Kuidas arvestada lahkumishüvitise maksmist, töötamise perioodi keskmist töötasu ja hüvitist vallandamisel?

Koondamishüvitiste arvestus vallandamisel. Üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed. Arvutuse täitmine.

küsimus: Kas 2017. aasta I kvartali kindlustusmaksete arvestuse punktis 3 tuleks arvestada ka need, kellele maksti 2017. aasta jaanuaris töötamise perioodi eest keskmist kuupalka (3. kuu eest, koondati 2016. aastal). Kui need on kaasatud, siis ei kattu kalkulatsiooni punktis 1.1 olev kindlustatute arv SZV-M andmetega.

Vastus: Täites, töötamise perioodi keskmise töötasu maksmine tuleb kanda lõike 1.1 ridadele 030, 040 ja 1.2, samuti paragrahvi 1 lisa 2 ridadele 020 ja 030. Samuti tuleb endine töötaja kanda kindlustatute arv. Täitke tema jaoks osa 3. Endine töötaja ei kuulu SZV-M teabe hulka. Andmete vastavusse viimisel palub pensionifond teil lahknevusi selgitada. Raamatupidaja peab ära näitama lahknemise põhjused, s.o. et endise töötaja töötamise aja eest maksti keskmist töötasu.

Põhjendus

Kuidas arvestada lahkumishüvitise maksmist, tööperioodi keskmist töötasu ja hüvitist vallandamisel

Üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed

Üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete arvestamisel on seadusega kehtestatud koondamistasud standardiseeritud. Koondamishüvitise ja töötamise perioodi keskmise kuupalga suurust ei maksustata üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksetega* tingimusel, et see ei ületa kolmekordset keskmist kuupalka (kuuekordne keskmine kuupalga töötasu Eestis töötavatel töötajatel). Kaug-Põhja ja samaväärsed alad). Kui väljamaksed ületavad seda normi, on vaja kinni pidada üksikisiku tulumaks ja arvutada kindlustusmakseid üldiselt. See tuleneb sellest lõige 3 artikkel 217, lõige 6 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 422 lõike 1 lõik 2, 24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ artikli 20.2 lõiked ja lõige 1.

Viis nõuannet täiusliku esimese kvartali tasude deklaratsiooni koostamiseks

Kaasake arvutusse maksed, mis on sissemaksetest vabastatud

Alajao 1.1 real 030 kajastage kogu töö- ja tsiviillepingutest saadud tulu (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 420 klausel). Sealhulgas maksed, mille kood vabastab kindlustusmaksetest*.

All real 040 kajastatakse ka mittemaksustatavat tulu, mis on loetletud Artikkel 422 Vene Föderatsiooni maksuseadustik*. Näiteks haigusleht ja lastetoetused. Real 050 arvutage sissemakse baas - ridade 030 ja 040 vahe.

Kui ettevõte unustas arvestuses kajastada mittemaksustatavad maksed, on tegemist veaga. Kuid see ei too kaasa baasi alahindamist, seega pole inspektoritel õigust sellise rikkumise eest trahvida. Samuti ei ole vaja selgitust esitada (

Lahkumishüvitise summa, millelt tuleb kinni pidada üksikisiku tulumaks, oli: - 23 864 rubla. (50 000 – 26 136 RUB). Töötaja on tööle ennistatud Olukord: kas vallandamisel on vaja kinni pidada üksikisiku tulumaksu ja võtta kindlustusmakseid kohustuslike väljamaksete summalt, kui töötaja on tööle ennistatud Jah, on vajalik. Üldreeglina ei maksustata üksikisiku tulumaksu ega kindlustusmakseid (kehtestatud normi piires) koondamishüvitise ja muude seaduses sätestatud vallandamisel väljamaksete (v.a hüvitis kasutamata puhkuse eest) summalt. Kui aga töötaja on tööle ennistatud, ei saa hüvitiseks lugeda summasid, mis vallandamisega seoses varem maksti. Neid ju arvestatakse töötajale sunniviisilise töölt puudumise aja eest töötasu maksmisel (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004 resolutsiooni nr 2 punkt 62).

Üksikisiku tulumaks ja sissemaksed töötajate arvu vähendamise korral (Lenskaja n.a.)

Šarikov nõustus, et astub ametist tagasi 15. mail 2014. Esimesel nädalal pärast P. B. vallandamist. Sharikov võttis ühendust tööhõiveametiga, kuid tööle võeti alles kolmanda kuu lõpus pärast vallandamist. Nii teise kui ka kolmanda kuu lõpus võttis töötaja vajalike dokumentidega ühendust endise tööandjaga.

Ettevõtte kollektiivleping näeb ette, et töötajate koondamisel töötajate (või arvu) vähendamise tõttu makstakse neile lahkumishüvitist kahekordse keskmise töötasu ulatuses. Koondamishüvitise, tööperioodi keskmise töötasu ja töösuhte ennetähtaegse lõpetamise lisahüvitise arvutamise keskmine päevapalk on 2882,93 rubla.

Koondamishüvitis ja hüvitis vallandamisel

Tähelepanu

Kas kolmanda kuu keskmine palk pärast koondamist seoses personali vähendamisega on maksustatud üksikisiku tulumaksuga? Raamatupidaja võtab arvesse Venemaa rahandusministeeriumi spetsialistide arvamust, mis on esitatud 07.08.2013 kirjas N 03-04-05/26273. Lahendus. Vastavalt Venemaa rahandusministeeriumi 07.08.2013 kirjale N 03-04-05/26273 ei maksustata üksikisiku tulumaksuga koondamistasu summas, mis ei ületa kolmekordset keskmist kuupalka. Makse seerianumber O.L. Segurovi töötasu kolmanda kuu eest pärast koondamist personali vähendamise tõttu on tegelikult neljas keskmine töötasu pärast: - täiendavat hüvitist keskmise töötasu ulatuses ajavahemikul 2. juulist kuni 1. augustini 2014; — koondamishüvitis keskmise töötasu ulatuses ajavahemikul 2. juulist kuni 1. augustini 2014; - teise kuu keskmine töötasu pärast vallandamist ajavahemikul 2. juulist kuni 1. septembrini 2014.

Säilitatud töötasu töötamise ajal koondamise korral

Töölt vabastamise kuu töötasu Kohaldatakse kindlustusmakseid üldkorras Hüvitis kasutamata puhkuse eest Koondamishüvitis Ei kuulu kindlustusmaksetele täies mahus Kolme (kuue) kuu keskmise töötasu piires kogusumma ei kuulu kindlustusmaksetele Perioodi keskmine töötasu. tööhõive Lisatariifidega. Kui töötaja, kes koondatakse töötajate arvu vähendamise tõttu, töötas tööl, mis annab õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele, tuleb talle garanteeritud maksete arvutamisel arvestada nende täiendavate tariifidega kindlustuspensioni sissemaksetega maksustamise korda. Täiendavate tariifide pensionimaksete arvutamise objekt ja maksustamisbaas määratakse vastavalt seaduse N 212-FZ sätetele.
2014. aastal

Kas jaotamata kasum maksustatakse töötamise ajal üksikisiku tulumaksuga?

Töötaja lahkub töölt omal soovil Olukord: kas töötaja lahkumisel omal soovil (poolte kokkuleppel) on vaja kinni pidada üksikisiku tulumaksu ja arvestada kindlustusmakseid? Koondamishüvitise maksmine vallandamisel on ette nähtud töölepingus. Koondamishüvitist ei pea kehtestatud normi piires maksustama üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmakseid. Koondamishüvitise ja töötamise perioodi keskmise kuupalga summalt ei maksustata üksikisiku tulumaksu ega kindlustusmakseid, kui see ei ületa kolmekordset keskmist kuupalka (Kaugemal töötavate töötajate kuuekordne keskmine kuupalk). põhja ja samaväärsed alad).
Seda normi ületavate maksete eest on vaja kinni pidada üksikisiku tulumaks ja võtta kindlustusmakseid üldiselt.
Erandiks on hüvitis kasutamata puhkuse eest (seaduse N 212-FZ klausli 2 lõige 1, artikkel 9 ja föderaalseaduse N 125-FZ artikkel 2, punkt 1, artikkel 20.2). Sellele lisanduvad kindlustusmaksed. Alates 1. jaanuarist 2015 täieneb erandite loetelu mittemaksustatavate väljamaksete loetelust (vt tabel 2). Lahkumishüvitisele ja keskmisele kuupalgale töötamise aja eest tasutakse kindlustusmakseid selle ületamise ulatuses (klauslid
"a" punkt 3 art. 2, lk. "a" punkt 1 art. 5 ja art. 28. juuni 2014 föderaalseaduse N 188-FZ artikkel 6): - kolmekordne keskmine kuupalk; - kuus korda - töötajatele, kes on vallandatud Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades asuvatest organisatsioonidest. Tabel 2 Töötajale töötajate koondamise tõttu tagatud väljamaksete kindlustusmaksete määramine Makse nimetus Makseperiood kuni 31. detsember 2014 alates 1. jaanuarist 2015
Raamatupidamine Arvestades on koondamishüvitis, keskmine töötasu töötamise ajal ja hüvitis vallandamise korral tööjõukulud (PBU 10/99 punktid 5 ja 8). Peegeldage nende maksete teket, postitades: Deebet 20 (23, 25, 26, 44...) Krediit 70 – koondamishüvitis, töötajatele kogunes vallandamise hüvitis; Deebet 20 (23, 25, 26, 44...) Kreedit 76 – endistele töötajatele kogunes töötamise perioodi keskmine töötasu. Konto 76 “Arveldused teiste võlgnike ja võlausaldajatega” kasutamine endiste töötajatega arveldamiseks on tingitud asjaolust, et kontol 70 võetakse arvesse ainult arveldusi organisatsioonis töötavate töötajatega maksete tekke ajal (kontoplaani juhend). ).
Näide sellest, kuidas koondamishüvitis kajastub organisatsiooni likvideerimise käigus vallandatud töötaja arvestuses P.A. Bespalov töötab Alpha LLC laohoidjana.

Töötamise perioodi keskmine töötasu teise kuu maksustamise eest

Isegi kui seda makstakse põhitootmise endistele töötajatele, ei saa neid maksmise ajal nimetada tootmises osalemiseks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 7, lõige 1, artikkel 318). Kui organisatsioon osutab teenuseid, saab nende tekke ajal arvesse võtta nii otseseid kui ka kaudseid kulusid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 318 lõige 3, lõige 2). Kaubandusorganisatsioonides on kõik need maksed kaudsed kulud (paragrahv.
3 spl. 320

Info

Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Seetõttu arvesta neid tulumaksu arvestamisel nende kogunemise kuul. Näide personali vähendamise tõttu koondatud töötaja koondamishüvitiste kajastamisest raamatupidamises ja maksustamisel. Organisatsioon rakendab Yu.I üldist maksusüsteemi.

Kolesov töötab juhina ettevõttes Alpha LLC (teenuseid pakkuv organisatsioon). 5. mail vallandati ta töötajate arvu vähendamise tõttu, millest teda õigeaegselt teavitati. Kolesovi keskmine päevapalk oli 500 rubla päevas.

Töötamise perioodi keskmine töötasu teise kuu maksud

Artikli esimesest ja teisest osast. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 178 tuleneb, et töötajale makstakse: vallandamise päeval - koondamishüvitis keskmise töötasu ulatuses; kui töötaja ei leia teise kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast tööd - selle kuu keskmine töötasu; Kui töötaja pöördus kahe nädala jooksul alates vallandamise kuupäevast tööturuametisse ja ei olnud tema juures tööle võetud kolme kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast, siis erandjuhtudel makstakse töötajale tööbüroo otsusel keskmist töötasu. selleks kolmandaks kuuks. 4. Kirjastus "Raamatupidamine" Lisaks ei ole töösuhte lõpetamiseks ainsatki põhjust, mille alusel ei oleks saanud hüvitist kasutamata puhkuse eest maksta. Hüvitist makstakse ka siis, kui on teada, et koondatud töötajaga sõlmitakse uus tööleping.

Kolesov kogunes ja talle määrati lahkumishüvitis. Hüvitis arvutati esimese kuu keskmise töötasu ulatuses pärast vallandamist (29. aprillist 28. maini). Esimesel kuul pärast vallandamist on 19 tööpäeva. Kolesovi lahkumishüvitis oli: 19 päeva. × 500 rubla päevas = 9500 hõõruda. Kuna Kolesov tegeleb korraga kahte tüüpi tegevusega, on vaja makstava hüvitise summa jaotada. Igat liiki tegevuste tulude kogusumma aprillis oli 1 000 000 rubla. (ilma käibemaksuta). Tulu organisatsiooni tegevusest üldise maksusüsteemi alusel - 250 000 rubla. Organisatsiooni üldise maksustamissüsteemi tegevusest saadud tulu osa tulude kogusummast oli: 250 000 rubla. : 1 000 000 hõõruda. = 0,25. Lahkumishüvitise suurus, mis on seotud organisatsiooni tegevusega üldise maksusüsteemi alusel, on: 9500 rubla. × 0,25 = 2375 hõõruda.
Lahkumishüvitiste (töötamise perioodi keskmine töötasu, hüvitis vallandamise korral) maksuarvestuses kajastamise kord sõltub organisatsiooni kasutatavast tulude ja kulude arvestusmeetodist. Kui organisatsioon kasutab tekkepõhist meetodit, lisage lahkumishüvitise (lahkumishüvitise) summa otseste või kaudsete kulude hulka. Kulude kajastamise hetk sõltub sellest, kas need on seotud otseste või kaudsete kuludega (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 318). Kui organisatsioon tegeleb toodete (tööde, teenuste) tootmise ja müügiga, määrake raamatupidamispoliitikas kindlaks otseste kulude loetelu (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 318 punkt 1). Tähelepanu: raamatupidamispoliitikas otseste kulude loetelu kinnitamisel tuleb arvestada, et kulude jaotus otsesteks ja kaudseteks peab olema majanduslikult põhjendatud (Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 26.01.2006 nr 03-03-04 /1/60, Venemaa föderaalne maksuteenistus, 24. veebruar 2011 nr KE-4-3/2952).

Kas keskmise töötasu arvestamisel arvestatakse mitterahalist väljamakset Kas töötajate koondamise korral tehtavad väljamaksed (lahkamishüvitis, keskmise kuupalga säilitamine töötamise ajal) kuuluvad maksustamisele üksikisiku tulumaksuga, pensionifondi sissemaksetega ja sotsiaalkindlustushüvitistega?

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki palgasüsteemis ette nähtud väljamakseid, sealhulgas mitterahalist palka.
Kui töötaja saab mitterahalist sissetulekut (palka), siis arvesta keskmise hüvitise töötasu arvutamisel välja antud kauba (valmistoodang jne) turuväärtus.

Lahkumishüvitise ja töötamise perioodi keskmise kuupalga summade suhtes ei kohaldata: kohustusliku pensioni (sotsiaal-, ravi-) kindlustusmakseid;

Õnnetusjuhtumi- ja kutsehaiguskindlustuse sissemaksed.

Lahkumishüvitise ja töötamise perioodi keskmise kuupalga suurust ei maksustata üksikisiku tulumaksuga tingimusel, et see ei ületa kolmekordset keskmist kuupalka (Kaug-Põhjas töötavate töötajate kuuekordne keskmine kuupalk ja sellega samaväärne summa). alad). Seda normi ületavatelt väljamaksetelt on vaja kinni pidada üksikisiku tulumaks üldistel alustel.

Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool Glavbukh System vip versiooni materjalides.

1. RF VALITSUSE OTSUS 24.12.2007 nr 922 "Keskmise töötasu arvutamise korra erisuste kohta (muudetud 25. märtsil 2013)"

2. “Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki töötasusüsteemiga ette nähtud ja vastava tööandja kohaldatavaid väljamakseid, olenemata nende väljamaksete allikast. Sellised maksed hõlmavad järgmist:*

D) mitterahalisel kujul makstav töötasu";*

Üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed

Lahkumishüvitise summasid ja töötamise perioodi keskmist kuupalka ei maksustata:*

Kohustusliku pensioni (sotsiaal-, tervisekindlustuse) sissemaksed (24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ punkt 1, 2, 1. osa, artikkel 9);
õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste kindlustusmaksed (24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ lõiked 1, 2, lõige 1, artikkel 20.2).

Üksikisiku tulumaksu arvestamisel on seadusega kehtestatud koondamistasud standardiseeritud. Lahkumishüvitise ja töötamise perioodi keskmise kuupalga suurust ei maksustata üksikisiku tulumaksuga tingimusel, et see ei ületa kolmekordset keskmist kuupalka (Kaug-Põhjas töötavate töötajate kuuekordne keskmine kuupalk ja sellega samaväärne summa). alad). Seda normi ületavatelt väljamaksetelt on vaja kinni pidada üksikisiku tulumaks üldistel alustel. See kord kehtib alates 1. jaanuarist 2012 tehtud väljamaksete kohta, kuid kehtib ka juhul, kui töötaja vallandamine toimus enne seda kuupäeva.*

Sarnased järeldused tulenevad Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõikest 3 ja Venemaa Rahandusministeeriumi 26. märtsi 2012. aasta kirjadest nr 03-04-06/6-72, 1. märtsist 2012 nr. 03-04-05/6-235, 21. veebruar 2012 nr 03-04-05/6-199 ja Venemaa Föderaalne Maksuteenistus 30. märtsil 2012 nr ED-3-3/1061.

Organisatsioon on kohustatud maksma hüvitist organisatsiooni juhile, tema asetäitjatele ja pearaamatupidajale, kui selliste töötajatega sõlmitud tööleping lõpetatakse omaniku vahetumise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 181). Samuti on juhil õigus saada hüvitist, kui tema vallandamise otsuse tegi organisatsiooni vara omanik (juriidilise isiku volitatud organ). Hüvitist makstakse juhi süülise tegevuse (tegevusetuse) puudumisel. See kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 lõikega 2, artikliga 279. Samal ajal ei näe Vene Föderatsiooni tööseadustik ette juhtide (nende asetäitjate, pearaamatupidajate) vallandamisel nendel põhjustel lahkumishüvitise ja keskmise töötasu maksmist töötamise aja eest. Lisateavet selle kohta leiate jaotisest Millistel juhtudel on organisatsioon kohustatud maksma koondatud töötaja koondamishüvitist, töötamise perioodi keskmist töötasu ja hüvitist vallandamisel.

Juhataja (tema asetäitjad, pearaamatupidaja) hüvitise suurust ei maksustata:*

Kohustusliku pensioni (sotsiaal-, ravi)kindlustuse sissemaksed (välja arvatud hüvitis kasutamata puhkuse eest) (24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ artikli 9 lõiked 1, 2, 1. osa, artikkel 9);
õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste kindlustusmaksed (välja arvatud hüvitis kasutamata puhkuse eest) (24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ lõige 1, 2 lõige 1, artikkel 20.2).

Üksikisiku tulumaksu arvutamisel on selline hüvitis standardiseeritud. Hüvitist juhile (tema asetäitja, pearaamatupidaja) ei maksustata üksikisiku tulumaksuga tingimusel, et see ei ületa kolmekordset keskmist kuupalka (Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavate töötajate kuuekordne keskmine kuupalk). Seda normi ületavatelt väljamaksetelt on vaja kinni pidada üksikisiku tulumaks üldistel alustel. See kord kehtib alates 1. jaanuarist 2012 tehtud väljamaksete kohta, kuid kehtib ka juhul, kui töötaja vallandamine toimus enne seda kuupäeva.8

Sarnased järeldused tulenevad Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõikest 3 ja Venemaa Rahandusministeeriumi 26. märtsi 2012. aasta kirjast nr 03-04-06/6-72.

Sergei Razgulin, Venemaa rahandusministeeriumi maksu- ja tollitariifipoliitika osakonna direktori asetäitja

Lisaks võib nendel juhtudel tööturuasutuse otsuse alusel sellistele töötajatele säilitada keskmist töötasu kuni kuue kuu jooksul. See on võimalik, kui töötaja võttis kuu jooksul pärast vallandamist selle teenusega ühendust, kuid ei olnud selle teenistuses. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 318 teises osas. Sarnane organisatsiooni koondamise või likvideerimise tõttu vallandamise kord kehtib töötajatele, kes töötavad:

• piirkondades, mis ei ole klassifitseeritud Kaug-Põhja piirkondadeks ja samaväärseteks aladeks, kuid mis on kantud territooriumide nimekirja, kus makstakse piirkondlikke koefitsiente ja palgatõusu protsenti (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 11. novembri 2005. a otsus nr 53- B05-9). Näiteks Irkutski oblasti ja Krasnojarski territooriumi lõunapoolsetes piirkondades;
• suletud haldusterritoriaalsete üksuste territooriumil (art. punkt 4).

Koondamishüvitis: kindlustusmaksed

Bespalov sai selle kätte vallandamise päeval, 11. jaanuaril 2009. Küsimus praktikast: kuidas määrata vallandamisel kaks nädalat lahkumishüvitise arvutamiseks kahe nädala keskmise töötasu kujul. vallandamine.

Seda seletatakse asjaoluga, et lahkumishüvitis on hüvitis töötaja vallandamise tõttu saamata jäänud töötasu eest ja kujutab endast keskmist palka, mida töötaja oleks võinud saada, kui ta oleks jätkanud töötamist veel kaks nädalat. Selle järelduse saab teha Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega kinnitatud eeskirjade lõike 9 sätete kogumi põhjal.
Nr 922. Kui maksetähtaeg on otsustatud, tuleb arvutada sellesse perioodi jäävate tööpäevade arv.

Summad, mis ei kuulu kindlustusmaksetele

Koondamishüvitis vallandamisel töölepingu sõlmimise korra rikkumise eest Populaarsed küsimused Kas töölepingu sõlmimise korra rikkumise tõttu vallandatud töötajatele on vaja maksta lahkumishüvitist Töölepingu sõlmimise korra rikkumise tõttu koondatud töötajatele töölepingu sõlmimisel, mis välistab töö jätkamise võimaluse, makske lahkumishüvitist ainult juhul, kui see rikkumine toimus organisatsiooni süül. Lahkumishüvitise suurus on keskmine kuupalk.

Kui korraldust rikuti töötaja süül, ärge talle lahkumishüvitist makske. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa lõikes 11 ja artikli 84 lõikes 3.

Riigi- ja munitsipaalasutustes koostada vormi nr 0504425 järgi (Venemaa Rahandusministeeriumi 30. märtsi 2015. a korraldusega nr 52n kinnitatud metoodilised juhised, Ühtse diagrammi juhendi punkt 337) vormil nr 0504425. Arved nr 157n). Küsimus praktikast: kuidas maksta keskmist töötasu tööperioodi eest organisatsiooni likvideerimise ajal ja pärast seda Keskmise töötasu maksmise kord sõltub hetkest, mil töötaja selle väljamaksmist taotles.

Tähelepanu

Kui töötaja taotleb väljamakset võlausaldajatele kehtestatud tähtaja jooksul, loetakse teda teise järgu võlausaldajaks. Organisatsioon peab pärast esmajärjekorras võlausaldajate nõudmiste rahuldamist maksma talle keskmist töötasu töötamise aja eest.

See tähendab, et pärast elule, tervisele ja moraalse kahju hüvitamise kohustuste täitmist. Sellised eeskirjad on sätestatud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 64 lõikes 1.

Üksikisiku tulumaks ja sissemaksed töötajate arvu vähendamise korral (Lenskaja n.a.)

Info

Täpsema vastuse saamiseks raamatupidamise küsimustes soovitame pöörduda BSS-i “System Glavbukh” poole. Täname teid mõistva suhtumise eest ja täname teid ühenduse võtmise eest. Üksikasjad personalisüsteemi materjalides: 1.

Vastus: Kuidas maksta lahkumishüvitist, tööaja keskmist töötasu ja hüvitist vallandamisel Maksed likvideerimisel ja vähendamisel Millised väljamaksed kuuluvad töötajatele organisatsiooni vähendamise või likvideerimise korral Vallandamisel organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu, palka töötajatele: Koondamishüvitis keskmise kuupalga ulatuses tuleb töötajale väljastada vallandamise päeval. Kui töötaja ei töötanud vallandamise päeval, tuleb see välja maksta järgmisel päeval pärast töötaja väljamakse taotlemist.

Sellised eeskirjad on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 140.

Kas lahkumishüvitise summalt tuleb maksta kindlustusmakseid?

Kui teda ei ole organisatsiooni likvideerimise tõttu võimalik eelmisele tööle ennistada, tunnistab kohus vallandamise ebaseaduslikuks ja kohustab likvideerimiskomisjoni või organisatsiooni likvideerimise otsuse teinud organit maksma talle kogu töö eest keskmist töötasu. sunniviisilise puudumise periood. Samal ajal tunnistab kohus töötaja vallandatuks artikli 1 1. osa lõike 1 alusel. Koodeksi artikkel 81 seoses organisatsiooni likvideerimisega. Tegelikult moonutab likvideerimiskomisjon antud juhul likvideerimisbilansi andmeid, mitte kajastades selles töötajaid võlausaldajatena ning seetõttu ilmneb, et töötajad saavad esitada nõude likvideerija või likvideerimisotsuse teinud organi vastu ( sealhulgas kohtus).

Säilitatud keskmine töötasu töötamise ajal

Seadus N 212-FZ kõik Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud hüvitiste tüübid, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlikud aktid, kohaliku omavalitsuse esindusorganite otsused (vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piiridesse). Venemaa Föderatsioon), mis on seotud töötajate vallandamisega (välja arvatud hüvitis kasutamata puhkuse eest), ei kuulu organisatsioonide kindlustusmaksetele. Sarnast seisukohta väljendab Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 05.07.2010 kiri N 1145-19.

Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise kindlustusmakse arvutamise alus on määratud artikli 2 punktiga 2. 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse N 125-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu” (edaspidi seadus N 125-FZ) 20.1 lõikes sätestatud maksete ja muude tasude summana. 1 art.

Töötamise ajal säästetud töötasu, kindlustusmaksed

Kuidas maksta keskmist töötasu töötamise perioodi eest seoses organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu vähendamisega Töötamise perioodi keskmise töötasu maksmise kord sõltub sellest, millal töötaja uuesti tööle saab:

• kui ta ei saa tööd esimese kuu jooksul pärast vallandamist, arvestage tema lahkumishüvitis esimese kuu keskmisest töötasust;

• kui ta ei saa tööd teise kuu jooksul pärast vallandamist, siis maksta talle selle kuu keskmist töötasu;
• kui ta ei saa tööd kolmanda kuu jooksul pärast vallandamist, siis maksta keskmist töötasu ainult juhul, kui kahe nädala jooksul pärast koondamist töötaja pöördus tööturuteenistusse, kuid ei olnud tööl (kinnitatud tööhõiveameti otsusega).

Seega makstakse lahkumishüvitist esimese kuu eest pärast vallandamist.

Erinevad nimetused, mida maksete suuruse määramisel kasutatakse, ei saa olla aluseks ühegi muu protseduuri kasutamisele. Näiteks tuleb töötajate arvu vähendamise (organisatsiooni likvideerimise) tõttu vallandamisel maksta lahkumishüvitist töötaja keskmise kuupalga ulatuses (art.

178 Vene Föderatsiooni töökoodeks). See tähendab, et töötaja keskmine päevatasu (tunnitöötasu) tuleb säilitada kuu aega pärast vallandamist. Arvutage hüvitis töötajale ennetähtaegse vallandamise eest proportsionaalselt ajaga, mis on jäänud enne töölepingu lõpetamise etteteatamistähtaja möödumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180). Kui juhataja vallandatakse omaniku otsusega, makstakse talle hüvitist kolmekordse keskmise kuupalga ulatuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 279, 181, Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu märtsikuu resolutsioon). 15, 2005 nr 3-P).

Dokumentatsioon Milliseid dokumente on vaja koondamishüvitise vormistamiseks seoses vallandamisega Koondamishüvitise arvestamise aluseks on juhi korraldus koondamise kohta (vormil nr T-8 või iseseisvalt välja töötatud vormil). Vastavalt korraldusele arvestab raamatupidamine töötajale koondamishüvitise ja koostab arvestuslehe.

Kommertsorganisatsioonides koostage vormi nr T-61 järgi märkus-arvestus. Arvestusmärkme esikülje täidab ja allkirjastab personalitöötaja ning tagakülje täidab organisatsiooni raamatupidaja. See töötaja vallandamisel arveldusdokumentide koostamise kord on kehtestatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr 1 kinnitatud juhistega. Kui organisatsioon kasutab iseseisvalt väljatöötatud märkmete arvutamise vormi, siis on soovitatav kasutada sama täitmisprotseduuri nagu ühtse vormi täitmisel.

Kogutud töötasu töökindlustusmaksete ajal 2017

Küsimus praktikast: kas organisatsiooni likvideerimise või põhitöökoha vähendamise tõttu vallandamisel on vaja maksta keskmist töötasu töötamise aja eest, kui töötajal on veel mõni muu töökoht - osalise tööajaga Ei, see pole vajalik. Organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu vallandamisel on organisatsioon kohustatud maksma töötajale töötamise aja keskmist töötasu.

Samas makstakse keskmist palka vaid juhul, kui töötaja ei saa uut tööd. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 sätetest.

Kuna antud olukorras on koondatud töötajal teine ​​töökoht - osaline tööaeg, siis ei ole vaja säilitada tema keskmist töötasu töötamise perioodi eest.

Kogutud töötasu töökindlustusmaksete ajal 2015

Organisatsioon on vastu võtnud kohaliku seaduse, mille kohaselt määratakse tööpäevade arv kahenädalases perioodis tootmiskalendri järgi standardse viiepäevase töögraafiku alusel. Seega maksti Volkovile keskmist palka viiepäevase tootmiskalendri järgi, võttes arvesse puhkusi.

Ehk siis 10 päevaga: 1.–2., 5.–9. ja 12.–14. Hüvitis vallandamisel Kui palju tuleb vallandamisega seoses maksta hüvitist Õigusaktid näevad vallandamisega seoses ette teist tüüpi väljamakseid - hüvitist. Hüvitist maksate järgmistes summades:

• töötajad, kes nende nõusolekul vallandati varem kui organisatsiooni likvideerimisteates märgitud periood (personali vähendamine), maksavad hüvitist keskmise töötasu ulatuses enne varem kehtestatud perioodi lõppu jäänud aja eest (art. .