>

Tööaja näidistellimus. Tellimus töörežiimi kohta

Tööaja kohta

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele 100, 103, 104, 73 ja PJSC "Organisatsioon" sise-tööeeskirjadele, et optimeerida ettevõtte toimimist ja suurendada tööviljakust kokkuleppel ametiühinguga. komitee

MA TELLIN:

1. Installige alates 12. detsembrist 2015 järgmised:
- põhitootmise (töökoda nr 1, 2) ja abitootmise (tsehhid nr 3, 4, 5, 6), tehaste juhtimise, mittetööstusliku sektori (tootmis nr 7, ametiühingukomitee) töötajatele a viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval;
- energeetikatöökojas nr 8 on üldpuhkepäev pühapäev, teine ​​puhkepäev antakse vastavalt kaupluse juhataja poolt kinnitatud graafikule.
2. Põhitootmise ja sekundaarsete ressursside töötlemise kohas töötajatele kehtestage kahes vahetuses töörežiim:
- esimese vahetuse algus kell 7.30;
- lõunapaus ja puhkus alates 11.30. kuni 12.15;
- esimese vahetuse lõpuaeg 16.15.
- teise vahetuse algus kell 16.15;
– lõuna- ja puhkepaus 20.15-20.45;
- teise vahetuse lõpuaeg on 00.45.
3. Töökodade ja objektide jaoks, mis ei ole üle viidud kahe vahetuse režiimile, määrake tööpäev:
– töö algus kell 7.30;
– lõuna- ja puhkepaus 11.30-12.15; Tööriistapoes on lõuna- ja puhkepaus 11.00-11.45;
- sulgemisaeg 16.15.
4. Sulatussektsiooni (sulatussektsiooni töödejuhataja, metalli- ja sulamite sulataja, laengutäitja kuplides ja ahjudes), valamisektsiooni (metalli valamine, TML operaator) ja laadimisjaama (laadimisjaama kraanaoperaator) töötajatele. ), määrake mitme vahetuse töörežiim:
- esimese vahetuse algus 7.30, lõunapaus 11.30-12.00, kell
vahetuse lõpp kell 16.00;
- II vahetuse algus kell 16.00, lõunapaus 20.00-20.30, kell
vahetuse lõpp kell 00.30;
— kolmanda vahetuse algus kell 00.30, lõunapaus 3.30-4.00, kell
vahetuse lõpp kell 7:30.

5. Transpordi- ja laoosakonna töötajad, tehase juhtkonna töötajad
kehtestada järgmine töögraafik:
– algusaeg alates 8.00;
– lõunapaus 12.00-13.00;
- sulgemisaeg 17.00.
6. Kvaliteedikontrolli talituse töötajad, transpordi- ja laoosakonna autojuhid ja traktoristid, põhitootmist teenindava personaliosakonna personaliinspektorid määravad tööpäeva vastavalt põhitootmise töörežiimile.
7. Tehnoloogiliste seadmete hooldusega seotud töötajad, transpordi- ja laoosakonna valveauto juhid, transpordi- ja laoosakonna mootorsõidukite tehnoseisundi kontrollijad, PRR-i meistrid, turvatöötajad, valve-torulukksepad , kompressoragregaatide remondimehed, kompressorisõlmede mehaanikud, sanitaarsüsteemide komponentide ja osade valmistamise lukksepad, elamu- ja hooldusosakonna tunnimehed-valvurid, kõrghoone elektriseadmete remondi ja hoolduse valves elektrikud. pingeteenistus, automaatsete telefonijaamade lineaarse side jaamaseadmete elektrikud vahetusrežiimi kehtestamiseks koos puhkepäevadega töötundide summeeritud arvestusega vastavalt struktuuriüksuste juhtide poolt välja töötatud ja kinnitatud vahetuste graafikutele.
8. Sekundaarsete ressursside töötlemise sektsiooni, talvel transpordi- ja laoosakonna valmistoodangu väljaveo sektsiooni juhatajad tagavad välistingimustes töötavatele töötajatele spetsiaalsed kütte- ja puhkepausid.
9. Käesoleva korralduse lõike 6 töötajate summeeritud tööaja arvestusperiood määratakse kalendrikuuga.
10. Personaliosakonna juhataja korralduseks on juhtida ettevõtte kõigi töötajate tähelepanu oluliste töötingimuste muutumisest.
11. Usaldada käesoleva korralduse täitmise kontroll majandusdirektorile.

tegevdirektor

KOKKULEHTUD:

Ametiühingukomisjoni esimees

majandusdirektor

Juriidilise osakonna juhataja

Mõnikord tuleb ettevõtete administratsioonil teha muudatusi töögraafikus. See võib kehtida kõigile töötajatele või ainult teatud rühmale neist. Seetõttu on vaja eraldi tellimust.

Paljud organisatsioonid teevad seda näiteks talve- ja suveajale üleminekul. Või kui lähedale ilmub tõsine konkurent. Võimalikest põhjustest - tootmise laiendamine, ümberprofileerimine. Mõnikord juhtub see seetõttu, et on hakatud kasutama muid tehnoloogiaid.

Mõnel juhul viiakse reformid läbi individuaalselt. Töögraafik muutub üksikutel töötajatel, seoses haiguste ilmnemisega. Või sellepärast, et ta on mõne teise juhi juures tööle võetud, läbib koolitust.

Oma ettevõtte avamise idee väljatöötamine hõlmab äriplaani koostamist. lingi leiad.

Põhimõisted ja näidisjärjestus

Töötajate tööaega tuleks reguleerida ainult erikorraldustega.

Tööaeg ise määratakse algselt siis, kui kandidaat võetakse vastu ainult kindlale ametikohale.

Talle tuleb öelda, mis kell ta saab puhata ja mis kell peab ta omal kohal olema. See on töölepingu kohustuslik punkt, mis nõuab teise poole allkirja.

Töörežiimi kirjeldatakse ühes järgmistest dokumentidest:

  1. Sisereeglid.
  2. Leping, kollektiivne olemus või tavaline töö.

Kõigi nende dokumentide alla panevad tulevased töötajad oma allkirja. See tähendab, et nad on töötingimustega nõus ja kõik sobib neile. Midagi ühepoolselt muuta on võimatu ja alles pärast seda teatage tehtud muudatustest.

Töörežiimi muutmiseks saate alla laadida näidistellimuse.

Töörežiimi muutmise korraldustes peavad olema kirjas kõik töötajad, kelle jaoks uus reegel kehtestatakse.

Lehes kirjutatakse rangelt, millal töö algab ja millal lõpeb.

Töötaja ajakava muutmise korraldus: sisunõuded

Tellimus väljastatakse ettevõtte kirjaplangil. See peab sisaldama järgmisi üksikasju:

  1. Viisad.
  2. Juhtide allkiri.
  3. Teksti põhiosa.
  4. Teksti pealkiri.
  5. Dokumendile määratud number.
  6. Ilmumiskoht, teave kuupäevade järgi.
  7. Dokumendi nimi.
  8. Ettevõtte enda nimi.

Mõnikord on vaja teise inimese eest erinevaid pabereid allkirjastada. lingi leiad.

Oluline on esile tõsta mitte ainult uute töötingimustega seotud küsimusi. Aga ka näiteks töötasude info seoses muutunud graafikuga.

Dokumentatsiooni funktsioonid

Peamine nõue on, et tööaja muutmisest tuleb kõiki töötajaid eelnevalt teavitada.. Tavaliselt teatatakse sellest hiljemalt kaks kuud enne muudatuste tegemist. See kehtib isegi olukordade kohta, kus muutused ise on ajutised.

Kui otsustate töölt lahkuda, peate kirjutama lahkumisavalduse. Näete näidet omal soovil lahkumisavaldusest.

Teade peaks sisaldama ka teavet selle kohta, miks ettevõte peab nüüd sellele töögraafikule üle minema.

Vajalik on anda teavet selle kohta, millised õigused ja kohustused on igal töötajal sellises olukorras. Ja perioodi kohta, mille jooksul töötaja peab vastuse andma, sellise režiimiga nõustuma või sellest keelduma.

Tööandja võib pakkuda muud tööd neile, kes muudatustega mingil põhjusel rahul ei ole. Vastasel juhul lõpetatakse tööleping üldistel alustel.

Kuidas töö tasustamine toimub töögraafiku muutumise korral?

See kehtib eriti nende kohta, kes määravad ajutiselt täistööaja. See tähendab, et iga tööpäeva pikkust suurendatakse eraldi.

Kui tunnid on lisatunnid, aga mitte ületunnid

See probleem on lahendatud tööseadustiku artikli 99 esimeses osas. Ta ütleb, et ületunnitöö staatuse saab siis, kui töötaja teeb seda juhi algatusel ja kui protsess ise ületab varem kehtestatud tööaja kestust.

Kui toimub üleminek osalise tööajaga tööle täistööajale ja selle aluseks on täiendav kokkulepe, siis lisatunde ei arvestata.

Näiteks, kui ettevõttes on tavaline 40-tunnine töönädal. Siis ei loeta tööd ületunnitööks, kui lisatunnid mahuvad sellesse normi.

Töörežiimi muudatused aruandekaardil: kuidas õigesti kajastada?

HC või 25 - vastavalt osalise tööajaga režiimi tähestikuline ja numbriline tähistus. See on vajalik vormide nr T-12 või ettevõtte juhtkonna poolt iseseisvalt välja töötatud dokumentide täitmiseks.

Kui dokument on valesti täidetud, kuulub see kohustuslikule hävitamisele. Siit leiate selle protseduuri reeglid ja dokumentide hävitamise akti näite.

Kui töörežiim ei ole täis, makstakse tasu proportsionaalselt väljatöötatud ajaga.

Kuidas saate määrata vahetuste ajakava?

Asjakohane muudatused tehakse esmalt siseeeskirjades. Muudatused pole vajalikud vaid olukordades, kus vahetustega töökorraldus on varem paika pandud.

Sel juhul peate tegema järgmist.

  1. Alustage korralduse väljastamisest, et selline ajakava on paika pandud.
  2. Tööaja muutmisest teatage igale töötajale vähemalt 60 päeva ette. Teavitused tuleb esitada ainult kirjalikult.
  3. Järgmisena kinnitatakse vahetuste graafik. Seda tuleb teha hiljemalt üks kuu enne kahekuulise etteteatamistähtaja lõppu.
  4. Iga töötajaga sõlmitakse lisakokkulepe, kui sellele küsimusele ei ole vastuväiteid. Tegelik tööaeg kantakse tööajalehele.
  5. Kui keegi pole nõus, pakutakse talle teist kohta.

Ettevõtte töörežiimi algus annab haldusdokumendi nimega korraldus. Tellimislehe näidise saab tasuta alla laadida.



Ettevõtte toimimisviis on töötaja ja tööandja vaheliste töösuhete kõige olulisem punkt. Ettevõtte režiimi määrus võimaldab juhil kontrollida muid alluvate struktuuri ja tööga seotud küsimusi. Töötajate jaoks on ettevõtte töörežiimi küsimus oluline ka vahetuste valikul, puhkeaja iseseisval planeerimisel, kollektiivi kolleegide valimisel jm. Kui tegevus ettevõttes on struktureeritud, on lõppnäitajad palju kõrgemad ja töö tulemus on kõigile meeldiv. Seoses erinevate asjaoludega võidakse kasutusele võtta muid meetmeid.

Ettevõtte töörežiimi algus annab haldusakti, mida nimetatakse korralduseks. Korralduse väljastab ja allkirjastab asutuse juht vabas või kinnitatud vormis. Kõik ettevõtte töötajad peavad regulatiivdokumenti rangelt täitma. Õigusaktid sätestavad ettevõtte töörežiimi muutmise menetluse ajastamise, muude seotud dokumentide teadete ja teadete tegemise korra. Kõik uue korra ja struktureerimisega seotud tegevuse etapid peavad kajastuma kirjalikult kohalikes siseaktides.

Korralduse kohustuslikud punktid ettevõtte toimimisviisi kohta

:
  • kirjaplank, kui see on tellimuse vabas vormis;
  • Tellimuse pealkiri töörežiimi, kuupäeva ja numbri kohta;
  • Narratiiv algab eelmise sündmusega, mis viis kohtumääruse väljaandmiseni;
  • Pärast sõna "ma tellin" tutvustatakse tulevasi reforme. Tellimusel ei ole reeglina kindlat nimekirja, plaani, skeemi, mida edaspidi kasutatakse. Tellimusele on lisatud lisa, kuhu on kantud kõik selgitavad punktid;
  • Ametikoht, allkiri, ärakiri.
Esimene samm on teavitada töötajaid vähemalt kaks kuud enne kavandatavat planeerimisdokumentide muutmist. Edasi on kõige parem sõlmida iga spetsialistiga täiendav leping uue töörežiimi osas, kus täpsustatakse muudatuste küsimusi. Kuna kutsetegevuse tingimuste muutmine mõjutab tingimata tasumist, on oluline selle kohta kirjalik teade igaühe isikliku allkirjaga üle anda. Läbi vaadatud tellimuslehe näidise saab otselingi kaudu tasuta alla laadida.

Osalise tööajaga töö kehtestamise korraldus (näidise ja vormi saab alla laadida meie kodulehelt) on oluline dokument organisatsioonis töö eritingimuste kehtestamisel.

FAILID

Osalise tööajaga töö liigid

Normaalne töönädal on 40 tundi. Mõnede töötajate kategooriate (puuetega inimesed, rasedad, teismelised jne) puhul on seda vähendatud. Kuid enamikul juhtudel on standardid täidetud.

Aega saate säästa kolmel viisil:

  • Töönädala lühendamisega, mõne nädala tööpäeva asendamisega puhkepäevadega.
  • Töötaja iga päev töökohal veedetud tundide arvu vähendamine. See tähendab, et saate vähendada ühte tööpäeva.
  • Töötundide arvu vähendamine vahetuses (kui töötaja töötab päeval ja öösel).

Töötaja ja tööandja vastastikusel kokkuleppel saate valida ühe nendest võimalustest või neid kombineerida. Selles osas piiranguid ei ole.

Samuti tuleb meeles pidada, et tellimust saab väljastada nii tähtajatult kui ka teatud ajaks. Näiteks suveperioodiks.

Komponendid

Osalise tööajaga töötamise järjekord on üsna lihtne. Ülevalt alla on teave järgmine:

  • Organisatsiooni andmed, dokumendi nimi ja number, allkirjastamise kuupäev. See andmeklaster moodustab tellimuse päise. See on vajalik dokumentatsiooniga suhtlemise hõlbustamiseks.
  • Motivatsioon. Kui see on töötaja algatus, siis lisatakse fraas: "Vastavalt poolte kokkuleppele." Kui see tööandja on algataja, siis sõnastab ta iga juhtumi puhul korralduse andmise põhjuse.
  • Selle töötaja täisnimi ja ametikoht, kelle suhtes nad kasutavad osalise tööajaga töötamise kehtestamist.
  • Number, millest see režiim siseneb.
  • Konkreetsed tingimused, töötundide arv, vaheaja võimalus jne. Mugavuse huvides värvitakse need tellimuse eraldi punktidele.
  • Kuidas maksta töötasu: ilma muudatusteta või proportsionaalselt töötatud tundidega (teine ​​võimalus on levinum).
  • Kes vastutab tellimuse täitmise eest?
  • Tellimuse alus. See võib olla kas töötaja avaldus või vormistatud lisakokkulepe töölepingu juurde töötaja enda kirjalikul nõusolekul.

Osalise tööaja kehtestamise korraldus on alati täidetud juhi allkirjaga, samuti töötaja, kelle suhtes see erirežiim kehtib. Ilma nende "autogrammideta" ei ole korraldusel juriidilist jõudu.

Initsiatiiv

Nii juht kui ka alluv võivad üles näidata soovi kehtestada osalise tööajaga töö. Alluva puhul on registreerimisprotseduur ise lihtsam, kuna sellega on vähem piiranguid.

Osalise tööajaga töö kehtestamine töötaja algatusel

Algoritm on järgmine:

  • Töötaja esitab vabas vormis avalduse, milles kirjeldab oma soovi.
  • Tööandja kaalub seda.
  • Töölepingu juurde vormistatakse täiendav kokkulepe. Kui tegemist on äsja tööle võetud töötajaga, siis on tingimused ette nähtud algselt sõlmitud töölepingus.
  • Töötaja viiakse osalisele tööajale üle korraldusega.

Samal ajal ei ole tööandjal vastavalt tööseadustiku artiklile 256 õigust keelduda sellest taotlusest paljudele isikutele:

  • Kui töötaja hooldab haiget sugulast.
  • Kui töötaja on rase.
  • Kui töötajal on alla 14-aastaseid lapsi.
  • Kui tal on alla 18-aastased puudega lapsed ja mitmel muul juhul.

Seega on palju võimalusi töötaja soovil osalise tööajaga töö määramiseks. Seaduse järgi ei ole juhil õigust selles taotlejast keelduda, kui ta lisab avaldusele juhtumile vastavad dokumendid.

Osalise tööajaga töö kehtestamine tööandja algatusel

Kui tööandja kehtestab tööaja erirežiimi, peab ta täitma mitmeid tingimusi:

  • Osalise tööajaga töötamise kehtestamise korraldus anda välja vähemalt 2 kuud enne kavandatavat osalise tööaja kehtestamist.
  • Teavita töötajaid kohe pärast tellimuse väljastamist, mitte hiljem kui 2 kuud.
  • Veenduge, et töötajad nõustuksid töötama pakutud skeemi järgi. Selleks tasub väljastada kirjalikud teated hoiatusega, et lahkarvamuse korral kirjutatakse avaldus hiljemalt konkreetselt kokkulepitud perioodiks. See tähendab, et nii töötaja keeldumine kui ka nõusolek peavad olema väljendatud üheselt ja kirjalikult.
  • Sellist erirežiimi ei tohiks vastavalt tööseadustiku artiklile 74 kehtestada kauemaks kui 6 kuuks. Tuleks ju silmas pidada, et töötasu makstakse tegelikult töötatud tundide alusel.

Kui töötaja ei nõustu tööandja pakutud tingimustega, siis peaks ta otsima kompromissi. Kui see ei ole võimalik, võib töölepingu üles öelda vastavalt tööseadustiku artikli 81 teisele lõigule.

Makse

Vähendatud tööajaga töötasu makstakse tavaliselt proportsionaalselt töötatud tundidega. See tähendab, et kui töötaja töötab 5 päeva nädalas asemel 2,5, siis tema palka vähendatakse täpselt poole võrra. Ajalehes on kõik vabad päevad tähistatud koodiga "B", mis tähendab "puhkepäev".

Osalise tööaja kehtestamise hetkest loetakse ületunnitööks töötaja kaasamist määramata tööajale. Selline töö tuleb tasuda kahe- või kolmekordses suuruses (vastavalt tööseadustiku normidele). See on selgelt sätestatud tööseadustiku artiklis 152.

Ühesõnaga, osalise tööaja sisseseadmise korralduse koostamisel ja allkirjastamisel on palju nüansse, millega tuleks arvestada.