Töövälise puhkuse tasumise eeskirjad. Nädalavahetustel ja pühadel töötamise hüvitis

16.10.2019

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 kohaselt võib tööandja anda nädalavahetusel töötamiseks täiendava puhkepäeva või maksta töö eest topelt

Töötamise eest pühadel ja nädalavahetustel on tööandja kohustatud andma töötajale täiendava puhkepäeva või kahekordse töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 sätetele. Samal ajal on mitmeid nüansse, millest me täna räägime.

Kuidas maksta nädalavahetustel või pühadel töötamise eest?

Nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest eeldavad õigusaktid vähemalt kahekordse summa tasumist, samas kui:

tükitööpalga korral - vähemalt kahekordse määraga vastavalt tükitöölepingule (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 lõige 2, 1. osa);
tariifimääradega töötamisel (tunni- ja päevamääraga) - vähemalt kahekordne tunni- või päevamäär (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153, lõige 3, 1. osa);
palga maksmise (ametipalga) puhul toimub arvestus päeva(tunni)määrast. Siin on nüanss: kui nädalavahetusel või puhkusel töötamine on kuu aja jooksul üle normi tõusnud, tuleb tasuda topeltmääraga, vastavalt üldiselt kehtestatud korrale. Kui igakuist väljundmäära ei ole ületatud, makstakse nädalavahetusel või puhkusepäeval tööle mineku eest ühekordne makse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 lõige 4, 1. osa).

Tuleb märkida, et pühadel ja nädalavahetustel töötamise puhul on tööandjal õigus kehtestada konkreetsed töötasu suurused, see peaks kajastuma kollektiivlepingus, töötajatega sõlmitavates töölepingutes ja muudes kohalikes õigusaktides.

Lisaks tasumisele on töötajal õigus paluda töövälisel päeval väljasõidu eest veel üks puhkepäev. See on kirjas ka tööseadustes. Sel juhul tuleb nädalavahetusel või puhkusel tööle mineku päeva eest tasuda ühekordses summas ning töötaja valitud puhkepäeva eest ei maksta. Rääkisime sellest oma eelmistes artiklites:

Bukhsofti mugav ja funktsionaalne palga- ja personaliprogramm võimaldab teil korrektselt ja kiiresti teha kõik teie ettevõtte töötajate töötasudega seotud arvutused.

2017. aasta pühade ja nädalavahetuste palgaarvestus - näited

Igal töötasu vormil on oma arvutamise eripärad, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 sätetes. Vaatame neid funktsioone näidetega.

Palgaarvestused

Tükitöölistele nädalavahetusel töötamise eest makstakse kaks korda.

Kondiiter Petrov küpsetas 2017. aasta märtsis 70 kooki. Samal ajal käis ta tööl 8. märtsil (ametlik riigipüha) ja korra ka vabal päeval - pühapäeval. Kondiiter küpsetas nendel päevadel 10 kooki. Ühe valmis kondiitritoote eest tasumine on 500 rubla.

Märtsikuu töötasu, välja arvatud töötamine pühadel ja nädalavahetustel, on:

31 500 rubla \u003d (70. trükk - 7. trükk) x 500 rubla.

Puhkusel ja puhkepäeval tööl käimise eest määratakse topelttasu, meie puhul:

10 000 rubla = 500 rubla. x 10 tk. x 2

Seega tuleks Petrovile märtsi eest maksta palka summas:

41 500 rubla = 31 500 rubla. + 10 000 hõõruda.

Arvestus tariifimääradega maksmisel

Sarnaselt tükitööpalgale näeb tariifisüsteem ette topelttasu ka nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest, kusjuures arvutused tehakse päeva- ja tunnipalgamäärade alusel.

Torumees Ivanov töötas 2017. aasta jaanuaris 22 päeva, riigipühadel käis tööl 5 korda: 3., 4., 6., 7. ja 8. jaanuaril. Ettevõttes vastuvõetud tasustamistariifisüsteemi kohaselt on päevamäär 2000 rubla.

Ilma puhkusel tööl käimist arvestamata arvutab raamatupidaja Ivanovi töötasu summas:

34 000 rubla \u003d (22 päeva - 5 päeva) x 2000 rubla.

Ja pühade ajal töötamise eest on lisatasu:

20 000 rubla = 5 päeva x 2000 rubla. x 2.

Seega peaks 2017. aasta jaanuaris saama torulukksepp töötasu summas:

54 000 rubla = 34 000 rubla. + 20 000 hõõruda.

Tunnipalga arvestused aktsepteeritud tariifisüsteemi järgi näevad välja erinevad.

Elektrik Sidorov töötas märtsis 160 tundi, millest 14 tundi töötas ta vabadel päevadel - laupäeval ja pühapäeval. Ettevõttes on töötunni hind 250 rubla.

Välja arvatud töö nädalavahetustel, tuleks elektrikult maksta töötasu summas:

36 500 rubla \u003d 160 tundi - 14 tundi x 250 rubla.

Nädalavahetusel töötamisel tuleb maksta lisatasu:

7000 rubla = 14 tundi x 250 rubla. x 2

Sidorovi märtsikuu kogutulu on:

43 500 rubla \u003d 36 500 rubla + 7 000 rubla.

Palgaarvestus

Töötajate palk palga alusel sõltub kolmest komponendist:

palga suurus;
kuus töötatud aeg;
määra suurus (palga osa) päeva- või tunnitasu.

Siin on töövälisel päeval üheks oluliseks tasustamise tingimuseks päeva- või tunnitasu. Õigusaktid ei määratle konkreetseid meetodeid nende määrade arvutamiseks, seetõttu kasutavad raamatupidajad mitmeid meetodeid:

töötaja kuupalk jagatakse tootmiskalendri järgi kuu ajanormiga;
kuupalk jagatakse ajanormiga vastavalt töötaja poolt kehtestatud individuaalsele ajakavale;
aastapalgad liidetakse ja jagatakse ajamääraga, mille töötaja peab kalendriaastas töötama.

Eeltoodud meetodite alusel arvutatakse ka tasu puhkepäevadel ja pühadel töötamise eest, sealhulgas kahekordne määr puhkepäeval töötamise eest, millele lisandub kuupalk.

Vaatame ühte näidetest:

Turner Smirnov saab palka 42 000 rubla. 2017. aasta aprillis töötas ta 21 päeva, millest ühel päeval käis ta tööl laupäeval - oma vabal päeval. Tööaja norm aprillis on tootmiskalendri järgi 20 päeva. Selgub, et treial töötas ühe päeva, tema jaoks tuleks hüvitise suurus kahekordistada:

2000 rubla = 42 000 rubla / 21 päev

Lisatasu puhkepäeval väljas käimise eest:

4000 rubla \u003d 1 x 2000 rubla. x 2

Aprilli palgad on:

46 000 rubla = 42 000 rubla. + 4000 hõõruda.

Nädalavahetuste ja pühade töötasu maksuarvestus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 sätete kohaselt arvatakse pühadel ja nädalavahetustel töötamise tasu palgasüsteemi, mis tähendab, et see kujutab endast töötaja majanduslikku kasu ja maksustatakse üksikisiku tulumaksuga, ja tööandja jaoks on see ka kindlustusmaksete koht.

Lisaks arvestatakse tulumaksu arvestamisel kuludesse töötasu osana töötasu nädalavahetustel töötamise eest.

Töövälistel päevadel topelt tasumisel on ettevõttel vastavalt kohalikele õigusaktidele õigus need summad tulumaksubaasi vähendamiseks kuludesse kanda. Kui pühadel ja nädalavahetustel töötamise eest tasutakse rohkem kui tööseadusandlusega kehtestatud ja konkreetse töötajaga kollektiiv- või töölepinguga kinnitatud norme, siis need kulud ei ole aluseks tulumaksu maksubaasi vähendamiseks (p 21). Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 270). Kuid igal juhul tuleb kõikidelt väljamaksetelt kinni pidada üksikisiku tulumaks ja maksustada kindlustusmakseid.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 koos kommentaaride ja muudatustega aastateks 2016-2017.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 kohta:

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 sätestab, et nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest makstava töötasu konkreetsed suurused kehtestatakse kollektiivlepingus, kohalikus õigustloovas aktis, töölepingus. See säte rõhutab, et kommenteeritava artikliga kehtestatud mõõtmed on minimaalsed. Neid saab suurendada sotsiaalpartnerluse või töölepingu poolte kokkuleppel. Seda saab teha ka kohalikus normatiivaktis, mis antud juhul tuleks vastu võtta töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes.

2. Töö nädalavahetusel või puhkusel (vt artikli 113 kommentaari) tuleb hüvitada. Töötaja valikul võib selleks olla kas suurendatud tasu kollektiivlepingus, kohalikus õigusaktis, töölepingus sätestatud summas (ja kui seda küsimust neis ei lahendata, siis artiklis nimetatud summas), või täiendava puhkepäeva võimaldamine.

3. Üldjuhul puhkepäeva eest ei maksta, küll aga võib kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga kehtestada töötajatele soodsamad reeglid.

Puhkepäeva kasutamise aeg määratakse poolte kokkuleppel.

4. Üldtunnustatud seisukoht on, et loovtöötajate ja professionaalsete sportlaste jaoks on nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töö eest tasumisel erireeglid, kuid see ei vasta täielikult tõele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 esimeses osas on sätestatud makse miinimumsumma, mida ei saa mingil juhul vähendada. Teine osa kõikidele töötajatele kehtestab puhkepäeval töötamise konkreetse töötasu määramiseks sama korra nagu loovtöötajatele - kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis, töölepingus. Ainus erinevus seisneb selles, et kõigi töötajate, välja arvatud loominguliste töötajate jaoks, võetakse vastu kohalik normatiivakt, võttes arvesse töötajate esinduskogu, kui see on moodustatud (tööseadustiku artikkel 8), ja loominguliste jaoks - ainult tööandja.

Loometöötajate ametite loetelu pole veel kinnitatud.

Pausid tööl. Nädalavahetused ja puhkepäevad

Artikkel 113. Nädalavahetustel ja riiklikel pühadel töötamise keeld. Erandjuhud töötajate kaasamisel tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel

Vaadake entsüklopeediaid ja muid kommentaare Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 kohta

Töötamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel on keelatud, välja arvatud käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel.

Töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel toimub nende kirjalikul nõusolekul, kui on vaja eelnevalt teha ettenägematuid töid, mille kiireloomulisel täitmisel on organisatsiooni kui terviku või selle üksikute struktuuriüksuste tavapärane töö, üksikettevõtja sõltub tulevikust.

Töötajate kaasamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel ilma nende nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:

Loe ka: Puhkuse arvestus

1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks;

2) vältida õnnetusjuhtumeid, tööandja vara, riigi- või vallavara hävimist või kahjustamist;

3) teha töid, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemiseks hädaolukordades, see tähendab katastroofi või katastroofiohu (tulekahju, üleujutus) korral. , näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Meedia loovtöötajate,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute kaasamine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel , vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud nende töötajate tööde, elukutsete, ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust, on lubatud viisil. kehtestatud kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga.

Muudel juhtudel on töösse kaasamine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Töövälistel pühadel on lubatud tööd, mille peatamine on võimatu tootmis- ja tehniliste tingimuste tõttu (pidevalt tegutsevad organisatsioonid), elanike teenindamise vajadusest tingitud töö, samuti kiireloomulised remondi- ja peale- ja mahalaadimistööd.

Puuetega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste töölevõtmine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel on lubatud ainult juhul, kui see ei ole nende poolt tervislikel põhjustel keelatud vastavalt Eesti Vabariigi poolt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja muud normatiivaktid. Samal ajal tuleb puuetega inimesi, alla kolmeaastaste lastega naisi allkirja vastu tutvustada nende õigusega keelduda töötamast nädalavahetusel või puhkusel.

Töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel toimub tööandja kirjalikul korraldusel.

Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu:

tükitöölised – vähemalt kahekordse tükitöötasuga;

töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses;

töötajad, kes saavad palka (ametipalka) - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (palga osa (ametipalk) päeva või töötunni kohta) üle töötasu (ametipalk), kui töö nädalavahetusel või töövälisel puhkusel tehti kuu tööajanormi piires ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa) rohkem kui töötasust (ametipalgast), kui tööd tehti üle kuu tööaja normi.

Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötamise eest võib konkreetsed töötasu suurused kehtestada kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kohaliku normatiivaktiga ja töölepinguga.

Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

Nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamise tasustamine meedias,s, televisiooni- ja videovõttegruppides, teatrites, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkustes ja muudes etenduste loomise ja (või) etenduse (näituse) loomisega seotud isikutes. töötab vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud töökohtade, elukutsete, ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. kollektiivlepingust, kohalikust normatiivaktist, töölepingust.

(muudetud 28. veebruari 2008. aasta föderaalseadusega nr 13-FZ)

(vt teksti eelmises väljaandes)

Tööle registreerimine ja tasumine nädalavahetustel ja puhkepäevadel

Töövabadel päevadel tegevus on Venemaa seadustega keelatud. Kuid iga reegel sisaldab erandeid.

Nädalavahetustel on võimalik kodanikke nende kirjalikul nõusolekul tööprotsessi kaasata juhuks, kui organisatsioonil on ettenägematuid töid, mille tegemata jätmine võib edaspidist tegevust negatiivselt mõjutada.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest õigusprobleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

See on kiire ja on vaba !

Vene Föderatsiooni töökoodeksi nüansid

Ilma töötajate nõusolekuta on neid võimalik tööle kaasata 3 juhul:

Õnnetuste ja loodusõnnetuste ärahoidmiseks.
Likvideerida õnnetusjuhtumid ja tööandja vara hävimine.
Töötada erakorralises või sõjaseisukorras jne.

Loe ka: Tööleping vahetustega töögraafikuga - näidis

Loominguliste elukutsete teenistujate nädalavahetustel tööle meelitamine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud nimekirjale.

Tööseadustiku artikkel 113 keelab sellise tööjõu kasutamise puuetega inimestel ja alla 3-aastaste lastega naistel, kelle tervislik seisund on (arsti hinnangul) ebarahuldav. Seetõttu tuleb nimetatud isikute kategooriaid teavitada võimalusest loobuda töövälistel päevadel töötamise kohustusest.

Töökoodeks sätestab tööandja kohustus maksta nädalavahetuse töö eest kahekordset tasu. eriti:

tükitöölised - topeltnormide järgi;
isikud, kelle töötasu arvutatakse tundide ja päevade kaupa - topelttariifimääraga;
töötajad, kelle töötasu arvutatakse kehtestatud töötasu alusel - mitte vähem kui päevamäär (kuunormi piires töötamise korral) ja vähemalt kahekordne päevamäär (kuunormi ületava töötegevuse korral).

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb kollektiiv- ja töölepingutes ette teatud tasu suuruste kehtestamise vastavalt tingimustele. samuti organisatsiooni muud kohalikud aktid.

Nädalavahetusel töötanud töötaja kirjalikul taotlusel võib tööandja talle anda täiendav puhkepäev. Sel juhul makstakse töötasu järgmise skeemi järgi: töötatud vaba päeva tasu suurus arvutatakse tavapärases summas ja puhkepäeva eest ei maksta.

Sellise protsessi kõigi nüansside kohta saate lisateavet järgmisest videost:

Hüvitise arvutamine

Tükitasu alusel

Autojuht Nikolaev N. saab iga sõidu eest 150 rubla. Aruandekuul tegi ta 190 reisi. Nikolajev toodi tööle 2 puhkepäeva, mille jooksul ta tegi 20 reisi. Määrake tema viimase kuu palga suurus:

(190-20) * 150 \u003d 25 500 rubla;
20*150*2=6000 rubla.

Nikolajevi kogupalk on 31 500 rubla.

Tunnitasuga

Lukksepp Kirillov G. töötas 130 tundi kuus, sh pühapäeval 8 tundi. Lukksepa tunnitasu on 250 rubla. Teeme kindlaks Kirillovi viimase kuu palga suuruse:

Kogupalk on 34 500 rubla.

Päevamääraga

Maaler Stepanov P. töötas 20 tööpäeva kuus, sh 2 päeva puhkusel. Päevamäär - 2000 rubla. Määrake viimase kuu töötasu suurus:

Stepanovile makstav summa on 44 000 rubla.

Palgasüsteemiga (kehtestatud tööaja normi ületamine)

Vahimees L. Kopylov töötas 150 tundi, sealhulgas 5 tundi vabal päeval. Tema palk on 20 000 rubla. Arvestades, et normtööaeg on antud juhul 143 tundi ja selle ületamise tingimustest lähtuvalt kuulub puhkepäeva hüvitamisele kahekordse määraga.

Määrake tunnitasu. Selle arvutamiseks on kolm võimalust:

töötasu suhe tööaja normi tootmiskalendri järgi;
töötasu suhe tööaja normi vastavalt töötaja ajakavale;
12 palga suhe töötundide normi aastas.

Õigusaktid ei reguleeri selgelt arvestusmeetodit. Kasutame meetodit 3. 2016. aastal on 40-tunnises töönädalas 1974 tundi, seega:

(20 000 rubla * 12 kuud) / 1974 tundi \u003d 121,58 rubla / tund.

Puhkusetasu on:

Palgasüsteemiga (ei ületa kehtestatud normi)

Tehnik Maškina G. töötas 143 tundi, sealhulgas 2 tundi vabal päeval. Tema palk on 15 000 rubla. Arvestades, et tööaja norm on antud juhul 143 tundi ja lähtuvalt tingimustest normi ei ületa, siis kuulub tasumisele puhkepäeva töö hüvitamine tavapärases suuruses.

Kõigepealt peate määrama tunnitasu. See arvutatakse sarnaselt näitega 4:

15 000 rubla * 12 kuud / 1974 tundi = 91,19 rubla / tund.

Mis on tööde tootmiseks lubamise akt - vaadake seda artiklit.

Kuidas kirjutada taotlust elektroonilise dokumendihaldusega liitumiseks – loe siit.

Registreerimise kord

Välja on vaja jätta isikud, keda tööseadustiku kohaselt ei saa kaasata väljundtöö protsessi. Need sisaldavad:
- rasedad naised;
- alla 18-aastased alaealised (välja arvatud loovtöötajad, kelle kategooriad on kinnitanud Vene Föderatsiooni valitsus, samuti sportlased).
Töötajate kirjalik teavitamine. See peaks sisaldama teavet teatud isiku tööle asumise kuupäevade kohta, märkides ära tema täisnime, ametikoha, samuti struktuuriüksuse nime, kuhu kodanik tööle võetakse.
Kirja koostatakse 2 eksemplaris- üks töötaja tutvumismärgiga tööandjale, teine - töötajale endale. See dokument tuleb registreerida teadete registreerimise logis. Isiku tutvumisest keeldumise korral koostatakse akt.
Töötajalt töö tegemiseks nõusoleku saamine, mis vormistatakse kirjalikult. Käesolev töö ei ole seadusega reguleeritud, seetõttu võib selle vormistada lihtsas kirjalikus vormis.
Korralduse eelnõu koostamine ja selle järgnev kooskõlastamine esmase ametiühinguorganisatsiooniga. Oluline on täpselt märkida, mida korraldus on peamine dokument, mis on töötajate sellisesse töösse kaasamise aluseks. Seetõttu peab see sisaldama teavet töötaja, tööle mineku päevade kohta, samuti teavet tema dokumendiga tutvumise kohta. Tutvumise üksikasjad asuvad tellimuse allosas. Kodanik paneb oma allkirja ja kuupäeva.
Edasiste vaidluste vältimiseks on soovitatav paberi teksti lisada teave sellisest tööst keeldumise võimaluse kohta. Kui keeldute dokumendiga tutvumast, on soovitatav see asjaolu akti fikseerida.
Paberi registreerimine personali tellimuste registris koos kõigi organisatsiooni töötajate edasise tutvustamisega.
Tööandmete märkimine ajalehele. Tööajalehe teave sisestatakse järgmiselt: kodaniku nime vastas olevasse vastavasse veergu märgitakse kood "BP" või "03", töötundide arv.
Vastava töö hüvitamine rahalise hüvitisega või puhkepäeva võimaldamine.

Igal töötajal on õigus puhkepäevale, mis kuulub talle vastavalt kehtestatud töörežiimile.

Mõnikord tuleb aga ette olukordi, kus spetsialist peab töövälisel ajal lahkuma. Kuidas tööpäevade arvestust tehakse ja mida seadus reguleerib, loe meie artiklist.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel

Palgatasu riiklikel pühadel

Kui töötajal on kuupalk, arvutatakse lisatasu järgmise algoritmi alusel:

esmalt tuleb arvutada 1 päeva määr, välja arvatud töötatud puhkused;
seejärel korrutage saadud tariif 2-ga, kui töötatud päevad ületavad kehtestatud normi. Kui funktsioon täideti selle piires, tehakse lisatasu vastavalt kehtestatud töötasule;
ülaltoodud arvutuste summa on töötaja töötasu, võttes arvesse lisatasu.

Vahetustega töögraafikuga töötamise kompenseerimine pühadel

Vahetustega töögraafiku puhul kehtivad ka töötatud puhkused erineva arvestusega. Ja kui vahetus langeb kokku puhkusega, siis suletakse see topeltkursiga. Lisatasu arvutamiseks vajate:

välja selgitada ühe töötunni maksumus;
korrutage saadud tariif puhkusetundide arvuga;
korrutage tulemus 2-ga.

Tööreisil vaba päeva eest tasuda

Kui ametlik reis langeb kokku nädalavahetusega, siis kehtivad Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153. See tähendab, et arvutus põhineb kahekordsel koefitsiendil. Töötaja soovil saab anda täiendavaid puhkepäevi, kuid siis tehakse arvestus tavamääraga ja vaba aja eest organisatsioon tasu ei võta.

Pühade palgaarvestuse näidistellimus

Lisatasu reguleerib eridokument - tellimus. Töötatud perioodi tulemuste põhjal koostatakse korraldus töövälistel päevadel välja läinud töötajate töötasu suurendamiseks.
See sisaldab teavet töötatud puhkuse perioodi kohta ja alati on kohal ka töölkäijate nimed.

Korralduse koostab palgaarvestuse eest vastutav raamatupidaja ja selle peab kinnitama juhataja või tema asetäitja.

Stabiilsust ettevõttes ei ole alati võimalik tööpäeviti luua. Mõnikord peavad töötajad täitma tööülesandeid väljaspool tööaega. Siis tekib küsimus, mis tuleb puhkusel töötamise eest tasuda: tasu või vaba aeg? Milliseid reegleid tuleks järgida? Mida tuleks arvesse võtta? See teema on eriti terav seoses tööga 2019. aasta maipühadel. Kuidas tuleks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile maksta maipühadel töötamist? Vastame küsimustele.

Mida ütleb tööseadus?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 kohaselt on töötegevus pühadel ja nädalavahetustel (eriti 2019. aasta maipühadel) keelatud. Tööd on võimalik saada:

kiireloomuliste tööde tegemine, mille üleandmine seab ohtu teiste elu või tervise;
hädaolukordade tagajärgede likvideerimine;
sõjaseisukorraga määratud tööde tegemine.

Loovtöötajate kaasamine meediast, kinematograafiast, teatritest, tsirkusest jne on võimalik ainult kollektiivlepingu või lepingu sõlmimisel. Muudel juhtudel - alluva ja ametiühingu kirjalikul nõusolekul.

Ettevõte võib kasutada pakutud näidist või töötada välja oma dokumendivormi.

Pidage meeles: rasedate ja alaealiste töötajate kaasamine on keelatud! Sarnane nõue kehtib töötajatele, kes on sõlminud ettevõttega tähtajalise lepingu - sellele viitab Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 290.

Meditsiiniliste vastunäidustuste ja kirjaliku nõusoleku puudumisel võite paluda tööle minna:

naistöötajad, kes kasvatavad alla 3-aastaseid lapsi või puudega lapsi (mis tahes vanuses);
alla 5-aastaste lastega üksikemad.

Hüvitis

Riigipühadel töötamise eest makstakse hüvitist. Vajad raha? Siis saab alluv valida, kas ta maksab puhkepäeval töö eest kaks korda. Kas on vaja lahendada oluline probleem? Mõttekam on võtta lisapuhkepäev. Loomulikult on ettevõttele kasulikum anda lisapuhkepäev, kuid alluval on õigus iseseisvalt valida.

Kui tööandja kehtestab oma otsuse, on tegemist õiguste rikkumisega. Seejärel saab inimene esitada kaebuse tööinspektsioonile või muule reguleerivale organile.

Dokumentide koostamine

Kui juhtkond teavitas töötajaid ületunnitöö tegemise vajadusest ja sai kirjaliku nõusoleku (eriolukorras piisab suulisest kokkuleppest), antakse korraldus. Vorm on tasuta, kuid võite keskenduda sellele näidisele.

Lisage kindlasti:

Töötaja täisnimi ja struktuuriüksus
kaasamise kuupäev;
palve tööle tulla. Tekst peaks sisaldama tsitaati artikli 2. osast. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113, mis teavitab alluva õigusest keelduda töötamast nädalavahetustel või pühadel;
allkirja koht (vastuvõtmine/keeldumine).

Korraldust tehakse kahes eksemplaris: üks jääb tööandjale ja teine väljastatakse töötajale allkirja vastu. Selline formaalsus on vajalik selleks, et tööandjal oleks olemas dokumentaalsed tõendid selle kohta, et ta on töötajat kõnest teavitanud.

Kuidas makstakse

Kui töötaja on nõus ületunde tegema, kerkib küsimus tasustamise kohta. Seda reguleerib Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153, mis sätestab, et tükitöölised saavad kahekordset rahalist hüvitist. Sarnased nõuded kehtivad neile, kes töötavad päeva- või tunnitasuga.

Töötasu suurus nädalavahetustel ja pühadel oleneb ka sellest, kas kuunormi ületati. Kui seda ei ole ületatud, peavad väljamaksed olema vähemalt ühekordse palga ületavad määrad. Muidu mitte vähem kui kahekordne. Sellele viitab artikli 1 1. osa lõige 4. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153.

Kas alluv valis kompensatsiooniks vaba päeva? Siis makstakse töötatud vaba päeva eest ühekordselt ja puhkepäeva eest ei maksta. Vaatame näidet:

Stroyservis LLC juhi A.I. Kruglova palk on 35 000 rubla. Töötab 5/2 režiimis. Päevamäär - sissetulek 1300 rubla. Töötaja pidi 12.10.2019 (vaba päev) tööle minema, et likvideerida ettevõttes toimunud õnnetuse tagajärgi. Kompensatsiooniks valis ta vaba päeva 21. oktoobril. Millist palka tuleks võtta oktoobrikuu eest?

Lahendus:

Tootmiskalender näitab, et 2019. aasta oktoobris on 23 tööpäeva. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 153 makstakse töötatud puhkepäeva eest ühekordselt. Selgub, et 12. oktoobri eest võetakse 1300 rubla ja 21. oktoobril seda ei maksta.

Kui A.I. Kruglova otsustab võtta puhkepäeval töö eest topelttasu, on hüvitis:

1300 hõõruda. x 2 \u003d 2600 rubla.

Kuu lõpus saab töötaja 37 600 rubla. (v.a toetused, lisatasud jne).

Uurisime, millised õigused on väljaspool tööaega töötavatel töötajatel. Pidage meeles, et pühadel või nädalavahetustel maksmine võib olla ette nähtud kollektiivlepingus, kuid see ei tohiks olla vastuolus tööseadustiku normidega. 2/2 režiimil töötajatele makstakse kahekordset töötundi ja neil ei ole õigust tööle minna (seda peetakse töölt puudumiseks).

Ettevõtte soov rahalise õitsengu järele tänases ärikeskkonnas kahjuks alati kalendriga kooskõlas ei ole. Seetõttu on juhtkond sunnitud perioodiliselt töötajaid määramata päevadel tööle kutsuma. Ja kuna koolivälise tootmiskutse jaoks on ametivõimudel vaja töötaja enda nõusolekut, ei jää vestluse viimaseks argumendiks väitekiri, et nädalavahetustel või pühadel makstakse rohkem tööd.

Töötage vabal päeval vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Kaitseb töötava inimese õigus nädalavahetusel või puhkusel kauem magada ja mitte mõelda ettevõtte asjadele. See võimaldab tööandjal häirida töötajaid ainult erandjuhtudel:

Meetmete võtmine õnnetuste ja katastroofide tagajärgede ennetamiseks või leevendamiseks.
Õnnetusjuhtumite ja varakahju ärahoidmise meetmete rakendamine.
Töö seoses sõjaseisukorra väljakuulutamisega või eriolukordadega, sealhulgas loodusõnnetustega.
Töötajate endi nõusolekul juhataja kirjaliku korraldusega.

Kuid isegi sel juhul on töötajate kategooriaid, kes ei pruugi muretseda, et nende nädalavahetuse plaane rikutakse. Tööandja ei saa mingil juhul kutsuda ületunnitööle rasedaid (tööseadustiku artikkel 259) ja alaealisi (tööseadustiku artikkel 268), isegi kui nad on igal ajal väljendanud valmisolekut asuda oma töökohustusi täitma.

Töötingimused nädalavahetustel ja pühadel

Puhkepäevadel meeskonnaliikmetega kohtumiseks ei pea te mitte ainult leidma mõjuvat põhjust, vaid saama ka igalt nädalavahetustel ja pühadel tööle kutsututelt positiivse vastuse, mida kinnitab tema omakäeline allkiri. Kuid see pole ainus takistus, mis võib takistada tööandjat, kes otsustab, et puhkused võivad oodata:

Põhjus nädalavahetustel töötamiseks	Töötaja kategooria	Vajalikud töötingimused nädalavahetustel vastavalt Tööseadustikule
Värbamist juhib juhtkonna soov		Iga konkreetse spetsialisti nõusolek. Lisaks tuleb küsida ka ametiühingult, kas see on ettevõttes korraldatud.
		Lisaks tööpakkumisele positiivse vastuse kinnitamisele tuleb tutvuda ka isikutoimikuga ja veenduda, et töötajal pole selliseks tööks meditsiinilisi vastunäidustusi. Lisaks muutub kohustuslikuks ametiühingu nõusolek. Samuti on parem hankida eraldi kviitung, mis kinnitab, et töötaja teadis oma õigusest nädalavahetusel mitte tööle minna.
		Pole võimalik. Olles lubanud sellistel kolleegidel tööle asuda, ei saa tööandja end kaitsta ega inspektoritest loobuda.
Artiklis Art. 113 TK	Täiskasvanud töötajad ilma ühegi "eri" staatuseta	Töötajalt isegi nõusolekut ei küsita. Kuid hädaolukordade kinnitamiseks on vaja tõsist dokumentaalset tuge ja tõendeid "hädaolukorra" kohta, näiteks Vene Föderatsiooni Kaubandus- ja Tööstuskoja tõend.
	Puuetega inimesed ja väikelastega vanemad	Kirjalik leping. Liidu arvamus. meditsiiniline luba
	Rasedad naised ja alaealised	Tööandjal pole põhjust ega dokumentaalset alust neile helistada.

Eraldi tuleb öelda, et paberile kantud ja isikliku allkirjaga pitseeritud töötaja nõusoleku saamisest ei pruugi piisata. Lõppude lõpuks ei hinda iga töötaja tegelikult õigesti ettevõtte olukorda ja nende ebasoodsate asjaolude tekkimist, mis ohustavad tootmise ohutust ja selle toimimist. Tööandja poolt erakorralise tööle naasmise vajaduse põhjendamiseks esitatud argumendid peavad olema kehtivad ja dokumenteeritud (Kaubanduskoja dokument või õnnetusjuhtumi uurimise akt).

Enamasti on seadusjärgsetel puhkepäevadel töötamiseks vaja töötaja kirjalikku nõusolekut, Art. 113 TK.

Tõepoolest, hiljem võib tekkida olukord, kui tööandja poolt petetud töötaja saab teada, et asjaolud polnudki nii katastroofilised ning tootmist ei ähvardanud ka ning ülemus kasutas töötaja vastutulelikkust lihtsalt ära. Sel juhul on töötajal igati põhjust pöörduda tööinspektsiooni poole ja algatada kontroll. Tagajärjed ettevõttele sõltuvad sellest, milliseid tõendavaid dokumente ta suudab esitada.

Kuidas teile vabal päeval töötamise eest tasutakse?

Tööseadustiku artikli 153 norm on kutsutud aitama pidada töötajaga läbirääkimisi ootamatu tööle naasmise üle. Just tema kehtestab kohusetundlikele ja probleemideta töötajatele minimaalsed finantstagatised. Seadus ütleb, et nädalavahetustel töötamise eest makstav tasu ei ole 2019. aastal väiksem kui kahekordne konkreetse ettevõtte tavapärane määr. Selle määra suurus ja selle arvutamise meetod on ettevõtte eelisõigus. Tavaliselt töötatakse see tehnika välja ja fikseeritakse kollektiivlepingus, kuid seda saab teha ka eraldi tellimusena ().

Minimaalne lisatasu töötamise eest pühadel ja nädalavahetustel on 100% töölepingus sätestatud tavamäärast, Art. 153 TK . Seal on ka kirjas, et tööandjal on õigus määrata kõrgem määr. Makseviis sõltub otseselt valitud palgasüsteemist.

Fikseeritud palgaga

Levinuma palgasüsteemi juures on tavaks arvutada keskmine päeva- või keskmine tunnitasu staatilisest palganumbrist ja töötundide normist lähtuvalt. Selle arvutuse eripäraks võib pidada seda, et makse suurus võib suuresti sõltuda sellest, milline tööaja standard võetakse aluseks. Näiteks 2017. aasta mais ja augustis nädalavahetustel töötades võib töötasu olla väga erinev:

Palk - 30 000 rubla kuus

Väärib märkimist, et riik pole “keskmise” arvutamise perioodi määranud, seega saavad seaduslikuks mõlemad variandid: nii kuu kui ka aasta jooksul. Kuid töötajate suhtes on kõige õiglasem ikkagi aastamäära arvutamise meetod. Seega ei saavuta tööandja tõenäoliselt töötajate palgalt kokkuhoidu, kuid võib oluliselt vähendada nendevaheliste vaidluste tekkimise tõenäosust. Maikuus on ju palju rohkem soovijaid treenimiseks kui augustis.

"tükitöö" kohta

Ka vabal päeval töötamise eest "tükitöö" järgi tasumine on erinev kõigil, kes puhkepäeval tööl käisid. Siin on sõltuvus otseselt proportsionaalne toodanguga, olenemata sellest, milles see väljendub (toodete või osade arv, toodangu maht või teenindatavate klientide arv). Kogunenud summa väljundi põhjal tuleks samuti korrutada kahega.

Päeva- või tunnihinnaga

Kõige lihtsam ja arusaadavam skeem töösuhete mõlemale poolele on päeva- või tunnitasu alusel töötasu arvestamise skeem. Nende suurus on märgitud töölepingus ja töötaja teab hästi, et päevamääraga (8 tunni eest) 2000 rubla saab ta puhkusel kohusetundliku töö eest 4000 rubla.

Ettevõtte ööpäevaringse töötamise korral on seda keerulisem arvutada. Tõepoolest, sel juhul võib ainult osa vahetusest langeda nädalavahetusele (0–24 tundi). Siin on hoolsus ajamõõtjalt, kes sisestab andmed vormile T-13. Samas ei tasu unustada ka öise aja lisatasu. Kella 22.00-6.00 hommikul tööl veedetud tundidele tuleks lisada veel vähemalt 20% määrast, art. 154 TK . Vastupidiselt töötajate unistustele hakatakse aga 20% arvestama ühest määrast. Selgub midagi sellist:

Tunnihind - 200 rubla.

Puhkusel töötas 12.00-24.00

Koolivälise tegevuse tasu 12*200*2+2*200*0,2= 4880,00 rubla.

Lisapuhkus

Koodeks jätab töötajale õiguse valida tööandja huvides veedetud puhkepäeva hüvitamise viis. Vastavalt reeglitele Art. Tööseadustiku 153 kohaselt saab ta iseseisvalt valida topelttasu või vaba aja.

Mitte iga töötaja ei ole valmis puhkusel ohverdama oma vaba päeva ja perega suhtlemist, et vabal päeval töö eest tasu saada. Paljud kipuvad raha asemel valima vaba aja. See võimalus on sätestatud tööseadustiku artiklis 153. Sellise hüvitamise viis on parem valida enne korralduse väljastamist, siis on õigem kooskõlastada kalendri järgi konkreetne puhkepäev puhkepäeval töötamiseks.

Nagu õigustloovate aktide sätete praktilise kohaldamise puhul sageli juhtub, tekib tegelikus elus osapoolte vahel konflikt. Asi on selles, et Art. Tööseadustiku artikkel 153 viitab sellele, et puhkepäeval töötamiseks vaba päeva valimine on töötaja tingimusteta õigus, kuid kusagil pole viidet sellele, et tal on vabadus määrata selle kuupäev ilma tööandjaga kokkuleppeta. Eelkõige on töötaja ise see, kes on huvitatud selles küsimuses kokkuleppele jõudmisest ja selle fikseerimisest korralduses või muus dokumendis. Töölt puudumist töötaja iseseisvalt määratud päeval saab ju kvalifitseerida töölt puudumiseks.

Neile, kes nõustuvad puhkepäeva lihtsa üleviimisega teisele kuupäevale, muutub sellises olukorras asjakohaseks teave tööseadustiku kohase puhkepäeva töö eest tasumise viisi kohta. Töötaja ei saa enam topeltmäära. Tööandja on kohustatud tasuma tegeliku töötundide arvu ühtse määra alusel. Positiivne hetk töötaja jaoks võib olla see, et ta võib võtta terve päeva vabaks ka siis, kui puhkusele kutsuti vaid paariks tunniks.

Lisaks peab töötaja aru saama, et seadusandja ei andnud tööandjale õigust hüvitada kaotatud puhkepäeva eranditult vaba ajaga. Ainult töötajal on õigus valida töötasu või teise puhkepäevaga asendamise vahel. Tegelikult võivad võimud suuliselt nõuda, et läheksite vabaks päevaks tööle. Töötaja saab sellise sammu astuda ainult vabatahtlikult, rahalisest ekvivalendist keeldumine on ebaseaduslik.

Registreerimise kord

Vajaduse koguda meeskonda või üksikuid kolleege pühade või seadusliku puhkuse ajal peaks dikteerima tõesti tõsine sündmus või juhtum. Sellest hetkest algab puhkepäeval tööle kandideerimise menetlus:

Memorandum, milles kirjeldatakse töö kiireloomulisuse asjaolusid või põhjendusi.
Selle sisuga tutvumine neile töötajatele, keda plaanitakse kaasata.
Kirjaliku nõusoleku või keeldumise saamine. Hädaolukordade, õnnetuste või katastroofide korral tuleks töösoovi kinnitust hankida ainult "eritöötajatelt", kelle tervislikus seisundis võib tekkida kahtlus, art. 113 TK.
Tellimuse avaldamine puhkepäeval töötamise kohta. Lisaks kuupäevale ja kellaajale näitab see rikutud puhkuse (raha või vaba aja) hüvitamise viisi ja suurust.
Korraldusega tutvumine mitte ainult nädalavahetustel tööle tulevatele spetsialistidele, vaid ka neile, kes on kohustatud tagama tööohutuse, vajadusel materiaalse baasi, samuti ajaarvestuse ja tasumise.
Ohutus- ja töökaitsejuhend pärast tööaega või selle töötingimuste mittestandardseid tunnuseid.
Töötatud tundide arvestus ja tasumine.
Ülejäänud osa ülekandmise aja kohta korralduse väljastamine neile töötajatele, kes keeldusid rahalisest hüvitisest.

Registreerimise käigus võidakse lisada veel paar punkti, näiteks lisaaja töökäsu või mõne muu dokumendi väljastamise kohta. Kõik sõltub tootmisprotsesside nüanssidest, aga ka ettevõtte enda kinnitatud eeskirjadest.

Peamisteks dokumentideks töövabadel päevadel töötamise seaduslikkuse tagamiseks saab olema kaasatud töötajate nõusolek ning detailne korraldus töövajaduse ja tasumise viisi kohta.

Vabal päeval töötamise nõusoleku kirja näidis

Kuna loodusõnnetusi ja katastroofe tuleb õnneks ette harvemini kui muid ettenägematuid olukordi, võib peamiseks dokumendiks, mis annab tõuke nädalavahetustel töö sisulise planeerimise alustamiseks, pidada töötajate kirjalikku nõusolekut nende kaasamiseks.

Ülevaatuse või konflikti ajal turvalisuse seisukohalt on personaliametnikel parem nõusolekuavalduse mall eelnevalt ette valmistada ja kutsutud töötajatel selle alla kirjutada. Tuleb mainida:

väljalaskekuupäev ja nädalapäev;
planeerimata asjaolude olemus;
selge ja ühemõtteline märge selle kohta, et töötaja mõistab töö ulatust ja annab nõusoleku enda kaasamiseks;
lisaandmed selle kohta, et töötaja on terve ja tal ei ole meditsiinilisest aspektist vastunäidustusi;
hüvitise vormi (raha või vaba aja) soov;
kinnitus selle kohta, et töötajat on teavitatud ja ta on õigesti teadlik oma õigusest pakutavast tööst keelduda;
kinnituse, et talle on selgitatud hüvitamisvõimalusi.

Kirja all peab olema allkiri ja kuupäev.

Sellise üksikasjaliku dokumendi saamisest saab omamoodi kindlustus ettevõtte juhtimisele. Samas võib kasutada ka lihtsamat vormi. Töötaja saab oma nõusolekut väljendada, tehes selle kohta vastava märke puhkepäevale planeeritud töö ulatuse memorandumile.

Tööl on inimese elus üsna oluline koht ja mitte igaüks ei saa endale lubada lihtsalt eirata juhtkonna mõistlikku taotlust planeerimata töökohtumiseks. Seetõttu on oluline teada, et töötaja nõusolekut ei saa ega tohi seaduse järgi jätta tasustamata, vähemalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku määrade järgi.

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ja muude reguleerivate dokumentide koostamine reguleerivatele asutustele.