Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta resolutsioon N 85 „Ametikohtade ja tööde loetelude kinnitamise kohta, mida asendavad või täidavad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) kohta. .

Lisa nr 2

ministeeriumi resolutsioonile

töö- ja sotsiaalareng

Venemaa Föderatsioon

LEPINGU STANDARDVORM

TÄIELIK INDIVIDUAALNE MATERJAL VASTUTUS KOHTA

_____________________________________________________________, (ettevõtte nimi) edaspidi "tööandja", keda esindab juhataja ______________(perekonnanimi, ____________________ või tema asetäitja ______________________________, eesnimi, isanimi) (perenimi, eesnimi, perekonnanimi) tegutsedes _______________________________________________, (harta, määrused, volikiri) ühelt poolt ja _______________________________________________________ (Töö nimetus) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (Täisnimi) edaspidi "Töötaja", teiselt poolt on sõlminud käesolevat lepingut järgmiselt.

1. Töötaja võtab endale täieliku rahalise vastutuse Tööandja poolt talle usaldatud vara puudujäägi, samuti teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel tööandjale tekkinud kahju eest ning kohustub seoses eelnevaga:

a) käsitlema hoolikalt tööandja vara, mis on talle antud ülesannete (kohustuste) täitmiseks üle antud, ning rakendama abinõusid kahju ärahoidmiseks;

b) viivitamatult teavitama Tööandjat või vahetut ülemust kõigist asjaoludest, mis ohustavad temale usaldatud vara ohutust;

c) pidama arvestust, koostama ja esitama ettenähtud korras kauba-raha ja muid aruandeid temale usaldatud vara liikumise ja jääkide kohta;

d) osaleda talle usaldatud vara inventeerimisel, auditeerimisel ja muul ohutuse ja seisukorra kontrollimisel.

2. Tööandja kohustub:

a) luua Töötajale normaalseks tööks ja temale usaldatud vara täieliku ohutuse tagamiseks vajalikud tingimused;

b) tutvustama Töötajat kehtivate õigusaktidega, mis käsitlevad töötajate rahalist vastutust tööandjale tekitatud kahju eest, samuti muude normatiivsete õigusaktidega (sh kohalikega), mis käsitlevad ladustamise, vastuvõtmise, töötlemise, müügi (väljastamise), transportimise korda. , kasutada tootmisprotsessis ja teha muid tehinguid talle üleantud varaga;

c) teostama ettenähtud korras inventuuri, auditeid ja muid vara ohutuse ja seisukorra kontrolle.

3. Töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju, samuti tööandja poolt teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tulemusena tekkinud kahju suuruse kindlaksmääramine ja nende hüvitamise kord toimub vastavalt kehtivale seadusandlusele.

4. Töötaja ei kanna rahalist vastutust, kui kahju on tekitatud tema enda süül.

5. Leping jõustub selle allakirjutamise hetkest. Käesolev leping kehtib kogu Töötajale usaldatud Tööandja varaga töötamise aja.

6. Käesolev leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

7. Lepingu tingimuste muutmine, selle täiendamine, lõpetamine või kehtivuse lõpetamine toimub poolte kirjalikul kokkuleppel, mis on käesoleva Lepingu lahutamatu osa.

Selliseid lepinguid saab sõlmida 18-aastaseks saanud töötajatega, kes teenindavad või kasutavad vahetult rahalisi, tarbeesemeid või muud vara Mida teha, kui töötaja keeldub lepingu allkirjastamisest või hoidub sellest kõrvale? Kui materiaalsete varade hooldamise kohustuste täitmine on töötaja peamine tööülesanne, tuleks selle lepingu sõlmimisest keeldumist käsitleda töökohustuste täitmata jätmisena. Tööandjal on õigus määrata sellisele töötajale distsiplinaarkaristus töökohustuste täitmata jätmise (ebaõige täitmise) eest art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 kohaselt ja lepingu sõlmimisest edasise kõrvalehoidumise korral vallandada artikli 1. osa punkti 5 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81. Mitmel artiklis loetletud juhtudel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 243 kohaselt on töötaja võimalik võtta täieliku rahalise vastutuse alla isegi asjakohase kokkuleppe puudumisel.

Milliseid dokumente prinditakse inventuuri tegemisel 1 koos muuli vallandamisega

Rahaliselt vastutava isiku vallandamise nüansid (kivi ju.yu.) Föderaalseaduse eelnõu nr 365529-7 „Föderaalseaduse artikli 99 muutmise kohta „Kaubade, ehitustööde ja teenuste hankelepingute süsteemi kohta rahuldada riigi ja omavalitsuste vajadusi“ Eelnõu eesmärk on kontrolli tõhustamine, personali arvu optimeerimine ja ühtsete kontrollitoimingute läbiviimise meetodite väljatöötamine, haldusvastutusele toomine munitsipaalvajadusteks hangetel rikkumisi toime pannud isikutele. Eelnõuga tehakse ettepanek anda Vene Föderatsiooni moodustavatele üksustele võimalus munitsipaaltasandil kaupade, tööde ja teenuste hankimise vallas kontrollivolitused ümber jagada Vene Föderatsiooni moodustava üksuse valitsusorganitele.

Kuidas 1c programmis materjalide inventuuri läbi viia?

Vara eest vastutav töötaja on kohustatud tutvuma dokumentatsiooniga ja allkirjastama vormi. Kui isik keeldub toimingu sooritamisest, tehakse tunnistajate juuresolekul paberile vastav märge.

• Väljendab kaotatud vara väärtust rahas. Tööandja on kohustatud arvestama intsidendi ajal kehtinud hindadega.

Aktusse on vaja kaasata kõik inventuuri ajal viibijad ja nad peavad sellele andma oma allkirja:

1. pearaamatupidaja;
2. ettevõtte juht;
3. lao-, osakonnajuhataja;
4. mitu volitatud isikut ettevõttest;
5. isik, kellele väärtused üle antakse.

Sellele väärisesemete üleandmise aktile ja inventuuridokumendile kirjutab alla organisatsiooni juht.

Inventuur rahaliselt vastutava isiku vahetamisel

Kauba väära klassifitseerimise registreerimine Kui hoiate kauba lisaomaduste (värvid, suurused jne) andmebaasis arvestust ja leiate vea, saate selle registreerida ilma inventuuri tegemata. Selleks kasutage dokumenti “Kauba seeriate ja omaduste korrigeerimine”. Menüü: Dokumendid – Laovaru (ladu) – Kauba seeriate ja omaduste korrigeerimised Oletame, et avastasime laost ühe valge T-särgi suuruses M, samas kui samas suuruses on üks lisa must T-särk.

Koostame uue korrigeerimisdokumendi, täidame selles ladu ja korralduse: Lisame tabelisse uus rida, märgime sellesse kauba - T-särk, kogus - 1 tk. Valige väljal "Kauba omadused (vana)" tunnus "M, valge" ja väljal "Uued tooteomadused" valige "M, must".

Rahaliselt vastutava isiku (kivijuriidiline isik) vallandamise nüansid

Tähelepanu

Audit on MOL-i lahkumise ajaks tegemata või lõpetamata Mõnel juhul ei ole auditit võimalik lõpetada enne töölt lahkuva töötaja viimast tööpäeva. Põhjuseks võib olla näiteks suur laoartiklite jääk (laoinventuuri ajal) või lahkumisavalduse kirjutanud majanduslikult vastutava töötaja haigestumine, mille tagajärjel ei saanud ta inventuuri ajal kohal olla. Kuidas peaks tööandja sellistel asjaoludel käituma Parim variant on veenda MOL-i oma avaldust tagasi võtma ja tagasi astuma Art.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 78, see tähendab poolte kokkuleppel.

Kuidas teha inventuuri 1s 8.3 raamatupidamises 3.0

Inventuurivara tuleb isikule üle anda kirjaliku erilepingu või muu ühekordse dokumendi (üleandmise-vastuvõtmise akt, inventar vms) alusel - selline nõue on sätestatud punkti 2 1. osa art. 243 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selle nõude täitmata jätmine võib saada kohtus aluseks keelduda tööandjalt töötaja poolt tekitatud kahju hüvitamisest (Leningradi oblastikohtu 16. veebruari 2011. a otsus N 33-779/2011).3. Puudujääk tuleb tuvastada ja dokumenteerida vastavalt inventuuriprotseduurile.

Vastasel juhul kohus tööandja nõuet ei rahulda (Permi oblastikohtu 21. detsembri 2011. a kassatsioonmäärus asjas nr 33-12915, Baškortostani Vabariigi Ülemkohtu otsus 22. juulist 2014, apellatsioonimäärus Kurgani piirkonnakohtu 10. juuli 2014. a kohtuasjas nr 33-2037/2014).

Inventar: registreerimine ja raamatupidamine

Artikli postitamise kuupäev: 18.12.2014 Töötaja vallandamine ei ole alati kuigi meeldiv sündmus, eriti kui sellega kaasneb konflikt töötaja ja tööandja vahel. Juhtudel, kus töötaja on rahaliselt vastutav isik (MRP) ja lahkub puudusega, on vallandamine eriti ebameeldiv. Negatiivsete tagajärgede vältimiseks ja sellest tuleneva kahju hüvitamiseks on väga oluline, et tööandja järgiks kõiki seadusest tulenevaid nõudeid Vaatame, kuidas MOL-ist õigesti lahku minna.
Millised nüansid võivad sellistes olukordades tekkida ja mida teha, kui vallandamisel tuvastatakse puudus? Inventuuri läbiviimine MOL-i muutmisel Vene Föderatsiooni raamatupidamise ja finantsaruandluse eeskirjade punkti 27 alusel<1 при смене МОЛ инвентаризация проводится в обязательном порядке.

Kuidas 1C-s inventuuri teha?

Tähtis

Meie video laos 1C 8.3 laoseisu täitmisest: 1C kauba laost mahakandmine Selleks, et kaubad laoseisu alusel maha kanda, tuleb koostada uus mahakandmise dokument. Jaotises „Laoseis” klõpsake nuppu „Loo aluseks” - „Kauba mahakandmine”: programm 1C Accounting 8.3 genereerib automaatselt mahakandmise kaupade jaoks, millel puudus puudus: kui kõik on õige, klõpsake lihtsalt nuppu „ Postita” nuppu. Kontrollime kaupade mahakandmise kirjeid: Kaupade kapitaliseerimine laoseisu järgi Vaatame, kuidas kaupa kapitaliseerida punktis 1C 8.3 (8.2).

Seda protseduuri tehakse täpselt samamoodi nagu mahakandmist. Inventuuris klõpsake "Koosta aluseks" - "Kauba postitamine": süsteem loob meile vajaliku dokumendi, kuhu piisab, kui täita andmed "Tuluartikkel", et see kajastada kontol 91.01: Samuti fikseerime andmed nupuga “Postita”.
Kui töötaja selle asjaolu kohta sellise selgituse andmisest keeldub või kõrvale hoidub, koostage ka akt. Töötaja täieliku varalise vastutuse võtmise tingimused Töötaja täieliku varalise vastutuse võtmine tähendab, et ta on kohustatud hüvitama tööandjale otsese tegeliku kahju talle usaldatud väärtesemete puuduse ulatuses (tööseadustiku artikkel 242). Venemaa Föderatsioon). Töötaja täieliku rahalise vastutuse võtmiseks peavad olema täidetud järgmised tingimused: 1.
Seaduslikult sõlmitud täieliku individuaalse rahalise vastutuse lepingu olemasolu ja sellist vastutust välistavate asjaolude puudumine.

Info

Kui puudus on nõuetekohaselt tuvastatud, ei vabasta isegi töölepingu lõpetamine töötajat rahalisest vastutusest tööandjale tekitatud kahju eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 232). Ja pärast vallandamist on ta kohustatud oma võlad täielikult tagasi maksma.4. Töötaja süül ja tööandja poolt varude esemetele sobivate hoiutingimuste tagamine (art.

Art. 233, 239 Vene Föderatsiooni tööseadustik). Seega, kui tööandja poolt töötajale usaldatud vara hoidmiseks piisavate tingimuste tagamise kohustuse täitmata jätmine põhjustas kahju, siis võib kahju hüvitamisest keelduda (Krasnojarski oblastikohtu 06.08.2014 apellatsioonimäärused asjas nr 33-7524 /2014, Sahha Vabariigi (Jakuutia) Ülemkohus 07.09.2014 asjas nr 33-2235/2014).
Igas ettevõttes on ametikohti, millel on teatud materiaalsed kohustused. Selliste töötajatega töösuhete sõlmimisel ja lõpetamisel on nii tööseadustikus ette nähtud üldtunnuseid kui ka eritunnuseid, mis kehtivad ainult väärtuste eest vastutavatele töötajatele. Varaliselt vastutava isiku vallandamine tema enda soovil toimub seadusega kehtestatud üldises korras. Ainult tööandjal on õigus nõuda enne töötaja vallandamist täieliku inventuuri läbiviimist ja kogu olemasoleva materiaalse vara üleandmist. Selline nõue tuleb vormistada korralduse või määrusega.
Vastavalt lõikele. 2 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 392 kohaselt säilib õigus pöörduda kohtusse aasta jooksul alates tekitatud kahju avastamise kuupäevast, st alates inventuuri lõpetamise ja akti koostamise kuupäevast ning mõjuval põhjusel vahelejäänud tähtaja saab kohus ennistada. Tõsi, sellisel juhul on tööandjal äärmiselt keeruline tõendada kahju seost koondatud MOL-iga, sest puuduse ilmnemisel väidab endine töötaja, et puudus tekkis pärast tema lahkumist ja ta ei pea seda tegema. selles süüdi. * * * Tööseadusandlus sätestab teatud nõuded, mille täitmisel saab tööandja sõlmida üksikute töötajatega lepinguid täieliku rahalise vastutuse kohta. Isikute vahetus, kellega sellised lepingud on sõlmitud, peab toimuma asjade vastuvõtmise ja üleandmise päeval pärast kohustuslikku inventuuri, mille õigeaegsuse eest vastutab tööandja.

Millised on lepingu tingimused?

Täieliku vastutuse leping sõlmitakse teatud tingimuste olemasolul. Seda käsitletakse üksikasjalikult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 244. Seda siis, kui töötaja saab 18-aastaseks ja täidab ülesandeid, mis on otseselt seotud kauba ja rahalise vara teenindamisega, samuti kahes tööde ja ametikohtade loetelus ettenähtud ametikohal. Kõik see kiideti heaks Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta resolutsiooniga nr 85.

Millised vastutuse liigid?

Tuleb teha vahet kollektiivsel ja rahalisel vastutusel. Kirjalikud kokkulepped töötajate rühmaga võivad ja on üldiselt soovitatavad, kui kahju avastamisel ei ole võimalik kindlaks teha iga töötaja süü astet, eelkõige ühise juurdepääsu kaudu varude esemetele. Seadusandlus räägib sellest üksikasjalikumalt, nimelt Venemaa tööseadustiku artikli 245 1. osa.

Sel juhul peaksid juba tehtud tööd olema ülalnimetatud otsuse nr 85 lisas nr 3. Ettevõtete juhid peavad aga arvestama, et kohus võib pretensioonikatel juhtudel üldjuhul keelduda. kahju täielikult sisse nõuda, kui sõlmitud leping ei vasta seadusele.

Kahju tuvastamise korral kehtib vägivallatseja kohta järgmine:

Täielik rahaline vastutus, mille suurus on otsene tegelik kahju;

Piiratud rahaline vastutus - mitte rohkem kui tema keskmine kuupalk.

Levinud vigade hulgas on sel juhul see, kui kirjaliku lepinguga usaldatakse vara ettevõtte töötajale. Kui ülaltoodud teave puudub, on dokument tegelikult kehtetu. Samuti ei saa töötaja rahalist vastutust vormistada korraldusega ega arutada töölepingus.

Milline on vastutava isiku ametist vabastamise kord?

Töölepingut rahaliselt vastutava töötajaga saab üles öelda erinevatel põhjustel. Väga oluline on aga see, et enne vabastamist annab töötaja ülemusele üle kogu usaldatud vara ja õiguste vastuvõtmisel ja üleandmisel sellise puuduse ilmnemisel kompenseerib selle puuduse.

Rahaliselt vastutav isik muudetakse järgmiselt. Varaliselt vastutavalt isikult lahkumisavalduse vastuvõtmise tulemusena tekib vajadus saada juhilt korraldus, kus on märgitud vastutav isik, kes materiaalseid varasid vastu võtab. Pärast seda on vaja anda korraldus inventuuri kohta. Materiaalselt vastutavate isikute vahetumisel juhtumite vastuvõtmise ja üleandmise päeval reguleerib nende kohustust inventuuri metoodilise juhendi punkt 1.5, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi korraldusega nr 49 juunist. 13, 1995.

Inventuuri läbiviimiseks luuakse ettevõttes nn alaline inventuurikomisjon. Inventuur võib olla kehtetu, kui puudub vähemalt üks selle liige ja rahaliselt vastutav isik. Seda käsitletakse üksikasjalikult suuniste punktides 2.3, 2.8.

Enne inventuuri läbiviimist esitab rahaliselt vastutav isik kviitungi, kus on kirjas, et inventuuri alguseks olid kõik vara kohta sissetulevad ja väljaminevad dokumendid üle antud komisjonile või esitatud raamatupidamisele. Ja ka kõik rahaliselt vastutava isiku vastutusalasse sattunud väärisesemed kapitaliseeriti ning pensionile jäänud väärisesemed kanti maha.

Kui inventuuri käigus avastati puudus, siis tuleb ettevõtte töötajalt saada kirjalik selgitus selle puuduse põhjuste kohta. Kui see töötaja keeldub selle kohta selgitusi andmast, tuleb selle kohta koostada akt.

Tegeliku vara ülevaatuse käigus peab selle vastu võtnud vastutav isik allkirja andma laekumise inventarinimekirja ja vara üleandnud organisatsiooni töötaja nende materiaalsete varade üleandmise kohta.

Inventuuri käigus kontrollib komisjon täiendavalt vara raamatupidamisarvestuse ja inventuuri andmeid materiaalsete varade hoiukohtades vastutavate isikute poolt peetava arvestusega. Ja kontrolli tulemused salvestatakse spetsiaalselt selleks ette nähtud lehele nimega "Materiaalsete varade arvestusraamatud" (f. 0504042).

Mida teha, kui tuvastatakse puudus

Venemaa tööseadustiku artikli 247 kohaselt peab ettevõtte juht enne kahju süüdlasele omistamise otsuse tegemist läbi viima sisejuurdluse, et selgitada välja tekkinud kahju suurused ja põhjused. Selleks tuleb ettevõttes moodustada komisjon asjaomaste spetsialistide osavõtul. Tema töö tulemusena on vajalik koostada kontrollakt, millele tavaliselt on lisatud süüdlase kirjalik seletus ja inventuurimaterjalid ise.

Rahalise vastutuse kandmiseks on kohustuslik läbi viia ametkondlik juurdlus. Vastasel juhul on töötajal, kellele on omistatud puudus, võimalus otsus kohtusse edasi kaevata.

Kahju suuruse määravad tegelikud kahjud, mis arvutatakse antud piirkonnas valitsevate turuhindade alusel. Kuid need ei tohi kulumisastet arvesse võttes olla hinnast madalamad. See on sätestatud Venemaa tööseadustiku artiklis 246.

Arvestus tuleb dokumentaalselt kinnitada, võimalusel eksperdi abiga. Täpsemalt – juhiste punkt 25 numbri 157n all. Dokumentaalsed tõendid võivad olla näiteks hinnakirjad ja isegi meediast ehk televisioonist, internetist, ajalehtedest võetud info...

Kahjusumma määramisel on vaja arvestada jooksva asendusmaksumusega - see on rahasumma, mis kulub vara remondiks. Üksikasjalikumat teavet leiate juhiste punktist 220 numbri 157n all. Kui tegelik väärtus on nimiväärtusest suurem, võib õigusaktidega kehtestada kõigi kahjude suuruse määramise korra. Õigusaktid räägivad sellest selgelt, nimelt Venemaa tööseadustiku artikkel 246.

Millised kogumismeetodid on olemas?

Kahju suuruse ja selle eest vastutava ettevõtte töötaja kindlakstegemisel on sellel töötajal võimalus:

Tunnista oma süüd ja soovid tekitatud kahju hüvitada;

Tunnistage oma süüd, suutmata samas olemasolevaid kahjusid hüvitada;

Ärge tunnistage oma süüd ja keelduge kahjude hüvitamisest.

Igal juhul peab organisatsiooni töötaja oma seisukohta kirjalikult väljendama. Kui ta keeldub seda tegemast, peab komisjon koostama vastava akti. Samuti on selle organisatsiooni töötajal, kellele puudus omistatakse, täielik õigus tutvuda kontrolli materjalidega ja soovi korral otsus ettenähtud viisil edasi kaevata.

Ettevõtte juht saab töötajalt kahju sisse nõuda kolmel viisil:

Andke välja asjakohane korraldus ja arvestage seega puudujääk palgast maha. See on sätestatud määruses, nimelt Venemaa tööseadustiku artiklis 138;

Hankige töötaja nõusolek kahju vabatahtlikuks hüvitamiseks;

Esitage nõue.

Kohtueelne sissenõudmine toimub ettevõtte juhi korralduse alusel juhul, kui kahju suurus ei ületa töötaja keskmist kuupalka. Korraldus tuleb väljastada hiljemalt 1 kuu jooksul alates juhataja poolt tekitatud kahju suuruse lõpliku kindlaksmääramise kuupäevast. See on sätestatud Venemaa tööseadustiku artikli 248 esimeses osas. Nõutava makse osamakse on lubatud poolte kokkuleppel.

Venemaa tööseadustiku artiklites 207, 248 on loetletud kõik juhud, mil organisatsiooni juht saab nõude esitada. Ettevõte võib kohtusse pöörduda järgmistel juhtudel:

Süüdiselt töötajalt puudujäägi sissenõudmise ühekuuline tähtaeg on möödunud;

Organisatsiooni töötaja ei ole nõus tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitama.

Juhil on õigus pöörduda kohtusse, et nõuda töötajalt puudujäägi hüvitamist 1 aasta jooksul alates kahju avastamise päevast. Lisateavet selle kohta leiate artikli 2. osast. Venemaa tööseadustiku artikkel 392. Kohtuliku kaalumise tulemusena võidakse teha otsus töötajale süüks arvatud puuduse summa vähendamiseks. See on sätestatud Venemaa tööseadustiku artiklis 250.

Kui vastutus on välistatud

Vastavalt Venemaa tööseadustiku artiklile 239 ei võeta rahalist vastutust juhul, kui kahju on tekitatud vääramatu jõu, äärmise vajaduse tõttu või ettevõtte juhi suutmatuse tõttu täita oma kohustust anda kahju. vajalikud tingimused töötajale usaldatud vara hoidmiseks.

Toome näite

Eelarveettevõttes nägid audiitorid sularahatehinguid kontrollides, et seal on puudu. See ilmnes selle tulemusena, et ettevõte kasutas aegunud arvutusprotseduuri. Töötaja oma süüd ei tunnistanud, viidates asjaolule, et tema personaalarvutisse oli paigaldatud abisüsteem, mida ei olnud aasta aega uuendatud ning ettevõtte juht ei tellinud vajalikku erialakirjandust ega saatnud töötajat. täiendkoolitustele. Raamatupidajal on sellises olukorras võimalus oma väidet kohtus tõestada, tuues põhjuseks asjaolu, et tööülesannete täitmiseks vajalikke tingimusi ei loodud.

Ettevõttel on neid asjaolusid arvesse võttes õigus osaliselt või täielikult keelduda töötajalt puuduse sissenõudmisest (Venemaa tööseadustiku artikkel 240). Süüdlase töötaja poolt töölepingu ülesütlemine ei anna aga alust rahalisest vastutusest vabastamiseks.

Kokkulepe täieliku individuaalse rahalise vastutuse kohta _________________________ ______________________________ __________________________, keda esindavad ühelt poolt ______________________________, edaspidi "tööandja", ja teiselt poolt ______________________________, edaspidi "Töötaja" , ja koos nimetatud “Pooled” “, on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt: 1. Lepingu ese 1.1. Töötaja võtab endale täieliku rahalise vastutuse Tööandja poolt talle usaldatud vara puuduse, samuti tööandja poolt teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel tekkinud kahju eest. 1.2. Töötaja rahaline vastutus on välistatud kahju korral, mis on tekkinud vääramatu jõu, tavapärase majandusliku riski, äärmise vajaduse või vajaliku kaitse või Tööandja poolt kohustuse tagada Töötajale usaldatud vara hoidmiseks piisavad tingimused. 2. Poolte õigused ja kohustused 2.1. Töötaja kohustub: - hoolitsema temale pandud ülesannete (kohustuste) täitmiseks üle antud Tööandja vara eest ning rakendama abinõusid kahju ärahoidmiseks; - viivitamatult teavitama Tööandjat või vahetut ülemust kõigist asjaoludest, mis ohustavad tema kätte usaldatud vara ohutust; - pidama arvestust, koostama ja esitama ettenähtud korras kauba-raha ja muid aruandeid temale usaldatud vara liikumise ja jääkide kohta; - osaleda temale usaldatud vara inventeerimisel, auditeerimisel ja muul ohutuse ja seisukorra kontrollimisel. 2.2. Tööandja kohustub: - looma Töötajale normaalseks tööks ja tema kätte usaldatud vara täieliku ohutuse tagamiseks vajalikud tingimused; - tutvustama Töötajat kehtivate õigusaktidega, mis käsitlevad töötajate rahalist vastutust tööandjale tekitatud kahju eest, samuti muude normatiivsete õigusaktidega (sh kohalikega), mis käsitlevad ladustamise, vastuvõtmise, töötlemise, müügi (väljastamise), transportimise korda, tootmisprotsessis kasutamine ja muude tehingute tegemine talle üleantud varaga; - teostada ettenähtud korras inventuuri, auditeid ja muid vara ohutuse ja seisukorra kontrolle. 2.3. Tööandjal on õigus kahju tekitamise konkreetseid asjaolusid arvesse võttes täielikult või osaliselt keelduda selle süüdlaselt Töötajalt sissenõudmisest. 3. Tekitatud kahju suuruse määramine 3. 1. Tööandjale vara kaotsimineku ja kahjustumise tõttu, samuti tööandja poolt teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel tekkinud kahju suurus määratakse tegelike kahjude alusel, mis on arvutatud kehtivate turuhindade alusel. piirkonnas kahju tekitamise päeval, kuid mitte madalam kui vara väärtus raamatupidamisandmetel, arvestades selle vara amortisatsiooni astet. 4. Lõppsätted 4.1. Käesolev leping jõustub selle allkirjastamise hetkest ja kehtib kogu Töötajale usaldatud Tööandja varaga töötamise aja. 4.2. Käesolev leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine ​​Töötajale. 5. Poolte andmed ja allkirjad Tööandja: _________________________ _________________________ __________________________ Töötaja: __________________________ registreeritud aadressil: _________________________ _________________________