في بعض الحالات، قد ينشأ موقف عندما يضطر صاحب العمل إلى فصل موظف واحد أو أكثر بسبب عدم ملاءمته. في في هذه الحالةمن الضروري الالتزام بأقصى قدر ممكن من الدقة بمعايير تشريعات العمل المعمول بها، لأن الإنهاء غير القانوني لعقد العمل قد يستلزم تكاليف كبيرة للمنظمة لدفع الغرامات والتعويضات للموظف. في الوقت نفسه، يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي معلومات دقيقةحول كيفية تنفيذ الفصل بشكل صحيح بسبب عدم الكفاءة حالات مختلفة، بما في ذلك الصحة.
الفصل بسبب عدم الملاءمة - ما هو الإطار القانوني
بادئ ذي بدء، عند النظر في قضايا الفصل بسبب عدم الكفاءة المهنية، تجدر الإشارة إلى أن مفهوم مثل "عدم الكفاءة المهنية" في التشريع الروسيوجدت فقط في عدد قليل من وثائق الإدارات. وفي الوقت نفسه، لا يحتوي تشريع العمل ككل على مثل هذا المصطلح وتفسيره. ومع ذلك، في الممارسة العملية، يتم استخدام مفهوم عدم الملاءمة المهنية في كثير من الأحيان، وقد يكون عدم الملاءمة المهنية هو سبب الفصل. وفي هذه الحالة ينبغي التمييز بين أنواع عدم الكفاءة المهنية:
- بالغياب ، مهارات المعرفة.في هذه الحالة، يتم ضمان عدم الكفاءة المهنية إما عن طريق الصفات الشخصية للموظف، أو ببساطة عن طريق التناقض بين مؤهلاته الحالية والمهارات المطلوبة لأداء عمل منصبه. من وجهة نظر تشريعات العمل، في حالة عدم الملاءمة المهنية، يتم الفصل بمبادرة من صاحب العمل.
- لأسباب طبية و...يفترض الفصل بسبب عدم الكفاءة بسبب الظروف الصحية أن الموظف قد حصل على شهادة طبية، والتي بموجبها يُمنع من ممارسة الأنشطة في منصبه السابق. وفي الوقت نفسه، تسمح تشريعات العمل بشكل مباشر بإمكانية إنهاء عقد العمل في هذه الحالة، بشرط الامتثال لإجراءات محددة معينة.
في هذه الحالة، يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين إيلاء اهتمام خاص لأحكام المواد التالية من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تنظر في الفصل بسبب عدم الملاءمة:
- المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا تنظم أحكام هذه المادة قضايا الفصل بسبب عدم الكفاءة المهنية لأسباب صحية، بل نقل الموظفين. ومع ذلك، في هذه المادة من قانون العمل على وجه التحديد، يتم النظر في إمكانية فصل الموظف لأسباب طبية إذا لم يكن من الممكن نقله إلى وظيفة أخرى.
- المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتنظم أحكام هذه المادة إجراءات الفصل بسبب عدم الكفاءة وغيرها أسباب محتملةلطرد الموظفين. إنها المادة المذكورة من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تشير إلى البنود والبنود الفرعية، التي يجب الإشارة إليها كأساس للفصل عند تسجيل الدخول دفتر العمل.
- المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتسري معايير هذه المادة على جميع حالات الفصل التي تتم بناء على طلب صاحب العمل. وعدم الكفاءة المهنية للموظف، لا يرتبط بصحته، ولكنه يرتبط بعدم كفاية المؤهلات أو الفشل في تلبية متطلبات العمل المحددة، ينطبق على وجه التحديد على مثل هذه الحالات.
كيفية فصل الموظف لعدم الملاءمة بمبادرة من صاحب العمل
إذا لم يقم الموظف بأداء واجباته مسؤوليات العملأو إذا لم يكن لديه المؤهلات أو التعليم الكافي للوظيفة، يحق لصاحب العمل فصله لعدم صلاحيته. في هذه الحالة، أولا وقبل كل شيء، يلتزم صاحب العمل بإثبات حقيقة أن الموظف يفتقر إلى اللياقة المهنية. يمكن التعبير عن هذه الحقيقة في مسائل الامتثال للمتطلبات الرسمية - على سبيل المثال، إذا نص التشريع على ذلك الحضور الإلزاميتعليم معين للعمال في مناصب محددة، وكذلك في عدم الوفاء الفعلي أو عدم اكتمال الواجبات الموكلة إلى العامل.
يجب أن تكون إجراءات الفصل بسبب عدم الملاءمة، وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، على النحو التالي:
- يتلقى صاحب العمل أسبابًا لبدء إجراءات الفصل. قد يكون هذا تقريرًا يعكس فشل الموظف في الامتثال للمعايير، أو شكوى من العملاء أو الموظفين الآخرين أو أطراف ثالثة، أو إدخال في دفتر الشكاوى، أو أمر من مفتشية العمل أو جهة أخرى الأدلة الوثائقيةحقيقة عدم الكفاءة المهنية الحالية.
- واستنادا إلى دليل على عدم الملاءمة، يصدر صاحب العمل أمرا بفصل الموظف. يجب أن يكون هذا الموظف في إلزاميعلى دراية بالأمر، ويجب وضع قانون منفصل بشأن التعريف - سيكون مطلوبًا إذا أراد الموظف الطعن في إجراء الفصل بأكمله. يتم تحرير الفعل بحضور شاهدين يجب عليهما التوقيع عليه أيضًا، وإذا رفض الموظف التعرف على الأمر، فعليهما التوقيع على فعل رفض التعرف. إذا لزم الأمر، يحق للموظف أن يطلب من صاحب العمل أن يمنحه نسخة من الأمر.
- بناءً على الأمر، في يوم الفصل، يُعطى الموظف دفتر عمله مع سجل الفصل لسبب ما، أو. يتم إصدار شهادة الدخل للموظف أيضًا.
- بعد إصدار دفتر العمل، من الضروري أيضًا التأكد من التسوية النهائية مع الموظف - لإصدار الراتب المستحق له والتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.
تجدر الإشارة إلى أن السلوك المحدد لإجراءات الفصل بسبب عدم الكفاءة المهنية قد يختلف، حيث أن عدم الكفاءة المهنية قد يعني أسباب مختلفةللفصل:
- التناقض مع الموقف الذي يشغله. في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بالتأكد من فحص مؤهلات الموظف، ويحق للموظف نفسه الخضوع لهذا التحقق بشكل مستقل في مركز اعتماد معتمد لهذا الإجراء.
- انتهاك جسيم الانضباط العمالي. قد يشمل ذلك أن تكون في حالة سيئة في العمل وغيرها من الجرائم الخطيرة.
- الانتهاك المتكرر لانضباط العمل. إذا تم اتخاذ عقوبات تأديبية ضد الموظف في وقت سابق، ثم الثانية إجراءات تأديبيةعلى شكل توبيخ أو توبيخ خلال سنة يعتبر سببا قانونيا للفصل.
لا يمكن فصل بعض فئات العمال بسبب عدم ملاءمتها. وتشمل هذه على وجه الخصوص النساء الحوامل. كما أن النساء اللاتي يربين أطفالًا دون سن 3 سنوات يخضعن أيضًا لقيود معينة فيما يتعلق بالفصل، وكذلك الموظفين القاصرين - لا يمكن لصاحب العمل أن يفصلهم إلا إذا وافقت لجنة شؤون القاصرين على هذه الإجراءات.
الفصل بسبب عدم اللياقة لأسباب صحية
إذا كان العمل ضاراً أو خطيراً، ويحتوي أيضاً على غير ذلك عوامل معينة، وضع قيود صحية على الموظفين الذين يقومون بها، قد يكون تدهور صحة الموظف سببًا للفصل. فإذا حصل الموظف على شهادة طبية تثبت عدم لياقته للعمل، فإن إجراءات صاحب العمل في هذه الحالة ستكون على النحو التالي:
- صاحب العمل ملزم بعرض الموظف للانتقال إلى وظيفة أخرى في المؤسسة.
- إذا كانت الفترة التي سيكون الموظف خلالها موانع طبيةإلى النشاط، أقل من أربعة أشهر - إذا تم رفض النقل، أو إذا لم تكن هناك مناصب في المؤسسة، فيجب إيقاف الموظف عن النشاط دون الاحتفاظ به أجور. الفصل في هذه الحالة محظور بموجب تشريعات العمل.
- إذا كان يجب نقل الموظف لمدة تزيد عن 4 أشهر، أو بشكل دائم - بسبب تغير طويل الأمد في الحالة الصحية أو استحالة العلاج، ففي حالة رفض النقل إلى وظيفة أخرى أو في حالة عدم وجود وظائف مناسب له من حيث الحالة الصحية والمؤهلات في المنشأة، ويجوز لصاحب العمل أن يفصله من العمل.
- وتجدر الإشارة إلى أن عدم الكفاءة المهنية لأسباب صحية يجب أن يثبت بتقرير طبي. علاوة على ذلك، يمكن أن يقدم الموظف مثل هذا الاستنتاج طوعًا إلى صاحب العمل، أو أن يطلبه صاحب العمل، إذا كان محليًا أنظمةأو تتطلب التشريعات خضوع الموظف لفحص طبي دوري أو فحص طبي استثنائي.
قد يتم فصل فئات مختلفة من الموظفين بسبب عدم الكفاءة لأسباب صحية. لا يعتبر هذا الفصل قد تم بمبادرة من صاحب العمل، وبالتالي القيود المعمول بها في الفصل الفئات الفرديةالعمال في هذه الحالة لا يتصرفون. ومع ذلك، لن يكون من الممكن التخلص من الموظفة الحامل بهذه الطريقة - لا يحق لصاحب العمل فصلها، حتى لو كان وضعها لا يسمح لها بالقيام بأنشطة العمل.
يجب على صاحب العمل التأكد من معرفة الموظف بالوظائف المتوفرة في المنشأة وتسجيل رفضه التعيين في هذه الوظائف إذا كان يتم تنفيذ إجراء الفصل بسبب عدم الملاءمة بسبب الظروف الصحية. خلاف ذلك، لن يكون لدى صاحب العمل دليل واقعي في حالة الطعن المحتمل في إجراءات الفصل من قبل الموظف.
العواقب المحتملة للفصل بسبب عدم ملاءمة الموظف
الفصل بسبب عدم الملاءمة هو للغاية ظاهرة غير سارةللموظف، على الأقل إذا لم يكن عدم الملاءمة المهنية ناجما عن ذلك المؤشرات الطبية. نظرًا لإدخال إشعار الفصل في كتاب العمل مع وصف الصياغة الكاملة، فإن حقيقة الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة أو انتهاك الانضباط يمكن أن تصبح جانبًا سلبيًا للغاية في مسائل التوظيف اللاحق، مما يفسد بشكل كبير العمل والمسار الوظيفي للموظف نفسه.
ومع ذلك، من الناحية العملية، يمكنك التخلص من هذه الصياغة في كتاب العمل بعدة طرق:
- يترك . يعرض العديد من أصحاب العمل أنفسهم على موظفيهم، في حالة ظهور خلافات، كتابة خطاب استقالة وفقًا لذلك في الإرادة. ومع ذلك، في هذه الحالة، يفقد الموظف بشكل كامل تقريبًا فرصة الطعن لاحقًا في الفصل وحماية حقوقه في المحكمة.
- الفصل . في هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل الدخول في اتفاق مع الموظف. وعلى العكس من ذلك، يشير هذا الإدخال في دفتر العمل إلى اتصال الموظف وليس سلبيا. علاوة على ذلك، يمكن للاتفاقية نفسها إنشاء أي شيء تقريبا الظروف الممكنةإنهاء عقد العمل.
- إنشاء جديد . على الرغم من أن الاحتفاظ بدفتري عمل ليس ممارسة جيدة، إلا أن القانون لا يمنع الموظفين من الحصول على العديد من هذه المستندات.
- تحدي الفصل في المحكمة.قد تعلن المحكمة أن الفصل غير قانوني - ولكن في هذه الحالة، يقع عبء الإثبات مباشرة على أطراف علاقة العمل. بموجب قرار من المحكمة، يمكن للموظف إما العودة إلى العمل مع دفع التعويض، أو ببساطة تغيير صياغة الإدخال في كتاب العمل.
تشتمل تشريعات العمل في العديد من البلدان على عنصر اجتماعي. من ناحية، هذه علامة على دمقرطة العلاقة بين العمال وصاحب العمل. من ناحية أخرى، فإنه يسمح لك بحل المشكلة دون خسارة كبيرة لكليهما أسئلة صعبة. وتشمل هذه الفصل لأسباب صحية. الوضع معقد للغاية ويتطلب نهجا خاصا. دعونا معرفة ذلك.
ما هي الفروق الدقيقة في المشكلة؟
لنكن صادقين. كثير من الناس ببساطة لا يخبرون صاحب العمل عن المشاكل الصحية. البعض لا يرغب في مشاركة المعلومات الشخصية، والبعض الآخر لا يعلق عليها أهمية، والبعض الآخر يخشى فقدان الدخل. الأوضاع مختلفة تماما. والنتيجة للأسف حزينة. ولحماية الشخص من التصرفات المتهورة وعواقبها المحزنة، يتضمن التشريع الفصل لأسباب صحية. الإجراء مناسب ويحمي حياة الإنسان. في بعض الأحيان يقولون أن كل شيء من أجل صاحب العمل.
يقولون أنه ليس عليه أن ينفق المال على إعادة تأهيل شخص معاق أو ما هو أسوأ. كل هذا مجرد تكهنات خاملة. في الواقع، فإن مثل هذا الإجراء كفصل لأسباب صحية متوازن من وجهة نظر كلا المشاركين في العلاقة. وقبل كل شيء، فهو يحمي العمال أنفسهم وحقهم في العمل والصحة. وبطبيعة الحال، عند حل مثل هذه المشكلة، من الضروري التصرف تماما كما هو منصوص عليه في القانون. وهذا هو الحال بالضبط عندما لا يكون الإبداع مرحبًا به، خاصة من قبل النظام القضائي، إذا وصل النزاع إليه.
قليلا عن المسؤولية
الآن دعونا نتحدث عن الشكليات. معرفتها ضرورية لكل من الموظف وصاحب العمل. ويعتقد أن معلومات مفصلةحول قائمة المستندات وصحة استخدامها يحمي الطرفين من الأخطاء المحتملة. حسنا، عمليا لا أحد يتحدث عن موضوع مخالفات القانون عند صدور الفصل لأسباب صحية، ولكن هذا هو المقصود. يجب على ضباط شؤون الموظفين وممثلي الإدارة الآخرين أن يتذكروا الأخطاء الموجودة هذه المسألةمحفوفة بعواقب وخيمة. ثم حاول مقاومة المسؤولين ذوي المظهر المهذب وإثبات أنك ارتكبت خطأً ولم "تستخدم منصبك الرسمي لتحقيق مكاسب شخصية". بالمناسبة، تم توضيح العملية برمتها بتفاصيل كافية في قانون العمل في الاتحاد الروسي. تحتاج إلى دراسة المادة والتصرف وفقًا لذلك. هذه المعلومةسيكون مفيدًا أيضًا للموظف الذي تدهورت صحته لأسباب مختلفة.
فصل الموظف لأسباب صحية: المستندات المطلوبة
ومن الواضح أن هناك أمراض مختلفة. وبالتالي، يجب على الموظف تقديم بعض المستندات التي تؤكد حقيقة أنه غير قادر على أداء تلك الواجبات التي يتلقى الدفع مقابلها. 
وبالطبع لن يرفض أحد إقالته بأي حال من الأحوال. ومع ذلك، هناك فروق دقيقة تعتمد على الإدخال في كتاب العمل. على سبيل المثال، إذا فقد الشخص صحته بسبب مخاطر العمل، فيحق له الحصول على تعويض. وعلى وجه الخصوص، فإنها تؤثر بشكل أكبر توفير المعاشات التقاعدية. لذلك يجب أن تحتوي وثيقة الحالة الصحية على معلومات حول القدرة على العمل وأسباب المرض (الإصابة). يحصلون عليها من CEC (لجنة الخبراء السريريين) بعد اجتياز الاختبار المناسب. الوثيقة جادة (بختم كما يقول الناس). يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن فصل الموظف لأسباب صحية دون حضوره أمر غير مقبول!
الوثيقة التالية
ينص القانون على شرط أنه في الحالة قيد النظر يوفر للشخص مكان عمل آخر لا يرتبط بمخاطر صحية. ولذلك فإن الإدارة ملزمة بتقديمه. يجب على الموظف أن يقرر ما إذا كان يوافق على تغيير المكان، وما إذا كان راضيا عن الشروط والراتب. تجدر الإشارة إلى أنه يجب تسجيل العملية برمتها على الورق مع التوقيعات المناسبة. متفق عليه - تم إصدار أمر النقل.
تم الرفض - مطلوب مستند يحمل توقيعه يوضح بوضوح جميع الشروط و قرار. أي أن أي شخص خارجي يقرأ هذه الأوراق يجب أن يفهم ما تم تقديمه للشخص وكيف كان رد فعله. في نفس الحالة، عندما لا يكون هناك مثل هذا الشغور (الشاغر) في المؤسسة، يتم إعداد الوثيقة المقابلة. هذه بالفعل مسألة تخص قسم شؤون الموظفين. تقوم بمراجعة استنتاجات لجنة الانتخابات المركزية، وتحليل (توثيق) وجود الوظائف الشاغرة وكتابة الاستنتاج. إنه يعكس حقيقة أنه من المستحيل الامتثال لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي في هذه الحالة. الوثيقة الأخيرة هي خطاب استقالة الموظف.
طلب
عندما يتم جمع كافة "الأوراق" والتحقق منها، يمكنك البدء في صياغة أمر المدير الفعلي. في معظم الحالات، هذا هو أمر الفصل. وبما أن هذه الوثيقة قد تكون مفيدة في المستقبل، فيجب كتابتها "بشكل مثالي". عنوانها: "الفصل لأسباب صحية...". المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي - السابعة والسبعون. وتشير الفقرتان 8 و10 منه إلى المعايير ذات الصلة. بعد ذلك، من الضروري أن تحدد بوضوح المنصب الذي كان يشغله الشخص سابقًا. لا تنس التأكد من كتابة معلوماتك الشخصية بشكل صحيح. يقدم الجزء الأخير قائمة بالوثائق التي تم على أساسها إعداد هذا الأمر. وبطبيعة الحال، يُسمح للموظف بالتعرف على الوثيقة عند التوقيع. عند هذه النقطة يمكن اعتبار الإجراءات الشكلية مكتملة.
الفروق الدقيقة في إعداد الأمر (لضابط شؤون الموظفين)
دعنا نقول بضع كلمات مهمة للمسؤولين، على الرغم من أنها ستكون مفيدة أيضا للآخرين. يجب عليك قراءة رأي الخبراء بعناية. وإذا كان هناك شيء غير واضح، فاستشر. ابحث عن مؤشرات مباشرة وبسيطة للظروف التي يمكن للشخص أن يعمل فيها. فقط إذا كان من المستحيل الوفاء بها، قم بتوثيق فصلك لأسباب صحية. التعويض يمكن أن يكون حجر عثرة هنا. وفي حالة إنهاء العقد بموجب هذه المادة يجب أن يدفع للشخص متوسط الراتب لمدة أسبوعين. وليس بالضرورة أن يكون المبلغ كبيرا، ولكنه المسؤول عنه تنفيذيصانع القرار. لسوء الحظ، هناك أوقات يرتكب فيها ضابط شؤون الموظفين خطأً ويقوم بتجميع الأوراق بشكل غير صحيح. ومن ثم يتم رفع دعاوى ضده. حسنًا ، إذا لم تكن هناك اتهامات بالفساد.
فهل يمكن الفصل في هذه الحالة بمبادرة من الإدارة؟
نادرا ما يطرح هذا السؤال. في أغلب الأحيان، يتوصل الموظف والإدارة إلى اتفاق. ومع ذلك، تحدث استثناءات أيضا. يجب أن تعلم أن الإدارة لا يمكنها البدء في إنهاء العقد إلا إذا كان الشخص عاجزًا تمامًا. ويتم توثيقه للتأكد من مجموعة الإعاقة الأولى. سيتم كتابة شهادة KEC: "غير قادر على العمل". إذا كان المواطن نفسه لا يريد كتابة خطاب الاستقالة، فيجب على الإدارة أن تبدأ العملية بنفسها. في هذه الحالة، ينبغي مراعاة جميع الفروق الدقيقة في القانون بقوة مضاعفة. ويحتاج الموظف إلى التأكد من الالتزام الصارم بجميع السجلات الوثائق التنظيمية. منذ ذلك الحين، سيحتاج إلى التعامل مع تسجيل المعاش التقاعدي، وهناك بعض الفروق الدقيقة هناك.
طرد جندي لأسباب صحية
الآن دعونا نتطرق إلى بضع كلمات عن حالات خاصة وهي الجيش. وهناك أيضًا يمرض الناس، أي أن حالتهم تتغير. لا يتم فصل الجندي لأسباب صحية إلا بعد انتهاء لجنة خاصة. ويجوز اعتباره غير صالح للخدمة كلياً أو جزئياً. يتم تنظيم هذه النقاط من خلال التشريعات الفيدرالية. كما أنها تنظم مقدار التعويض. بالمناسبة، بالنسبة للأشخاص الذين قدموا جزءا من حياتهم للدولة، فإنهم أكبر بكثير من المدنيين. وبهذه الطريقة تقوم الدولة بتعويض الأخصائي عن فقدان الدخل الذي أدى إلى فصله لأسباب صحية. يتم احتساب التعويض على أساس الراتب ومدة الخدمة وظروف المرض وخطورته وغيرها من الشروط.
إذا لم يكن الشخص عاجزًا تمامًا
دعونا نفكر أخيرًا في فارق بسيط آخر، والذي غالبًا ما يصبح "فخًا" لضابط الأركان. نحن نتحدث عن الحالات التي يكون من الضروري فيها الفصل بسبب الظروف الصحية المحدودة. الدقة هي أن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص بشكل مباشر على القاعدة المتعلقة بالتزام صاحب العمل بتوفير مكان آخر للشخص المصاب. وهذا هو، الفصل نفسه ممكن. لكن يجب أن يرافقه وثائق إضافية. وفي هذه الحالة فإن إفادة الموظف وحدها لا تكفي. يمكنه بالطبع قطع العلاقات مع الشركة بناءً على طلبه. فقط هذا مقال آخر. أما في حالة فقدان القدرة على العمل بشكل غير كامل فيجب نقل الشخص إلى مكان آخر. لا يمكنك إطلاق النار إلا إذا لم يكن هناك أحد متاح. دعونا نكرر: يجب توثيق كل خطوة عن طريق إدخال إدخالات في المجلات المناسبة.
يترك الأشخاص الشركات ليس فقط لمنظمات أخرى.
يتم كتابة خطاب الاستقالة في حالة التجنيد للخدمة العسكرية، أو عند تغيير الوظيفة، أو عند الانتقال إلى مدينة أخرى.
هناك أيضًا حالة تتطلب الفصل لأسباب صحية. تمت مناقشة هذا الوضع في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في الوثيقة حول نشاط العمليتم تسجيل الفصل للأسباب التالية:
- وفقا للفقرة 8 من الفن. 77؛
- وفقا للفقرات. والبند 3 من الفن. 81؛
- وفقا للفقرة 5 من الفن. 83 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إذا استقال أحد أعضاء فريق العمل لعدم القدرة على العمل في مكان جديد بسبب النقل حيث أن حالته الصحية تمنع ذلك يتم تحرير محضر بذلك مع الإشارة إلى السبب الأول.
إذا لم يعد الموظف مناسباً لوظيفته لأسباب صحية، يتم تسجيل ذلك في سجل مع الإشارة إلى السبب الثاني.
إذا كان الموظف غير قادر تماما على العمل، فإن الفصل يعتمد على السبب رقم ثلاثة.
يؤدي كل سبب إلى اتباع نهج خاص لإضفاء الطابع الرسمي على حقيقة إنهاء علاقة العمل.
المستندات المطلوبة
إن البيان الشفهي للموظف حول التدهور الكبير في صحته لا يكفي. ومن الضروري تأكيد الحقائق بالوثائق ذات الصلة.
ويجدر سرد الأوراق الرسمية التي تؤخذ بعين الاعتبار قسم الموارد البشريةمنظمة أصحاب العمل.
بادئ ذي بدء، هذا تقرير طبي تم تنفيذه بشكل صحيح (البند 3 من المادة 81 من قانون العمل).
ومن المهم جدًا أيضًا ذلك هذا الاستنتاجتم لفت انتباه الإدارة من قبل الموظف. إذا قرر الموظف حجب المعلومات الصحية حتى لا يفقد وظيفته، فلن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن عدم الامتثال للتشريعات الحالية.
ونقطة أخرى مهمة: إذا تهرب الموظف الذي يُطلب منه الخضوع لفحوصات طبية منتظمة من الفحص، فيمكن الإشارة إليه بسبب الأداء غير السليم لواجبات الوظيفة.
وبناء على نتائج الفحص، يتم إعداد نتيجة تحتوي على توصيات محددة بشأن الملاءمة المهنية للموظف.
طلب
اقتراحات الأطباء، المقدمة في نموذج خاص، ليست استشارية، ولكنها إلزامية للمنظمة التي يدرك فيها الموظف نفسه كمحترف.
يجب أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على النقل أو التعليق المؤقت أو الفصل من الموظف وفقًا للأسباب المذكورة أعلاه بموجب أمر.
في هذه الوثيقة الإدارية تجدر الإشارة إلى ذلك نحن نتحدث عنحول الفصل لأسباب صحية، وكذلك ذكر بوضوح أي من المواد المذكورة أعلاه تنطبق على هذه الحالة بالذات. ويجب أن يكون الشخص المطرود مطلعاً على الوثيقة ويطلب منه التوقيع عليها وتأريخها.
إذا قدم الموظف شهادة الإعاقة بعد أسبوع من إثباتها فيجب أن يؤرخ الأمر في يوم تقديم التقرير الطبي.
لا يمكن كسرها علاقات العملأثناء وجود الموظف في إجازة مرضية أو في إجازة.
هل من الممكن الفصل بمبادرة من صاحب العمل؟
لا يمكن الإجابة على هذا السؤال إلا بشكل إيجابي في حالة الفقدان الكامل للقدرة على العمل.
بيان هذه الحقيقة هو من اختصاص فحص الدولة الطبي والاجتماعي (أمر وزارة العمل رقم 664 ن).
وبناء على نتائج عمل اللجنة الخاصة يتم إعداد شهادة إعاقة للشخص بالشكل المقرر.
إذا كان الموظف الذي فقد قدرته تماما على العمل، ولم يفهم بعد عمق المشكلة بالكامل، فإن المبادرة التي تهدف إلى إنهاء العلاقة تأتي من صاحب العمل.
في هذه الحالة، التحذلق في إعداد الوثائق مهم جدا.
يعد التوثيق الصحيح للعملية ذا أهمية خاصة ليس فقط لصاحب العمل، ولكن أيضًا للموظف الذي يتوقع لاحقًا الحصول على معاش العجز.
طرد جندي لأسباب صحية
يتم تنفيذ الإجراء ضمن الإطار الصارم للقانون الاتحادي رقم 53 ويتضمن الخطوات التالية:
- الفحص الطبي؛
- التحضير لاختتام اللجنة الطبية العسكرية؛
- الفصل لأسباب صحية، والتعويض مع دفع التعويض.
في هذه الحالة، يجوز للجنة العسكرية العسكرية أن تعترف بالجندي:
- غير صالح؛
- صالحة للخدمة بشكل محدود.
ومن المهم أيضًا الأسباب التي تجعل الحالة الصحية لا تسمح بمزيد من الخدمة. تتيح لك الإصابات العسكرية الاعتماد على مزايا إضافية عند الفصل.
بدون شهادة وشهادة الاتحاد الدولي للاتصالات، لا يمكنك الاعتماد على التعويض.
إن استلام الراتب في مظروف يحرم الشخص من حقه في الحصول على دفعات التعويض.
المدفوعات
وفقا لقانون العمل، يتم تحويل جميع المبالغ المستحقة إلى الموظف في يوم الفصل.يعد إنهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف أمرًا شائعًا، ولكن يجب أن يكون فصل الموظف بسبب المرض مبررًا وقانونيًا. هذه الحالةتقرره الفقرة 6 من المادة 42. قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينص على أن أساس فصل موظف في مؤسسة ما قد يكون عدم القدرة على العمل، والتي تتجاوز مدتها 4 أشهر.
ش من هذه القاعدةهناك استثناءات. وهذا ينطبق على فترة إجازة الأمومة، وكذلك البعض أمراض خطيرةالتي تتطلب علاج طويل الأمد. في هذه الحالة مكان العمليجب أن يحتفظ بها الموظف لمدة تزيد عن أربعة أشهر. على سبيل المثال، إذا كان الموظف مريضا بالسل، فيمكنه العودة إلى العمل بعد 12 شهرا.
حقوق المريض
هؤلاء الموظفون الذين أصيبوا وأجبروا على الجلوس في المنزل، بعد أن توقفوا عن العمل، عادة ما يطرحون نفس السؤال: هل يمكنني طردي إذا كنت في إجازة مرضية؟ إذا أصيب أحد موظفي المؤسسة في العمل أو أصيب بمرض تأثر تطوره به النشاط المهني، يمكنه الاعتماد على عدم طرده. يجب الاحتفاظ بمكان العمل هذا حتى التعافي الكاملالحالة الصحية أو حتى الحصول على حالة المعاق. هذه القاعدة صالحة بغض النظر عن المسؤول عن الإصابة أو المرض المهني.
قد يكون من الصعب فصل الموظف الذي كان في إجازة مرضية لأكثر من أربعة أشهر. تم توضيح هذه النقطة باللغة الروسية تشريعات العمل. إذا لم تكن هناك حاجة ملحة في الإنتاج لظهور متخصص معين في مكان العمل، فيمكن حجزه للموظف الذي يخضع للعلاج أو التشخيص. إذا تم علاج مرض الموظف بنجاح وسيتمكن من العودة إلى العمل في المستقبل القريب، فلا ينبغي أن يكون هناك فصل. في حالة الطوارئ، يحق للإدارة تعيين موظف مؤقت. ومع ذلك، بمجرد عودة الموظف الدائم من الإجازة المرضية، يجب إعادته على الفور إلى وظيفته السابقة.
إذا كان من الضروري إنهاء عقد العمل مع موظف مريض، فيجب على صاحب العمل توفير بديل لمواصلة العمل. كما يجب أن يتم إخطار اللجنة النقابية قبل الفصل أو النقل بأسبوعين.
أسباب الفصل
طرد الموظف الذي هو في إجازة مرضية منذ وقت طويل، ممكن لعدة أسباب. ويصبح ذلك ممكنا إذا كانت الحالة الصحية للموظف لا تسمح له بالذهاب إلى العمل. المكان القديموأداء واجباتك كما كان من قبل. على سبيل المثال، إذا كان الأداء غير الصحيح لواجبات شخص واحد يمكن أن يهدد صحة وحياة الفريق بأكمله.
يلتزم صاحب العمل بتوفير مكان بديل حيث الموظف حالة صحية سيئةسوف تكون قادرة على التعامل مع المهام المعينة. هنا يجب أن يتم إنشاؤها شروط خاصةليسهل على الموظف التعامل مع مهمته. إذا رفض الموظف مثل هذا العرض، يجوز فصله.
في حالة النقل إلى وظيفة ذات أجر أقل يجب أن لا يقل الراتب الأول عما كان يتقاضاه الموظف قبل النقل.
إذا أظهر الفحص الطبي أن الشخص عاجز تماماً، يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل معه.
ومع ذلك، هذا ممكن إذا كان لديك شهادة تؤكد حالة إعاقتك.
ماذا يمكن أن تتوقع عند المغادرة بسبب المرض؟
بعد عقد التوظيفسيتم إنهاء خدمة الموظف المريض، ويمكنه الحصول على أجر المرض. يمكن للموظف الحصول على أموال عن الفترة الضائعة إذا لم يتم العثور على وظيفة جديدة. كل هذه الأيام تحسب ضمن فترة التأمين.
إذا تم تسريح شخص ما، ولكن لم يتم تصفية الشركة، فيمكن للموظف الاعتماد على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. ليحصل المدفوعات المستحقة، يجب عليك الاتصال بالمستأجر السابق. لا تدفع الشركة استحقاقات المرض للموظفين إذا أعلنت إفلاسها. في هذه الحالة، من الممكن الحصول على دفعة من صندوق التأمين الاجتماعي.
إذا استقال الموظف بمحض إرادته، يبقى له الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر. هذا صحيح بشكل خاص إذا كان المرض يمنعك من الحصول على وظيفة. عمل جديد. لا يحق لصاحب العمل رفض هذا النوع من الدفع. يتم احتساب المبلغ على أساس مبلغ الأرباح والتغطية التأمينية. موظف سابق. إذا كان الشخص قد عمل لمدة أقل من ستة أشهر، يتم أخذ الأساس اقل اجرفي المنطقة.
عملية الفصل
من المستحيل فصل الموظف في إجازة مرضية، إلا إذا كانت الشركة تواجه التصفية. وفي الحالة الأخيرة، يتم إنهاء عقود العمل مع جميع الموظفين.
إذا كان الشخص الذي في إجازة مرضية ينوي الاستقالة بمبادرة منه، فيجوز له أن يفعل ذلك باتفاق الطرفين.
في قانون العمللا توجد مواعيد نهائية واضحة لتقديم خطاب الاستقالة. ولهذا السبب، يحق للموظف المريض إنهاء علاقة العمل أثناء وجوده في إجازة مرضية. سيتم احتساب فترة الأسبوعين المطلوبة للعمل الإلزامي عند الفصل حتى في حالة التغيب.
يتعين على الشركات ورجال الأعمال الأفراد الالتزام بمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي. خلاف ذلك، يمكنك الحصول على الكثير من الغرامات التي تتبع انتهاك الإجراء المعمول به.
في بعض الأحيان يواجه صاحب العمل مشاكل في تحديد تاريخ الفصل عندما يكون الموظف معاقًا تمامًا. وينص قانون العمل على أن هذا التاريخ هو اليوم الأخير قبل تحديد الإعاقة. ويمكن تحديد ذلك من خلال الشهادة التي يجب تقديمها للمستأجر فيها في أسرع وقت ممكن. إذا استمر الشخص الذي تم الاعتراف به كشخص معاق في العمل، فإن تاريخ فصله سيكون التاريخ الذي تصل فيه شهادة الفحص الطبي إلى مكتب الإدارة.
لتجنب المشاكل وسوء الفهم المختلفة، من المفيد أن تعكس تاريخ إقالة الموظف في قانون خاص مرفق بالأمر.
الفصل بسبب وفاة الموظف
ينص تشريع العمل الروسي على جميع المواقف التي قد تنشأ في عملية علاقات العمل بين صاحب العمل ومرؤوسه. ولم تكن وفاة أحد موظفي الشركة استثناءً.
تعتبر وفاة الموظف بمثابة الأساس الذي يدفع صاحب العمل إلى إنهاء عقد العمل. هذا الإجراءيتم تنفيذه في الامتثال الكامل لتشريعات الاتحاد الروسي. يقوم صاحب العمل بإصدار أمر بالفصل في نموذج خاص، ويقوم بإعداد الوثائق اللازمة، ويقوم أيضًا بسداد المبلغ بالكامل، بما في ذلك دفع التعويضات. تتم جميع الإدخالات المطلوبة في دفتر عمل الموظف المتوفى.
ويجب أن يتم الفصل على أساس وثائق مثل شهادة الوفاة أو تقرير الطب الشرعي الذي يعلن وفاة الشخص. تعتبر إحدى هذه المستندات شرطًا أساسيًا لإنهاء عقد العمل. في العمود، حيث من الضروري الإشارة إلى سبب الفصل، يتم كتابته "بسبب الوفاة". ويشار إلى ذلك أيضًا في وثيقة العمل، والتي يتم بعد ذلك نقلها إلى أقارب المتوفى.
يتم إجراء الحسابات بعد إعداد مذكرة في النموذج T 61. ويجب ألا يتجاوز مبلغ المدفوعات الحد الأقصى الذي حددته الدولة. المساعدة الاجتماعيةالأقارب موظف سابقيمكن دفعها بمبادرة من صاحب العمل. لا يمكن أن يكون متلقي هذه الأموال إلا أحد أقرباء المتوفى مباشرة. وفي المقابل، يتم دفع تعويض الجنازة لأي شخص يتولى مسؤولية تنظيم الحدث.
يفضل العديد من الموظفين، بعد أن أصيبوا بالمرض، تحمل المرض "على أقدامهم" دون إبلاغ صاحب العمل بذلك. وذلك بسبب الخوف من الطرد لأسباب صحية. دعونا نلقي نظرة على هذه المشكلة ونفكر في الأسباب التي قد تؤدي إلى نقل الموظف إلى وظيفة أخرى أو فصله لأسباب صحية. قد تكون الحالة الصحية للموظف سبباً لنقله إلى وظيفة أخرى وحتى فصله. يجب أن يسترشد صاحب العمل وموظفي إدارة شؤون الموظفين بتقرير طبي يؤكد الحالة الصحية، وفي غيابه يعتبر النقل أو الفصل غير قانوني. يتم إصدار التقرير الطبي من قبل لجنة الخبراء السريرية (CEC) التابعة لمؤسسة طبية أو لجنة الخبراء الطبية والاجتماعية (MSEC)، والتي تصدر أيضًا بطاقة إعادة تأهيل الإعاقة لشخص معاق. ترسل مدينة KEC والمركز النقابي MSEC إلى صاحب العمل وثائق حول الحالة الصحية، وإصابات العمل، والأمراض المهنية، وغيرها من الحالات الصحية. تقوم MSEC بإنشاء مجموعة الإعاقة، وتقرر أيضًا درجة الإعاقة وإمكانية مواصلة العمل. هناك ثلاث درجات للإعاقة: I - انخفاض القدرة المهنية على العمل ( المجموعة الثالثةالإعاقة)، II - خسارة كاملةالقدرة المهنية على العمل دون الحاجة إلى رعاية خارجية مستمرة (مجموعة الإعاقة II)، III - الفقدان الكامل للقدرة المهنية على العمل مع الحاجة إلى رعاية خارجية مستمرة (مجموعة الإعاقة الأولى). تجدر الإشارة إلى أنه ليست كل حالة صحية بمثابة أساس النقل أو الفصل. يتم إنهاء عقد العمل فقط إذا تم الاعتراف بالموظف على أنه عاجز تمامًا، أو أن حالته الصحية تمنع الأداء السليم للعمل الذي سبق أن قام به هذا الشخص، أو أن هذا العمل موانع له، أو أداء العمل عندما هذه الدولةتشكل الصحة خطراً على الموظفين الآخرين أو الأشخاص الذين يتم خدمتهم ويكشف قانون العمل في الاتحاد الروسي عن أسباب نقل أو فصل الموظف لأسباب صحية. دعونا ننظر إليهم بمزيد من التفصيل. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز فصل الموظف خلال فترة المرض (الإعاقة المؤقتة)، إلا في حالة تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة رجل أعمال فردي. وإذا اعترف التقرير الطبي بأن الموظف غير قادر تمامًا على العمل، فوفقًا للمادة. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن سيطرة الطرفين، أي الفصل. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الموظف الذي يحتاج إلى النقل إلى وظيفة أخرى وفقًا لتقرير طبي، بموافقته الخطية، يلتزم صاحب العمل بالانتقال إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل لا يُمنع استخدامها الموظف لأسباب صحية. إذا رفض الموظف النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى أربعة أشهر، أو لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المناسبة، يلتزم صاحب العمل بإيقاف الموظف عن العمل طوال المدة المحددة في التقرير الطبي، مع الحفاظ على مكان عمله (المنصب) دون استحقاق الأجر. إذا رفض الموظف النقل لمدة تزيد على أربعة أشهر أو الترجمة الدائمةأو لم يكن لدى صاحب العمل العمل المناسب، يتم إنهاء عقد العمل وفقًا للفقرة 8 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عند الفصل، يتم دفع أجر الموظف مكافأة نهاية الخدمةبمبلغ متوسط دخل أسبوعين. 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عندما يتم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى ذات أجر أقل لدى صاحب عمل معين، فإنه يحتفظ بوظيفته السابقة متوسط الدخلخلال شهر واحد من تاريخ النقل، وفي حالة النقل بسبب إصابة عمل أو مرض مهني أو أي أضرار صحية أخرى متعلقة بالعمل - حتى يتم إثبات فقدان دائم للقدرة المهنية على العمل أو حتى يتعافى الموظف. الحالات شائعة عندما الموظفون، بعد أن أصيبوا بالمرض، لا يعلنون عن هذه الحقيقة، ويتحملون المرض "على أقدامهم"، من أجل "عدم الخروج" من العمل لأسباب صحية. من المستحيل تمامًا القيام بذلك، لأن هناك احتمالًا كبيرًا لتفاقم حالتك الصحية بشكل أكبر. ومع ذلك، يعتقد الكثيرون أنهم قادرون على التعامل مع المرض بمفردهم. يجب أن يكون العمال أكثر اهتماما بصحتهم. هذا سوف يساعد في تقليل الاحتمالية الإصابات الصناعيةوتحسين جودة أداء الموظفين لواجباتهم الوظيفية.