos õigusega töötasu maksmisele töökohalt eemalviibimise aja eest võivad saada töötajad, kes ühendavad tööalase tegevuse kõrg- või keskerihariduse omandamisega. Samal ajal on aga sellise õiguse tekkimise eelduseks sellise hariduse omandamise erivorm - täis- või osakoormusega ehk ilma töökatkestuseta. Vaadake meie materjalist välja selgitada, milline on sellise tasulise puhkuse kehtestatud kestus töötajatele.
Õppeasutuse poolt esitatud dokumentide alusel peab tööandja võimaldama sellistele töötajatele õppepuhkust koolitustegevuse läbimiseks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173-177 õppepuhkusel. Tasulise õppepuhkuse kajastamiseks ajalehe kujul tuleks kasutada koodi U või 11.
Laadige alla in.doc
Paljud üliõpilased või erialaasutuste üliõpilased leiavad töö juba enne diplomi saamist. Või võib tööandja saata oma töötaja täiend- või täiendõppele. Kuidas õppepuhkust õigesti registreerida ja selle eest tasuda? Vaatleme oma töötajale seansi korraldamise nüansse.
Õppepuhkuse andmise tunnused
Kui tööandja annab nõusoleku, võib õppepuhkusele lisanduda veel üks. On ka juhtumeid, kui õppepuhkus langeb järgmise ajale. Õigusaktid ei anna täpset selgitust, kuidas sellest olukorrast välja tulla, kuid praktika näitab, et kui ühe ja teise algus langeb kokku, kantakse põhipuhkus teisele kuupäevale. Kui juba alanud korralise puhkuse ajal saabub kutse õppeasutusest, katkestatakse see juhi nõusolekul ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 125 alusel ja töötaja võib võtta ülejäänud planeeritud puhkusest hiljem.
Osalise tööajaga töötajale, kes töötab korraga mitme tööandja juures, antakse eksami sooritamiseks või diplomi kaitsmiseks puhkust töötaja valikul ainult ühes töökohas. Samal ajal saab ta jätkata tööd oma teisel töökohal. Kui töötaja haigestub õppepuhkuse ajal, puhkust ei pikendata ja haiguspuhkust ei maksta (föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 1, artikkel 9).
Kui töötajaga sõlmitakse tähtajaline leping, siis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 79 kohaselt katkestatakse see kehtestatud tähtaja lõppemise päeval. Õppepuhkusele jäävale ajutisele töötajale ei anta mingeid tööseadustiku tagatisi.
Õppepuhkusele jäävale ajutisele töötajale ei anta mingeid tööseadustiku tagatisi.
Õppepuhkus on töötaja töökohalt puudumise mõjuv põhjus ning päevade arv kajastub õppeasutuse kutsetunnistusel.
Kui töötaja on alles saamas tööd ja on katseajal, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 kohaselt kehtivad talle kõik seadusega kehtestatud õigused, nii et ta võib võtta ka õppepuhkust.
Mõned tööandjad üritavad töötaja õppepuhkuse ajal talle usaldada mõningaid tootmisasju, kuid töölähetusi või selliselt puhkuselt tagasikutsumist seadus ette ei näe. Samuti ei saa puhkuseperioodil töötajat koondada ega vallandada (), välja arvatud juhul, kui ta saab lahkuda omal soovil.
Vastutus puhkusest keeldumise eest
Kui tööandja oma töötajaid istungile ei vabasta, võib töötaja pöörduda tööinspektsiooni poole. Sel juhul kannab haldusvastutust juhtkond. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 kohaselt võivad üksikettevõtjad saada trahvi 1000 kuni 5000 rubla.
Kui keeldute töötajale üliõpilaspuhkusest, ootab teid trahv 1000–5000 rubla.
Kui töötaja ei esitanud juhatajale kutsetunnistust, sest ta jäi istungilt ära või arvati välja, saab õppepuhkuse korralduse tühistada ja puhkusetasud kohtu kaudu tagastada. Tellimuse tühistamiseks on vaja tunnistajate ees omavoliliselt koostatud akti, milles töötaja märgib puhkusest keeldumise ja põhjuse, miks ta ei suuda kohtukutse tõendit esitada. Näete puhkusetellimuse tühistamise näidet.
Kui palkate töötaja, kes õpib oma teel haridusteed, olge valmis selleks, et peate tagama lisapuhkuse ja enamasti ka selle eest tasuma. Puhkuse aluseks on kutsetunnistus. Kui seda pole, võidakse teile puhkusest keelduda.