Kõik need välimängud nõuavad seina. Näiteks tühi maja sein. Või tennise harjutussein. On väga hea, kui seina lähedal asuv platvorm on asfalteeritud. Mängida saab üksi või väikeses seltskonnas - 3-5 inimest. Kui rahvast on rohkem, siis tuleb liiga kaua oma korda oodata ja kuttidel hakkab igav. Mängude pall peab tingimata olema "kopsakas", elastne. Mängud sobivad lastele vanuses 5-6 kuni 10-12 aastat. Kõik esitletavad õuemängud arendavad laste liigutuste koordinatsiooni ja osavust.
"Kümme" - välipallimäng vastu seina lastele vanuses 7-8 aastat
Mängus peate täitma 10 ülesannet - sellest ka nimi - "Kümme". Mängimiseks on vaja “kopsakat” kummipalli, mille läbimõõt on kõige parem 12–15 sentimeetrit. Ja tühi sein, et mitte klaasi sisse sattuda. Lapsed täidavad kordamööda ülesandeid. See, kes tegi vea, söödab palli järgmisele.
Kui seina ees on palju ruumi, siis saab mängida veidi teisiti. Seina ees olevale sillutisele joonistavad nad originaalset klassikat, nagu pildil.
Iga ülesanne tuleb täita kõigepealt "esimeses klassis", seejärel teises jne. Kui esimene ülesanne on kõigis "klassides" täidetud, naaseb mängija uuesti "esimesse kassasse" ja täidab teise ülesande. Ülesannete täitmisel ei saa te ületada ristkülikuklassi piire ega astuda joonele. Mäng muutub keerulisemaks ja huvitavamaks. Täitmiseks on palju erinevat tüüpi ülesandeid.
Harjutused-ülesanded välimänguks palliga "Kümme":
- Viska pall nii, et see tabab seina ja püüa see kahe käega kinni.
- Viska pall nii, et see tabab seina. Kui pall lendab, peate käsi plaksutama ja seejärel palli mõlema käega kinni püüdma.
- Visake pall nii, et see tabab seina ja püüdke see ühe käega kinni.
- Viska pall nii, et see tabab seina, pööra ümber ja püüa pall kinni.
- Viska pall nii, et see tabab seina ja hüppa sellest üle.
- Viska pall nii, et see tabab seina, seejärel maad, ja hüppa sellest üle.
- Viska pall nii, et see tabab maad, seejärel seina ja püüa pall kahe käega kinni.
- Viska pall jala alt nii, et see tabab seina ja püüa see kinni.
- Viska pall seljaga vastu seina nii, et see tabab seina, seejärel pööra ümber ja püüa pall kahe käega kinni.
- Viska pall jalgade vahele seljaga vastu seina nii, et see tabab seina, seejärel pööra ümber ja püüa pall kahe käega kinni.
Võidab see, kes esimesena täidab kõik ülesanded ja lõpetab "kooli".
"Konn" - välimäng palliga lastele vanuses 6-7 aastat
Lapsed seisavad üksteise järel umbes 2 meetri kaugusel seinast. Esimene mängija viskab palli vastu seina nii, et see tabab seina, seejärel maad ja hüppab sellest üle. Sel juhul ei tohiks laps palli puudutada. Pärast hüppe sooritamist jookseb mängija veeru lõppu ja jääb "järjekorras" viimaseks. Teisena seisev laps püüab palli kinni ning viskab samuti palli ning hüppab sellest üle.
Kui laps ei saanud üle palli hüpata ega puudutanud seda jala või käega, siis saage sõna "konn" esimese tähe omanikuks. Teisel möödalaskmisel, teisel tähel jne. See, kes "kogub" sõna mängust täiesti välja. Võidab see, kes kõige kauem vastu peab.
Mobiilimäng "Konn" on populaarne koolieelikute ja 8-12-aastaste tüdrukute seas. Poisid eelistavad karmimat varianti - mängu palliga "Kitse"
"Kits" - välimäng palliga lastele vanuses 9-10 aastat
Selle mängu jaoks võtavad nad tavaliselt jalgpallipalli. Sein peab olema tühi. Vastasel juhul on esimese korruse elanikel oht jääda klaasita.
Kõik tüübid rivistuvad üksteise järel seinast umbes 2 meetri kaugusele. Esimene kolonnis lööb palli jalaga nii, et see tabab seina ja jookseb kohe lõpuni. Tema taga seisev mängija lööb seinalt tagasi põrganud palli ja jookseb järjekorra veeru lõppu jne. Kui mängija ei löö palliga vastu seina või ei lase pallil mööda, siis "määratakse" sõna "kits" esimene täht. Järgmise veaga - teise tähega. Ja nii edasi, kuni keegi teeb 5 viga ja kogub kogu sõna kokku.
Terve sõna trükkija seisab näoga seina poole ja ülejäänud osalejad püüavad palli lüüa mitte enam seina, vaid sellesse "elavasse sihtmärki". Iga tabamuse kohta kantakse maha üks täht. Pärast viie "löögi" saamist palliga on mängija täielikult "puhastatud" ja naaseb mängu.
Kirjade "ärakirjutamiseks" on veel üks võimalus, võib-olla inimlikum. Mängija, kes "kitse sai", püüab takistada seinast läbimurdmist. Samal ajal seisab ta ise seina lähedal, näoga teiste mängijate poole, muutudes omamoodi väravavahiks. Kui see õnnestus, siis ta "kaalub üles" oma kirja ühele tüübile, kelle vise ebaõnnestus.
"Stenka" - välimäng palliga lastele vanuses 4-5 aastat
Kitse ja konna mängude kergem versioon. Lapsed seisavad üksteise taga vastu seina. See, kes seisab esimesena, viskab palli vastu seina, jookseb ja tõuseb viimasena. Mängija, kes on nüüd esimene, peab palli kinni püüdma, vastu seina viskama ja rivi lõppu jooksma jne. Kui mängija tegi vea, ei suutnud palli püüda, on ta mängust väljas. Selle mängu variandina - palli ei tohi püüda, vaid sellest üle hüpata.
Muud palliga õuemängud lastele:
"Personaliprobleem", 2013, N 6
DISTIPLINAARKARISTUSED
Töötaja käitumisele ettevõttes kehtivad teatud reeglid. Need on kirjas töölepingus, töösiseste eeskirjades, erinevates hartades ja muudes kohalikes määrustes. Ja mitte alati ei täida töötaja nende nõudeid.
Et julgustada töötajat oma töökohustusi kohusetundlikult täitma ja järgima töödistsipliini, saab tööandja valida ühe kahest võimalusest:
Rakendage ergutavaid meetmeid, see tähendab, avaldage tänu, jagage preemiat jne;
Määrake distsiplinaarkaristus.
Praktikas rakendavad tööandjad aga kõige sagedamini karistusi, pidades neid tõhusamaks vahendiks töötajate koolitamisel. Seetõttu peatume distsiplinaarkaristuste juures pikemalt.
Distsiplinaarkaristused
Distsiplinaarkaristuste kohaldamine on pühendatud Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 30.
Seadusest tulenevalt on tööandjal õigus kohaldada karistusena:
Kommentaar;
noomida;
Vallandamine asjakohastel põhjustel.
Lisaks ülaltoodud meetmetele võidakse teatud töötajate kategooriate suhtes kohaldada ka muud liiki karistusi. Nii öeldakse artikli 2. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192. Näiteks Vene Föderatsiooni kalalaevastiku töötajate distsipliini harta (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 21. septembri 2000. aasta dekreediga N 708) sätestab:
Kommentaar;
noomida;
Range noomitus;
Vene Föderatsiooni kalalaevastiku kaptenitelt ja ohvitseridelt diplomite tagasivõtmine kuni 3 aastaks koos töötaja nõusolekul üleviimisega samaks perioodiks teisele tööle, võttes arvesse elukutset (eriala) vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;
Vallandamine.
Kui pöörduda aatomienergia valdkonnas eriti ohtliku tootmisega organisatsioonide töötajate distsipliini harta poole (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 10. juuli 1998. aasta dekreediga N 744), siis leiame seda tüüpi distsiplinaarkaristused nagu:
Hoiatus teenuse mittetäieliku vastavuse kohta;
Töötaja nõusolekul üleviimine teisele madalamapalgalisele tööle või muule madalamale ametikohale kuni kolmeks kuuks;
Töötaja nõusolekul üleviimine tööle, mis ei ole seotud tööga eriti ohtlikus tootmises aatomienergia kasutamise valdkonnas, arvestades kutset (eriala) kuni üheks aastaks;
Aatomienergia kasutamise alal eriti ohtlikus tootmises tööga seotud ametikohalt vabastamine töötaja nõusolekul muu töö võimaldamisega, arvestades elukutset (eriala);
Vallandamine Vene Föderatsiooni aatomienergia kasutamise alaste õigusaktide ühekordse rikkumise eest artiklis sätestatud rikkumiste hulgast. föderaalseaduse "Aatomienergia kasutamise kohta" artikkel 61, kui selle rikkumise tagajärjed ohustavad organisatsiooni ohutust ning ohustavad inimeste elu ja tervist.
Seega on mõnel tööandjal üsna lai valik distsiplinaarmeetmeid töödistsipliini rikkuja suhtes.
Nende kohaldamise kord on määratud artikliga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193.
Selle normi sätete kohaselt peab tööandja pärast üleastumise avastamist nõudma töötajalt selgitust. Lisaks peab selgitus olema kirjalik. Seadus ei määra, millises vormis peaks tööandja nõue väljenduma. Praktikas kasutatakse selgituse andmise vajadusest suulist teavitamist. Kui töötaja ei ole kahe päeva jooksul tööandja pöördumisele vastanud, peab viimane koostama akti. See peab kajastama kuupäeva, millal töötajalt selgitust paluti, ja asjaolu, et tööandja seda ei saanud. Põhjus on antud juhul ebaoluline. Mõnel juhul on tööandja kohustatud töötaja töölt kõrvaldama, näiteks kui ta ilmus töökohale joobeseisundis. Peatamisprotseduuril on oma eripärad, mille kohta saate lugeda allpool.
Olenemata sellest, kas töötaja andis selgituse või mitte, viib tööandja läbi siseauditi töödistsipliini rikkumise fakti kohta. Auditi käigus on vaja koguda tõendeid, mis kinnitavad töötaja süüd. Pärast seda saab teha distsiplinaarkaristuse.
Pidage meeles: trahvi saate rakendada hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise avastamise päevast. See periood ei sisalda:
Töötaja haiguslehel viibitud aeg;
Ametiühingu või muu töötajate esinduskogu seisukohaga kokkuleppimiseks kuluv aeg (vajadusel).
Veel üheks karistuse kohaldamise piiranguks on kuuekuuline tähtaeg, mida arvestatakse üleastumise kuupäevast. Kui see tähtaeg on möödas, ei saa töötajat karistada. Erandiks on finants- ja majandustegevuse auditi või ettevõtte auditi tulemusena ilmnenud rikkumised. Tähtaeg on antud juhul kaks aastat alates süüteo kuupäevast.
Revisjoni alusel annab tööandja korralduse distsiplinaarkaristuse määramiseks. Töötaja peab sellega tutvuma allkirja vastu kolme päeva jooksul. Sellesse perioodi ei arvata aega, mil rikkuja mingil põhjusel töölt puudus. Kui töötaja keeldub allkirja andmast, tuleb selle kohta koostada eraldi akt. Sellele peavad alla kirjutama kaks tunnistajat ja tööandja esindaja.
Karistuse määramise korralduse andmise korra rikkumisel tekib töökonflikti oht, mille tulemusena võidakse tööandja otsus tühistada kui ebaseaduslik.
Karistamise määruse peale saab töötaja edasi kaevata tööinspektsioonis või kohtus.
Vallandamine karistuseks
Tööseadustik lubab ühe distsiplinaarkaristuse liigina kohaldada vallandamist. Muidugi kasutavad tööandjad praktikas seda meedet sageli vastumeelse töötajaga toimetulekuks. Samas tuleb silmas pidada, et karistusena vallandamise kohaldamise korras on oma eripärad. Tihtipeale tööandjad nendega ei arvesta, mistõttu rikuvad need töötaja õigusi.
Vallandamise taotlemise alused on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Eelkõige võib vallandamist kohaldada, kui töötaja:
Korduvalt toime pandud distsiplinaarsüüteod;
kord jämedalt rikkunud töödistsipliini;
on sooritanud tegusid, mis annavad alust tema suhtes usalduse kaotamiseks;
On toime pannud ebamoraalse teo (kui tema töö on seotud haridusega).
Kõige sagedamini teevad tööandjad vigu töötaja vallandamisel töödistsipliini rikkumise eest. Sel põhjusel peatume neil üksikasjalikumalt.
Peamine viga väljendub selles, et töötajat karistatakse sama süüteo eest kaks korda, rikkudes sellega üht õigusliku põhiprintsiipi: üks rikkumine – üks karistus.
Kui tööandja otsustab töötaja töödistsipliini korduva rikkumise eest vallandada, peab ta meeles pidama, et seda tüüpi karistust saab kohaldada töötaja suhtes, kellel on juba distsiplinaarkaristus. Samas tuleb silmas pidada, et sunniraha loetakse tagasimakstuks aasta möödumisel selle määramisest ning tööandja otsusel saab selle tühistada ka varem.
Näide. Avatar LLC töötaja Smirnov hilines korduvalt tööle. 20. juulil 2013 tegi ettevõtte direktor talle noomituse. Kuu aega hiljem hilines Smirnov taas tööle ja sai 23. augustil 2013 noomituse. Pärast seda otsustas juhataja töötaja vallandada ja tegi 5. septembril 2013 vastava korralduse.
Smirnov otsusega ei nõustunud ja pöördus kohtusse. Kohtunik asus töötaja poolele ja otsustas, et ta ennistatakse tööle. Kohus põhjendas oma seisukohta sellega, et Smirnov sai juba 23. augustil 2013 hilinemise eest noomituse. Vallandamine oli teine karistus sama süüteo eest.
Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum võttis oma 17. märtsi 2004. aasta dekreedis N 2 sel teemal sõna järgmiselt: „Koodeks artikli 81 esimese osa lõike 5 alusel korduva töö tõttu vallandatud isikute vaidluste lahendamisel. mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmata jätmisel tuleb silmas pidada, et tööandjal on sellel alusel õigus tööleping üles öelda tingimusel, et töötaja suhtes on varem kohaldatud distsiplinaarkaristust ja korduva täitmata jätmise ajal. tema töökohustusi mõjuva põhjuseta ei ole eemaldatud ja kustutatud.
Uue distsiplinaarkaristuse kohaldamine töötaja suhtes, sealhulgas töölt vabastamine seadustiku artikli 81 esimese osa lõike 5 alusel, on lubatud ka juhul, kui töötajale pandud töökohustused on jäetud täitmata või mittenõuetekohaselt täitmata töötaja süül. ta jätkas, hoolimata distsiplinaarkaristuse määramisest.
Samas tuleb silmas pidada, et tööandjal on õigus kohaldada töötaja suhtes distsiplinaarkaristust ka siis, kui ta enne üleastumise toimepanemist esitas omal algatusel töölepingu ülesütlemise avalduse, kuna töösuhe lõpetatakse sel juhul alles pärast vallandamise etteteatamistähtaja möödumist.
Kui kohus leiab, et distsiplinaarkaristus määrati seadust rikkudes, tuleb seda järeldust otsuses motiveerida viitega konkreetsetele seadusenormidele, mida rikutakse.
Töölt peatamine
Töölt kõrvaldamine on lubatud ainult töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes ja määrustes sätestatud juhtudel.
Siin on juhtumid, mil vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on tööandja kohustatud töötaja tööülesannete täitmiselt kõrvaldama:
Kui töötaja ilmus töökohale alkohoolse, narkootilise või toksilise joobeseisundis;
Kui töötaja ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli või kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi;
Arst väljastas tervisetõendi, et tema tehtav töö on töötajale vastunäidustatud;
Töötajalt võetakse eriõigus (luba, sõiduki juhtimisõigus, relvakandmisõigus jne) kuni kaheks kuuks ära, kui töötaja ei saa selle tõttu oma ülesandeid täita. tööülesandeid ja seda ei saa üle viia teisele tööle;
Seda nõudsid Vene Föderatsiooni föderaalseaduste või muude regulatiivsete õigusaktidega selleks volitatud organid või ametnikud;
Muudel seaduses sätestatud juhtudel.
Töötaja tuleb töölt kõrvaldada kuni sellise otsuse tegemise aluseks olnud põhjuste kõrvaldamiseni.
Peatamine (tööle mitte lubamine) väljastatakse korraldusega.
Kui töötaja ilmub ettevõttesse joobes, võib ta pärast joobe möödumist tööle lubada.
Olukorras, kus töötaja on eriõigusest ilma jäetud, kestab tööst peatamine kuni selle õiguse taastamiseni.
Pange tähele: eriõiguse äravõtmise periood ei tohiks ületada kahte kuud. Vastasel juhul võidakse töötaja vallandada artikli 1 osa 1 lõikes 9 sätestatud alustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83.
Kui töötaja ei ole mingil põhjusel tervisekontrolli läbinud, ei saa teda enne arstide läbivaatamist tööle lubada.
Kui töötaja arstliku väljavõtte alusel ei saa täita töölepingus sätestatud ülesandeid, on tööandja kohustatud ta töölt kõrvaldama ja pakkuma talle muud ettevõttes pakutavat tööd. Siin on Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu seisukoht selles küsimuses: „Vene Föderatsiooni töökoodeksi (edaspidi „koodeks“) artikli 76 1. osa sätestab, et kui meditsiinilise aruande kohaselt kui töötajal tuvastatakse vastunäidustused töölepinguga ettenähtud töö tegemiseks, on tööandja kohustatud sellise töötaja töölt kõrvaldama kogu ajaks kuni kõrvaldamise aluseks olnud asjaolude kõrvaldamiseni. väljastatud töötaja töölt kõrvaldamise kohta tööandja poolt.
Samal ajal, nagu on ette nähtud seadustiku nimetatud artikli 3. osas, ei koguta töötajale töölt peatamise ajal töötasu, välja arvatud föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
Kuid kooskõlas artikli 2. osaga. Koodeksi artikli 72 kohaselt on tööandja kohustatud töötaja, kes meditsiinilise väljavõtte kohaselt tuleb anda teisele tööle, tema nõusolekul üle viia teisele vabale tööle, mis ei ole talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Kui töötaja keeldub üleviimisest või kui organisatsioonis ei ole asjakohast tööd, lõpetatakse tööleping vastavalt artikli 1 lõikele 8. Koodeksi artikkel 77 - töötaja terviseseisundi tõttu teisele tööle üleviimisest keeldumine vastavalt arstlikule aktile (artikkel 72 2. osa).
Sätteid, mis määraksid, kas töölt kõrvaldatud töötaja peaks peatamise ajal oma töökohal viibima ja millise aja jooksul tuleks lahendada tema vastavale tööle üleviimise või töölt vallandamise küsimus, tööseadusandlus ei kehtesta.
Siiski, lähtudes Art. Art. Koodeksi artiklite 56 ja 76 kohaselt võib eeldada, et töölt kõrvaldamise ajaks peatuvad ajutiselt teatud osa töölepingu poolte õigused ja kohustused töötaja tööle ilmumisega seotud osas. Igal juhul ei ole töötajal tingimusteta kohustust töökohal viibida.
Sellistel asjaoludel peab tööandja pärast töötaja töölt kõrvaldamist leidma töötaja kvalifikatsiooni arvestades muu töö, mis ei ole tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Loomulikult tuleks sellise töö otsimine läbi viia võimalikult kiiresti, kuna töötaja töölevõtmise võimaluse võimalikult varane lahendamine on mõlema töölepingu poole – nii tööandja kui ka töötaja – huvides.
Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kohaselt töölt kõrvaldatud töötajale töötasu ei koguta. Erandiks on seaduses sätestatud juhud. Näiteks kui töötaja ei läbinud oma süül tervisekontrolli või tööohutusalast koolitust, on tööandja kohustatud maksma talle töötasu kogu tööst eemaldumise aja eest nagu ka seisaku eest.
HR konsultant
Mulle tehti puhkusel viibiva sõjaväelase asemel ajutiselt tööülesannete täitmise eest hoiatus mittetäieliku teenistusnõuete täitmise eest. Kas see on seaduslik? Andrew. Palun selgitage viitega kohtusse pöördumise seaduste normidele.
Seaduslikult deklareeritud mittetäieliku teenuse lahknevus
Tere, olen huvitatud sellest küsimusest. Pean rühmaülema ametit, tulin komandeeringust osa isikkoosseisust, patareiülem jäi teise osaga komandeeringusse. Saabumisel saadeti mind ja osa personalist...
600
hind
küsimus
probleem lahendatud
Teenuse mittetäieliku vastavuse muster
Tere. Olen sõdur, ohvitser, rühmaülem. 31.05.18.18.18.18 oli ta üksuse eesotsas, minu teenistuses, minu otseses alluvuses olev kaitseväelane lahkus pärast lahingumeeskonna selgitamist oma isiklikul ajal...
700
hind
küsimus
probleem lahendatud
Veel üks sõjaväeline auaste
Kallid advokaadid, tere, mul on puudulik ametlik täitmine ja tingimisi karistus. Kas see takistab teil vanemleitnandi sõjaväelist auastet saamast? Artiklid ja harta?
Sõjaväelise auastme määramine auastmele vastava ametikoha saamisel
Ajateenistust teen lepingu alusel laeval.Kas auastmele vastavale ametikohale asudes võib saada midshipman auastme juriidilist kõrgharidust omades?Minu haridus ei ole seotud võimalike ametikohtadega.
Hoiatus mittetäieliku ametliku täitmise eest ebavõrdsele ametikohale üleminekul
Kas väeosa teisele ebavõrdsele ametikohale üleviimisel säilib karistus "Hoiatus mittetäieliku ametikohustuse täitmise eest"?
Kas kadettidele tohib tunnistada mittetäielikku teenistusvastavust, kui harta seda ette ei näe?
Tere, mul on selline küsimus: kas kadettidel tohib mittetäielikku teenistuskohustust deklareerida?Hartas on ju kirjas ainult lipnik ja ohvitser?
Kas sõdurit võib ilma tema nõusolekuta madalamale ametikohale üle viia?
Tere! Fakt on see, et mu tüdruksõber viidi teisele osale kõrgemale mehelikule ametikohale! Seejärel leidsime negatiivsete tagajärgede vältimiseks positsiooni madalamal ja seadsime tingimused kas sellele positsioonile või mõnele muule 400 km kaugusel meie...
Millise karistusega saab sõdur IP avamise eest?
Olen sõjaväelane, poolteist aastat pole saanud vallandada, selleks avasin üksikettevõtja, küsimus, et mis vastutust saab võtta üksikettevõtja avamise eest? Haldus- või kriminaaltrahv vangistus või midagi taolist? Eelistatavalt...
26. aprill 2017, 12:04, küsimus #1621528 Nikolai, Južno-Sahhalinsk
Kas mittetäielikku ametlikku täitmist on võimalik ennetähtaegselt tagasi võtta?
Tere. Olen korduvalt teie saidilt abi taotlenud, soovin uuesti taotleda. Minu sõbrale on määratud sanktsioon – teenuse mittetäielik vastavus, palun öelge, kas selle saab enne tähtaega eemaldada?
Kas neid saab vallandada pärast mittetäielikku ametist vabastamist või alles aasta möödudes?
Mulle anti osalise tööajaga töö. Kas mind saab varsti vallandada? või kas mul on aasta, mille jooksul võin positiivsetel asjaoludel taotleda avaldust ja osalise tööajaga teenistusest loobuda?
Kas pärast kaheaastast ajateenistust on vaja anda kõrgem sõjaväeline auaste?
Tere päevast. Palun öelge, ma olen lõpetanud Ukraina Kõrghariduskeskuse ja töötanud rühmaülemana (vanemleitnandina) kaks aastat (alates 02.10.2014). Nüüd on mul leitnandi auaste. Kas mul on nüüd õigus saada järgmine sõjaväeline auaste "vanem ...
Distsiplinaarkaristuse määramise õiguslikud tagajärjed hoiatuse vormis ametliku mittetäieliku täitmise eest
A.A. Kolub, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu sõjaväekolleegiumi kohtunike konsultant, justiitskapten
Üks distsiplinaarkaristuste liikidest, mis määratakse vahiohvitserile (midshipman) või ohvitserile (edaspidi
sõjaväelane), on hoiatus mittetäieliku ametliku vastavuse kohta, mis on sätestatud artikli lõikes "g". 62 ja lk "c" Art. Vene Föderatsiooni relvajõudude distsiplinaarharta artikkel 69 (edaspidi
põhikiri).
Pööramata erilist tähelepanu seda tüüpi distsiplinaarkaristuse kontseptsioonile (millele on juba palju töid pühendatud), püüame välja selgitada, milliseid tagajärgi toob kaasa hoiatus selle kategooria kaitseväelaste mittetäieliku teenistusnõuete täitmise eest.
Vastavalt Art. 102 harta distsiplinaarkaristus
hoiatus teenuse mittetäieliku vastavuse eest
Seda rakendatakse üks kord kaitseväelase tavakohal viibimise ajal.
Kui kaitseväelane ei ole aasta jooksul pärast nimetatud karistuse määramist oma käitumist sõjaväekohustuse eeskujuliku täitmisega parandanud ja karistus ei ole täitnud oma kasvatuslikku rolli, allutatakse ta kehtestatud korras alandamisele või ennetähtaegsele vallandamisele. ajateenistusest reservi.
Seega näeb ülaltoodud distsiplinaarkaristuse määramine ette ebasoodsate tagajärgede võimaliku ilmnemise
sõltuvalt sõduri sobivast käitumisest
alandamise või ajateenistusest ennetähtaegse vallandamise näol reservi.
Kuid par. "d", "e" art. 62 ja lk. "g", "d" Art. Harta artikkel 69 näeb iseseisvate karistusliikidena ette sõjaväelase suhtes sellised distsiplinaarkaristused nagu "alandamine" ja "varajane reservi üleviimine".
Kooskõlas Art. Harta artikli 91 kohaselt on sama süüteo eest keelatud määrata mitut distsiplinaarkaristust.
Vastavalt sub. "d" artikli 17 lõige 17 11 Ajateenistuse korra määrus (edaspidi
Määrused), kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi 16. septembri 1999. aasta dekreediga
· 1237, sõjaväelase nimetamine madalamale sõjaväelisele ametikohale tehakse, kui ta ühe aasta jooksul pärast distsiplinaarkaristuse määramist mittetäieliku teenistuskohustuse täitmise eest ei parandanud oma käitumist sõjaväekohustuse eeskujuliku täitmisega ja karistus ei mänginud. selle hariv roll.
Näib, et ülaltoodu tähendab seda, et Art. Harta artikli 102 kohaselt saab kaitseväelase madalamale ametikohale nimetamise või ennetähtaegse vallandamise reservi rakendada alles aasta pärast tema suhtes distsiplinaarkaristuse määramist.
hoiatus teenuse mittetäieliku vastavuse eest,
Kuna üheaastase perioodi tähistamine viitab eranditult perioodile, mille jooksul tuleb hinnata sõjaväelaste ametiülesannete täitmist. Sellise hindamise tulemuste põhjal peab ülem otsustama, kas eemaldada karistus või allutada kaitseväelasele auastme vähendamine või ennetähtaegne pensionile jätmine reservi.