اللوائح الخاصة بدفع أيام الإجازات. التعويض عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

وفقًا لأحكام المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لصاحب العمل توفير يوم راحة إضافي للعمل في عطلة نهاية الأسبوع ، أو دفع ضعف مقابل العمل

للعمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف إما بيوم إضافي أو مضاعفة الأجر مقابل العمل ، وفقًا لأحكام المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، هناك عدد من الفروق الدقيقة التي سنتحدث عنها اليوم.

كيف أدفع مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازات؟

للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، يفترض التشريع دفع ضعف المبلغ على الأقل ، بينما:

• في حالة الأجر بالقطعة - بمعدل مضاعف على الأقل ، وفقًا لاتفاقية العمل بالقطعة (الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• عند العمل بمعدلات التعريفة الجمركية (بالساعة واليوم) - على الأقل ضعف سعر الساعة أو الأجر اليومي (الفقرة 3 ، الجزء 1 ، المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• في حالة دفع الراتب (الراتب الرسمي) يتم الحساب من السعر اليومي (بالساعة). يوجد فارق بسيط هنا: إذا أصبح العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة أعلى من المعتاد لمدة شهر ، يلزم الدفع بضعف المبلغ ، وفقًا للإجراء المعمول به بشكل عام. إذا لم يتم تجاوز معدل الإنتاج الشهري ، يتم توفير مبلغ دفع واحد للذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو في يوم عطلة (الفقرة 4 ، الجزء 1 ، المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وتجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة للعمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، يحق لصاحب العمل تحديد مبالغ مدفوعة محددة ، وينبغي أن ينعكس ذلك في الاتفاقية الجماعية وعقود العمل مع الموظفين وغيرها من الإجراءات القانونية المحلية.

بالإضافة إلى الدفع ، يحق للموظف طلب يوم راحة آخر للخروج في يوم عطلة. كما أنه منصوص عليه في قوانين العمل. في هذه الحالة ، يجب دفع مبلغ يوم الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ، ولا يتم دفع يوم الراحة الذي يختاره الموظف. تحدثنا عن هذا في مقالاتنا السابقة:

سيسمح لك برنامج الرواتب والموظفين المريح والوظيفي من Bukhsoft بإجراء أي حسابات متعلقة بأجور موظفي شركتك بشكل صحيح وسريع.

كشوف المرتبات للعطلات وعطلات نهاية الأسبوع في عام 2017 - أمثلة

كل شكل من أشكال الأجر له خصائصه الحسابية الخاصة ، المنصوص عليها في أحكام المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. دعنا نلقي نظرة على هذه الميزات مع الأمثلة.

حسابات الرواتب

من المفترض أن يتقاضى العمال المنفردون عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع أجرًا مرتين.

خبز الحلواني بتروف 70 كعكة في مارس 2017. في الوقت نفسه ، ذهب إلى العمل في 8 مارس (عطلة رسمية رسمية) ومرة ​​واحدة في يوم إجازته - يوم الأحد. خبز الحلواني 10 كعكات هذه الأيام. الدفع مقابل منتج واحد من الحلويات النهائي هو 500 روبل.

سيكون الراتب لشهر مارس ، باستثناء العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، هو:

• 31500 روبل \ u003d (الطبعة السبعون - الطبعة السابعة) × 500 روبل.

للذهاب إلى العمل في إجازة ويوم عطلة ، يتم تحديد دفعة مضاعفة ، في حالتنا:

• 10000 روبل = 500 روبل. × 10 قطع. × 2

وبالتالي ، لشهر مارس ، يجب أن يحصل بيتروف على راتب قدره:

• 41500 روبل = 31500 روبل. + 10000 فرك.

الحساب عند الدفع بمعدلات التعريفة الجمركية

كما في حالة الأجور بالقطعة ، يوفر نظام التعريفة أجرًا مزدوجًا للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ، بينما يتم إجراء الحسابات بناءً على معدلات الأجور اليومية والساعة.

عمل السباك إيفانوف 22 يومًا في يناير 2017 ، 5 مرات ذهب للعمل في أيام العطل الرسمية: 3 و 4 و 6 و 7 و 8 يناير. وفقًا لنظام تعريفة الأجور المعتمد في المؤسسة ، يتم توفير معدل يومي قدره 2000 روبل.

دون مراعاة الذهاب إلى العمل في أيام العطلات ، يحسب المحاسب راتب إيفانوف بمبلغ:

• 34000 روبل \ u003d (22 يومًا - 5 أيام) × 2000 روبل.

وبالنسبة للعمل في أيام الإجازات ، ستكون التكلفة الإضافية:

• 20000 روبل = 5 أيام × 2000 روبل. × 2.

وبالتالي ، لشهر يناير 2017 ، يجب أن يتقاضى سباك راتبًا قدره:

• 54000 روبل = 34000 روبل. + 20000 فرك.

تبدو حسابات الأجور بالساعة وفقًا لنظام التعريفة المقبولة مختلفة.

كهربائي سيدوروف عمل 160 ساعة في مارس ، عمل منها 14 ساعة في أيام إجازته - يومي السبت والأحد. في المؤسسة ، ساعة العمل بمعدل 250 روبل.

باستثناء العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، يجب أن يتقاضى كهربائي راتباً بمبلغ:

• 36500 روبل \ u003d 160 ساعة - 14 ساعة × 250 روبل.

سيخضع العمل في عطلة نهاية الأسبوع لرسوم إضافية بقيمة:

• 7000 روبل = 14 ساعة × 250 روبل. × 2

سيكون إجمالي أرباح Sidorov لشهر مارس:

• 43500 روبل \ u003d 36500 روبل + 7000 روبل.

حساب الرواتب

يعتمد راتب الموظفين على الراتب على ثلاثة مكونات:

• مبلغ الراتب
• مقدار الوقت الذي عمل في شهر ؛
• حجم السعر (جزء من الراتب) باليوم أو بالساعة.

هنا ، أحد الشروط المهمة للأجر في يوم عطلة هو الأجر اليومي أو بالساعة. لا يحدد التشريع طرقًا محددة لحساب هذه المعدلات ، لذلك يستخدم المحاسبون عدة طرق:

• الراتب الشهري للموظف مقسومًا على قاعدة الوقت في الشهر وفقًا لتقويم الإنتاج ؛
• الراتب الشهري مقسومًا على قاعدة الوقت وفقًا للجدول الفردي الذي وضعه الموظف ؛
• يتم تلخيص وقسمة الرواتب السنوية على معدل الوقت الذي يجب أن يعمل فيه الموظف في السنة التقويمية.

بناءً على الطرق المذكورة أعلاه ، يتم أيضًا احتساب أجر العمل في أيام الراحة والعطلات ، بما في ذلك معدل مضاعف للعمل في يوم عطلة بالإضافة إلى راتب شهري.

لنلقِ نظرة على أحد الأمثلة:

يتقاضى تيرنر سميرنوف راتبًا قدره 42000 روبل. في أبريل 2017 ، عمل لمدة 21 يومًا ، ذهب يومًا منها إلى العمل يوم السبت - يوم إجازته. معدل وقت العمل في أبريل ، وفقًا لتقويم الإنتاج ، هو 20 يومًا. اتضح أن الترنر عمل يومًا ما ، فيجب مضاعفة مبلغ التعويض بالنسبة له:

• 2000 روبل = 42000 روبل / 21 يوم

التكلفة الإضافية للخروج في يوم عطلة:

• 4000 روبل \ u003d 1 × 2000 روبل. × 2

ستكون أجور أبريل:

• 46000 روبل = 42000 روبل. + 4000 فرك.

المحاسبة الضريبية للأجور في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

وفقًا لأحكام المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تضمين الأجر عن العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع في نظام الأجور ، مما يعني أنه يشكل منفعة اقتصادية للموظف ويخضع لضريبة الدخل الشخصي ، و بالنسبة لصاحب العمل ، فإنه يخضع أيضًا لأقساط التأمين.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تضمين مكافأة العمل في عطلات نهاية الأسبوع كجزء من الراتب في التكاليف عند حساب ضريبة الدخل.

عند دفع ضعف المبلغ في أيام الإجازة ، وفقًا للقوانين المحلية ، يحق للشركة أن تأخذ هذه المبالغ في النفقات من أجل تقليل قاعدة ضريبة الدخل. إذا تم الدفع مقابل العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع بما يتجاوز القواعد المنصوص عليها في تشريعات العمل والتي تمت الموافقة عليها بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل مع موظف معين ، فإن هذه التكاليف لا تشكل أساسًا لتخفيض القاعدة الضريبية لضريبة الدخل (البند 21 ، المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). ومع ذلك ، في أي حال ، تخضع جميع المدفوعات لاستقطاع ضريبة الدخل الشخصي والضرائب على أقساط التأمين.

المادة 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات والتغييرات لعام 2016-2017.

تعليق على المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

1 - تنص المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن مبالغ محددة من الأجر عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات غير الرسمية محددة في اتفاق جماعي ، وقانون تنظيمي محلي ، وعقد عمل. يؤكد هذا الحكم على أن الأبعاد التي حددتها المقالة المعلقة في حدها الأدنى. يمكن زيادتها باتفاق أطراف الشراكة الاجتماعية أو أطراف عقد العمل. يمكن القيام بذلك أيضًا في قانون تنظيمي محلي ، والذي ينبغي في هذه الحالة اعتماده مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للعمال.

2. يجب تعويض العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل (انظر التعليق على المادة 113). عند اختيار الموظف ، يمكن أن يكون هذا إما زيادة في المبلغ المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية أو القانون التنظيمي المحلي أو عقد العمل (وإذا لم يتم حل هذه المشكلة فيها ، بالمبلغ المحدد في المادة) ، أو توفير يوم راحة إضافي.

3. كقاعدة عامة ، لا يخضع يوم الراحة للدفع ، ومع ذلك ، في اتفاقية جماعية ، قد يتم وضع قانون تنظيمي محلي ، وعقد عمل ، وقواعد أكثر ملاءمة للموظفين.

يتم تحديد وقت استخدام يوم الراحة باتفاق الطرفين.

4. من المقبول عمومًا أنه بالنسبة للعمال المبدعين والرياضيين المحترفين ، توجد قواعد خاصة للدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ، ولكن هذا ليس صحيحًا تمامًا. يحدد الجزء الأول من المادة 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي الحد الأدنى لمبلغ الدفع ، والذي لا يمكن تخفيضه تحت أي ظرف من الظروف. يحدد الجزء الثاني لجميع الموظفين نفس الإجراء لتحديد أجور محددة للعمل في غير أيام العمل ، كما هو الحال بالنسبة للعمال المبدعين - في اتفاقية جماعية ، وقانون تنظيمي محلي ، وعقد عمل. الاختلاف الوحيد هو أنه بالنسبة لجميع الموظفين ، باستثناء الموظفين المبدعين ، يتم اعتماد القانون المعياري المحلي مع مراعاة الهيئة التمثيلية للموظفين ، إذا تم إنشاؤها (المادة 8 من قانون العمل) ، وبالنسبة للموظفين المبدعين - فقط من قبل صاحب العمل.

قائمة المهن للعمال المبدعين لم تتم الموافقة عليها بعد.

فترات راحة في العمل. عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية

المادة 113 - حظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. حالات استثنائية لإشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل

انظر الموسوعات والتعليقات الأخرى على المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يحظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام غير العمل ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون.

يتم إشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بموافقتهم المكتوبة إذا كان من الضروري القيام بعمل غير متوقع مسبقًا ، على الأداء العاجل الذي يكون العمل العادي للمؤسسة ككل أو أقسامها الهيكلية الفردية ، رجل أعمال فردي يعتمد في المستقبل.

يُسمح بإشراك الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات دون موافقتهم في الحالات التالية:

اقرأ أيضا: حساب العطلة

1) لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛

2) لمنع الحوادث أو التدمير أو الإضرار بممتلكات صاحب العمل أو ممتلكات الدولة أو البلدية ؛

3) لأداء العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو خطر حدوث كارثة (حرائق ، فيضانات أو المجاعة أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تعرض الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم للخطر.

الانخراط في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ، ومؤسسات التصوير السينمائي ، وأطقم التلفزيون والفيديو ، والمسارح ، ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) الأعمال ، وفقًا لقوائم الوظائف والمهن والمناصب الخاصة بهؤلاء العمال ، المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ، يُسمح بالطريقة المنشأة بموجب اتفاق جماعي ، قانون معياري محلي ، عقد عمل.

في حالات أخرى ، يُسمح بالمشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأجازات غير العمل بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

في إجازات غير العمل ، يُسمح بالعمل ، والذي يكون تعليقه مستحيلًا بسبب الإنتاج والظروف الفنية (المنظمات العاملة باستمرار) ، والعمل الناجم عن الحاجة إلى خدمة السكان ، وكذلك أعمال الإصلاح والتحميل والتفريغ العاجلة.

الانخراط في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية للأشخاص ذوي الإعاقة ، ولا يُسمح للنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات إلا إذا لم يكن ذلك ممنوعًا من قبلهم لأسباب صحية وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المحدد من قبل القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يجب تعريف المعوقين ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، مقابل التوقيع على حقهم في رفض العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل.

يتم إشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بأمر كتابي من صاحب العمل.

العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل يتم دفع أجره ضعف المبلغ على الأقل:

عمال القطع - على الأقل بمعدلات قطع مزدوجة ؛

الموظفون الذين يتم دفع أجور عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمقدار ضعف سعر التعريفة اليومية أو بالساعة على الأقل ؛

الموظفون الذين يتقاضون راتباً (راتب رسمي) - بمبلغ لا يقل عن أجر واحد يوميًا أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) عن كل يوم أو ساعة عمل) زائد الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا كان يعمل في تم تنفيذ عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل ضمن المعتاد الشهري لساعات العمل ، وبمقدار لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) لليوم أو ساعة العمل) التي تزيد عن الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد عن المعتاد الشهري لساعات العمل.

قد يتم تحديد مبالغ محددة من الأجر عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل بموجب اتفاقية جماعية ، وقانون معياري محلي معتمد يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال ، وعقد العمل.

بناءً على طلب الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.

أجر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج العمل للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ، ومؤسسات التصوير السينمائي ، ومجموعات التصوير التلفزيوني والفيديو ، والمسارح ، ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) يمكن تحديد الأعمال ، وفقًا لقوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء الموظفين ، المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ، على أساس اتفاق جماعي ، قانون معياري محلي ، عقد عمل.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 13-FZ بتاريخ 28 فبراير 2008)

(انظر النص في الطبعة السابقة)

تسجيل ودفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع وأيام العطلات

يحظر القانون الروسي الأنشطة في أيام العطلات. لكن كل قاعدة تحتوي على استثناءات.

من الممكن إشراك المواطنين في عملية العمل في عطلات نهاية الأسبوع بموافقتهم المكتوبة في حالة قيام المنظمة بعمل غير متوقع مقدمًا ، مما قد يؤثر سلبًا على أنشطتها في المستقبل.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

إنه سريع و بدون مقابل !

الفروق الدقيقة في قانون العمل في الاتحاد الروسي

بدون موافقة الموظفين ، يمكن إشراكهم في العمل في 3 حالات:

• لمنع الحوادث والكوارث الطبيعية.
• للقضاء على الحوادث وإتلاف ممتلكات صاحب العمل.
• للعمل في حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، إلخ.

اقرأ أيضا: عقد عمل مع جدول دوام - نموذج

يتم جذب العاملين في المهن الإبداعية للعمل في عطلات نهاية الأسبوع وفقًا للقائمة المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

تحظر المادة 113 من قانون العمل استخدام هذا النوع من العمل من قبل المعوقين والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات والذين تكون حالتهم الصحية غير مرضية (حسب رأي الطبيب). لذلك ، يجب إخطار هذه الفئات من الأشخاص بإمكانية التنازل عن التزام العمل في أيام الإجازة.

يكرس قانون العمل التزام صاحب العمل بدفع ضعف مبلغ العمل في عطلة نهاية الأسبوع. خاصه:

• العمال بالقطعة - وفقًا لمعايير مزدوجة ؛
• الأشخاص الذين تُحسب أجورهم بالساعات والأيام - بمعدلات تعريفة مزدوجة ؛
• الموظفون الذين يُحسب راتبهم على أساس الراتب المحدد - على الأقل المعدل اليومي (في حالة العمل ضمن المعيار الشهري) ومرتين على الأقل المعدل اليومي (في حالة نشاط العمل الذي يتجاوز المعيار الشهري).

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على تحديد مبالغ معينة من الأجر للظروف قيد النظر في العقود الجماعية وعقود العمل. فضلا عن الأعمال المحلية الأخرى للمنظمة.

بناءً على طلب مكتوب من الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع ، يجوز لصاحب العمل تزويده يوم إضافي. في هذه الحالة ، يتم دفع الأجر وفقًا للنظام التالي: يتم احتساب مبلغ الدفع عن يوم عدم العمل بالمبلغ المعتاد ، ولا يتم دفع يوم الراحة.

يمكنك معرفة المزيد حول جميع الفروق الدقيقة لهذه العملية من الفيديو التالي:

حساب التعويض

على الدفع بالقطعة

يتلقى السائق نيكولاييف ن. 150 روبل لكل رحلة. في الشهر الذي يشمله التقرير ، قام بـ 190 رحلة. تم إحضار نيكولاييف للعمل في إجازة لمدة يومين ، قام خلالها بـ 20 رحلة. تحديد مقدار راتبه عن الشهر الماضي:

• (190-20) * 150 = 25500 روبل ؛
• 20 * 150 * 2 = 6000 روبل.

سيكون الراتب الإجمالي لنيكولاييف 31500 روبل.

مع أجر بالساعة

عمل Locksmith Kirillov G. 130 ساعة في الشهر ، بما في ذلك 8 ساعات يوم الأحد. الأقفال بالساعة هو 250 روبل. لنحدد مبلغ راتب كيريلوف للشهر الماضي:

سيكون الراتب الإجمالي 34500 روبل.

بالسعر اليومي

عمل الرسام ستيبانوف ب. 20 يوم عمل في الشهر ، بما في ذلك يومان في أيام العطلات. السعر اليومي - 2000 روبل. تحديد مقدار الاجور للشهر الماضي:

المبلغ الواجب دفعه لستيبانوف هو 44000 روبل.

مع نظام الرواتب (يتجاوز المعيار المعمول به لساعات العمل)

عمل الحارس ل. كوبيلوف 150 ساعة ، منها 5 ساعات في يوم عطلة. راتبه 20000 روبل. مع الأخذ بعين الاعتبار أن وقت العمل القياسي في هذه الحالة هو 143 ساعة ، وبناءً على الشروط التي يتم تجاوزها ، يُدفع التعويض عن يوم الإجازة بضعف السعر.

حدد سعر الساعة. هناك 3 طرق لحسابه:

• نسبة الراتب إلى قاعدة وقت العمل وفقًا لتقويم الإنتاج ؛
• نسبة الراتب إلى قاعدة ساعات العمل وفقًا لجدول الموظف ؛
• نسبة 12 راتب إلى معيار ساعات العمل في السنة.

التشريع لا ينظم بوضوح طريقة الحساب. نحن نستخدم الطريقة الثالثة. هناك 1974 ساعة في أسبوع العمل 40 ساعة في 2016 ، لذلك:

• (20000 روبل * 12 شهرًا) / 1974 ساعة = 121.58 روبل / ساعة.

سيكون أجر العطلة:

مع نظام الرواتب (لا يتجاوز القاعدة المعمول بها)

عملت الفني مشكينة ج. 143 ساعة ، منها ساعتان في يوم عطلة. راتبها 15000 روبل. مع الأخذ في الاعتبار أن قاعدة وقت العمل في هذه الحالة هي 143 ساعة ، وبناءً على الشروط لا تتجاوز المعيار ، فإن التعويض عن العمل عن يوم الإجازة يخضع للدفع بالمقدار المعتاد.

تحتاج أولاً إلى تحديد سعر الساعة. يتم حسابه بشكل مشابه للمثال 4:

• 15000 روبل * 12 شهرًا / 1974 ساعة = 91.19 روبل / ساعة.

ما هو فعل القبول في إنتاج العمل - راجع هذا المقال.

كيف تكتب طلبًا للاتصال بإدارة المستندات الإلكترونية - اقرأ هنا.

إجراءات التسجيل

• من الضروري استبعاد الأشخاص الذين ، وفقًا لقانون العمل ، لا يمكنهم المشاركة في عملية العمل الناتج. وتشمل هذه:
  • النساء الحوامل
  • القصر الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (باستثناء العمال المبدعين ، الذين تمت الموافقة على فئاتهم من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، وكذلك الرياضيين).
• إخطار الموظفين كتابة. يجب أن يحتوي على معلومات عن مواعيد دخول شخص معين للعمل ، مع الإشارة إلى اسمه الكامل ، والمنصب ، وكذلك اسم الوحدة الهيكلية التي سيتم توظيف المواطن فيها.
  يتم وضع الرسالة في نسختين- واحدة لصاحب العمل مع علامة تعريف الموظف ، والأخرى - للموظف نفسه. هذا المستند خاضع للتسجيل في سجل تسجيل الإخطارات. في حالة رفض الشخص للإلمام ، يتم وضع عمل.
• الحصول على موافقة الموظف على مزاولة العمل والتي يتم كتابتها. هذه الورقة لا ينظمها القانون ، لذلك يمكن وضعها في شكل مكتوب بسيط.
• إعداد مسودة أمر بالتنسيق اللاحق مع المنظمة النقابية الأولية. من المهم أن نلاحظ بالضبط ما الطلب هو المستند الرئيسي الذي يستخدم كأساس لإشراك الموظفين في مثل هذا العمل. لذلك ، يجب أن تحتوي على معلومات حول الموظف ، وأيام الذهاب إلى العمل ، بالإضافة إلى معلومات حول تعريفه بالمستند. تفاصيل التعريف موجودة في الجزء السفلي من الطلب. المواطن يضع توقيعه والتاريخ.
  من أجل تجنب المزيد من الخلافات ، يوصى بتضمين نص الورقة معلومات حول إمكانية رفض مثل هذا العمل. إذا رفضت التعرف على المستند ، فمن المستحسن تسجيل هذه الحقيقة في الفعل.
• تسجيل الورق في سجل الطلبات للأفراد مع مزيد من التعريف لجميع موظفي المنظمة.
• بمناسبة البيانات على العمل في الجدول الزمني. يتم إدخال المعلومات في صحيفة الوقت على النحو التالي: في العمود المناسب المقابل لاسم المواطن ، يشار إلى الرمز "BP" أو "03" ، ويتم إدخال عدد ساعات العمل.
• التعويض عن العمل المقابل مع تعويض مالي أو توفير يوم راحة.

لكل موظف الحق في يوم إجازة ، وهو مستحق له وفقًا لنظام العمل المعمول به.

ومع ذلك ، في بعض الأحيان هناك حالات تتطلب من أخصائي أن يغادر خلال فترة عدم العمل. اقرأ مقالتنا عن كيفية إجراء الحساب لأيام العطلة ، وما القانون الذي ينظمه.

قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 153 للأجور في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل

دفع الراتب في أيام العطل الرسمية

إذا كان الموظف لديه راتب شهري ، فسيتم حساب الدفعة الإضافية بناءً على الخوارزمية التالية:

• تحتاج أولاً إلى حساب السعر ليوم واحد ، باستثناء أيام العطل الرسمية ؛
• ثم ضاعف التعريفة المستلمة بمقدار 2 إذا تجاوزت أيام العمل المعيار المعمول به. إذا تم تنفيذ الوظيفة في حدودها ، يتم سداد الدفعة الإضافية وفقًا للراتب المحدد ؛
• سيكون مجموع الحسابات المذكورة أعلاه هو أرباح الموظف ، مع مراعاة الدفعة الإضافية.

التعويض عن العمل في أيام الإجازات مع جدول عمل المناوبات

مع جدول العمل بنظام الورديات ، تخضع الإجازات التي تم العمل لها أيضًا لعملية حسابية مختلفة. وإذا تزامن التحول مع عطلة فإنه يخضع للإغلاق بسعر مضاعف. لحساب التكلفة الإضافية التي تحتاجها:

• معرفة تكلفة ساعة عمل واحدة ؛
• مضاعفة التعريفة المستلمة في عدد ساعات العطلة ؛
• اضرب الناتج في 2.

ادفع في يوم عطلة في رحلة عمل

إذا تزامنت الرحلة الرسمية مع عطلة نهاية الأسبوع ، فإن قواعد الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أي أن الحساب يعتمد على معامل مزدوج. بناءً على طلب العامل ، يمكن توفير أيام إجازة إضافية ، ولكن بعد ذلك يتم الحساب بالسعر القياسي ، ولا تفرض المنظمة رسومًا على الإجازة.

طلب عينة لكشوف المرتبات في أيام العطلات

يتم تنظيم التكلفة الإضافية من خلال مستند خاص - أمر. بناءً على نتائج فترة العمل ، يتم وضع أمر بزيادة رواتب العمال الذين خرجوا في أيام عطلة.
يحتوي على معلومات حول فترة الإجازة التي عملت بها وأسماء أولئك الذين عملوا موجودة دائمًا.

يتم وضع الأمر من قبل المحاسب المسؤول عن كشوف المرتبات ، ويجب أن يوافق عليه رئيس الشركة أو نائبه.

لا يمكن تحقيق الاستقرار في المؤسسة دائمًا في أيام الأسبوع. في بعض الأحيان يتعين على الموظفين أداء واجباتهم خارج ساعات العمل. ثم يطرح السؤال: ما هو واجب العمل في أيام العطل: الدفع أم الإجازة؟ ما هي القواعد التي يجب اتباعها؟ ما الذي يجب أخذه بعين الاعتبار؟ هذه المشكلة حادة بشكل خاص فيما يتعلق بالعمل في عطلة مايو في عام 2019. كيف يجب دفع أجور العمل في إجازات مايو وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟ سنجيب على الأسئلة.

ماذا يقول قانون العمل؟

حسب الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر نشاط العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع (على وجه الخصوص ، في عطلة مايو من عام 2019). التوظيف ممكن لـ:

• أداء عمل عاجل ، يؤدي نقله إلى تعريض حياة الآخرين أو صحتهم للخطر ؛
• القضاء على عواقب حالات الطوارئ ؛
• أداء العمل الذي تفرضه الأحكام العرفية.

لا يمكن إشراك المبدعين العاملين من وسائل الإعلام ، والتصوير السينمائي ، والمسارح ، والسيرك ، وما إلى ذلك إلا عند توقيع اتفاق أو اتفاق جماعي. في حالات أخرى - بموافقة خطية من المرؤوس والنقابة.

يمكن للمؤسسة استخدام النموذج المقترح أو تطوير نموذج المستند الخاص بها.

تذكر:يحظر إشراك النساء الحوامل والعاملين دون السن القانونية! ينطبق شرط مماثل على الموظفين الذين أبرموا عقدًا محدد المدة مع الشركة - يشار إلى ذلك بواسطة Art. 290 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في حالة عدم وجود موانع طبية وموافقة كتابية ، يمكنك طلب الذهاب إلى العمل:

• الموظفات اللائي يقمن بتربية الأطفال دون سن 3 سنوات أو الأطفال المعوقين (من أي عمر) ؛
• الأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال دون سن الخامسة.

تعويض

يتم توفير تعويض عن العمل في أيام العطل الرسمية. احتاج الى المال؟ ثم يمكن للمرؤوس اختيار الدفع مرتين مقابل العمل في يوم الإجازة. هل تحتاج إلى حل مشكلة مهمة؟ من المنطقي أن تأخذ يوم عطلة إضافي. بالطبع ، من المربح أكثر للمؤسسة منح يوم إجازة إضافي ، لكن المرؤوس له الحق في الاختيار بشكل مستقل.

إذا فرض صاحب العمل قراره الخاص ، فهناك انتهاك للحقوق. بعد ذلك يمكن لأي شخص تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو أي هيئة تنظيمية أخرى.

تجهيز الوثائق

عندما أبلغت الإدارة الموظفين بالحاجة إلى العمل الإضافي وحصلت على موافقة خطية (في حالات الطوارئ ، يكون الاتفاق الشفهي كافياً) ، يتم إصدار أمر. النموذج مجاني ، لكن يمكنك التركيز على هذه العينة.

تأكد من تضمين:

• الاسم الكامل والوحدة الهيكلية للموظف
• تاريخ الخطوبة
• طلب الحضور الى العمل. يجب أن يحتوي النص على اقتباس من الجزء 2 من الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يُبلغ عن حق المرؤوس في رفض العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات ؛
• مكان للتوقيع (قبول / رفض).

يتم عمل نسختين من الأمر: واحدة تبقى مع صاحب العمل ، والثانية تصدر للموظف ضد التوقيع. مثل هذا الإجراء الرسمي ضروري حتى يكون لدى صاحب العمل دليل موثق على أنه أخطر الموظف بالمكالمة.

كيف يتم دفعها

عندما يوافق الموظف على العمل لساعات إضافية ، تنشأ مسألة الأجر. ينظمها الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أن العمال بالقطعة يتلقون تعويضًا نقديًا مزدوجًا. تنطبق متطلبات مماثلة على أولئك الذين يعملون بمعدل يومي أو بالساعة.

يعتمد مقدار الأجور في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات أيضًا على ما إذا كان قد تم تجاوز المعيار الشهري. إذا لم يتم تجاوزها ، فيجب أن تكون المدفوعات على الأقل بمعدل واحد يزيد عن الراتب. خلاف ذلك ، ما لا يقل عن ضعف. يشار إلى ذلك في الفقرة 4 من الجزء 1 من الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هل اختار المرؤوس يوم عطلة كتعويض؟ ثم يتم دفع يوم الإجازة بمبلغ واحد ، ولا يتم دفع يوم الراحة. لنلقي نظرة على مثال:

يتقاضى مدير Stroyservis LLC A.I Kruglova راتبًا قدره 35000 روبل. يعمل في وضع 5/2. السعر اليومي - أرباح 1300 روبل. كان على الموظف أن يذهب إلى العمل في 12 أكتوبر 2019 (يوم عطلة) لإزالة عواقب الحادث في المؤسسة. كتعويض ، اختارت يوم عطلة في 21 أكتوبر. ما الراتب الذي يجب دفعه لشهر أكتوبر؟

المحلول:

يوضح تقويم الإنتاج أن هناك 23 يوم عمل في أكتوبر 2019. وفقًا للمادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع يوم الإجازة بمبلغ واحد. اتضح أنه سيتم تحصيل 1300 روبل في 12 أكتوبر ، ولم يتم دفعها في 21 أكتوبر.

إذا قرر A.I. Kruglova أن يأخذ أجرًا مضاعفًا مقابل العمل في يوم إجازة ، فسيكون التعويض:

1300 فرك. × 2 = 2600 روبل.

في نهاية الشهر ، سيحصل الموظف على 37600 روبل. (باستثناء البدلات والمكافآت وما إلى ذلك).

قمنا بفحص الحقوق الممنوحة للموظفين الذين يعملون بعد ساعات. تذكر أن الدفع في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع قد يتم تحديده في الاتفاقية الجماعية ، ولكن لا ينبغي أن يتعارض مع قواعد قانون العمل. العاملون في وضع 2/2 يتقاضون رواتبهم ضعف عدد ساعات العمل ولا يحق لهم الذهاب إلى العمل (يعتبر تغيبًا عن العمل).

رغبة الشركة في الازدهار المالي في بيئة الأعمال اليوم ، للأسف ، لا تتوافق دائمًا مع التقويم. لذلك ، تضطر الإدارة إلى استدعاء الموظفين بشكل دوري للعمل في أيام غير محددة. ونظرًا للدعوة اللامنهجية للإنتاج ، ستحتاج السلطات إلى موافقة الموظف نفسه ، ولن تكون الحجة الأخيرة في المحادثة هي الفرضية القائلة بأنه يتوقع زيادة الأجر عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات.

العمل في يوم عطلة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

يحمي حق العامل في النوم لفترة أطول في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة وعدم التفكير في شؤون الشركة. يسمح لصاحب العمل بإزعاج الموظفين فقط في حالات استثنائية:

1. القيام بالإجراءات اللازمة لمنع أو تخفيف عواقب الحوادث والكوارث.
2. تنفيذ إجراءات منع الحوادث وإلحاق الضرر بالممتلكات.
3. العمل فيما يتعلق بإعلان الأحكام العرفية أو حالات الطوارئ ، بما في ذلك الكوارث الطبيعية.
4. بموافقة الموظفين أنفسهم ، بأمر كتابي من الرئيس.

ولكن حتى في هذه الحالة ، هناك فئات من العمال قد لا تقلق من انتهاك خطط عطلة نهاية الأسبوع الخاصة بهم. لن يتمكن صاحب العمل تحت أي ظرف من الظروف من استدعاء النساء الحوامل (المادة 259 من قانون العمل) والقصر (المادة 268 من قانون العمل) للعمل الإضافي ، حتى لو أعربوا عن استعدادهم لتولي واجباتهم في أي وقت.

ظروف العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

لكي تتمكن من مقابلة أعضاء الفريق في أيام الراحة ، لا تحتاج فقط إلى العثور على سبب وجيه ، ولكن أيضًا للحصول على رد إيجابي من كل من تمت دعوتهم للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، مصدقًا بتوقيعه بخط اليد. لكن هذه ليست العقبة الوحيدة التي يمكن أن تقف في طريق صاحب العمل الذي يقرر أن الإجازات يمكن أن تنتظر:

سبب العمل في عطلة نهاية الأسبوع	فئة الموظف	شروط العمل اللازمة في عطلات نهاية الأسبوع حسب قانون العمل
التوظيف مدفوع برغبة الإدارة		موافقة كل متخصص على حدة. بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج أيضًا إلى سؤال النقابة عما إذا كانت منظمة في المؤسسة.
		بالإضافة إلى تأكيد الرد الإيجابي على عرض العمل ، تحتاج أيضًا إلى النظر في الملف الشخصي والتأكد من عدم وجود موانع طبية للموظف لمثل هذا العمل. بالإضافة إلى ذلك ، ستكون موافقة النقابة إلزامية. من الأفضل أيضًا الحصول على إيصال منفصل يفيد بأن الموظف كان على علم بحقه في عدم الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع.
		مستحيل. بعد السماح لهؤلاء الزملاء بالعمل ، لن يتمكن صاحب العمل من الدفاع عن نفسه أو "إلغاء الاشتراك" من المفتشين.
حالات الطوارئ المدرجة في الفن. 113 ت	الموظفون البالغون دون أي أوضاع "خاصة"	لن يُطلب من الموظف حتى الموافقة. ولكن لتأكيد الظروف الطارئة ، ستكون هناك حاجة إلى دعم وثائقي خطير وإثبات "طارئ" ، على سبيل المثال ، شهادة من غرفة التجارة والصناعة في الاتحاد الروسي.
	المعوقون والآباء والأمهات مع أطفال صغار	اتفاق مكتوب. رأي الاتحاد. تصريح طبي
	النساء الحوامل والقصر	ليس لدى صاحب العمل أسباب أو أسباب وثائقية للاتصال بهم.

بشكل منفصل ، يجب القول أن الحصول على موافقة الموظف ، المنصوص عليها على الورق ومختومة بالتوقيع الشخصي ، قد لا يكون كافياً. بعد كل شيء ، لا يقوم كل موظف بتقييم الوضع بشكل صحيح في المؤسسة وبداية تلك الظروف غير المواتية التي تهدد سلامة الإنتاج وأدائه. يجب أن تكون أي حجج يقدمها صاحب العمل لتبرير الحاجة إلى عودة غير عادية للعمل صحيحة وموثقة (وثيقة من غرفة التجارة أو تقرير التحقيق في حادث).

في معظم الحالات ، يتطلب الانخراط في العمل في أيام الراحة القانونية الحصول على موافقة خطية من الموظف. 113 ت.

في الواقع ، قد ينشأ موقف لاحقًا عندما يكتشف الموظف الذي خدعه صاحب العمل أن الظروف لم تكن كارثية جدًا ، ولم يكن هناك تهديد للإنتاج أيضًا ، واستغل المدير ببساطة استجابة الموظف. في هذه الحالة ، سيكون لدى الموظف كل الأسباب للاتصال بمفتشية العمل وبدء التفتيش. ستعتمد العواقب بالنسبة للمؤسسة على الأوراق الداعمة التي يمكن أن تقدمها.

كيف يتم الدفع لك مقابل العمل في يوم عطلة؟

إن قاعدة المادة 153 من قانون العمل مطلوبة للمساعدة في التفاوض مع الموظف بشأن العودة غير المتوقعة إلى العمل. هي التي تحدد الحد الأدنى من الضمانات المالية للموظفين ذوي الضمير الحي والخالي من المتاعب. ينص القانون على أن أجر العمل في عطلات نهاية الأسبوع في عام 2019 لن يقل عن ضعف السعر المعتاد لمؤسسة معينة. يعتبر حجم هذا المعدل وطريقة حسابه من اختصاص المؤسسة. عادة ، يتم تطوير هذه التقنية وتثبيتها في الاتفاقية الجماعية ، ولكن يمكن القيام بذلك أيضًا بترتيب منفصل ().

سيكون الحد الأدنى لمبلغ الدفعة الإضافية مقابل العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع 100٪ من السعر العادي المحدد في عقد العمل ، الفن. 153 TK. كما ينص على أن صاحب العمل له الحق في تحديد معدل أعلى. تعتمد طريقة الدفع بشكل مباشر على نظام الرواتب المختار.

براتب ثابت

مع نظام الرواتب الأكثر شيوعًا ، من المعتاد حساب متوسط ​​الأجر اليومي أو متوسط ​​الساعة بناءً على رقم الراتب الثابت وقاعدة ساعات العمل. يمكن اعتبار ميزة هذا الحساب أن مبلغ الدفع يمكن أن يعتمد بشكل كبير على معيار وقت العمل الذي سيتم أخذه كأساس. على سبيل المثال ، عند العمل في عطلات نهاية الأسبوع في مايو وأغسطس 2017 ، يمكن أن يكون الأجر مختلفًا تمامًا:

الراتب - 30000 روبل / شهر

وتجدر الإشارة إلى أن الدولة لم تحدد فترة لحساب "المتوسط" ، لذلك سيصبح كلا الخيارين قانونيًا: في غضون شهر وفي غضون عام. لكن الطريقة الأكثر إنصافًا فيما يتعلق بالموظفين ستظل هي طريقة حساب المعدل السنوي. وبالتالي ، من غير المرجح أن يحقق صاحب العمل وفورات في رواتب الموظفين ، ولكن يمكن أن يقلل بشكل كبير من احتمالية الخلافات بينهم. بعد كل شيء ، سيكون هناك الكثير من المتقدمين للعمل في مايو أكثر من أغسطس.

على "بالقطعة"

سيكون الدفع مقابل العمل في يوم إجازة وفقًا لـ "بالقطعة" مختلفًا أيضًا لكل من ذهب إلى العمل في يوم إجازة. هنا ، يتناسب الاعتماد بشكل مباشر مع الناتج ، بغض النظر عما يتم التعبير عنه (عدد المنتجات أو الأجزاء ، أو حجم الإنتاج ، أو عدد العملاء الذين يتم تقديمهم). يجب أيضًا ضرب المبلغ المتراكم ، بناءً على المخرجات ، في اثنين.

بسعر يومي أو بالساعة

أبسط مخطط وأكثرها فهمًا لكلا طرفي علاقات العمل هو مخطط حساب الأجور بالأسعار اليومية أو بالساعة. يشار إلى حجمها في عقد العمل ، ويدرك الموظف جيدًا أنه بمعدل يومي (لمدة 8 ساعات) من 2000 روبل ، سيتلقى 4000 روبل مقابل العمل الضميري في عطلة.

سيكون الحساب أكثر صعوبة في حالة تشغيل المؤسسة على مدار الساعة. في الواقع ، في هذه الحالة ، قد يقع جزء فقط من التحول في عطلة نهاية الأسبوع (من 0 إلى 24 ساعة). هنا ، ستكون الرعاية مطلوبة من ضابط الوقت ، الذي يقوم بإدخال البيانات في نموذج T-13. في الوقت نفسه ، لا ينبغي لأحد أن ينسى التكلفة الإضافية ليلا. إلى الساعات التي يتم قضاؤها في العمل من الساعة 22.00 إلى الساعة 6.00 صباحًا ، يجب إضافة 20٪ أخرى على الأقل من السعر ، الفن. 154 ت. ومع ذلك ، على عكس أحلام العمال ، سيتم احتساب 20٪ من معدل واحد. سوف يتحول إلى شيء مثل هذا:

سعر الساعة - 200 روبل.

في عطلة عمل من 12.00 إلى 24.00

الدفع مقابل الأنشطة اللامنهجية 12 * 200 * 2 + 2 * 200 * 0.2 = 4880.00 روبل.

راحة اضافية

يحتفظ القانون بحق الموظف في اختيار طريقة التعويض عن يوم الإجازة الذي يقضيه في مصلحة صاحب العمل. وفق قواعد الفن. 153 من قانون العمل ، يمكنه أن يختار بشكل مستقل أجرًا مزدوجًا أو إجازة.

ليس كل موظف مستعدًا للتضحية بيوم فراغه والتواصل مع أسرته في أيام العطلات من أجل الحصول على أجر مقابل العمل في يوم عطلة. يميل الكثير إلى اختيار الإجازة بدلاً من المال. هذه الإمكانية منصوص عليها في المادة 153 من قانون العمل. من الأفضل اختيار طريقة لمثل هذا التعويض قبل إصدار الأمر ، فسيكون من الأصح تنسيق يوم راحة محدد للعمل في يوم عطلة وفقًا للتقويم.

كما يحدث غالبًا في حالات التطبيق العملي لأحكام القوانين التشريعية ، ينشأ نزاع بين الأطراف في الحياة الواقعية. النقطة هي أن الفن. 153 من قانون العمل يشير إلى أن اختيار يوم عطلة للعمل في يوم عطلة هو حق غير مشروط للموظف ، ولكن لا يوجد في أي مكان ما يشير إلى أنه يتمتع بحرية تحديد تاريخه دون اتفاق مع صاحب العمل. أولاً وقبل كل شيء ، فإن الموظف نفسه هو الذي يهتم بالتوصل إلى اتفاق بشأن هذه المشكلة وإصلاحه في أمر أو مستند آخر. بعد كل شيء ، يمكن اعتبار التغيب عن العمل في يوم يحدده الموظف بمفرده بمثابة التغيب عن العمل.

بالنسبة لأولئك الذين يوافقون على تحويل بسيط ليوم الراحة إلى تاريخ آخر ، فإن المعلومات المتعلقة بطريقة الدفع مقابل العمل في يوم إجازة وفقًا لقانون العمل في مثل هذه الحالة ستصبح ذات صلة. لن يحصل الموظف على سعر مضاعف بعد الآن. سيُطلب من صاحب العمل دفع العدد الفعلي لساعات العمل بمعدل واحد. قد تكون اللحظة الإيجابية للموظف أنه يمكنه أخذ إجازة ليوم كامل ، حتى لو تم استدعاؤه في عطلة لساعتين فقط.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يفهم الموظف أن المشرع لم يمنح صاحب العمل الحق في تعويض يوم الإجازة الضائع حصريًا مع إجازة. يحق للعامل فقط الاختيار بين الأجر أو الاستبدال بيوم راحة آخر. في الواقع ، قد تصر السلطات لفظيًا على الذهاب إلى العمل في يوم الإجازة. لا يمكن للموظف أن يتخذ مثل هذه الخطوة إلا على أساس طوعي ؛ فمن غير القانوني إجباره على رفض المكافئ النقدي.

إجراءات التسجيل

يجب أن تملي الحاجة إلى جمع فريق أو زملاء فرديين في أيام العطلات أو الراحة القانونية من خلال مناسبة أو حادثة خطيرة حقًا. من هذه اللحظة ، تبدأ إجراءات التقدم للعمل في يوم إجازة:

1. مذكرة تصف الظروف أو أسباب إلحاح العمل.
2. التعرف على محتواها للموظفين الذين تم التخطيط للمشاركة.
3. الحصول على موافقة خطية أو رفض. في حالات الطوارئ أو الحوادث أو الكوارث ، يجب الحصول على تأكيد للرغبة في العمل فقط من الموظفين "الخاصين" الذين قد تكون حالتهم الصحية موضع شك ، الفن. 113 ت.
4. نشر الأمر الخاص بالعمل في يوم العطلة. بالإضافة إلى التاريخ والوقت ، فإنه يشير إلى طريقة ومبلغ التعويض عن الإجازة المدمرة (المال أو الإجازة).
5. التعرف على الطلب ليس فقط للمتخصصين الذين سيأتون للعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، ولكن أيضًا لأولئك الملزمين بضمان سلامة العمل ، والقاعدة المادية ، إذا لزم الأمر ، وكذلك حساب الوقت والدفع.
6. تعليمات حول السلامة وحماية العمال فيما يتعلق بالعمل بعد ساعات العمل أو الميزات غير القياسية لشروط أدائها.
7. تسجيل ودفع ساعات العمل.
8. إصدار أمر في وقت تحويل الباقي للموظفين الذين رفضوا تعويضات مالية.

في عملية التسجيل ، يمكن إضافة بضع نقاط أخرى ، على سبيل المثال ، عند إصدار أمر عمل للعمل في وقت إضافي أو مستند آخر. يعتمد كل شيء على الفروق الدقيقة في عمليات الإنتاج ، وكذلك على اللوائح المعتمدة من قبل المؤسسة نفسها.

ستكون المستندات الرئيسية لضمان قانونية العمل في أيام العطلات موافقة الموظفين المعنيين وأمرًا مفصلاً بشأن الحاجة إلى العمل وطريقة الدفع.

نموذج خطاب الموافقة على العمل في يوم عطلة

نظرًا لأن الكوارث الطبيعية والكوارث ، لحسن الحظ ، أقل شيوعًا من المواقف الأخرى غير المتوقعة ، يمكن اعتبار الوثيقة الرئيسية التي تعطي الزخم لبدء التخطيط الموضوعي للعمل في عطلات نهاية الأسبوع موافقة مكتوبة من الموظفين لإشراكهم فيه.

من وجهة نظر الأمن أثناء التفتيش أو الصراع ، من الأفضل لموظفي الموارد البشرية إعداد نموذج بيان الموافقة مقدمًا واطلب من الموظفين الذين تم الاتصال بهم التوقيع تحته. يجب ذكره:

• تاريخ الإصدار ويوم الأسبوع ؛
• طبيعة الظروف غير المخطط لها ؛
• إشارة واضحة لا لبس فيها إلى أن الموظف يفهم نطاق العمل ويعطي الضوء الأخضر لمشاركته ؛
• بيانات إضافية تفيد بأن الموظف يتمتع بصحة جيدة وليس له موانع من وجهة نظر طبية ؛
• رغبة في شكل من أشكال التعويض (المال أو الإجازة) ؛
• بيان بأن الموظف قد تم إخطاره وأنه على دراية صحيحة بحقه في رفض الوظيفة المعروضة ؛
• التأكيد على أن خيارات التعويض قد تم شرحها له.

يجب أن يكون مكتوبًا موقعة ومؤرخة.

سيصبح تلقي مثل هذا المستند التفصيلي نوعًا من التأمين لإدارة المؤسسة. ومع ذلك ، يمكن أيضًا استخدام نموذج أبسط. يمكن للموظف التعبير عن موافقته من خلال وضع علامة مناسبة على ذلك في المذكرة حول نطاق العمل المخطط ليوم العطلة.

يحتل العمل مكانًا مهمًا إلى حد ما في حياة الشخص ، ولا يمكن لأي شخص أن يتجاهل ببساطة طلبًا معقولًا من الإدارة لاجتماع غير مجدول في العمل. لهذا السبب من المهم معرفة أن موافقة الموظف ، بموجب القانون ، لا يمكن ولا ينبغي تركها بدون أجر ، على الأقل بالمعدلات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

محامي بمجلس الحماية القانونية. متخصص في معالجة القضايا المتعلقة بالنزاعات العمالية. الدفاع في المحكمة ، وإعداد الدعاوى والمستندات التنظيمية الأخرى للسلطات التنظيمية.