يحظر قانون العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف أثناء إجازته. لكن هذه الحالة لا تسري على الفصل من العمل بناء على طلبه أو بسبب تصفية الشركة أو المنظمة أو المؤسسة التي يعمل فيها. أي أن الفصل أثناء الإجازة يجوز إذا رغب الموظف نفسه في ذلك.
بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من الأسباب الصحيحة الأخرى التي تسمح لك بفصل الموظف أثناء إجازته، على سبيل المثال، إذا توصل الطرفان إلى اتفاق متبادل بشأن الحاجة إلى إنهاء علاقة العمل. بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية، هناك أيضًا إجازة إضافية، رعاية الأمومة والطفولة. في كل حالة محددة، لا يحق للمؤسسة فصل الموظف بمبادرة منها، إلا عند التوقف الكامل للنشاط الاقتصادي. لكن الموظف نفسه لديه كل الحق في الاستقالة في أي وقت، فهو يحتاج فقط إلى الالتزام بالتفاصيل الإجرائية والوثائقية للقانون.
في أي الحالات يُسمح بالفصل أثناء الإجازة؟
لا يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف للأسباب المحددة في الجزء 6 من الفن. 81 ت.ك. يجب عليك الانتظار حتى يعود من الإجازة، وبعد ذلك فقط يمكنك طرده.
كما اكتشفنا بالفعل، من المستحيل إنهاء علاقة العمل مع الموظف عندما يكون في إجازة، بمبادرة من صاحب العمل، بما في ذلك بسبب تسريح العمال، بسبب عدم الكفاءة المهنية، وحتى بسبب انتهاك انضباط العمل. متى يكون ذلك ممكنا؟
- إذا كتب الموظف إقراراً وأراد الاستقالة؛
- إذا تم التوصل إلى اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والموظف على إنهاء عقد العمل؛
- في حالة انتهاء نشاط المنشأة المسجل بها الموظف.
وفي الوقت نفسه، يُسمح بالفصل خلال الإجازة التالية، بغض النظر عن مدتها أو العمل غير المكتمل من قبل الموظف. وعلى العكس من ذلك، إذا رغب الموظف، فإن صاحب العمل ملزم بفصله. وإذا استمرت أي مشاكل دون حل بين الطرفين، فيمكن إحالتها إلى المحكمة لحلها. يحدث هذا غالبًا عندما يتم فصل الموظف المسؤول ماليًا عندما لا يقوم بإجراء الجرد بشكل صحيح. وبعد إقالته اكتشف النقص.
عند تصفية المنظمة، يجب إخطار موظفيها بالفصل القادم قبل شهرين على الأقل. في حالة إجراء الإفلاس القسري، يسمح القانون بتخفيض كبير في فترات الإشعار. يتم إدخال هذه الصياغة الخاصة بإنهاء عقد العمل في دفتر العمل فقط في حالة حدوث تصفية كاملة، دون نقل الأصول إلى شركة أخرى، دون إعادة التنظيم والحيل القانونية الأخرى التي غالبًا ما يلجأ إليها أصحاب العمل عديمي الضمير من أجل الحصول على التخلص من غالبية مرؤوسيهم.
كيف تستقيل بمفردك أثناء الإجازة
هناك خياران للموظف للجمع بين الإجازة وفصله. الخيار الأول هو الفصل أثناء الإجازة، عندما يقدم الموظف خطاب استقالة وهو في إجازة بالفعل. الخيار الثاني هو عندما يطلب الموظف الحصول على إجازة مع الفصل اللاحق. بالنسبة لكل خيار من هذه الخيارات، ستكون إجراءات إنهاء علاقة العمل مختلفة قليلاً.
بعد كتابة خطاب استقالة أثناء الإجازة، يحق للموظف، حتى دون الذهاب إلى العمل، أن يأخذ أيام الإجازة المخصصة له، وبعد ذلك سيتلقى أمرًا بفصله والمستندات في متناول اليد. كل هذا يتوقف على مدة الإجازة. إذا كان أقل من أسبوعين، فستظل بحاجة إلى البقاء في العمل لبعض الوقت. بعد كل شيء، بموجب القانون، يجب عليك تقديم إشعار بنيتك في المغادرة قبل أسبوعين من الفصل. إذا كانت طويلة، فيمكنك أن تتوقع أنه بعد الإجازة، لن تضطر إلى العودة إلى مكان العمل هذا (إذا بقي أسبوعان على الأقل من لحظة تقديم الطلب حتى نهايته).
يمكنك أن تطلب من صاحب العمل تقديم إجازة مع الفصل اللاحق. في هذه الحالة، لا يتم دفع التعويض عن الأيام غير المستخدمة، حيث أن الموظف قد استخدمها بالفعل وحصل على أجر الإجازة. لن يكون يوم انتهاء علاقة العمل هو آخر يوم للإجازة، بل هو اليوم الذي يسبق بدايتها. في هذا اليوم يجب إجراء الحساب وإصدار كتاب العمل. وبعد الراحة المطلوبة، لم يعد يذهب إلى مكان عمله.
إذا تم إرسال خطاب مع بيان الرغبة في إنهاء عقد العمل إلى عنوان صاحب العمل، يتم الفصل بناءً على طلب الفرد دون العمل أثناء الإجازة. ولا يلزم القانون الموظف بإكمال المدة المطلوبة بعد أسبوعين من الإجازة إذا بقي وقت تقديم الطلب مدة مماثلة أو أطول قبل انتهائها. ويجب أن يعلم أي صاحب عمل أنه من المستحيل فصل الموظف أثناء حصوله على إجازة سنوية مستحقة فقط إذا كانت هذه مبادرة من صاحب العمل، على النحو المنصوص عليه في المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إجراءات تقديم المستندات للفصل
أثناء تواجده في المنزل، أو في أي مكان آخر، يمكن للموظف إرسال خطاب الاستقالة إلى عنوان المؤسسة بناءً على طلبه. من المهم أن تتذكر أنه يتم إرسال الطلب إلى العنوان القانوني للمؤسسة. في حالة عدم تطابق العنوانين الفعلي والقانوني، فمن الأفضل إرسال الطلب من نسختين إلى عنوانين في وقت واحد. نظرًا لأنه في حالة نشوء نزاع (ويمكن أن ينشأ إذا قال صاحب العمل إنه لم يتلق أي طلب أو تم إرساله إلى عنوان خاطئ)، فسيكون من الممكن تأكيد حقيقة الاستلام عن طريق الإخطار البريدي المقابل بتسليم رسالة قيمة.
الاستقالة أثناء الإجازة حق يكفله القانون لكل موظف. لذلك، لا ينبغي أن تخاف من أن صاحب العمل لن يقبل الطلب أو لن يوقع عليه.
بالمناسبة، تشريعات العمل لا تلزم صاحب العمل بالتوقيع على خطاب استقالة الموظف. كل ما عليك فعله هو وضع علامة على النسخة الثانية من الوثيقة التي تبقى في يد الموظف الذي يرغب في الاستقالة، حول تاريخ استلام الطلب. بعد كل شيء، من اليوم التالي بعد ذلك المشار إليه في الطلب يتم حساب فترة أربعة عشر يومًا من "العمل". لمعرفة كيفية الإقلاع عن التدخين بشكل صحيح أثناء الإجازة، يجب عليك الرجوع إلى قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه يحق للموظف إنهاء عقد العمل مع الشركة التي يعمل فيها. الشرط الوحيد هو إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين من ترك الوظيفة. لا يضع القانون أي قيود قد تسمح بإبقاء الموظف في المؤسسة. على العكس من ذلك، في اليوم الأخير من عمله، يجب إعطاء الموظف جميع وثائق العمل وشيك الراتب. متضمنًا دفتر سجل العمل، بالإضافة إلى شهادات الدخل واشتراكات التأمين.
هل من الممكن عدم العمل لمدة أسبوعين؟
p>يمكن للموظف الاتفاق مع رؤسائه وعدم العمل في الوقت المخصص له. بالإضافة إلى ذلك، تسرد المادة الثمانون نفسها من القانون فقط بعض الحالات التي يمكنك فيها الاستقالة المبكرة، والتي تعتبر صالحة في أي حال:
- التقاعد؛
- القبول للدراسة؛
- عند إثبات حقيقة انتهاك المؤسسة لتشريعات العمل
وفي الحالة الأخيرة، فإن تأكيد حقيقة انتهاك القانون هو قرار من المحكمة اكتسب قوة قانونية، أو أمر من مفتشية العمل. ولا يملك الموظف نفسه السلطة والحق في اعتبار حقوقه منتهكة لمجرد عدم موافقته على قرار الإدارة العليا. القائمة أعلاه ليست شاملة. في الممارسة القضائية، هناك توضيحات في الحالات التي يكون فيها سبب الفصل المبكر قانونيا. يتعلق هذا عادةً بمرض الأقارب المقربين والحاجة إلى تحرك عاجل.
بطريقة أو بأخرى، فإن الفصل أثناء الإجازة دون العمل هو الأفضل للموظف نفسه إلى حد كبير أكثر من صاحب العمل. بعد كل شيء، لديه الفرصة لأخذ إجازته وعدم الجلوس في مكان عمله لمدة أسبوعين سيئة السمعة. ولا يحق للشركة من جانبها عدم فصله، أو رفض إصدار الحسابات والمستندات، حيث أن هذه التصرفات تهدد الشركة بفرض عقوبات إدارية بسبب مخالفة قوانين العمل.
من الممكن إنهاء عقد العمل مع المؤسسة مبكرًا عند التوصل إلى اتفاق بين الطرفين. لسوء الحظ، لا تشير قواعد قانون العمل إلينا إلى إجراء محدد لإنهاء علاقة العمل، لكن مفتشية العمل توضح أن الفصل بمثل هذه الصياغة ليس ممكنًا فحسب، بل ضروري أيضًا بالرقم المحدد في طلب الموظف، أو في اتفاقية مكتوبة، وهي إضافة إلى عقد العمل. وعليه، إذا كان الموظف في إجازة في اليوم المحدد في الاتفاقية، فسيتم إنهاء عقد العمل معه أيضًا دون حضوره الإلزامي.
هل يتم طردك أثناء إجازة الأمومة؟
نوع من الإجازة هو إجازة الأمومة. وفقا للقانون، لا يمكن فصل الموظفة التي تكون في إجازة أمومة إلا بناء على طلبها، بعد أن أشارت إلى إرادتها كتابيا. يمكن للمرأة أن ترسل طلبها عن طريق البريد حتى أثناء إجازة الأمومة. غالبًا ما تكون هناك حالات تريد فيها إحدى الشركات ببساطة التخلص من الأم الشابة، وإجبارها على كتابة بيان، يُفترض أنه بمحض إرادتها. لكن هذه القضية تندرج ضمن فئة تسوية المنازعات، ويمكن اعتبار مثل هذا الفصل، في حالات نادرة، غير قانوني.
غالبًا ما يكون لدى الأمهات الشابات سؤال حول كيفية الإقلاع عن التدخين أثناء إجازة الأمومة. هناك طريقتان لحل مشكلة معقدة. الطريقة الأولى هي التوصل إلى اتفاق مكتوب مع المؤسسة. الطريقة الثانية هي إرسال خطاب بالبريد يطلب فيه الفصل من منصبك. كما أن البقاء في إجازة الأمومة يعفي الموظفة من أسبوعين العمل المطلوبين.
لا يتحمل جميع الموظفين مسؤوليات فحسب، بل يتحملون أيضًا حقوقًا، والتي يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي الالتزام بها. أحد هذه الحقوق هو أنه لا يجوز لصاحب العمل، حسب الرغبة، فصل الموظف أثناء إجازته (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن للموظف بدوره الحق في الفصل أثناء الإجازة بناءً على طلبه، حتى لو لم يتمكن من استغلال كل أيام راحته! في هذه الحالة، يتم إنهاء عقد العمل مع التزامات العمل بشكل قانوني. ولكن هل من الممكن الاستقالة أثناء الإجازة دون عمل؟ هل يجب على صاحب العمل بعد ذلك إعادة حساب أجر الإجازة؟ كيف يمكنك إضفاء الطابع الرسمي على فصلك أثناء الإجازة؟ دعونا معرفة ذلك.
كيفية إعلان الاستقالة أثناء الإجازة
وفقًا للجزء الأول من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على الموظف الذي يريد الاستقالة أن يعبر عن رغبته ويذكر طلبه كتابيًا. يمكن للموظف كتابة خطاب الاستقالة في أي وقت خلال الإجازة، ولكن في موعد لا يتجاوز أسبوعين عمل مقدمًا. يعد ذلك ضروريًا حتى يتمكن المدير من العثور على بديل للموظف المستقيل. في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل إشعارًا كتابيًا بالفصل، سيبدأ حساب أسبوعين من العمل الذي يتطلبه قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إذا تم إرسال الطلب في شكل خطاب مسجل عن طريق البريد، فسيتم إضافة عدد الأيام إلى آخر يوم عمل استغرقه تسليم الطلب عن طريق البريد. يجب على الرئيس، بعد استلام الطلب، إدخاله كمستند وارد برقم في مجلة خاصة.
بشكل عام، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بفصله في موعد لا يتجاوز أسبوعين، والذي سيتم احتسابه من اليوم التالي لليوم الذي يتلقى فيه صاحب العمل الطلب (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبناء على ذلك، إذا أرسل الموظف طلبا عن طريق البريد، فعند تحديد آخر يوم عمل له، ستتم إضافة الأيام الإضافية التي يقضيها في إرسال البريد إلى فترة العمل.
كيف تتم عملية الفصل؟
إذا كتب الموظف خطاب استقالة أثناء إجازة قانونية، فقد لا يضطر إلى العمل لمدة أسبوعين عمل، حيث قد يقعان خلال فترة إجازته. لا يحتاج المدير إلى الانتظار حتى تنتهي أيام راحة الموظف. وسيضطر إلى طرده في اليوم الأخير من أسبوعين العمل.
من الممكن الاستقالة أثناء الإجازة بمحض إرادتك دون العمل. علاوة على ذلك: أثناء الإجازة، لا يجوز للموظف الحضور للعمل في آخر يوم عمل. ويلتزم صاحب العمل بإصدار أمر بالفصل خلال المدة المقررة. في هذه الحالة، ليست هناك حاجة لإعادة حساب أجر الإجازة المدفوع بالفعل.
بعد انقضاء فترة الأسبوعين، يتم إصدار أمر بإنهاء المزيد من التعاون، ويتم إدخال الإدخال المقابل في دفتر العمل، ويتم تحويل جميع الأموال التي حصل عليها الشخص (أجر الإجازة، والرواتب غير المدفوعة، والمكافآت، وما إلى ذلك). ). يجب أن يتم الدفع بنفس الطريقة السابقة - نقدًا أو عن طريق البطاقة (المادة 84، الفقرة 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لإعطاء الموظف السابق دفتر عمله، يجب على صاحب العمل الاتصال به وإبلاغه بأن جميع المستندات قد تم إعدادها. تحتاج فقط إلى استلامها، وليس بالضرورة في يوم الفصل، ولكن عندما يكون الموظف نفسه قادرا على ذلك (من الممكن في اليوم التالي بعد نهاية الإجازة).
كيفية الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة: الخيارات
هناك طريقتان للإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة:
- عند التقدم بطلب للحصول على إجازة، قم بتقديم خطاب الاستقالة بمبادرة منك.
- أثناء الإجازة، قم بإرسال خطاب الاستقالة الخاص بك.
عندما يكتشف الرئيس، في الحالة الأولى، مغادرة الموظف، يحق له حرمانه من فرصة الذهاب في إجازة. سيكون القانون إلى جانب إدارة المنظمة، حيث يحق للرئيس السماح أو، على العكس من ذلك، عدم السماح للموظف بالذهاب في إجازة (خاصة إذا كان الموظف يذهب في إجازة ليس وفقا لجدول الإجازة).
في الحالة الثانية، عند التقدم بطلب للاستقالة أثناء الإجازة، تجدر الإشارة إلى أن الموظف يخضع لشروط عقد العمل حتى اليوم الأخير من الإجازة. وإذا بقي على نهاية الإجازة أقل من أسبوعين، وقرر الموظف تركها، فعليه بعد انتهاء الإجازة أن يعود إلى عمله عدداً من الأيام لتغطية كامل الإجازة. فترة اسبوع.
-حالات أخرى للفصل بدون عمل
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية الاستقالة دون أسبوعين من الخدمة (الجزء 3، المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن هذا فقط في حالات استثنائية. على سبيل المثال، يتقاعد الشخص، أو يذهب للدراسة في إحدى مؤسسات التعليم العالي، أو بسبب الظروف الصحية أو العائلية لم يعد بإمكانه الذهاب إلى العمل. ولا يستطيع صاحب العمل، في هذه الحالة، الاحتفاظ بالموظف. يجب إنهاء العقد وإعفاء الموظف من التزامات العمل من الفترة التي أشار إليها في الطلب.
خاتمة:هل من الممكن طرد شخص ما أثناء الإجازة؟ فقط بناء على طلب المدير - لا! بمبادرة من الموظف أو باتفاق الطرفين - نعم! يجب عليك تقديم طلبك قبل أسبوعين على الأقل + أسبوعين من العمل. ولكن إذا كان لا يزال في إجازة في الأسبوعين المقبلين بعد تلقي الطلب من الموظف، فسوف يحتاج إلى فصله دون العمل.
هل يمكن طردهم أثناء الإجازة: مواقف مختلفة
هناك العديد من المواقف التي يمكن فيها للمدير طرد الموظف أثناء إجازته:
- أثناء الإجازة، لم تعد المنظمة التي يعمل فيها الموظف موجودة (انهارت أو أفلست). عندما تتفكك شركة ما، يجب إخطار الموظفين مسبقًا بأنه سيتم تسريح الموظفين بالكامل؛
- المبادرة والرغبة في الاستقالة تأتي من الموظف نفسه (لقد وصفنا هذا الوضع بالتفصيل أعلاه)؛
- الفصل أثناء الإجازة باتفاق الطرفين. في هذه الحالة، يتم ملء الاتفاقية الثنائية بين الإدارة والموظف من نسختين - يبقى أحدهما مع صاحب العمل والآخر مع الموظف المستقيل. يشير إلى طلب الفصل والتاريخ الذي توقف فيه الشخص عن العمل في المنظمة.
ويقف قانون العمل إلى جانب الموظف في كثير من القضايا ويدافع عن حقوقه أمام صاحب العمل.
وهذا ينطبق في المقام الأول. إذا طلب صاحب العمل أسبابًا جوهرية لفصل الموظف، فيمكن للموظف القيام بذلك في أي حال. إذا تم تقديم طلب للفصل من العمل بمحض إرادته، فلا يحق لإدارة المنظمة رفض هذا الحق تحت أي ظرف من الظروف. في حالة وجود أي مطالبات، من الضروري حل المشكلات فقط في المحكمة، ولكن عدم إصدار الحسابات والمستندات يعد انتهاكًا صارخًا يستلزم عددًا من العقوبات على المؤسسة.
ينطبق هذا أيضًا على المواقف التي تصل فيها الرغبة في ترك العمل إلى الموظف. من الممكن تقديم طلب دون مغادرة إجازتك أو قبل أن تبدأ. فارق بسيط مهم هو أن الموظف يجب أن يعمل لمدة 14 يومًا عن طريق كتابة طلب. إذا ذهب في إجازة، فيمكن اعتبار هذه المرة وقت العمل. وهناك عدة سمات مهمة هنا يجب أن يأخذها طرفا علاقة العمل بعين الاعتبار لتجنب المخالفات والأخطاء في المستقبل.
قد ينشأ موقف أيضًا إذا كان لدى الموظف فترة إجازة أقل من أسبوعين. يحدث هذا عادةً في الحالات التي يكون فيها الموظف قد استخدم بالفعل جزءًا من الإجازة، حيث يتم منح الإجازة في البداية فقط إذا كان قد عمل ستة أشهر (في هذه الحالة، تم عمل أسبوعين بالفعل). في هذه الحالة، إذا كتب الموظف طلبًا قبل الإجازة، فسيتم احتساب وقت الإجازة بالكامل ضمن العمل، وبعد ذلك سيحتاج إلى العمل لعدد الأيام المتبقية.
مثال: تم كتابة الطلب في 1 فبراير، وسيتم توفير العمل من 2 إلى 15 فبراير، ولكن الموظف لديه إجازة من 2 فبراير إلى 10 فبراير. في هذه الحالة، من 11 إلى 15، سيتعين عليه العمل أكثر، وفي 16 فبراير، سيتعين عليه التقاط المستندات والدفع.
يتم حساب الوقت بنفس الطريقة؛ إذا قرر الشخص الاستقالة أثناء الإجازة، فسيتم احتساب ما تبقى من الإجازة (بدءًا من اليوم التالي لكتابة الطلب) كوقت عمل. إذا لم يكن هذا كافيا، فبعد الإجازة، سيتعين عليك العمل على الوقت المتبقي.
الطرد أثناء الإجازة
فهل يمكن الإقلاع عن التدخين خلال فترة الإجازة وهل هي متضمنة؟ المواقف في الحياة مختلفة، وفي بعض الأحيان قد تحتاج إلى المغادرة بشكل عاجل. وفي الوقت نفسه، الإدارة ليست مستعدة للتخلي عن أي موظف عند طلبه الأول. تحدد تشريعات العمل فئات الأشخاص الذين يمكنهم الاستقالة في يوم تقديم الطلب. لكن الباقي يجب أن يعمل لمدة أسبوعين آخرين، وهو أمر غير مناسب دائمًا. ثم يمكن للموظف أن يحاول التقدم بطلب للحصول على إجازة، إذا كان مؤهلاً.
ستكون القواعد هي نفسها تمامًا إذا تقدم الموظف بطلب خاص به أو إضافي أو "على نفقته الخاصة". من المقبول تمامًا أخذ أيام إدارية إضافية أثناء الإجازة السنوية. في الوقت نفسه، فإن الفصل خلال فترة الإجازة أو قبل ذلك (مجرد مراعاة أيام الراحة) له اختلافاته وفروقه الدقيقة التي ينبغي الانتباه إليها. الإجراء قياسي بشكل عام ولا توجد به أي مشاكل.
يصبح الوضع أكثر تعقيدًا فقط إذا أراد الموظف المغادرة أثناء الإجازة دون العمل. إذا كان ينتمي إلى فئة الموظفين المطلوب فصلهم عند الطلب فيمكنهم رفض ذلك. لكن في الوقت نفسه لا يحق لصاحب العمل قطع الإجازة حتى بموافقة الموظف. وينطبق هذا بشكل خاص على هذه الفئات - فلا يمكن استرجاعها حتى لو كانت هناك حاجة للإنتاج. ثم كل ما تبقى هو إطلاق النار في التاريخ الفعلي المشار إليه. إذا كان هناك تعويض إضافي مستحق، فلن يتم دفعه. أما إذا سبق أن صدر أجر إجازة يتجاوز التعويض المطلوب، فسيتم خصم هذه الدفعة الزائدة من الحساب الذي يصدر عند الفصل.
قواعد التطبيق
يمكنك تقديم خطاب الاستقالة إلى قسم الموارد البشرية بإحدى الطرق الأسهل:
- تسليم شخصيا؛
- إرسال بالبريد المسجل - يجب أن يكون لديك تأكيد الاستلام، وفي هذه الحالة سيتم النظر في التاريخ المحدد في الطلب، وليس التاريخ الذي تلقى فيه صاحب العمل الرسالة؛
- التحويل من خلال ممثل رسمي - من المهم أن يكون لديك توكيل رسمي موثق.
إذا أرسل شخص ما طلبًا في البداية عبر البريد، فمن الممكن أيضًا الإشارة إلى الرغبة في إرسال المستندات إليه أيضًا عبر البريد.
يجوز للموظف أن يستمر في الإجازة إذا قرر مغادرة الشركة. للقيام بذلك، ليس من الضروري إصدار مراجعة رسمية للوظيفة.
ببساطة، إذا استقيلنا أثناء الإجازة، فيمكننا كتابة أي تاريخ - وليس من الضروري أن يكون يوم عمل.
إذا قرر الشخص الاستقالة أثناء الإجازة، أو ببساطة أخذها كعمل، فمن الضروري تقديم طلب بالطريقة القياسية، مع الإشارة إلى النقاط التالية:
- باسمه تم إعداده (رئيس المؤسسة، أي صاحب العمل، اسم المنظمة)؛
- من يوجه بالضبط؟ الاسم الكامل للموظف، بالإضافة إلى وظيفته؛
- طلبات الطرد. تتم الإشارة إلى المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون آخر إذا كانت هناك أسباب إضافية أخرى ()؛
- التاريخ الذي يكون فيه من الضروري إنهاء علاقة العمل؛
- تاريخ تقديم الطلب والتوقيع.
يشار أيضًا إلى مادة قانون العمل ورقم الطلب فقط. ليست هناك حاجة إلى تفسيرات أو توضيحات إضافية. لا يشير التطبيق إلى أن الموظف في إجازة في هذا الوقت أو يطلب مراعاة ذلك في عمله. سيتم تنظيم كل هذه الأحكام ببساطة عن طريق أوامر إضافية. ولا داعي للإشارة إلى أي من ذلك في نص خطاب الاستقالة نفسه.
تسجيل الفصل
في الآونة الأخيرة، في العديد من المؤسسات، أخذ البرنامج بالفعل في الاعتبار متى يكون من الضروري إصدار أمر الفصل وإصدار المستندات للموظف لتجنب العواقب على الشركة. في الوقت الحالي، ما عليك سوى تسجيل الدخول إلى الموقع واستخدام الآلة الحاسبة الحسابية لتحديد متى تحتاج إلى كتابة طلب لتلقي عملية حسابية في يوم محدد. وبنفس الطريقة، يمكنك حساب عدد أيام الإجازة التي يحق لك الحصول عليها إذا كنت تعمل لفترة معينة.
من الممكن تمامًا الجمع بين عدة إجازات. سيكون للتصميم هنا خياران:
- مكتوب قبل الذهاب في إجازة. ثم يتم إعداد جميع المستندات والحسابات والأوامر حتى قبل ذلك وإصدارها في آخر يوم عمل قبل فترة الإجازة. وفي الواقع، يؤدي هذا إلى إنهاء علاقة العمل، على الرغم من أن التاريخ الرسمي للفصل هو آخر يوم في الإجازة.
- يتم كتابة الطلب مباشرة خلال فترة الإجازة. يمكن أن تنتقل بطريقة مريحة. يتم إعداد وثائق العمل والأوامر والحسابات بنهاية الإجازة. في اليوم التالي بعد ذلك يجب إعطاء الشخص كل هذا. ومن الممكن أيضًا الحضور في اليوم الأخير من الإجازة لاستلام المستندات.
إصدار كتاب العمل
يتعين على الموظف إصدار دفتر عمل، بالإضافة إلى دفعات التسوية، في آخر يوم عمل.
إذا تم تقديم الطلب قبل الذهاب في إجازة، فإن الإجراء ينص على إعطاء الموظف كل شيء في اليوم الأخير قبل الإجازة. أي أن فترة الإجازة رسميًا تعتبر فترة عمل ويتم تضمينها في مدة الخدمة، ولكن في الواقع، حتى قبل أن تبدأ، سيكون لدى الموظف بالفعل جميع المستندات في يديه. في الوقت نفسه، يتم إدخال إدخال في كتاب العمل أن آخر يوم عمل هو آخر يوم إجازة.
إذا كتب شخص طلبًا أثناء إجازته، (إذا لم يكن بحاجة إلى العمل وتم تضمين الإجازة فقط في العمل) فسيتم إصدار المستندات له في اليوم الأول بعد انتهاء الإجازة. يجب أن تفهم أن هذا اليوم لن يكون آخر يوم للشخص المستقيل - سيحتاج الموظف ببساطة إلى الحضور إلى المؤسسة في هذا اليوم والتقاط المستندات.
يعد رفض إصدار المستندات انتهاكًا صارخًا يترتب عليه عقوبات على المدير. إذا حدث ذلك، يجب عليك الاتصال بمكتب المدعي العام أو المحكمة. عليك أن تفهم أن المحكمة هي التي لها الحق في تحصيل أي شيء بالقوة من المؤسسة، لذلك سيكون من الآمن الذهاب إلى هناك على الفور حتى لا تضيع الوقت.
عادةً ما يُعطى الشخص أمراً بالفصل وكتاب عمل. ولكن في الوقت نفسه، إذا أعرب عن رغبته في الحصول على وثائق أخرى، فيجب إصدارها له أيضًا. ويشمل ذلك أوامر مختلفة للتعيين والترقية والتعيين في فئة أو رتبة منفصلة.
في بعض الأحيان من الممكن أن الموظف لم يفعل ذلك، فيقوم صاحب العمل بإرسال إخطار رسمي يطالب فيه بسحب دفتر العمل. إذا لم يقم الموظف بذلك، يتم إرسال المستندات بالبريد المسجل.
يحظر القانون الفصل أثناء الإجازة بمبادرة من صاحب العمل. إنها مسألة أخرى إذا أراد الموظف الاستقالة بمحض إرادته.
هل يمكن الاستقالة أثناء الإجازة إذا كان الموظف نفسه يرغب في ذلك؟ ما هي الإجراءات التي يجب على الموظف وصاحب العمل اتخاذها لضمان أن يتم الفصل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟
وفقا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن الفصل الطوعي خلال الإجازة التالية إذا قام الموظف بإخطار صاحب العمل قبل أسبوعين. أي أنه يجب على الموظف كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع للفصل. سواء كان في إجازة أخرى أم لا، لا يهم.
إذا لم يتمكن الموظف من تسليم طلبه شخصيًا، فيمكنه إرساله بالبريد أو إرساله عبر مدير المدرسة. ولا يحق لصاحب العمل عدم قبول الطلب للنظر فيه.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل خلال فترة الإجازة بنفس الطريقة تمامًا مثل الفصل الطوعي في الوضع الطبيعي. يكتب الموظف بيانًا وبعد أسبوعين يعتبر مطرودًا.
بناءً على طلب الفصل، يصدر صاحب العمل أمرًا يجب على الموظف التوقيع عليه. نظرًا لأن الموظف في إجازة، فلا يمكنه دائمًا التوقيع شخصيًا. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل تقديم ملاحظة على الطلب نفسه، وكذلك إعداد تقرير.
بعد إكمال الطلب، يجب على صاحب العمل إصدار شهادة - حساب يشير إلى جميع المدفوعات المستحقة للموظف:
- أجور أيام العمل التي عملت بالفعل في شهر الفصل؛
- التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. إذا أخذ الموظف الإجازة بأكملها ثم استقال، فإن صاحب العمل لا يدين له بأي شيء بموجب هذا البند، إلا إذا كان لدى الموظف أيام إجازة متبقية للعام السابق.
إذا لم يأخذ الموظف كامل الإجازة، ولا يزال لديه أيام متبقية، فيجب على صاحب العمل دفع تعويض عنها. - مكافأة نهاية الخدمة. وعلى الرغم من أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على دفع الاستحقاقات عند الفصل بناء على طلب الفرد، فإن اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية قد تشير إلى أن صاحب العمل يتعهد بدفع مبلغ معين من المال لموظفيه.
تتم جميع المدفوعات في يوم الفصل. خلال نفس الفترة، يجب على صاحب العمل إصدار كتاب عمل للموظف، والذي سيتم ملؤه وفقًا لإجراءات شؤون الموظفين، فضلاً عن تشريعات العمل.
كما يجب على صاحب العمل أن يزود الموظف، بناء على طلبه الكتابي، بنسخ من جميع المستندات المتعلقة بعمل هذا الموظف. يتم إصدار الشهادة 2-NDFL والشهادة 4N من قبل قسم المحاسبة دون فشل.
إذا كان صاحب العمل لا يزال يرغب في فصل الموظف أثناء الإجازة، فيمكنه التوصل إلى اتفاق معه وإبرام اتفاق بشأن الفصل "باتفاق الطرفين".
عند الفصل على هذا الأساس، يجوز لصاحب العمل أن يعرض على الموظف دفع تعويض إضافي.
هل من الممكن الاستقالة أثناء الإجازة بناءً على طلبك؟ نعم، وذلك من خلال اتباع إجراءات الإنهاء الكاملة.