وفقا لل التشريع الروسيتمنح الإجازة الأولى بعد التوظيف لجميع المواطنين القادرين على العمل. يتم تنظيم قضايا توفيره من خلال عدد من الإجراءات التنظيمية والقانونية ذات الطبيعة الفيدرالية والمحلية.
ليس كل الموظفين على علم بقواعد تعيين الإجازة. يمنح الموظف الإجازة الأولى إذا عمل بشكل متواصل في نفس مكان العمل لمدة ستة أشهر على الأقل. وعادة ما يتم منحها للموظفين في الشهر السابع من تاريخ ارتكاب الجريمة وحتى قيامهم بمهامهم الرسمية المباشرة.
يخطئ العديد من العمال في الاعتقاد بأن الحد الأقصى المتاح لهم هو أسبوعين من الراحة. ولكن هذا ليس كذلك، يجب أن تكون الإجازة في السنة الأولى من العمل 28 على الأقل الأيام التقويميةبعد أن عمل في مكان عمله لمدة ستة أشهر.
إذا كنت لا ترغب في استخدام الحق في المغادرة، فعندئذ، بناء على تشريعات العمل الروسية، لديك الحق في الطلب التعويض النقديلقضاء عطلة غير مستخدمة. ويترتب على ذلك أنه ليس من الضروري الذهاب في إجازة بعد 6 أشهر من العمل. ويمكن لصاحب العمل منح الإجازة قبل انتهاء فترة الستة أشهر. ولكن بعد ذلك، سيتم خصم إجازة أيام الراحة غير العاملة منك، ويجب تذكر ذلك.
ميزات تقديم الإجازة
إن توفير الإجازة بعد 6 أشهر من العمل ينظمه تشريع العمل. يحق لأي موظف المغادرة بعد ستة أشهر، ولكن لحظة البدء تعتمد على تعقيدات العمل داخل الشركة. يوجد شيء مثل جدول الإجازة، ووفقًا له، يمكن أن تتغير إجازتك بشكل كبير بمرور الوقت. لذلك، من الصعب الإجابة على السؤال عند منح الإجازة الأولى بموجب قانون العمل.
صاحب العمل في إلزامييجب منح الإجازة للأشخاص التاليين:
- المرأة قبل إجازة الأمومة أو، على سبيل المثال، بعد العودة من إجازة الأمومة إلى العمل؛
- الموظفة التي لديها زوج في إجازة أمومة؛
- الموظف القاصر الذي لم يبلغ الثامنة عشرة من عمره؛
- الموظفون الذين تبنوا طفلاً يقل عمره عن ثلاثة أشهر؛
- الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي؛
- إلى الموظفين وضحايا كارثة تشيليابينسكايا، محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية، المحاربون القدامى، أبطال الاتحاد السوفييتي، روسيا، العمل الاشتراكي، الجهات المانحة الفخرية الاتحاد الروسي.
غالبًا ما يهتم الموظفون بالسؤال: ما هي المدة التي يحتاجونها للعمل للذهاب في إجازة؟ وفقا لقانون العمل، فإن هذه الفترة تساوي ستة أشهر تقويمية من تاريخ بدء العمل، ولكن في النهاية تعتمد الإجابة على هذا السؤال على صاحب العمل نفسه. وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل الموظف على إجازة في موعد لا يتجاوز أحد عشر شهراً من تاريخ التحاقه بالمنظمة.
كيف يتم منح الإجازة في السنة الأولى من العمل؟ لا توجد حيل خاصة هنا. ويكفي تقديم طلب شخصي إلى رئيس الشركة، الذي يصدر بعد ذلك أمراً بمنح الإجازة. إجراءات منح الإجازة الأولى هي نفسها المتبعة مع جميع الإجازة الأخرى.
بعض الحيل وبعض الفروق الدقيقة
لذلك أجبنا على سؤال متى تستحق الإجازة؟ عمل جديد. لقد اكتشفنا بالفعل أن الموظف له الحق في الحصول على راحة مستحقة بعد ستة أشهر من العمل المكثف. لكن العديد من أصحاب العمل ماكرون، حيث يقدمون للموظف أسبوعين فقط من الراحة بدلاً من الثمانية والعشرين يومًا المطلوبة. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ ولهذا من الضروري معرفة متى تستحق الإجازة والمدة التي يحق للموظف الحصول عليها، حتى يتمكن في حالة انتهاك صاحب العمل لقوانين العمل من حماية حقوقه. يلفت تشريع العمل الروسي انتباه العمال إلى حقيقة أن لهم الحق في الاعتماد على الراحة، أي ما يعادل شهرًا تقريبًا. يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي الموظف بتوفير إجازة كاملة بعد ستة أشهر من العمل، وحقيقة أن هذه هي إجازته الأولى لا تعني ضرورة إجراء استثناءات. لذلك عليك أن تناضل من أجل حقوقك.
إذا لم يمنح صاحب العمل عمدا موظفه الحق في الراحة، فيجب على الموظف تقديم طلب إلى مفتشية العمل أو المحكمة. الإجازة بعد 6 أشهر قانون العمليلتزم بتوفير الموظف.
ومن الجدير بالذكر هذا أيضًا ظاهرة محددةمثل جدول الإجازة. وعادة ما يكون ذلك في كل منظمة، حتى مع وجود عدد قليل من الموظفين. أصحاب العمل الأفراد فقط لا يملكون ذلك. لذلك، للإجابة على سؤال متى يمكنك الذهاب في إجازة بشكل قانوني، يجب عليك الرجوع إلى جدول الإجازة. يلتزم صاحب العمل بتحذير الموظفين بشأن الإجازة قبل أسبوعين من بدايتها. وفي كل الأحوال لا يجوز منح الموظف راحة قبل بداية سنة العمل. الاستثناء هو حالات خاصة ( اتفاقية اضافيةبين صاحب العمل والموظف نفسه).
إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.
إذا عمل الموظف لمدة ستة أشهر، فهل له الحق في الراحة؟ المدة الإجماليةثمانية وعشرون يوما تقويميا؟ منح الإجازة بعد 6 أشهر - حق أم التزام على صاحب العمل؟ سيتم مناقشة كل هذا أدناه.
قواعد الإجازة في تشريعات العمل
وفقًا للمادة رقم 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف الحصول على راحته الشخصية، والتي يتم ضمانها، من بين أمور أخرى، من خلال تزويده بدفع مضمون مقابل الإجازة السنوية. يُلزم قانون العمل الروسي صاحب العمل بالامتثال الصارم للإطار التنظيمي في مجال علاقات العمل والأفعال القانونية الأخرى التي تحتوي على جوانب القوانين الأساسية والوثائق ذات الصلة، فضلاً عن الشروط الاتفاقات الجماعيةوالاتفاقيات. بموجب المادة رقم 114 من قانون العمل، يمنح الموظف إجازة سنوية مع احتفاظه بوظيفته ومنصبه، بالإضافة إلى متوسط دخله. مدة الراحة السنوية للإجازة الأساسية مدفوعة الأجر، والتي يتم توفيرها للموظفين، هي ثمانية وعشرون يومًا تقويميًا.
فهل الإجازة بعد 6 أشهر حق أم واجب؟ دعونا معرفة ذلك.
الحق في الإجازة
يجب منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر كل عام. أي أن للمواطن الحق في استخدام هذه الاستراحة في السنة الأولى من نشاط عمله لدى صاحب عمل محدد. تنشأ فرصة الحصول على إجازة خلال الأشهر الاثني عشر الأولى من العمل للموظفين بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب عمل معين. وباتفاق الطرفين، تُمنح الإجازة مع الدفع اللاحق للموظف حتى قبل انقضاء ستة أشهر. بالنسبة لجميع الموظفين المشار إليهم في المادة رقم 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بناءً على طلباتهم، يتعهد صاحب العمل بتوفير إجازة بعد 6 أشهر.
توفير الإجازة بما يتناسب مع وقت العمل
في تشريعات العمللا يوجد نص على إمكانية توفير إجازة مدفوعة الأجر كل عام بما يتناسب مع الفترة الزمنية التي عمل فيها الموظف. الاستثناء هو الحالات التي يتم فيها منح الفرصة للراحة الفصل اللاحقالمواطن حتى نهاية سنة العمل الممنوحة لها الإجازة. بالإضافة إلى ذلك، بما يتناسب مع وقت العمل في ظروف عمل خطيرة أو ضارة، يجوز تخصيص فترات راحة إضافية مدفوعة الأجر للعمل المنجز في مثل هذه الظروف المزعجة. في هذه الحالة، فقط أولئك الذين يعملون في الضارة، كذلك ظروف خطرةفترات العمل من الزمن في الواقع. 
كم عدد الايام؟
وبالتالي، يتبين أنه بعد ستة أشهر من العمل المنتظم مع صاحب عمل معين، يحق للموظف الذي حصل على إجازة الحصول على الراحة الأساسية مدفوعة الأجر بالكامل، أي لمدة إجمالية تبلغ ثمانية وعشرين يومًا تقويميًا سنويًا. يتساءل الكثير من الناس عما إذا كانت الإجازة بعد 6 أشهر هي حق أو التزام على صاحب العمل.
لا يأخذ قانون العمل في الاتحاد الروسي في الاعتبار إمكانية منح إجازة سنوية جزئية عينية مدفوعة الأجر، أي بما يتناسب مع وقت العمل في سنة عمل معينة. وعلى هذا يتم توفير الإجازة التي تعتبر بغض النظر عن ساعات العمل في السنة كاملة، أي ضمن المدة المقررة.
ولكن كيف تدفع ثمنها؟
لذلك، في المادة رقم 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي نحن نتحدث عنفيما يتعلق بالشرط السنوي للإجازة مدفوعة الأجر بعد 6 أشهر، ليس لدى صاحب العمل أي سبب على الإطلاق لدفع جزء من هذه الراحة فقط، وهو أربعة عشر يومًا تقويميًا. في مثل هذه الحالة، يتعهد رئيس العمل بدفع جميع الأيام الثمانية والعشرين التي تقع خلال فترة الإجازة الأساسية السنوية للموظف مع الدفع لاحقًا. يتم حساب جميع حسابات متوسط الدخل، التي يتم الاحتفاظ بها خلال فترة الراحة، وفقا للقواعد المنصوص عليها في المادة رقم 139 من قانون العمل، ولا سيما النص ميزات مختلفةمن أجل حساب متوسط الراتب. 
خصم من الراتب
إذا استقال الموظف قبل نهاية سنة العمل التي خصصت له إجازة سنوية مدفوعة الأجر، فلصاحب العمل الحق الكامل في إجراء خصم من أجورالمواطن، أي أخذ جزء من متوسط الدخل الصادر عن أيام الراحة غير العاملة. ومع ذلك، لا يمكن تنفيذ هذا الخصم إذا تم فصل الموظف للأسباب المنصوص عليها في المواد رقم 77 و81 و83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ما هي الفروق الدقيقة في منح الإجازة بعد 6 أشهر من العمل؟
ومن المهم ملاحظة أنه يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء، ولكن بشرط أن يكون أحد هذه الأقسام على الأقل أربعة عشر يومًا تقويميًا على الأقل. على الرغم من أن هذا التقسيم لا يمكن أن يتم إلا بالاتفاق بين صاحب العمل وموظفه على أساس المادة رقم 125 من قانون العمل. ولا يحق لصاحب العمل أن يقسم الإجازة مدفوعة الأجر سنويا من جانب واحد، أو أن يخصص للموظف أربعة عشر يوما فقط من هذه الراحة.
نحن نفهم مسألة ما إذا كانت الإجازة بعد 6 أشهر هي حق أو التزام على صاحب العمل. 
أحكام أخرى لتوفير إجازة مدفوعة الأجر للموظفين
وكما سبق ذكره أعلاه، يجب توفير الراحة مدفوعة الأجر للموظف كل عام، ويظهر الحق في استخدام هذه الراحة خلال الأشهر الاثني عشر الأولى من العمل للمواطن بعد ستة أشهر من عمله المنتظم لدى صاحب عمل معين.
يمكن استخدام الإجازة للسنة الثانية، وكذلك للسنوات اللاحقة، في أي وقت محدد وفقًا لترتيب توفير الإجازة المنتظمة مدفوعة الأجر، والتي يحددها صاحب عمل معين. الموظفون الذين تم تعيينهم من قبل المؤسسة بعد الموافقة على جدول الإجازة، يذهبون في إجازة ليس وفقًا لمعاييرها، ولكن وفقًا للبيانات المقابلة. أي أنه بعد ستة أشهر من العمل يحق للمواطن الإجازة، وعلى صاحب العمل الالتزام بتقديمها إذا كتب الموظف طلبًا مناسبًا.
دعونا نفكر في مسألة ما إذا كان هناك حق أو التزام بموجب قانون العمل بالمغادرة بعد 6 أشهر.
المصالح المتبادلة
جنبا إلى جنب مع هذا، عند منح هذه الإجازة، كلا المشاركين علاقات العمل- يجب على كل من الموظف وصاحب العمل أن يأخذا في الاعتبار المصالح المتبادلة لكل منهما، بالإضافة إلى إمكانية الاتفاق على الموعد الأولي للراحة. لا يحق للموظف بالطبع تحديد موعد الذهاب للإجازة بشكل مستقل أو الذهاب إليها دون إذن. وتشمل بعض الاستثناءات فئات منفصلةالمواطنون الذين يمكنهم أخذ إجازة دون مراعاة رأي صاحب العمل، على سبيل المثال، الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا وما إلى ذلك. 
هل من حق الموظف أو التزامه أن يأخذ إجازة بعد 6 أشهر؟
ومن هنا ينبغي أن نستنتج أنه، بطبيعة الحال، موظف بدوام كاملله الحق الكامل في الحصول على إجازة عند انتهاء ستة أشهر من العمل لدى صاحب عمل معين. بالإضافة إلى ذلك، إذا لجأ المواطن إلى صاحب العمل بطلب لتزويده بوقت للراحة، فلا يحق للإدارة رفض ذلك.
في حالة ما إذا كان تخصيص الإجازة، في رأي الإدارة، قد يؤثر سلبًا على المسار الطبيعي والناجح لأنشطة المؤسسة، فلا يجوز لصاحب العمل إلا في شكل اقتراح أن يطلب من الموظف المتفرغ لديه تحويل الإجازة إلى فترة زمنية أخرى أكثر ملاءمة، مع الشرح للمواطن الوضع الحالي في المؤسسة الوضع غير المواتي. ولكن، إذا كان الموظف لا يريد الموافقة على مثل هذا النقل، فإن صاحب العمل ببساطة ليس له الحق في عدم السماح له بالذهاب إلى الإجازة المرغوبة.
الحق في الإجازة السنوية للموظف الجديد، وكذلك توفيرها قبل ستة أشهر
الحق في العطلة السنوية الأولى المواقف القياسيةيظهر لدى العمال بعد ستة أشهر من العمل المتواصل منذ لحظة التوظيف الرسمي في مؤسسة جديدة. بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل وموظفه، يجوز منح الراحة السنوية الأولى قبل أن يكمل المواطن مدة الخدمة المطلوبة لمدة ستة أشهر، كما هو منصوص عليه في المادتين رقم 122 و177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كم عدد أيام الإجازة بعد 6 أشهر التي يحق للموظف الحصول عليها وفقا لقانون العمل؟ 
استثناءات للقواعد
يلتزم صاحب العمل بتوفير الإجازة قبل نهاية فترة الستة أشهر بناء على طلب موظفه فقط في حالات استثنائية فيما يتعلق بفئات معينة من المواطنين، وهي:
- الموظفون الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة من العمر بعد؛
- النساء اللاتي على وشك الحصول على إجازة فورية بسبب الحمل والولادة وما بعدها، بما في ذلك، بالإضافة إلى ذلك، عند الانتهاء من الفترة المطلوبة لرعاية الطفل؛
- الموظفون الذين تبنوا أطفالًا تقل أعمارهم عن ثلاثة أشهر؛
- الأزواج أثناء وجود أزواجهم في إجازة بسبب الحمل والولادة؛
- قدامى المحاربين؛
- ضحايا تشيرنوبيل؛
- زوجات العسكريين؛
- العاملين بدوام جزئي
إجازة مدفوعة الأجر لسنوات العمل اللاحقة
توفير الإجازة للثانية واللاحقة سنوات العمليمكن تقديمها للموظفين في أي وقت بناءً على جداول الإجازات. أما فئات الموظفين الذين يشكلون استثناءً، فيتم ذلك بالنسبة لهم مع مراعاة رغباتهم، بغض النظر عن الجدول الزمني الحالي.
هل يمكن الحصول على إجازة بعد 6 أشهر من العمل للموظف الذي يقرر الانتقال إلى مؤسسة أخرى؟
نقل الموظف إلى منظمة أخرى
ماذا يحدث للتجربة التي تعطي الحق في ذلك الإجازة السنويةفي حالة دخول المواطن العمل ضمن النقل من مؤسسة أخرى؟ في مثل هذه الحالة، لا يتم الحفاظ على الخبرة المتراكمة، التي من شأنها أن تعطي الحق في الإجازة، عند نقل الموظف من مؤسسة إلى أخرى. أي أنه اتضح أن المواطنين لن تتاح لهم الفرصة لتوفير الراحة إلا عندما يعملون في منظمة محددة جديدة لمدة ستة أشهر. 
النقطة المهمة هي أنه عند الترجمة عقد العملمع تم حل المشروع السابق تماما، وفي المكان الجديد النشاط المهنييتم إبرام عقد جديد مع الموظف، كما جاء في المادة رقم 77 من قانون العمل. ولا يمنح الحق المباشر في الحصول على فترة راحة للموظف إلا بعد إكمال ستة أشهر من عمله في المؤسسة التي ترسله في إجازة. كيف يتم حساب الإجازة بعد 6 أشهر من العمل؟ وفق متوسط الراتب الشهريموظف.
هل هو واجب؟
نعم، يجب عليه ذلك إذا تقدم له الموظف بطلب مقابل. في الحالات العامة، عند إكمال ستة أشهر من العمل، يكون للموظف الحق القانوني في الحصول على إجازة، ويكون على صاحب العمل التزام مباشر بتوفيرها. إلى جانب ذلك، عند إرسال موظف في إجازة، يلتزم الطرفان، من بين أمور أخرى، بمراعاة القدرات والمصالح المتبادلة لبعضهما البعض، ويجب أيضًا الاتفاق على تاريخ البدء بشكل متبادل فترة اجازة.
لقد نظرنا إلى ما هي الإجازة بعد 6 أشهر - حق أم التزام.
حق الإجازة لجميع الموظفين مكفول بموجب قانون العمل الروسي. يلتزم صاحب العمل بالسماح للموظف بالذهاب في إجازة مرة واحدة على الأقل في السنة. تبلغ هذه الإجازة 28 يومًا تقويميًا على الأقل (في بعض الحالات قد تكون أكثر). أثناء الإجازة، يتم الدفع لك كما لو أن الشخص استمر في العمل. يتساءل الموظفون المعينون حديثًا عن الموعد المحدد الذي يصبحون فيه مؤهلين للحصول على إجازة. متى تكون الإجازة مطلوبة في وظيفة جديدة وفقًا لقانون العمل لعام 2018 - كم من الوقت يجب أن تنتظر إجازتك الأولى في مكان العمل.
متى يحق للموظف الحصول على الإجازة الأولى بموجب قانون العمل؟
في الحالة العامةويظهر هذا الحق بعد ستة أشهر من العمل في مكان جديد. وتحدد المادة 122 من قانون العمل مثل هذه الفترة.
ومع ذلك، لن تتمكن من الذهاب تلقائيًا في إجازة بعد ستة أشهر. يجوز لصاحب العمل أن يرفض الإجازة في هذه اللحظة بالذات إذا، على سبيل المثال: بحكم الضرورةلا يسمح له بالسماح لك بالذهاب في إجازة.
ومع ذلك، خلال السنة الأولى من العمل، يجب منحك إجازة كاملة.
إذا لم يسمح لك صاحب العمل بأخذ إجازة بعد ستة أشهر من العمل، فيجب عليه القيام بذلك على الأقل حتى مرور أحد عشر شهرًا منذ أن بدأت وظيفتك الجديدة. سيكون شهر آخر هو الإجازة نفسها، وخلال السنة الأولى من العمل، ستستخدم إجازتك.
الصورة: pxhere.com ما هي مدة الإجازة الأولى في الوظيفة الجديدة؟
ينص قانون العمل بوضوح على أن مدة الإجازة لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا في السنة. صحيح أن نفس الرمز يسمح لك بتقسيم إجازتك إلى أجزاء، ولكن لا يمكن أن يكون أحد الأجزاء أقل من 14 يومًا.
من الناحية العملية، هذا يعني أن أصحاب العمل المختلفين قد يفكرون بشكل مختلف. من حيث المبدأ، يعتمد قانون العمل على حقيقة أنه بعد ستة أشهر من بدء عمل جديد، يمكنك الحصول على إجازة مدتها 28 يومًا. نعم، يتم الحصول على هذه الإجازة سنة كاملةالعمل، وليس نصف عام. ولكن يحق لصاحب العمل أيضًا توفير أيام راحة مقدمًا.
ومع ذلك، قد يقترح بعض أصحاب العمل تقسيم الإجازة البالغة 28 يومًا إلى جزأين. بعد ستة أشهر من حصولك على وظيفة، ستحصل على 14 يومًا، ثم خلال الأشهر الستة التالية، ستحصل على أسبوعين آخرين من الراحة.
بالطبع، في مثل هذه الحالة، هناك سؤال حول الدفع مقابل الإجازة. يحصل الموظف على أجر الإجازة قبل الذهاب في إجازة. يحصل على 28 يومًا من الراحة، على الرغم من أنه لم يعمل في المكان الجديد إلا لمدة ستة أشهر، وفي الواقع، لم يحصل بعد على إجازة كاملة.
وهذا الوضع منصوص عليه في القانون. عند الفصل، سيقوم صاحب العمل، عند الدفع لك، بخصم الجزء الزائد من راتب الإجازة. وهذا هو الخصم الوحيد في الحساب الذي يحق له إجراؤه دون موافقتك.
الصورة: pxhere.com هل من الممكن، وفقا لقانون العمل، أن تأخذ الإجازة الأولى في وظيفة جديدة قبل الموعد المحدد؟
لا يمنع تشريع العمل لعام 2018 صاحب العمل من توفير إجازة لموظف جديد حتى قبل انقضاء ستة أشهر من تاريخ توظيفه. إذا كان صاحب العمل نفسه لا يمانع، فلا توجد مشكلة.
إلا أن هناك عدة فئات من العمال يشترط منحهم إجازة من وظيفتهم الجديدة في أي وقت، حتى ولو لم يمض ستة أشهر على تاريخ التحاقهم بالعمل. مكان العمل. تشمل هذه الفئات:
- العمال الصغار,
- النساء اللاتي يذهبن أو يعودن من إجازة أمومة، وفي هذه الحالة بإمكانهن زيادة مدة إجازة الأمومة من خلال الإجازة السنوية،
- الموظفون الذين تبنوا طفلاً يقل عمره عن ثلاثة أشهر ،
- الموظف الذكر الذي تكون زوجته في إجازة أمومة،
- أحد الوالدين أو أي ممثل قانوني آخر لطفل قاصر معاق،
- بعض الموظفين الآخرين الذين تكفل لهم قوانين أخرى غير قانون العمل هذا الحق.
الصورة: pxhere.com كيف تأخذ إجازتك الأولى في وظيفة جديدة
في المؤسسات الصغيرة، يمكن عادةً التفاوض على الإجازة مع الإدارة في أي وقت تقريبًا. إذا حذرت من رغبتك قبل شهر أو حتى أسبوعين أو ثلاثة أسابيع، فلن تنشأ مشاكل في أغلب الأحيان.
ومع ذلك، إذا كانت المنظمة كبيرة بما يكفي أو كان المدير صارمًا للغاية، فمن الضروري التقديم مسبقًا. في المؤسسات الكبيرة، يتم وضع جدول الإجازة للسنة التقويمية التالية في النهاية السنة الماضية، قبل أسبوعين من نهايتها. هذا مطلوب بموجب المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ومن الواضح أن الموظف الذي يحصل على وظيفة جديدة لا يشمله هذا الجدول. يجب على موظف الموارد البشرية أو المحاسب إضافة الموظف الجديد إلى الجدول. يجب أن يأتوا من قاعدة عامةعند ظهور الحق في ترك وظيفة جديدة بعد ستة أشهر من التعيين.
إذا كانت مؤسستك كبيرة وتم وضع جدول الإجازة بهذه الطريقة، فمن المفيد التحقق مسبقًا مما إذا كنت مدرجًا في الجدول.
هل حصلت على وظيفة جديدة كنت تحلم بها لفترة طويلة؟ أيام العملتتدفق واحدة تلو الأخرى، وتضيف تدريجيًا ما يصل إلى أسابيع وأشهر. وحان الوقت للتفكير الإجازة المستحقة. بطبيعة الحال، كل شخص يعمل بشكل رسمي لديه سؤال طبيعي حول مقدار العمل الذي يتعين عليه القيام به للذهاب في إجازة، وكذلك، إذا كان هناك أي استثناءات. في الواقع، يتم تنظيم هذه الجوانب من الإجازات لموظفي الشركات في روسيا بموجب التشريعات الحالية.
سنخبرك في هذه المقالة بالتفصيل بالضبط متى يحق للموظف الحصول على الإجازة الأولى بعد تعيينه وفقًا لمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي. وسنقدم أيضًا توصيات قيمة نأمل أن تكون مفيدة.
الإجازة رقم 1 من الناحية القانونية
وترد بالتفصيل الأحكام المتعلقة بقواعد منح الإجازة، وكذلك حقوق والتزامات الموظفين وأصحاب العمل، في مواد قانون العمل. إذا تحدثنا حصريًا عن الإجازة الأولى، فسيتم الكشف عن إجراءات منحها في المادة 122. وبعد ذلك، سننظر إلى النقاط الرئيسية التي ينبغي الاهتمام بها.
متى تستحق الإجازة في وظيفة جديدة؟
إذا حصلت للتو على وظيفة جديدة، فوفقًا للجزء الأول من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن الإجازة مستحقة بالفعل في السنة الأولى. تنص هذه القاعدة على أن لكل مرؤوس الحق في الحصول على إجازة من صاحب العمل خلال كل سنة من سنوات نشاطه المهني. وبعبارة أخرى، الموظف لديه كل شيء أسباب قانونيةمطالبة شركتك بأخذ إجازة في السنة الأولى من الخدمة.
من المهم ملاحظة أن جميع فئات العمال تقريبًا تحصل على الحق في الإجازة. الاستثناءات الوحيدة هي أولئك الذين يعملون بموجب اتفاقيات القانون المدني. وتشمل هذه الوثائق اتفاقيات العقد وعدد من الوثائق الأخرى.
يجب أن يُفهم مصطلح الإجازة نفسه على أنه راحة متواصلة لعدد معين من الأيام، يحتفظ خلالها الموظف بوظيفته وراتبه وما إلى ذلك.
ينص الجزء الثاني من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الموظف يحصل تلقائيًا على الحق في الإجازة بعد إكمال ستة أشهر من الخدمة دون انقطاع مع نفس صاحب العمل. ببساطة، إذا كنت قد عملت بالفعل لمدة ستة أشهر بالضبط، فقد حصلت على حقك في الراحة القانونية. ومع ذلك، لا يحدد القانون متى يجب تقديم ذلك بالضبط. أي أنه يمكنك الحصول عليه فورًا بعد ستة أشهر من العمل أو بعد ذلك بفترة. ولكن في موعد لا يتجاوز انقضاء سنة واحدة من تاريخ بدء العمل في هذه المنظمة.
محامون ل قانون العمليوصى بمناقشة هذه النقطة مع صاحب العمل فور التقدم للحصول على وظيفة. وسيكون من الجيد لو تم ذكر ذلك في إحدى الفقرات عقد التوظيفالذي يوقع مع رؤسائه. ويشير الخبراء أيضًا إلى أن توفير الإجازة بعد ستة أشهر من العمل هو مسؤولية كل صاحب عمل. ولذلك لا يحق لأحد أن يرفض ذلك.
فرص الإجازة قبل 6 أشهر
نعم هذا ممكن. ينص الجزء الثاني من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن لصاحب العمل تقديم إجازة في وقت مبكر. من المهم أن نفهم أنه في معظم الحالات لا يمكن اتخاذ هذا القرار إلا من قبل رئيس المؤسسة نفسه. أي أنه لا يوجد سبب للمطالبة بالإجازة الأولى منه حتى يكون الشخص قد عمل بشكل متواصل خلال الأشهر الستة الأولى. ما لم يكن الموظف بالطبع أحد الأشخاص المذكورين في الجزء الثالث من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
متى يجب أن تذهب في إجازة قبل 6 أشهر
في الواقع، ينص قانون العمل على أن بعض فئات الموظفين لهم الحق في المغادرة حتى قبل انقضاء ستة أشهر من بداية حياتهم المهنية. هذه المؤسسة. يسمى:
- النساء قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛
- القاصرين (أقل من 18 عامًا) ؛
- الوالدين بالتبني للقاصرين الذين تقل أعمارهم عن ثلاثة أشهر.
هناك استثناءات أخرى للقاعدة العامة ممكنة إذا نصت عليها القوانين الفيدرالية.
الإجازة الأولى: كم من الوقت للراحة؟
يمكن أن تكون مدة الراحة، على النحو المتفق عليه بين أطراف عقد العمل، 28 يومًا تقويميًا. ولكن في الممارسة العملية، قد تعتمد مدتها على عدد كبير عوامل مختلفة. لهذا هذه اللحظةومن الأفضل أيضًا الاتفاق على ذلك عند التقدم لوظيفة في الشركة.
مباشرة بعد تخرجي من الجامعة حصلت على وظيفة. كان كل شيء على ما يرام وأعجبني العمل، ولكن بعد ستة أشهر كنت بحاجة ماسة إلى إجازة. وعندما طرحت هذا السؤال على المدير، تم رفضي. علاوة على ذلك، أوضح المدير قراره بالقول إنني انضممت إلى الشركة مؤخرًا ولم أحصل بعد على الحق في الحصول على إجازة.
كان وضعي الشخصي يتطلب إجازة عاجلة لعدة أيام، لذلك قررت التشاور تفتيش العملفيما يتعلق بحقي في الحصول على إجازة بعد 6 أشهر من التوظيف. ونتيجة لذلك، حصلت على الأيام المخصصة التي أريد التحدث عنها في مذكرتي.
وفقا لقانون العمل، أي نشاط العمليجب أن يحصل على دخل مناسب ومنتظم، بالإضافة إلى دفع تكاليف الإجازة التي يقتضيها القانون. غالبا ما يحدث أن يحتاج المواطن إلى الراحة في السنة الأولى من العمل، لكن الـ 12 شهرا المطلوبة لم تنقضي بعد. في هذا الصدد، لدى الموظفين سؤال حول متى يمكنهم الذهاب في إجازة ومقدار الإجازة التي يحق لهم الحصول عليها بعد 6 أشهر.
للحصول على إجازتك الأولى بعد الحصول على وظيفة، لا تحتاج حتى إلى العمل لمدة ستة أشهر. يحق للمدير تزويد بعض الموظفين بالمدة المطلوبة مقدمًا، إلا أننا هنا نتحدث عن اتفاقية فردية.
فإذا نظرت إلى متى يستحق هذا الحق فإن المدة الأولى ستة أشهر. بعد 6 أشهر يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على أيام راحة. للقضاء على المشاكل في المستقبل، الأمر يستحق المناقشة هذا السؤالحتى أثناء عملية التوظيف.
كم يوما يمكنني أخذ إجازة؟
بعد الإجابة على سؤال ما إذا كان من الممكن توفير إجازة قبل 6 أشهر، فإن الأمر يستحق الاهتمام بعدد الأيام التي يجب أن تكون فيها هذه الإجازة. تعتمد مدة الفترة على المنصب الذي يشغله الشخص المتقدم وماذا الفئة الاجتماعيةينتمي إليها. قد يأخذ الأفراد فترة راحة ممتدة لمدة 30 يومًا أو أكثر. نحن هنا نتحدث عن الموظفين التاليين:
- تحت سن الرشد؛
- وجود قيود صحية؛
- والعاملون في مجال الأسلحة الكيميائية؛
- المعلمين والباحثين.
إن فرصة الذهاب في إجازة قبل فترة العمل البالغة ستة أشهر منصوص عليها في المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهنا تكون موافقة رئيس الشركة ضرورية، حيث أن بعض المواطنين بعد الحصول على الإجازة والدفع يتقدمون بطلب للاستقالة. كقاعدة عامة، يتم منح الموافقة فقط فيما يتعلق بالموظفين الذين يعتبرون عمالًا موثوقين وواعين، ولديهم أيضًا توصيات معينة.
من يحق له الحصول على إجازة مقدما في أي حالة؟
إذا قرر الموظف الاستقالة مباشرة بعد الإجازة، فستكون الإدارة قادرة على حجب أجر الإجازة المدفوعة من التعويض المستحق فيما يتعلق بالفصل. إذا لم يكن هناك شيء للاحتفاظ بالمال منه، فسيتعين عليك تقديم طلب إلى المحكمة. ولهذا السبب يحاول أصحاب العمل عدم توفير مثل هذه الفرصة للموظفين.
ومع ذلك، هناك ظروف معينة يحددها القانون والتي لن يتمكن فيها المدير من رفض الأيام المطلوبة. الحالات التالية ممكنة:
- المواطنين القاصرين؛
- النساء الحوامل.
- الموظفون الذين استقبلوا أطفالًا (متبنين) تقل أعمارهم عن 3 أشهر؛
- آباء الأطفال ذوي الإعاقة الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
- الزوجان اللذان لديهما طفلان يقل عمرهما عن 14 عامًا؛
- الرجال الذين ذهبت أزواجهم في إجازة أمومة؛
- النساء اللاتي يعمل أزواجهن في الخدمة العسكرية؛
- قدامى المحاربين في المعارك القتالية 1941-1945؛
- الأشخاص الذين شاركوا في حادث تشيرنوبيل؛
- موظفين بدوام جزئي.
تنطبق قواعد منفصلة على النساء الحوامل. يحق لمثل هؤلاء الموظفين عطلة أخرىقبل 28 يوما من الذهاب إلى إجازة الأمومة أو عند انتهائها، تعود المرأة إلى مكان عملها. وهنا لا تلعب خبرة العمل في الشركة أي دور.
كيفية ترتيب إجازة مبكرة؟
لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عن إجراء منح فترة إجازة للموظف قبل الموعد المحدد. ومع ذلك، لا تزال هناك بعض الفروق الدقيقة، ويجب أن تؤخذ في الاعتبار.
والحقيقة هي أن الإجازة مستحقة فقط لفترة العمل. أي أن الموظف لن يتمكن من الحصول على 28 يومًا كاملة بعد ستة أشهر من الخدمة. عادة، نحن نتحدث عن نصف هذه الفترة. بالنسبة لبعض مجموعات الموظفين لا ينطبق هذا القيد ويستخدمون الفترة القياسية. أما بالنسبة لإجراءات الحصول على أيام الراحة فنتحدث عن الإجراءات التالية:
- يقدم الموظف طلبًا إلى المدير.
- يقدم المديرون قرارًا ويقدمون المستند إلى قسم المحاسبة.
- كله تمام الحسابات اللازمة، ويتلقى الموظف المال.
- تبدأ فترة الإجازة.
الإجراء قياسي ولا يتطلب أي معالجات إضافية. سيكون من الضروري إعداد الحسابات والأوامر.
خاتمة
الحصول على وظيفة لأول مرة لا يعني أن الموظف سيضطر إلى العمل سنة كاملةللذهاب في إجازة. يكفي العمل لمدة ستة أشهر لتقديم الطلب المناسب. هذه القاعدةمنصوص عليه في تشريعات العمل وليس للمدير الحق في انتهاكه. وإلا فسيتم محاسبته وإلزامه بدفع غرامة.