Täiendavad vabad päevad puuetega laste vanematele. Kuidas võimaldada töötajale puudega lapse hooldamiseks lisapuhkust

Seega on teema topeltkontrolli all - sotsiaalkassa ja tööinspektsioon. Seega, kui teie ettevõttes on selliseid töötajaid, siis on eriti oluline täiendavad vabad päevad õigesti sisustada.

Hiljuti võeti vastu uued reeglid selliste puhkepäevade andmiseks Reeglid, kinnitatud. Valitsuse 13. oktoobri 2014. a määrus nr 1048 (edaspidi eeskiri)(kehtivad alates 24.10.2014). Põhimõttelisi muudatusi peaaegu pole, uus dokument on aga põhjust meie lugejatele vana korda meelde tuletada.

Kellel on õigus saada lisapuhkepäevi?

Täiendavaid puhkepäevi võimaldatakse puudega lapse vanematele, eestkostjatele, hooldajatele ja teistele ilma emata last kasvatavatele isikutele (edaspidi lapsevanem) Art. 262 Vene Föderatsiooni töökoodeks;. Veelgi enam, nädalavahetust saavad kasutada nii üks kui ka mõlemad vanemad, kuid kuu täiendavate puhkepäevade koguarvu piires. eeskirja punkt 6. See tähendab, et vanemad saavad 4 päeva omavahel ära jagada nii: 2 ja 2, 3 ja 1, 4 ja 0.

Soodustus kehtib ainult neile töötajatele, kes töötavad teie juures töölepingu alusel, sh osalise tööajaga töötajad 2. osa Art. 287 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Arvestada tuleb sellega, et osalise tööajaga töötajate puhkusetasude osas on sotsiaalkindlustusfondi esindajatel eripositsioon.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi õigusosakonna ajutise puude korral ja sünnitusega seotud kindlustuse õigusabi osakonna juhataja

«Sotsiaalkassast tasustatavate puhkepäevade koguarv ei tohiks ületada 4 päeva kuus ehk 8-tunnise tööpäevaga 32 tundi. Seega, kui põhitöökohal on ette nähtud 4 tasustatud puhkepäeva, siis välisel osalise tööajaga tööl tuleb töötajale need päevad tagada omal kulul. Või võite jagada oma vabad päevad põhitöö ja osalise tööajaga välistöö vahel (1 ja 3, 2 ja 2 jne).

Mis puudutab osalise tööajaga töötajaid, siis ka neile makstakse 8-tunnise tööpäeva jooksul ainult 32 tundi. Samas arvestatakse keskmise töötasu arvestusse ka tasu osalise tööaja eest.»

Samas ei ole seaduses piiranguid osalise tööajaga töötajatele puhkuse ajal töötasu maksmisel. Sarnast arvamust avaldas ka Rostrudi spetsialist.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja

«Õigusaktid ei sätesta osalise tööajaga töötajatele tasustatud puhkepäevade andmise spetsiifikat. Seetõttu tuleks keskmist töötasu arvutada nii põhikohal kui ka osalise tööajaga tööl. Sel juhul tuleb põhitöökohas ja osalise tööajaga töökohal vabad päevad anda samaaegselt.

Samuti on kohtuotsus tööandja kasuks. Nii kuulutasid kohtunikud Vologda piirkonnas ebaseaduslikuks fondi keeldumise hüvitada organisatsiooni kulusid puudega lapse hooldamise puhkepäevade eest välisele osalise tööajaga töötajale. Põhjaterritooriumi föderaalse monopolivastase teenistuse 3. märtsi 2011. aasta resolutsioon nr A13-1168/2010.

Kuidas pakutakse lisapuhkepäevi?

Täiendavaid puhkepäevi võimaldatakse töötajale, kellel on puudega laps, ainult tema avaldusel. Lugege, millised dokumendid tuleb sellele lisada. Organisatsioon ise ei ole kohustatud initsiatiivi haarama, kuid saate sellist töötajat tema õigustest teavitada.

Kas töötaja peab tööandjaga kokku leppima konkreetse kuupäeva, milleks ta vaba päeva võtta soovib? Seadus ei ütle selle kohta midagi. Sisuliselt on selline heakskiit viisakuse küsimus, sest töötajast keelduda on mõttetu. Riigikohus selgitas, et kui vanem keeldumise korral tööle ei lähe, ei saa teda selle eest karistada Riigikohtu täiskogu 28. jaanuari 2014. a resolutsiooni nr 1 p 17. Nii ennistas kohus töölt puudumise tõttu töölt vabastatud puudega lapse eestkostja. Ta kirjutas avaldusele alla oma otsese juhiga ja võttis vaba päeva, kuid direktor ei nõustunud sellega. Selle tulemusena pidi organisatsioon naise tööle ennistama, maksma sunniviisilise töölt puudumise ja hüvitama moraalse kahju. Permi ringkonnakohtu otsus 2. aprillist 2014 nr 33-2780-2014.

Lisapuhkused ei ole kumulatiivsed ega kumulatiivsed. reeglite punkt 10, rahalist hüvitist puhkepäevade mittekasutamise korral ei maksta. Neid antakse töötajale igakuiselt, välja arvatud puhkuseperioodid x eeskirja punkt 7:

• iga-aastane;
• omal kulul;
• kuni 3-aastaste lastehoiuks.

Kui aga kalendrikuusse, kuhu puhkus langes, on jäänud tööpäevi, on töötajal õigus võtta vabu päevi. Vaatleme võimalikke olukordi.

OLUKORD 1. Töötaja oli puhkusel 12. jaanuarist 31. jaanuarini 2015. Jaanuaris talle kuuluvaid lisapuhkepäevi ei kanta kuhugi. Need lihtsalt kaovad, kui teine ​​vanem neid ei kasuta.

OLUKORD 2. Töötaja puhkas 12. jaanuarist 26. jaanuarini 2015. Sel juhul on tal õigus võtta 4 päeva lisapuhkust (27., 28., 29., 30. jaanuar).

RÄÄGIME TÖÖTAJALE

Antud päevade arv ei sõltu puuetega laste arvust peres. See tähendab, et kui töötajal on kaks puudega last, saab ta ikkagi arvestada ainult 4 päevaga kuus. Art. 262 Vene Föderatsiooni töökoodeks; eeskirja punkt 8.

Sarnaselt lahendatakse küsimus ka siis, kui töötaja puudus töölt muul põhjusel: ta võttis omal kulul puhkust, oli haige vms. Hoolduspäevade andmist kuus töötatud päevade arv ei mõjuta puudega laps. Töötajal on õigus nõuda lisapuhkepäevi ka siis, kui ta asus tööle kuu keskel või vastupidi, lahkub.

Aga kui rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal läheb puudega lapse ema osalise tööajaga tööle? Art. 256 Vene Föderatsiooni töökoodeks? Kas ta saab lisapuhkepäevi ära kasutada? Pöördusime selgituste saamiseks FSS-i poole ja nad ei meeldinud meile.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

“ Kahjuks ei ole puudega lapse hooldamiseks puhkusel viibivatele ja osalise tööajaga töötavatele isikutele erandeid. Täiendavaid puhkepäevi saab sellisele töötajale võimaldada vaid tema enda kulul.»

FSS RF

Juhtub, et olete juba andnud vabade päevade andmise korralduse, kuid töötaja ei saanud neid kasutada. Ka siin on võimalikud erinevad olukorrad. Vaatame neid näidetega.

OLUKORD 1. Tema soovil anti töötajale 3 päeva lisapuhkust - 12., 13. ja 14. jaanuar, anti korraldus. 12. jaanuaril aga helistas töötaja ja ütles, et on haige. Haigusleht suleti 16. jaanuaril. Sel juhul on töötajal õigus uuesti kirjutada avaldus vaba päeva saamiseks jaanuaris (19.-30. jaanuar) mis tahes ülejäänud tööpäevade kohta. reeglite punkt 9. Kuid siis peab ta tooma teise vanema töökohalt uue tõendi. Peate ju olema kindel, et sel ajal, kui teie töötaja oli haige, ei võtnud tema abikaasa töökohalt vabu päevi.

Töötaja esimesel avaldusel antud korraldus tuleb tühistada ja teha uus korraldus.

OLUKORD 2. Tema soovil anti töötajale 3 päeva lisapuhkust - 12., 13. ja 14. jaanuar. 12. jaanuaril aga haigestus töötaja kuu lõpuni. Sel juhul tuleb tellimus tühistada. Jaanuari lisapuhkused lähevad kaotsi.

Kuidas antakse puhkepäevi tööaja arvestuses?

Kui puudega lapse vanemal on koondarvestus, siis arvestatakse talle kuuluvaid lisapuhkepäevi tundides. See tähendab, et võtke tavaline tööpäev ja korrutage see 4-ga eeskirja punkt 11. Näitame näitega, kuidas seda teha.

Näide. Puudega lapse hooldamiseks vabade päevade võimaldamine, kui töötajale on võimaldatud kumulatiivne raamatupidamine

/ seisund / V.A. Semjonov töötab valvurina graafiku alusel iga kolme päeva järel. Sellel on summeeritud tööaja arvestus, arvestusperiood on üks aasta. Jaanuaris osales V.A. Semenov kaheksas töövahetuses: 1., 5., 9., 13., 17., 21., 25., 29. jaanuar. Puudega lapse isana on tal õigus saada täiendavaid puhkepäevi.

/ lahendus / Sellele töötajale võib anda 32 tundi (8 tundi x 4) puhkepäeva kuus. Seega saab ta võtta ühe terve päeva vabaks (24 tundi). Aga jäänud on veel 8 tundi.Kui teine ​​vanem neid ei võta siis peab tööandja VA vähendama. Semenov 8 tundi mis tahes töövahetuses, tasudes lühendatud tundide eest vastavalt keskmisele töötasule.

Nagu näeme, tekitab tööandjale teatud raskusi suutmatus arvestusperioodi sisse jagada puhkepäevi. Alati ei ole võimalik vahetust lühendada, alati ei ole võimalik leida teist töötajat, kes oleks nõus hüvitise saaja heaks lisatööd tegema.

Kuidas tasutakse lisapuhkepäevi?

Lisapuhkepäevade eest makstakse vanema keskmise töötasu ulatuses eeskirja punkt 12. See arvutatakse üldiste reeglite järgi Art. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks; Määrused, kinnitatud Valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922. Ja FSS hüvitab teile need summad, tasaarvestades kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemaksed subp. 6 punkt 1 art. 2. detsembri 2013. aasta seaduse nr 322-FZ artikkel 7;.

Täiendavate puhkepäevade eest makstakse töötajale tavapärastel palgapäevadel, neid ei pea ette tasuma (erinevalt puhkusest).

Täiendavate puhkepäevade andmine peaks kajastuma vormi-4 FSS tabeli 2 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kulud ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" real 10 kinnitatud korra punkt 9.2. Tööministeeriumi 19. märtsi 2013 korraldusega nr 107n: päevade arv (veerg 3), maksekulud (veerud 4, 5).

Kuidas maksta makse ja tasusid

Täiendavate puhkepäevade eest tasumisel ei maksustata üksikisiku tulumaksu, mida nii maksuhaldur kui punkt 1 art. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik; Kõrgeima Arbitraažikohtu Presiidiumi 06.08.2010 resolutsioon nr 1798/10; Föderaalse maksuteenistuse 08.12.2011 kirjaga nr SA-4-7/13193@ saadetud ülevaate punkt 44.

Fondi sissemaksetest vabastamist (kaasa arvatud vigastuste eest) seadus otseselt ette ei näe. Kohtud aga leiavad, et sissemakseid ei ole vaja nõuda, kuna, nagu Riigikohtu vahekohus selgitas (seoses üksikisiku tulumaksuvaidlusega), ei ole see „garantii oma olemuselt seotud tasuga töö tegemise eest või muud kohustused ega materiaalsed hüved” See, et meie seadusandjad pööravad aina rohkem tähelepanu lastega peredele, ei saa jätta rõõmustama

Märkigem, et vaidlus on sisuliselt kaotanud mõtte seoses puhkepäevadega, mida antakse ja makstakse puuetega laste vanematele alates 01.01.2015. Tõepoolest, 2014. aasta viimastel päevadel allkirjastati seadus, mille kohaselt hüvitab Sotsiaalkindlustusfond tööandjale mitte ainult selliste puhkepäevade tasu suuruse, vaid ka nendelt kogunenud kindlustusmaksed. Art. 29. detsembri 2014. aasta seaduse nr 468-FZ artikkel 2; 17. osa Art. 24. juuli 2009. aasta seaduse nr 213-FZ artikkel 37. Seetõttu pole mõtet Fondiga vastuollu minna: isegi kui ametnikud eksivad, pole need enam teie kulutused. Lihtsam on sissemakseid arvutada ja kogunenud summasid hüvitamiseks esitada.

Aga kui te ei tasunud enne 01.01.2015 töötajatele antud täiendavate puhkepäevade eest kindlustusmakseid ja olete valmis vaidluseks, siis tea, et vahekohtud toetavad teid. Vahekohtunike hinnangul on vaidlusi tekitanud maksed riigi toetuse iseloomu. See ei ole töötajate tasu art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129 ja hüvitis saamata jäänud töötasu eest kodanikele, kellel on puudega lapsi ja kes on kohustatud nende eest nõuetekohaselt hoolitsema. Seetõttu ei kuulu sellised maksed kindlustusmaksete arvutamise baasi.

Puudega last kasvatavatele kodanikele lisapuhkepäevade võimaldamine on tagatud kehtiva seadusandlusega. Esmapilgul siin raskusi pole: tööandja kohustus on fikseeritud seadusandlikes aktides, puhkepäevi saab töötaja kasutada vastava avalduse kirjutamisega. Siiski jääb palju küsimusi. Kas nädalavahetused lisanduvad? Mitu päeva on ette nähtud, kui peres ei ole mitte üks puudega laps, vaid mitu? Milliseid dokumente on lisaks avaldusele vaja hüvitiste saamiseks? Kas tekkepõhiselt maksustatakse tulumaks ja fondi sissemaksed? Neid ja muid pakilisi küsimusi, mis puudutavad "eriliste" laste vanematele sooduspuhkepäevade võimaldamist, arutatakse allpool.

Mida seadus ütleb

Täiendavaid puhkepäevi pakutakse järgmistel põhjustel:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks, art. 262-1.
• Puudega lapse eest hoolitsemise eest tasuliste puhkepäevade andmise reeglid (Vene Föderatsiooni seaduse määrus nr 1048, 13.10.14.).

Alaealiste puudega alaealiste vanematel, hooldajatel, eestkostjatel ja teistel ilma emata lapsi kasvatavatel isikutel on õigus saada sooduspuhkust. Edaspidi kasutatakse mõistet "vanem" lähtuvalt asjaolust, et need kodanikud täidavad vanemlikke kohustusi.

Mõlemad vanemad võivad võtta lisapuhkepäevi, kuid nende koguarvu ei saa kahekordistada. Näiteks kui ema võttis teatud kuuks 3, siis isa saab võtta ainult 1 päeva, kui 2, siis jääb 2, kui 4, siis teine ​​vanem kaotab õiguse hüvitisele. Vanemad võivad võtta mitte rohkem kui 4 täiendavat tasustatud puhkusepäeva, isegi kui neil on rohkem kui üks "eriline" laps.

Konkreetse kuu kasutamata päevad tühistatakse ja neid ei saa koguda ega teisele perioodile üle kanda.

Hüvitist antakse ainult töötaja avalduse alusel, s.o. Nädalavahetusi automaatselt ei anta. Tööandja ei ole kohustatud töötajale sellise soodustuse saamise võimalust meelde tuletama, kuid võib seda teha vabatahtlikult. Taotlusvorm sisaldub Tööministeeriumi korralduse nr 1055n tekstis.

Seega peab erilise lapse vanem hüvitiste saamiseks esitama töökohas mitmeid dokumente (v.a avaldus):

1. Tõend, mis kinnitab puuet. Seda antakse üks kord, kui puue tuvastatakse enne täiskasvanuks saamist või vastavalt puude kestusele (1, 2, 5 aastat). Dokumendi väljastab organisatsioon, kes viis läbi lapse arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse.
2. Dokument, mis näitab lapse elu-, viibimis- või tegelikku elukohta (majaraamatu väljavõte, elamu haldusfirma tõend, tõend elu-, viibimiskohas arvelevõtmise kohta). Lapse ja vanema elukoha aadressid võivad olla erinevad, seadus lubab seda. Pakutakse üks kord.
3. Sünnitunnistus, lapsendamistunnistus, akt, leping eestkosteasutustega, kohtuotsus lapsendamise kohta (dokumentide koopiad). Pakutakse üks kord.
4. Teise vanema töökoha tõend selle kohta, et ta ei kasutanud sel kuul sooduspuhkust või kasutas neid osaliselt. Tõendit ei esitata, kui teine ​​vanem on surnud, teadmata kadunud, vanemlikud õigused ära võetud või neid on piiratud, vanem on kohtuotsusega ära võetud, viibib pikal töölähetusel (üle kuu) ja neid asjaolusid kinnitavad dokumendid. . Tõendit nõutakse alati, kui pöördute tööandja poole ja taotlete täiendavaid puhkepäevi.

Tihti tuleb ette olukordi, kus teise vanema töökoha tõendit erinevatel põhjustel ei saa. Seadusandja näeb ette tunnistuse asendamise muude dokumentidega:

1. Kui teine ​​vanem ei tööta, esitatakse selle fakti tõestuseks tema tööraamatu koopia.
2. Kui teisel vanemal on ametlik töötu staatus, väljastab tõendi tööhõiveteenistus.
3. Kui teine ​​vanem on ettevõtja, eraadvokaat või notar, on vaja seda fakti kinnitavate dokumentide koopiaid (üksikettevõtja riikliku registreerimise tõend, notaritunnistus jne).

Märkusena! Puudega alaealise vanem vastutab esitatud andmete ja dokumentide õigsuse eest. Samas ei hüvita Sotsiaalkindlustusfond tööandjale täiendavate puhkepäevade tasumiseks kogunenud summasid, kui esitatud dokumendid sisaldavad valesid või asjassepuutumatuid andmeid.

Sooduspuhkuse pakkumise omadused

Õigusaktid kirjeldavad hüvitiste andmise korda üldiselt. Selle normide praktikas rakendamine nõuab sageli selgitusi.

Olukord: Ema ei tööta, jääb lapsega koju ja saab vastavaid hüvitisi. Kas isa saab hüvitist ära kasutada?

Vastus: Jah võib-olla. Sel juhul saab töötõendi asendada ema nimele riikliku toetuse saamise tõendiga. Täiendavad vabad päevad ei tohiks kattuda puhkusega ning pole vahet, millist puhkust silmas peetakse: lapsehoidu, korralist puhkust või töötaja puhkust tema enda kulul. See hõlmab ka vanema haigestumise aega.

Olukord: Puudega alaealise ema kirjutas avalduse lisapuhkusepäevade saamiseks, kuid haigestus avalduses märgitud ajavahemikul.

Vastus: Sel juhul ei saa talle puhkust anda. Avaldus tuleb uuesti kirjutada ja puhkuse andmise korraldus, kui see on juba tehtud, tühistada. Enne kuu lõppu saab ta hüvitist ära kasutada. Kui töötajal ei ole selleks aega, siis puhkusepäevad tühistatakse ja järgmisest kuust algab uus hüvitiste arvestamine.

Märkusena! Seadus ütleb, et sooduspuhkused antakse vastastikusel kokkuleppel ettevõtte juhtkonnaga. Kuid on aegu, mil kokkuleppele ei jõuta. Kohtud on reeglina “eriliste” laste vanemate poolel. Seega ennistati Permi ringkonnakohtu 04.02.14 otsusega nr 33-2780-2014 puudega isiku eestkostja tööle sunniviisilise puudumise ja moraalse kahju hüvitamisega. Naine kirjutas avalduse toetuste saamiseks juhtkonna nõusolekut saamata, kasutas oma seaduslikku õigust, vallandati töölt puudumise tõttu ja pöördus kohtusse.

Palju nüansse kerkib esile seoses alaealiste puudega alaealiste vanemate tööajafondi kasutamisega. Näiteks juhul, kui töötaja ei töötanud tervet kuud, vaid ainult osa sellest, on tal õigus hüvitisele. Sel juhul pole vahet, kas ta võetakse määratud kuul tööle või, vastupidi, lahkub.

Kui töötajal on summeeritud tööajaarvestus, siis arvutatakse mitte päevade kaupa kuus, vaid tundide kaupa - 32 tundi (8 * 4). Näiteks töötaja töötab 24 tundi ööpäevas. Siis võib ta võtta ühe päeva täielikult (24 tundi) ja talle jääb veel 8 tundi. Seda aega ei saa järgmisse kuusse edasi lükata. Selle võib võtta teine ​​lapsevanem või kui see pole võimalik, peab töötaja ühte vahetust 8 tunni võrra vähendama.

Osalise tööajaga töötamise küsimus tundub vastuoluline. FSS väidab, et armupäevade koguarvu on võimatu suurendada. Neid saab jagada ainult mitme tööjaama vahel. Föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus nõuab vastupidist: saate pakkuda vanema kahes töökohas samal ajal puhkepäevi ja maksta vastavalt kaks korda. Samas ei hüvita sotsiaalkindlustus välistele osalise tööajaga töötajatele neid kulusid. Kohtupraktika näitab, et kohtud toetavad FSS-i seisukohta (alaline FAS SZO nr A13-1168/2010, 03.03.11).

Kuidas maksud ja sissemaksed arvutatakse

Sooduspuhkepäevade eest makstakse töötaja keskmise töötasu alusel. Kas see makse kuulub üksikisiku tulumaksu alla? Küsimus oli kuni viimase ajani vastuoluline. Sellele küsimusele andis aga Riigi Arbitraažikohus 06.08.10 resolutsioonis nr 1798/10 üheselt eitava vastuse. Temaga nõustuvad ka maksuametnikud, samas kui ametnikud viitavad Art. 217-1 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Nendelt maksetelt arvestatakse sissemakseid fondi, kuna need on töösuhte raames tehtavad maksed.

Märkusena! Vastavalt seadusele (29.12.14 föderaalseadus nr 468, artikkel 2) kompenseeritakse sooduspuhkepäevade maksetelt kogunenud sissemaksed ettevõtetele eelarvelistest vahenditest.

Tulemused

1. Puudega alaealiste vanematele võimaldatakse täiendavaid tasustatud puhkepäevi kord kuus 4 päeva jooksul, mõlemale vanemale kokku.
2. Te ei saa neid päevi koguda ja teisele kuule üle kanda.
3. Kui peres on rohkem kui üks “eriline” laps, siis päevade arv ei suurene.
4. Nädalavahetused makstakse vastavalt vanema keskmisele töötasule.
5. Arvestatud summalt üksikisiku tulumaksu ei võeta.
6. Hüvitis antakse töötaja soovil.

Žigatšov Aleksandr Viktorovitš, õigusteaduste kandidaat, maksujurist, Saratov

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 kohaselt antakse ühele puuetega laste eest hoolitsevatest vanematest (eestkostja, usaldusisik) tema kirjaliku avalduse alusel neli täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus, mida saab kasutada üks neist isikutest. või jagada omavahel oma äranägemise järgi. Iga täiendava puhkepäeva eest makstakse keskmise töötasu ulatuses ja föderaalseadustega kehtestatud viisil. Nende täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise kord on praegu kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. aasta määrusega nr 1048 „Puudega laste eest hoolitsemiseks täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise korra kohta“.

Esimene küsimus, mis tööandja raamatupidajale kerkib, on see, kas puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade eest tasumisel tuleb tasuda üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed riigieelarvevälistesse fondidesse.

Vaatleme seda küsimust, võttes arvesse kehtivate õigusaktide sätteid, samuti tuginedes kohtupraktikas sõnastatud seisukohtadele, Venemaa rahandusministeeriumi ja Venemaa föderaalse maksuteenistuse selgitustele.

Üksikisiku tulumaksu maksustamine

Vene Föderatsiooni Kõrgema Arbitraažikohtu Presiidium kvalifitseeris 8. juuni 2010. aasta otsuses nr 1798/10 puuetega laste eest hoolitsemise eest makstud lisapuhkepäevade eest tasu kui "muud maksed, mis on tehtud vastavalt kehtivatele õigusaktidele" üksikisiku tulumaksust vabastamise kontekstis, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõikes 1). Samas märkis Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu presiidium, et nende päevade eest tasumine on riigi toetuse olemus (kuna selle eesmärk on hüvitada saamata jäänud töötasu kodanikele, kellel on puuetega lapsed ja kes on kohustatud tagama nende eest nõuetekohane hooldus) ning see on mõeldud töötavate kodanike materiaalses ja (või) sotsiaalses seisundis muutuste tagajärgede kompenseerimiseks või minimeerimiseks ega ole oma olemuselt seotud ei töö- või muude kohustuste täitmise eest makstava tasu ega materiaalsega. kasu. Seega Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu presiidiumi hinnangul seda tulu üksikisiku tulumaksuga ei maksustata.

Alates nimetatud Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu presiidiumi otsuse vastuvõtmisest on kohtupraktika seda lähenemisviisi ühtselt järginud (vt näiteks: Lääne-Siberi ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 6. septembri 2010. aasta resolutsioon kohtuasi nr A45-15160/2009, Moskva rajooni föderaalse monopolivastase teenistuse 25. juuli 2011. aasta resolutsioon nr KA-A40/7514-11 asjas nr A40-52949/10-4-288 jne).

Sama seisukohta toetab Venemaa föderaalne maksuamet mõnes praeguses kirjas (näiteks 9. augusti 2011 kiri nr AS-4-3/12862@, 12. augusti 2011 kirja nr SA- punkt 44 4-7/13193@) .

Venemaa rahandusministeerium oma kirjades reeglina ei nõustu sisuliselt Vene Föderatsiooni Ülem Arbitraažikohtu Presiidiumi antud õigusliku seisukohaga, kuid on "sunnitud" seda seisukohta tunnistama. kõrgeima kohtu otsus (Venemaa Rahandusministeeriumi kirjad 30. mai 2013 nr 03-04-06 /19680, 22. juuni 2015 nr 03-04-05/36006, 19. juuli 2013 nr. 03-04-06/28330, 03.08.2015 nr 03-04-05/44634, 03.09.2015 nr 03-04-06/50850 jne).

Järeldus: võttes arvesse kehtiva kõrgeima kohtu otsuse olemasolu, mis sõnastas üheselt mõistetava seisukoha üksikisiku tulumaksuga maksustamata jätmise kohta puuetega laste eest hoolitsemiseks lisapuhkepäevade eest makstava keskmise töötasu kohta (VV Presiidiumi otsus). Vene Föderatsiooni kõrgeim arbitraažikohus 8. juuni 2010 nr 1798/10), selle seisukoha kinnitamine mõnes Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse kirjas ja selle seisukoha "sunnitud" tunnustamine mõnes rahandusministeeriumi kirjas Venemaa, usume, et tööandjatel kui maksuagentidel on õigus seda lähenemisviisi järgida ilma oluliste maksuriskideta.

Riigieelarvevälistesse fondidesse tehtavate kindlustusmaksete maksustamine

Alates 1. jaanuarist 2015 puudega laste hooldamiseks antud lisapuhkepäevade eest tehtud keskmise töötasu väljamaksete osas on kindlustusmaksete maksustamise küsimus meie hinnangul üsna selge.

Fakt on see, et näidatud kuupäeval ilmus artikli 17. osa uus väljaanne. 37 föderaalseaduse nr 213-FZ „Teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide (õigusaktide sätete) kehtetuks tunnistamise kohta seoses föderaalseaduse „Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifond, sotsiaalkindlustusfond, Venemaa Föderaalne kohustuslik ravikindlustusfond ja territoriaalsed kohustusliku ravikindlustuse fondid.

Artikli 17. osa eeskirjad Föderaalseaduse nr 213-FZ artikkel 37 reguleerib vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 262 puuetega laste eest hoolitsemiseks ette nähtud täiendavate puhkepäevade tasumise kulude rahalise toetuse küsimust. Kuid selle normi sõnastuses on „saadavate“ hulgas märgitud ka riigieelarvevälistesse fondidesse vastavatelt maksetelt kogunenud, millest järeldub meie hinnangul ühemõtteline järeldus, et tasu eest hoolitsemise eest ette nähtud lisapuhkepäevade eest. puudega lapsed kuuluvad selliste kindlustusmaksete alla.

Seoses enne 1. jaanuari 2015 tehtud keskmise töötasu väljamaksetega puuetega laste eest hoolitsemise lisapuhkepäevade eest on kindlustusmaksete maksustamise küsimus vastuoluline:

Tihti võib leida lähenemist, mille kohaselt lisatakse puuetega laste eest hoolitsemise eest makstud puhkepäevade eest kindlustusmaksed (vt Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 15. märtsi 2011. a kiri nr 784-19, kiri Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi 15. augusti 2011. aasta kiri nr 14-03-11/08-8158, 17. november 2011 nr 14-03-11/08-13985, tööministeeriumi kiri Venemaa 26. detsembri 2014. aasta otsus nr 17-3/B-637, Keskrajooni föderaalse monopolivastase teenistuse 31. oktoobri 2012. aasta resolutsioon asjas nr A36-1071/2012).

Siiski on valdav seisukoht, et need väljamaksed ei kuulu kindlustusmaksete alla (Uurali rajooni vahekohtu 28. augusti 2014. a resolutsioon nr F09-4570/14 asjas nr A60-51597/2013, Lääne-Siberi ringkonna föderaalne monopolivastane teenistus, 28. mai 2014. asjas nr A27-10932/2013, Loodepiirkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 16. jaanuari 2014. aasta resolutsioon nr F07-10116/2013 asjas nr A13-13731/2012, 6. mai 2014 nr F07-3009/2014 asjas nr A05-9066/2013, FAS Moskva ringkonna resolutsioon 24. aprillist 2014 nr F05-3385/2014 Nr A41-9752/13, FAS Volga rajooni 23. jaanuari 2014 resolutsioon asjas nr A12-5229/ 2013, Volga-Vjatka rajooni vahekohtu 10. veebruari 2015 resolutsioon nr F01-6308 /2014 asjas nr A43-6222/2014, Ida-Siberi Ringkonna Arbitraažikohtu 6. augusti 2015. a resolutsioon nr F02-3650/2015 asjas nr A19-14418/2014, Arbitraažikohtu 2015. aasta resolutsioon. keskringkond 16. juuni 2015 nr F10-1707/2015 asjas nr A48-3423/2014 jne). Samal ajal jõuti mõnes kohtulahendis otseselt järeldusele, et artikli 17. osa uue versiooni jõustumine 1. jaanuaril 2015. a. Föderaalseaduse nr 213-FZ artikkel 37 ei mõjuta mingil viisil seisukohta enne 1. jaanuari 2015 tehtud maksete mittemaksustamise kohta (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 3. augusti 2015. aasta otsus nr 306-KG15 -8277 asjas nr A12-23508/2014, 02.11.2015 nr 306-KG15-13756 asjas nr A65-27721/2014, 4.12.2015 nr 306-KG15-132605. A72-677/2015, Volga Ringkonna Arbitraažikohtu 2. detsembri 2015. a resolutsioon nr F06-3053/2015 asjas nr A49-2516/2015 jne).

Järeldus:

Pärast 1. jaanuari 2015 tehtud väljamaksed puuetega laste hooldamiseks antud täiendavate puhkepäevade eest kuuluvad kohustusliku pensionikindlustuse, kohustusliku ravikindlustuse, kohustusliku sotsiaalkindlustuse ajutise puude korral ja seoses sünnitusega seotud kindlustusmaksetele riigi eelarvevälistesse fondidesse. , kohustuslikuks sotsiaalkindlustuseks tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

Nende enne 1. jaanuari 2015 tehtud väljamaksete kindlustusmaksete maksustamise küsimus on vastuoluline. Aga kui tööandja on valmis oma huve kohtus kaitsma, saab väga suure tõenäosusega kinnitust seisukoht kindlustusmaksete mittemääramise kohta.

Maksualase nõu saamiseks võtke ühendust:

Viimane uuendus: 20.04.2019

Puudega laps nõuab palju rohkem tähelepanu, hoolt ja aega kui arengupuudeta lapsed. See jätab oma jälje nende pere ellu. Sellega seoses kehtestatakse riigi tasandil puudega lapse vanematele hüvitised, mis on mõeldud tööelu lihtsamaks muutmiseks, maksukoormuse vähendamiseks, selliste perede elutingimuste parandamiseks jne. Loe edasi, et saada lisateavet selle kohta, milliseid soodustusi puuetega laste vanematele seadus ette näeb ja kuidas neid ära kasutada.

Kes on puudega laps

Puudega laps on alaealine (alla 18-aastane), kellel on:

1. Tervisehäire, millega kaasneb keha funktsioonide püsiv häire, mis on põhjustatud vigastustest, haigustest või defektidest.
2. Enesehoolduse, iseseisva liikumise, orienteerumise, suhtlemise, käitumise või õppimise kontrollivõime täielik või osaline kaotus.
3. Vajadus saada sotsiaalkaitsemeetmeid, sealhulgas rehabilitatsiooni ja habilitatsiooni.

Sel juhul tuleb kõiki loetletud märke jälgida samaaegselt. Ehk kui lapsel on diabeet, aga see ei mõjuta kuidagi tema tavapärast elutegevust, ta saab enda eest hoolitseda, ringi liikuda jne, siis ITU teda puudega ei tunnista.

Kuigi isegi kui kõik kolm märki on olemas, ei ole tõsiasi, et puue ikkagi määratakse. Enesehoolduse jms põhioskuste kaotamise tase võib inimesel olla erinev, mistõttu ühele inimesele võidakse määrata puue, teisele samade sümptomitega mitte.

Otsuse lapse puudega tunnistamise kohta teeb ITU komisjon.

Kategooria “lapseea puudega laps”: kas see on praegu olemas?

Jah ja ei. Formaalselt eksisteeris kategooria “lapsepõlvepuue” kuni 2014. aastani ja kui laps sai täisealiseks, sai ta selle staatuse. Nüüd, 18. sünnipäeval, läbivad kõik puudega lapsed uue ITU komisjoni, mille käigus määratakse neile puuderühm - 1, 2 või 3, ilma märketa "puue lapsepõlvest peale".

Neile, kes said selle staatuse enne 2014. aastat, jäetakse see alles, nagu ka kõik puuetega laste toetused.

Puudega laste vanematele aga toetusi ei antud ei siis (kuni 2014. aastani) ega ka praegu. See tähendab, et sisuliselt “töötab” lapse puue hüvitise saamise alusena kuni lapse 18-aastaseks saamiseni.

Puudega lapse toetused vanematele 2019. aastal

Puudega laste vanemate toetuste osas 2019. aastal põhimõttelisi muudatusi ei ole, välja arvatud:

1. Uue seaduse jõustumine koos haiguste loeteluga, mis on aluseks täiendavate elamispinna meetrite väljastamisele (oli - Vene Föderatsiooni valitsuse 21. detsembri 2004. a määrus nr 817, sai - Nimekiri haigused, kinnitatud tervishoiuministeeriumi 30. novembri 2012. aasta korraldusega nr 991n). Uus nimekiri on kasvanud ühe punkti võrra.
2. Muutused pensionisummas võrreldes 2018. aastaga indekseerimise tulemusena.

Muidu jäi hüvitiste maht föderaaltasandil samaks. Piirkondlikel omavalitsustel ei ole õigust seda kitsendada, st oma kohaliku aktiga mingeid soodustusi “eemaldada”, küll aga on võimalik, kui eelarve lubab, kehtestada täiendavaid.

Esiteks, vaatame lähemalt 2019. aastal kehtivaid föderaalseid hüvitisi.

Töötoetused vanematele

Osalise tööajaga töö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93)

Iga vanem saab seda eelistust oma töökohas ära kasutada. Selleks on vaja tööandjale esitada ITU järeldus.

Uus töögraafik koostatakse töötaja, mitte tööandja huvidest lähtuvalt. Veelgi enam, seda saab kehtestada seni, kuni kaob alus osalise tööajaga töötamiseks, see tähendab puudega lapse puhul - kuni tema täisealiseks saamiseni.

Mida edasi teha? Kui pärast MSA läbimist tunnistatakse täisealine laps uuesti puudega, siis samas artiklis 93 on mittetäieliku ajakava kehtestamise aluseks ka "haige pereliikme hooldamine meditsiinilise väljavõtte alusel". Seega jääb see hüvitis sisuliselt vanematele ka siis, kui laps saab 18-aastaseks.

Juhime tähelepanu sellele, et puuetega vanemate tasustamine toimub üldiselt, st proportsionaalselt tehtud töö mahu või töötundidega. Kuid samas ei vähenda selle hüvitise kasutamine puhkuseaega, tööstaaži ega piira töötaja muid tööõigusi.

Õigus keelduda ärireisidest teise piirkonda, tööl käimisest pühadel, nädalavahetustel, öösel või ületunnitööl (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 259)

Kuna see on töötaja õigus, võib ta sellega nõustuda. Aga sellisel juhul tuleb nõusolek anda kirjalikult. Veelgi enam, kui tööandja selliseid töötingimusi pakub, peab ta puudega lapse vanemat kirjalikult teavitama nendest keeldumise õigusest. Kui töötaja sellega ei nõustu, kaitsevad tööseadusandlus tema huve: ta võib keelduda töölähetusest ja minna tööle ilma tema jaoks tagajärgedeta.

4 täiendavat puhkepäeva kuus koos sissetulekute säilitamisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 262)

Seda hüvitist antakse ühele vanemale või need 4 päeva saab vanemate vahel oma äranägemise järgi ära jagada. Selle kasutamiseks tuleb kirjutada tööandjale avaldus. See on koostatud Tööministeeriumi 19. detsembri 2014 korraldusega kinnitatud vormil. nr 1055n "Puuetega laste hooldamiseks ühele vanemale (eestkostjale, usaldusisikule) täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise taotluse vormi kinnitamisest." Näidisvorm on allpool.

April LLC direktorile
Kolomoitsev Igor Igorevitš
Vanemmüügijuht
Gudzikov Ivan Ivanovitš

Taotlus ühele vanematest (eestkostja, usaldusisik) abi saamiseks
täiendavad tasulised puhkepäevad
puuetega laste eest hoolitsemiseks

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 262 palun anda mulle 25.-26.04.2019 ja 29.-30.04.2019 puudega lapse hooldamiseks täiendavaid tasustatud puhkepäevi 4 kalendripäeva.

Teatan teile, et teine ​​vanem Elizaveta Fedorovna Gudzikova ei kasutanud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 262 sätestatud õigust, mida kinnitab tema töökoha tõend.

Lisan dokumendid (dokumentide koopiad), mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega puuetega laste eest hoolitsemiseks täiendavate tasustatud puhkepäevade andmiseks.

Kinnitan esitatud teabe õigsust.

Taotluse läbivaatamise tulemuste põhjal annab juhataja korralduse. Nagu eelpool mainitud, tekib iga kuu õigus võtta puudega inimese vanemalt 4 päeva puhkust. Nende puhkepäevade eest makstakse päeva keskmise töötasu alusel.

Taotlusele tuleb lisada järgmised dokumendid:

• ITU büroo tõend, mis kinnitab puuet;
• lapse elukohta kinnitav dokument;
• lapse sünnitunnistus või eestkoste/eestkoste määrav dokument;
• Teise vanema töökoha tõend selle kohta, et nad ei kasutanud taotlemise kuul lisapuhkepäevi või kasutasid neid osaliselt. Kui teine ​​vanem on surnud, kadunud, vanemlikud õigused ära võetud või neid on piiratud, kannab vanglakaristust, viibib töölähetuses kauem kui üks kuu ja need asjaolud on tõendatavad, esitab teise vanema tõend. töökoht pole vajalik.

Vene Föderatsiooni Ülemkohus selgitas 28. jaanuari 2014 resolutsioonis nr 1, mida teha, kui tööandja keeldub puuetega laste vanematele lisapuhkepäevi andmast. Sel juhul ei ole töötaja omal äranägemisel täiendavate puhkepäevade kasutamine distsiplinaarsüütegu, see tähendab, et seda ei saa pidada töölt puudumiseks.

Kui vanemad lisavabu päevi ei kasutanud, siis järgmiseks kuuks nad ei kanta üle ega kogune tulevikus.

Kui peres on mitu puudega last, siis päevade arv ei suurene.

Samas EI ANTASTA puudega inimese vanemale täiendavaid puhkepäevi ajal, mil:

• Järgmine iga-aastane tasustatud puhkus;
• "Tasuta" puhkus;
• Jätta kuni 3-aastase lapse hooldamiseks.

Sel juhul saab teine ​​töötav vanem oma õigust täielikult kasutada.

Põhipuhkuse kasutamine igal ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 262.1)

Puhkuse saab võtta ainult üks vanem (või eestkostja, usaldusisik) endale sobival ajal, kui pere on täis.

Lisapuhkus puudega lapse vanemale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 263)

See on kohustuslik hüvitis, kui vastav punkt on sätestatud kollektiivlepingus. Puhkuse kestus on 14 päeva. Selle perioodi töötasu aga kokku ei hoita. Puhkust antakse siis, kui see on vajalik ja mugav töötajale, mitte juhile. Seda saab kinnitada kas peamise väljalaskeava külge või kasutada eraldi. Kasutamata lisapuhkuseaega ei saa üle kanda järgmisse aastasse.

Ennetähtaegne pensionile jäämine (Föderaalseaduse "Kindlustuspensionide kohta" artikkel 32)

Puudega inimese vanemad saavad pensionile jääda kehtestatud vanusest 5 aastat varem. Seda soodustust kohaldatakse siiski ainult siis, kui teil on teatud staaž:

• Meestel pension alates 55. eluaastast – 20-aastase kindlustuskaitsega.
• Naised lähevad pensionile 50-aastaselt ja neil on vähemalt 15 aastat tööstaaži.

Lapsehoolduse aja arvestamine kindlustusperioodi (Föderaalseaduse "Kindlustuspensionide kohta" artikkel 12)

Seadusandlikul tasandil on hüvitis sätestatud föderaalseaduse "Kindlustuspensionide kohta" artiklis 12, kuid saate seda teatud tingimustel kasutada:

• kindlustuspensioni määramisel ei arvestata vastavat perioodi teise vanema arvelt;
• lapse hooldamise perioodile eelnesid ja/või järgnesid töö- või muu tegevuse perioodid (olenemata nende kestusest).

Lisaks ei ole puudega isiku hooldamisele kulunud aja arvestamine tööstaaži hulka pensioniameti kohustus. Selle küsimuse läbivaatamiseks peab lapsevanem esitama avalduse, mille vorm on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 2. oktoobri 2014. a määruse N 1015 „Eeskirjade kinnitamise kohta” lisas nr 3. kindlustusstaaži arvutamiseks ja kinnitamiseks kindlustuspensionide määramiseks.» Näide taotlusest puudega lapse hooldamise perioodi kindlustusperioodi arvestamiseks on näha allpool.

Vene Föderatsiooni pensionifondi filiaalile
Kemerovo piirkonnas

AVALDUS
puudega last hooldav töövõimeline isik

Mina, Kotenkina Evelina Georgievna, elan Kemerovos, Tsvetotšnaja tn., 13.

Sünniaeg: 13. oktoober 1951. a

Isikut tõendav dokument, Venemaa Föderatsiooni passi seeria 37 05 number 546789, kes ja millal väljastas Venemaa Föderaalse Migratsiooniteenistuse osakond Kemerovos ajavahemikul 01.01.1974 kuni 04.05. 1980 hoolitses kodaniku Kotenkin Ivan Andreevitši eest, kes elab Kemerovos, tn. 13-aastane Tsvetotšnaja, kes oli hooldusperioodil puudega laps.

Palun teil kindlaks määrata kindlaksmääratud hooldusperiood, et arvestada see kindlustusperioodi föderaalseaduse "Kindlustuspensionide kohta" artikli 12 1. osa lõikega 6.

11.11.2008
E.G. Kotenkina

Kui Vene Föderatsiooni pensionifondi büroo keeldub teid registreerimast, pöörduge kohtusse hagiavaldusega, lisades sellele kirjaliku mitterahuldava vastuse teie avaldusele.

Tööandja algatusel vallandamise keeld (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261)

Kuid selline eelistus ei ole kehtestatud kõigile puuetega laste vanematele, vaid teatud kategooriatele:

• Alla 18-aastast puudega last kasvatavad üksikemad või üksikisad, muud iseseisvalt kasvatava puudega isiku seaduslikud esindajad;
• Vanemad (seaduslikud esindajad), kes on alla 18-aastase puudega lapse ainsaks ülalpidajaks.

Kui tööandja katkestab seadusest hoolimata teiega töösuhte, saate tema tegevuse kohtusse kaevata.

Maksusoodustused

Puudega lapse vanematel on õigus saada igakuist üksikisiku tulumaksusoodustust. Ainus tingimus on, et vanem peab ametlikult töötama.

Selle isikute kategooria jaoks on ette nähtud üksikisiku tulumaksu mahaarvamine Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 218 punkti 4 lõike 1 alusel ja selle summa on:

1. 12 000 hõõruda.- loomulikele vanematele ja lapsendajatele.
2. 6000 hõõruda– eestkostjale, usaldusisikule, lapsendajale, lapsendaja abikaasale.

Mahaarvamist saab teha iga puudega lapse kohta, kui ta ei ole veel saanud 18-aastaseks (või 24-aastaseks, kui ta õpib päevases õppes ja on I või II grupi puudega isik).

Mahaarvamine tehakse igale vanemale, see tähendab, et kogu pere saab tegelikult topelthüvitist.

Selle eelise kasutamiseks võite valida ühe järgmistest meetoditest.

1. pöörduge oma töökoha raamatupidamisosakonna poole avalduse ja hüvitiste saamise õigust kinnitavate dokumentidega;
2. Täitke maksuaasta lõpus ise 3-NDFL-i deklaratsioon ja saatke see föderaalse maksuteenistuse territoriaalsele inspektsioonile, märkides vajaliku teabe veerus "Maksude mahaarvamised".

Mahaarvamisi hakatakse tegema sellest kuust, millal võtate maksuametiga ühendust. Saate need sularahas kätte saada otse territoriaalsest inspektsioonist või oma tööandjalt, kui esitate talle avalduse ja föderaalse maksuteenistuse teatise, et kinnitada oma õigust saada sotsiaalmaksu mahaarvamisi.

Väga oluline dokument, mis määras kindlaks föderaalse maksuteenistuse edasise jõustamispraktika puudega lapse vanematele üksikisiku tulumaksu mahaarvamise küsimuses, on Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kiri 20. märtsist 2017 nr 03. -04-06/15803.

Fakt on see, et üksikisiku tulumaksu mahaarvamist võimaldatakse kõigile lastele, kellel on lapsed (mitte ainult puuetega inimesed). "Puue" mõjutab ainult mahaarvamise suurust.

Ja kui kuni 2017. aastani olid föderaalse maksuteenistuse territoriaalsed inspektsioonid mahaarvamise suuruse määramise küsimustes eriarvamusel (kas määrata mahaarvamine puudega inimese vanematele ühel või kahel alusel), siis nüüd on konflikt kõrvaldatud. :

puudega lapse maksusoodustuse tavasumma kogusumma leitakse lapse sünniga seotud põhjusel (lapsendamine, eestkoste seadmine) ja lapse sünniga seotud põhjuse (lapsendamine, eestkoste seadmine) ja lapse sünniga seotud mahaarvamise summade liitmisel. on keelatud.

Näide. Kushnarev A.E. töötab ettevõttes Horizon vanemjuhina. Tal on 12-aastane puudega poeg. Naine tegeleb lapsega ja ei tööta kuskil. Kuni 2017. aasta aprillini sai ta maha arvata 12 000 rubla. Pärast Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 20. märtsi 2017. aasta kirja nr 03-04-06/15803 avaldamist meedias võttis ta ühendust föderaalse maksuteenistuse territoriaalse inspektsiooniga taotlusega arvutada ümber maksusumma. üksikisiku tulumaksu mahaarvamine. Tema jaoks tehti ümberarvestus ja mahaarvamise summa alates aprillist oli 13 400 rubla.

Transpordimaksu soodustus on oma olemuselt piirkondlik. See tähendab, et seda ei saa kasutada kõik puuetega laste vanemad, vaid ainult need, kelle elukohapiirkonnas on kohalikud omavalitsused vastava seaduse vastu võtnud.

Eelkõige on allpool toodud näited Vene Föderatsiooni subjektidest, kus nimetatud isikute kategooria on transpordimaksu tasumisest täielikult vabastatud:

1. Moskva
2. Peterburi
3. Leningradi piirkond
4. Volgogradi piirkond
5. Murmanski piirkond
6. Sverdlovski piirkond
7. Tšeljabinski piirkond

Soodustuse kasutamiseks peate võtma ühendust kohaliku föderaalse maksuteenistusega, esitades dokumendid (tavaliselt pass, ITU järeldus, PTS ja STS) ja kehtestatud vormis avalduse, mille saab alla laadida ametlikult veebisaidilt või mis antakse. täita kohapeal ülevaatusel.

Kui te maksuametile mahaarvamise õigust ei deklareeri, arvestatakse maks täies ulatuses.

Eluasemetoetused

Seda tüüpi hüvitiste andmist reguleerib Art. 17 Föderaalseadus "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis". Selle sätete kohaselt antakse peredele (ja tegelikult ka puuetega inimeste vanematele) võimalus saada:

1. Eluase riigi kulul, kui perekond on registreeritud paremaid elamistingimusi vajavana.
2. Hüvitis 50% ulatuses eluaseme ülalpidamise (üüri) ja kommunaalteenuste (külm vesi, soe vesi, elekter, küte, reovee ärajuhtimine) tasu, samuti kütuse ja transpordi maksumuse tasu. see kütus - majades elades, ilma keskkütteta.
3. Kapitaalremondi hüvitis kuni 50% sissemaksest.
4. Maa üksikelamute ehitamiseks, põlluharimiseks ja aianduseks.

Samal ajal jagab seadus puuetega inimeste pered, kes saavad tasuta eluaset, kahte kategooriasse:

• Need, kes registreerusid enne 1. jaanuari 2005. Nende jaoks on eraldi järjekord, mis koosneb sooduskategooriatest, sealhulgas samadest puuetega inimestest.
• Need, kes registreerusid pärast 1. jaanuari 2005. Nad seisavad üldises eluaseme järjekorras ilma eelisõiguseta eluase esimesena saada. Erandina loetakse ainult pered, kus on kroonilise haiguse rasket vormi põdev puudega inimene, kelle loetelu on täpsustatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. juuni 2006. a määruses nr 378 (kokku 11 põhjust). õigus saada korter ilma järjekorraväliselt.

Pindala osas tuleks eluase pakkuda piirkondlike standardite alusel minimaalse elamispinna kohta inimese kohta. Näiteks Moskvas on see norm 18 m2. Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 30. novembri 2012. aasta korralduses nr 991n loetletud haiguste puhul võib siiski anda lisaruumi, kuid mitte rohkem kui kahekordne norm.

Transpordi eelised

Varem oli ühistranspordis reisimise hüvitised ette nähtud föderaalseaduse "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" artikliga 30. Tänaseks on see artikkel välja jäetud, kuid see ei tähenda, et soodustus ei kehti.

Fakt on see, et puudega lapsed ja nende vanemad liigitatakse föderaalseteks abisaajateks, kellel on õigus saada sotsiaalteenuseid, sealhulgas tasuta sõitu linnalähiliinitranspordil, samuti linnadevahelisel transpordil ravikohta ja tagasi. Kuid soovi korral võivad nad mitterahalise hüvitise asendada rahalise väljamaksega, mis makstakse välja samaaegselt igakuise toetusega ja tegelikult on selle osa. Alates 1. veebruarist 2018 on sellise makse suurus 118,94 rubla.

Mis puutub ühistranspordiga sõitmisse, siis selle soodustuse andmine on kohalike omavalitsuste otsustada. Ja väärib märkimist, et peaaegu kõigis riigi piirkondades on puuetega lastel ja nende vanematel õigus ühistranspordis tasuta sõita. Eelkõige tuleb Moskvas selle soodustuse kasutamiseks taotleda moskvalaste sotsiaalkaarti. Selguse saamiseks, kuna see juhtub teistes piirkondades, on parem pöörduda kohalike omavalitsuste või territoriaalsete sotsiaalkaitseasutuste poole.

Vaata videot: soodustused puuetega lastele ja nende vanematele:

Rahaline abi puuetega laste vanematele

1. Puudega laste vanematel on õigus saada hüvitist, kui nad saavad koduõppe. Kuid föderaalseaduse "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" artiklis 19 on sätestatud, et sellise hüvitise suuruse määramine on Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste otsustada. See tähendab, et selleks, et täpselt teada saada, kuidas teie piirkonnas hüvitise suurust arvutatakse, peate kontrollima omavalitsusest, milline seadus seda küsimust reguleerib.
2. Igakuine toetus puudega lapse mittetöötavale vanemale. Vanematele on see 5500 rubla ja usaldusisikutele, eestkostjatele, lapsendajatele - 1200 rubla. Kuid alates 1. aprillist 2018 on oodata nende summade indekseerimist, mistõttu ei pruugi näidatud arvud peagi enam asjakohased olla.

Nende toetuste ametlikud saajad on puuetega inimeste vanemad. Kuid samas eraldab riik ka puuetega lastele endile raha, mis de jure koguneb lastele ja de facto läheb pere eelarvesse. Lisateavet igat liiki rahalise abi kohta, mida puuetega lapsi sisaldavad pered saavad, kirjeldatakse artiklis....

Kui teil on artikli teema kohta küsimusi, küsige neid kommentaarides. Kindlasti vastame kõikidele teie küsimustele mõne päeva jooksul.

Tere, Lyuba!

Kahjuks tegi selle firma raamatupidamine, kus teie mees töötab, algselt vea, arvutades lisapuhkepäevade tasu 12-tunnise töövahetuse eest puudega lapse hooldamiseks. Tõenäoliselt arvutatakse sellega seoses teie abikaasale viimaste kuude töötasu ümber ja edaspidi makstakse talle palka mitte rohkem kui 32 tundi kalendrikuus.

Puudega lapsi hooldava ühe vanema (eestkostja, usaldusisik) õigus neljale täiendavale tasulisele puhkepäevale kuus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 262.

Täiendavate puhkepäevade eest tasub tööandja Venemaa Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondile eraldatud föderaaleelarve vahendite arvelt vastavalt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsiooniga nr 26/FSS kehtestatud korrale. Vene Föderatsiooni nr 34, 04.04.2000.

Fakt on see, et nelja puhkepäeva mõiste tuleneb tavapäraselt aktsepteeritud 40-tunnisest töönädalast koos 8-tunnise tööpäevaga. Sel juhul tuleb tasuda mitte rohkem kui 32 tundi kuus (8 tundi * 4).

Seega ei ole tööandjal õigust maksta Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kulul puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade eest rohkem kui 32 tundi kuus.

Täiendavate vabade päevade eest tasumist vahetustega töögraafikus selgitab Sotsiaalkindlustusfond järgmiselt:

See tähendab, et kui töö on vahetustega töö, nagu teie mehel on näiteks 12-tunnised vahetused tavalise 8-tunnise tööpäevaga, siis tuleb töötajale anda puudega inimese hooldamiseks lisapuhkeajaks 32 tundi. laps.

Millal see aeg anda, otsustab igal konkreetsel juhul ettevõtte juhtkond koos töötajaga. See võib olla 2 vahetust (24 tundi) ja veel 8 tundi kolmandast vahetusest. Võib olla muid võimalusi. Igal juhul ei maksta sotsiaalkindlustusfondi arvelt rohkem kui 32 tundi kuus. Seega ei saa anda 4 täiendavat sotsiaalkindlustusfondist tasutud puhkepäeva ehk 4 täisvahetust, kuna see on 48 tundi, mis on rohkem kui nõutud 32 tundi.

Töötaja ja ettevõtte juhtkonna kokkuleppel saab lahendada lisatundide eest tasumise küsimuse tööandja kulul (tööandja ei ole seadusega kohustatud seda tegema) või vabade päevade (üle 32 tunni) võimaldamise küsimuse. töötaja ilma palgata.

Ilmselt ei ole firmal Teie puhul võimalust omal kulul puhkuse eest tasuda, seega teeb ta töötasu ümber.