Töölepingu poolte kokkuleppel võib töötajale nii töölevõtmisel kui ka edaspidi määrata osalise tööajaga tööd (osalise tööajaga töö (vahetus) ja (või) osalise tööajaga töönädal, sh. tööpäeva osadeks jagamine). Osalise tööajaga töötamise saab kehtestada nii tähtajatult kui ka töölepingu poolte vahel kokkulepitud ajaks.
Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga töötamise rasedale, ühele vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla neljateistaastane laps (alla 18-aastane puudega laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras. Samal ajal määratakse osaline tööaeg töötajale sobivaks perioodiks, kuid mitte kauemaks ajaks, kui on esinenud asjaolud, mis olid osalise tööaja kohustusliku kehtestamise aluseks, ja tööviis. töö- ja puhkeaeg, sealhulgas igapäevase töö (vahetuse) kestus, töö algus- ja lõppaeg, töö vaheaegade aeg, määratakse vastavalt töötaja soovile, arvestades tootmise (töö) tingimusi. antud tööandja juures.
Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust.
Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele.
Kommentaarid Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93
1. Mõiste "osaajaga töö" hõlmab nii osalise tööajaga kui ka osalise tööajaga töötamist. Osalise tööajaga töötades makstakse tasu proportsionaalselt töötatud tundidega, tükitöötasuga - olenevalt väljundist.
Osalise tööajaga töötajatel on samad tööõigused kui tavalise tööajaga töötajatel.
Kommenteeritav artikkel ei piira isikute ringi, kellele osalise tööaja sisseviimine on lubatud.
ILO soovitus N 182 "Osalise tööajaga töötamise kohta" (1994) sisaldab soovituslikke norme tööandjale. Soovituse kohaselt tähendab osalise tööajaga töötaja töötajat, kelle tavaline tööaeg on lühem kui võrreldavas olukorras täistööajaga töötajate tavaline tööaeg.
2. Konkreetse töötaja tööaja pikkuse võib määrata individuaalse töölepinguga. Sellistes olukordades ei ole lubatud tööaega pikendada võrreldes seadusega kehtestatud maksimumnormidega, kuid seda on võimalik vähendada töölepingu subjektide (poolte) vastastikusel kokkuleppel. Seadus ei keela töölepingu pooltel nii töölepingu sõlmimisel kui ka hiljem (s.o selle kehtivusajal) kokku leppida osalise tööajaga töötamises. Osalise tööajaga töötamine proportsionaalse tasuga võib poolte vastastikusel kokkuleppel ette näha tööaja lühendamise suvalise arvu tundide või tööpäevade võrra.
Osalise tööajaga töötamine kehtestatakse osalise tööajaga töökohtadel, samuti juhtudel, kui organisatsioon näeb personalitabelis ette osalise tööajaga palgamäära.
3. Osalise tööajaga töötamist võib mitte ainult kehtestada, vaid ka üles öelda töölepingu poolte kokkuleppel. Osalise tööajaga töötamise initsiatiiv tuleb eelkõige töötajalt ning tööandja võib tema soovi rahuldada, kui tootmisprotsess ei ole häiritud.
Juhtudel, kui tootmis- või tehnoloogilises protsessis toimuvad muudatused, võib osalise tööajaga tööle ülemineku algatus tulla tööandjalt, millest ta on kohustatud töötajat 2 kuud ette teavitama, kuna tähendab oluliste töötingimuste muutumist.
4. Õigusaktid sätestavad, et teatud juhtudel, kui on olemas töötaja tahteavaldus, on tööandja kohustatud kehtestama talle osalise tööaja. Selline kohustus tekib tööandjal juhul, kui rase või alla 14-aastase lapsega naine (alla 18-aastane puudega laps) või haiget pereliiget hooldav isik vastavalt arsti arvamusele. Puuetega inimestel on õigus ka osalise tööajaga tööle. Meditsiinilised soovitused puuetega inimeste osalise tööajaga töötamise kohta on tööandjale kohustuslikud (Vene Föderatsiooni puuetega inimeste sotsiaalse kaitse seaduse artiklid 11 ja 23).
5. Osalise tööajaga töötajatel on õigus saada täielikku põhipuhkust, samuti õppepuhkust. Tööaeg arvestatakse nende tööstaaži hulka täistööajaga. Neil on õigus saada tehtud töö eest lisatasu, mis koguneb üldistel alustel. Neile tagatakse nädalavahetused ja pühad vastavalt tööseadustikule ja vahetuste graafikule. Töötajate tööraamatutes ei ole kirjas, et nad tegid osalise või osalise tööajaga tööd.
6. Osalise tööaja kehtestamisel makstakse tasu proportsionaalselt töötatud ajaga ilma lisatasuta. Samas ei ole töötajal õigust nõuda töötasu summas, mis ei ole madalam kui riigi kehtestatud töötasu alammäär, kuna see garantii kehtib ainult töötajatele, kes on täitnud täistöönormi. Selles osas erineb osaline tööaeg lühendatud tööajast. Osalist tööaega kasutatakse mitmel viisil.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on vaja eristada levinud mõisteid "vähendatud" ja "osalise tööajaga töö". Kui tööaja lühendamise korral plaanib töötajate tervist säästvate tingimuste rakendamisega hoida tööandja, siis teisel juhul tuleb initsiatiiv ühelt lepingupoolelt. See asjaolu tuleb tööle kandideerimisel lepingu sõlmimise ajal dokumenteerida ja töösuhetes seda järgitakse.
Osalise tööajaga töö mõiste
Osalise tööajaga loetakse tööaega, mille periood on lühem kui normatiivne ja seadusega fikseeritud - 8-tunnine tööpäev koos 5-päevase töönädalaga 40 tunni ulatuses. Osalise tööajaga töö kehtestamine toimub töölepingus nimetatud eritingimustel ning see muudatus tehakse personalitabelisse.
See töörežiim võib olla seotud tööpäevade ja -nädalatega, mis jaotatakse võrdsetes osades iga arveldusperioodi kohta.
Need tingimused ei tohiks töötajale kaasa tuua mingeid tagajärgi: ei keskmise töötasu määramisel ega järgmise puhkuse ega sotsiaalhüvitise määramisel. See tähendab, et töötajate vahel, kellel on erinev tööaeg, ei ole olulist erinevust, isegi kui nad töötavad osalise tööajaga või töötavad teisest üksusest üleviimise tulemusena. Veelgi enam, igaühel neist on eriliste asjaolude korral õigus taotleda osalise tööajaga tööd.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 93 on tavaks eristada kolme tüüpi osalise tööajaga tööd:
- tööpäev või vahetus - iga päeva (või vahetuse) töötundide arvu vähendatakse võrdselt;
- mittetäielik nädal - ainult kogu nädala tööpäevade arvu vähendamine, säilitades kehtestatud 8-tunnise tööaja;
- kombineeritud režiim - osaline tööaeg iga päev ja nädalas: töötundide ja päevade arvu on vähendatud. Näide: neli tööpäeva nädalas, kestusega 4 tundi.
Kõiki loetletud osalise tööajaga töö liike saab rakendada igale töötajale, õigete asjaolude olemasolul ja arvestades tema töö eripära.
Väljakujunenud töörežiimid
Tööseadustikust tulenevalt toimub üleminek osalisele tööajale pärast seda, kui töötaja esitab vajalikud dokumendid ja asutuse juhi allkirjaga korralduse.
Tööandja garantiikohustused ja kõik hüvitised töötajale peavad säilima täies mahus, mida ta ei tohi unustada ja oma õigusi enesekindlalt deklareerida. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 3. osas on kirjas, et tema tegelikult töötatud aeg arvatakse kogu kindlustusperioodi täis ning talle antakse eranditult iga nädalavahetus, samuti pühad ja puhkused. tavapärastel alustel.
Samuti saab direktori või töötajate algatusel kehtestada osalise tööajaga töötamise kogu organisatsioonile.
Siin arvestatakse iga personaliüksuse kohta osalise tööajaga töö. See on soovitatav, kui ettevõte kannatab kahjumit ja on valida – kas vähendada personali või lühendada kogu tööaja kestust.
Selle meetme edukaks rakendamiseks ja raskuste vältimiseks tulevikus on väga oluline järgida seadusandlikke reegleid administratsiooni poolt sellise režiimi kehtestamise algatamisel.
osalise tööajaga tellimus
Korralduse andmisele eelneb konkreetse töötajaga olemasoleva töölepingu juurde uue osalise tööajaga töötamise lisakokkuleppe koostamine. Selle aluseks on töötaja isiklik avaldus, millele on alla kirjutanud juht ja mis on lisatud lepingule.
Lepingus on kirjas:
- tööpäeva (või vahetuse) kestus;
- täpne algusaeg;
- lõpuaeg.
Paindlik (või "libisev") graafik fikseeritakse viimase arvestusperioodi – aasta, kuu vms – tulemuste põhjal. Need kajastuvad töötundide koguarvu fikseerimise eeskirjades (tööajaarvestus jne).
Osalise tööaja seadmise korraldus peab sisaldama järgmisi andmeid:
- ettevõtte nimi;
- organisatsiooni asukoht;
- korralduse väljaandmise kuupäev;
- viide asjaomasele õigusaktile;
- tõendavate dokumentide loetelu (taotlus, lisaleping);
- lisalepingu number ja kuupäev;
- juhi ja töötaja allkirjad;
- organisatsiooni tempel.
Igas eelarveasutuses kooskõlastatakse osalise tööajaga töötamise korraldus eelkõige ametiühingu juhi ja pearaamatupidajaga. Sellest režiimist teatatakse massiliselt, kui tekivad tingimused, mis võivad esile kutsuda mitmeid koondamisi.
Osalise tööaja režiimi kehtestamist reguleerib tööseadustiku artikkel 74, mille kohaselt võib see asutuses seniste töökohtade säilitamiseks kesta kuni 6 kuud.
Osalise tööaja ülesütlemine toimub tööandja uue korralduse alusel, tuues kõigi töötajate tähelepanu. Oluliseks tingimuseks on iga töötaja nõusolek tema jaoks kehtestatud muutunud režiimiga.
Kes vastab osalise tööajaga tööle
Osalise tööajaga tööd on õigus taotleda järgmistel töötajate rühmadel (tööseadustiku artikkel 93):
- alla 14-aastase lapse (laste) või alla 18-aastase puudega lapse vanem (eestkostja või hooldaja);
- haige sugulase hooldamine, käes arstitõend;
- naistöötajad raseduse ajal.
Tuleb märkida, et osalise tööajaga töötamine jätab töötajale õiguse saada riigilt sotsiaaltoetusi. Pealegi võib see olla mitte ainult ema, vaid ka mõni muu lähisugulane, kes hoolitseb lapse (laste) eest, eestkoste või eestkoste (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Kellel on õigus ka osalise tööajaga tööle.
Peab ütlema, et õigus osalise tööajaga töörežiimile on reserveeritud igal töötajal kogu tema tööalase tegevuse vältel ja seda saab dokumenteerida mitte ainult tööle asumise ajal, vaid ka igal muul ajal, millele on lisatud tõendavad dokumendid (tõend raseduse olemasolu, arsti aruanne jne).
Kõik konkreetse töötaja töörežiimi erinevused organisatsioonis aktsepteeritud normidest peavad sisalduma töölepingus (tööseadustiku artikkel 57). Nagu ka režiimi muudatused, on need loetletud täiendavas osalise tööajaga töötamise lepingus, mis on sõlmitud kirjalikult (tööseadustiku artikkel 72).
Maksa osalise tööajaga töö eest
Osalise tööajaga tööle üleminekul vähendatakse töötasu maksmist proportsionaalselt tehtud töö või töötatud perioodiga. See asjaolu ei sõltu selles asutuses vastuvõetud maksesüsteemist. Aga töötaja töötasu kogusumma ei pruugi ulatuda töötasu alammäärani, sest seaduse järgi on miinimumpalga maksmise tingimuseks tööaja normi väljatöötamine kuus.
Töötajale maksete arvutamisel ei oma tähtsust isegi asjaolu, et talle kehtestati osalise tööajaga töö keset arveldusperioodi. Tööandja saab neid tingimusi kehtestada, kui mitte töötaja nõudmisel, siis erakorraliste tegurite olemasolul.
Haiguspuhkuse, rasedus- ja sünnitushüvitiste ja muude, reisikulude ja järgmise puhkuse eest tasumisel arvestatakse ka keskmist töötasu, ilma piiranguteta osalise tööajaga tööle üleminekul. Väljaspool töötajale juhataja korraldusega määratud tööaega seotud tegevustega kaasamise eest makstakse seda ületunnitöö eest maksmise järjekorras (tööseadustiku artikkel 99 ja artikkel 152). Nagu ka töötamine nädalavahetustel, olemasoleva osalise tööajaga töönädalaga (tööseadustiku artiklid 113 ja 153).
Osalise tööajaga töötajate õigused
Võimalike arusaamatuste ja kohtuvaidluste vältimiseks peaksid töötajad olema teadlikud oma õigustest, mis on seotud mõistega "osaajaga töö", ning tõlgendama õigesti tööseadustiku sätteid. Nii et näiteks sellistel juhtudel, kui töötaja (või mitme isiku) kohta uute reeglite kehtestamise algatajaks on juht, hoiatatakse töötajaid sellest ette - hiljemalt 2 kalendrikuu jooksul.
Töötaja võib olla vastu oma tegevusega seoses osalise tööajaga töörežiimi kehtestamisele.
Seejärel on tööandja kohustatud viivitamatult ja esimesel võimalusel pakkuma talle teistsugust, tema kutseoskustele ja terviseseisundile vastavat ametikohta, tehes kirjaliku pakkumise. Selle puudumisel pakutakse vaba madalamat ametikohta madalama palgaga.
Kui selles asutuses neid ei ole, lõpetatakse tööleping, kui töötaja ei nõustu osalise tööajaga tööle üle minema, seoses tööseadustiku artikli 77 lõike 1 lõikega 7. Sellest, et sobivaid vabu kohti pole ja see toob kaasa koostöö lõpetamise, teavitatakse töötajat ka kirjalikult.
Kõik hüvitised, hüvitised, garantiid osalisele (nädalasele) tööle üleminekule jäävad täies mahus. See on ette nähtud kaasaegsete õigusaktidega ja seda ei rikuta.
Küsimus Vastus
Tasuta veebipõhine õigusnõustamine kõigis õigusküsimustes
Esitage küsimus tasuta ja saate advokaadilt vastuse 30 minuti jooksul
Küsi advokaadilt
Jätta kuni 1,5-aastase lapse hooldamiseks
Olen lapsehoolduspuhkusel kuni 1,5 eluaastani. Ja ma töötan osalise tööajaga. Kas ma saan teha 5 vahetust ilma hoolduseta. Reisi jaoks. Ja kuidas korraldada.
Ekaterina 22.11.2018 20:32
Tere! Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 kohaselt võib perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel töötajale tema kirjaliku taotluse alusel anda tasuta puhkust, mille kestus määratakse kindlaks töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel. Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel võimaldama tasuta puhkust: Suures Isamaasõjas osalejatele - kuni 35 kalendripäeva aastas; töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas; sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), siseasjade organite, föderaalse tuletõrje, tolli, karistussüsteemi asutuste ja organite töötajad, kes surid või surid vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel. ajateenistuse (teenistuse) või ajateenistusega (teenistusega) kaasneva haiguse tõttu - kuni 14 kalendripäeva aastas; töötavad puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas; töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva; muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes või kollektiivlepingus.
Jurenev Vitali Anatolijevitš 23.11.2018 11:17
Esitage lisaküsimus
Olen kolleegiga täiesti nõus.
Mulikov Maxim 24.11.2018 12:00
Esitage lisaküsimus
Osalise tööajaga tööaeg
sisekorraeeskirja järgi on tööaeg 8-14.30, töötaja soovib töötada osalise tööajaga 0,5 tasu eest 14.00-17.00 Kas see on võimalik? kui aeg on väljaspool piire.
Alena 14.11.2018 06:56
Tere päevast! Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 kohaselt võib töölepingu poolte kokkuleppel töötajale nii töölevõtmise ajal kui ka hiljem määrata osalise tööajaga (osalise tööajaga (vahetus) ja (või) osalise tööajaga töönädal, sealhulgas tööpäeva osadeks jagamisega). Osalise tööajaga töötamise saab kehtestada nii tähtajatult kui ka töölepingu poolte vahel kokkulepitud ajaks. Kui tööandja tingimustega ei nõustu, ei tohi ta seda töörežiimi kehtestada. Kutsume Teid kontorisse konsultatsioonile, kus meie eksperdid vastavad kõikidele Teie küsimustele täpsemalt. Konsultatsiooni 50-protsendilise allahindluse jaoks - Promokood - "MIP".
Pastuhhov Sergei Stanislavovitš 14.11.2018 11:08
Esitage lisaküsimus
Olen kolleegiga täiesti nõus.
Fedorova Ljubov Petrovna 15.11.2018 13:13
Esitage lisaküsimus
Poole kohaga
Tere Naasen lapsehoolduspuhkuselt tööle ja pean 3 kuud õppima. Kuidas ma saan kasutada oma õigust osalise tööajaga tööpäevale või osalise tööajaga töönädalale? Aitäh
Natalja 19.07.2018 23:34
Tere päevast! Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93 Töölepingu poolte kokkuleppel nii töölevõtmise ajal kui ka hiljem osalise tööajaga töö (osalise tööajaga töö (vahetus) ja (või) osalise tööajaga töönädal, sh tööpäeva osadeks jagamisega) saab kehtestada. Osalise tööajaga töötamise saab kehtestada nii tähtajatult kui ka töölepingu poolte vahel kokkulepitud ajaks.Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga töötamise rasedale, ühele vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla neljateistaastane laps (alla 18-aastane puudega laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras. Samal ajal määratakse osalise tööajaga töötamine töötajale sobivaks perioodiks, kuid mitte kauemaks kui nende asjaolude esinemise ajaks, mis olid osalise tööaja kohustusliku kehtestamise aluseks, ja tööviis. töö- ja puhkeaeg, sealhulgas igapäevase töö (vahetuse) kestus, töö algus- ja lõppaeg, töö vaheaegade aeg, määratakse vastavalt töötaja soovile, arvestades tootmis- (töö) tingimusi. antud tööandja juures. Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust. Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele.
Nazarova Evgenia Viktorovna 17.09.2018 13:54
Esitage lisaküsimus
Täpsema vastuse saamiseks võtke ühendust meie ettevõttega.
18.09.2018 12:12
Esitage lisaküsimus
poole kohaga töökoht
Tere! Korraldan ebakompetentse sugulase (vanaema) hooldusõiguse. Dementsuse diagnoosi tunnistas kohus ebakompetentseks kodanikuks. Kas mul on õigus osalise tööajaga tööle?
Oleg 13.12.2017 00:20
Tere Oleg! Teil on õigus osalise tööajaga tööle vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93, kui hoolitsete haige isiku eest, vastavalt vormis olevale meditsiinilisele aruandele vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusele nr 441n.
Fedorova Ljubov Petrovna 13.12.2017 12:42
Esitage lisaküsimus
Abiks on ka järgmised artiklid
- Töötaja õigus töötada töökaitsenõuetele vastavates tingimustes
- Töötajate õigus koolitusele ja täiendkutseharidusele
- Garantiid ja hüvitis töötajatele vereloovutuse korral
- Arstlikule kontrollile saadetud töötajatele garantiid
- Garantiid töötaja üleviimisel teisele madalamapalgalisele tööle
- Kutseõppele või täiendõppele saadetud töötajate tagatised ja hüvitised
- Garantiid ja hüvitis tööõnnetuse ja kutsehaiguse korral
- Koondamishüvitised, hüvitised ja muud väljamaksed töötajatele teatud töölepingute lõpetamise juhtudel
- Garantii ja hüvitis organisatsiooni likvideerimise, organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise korral
- Töö ja haridusega ühendavatele töötajatele garantiide ja hüvitiste andmise kord
- Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö keskharidusega või lähevad koolitusele
- Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö kõrghariduse, teaduskraadiga
- Riigiorganite, kohalike omavalitsusorganite valitavatele ametikohtadele valitud töötajate tagatised
- Ametiühinguorganitesse ja töövaidluskomisjonidesse valitud töötajate garantiid
- Riiklike või avalike ülesannete täitmisega seotud töötajate tagatised ja hüvitised
- Tööjõu tasustamine elukutsete (ametikohtade) kombineerimisel, teeninduspiirkondade laiendamisel, töömahu suurendamisel
- Eriliste kliimatingimustega piirkondades töötamise hüvitis
- Tööandja vastutus töötajale makstava töötasu ja muude summade maksmise tingimuste rikkumise eest
- Reaalpalga taseme tõusu tagamine
- Töötajate õigused, et tagada tööandja valduses olevate isikuandmete kaitse
- Tööjõu tasustamine uute tööstusharude (toodete) arendamisel
1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 93 kasutatud mõiste "osalise tööajaga töö" hõlmab nii osalise tööajaga kui ka osalise tööajaga tööd.
Osalise tööajaga töötamise korral väheneb töötundide arv päevas võrreldes sellega, mis on organisatsioonis selle töötajate kategooria ajakava või ajakavaga kehtestatud (näiteks 8 tunni asemel - 4).
Osalise tööajaga töönädal tähendab vähemate tööpäevade määramist nädalas (alla 5 või 6 päeva). Samuti on võimalik kehtestada töötaja osalise tööajaga töönädalaga osalise tööajaga (näiteks 3 tööpäeva nädalas 4 tundi).
Erinevalt lühendatud tööajast, mis on seadusega teatud töötingimuste või töötajate kategooriate jaoks kehtestatud täielik tööaja mõõt (tööseadustiku artikkel 92), on osalise tööajaga töötamine vaid osa sellest meetmest. Seetõttu makstakse osalise tööajaga töötasu proportsionaalselt tehtud tundidega ja tükitöötasuga, olenevalt väljundist.
Osalise tööajaga töötamine kehtestatakse tavaliselt töölepingu poolte kokkuleppel. Sellise kokkuleppe on võimalik saavutada nii tööle kandideerides kui ka töötamise ajal. Osalise tööajaga töötamise tingimus peab olema töölepingus kajastatud või vormistatud selle lisana.
2. Seadus ei piira isikute ringi, kellele osalise tööajaga töötamine on lubatud. Selle võib kehtestada iga töötaja oma soovil ja tööandja nõusolekul. Samas on tööandja teatud juhtudel kohustatud töötajale tema soovil kehtestama osalise tööaja või osalise tööajaga töönädala. Seega on osalise tööajaga töötamine kohustuslik, kui seda soovivad: rase naine; üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps), samuti haige pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. Vene Föderatsiooni föderaalsete ja muude regulatiivsete õigusaktidega.
Osalise tööaja režiimi kohustusliku kehtestamise õiguse kindlustamine ainult ühele vanemale, kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps), tähendab, et kui vajadus sellise režiimi järele tekib koos teise vanemaga, ta peab selle küsimuse lahendama üldises järjekorras, s.o. kokkuleppel tööandjaga.
Lisaks ülaltoodud isikute kategooriatele on tööandja kohustatud kehtestama puudega isiku soovil osalise tööajaga töö, kui selline režiim on tema jaoks vajalik vastavalt individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile, mis on organisatsioonidele kohustuslik sõltumata nende organisatsiooniline ja õiguslik vorm (puuetega inimeste kaitse seaduse artiklid 11 ja 23).
Tööandja sellise taotluse rahuldamisest keeldumise peale võib edasi kaevata töövaidlusi lahendavatele organitele.
3. Osalise tööajaga töötamine kehtestatakse tähtajaliselt või perioodi määramata. Samas on osaline tööaeg või osaline tööaeg märgitud töölepingu sisusse (vt p 57 ja selle kommentaarid).
Osalise tööajaga töötajatel on samad tööõigused kui täistööajaga töötajatel. Neil on õigus saada täielikku põhi- ja õppepuhkust; tööaeg arvestatakse tööstaaži hulka täistööajaga; nädalavahetused ja pühad on ette nähtud vastavalt tööseadusandlusele.
Tööraamatutesse osalise tööajaga töö kohta märget ei tehta.
Naiste ja teiste alla 3-aastase lapse hooldamiseks puhkusel olevate isikute osalise tööajaga töö kohta vt art. 3. osa. 256 ja kommenteerida. Talle.
Osalise tööajaga töötamise saab kehtestada mitte ainult töötaja soovil ja tema huvides, vaid ka tööandja algatusel. Osalise tööajaga tööle üleviimine on võimalik seoses organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega, arvestades selle organisatsiooni valitud ametiühinguorgani arvamust kuni 6 kuuks.
Sellele režiimile ülemineku kohta vaadake kommentaare. kuni Art. 74.
Organisatsiooni töötajate nimekirja kantakse osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädalal palgatud isikud, samuti töölepingu alusel poole väiksema määraga (palgaga) palgatud isikud. Töötajate arvus arvestatakse nimetatud töötajaid iga kalendripäeva kohta tervete üksustena, sealhulgas töösuhtest tulenevad vabad nädalapäevad.
Isikud, kes töötasid töölepingu alusel osalise tööajaga või viidi töötaja kirjalikul nõusolekul üle osalise tööajaga tööle, võetakse keskmise töötajate arvu määramisel arvesse proportsionaalselt töötatud tundidega (vt Täitmise juhend välja föderaalse statistilise vaatluse vorm N 1-T "Teave töötajate arvu ja palkade kohta", mis on kinnitatud riikliku statistikateenistuse 13. oktoobri 2008. aasta määrusega N 258 // Statistika küsimused. 2009. N 1) .
Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab kehtestada osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala nii tööle asumisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga tööpäeva (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala rasedale, ühele vanematest (eestkostja, hooldaja), kellel on alla neljateistaastane laps (puue). alla kaheksateistkümneaastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras.
Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust.
Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 kohta
§ 1. Tavapäraselt eristatakse kahte osalise tööajaga tööd - osalist tööaega või vahetust (kui igapäevase töö kestust päevas või vahetuses vähendatakse) ja osalist tööaega (kui tööpäevade arv nädalaga väheneb ja tööpäeva pikkus jääb normaalseks). Lubatud on osalise tööajaga töönädala kombineerimine osalise tööajaga tööpäevaga.
§ 2. Töötajal on õigus nõuda ja tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala rasedatele naistele, kellel on üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alalise tööajaga laps. vanuses 14 aastat (alla 18-aastane puudega laps), samuti haiget pereliikmet hooldavale isikule vastavalt arstitõendile (kui see on välja antud seaduses ettenähtud korras). Osalise tööajaga töötamine määratakse tavaliselt töötaja soovil. Kui aga osalise tööaja kehtestamise initsiatiiv tuleb administratsioonilt, peab ta sellest töötajat teavitama hiljemalt kaks kuud ette (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73).
§ 3. Vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 93 ei too osalise tööajaga tööga kaasa piiranguid põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele töötajatele tööõigustele. Ebaregulaarsel tööpäeval (või selle kombineerimisel osalise tööajaga töönädalaga) töötavalt töötajalt aga on ilma jäetud artiklis sätestatud õigus lisapuhkusele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 116, kui talle on kehtestatud osalise tööajaga töötamine. Kui samal ajal kehtestatakse töötajale mittetäielik töönädal, siis õigus nimetatud lisapuhkusele ei kao.
§ 4. Vastavalt Vene Föderatsiooni Föderaalse Tööhõiveteenistuse 26. mai 1993. aasta korraldusele "Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele, kes on sunnitud töötama osalise tööajaga või osalise tööajaga tööd, hüvitiste maksmise kohta " sätestab osalise tööaja eest lisaks töötasule igakuise hüvitise maksmise selliselt, et väljamaksete kogusumma (koos töötasuga) ei ületaks seadusega kehtestatud töötasu alammäära.
Väljamakseid tehakse alates 2. kuust osalise tööaja sisseseadmise kuupäevast ja see ei tohiks ületada 6 kuud.
§ 5. Osalise tööaja kehtestamisel makstakse töötasu võrdeliselt töötatud tundidega. Sel juhul ei ole töötajal õigust nõuda töötasu summas, mis ei ole madalam kui riigi kehtestatud miinimumpalk (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 133), kuna see garantii kehtib ainult töötajatele, kes on täies ulatuses lõpetanud. tööjõu mõõt.
Veel üks kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 kohta
1. Osaline tööaeg on töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega määratud tööaeg, mille kestus on lühem antud tööandja kehtestatud tavapärasest või lühendatud tööajast.
2. Osalise tööajaga töötamine võib toimida osalise tööajaga töönädala või osalise tööajaga tööna (vahetus). Osalise tööajaga (vahetustega) tööpäevaga lühendatakse igapäevatöö kestust, kuid töönädal jääb viie-kuuepäevaseks. Osalise tööajaga töönädal on tööpäevade arvu vähendamine, säilitades samal ajal kehtestatud töövahetuse kestuse. Tööpäeva (vahetust) ja töönädalat on võimalik üheaegselt lühendada. Veelgi enam, tööaega saab piiranguteta vähendada suvalise arvu tundide või tööpäevade võrra. Osalise tööajaga töötamise või osalise tööajaga töönädala saab kehtestada nii tööle asumisel kui ka hiljem.
3. Kommenteeritava artikli 1. osas on määratletud isikute ring, kelle osalise tööaja kehtestamise nõue on tööandjale kohustuslik. Tööandja on kohustatud rahuldama ka puudega inimese soovi osalise tööajaga töötamiseks, kui puudega inimese individuaalne programm soovitab seaduses sätestatust lühemat tööaega (tööseadustiku artikkel 224).
Ülejäänud töötajad vajavad osalise tööaja kehtestamiseks tööandja nõusolekut.
4. Osalise tööaja kehtestamise algatajaks on töötaja. Seaduses ettenähtud juhtudel võib tööandja algatusel kehtestada osalise tööajaga töötamise. Tööandja algatusel osalise tööaja sisseviimise korra kohta vt art. Tööseadustiku artikkel 74 ja selle kommentaar.
poole kohaga töökoht- osalise tööajaga režiim, milles töötaja töötab osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga ().
Osaline ajakava töötaja soovil
Osalise tööajaga töökorralduseks võib üle viia iga töötaja tema soovil (avaldusel) või töölepingu poolte kokkuleppel. Osalise tööaja režiimi kehtestamisel on vaja järeldada töötajaga töölepingu täiendav kokkulepe (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57.72)
Mõnel juhul on organisatsioon kohustatud töötaja jaoks sellise režiimi kehtestama. Seda tuleb teha vastavalt soovile:
- rase naine;
- üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps);
- töötaja, kes hooldab haiget pereliiget vastavalt arstlikule aktile.
Oma soovi tööajakava osas saavad avaldada töötajad, keda tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööaja ajakava. Näiteks on rasedal töötajal õigus nõuda, et tema tööpäev algaks teistest töötajatest kaks tundi hiljem. Tööandja on omakorda kohustatud sellise töötaja soovidega arvestama. Samal ajal teeb otsuse töögraafiku kohta tööandja, võttes arvesse tootmise iseärasusi.
Tööandja on kohustatud kehtestama mittetäieliku ajakava mis tahes töötajale sobiva perioodi kohta. Kuid mitte rohkem kui asjaolude ajaks, mille tõttu töötaja osalise tööajaga tutvustati. Näiteks kui töötaja palus haige pereliikme hooldamise tõttu mittetäielikku töögraafikut, on maksimaalne ajavahemik, mille jooksul tööandja peab sellise ajakava kehtestama, selle pereliikme haigusperiood, keda töötaja hooldab. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).
Osalise tööaja graafikuga tööaja konkreetset kestust kehtivad õigusaktid ette ei näe. Pane paika töögraafik, mis on töötajaga kokku lepitud. Sel juhul saab tööpäeva jagada osadeks. Näiteks töötab töötaja kolm tundi hommikul ja üks tund õhtul. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 93.
Organisatsiooni algatatud osaline ajakava
Organisatsioon võib omal algatusel (arvestades ametiühingu arvamust - kui see organisatsioonis on) sisse viia osalise tööajaga töö. See on lubatud organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete võtmise ajal, mis toovad kaasa olulisi muudatusi töötingimustes. Kui sellised muudatused võivad kaasa tuua massilisi koondamisi, on administratsioonil õigus kehtestada osalise tööaja režiim kuni kuueks kuuks. Selline piirang on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 5. osas.
Töötaja avaldus osalise tööaja režiimi kehtestamiseks
Direktor
Gasprom LLC
A.V. Ivanov
pearaamatupidajalt
A.S. Petrova
AVALDUS
osalise tööaja kehtestamise kohta
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 alusel palun seoses valitsevate perekondlike asjaoludega (lapse pikaajaline haigus) lubada osalise tööajaga töötamist alates 17. veebruarist 2018 (koos töökoha asutamisega). töönädal esmaspäevast neljapäevani) kuni sellise vajaduse põhjustanud põhjuste kõrvaldamiseni.
16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova
Kuidas taotleda osalise tööajaga töötajat
Osalise tööajaga töötamine on eriline tööviis. Artiklist saate teada, kuidas seda õigesti väljastada ja millises järjekorras see makstakse.
Kas osalise tööajaga töötamine piirab töötaja tööõigusi?
Ei, ei ole.
Kas osaline tööaeg ja lühendatud töötunnid on samad?
Ei, need on erinevad tööajad.
menüüsse
Kas osalise tööajaga töönädala lisapuhkepäev loetakse puhkepäevaks?
Jah, see loeb. Kas teil oli vaja mõnele oma töötajale kehtestada osalise tööajaga töö? Siis tuleb meeles pidada, et selline töörežiim määrab tasustamise erikorra. Seetõttu on väga oluline täita kõik personalidokumendid vigadeta. Kuid kas te kõik mäletate, millisel juhul ja millistel töötajatel on õigus niimoodi töötada? Ja kas teate, milliste raskustega võite seda tehes kokku puutuda?
menüüsse
Kellel on õigus osalise tööajaga tööle?
Rasedatel naistel on õigus töötada osalise tööajaga. Nad määravad järgmised töötingimused:
- igapäevase töö (vahetuse) kestus lühendatakse teatud arvu tundide võrra igal töönädalapäeval;
- vähendatud tööpäevade arv nädalas igapäevase töö (vahetuse) tavapärase kestusega;
- igapäevase töö (vahetuse) kestus vähendatakse teatud arvu tundide võrra vähendatud tööpäevade arvuga nädalas.
Naiste igapäevatöö teatud tüüpi töödel võib jagada osadeks. Samas on soovitatav minimaalne tööaeg vähemalt neli tundi päevas ja vähemalt 20-24 tundi nädalas (viie- ja kuuepäevase nädalaga). Samuti võib naistele sõltuvalt konkreetsetest töötingimustest määrata erineva tööaja. Osalise tööajaga võivad töötada ka teised töötajate kategooriad. Samal ajal on oluline mitte segi ajada seda töörežiimi lühendatud tööajaga.
menüüsse
| Kellel on õigus osalise tööajaga tööle? | Osalise tööajaga töö andmise tingimused | Seadusandlik akt |
|---|---|---|
| rase naine | Esimene osa |
|
| Üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps) | Tööandja on kohustatud töötaja soovil kehtestama | Esimene osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 |
| Töötaja, kes hoolitseb haige pereliikme eest | Tööandja on kohustatud töötaja soovil ja vastavalt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile kehtestama | Esimene osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 |
| Organisatsioonis koolitusel läbiv ja töölepingu alusel tööd tegev töötaja | Tööandja võib kokkuleppel töötajaga kehtestada | |
| Aspirant, kes õpib aspirantuuris kirjavahetuse teel | Tööandja on kohustatud kehtestama nädalas ühe töövaba päeva, mille suurus on 50 protsenti saadud palgast, kuid mitte vähem kui 100 rubla. | Artikli 7 lõige 7 22. augusti 1996. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ "Kõrg- ja kraadiõppe kutsehariduse kohta" artikkel 19 Märkus: tühistatud. Vt 273-FZ "Haridus Vene Föderatsioonis" |
| Töötaja, kes on lapsehoolduspuhkusel | Tööandja on kohustatud töötaja soovil kehtestama | Kolmas osa; 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" |
| Kõik töötajad, kui organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutus võib kaasa tuua nende massilise vallandamise | Tööandjal on õigus kehtestada selline režiim, arvestades ametiühingu arvamust kuni kuueks kuuks. | , |
Kas alla 14-aastase lapsega töötajale osalise tööaja kehtestamisel on tööandjal õigus nõuda tõendit või muud dokumenti teise vanema tööaja kohta?
menüüsse
Mille poolest erineb osaline tööaeg vähendatud tööajast
| Kriteerium | Lühike tööaeg | Osalise tööajaga režiim |
|---|---|---|
| Palk | Normaalseks tööajale ette nähtud summas | Proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt tehtud töö mahust |
| Asutamisprotseduur | Tööandjale kohustuslik. Kehtestatud tööseadustiku ja teiste seadustega | Töötaja ja tööandja kokkuleppel kehtestatud algatus võib kuuluda kummalegi poolele |
| Töötunnid | Kehtestatud föderaalseadusega | Paigaldatud poolte kokkuleppel |
| Kellele see kehtib | Teatud töötajate kategooriate jaoks, kes vajavad tugevdatud töökaitsemeetmeid (alaealised, puuetega inimesed, pedagoogilised ja meditsiinitöötajad jne) () | Seaduslikke piiranguid pole |
menüüsse
Kuidas maksta töötaja töö eest osalise tööajaga, osalise tööajaga tööl
Kui töötaja töötab osalise tööajaga, peate selle eest tasuma järgmiselt. Arvutage töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 teine osa). Samamoodi määratakse töötaja keskmine töötasu ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitisteks ning igakuine lapsehooldustasu.
Irina M. töötab osalise tööajaga ja saab töötasu sõltuvalt tehtud töö mahust (50 rubla kauba kohta). Märtsis tootis töötaja masinal 350 detaili. Seega on tema palk sel kuul 17 500 rubla. (350 x 50).
Kui töötaja on töötanud rohkem tunde, loetakse see ületunnitööks. Seetõttu tuleb esimese kahe tunni eest maksta vähemalt poolteist korda ja järgmistel tundidel - vähemalt kaks korda suurem ().
Töötajalt saab küsida osalise tööajaga töötamise põhjust kinnitavat dokumenti (näiteks sünnitusabi kliiniku tõend raseduse kohta)
Osalise tööajaga (36 tundi kuus) töötav vanemökonomist Galina S. saab 30 000 rubla. kuus. 12. märtsil kutsuti ta kolmeks tunniks ületunnitööle. Lisatasu suuruse arvutame järgmise valemi abil:
E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), kus
S - kuupalk;
V - märtsi töötundide arv 36-tunnise töönädalaga;
P on ületunnitöö kestus.
Seega oli lisatasu 1000 rubla. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).
menüüsse
Kuidas vormistada üleminek osalisele tööajale, tellimus, lisaleping
Osalise tööajaga töötamise režiim (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev (vahetus)) kehtestatakse töölepingus. Seetõttu on alustuseks vaja töötaja avalduse alusel koostada lepingule lisakokkulepe.
Märkus. Laadige alla tööleping. Töötaja on määratud töötama osalise tööajaga
Peegeldage selles kindlasti (esimene osa):
- töönädala päevad;
- igapäevase töö kestus (vahetus);
- töö algus- ja lõppaeg;
- vaheaeg.
Kui vastavalt töötingimustele ei ole võimalik kinni pidada igapäevasest või iganädalasest tööajast (näiteks töötab töötaja vahelduva graafiku alusel), kehtestage summeeritud tööajaarvestus ja määrake sobiv arvestusperiood (kuu, kvartal, jne) (esimene osa).
Elena P. töötab osalise tööajaga. Kuu esimesel ja kolmandal nädalal töötab ta 20 tundi ning teisel ja kolmandal 28 tundi, seega töötab ta kuus 96 tundi. Elenal on summeeritud töötundide arvestus arvestusperioodiga üks kuu. Töötaja palk ühe töötunni eest on 150 rubla. Järelikult on selle suurus kuus 14 400 rubla. (96 x 150).
Seejärel anda sõlmitud täiendava kokkuleppe alusel korraldus osalise tööaja kehtestamiseks. Kuna sellel dokumendil puudub ühtne vorm, saate selle koostada vabas vormis. Töötaja tööraamatusse ei ole vaja kandeid teha.
Piiratud vastutusega äriühing "Gasprom"
TIN 7708123456, KPP 770801001
organisatsiooni täisnimi, identifitseerimiskoodid (TIN, KPP)
TELLIMUS nr 256
osalise tööaja režiimi kehtestamise kohta
Moskva 30.01.2017 Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 93 ja 173 TELLIN:
1. Määra 2. veebruarist 31. märtsini 2017 juhataja A.S. Kondratjev, osalise tööajaga töö perioodil enne lõputöö algust ja riigieksamite sooritamist.
A.S. Kondratjev on määratud järgmisele tööpäevale:
– algus – 8.30;
– lõpp – 15.50;
- lõunapaus - 12.00-13.00.
2. Raamatupidajate palk A.S. Kondratjev toota proportsionaalselt tegelike töötundidega.
Põhjus: A.S. avaldus. Kondratjev.
Peadirektor __________________ A.V. Ivanov
menüüsse
Kuidas seadistada osalise tööajaga režiimi
Ekspertide arvamused
- Osalise tööajaga töötamine ei too kaasa midagi tema tööõiguste piirangud. Säilib iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus, staaž, õigus lapsehooldustasule ja haiguslehe tasule.
- Osalise tööajaga töönädala puhul on täiendav puhkepäev töötajale puhkepäev. Sel päeval saate töötaja tööle meelitada ainult tema kirjalikul nõusolekul (). Nendel päevadel on keelatud kaasata rasedaid naisi (esimene osa).
- Osalise tööajaga režiim töölepingu lisakokkuleppes töötaja tema kirjaliku avalduse alusel. Seejärel peab tööandja vastavalt sellele kokkuleppele andma korralduse töötajale individuaalse režiimi kehtestamiseks. Pea meeles, et mitte ühtegi tööraamatu sissekanded seda pole vaja teha.
menüüsse
KASUTUSTE arvutamine BiR-ile, lapsehooldus, haigusleht
Kuidas määrata keskmist päevapalka osalise tööajaga töötaja miinimumpalga alusel haiglahüvitiste arvutamiseks
Haiglatoetuse arvestamisel töötasu alammäärast töötajale, kellel kindlustusjuhtumi toimumise ajal on osalise tööajaga tööaeg, määrata keskmine päevapalk proportsionaalselt töötaja tööajaga (29. detsembri 2006. a seadus nr. . 255-FZ). Arvutamiseks kasutage valemit:
Keskmine päevapalk, kui töötaja on määratud töötama osalise tööajaga
miinimumpalk
Paigaldatud töötajale osalise tööajaga töötamise ajaks
------------
Töötundide arv päevas (nädalas) tavalisel tööajal
Arvutage päevaraha, võttes arvesse töötaja kindlustuskogemust:
päevaraha
Keskmine päevapalk osalise tööajaga töötades
Hüvitis protsendina töötaja keskmisest päevapalgast
(100%, 80%, 60%)
Kuidas arvutada B&D toetust osalise tööajaga töötajale
Üldreeglite järgi. Kui keskmine kuupalk on rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeval, siis arvesta miinimumpalga põhine toetus, arvestades tööaja pikkust.
Sünnitushüvitise arvutamiseks peate arvutama keskmise päevapalga. Üldreeglina määratakse see järgmiselt: arveldusperioodi eest kogunenud ja sotsiaalkindlustusmaksetele kuuluva töötasu kogusumma jagatakse arveldusperioodi kalendripäevade summaga. See reegel kehtib ka osalise tööajaga töötavate töötajate keskmise päevapalga arvutamisel (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.1, määruse punktid 15, 15.2, 16, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. a määrusega nr 375).
Kui naine töötas osalise tööajaga, võib tema keskmine kuupalk olla väiksem kui rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeval kehtestatud töötasu alammäär. Sel juhul tuleb keskmise päevapalga arvutamiseks kasutada miinimumpalka. Alampalga enda väärtust vähendatakse proportsionaalselt töötaja tööaja pikkusega. See kord on sätestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 punktis 1.1, Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta dekreediga nr 375 kinnitatud eeskirjade punktis 15.3.
Näide osalise tööajaga töötava töötaja rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamisest
E.I. Ivanova töötab 1/2 intressimääraga. 2018. aasta juulis läheb Ivanova rasedus- ja sünnituspuhkusele. Arveldusperiood on 2016–2017. Rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse ajaks ületas töötaja kindlustusstaaž kokku kuus kuud, seega arvestatakse hüvitist tegelikult saadud töötasu alusel. Arveldusperiood on täielikult lõppenud. Arveldusperioodist ei jäänud ühtegi päeva välja.
Ivanova tegelik sissetulek oli:
- 2016. aastaks - 80 000 rubla;
- 2017. aastaks - 90 000 rubla.
Kontrollime, kas Ivanova terve kalendrikuu keskmine töötasu ületab miinimumpalka.
Töötaja arveldusperioodi keskmine kuupalk oli:
(80 000 rubla + 90 000 rubla): 24 kuud = 7083,33 rubla kuus
Miinimumpalga väärtus rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeval on 9489 rubla. Kuid kuna Ivanova töötas sel hetkel 1/2 määraga, tuleb seda väärtust vähendada.
Töötaja töögraafiku alusel kogunenud miinimumpalga suurus on: 9489 rubla. : 2 = 4744,50 rubla.
Seega on töötaja arveldusperioodi keskmine kuupalk täiskuu kohta (7083,33 rubla) suurem kui rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva miinimumpalk (4744,50 rubla). Seetõttu määrame hüvitiste arvutamisel keskmise päevapalga tegeliku sissetuleku alusel:
170 000 RUB: 731 päeva = 232,56 rubla / päev
Raseduse ja sünnituse hüvitiste kogusumma oli: 232,56 rubla. × 140 päeva = 32 558,40 rubla.
Kas lapsehooldushüvitist tuleb vähendada, kui töötaja töötas arveldusperioodil osalise tööajaga.
Tavaliselt ei mõjuta tööpäeva pikkus kuni 1,5-aastase lapse hooldamise toetuse suurust. Tasu sõltub ainult lapsehoolduspuhkuse algusele eelnenud kahe viimase kalendriaasta keskmisest päevapalgast. See tuleneb 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ sätetest.
Ja ainult siis, kui arveldusperioodi keskmine kuupalk jääb alla miinimumpalga, arvutatakse hüvitis miinimumpalga alusel. Kas taotleda osalise tööajaga suhe, sõltub sellest, millised töötingimused töötajal puhkuse alguse ajal olid. Kui ta töötas täiskohaga, siis koefitsienti ei kohaldata. Korrigeerida miinimumpalka proportsionaalselt tööajaga vaid juhul, kui enne puhkust oli osalise tööajaga töörežiim.
Osalise tööajaga töötaja saab oma organisatsioonis töötada samal ametikohal kui põhitöökohal, osalise tööajaga töö tunnused.