Profiili negatiivsed omadused. Isiklikud omadused CV: tugevad ja nõrgad küljed

Esimese töökoha saamine on tülikas ja arusaamatu asi. Kolledžis ei õpetata teile vorme täitma ja kui nad sellest räägivad, siis üldiselt, ilma konkreetsete tingimusteta. Seetõttu on noored hämmingus, kui neil on vaja nimetada inimese nõrkusi. Mida kirjutada? Kuidas peaksime üldiselt sellistele punktidele lähenema? Kuidas määratakse inimese tugevad ja nõrgad küljed ametialase tegevuse kontekstis? Selgitame välja.

Enese tundmine

Alustame sellest, et inimene hindab nii või teisiti oma iseloomu, kalduvusi ja võimeid. Ta teab sellest rohkem kui keegi teine. Inimese nõrkused on takistuseks, mis takistab tema teadvustamist. Tavaliselt peame nendeks laiskust, hajameelsust, ahnust, unearmastust, soovi pigem lõbutseda kui tööd teha. Kuid sellel on kaudne seos teenistuskohaga. Ja kas tasub tööandjale öelda, et sulle meeldib kolm korda päevas kooke süüa? Tööülesannete täitmist see eriti ei mõjuta.

Kui teil on vaja endast rääkida, peate keskenduma tingimustele, milles peate töötama. See tähendab, et analüüsige oma omadusi, tehke kindlaks need, mis aitavad teil töötada, ja need, mis teid takistavad. Pöörake erilist tähelepanu punktile "inimese nõrkused". Ütle liiga palju ja nad keelduvad sind palkamast. Kui varjate asjakohast, vallandatakse teid mõne päeva pärast. Hetk on väga peen. Sellele tuleks läheneda tasakaalukalt, läbimõeldult, ettevaatlikult, kuid ausalt. Allpool proovime selle üksuse praktikas täita nii, et vältida negatiivseid tagajärgi. Kuid kõigepealt võtke paber ja kirjutage üles, mida peate oma nõrkusteks. Ära veel mõtle tööle. Salvestage kõik, mis meelde tuleb. Hiljem sõelume ülejäägi välja.

Kuidas oma võimeid analüüsida

Inimese nõrkade külgede kirjeldamiseks küsimustiku jaoks on vaja hoolikalt mõista tema iseloomu, harjumusi ja sisemisi hoiakuid. Kas te ütleksite, et seda saab teha ainult spetsialist? Sa eksid! Nüüd näete kõike ise. Istuge mugavalt, pliiatsiga relvastatud ja tehke loendeid. Sisestage hotelli veergudesse järgmised andmed:

• töötab hästi;
• meeldib esineda;
• See ei tööta üldse;
• tuleb veel meisterdada;
• tekitab vastikust;
• seda tehakse, aga kriuksudes, entusiasmita.

Kui sellele protsessile põhjalikult läheneda, saate ankeedi jaoks aluse isiku nõrkade külgede tuvastamiseks. Seda teevad põhimõtteliselt spetsialistid. Nad eraldavad selle teabe vestluse, vaatluse ja testimise ajal. Kuid tunnete ennast ja seetõttu lähevad asjad kiiremini. Ja teie töö hõlbustamiseks on siin nimekiri nõrkadeks kohtadeks. Keskenduge neile andmetele, kuid proovige neid mitte kopeerida. Kasutage oma ajusid!

Inimlikud nõrkused: näited

Tööandja vajab, et sa hoiaksid asju liikumas ja ei seisaks paigal. Inimesele on antud rida kohustusi, mida tuleb rangelt täita. Tema isiksuseomadused võivad segada tema tööd. Selliste ebakõlade tuvastamiseks täidetakse veerg, mis tuvastab inimese nõrkused. Uskuge mind, selles pole midagi häbiväärset. Me kõik oleme erinevad, erinevad üksteisest. Üks oskab käskida, teine ​​täidab paremini. Mõlemad inimesed leiavad koha, mis pakub neile rahulolu ja kasumit ning toob kasu ühisele eesmärgile. Puudused võivad olla järgmised (töötaja jaoks):

• suhtlemiskalduvuse puudumine, madal seltskondlikkus;
• isolatsioon;
• vähe kogemusi;
• liigne emotsionaalsus;
• erihariduse puudumine;
• kehvad oskused;
• konflikt;
• leebe suhtumine valedesse.

Nimekiri on väga ligikaudne, et suunata neid, kes puutuvad probleemiga esimest korda kokku. Siia saab lisada näiteks hirmu avaliku esinemise ees (vajadusel), oskamatuse raha lugeda (vajadusel) jne. See peaks põhinema töökohustustel, millele te kandideerite.

Tugevused

Analoogia põhjal võid end ankeedis kiita. Märkige kõik oma anded, võimed, oskused, kogemused. Nt:

• tahte tugevus;
• vastupidavus;
• vastupidavus;
• sihikindlus;
• rahulik;
• organisatsioon;
• meele selgus;
• sihikindlus;
• suhtlemisoskused;
• algatusvõime;
• kannatlikkust;
• armastus tõe vastu;
• õiglus;
• säästlikkus;
• ärilised võimed;
• finantsoskused;
• sallivus;
• vaimsus;
• analüütika;
• kompromissivõime;
• kunstilisus;
• täpsus;
• lugupidav suhtumine juhtidesse.

Nimekiri on samuti väga ligikaudne. Seda on lihtsam parandada, kui nad selgitavad teile, mida peate tööl tegema. Küsi kindlasti järele. Ja kohustuste hulgast tõsta esile oskused, mis on vajalikud nende edukaks täitmiseks.

Mida on soovitav varjata

Ankeeti täites ei ole soovitatav valetada. Kuid on hetki, millest on parem mitte rääkida. Näiteks puudub sul tahtejõud. See tähendab, et elus polnud hetki, mil seda oleks vaja demonstreerida. Nii et te arvate, et seda pole olemas. Siis lihtsalt ära lisa seda üksust. Selles pole midagi halba. Uskuge mind, see ühiskonna poolt positiivseks nimetatud omadus on tööandja jaoks küsitav. Kui töötaja on kangekaelne, tal on kõik eesmärgi saavutamiseks kalduvused, on temaga raske toime tulla. Sellised inimesed kaebavad kohtusse ja saavad võimudele avalduse kirjutada. Miks juhtkonnal neid probleeme vaja on?

Küsimustiku täitmisel keskendu rohkem äriomadustele. See on koht, kus peate olema äärmiselt siiras. Iga küsimustikus märgitud üksust kontrollitakse praktikas. See on ebamugav ja piinlik, kui jääte vahele valega. Kui te ei tea, kuidas kliendiga rääkida, osutage sellele. See on kasumlik äri - nad õpetavad teid. Ja aususe eest saate boonuseid, ehkki mittemateriaalseid.

Teate, intervjuusid viivad tavaliselt läbi inimesed, kes teavad, kuidas tuvastada inimese tugevaid ja nõrku külgi. Näited jooksevad pidevalt silme eest läbi. Tahes-tahtmata õpid märkama käitumise peensusi ja nüansse ning projitseerima neid tegelastele. Kui leiate sellise vormi, täitke see ja lugege kirjutatut kaks korda. Oma andmetele on vaja vaadata justkui väljastpoolt. Teil on kaks loendit. Vaadake loendi suhet. On soovitav, et positiivseid, tugevaid omadusi oleks kolm korda rohkem kui nõrku. Otsustage ise, kes vajab töötajat, kes ei saa midagi teha ja ei taha? On rumal anda sellisele isendile võimalus kasvada. Ja mis sa arvad?

CV kirjutamisel püüab taotleja end esitada kõige soodsamas valguses. See on arusaadav, sest kõik tahavad demonstreerida oma “võitluslikke” omadusi, mis võivad edaspidises töös olla kõige olulisemad. Siiski tasub mõelda, kui vajalikud on CV jaoks negatiivsed omadused. Esmapilgul tuleks sellist puuduste loetlemist vältida. Kõik pole siiski nii lihtne. Saate oma negatiivseid omadusi oma CV-s enda kasuks tuua.

Milliseid negatiivseid omadusi peaksite oma CV-sse lisama? Räägime tõtt!

Värbaja, kes otsib oma ettevõttesse spetsialiste, meenutab mõneti sapööri. Lõppude lõpuks, kui ta teeb vea ja soovitab tööle võtta vale inimest, toob uus spetsialist talle kasu asemel ettevõttele reaalset kahju. Seetõttu püüab personalijuht eelnevalt välja selgitada mitte ainult järgmise taotleja plussid, vaid ka puudused. Seda teades proovige eelnevalt läbi mõelda, milliseid negatiivseid omadusi oma CV-sse lisada nii, et teie eneseesitlus tõestaks, et olete avatud ega varja enda kohta midagi.

Miks peaksite oma negatiivsed iseloomuomadused oma CV-sse lisama? Esiteks võib see olla tõend teie aususest värbajale ja tulevasele tööandjale. Siirus ja avatus on töötajates alati hinnatud, seega võib oma nõrkuste loetlemine sulle kasuks tulla.

Kuid on veel üks põhjus, miks loetleda oma negatiivsed omadused oma CV-s. Fakt on see, et õigesti esitades võivad need muutuda eelisteks. Näiteks CV viitab sellisele negatiivsele omadusele nagu pedantsus. Paljudel juhtudel näib see omadus olevat igavuse sünonüüm. Kui aga personalijuht küsib, kus su pedantsus avaldub, võid öelda, et oled harjunud oma töösse “sööma” ja seda või teist teemat põhjalikult uurima. Ja sellest saab juba teie eelis.

Kas soovite luua ainulaadse CV, mis pakub tööandjatele huvi?

Me teame, kuidas seda teha. Kõik, mida vajate, on ja saate meie spetsialistide meeskonnalt võimalikult lühikese aja jooksul konkurentsivõimelise CV.

Aitame meelsasti saada rohkem kutseid intervjuudele ja kiirendada soovitud töökoha leidmist.

Näited inimlike negatiivsete omaduste kohta CV

Et mitte ennast kahjustada ja mitte tegeleda tarbetu enesepiitsutusega, proovige oma negatiivsete iseloomuomaduste loetlemisele läbimõeldult läheneda. Mõelge eriala spetsiifikale ja ametikohale, millele kandideerite. Eelkõige saate CV jaoks anda järgmise nimekirja negatiivsetest omadustest, mis võivad muutuda eelisteks:

• ambitsioonikus (inimene püüdleb karjääri kasvu poole ja seetõttu proovib);
• täpsus (selline puudus tuleb kasuks raamatupidajale või juristile);
• hüperaktiivsus (miinus arhitektile, aga suur pluss juhile);
• usaldamatus (selline töötaja suhtub saadud teabesse äärmiselt vastutustundlikult);
• liigne seltskondlikkus (asendamatu omadus uute klientide meelitamiseks).

Näidates oma kujutlusvõimet asjakohaselt, saate luua CV, kus negatiivsed omadused varjatakse õige sõnastusega. CV negatiivsete omaduste näide on järgmine formalismi või pedantsuse kirjeldus: "Ma pööran liiga palju tähelepanu kõikidele nüanssidele." Tööandjale meeldib see omadus, sest see näitab, et oled hoolas ja püüad kõiki andmeid üle kontrollida.

Vean kihla, et mõnikord "rullub" sinust üle enesepiitsutamise ja sisekaemuse laine, kui hakkad hinges innukalt ringi tuhnima ja oma iseloomu "riiulitel" välja sorteerima, et välja selgitada, millised tugevused sul on ja millised ole tore töötada.

Ja selgub: sa oled laisk, kuid alati valmis aitama. Oled väga õrn, kuid saad inimestega kergesti läbi. Või te ei lõpeta kunagi alustatud tööd, vaid olete lihtsalt ideedest ja sõpradest pakatav. Mida peetakse tugevusteks ja mis nõrkuseks? Milliste üldiste kriteeriumide järgi määratakse need inimese tugevamad ja nõrgemad küljed?

On ainult üks kriteerium: avalik arvamus.

Avalik arvamus

See on meile lapsepõlvest saati pähe “puuritud”: inimene peab olema lahke, osavõtlik, intelligentne, moraalne ja muu selline. Avaliku moraali seisukohalt saab uhket “inimese” tiitlit kanda vaid see, kes vastab täielikult kõigile neile nõuetele.

Keegi ei vaidle vastu sellele, et kõik need iseloomuomadused on positiivsed. Aga kuidas, öelge, saab siis ettevõtluses karjääri teha lahke, “mõistev” inimene, kes mõistab kõigi oma töötajate seisukohta ja annab neile andeks töölt puudumise, purjuspäi tööl või ebaviisakuse klientidega? Ja kui karistate selliseid hooletuid töötajaid, kuulute automaatselt "snoobide" ja "värdjate" kategooriasse. Nii et mõelge nüüd sellele, kas reageerimisvõime on tugev iseloomuomadus või nõrk?

A ? Tundub, et igas mõttes sobib see "nõrga iseloomuomaduse" definitsiooniga, kuid sel juhul ei tea maailm, mis on telekapult või tavalised kõrvapulgad, mis leiutati siis, kui inimene oli väsinud püsti tõusmast. diivanile ja kanalite vahetamisele ning mähkige vatt tiku ümber.

Kõik on väga suhteline. Liigne jutukus võib olla nõrk iseloomujoon, kui oled spioon ja täidad vaenuliku riigi territooriumil kodumaa ülesannet, kuid sellest saab tugev iseloomujoon ka vestluskunstnikule.

Inimlikud tugevused

Tugevad iseloomuomadused on need, mis panevad inimese edasi liikuma. See võib olla:

• Sihikindlus;
• Püsivus;
• Tahte tugevus;
• Organisatsioon;
• Vastutus;
• Suhtlemisoskus jne.

Need omadused võivad tegelaskujus osaliselt esineda või mõned neist domineerivad teiste üle. Kuid siin on oluline tasakaal: hästi organiseeritud inimene on tugev iseloomuomadus, kuid liiga pedantne inimene ärritab teisi ja keegi ei pea sellist organisatsiooni tugevaks jooneks.

Inimese nõrkused

On inimesi, kellel on sünnist saati võime langetada otsuseid välkkiirelt ja mitte jääda mineviku külge, kuid neid on vähe. Kõik teised peavad selliseid omadusi ise arendama. “Enda skulptuur” on titaanlik töö, aga kui oled oma tegelaskuju juba väikesteks mutriteks ja kruvideks lahti võtnud, siis nüüd tuleb see lihtsalt uuesti kokku panna. Disainerina vajate kannatlikkust, kuid tulemus on täiesti erinev.

Iseloomu nõrkused ei ole need, mida häbeneda, vaid need, mida tuleb arendada. Ja mitte ühiskonna, vaid iseenda jaoks isiklikult. Paljusid neist "nõrkadest" iseloomuomadustest saab ühe kuu jooksul kergesti parandada. Mõned nõuavad psühhoanalüütiku sekkumist. Ja ühe osaga on lihtsam kohaneda kui parandada.

Näiteks jääte alati hiljaks. Ükskõik, kui palju te kella tunni võrra edasi liigutate, jäävad koosolekud ikkagi häirima. Siin tuleb kohaneda – lepi kokku kohtumised tööajal otse kontoris või lõunapausi ajal kohvikus, kus alati lõunatad. Kindlasti ei jää te sinna hiljaks.

Või oled pidevalt üle koormatud ülesannetega, mille täitmine muutub iga päevaga aina raskemaks. Valige see, mis on kõige olulisem ja tehke seda. Siis teine ​​kõige olulisem asi ja kuni te pole selle loogilise järelduseni jõudnud, ärge võtke midagi muud. Nädala pärast ei pane sa isegi tähele, kuidas vabanesid lõviosast asjadest, mis rippusid su kaelas nagu Damoklese mõõk.

Tuvastage oma nõrkused. Kirjutage need märkmikusse. See võib olla:

• Suutmatus "suud kinni hoida";
• Liigne emotsionaalsus;
• tahtejõu puudumine;
• lohakus;
• Häbelikkus;
• Agressiivsus;
• Oskus keelduda jne.

Valige enda jaoks kõige “vastikum” iseloomuomadus ja hakake seda parandama. Kõike korraga parandada on võimatu, alusta ühest. Kui olete valmis oma probleemidest kõigile ja kõigele rääkima või naabritest lobisema, siis näpistage end esimesel selles suunas öeldud sõnal käsivarrest. Lihtsalt piisavalt tugev, et seda tunda. Mõne päeva pärast kardate oma suud avada, et mitte saada teist sinikat.

Või on sul piinlik avalikult olla. Pane end kirja kursustele, alusta õues lastega suhtlemist, misjärel saad alustada vestlusi nende vanematega, siis naabritega, siis võõrastega.

Eneseharimine

Kuna olete juba suureks saanud, olete juba saanud teatud kasvatuse. Kui teile ei meeldi see, kuidas teie vanemad teid kasvatasid, harige end ümber. Igaüks, kes soovib siiralt selleks saada, võib saada edukaks inimeseks.

Lihtsam on süüdistada kõiges oma nõrkusi: "Ma ei kirjutanud aruannet, sest ma unustasin. Teate, kui unustav ma olen!" või "Kõik solvavad mind, sest ma olen nõrk ja arg." Kuidas teha midagi, et lõpetada nõrk ja arg olemine? Võib-olla võtaks vähemalt paar kikkpoksitundi, ah?

Ilma oma nõrkuste kallal töötamata ja tugevusi parandamata jääte igaveseks elu mülkasse. Võib-olla olete muidugi üks neist, kes vajab ainult leiba, võid ja õlut, siis poleks te pidanud seda lugema. Ja kui tahad mülkast välja saada, siis hakka tööle. Praegu. Võtke pliiats, märkmik, istuge laua taha ja kirjutage:

"Mul on palju tugevaid külgi. See on…” ja kokkuvõtteks: “Mul on mõned puudused, see on…”. Kas oled kirjutanud? Nüüd korrigeeri oma laiskust kehaliste harjutuste suhtes – mine jalutama või alusta kevadpuhastust. Palju õnne, õnnestub!

Pilt: gcoldironjr2003(flickr.com)

Tundub, et eeliste kirjeldamine on keeruline ülesanne. Praktikas selgub, et puudusi on keerulisem loetleda. Peas tekib vastuolu: oma CV-s tahan näidata end parimast küljest, aga siin on miinused... Mis miinused veel?!

Võib-olla tuleks see punkt üldse ära jätta?

Otsustage ise, kuid siin on argument puuduste mainimise kasuks.

Ideaalset taotlejat kujutav CV on vähem usutav kui tekst, mis loob elava pildi. Terve mõistus ütleb, et kõigil on vigu. Kas arvate, et teil pole miinuseid? Kaks oletust tulevad meelde:

• puudusi on, kuid kandidaat varjab need hoolikalt,
• taotleja ei näe endas puudusi (vähestel inimestel on soov töötada ideaalsete inimestega, ausalt öeldes).

Järeldus: nõrkused väärivad mainimist. See näitab, et:

• sa oled elav inimene, kellel on puudusi,
• sa tead oma nõrkusi, mis tähendab, et sa paraned.

Viimase argumendina kasutame Abraham Lincolni tsitaati:

Inimestel, kellel pole puudusi, on vähe voorusi.

Minu puudused CV-s – kus neid kirjeldada?

Jaotises "Isiklikud omadused". Kõigepealt kirjeldame eeliseid, seejärel räägime mõne sõnaga puudustest.

Kuidas kirjeldada?

Mõnest artiklist leiate soovituse: kirjeldage puudusi, kuid nii, et need näeksid välja eelised. See tähendab, et võite kirjutada "Olen paadunud töönarkomaan, ma ei tea, kuidas puhata", lootuses, et tööandja hindab väsimatut tõhusust.

Kõik katsed manipuleerida tööandja või personalijuhi arvamusega on enamasti määratud läbikukkumisele. HR-inimesed on reeglina head psühholoogid ja näevad hetkel manipulaatoritest läbi (isegi kui manipuleerimine on kahjutu). Mõttekam on olla siiras ja näidata end sellisena, nagu sa tegelikult oled.

Kirjeldage tajutud puudusi

Hea, kui oled endas juba ammu märganud puudust ja tegeled selle parandamisega. Seejärel võite seda puudust julgelt kirjeldada – ja kindlasti lisada, et arenete ja olete selles vallas edu saavutanud.

Kui puudust ei ole, tehke eneseanalüüs. Mis takistab teil olema produktiivsem? Mõelge, mille üle teie juht kurdab: võib-olla kaotate detailid silmist või ei korralda oma tööpäeva tõhusalt või olete liiga emotsionaalne ja kolleegidel on teiega raske suhelda.

Puuduste teadvustamine on esimene samm nende parandamiseks. Seega on nende leidmise töö tegemine igal juhul kasulik.

Kaaluge tegevuse ulatust

Oletame, et raamatupidaja Natalja kirjutab, et ta pole piisavalt hoolas ja talle ei meeldi üksluine töö. Nõus, on imelik, kui spetsialist, kes töötab iga päev numbrite ja tabelitega ning kelle töö nõuab täpsust, mainib sellise puuduse.

Siirus CV-s tuleb kasuks, kuid mitte sel määral, et kandidaadi puudused karjuksid: "Ära kutsu teda vestlusele, ta rikub su töö ära!"

CV nõrkused - näited

Inimese nõrkused: kuidas neid CV-s kirjeldada viimati muutis: 4. juunil 2018 Jelena Nabatšikova

Millist CV osa peate kõige olulisemaks?

Küsitluse valikud on piiratud, kuna JavaScript on teie brauseris keelatud.

Tööle kandideerimisel saab teie taotlusvorm ainsaks lingiks teie tööandjaga. Ilma oma võimete korrektse esitlemiseta on raske head tööd saada. Paljud tõsised nõuavad aga salakavala üksuse täitmist - iseloomu nõrkused.

CV-s on iga kirjutatud sõna oluline. Ärge täitke seda rida kiirustades!

Teie CV-s olevad nõrkused peaksid olema teie tugevuste peegelpilt.

Kuidas muuta oma CV-s nõrkused tugevateks külgedeks

Kuid te ei tohiks olla liiga innukas oma puuduste loetlemisel. Ja pole vaja endale ette heita oma isiksuse nõrkusi. Pidage meeles, et see, mis on ühele hea, on teisele vastuvõetamatu. Näiteks kellegi jaoks, keda sa oled raiskav, peab keegi sind heldeks; Mõned näevad sinus ahnust, teised ütlevad – ökonoomne.

Esitle oma negatiivseid iseloomuomadusi tööandjale, pakkides need ilusasse pakendisse. Näiteks raamatupidajale võib ebaseltskondlikkus töös isegi kasuks tulla, aga sellise omadusega juhil läheb raskeks.

Ekspertarvamus

Natalia Molchanova

Personalijuht

Leia 2-3 oma iseloomujoont, mida igapäevaelus peetaks miinuseks, kuid mis sinu valitud eriala seisukohalt muutuvad vaieldamatuteks eelisteks.

Milliseid nõrkusi peaksite oma CV-sse lisama?

Peaksite sellele hoolikalt mõtlema. Mõnikord on endast mõne sõna kirjutamine palju keerulisem, kui arvasite. Lõppude lõpuks on kaalul töötamine mainekas ettevõttes ja kogu pere heaolu võib sõltuda teie võimest näidata oma nõrkusi oma taotlusvormis.

Muidugi pole garantiid, et järgmine tööandja võtab teid oma meeskonda. Pole kahtlust, et tulevane ülemus mitte ainult ei pane teda kõrvale, vaid näitab üles oma huvi ja soovib kindlasti kohtuda. Millised trumbid on meil siis konkurentide ületamiseks varuks?

Olge aus

Siin tuleb kasuks harjumus liialdada. Kui tööandja ei nõua negatiivsetel omadustel pikemalt peatumist, siis pole vaja midagi kirjutada. Seejärel rõhutage oma eeliseid spetsialistina, mainides oma tugevaid külgi. Kui teie CV on vaja kirjutada mis tahes kujul, siis keskenduge oma positiivsetele külgedele üksikisiku ja valdkonna spetsialistina.

Milliseid puudujääke tuleks aga oma CV-sse lisada, et saada esimeseks kandidaadiks kauaoodatud ametikohale?

1. Esiteks, nagu me juba ütlesime, et tööandjale ei jääks muljet kui valusalt paisutatud enesehinnanguga inimesest, ei jäta me mingil juhul tähelepanuta puuduste kohta.
2. Teiseks ärge kalduge oma CV kirjutamisstiilist kõrvale. Vestluskaaslasega otse-eetris vesteldes on palju lihtsam kuulajale infot edastada: saab kasutada žeste, näoilmeid ja keskenduda tema reaktsioonile. CV puhul on vaja erilist lähenemist, sest juht näeb ainult seda, mis on kirjas.
3. Kolmandaks ei saa ülemus jätta märkimata CV aususe, kus mõne olulise punkti põhjal annate lühidalt teada oma puudustest.

Ärge jälitage standardit

CV läbivaatamisel vaatab iga tööandja olukorda oma nurga alt. Mõnikord võib sama iseloomujoont vaadelda kahel viisil. Mõne jaoks osutub see mündi positiivseks küljeks, samas kui teised võivad selliste iseloomuomaduste tõttu musta nimekirja sattuda.

Ekspertarvamus

Natalia Molchanova

Personalijuht

Iga tegevusvaldkond nõuab individuaalset lähenemist. Meeskonnatöös jäävad juhiomadused meeskonda ainult takistama, kuid juhi jaoks tuleb oskus ise otsuseid vastu võtta üsna kasuks.

Ole intellektuaalselt küps

Oluline on olla teadlik oma ebatäiuslikkusest ja mitte võtta kriitikat vaenulikult. Lõppude lõpuks saab ainult intellektuaalselt küps inimene rahulikult ja õiglaselt hinnata oma positiivseid ja negatiivseid külgi.

Tööandjal on kahtlemata lihtsam eelistada küpset isiksust kui harida tasakaalutut inimest.

Näidake üles oma valmisolekut enda kallal tööd teha

Olles esitanud oma negatiivsed omadused üldkohtule, märkige kindlasti, et võitlete aktiivselt märgitud puuduse vastu. Te ei saa lasta oma tööandjal arvata, et elate selle negatiivsusega mugavalt.

See võib olla häbelikkus või impulsiivsus. Saate välja tuua nende avaldumise vastavalt olukorrale ja teha selgeks, et võitlete järjekindlalt nende puuduste vastu: laiendate oma sidemeid ja püüdlete oma tulihinge kontrolli all hoida.

Vaatame CV-s lihtsat näidet, kus taotleja nõrkused muutusid professionaalsest aspektist positiivseks.

"Igapäevaelus ei saa te inimestest keelduda ja seetõttu pole teil oma isiklikku elu. Kuid ülemus võib seda omadust enda jaoks rohkem kui kasulikuks pidada. Olles palganud usaldusväärse töötaja, eeldab juht, et ta saab alati sellisele töötajale loota, olenemata sellest, milliseid küsimusi tööülesanne puudutab. See omadus võib olla lihtsalt hindamatu personali jaoks, kes töötab kellegi otsese järelevalve all.

Esitage oma tugevusi nõrkustena

Psühholoogia on väga huvitav teadus. Loomulikult ei tasu puudujääkide välja täita fraasidega "suurenenud vastutus" või "töönarkomaania". Juht süüdistab teid kohe ebaaususes.

Kõrgelt tasustatud ametikoha ja koos sellega tulevase ülemuse vastuvõtmiseks peate:

• kergeusklikkus - teid peetakse inimeseks, kes on võimeline sõlmima lepinguid eranditult usaldusväärsete partneritega;
• enesekindlus - nad näevad sind juhina, kes on kalduv edasi liikuma;
• hüperaktiivsus - nad teevad panuseid määratud ülesannete täitmise kiirusele, mis on proportsionaalne teiste töötajatega;
• aeglus - nad leiavad sinust hoolika töötaja, kes näeb vigu ja märkab olulisi nüansse;
• suurenenud ärevus - nad märgivad vastutustundlikku lähenemist tööle ja oma kohustustele;
• otsekohesus - teid peetakse läbirääkimiste meistriks, kes nõuab enesekindlalt ettevõtte tingimusi ja nõudeid;
• nõudlik - nad arvavad: kui töötaja on enda suhtes nõudlik, siis suhtute tootmisprotsessidesse mitte vähem vastutustundlikult;
• pedantsus - määrab korduvate kontrollide abil kindlaks võime viia algatused täiuslikkuseni;
• rahutus - nad näevad sind kui töötajat, kes on välistest teguritest hoolimata valmis täitma uusi ülesandeid ja ülesandeid;
• tagasihoidlikkus - nad arvatakse öeldut kaaluvate töötajate hulka, mis aitab vältida konfliktsituatsioone ja tarbetuid arusaamatusi.

Tulevase raamatupidaja CV puhul võib nõrkuste näitena kasutada järgmist:

• kahtlus;
• liigne pedantsus;
• suurenenud ärevus;
• otsekohesus;
• täpsus;
• tagasihoidlikkus;
• võimetus valetada;
• uhkus;
• kokkuleppe puudumine tööolukordades;
• täpsus;
• ülespuhutud vastutustunne;
• suutmatus läbi rääkida.

Kuid erialadele, mis nõuavad otsesuhtlust laia publikuga, on see omaduste loetelu äärmiselt sobimatu.

Näiteks võib juht oma CV-s märkida:

• rahutus;
• hüperaktiivsus;
• nõudlikkus;
• jultumus;
• kangekaelsus;
• enesekindlus;
• otsekohesus;
• impulsiivsus.

Miks tahab juht sinu puudustest teada?

Kui tulevane ülemus otsustab oma CV-sse lisada veeru "tegelase nõrkused", ei saa ta seda ignoreerida.

Ole sina ise, usu endasse ja sul õnnestub ning lõpuks video