Mis tähendab lihtsat tööd. Tervislikel põhjustel kerge töö

28.10.2019

Töötaja peab koostama ettevõtte juhile adresseeritud avalduse ja märkima selles sooviavalduse teisele tööle (ajutiselt või alaliselt) üleviimiseks seoses tervisekontrolliga. Taotlusele peab ta lisama raviasutuse aruande koopia. Nende dokumentide alusel väljastab ettevõte ülekandekorralduse vormil nr T-5 (kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a resolutsiooniga nr 1).

Kui töötaja vajab arstliku väljavõtte järgi ajutiselt (kuni neljaks kuuks) teist tööd, kuid keeldub üleviimisest, on ettevõte kohustatud ta selleks ajaks töölt kõrvaldama. Samal ajal säilitab ta töötaja töökoha ja ametikoha. Töölt kõrvaldamise ajal töötajale reeglina palka ei maksta.

Töötaja ajutine töölt kõrvaldamine

Ettevõte annab korralduse töötaja ajutiselt palgata töölt kõrvaldamiseks. See näitab perioodi, mille jooksul töötaja ei tööta. Tellimuse aluseks on arstlik akt. Tellimusele kirjutavad alla ettevõtte juht ja töötaja. Sama tuleks teha siis, kui töötajal on ajutiselt (kuni neli kuud) vaja teist tööd, kuid ettevõttes pole sobivaid vabu töökohti.

Tellimuse saab väljastada nii.

Tellimuse näide

Kui töötaja vajab meditsiinilistel põhjustel ajutist üleviimist kauemaks kui neljaks kuuks või püsivat üleviimist, on ettevõte kohustatud pakkuma töötajale tööd, mis ei ole talle vastunäidustatud. Kui aga sellist tööd pole, ei ole ettevõttel õigust teda oma eelmisele kohale jätta. Sel juhul tuleb tööleping töötajaga üles öelda. Sama tuleks teha ka siis, kui töötaja ise keeldub tervislikel põhjustel tema jaoks keelatud töökohalt üleviimisest.

Nendel juhtudel on töösuhete lõpetamise aluseks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa punkt 8.

Nüansid juhtivatele kohtadele

Need reeglid kehtivad ettevõtte kõikidele töötajatele, kuid juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate jaoks kehtestab seadus täiendavaid nüansse. Kui sellised töötajad vajavad tervislikel põhjustel ajutist või alalist üleviimist, on ettevõttel õigus neid mitte vallandada, vaid kirjalikul nõusolekul töölt kõrvaldada poolte vahel kokkulepitud ajaks.

Selleks peab töötaja kirjutama avalduse ja märkima selles, et on nõus ajutiselt töölt kõrvaldamisega. Seda teeb töötaja juhul, kui ettevõte ei saa talle pakkuda tervisearuandele vastavat kohta või kui ta ise keeldub üleviimisest.

Taotluse saab täita järgmiselt.

Rakenduse näide

Personaliametnik peab avalduse alusel andma korralduse juhataja, tema asetäitja või pearaamatupidaja ajutiselt ametikohalt vabastamiseks. Sel juhul pooled töölepingut üles ei ütle.

Töölt kõrvaldamise ajal töötajale reeglina palka ei maksta.

Tellimuse saab väljastada nii.

Tellimuse näide

Üleminek madalamapalgalisele tööle

Kui töötaja viiakse tervislikel põhjustel üle samasse ettevõttesse teisele madalamapalgalisele tööle, säilib talle varasem töötasu ühe kuu jooksul alates üleviimise kuupäevast.

Kui üleviimine toimub seoses töövigastuse, kutsehaiguse või muu tööga seotud tervisekahjustusega, makstakse eelmist töötasu kuni taastumiseni või töövõime püsiva kaotuseni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 182).

Millal makstakse lahkumishüvitist?

Kui ettevõte ütleb töölepingu üles töötaja üleminekust keeldumise või sobiva vaba töökoha puudumise tõttu, makstakse sellele töötajale koondamisel lahkumishüvitist. Selle summa arvutatakse kahe nädala alusel

Aluseks võib olla töövigastus, eelnev operatsioon või raske haigus, rasedus, alla 1,5-aastase lapse olemasolu.

Tööandja keeldumine sellise hüvitise andmisest on seaduserikkumine.

Töötaja tervislikel põhjustel kergele tööle üleviimine tähendab, et isik saab oma ametiülesandeid täita ilma talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud toiminguid tegemata.

Protseduur viiakse läbi töötaja kirjalikul nõusolekul Art. 73 TK. See võimalus on eriti aktuaalne sinikraede elukutsete esindajatele, töökodade spetsialistidele, autojuhtidele jne.

Vene Föderatsiooni töökoodeks. Artikkel 73. Töötaja üleviimine teisele tööle vastavalt arstlikule aktile Töötaja, kes tuleb vastavalt Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil välja antud arstlikule aktile üle viia teisele tööle, on tööandja kohustatud tema kirjalikul nõusolekul üle viima teisele töökohale, mis on saadaval. tööandja, kes ei ole töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud.

Kui töötaja, kes vastavalt arstlikule väljavõttele vajab ajutist üleviimist teisele tööle kuni neljaks kuuks, keeldub üleviimisest või tööandjal puudub vastav töökoht, on tööandjal kohustus töötaja töölt kõrvaldada. töölt kogu tervisearuandes märgitud perioodiks, säilitades samal ajal oma töökoha ( ametikohad). Töölt kõrvaldamise ajal ei koguta töötajale töötasu, välja arvatud käesolevas seadustikus, teistes föderaalseadustes, kollektiivlepingutes, lepingutes ja töölepingutes sätestatud juhtudel.

Kui arstliku väljavõtte kohaselt vajab töötaja ajutist üleviimist teisele tööle rohkem kui neljaks kuuks või alalist üleviimist, siis juhul, kui ta keeldub üleviimisest või tööandjal puudub vastav töökoht, sõlmitakse tööleping. lõpetatakse vastavalt käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa lõikele 8 .

Tööleping organisatsioonide (filiaalide, esinduste või muude eraldiseisvate struktuuriüksuste) juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajatega, kes vastavalt arstlikule väljavõttele vajavad ajutist või alalist üleviimist teisele tööle, kui üleviimisest keeldutakse või tööandjal puudub vastav töökoht, ta lõpetatakse vastavalt käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa lõikele 8. Tööandjal on õigus nende töötajate kirjalikul nõusolekul töölepingut mitte üles öelda, vaid nad poolte kokkuleppel määratud ajaks töölt kõrvaldada. Töölt kõrvaldamise ajal neile töötajatele töötasu ei koguta, välja arvatud käesolevas seadustikus, teistes föderaalseadustes, kollektiivlepingutes, lepingutes ja töölepingutes sätestatud juhtudel.

Meditsiinilistel põhjustel ülekandmise juhtumid

Töötaja üleviimine vastavalt arstlikule aktile on reserveeritud töötajatele, kes ei saa oma ametialaseid ülesandeid täita oma eelmisel kohal järgmistel põhjustel:

Rasedus.
Puue.
Operatsioonid edasi lükatud.
Haiguste esinemine.
Vigastuse või vigastuse saamine.
Vigastus või vigastus tööl.

Näiteks tootmistöötaja, kellel on seljaoperatsioon, võib nõuda tööülesannete muutmist, et vältida negatiivseid mõjusid seljale. Või võib kätt vigastanud inimese ajutiselt üle viia tegevusele, mis võimaldab vigastatud kehaosa mitte kasutada vms.

Ülekandmise kõige levinum meditsiiniline näidustus on naiste rasedus.

Selle töötajate kategooria jaoks vastuvõetavate kutsetingimuste kindlaksmääramiseks on olemas spetsiaalne reeglite kogum - "Hügieenilised soovitused rasedate naiste ratsionaalseks tööks".

Naise saab üle kanda, kui on järgmised ebasoodsad tingimused:

Halb valgus.
Aerosoolide pihustamine.
Vibratsioonid.
Füüsiline stress (raskete esemete kandmine, pikaajaline seismine, ebamugavas asendis istumine jne).
Närviline ja emotsionaalne pinge.
Sagedased ärireisid. Rasedat töötajat võib lähetusse saata ainult tema soovil.
Tööülesannete täitmine öösel ja ületunnitöö jne.

Puuetega inimesi tohib pühadel ja nädalavahetustel ületunnitööle ja kutsetegevusele kaasata ainult tema nõusolekul ja tervisekahjustuste puudumisel.

Dokumentatsioon

Inimese üleviimine kergele tegevusvormile Vaja on järgmisi dokumente:

Töötaja poolt antud arstlik akt, mis kinnitab tema õigust minna üle kergele tööle raseduse tõttu vastavalt tööseadustikule (günekoloogi tõend perioodi kohta).

Probleem

Kolleegid, öelge mulle, mida teha. Tuli töötaja ja tõi tõendi kerge töö kohta üle 4 kuu. Muudatusega ei märgita töötajat kahjustavaid tegureid, kuid tegelikult on (organisatsiooni tegevuse suuna tõttu) kogu töö füüsiliselt raske ja 100% tõenäosusega ei sobi töötajale. Ametis ei ole vabu kohti ja tema kvalifikatsioon ei ole sobiv. Mida selles olukorras teha? Kas ma olen kuidagi kohustatud talle kerge töö leidma või peab töötaja töölt lahkuma? Kui me sellises olukorras tööd ei peaks andma, siis kuidas saaksime sellest töötajat ametlikult teavitada, et hiljem ei peaks GIT-d läbi jooksma. Töötaja on väga konfliktne ja kõigis tema jaoks ebaõiglastena tunduvates küsimustes pöördub ta riigiasutuste poole kaebama, isegi kui ta midagi ei võida ja jääb valeks. Tänan teid väga!

Lahendus

Tere!

Kuid peate järgima Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 3. osa, see on kohustuslik norm.

Kui töötaja vajab arstliku väljavõtte kohaselt ajutist üleviimist teisele tööle rohkem kui neljaks kuuks või alalist üleviimist, kui ta keeldub üleviimisest või tööandjal puudub vastav töö, sõlmitakse tööleping. lõpetati art. 1. osa punkti 8 alusel. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töölepingu lõpetamisel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 nimetatud lõike alusel makstakse töötajale lahkumishüvitist Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 kahe nädala keskmise töötasu ulatuses. Föderatsioon.

Töölepingu lõpetamine on antud juhul suunatud töötaja tervise kaitsmisele ja ei riku tema õigusi (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 14. juuli 2011. aasta otsus N 887-О-О).

Tööandja on kohustatud esitama Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 212:

Töötajate tööülesannete täitmise takistamine ilma kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi ning ka meditsiiniliste vastunäidustuste korral.

Tööandja on kohustatud töötaja töölt kõrvaldama (töötama mitte lubama), Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76:

Kui föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil välja antud meditsiinilise aruande kohaselt tuvastatakse töötajale vastunäidustused töölepinguga ettenähtud töö tegemiseks.

Töölt kõrvaldamise ajal töötajale töötasu ei koguta, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes, kollektiivlepingutes, lepingutes ja töölepingutes sätestatud juhtudel.

1. Tutvuge dokumendiga- tunnistus on üks asi, kuid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 73 peab olema arstlik aruanne.

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 2. mai 2012. aasta korraldusega N 441n kinnitati meditsiiniliste organisatsioonide sertifikaatide ja meditsiiniliste aruannete väljaandmise kord.

2. Ainult, ma näen, teil on nõrk "lüli", niiöelda on see, et tema arstlik aruanne ei viita soovitustele või pole täpsustatud vastunäidustusi.

Kui arstlik akt ei näita vastunäidustusi, siis ei saa te ise teha järeldusi, et teil pole talle tööd, mida saaksite talle pakkuda ja sellele tööle üle viia, kui ta selle üleminekuga nõustub.

See tähendab, et peate pöörduma selle dokumendi väljastanud raviasutuse poole, et selgitada välja nõuded töödele, mida nad peavad esitama, või loetleda vastunäidustused.

3. Töötajaga, kui tal tekib konflikt, liigu edasi ametlikule suhtlusele, s.t. kirjalik suhtlus.

4. Kui töötajale on antud tervisetõend, kuid selles ei ole märgitud vastunäidustusi, väljastatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 76, 212 töölt kõrvaldamine; seda perioodi ei maksta (korraldus). Ja märkige korralduses, et pärast raviasutuse poolt vastunäidustuste ja soovituste selgitamist pakutakse kas ümberpaigutamise võimalusi või väljastatakse teade, et vastavat tööd pole saadaval.

Ja korraldusse kirjutage, et töötajal on õigus nende küsimuste selgitamiseks ise raviasutuse poole pöörduda, kui ta on huvitatud oma olukorra kiirest lahenemisest.

Need. kas esitad taotluse või teeb ta seda ise, et see oleks kiirem, anna talle valikuõigus.

Ja näidake talle allkirja vastu dokumenti, mis kinnitab, et esitate meditsiiniasutusele taotluse kavandatava töö vastunäidustuste ja soovituste selgitamiseks, kuna arstlik akt ei sisalda neid andmeid.

Mis siis, kui meil tegelikult polegi vabu kohti? siis võime keelduda tema üleviimisest ilma arstlikku aruannet nõudmata või on parem küsida turvavõrku? Aitäh!

Kui tal on tervisetõend, peaks olema ainult arstlik aruanne, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73. Seetõttu küsige, et te ei peaks maksma trahve ja kohtusse jooksma, maksma sunniviisilise töölt puudumise ja moraalse kahju hüvitamist.

Öelge, kui töötaja tõi tõendi kerge töö kohta 3 kuuks, siis mida peaks tööandja sel juhul tegema? Kindlasti ei saa me talle tööd pakkuda, kuna optimeerime oma personali ja tasuta hindu pole üldse. Kui töötaja ei toonud arstlikku akti, siis saatsime ta seda akti võtma, kuupäev, millal ta selle toob, me ei tea, kuidas vormistada seda töötaja puudumise perioodi? mingi tootmistellimus või lasta tal palgata puhkust võtta?

Kui töötaja esitas vale dokumendi, siis saatsite ta arstlikule väljavõttele, tegelikult saatsite tervisekontrolli, korraldate selle nii - tervisekontroll on tööandjate kulul ja sel perioodil keskmine töötasu säilib.

Ilma palgata puhkust kindlasti pole, sest... see puhkus on ainult töötaja algatus, teil pole õigust seda talle peale panna, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128.

Võite siiski nõustuda selle perioodi määramisega tasustatava puhkusena, kuid kui see on juba saadetud, ei saa te Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 136 sätestatud tasulist puhkust ega puhkusetasu maksta.

Mitteühtse vormi tellimus.

Te võite ta Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 alusel töölt kõrvaldada, kui föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil välja antud meditsiinilise aruande kohaselt tuvastatakse töötajal vastunäidustused. tegema töölepinguga ettenähtud tööd, ilma Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 76 ja 73 alusel töötasu säilitamata, kuid teie dokument ei vasta nõuetele - arstitõend ei ole tervisearuanne, eriti vastavalt tööseadustiku artiklile 73. Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Normatiivdokumendid ei anna mõistele „kerge tegevus“ konkreetset selgitust. See termin viitab tõenäosusele, et töötaja läheb seadusest tulenevate kohustuste täitmiseks talle mugavamatel asjaoludel arstitõendi alusel üle teisele tööle.

Sellise ülemineku põhjuseks võivad olla töövigastused, operatsioon, rasedus, raske haigus või alla pooleteiseaastase lapse olemasolu peres. Kui ülemus nendel tingimustel sellisest soodustusest kõrvale hiilib, on see otsene seaduserikkumine.

Väljavõte Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 73

Puuetega inimestele on soovitatav teha kergeid töid tervislikel põhjustel

Töölt kõrvaldamise ajal ei koguta töötajale töötasu, välja arvatud käesolevas seadustikus, teistes föderaalseadustes, kollektiivlepingutes, lepingutes ja töölepingutes sätestatud juhtudel.

Tööandjal on õigus nende töötajate kirjalikul nõusolekul töölepingut mitte üles öelda, vaid nad poolte kokkuleppel määratud ajaks töölt kõrvaldada. Töölt kõrvaldamise ajal neile töötajatele töötasu ei koguta, välja arvatud käesolevas seadustikus, teistes föderaalseadustes, kollektiivlepingutes, lepingutes ja töölepingutes sätestatud juhtudel.

Meditsiinilistel põhjustel kergematele töötingimustele ülemineku juhud

Üleminek kergele tööle - rasedatele

Töötaja üleviimine kergemale tööle meditsiinilistel põhjustel tähendab, et ta suudab täita oma seadusest tulenevaid kohustusi tegemata midagi, mida arst tema tervisliku seisundi tõttu ei soovita.

Selline protseduur toimub töötaja kohustuslikul kirjalikul nõusolekul vastavalt tööseadustiku artiklile 73. See võimalus on äärmiselt märkimisväärne sinikraede, töökoja või tehase töötajate, autojuhtide jne jaoks.

Tervisliku seisundi alusel töötaja üleviimine toimub töötajatele, kes ei suuda praegusel töökohal täita oma seadusest tulenevaid kohustusi järgmistel põhjustel:

Puue omamine.
Rasedusperiood.
Teatud tüüpi toimingute olemasolu.
Teatud tüüpi haigused.
Kehavigastuste ja vigastuste olemasolu.
Kehavigastuste ja vahetult tööl saadud vigastuste olemasolu.

Näiteks tootmistöölisele tehti lülisambaoperatsioon. Tal on õigus pöörduda juhtkonna poole palvega liikuda teisele tööle, kus see ei avalda negatiivset mõju tema seljale. Või võidakse jalavigastusega töötaja ajutiselt määrata ametikohale, mis võimaldab seda kehaosa mitte kasutada jne.

Sageli on teisele tööle ülemineku põhjuseks naise rasedus. Selle töötajate rühma jaoks on kehtestatud vastuvõetavad töötingimused kehtestatud spetsiaalne eeskirjade loetelu.

Kergele tööle üleminekuks tuleb esitada arstitõend

Kehv valgustus.
Kemikaalide pihustamine.
Füüsilist laadi pingutused (raskete esemete tõstmine, pikaajaline seismine, pikaajaline ebamugavas asendis istumine jne).
Emotsionaalse stressi ja närvipinge olemasolu.
Vajadus mitme ärireisi järele. Juhtkonnal on õigus saata töötaja sellele ametikohale ainult tema nõusolekul.
Seadusjärgsete kohustuste täitmine öösel või peale tundi jne.

Tööandjal on õigus võtta puudega töötajaid tööle peale tööaega, pühadel või nädalavahetustel ainult tema nõusolekul ja juhul, kui tema tervisekahjustusi ei ole võimalik tekitada.

Eelkõige on sellel töötajate rühmal põhjust saada vähemalt 30 kalendripäevast tasustatud puhkust või vähemalt 60-päevast tasustamata puhkust.

Nõutav dokumentide pakett

Töötaja lihtsamale tööle üleviimiseks peate koostama järgmise dokumendipaketi:

Arstitõend. Töötaja on kohustatud selle tööandjale andma ja see on aluseks tema üleminekul raseduse tõttu kergemale tööle, juhindudes Vene Föderatsiooni töökoodeksist (günekoloogi järeldus rasedusest ettenähtud perioodi kohta).
Töötaja kirjalik taotlus, milles ta kinnitab soovi oma töötingimusi muuta.
Töölepingule lisakokkulepe, mille organis on täpsustatud seadusest tulenevate kohustuste täitmise ajakohastatud tingimused ja sellise ülemineku aja.
Standardvormis korraldus töötaja ülemineku kohta teisele tegevusele.
Tööraamatusse ja isiklikule kaardile kande tegemine.

Ülemineku tegemise protseduur

Tööandja peab kohustama majutama töötaja, kes vajab kergeid töötingimusi

Kuidas viia töötaja tervislikust seisundist lähtuvalt üle kergematele töötingimustele? Sellise töötaja üleviimise teostamisel tuleb arvestada järgmiste seaduses fikseeritud punktidega:

Ajavahemikul, mil ettevõtte juhtkond teeb meditsiinilise diagnoosi alusel töötaja üleviimise teisele ametikohale, on tööandja kohustatud säilitama töötajale keskmise töötasu. Selle aja jooksul võib töötaja seaduse alusel jätta täitmata varasemad kohustused, mis on talle terviseseisundist tulenevalt vastunäidustatud.
Olukorras, kus naine kannab last, toimub tegevusliigi muutus enne raseduse lõppu. Sellise töötaja jaoks kohustub tööandja säilitama kogu kindlaksmääratud perioodi jooksul keskmise töötasu, mida ta sai eelmisel ametikohal.
Kui töötaja läheb meditsiinilise diagnoosi alusel üle madalama palgaga ametikohale, kohustub tööandja säilitama talle 1 kuu senise tegevuse keskmist töötasu.
Kui tegevuse kergema vastu vahetamise aluseks on tööl saadud vigastus või kutsehaigus, siis kohustub tööandja säilitama talle keskmise töötasu kuni kompromissitu ametialase sobivuse kaotuse tuvastamise staadiumini või kuni tema lõpliku kohtuotsuseni. taastumine.
Kui töötajal on vaja muuta tegevusliiki kuni 4 kuuks, kuid ta keeldub pakutavatest võimalustest või ettevõtte juhtkonnal pole valikuvõimalusi tema töölepaigutamiseks, säilitatakse tema senine ametikoht ilma töötasu maksmata kuni naaseb töökohale.
Kui töötajal on vaja muuta tegevuse liiki pikemaks perioodiks kui 4 kuud, kuid ta keeldub talle pakutud võimalustest või ettevõtte juhtkonnal ei ole tema töölevõtmiseks optsioone, siis temaga sõlmitud tööleping kaotab kehtivuse. . Sel juhul on töötaja kohustatud vallandamisel saama lahkumishüvitist, mis on ligikaudu võrdne 2 töönädala keskmise palgaga.
Töölepingu lisakokkuleppes sätestatud lihtsamatele töötingimustele ülemineku perioodi lõppedes kohustub töötaja asuma täitma varasemaid seadusest tulenevaid kohustusi.
Kui lisakokkuleppes fikseeritud kergematele töötingimustele ülemineku periood on lõppenud ja töötaja täidab seadusest tulenevaid kohustusi eelmises töökohas ega protesteeri selle üle, muutub lepingus fikseeritud periood kehtetuks ja üleminek töölepingule. uus ametikoht muutub püsivaks.

Eeltoodust tulenevalt võimaldab sobiva meditsiinilise diagnoosi olemasolu mitmel töötajate rühmal muuta oma tegevust lihtsamaks. Selliseks üleminekuks on vaja koguda teatud pakett dokumente ja järgida seadusega kehtestatud reegleid.

Kas invaliidistunud töötajat on võimalik vallandada? Selgitused - videos:

juristhelp.com

Kuidas ja millistel juhtudel saab vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile menetleda kergele tööle üleminekut raseduse või muul tervislikel põhjustel töötamisel vastavalt meditsiinilisele aktile?

Aluseks on ette nähtud arstlik aruanne organisatsioonile.

Olemas teatud reeglid ülekandeprotseduuri lõpuleviimiseks töötaja kergele tööle arstitõendi alusel. Kerge tööjõu otsest määratlust õigustloovates aktides ei ole.

See kontseptsioon tähendab võimalust viia töötaja vastavalt arstlikule väljavõttele üle teisele tööle ametiülesannete täitmiseks mugavamatesse tingimustesse.

Aluseks võib olla töövigastus, eelnev operatsioon või raske haigus, rasedus, alla 1,5-aastase lapse olemasolu.

Tööandja keeldumine sellise hüvitise andmisest on seaduserikkumine.

Protseduur viiakse läbi töötaja kirjalikul nõusolekul Art. 73 TK. See võimalus on eriti aktuaalne sinikraede elukutsete esindajatele, töökodade spetsialistidele, autojuhtidele jne.

Meditsiinilistel põhjustel ülekandmise juhtumid

Töötaja üleviimine vastavalt arstlikule aktile on reserveeritud töötajatele, kes ei saa oma ametialaseid ülesandeid täita oma eelmisel kohal järgmistel põhjustel:

Rasedus.
Puue.
Operatsioonid edasi lükatud.
Haiguste esinemine.
Vigastuse või vigastuse saamine.
Vigastus või vigastus tööl.

Ülekandmise kõige levinum meditsiiniline näidustus on naiste rasedus.

Selle töötajate kategooria jaoks vastuvõetavate kutsetingimuste kindlaksmääramiseks on olemas spetsiaalne reeglite kogum - "Hügieenilised soovitused rasedate naiste ratsionaalseks tööks".

Naise saab üle kanda, kui on järgmised ebasoodsad tingimused:

Halb valgus.
Aerosoolide pihustamine.
Vibratsioonid.
Füüsiline stress (raskete esemete kandmine, pikaajaline seismine, ebamugavas asendis istumine jne).
Närviline ja emotsionaalne pinge.
Sagedased ärireisid. Rasedat töötajat võib lähetusse saata ainult tema soovil.
Tööülesannete täitmine öösel ja ületunnitöö jne.

Puuetega inimesi tohib pühadel ja nädalavahetustel ületunnitööle ja kutsetegevusele kaasata ainult tema nõusolekul ja tervisekahjustuste puudumisel.

Inimese üleviimine kergele tegevusvormile Vaja on järgmisi dokumente:

Töötaja poolt antud arstlik akt, mis kinnitab tema õigust minna üle kergele tööle raseduse tõttu vastavalt tööseadustikule (günekoloogi tõend perioodi kohta).
Isiku avaldus, kus ta on üleandmisega kirjalikult nõus.
Lepingu juurde lisakokkulepe, kus määratakse uued tööülesannete täitmise tingimused ja ülemineku kehtivusaeg.
Ühtse vormi tellimus üleandmisel.
Tööraamatu ja isikliku kaardi sissekandmine.

Disainireeglid

Kuidas viia töötaja tervislikel põhjustel kergele tööle?

Ülekande tegemisel on oluline arvestada järgmiste punktidega, seaduses sätestatud:

Ülekande tegemiseks on vaja koostada hulk dokumente ja järgida seadusega kehtestatud tingimusi.

Tervislikel põhjustel kerge töö tunnistus. Kergele tööle ülemineku kord

Mõnel töötajate kategoorial on oma tervisliku seisundi tõttu õigus minna üle kergemale tööle. Ülekandmise aluseks on tervisearuanne, mis esitati organisatsioonile. See on kerge töö tunnistus.

Töötaja tervislikel põhjustel kergemale tööle ülemineku menetlemiseks on mitmeid reegleid. Õigusaktides ei ole aga kerge töö konkreetset määratlust. See kontseptsioon eeldab võimalust viia töötaja meditsiinilise akti alusel üle mõnele muule tööle, kus on mugavamad tingimused tema ametiülesannete täitmiseks.

Ülekandmise põhjused

Üleviimisel võib olla erinevaid põhjuseid: rasedus (väljastatakse tõend kerge raseduse ajal töö tegemiseks), alla pooleteiseaastase lapse hooldamine, töövigastus, raske haigus või operatsioon. Kui tööandja keeldub töötaja üleviimisest, loetakse see seaduserikkumiseks.

Kui töötaja on vaja üle viia kergemale tööle (seda kinnitab tervislikel põhjustel kerge töö tõend), tähendab see, et ta ei saa täita ametiülesandeid ilma talle vastunäidustatud toiminguid tegemata.

Ülekandmise protseduur

Üleviimise protseduur viiakse läbi töötaja kirjalikul nõusolekul vastavalt tööseadustiku artiklile 73. See võimalus on eriti aktuaalne sinikraede esindajatele, autojuhtidele ja töökodade spetsialistidele jt.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73 töötaja üleviimise kohta teisele tööle seoses meditsiinilise arvamusega

Töötaja, kellel on vaja liikuda kergemale töökohale meditsiinisuhtluses. Järeldus - kerge töö tunnistus, mis on välja antud föderaalseaduse ja muude Venemaa regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil, peab tööandja tema kirjalikul nõusolekul viima ta üle teisele talle kättesaadavale tööle, mis ei ole töötajale vastunäidustatud. tema tervislik seisund.

Meditsiinilise aruande esitamiseks on mitu vormi:

Arstliku komisjoni või raviarsti järeldus, mis on välja antud vastavalt 21. novembri 2011. aasta föderaalseadusele nr 323-F3, mis käsitleb Venemaa kodanike tervise kaitset.
ITU tunnistus ja individuaalselt välja töötatud programm puudega inimese rehabilitatsiooniks, mille väljastab arstliku ja sotsiaalkontrolli büroo, kui töötaja on tunnistatud puudega.
Rehabilitatsiooniprogramm tööõnnetuse ja kutsehaiguse tõttu kannatanud töötajale.
Töötaja kohustuslikku tervisekontrolli läbi viiva meditsiini- ja ennetusasutuse järeldus, mis on määratletud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 302n, millega kinnitatakse ohtlike ja kahjulike ainete loetelu. töö- ja tootmistegurid, mille rakendamine eeldab kohustuslikku perioodilist ja esialgset tervisekontrolli ning rasket tööd tegevate või ohtlike ja/või kahjulike töötingimustega seotud töötajate perioodilise ja esialgse kohustusliku tervisekontrolli läbiviimise kord.
Kallis. järeldus, mis on välja antud vastavalt Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 2. mai 2012. aasta korraldusele nr 441n, millega kinnitatakse pärast kodaniku läbivaatust meditsiinilise organisatsiooni poolt meditsiiniliste aruannete ja tõendite väljastamise kord, sealhulgas vahendustasu.

Seega määrab see artikkel kindlaks, milline kerge töö sertifikaat konkreetsele töötajale väljastatakse.

Töölt peatamise põhjused

Võib öelda, et raviarsti väljastatud nõuetekohaselt koostatud järeldus võib olla aluseks üleviimiseks tööle, mis ei ole töötaja jaoks vastunäidustatud, või saada vallandamise põhjuseks vastavalt artikli 1. osa punktile 8. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 vastava vaba ametikoha puudumisel.

Kui töötaja on meditsiinilise väljavõtte kohaselt vaja mõneks ajaks (kuni 4 kuuks) üle viia teisele tööle, keeldub sellisest üleviimisest või kui tööandja ei suuda vastavat tööd pakkuda, on ta kohustatud töötaja töölt kõrvaldama. kogu tunnistusel märgitud aja kergeks tööks, säilitades samal ajal oma ametikoha ja töökoha. Kui töötaja töölt kõrvaldatakse, siis talle palka ei maksta.

Erandiks on käesolevas seadustikus, teistes föderaalseadustes, töölepingutes, lepingutes ja kollektiivlepingutes sätestatud juhud.

Üle 4 kuu pikkusele teisele tööle üleviimise juhud

Kui töötajal, kellel on kergele tööle ülemineku tõend, on vaja minna üle 4 kuuks või alaliselt teisele tööle, siis sellisest üleviimisest keeldumisel või kui tööandjal ei ole sobivat vaba töökohta, tööleping lõpetatakse, vastavalt 1. osa punktile 8 spl. Koodeksi artikkel 77.

Tööleping ettevõtete või organisatsioonide, esinduste, filiaalide, pearaamatupidajate ja juhataja asetäitjatega lõpetatakse ka juhul, kui sellisest üleviimisest keeldutakse või sobiva töö puudumisel vastavalt artikli 1 1. osa punktile 8. Koodeksi artikkel 77. Samuti on tööandjal õigus töötaja kirjalikul nõusolekul ta töölt kõrvaldada poolte kokkuleppel määratud ajaks. Töötajale sellise töölt kõrvaldamise aja jooksul töötasu ei maksta. Erandiks on käesolevas seadustikus, teistes föderaalseadustes, töölepingutes, lepingutes ja kollektiivlepingutes sätestatud juhud. Meditsiinitöötajatel on tunnistuse näidis kergete tööde kohta.

Millal meditsiinilistel põhjustel üle kanda

Töötaja viiakse üle arstliku väljavõtte alusel juhtudel, kui ta ei saa oma töökohal ametialaseid ülesandeid täita järgmistel põhjustel:

tööga seotud vigastuste või vigastuste saamine;
Rasedus;
vigastus või vigastus;
puue;
haiguste esinemine;
läbinud operatsioone.

Näiteks on seljaoperatsiooni läbinud tootmistöötajal tervislikel põhjustel kerge töö tunnistuse olemasolul õigus nõuda tööülesannete muutmist, et kõrvaldada seljale avalduv negatiivne mõju. Kätt vigastanud isiku võib üle viia ka muule tegevusele, mis võimaldab tal vigastatud jäset mitte kasutada jne.

Rasedate naiste kerge töö tunnistus

Kõige sagedamini viiakse rasedad naised üle meditsiinilistel põhjustel. Selle töötajate kategooria jaoks vastuvõetavate kutsetingimuste kindlaksmääramiseks on olemas spetsiaalne eeskirjade kogum, nimelt hügieenilised soovitused rasedate naiste ratsionaalseks tööks.

Naise saab üle kanda, kui tema asemel on järgmised ebasoodsad tingimused:

öövahetustes töötamine, ületunnitöö jne;
halb valgus;
sagedased tööreisid, mis raseduse ajal võivad toimuda ainult töötaja nõusolekul;
aerosoolpihustamine;
emotsionaalne ja närviline pinge;
vibratsioonid;
füüsiline stress: ebamugavas asendis istumine, raskete esemete kandmine, pikaajaline seismine jne.

Puuetega inimeste tööle meelitamine

Puuetega inimesi võidakse kohustada töötama nädalavahetustel ja pühadel või tegema ületunde ainult tema nõusolekul ja juhul, kui tervisele ei ole kahju. Eelkõige on sellel töötajate kategoorial õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust vähemalt 30 päeva või omal kulul vähemalt 60 päeva.

Milliseid dokumente pean tõlkimiseks esitama?

Töötaja üleviimiseks kergemale tööle peab ta täitma järgmised dokumendid:

Kallis. järeldus, mille töötaja annab, ja see kinnitab tema õigust minna üle kergele tööle, näiteks rasedad esitavad günekoloogi tõendi kindla perioodiga.
Töötaja avaldus, milles ta nõustub üleviimisega kirjalikult. Lisama. kokkulepe lepinguga, milles on märgitud kehtivusaeg ja uued kohustuste täitmise tingimused.
Ühtse vormi tõlkimise tellimus.
Isikliku kaardi ja tööraamatu sissekanne.

Disainireeglid

Kuidas viiakse töötaja üle kergele tööle? Ülekande koostamisel on oluline arvestada mõningate seadusega kehtestatud punktidega, mis määravad, kui kauaks kergete tööde tunnistust väljastatakse:

Kogu selle aja jooksul, mil juht otsustab töötaja kergele tööle üleviimise küsimuse seoses tervislikel põhjustel. Kokkuvõttes säilitab viimane oma keskmise töötasu. Samuti ei pruugi inimene eelnevaid töid täies mahus teha, kui need on talle tervisliku seisundi tõttu vastunäidustatud.
Kui me räägime rasedast, siis tema üleviimine peab olema lõpetatud enne rasedusperioodi lõppu. Kogu perioodi jooksul säilitab ta oma keskmise töötasu, mille ta sai eelmisel ametikohal.
Kui töövigastuse või kutsehaiguse väljakujunemise tõttu on vaja üle minna kergele tööle, säilitatakse töötaja keskmine töötasu kuni paranemiseni või töökoha kaotuse tuvastamiseni. õigusvõime.
Kui töötajal on vaja üle minna kergele tööle kuni 4 kuuks ja isik keeldub talle pakutavatest võimalustest või tööandja ei saa üleviimiseks variante pakkuda, siis tööleping lõpetatakse. Sel juhul makstakse töötajale lahkumishüvitist, mis võrdub tema 2 nädala keskmise töötasuga.
Kui töötajal on vaja üle 4 kuuks üle minna kergele tööle ja isik keeldub talle pakutavatest võimalustest või tööandja ei saa üleviimiseks variante pakkuda, siis tööleping lõpetatakse. Sel juhul makstakse töötajale lahkumishüvitist, mis võrdub tema 2 nädala keskmise töötasuga.
Pärast kergele tööle ülemineku tähtaja möödumist, mis on täpsustatud lisas. lepinguga nõustumisel naaseb töötaja oma eelmisele töökohale.
Kui lisalepingus määratud tähtaeg on möödunud ja töötaja jääb üleviimiskohta ega esita vastuväiteid, siis lisalepingus määratud tähtaeg. leping muutub kehtetuks ja töötaja jääb alaliselt uude kohta.

Järeldus

Seega võime järeldada, et arstitõendi olemasolul saab mõne kategooria töötajaid kergele tööle üle viia. Sellise ülekande teostamiseks peate koostama dokumendid ja järgima seadusega kehtestatud tingimusi.

Kui tunnete end pidevalt halvasti ja segate tavapärast töötegevust, peate võib-olla pöörduma arsti poole.

Oleme vaadanud, mis on kergete tööde tunnistus.

Tervislikel põhjustel kerge töö tunnistuse saamise kord - kust ja kuidas seda saada

Teatud eluolude ilmnemisel võivad ametlikult tööle võetud kodanikud taotleda üleviimist teisele, lihtsamate tingimustega ametikohale.

Neile antud kohustused peavad sel juhul olema kooskõlas patsientide tervisliku seisundiga. Tõlke põhieesmärk on luua mugavamad töötingimused.

Millistel tingimustel see välja antakse?

Teisele, kergemale ametikohale üleviimiseks peab töötaja esitama tööandjale spetsiaalse dokumendi, mis seda vajadust kajastab - arstlik aruanne tervisliku seisundi kohta.

Oluline punkt on paberimajandus.

Nagu üleviimise põhjused Töötaja terviseseisundiga võib olla seotud erinevaid asjaolusid. Need võivad olla:

rasedus - rasedate naiste kergele tööle ülemineku tõend;
tööstus- või muu vigastuse saamine;
operatsiooni ajakava muutmine;
mis tahes tõsise haiguse haigus.

Tõendi väljastamine tähendab, et patsient ei saa tervislikel põhjustel täita ametiülesandeid, mida ta varem täitis. Et sellistes olukordades tööd jätkata vaja üleviimist teisele tööle.

Tõend töötingimuste kergemateks muutmise vajaduse kohta lisatakse töötaja avaldusele ja antakse üle tööandjale, kes omakorda annab vastava korralduse.

Kas seda antakse pärast operatsiooni ülekandmiseks?

Mõne tegevuse läbiviimine, mille käigus tehti kirurgiline sekkumine, nõuab pikka taastusravi ja tervise taastamist.

Selle aja jooksul töötaja võib üle viia kergele tööle.

Näiteks käeoperatsiooni tegemisel ei saa töötaja teha selle organi toimimisega seotud toiminguid.

Järelikult nõuab ta seda tüüpi tööst vabastamist.

Oluline on sellega arvestada tööandjal ei ole õigust töötajast keelduda tõlgitud lihtsaks tööks. Olulist rolli selles mängib arstitõendi kehtivusaeg, nimelt soovitused kerge töö kestuse kohta.

Maksimaalne selle perioodi kestus on 4 kuud. Kui selle aja jooksul pakkus ettevõtte juht töötajale teist mugavamate töötingimustega ametikohta, kuid töötaja sellega ei nõustunud, võidakse töösuhe lõpetada.

Võimalik stsenaarium on see, et töötav kodanik jätkab töötamist uuel ametikohal pärast 4 kuu möödumist. Sel juhul loetakse töö püsivaks. Selliste asjaolude ilmnemisel on vaja teha muudatusi töötaja tööraamatus.

Mida dokument töötajale annab?

Arstitõend terviseseisundi järeldusega, mis kajastab soovitust viia töötaja kergele tööle, annab talle õiguse oma ametialase tegevuse elluviimine mugavamates tingimustes.

Näiteks raseduse ajal on naistel keelatud füüsiline tegevus, komandeeringud, ületunnitöö ja öötöö. Töötaja kaitsmiseks nende tegurite eest viiakse ta üle teisele ametikohale.

Taotlege ka oma terviseseisundile vastavat tööd, saavad puuetega töötajad.

Kuidas see tuleks vormindada?

Vastavalt sellele tuleb koostada arstitõend, mis annab õiguse üleviimiseks teisele ametikohale. Sertifikaadi täitmiseks ühtne vorm puudub.

Igal raviasutusel on õigus kasutada iseseisvalt organisatsiooni poolt välja töötatud vormi.
Viitepäises kohustuslik Siin peaks olema järgmine teave:

dokumendi väljastanud asutuse nimi;
organisatsiooni aadress;
paberi koostamise koht ja linn;
järeldusele määratud seerianumber.

patsiendi initsiaalid;
olukorra kirjeldus, millega seoses tekkis vajadus üle minna kergele tööle;
ametikohustused, millest kodanik tuleks eemaldada, ja soovitused, mida tuleb töö ajal järgida;
viited tõlkemenetlust reguleerivatele määrustele. Näiteks raseduse korral on need Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 253-259;
rehabilitatsiooniperioodi kestus.

Tõendi lõppu jätavad oma allkirja selle sisu eest vastutavad isikud - peaarst, raviarst. Samuti oluline on kajastada kirjutamise kuupäeva tervisearuanne.

Kasulik video

Tööandja tegevus meditsiiniliste vastunäidustuste tuvastamisel töötajalt, arutatakse üksikasjalikult selles videos:

Teatud asjaolude ilmnemine annab töötajale õiguse minna üle kergele tööle. See hõlmab patsiendi tervislikule seisundile vastavate tööülesannete täitmist.

Seda laadi vajadus võib tekkida raseduse, vigastuse, operatsioonijärgse jms tõttu. Dokumendiks, mis kinnitab töötaja õigust kergele tööle, on meditsiiniasutuse väljastatud vastav tõend.

Sertifikaadil on kajastatud kogu vajalik teave töötaja kohta. Erilist tähelepanu pööratakse põhjusele, miks töökohavahetus on vajalik, ja sellise vajaduse kehtivusajale.

Kuidas saab tööandja koostada korralduse raseda tervislikel põhjustel kergele tööle üleviimiseks - proovid

Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole kerge töö mõistet. Reeglina toimub see töötaja enda soovil, tingimusel et esitatakse üleviimise vajadust kinnitavad asjakohased dokumendid.

Kergele tööle üleviimise põhjused on erinevad: töötaja on rase, hooldab alla 1,5-aastast last, tööl või kodus saadud vigastus, haigus või operatsioon.

Üleminekut ei saa läbi viia ühepoolselt. See tähendab, et tööandja ei saa teha otsust ja iseseisvalt muuta inimese töökohta. Selleks on vaja saada töötaja kirjalik nõusolek.

Millistel juhtudel koostatakse korraldus?

Mis võiks olla põhjuseks koostama vajalikud dokumendid ja viima üle teise töökohta:

töötaja rasedus - üleviimise kord;
halb tervis – kuidas üle minna kergetele töötingimustele;
hiljutine operatsioon;
töökohal on halb valgustus, mis mõjutab negatiivselt töötajate nägemist;
tööülesannete täitmisel pihustatakse pidevalt aerosoole;
sagedane füüsiline stress;
tööülesannete täitmine on seotud stressi ja närvipingega;
sagedane töölt puudumine töölähetuste tõttu. Rasedat saadetakse reisile ainult töötaja kirjalikul loal;
öösel või ületunnitööl.

Kui töötaja nõusolekul ei ole kinnitatud teisiti, tingimusel, et see ei kahjusta tervist.

Kuidas rasedale kandideerida?

Naiste õigusi raseduse ajal kaitseb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 259. See ütleb seda Rasedate naiste meelitamine on keelatud teha ületunde, öösiti ja minna ärireisidele.

Seaduse järgi on tööandja kohustatud raseda kergele tööle üle viima, samas tootmisstandardite ja muude näitajate vähendamine. Palk peaks jääma tavalise tööpäeva ja töökoormuse tasemele.

Kui rase töötaja on saanud kirjaliku pöördumise avalduse vormis ja raviasutuse tõendi töötingimuste muutmise vajaduse kohta, registreerib amet dokumendid ja esitab tööandjale otsustamiseks.

Vastavalt töölepingule, mis sõlmitakse kõigi töötajatega, direktor on kohustatud töötaja üle viima sobivasse töökohta.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 73 on sätestatud, et seda saab teha ainult üleviidava isiku kirjalikul nõusolekul.

Töötaja peab tutvuma ülemineku võimalustega ja andma oma nõusoleku või keeldumise.

Kui olete nõus töökoha vahetamisega, töölepingus tehakse muudatusi ja koostatakse lisaleping. Seejärel koostatakse korraldus vastavalt vormile T-5 (kõigis ettevõtetes ja asutustes aktsepteeritav ühtne vorm), üleviimise kohta tehakse kanne tööajaarvestusse, mis arvestab töötajate tööaega. Sel juhul ülekanne on ajutine, ainult raseduse perioodiks, seetõttu ei nõua see tööraamatusse kandmist.

Kui ettevõttes tekib olukord üleviimise või töökoha vahetuse kohta, on vaja koostada spetsiaalne päevik, mis salvestab vastavad hetked ja jälgib hüvitiste kehtivusaegu.

Tellimuses kajastab haldur ülekande tingimusi, on märgitud põhjus, samuti soodustöötingimuste kehtestamise kuupäev.

Korralduse kinnitab direktor.

Laadige alla rasedusega seotud näidis

Näiteks tervislikel põhjustel

Anda korraldus tervislikel põhjustel kergele tööle üleviimiseks peab olema seaduslik alus. Töötaja esitab MSEC (meditsiinilise ekspertiisikomisjoni) järeldused ja VKK (meditsiinilise nõuandekomisjoni) järeldused. Ettevõtte juhtkond määrab ametikoha, mis vastab tervisetõendis sätestatud nõuetele.

Võimalik, et koos järeldusega antakse töötajale ka töövõimetusleht, mis viitab soovitusele kergeks tööks.

Pärast uuele ametikohale määramist on vaja kontrollida töökoha vastavust arstliku komisjoni järeldustes toodud soovitustele.

Samuti peaksite saada töötaja kirjalik nõusolek uuele ametikohale.

Pakkumisest on võimalik keelduda, sellisel juhul ei loeta töötaja tegevust tööeeskirjade eiramiseks.

Ametikoha määramisel tuleb otsustada, kas üleviimine on ajutine või püsiv.

Ametikoht on määratud, nõusolek saadud, nüüd on vaja anda korraldus. Korraldus vormistatakse seadusega vastuvõetud ühtses vormis. Töötaja tutvub dokumendiga.

Kui toimub üleviimine teise töökohta, siis peab tööraamatus olema vastav kanne. Kui kergele tööle üleminek on ajutine ja positsioonimuutust ei toimu, siis pole selle teabe töökirjesse sisestamine vajalik.

Tööandja on kohustatud koostama töötajale kerge töö kehtestamise korralduse, kui ta on esitanud vajalikud tõendavad dokumendid.

Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab üksikasjalikke juhiseid inimeste tervise või raseduse kaotuse kohta. Seaduste tundmine aitab töötajal hoida tervist ja jätkata tööd tema lemmikettevõttes.

Miks trahvitakse inimesi autokardinate eest? Advokaat: millised kardinad ja kuidas neid panna? Pärast võitlust autoklaaside liigse toonimise vastu hakkasid autojuhid otsima lahendusi. Üks neist oli autoruloode kasutamine – klaasi- või ukseavade külge kinnitatud kangatükid. Kuidas […]
Juhataja korraldused töökaitsealase koolituse läbiviimiseks Töökaitsekorraldus on organisatsiooni töökaitse juhtimissüsteemi lahutamatu osa. Töökaitse korralduste tõttu jaotatakse tööülesanded ja vastutus tööjõu vahel. Pakun teile komplekti tasuta alla laadida [...]
Notar Chulkova Rybinskis: aadress, telefoninumber, lahtiolekuajad Kas peate koostama testamendi, kinnitama allkirjad olulistel dokumentidel või nõudma pärimise teemal asjatundlikku nõu? Notar Chulkova Rybinskis suudab teile neid ja muid teenuseid pakkuda. Sellel lehel on meie toimetajad pakkunud kõige usaldusväärsemat […]
prokprirodohran Taotlus elamu- ja kommunaalteenustele Keldri üleujutuse kohta Mida teha, kui kriminaalkoodeks keeldub üleujutustunnistust väljastamast. Korteri üleujutamine ülaltoodud naabritelt pole just kõige meeldivam olukord, mis põhjustab enamasti lahkarvamusi ja konflikte. Süüdlane peab likvideerima üleujutuse tagajärjed ja hüvitama tekitatud kahju, […]
Venemaa Kultuuriministeeriumi 30. mai 2018. aasta korraldus N 836 "Kultuuripärandi hulka kuuluva föderaalse tähtsusega kultuuripärandi objekti "Püha järve muldkeha" kaitseobjekti 1882–1895 kinnitamise kohta föderaalse tähtsusega koht "Solovetski kloostri ansambel ja saarte üksikud ehitised […]
Notar Uskov Yu.V. Täname sõnumi eest. Notar Uskov Yu.V. tegeleb: rent, notariteenused, notariabi, pandid, reisinotari teenused, töötame pühapäeviti, üldvolituste vormistamine, pärimistunnistused, pärimisasjad, pärandi saab registreerida, […]
Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 73. Tingimisi karistus 1. Kui kohus on määranud parandustööd, ajateenistuse piiranguid, distsiplinaarväeosas kinnipidamise või kuni kaheksa-aastase vangistuse, jõuab kohus järeldusele, et süüdimõistetut on võimalik parandada ka ilma tegelikult. karistuse kandmisel otsustab ta kaaluda […]
Hoiuste hüvitamise kord alates 1991. aastast Rahandusministeerium avalikustas plaanid järgmiseks 3 aastaks - aastane eraldis 5,5 miljardit 2017-2019. Nõukogude säästude kompenseerimiseks. Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui sa […]

Töötaja ei saa täita kohustusi, mis on arsti poolt otseselt või kaudselt vastunäidustatud. Kõik katsed sundida teda tegema pärast üleviimist tervist kahjustavat tööd rikuvad Vene Föderatsiooni töökoodeksit.

Kerge tegevus või kerge töö - töötaja üleviimine meditsiinilistel põhjustel sobivamale tööle. Sellise tõlke põhjuseid võib olla mitu:

vigastus tööl;
rasedus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254);
alla 1,5-aastase lapse kasvatamine;
hiljutine operatsioon;
tõsine haigus.

Tööseadustikus pole selget definitsiooni, mis on “kerge töö”, seega käsitletakse seda igal juhul eraldi. Töö peab vastama arsti ettekirjutusele ja keskmine mediaanpalk peab jääma vigastuse-/haiguseelsel tasemel või sellest kõrgemal. Sellist töötajat saab kaasata ainult ületunnitööle nõusolekul ja tervist kahjustamata.

Ülemuse kõrvalehoidmist või sellest keeldumist ilma mõjuva põhjuseta loetakse tööseaduste rikkumiseks. Kergele tööjõule ülemineku kord on vormistatud Art. 73 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui töötaja keeldub tegevust vahetamast lihtsama töö vastu või organisatsioonil ei ole sobivaid vabu töökohti, on tööandja kohustatud töölt kõrvaldama töötaja ametikoha säilitamisega kuni neljaks kuuks.

Palk selle perioodi eest ei kogune, kui töölepingus, lepingus või muudes tööseadustiku ja föderaalseaduse lõigetes ei ole sätestatud teisiti. Kui piiratud töövõime periood on 4 kuud või rohkem (või püsiva üleviimise vajaduse korral), on tööandjal õigus leping üles öelda art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kuidas saada arstitõendit

Tervislikel põhjustel kerge töö vajadust kinnitava tõendi saamine on seaduslik järgmistel juhtudel:

1. Puue omamine. Meie puhul saab see olema omandatud puue, mis takistab töötajal oma kohustusi täies mahus täita.
2. Rasedus. Kõige tavalisem põhjus teisele ametikohale lahkumiseks on kerge töö. Oleme juba ühes teises artiklis käsitlenud rasedust kui põhjust koormuse kergendamiseks.
3. Pikaajaline taastusravi pärast operatsiooni. Nende hulka kuuluvad näiteks lülisambaoperatsioonid.
4. Mõned tüübid haigused. Mida pikem on taastumisperiood, seda suurem on võimalus, et arst allkirjastab tõendi.
Kehavigastused ja sandistamine. Erilist tähelepanu pööratakse vigastustele, mida töötaja saab ametiülesannete täitmisel.

Uuele töökohale ülemineku võimalused võivad muutuda tulenevalt töötaja kahjustuse astmest. Sellest sõltub ka tõendi tüüp, mille töötaja peab juhile esitama.

Sertifikaadi vorm võib erineda olenevalt väljaandmise kohast ja kergele tööle ülemineku alusest. Sertifikaat peab sisaldama täisnime. dokumendi vastuvõtja, läbivaatuse koht ja kuupäev, üldised soovitused töötingimuste ja üleviimise aluste kohta, samuti arsti allkiri, mis on kinnitatud raviasutuse pitseriga.

Järelduse kergele tööle ülemineku kohta saate mitmel kujul:

komisjoni või raviarsti järeldus (vastavalt seadusele nr 323-FZ);
puuetega inimeste rehabilitatsiooniprogramm;
järeldus ohtliku töö kohustusliku tervisekontrolli tulemuste põhjal (Tervishoiuministeeriumi korraldus nr 302n);
rehabilitatsiooniprogramm tööõnnetuse korral;
standardne järeldus meditsiiniasutuses läbiviidud uuringu tulemuste põhjal (Tervishoiuministeeriumi korraldus nr 441n).

Kui saate kliinikus tõendi, näeb see välja umbes selline.

Meditsiinitöötajal on konkreetsel juhul nõutav tõendi vorm.

Kuidas tõlget õigesti ette valmistada

Kergemale tööle üleminekuks peavad töötaja ja tööandja koguma dokumentide paketi:

Arstitõendühes ülaltoodud valikutest.
avaldus vabas vormis või ettevõtte mudeli järgi, milles töötaja palub end üle viia erinevate töötingimustega ametikohale.
Lisakokkulepe, millele on alla kirjutanud töötaja ja juht, mis kirjeldab nende suhet tunnistuse kehtivusajal.
Tellimus ametikohale üleviimiseks.

Niisiis näeb töötaja kergele tööle üleviimise töötlemise algoritm välja järgmine:

Esimene samm on töötajal tööandjale pakkuda avaldus vabas vormis tõlke kohta koos originaalsertifikaadiga.
Tööandja vaatab avalduse läbi ja allkirjastab peatamise korraldus.
Lisaks peadirektorile kinnitab dokumenti pearaamatupidaja ja kogu töötaja vahetu juhtkond.
Seejärel võib direktor pakkuda ettepanek ametikohale üleviimiseks kirjalikult, kus on märgitud töötasu ja asendusperiood. Töötaja võib pakkumisele alla kirjutada või mitte.
Tõlge on tehtud kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72 ja sellega kaasneb töötajate kohustuste, töökoha ja palga muutus. Kõik need muudatused on märgitud töölepingu lisakokkuleppesse.
Koostatud tellimus tüüpvormil (T-5) teisele tööle üleviimisel. Töötaja peab korraldusega tutvuma allkirja vastu, saama uue ametijuhendi ja saama ametikohale asumisel nõutavad määrused. Samuti tuleb teha lisakanne tööraamatusse, kui üleviimine on püsiv.

Kuidas makstakse?

Palk kerge töö eest ei saa olla madalam kui keskmine palk tavaliste tööülesannete täitmise eest. Selline ettepanek on artikli kohaselt ebaseaduslik. 254 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Näiteks kui enne üleviimist sai töötaja umbes 30 000 rubla kuus, siis uues kohas peaks palk olema 25-30 tuhat rubla.

Erandiks on üleminek osalisele tööajale, kui seda tehakse, vähendatakse töötasu proportsionaalselt töötatud tundidega.

Näiteks mittetäielikule 30-tunnisele töönädalale üleminekul kaotab töötaja täiesti seaduslikult veerandi oma palgast ja 30 000 rubla muutub 22 500-ks.

Märgatavalt kõrgema palgaga ametikohale üleviimise korral peab tööandja olema valmis andma töötaja kvalifikatsioonist aru sotsiaalkindlustuskassale, kes võib sellist kõrgelt tasustatud tööd lugeda pettuseks, et suurendada hüvitiste suurust. . See võib kaasa tuua selle, et ettevõte ei saa valitsuse hüvitisi tagasi maksta.

Haigusleht ja puhkus

Haiguslehte arvestatakse tavapäraselt, nagu tavatöö puhul. Tuletame meelde, et hüvitis on otseselt seotud tööstaaži ja sissetulekuga. Kaheksa-aastase või enama töökogemusega töötaja saab 100% sissetulekust, viie- kuni kaheksa-aastase kogemusega - 80%, vähem kui 5-aastase kogemusega - 60%.

Ülekandmise tähtajad

Kergele tööle üleminek võib kesta kas piiratud (haiguste ja vigastuste korral) või piiramatu aeg(puue, kroonilised haigused, vigastused). Kuni 4-kuulise arstiretsepti korral ei ole tööandjal õigust töötajat koondada, vaid ta samapalgalise töötasuga vähenenud töövõime ajaks töölt kõrvaldada või pakkuda muid võrreldavaid võimalusi.

Kui üle 4 kuu pikkuseks perioodiks on vaja leebemaid tingimusi, võib organisatsioon töötaja vallandada koos lahkumishüvitise maksmisega.

Pärast tähtaja lõppu saab töötaja kokkuleppel tööandjaga uuele ametikohale jääda, sel juhul lisakokkuleppes märgitud töötähtaeg tühistatakse ning leping loetakse automaatselt pikenenuks. Ärge unustage ka seda, et töötajal on igal ajal võimalus omal soovil töölt lahkuda.

Kasulik video

Vaata videost, mida teha, kui töö on tervislikel põhjustel vastunäidustatud ja kuidas töötaja meditsiinilistel põhjustel teisele tööle üle viia:

Kokkupuutel