يحق لجميع الموظفين الذين يقومون بأنشطتهم بموجب عقد عمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يعتمد دفعها على المستندات التنظيمية التي ينظمها التشريع الروسي.
ما هي الإجازة ومن يستطيع استغلالها؟
الإجازة السنوية هي إجازة مدفوعة الأجر من نشاط العملوالتي يمكن لكل موظف في المنظمة اتخاذها لاستعادة القوة والأداء. ويحتفظ خلال هذه الفترة بمنصبه ومتوسط الراتب.
مارس حقك إجازة عمليمكن للأشخاص الذين يعملون في عمل دائم أو مؤقت أو موسمي. وكذلك الأشخاص الذين يقومون بأنشطتهم الإنتاجية بدوام جزئي، في المنزل، عن بعد، وما إلى ذلك. لا يمكن إلغاء أو تقصير فترة الإجازة. ولا تنطبق القاعدة على الموظفين الذين لديهم عقود عمل مدنية، مثل اتفاقيات العقود والواجبات.
مدة
كم عدد أيام الإجازة التي سيتم منحها للموظف مع الحفاظ على وظيفته ومتوسط الدخل محدد في عقد العمل الخاص بالمنظمة أو يتم تحديده في بشكل فرديمع الالتزام بجميع قوانين العمل. عادةً ما تكون مدة هذه الفترة ثمانية وعشرين يومًا تقويميًا.
كقاعدة عامة، تسمح إجراءات منح الإجازات لكل موظف في المنظمة بالاستفادة من أيام الراحة السنوية المدفوعة الأجر. يجوز تمديد هذه الفترة وفقًا لقانون العمل ولوائح الشركة.
الحصول على أيام إجازة إضافية
تمنح الإجازة الإضافية، التي تحافظ على المكان ومتوسط الأجر الشهري، للأشخاص التالين:
- المشاركون في أنشطة العمل الخطرة والضارة؛
- ذات طبيعة محددة خاصة بالعمل؛
- مع أيام غير منتظمة
- العمل في أقصى الشمال أو في أماكن ذات ظروف عمل صعبة.
يمكن للمنظمة، بفضل قدراتها - المالية والإنتاجية - أن تنظم بنفسها إجراءات توفير أيام راحة إضافية، حتى لو لم ينص تشريع العمل على ذلك.
يتم منح إجازة إضافية للأشخاص الذين يعملون في أعمال ضارة وخطيرة. هذه هي الأنشطة تحت الأرض والتعدين ومناطق التلوث الإشعاعي وغيرها من الأماكن التي تؤثر سلبًا على صحة الإنسان بسبب تأثير عدد من العوامل الكيميائية والفيزيائية والبيولوجية وغيرها.
يحق أيضًا للموظفين الذين يعملون لساعات غير منتظمة الحصول على فترة إجازة إضافية، يتم تحديد مدتها بموجب الاتفاقية الجماعية للشركة. يجب ألا تقل هذه الراحة عن ثلاثة أيام. إذا لم يتم توفير إجازة إضافية، يعتبر العمل الإضافي عملاً إضافيًا ويتم دفعه وفقًا لذلك.
إذا كان التمويل للعاملين بساعات عمل غير منتظمة يأتي من ميزانية الاتحاد أو الفيدرالية، فإن أسباب التعليق المؤقت عن العمل منصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. إذا تم الدفع من قبل حكومة محلية، فسيتم تنظيم الشروط والمعايير من قبل الحكومة الإقليمية.
يتم احتساب الإجازة مدفوعة الأجر - الأساسية والإضافية - بالأيام التقويمية. ليس لديه حدود زمنية. العطل و أيام غير العمللا يتم تضمينها في فترة الإجازة ولا يتم دفعها.
عند تحديد المدة الإجماليةفترة العجز المؤقت عن العمل أيام إضافيةتضاف أيام الراحة إلى الأيام الرئيسية.
عن الخبرة في العمل
يتم حساب حساب الإجازة المقدمة من قبل المنظمة بناءً على عدد من العوامل. هذا:
- فترة العمل في الإنتاج.
- عدم القدرة على عمل دوام الموظف مع احتفاظه بمنصبه وإجازته السنوية.
- التغيب القسري بسبب الفصل أو الإبعاد من العمل، والذي حدث بشكل غير قانوني، مع المستقبل
- المواقف الأخرى التي لم يحضر فيها الموظف للعمل، ولكن يتم تنظيم "أوقات التوقف" هذه بشكل جماعي و عقد التوظيفأو الوثائق التنظيميةالمنظمات.
لا تشمل إجراءات منح الإجازات في مدة الخدمة الوقت الذي تغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه. ينطبق هذا أيضًا على حالات الاستبعاد من عملية الإنتاج بموجب المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لا يحق للأشخاص غير القادرين مؤقتًا على أداء واجباتهم فيما يتعلق برعاية الطفل الحصول على إجازة عمل. لا يحق للموظفين الذين يظلون بدون أجر لفترة معينة الحصول على أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر. خاصة إذا كانت مدتها أكثر من سبعة أيام عمل.
يتم توفير أيام راحة إضافية للموظفين العاملين في الصناعات الضارة والخطرة.
إجراءات منح الإجازات
وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، يحق لكل موظف في المنظمة الحصول على فترة راحة سنوية. في السنة الأولى من العمل، يحق للموظف أن يحصل على إعفاء مؤقت من عملية الإنتاج فقط بعد ستة أشهر من الخبرة في العمل المستمر. وإذا لم يعترض صاحب العمل، يجوز منح الإجازة في وقت مبكر.
وقبل انقضاء فترة الستة أشهر، يمنح الحق في التوقف المؤقت عن العمل للمرأة قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة. يحق للموظفين الحصول على هذه الميزة الفئة العمريةما يصل إلى ثمانية عشر عامًا والأشخاص الذين تبنوا أطفالًا تقل أعمارهم عن 3 أشهر، وكذلك في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.
ثانية عطلة أخرىيأخذها الموظف وفق جدول الإجازة المعتمد من قبل المنظمة.
تسلسل
يتم تقديم فترة الإجازة السنوية وفقًا لجدول المنظمة المعتمد من رئيس المؤسسة والنقابة قبل 14 يومًا من بداية العام الميلادي الجديد. ويشمل ذلك جميع موظفي الشركة، بما في ذلك صاحب العمل. يتم إخطار العامل بالإيقاف المؤقت عن العمل، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، قبل أسبوعين.
تتيح لك إجراءات منح الإجازات الحصول على أيام راحة مدفوعة الأجر في أي وقت:
- النساء الحوامل.
- للزوج أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة.
- الأشخاص الذين تبنوا طفلاً يقل عمره عن 3 أشهر.
- الموظفون الذين لم تبلغ أعمارهم الثامنة عشرة.
- استدعى الناس من إجازة العمل.
- الآباء أو الأوصياء أو الأوصياء الذين يقومون بتربية طفل معاق دون سن الثامنة عشرة.
- الأفراد العسكريين.
- لزوجات العسكريين مع إجازة لزوج العسكري.
- النساء اللاتي لديهن طفلان أو أكثر دون سن الثانية عشرة.
- الرجال غير المتزوجين الذين يقومون بتربية طفلين أو أكثر دون سن الثانية عشرة.
- المانحون الفخريون لروسيا.
- إلى أبطال العمل الاتحاد السوفياتيوروسيا، وكذلك حاملي وسام المجد.
إذا رفض صاحب العمل الحق في الحصول على إجازة سنوية في فترة مناسبة، فإن الرعاية الذاتية في الحالات المذكورة أعلاه لن تعتبر تغيبا.
التمديد أو النقل
يمكن تمديد إجازة العمل أو نقلها إلى فترة أخرى:
- في حالة العجز المؤقت للموظف.
- إذا قام الموظف بمهام حكومية خلال الإجازة المقررة.
- عندما لا يحصل أحد موظفي المنظمة على أجر أيام الراحة المطلوبة أو لم يتم تحذيره قبل أربعة عشر يومًا بشأن فترة العجز المؤقت.
- إذا كان غياب الموظف في العام الحالي له أثر سلبي عليه أنشطة الإنتاجالمنظمات. في هذه الحالة، يُسمح بنقل أيام الراحة مدفوعة الأجر إلى العام القادمولكن يجب استغلال الإجازة خلال العام القادم.
انتهاك التشريع الروسييعتبر رفض منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة عامين متتاليين، وكذلك عدم تقديم إجازة مدفوعة الأجر للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والموظفين الذين ترتبط أنشطتهم بالأعمال الخطرة و الأنواع الضارةأنشطة.
تقسيم فترة الإجازة إلى أجزاء
يُسمح بتقسيم إجازة العمل إلى أجزاء بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. وهنا يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من فترة العجز السنوية أسبوعين على الأقل.
ردود الفعل والتعويض المالي
لا يتم سحب الموظف من فترة الراحة السنوية إلا بموافقته. يتم توفير أيام الإجازة غير المستخدمة في الوقت المناسب للموظف خلال العام الحالي. يمكن إضافة الجزء غير المستخدم إلى فترة التعليق المدفوعة التالية.
لا يجوز استدعاء الموظف من الإجازة إذا لم يبلغ عمره ثمانية عشر عاماً؛ النساء ينتظرن طفلاً؛ الأشخاص الذين ترتبط أنشطتهم بظروف عمل ضارة وخطيرة.
يمكن للموظف، بدلاً من أيام الإجازة غير المدرجة في الأيام التقويمية الـ 28 الرئيسية، استخدام التعويض النقدي.
الأمهات الحوامل والعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والأشخاص الذين يكون نشاط عملهم صعبًا وضارًا وخطيرًا بشكل خاص، الدفع الماديلا يتم تقديمه بدلاً من الإجازة.
فترة إجازة الأمومة
تعتبر شهادة العجز عن العمل سبباً كافياً للحصول على إجازة أمومة مدتها 70 عاماً الأيام التقويميةقبل الولادة (إذا كانت المرأة تتوقع أكثر من طفل واحد، تمتد فترة الإجازة من العمل إلى 84) وبعد الولادة - بمقدار 70 يومًا. في حالة الولادة الصعبة - لمدة 86 يومًا تقويميًا. إذا ولد طفلان أو أكثر - لمدة 110 يومًا. حساب الإجازة مصحوب بالدفع المنافع الاجتماعية، يتم تحديد حجمها بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.
يتم تجميع فترة الراحة المرتبطة بالحمل والولادة بشكل تراكمي. يتم تقديمه بغض النظر عن عدد الأيام التقويمية التي تستخدمها المرأة قبل هذه الفترة.
إجازة للطلاب
تُمنح الإجازة الدراسية للأشخاص للتدريب من قبل صاحب العمل أو الدراسة بشكل مستقل في برامج البكالوريوس والمتخصصين والماجستير المعتمدة من الدولة في أشكال الدراسة بدوام جزئي وبدوام جزئي. تمنح المنظمة فترة إضافية من الراحة مع المحافظة على المعدل أجورللحصول على الشهادة في السنة الأولى والثانية لمدة تصل إلى أربعين يومًا تقويميًا. في الدورات اللاحقة - ما يصل إلى 50.
يتم توفير إجازة بدون أجر أيضًا:
- الأشخاص المقبولون لامتحانات القبول.
- الموظفون من طلاب الأقسام التحضيرية للتعليم العالي المؤسسات التعليميةللحصول على الشهادة النهائية.
- للأشخاص لاجتياز شهادات البكالوريوس والتخصص والماجستير على أساس التفرغ.
- للعمال اتقان البرامج الحكوميةبواسطة التعليم بالمراسلةللاعتماد. علاوة على ذلك، مرة واحدة أ السنة الأكاديميةتدفع المنظمة تكلفة السفر بالكامل إلى مؤسسة تعليميةوالعودة.
- الأشخاص الذين يواصلون دراستهم في درجة البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير في أشكال الدراسة بدوام جزئي وبدوام جزئي، لمدة تصل إلى عشرة أشهر في بداية الشهادة النهائية للدولة.
يتم تقصير أسبوع العمل هنا بسبع ساعات. يتم دفع فترة التوقف عن العمل بنسبة 50 بالمائة من متوسط الراتب في مكان العمل، ولكن ليس أقل الحد الأدنى لحجمأجور. بالاتفاق المتبادل، يتم تقليل وقت العمل بيوم عمل واحد أو تقصير مدته.
يتم تنظيم الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يدرسون ويعملون في نفس الوقت، ولكن ليس لديهم اعتماد حكومي لبرامج البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير، من خلال اتفاقيات جماعية واتفاقيات عمل.
في مثل هذه الحالة، هل يمكن لصاحب العمل أن يحسب غياب الموظف مع كل العواقب المترتبة على ذلك؟< … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в لجنة مشتركة بين الإداراتفي حالة رفض البنك إجراء الدفع أو الدخول في اتفاقية حساب (إيداع) مصرفي.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 25 января 2018 г. Когда положен отпуск на عمل جديد؟ بواسطة قاعدة عامةيحق للموظف طلب إجازة بعد 6 أشهر من العمل بموجب قانون العمل (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إنه على وشكحوالي 6 أشهر من العمل المتواصل مع صاحب عمل واحد. صحيح أن صاحب العمل قد يرفض تقديم هذه الإجازة للموظف، على سبيل المثال، فيما يتعلق ضرورة الإنتاج.
بعد كم شهر تستحق الإجازة في السنة الأولى من العمل؟
مدة الإجازة الأولى متى تستحق الإجازة الأولى في الوظيفة الجديدة وكم عدد الأيام التي تشملها؟ يعتمد طول فترة الراحة المدفوعة الأجر الأولى للموظف في المقام الأول على وقت حصوله عليها. وفقًا للمادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف الحصول على إجازة كاملة فقط بعد انقضاء ستة أشهر من تاريخ عمله.
وفي هذه الحالة يجب أن تكون التجربة مستمرة. ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الذهاب في إجازة بعد انتهاء صلاحيتها فترة معينةهو اختياري. يحق لصاحب العمل السماح للموظف بالذهاب إلى إجازة كاملة، ولكن هذه ليست مسؤوليته.
وقد يرفض تقديم أيام راحة بسبب احتياجات الإنتاج. ومع ذلك، يجب على الموظف ممارسة حقه في الراحة خلال سنة العمل الأولى.
وفي الوقت نفسه، تقع السيطرة على تنفيذ هذه القاعدة على عاتق صاحب العمل.
بعد كم شهر يحق للموظف الإجازة؟
لكن في بعض الأحيان لا يتم قضاء هذه الأشهر الـ 11 على هذا النحو.< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.
وبالتالي، سيكون أصحاب العمل قادرين على أن يأخذوا في الاعتبار في القاعدة "المربحة" تكاليف دفع تكاليف خدمات تنظيم السياحة والعلاج في منتجعات المصحات والترفيه في روسيا للموظفين وأفراد أسرهم (الآباء والأزواج والأطفال).< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.
وهذا يعني أن أصحاب العمل الذين يدفعون لموظفيهم بالحد الأدنى للأجور يجب أن يرفعوا أجورهم اعتبارًا من الأول من مايو.< … Неявка на работу – не всегда прогул Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь.
كم شهر بعد التوظيف تستحق الإجازة الأولى؟
مهم
بالإضافة إلى ذلك، من المهم مراعاة أن الوقت الذي يمكنك فيه الذهاب في إجازة بشكل قانوني يجب تحديده في موعد لا يتجاوز الشهر الحادي عشر. من وجهة نظر التشريع، الشهر الثاني عشر هو وقت الإجازة مدفوعة الأجر ويتم تضمينه في سنة العمل.
وإذا رغب الموظف في الاستفادة من أيام الراحة قبل انتهاء مدة الستة أشهر، نص على ذلك المشرع هذه الفرصةولكن فقط بموافقة صاحب العمل على توفيرها. علاوة على ذلك، حتى نهاية 6 أشهر من العمل، يمكنه فقط استخدام وقت الراحة "الذي كسبه" بالفعل. عن كل شهر تنفيذ مسؤوليات العمليحصل الموظف على 2.33 يوم إجازة، إلا في الحالات التي يكون فيها موظفًا مؤقتًا وتكون مدة عقد العمل شهرين أو أقل. في هذه الحالة، سيحصل على يومين راحة لكل شهر عمل.
بعد كم شهر يمكنك أن تأخذ إجازة؟
ولكن على أي حال، خلال سنة العمل الأولى، سيتعين على الموظف السماح له بالإجازة مرة واحدة على الأقل. سنة العمل هي سنة تحسب من اليوم الأول الذي يعمل فيه الموظف لدى صاحب عمل معين. من ناحية أخرى، إذا كان هناك من يحل محل المصطاف المستقبلي، فيمكن منح الإجازة الأولى للموظف قبل انتهاء فترة الستة أشهر المحددة. يتم تحديد ذلك بالاتفاق مع صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، هناك فئات من العمال لا تنطبق عليهم قاعدة الستة أشهر على الإطلاق. قبل انقضاء 6 أشهر، يجب منح الإجازة الأولى بعد التعيين بناءً على طلب الموظف (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
- للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة (المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند
أول إجازة بعد الحصول على الوظيفة
ويجب الأخذ في الاعتبار أنه إذا لم يتم العمل بالشهر بالكامل، فلن يتم احتساب أجر الإجازة بالكامل إلا إذا عمل 15 يومًا أو أكثر. وفقًا للجزء الثاني من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لعدد من فئات العمال الحصول على إجازة كاملة بعد فترة ستة أشهر دون موافقة صاحب العمل.
وتشمل هذه:
- النساء "في فترة الحمل"، مباشرة قبل إجازة الأمومة أو بعد الولادة؛
- العمال الصغار؛
- الموظفون الذين تبنوا مولودًا جديدًا.
ولا يحق لإدارة الشركة رفض منحهم أيام راحة. إذا لم يُمنح الموظف مثل هذه الفرصة، فيحق له أن يمارسها بشكل مستقل دون موافقة صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، قد تتم مساءلة الأخير إذا ثبت أنه خالف التشريعات الحالية.
متى يمكنني الذهاب في إجازتي الثانية؟
انتباه
يحق للأشخاص العاملين في أنشطة العمل الحصول على أيام راحة إضافية:
- في ظروف قاسية أو في اتصال مع المواد الخطرة.
- في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة والتعليم الأساسي والثانوي الخاص والتعليم العالي؛
- وأولئك الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة من العمر (المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- في ظروف ساعات العمل غير النظامية؛
- الحالات الأخرى المنصوص عليها في اللوائح الفيدرالية أو المحلية.
يحق للمواطن استخدام أيام الراحة المكتسبة قبل انتهاء فترة الستة أشهر. يمكن لصاحب العمل الموافقة على ذلك إذا كان لديه شخص يحل محل الموظف.
إن توفير الإجازة مقدمًا، أي بمبلغ أكبر مما حصل عليه الموظف بالفعل، لا يمكن تحقيقه إلا بعد أن يعمل في المؤسسة لمدة ستة أشهر. قبل هذا، لا توجد مثل هذه الفرصة.
قانون العمل - الفصل 19. الإجازة
قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1)؛
- الموظفون الذين تبنوا طفلاً يقل عمره عن 3 أشهر؛
- للزوج أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- أحد الوالدين (الوصي، الوصي، الوالد بالتبني) الذي يقوم بتربية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا (المادة 262.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- لبعض الموظفين الآخرين، ليس فقط على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن أيضًا على أساس الأفعال القانونية الأخرى.
لذا فإن الإجابة على السؤال حول المدة التي تحتاجها للعمل للذهاب في إجازة ليست واضحة تمامًا. جدول الإجازة: متى يحق للموظفين الجدد الحصول على إجازة كما تعلمون، فإن ترتيب منح الإجازات للموظفين يتم تحديده حسب جدول الإجازة.
يجب إعداده في موعد أقصاه 17 ديسمبر من العام الحالي للسنة التقويمية التالية (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بعد كم شهر ستستحق الإجازة القادمة؟
قانون العمل في الاتحاد الروسي). متى تستحق الإجازة الأولى بعد الحصول على الوظيفة وإجراءات توفيرها؟ تقع مسؤولية الالتزام بإجراءات تقديمها على عاتق أصحاب العمل. لذلك، من المهم معرفتها والالتزام بها بدقة. تخضع الانتهاكات للمسؤولية الإدارية وأنواع أخرى من العقوبات.
قواعد قانون العمل بموافقة صاحب العمل، يمكن تقديم الأول قبل ستة أشهر من العمل. ويحق لفئات معينة من العمال الحصول عليها، بغض النظر عن مدة العمل. مؤسسة محددة: يميل بعض أصحاب العمل إلى قبول العمل الجزئي بعد ستة أشهر.
القائمة الأساسية موقع عن العمل والراحة. الموقع مخصص لكل ما يتعلق بالعطلة والراحة والعمل: القوانين وأماكن العطلات والتأشيرات وخرائط البلدان والمنتجعات ويحتوي قانون العمل على فصل منفصل.
بعد كم شهر يمكنك أخذ إجازة بعد 6 أشهر لمدة أسبوعين. في موعد لا يتجاوز 6 أشهر، إذا كنت قد عملت في وظيفتك الجديدة لمدة نصف عام، فيمكنك أن تسأل القيادة بأمان. لديك الحق! ما يصل إلى 5 سنوات من الخبرة في العمل 24 يوم عمل! ح/ث 6 أشهر، ولكنك سوف تأخذ نصف إجازتك مقدما. وعندما يتم طردك أو في إجازة لاحقة، فقد يأخذون ذلك في الاعتبار. بعد أي فترة يمكنك أخذ الإجازة العادية التالية للعام القادم؟ إذا كنت تعمل في هذه المنظمة للسنة الأولى، فسيكون لك الحق في الحصول على راتب سنوي بعد 6 أشهر من العمل المتواصل في هذه المنظمة (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي بعض الحالات يجوز تقديمها لفئات معينة من الموظفين قبل انتهاء فترة الستة أشهر. يمكن تقديم العمل للعام التالي لك في أي وقت من سنة العمل، بما في ذلك قبل بدء الحق فيه، أي مقدمًا (الجزء 1).
يحتوي قانون العمل على فصل منفصل. والذي خصص للإجازات هو الفصل 19 والذي يسمى " الاجازات". في هذا المقال نتحدث من الإجازة حسب قانون العمل (قانون العمل) .
أجازة- حقا عطلة، خاصة في بلادنا، لأن تعد العطلات في روسيا واحدة من أكبر العطلات في العالم ويضمنها القانون.
تنص المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على منح الموظفين إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم ومنصبهم، وكذلك متوسط الدخل.
في بلدنا، مدة الدفع الرئيسية الإجازة السنويةيتم 28 يوما تقويميا.
قد يستغرق الأمر، بالطبع، أكثر من 28 يومًا، ولكن المزيد عن ذلك لاحقًا.
هناك أيضًا إجازات إضافية مدفوعة الأجر: وهي إجازات للموظفين الذين يعملون فيها ظروف صعبة(لمزيد من التفاصيل، راجع المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
أود بشكل خاص تسليط الضوء على العمال الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة. لذلك، يتم تحديد إجازة لهؤلاء العمال اتفاق جماعيأو اللوائح الداخلية ولكن لا يمكن أن تكون أقل من 3 أيام تقويمية.
كثيرا ما يُطرح السؤال: " هل تحسب الإجازة بالأيام التقويمية أم بأيام العمل؟ «
يتم احتساب الإجازات في أيام التقويم، وليس في أيام العمل. لكن! غير العاملين العطللا يتم تضمينها فيها.
أي أيام العطل مثل 8 مارس أو 1 مايو أو عطلة رأس السنةزيادة وقت الإجازة في أيام العطل والعطلات فقط! ومع ذلك، تعتبر أيام السبت والأحد أيام عطلة. إذا وقعت العطلة في عطلة نهاية الأسبوع، فلا تزال تضاف إلى الإجازة!
متى يمكنك أخذ إجازة بعد الحصول على الوظيفة؟
والغريب أن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر تُمنح للموظف سنويًا. ولكن يمكن أخذ الإجازة الأولى بعد 6 أشهر من العمل المتواصل. إذا كان صاحب العمل لا يمانع، فيمكن منح الإجازة في وقت مبكر. الكلمة الرئيسيةهنا - ربما. لكن صاحب العمل غير ملزم. ولكن بعد نصف عام أنا مضطر إلى إعطاء إجازة.
إذا كنت تعمل لأكثر من عام واحد، فيمكن منح الإجازة في أي وقت من سنة العمل.
كم عدد الرماح التي تم كسرها في الأمور المتعلقة بمن يذهب في إجازة ومتى. لكن المشكلة لم تحل أبدا بين العمال. مع صاحب العمل، كل شيء أبسط: يجب عليه إخطار الموظف بالإجازة (وضد التوقيع) في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل البدء. إذا نسيت إبلاغك بإجازتك، يمكنك إعادة جدولتها عند تقديم الطلب.
يجب ملاحظة ذلك. أن يتم وضع جدول الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل العام الجديد.
هل من الممكن إعادة جدولة الإجازة؟
يجوز تأجيل الإجازة أو تمديدها:
- بسبب العجز المؤقت؛
— الوفاء بواجبات الدولة، إذا تم تعويضها؛
- في الحالات الأخرى المنصوص عليها في اللوائح أو القانون المحلي.
هل من الممكن تأجيل إجازتي إلى العام المقبل؟
يجوز ذلك ولكن في حالات استثنائية وبموافقة الموظف فقط. ولكن لا يمكنك استخدام هذه الإجازة إلا في العام المقبل. أي أنك لن تتمكن خلال عام من الحصول على إجازة مؤجلة.
من المستحيل عدم توفير إجازة لمدة عامين على التوالي!
ماذا تفعل إذا لم يدفع صاحب العمل مقابل الإجازة
اكتب بيانًا وأعد جدولة إجازتك بعد الاتفاق مع صاحب العمل.
هل يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء؟
يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء، ولكن يجب أن يكون الجزء الواحد 14 يومًا تقويميًا على الأقل.
يمكنهم ذلك، ولكن فقط بموافقة الموظف. جزء غير مستخدمينبغي تقديمها في وقت مناسب للموظف (وليس صاحب العمل) هذا العام أو العام المقبل.
ويمكن استبدال جزء من الإجازة السنوية التي تزيد مدتها على 28 يوماً بالتعويض.
في الواقع، من الممكن استبدال الإجازة بالمال، ولكن فقط بموافقة صاحب العمل وتم تجميع إجازات كافية بحيث يكون هناك شيء للتعويض.
على سبيل المثال، أنت تكمل عامك الثاني، ولكنك حصلت بالفعل على إجازة لمدة 42 يومًا (14+14+14)، ولن يقوم أحد بتعويضك عن الـ 14 يومًا المتبقية حتى العام المقبل.
هل تنتهي الإجازة عند الفصل؟
يمكن منح الإجازات غير المستخدمة مع الفصل اللاحق.
سنتحدث عن التعويض عن الإجازة عند الفصل في مقال منفصل مخصص للإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
يلتزم صاحب العمل بتوفير الإجازة لأي من الظروف المحددة (سواء كان تسجيل الزواج، الوفاة محبوبأو العكس، ولادة طفل)، إلا أن الإجازة تُمنح بدون أجر. مدة هذه الإجازة تصل إلى 5 أيام تقويمية.
هل إجازة الأمومة وإجازة الأبوة متاحة؟
إجازة الأمومة تسمى أيضًا إجازة الأمومة. والذي لا يكون إلا للمرأة عند ولادة الطفل. الإجازة الوالدية هي نوع آخر من الإجازة، ويمكن أيضًا أن يأخذها الآباء أو أقارب الطفل الآخرون الذين يعتنون به؛ ومدة الإجازة الوالدية أطول بكثير من إجازة الأمومة.
يجوز منح إجازة بدون أجر للعائلة أو لأي سبب وجيه آخر.
الإجازة الأولى بموجب القانون - الفروق الدقيقة والحلول
حالة من فئة "مساعدة!"
لقد حصلت على وظيفة في مؤسسة، وبطبيعة الحال، لم يتم تضمينك في جدول الإجازة للعام الحالي (يتم وضعه في الشهر الأخير من العام، في ديسمبر، في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء التقويم التالي سنة). هيا، إذا حصلت على وظيفة قبل شهرين من نهاية السنة التقويمية... ماذا لو بعد إعداد الجدول مباشرة؟ لماذا لا تذهب في إجازة الآن؟
إقرأ أيضاً: إجازة الأمومة في عام 2019 قانون جديدالمدفوعات
وهنا نبدأ في فهم أن القانون وحده هو القادر على حمايتنا أو مساعدتنا في هذه الحالة.
ومن الواضح أنه يحق لنا الحصول على 28 يومًا تقويميًا لمدة عام كامل من العمل. لكن جدول الإجازة مرتبط بالسنة التقويمية، وليس ببداية عملنا في الشركة أيام العطلةنحن نحسب من لحظة بدء العمل...
كم هو مربك كل شيء..
كيف تكون في هذه الحالة؟ متى تكون الإجازة الأولى مستحقة بموجب القانون؟
دعونا معرفة ذلك معا.
يجب أن نعتمد على قانون العمل في الاتحاد الروسي. نحن مهتمون على وجه التحديد بالمادة 122.
لن أتفاجأ أحداً إذا قلت إن الإجازة الأولى بموجب القانون تستحق في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد بدء العمل.
ولكن دعونا نحدد على الفور أننا لا نتعامل مع فئة منفصلة من المواطنين، مثل المحاربين القدامى، والمعاقين، والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، وما إلى ذلك. وما إلى ذلك وهلم جرا. وشخص عادي بسيط لا يتمتع بأي مزايا أو امتيازات أو فروق دقيقة أخرى تفرض مسؤوليات خاصة على صاحب العمل.
نقتبس نقاط مثيرة للاهتمام:
يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويا.
ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفينيجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر.
وهنا عنه فئات منفصلةالمواطنين، كما حذرت:
قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناء على طلب الموظف:
— للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛
— الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛
— الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن ثلاثة أشهر ؛
— في الحالات الأخرى المنصوص عليها القوانين الفدرالية.
لكن بخصوص جدول الإجازة:
يمكن منح الإجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي حددها صاحب العمل.
اسمحوا لي أن ألفت انتباهكم إلى عبارة "باتفاق الطرفين". هذه الصياغة تدمر كل شيء. يبدو أنه يسمح لك بأخذ الإجازة في وقت مبكر، لكنه لا يلزم صاحب العمل بتزويدك بالإجازة على الفور.
أي أنه اتضح أن لك الحق، ولكن فقط من سيعطيك إياه...
عن الواقع والوجود.
الواقع الحديث هو أن العديد من أصحاب العمل (و"الكثير" - كلهم تقريبًا) ينتهكون قوانين العمل - ولا يمكنك معاقبة الجميع، لذا فهم يستغلون ذلك.
في كثير من الأحيان، يكون من الأسهل على الموظف "الاتفاق" مع صاحب العمل بدلاً من إثبات أنه على حق. نحن، بالطبع، لسنا الولايات المتحدة، حيث يمكن طردهم من العمل بسبب خيانة... زوجاتهم، ولكن لا تزال هناك عدالة للرؤساء وضباط الأركان المتغطرسين.
إذا لم يوافق صاحب العمل على مواعيد إجازتك، على الرغم من كل الإقناع والإقناع (لم يتم توضيحها بعد في جدول الإجازة)، فسيتعين علينا الانتظار لمدة 11 شهرًا بالضبط. بعد انقضاء هذه الفترة، يبدأ حقك في الحصول على إجازة خلال سنة العمل. هنا يجب على صاحب العمل توفير 28 يومًا تقويميًا كاملاً.
حتى لو أخبروك أنها ليست 28، بل 28-(28/12*1)=28-2.33≈ 25 أيام - لا ترفض. أثناء وجودك في إجازة، سيتم "تجميع" الأيام الثلاثة المتبقية، وعند الفصل، سيتم الدفع لك أو إضافتها إلى الإجازة التالية، على الرغم من إمكانية إضافتها إلى أجل غير مسمى - من إجازة إلى إجازة...).
إذا رفض صاحب العمل بشكل قاطع السماح لك بالذهاب في إجازة، فلا يزال أمامك خياران.
- أحدهما قانوني، عندما تذهب إلى مفتشية العمل، وتحت التهديد (وربما بغرامة مدفوعة بالفعل)، يتم إطلاق سراحك.
- والثاني هو طريق التسامح. كما هو الحال دائمًا، تحمل، انتظر، "حسنًا، كيف يمكن أن يكون الأمر كذلك، يجب أن يتم ذلك بطريقة إنسانية" أو "كانت هناك أخطاء من جهتي، ربما يكون المدير على حق، ولست بحاجة إلى إجازة بعد" ...
البيان الأخير - في بلدنا لا يزال من الممكن وصفه بعبارة "المسؤولية المتبادلة"، كما هو الحال دائمًا - من هو الأقوى فهو على حق.
لذا إما أن تذهب وتتفاوض، أو تنتظر إجازة الدم المخصصة لك.
لكن اسمحوا لي أن أبدي تحفظًا على الفور: أصحاب العمل ليسوا حمقى أيضًا ويتصرفون عادةً على النحو التالي:
وبما أنك لم تعد مدرجًا في جدول إجازات العام الحالي، فسيتم إدراجك في الجدول التالي بحيث لا يمر عام على توظيفك، عندها يتم استيفاء شرط "يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا"، و لك الإجازة المخصصةينتقل فقط إلى العام المقبل. يبدو أنه يتدفق من عام إلى آخر، مما يترك لك عددًا معينًا من أيام الإجازة التي عملت فيها في السنة الأولى غير المكتملة من العمل. ولكن في الواقع، لن يتم الدفع لك إلا عند فصلك.
الرواتب التي يتم احتسابها بشكل تعسفي من قبل محاسب لا تخضع لاشتراكات التأمين.
لو رئيس الحساباتإذا كان يحول بانتظام إلى نفسه راتباً أكبر من المبلغ المنصوص عليه في عقد العمل، فإن مبالغ هذه الزيادة لا تدخل في قاعدة المساهمة.
المتطلبات الإلكترونية لدفع الضرائب والمساهمات: قواعد الإحالة الجديدة
في الآونة الأخيرة، قامت السلطات الضريبية بتحديث نماذج طلبات سداد الديون للميزانية، بما في ذلك. على أقساط التأمين. حان الوقت الآن لضبط إجراءات إرسال هذه المتطلبات عبر TKS.
ليس من الضروري طباعة كشوف المرتبات
لا يُطلب من أصحاب العمل إصدار كشوف مرتبات ورقية للموظفين. ولا تمنع وزارة العمل إرسالها للموظفين عبر البريد الإلكتروني.
قام "الفيزيائي" بتحويل الدفع مقابل البضاعة عن طريق التحويل المصرفي - تحتاج إلى إصدار إيصال
في حالة قيام فرد بتحويل دفعة مقابل البضائع إلى البائع (شركة أو رجل أعمال فردي) عن طريق التحويل المصرفي من خلال أحد البنوك، فإن البائع ملزم بإرسال إيصال نقدي إلى المشتري "الطبيب"، حسبما تعتقد وزارة المالية.
قائمة وكمية البضائع وقت الدفع غير معروفة: كيفية إصدار إيصال نقدي
إقرأ أيضاً: ما هو مقتطف من كتاب العمل - عينة
اسم وكمية وسعر البضائع (الأعمال والخدمات) - التفاصيل المطلوبة إيصال الدفع(بسو). ومع ذلك، عند تلقي دفعة مقدمة (الدفعة المقدمة)، يكون من المستحيل في بعض الأحيان تحديد حجم وقائمة البضائع. وقالت وزارة المالية ما يجب القيام به في مثل هذه الحالة.
الفحص الطبي للعاملين بالكمبيوتر: إلزامي أم لا
حتى لو كان الموظف مشغولا بالعمل مع جهاز كمبيوتر بنسبة 50٪ على الأقل من الوقت، فهذا في حد ذاته ليس سببا لإرساله بانتظام لإجراء فحوصات طبية. يتم تحديد كل شيء من خلال نتائج شهادة مكان عمله لظروف العمل.
تم تغيير المشغل إدارة الوثائق الإلكترونية– إبلاغ دائرة الضرائب الاتحادية
إذا رفضت إحدى المنظمات خدمات أحد مشغلي إدارة المستندات الإلكترونية وانتقلت إلى مشغل آخر، فمن الضروري الإرسال عبر TKS إلى مكتب الضرائبالإخطار الإلكتروني لمتلقي الوثائق.
أول إجازة بعد الحصول على الوظيفة
متى تستحق الإجازة في وظيفة جديدة؟ كقاعدة عامة، يحق للموظف طلب إجازة بعد 6 أشهر من العمل بموجب قانون العمل (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). نحن نتحدث عن 6 أشهر من العمل المتواصل مع صاحب عمل واحد. صحيح أن صاحب العمل قد يرفض منح هذه الإجازة للموظف، على سبيل المثال، بسبب احتياجات الإنتاج. ولكن على أي حال، خلال سنة العمل الأولى، سيتعين على الموظف السماح له بالإجازة مرة واحدة على الأقل. سنة العمل هي سنة تحسب من اليوم الأول الذي يعمل فيه الموظف لدى صاحب عمل معين.
من ناحية أخرى، إذا كان هناك من يحل محل المصطاف المستقبلي، فيمكن منح الإجازة الأولى للموظف قبل انتهاء فترة الستة أشهر المحددة. يتم تحديد ذلك بالاتفاق مع صاحب العمل.
بالإضافة إلى ذلك، هناك فئات من العمال لا تنطبق عليهم قاعدة الستة أشهر على الإطلاق. قبل انقضاء 6 أشهر، يجب منح الإجازة الأولى بعد التعيين بناءً على طلب الموظف (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
- للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة (المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرة 20 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 ن 1)؛
- الموظفون الذين تبنوا طفلاً يقل عمره عن 3 أشهر؛
- للزوج أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- أحد الوالدين (الوصي، الوصي، الوالد بالتبني) الذي يقوم بتربية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا (المادة 262.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- لبعض الموظفين الآخرين، ليس فقط على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن أيضًا على أساس الأفعال القانونية الأخرى.
لذا فإن الإجابة على السؤال حول المدة التي تحتاجها للعمل للذهاب في إجازة ليست واضحة تمامًا.
جدول الإجازة: متى يحق للموظفين الجدد الحصول على إجازة؟
وكما تعلمون فإن ترتيب منح الإجازات للموظفين يتم تحديده حسب جدول الإجازات. يجب إعداده في موعد أقصاه 17 ديسمبر من العام الحالي للسنة التقويمية التالية (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا كان لديك في نهاية العام موظف يعمل في المنظمة لمدة تقل عن 6 أشهر، فعند إنشاء جدول، يجب عليك التخطيط لإجازة له خلال عام عمله الأول. وإذا اتضح أن له الحق في الذهاب في إجازة قبل نهاية ستة أشهر من العمل (كما في حالة طلب الزوج إجازة أثناء حمل زوجته)، فيجب إجراء تغييرات على الجدول الزمني.
مدة الإجازة الأولى
إذا تم منح الإجازة الأولى بعد 6 أشهر، فكم يوما؟ وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف 28 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومن المنطقي الافتراض أن الإجازة بعد 6 أشهر من العمل ينبغي منحها لنصف هذه الفترة، أي لمدة 14 يوما تقويميا. لكن لا شيء يمنع صاحب العمل من السماح للموظف بالذهاب في إجازة بعد 6 أشهر بموجب قانون العمل ولفترة أطول، لأن تقديم الإجازات مقدمًا ليس محظورًا. لهذا هذا السؤالومن الناحية العملية، يتم تحديد ذلك مرة أخرى بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يجوز للموظف الاستقالة قبل نهاية سنة العمل التي حصل فيها على إجازة بالفعل. في مثل هذه الحالة، يحق لصاحب العمل أن يحجب من المبالغ المستحقة للموظف ديون أيام الإجازة غير العاملة (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 2 من قواعد الإجازات العادية والإضافية، التي تمت الموافقة عليها من قبل NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169). ولكن كقاعدة عامة، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ جميع الخصومات لكل دفعة راتب 20٪ من مبلغها (المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، لا يتمكن أصحاب العمل دائمًا من حجب الديون عن الموظفين بالكامل.
الإجازة بعد ستة أشهر من العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي: كيف يتم دفعها؟
كيف يتم منح الإجازة في السنة الأولى من العمل؟ ومن الواضح أنه بناء على طلب الموظف وبالاتفاق مع صاحب العمل. كيف يتم حساب أجر الإجازة؟ بالنسبة لأولئك الذين عملوا في المنظمة لفترة طويلة، يتم تحديد متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي، الذي يتم على أساسه حساب مبلغ أجر الإجازة، لمدة 12 شهرًا تقويميًا تسبق شهر الإجازة.
وعند حساب أجر الإجازة في السنة الأولى من العمل فترة الفاتورةمأخوذة من اليوم الأول من العمل مؤخرا موظف مستأجرفي اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق شهر بداية الإجازة (البند 4 من اللوائح المتعلقة بمتوسط الدخل، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). ويتم حساب متوسط الدخل اليومي باستخدام صيغة تأخذ في الاعتبار فترة العمل الفعلية.
إقرأ أيضاً:
متى تستحق الإجازة في وظيفة جديدة؟
متى يمكنك أن تطلب إجازة؟
وفقا لقانون العمل - قانون العمل، الذي كان ساريا حتى عام 2002، يمكن للمرء أن يذهب إلى إجازة مدفوعة الأجر في مكان عمل جديد في موعد لا يتجاوز بعد العمل لمدة 11 شهرا. قبل هذه الفترة، لم يكن من المفترض تقديم الإجازة نفسها ولا أي جزء منها. تنص المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يحق للموظف المغادرة خلال السنة الأولى من العمل المستمر في مكان جديد بعد 6 أشهر.
تختلف قواعد منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر عن سنة العمل الأولى للموظف وسنوات العمل اللاحقة عن بعضها البعض. يتم توفير إجازة السنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل وفقًا لجدول الإجازة. متى ينشأ الحق في الإجازة للموظف الذي كان يعمل لدى صاحب عمل معين خلال السنة الأولى؟
ينشأ الحق في الإجازة بعد 6 أشهر من العمل
ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، يمكن للموظف أن يأخذ إجازة في الشهر السابع من العمل، في حين يجب أن تكون مدة الخدمة لدى صاحب عمل معين مستمرة.
هل يمكن منح الإجازة قبل انتهاء 6 أشهر من العمل؟
بالاتفاق المتبادل بين الموظف وصاحب العمل، يمكن منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف قبل انتهاء ستة أشهر من العمل.
الحالات التي يجب فيها على صاحب العمل تقديم الإجازة قبل نهاية 6 أشهر من العمل
قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل، يجب على صاحب العمل توفير إجازة مدفوعة الأجر:
- للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة (الجزء 3 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- العمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا (الجزء 3 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن ثلاثة أشهر (الجزء 3 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- للزوج - أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة (الجزء 4 من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
على سبيل المثال، عملت امرأة لدى صاحب عمل لمدة شهرين وأعلنت أنها حامل وستذهب في إجازة أمومة. وفي هذه الحالة، يحق لها الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة، على الرغم من أنها لم تعمل لدى صاحب العمل هذا لمدة ستة أشهر.
ومن أجل ممارسة حقه، يجب على الموظف كتابة إقرار.
يتم توفير الإجازة كاملة
ولا ينص تشريع العمل على توفير إجازة جزئية، أي بما يتناسب مع وقت العمل. وبالتالي، فإن الموظف الذي عمل لدى صاحب العمل لمدة ستة أشهر (وفي بعض الحالات أقل من 6 أشهر)، له الحق في استخدام الإجازة بالكامل. وفي هذه الحالة تمنح له الإجازة مقدما.
وفي هذه الحالة يحق للموظف أن يطلب إجازة ليست كاملة بل جزء منها فقط. وفقًا للمادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تقسيم الإجازة إلى أجزاء بالاتفاق بين الموظفين وأصحاب العمل، أي أنه يمكن لصاحب العمل رفض هذا الطلب للموظف ومنح الموظف إجازة كاملة.
عند تقسيم الإجازة إلى أجزاء، يجب عليك اتباع القاعدة - يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من الإجازة 14 يومًا تقويميًا على الأقل.
المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إجراءات منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
طبعة جديدة من الفن. 122 قانون العمل في الاتحاد الروسي
يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويا.
ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف قبل انقضاء ستة أشهر.
قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناء على طلب الموظف:
للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛
الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛
الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن ثلاثة أشهر ؛
في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.
يمكن منح الإجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي حددها صاحب العمل.
تعليق على المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد 6 أشهر من عمله المستمر في هذه المؤسسة. باتفاق الطرفين، يمكن توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف قبل انقضاء 6 أشهر (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
قبل انقضاء 6 أشهر من العمل المستمر، يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
1) للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛
2) الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
3) الموظفون الذين تبنوا طفلاً يقل عمره عن ثلاثة أشهر؛
4) في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.
تُمنح الإجازة للموظفين لمدة 28 يومًا تقويميًا. ومع ذلك، فإن فترة الإجازة لا تشمل أيام العطل.
عند تحديد مدة الإجازة، لا يهم ساعات العمل في المنظمة (أسبوع عمل 6 أيام أو 5 أيام).
وهذا هو الحد الأدنى للمدة التي يضمنها القانون على المستوى الفيدرالي. ولذلك، لا يمكن أن تقل الإجازة الأساسية السنوية عن 28 يومًا تقويميًا. ومع ذلك، قد يتجاوز العدد المحدد من الأيام. ويتم ذلك بطريقتين: المعيارية والتعاقدية. نحن نتحدث عن الإجازة الأساسية الممتدة المقدمة لفئات معينة من العمال وفقًا للجزء 2 من المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
إقرأ أيضاً: نفقة الزوجة في إجازة الوضع
1) الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (الحد الأدنى لمدة الإجازة - 31 يومًا تقويميًا)؛
2) الأشخاص ذوي الإعاقة (الحد الأدنى لمدة الإجازة - 30 يوما تقويميا)؛
3) العاملون في مؤسسات رعاية الأطفال (الحد الأدنى لمدة الإجازة - 42 يومًا تقويميًا)؛
4) موظفو المؤسسات التعليمية والمعلمون (الحد الأدنى لمدة الإجازة - من 42 إلى 56 يومًا تقويميًا)؛
5) المدعون العامون والمحققون في مكتب المدعي العام (الحد الأدنى لمدة الإجازة - 30 يومًا تقويميًا)، إلخ.
يُمنح الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالتزامن مع إجازة وظيفتهم الرئيسية (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يعمل الموظف لمدة 6 أشهر في وظيفة بدوام جزئي، يتم توفير الإجازة مقدما.
وكما ذكرنا أعلاه، يمكن منح الإجازة قبل استحقاق الحق فيها، أي. مقدماً. وفي هذه الحالة يجب أن تكون الإجازة كاملة، أي. المدة التي يحددها القانون، ويتم دفعها بالكامل أيضًا. يمكن أيضًا تنظيم مسألة إمكانية توفير الإجازة مقدمًا في اتفاقية جماعية أو اتفاقية محلية أخرى الفعل المعياريالمنظمات.
يمكن منح إجازة السنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من السنة وفقًا لجدول الإجازة.
يتم إعداد جدول الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية. ويبين الجدول أسماء الموظفين الذين يحق لهم الإجازة ووظائفهم والوحدة الهيكلية التي يعملون بها وعدد الأيام ومدة الإجازة المقررة.
يحظر عدم منح الموظف إجازة لمدة سنتين متتاليتين.
ويجب منح الإجازة السنوية التالية قبل نهاية سنة العمل الحالية.
إذا حدثت الأسباب التي تمنع الموظف من الذهاب في الإجازة قبل بدايتها، فتحدد الفترة الجديدة بالاتفاق مع الموظف.
يُمنح الموظفون الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين إجازة مدفوعة الأجر أو تعويضًا عند الفصل بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل.
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. علاوة على ذلك، يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من هذه الإجازة 14 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم نقل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل إلى فترة أخرى إذا لم يتم دفع أجر الموظف في الوقت المناسب خلال هذه الإجازة أو تم إخطار الموظف بموعد بدء الإجازة قبل أقل من أسبوعين من بدايتها.
يتم دفع أجر الموظف الذي يذهب في إجازة متوسط الدخل(مدفوعات الإجازة).
يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها.
ويخضع مبلغ بدل الإجازة لضريبة الدخل الشخصي، والضريبة الاجتماعية الموحدة، والمساهمات في تأمين التقاعد الإلزامي، والتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية بالطريقة المعتادة.
يتم احتساب مبلغ الإجازة على أساس متوسط الدخل اليومي للموظف. الإجراء العامتم تحديد حساب متوسط \u200b\u200bالدخل عند الدفع مقابل الإجازة في المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تعليق آخر على الفن. 122 قانون العمل في الاتحاد الروسي
1. يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويا، أي. لكل سنة عمل. حول مفهوم سنة العمل، انظر الفقرة 6 من التعليق على المادة. 114 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. إثبات أن الحق في الإجازة خلال السنة الأولى من العمل ينشأ للموظف بعد ستة أشهر من عمله المستمر مع صاحب عمل معين، الفن. يحتوي 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في وقت واحد على قائمة بالحالات التي يجب فيها منح الإجازة التالية بناءً على طلب الموظف قبل انتهاء هذه الفترة.
ومن الحالات الأخرى التي نصت عليها القوانين الاتحادية عندما يلتزم صاحب العمل بتوفير الإجازة قبل انتهاء مدة ستة أشهر من العمل المستمر، ما يلي: منح الزوج، بناء على طلبه، إجازة سنوية أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة، بغض النظر عن السبب. وقت عمله المستمر لدى صاحب العمل هذا (انظر الجزء 4 من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه)؛ منح الشخص الذي يعمل بدوام جزئي إجازة مدفوعة الأجر بالتزامن مع إجازة من الوظيفة الرئيسية إذا لم يعمل الموظف لمدة ستة أشهر في العمل بدوام جزئي (انظر الجزء 1 من المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه ).
قبل انتهاء فترة الستة أشهر، يجوز منح الإجازة للموظف حتى في حالة عدم وجود الأسباب المحددة، إذا تم التوصل إلى اتفاق على ذلك بين طرفي عقد العمل.
3. يجب أن تكون مدة الإجازة الممنوحة قبل نهاية سنة العمل مساوية لكامل مدة الإجازة السنوية. وبناء على ذلك، يتم دفع متوسط الراتب عن كامل فترة الإجازة الممنوحة للموظف.
إذا تم فصل الموظف قبل نهاية سنة العمل التي حصل عنها إجازة سنوية مدفوعة الأجر، يتم خصم من راتب الموظف لسداد دينه عن أيام الإجازة غير العاملة. ولا يتم الاستقطاع عن هذه الأيام إذا تم فصل الموظف للأسباب التالية:
فيما يتعلق برفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ضرورية له بموجب تقرير طبيأو افتقار صاحب العمل إلى العمل ذي الصلة؛
فيما يتعلق بتصفية منظمة أو إنهاء أنشطتها من قبل رجل أعمال فردي؛
بسبب انخفاض عدد أو موظفي المنظمة أو رجل الأعمال الفردي؛
إذا استقال رئيس المنظمة أو نائبه أو كبير المحاسبين بسبب تغيير مالك ممتلكات المنظمة؛
إقرأ أيضاً: أين يظهر رقم الإجازة المرضية؟
عند استدعاء الموظف ل الخدمة العسكريةأو إرساله إلى خدمة مدنية بديلة ليحل محلها؛
عندما تتم إعادة الموظف الذي قام بهذا العمل سابقًا إلى منصبه بقرار من مفتشية العمل الحكومية أو المحكمة ؛
عندما يتم الاعتراف بأن الموظف غير قادر تمامًا على العمل وفقًا لتقرير طبي؛
في حالة وفاة الموظف أو صاحب العمل - فرديوكذلك عندما تعترف المحكمة بالموظف أو صاحب العمل - الفرد باعتباره ميتًا أو مفقودًا؛
عند حدوث ظروف طارئة تمنع استمرارها علاقات العمل(انظر المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).
- ‹ المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حساب مدة الخدمة مع إعطاء الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- أعلى
- المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أمر منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ›
بيمين إجازة في سنة العمل الأولىلا تنشأ للموظف إلا بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل. باتفاق الطرفين، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف قبل انقضاء ستة أشهر. حق كل صاحب عمل.
كما أن هناك التزامًا بتوفير إجازة مدفوعة الأجر قبل انتهاء ستة أشهر من العمل المتواصل:
- للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛
— العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة؛
- الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن ثلاثة أشهر وفي الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.
وفي جميع الحالات السابقة يكون أساس منح الإجازة عن سنة العمل الأولى هو طلب كتابي من الموظف.
إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقةيمكن تقديم العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المعمول به في مؤسستك. في هذه الحالة، خلال سنة تقويمية واحدة، يمكن منح الموظف إجازتين لسنوات عمل مختلفة. وهذا يعني أن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر تمنح عن كل سنة عمل (12 شهراً). وفترة الستة أشهر هي فقط الفترة التي يحق للموظف فيها استخدام إجازته الأولى. وهذا لا يعني أنه يجب منحه إجازة كل 6 أشهر عمل. يحق له الحصول على إجازة واحدة فقط في كل سنة عمل.
لذلك، إذا حصل الموظف على إجازة عن السنة الأولى من العمل بعد 6 أشهر، فيجب عليه العمل لدى صاحب العمل لمدة 5 أشهر أخرى (6 أشهر + شهر إجازة + 5 أشهر = 12 شهرا)، وعندها فقط يحق له الحصول على إجازة إجازة لسنة العمل القادمة (الثانية). في هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل أن يمنح هذا الموظف إجازة للسنة الثانية من العمل إما في بداية السنة الثانية أو في نهايتها.
يتم احتساب سنة العمل الأولى من تاريخ الدخول في العمل هذه المنظمةواللاحقة من اليوم التالي لنهاية سنة العمل السابقة.
مدة العمل المستمر تمنح الموظف الحق في الحصول على إجازة. قانون العملتسمي مدة هذا العمل "الخبرة العملية، مع إعطاء الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر الأساسية" (المادة 121 من قانون العمل). يتم تضمين مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- وقت العمل الفعلي؛
- الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف فعليًا، ولكن وفقًا للقوانين الفيدرالية، احتفظ بمكان عمله (المنصب)، بما في ذلك وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر؛
- وقت التغيب القسريفي الفصل غير القانونيأو تعليق ل العمل السابق;
- الفترات الزمنية الأخرى المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل أو القانون التنظيمي الداخلي (المحلي) للمنظمة.
لا يتم تضمين مدة الخدمة التي تعطي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
1. الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل بدونه أسباب وجيهةبما في ذلك بسبب عزله من العمل في الحالات التي:
- حضر للعمل وهو في حالة تسمم بالكحول أو المخدرات أو المواد السامة؛
- لم يخضع للتدريب واختبار المعرفة والمهارات في مجال حماية العمل بالطريقة المقررة؛
- لم يجتاز الفحص الأولي أو الدوري الإلزامي وفق الإجراء المقرر فحص طبي;
- لديه، بموجب تقرير طبي، موانع لأداء عمله المنصوص عليها في عقد العمل؛
- مع وقف التنفيذ وفقا لمتطلبات السلطات و المسؤولين، التي تسمح بها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية؛
- في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية.
2. مدة إجازة الوالدية حتى بلوغ الطفل أنشأها القانونعمر.
3. مدة الإجازة بدون راتب الممنوحة بناء على طلب الموظف لمدة تزيد على سبعة أيام تقويمية.
الخبرة التي تعطي الموظف الحق في ذلك إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ويبدأ احتسابه من تاريخ بدء عمله لدى صاحب عمل محدد.
- هل أنت هنا:
- بيت
- أجازة
- إجازة في السنة الأولى. اجازة للسنة الثانية . إجازة للسنوات اللاحقة.
انظر أيضًا قواعد الإجازات العادية والإضافية، التي وافقت عليها مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169
بناء على طلب كتابي من الموظف الإجازات غير المستخدمةيجوز تزويده بالفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب الأفعال المذنبة). وفي هذه الحالة يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم إجازة.
حالة من فئة "مساعدة!"
لقد حصلت على وظيفة في مؤسسة، وبطبيعة الحال، لم يتم تضمينك في جدول الإجازة للعام الحالي (يتم وضعه في الشهر الأخير من العام، في ديسمبر، في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء التقويم التالي سنة). هيا، إذا حصلت على وظيفة قبل شهرين من نهاية السنة التقويمية... ماذا لو بعد إعداد الجدول مباشرة؟ لماذا لا تذهب في إجازة الآن؟
وهنا نبدأ في فهم أن القانون وحده هو القادر على حمايتنا أو مساعدتنا في هذه الحالة.
ومن الواضح أنه يحق لنا الحصول على 28 يومًا تقويميًا لمدة عام كامل من العمل. لكن جدول الإجازة مرتبط بالسنة التقويمية، وليس ببداية عملنا في الشركة، مع أن أيام إجازتنا تحسب من لحظة بدء العمل...
كم هو مربك كل شيء..
كيف تكون في هذه الحالة؟ متى تكون الإجازة الأولى مستحقة بموجب القانون؟
دعونا معرفة ذلك معا.
لن أتفاجأ أحداً إذا قلت إن الإجازة الأولى بموجب القانون تستحق في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد بدء العمل.
ولكن دعونا نحدد على الفور أننا لا نتعامل مع فئة منفصلة من المواطنين، مثل المحاربين القدامى، والمعاقين، والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، وما إلى ذلك. وما إلى ذلك وهلم جرا. وشخص عادي بسيط لا يتمتع بأي مزايا أو امتيازات أو فروق دقيقة أخرى تفرض مسؤوليات خاصة على صاحب العمل.
نقتبس نقاط مثيرة للاهتمام:
يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويا.
ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفينيجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر.
وهنا عن فئات معينة من المواطنين كما حذرت:
قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناء على طلب الموظف:
- للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛
- الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن ثلاثة أشهر ؛
- في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.
لكن بخصوص جدول الإجازة:
يمكن منح الإجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي حددها صاحب العمل.
اسمحوا لي أن ألفت انتباهكم إلى عبارة "باتفاق الطرفين". هذه الصياغة تدمر كل شيء. يبدو أنه يسمح لك بأخذ الإجازة في وقت مبكر، لكنه لا يلزم صاحب العمل بتزويدك بالإجازة على الفور.
أي أنه اتضح أن لك الحق، ولكن فقط من سيعطيك إياه...
عن الواقع والوجود..
الواقع الحديث هو أن العديد من أصحاب العمل (و"الكثير" - كلهم تقريبًا) ينتهكون قوانين العمل - ولا يمكنك معاقبة الجميع، لذا فهم يستغلون ذلك.
في كثير من الأحيان، يكون من الأسهل على الموظف "الاتفاق" مع صاحب العمل بدلاً من إثبات أنه على حق. نحن، بالطبع، لسنا الولايات المتحدة، حيث يمكن طردهم من العمل بسبب خيانة... زوجاتهم، ولكن لا تزال هناك عدالة للرؤساء وضباط الأركان المتغطرسين.
إذا لم يوافق صاحب العمل على مواعيد إجازتك، على الرغم من كل الإقناع والإقناع (لم يتم توضيحها بعد في جدول الإجازة!!!)، فسيتعين علينا الانتظار 11 شهرًا بالضبط. بعد انقضاء هذه الفترة، يبدأ حقك في الحصول على إجازة خلال سنة العمل. هنا يجب على صاحب العمل توفير 28 يومًا تقويميًا كاملاً.
حتى لو أخبروك أنها ليست 28، بل 28-(28/12*1)=28-2.33≈ 25 أيام - لا ترفض. أثناء وجودك في إجازة، سيتم "تجميع" الأيام الثلاثة المتبقية، وعند الفصل، سيتم الدفع لك أو إضافتها إلى الإجازة التالية، على الرغم من إمكانية إضافتها إلى أجل غير مسمى - من إجازة إلى إجازة...).
إذا رفض صاحب العمل بشكل قاطع السماح لك بالذهاب في إجازة، فلا يزال أمامك خياران.
الأول قانوني، عندما تذهب إلى مفتشية العمل، وتحت التهديد (وربما بدفع غرامة فعلية) يطلقون سراحك.
والثاني هو طريق التسامح؛ كما هو الحال دائمًا، تحمل، انتظر، "حسنًا، كيف يمكن أن يكون الأمر كذلك، يجب أن يتم ذلك بطريقة إنسانية" أو "كانت هناك أخطاء من جهتي، ربما يكون المدير على حق، ولست بحاجة إلى إجازة بعد" ...
البيان الأخير - في بلدنا لا يزال من الممكن وصفه بعبارة "المسؤولية المتبادلة"، كما هو الحال دائمًا - من هو الأقوى فهو على حق.
لذا إما أن تذهب وتتفاوض، أو تنتظر إجازة الدم المخصصة لك.
لكن اسمحوا لي أن أبدي تحفظًا على الفور: أصحاب العمل ليسوا حمقى أيضًا ويتصرفون عادةً على النحو التالي:
وبما أنك لم تعد مدرجا في جدول إجازة العام الحالي، فسيتم إدراجك في الجدول التالي بحيث لا تمر سنة من لحظة توظيفك، فيكون شرط "يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويا" استوفيت، وستنتقل الإجازة المخصصة لك ببساطة إلى العام التالي. يبدو أنه يتدفق من عام إلى آخر، مما يترك لك عددًا معينًا من أيام الإجازة التي عملت فيها في السنة الأولى غير المكتملة من العمل. ولكن في الواقع، لن يتم الدفع لك إلا عند فصلك.