1. SAMM: põhivara soetamine 1C UPP-s ja kompleksis 1.1

Varustuse kättesaamine

Programmi põhivara laekumise kapitaliseerimiseks peate esmalt need põhivarad lattu vastu võtma.

Sisestage dokument Kaupade ja teenuste kättesaamine.

Kuid pange tähele, et tulevase põhivara laekumisel tuleb valida tehingu tüüp ja tabeliosa Varustus:

Tutvustame oma põhitoodet tavanomenklatuurina. Saadud, kuid arvestusse võtmata põhivara eraldamiseks raamatupidamises tavakaupadest saab kasutada eraldi kaubaliiki. Teeme just seda; loome tootesarja nomenklatuuri ja seadmete tüüpi nomenklatuuri.

Vaatamata toimingu eriliigile ei määra 1C ise meie põhivara raamatupidamiskontot. Siin kasutame meie ettenägelikult loodud nomenklatuuri tüüpi.

Minge raamatupidamishalduri liidesesse, menüüsse Raamatupidamise sätted - Kauba arvestuse parameetrite määramine. Artiklitüübile Varustus märgime laokonto 08.04. 1C seadistab ülejäänud raamatupidamiskontod ise:

Üldarenduseks: kaubaarvestuse kontode seadistamiseks on teine ​​võimalus: inforegistris Artikliarvestuse kontod. See suvand on mõeldud edasijõudnutele ja võimaldab teil raamatupidamiskontosid laokaupa täpsemalt kirjeldada.

Naaseme oma dokumendi juurde, sisestame koguse, hinna, käibemaksu ja teostame:

Ärge unustage hüperlingi kaudu arvet sisestada.

Saame üsna rahuldavaid postitusi:

Lisakulude kviitung seadmete eest

Kui teil on lisakulutusi, millega tuleks arvestada põhivara soetusmaksumuses, siis tuleks kasutada dokumenti Lisakulude laekumine. kulud.

Selle saab sisestada kaupade ja teenuste kviitungi alusel:

Meie näites on teenusepakkuja sama, kuigi see pole vajalik.

Täidame lisakulude summa, jaotusviisi ning jagame täitmisnupu abil tabeliosale. Töötage üksikasjalikult dokumendiga Lisakulude laekumine.

Jällegi, ärge unustage arvet sisestada.

1. SAMM: Põhivara registreerimine 1C UPP-s ja kompleksis 1.1

Dokumendi koostamine Põhivara arvestusse vastuvõtmine

Nüüd peame oma seadmeid põhivarana arvesse võtma. Selleks tuleb minna menüüsse Dokumendid - Põhivara - Raamatupidamisse vastuvõtmine.

Selle dokumendiga võetakse arvestusse ainult need seadmed, mis on juba lattu jõudnud. Kui raamatupidamises saldod puuduvad, siis dokumenti ei konteerita. See tähendab, et põhivara on võimatu kohe 1C-s kontole 01 vastu võtta.

Loome uue dokumendi.

Esimesel vahekaardil väljale Varustus märgime kauba, mis just lattu saabus. Raamatupidamiskontod täidetakse vastavalt dokumendile Artiklite arvestuse parameetrite määramine. Nendel kontodel otsib 1C laost ülejäänud seadmed.

Kuid Põhivara tabeliosas loome teise kataloogi elemente - Põhivarad.

Kataloog Põhivara

Tähtis! Kui olete saanud mitu sama tüüpi põhivara, siis saate kaupa lattu vastu võtta rohkem kui üks, nii palju kui laekus. Kuid kataloogi Põhivara üks element võrdub ühe eraldi laonumbriga ühikuga ja neid tuleb luua nii palju kui põhivara laekub.

Põhivara kaardil täitsin ainult need väljad, mis tuleb 1C-s dokumentide postitamiseks täita.

Täidetud OS-i raamatupidamiskaardi koostamiseks tuleks loomulikult võimalusel täita kõik olemasolevad andmed võimalikult täielikult.

Seega märgime nime ja valime loenditest arvestusgrupi, OS-i tüübi ja amortisatsioonigrupi.

Vajutame nuppu Kirjuta ja meie operatsioonisüsteemile määratakse laonumber.

Ülejäänud vahekaartidel täidetakse andmed automaatselt pärast seda, kui meie OS on raamatupidamisse vastu võetud.

Dokumendi Põhivara arvestusse vastuvõtmine täitmine

Valige arvestusdokumendis Põhivara. Peaksite saama midagi sellist, nagu ülaltoodud pildil.

Minge vahekaardile Üldteave.

Üldine informatsioon

Siin on oluline täita amortisatsiooni mahakandmise andmed. Loome uue võimaluse kulude mahakandmiseks.

• Selge nimetus (tõenäoliselt kasutatakse seda meetodit hiljem ka muu põhivara puhul).
• Organisatsioon
• Kulude jaotusmeetod – valige loendist. Kulude jaotusmeetodite seadistamisega töötamine ei kuulu selle artikli ulatusse, me valime valmis.

Tabeliosas näitame kulude mahakandmise analüüsi:

• Alajaotus
• Kuluartikkel
• Vajadusel nomenklatuurirühm (kuid pole kohustuslik).

Kui teil on vaja jaotada mitmesse osakonda või tooterühma, saate määrata mitu rida. Kuid ridadevaheline jaotuskoefitsient tuleb määrata kõvaks. Kulum jaotatakse proportsionaalselt viimases veerus märgitud koefitsiendiga.

Kirjutame üles ja valime vahekaardil loodud levitamismeetodi.

Juhtimisarvestus

Vahekaart täidetakse juhtimisarvestuses kulumi arvutamiseks vajalike andmetega. Need andmed võivad raamatupidamiskirjetest erineda, kuid ei pea seda tegema.

Märgime divisjoni ja MOL-i.

OS-i sündmused on suvalised kataloogid; tavaliselt täidetakse need ilma suurema kujutlusvõimeta.

Oluline on märkeruut „Kasutuselevõtuga arvestuse aktsepteerimine“. See võimaldab meil oma põhivara kohe kasutusele võtta. Installime selle.

Toome välja kõik teie puhul saadaolevad amortisatsiooniparameetrid:

• Amortisatsioonimeetod
• Kasulik elu jne.

Tähtis! Kulumi arvutamiseks tuleb vastaval väljal märkida ruut. Saate 1C-le näidata, et amortisatsiooni tuleks arvutada jooksvast kuust, mitte järgmisest kuust.

Raamatupidamine

See täidetakse samamoodi nagu juhtimisarvestuse vahekaart, kuid lisaks tuleb teil määrata ka amortisatsiooni- ja põhivara raamatupidamiskontod.

Neid kontosid kasutatakse tehingutes. Vajadusel saate kasutada enda loodud alamkontosid.

Maksuarvestus

Järjehoidja täitmine sõltub põhivara maksumuse tagasimaksmise viisist maksuarvestuses.

Valikuid on 3:

1. Kulud ei sisaldu kuludes – see on selge, midagi pole vaja,

2. Arvestusse vastuvõtmisel kuludesse kandmine - peate märkima kulude mahakandmise analüütiku. Seda kasutatakse põhivarade jaoks, mida saab maksuarvestuses kohe kuluna maha kanda. Seda tehakse programmis sõltumata raamatupidamisest, kus seda põhivara saab amortiseerida tavapärasel viisil.

8.3, võtame demokonfiguratsiooni “Palgad ja personalijuhtimine” väljaande 3.1 (edaspidi ZUP), mis sisaldub tarnepaketis. Selles on juba neli kasutajat: "peadirektor", "personaliosakonna juhataja", "raamatupidamisosakonna juhataja" ja "süsteemi programmeerija". Rõhutasin konkreetselt mitme rolli olemasolu, kuna igal neist on oma „Start Page” liides.

Tihti juhtub, et väikestes organisatsioonides teeb personaliarvestust ja palgaarvestust üks inimene ning tal on vaja ligipääsu kõikidele raamatupidamise osadele. Sel juhul peate võtma ühendust administraatoriõigustega spetsialistiga, et ta saaks luua täielike õigustega kasutaja.

Kuna töötaja palkamist teostab personaliosakond, siis logime sisse 1C ZUP süsteemi kasutaja “Personaliosakonna juhataja” all. Jõuame avalehele:

Nagu näete, on osa andmeid juba süsteemi sisestatud. Me ignoreerime neid ja klõpsame lingil "Uus töötaja":

Programm suudab pidada arvestust mitme organisatsiooni kohta, seega tuleb väljale “Organisatsioon” märkida, kuhu uus töötaja tööle võetakse (isegi kui organisatsioone on ainult üks).

Väli "Nimi" täidetakse ühe reaga. Programm ise jagab selle rea kolmeks sõnaks (vastavalt perekonnanimi, eesnimi, isanimi). Isegi kui "täisnimi" sisaldab rohkem kui kolm sõna, täidame selle ikkagi ühel real.

Tähtis! Programm jagab "täisnime" tühikute kaupa, nii et topeltperekonnanimed tuleb kirjutada rangelt tervikuna, vastasel juhul juhtub see:

"Täisnimi" tuleb redigeerida ainult väljal "Täisnimi". Kõrvalolevat linki "Muuda" kasutatakse "Täisnime" tegelike muudatuste jaoks ja need muudatused lähevad "Täisnime muutmise ajalukku".

Hankige 267 videotundi 1C-s tasuta:

Järgmisena täitke järjekorras kõik nõutud väljad. Pange tähele, et väljad "TIN" ja "SNILS" ei ole praeguses etapis kohustuslikud ning programm võimaldab teil töötaja kaardi salvestada, kuid töötaja jõuab jaotisse "Andmeid pole piisavalt". Küll aga võimaldab programm koostada ja postitada dokumenti “Töövõtt”, välja printida töölepingu jne. Kuid ikkagi tasub kõik oma isikuandmed kohe ära täita, neid on vaja eelkõige aruandluseks.

Pärast selle lehe täitmist klõpsake lingil "Isiklik teave". Seal peate sisestama oma isikut tõendava dokumendi andmed, aadressi ja nii edasi.

Seega täidetakse kõik töötaja isikuandmed. Klõpsake nuppu "Salvesta ja sulge".

Luuakse kaart “Töötaja” ja automaatselt “Eraisik”.

Erinevus töötaja ja üksikisiku vahel punktis 1C 8.3

Siin tuleks teha väike, kuid oluline kõrvalepõik. Proovime eraldada mõisted “töötaja” ja “üksikisik” ning selgitada välja, miks neid kahte tüüpi kaarte vaja on.

Fakt on see, et ühel isikul võib olla mitu töölepingut. Näiteks üks ametikoht on peamine, teine ​​osalise tööajaga.

Iga lepingu kohta tehakse arvestusi erinevalt ja vastavalt seadusandlusele makstakse üksikisiku tulumaksu summeeritud alusel. See on üks näide, kui on vaja omada mitut “Töötaja” kaarti, mis on “seotud” ühe “Isikisiku” kaardiga. Lisaks salvestatakse kaardil “Eraisik” kõik tema isikuandmed: teave isikut tõendava dokumendi, aadressi, TIN-i jms kohta. See on mugav teise ja järgnevate lepingute sõlmimisel, kuna seda teavet pole vaja uuesti sisestada.

Tähtis! On täiesti vastuvõetamatu, et samal isikul on mitu üksikkaarti. Selline dubleerimine toob kaasa üksikisiku tulumaksu vale arvestuse ja muud ebasoovitavad tagajärjed!

Seetõttu tuleb uut töötajat tutvustades jälgida, et kui ta on juba varem süsteemi sisestatud, oleks ta „seotud“ „oma“ isikuga.

Uue töötaja sisestamisel otsib programm automaatselt kataloogist “Eraisikud” sarnaseid andmeid uue töötaja kaardiga ja kui on sobivus, siis hoiatab selle eest.

Kõige usaldusväärsem viis teise ja järgnevate "Töötajakaartide" sisestamiseks 1C ZUP 8.3-s on sisenemine otse kataloogist "Eraisikud".

Me läheme kataloogi "Eraisikud":

Avaneb isikute nimekiri. Otsime vajaliku inimese üles ja läheme tema kaardile. See sisaldab linki "Töö". Järgige linki ja klõpsake nuppu "Uus töökoht". Avaneb aken uue töötaja loomiseks juba täidetud isikuandmetega.

Selle sisenemismeetodiga seotakse uus töötaja tingimata ainult selle isikuga.

Kui mingil põhjusel toimub üksikisiku dubleerimine, pakub süsteem spetsiaalset töötlemist "Kaardite ühendamine isikuandmetega". See on saadaval ainult teatud juurdepääsuõigustega töötajatele.

Seega võeti tööle uus töötaja. See kuulub jaotisse "Töösuhet ei ole vormistatud".

Uue töötaja registreerimine tööle 1C ZUP-is

Töölevõtmise dokumendi loomiseks paremklõpsake töötajaga real ja valige "Taotle töölevõtmist":

Avaneb uue 1C dokumendi loomise aken:

Esimesel vahelehel tuleb täita väljad “Divisioon”, “Ametikoht”, “Töögraafik”. Ilma neid täitmata dokumenti ei menetleta.

1C: ettevõte küsimustes ja vastustes Arsentieva Alexandra Evgenievna

21. Tööleping

21. Tööleping

Tööleping- töötaja ja tööandja vaheline suuline või kirjalik kokkulepe. Töölepinguga kohustub töötaja tegema teatud tööd ning tööandja kohustub maksma talle töötasu ja tagama Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud töötingimused. Töölepingu saab sõlmida tähtajatult, tähtajaliselt ja mis tahes konkreetse töö tegemise ajaks.

Töölepingus on kirjas: Töölepingu sõlminud töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja tööandja nimi (perenimi, eesnimi, tööandja isanimi - üksikisik).

Töölepingu olulised tingimused on:

1) töökoht (märkides ära struktuuriüksuse);

2) töö alguskuupäev;

3) ametikoha, eriala, ameti nimetus, mis näitab kvalifikatsiooni vastavalt organisatsiooni personalitabelile või konkreetsele tööülesandele, töötaja õigused ja kohustused;

4) tööandja õigused ja kohustused;

5) töötingimuste tunnused, hüvitised ja hüvitised töötajatele rasketes, kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes töötamise eest;

6) töö- ja puhkerežiim (kui see erineb antud töötaja suhtes organisatsioonis kehtestatud üldreeglitest);

7) töötasustamise tingimused (sealhulgas töötaja tariifimäära või ametipalga suurus, lisatasud, toetused ja ergutustasud);

8) töötegevusega otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused.

Samuti on võimalik, et tööleping võib sisaldada lisatingimusi, milles mõlemad pooled on eelnevalt kokku leppinud.

Töölevõtmise põhjused on järgmised:

1) tööleping;

2) organisatsiooni juhi korraldus (juhis) selle töötaja töölevõtmise kohta, näidates ära tööle asumise kuupäeva.

Töölepingu sõlmimisel esitab tööle kandideerija tööandjale:

1) pass või muu isikut tõendav dokument;

2) tööraamat, välja arvatud juhud, kui tööleping sõlmitakse esmakordselt või töötaja asub tööle osalise tööajaga;

3) riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;

4) sõjaväelise registreerimise dokumendid - kaitseväekohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele;

5) hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste dokument - eriteadmisi või eriväljaõpet nõudvale tööle kandideerimisel.

Esialgu koostatakse töölevõtmise korralduse (juhendi) kavand. Selle koostab personaliosakonna töötaja ühes eksemplaris kõigile äsja tööle võetud töötajatele, välja arvatud kõrgema asutuse poolt määratud töötajatele (näiteks aktsiaseltsi peadirektori määrab asutajad või muu volitatud organ ). Korralduse eelnõu tekstis on tegelikult märgitud töölepingu tingimused. Mõnel juhul võib korralduse eelnõu olla suunaks läbirääkimisteks ja pääsmeks struktuuriüksusele töötingimustega tutvumiseks.

Järelduse sisseastumisvõimaluse kohta kinnitab struktuuriüksuse juht (meister). Korralduse (juhise) eelnõu tagaküljele on märgitud ametikoht, millele töötaja vastu võtta saab, tema ametijärk või palk, samuti katseaja kestus.

Korralduse tagaküljel on kirjas töötaja nõusolek töötingimustega, läbirääkimiste tulemused, arstlik läbivaatus, hinded ohutuskoolituse läbimise kohta, tuleohutusmiinimumid ja paljud muud hinded.

Pärast seda, kui organisatsiooni vastav talitus on töötaja palkamise korralduse (juhendi) eelnõu kinnitanud vaba ametikoha ja kehtestatud palga, tariifimäära kinnitamiseks, koostatakse ja selle alusel allkirjastatakse tööleping.

Järgmisena täidab personaliosakonna töötaja isikliku kaardi, teeb töölevõtmise korralduse (juhendi) alusel märke tööraamatusse võtmise kohta ning raamatupidamine avab isikliku konto või vastava dokumendi.

Töötamise registreerimine programmis "1C: Palk ja personal"

Kasutajatel, kes kasutavad programmi 1C: Palk ja personal tööarvestuse ja palgaarvestuse jaoks, programmi arvutisse installimisel või töötingimustes või tasumises muudatuste tegemisel tuleb teha teatud abitööd.

Pärast kõigi teatmeteoste täitmist hakkame programmis kajastama üksikisiku palkamise fakti.

Üksikisik võib tegutseda seoses organisatsiooniga töötajana (töölepingu sõlmimisel) või kodanikuna (tsiviillepingu sõlmimisel).

Üksikisiku töölepingu alusel palkamise kajastamiseks programmis 1C: Palgad ja personal on ette nähtud dokument "Värbamine» (menüü "Dokumentatsioon"- lõik "Värbamine"). Dokumendi üksikasju saab täita otse ekraanil kuvatavas vormis või kasutada täitmiseks Värbamisassistent(menüü "Dokumentatsioon"- lõik "Muud personali tellimused"– lõik "Värbamisassistent""). Esimesel juhul peab kasutaja mõistma dokumendi üksikasjade eesmärki ja nende täitmise korda. Kasutades Assistent vajalikku teavet küsitakse dialoogirežiimis ja samm-sammult. Kus Assistentütleb teile, millised andmed tuleb tööle kandideerimisel sisestada ja milliseid andmeid saab hiljem sisestada.

Dokumenteerida "Värbamine"Üle kantakse kõik töölepingus kokkulepitud tingimused ning tööjõuarvestuseks ja palgaarvestuseks vajalik lisainfo.

Paberkandjal töökorralduse analoogid tuleb programmis dubleerida. Aasta jooksul määratakse kõigile personalidokumentidele uus number, kasutades ühtset numbrit. Dokumentide üksikasjade kuupäevad "alates" peab vastama paberkoopiale. Programmis vastab vaikimisi määratud kuupäev töökuupäevale ehk tööpäevale, mille jooksul dokument programmis registreeriti (menüü "Teenus"- lõik "Valikud"– Järjehoidja "on tavalised")

Rekvisiidid "Töötaja" on link kataloogielemendile "Töötajad". Sellega seoses kantakse esmalt kataloogi andmed selle töötaja kohta, kellega tööandja töösuhte sõlmib "Töötajad".

Kõik äsja palgatud töötajaga seotud dokumendid (v.a osalise tööajaga töötajad) peavad sisaldama tema personalinumbrit. Programmis on personalinumbriks kataloogielemendi kood "Töötajad". Kataloog salvestab ka teavet isikute kohta, kellega organisatsioon sõlmib tsiviillepingud.

Vastavus töölepingus märgitud kuupäeva ja tööle asumise kuupäeva vahel (väli "Nõustu koos") Tingimata. Kui tööleping töötajaga hõlmab ajutist või hooajalist tööd ja on sõlmitud teatud perioodiks, siis täitke andmed "Kõrval" tuleks läbi viia lepingu sõlmimise ajal, aga kui töötaja võetakse alalisele tööle, siis jäetakse andmed tühjaks.

Kui selles organisatsioonis töötamine on töötaja põhitöökoht, märkige ruut "Põhitöökohta."

Osakond, kuhu töötaja tööle võetakse, ja ametikoht valitakse vastavalt kataloogidest "Divisioonid" Ja "Positsioonid."

Registreerimisel märgitakse määr (täis (1,0), pool (0,5) jne), millega töötaja vastu võetakse.

Töölepingu kohustuslik tingimus on tasustamissüsteem. Üksikasjade hulgas jaotise valimine "Maksesüsteem" määrame lisateabe koostise, mis tuleb vahekaardil näidata "Põhiline" dokumendi ekraani vorm "Värbamine".

Töögraafik ja töö iseloom, tööaeg on näidatud vahekaardil "muu" dokument "Värbamine".

Organisatsioon võib sõlmida nii töösuhteid, mida reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustik, kui ka suhteid üksikisikutega, mida reguleerib Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik.

Tsiviillepingu registreerimiseks infobaasis (mille saab sõlmida kas organisatsioonis juba töötava töötajaga või kodanikuga, kes ei ole organisatsiooniga töösuhtes), on olemas dokument (menüü "Dokumentatsioon" - lõik "Tasude sisestamine"– lõik "tsiviilõiguslepingud")

Juhul, kui peame sisestama üksikasjadesse andmed üksikisiku kohta, kellega on sõlmitud tsiviilõiguslik leping "Teostaja", esmalt sisestatakse teave kataloogi "Töötajad" ja seejärel luuakse link selle kataloogi elemendile.

Tsiviilleping sõlmitakse tavaliselt tööde tegemiseks teatud aja jooksul. See periood on märgitud üksikasjades “Töö valmimise tähtaeg on alates...” Ja "Kõrval..".

Dokument annab võimaluse registreerida järgmist tüüpi lepinguid:

1) töövõtuleping, mille esemeks on töö tegemine või teenuse osutamine;

3) litsentsileping.

Üksikisiku tulukood ja mahaarvamise kood määravad lepingu liigi, kui selle tululiigi puhul on see sätestatud maksuseadusandluse kohaselt. Kui organisatsioon teeb maksuagendi ülesannete täitmisel maksusoodustuse, näidatakse selle summa vahekaardil "Maksud" dokumendi ekraani vorm.

Tsiviillepingus on reeglina märgitud kogu tehtud töömahu eest tasu kogumaksumus, mis eristab seda töölepingust. Atribuudi väärtuse määrab selle kuvamisvormil kajastamise järjekord "Maksekorraldus". Igakuiste maksete puhul märkida iga kuu tasumisele kuuluv summa, ühekordse makse puhul lepingu lõppedes märkida tasu kogumaksumus.

Juriidilist isikut moodustamata ettevõtja saab tegutseda tsiviilõigusliku lepingu poolena. Erinevalt “tavalistest” kodanikest, kelle tulumaksu peab kinni ja kannab eelarvesse tööandja (maksuagent), maksavad ettevõtjad maksu iseseisvalt saadud tulult. Lisaks sellele ei maksustata selle kodanike kategooria väljamakseid ühtse sotsiaalmaksuga. Seega, kui kodanik on ilma juriidilist isikut moodustamata esitanud ettevõtjana registreerimise tõendi, mis määratleb lepingu esemeks oleva töö liigi, vahekaardil "Maksud" dokumendivormid "Tsiviilleping" märkeruut tuleks märkida “Leping ettevõtjaga...”

Tsiviillepinguga saab ette näha ka erinevaid kindlustusliike (tööõnnetuste, kutsehaiguste kindlustus). Selle tingimuse kajastamiseks dokumendis märkige ruut "Makske kindlustusmakseid tööõnnetuste vastu." Täiendava teabe sisestamine üksikisikute kohta

Dokumentides, mis sisaldavad andmeid töökorralduste registreerimise või tsiviillepingute kohta erinevate arvutuste ja aruannete jaoks, on vaja üksikisiku kohta täiendavat teavet: sünniaeg, tööstaaž, kindlustusnumber pensionifondis jne. Seda teavet saab sisestada kataloogielemendi ekraanivormidesse "Töötajad"

Üldteave, mis iseloomustab üksikisikut kui organisatsiooni töötajat, asub vahekaardil "Töötaja". Seal hoitakse ka algandmeid töötasu arvutamiseks. Perioodiline, välja arvatud rekvisiidid "Ettemakstud kulu", on kõik üksikasjad. Teabe vaatamisel annab süsteem alati need väärtused, mis on töökuupäeval asjakohased. Vahekaardil on näha selliseid andmeid nagu elukoha aadress, sünnikoht, kogu- ja pidev kogemus "Personal".

Vahekaardil on seatud kriteeriumid, mille alusel arvutatakse ühtne sotsiaalmaks antud üksikisiku kohta "Raamatupidamine ja maksuarvestus." Need näitavad üksikisiku kategooriat vastavalt Venemaa pensionifondi klassifikaatorile, samuti vajadust koguda ühtne sotsiaalmaks föderaaleelarvesse, kohustusliku ravikindlustuse fondidesse ja Vene Föderatsiooni kohustusliku kindlustuse fondi.

Juhtudel, kui organisatsioon või selle eraldiseisvad allüksused asuvad Kaug-Põhja piirkonnas või Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkonnas, siis üksikasjades "Territoriaalsed tingimused" järjehoidja peal "Ettevõte" töötlemine "Konfiguratsiooni sätted" märkige kood RKS või ISS. Sel juhul kataloogielemendi ekraanikujul "Töötajad" kuvatakse täiendav järjehoidja "Põhja lisatasu" millele nad näitavad skaalat, mille alusel tuleb protsentuaalne tõus arvutada, ja tööstaaži valdkondades, kus vastavalt kehtivale seadusandlusele sellist lisatasu makstakse. Protsendiskaala valimiseks on lisatasu kirjeldatud teatmeteoses "Protsentuaalsed lisatasud tööstaaži eest." Siin märkige selle nimi, tüüp ja klõpsuga avanevas allkataloogis "Kaal" kirjeldage selle suurust sõltuvalt tööstaažist.

Vahekaardilt leiate loetelu palga arvutamisel kasutatud (või kasutatud) viitlaekumiste ja mahaarvamiste tüüpidest, nende kehtivusaega ja dokumenti, mille alusel need on kehtestatud. "Teised ja mahaarvamised." Nupu kasutamine "Andmete sisestamine" järjehoidja peal "Põhiline" kataloogielemendi ekraanivorm "Töötajad" Töötaja isikukaardile saame sisestada mis tahes personaliandmed vormil nr T-2.

Raamatust Noore juhi esimesed 100 päeva. Kuidas katseaega läbida autor Nika Andreeva

Väga tähtajaline tööleping Kindlaksmääratud töölepingu saab sõlmida mitmetes tööseadusandluses loetletud olukordades. Nende hulgas: ajutiselt äraoleva töötaja asendamine, kelle ametikoht säilitatakse vastavalt seadusele

Raamatust Enterprise Personal Service: Office Work, Document Flow and Regulatory Framework autor Gusjatnikova Daria Efimovna

2.3.1. Tööleping Iga ettevõttesse tööle asunud kodanikuga on vaja sõlmida tööleping. Tegemist on kohustusliku dokumendiga, mille sõlmimisest keeldumise aluseks ei ole ei kollektiivlepingu olemasolu ega töökorralduse väljastamine

Raamatust 1C: Ettevõtlus küsimustes ja vastustes autor Arsentieva Alexandra Evgenievna

21. Tööleping Tööleping on töötaja ja tööandja vaheline suuline või kirjalik kokkulepe. Töölepinguga kohustub töötaja tegema teatud tööd ning tööandja kohustub maksma talle töötasu ja tagama tingimused

Raamatust Personal Service ilma personaliametnikuta autor Gusjatnikova Daria Efimovna

2.3. Tööleping - sõlmimise kord, olulised tingimused Vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 16 kohaselt (ja mitte nagu varem artikli 15 kohaselt) tekivad töösuhted töötaja ja tööandja vahel nende vahel sõlmitud töölepingu alusel.

Raamatust Kontorihaldus. Ametlike dokumentide koostamine autor Demin Juri

38. peatükk Tööleping Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub andma töötajale tööd kindlaksmääratud tööülesande täitmiseks, et tagada töölepingus sätestatud töötingimused.

Raamatust Ilusalongi avamine autor Savtšenko Maria Andreevna

Lisa 1 Tööleping TÖÖLEPING nr ___Lepingu sõlmimise koht “___” _______ 20___ OÜ “asutuse nimi”, mida esindab harta alusel tegutsev direktor A. A. Ivanov, edaspidi “tööandja” ühelt poolt ja Vene Föderatsiooni kodaniku töötaja täisnimi, in

Raamatust Sekretäriküsimused autor Petrova Julia Aleksandrovna

4.4. Tööleping Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub andma töötajale tööd kindlaksmääratud tööülesande täitmiseks, tagama töötingimused, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, seadustes ja seadustes ning muud

Raamatust Kaasaegsed nõuded personaliteenindusele (osakond) autor Ponomareva Natalja G.

Tähtajaline tööleping (näidis) Tähtajaline tööleping nr 0710 1. detsember 2005 Saratovi linn Osaühing "Confin", edaspidi "Äriühing", mida esindab peadirektor Andrey Valerievich Kvardin, kohusetäitja alus

Raamatust Palgad: viitvõlad, maksed, maksud autor Tursina Jelena Anatoljevna

1.1. Tööleping Enne kui hakkame käsitlema töölepingu olemust, sõlmimise, vormistamise ja lõpetamise korda, on vaja defineerida mõned mõisted ja terminid.Võime öelda, et tööleping kitsamas tähenduses

Raamatust Töölepingute näidised autor Novikov Jevgeni Aleksandrovitš

1. peatükk Tööleping

Raamatust 1C: Enterprise, versioon 8.0. Palk, personalijuhtimine autor Boyko Elvira Viktorovna

1.3.1. Tähtajaline tööleping Tähtajaline tööleping on tähtajaline tööleping. Tähtajaline leping sõlmitakse mitte pikemaks kui 5 aastaks või teatud töö ajaks.Kõige levinum viga või reeglina tahtlik

Raamatust Individuaalne ettevõtja [Registreerimine, raamatupidamine ja aruandlus, maksustamine] autor Aništšenko Aleksander Vladimirovitš

2.2. Tähtajatu tööleping 2.2.1. Töötaja võetakse vastu ülemineku korras Töötaja võetakse vastu teiselt tööandjalt üleviimise teel vastavalt tööandjatevahelisele kokkuleppele. Sel juhul katseaega ei kehtestata (joonis 1).

Autori raamatust

2.3. Teatud ajaks sõlmitud tööleping.Töötaja võetakse teatud ajaks tööle ajutiselt äraoleva töötaja asemele, kelle töökoht säilitatakse vastavalt seadusele: töötaja puhkusel viibimise aeg.

Autori raamatust

4. peatükk Osalise tööajaga töötajaga sõlmitud tööleping Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette osalise tööajaga töötajaga töölepingu sõlmimise vajaduse, milles on vaja märkida, et see töö on osalise tööajaga töö. Vastavalt Art. 282 Vene Föderatsiooni töökoodeks osalise tööajaga

Autori raamatust

12.3. Dokument “Tööleping” Töölepingud vormistatakse kõikide organisatsiooni töötajatega. Dokumendile “Tööleping” saab helistada menüüpunktist “Organisatsiooni personaliarvestus” - “Personalidokumendid” (liides “Täis”) Dokumendis registreeritakse sisseastumistingimused

Autori raamatust

6.1.1. Tööleping Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 67 peab ettevõtja töötaja palkamisel sõlmima temaga kirjaliku töölepingu, mis koostatakse kahes eksemplaris, millest mõlemad pooled allkirjastavad. Töölepingu sõlmimine on lubatud

Selles artiklis vaatleme samm-sammult juhiseid töötaja palkamiseks 1C raamatupidamises 8.3.

Enne mitte ainult töötaja palkamise kajastamist programmis 1C:Accounting, vaid ka muid peamisi personalidokumente, peate tegema mõned programmi sätted.

Minge jaotisse "Haldamine" ja valige "Arveldusseaded".

Selleks, et saaksime 1C-s kasutada põhilisi personalidokumente, piisab ainult kahe lisandmooduli lubamisest.

Esimene asub jaotises "Üldised seaded". Juhime tähelepanu sellele, et selles programmis tuleks pidada nii palgakulude arvestust kui ka meile vajalikku personaliarvestust. Määrake allpool jaotises „Personaliarvestus” niiskustasemeks „Täis”. See lisandmoodul annab meile juurdepääsu põhilistele personalidokumentidele, sealhulgas töötajate palkamisele.

Töötaja palkamise registreerimine

Uue töötaja loomine

Programmis 1C: Raamatupidamine, nagu ka 1C: ZUP-is, on kaks kataloogi: töötajad ja üksikisikud. Ühel inimesel võib olla nii palju töötajaid, kui palju on tema ettevõttes töökohti, näiteks põhitöökoht, osaline tööaeg, GPC leping.

Isik peab olema ainult üks. Selle kataloogi kirjete dubleerimine on vastuvõetamatu, kuna selle kannete alusel arvestatakse töötajatele üksikisiku tulumaks.

Töötaja palkamine

Minge jaotisse "Palgad ja personal" ja valige "Palgamine". Kui teil seda üksust pole, minge programmi algseadistuse juurde üks samm kõrgemale.

Loodava uue dokumendi päises tuleb märkida osakond, ametikoht ja organisatsioon, kuhu töötajat palkate. Siin on märgitud ka teie varem loodud töötaja.

Vaikimisi vastuvõtmise kuupäev on praegune kuupäev, kuid me saame seda parameetrit muuta. Prooviperioodi kuudes saab konfigureerida vastaval väljal. Järgmisena peate märkima töötamise tüübi, mis valitakse ripploendist ja on piiratud nelja punktiga.

Nüüd jääb üle vaid tööleasumise tingimused täita. Viitlaekumiste tabelijaotises saate korraga märkida mitut tüüpi viitlaekumisi, näiteks töötasu, lisatasu jne. Meie näites määrame töötajale ainult 30 000 rubla suurust AUP-palka.

Ettemakse arvutamise kord on näidatud allpool: kindel summa või protsent tariifist. Väljale „Vastuvõtutingimused” saate sisestada mis tahes teksti.

See dokument hakkab kehtima pärast seda, kui oleme vastavates inforegistrites liikumised lõpetanud.

Vaata ka videojuhiseid töötaja töötajaks registreerimiseks: