Ükskõik milline töötajaühel või teisel määral vastutab talle usaldatud vara ohutuse eest. Seoses erinevate üksuste, seadmete ja Sõiduk, Kõrval üldreegel, on piirangud hüvitatava kahju suurusele. Väärtustega on olukord erinev sularahas— töötaja tasub kahju täies ulatuses. Kahju hüvitamise korra ühtlustamiseks saab koostada sätte.
Säte täieliku rahalise vastutuse kohta
Töösuhteid reguleerivad erinevad tegurid. Üks neist on täieliku rahalise vastutuse säte. Kuigi selle väljatöötamine ei ole kohustuslik, võimaldab see dokument teil:
- jaotada vastutus väärtuste eest palgatud töötajate ja ettevõtte juhtkonna vahel;
- luua ühtsed algoritmid töötajate tegevuseks puudujääkide tuvastamisel ja kahju suuruse arvutamisel;
- määrab kindlaks ametikohad, millega on vaja sõlmida täieliku finantsvastutuse lepingud;
- vältida kahjude hüvitamisel vastuolulisi olukordi;
- vähendada registreerimisele kuluvat aega vajalikud dokumendid, intsidendi salvestamine ja kaotatud vara tagastamine.
Selle arendamisse on kaasatud erinevate teenuste töötajad - personali-, juriidiline ja finants. Samuti on selle dokumendi loomisel vaja arvestada struktuuriüksuste juhtide arvamusega, kus funktsionaalsed kohustused töötajad eeldavad täielikku vastutust tööandja vara eest.
Selle sätte väljatöötamisel on vaja järgida seadusega kehtestatud töötaja vastutuse piire.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi paragrahv 11 ja Tööministeeriumi resolutsioon nr 85 määratlevad töö liigid ja ametikohad, samuti olukorrad, kus töötaja kannab täielikku vastutust tööandja vara eest. Lisaks võib vastutava töötaja kahju hüvitamisest vabastamise põhjuseks saada tööandja huvi puudumine oma vara ohutuse vastu või vääramatu jõu asjaolud.
Täieliku vastutuse sätte väljatöötamise protseduur on sarnane mis tahes muu ettevõttesisese eraldise koostamisel reguleerivad dokumendid. Kuna see kohalik normatiivakt ei ole kohustuslik, puudub ka üldtunnustatud vorm. Iga tööandja otsustab iseseisvalt, milliseid reegleid ja protseduure lisada.
Lisaks puudub vajadus eraldi õigusakti väljatöötamiseks. Töötaja vastutust käsitlevad sätted võivad sisalduda:
Lisaks sätetele on võimalik välja töötada ühtsed dokumentide vormid, mis on vajalikud kahju tuvastamiseks, selle suuruse määramiseks ja hilisemaks hüvitamiseks süüdlase kulul.
Näiteks tuvastab töötaja iseseisvalt talle usaldatud rahapuuduse. Juhtumi salvestamiseks vajate teatud vormis akti. Puudujäägi registreerimise korra lihtsustamiseks ja ajakulu vähendamiseks on see võimalik mati määrustes. kohustus esitada üks näidisakt.
Täieliku rahalise vastutuse sätte kinnitamine
Pärast seda, kui vastutav osakond on välja töötanud selle kohaliku reguleeriva dokumendi lõpliku versiooni, lepitakse see kokku kõigi huvitatud teenistuste, osakondade ja osakondadega.
Kui märkusi või täiendusi ei ole, on järgmise sammuna täieliku rahalise vastutuse sätte kinnitamine. Selleks on vaja väljastada ettevõtte juhilt vastav korraldus.
Täieliku rahalise vastutuse sätte kinnitamise korraldus on sarnane muude juhi korraldustega kohalike eeskirjade kinnitamise kohta. Selle tekst sisaldab järgmist:
Kinnitatud sätte lõplik versioon on lisatud korraldusele.
Juhataja korralduse saate kirjutada järgmiselt:
Kutse- ja tehnikaühing "Novaator"
Mirny
15.12.2018 № 3654
TELLIMINE
Täielikku rahalist vastutust käsitlevate määruste kinnitamise kohta
PTO "Innovator" vara ohutuse tagamiseks
MA TELLIN:
Kinnitada täielikku rahalist vastutust käsitlevad eeskirjad.
Personaliosakonna juhataja peaks viima töötajate töölepingud kooskõlla kinnitatud kohaliku normatiivaktiga ja sõlmima eraldi kategooriad töötajate ja töötajate kokkulepe täieliku varalise vastutuse kohta, kuni 01.01.2019.
Struktuuriüksuste juhid peavad 25.01.2019 tegema muudatused oma töötajate ametijuhendites, kellega sõlmitakse täieliku rahalise vastutuse lepingud.
Usaldada kontroll korralduse täitmise üle Novaator VET direktori asetäitjale E. K. Perelivtšenkole.
Režissöör Maliroikin V.S.
Pärast täieliku kaaslase pakkumist. vastutus kinnitatakse ja sellest teavitatakse kõiki ettevõtte töötajaid.
Kohalikud reguleerivad dokumendid lihtsustavad oluliselt tööd personaliga. Need ühendavad erinevaid protseduure ja sisaldavad ühtseid algoritme personali toimimiseks erinevaid olukordi. Täieliku vastutuse sätte eesmärk on tagada ettevõtte vara ohutus, õigeaegne avastamine kahju või puudujääkide eest, samuti aja vähendamine süüdlaste väljaselgitamiseks ja tekitatud kahju hüvitamiseks. Selle väljatöötamisel on vaja järgida seaduslikke piiranguid tööliikidele ja ametikohtadele, mille suhtes kehtib täielik vastutus usaldatud väärtuste eest. Selle kinnitamise ja kinnitamise kord on sarnane muude kohalike eeskirjade jõustumisega.
Töötajate rahalise vastutuse määrused - 2017. aasta näidis tutvustame oma materjalis - seda vajab iga ettevõte, kes soovib kaitsta oma vara töötajate hooletuse ja nende kuritarvitamise eest. Selle koostamisel on vaja kõigega arvestada olemasolevaid standardeidõigusaktid selles valdkonnas.
Määruse loomise õiguslik alus ja väljatöötamisel püstitatud ülesanded
Osalejate huvide kooskõlastamisega seotud protseduuride ühtsuse ja ühtlustamise tagamiseks tööleping Tööandja vara kaotsimineku eest kaitsmiseks soovitatakse ettevõtetel luua spetsiaalne rahalise vastutuse säte. See on organisatsiooni sisedokument, mis kirjeldab kõiki töötajale vara ohutuse tagamise kohustuste määramise nüansse, samuti vastuvõetavaid viise tema süül tekitatud kahjude hüvitamiseks.
Mõned ühtsed vormid töötajate rahalist vastutust käsitlevad sätted ei ole ette nähtud, nendele punktidele pole kohustuslikke nõudeid, mis peavad selles kindlasti kajastuma. Ettevõtted määravad sellise dokumendi struktuuri ja sisu iseseisvalt, lähtudes oma organisatsioonilistest ja tootmisomadustest. Tema abiga lahendatakse kaks olulist ülesannet:
- kogu personali jaoks kehtestatakse ühtne kord töötajale usaldatud väärtuste eest vastutuse rakendamiseks;
- kõrvaldatakse vastuolud ja väheneb konfliktide tõenäosus töötajalt kahju sissenõudmisel.
Alternatiivne lähenemisviis võib olla lisada kõik kirjeldatud punktid teistesse kohalikesse õigusaktidesse, keeldudes loomast eraldi sätet see küsimus. Nende hulka kuuluvad: kollektiivleping, sisemised tööeeskirjad, täiendav kokkulepe igale töölepingule.
Kohaliku vastutuse akti moodustamise seadusandlik alus on:
- Vene Föderatsiooni tööseadustik - taotlemise korda kajastava eriosa osas, mis määratleb kahju hindamise lähenemisviisid, selle hüvitamise mehhanismi ja võimaluse võtta arvesse asjaolusid, mis leevendavad töötaja süüd või eemaldavad selle täielikult. .
- Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon "Ametikohtade ja tööde nimekirjade kinnitamise kohta..." 31. detsembrist 2002 nr 85 (edaspidi resolutsioon nr 85) - see sisaldab suletud nimekiri ametikohad, mille puhul on lubatud kohaldada täieliku rahalise vastutuse lepingut, samuti selle tüüpvormi, kus on märgitud jaotiste tüüploetelu ja neis käsitletavad küsimused.
resolutsiooniga nr 85 kehtestatud täieliku vastutuse võtmise piirangud
Käesolev normatiivakt toob tööandjatele kaasa teatud piirangud täieliku rahalise vastutuse kohaldamisel.
Töötajaga lepingute koostamiseks on soovitav kasutada käesolevas sättes toodud vormi, arvestades kõiki selles sätestatud tingimusi, sisu esitamise järjekorda ja detailide paigutust.
Lisaks ametite loetelu, millele on võimalik kandideerida täielik vastutus, peate arvestama ka töö kirjeldusega, kus seda resolutsiooni on lubatud kasutada. Hilisemate riskide minimeerimine olukordades, kus on vaja saada hüvitist ettevõtte varalisele seisundile tekitatud kahju eest, sõltub suuresti sellest, kui hoolikalt tööandja selles normatiivdokumendis sisalduvatele tingimustele ja piirangutele tähelepanu pöörab. Tegeliku kahju hindamise mehhanismide tõsine väljatöötamine isegi lepingu sõlmimise etapis näitab töötajale võimalike riskide ulatust ja organisatsiooni kavatsuste tõsidust oma materiaalsete huvide kaitsmisel. Seetõttu tuleb lepingut koostades pöörata maksimaalset tähelepanu kõikidele detailidele.
TÄHTIS! Ettevõtetel on keelatud sõlmida täieliku varalise vastutuse lepinguid isikutega, kelle ametikohad ja töö ei ole resolutsioonis nr 85 nimetatud. Kui seda tehakse, rikutakse töötaja õigusi ja kahju hüvitamise saamise võimalus on ebatõenäoline. .
Erinevat tüüpi vigade vältimiseks tuleks kaupade loetelu eelnevalt kinnitada personali tabel, mille osas on lubatud sõlmida vastutuslepinguid ja sellest oma töös rangelt kinni pidada.
Konkreetsed punktid, mis nõuavad kajastamist vastutust käsitlevas sättes
Kehtivad õigusaktid seovad ettevõttele tekitatud kahju hüvitamise kohustuse tekkimist mitte ainult resolutsioonis nr 85 nimetatud isikutega. Teatud asjaoludel on iga töötaja, kelle süül kahju tekkis, hüvitama tööandjale tekitatud kahju. , isegi kui puudub eraldi kokkulepe varalise vastutuse kohta. Selliste juhtumite loetelu on aga üsna piiratud.
Arvestada tuleb töötajate rahalise vastutuse sättega seda võimalust, mis realiseerub siis, kui järgmisi tingimusi alusel Art. 243 Vene Föderatsiooni töökoodeks:
- väärisesemeid kahjustab isik tahtlikult;
- materiaalne kahju tekitati töötaja alkoholijoobes või narkootilise või toksilise aine joobes;
- vara kaotus tekkis töötaja kuriteo tagajärjel, mida kinnitab kohtuotsus või ametiasutuse tuvastatud haldusrikkumine;
- vara kahju, kaotsiminek või vargus pandi toime seetõttu, et töötaja kasutas neid isiklikeks vajadusteks;
- ettevõtte kahju tekkis sellest, et töötaja andis kolmandatele isikutele ärisaladust või muud seadusega kaitstud saladust.
Vastavalt loendi viimasele punktile juriidilise isiku Tagasimakse saamine võib olla keeruline. See on tingitud asjaolust, et enamik lekkekaod strateegiliselt oluline teave näiteks konkurentidele, on saamata jäänud kasum. Ja selle katmist süüdlase kulul ei ole ette nähtud üheski Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis, pealegi on otse öeldud, et see ei kuulu rahalise vastutuse lepingu alla.
Selliste kadude riski vähendamiseks sõlmitakse salastatud teabele juurdepääsu omava töötajaga eraldi leping ärisaladust moodustavate andmete mitteavaldamise kohta. See on veel üks formaalne põhjus selle tingimusi rikkunud isiku vastutusele võtmiseks, sealhulgas rahalisele vastutusele. Selle tagajärjel saamata jäänud tulu pole aga endiselt võimalik hüvitada, kuna töösuhted ei kuulu artikli sätete kohaldamisalasse. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 139 sellises olukorras tekkinud kahjude täieliku katmise kohta.
Töötaja vanuse mõju kahju sissenõudmise korrale
Tulenevalt asjaolust, et alla täisealistele isikutele materiaalse karistuse määramisel esineb mõningaid tunnuseid, on töötajate varalise vastutuse sätte kujundamisel oluline seda asjaolu arvesse võtta. Alla 18-aastased töötajad peavad olema kogu aeg tööandja erikontrolli all.
TÄHTIS! Alaealistega on keelatud sõlmida varalise vastutuse lepinguid, samuti nõuda neilt tekitatud varalise kahju hüvitamist.
Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb otseselt, et ainult 18-aastased töötajad peaksid sõlmima rahalise vastutuse lepinguid, kui nad töökohustused otseselt seotud materiaalsete või rahaliste varade hooldamisega.
Samas arvestab seadus ettevõtete huve, soovitades Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 242 näeb ette ülaltoodud sätete suhtes reservatsiooni, mis kehtib olenevalt riigist, kus alaealine töötaja rikkumise toime pani. Eelkõige sätestab see erandi üldreeglist, kui teismeline pani toime varguse, kahju tekitamise, kahju tekitamise joobeseisundis (alkohol, narkootikum, mürgine) või kohtus tõendatud kuriteo tagajärjel. Loetletud juhtudel on töötaja vanusest sõltumata kohustatud kahjud täies ulatuses hüvitama, kui on selgelt tuvastatud, et need tekkisid tema süül.
Raskused töötajalt kahju hüvitamise saamisel
Ettevõte peab varalise vastutuse sätte koostamisel selles selgelt märkima, millistel tingimustel saab organisatsioon pöörduda töötaja poole ametijuhendi rikkumisega tekitatud materiaalse kahju hüvitamiseks. Oma õiguse kasutamiseks peab tööandja siiski:
- selgelt tuvastada isiku süü ettevõtte varalise seisundi kahjustamises ja see peab olema dokumentaalne kinnitus see asjaolu;
- hinnata kahju tegelikku maksumust või summat, mis tuleb kulutada kahjustatud objektide taastamiseks;
- kasutage lõpliku summa määramiseks turuväärtus kahjud kahju avastamise hetkel ja see ei tohi olla väiksem kui kahjustatud või varastatud vara arvestuslik jääkväärtus, millest on maha arvatud loomulik kaod;
- ära esita töötajale pretensioone, kui tegelikku puudust või varakahju pole tuvastatud.
TULEB MÄRKADA! Kui väärisesemeid hoiti kohas, mis ei olnud nende ohutuse ja puutumatuse tagamiseks nõuetekohaselt varustatud, tuleb töötaja vabastada vastutusest võimaliku varguse või kahjustumise eest.
Mida tuleb teha, et nõuda töötajalt tekitatud kahju hüvitamist?
Pealegi üldised küsimused ja varalise vastutuse lepingu sõlmimise korra kirjeldust, peab säte sätestama töötajalt tekkinud kahju hüvitamise nõudmise astmelise korra. See protseduur tähendab tegevuste loetelu, mida organisatsioon peab tegema, et katta süüdlase kulul tekkinud kahju. Pealegi on nad kõik sees kohustuslik peab lähtuma kehtivate õigusaktide normidest.
Esimene samm on inventuur
Enne kahjude katmise vajadusest rääkimist on vaja tuvastada nende olemasolu fakt. Selleks viib ettevõte läbi inventuuri, mille käigus selgitatakse välja laopindade puudujäägid või vara halvas seisukorras. Samal ajal selle rakendamise protsessis dokumenteerimine tuvastatud kahjud.
Enne inventuuri algust peab juhataja andma korralduse selle läbiviimiseks.
Ümberarvutamine ja esialgne võrdlus andmetega raamatupidamine viiakse läbi inventuurinimekirjas ja tulemused märgitakse vastavuslehele.
Teine samm – uurige kahju asjaolusid
Pärast kahjude fakti tuvastamist tuleb põhjalikult uurida nende kahjude tekkimise põhjuseid. Sel eesmärgil spetsiaalne töögrupp töötajad, kes uurivad juhtumi kõiki asjaolusid, selle koosseis kinnitatakse juhataja korraldusega.
Juhtunu kohta tuleb töötajalt nõuda kirjalikku selgitust, mille ta peab andma 2 päeva pärast. Kui selgitusi ei ole laekunud, koostatakse ametiakt, kuhu fikseeritakse seletuste andmisest keeldumise fakt, mille peab ka komisjon dokumenteerima.
Töötajalt saadud andmeid peab komisjon arvestama, tehes otsuse töötaja seotuse kohta tekkinud puudujäägiga. Kui tuvastatud rikkumise või väärkohtlemisega on seotud rühm töötajaid, määratakse nende igaühe mõju osa sellest tuleneva puudujäägi mahus.
Kolmas samm – kahjude suuruse määramine rahalises väljenduses
Selles etapis peaks ettevõtte raamatupidamisosakond välja selgitama turuväärtus kadunud, kahjustatud, varastatud vara. Sel juhul tuleb arvestada selliste objektide jooksvaid hindu ja hinnatava vara jääkväärtust raamatupidamisandmete järgi.
Neljas etapp – dokumentide paketi koostamine kahju hüvitamiseks sissenõudmiseks
Tulemused ametlik menetlus on avalik teave ja peavad olema töötajale või tema huvides tegutsevale isikule kättesaadavad. Ettevõttel ei ole õigust takistada töötajal uurimisega seotud andmete ja dokumentidega tutvumist ja analüüsimist, et hiljem komisjoni järeldusi vaidlustada. Menetluse viimase osa kestuse määrab suuresti see, kas organisatsioonil on vaja kahju hüvitamise nõudmiseks kohtusse pöörduda.
Kui kahju suurus ei ületa kuu keskmist palgad süüdi, võib ettevõte selle summa kinni pidada ilma omal käel kohtusse pöördumata. Selleks piisab juhi allkirjastatud korralduse väljastamisest. Siiski, et rakendada sellest tegevusest Ettevõttele antakse ainult üks kuu alates tekkinud kahju lõpliku suuruse kindlaksmääramisest jooksevhindades.
Samuti on võimalik tööandja ja töötaja vahel kokku leppida töötaja tekkiva võla ettevõtte ees järkjärgulises osamaksetena tagasimaksmises. Sel juhul peab töötaja kirjutama avalduse, milles ta kohustub vabatahtlikult tagastama puudujäägi summa rangelt kindlaksmääratud aja jooksul nimetatud aktsiates.
Kui töötajaga ei õnnestu kokkuleppele jõuda ja ta väldib igal võimalikul viisil vabatahtlikku hüvitamist, on tööandjal õigus esitada hagi kahju sunniviisiliseks tagasimaksmiseks.
Kõik ülaltoodud sammud peavad tingimata kajastuma töötajate rahalist vastutust käsitlevate sätete tekstis ühel või teisel kujul. Üks selle sätte näidistest on toodud allpool veebisaidi lingi kaudu, millele klõpsates saate sellega tutvuda.
Töötaja tegevuse (tegevusetuse) tagajärjel ettevõttele tekitatud kahju kuulub hüvitamisele. Lisaks vastutuslepingu sõlmimisele peab ettevõte seda tegema konkreetne nimekiri meetmed kantud kahjude hüvitamiseks. Need on: inventuuri läbiviimine, komisjoni korraldamine süüteo kõigi asjaolude uurimiseks ja uurimiseks, tegeliku kahju hindamine ja lõpliku dokumentide paketi koostamine. Samas on töötajal võimalik keskmise töötasu piires kerge kahju kohe hüvitada. Vastasel juhul, kui töötaja ei ole nõus tekkinud kohustusi ära tasuma, tuleb ettevõttel pöörduda kohtusse.
Tööandja peab varalise vastutuse sätte juurde lisama kirjelduse kõigist tema süül töötaja süül tekkinud kahju hüvitamise õiguse teostamisega seotud toimingute kohta. Kui see on olemas, on ettevõttel palju lihtsam oma seisukohta kohtus tõestada ning töötajatel on parem ettekujutus, millega nad silmitsi seisavad, kui sooritavad ebaseaduslikke tegusid, hooletust või hoolsuse puudumist.
Sellega seoses on selliste olemasolu sisemine dokument see on ettevõttes väga soovitav ja selle ettevalmistamist tuleks võtta ülima vastutustundega. Samal ajal saab selle dokumendi sätteid kombineerida teiste kohalike seadustega, näiteks kollektiivleping või sisemisi eeskirju.
KINNITASIN _____________________________________________ (ettevõtte juhi ametikoha nimetus)
_________________________________________ (täisnimi, allkiri)
"________"_______________________ _____ G.
SEISUKOHT
distsiplinaar- ja rahalise vastutuse kohta
ettevõtte töötajad
1. ÜLDOSA
1.1. See määrus on välja töötatud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule, tööministeeriumi resolutsioonile ja sotsiaalne areng RF "Ametikohtade ja tööde nimekirjade kinnitamise kohta, mida asendavad või teostavad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) finantsvastutuse kohta, samuti standardvormid lepingud täieliku rahalise vastutuse kohta" 31. detsember 2002 N 85, ettevõtte põhikiri (eeskirjad), muud määrused ning määrab rikkujate suhtes distsiplinaar- ja materiaalsete karistuste kohaldamise korra. töödistsipliini.
1.2. Sise-eeskirjade, töö- ja tehnoloogilise distsipliini järgimine, töökirjeldus ja muud ettevõtte normdokumendid - ühtne nõue kõigile töötajate kategooriatele.
1.3. Käesoleva eeskirja alusel töötatakse välja osakondade määrused töötajate vastutuse kohta.
1.4. Distsiplinaarkaristuse kohaldamise õigust kasutavad osakonnajuhatajad ja ettevõtte juht.
1.5. Distsiplinaarkaristuse määramisel või muude mõjutusmeetmete rakendamisel tuleb arvestada toimepandud teo raskust, toimepanemise asjaolusid, töötaja varasemat tööd ja käitumist ning ettevõttes töötamise ajal saadud stiimulite olemasolu. .
2. KARISTUSED TÖÖdistsipliini rikkumiste eest
2.1. Ettevõte kasutab süsteemi, mis ühendab distsiplinaarkaristused distsipliinirikkujatele majandusliku mõju meetmetega.
2.2. Töödistsipliini ühekordse rikkumise eest (tööle hilinemine, administratsiooni seaduslike korralduste täitmata jätmine, sisemiste tööeeskirjade, ametijuhendite, osakondade eeskirjade rikkumine, tehnilised reeglid, ohutusreeglid jms) näeb ettevõte ette karistused üksuse juhi poolt suuliselt teatavaks tehtud märkuse või ettevõtte juhi korraldusega omal äranägemisel või juhi nõudmisel tehtud noomitusena. üksuse kohta.
2.3. Ettevõtte juhi korraldusega tehtud noomitus jätab töötaja 6 kuuks ilma palgale lisatasude (preemiate) saamisest.
2.4. Töödistsipliini süstemaatilise rikkumise eest, samuti töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise eest nelja tunni jooksul tööpäeva jooksul, ilma head põhjused mitte oma töökohal, ettevõtte teisel territooriumil, töötaja keeldumine mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmisest, keeldumine või mõjuva põhjuseta kõrvalehoidmine töötajate tervisekontrollist, kui see vajadus tekib, töötaja keeldumine tööaeg eriharidus ohutusmeetmete ja seadmete tööreeglite eksamite sooritamine; töötaja keeldumine töö jätkamisest palgaastme alandamise tõttu, ametlik palk või tariif töötaja poolt tehnoloogilise distsipliini jämeda rikkumise, muude raskete rikkumiste või sertifitseerimistulemuste alusel; tööl ilmumine purjus, narkootilises või toksilises joobeseisundis võib ettevõtte töötaja suhtes kohaldada järgmised tüübid distsiplinaarkaristused:
Vallandamise teade;
Vallandamine.
2.5. Otsuse hoiatuse tegemise või ettevõttest vallandamise kohta teeb ettevõtte juht üksuse juhi taotlusel. Töötaja vallandamise või vallandamise eest hoiatamise otsus jõustub selle vastuvõtmise hetkest.
2.6. Ettevõtte juhi tehtud otsus - töötaja hoiatamine vallandamise eest - jätab töötaja ilma palgale lisatasu (preemiad), sealhulgas ______ protsenti ametikohtade lisatasust. Parim töötaja ettevõtted", "Tööveteran" üheks aastaks.
3. ETTEVÕTETE TÖÖTAJATE MATERIAALNE VASTUTUS
3.1. Kõik ettevõtte töötajad kannavad rahalist vastutust otsese tegeliku kahju tekitamise eest, mille all mõistetakse tööandja käsutuses oleva vara reaalset vähenemist või nimetatud vara (sealhulgas tööandja juures asuva kolmandate isikute vara) seisundi halvenemist. tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), samuti tööandja vajadus teha kulutusi või teha ülemääraseid väljamakseid vara soetamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.
Ettevõtte saamata jäänud tulu, samuti tavapärastest tootmisriskidest tulenevat kahju hüvitamisele ei kuulu.
3.2. Tekitatud materiaalse kahju eest võivad ettevõtte töötajad kanda piiratud rahalist vastutust või täielikku rahalist vastutust.
3.3. Piiratud rahaline vastutus tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte üle keskmise igakuine töötasu ettevõtte töötajatega toimub järgmine:
Ettevõtluse vara tahtmatu kahjustamise korral: masinad, seadmed, transpordi- ja laadimisseadmed, hooned ja rajatised, kommunaalteenused, teed, haljasalad, valmistoodang;
Materjalide, toorainete, pooltoodete, toodete hooletusest nende valmistamisel tekkinud kahju või hävimise korral;
Töötajale kasutamiseks väljastatud tööriistade, väikesemahuliste mehhaniseerimisseadmete, mõõteriistade, tööriiete ja muude esemete kahjustamise või hävimise korral;
Juhul, kui ettevõte kannab kahju seetõttu, et ta on sunnitud hüvitama töötaja süül tekitatud kahju kolmanda isiku poolt.
3.4. Täieliku varalise vastutuse korral on töötaja, kelle süül kahju tekkis, kohustatud selle kahju täies ulatuses hüvitama.
3.5. Töötajad kannavad täielikku rahalist vastutust:
Juhul, kui talle üleantud väärisesemete hoidmise, töötlemise, vabastamise (müügiga), vedamise ja tootmisprotsessis kasutamisega otseselt seotud ametikohal või tööd tegeva töötaja ja Väärtpaberi juhataja vahel on sõlmitud kirjalik kokkulepe. ettevõte töötaja täieliku rahalise vastutuse võtmisel talle hoidmiseks või muuks otstarbeks üleantud vara ja muude väärisesemete ohutuse tagamata jätmise eest;
Juhul, kui töötaja sai vara ja muud väärisesemed ühekordse dokumendi abil;
Kui kahju on tekitatud tahtlikult;
Kui kahju tekkis ajal, mil töötaja ei täitnud oma tööülesandeid;
Alkoholi-, narko- või toksiliste ainete mõju all tekkinud kahju korral;
Kohtuotsusega tuvastatud töötaja kriminaalse tegevuse tagajärjel tekkinud kahju korral;
Haldusrikkumise tagajärjel tekkinud kahju korral, kui selle on tuvastanud vastav valitsusorgan;
Seadusega (riikliku, ametliku, ärilise või muu) kaitstud saladuseks oleva teabe avaldamise korral föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
3.6. Ametikohtade ja tööliikide loetelu, mille täitmiseks peavad töötajad sõlmima kirjaliku täieliku rahalise vastutuse lepingu, vaatab üle ja kinnitab ettevõtte juht osakonnajuhatajate ettepanekul.
3.7. Kui töötajad teevad seda ühiselt (meeskonna meetodil). üksikud liigid neile üleantud väärisesemete ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügi), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega seotud tööd, kui ei ole võimalik piiritleda iga töötaja rahalist vastutust ja sõlmida temaga täieliku individuaalse rahalise vastutuse lepingut. , näeb ettevõte ette kollektiivse (meeskonna) täieliku rahalise vastutuse.
3.8. Teatud tüüpi tööde loetelu, mille eest töötajad kannavad kollektiivset täielikku rahalist vastutust, vaatab läbi ja kinnitab ettevõtte juht.
3.9. Töötajate kollektiivse täieliku rahalise vastutuse lepingule kirjutavad alla kõik meeskonna (meeskonna) liikmed.
3.10. Meeskond (meeskond), mille töötajad kannavad kollektiivset täielikku rahalist vastutust, on moodustatud vabatahtlikkuse põhimõttel.
3.11. Kui üks sellise meeskonna töötajatest keeldub sõlmimast kollektiivse täieliku rahalise vastutuse lepingut, võib üksuse juht pakkuda talle teist kvalifikatsioonile vastavat tööd. Kui sellist tööd ei ole või töötaja keeldub mõne teise töökoha pakkumisest, võib töötajale pakkuda tööd mõnes muus allüksuses ning kui seal tööd ei ole või töötaja ei soovi teise üksusesse üle minna, siis võib töötajale pakkuda tööd mõnes muus allüksuses. allüksusel on õigus tõstatada töötaja vallandamise küsimus ettevõtte juhile.
3.12. Meeskonna (meeskonna) liikmetel, kellele on usaldatud kollektiivne täielik rahaline vastutus, on õigus:
Osaleda väärisesemete vastuvõtmisel ja teostada vastastikust kontrolli väärisesemete ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügi), transportimise või tootmisprotsessis kasutamise üle;
Osaleda väärisesemete inventeerimisel, auditeerimisel ja muul viisil usaldatud väärisesemete seisukorra ohutuse kontrollimisel;
Tutvuda aruannetega meeskonnale üle kantud väärtuste liikumise ja jäänuste kohta;
Teavitama tööandjat üksikute meeskonnaliikmete, sh meeskonnaülema tagasilükkamisest, kes enda hinnangul ei suuda tagada vara turvalisust;
IN vajalikke juhtumeid nõuda tööandjalt meeskonnale (meeskonnale) usaldatud vara inventuuri läbiviimist.
3.13. Töötajad (meeskonna liikmed, meeskond) on kohustatud:
Käsitlege väärisesemeid ettevaatlikult ja rakendage abinõusid kahju vältimiseks;
Pidage arvestust usaldatud vara üle, esitage viivitamata aruanne väärisesemete liikumise ja jääkide kohta;
Vara turvalisust ohustavatest asjaoludest viivitamatult teavitada tööandjat.
3.14. Osakondade juhid on kohustatud:
Luua töötajatele (kollektiivi liikmetele, kollektiivile) tingimused, mis on vajalikud töötajate (meeskonna, meeskonna) kätte usaldatud vara täieliku ohutuse tagamiseks;
Õigeaegselt rakendama abinõusid põhjuste väljaselgitamiseks ja kõrvaldamiseks, mis takistavad töötajatel (meeskonnaliikmetel, meeskonnaliikmetel) tagada usaldatud vara turvalisust, tuvastada konkreetsed kahju tekitamise eest vastutavad isikud ning viia nad seadusega kehtestatud vastutusele;
Tutvustada töötajaid (kollektiivi, kollektiivi liikmeid) kehtiva seadusandlusega töötajate rahalise vastutuse kohta tööandjale tekitatud kahju eest, samuti muude regulatsioonidega õigusaktid(kaasa arvatud kohalik) talle üleantava varaga ladustamise, töötlemise, müügi (väljastamise), transportimise, tootmisprotsessis kasutamise ja muude toimingute korra kohta;
Tagada töötajatele (kollektiivi, meeskonna liikmetele) õigeaegseks raamatupidamiseks ja aruandluseks nende kätte usaldatud vara liikumise ja jääkide kohta vajalikud tingimused;
Arvestada töötajate (meeskonnaliikmete, meeskonnaliikmete) teateid neile usaldatud vara turvalisust ohustavatest asjaoludest ning võtta kasutusele abinõud nende asjaolude kõrvaldamiseks;
Kaaluge meeskonnaliikmete taotlust viia läbi neile usaldatud vara inventuur;
Kaaluge brigaadi töötaja juuresolekul temalt taotletud tagasikutsumist ja kui taandamine on põhjendatud, võtke kasutusele meetmed tema meeskonnast (brigaadist) eemaldamiseks, lahendage tema edasise töö küsimus vastavalt kehtivatele õigusaktidele.
4. RAAMATUPIDAMISE JA ARUANDLUSE KORD
KOLLEKTIIVSE (BRIGAADI) MEETODIGA
4.1. Vara vastuvõtt, arvestus ja aruandlus vara liikumise kohta toimub ettenähtud korras rühmapealiku (meister).
4.2. Meeskonnale (meeskonnale) usaldatud vara plaanilised inventuurid viiakse läbi kehtivate reeglitega kehtestatud tähtaegadel.
Plaanilised inventuurid viiakse läbi meeskonnaülema (meister) vahetumisel, kui meeskonnast (meeskonnast) lahkub üle 50 protsendi selle liikmetest, samuti ühe või mitme meeskonna (meeskonna) liikme nõudmisel. .
4.3. Võistkonnale (võistkonnale) usaldatud vara liikumise ja jääkide aruannetele kirjutab alla võistkonna pealik (meister) ja paremusjärjestuses üks võistkonna (võistkonna) liikmetest.
5. KAHJU HÜVITAMINE
5.1. Kollektiivi või meeskonnaliikmete rahalisele vastutusele võtmise aluseks on vara puudusest põhjustatud ja inventuurilehega kinnitatud materiaalne kahju.
Kollektiivi või kollektiivi liikme rahalisele vastutusele toomisele peab eelnema põhjalik varapuuduse põhjuste analüüs, arvestades kirjalikke selgitusi.
Konkreetsete kahju tekitamise süüdlaste tuvastamisel on meeskond (võistkond) tervikuna kahju hüvitamisest vabastatud.
Kui on tõendatud, et kahju ei tekkinud töötaja süül, on ta kahju hüvitamisest vabastatud.
5.2. Tootmismeeskond kannab kollektiivset vastutust madala kvaliteediga toodete turule toomise ja sellega seotud kahjustuste eest.
Meeskond hüvitab kahju meeskonna töötasust ja selle meeskonnasisesel jaotamisel arvestatakse üksikute töötajate süüd.
5.3. Ettevõtte töötajad kannavad varalist vastutust kahju täies ulatuses, kui see on põhjustatud nende tegevusest, mis sisaldab kriminaalvastutusele võtmise tunnuseid.
Töötaja süü selliste tegude toimepanemises tuleb tuvastada kriminaalmenetluse teel.
5.4. Ettevõttele tekitatud kahju suurus määratakse tegelike kahjude alusel, mis põhinevad raamatupidamisandmetel, võttes aluseks materiaalsete varade bilansilise väärtuse või maksumuse, millest on maha arvatud kehtestatud normidele vastav kulum.
5.5. Kahju tekitanud ettevõtte töötajad saavad selle vabatahtlikult hüvitada. Kahju hüvitamine toimub ettevõtte juhi korraldusel töötaja palgast kinnipidamise teel.
Kui töötaja ei ole nõus kahju vabatahtliku hüvitamisega, siis mahaarvamist ei tehta ja asi saadetakse kohtusse.
Materiaalsete varade kõrvaldamise või kasutamisega seotud tööülesannete täitmine eeldab asjaomaste töötajate rahalist vastutust.
Rahaline vastutus on pandud ka töötajatele, kes töötavad organisatsiooni vahenditega. Need on kassapidaja, raamatupidaja jne ametikohad.
Tagajärgede tekkimise üldreeglid ja kahju hüvitamise kord määratakse erisättega.
Vastutuse säte – omadused
Käesoleva materiaalse või distsiplinaarvastutuse sätte koostab ja kiidab heaks ettevõtte juhtkond. See on peamine dokument, mis kehtestab kahju hüvitamise kohustuse vormi või selle hüvitamise korra.
Dokumendi peamised omadused hõlmavad järgmist:
- Töötajatele vajalike materiaalsete vahenditega varustamise kord ja tingimused. Need peavad olema nende tööülesannete täitmiseks vajalikud. Selliste vahendite hulka kuuluvad autod või eriseadmed, töötajate tööriistad jne;
- Varaga ümberkäimise kord, mis on kättesaadav kõigile töökollektiivi liikmetele. Üldkasutus mis tahes vahendid ei välista vajadust neid hoolikalt käsitseda ja vältida nende kahjustamist. Reeglina on need erinevad Kulumaterjalid, kirjatarbed. Nende kahjustamine või kahjustamine võib kaasa tuua distsiplinaarkaristuse. See vastutus peegeldub ametikohal;
- Täpsemalt tuleks loetleda töötajate kohustused neile üleantava vara puutumatuse tagamiseks. Töötajate valduses olevad kaubad või muud väärisesemed tuleb neil ilma kadudeta säilitada kasulikud omadused. Selliste kohustuste rikkumine võib kaasa tuua distsiplinaarkaristuse või olulised mahaarvamised töötasust;
- Vajalik on kirjeldada vastutuse tekkimist organisatsiooni väärtustele tekitatud kahju eest. Samas ei tühista karistus töötaja distsiplinaarkorras karistamise võimalust;
- Määrus peab sisaldama standardeid, mille järgi arvutatakse tekitatud kahju maksumus. Nende järgi selgub ju konkreetne hüvitamisele kuuluv kahju suurus.
Täpsustatud tingimused peavad sisalduma eeskirjas ja kirjeldama võimalikult üksikasjalikult, arvestades tööprotsesside eripära.
Vastutuslepingu näidis
See vastab seaduse nõuetele ja sisaldab kõike vajalikku olulised tingimused. Seda saab hõlpsasti kohandada mis tahes konkreetse tootmis- või tööprotsessiga.
Selle dokumendi näidise leiate siit:
Koolitöötajate varalise vastutuse määrused
Reeglina on see säte standardne ja kõigi koolide jaoks ühesugune. Dokumendis võib varalise kahju või kaotuse korral ette näha kahte tüüpi tagajärgi:
- Materjal. See tähendab, et asjaomane töötaja on kohustatud täielikult või osaliselt hüvitama kahjustatud vara maksumuse. Töötaja peab selle nõudega nõustuma ja sellega allkirja vastu tutvuma. Kui õpetaja ei tutvunud dokumendiga, ei ole alust neile kahju hüvitada;
- Distsiplinaar. Väärtesemete ettevaatamatuse või tahtliku kahjustamise eest võidakse määrata distsiplinaarkaristus. See tähendab, et õpetaja tegevuses peab olema süütunne. Kui kahju tekitati tema tahte vastaselt ja ta ei saanud seda ära hoida, siis distsiplinaarkaristuse määramiseks pole põhjust. Töökoodeks näeb ette järgmist tüüpi karistusi: noomitus, karm noomitus ja hoiatus mittetäieliku vastavuse kohta.
Samas saab süüteo eest distsiplinaarkaristuse määramise fakt sageli tõendiks ja õigustuseks kooli või OÜ töötajale kahju hüvitamise kohustuste panemiseks.
Seega, kui distsiplinaarkaristus määratakse põhjuseta, tuleks see edasi kaevata.
Varaline vastutus koolieelsetes lasteasutustes
Määrused on välja töötatud ja kehtivad igas eelkoolis haridusasutus. Selles osas pole kooliga erinevusi. Tööandjal on õigus nõuda organisatsiooni varale tekitatud kahju hüvitamist.
Samas ei ole kogu vastutuse määramine koolieelsetele haridusasutustele omane. Nende sätted selliseid eeskirju ei sisalda. Järelikult on selliste asutuste töötajatele saadaval piiratud hüvitise vorm.
Reeglina on selle piirid ühe töökuu töötasu summa.
LLC töötajate rahalise vastutuse eeskirjad
Tööandjal on õigus märkida dokumendis vara nimekiri ja määrata selle väärtus. Samas võib OÜ tegevuse spetsiifika olla väga erinev.
Seetõttu oleks väärisesemete või rahaga töötamisega seotud ametikohtade puhul soovitatav ette näha täieliku hüvitamise lepingute sõlmimine.
Inimene allkirjastab sellisele dokumendile asutusse tööle kandideerides. See on kõigile kohustuslik valitsusagentuurid. Eraettevõtte puhul on see säte töötajatele ette nähtud juhtkonna nõudmisel. Selles dokumendis saab mõistet veelgi täpsustada, samuti selgitada sissenõudmise, kahjude arvutamise mehhanismi ja töötajate rahalise vastutuse juhtumeid (lisateavet vastava korralduse koostamise kohta leiate artiklist lingil). Leping on koostatud arvestades individuaalsed omadused töötajate spetsiifiline rahaline vastutus konkreetne ettevõte(või tööandjad).
Töötajate distsiplinaar- ja rahalise vastutuse määrused - 2018. aasta näidis
Olemas standardproov dokumendivooga ette nähtud dokument. See võib sisaldada täiendavad sätted ja muutub sõltuvalt organisatsiooni spetsiifikast.
Dokumendi olulised komponendid hõlmavad:
- ettevõtte ja töötajate põhiandmed;
- sõlmimise kuupäev;
- vastutuse suurus;
- kontseptsiooni reguleerivad täiendavad peensused;
- usaldatud väärtuste loetelu, mille eest töötaja vastutab.
Üldsätted
Rahalise vastutuse sättes võib organisatsioon hõlmata mitte ainult neid isikuid, kes on otseselt seotud materiaalsed varad- raamatupidaja, tarnejuht. Tegelikult võib rahaline vastutus tekkida ka igal töötajal, kes on seotud varaga ja võib tekitada kahju.
Näiteks kui töötaja käsutuses on arvuti, laud, tool, siis näeb säte ette ka rahalise vastutuse neile tekitatud kahju eest. Sama säte kehtib ka dokumentatsiooni kohta - kahju hüvitamine tööraamatud töötajad, aruanded jne.
Karistused töödistsipliini rikkumise eest
Mõnes organisatsioonis võib säte ette näha täiendavad karistused distsiplinaarsüütegu- hilinemine, vaheaegade, vahetuste jms ajakava rikkumine. Sel juhul tuleb dokumendis algselt näidata materiaalse hüvitise summa, mida töötaja peab sellise süüteo eest maksma. Oluline on arvestada, et selline rikkumine peab olema dokumenteeritud. Samuti on oluline, et ühe kuu trahvisumma ei ületaks selle perioodi sissetulekut.
Töötajate materiaalne vastutus
Algselt peab iga töötaja töölevõtmisel allkirjastama lepingu ettevõttele tekitatud kahju võimaliku hüvitamise kohta. Oluline on sellega arvestada Sel hetkel sellel on mitmeid olulisi nüansse, mis mõjutavad kontseptsiooni tõlgendamist ja vastuoluliste olukordade edasist lahendamist:
- Töötaja kannab täielikku ja osalist rahalist vastutust. Täieliku hüvitamise korral hüvitab ta kogu tekitatud kahju maksumuse, osalise hüvitamise korral - proportsionaalse suhte või kokkulepitud osa;
- Saate taastada ainult millegi väärtuse, mida saab väljendada rahas.
Samas peab kahju olema selgelt mõõdetav ja kinnitatud. Näiteks vara selgelt määratletud bilansiline väärtus:
- Töötaja vastutab ainult selle eest, millele ta alla kirjutas. See tähendab, et peab olema ametlik kinnitus, et ese usaldati algselt töötaja kätte;
- tööandjal ei ole õigust kahju sisse nõuda, kui see on tingitud temast mitteolenevatest asjaoludest - loodusõnnetus või kui on muid vastutavaid isikuid - turvaasutus.
Aruandluse kord
Määruses on sätestatud selge kord sellises olukorras dokumentide koostamiseks:
- viia läbi inventuur või tuvastada varalise kahju fakt;
- koostab akti ja viib vajadusel läbi ametkondliku uurimise;
- arvutage kahju selgelt välja ja tehke kõik arvutused;
- koostama ametliku juhtkonna otsuse tekitatud kahju hüvitamise sissenõudmiseks.
Pärast seda toimub tegelik kogumine.
Kahju hüvitamine
Tööseadustik (artikkel 248) määratleb kõik rahalise vastutuse sätted, nimelt sõlmitud sätte alusel töötajatelt tekitatud kahju sissenõudmise. Nõutud summas kahju sissenõudmine toimub kõigi liikmete poolt allkirjastatud järeldusotsuse alusel aktsiaselts ja juhtimine.
Kui summa ei ületa keskmist töötasu, on tööandjal õigus nõutav summa ühepoolselt töötajate töötasust sisse nõuda. Samas näeb säte selgelt ette, et nõutava hüvitise sissenõudmine on võimalik kuu aja jooksul arvates kahjusid täpsustava ametiakti allakirjutamise hetkest.
Kui kahju suurus ületab töötasu, siis kokkuleppel saavad tööandja ja töötaja rahalise vastutuse küsimuse lahendada. Sel juhul saab sellele alla kirjutada tüüpleping, mille kohaselt annab ettevõte teatud perioodiks järelmaksu - igakuiselt arvestatav võlaosa määratakse individuaalselt. Kui on suur võlgnevus, mida tööandja ei suuda ise sisse nõuda ja töötaja ei ole sellega nõus rahaline vastutus, peate pöörduma kohtusse.