Olenemata sellest, millisel tegevusalal te töötate, võite igal ajal vajada iseloomustuse kirjutamise oskust. Selleks ei pea olema professionaalne psühholoog, vaid vajalik on tähelepanelikkus ja erapooletus. Hea omadus alati faktidel põhinev, loogilise ülesehitusega ja koostatud päringu eesmärke arvestades. Vaatame, kuidas tunnust õigesti kirjutada.
Tunnustel, nagu igal ametlikul dokumendil, on selge struktuur. Kuigi registreerimisel seadusega ette nähtud ühtsed nõuded puuduvad, on kohustuslik nimekiri punktid, mis tuleb dokumendis ära näidata. Seega sisaldab iga ametlik aruanne päist, sisu, kuupäeva ja allkirja. Tunnuste päis sisaldab nime, viitenumbrit ja koostamise kuupäeva. Siin näidatakse andmed koostaja kohta: asutuse tunnuseid väljastava ettevõtte või muu asutuse nimi, juriidiline aadress, Kontaktandmed.
Saate selle alla laadida meie veebisaidilt.
Iseloomuviide töökohast on dokument, mida saab vormistada juriidiliste struktuuride ametlikul nõudmisel (nende õigusi kaitsevad ka vastavad), nõudmisel, riigiteenistusse asumiseks või isiku soovil. ise. Mõnikord koostatakse organisatsioonis ametlik paber vallandamise, edutamise küsimuste arutamiseks karjääriredel või auhinnatseremoonia (viimane võib toimuda isegi veebis, kui ettevõttel on Sberbanki või mõne muu sarnase organisatsiooni vastav klient - üksikasjad leiate aadressilt). Dokument koostatakse ka emale ja esitatakse eestkosteasutustele lapse lapsendamiseks. Igal juhul tuleb selle koostamise menetlusega kaasas olla määruse muutmise korraldus personali tabel 2018 aasta mudel. See protsess teemal artiklis kirjeldatud.
Näidisomadused töökohast, näidis 2018.a
Valmis kirjutamisvormi pole. Siiski on mõningaid nõudeid, millest teksti koostamisel tuleb kinni pidada (ja kui neid ei täideta, kuid töötaja võetakse tööle, võib see pälvida mitmete seaduste alusel töötavate korruptsioonivastaste asutuste tähelepanu, kaasa arvatud).
Näiteks:
— tekst on koostatud A4-lehele;
- esitlus on kolmandas isikus või minevikuvormis;
— märkida dokumendi pealkiri, nimi ja ametikoht;
— loetletakse töötaja isikuandmed.
Ettevõtte personaliosakonnast saab vaadata, kuidas dokument ja tunnistus koostatakse (kui rääkida tudengitest, siis dekanaadis on neil võimalik tutvuda ka väljasaatmisega seotud dokumentidega, sh näidistega).
Ülaltoodud nõuded kehtivad ka teise töötajate jaoks olulise dokumendi puhul - see memo, mille näite leiate. Seda saab väljastada mitmel juhul, alates lisatasude põhjustest kuni vallandamise põhjusteni.
Nõuded ametijuhendi kirjutamisele
Kuidas dokumenti vormistada? Kirjelduses töötegevus standardne teave karjääri kasvu ja saavutusi töös. Olulised õnnestumised ja teave selle kohta lisaharidus, täiendkoolitus. Hinnatakse kutse- ja isikuomadusi, autasude, soodustuste või karistuste olemasolu (viimasel juhul võib osutuda vajalikuks lisada kõik asjakohased dokumendid, sh kirjeldatud täitemenetluse algatamise avaldus).
Dokumendile kirjutab alla organisatsiooni juht. Märgitakse kuupäev ja kinnitatakse ettevõtte pitsat.
Kui te ei saa õiget kirjeldust kirjutada, küsige abi:
Pankroti tunnustamine – föderaalseadus 127 uues reaktsioonis
Eelmise töökoha tunnused
Kuidas dokumenti kirjutada? Näidisomadused koos endine koht töö ja ankeedi saab alla laadida spetsialiseeritud veebisaitidelt, misjärel trükitakse tekst Wordi programmist välja (nagu kõik sarnased tõendid, nt registreerimistunnistused, sünnitunnistused jne). Esitatakse juhi ligikaudne kirjeldus, peadirektor, autojuhile, töötajale, müüjale, tunnimehele, õele, juristile, arstile, ametnikule, laohoidjale. Samuti on olemas kirjanäidis ja standardne mall.
Tunnused töökohast, proovist politseisse, kohtusse, sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse
Lae alla tekst automehaanikust, korrapidajast, meistrimehest, õpetajast kirjutamiseks algklassid, abitöölisele on võimalus veebiavarustes internetis. Toodud näidete põhjal saate anda individuaalse hinnangu töötaja, raamatupidaja, müüja, konsultandi, majandusteadlase, büroojuhi, hotelli administraatori, üksikettevõtja, programmeerija, keevitaja, kassapidaja, meditsiinitöötaja, inseneri, koka, juhi töötulemustele. , laadur, turvatöötaja, elektrik jne arvestades ametikoha isikuomadusi.
Dokumenti võib nõudmisel vaja minna ka kohtule (näiteks kirjeldatud hagiavaldusele vastamiseks), erinevatele riigiasutustele ja organisatsioonidele, pankadele laenu väljastamiseks.
Kui kirjutatakse kohtusse, politseisse või sõjaväe registreerimis- ja värbamisametisse esitamiseks paber, siis pööratakse sellele palju tähelepanu isikuomadused. Kuna karistuse langetamisel kasutatakse töökoha viidet, kriminaalasja kohtus näidist, et mitte tekitada töötajale asjatut kahju, siis negatiivset ja halba hinnangut ei koostata. Sel juhul on parem konsulteerida advokaadi või advokaadiga. Haldusasjas käsitletakse dokumenti ka kohtutäiturite otsustamiseks.
Kuidas kirjutada üliõpilasele praktikakohas
Praktikakohas (tema nii-öelda esimene töökoht) üliõpilasele teksti koostamisel märgitakse ära nimi, aadress ja praktika periood ning mentori andmed. Paberi vormistab metoodik või juhendaja ja sellele kirjutab alla asutuse direktor.
Vajalik on tagasiside töötegevuse kohta ja soovitused täiendõppeks. Tavaliselt kirjutatakse paljudele õpilastele sõbralik ja positiivne hinnang.
Näited valmis omadustest
Näidis 1
Näitena esitatakse praktikandi tootmishinnang:
Üliõpilane _________________ (täisnimi) näitas end praktikal _____________ (asutuse nimi) distsiplineeritud ja valmis omandama tootmisvaldkonnas vajalikke oskusi. Peamine ülesanne praktiline töö Tutvuti ettevõtte tegevuse aspektidega. Kogenud meistri juhendamisel tutvuti õigusaktide ja metoodiliste materjalidega, tööseadusandlus, ettevõtte profiil ja spetsialiseerumine.
Praktika kestvus oli___________päeva. Üliõpilane näitas end aktiivse, suhtlemisaldis ja valmis suure hulga informatsiooni uurimiseks.
Meistri juhised ja ülesanded täideti vastutustundlikult ja õigeaegselt. Praktiline töö väärib ____ hinnet.
Ettevõtte juht ______ (täisnimi)
Kuupäev ________ (päev, aasta)
Teised näited dokumendi koostamise kohta aitavad teil õigesti kirjutada teksti ametikoha kandidaadi kasuks või vajalikele ametiasutustele esitamiseks.
Näidis 2
Näidis 3
Sarnased
Milliseid dokumente on vaja 2018. aasta korterite ostunimekirja maksu mahaarvamiseks Korteri ostmisel on võimalik saada maksusoodustust (nagu ka õppimisel, kuigi siin on kord veidi erinev - selle kohta saad lähemalt tutvuda siin...
Kuidas kirjutada õiget memo - näidis Mis on memo ja millal see koostatakse? Juhul, kui töötaja ei täida oma tööülesandeid või teeb seda väga hästi...
Milliseid dokumente on suhte kinnitamiseks kohtus vaja? Enamiku tehingute puhul peavad teatud eelistusi saavad osalejad esitama tõendid perekondlike sidemete kohta. Enamikus...
Palve töötajale referentsi koostamiseks pöördutakse kõige sagedamini personaliosakonna spetsialistide poole:
- töötaja enda poolt;
- valitsusagentuurid;
- organisatsiooni juht.
Esimesel ja teisel juhul on vaja töökoha valmis viidet, et esitada see mõnele asutusele väljaspool organisatsiooni, kus töötaja töötab (näiteks eestkoste- ja eestkosteasutustele või haridusasutus, milles ta on töökohal koolitatud; või uues töökohas; või kohtusse). Seega nõuab omadust välisklient.
Kolmandal juhul on ettevalmistamisel teatud töötaja hindamisega seotud organisatsioonisisesed protseduurid ning dokumenti hakatakse kasutama asutusesiseselt. Tema klient on sisemine.
Spetsialistid personaliteenus ei pea ise kirjeldust kirjutama, sest nad ei saa teada ärilised omadused iga töötaja, kuid nemad peavad organiseerima sellise dokumendi koostamise: võtma ühendust oma vahetu ülemusega, abistama teda dokumendi kirjutamisel ja vormistamisel.
Sisu oleneb tunnuse loomise eesmärgist. Seetõttu kaalume erinevaid valikuid, mida praktikas sageli kohtab.
Näited positiivsetest ja negatiivsetest omadustest
Alustuseks toome näite positiivsest iseloomustusest töökohalt. See on loendis kõige levinum valik tugevused isik ja tema positiivsed professionaalsed omadused.
Semjon Ivanovitš Nikiforov on kõrgetasemeline spetsialist, kes on Electrosystems LLC-s töötanud 15 aastat. Tema töökogemus kokku on 22 aastat. Töötades Electrosystems LLC-s, tõestas ta end vastutustundliku ja kvalifitseeritud töötajana. Semjon Ivanovitš lahendab asjatundlikult, kiiresti ja tõhusalt talle pandud ülesandeid. Temale usaldatud elektrisüsteemide paigaldusprojektid viidi läbi kvaliteetselt ja lühike aeg. Semjon Ivanovitši peamised positiivsed omadused on vastutus ja sihikindlus oma eesmärkide saavutamisel. Samuti on võimatu märkimata jätta tema võimet teistele spetsialistidele ülesannet asjatundlikult selgitada. Nikiforov Semjon Ivanovitš pälvis kaks korda Electrosystems LLC juhtkonna tänu.
Nüüd toome näite negatiivse tunnuse kohta:
Ivan Iljitš Mitrofanov töötas Electrosystems LLC-s mehaanikuna 1 aasta ja 3 kuud. Selle aja jooksul ei näidanud ta üles kõrget professionaalsust. Vaatamata mõnele positiivseid jooni, Ivan Iljitši iseloomustatakse kui halvasti distsiplineeritud töötajat. Distsipliini puudumine avaldus töötähtaegadest mitte kinnipidamises ja regulaarses hilinemises. Ivan Iljitšile määrati kaks korda distsiplinaarkaristus.
Edutamise omadused
Edutamise võib algatada organisatsiooni juhtkond. Sel juhul võivad nõuded protseduurile olla paindlikud ja määratud kohalike eeskirjadega: Edutamise eeskirjad jne. Sageli sisaldab töötaja edutamiseks esitamise dokumentide pakett ka vahetu juhi kirjeldust.
Näidisviide töökohast töötajale, kellele plaanitakse anda autunnistus
Valiku jaoks tõesed sõnad Iseloomustamiseks tuleb läbi mõelda, milliseid omadusi ettevõttes peetakse kõige väärtuslikumaks ning sellest lähtuvalt defineerida töötaja. Eespool toodud ametijuhendi näide rõhutab sooritusoskusi. Siiski on võimalik, et teie ettevõte tervitab eriti:
- pühendumus, lojaalsus ettevõttele ja selle juhtidele;
- või otsustus-, algatusvõime;
- või vastutustundlik suhtumine töö kvaliteeti ja ajastusse;
- või võime luua suhteid klientidega...
Kuid on ka teist tüüpi julgustamist – premeerimine riiklikud autasud Venemaa Föderatsioon. Sel juhul kehtivad töökoha dokumentidele tõsised nõuded (üksikasjad selle kohta leiate Vene Föderatsiooni presidendi 09.07.2010 dekreedist nr 1099 „Meetmete kohta riigipreemiate süsteemi parandamiseks Vene Föderatsioon”, samuti Vene Föderatsiooni presidendi administratsiooni 04.04.2012 kirjas nr AK-3560). Kiri sisaldab juhised autasustamisdokumentide koostamise kohta.
Näidisomadused töötajale riikliku autasu saamiseks
Omadused kogumise küsimuse otsustamisel
Töötaja on toime pannud õigusrikkumise ja tekib küsimus karistusest: noomitus või vallandamine. Võimalik, et viiakse läbi ametlik uurimine. Millise karistuse peaksin valima? Sellele küsimusele vastamiseks uuritakse hoolikalt kõiki juhtunu asjaolusid ja materjale. Kui arvesse võtta positiivne omadus töökohast, mis sisaldab selliseid hinnanguid nagu:
- vastutus tehtud töö eest;
- halbade harjumuste puudumine;
- vastavust töödistsipliin jne.,
siis võib süüteo toime pannud töötaja karistust leevendada.
Proovi omadused kogumise üle otsustamisel
Iseloomulik suurenemisel
Suures ulatusliku hierarhilise struktuuriga organisatsioonis või riigi- ja munitsipaalorganites palju sisemised protseduurid rangelt vormistatud. Näiteks on olemas. Iga sellises reservis osaleja dokumentide komplekt sisaldab omadusi. Nad keskenduvad kandidaadile vajalikele töötaja omadustele juhtpositsioonil: kompetents, tahtejõulisus, organiseerimisoskused, intelligentsus ja autoriteet.
Näidisomadused edutamiseks
Tunnused sertifitseerimise ajal
Tööseadustik ei reguleeri organisatsioonis korda. Kui aga selline kord plaanitakse, on vaja koostada kohalik normatiivakt— Sertifitseerimise eeskirjad, olles selle korraldusega heaks kiitnud. Eeskiri peab sisaldama atesteerimiskomisjonile esitatavate dokumentide loetelu, sealhulgas atesteeritava töötaja tunnuseid.
Spetsifikatsioon peaks sisaldama:
- teave hariduse, täiendõppe, ametikoha, töökogemuse kohta;
- töötulemuste hindamine ja oluliste projektide elluviimine;
- teave karistuste või stiimulite olemasolu või puudumise kohta.
Näidisomadused sertifitseerimiseks
Kasutage oma töös mallina eelmises jaotises toodud töökoha töötaja näidistunnuseid, asendades oma definitsioonid.
See dokument:
- koostatud organisatsiooni kirjaplangile;
- sisaldab töötaja isikuandmeid (täisnimi, sünniaasta, perekonnaseis, tööstaaž, ametikoht, haridus jne);
- sisaldab Täpsem kirjeldusäri- ja isikuomadused;
- lõpeb fraasiga, mis selgitab dokumendi koostamise eesmärki (enamasti "kohtule esitamiseks" või "nõudmiskohas esitamiseks");
- ettevõtte juhi allkirjaga;
- kinnitatud pitseriga (kui see on olemas).
Ettevõtluse juhtimine on protsess, mille käigus ettevõtja seisab silmitsi miljoni erineva nüansi ja tema põhitegevusega otseselt mitteseotud küsimusega. Eriti kui me räägime väikeettevõtluse kohta, kus pead kõike ise tegema. Näiteid selliste kombinatsioonide kohta on palju, üks neist on töötaja profiili koostamine.
Vaatame, mis on töötaja viiteleht, miks seda vaja on ja mis kõige tähtsam, kuidas seda õigesti koostada? Et paistaks ümbritseva äriringkonna silmis vääriline tööandja.
Mis on töötaja profiil?
Iseloomuviide on lühike ülevaade (meie puhul tööandja) konkreetse isiku (töötaja) kohta koos selgitustega tema ametialaste, äriliste, isikuomaduste kohta, aga ka tema töökogemuse kirjeldusega konkreetsel töökohal.
Tuleb märkida, et ametijuhendis ei ole märgitud üldist elulugu ega saavutusi ja tööetappe väljaspool sellest ettevõttest. See tähendab, et kirjutame ainult tööst konkreetses ettevõttes, muud eluetapid on märgitud CV-s või individuaalsed omadused. Sarnane on olukord perekonnaseisu või hariduse näitamisega.
Enamasti väljastatakse töötaja viide ettevõtte kirjaplangile, kui see puudub, siis esimeses osas tuleb märkida ettevõtte või ettevõtja täielikud andmed. Sellise paberi allkirjastab kas otse juht või volitatud isik märja templiga.
Kuidas õigesti kirjutada töötaja ametijuhendit
See dokument on sees kohustuslik peaks koosnema kolmest põhiosast (minimaalselt).
Esimene osa on üldine
Selles märgime:
- - perekonnanimi, eesnimi, isanimi,
- - sünnikuupäev
- — kirjaplangi puudumisel märkida ettevõtte kõik andmed
- - tööstaaž töötaja konkreetses ettevõttes
Teine osa on töökogemus
Me kirjutame sellesse
- — töötegevuse etapid. Üleviimised, edutamised, alandamised jne.
- — kirjeldame ergutusi, autasusid, noomitusi (kohustusliku põhjuste äranäitamisega)
- — märkida täiendõppe kursuste läbimine, erialane koolitus, haridus.
Kolmas osa on isikuomadused
Me kirjutame sellesse
- - Kättesaadavus professionaalsed omadused;
- — spetsialisti kogemus ja oskused kvaliteetsete ülesannete kiireks ja efektiivseks täitmiseks;
- - suhtlemisoskused;
- — töötaja suhe meeskonnas;
- - töövõime jne.
Muidugi on üldine paigutus töökohalt töötajale viite kirjutamine ja keegi ei sega sind kohendusi tegema või endalt infot lisama nt lisaoskuste või teadmiste kohta (ei ole seotud ametialane tegevus kuid kasutatakse töökohal)
Näiteid töötaja omadustest
Näide üks
Organisatsioonide vorm (ettevõtted, ettevõtted, üksikettevõtja andmed)
Ref. Nr ________ "______" _______________ 20___
Iseloomulik
Välja antud Ivanov Sergei Ivanovitšile
(Perenimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg, ametikoht)
Sergei Ivanovitš Ivanov töötab Sell Everything LLC-s alates 1. jaanuarist 2006. _______________ (täitke, kui väljastatakse mittetöötavale töötajale)
Töökogemus ettevõttes on 10 aastat.
Tööle võetud 01.01.2006 müügikonsultandiks.
1. jaanuaril 2010 viidi ta üle vanemmüügikonsultandi ametikohale.
1. jaanuaril 2015 viidi ta üle müügiosakonna juhataja ametikohale.
10. oktoobril 2012 sai ta aasta müüja tiitli, kõige enam kõrge tase müük
Töö käigus suunati teda korduvalt turundus- ja juhtimisprogrammide täiendkoolitustele, mille ta edukalt läbis.
Ivanov S.I. omab palju teadmisi oma erialal, täiendab end süstemaatiliselt erialased teadmised läbi enesekoolituse, kasutab müügivaldkonna uusimaid arenguid. Omab suurepäraseid äriläbirääkimisoskusi.
Isikuomadused - täpsus, delikaatsus suhtlemisel klientide ja alluvatega, on meeskonnas lugupeetud, omab juhiomadusi. Enda suhtes nõudlik.
Ametikoht I.O. Perekonnanimi Allkiri
Näide kaks
"______" _______________ 20_______
Iseloomulik
See tunnus on välja antud täisnime, sünnikuupäeva järgi: _______________________________, töökoht _______________________________________________.
(organisatsiooni nimi ja andmed)
c “______” _______________ 20___ esitada ametikohal _________________.
Töötaja on ___ töökogemusega professionaal. Selle aja jooksul ma täiendkoolitustel ei käinud, täienduskoolituse viisin läbi iseseisvalt. Distsiplinaarkaristused pole kunagi paljastatud.
Ta on oma kolleegidega sõbralikes suhetes, ilma igasuguse särava juhiomadused. Sõbralik ja kinnine, alati valmis konflikti rahumeelseks lahendamiseks, konfliktivaba. Halvad harjumused puuduvad. Elu prioriteedid ja juhised vastavad üldtunnustatud moraaliprintsiibid. Osaleb süstemaatiliselt meeskonna seltsielus.
See omadus väljastati esitamiseks _______________________.
___________________ ___________________
Ametikoht I.O. Perekonnanimi Allkiri
Näidisomadused roboti saidilt
Positiivne näidis
