Iga inimene on ainulaadne, ta on isik, kellel on teatud omadused, mis eristavad teda teistest. Neid omadusi nimetatakse isikuomadusteks: mõned neist on antud sünnist saati, teised ilmnevad kogu elu jooksul. Üks osa isikuomadustest on positiivse orientatsiooniga, teine ​​- negatiivne. Viimane võib oluliselt keerulisemaks muuta pereelu, professionaalne sfäär. Kuid kõigist negatiivsetest omadustest pole lihtne vabaneda – tuleb endaga kõvasti tööd teha. Sellepärast suur tähtsus omab diagnostikat ja isiksuseomaduste tuvastamist.

Avaldub temperamentsetes omadustes ja enesehinnangus

Isiksuse struktuur

Inimese omaduste paremaks mõistmiseks peate analüüsima isiksuse struktuuri. See koosneb 4 osast:

1. Temperament on kaasasündinud geneetiline omadus, mis on igale inimesele omane. Nende põhjal saab inimese kohta palju öelda ja tema elusuunda kohandada. Temperamente on 4 tüüpi: koleerik (impulsiivne ja tundlik), sangviinik (suhtlusvõimeline ja avatud kõigele uuele), flegmaatiline (tasakaalustatud ja rahulik), melanhoolne (aldis üksindusele). Isegi identsetes olukordades käituvad ühe või teise temperamenditüübi esindajad erinevalt.
2. Vaimsed protsessid on see, kuidas ta maailma tajub, kuidas ta reageerib ettenägematutele olukordadele, kui arenenud on tema kujutlusvõime, mida ta kardab.
3. Kogemused ja oskused, mida inimesed omandavad, muutuvad harjumusteks, stiiliks ja käitumiseks.
4. Inimese suhtumine teda ümbritsevatesse sündmustesse. See sõltub maailmavaatest, teadvuse tasemest, vastavusest sotsiaalsetele normidele.

Omadused mõjutavad iseloomu kujunemist ja arengut

Enamikku konstruktsioonielemente on raske muuta; nad äkiline muutus võib tekkida äärmuslike asjaolude tõttu. Vajadusel saab liikuvaid elemente reguleerida koostöös spetsialistiga.

Miks sa pead teadma isikuomadusi

Isikuomaduste tuvastamine, mõistmine, aktsepteerimine või muutmine on vajalik:

• enese tundmine ja areng;
• teiste inimeste mõistmine;
• enda sobimatu kohtlemise võimaluste äratundmine;
• armastatud inimese otsimine;
• karjääri edenemine.

Isikuomaduste klassifikatsioon

Neid saab liigitada erinevatel alustel. Kõige tavalisem on jagamine positiivseteks ja negatiivseteks. Positiivseid omadusi iseloomustavad nende vaieldamatu kasu, mida nad toovad omaduste omanikule ja teda ümbritsevatele inimestele. Negatiivsed põhjustavad alati kahju subjektile endale ja tema keskkonnale.

Positiivsed isiksuseomadused

Need on jagatud mitmeks rühmaks. Need, mis ei sõltu sündmustest ja teistega suhtlemisest, on järgmised:

• headus;
• reageerimisvõime;
• sõbralikkus;
• optimism;
• kannatlikkust;
• ausus;
• julgust;
• tähelepanelikkus;
• raske töö;
• täpsust.

Omadused, mis ilmnevad teiste inimestega suhtlemisel mis tahes sündmuste korral:

• suhtlemisoskused;
• vastutus;
• mehelikkus;
• suuremeelsus;
• ettevaatlikkus;
• eruditsioon;
• taktitunne;
• head kombed;
• enesekindlus;
• praktilisus.

Näidatud inimese omadusi võib nimetada põhilisteks, neid saab jagada väiksemateks sortideks.

Negatiivsed isiksuseomadused

Loetelu omadustest, mis pärinevad isiksuse enda sügavustest:

• laiskus;
• puudutus;
• viha;
• isekus;
• kangekaelsus;
• pessimism.

Omadused, mis iseloomustavad inimest tegevuse ja teistega suhtlemise protsessis:

• pettus;
• jämedus;
• armukadedus;
• argus;
• silmakirjalikkus;
• ahnus;
• kadedus;
• hoolimatu suhtumine asjadesse.

Klassifitseerimine toimub tingimuslikult. Teatud isiksuseomadused võivad mõnes olukorras osutuda positiivseks ja teises negatiivseks.

On teada, et meie puudused on meie eeliste jätk.

Isiklikud omadused professionaalses sfääris

Teie omadused mõjutavad otseselt teie tööd ja edu

Isikuomaduste tähtsus äriringkondades on hindamatu. Nad:

• suurendada tööviljakust;
• tugevdada inimestevahelisi suhteid meeskonnas;
• luua selgelt vertikaal ülemuste ja alluvate vahel;
• põhjustada müügi kasvu;
• aitab teil karjääriredelil ronida;
• stimuleerida uute ideede tekkimist.

hulgas positiivsed omadused isiksused, ilma kelleta ei saa kutsetegevuses hakkama, võime esile tõsta:

• vastutusvõime – oskus võtta endale kohustusi ja nende eest iseseisvalt vastutada;
• sihikindlus ja sihikindlus – võime näha asju lõpuni vaatamata raskustele;
• hoolsus - kõigi juhiste ja korralduste range täitmine;
• organiseeritus - võime allutada kõik asjaolud põhieesmärgi täitmisele;
• algatusvõime – uute tööettepanekute tutvustamine;
• suhtlemisoskus - oskus leida ühist keelt kolleegide ja äripartneritega;
• tähelepanelikkus – enesekontroll õige täitmine tööalased kohustused;
• täpsus - kõigi tellimuste õigeaegne täitmine;
• sihikindlus - nägemus lõpptulemusest ja kompetentne edasiminek selle poole;
• stressitaluvus - võime mitte reageerida negatiivsetele olukordadele väljastpoolt.

Kindlasti negatiivsed isikuomadused ärikeskkonnas on:

• konflikt;
• silmakirjalikkus;
• üleolev käitumine;
• aeglus;
• laiskus;
• liigne enesekindlus;
• lohakus.

Tööpakkumised seavad kandideerijatele teatud nõuded isikuomaduste osas. Erinevad elukutsed nõuavad täpselt vastandlikke omadusi. Juhtide kategooriad ei saa hakkama ilma juhiomaduste kogumita - vastutus, paindlikkus, sihikindlus, enesekindlus, tõhusus. Mõne töötaja (raamatupidaja, ametnik) jaoks on sellised omadused nagu visadus, tähelepanelikkus, täpsus ja kannatlikkus põhilised.

Töötaja isikuomaduste hindamine

Juht saab hinnata tööle kandideerija isiksuseomadusi, lugedes nende kohta CV-st. Potentsiaalsed töötajad peaksid pöörama oma CV sellele lõigule märkimisväärset tähelepanu, kuid nende kirjeldus ei tohiks hõlmata üle poole tekstist ja nad ei tohiks end ülistada. Peaksite püüdma oma omadusi objektiivselt hinnata, rõhku tuleks panna isikuomadustele, mis on kavandatava tööga kuidagi seotud. Selle näitaja põhjal hindab ülemus, kas see kandidaat sobib või mitte. Parem on, kui kirjeldust toetavad konkreetsed ametialased saavutused.

Isiklikud omadused mängivad olulist rolli meie kõigis eluvaldkondades. Need võivad olla nii positiivsed kui ka negatiivsed. To negatiivsed küljed ei tekitanud probleeme, peate nendega võitlema enda kallal töötades.

Isikuomadused on inimese iseloomu kaasasündinud või omandatud omadused. Mõned võivad elu jooksul muutuda, eriti ühiskonna mõjul, samas kui teised jäävad muutumatuks. Psühholoogide seas on levinud arvamus, et paljud isikuomadused moodustuvad esimese viie eluaasta jooksul ja seejärel neid ainult korrigeeritakse.

Kaasasündinud isikuomaduste hulka kuuluvad erinevad iseloomuomadused. Näiteks hõlmab Cattell nende hulka intelligentsuse taseme, taju- ja mäluomadused, muusika-, joonistamis- jne anne, aga ka temperamendi põhiomadused.

Jung oli selles küsimuses sarnasel arvamusel ning jagas kõik inimesed nende isikuomaduste järgi kaheksaks põhitüübiks: ekstraverdid ja introverdid jagas ta tundvateks, tunnetavateks, intuitiivseteks ja mõtlevateks. Just seda lähenemist võeti arvesse ka Myers-Briggs testi loomisel, mis põhineb neljal komponendil: introvertsus – ekstravertsus, teadlikkus – intuitsioon, hinnangud – aistingud, peegeldused – tunded.

Eraldi äramärkimist väärib elukutse valik teatud isikuomaduste järgi. Psühholoogide hinnangul ei saa see läbi inimene, kellel on konkreetsele tööle ebasobiv iseloom. Pealegi on igal kutsealal oma ihaldusväärsed ja ebasoovitavad isikuomadused, millega on samuti oluline arvestada.

Näiteks peavad edukal ettevõtjal olema sellised omadused nagu iseseisvus, töökus, piisav enesehinnang, vastutustunne, julgus, seltskondlikkus, usaldusväärsus ja pingetaluvus. Samas ei tohiks teda iseloomustada agressiivsus, taktitundetus ega eneses kahtlemine. Õpetaja peab olema tähelepanelik, nõudlik, taktitundeline, tasakaalukas, tähelepanelik, suutma materjali hästi seletada, kuid mitte endassetõmbunud, agressiivsusele kalduv, ebatäpne või vastutustundetu.

Allikad:

• millised on head inimlikud omadused

Vihje 2: millised omadused peaksid ettevõtjal olema?

Ettevõtja on isik, kes korraldab iseseisvalt oma tööd. Sellest tulenevalt teenib ta ise elatist. Selleks peab tal olema palju vajalikke omadusi.

Ärilised omadused

Ettevõtjal kui inimesel, kes otsustab enda heaks töötada, peab olema julgust. Ta vastutab kogu organisatsiooni ja ka dokumendivoo eest. Ettevõtja vastutab isiklikult kõigi töötulemuste eest.

Ainult sihikindlus võimaldab ettevõtjal oma ettevõtet avada. Otsustusvõimetu inimene jätkab teiste heaks tööd.

Kui töötajad töötavad, peab ta tegema regulaarseid sotsiaalkindlustusmakseid. Sellest tulenevalt peab ärimees olema oma töötajate suhtes vastutustundlik ja kohusetundlik. Ebaausus võib pöörduda tööandja enda vastu.

Ennustamisoskus on ettevõtja jaoks oluline omadus. Enne oma ettevõtte alustamist peab ta analüüsima elanikkonna nõudlust kaupade ja teenuste järele. Vale prognoos võib põhjustada kogu ettevõtte kokkuvarisemise.

Ärimees peab oma tegevust mitu sammu ette planeerima. See aitab tal ette näha erinevaid võimalusi antud olukorra arendamiseks.

Ettevõtjat peab olema lihtne õppida. Lisaks kindlatele põhiteadmistele peab ta pidevalt omandama uusi ärivaldkondi ja see on tingitud suur summa teavet. Ärimees ei pea neid mitte ainult edukalt valdama, vaid ka oma töös asjatundlikult rakendama.

Äritaju on ettevõtja üks peamisi omadusi. See väljendub aususes, millega ärimees teatud küsimustes oma seisukohti kaitseb. Ta peab olema oma positsioonis kindel, ainult siis õnnestub.

Isikuomadused

Ärimees peab olema seltskondlik. Just oskus inimestega kiiresti ühist keelt leida võimaldab tal luua oma töös edukaks tulemuseks vajalikud sidemed. Selleks peab ettevõtja olema mitmekülgne inimene.

Vastupidavus stressile - oluline kvaliteetärimehe jaoks. Ta peab kiiresti reageerima muutuvatele tingimustele ja tegema kiiresti õige otsuse. See nõuab talt vaoshoitust, meelekindlust ja oskust praeguses olukorras orienteeruda.

Ettevõtja peab oma tegevust jälgima välimus. Sellel on positiivne mõju ärisidemete loomisele. Lisaks peab ta olema oma alluvatele eeskujuks mitte ainult riietuses, vaid ka täpsuses. On võimatu panna töötajaid ülesannet täpselt täitma, kui juht seda endalt ei nõua.

Kirjaoskus on ka ärimehe oluline omadus. Õige suuline ja kirjakeel, pädev esitlus lisab austust ettevõtja isiksuse vastu. Hea teadmine oma ettevõttest on samuti oluline punkt ettevõtte juhtimisel.

Teabe edastamise meetod on jagatud kahte tüüpi: verbaalne ja mitteverbaalne. Verbaalne vorm kui inimestevahelise suhtluse viis hõlmab inimkõnet. Mitteverbaalne suhtlus hõlmab näoilmeid, žeste ja kehaliigutusi.

Verbaalse agressiooni mõiste ja olemus

Inimeste suhtlemist, nimelt: teabe edastamist, tunnete ja muljete vahetamist verbaalse kontakti kaudu nimetatakse verbaalseks suhtluseks. Suheldes inimesed mitte ainult ei jaga teavet objekti, sündmuse või nähtuse kohta, vaid väljendavad ka oma suhtumist sellesse. See on suhtluse olemus: dialoogis osalejad püüavad üksteist mõjutada, püüdes veenda oma seisukohta või tekitada teatud emotsioone. Agressiivne suhtlemisakt sisse sel juhul iseloomustab asjaolu, et vestluses osaleja käitub agressorina ja väljendab oma mõtteid, tundeid ja emotsioone verbaalse agressiooni kaudu.

Verbaalne agressioon on viis negatiivsete emotsioonide väljendamiseks sõnadega. Tuleb märkida, et kõne on universaalne ravim inimestevaheline suhtlus. Seega iseloomustab verbaalset agressiooni kõne negatiivne mõju. Seetõttu nimetatakse verbaalseks agressiooniks inimese destruktiivset käitumist, kus ta väljendab oma suhtumist olukorda karjudes, solvades, sõimades või ähvardades.

Verbaalset agressiooni peetakse käitumiseks, kuna see võib põhjustada psüühikahäireid ja kõrvalekaldeid. Sageli piirnevad verbaalse agressiooni eredad ilmingud füüsilise vägivallaga. Agressiivse verbaalse käitumise põhjuseks on inimese rahulolematus, lahkarvamus või vastuoluline suhtumine hetkeolukorda.

IN üldine juhtum, agressori eesmärk on tõmmata tähelepanu, allutada tema tahet ja tõsta agressori enesehinnangut, alavääristades vastase isiksuse väärikust. Tuleb märkida, et verbaalse agressiooni varjatud ilmingud, näiteks julm nali, kaudne hukkamõist või süüdistused, liigitatakse nõrkade agressiooni ilminguteks.

Inimkäitumine võib olla teadlik ja teadvustamata, seega võib agressor kasutada ka verbaalset agressiooni nii sihipäraselt kui ka tahtmatult. Verbaalset agressiooni (nutt, hüsteeria) saab kasutada vestluspartneri käitumisega manipuleerimise vahendina. Näiteks püüab agressor esile kutsuda haletsust ja kaastunnet, et saada seda, mida ta tahab.

Verbaalse agressiooni ulatus

Inimesed puutuvad agressiivse kõnega kokku iga päev: kaupluses, töökeskkonnas, transpordis, tänaval. Verbaalset agressiooni ja vaenulike emotsioonide avaldumist esineb isegi perekonnas: kriitikat, etteheiteid, süüdistusi. Vanemad peaksid vältima verbaalset agressiooni, sest lapsed õpivad sarnase käitumismustriga.

Agressiivne suhtlemine on levinud laste, eriti orbude ja üksikvanemaga perede laste seas. Sellised lapsed on psühholoogilise trauma tagajärjel kalduvamad antisotsiaalsele käitumisele. Vanematest eraldatus, armastuse ja heakskiidu puudumine toovad teismelise jaoks kaasa moonutatud maailmapildi ja enesetunde.

On teada, et noorukite agressiivsuse tase sõltub otseselt enesehinnangust. Juhtimissoovi ja teistest üleolekutunnet iseloomustab väljendunud verbaalne agressiivsus. Verbaalne agressioon võib väljenduda kaitsevahendina juhtudel, kui teismeline tunneb end ebakindlalt ja tunneb teiste vaenulikkust.

Kõneagressiivsust tuleb õppida kontrollima ja negatiivsed emotsioonid positiivseteks ümber kujundama. Näiteks soovitatakse sisepingeid ja negatiivseid tundeid suunata sporti, loomingulisse ja konstruktiivsesse tegevusse. Psühholoogid soovitavad mitte alluda agressori provokatsioonidele ja mitte vastata verbaalse agressiooniga.

Töökuulutustes võib sageli näha sellist nõuet kandideerijale – suhtlemisoskus. Pole raske mõista, mis see omadus on ja miks see on meeskonnas edukaks tööks nii vajalik - oskus teistega suhelda, luua ärilisi ja sõbralikke kontakte.

Üldiselt on suhtlemisoskus ehk oskus leida teistega ühine keel vajalik omadus nii igas töös kui ka isiklikus elus. Mõnele õnnelikule on see oskus kaasasündinud või sisendatud juba varasest lapsepõlvest, teised peavad seda omal käel arendama. Seda pole nii raske teha, kui võib tunduda. Isegi vähe suhtlev, enesesse süvenenud inimene võib kergesti muutuda seltskondlikuks, selleks on vaja ainult tema soovi ja teadlikkust teistega suhtlemise tähtsusest.

Kas iga seltskondlikku inimest saab nimetada seltskondlikuks?

Mitte igaüks seltskondlik inimene võib nimetada seltskondlikuks. Väsitav inimene võib olla seltskondlik, rääkija, kes segab tähelepanu töölt, või kakleja, kes otsib põhjust pikaks nääklemiseks. Selliste inimestega kohtumine on ebasoovitav ei meeskonnas ega perekonnas. Mõned püüavad äriomadused asendada liigse jutukusega - nendega on isegi meeldiv vestelda, neil on alati valmis mõni huvitav lugu, kuulujutt, mõni anekdoot... Ja alles pärast tund aega sellise inimesega vesteldes mõistad, et see tund raisati täiesti kasutult.

Samuti ei pruugi kinnine, vaikiv inimene osutuda süngeks vaikivaks inimeseks. Ta selgitab oma alluvatele lühidalt ja arusaadavalt, mida neilt nõutakse, annab ülemusele selge ettekande ning vastab esitatud küsimusele selgelt ja täpselt, ilma et teda segaksid kõrvalised teemad. Sellist inimest saab vaevalt nimetada seltskondlikuks, kuid selline töötaja kollektiivis on kingitus kõigile kolleegidele... välja arvatud neile, kes eelistavad lähemaid, usalduslikke suhteid.

Mis on tõeline suhtlemisoskus?

Tõeliselt seltskondlikule inimesele on suhtlemine nauding. Tema jaoks pole vahet, kellega ta räägib või millest ta räägib, oluline on protsess ise ja täpselt see teema, millest parasjagu arutatakse. Ta teab, kuidas mitte ainult rääkida, vaid ka kuulata, mitte ainult hajameelselt nõustuda, vaid ka vaielda elava sooviga kaitsta oma seisukohta ilma vestluskaaslast solvamata.

Samuti eristab seltskondlikku inimest paindlikkus erinevate inimgruppidega suhtlemisel, oskus häälestuda nii lapse kui ka vana inimese lainele ning täielikult võõras. Võimalus kiiresti ja asjakohaselt leida või muuta vestlusteema, vältides konfliktsituatsioone. Just tänu nendele omadustele on nad äriläbirääkimistel ja sõbralikel vestlustel asendamatud. Samas ei pruugi seltskondlik inimene olla juht, vaid tal on meeskonnas alati autoriteet.

Suhtlemisoskust on vaja kasvatada ja seda polegi nii raske teha. Esimene reegel on mitte kunagi vältida suhtlemist. Vastake alati küsimustele, ärge kartke küsida, selgitada. Ja kindlasti laiendage oma teadmiste ja sõnavara valdkonda, mille jaoks on suurepärane võimalus - lugemine ja suhtlemine seltskondlike, meeldivate inimestega.

Isiksuseomadused on inimesele omane iseloomulik tunnuste kogum, mis väljendab seisundite ainulaadsust, psühholoogilised protsessid, iseloomu ja käitumismustrite aspektid ühiskonnas või looduskeskkonnas. Inimese isiksuseomadused on alati isiklikud. Neil on kvantitatiivsed omadused, mille tulemusena mõõdetakse neid astme, arenguastme või taseme järgi.

Isiklikku tunnuste kogumit iseloomustavad samaaegselt stabiilsus (mõõtmise ajal) ja dünaamilisus, teisisõnu, need püsivad pidevas arengus (inimese eksisteerimise aastate jooksul). Nende tootmise ja muundumise määravad paljud bioloogilist ja sotsiaalset laadi tingimused. nende välimusele ja edasine areng avaldab olulist mõju inimese vaimsusele.

Mis see on

Inimeste isikuomadused on inimese nn isiklikud "atribuudid", mis mõjutavad tema elu kõiki võimalikke aspekte alates igapäevase garderoobi valikust kuni ametieelistusteni. Lihtsamalt öeldes on need kaasasündinud omadused ja omandatud iseloomuomadused. Mõned isiklikud parameetrid võivad ühiskonna ja eluolude mõjul muutuda, teised jäävad muutumatuks. Psühholoogide seas on arvamus, et enamik isiksuseomadusi kujuneb välja beebi esimese viie eluaasta jooksul, järgnevatel aastatel tuleb neid vaid kohandada.

Kaasasündinud isiksuseomaduste hulka kuuluvad erinevad iseloomuomadused. Nii loetleb Cattell nende hulgas näiteks meeldejätmise ja tajumise protsesside iseärasused, mälu, muusikalise või kunstilise ande ning temperamendi põhiomadused.

Jung järgis omakorda sarnast teooriat ja jagas inimesed nende peamiste alatüüpide järgi intuitiivseteks, tunnetavateks, tunnetavateks, mõtlevateks.

Eriala valikul mõjutavad eelkõige isikuomadused. Enamik psühholooge väidab, et inimene, kellel on valitud tegevuse jaoks ebasobiv iseloom, ei suuda kunagi selles edu saavutada.

Lisaks iseloomustab iga töövaldkonda eraldi soovitud isiksuseomaduste ja ebasoovitavate omaduste kogum. Näiteks vajab edukas ärimees järgmisi “omadusi”: töökus, iseseisvus, sihikindlus, piisav enesehinnang, julgus, vastutustunne, algatusvõime ja suhtlemisoskus. Lisaks peaksid puuduma sellised parameetrid nagu ebakindlus, agressiivsus ja taktitundetus.

Õpetajal peab olema tähelepanelikkus, piisav täpsus ja taktitunne. Ta peaks olema tasakaalukas ja tähelepanelik, kuid samal ajal on parem, kui ta ei kalduks agressiivsetele ilmingutele, ei oleks endassetõmbunud, vastutustundetu ja ebatäpne.

Kõik isiksusele omased ja kogu selle olemasolu jooksul ilmnenud omadused on seotud paarikaupa. Neil on vastavalt orientatsioonile positiivne komponent ja negatiivne värv.

Inimese põhiomadused näitavad psüühiliste nähtuste, inimese omaduste ja seisundite eripära, väljendavad tema iseloomuomadusi, temperamendi aspekte, käitumise originaalsust, ühiskonna, keskkonna ja oma isikuga suhtlemise originaalsust. Lihtsamalt öeldes näitavad need inimese individuaalseid psühholoogilisi omadusi. Samuti hõlmavad need omadused subjekti oskusi, teadmisi ja võimeid.

Inimene, kes teab, millised isikuomadused on olemas, oskab need endas tuvastada, et kaardistada korrigeeriva töö käik ja viisid.

Lisaks aitavad sellised teadmised paremini mõista lähedasi, kolleege ja lihtsalt ümbritsevaid subjekte, aitavad kaasa optimaalsele suhtlusele ühiskonnaga ja suhete säilimisele.

Seega on vaja teada oma isikuomadusi, et mõista, kuidas ennast edasi arendada. Teiste ainete omaduste mõistmine on aga oluline ühilduvuse kindlakstegemiseks ja soovitamaks, milliseid suhteid saab luua.

Positiivsed omadused säilivad ja neid pidevalt arendatakse, enamik inimesi püüab usinalt negatiivsetest lahti saada või neid parandada.

Samal ajal on isikuomaduste jagamine positiivse värvi ja negatiivse komponendiga parameetriteks väga meelevaldne, kuna see põhineb üldiselt kehtestatud moraalistandarditel. Tuleb mõista, et mittemust komponent ei ole valge, seetõttu ei saa isiksuseomadusi jagada headeks ja halbadeks parameetriteks.

Traditsiooniliselt peetakse negatiivseteks isikuomadusteks: pettus, kahepalgelisus, vastutustundetus, hoolimatus, agressiivsus, ebaviisakus, ohjeldamatus, laiskus, lohakus, ebaviisakus, vihkamine, liigne isekus, inerts, nõrk iseloom, lohakus, ebakindlus, pahameel, argus, . külmus, ükskõiksus, liigne enesekriitika, kadedus, kättemaksuhimu ja paljud teised.

Loetletud tunnused põhjustavad vastava käitumise. Näiteks laisk subjekt on laisk mis tahes tegevuses ja vastutustundetu inimene veab teisi alati alt.

Ülaltoodud negatiivsete parameetrite olemasolu kahjustab nii nende omanikku kui ka ühiskonda ja lähedasi inimesi. Kuid need on täiesti kohandatavad. Väikese pingutusega saate parandada oma elu, suhteid lähedaste, kolleegidega ja lihtsalt saada õnnelikumaks.

Inimese isiksuse positiivsed komponendid on järgmised: lahkus, kaastunne, empaatia, raske töö, vastutus, kannatlikkus, rahumeelsus, töökus, sõbralikkus, kultuur, moraal, usaldusväärsus, omakasupüüdmatus, otsekohesus, tõepärasus, enesekindlus, intelligentsus, ettevaatlikkus, optimism , sihikindlus, rõõmsameelsus , energia, täpsus, tähelepanelikkus, hellus, hoolivus. Positiivse värviga tunnuseid on palju rohkem kui loetletud, aga ka negatiivseid komponente.

Loetletud plussmärgiga parameetrid loovad sobivad oskused ja võimed töökeskkonnas, isiklikus suhtluses ja sotsiaalses elus.

Ülaltoodud negatiivse ja positiivse konnotatsiooniga omaduste loetelust selgub, et on tunnuseid, mis väljendavad inimese suhtumist ühiskonda, töösse, maailma ja asjadesse. Seda seetõttu, et inimese individuaalsed omadused ilmnevad kõiges, alates tema sõbralikest suhetest kuni riietumisstiilini.

Ei ole inimesi, kes koosneksid täielikult "headest" omadustest, kuid neid on suur summa isikud, kelle puhul domineerivad positiivsed omadused. Samal ajal on igal indiviidil võime minimeerida enda negatiivsete omaduste arvu, asendades need positiivsete antagonistidega.

Sotsiaalsed ja psühholoogilised omadused

Iga päev peavad inimesed suhtlema ühiskonnaga, väljendades oma omi suhtlemisoskused ja sotsiaalpsühholoogiliste isiksuseomaduste kompleks.

Isiksuse mõiste eeldab juba teatud omadust, kuna iga subjekt peab iseseisvalt arendama isiksust oma isikus. Keegi ei sünni kohe inimeseks. Seda kujunemisprotsessi mõjutavad paljud asjaolud ja eelkõige kasvatus, tänavakeskkond ja elutingimused.

Sotsiaalpsühholoogilised isikuparameetrid kujunevad välja ümbritsevate subjektidega suhtlemise mõjul, mille tulemuseks on kujunenud uskumuste ja sotsiaalsete nõudmiste tekkimine enda ja ühiskonna suhtes.

Psühholoogilised tunnused ja sotsiaalsed omadused kujunevad sotsiaalsete alarühmadega suhtlemisel. Inimese sotsiaalsed omadused peegeldavad tema põhijooni, mis võimaldavad inimestel ühiskonnas teatud positsioone hõivata.

Sotsiaalsed ja psühholoogilised parameetrid isiksuse struktuuris jagavad indiviidid kolme tüüpi: kergejõustik, piknik ja.

Esimesse tüüpi kuuluvatel inimestel on sotsiaalselt energilise isiksuse tunnused, kes püüab olla tähelepanuringis. Sportlane soovib võita teiste usaldust ja asuda sotsiaalses keskkonnas juhtpositsioonile. Sellised isiksused on üsna ilmekad.

Teise sordi inimesed kohanevad kiiresti uute tingimustega. Nad loovad ühiskonnas ümbritsevate inimestega suhteid, mis põhinevad võimel vabalt väljendada oma tõekspidamisi, huve, põhimõtteid, vältides samas konfliktsituatsioone.

Viimasesse sorti kuuluvaid inimesi iseloomustab madal seltskondlikkus. Nad ei püüdle sidemete, suhete ja uute tutvuste loomise poole.

Inimese sotsiaalsed ja psühholoogilised omadused määravad:

– huvid ja vajadused, kiire ühelt teisele ülemineku aste või nende stabiilsus, huvide ja vajaduste ebaoluline sisu või vastupidi;

– sellise maailmavaate ja isiklike hoiakute terviklikkuse tase;

– teadlikkus oma eesmärgist sotsiaalses keskkonnas;

– erinevate omaduste kompleksi erakordne ilming.

Seega peaks inimene jõuka elu jaoks alati arendama oma isiksuses sotsiaalseid jooni ja psühholoogilisi omadusi. Kuna indiviidi sotsiaal-psühholoogiliste parameetrite tase mõjutab otseselt tulemuslikkust.

Tahtlikud isiksuseomadused

Paljud sooviksid kahtlemata, et kõik elus toimuks loomulikult, et nad ei peaks pingutama. Igapäevaelu aga hajutab nende unistused. Lõppude lõpuks peavad inimesed iga päev lahendama palju probleeme, neil on palju raskusi ja nad peavad pidevalt pingutama.

Isegi lähimasse supermarketisse minek on juba omajagu pingutust. Samal ajal, et edasi liikuda ja areneda, inimesed tegutsevad, kuid iga subjekt valib edenemise tee individuaalselt. Selle pikkuse ja kiiruse määrab enamasti inimese suhtumine raskustesse, kui palju ta kavatseb eesmärgi saavutamiseks ületada.
Lihtsamalt öeldes kasutab inimene sellel teel oma tahteomadusi.

Tahtlikud isiksuseomadused hõlmavad järgmist:

– sihikindlus (võime koheselt tuvastada eesmärk ja selle elluviimise trajektoor isegi äärmuslikes olukordades);

– sihikindlus (kindel edasiminek seatud eesmärgi poole, sihikindlus pühendada aega ja pingutada selle saavutamiseks);

– visadus (oskus viia uus ülesanne järjepidevalt lõpuni, mitte kalduda kõrvale plaanist, mitte otsida lihtsamat teed);

– julgus (segaduse ja hirmu ületamine, samas kainelt mõista võimalikke ohte);

- enesekontroll (enesekontroll, võime tahte kaudu ohjeldada oma tegevust, mis segab plaani elluviimist);

- distsipliin (oma tegevuse mõtestatud allutamine teatud normidele);

- iseseisvus (oskus teha toiminguid üksi, keskkonda vaatamata, samuti hinnata teiste inimeste käitumist vastavalt oma veendumustele).

Arvatakse, et inimese tahteparameetrid ei kuulu kaasasündinud omaduste hulka. Samal ajal peate mõistma, et nende moodustumine on konditsioneeritud, mis sõltub füsioloogilistest omadustest närvisüsteem. Inimeste reaktsioon teatud eluraskustele on seotud vaimsete reaktsioonide intensiivsuse ja kiirusega, kuid isiksuse tahteparameetrite kujunemine toimub ainult tegevuse ja kogemuste saamise protsessis.

Tahtlike tegude esimesi ilminguid täheldatakse varases lapsepõlves, kui laps püüab end kontrollida (ei nõua vajaduste kohest rahuldamist). Suhtlemine ja ümbritseva reaalsuse tundmine moodustab iseloomu, kus tahtejõulised jooned võtavad hiljem isiksuse struktuuris juhtpositsiooni.

Isiklik areng toimub ainult takistuste ületamise tingimustes. Sageli, mida selgemalt väljenduvad inimese tahteparameetrid, seda edukam on tema töövaldkond, elatustase, sotsiaalsed suhted ja rahulolu oma olemasoluga üldiselt.

Kõik tahavad olla tuntud kui tugevad isiksused, kuid vähesed mõistavad seda tugev isiksus omab omadusi, mis on omandatud just igapäevase töö ja elutakistustega võideldes. See tähendab, et lihtsalt öeldes tugev mees on subjekt, kellel on välja kujunenud tahtejõulised isiksuse parameetrid, enesekindlus ja positiivne maailmavaade, kuna neid ei saa hirmutada ega peatada ükski häda ega takistus.

Nii et kõike tahtlikud omadused isiksused arenevad kogu eksisteerimise, suhtlemise ja tegevuse jooksul. Samal ajal peetakse lapsepõlve sellise kujunemise eriti oluliseks etapiks.

Moraalsed omadused

Moraal on inimese sisemiste väärtuste süsteem, mis määrab tema käitumisreaktsiooni, suhtumise sotsiaalsesse keskkonda, lähedastesse inimestesse ja iseendasse.
Inimese sisemiste normide süsteem kujuneb välja paljude tegurite mõjul: perekondlikud suhted, isiklik kogemus, koolikeskkond, sotsiaalsed suhted.

Moraal võib olla rassiline, humanistlik, usulis-fanaatlik, natsionalistlik, mille määravad väärtused, mis olid aluseks inimese sisemiste reeglite kujunemisele.

Lapse isiksuse moraalse kujunemise määrab tema taju moraalinormid, teadmised sellistest normidest, käitumisreaktsioonide harjumustest, beebi siseasendist.

Lapse kui sotsiaalse olendi kujunemisel on käitumisnormide tundmine ülimalt oluline. Koolieelne vanus puru iseloomustab käitumise sotsiaalsete postulaatide assimilatsioon keskkonnaga suhtlemise kaudu (lähedased inimesed, eakaaslased, pedagoogid).

Normide assimilatsioon hõlmab ennekõike lapse järkjärgulist mõistmist ja oma rolli mõistmist, aga ka käitumisharjumuste kujundamist ühiskonnaga suhtlemise kaudu. Harjumus peegeldab emotsionaalselt tunnetatavat stimuleerivat jõudu – laps peab tegutsema, rikkudes tavapärast käitumist, mis tekitab beebis ebamugavustunde. Lisaks eeldab normide assimilatsioon, et beebi omastaks teatud emotsionaalne suhtumine normidele.

Olulised isiksuseomadused, nagu taktitunne, korrektsus, lugupidamine, hoolikas suhtumine pärandisse, loodusesse – see on aluseks, millele rajatakse inimese edukas kooselu ühiskonnas.

Esmatähtsate hulgas moraalsed omadused eristatakse järgmist:

– filantroopia (isekasupüüdmatu inimeste abistamine, lahkus);

- lojaalsus (sellel omadusel on kaks suunda: enda poole, see tähendab oma põhimõtete, ideaalide järgimine ja väljapoole, mis tähendab lojaalsust isamaale);

- lugupidamine;

– omakasupüüdmatus (tegevus ilma isikliku kasuta);

– vaimsus (omadus, mis sisaldab moraalseid aspekte ja religioossust, mis ülendab inimvaimu).

Professionaalne kvaliteet

Kaasaegne erialane tegevus on üsna mitmekesine ja keeruline. On ju tohutult palju erinevaid tegevusi, millega inimesed peavad tegelema, et ühiskond saaks turvaliselt eksisteerida ja areneda. Konkreetset tüüpi töötegevust, mida üksikisik teeb selleks, et seeläbi väärtustada ühiskonda ja väljendada end indiviidina, nimetatakse elukutseks.

Tänapäeval on palju käsitööd, mis võimaldavad inimestel aktiivselt osaleda erinevaid valdkondiühiskonna elutähtis tegevus. Mõned elukutsed hõlmavad tootlikku tööd, teised - teenindussektorit, teised - juhtimist ja teised - haridust.

Tootmisega seotud tegevuse tüüpi iseloomustavad teatud eripärad, mis kehtestavad konkreetsed nõuded töötajale ja asjaoludele, milles see tegevus toimub. Samas on võimalik esile tõsta üldine nõue, mille esitavad kõik elukutsed, ja seda nimetatakse usaldusväärsuseks. Lõppude lõpuks peavad kõik mehhanismid, tööriistad ja seadmed olema töökindlad. Lisaks peavad usaldusväärsed olema ka kõik töötaja psühhofüüsilised omadused ja isiksuse parameetrid.

Professionaalne isiksuse sepistamine on terviklik, dünaamiliselt arenev protsess, mis hõlmab professionaalsete eesmärkide kujundamist ja oma omaduste absoluutset realiseerimist tegevuses. Professionaalse arengu peamiseks vastuoluks peetakse väljakujunenud isikuparameetrite ja põhitegevuse objektiivsete nõuete kokkupõrget, mille tähendus hõlmab selle mõju indiviidi edasisele arengule.

Tegevuses ennast kehastades muutub inimene järk-järgult, mis toob kaasa motiivide ümberstruktureerimise põhitegevus, uute isiksuse parameetrite arendamine.

Omaduste juurde professionaalne iseloom hõlmavad tavaliselt erialaseid oskusi, organiseeritust, algatusvõimet, täpsust, kompetentsust, täpsust, tööle pühendumist.

Esmane psühholoogiline kohanemine, mis tagab ametiülesannete õigeaegse ja täpse täitmise, on võime seda parandada. Enesekontroll on inimese võime töötegevuse elluviimist täpselt hinnata, vigu kiiresti avastada ja kõrvaldada. Enesekontrolli saab realiseerida tingimusel, et saadakse aru, mida tuleks kontrollida ja millise mustri järgi on vaja seda kontrolli läbi viia. Kui need parameetrid pole selgelt välja toodud, on enesekontroll keeruline ning inimene ei suuda õigeaegselt kindlaks teha seost kavandatava ja olemasoleva vahel.

Enesekontrolli arendamine seisneb püsivas soovis õppida ametiülesannete täitmiseks kõige tõhusamaid tehnikaid ja meetodeid.

Ülalkirjeldatud võimed on lahutamatult seotud sellise isikliku parameetriga nagu vastutus, mis eeldab inimese soovi omaenda realiseerida. töötegevus tuua ühiskonnale maksimaalset kasu. Vastutustundetu töötaja on oma ametiülesannete täitmisel hooletu ja teeb oma töötegevuses vigu.

Isiksuseomadused- stabiilne sisemised omadused inimesed, keda hinnatakse positiivselt. Need on positiivsed iseloomuomadused, teadmised, oskused ja võimed. Laiem kategooria on isiksuseomadused, mis hõlmab nii positiivseid kui ka muid isiksuseomadusi. Seal on huvitav klassifikatsioon: kõik omadused võib jagada kahte suurde kategooriasse: isikuomadused(moodustavad inimese rikkaliku sisemaailma) ja välised (käitumine ja kuvand), mis moodustavad kauni märgi. Vaimse rahu all peame silmas neid omadusi, mis ei torka silma, kuid muudavad inimese igas seltskonnas oodatud külaliseks.

Ereda märgi jaoks töötavad omadused: Kunstilisus, esinemisvõime; Ilus välimus, riietumisoskus; Esitatud, selge kõne; Ilusad žestid. Rikkaliku sisu puhul töötavad omadused: tajupositsioonid, võime vaadata olukorda erinevate nurkade alt; Oskus teiste eest hoolitseda; Mõtlemisvõime, mõtlemisvabadus; Positiivne väljavaade; Tarkus. Mõned omadused, mis on iseloomulikud arenenud isiksus ja vähem levinud massiinimeste seas, oleme need lisanud enesetäiendamise rubriiki. Sellistele omadustele omistasime positiivsust, konstruktiivsust, vastutustunnet, energiat, sihikindlust, korraarmastust, koostöövalmidust, aga ka oskust ja harjumust elada armastusega – kahjuks on need omadused ilmselgelt puudu, vähemalt vene inimestel, nii töötajate ja lähedaste suhetes. Paljusid oma isikuomadusi saab edukalt arendada oma kehaga töötades. Eelkõige tootmine vajalikud žestid(välised žestid ja seejärel sisemised žestid) arendab vajalikke isiksuseomadusi. Enda kallal töötamiseks on palju muid meetodeid.

Tahtlikud isiksuseomadused

Tahtlikud isiksuseomadused- need on elukogemuse saamise käigus välja kujunenud isiksuseomadused, mis on seotud tahte realiseerimise ja takistuste ületamisega eluteel. Iseloomupsühholoogias eristatakse paljusid tahtlikke isiksuseomadusi. Inimese peamised, põhilised tahteomadused, mis määravad enamiku käitumisakte, on sihikindlus, algatusvõime, sihikindlus, visadus, vastupidavus ja distsipliin. Kõik need omadused on seotud tahtliku teo rakendamise etappidega.
Otsustatus- see on indiviidi teadlik ja aktiivne orientatsioon konkreetsele tegevuse tulemusele. Eesmärgipärasus on inimese üldistatud motivatsioonilis-tahtlik omadus, mis määrab teiste tahteomaduste sisu ja arengutaseme. Eristatakse strateegilist ja taktikalist otsustavust. Strateegiline sihikindlus on indiviidi võime juhinduda kogu oma elutegevuses teatud väärtustest, tõekspidamistest ja ideaalidest. Taktikalist eesmärgipärasust seostatakse indiviidi võimega seada individuaalsetele tegevustele selged eesmärgid ja mitte lasta end elluviimise käigus neist kõrvale juhtida.
Initsiatiiv- see on indiviidi aktiivne orientatsioon toimingu sooritamiseks. Tahtetegu algab algatusest. Initsiatiivi näitamine tähendab tahtlikku pingutust, mille eesmärk on mitte ainult enda inertsuse ületamine, vaid ka enesejaatus, andes tahtlikule teole teatud suuna. Initsiatiiv on seotud iseseisvusega.
Iseseisvus- see on inimese teadlik ja aktiivne suhtumine mitte lasta end mõjutada erinevaid tegureid, hindab kriitiliselt teiste nõuandeid ja ettepanekuid, tegutseb nende vaadete ja tõekspidamiste põhjal. Iseseisvus saab avalduda vaid teatud vastupidavuse korral.
Väljavõte- see on indiviidi teadlik ja aktiivne suhtumine eesmärgi saavutamist takistavatele teguritele, mis väljendub enesekontrollis ja -kontrollis. Vastupidavus on tahte pärssiva funktsiooni ilming. See võimaldab teil "aeglustada" neid tegevusi, tundeid, mõtteid, mis segavad kavandatud tegevuse elluviimist. Arenenud enesekontrollikvaliteediga inimene (vaoshoitud inimene) suudab alati valida optimaalse aktiivsustaseme, mis vastab tingimustele ja on konkreetsete asjaoludega põhjendatud.
Otsustatus- isiksuseomadus, mis väljendub tema võimes teha ja ellu viia kiireid, teadlikke ja kindlaid otsuseid. Ta toetab algatusvõimet tegevuse eesmärgi seadmisel. Seda rakendatakse aktiivselt domineeriva motiivi ja õige tegevuse valikul ning eesmärgi saavutamiseks sobivate vahendite valikul. Väliselt väljendub otsustusvõime kõhkluste puudumises. Otsustavus ei välista kõikehõlmavat ja sügavat läbimõtlemist tegevuse eesmärgist, selle saavutamise viisidest, keerulise sisemise võitluse ja motiivide kokkupõrkest läbielamist. Otsustusvõime avaldub ka otsuse elluviimisel. Otsustavaid inimesi iseloomustab kiire üleminek vahendite valikult tegevuse enda teostamisele.
Julgus- see on oskus hirmule vastu seista ja võtta oma eesmärgi saavutamiseks õigustatud riske. Julgus on sihikindluse kujunemise eeldus.

Otsustavusele vastandlikud omadused tahtelise regulatsiooni seisukohalt on ühelt poolt impulsiivsus, mida mõistetakse kui kiirustamist otsuste tegemisel ja elluviimisel, kui inimene tegutseb tagajärgedele mõtlemata, hetkeimpulsside mõjul, valides. esimene vahend või eesmärk, mis kätte jõuab. Teisalt aga vastandub otsustavusele otsustamatus, mis väljendub nii kahtlustes, pikkades kõhklustes enne otsuse langetamist kui ka ebajärjekindluses nende elluviimisel.

Energia- see on inimese kvaliteet, mis on seotud kõigi jõudude koondamisega oma eesmärgi saavutamiseks. Kuid tulemuste saavutamiseks üksi energiast ei piisa. See peab olema seotud püsivusega.
Püsivus- see on isiksuse kvaliteet, mis väljendub võimes mobiliseerida oma jõud pidevaks ja pikaajaliseks võitluseks raskustega, oma eesmärkide poole püüdlemisel. Sihikindlus võib areneda halvasti kontrollitud tahteks, mis väljendub kangekaelsuses. Kangekaelsus on isiksuse omadus, mis väljendub tahtlike jõupingutuste ebamõistlikus kasutamises seatud eesmärgi saavutamise kahjuks.
Organisatsioon- isiksuse kvaliteet, mis väljendub võimes arukalt planeerida ja korraldada kõigi oma tegevuste kulgu.

Distsipliin on isiksuse omadus, mis väljendub oma käitumise teadlikus allutamises üldtunnustatud standardid, kehtestatud kord, nõuded äritegevusele.

Enesekontroll- see on isiksuse kvaliteet, mis väljendub võimes kontrollida oma tegevust, allutada oma käitumine teadlikult seatud ülesannete lahendamisele. Enesekontroll tagab probleemide lahendamise protsessis tegevuse reguleerimise kõrgemate motiivide, üldiste tööpõhimõtete alusel ning seisab vastu tekkivatele hetkeimpulssidele.
Will- see on isiksuse teadvuse element, seetõttu pole see kaasasündinud omadus, vaid see kujuneb ja areneb isiksuse kujunemise protsessis. Tahte areng inimeses on seotud tahtmatuse muutumisega vaimsed protsessid vabatahtlikuks, st inimesega, kes omandab kontrolli oma käitumise üle, koos tahteliste isiksuseomaduste kujunemisega mõneks keeruliseks tegevusvormiks. Tahteomaduste arendamiseks peab indiviid seadma endale tähendusrikkad eesmärgid ja suunama oma tahtejõupingutused nende eesmärkide saavutamise takistuste ületamiseks. Mida rohkem takistusi inimene ületab, seda arenenum ta on. tahteline sfäär. Traumaatilised sündmused või inimese vastu suunatud teod võivad aga tema tahte murda. Tänu tahte olemasolule tunnetab ja realiseerib inimene oma individuaalsust, võimet võtta vastutust oma käitumise eest.

Isiksuse sotsiaalsed ja psühholoogilised omadused

Arvestades isiksuseomaduste probleemi üldist arengupuudust, on selle sotsiaalpsühholoogiliste omaduste ulatust üsna raske visandada. Pole juhus, et kirjanduses on selles küsimuses erinevaid arvamusi, olenevalt üldisemate metodoloogiliste probleemide lahendusest. Neist olulisemad on järgmised:

1. Isiksuse mõiste tõlgenduste eristamine üldpsühholoogias, millest oli juba eespool juttu. Kui "isiksus" on mõiste "isik" sünonüüm, siis loomulikult peaks selle omaduste (omaduste, tunnuste) kirjeldus hõlmama kõiki isiku omadusi. Kui “isiksus” iseenesest on ainult sotsiaalne kvaliteet inimene, siis peaks selle omaduste kogum piirduma sotsiaalsete omadustega.

2. Ebamäärasus mõistete "indiviidi sotsiaalsed omadused" ja "indiviidi sotsiaalpsühholoogilised omadused" kasutamisel. Kõiki neid mõisteid kasutatakse konkreetses võrdlusraamistikus: kui nad räägivad "isiku sotsiaalsetest omadustest", tehakse seda tavaliselt otsuse raames. levinud probleem bioloogilise ja sotsiaalse suhe; Kui kasutatakse mõistet "isiku sotsiaal-psühholoogilised omadused", teevad nad seda sageli sotsiaalpsühholoogiliste ja üldpsühholoogiliste lähenemisviiside vastandamisel (võimalusena: "teiseste" ja "põhiliste" omaduste eristamine). Kuid selline mõistete kasutamine ei ole range: mõnikord kasutatakse neid sünonüümidena, mis muudab ka analüüsi keeruliseks.

3. Lõpetuseks kõige olulisem: üldiste metodoloogiliste käsitluste erinevus isiksuse struktuuri mõistmisel - käsitledes seda kas kogumina, teatud omaduste (omaduste, tunnuste) kogumina või teatud süsteemina, mille elemendid ei ole "omadused", vaid muud avaldumisühikud.

Kuni fundamentaalsetele küsimustele pole üheselt mõistetavaid vastuseid saadud, ei saa oodata üheselt mõistetavaid lahendusi ka spetsiifilisematele probleemidele. Seetõttu on sotsiaalpsühholoogilise analüüsi tasandil ka vastuolulisi punkte, näiteks järgmiste punktide osas: a) indiviidi sotsiaalpsühholoogiliste omaduste (omaduste) loetelu ja nende tuvastamise kriteeriumid; b) seost indiviidi omaduste (omaduste) ja võimete vahel (ja see viitab konkreetselt “sotsiaalpsühholoogilistele võimetele”).

Professionaalsed isiksuseomadused

Psühholoogilised omadused ja võimed on rühmitatud 11 kategooriasse: verbaalne - võime mõista sõnade, mõistete tähendust, keeleoskus; numbriline - võime kiiresti ja täpselt sooritada aritmeetilisi tehteid; võime kujutleda objekti kahe- või kolmemõõtmelisena; võime eristada isegi väiksemaid objektide detaile, graafilised pildid; oskus parandada sõnu, tähti, numbreid; võime kiiresti ja täpselt koordineerida käte, sõrmede ja silmade tööd liigutustes - motoorne koordinatsioon; oskus kiiresti ja täpselt manipuleerida väikeste esemetega (sõrmeosavus); oskus kasutada oma käsi (käeosavus); võime koordineerida silmade, käte ja jalgade liigutusi vastavalt visuaalsetele signaalidele; oskus tajuda, võrrelda ja eristada värve ja toone; õppimisvõime - võime mõista, arutleda, teha järeldusi (üldine intelligentsus).

Iga omadust tuleks käsitleda selle ametialase tähtsuse seisukohalt (tavaliselt hinnatakse neid viiepallisel skaalal), mille tulemusena koostatakse vajalike psühholoogiliste omaduste profiil. Kutse edukust ei määra aga ainult võimed. Olulised on ka muud individuaalsed omadused, mis määravad inimese enesekindluse erinevates tingimustes. Seega on 12 “temperamendi” tegurit, mis sobivad erinevateks tööolukordadeks – mõistet “temperament” kasutatakse siin pigem “sotsiaalse temperamendina”, mis tähistab inimese energeetilist võimekust teiste inimestega suhtlemise sfääris: sellega seotud olukordi. suure hulga muutuvate kohustustega; olukorrad, mis on seotud korduvate lühikeste tsüklitega, mis viiakse läbi kindlas järjestuses vastavalt kehtestatud reeglitele; olukorrad, mis ei nõua iseseisvat tegutsemist ja otsustamist; enda ja teiste tegevuse juhtimise, planeerimise ja kontrollimisega seotud olukorrad; olukorrad, mis nõuavad muude kontaktide loomist kui juhendis ette nähtud; olukorrad, mis hõlmavad töötamist inimestest suhtelise isolatsiooni tingimustes; olukorrad, mis nõuavad inimeste juhtimist ja mõjutamist; olukorrad, mis hõlmavad ootamatuid tegevusi ja riske ning nõuavad valvsust ja enesekriitikat; olukorrad, mis nõuavad kiiret sensoorset positsiooni hindamist ja otsuste tegemist; olukorrad, mis nõuavad teabe hindamist mõõtevahendite abil; olukorrad, mis hõlmavad tunnete, ideede või faktide tõlgendamist; olukorrad, mis nõuavad täpseid teadmisi tolerantside ja standardite kohta.

Professionaalne määratlus olulised märgid põhineb eksperthinnangul ja on kokkuleppe tulemus, millised omadused on kõige olulisemad ja millised vähem olulised. Paljude elukutsete puhul ei saa seda probleemi üheselt lahendada: näiteks oma olemuselt monotoonsete kutsetegevuse tüüpide puhul on olulised omadused, mille tõttu inimene väsimuse tekkele vastu peab, ja kutsealade puhul, mis on seotud äärmuslikud olukorrad, on oluline võime tugevatele stiimulitele vastu seista, otsuseid langetada ja nende eest vastutada. Lisaks saab paljusid elukutseid läbi viia nii igapäevaelus kui ka sees eritingimused(näiteks kohalik või sõjaväearst), kuigi toimingud ja toimingud, mis moodustavad eriala sisu, jäävad üldiselt samaks. Seega peaks elukutse kirjeldus sisaldama pigem tüüpiliste olukordade piire ja psühholoogiliste omaduste vastuvõetavaid väärtusi. Loetleme individuaalsete psühholoogiliste omaduste tüübid, mis on olulised inimese edukaks elukutse valdamiseks.

1. individuaalsed tüpoloogilised omadused (närvisüsteemi tugevus, liikuvus, dünaamilisus ja labiilsus), mida kutseala jaoks ebasoodsate näitajate korral saab kompenseerida individuaalse tegevusstiili kujundamisega.

2. sensoorsed ja tajutavad omadused, millest peamine on analüsaatorite tundlikkuse tase. Kogemuste ja erialaste nõuete mõjul võib see omadus muutuda: nii kujuneb välja nn tehniline kõrv, mis võimaldab ära tunda mehhanismide vigu ning väheneb värvide eristamise diferentsiaallävi, tänu millele terasetootjad oskab määrata lahtise koldega ahju temperatuuri. Tegevuse sensoorne alus seab nõudmisi inimese sensoorsetele võimetele ja seeläbi arendab neid.

3. inimese tähelepanu (tähelepanuomadused), mille hulgas on kõige olulisemad mõnikord jaotus ja ümberlülitused, mõnikord stabiilsus. Tähelepanu omadusi saab teostada ebaolulistes piirides, kuid tänu sellele saavad need kompenseeritud emotsionaalne tegur(huvi) ja harjumuste kujundamine.

4. psühhomotoorsed omadused, tänu millele inimene valib või arendab välja tegevuse süsteemi, mis viib eesmärgi saavutamiseni (nende omaduste hulka kuuluvad staatilised tunnused, nt professionaalne värin, aga ka reaktsioonikiirus). Sest sisu professionaalne töö muutused (tehnoloogia arengu algstaadiumis oli määravaks jõutegur, nüüd aga muutuvad olulisemaks aeg ja ruum), siis esitatakse psühhomotoorsetele omadustele uued nõudmised. On näidatud, et nad reageerivad treeningule hästi.

5. mnemoonilised omadused. Professionaalne mälu võivad ka areneda, milleks kasutatakse spetsiaalseid mnemotehnikaid, tõstavad erialast motivatsiooni ja aktiveerivad tegevustes päheõpitud materjali.

6. kujutlusvõime (kujutlusvõime omadused) ja vaimsed omadused.

7. tahtejõulised omadused (on olulised erineval määral erinevate elukutsete jaoks), aidates kaasa sisemiste ja väliste raskuste ületamisel tööprotsessis.

Inimese moraalsed omadused

Moraalne on inimese sisereeglite süsteem, mis määrab tema käitumise ja suhtumise iseendasse ja teistesse inimestesse. Inimese sisereeglite süsteem kujuneb välja paljude tegurite mõjul: perekond, isiklik kogemus, kooliharidus, sotsiaalsed suhted ja muud. Olenevalt sellest, mis väärtustel need on sisereeglid moraal võib olla rassiline, natsionalistlik, religioosne-fanaatlik, humanistlik. Vaevalt on vaja selgitada, kes on rassistid, natsionalistid ja usufanaatikud. Kui keegi arvab, et tal pole moraali, siis ta eksib sügavalt. Neil inimestel on moraal ja see nõuab üllast suhtumist omadesse ja võõraste hävitamist. Muide, need on puhtalt geneetilised programmid, mille me pärisime oma kaugetelt esivanematelt. Nad aitasid mul ellu jääda primitiivsed inimesed, kuid praegu ei tee nad midagi peale kahju, pealegi sandistavad inimesi. Nagu teate, korrigeeritakse geneetilisi programme hariduse kaudu. Ühiskond, kus ametlikult kuulutatakse rassilisi, natsionalistlikke või usufanaatilisi ideid, ainult tugevdab neid geneetilisi programme. Kas nende hulgas võiks olla loomingulisi isiksusi? Muidugi päris palju. Kuid on üks asi. Nende loovuse tulemused on inimeste jaoks väärtuslikud ainult siis, kui need on suunatud elu arendamisele ja kõigi inimeste elutingimuste parandamisele. Rassistidel, natsionalistidel ja religioossetel fanaatikutel on selliseid tulemusi tavaliselt vähe, sest valdav osa nende teostest on pühendatud oma rassi, rahvuse või religiooni paremuse ja teiste hävitamise viiside otsimisele. Ja kuna sellist üleolekut ei ole ega saa olla, siis on ka vastavad tulemused. Paljud tõepoolest andekad inimesed need, kes on joobunud rassismi, natsionalismi või religioosse fanatismi mürgist, ei suuda kunagi saavutada silmapaistvaid tulemusi loovuses.

Tõeline loovus on alati humanistlik ja humanismi peamine moraalne väärtus on austus kõigi inimeste vastu, sõltumata nende rassist, rahvusest ja usulistest veendumustest.

Kahjuks või õnneks ideaalsed inimesed ei juhtu ja igaühel meist on nii positiivseid kui ka negatiivseid iseloomuomadusi. Paradoks on aga selles, et kellegi jaoks võib sama inimene olla “õigete” omaduste näide, kuid teiste jaoks pole see kaugeltki parim. parim esindaja inimkond. Sellest artiklist saate teada, millest see sõltub ja millistes olukordades see avaldub.

Mis on inimese positiivsed ja negatiivsed omadused

Iga inimese iseloomul on nii positiivseid kui ka negatiivseid külgi, kuid tähelepanuväärne on see, et in erinevaid olukordi sama kvaliteet võib edastada erinevat sõnumit ja olla erinevalt tajutav. Mõelge näiteks pedantsuse tunnusele. Tõenäoliselt on paljudel selliseid kolleege või olete ise oma ametiülesannetes hoolas. Muidugi hindavad seda iseloomuomadust sageli kõrgelt ülemused, kes on seda teistele töötajatele eeskujuks seadnud ja seda mõjuval põhjusel – tänu sellele on töötajal võimalik saavutada kõrgeid tulemusi ja parandada ettevõtte tulemuslikkust. Loomulikult peetakse antud juhul mainitud omadust soodsaks.Samas kujutlege koduses keskkonnas pedantsete kalduvustega meest või naist. Sageli kannatavad selle iseloomuomaduse all ka teised leibkonnaliikmed, pidades seda äärmiselt negatiivseks ja raskendades elu. Kodupedant jälgib väsimatult korda, nõudes, et teised sellest kinni peavad, hoolimata väsimusest, ajapuudusest ja muudest teguritest. Kui teised pereliikmed ei kipu seda iseloomujoont välja näitama, tekib majas tõenäoliselt regulaarselt konfliktseid olukordi.

Positiivsete inimlike omaduste loetelu rühmade kaupa

On üsna ootuspärane, et aastal erinevad valdkonnad elusid hinnatakse absoluutselt erinevad omadused. Vaatame neid üksikasjalikumalt rühmade kaupa.

Positiivsed omadused ühiskonna suhtes

Hea tahtmine Kindlasti on igal inimesel hea meel, kui teda koheldakse lahkelt, ja kui see omadus sinus selgelt väljendub, siis jätad ilmselt teistele meeldiva mulje. Suhtlemisoskused Märkimisväärne kvaliteet, tänu millele leiate lähenemise peaaegu igale inimesele. Kaastunne Paljud inimesed soovivad, et inimesed näitaksid üles huvi nende probleemide vastu ja püüaksid siiralt nende lahendamises osaleda. Muidugi väärtustab ühiskond selliseid inimesi. Tundlikkus See on eriti hinnatud juhtide, õpetajate, arstide ja paljude teiste seas.

Töös avalduvad positiivsed iseloomujooned

Töökus Inimene, kes pingutab maksimaalselt, et oma tööd hästi teha, saavutab selle eesmärgi tõenäoliselt. Püsivus Igaüks, kellel on visadust, ei loobu tõenäoliselt millestki pooleldi, isegi kui temaga midagi ei õnnestu. Uudishimu See väga mitmetähenduslik kvaliteet võib töös palju abiks olla - inimene, kes ei tööta “automaatselt”, vaid püüab oma tegevuse detailidesse süveneda, saavutab selgelt muljetavaldavama tulemuse. Täpsus Kui inimene teeb oma tööd hoolikalt, ei pea ta seda kindlasti uuesti tegema, erinevalt paljudest, kellel seda funktsiooni pole.

Optimism Kui olete harjunud elule optimistlikult vaatama ja selle ilmingutes positiivseid külgi otsima, siis suure tõenäosusega on teie elu lihtsam kui paljudel teistel. Kiire taiplikkus Inimene, kes kogub mitu aastat kaebusi ja rahulolematust, ei leia erinevalt kergekäelisest inimesest ilmselgelt meelerahu. Avatus Inimene, kes on avatud teistele inimestele ja kõigele uuele, leiab sageli elus tõelise õnne kui need, kes püüavad end maailmast isoleerida. Rahulikkus Muidugi on konfliktivabal inimesel palju lihtsam inimestega suhteid luua kui konfliktsel inimesel.

Naise positiivsed omadused

Naine võib tegutseda mitmes rollis ja igaühel neist on oma prioriteetsed aspektid.

Naine: hoolivus, korralikkus, lojaalsus, rahulik olemus, lahkus, sensuaalsus, puhtus. Ema: lahkus, hoolivus, lahkus, tundlikkus, kannatlikkus. Sõbranna: kaastunne, algatusvõime, optimism.

Üldiselt pole ühtset pilti ideaalne naine. Mõned inimesed usuvad, et naine peaks olema ambitsioonikas, iseseisev ja aktiivne, samas kui teised on veendunud, et "tõelist naist" iseloomustavad sellised jooned nagu järgimine ja leebus.

Tõelise mehe positiivsed iseloomuomadused

Vastavalt ammu väljakujunenud sotsiaalsed mõisted, peab “tõeline mees” hakkama saama nii toitjana kui ka hooliva ja armastav abikaasa ja isa. Kui enamik naisi kirjeldavad ideaalset meest, võite sageli kuulda järgmisi epiteete: lahke, suuremeelne, aktiivne, truu, perekeskne, leebe, kirglik, rõõmsameelne, hooliv, erudeeritud, visa, seksikas, korralik, ettevõtlik jne. Millal me räägime mehe kohta kui isa, siis kui positiivsed omadused Nimetatakse tähelepanelikkust, lahkust, hoolivust, huumorimeelt, kannatlikkust jt.Heal meestöölisel peab olema töökus, täpsus, töökus, kollektivism jne.

Inimlike negatiivsete omaduste loetelu rühmade kaupa

Negatiivsed iseloomuomadused seoses ühiskonnaga

Isekus Kui inimene ainult mõtleb enda heaolu, ja saavutab selle sageli teiste arvelt, tabab see ühiskonna pahakspanu. Pahatahtlikkus Inimesed, kes näitavad teiste suhtes ebasõbralikku suhtumist, saavad sageli neilt sarnase reaktsiooni. Ebaausus Kui inimene käitub teiste suhtes ebaausalt, siis vaevalt on tal loota soosivat suhtumist iseendasse. JämedusÜhiskonna ebaviisakad esindajad leiavad harva teiste inimestega ühist keelt, mis hiljem ei leia parimal võimalikul viisil mõjutab nende elu. Julgus Julgetel inimestel on karismat ja sarmi vaid mõnes armastusest rääkivas romaanis ja filmis – päriselus püüavad inimesed neid tavaliselt vältida.

Töös avalduvad negatiivsed iseloomuomadused

Initsiatiivi puudumine Kui olete selle kvaliteedi omanik, siis kindlasti ei rõõmusta see teie ülemusi ega kolleege. Laiskus Siin on kõik selge - laisk inimene näitab harva töövõime imesid ja saavutab palju vähem kui enamik teisi. Hooletus Igaüks, kes teeb oma tööd hooletult, ei tee seda tõenäoliselt tõeliselt hästi. Vastutustundetus Väga negatiivne mitte ainult töö, vaid ka paljude muude eluvaldkondade jaoks. Aeglus Loomulikult ei ole aeglaselt töötav inimene enamiku tööandjate jaoks kõige ihaldusväärsem kandidaat.

Iseloomuomadused seoses eluga

Passiivsus Inimene, kes ei püüa elus midagi saavutada ja jätab oma asjad üha enam juhuse hooleks, saab saatusest harva midagi tõeliselt väärtuslikku. Kibedus Võib-olla pole üllatav, et nad eelistavad vältida neid, kes näitavad üles viha ümbritseva maailma vastu. Suletus Kui inimene on suletud, jätab ta ilma nii paljude huvitavate isiksustega suhtlemise rõõmust kui ka paljudest avastustest, mis võiksid tema elu oluliselt heledamaks muuta. Kadedus Keegi, kes on sageli teiste peale armukade, on rohkem keskendunud teiste elule kui iseendale. Selle tulemusena selgub, et su enda elu läheb justkui mööda.

Naise negatiivsed omadused

tülitsemine Sellise naisega on peaaegu võimatu luua harmoonilist perekonda ning see väljendub karjääris ja sõpruses äärmiselt negatiivselt. Lohakus See võib avalduda nii igapäevaelus kui ka välimuses. Silmakirjalikkus Tõenäoliselt oli paljudel "rõõm" selliste naistega suhelda ja nendega suhtlemine ei jätnud ilmselgelt positiivseid emotsioone. Puudutus Paljud naised ise kannatavad selle tunnuse all. enda tegelane ja tekitada teistes negatiivseid emotsioone. Jutustavus Mõnel juhul võib keegi seda omadust pidada soodsaks, kuid üldiselt on sellel siiski negatiivne varjund. Pealegi ei kahtlusta paljud jutukad naised, et nad on väsitavad, pidades end lihtsalt seltskondlikuks.

Tõelise mehe negatiivsed omadused

AhnusÜha enam võib erinevatest foorumitest leida sõnumeid naistelt, kes on siiralt nördinud, arvates, et see on üks ebameeldivamaid meheomadusi. Kuid isegi sõpruses suhtutakse sellele vaenulikult. Initsiatiivi puudumine Omadus, mis ei too kaasa midagi head, ei suhetes ega karjääris. Parasitism Sellise mehega on üsna raske peret luua ja karjäärisaavutustest pole midagi rääkida. Julmus Muidugi ei meeldi kellelegi mees, kes suudab oma enesehinnangut tõsta ainult teisi inimesi alandades. Truudusetus Me võime rääkida abielurikkumisest ja muust. Tunnus võib avalduda ka sõprussuhetes ja töös.

Positiivsete inimlike omaduste loetelu töö jätkamiseks

Enne intervjuud CV-d kirjutades on oluline mitte unustada märkida oma positiivseid omadusi – see veerg võib töölevõtmisel olla määrav.

Millistele headele omadustele peaksite keskenduma?

Seega loodab tööandja teie CV-d uurides näha selles nimekirja teie isiklikest eelistest, millel on positiivne mõju mitte ainult teie tööle, vaid ka meeskonnas valitsevale õhkkonnale. Millised iseloomuomadused annavad talle teada, et ta saab sinuga hakkama? Esiteks on see muidugi suhtlemisoskused, sest inimene, kes suudab leida teiste inimestega ühist keelt, ilmselt ei teravda olukorda kolleegide seas. Samuti ärge unustage mainida kohusetundlikkus, usaldusväärsus, optimism, vastutustundlikkus, täpsus– see kõik on uues ametis kindlasti teretulnud.

Professionaalsed positiivsed omadused

Loomulikult peate mis tahes organisatsiooni taotlemisel mainima mitte ainult isikuomadused, aga ka omadustest, mida iga hea professionaal vajab. Võime rääkida sellistest omadustest nagu oraatori- ja organiseerimisoskused, distsipliin, täpsus, täpsus, pingetaluvus, kiire õppimine, kõrge efektiivsus. Kui teil on erialaseid auhindu või diplomeid, märkige see kindlasti oma CV-sse – kindlasti on see teile ainult plussiks. Juhul kui me räägime loominguline töö, siis saame mainida sellist kvaliteeti nagu loovus.

Negatiivsete isikuomaduste loend CV jaoks

Tööle kandideerides tasub aga arvestada sellega, et sinu tööandjale ei pruugi mõned omadused meeldida, hoolimata sellest, et muudes eluvaldkondades võivad need mõju avaldada positiivne mõju. Näide oleks emotsionaalsus- teie poiss-sõber võib selle omaduse üle rõõmustada, kuid see ei ärata teie potentsiaalses ülemuses sugugi optimismi, kui kandideerite kassapidaja või kelneri ametikohale. Saate oma CV-sse lisada negatiivseid isikuomadusi häbelikkus- paljud inimesed võivad seda kiindumusega tervitada, kuid mõnel ametikohal on see täiesti sobimatu. Samuti selline omadus nagu iseseisvus– mõned tööandjad tajuvad seda lihtsalt kui suutmatust töötada meeskonnas. Lisaks ei tööta see mõnes organisatsioonis tõenäoliselt teie kasuks otsekohesus- mõnikord piirneb see taktitunde puudumise ja ebaviisakusega ning on teatud olukordades ja eriti teenindussektoris lihtsalt ebasoovitav. Mõelge hoolikalt, enne kui lisate oma CV-sse sellise kvaliteedi. terviklikkus– see ei ole ka paljude tööandjate jaoks kaugeltki prioriteet ja tekitab nendes ilmset ettevaatlikkust.

Milliseid iseloomuomadusi tasub intervjuu ajal mainida?

Paljud kandidaadid teevad intervjuule minnes ühe levinud vea - nad avaldavad ainult oma positiivseid omadusi, tehes selgeks, et neil pole puudusi. Muidugi on vähetõenäoline, et vähemalt üks tööandja usub, et see tõesti nii on – ta võib jõuda järeldusele, et sa valetad või ei suuda endale objektiivset hinnangut anda. Sellepärast mainige puuduste osas omadusi, mida selles organisatsioonis positiivselt tajutakse. Võid tööandjale öelda, et pead enda negatiivseks omaduseks seda, et pöörad sageli tähelepanu pisiasjadele – kui kandideerid näiteks arsti kohale, siis loomulikult võetakse selline ilmutus positiivselt vastu. , mõelge, millist negatiivset omadust asutuses, mille töötajaks soovite saada, lojaalselt tajutakse. Ja muidugi ärge unustage omadusi, mida hinnatakse peaaegu kõikjal: tõhusus, sõbralikkus, optimism, huumorimeel, vastutustunne, enesekontroll ja muud. Püüa muidugi reaalsust mitte ilustada või hiljem tööle võttes vähemalt selle poole püüelda kindlaksmääratud omadused, kui teil neid tegelikult pole.