عدد أيام الإجازة لأسبوع العمل بدوام جزئي. حساب أجر الإجازة للعمل بدوام جزئي

يتقاضى الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي ، بطبيعة الحال ، راتباً بناءً على عدد ساعات العمل أو العمل المنجز<1>.

تجربة الاجازة

تعتبر فترة إجازة الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي و (أو) أسبوع العمل بدوام جزئي هي نفسها تمامًا بالنسبة للموظفين العاديين<1>. بمعنى ، يجب أن تشمل جميع الفترات نفسها مثل باقي الموظفين. في الوقت نفسه ، يتم احتساب أيام العمل ، بما في ذلك أيام العمل بدوام جزئي ، وجميع عطلات نهاية الأسبوع مع أسبوع العمل بدوام جزئي ضمن وقت العمل الفعلي.<2>.

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل 4 ساعات 3 أيام في الأسبوع - الثلاثاء والأربعاء والخميس ، فعليه تضمين تجربة إجازته:

أيام العمل - الثلاثاء والأربعاء والخميس - كأيام كاملة ؛

أيام العطلة - الاثنين والجمعة والسبت والأحد.

وإذا بدأت سنة عمل هذا الموظف في 06/01/2013 ولم تكن لديه فترات لم تؤخذ في الاعتبار في تجربة الإجازة (على سبيل المثال ، الإجازات على نفقته الخاصة لأكثر من 14 يومًا تقويميًا) ، فهذا العام سينتهي في 2014/05/31.

وقد يؤثر إنشاء العمل بدوام جزئي على طول مدة الخدمة للإجازة "للضرر". بعد كل شيء ، تشمل هذه التجربة فقط الوقت الذي عمل فيه الموظف فعليًا في ظروف ضارة.<3>. علاوة على ذلك ، فإن هذه التجربة مهمة<4>:

<если>في قائمة الصناعات الخطرة<5>فيما يتعلق بمنصب (مهنة) الموظف ، هناك سجل "يعمل بشكل دائم" أو "يعمل بشكل دائم" - الأيام التي كان الموظف يعمل فيها فعليًا في ظروف ضارة بدوام كامل ؛

<если>لا يوجد مثل هذا الإدخال في القائمة - الأيام التي عمل فيها الموظف في ظروف خطرة لمدة نصف يوم العمل على الأقل.

وهذا يعني أنه إذا عمل الموظف في ظروف خطرة لأقل من الوقت المحدد ، فلا ينبغي أن يؤخذ هذا اليوم في الاعتبار في مدة الخدمة للإجازة للعمل الخطر.

مدة الإجازة

لا يمكن أن تقل مدة الإجازة السنوية الرئيسية لمن يعملون بدوام جزئي ، وكذلك للموظفين الآخرين (باستثناء العمال المؤقتين والموسميين) عن 28 يومًا تقويميًا<6>.

حساب أجر الإجازة

إذا كان الموظف ، على عكس الموظفين الآخرين ، لا يعمل بدوام كامل ، فهذا لا يعني أنه لم يكمل فترة الفوترة. وإذا لم يكن لديه إجازة مرضية ، ولا إجازات ، ولا فترات أخرى مستبعدة من فترة التسوية ، فعندئذ يكون قد عمل على مدة التسوية كاملة.<7>.

يحدث أنه في بعض الأشهر من فترة الفوترة ، يكون لدى الموظف الذي يعمل بدوام جزئي أيام إجازة فقط للوقت الذي يؤخذ في الاعتبار. يجب تضمينها في الحساب.<8>. بالطبع ، سيؤدي هذا إلى زيادة عدد الأيام التقويمية لفترة الفوترة التي يتم تقسيم أرباح الموظف إليها ، مما سيقلل قليلاً من مبلغ أجر الإجازة.

أيضًا ، نظرًا لحقيقة أن الموظف يعمل بدوام جزئي ، وبالتالي لديه المزيد من أيام الإجازة ، فليس من الضروري زيادة عدد أيام الإجازة بشكل متناسب لتقليل متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية للأشهر الكاملة للفواتير الفترة 29.3<9>.

وبالتالي ، يجب حساب متوسط ​​الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة للموظف بدوام جزئي بنفس الطريقة التي يحسب بها الموظفون الآخرون.<9>.

لنلق نظرة على هذا بمثال محدد.

مثال. حساب أجر الإجازة إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي

حالة

أ. تعمل Petrova 4 ساعات 3 أيام في الأسبوع - الثلاثاء ، الأربعاء ، الخميس. يُحسب راتب الموظف بما يتناسب مع عدد ساعات العمل ، على أساس راتب قدره 30000 روبل. خلال ساعات العمل الكاملة.

منذ 7 يوليو 2014 ، مُنحت إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا. في فترة الفاتورة يوليو 2013 - يونيو 2014:

راتب A.I. يتم عرض Petrova للوقت الذي عملت فيه في فترة الفوترة في الجدول.

المحلول

فيما يلي خوارزمية حساب أجر الإجازة لموظف يعمل بدوام جزئي.

1. نحدد عدد الأشهر التقويمية الكاملة لفترة الفوترة ، بالإضافة إلى عدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة من فترة الفوترة التي تقع في ساعات العمل.

الاتفاقيات

<и>- الأيام المستبعدة من فترة الفاتورة

<о>- أيام عمل بدوام جزئي بالفعل (مشمولة في الحساب)

<в>- عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية التي تقع في الوقت غير المستثنى من فترة الفاتورة (المدرجة في الحساب)

<н>- الأشهر التقويمية غير المكتملة من فترة الفاتورة

<п>- الأشهر التقويمية الكاملة لفترة الفاتورة

2. تحديد العدد التقديري للأيام التقويمية في كل شهر من الأشهر التقويمية غير المكتملة من فترة الفوترة<10>:

في يوليو 2013:

29.3 يومًا / 31 يوم × 3 أيام = 2.8 يوم

في يناير 2014:

29.3 يومًا / 31 يوم × 9 أيام = 8.5 يوم

3. حدد العدد الإجمالي لأيام التقويم في المدة الزمنية للفوترة:

10 شهور × 29.3 يومًا + 2.8 يوم + 8.5 يوم = 304.3 يوم

4. حساب أجر الإجازة للموظف<11>:

91.687.46 روبل روسي / 304.3 يوم × 28 يومًا = 301.31 روبل / يوم. × 28 يومًا = 8436.68 روبل.

نظرًا لحقيقة أن الموظفين بدوام جزئي يعملون أقل ، فلا يتم تقليل مدة الإجازة ولا مدة الإجازة. لكنهم سيحصلون على أجر إجازة أقل من الموظفين الذين يعملون في نفس الوظائف بدوام كامل. بعد كل شيء ، أجر الإجازة هو متوسط ​​الدخل لمدة 12 شهرًا قبل الإجازة.

<1>فن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

<2>المادتان 93 و 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

<3>فن. 121 قانون العمل للاتحاد الروسي

<4>ص 12 من التعليمات ، تمت المصادقة عليه. مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل ، المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 11.21.75 N 273 / P-20

<5>وافق مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل ، وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 10.25.74 N 298 / P-22

<6>المادتان 93 و 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

<7>ص. 4 ، 5 لوائح ، تمت الموافقة عليها. المرسوم الحكومي الصادر في 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليه فيما يلي باللائحة)

<8>البند 10 من اللوائح

<10>فن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ البند 10 من اللوائح

<11>البند 10 من اللوائح

مجلة "الكتاب الرئيسي" رقم 13/2014

ساعات عمل مخفضة - فقط للعمال الخاصين.
- أمثلة على حساب أجر الإجازة عند تغيير قاعدة ساعات العمل في فترة الفاتورة.

تلتزم الشركة بتحديد ساعات عمل مخفضة لفئات معينة من الموظفين. أي ، يجب ألا يعملوا 40 ساعة في الأسبوع (الجزء 1 من المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ولكن أقل من ذلك.
حتى لا يكون مخطئًا عند حساب أجر الإجازة ، يجب على المحاسب أن يفهم بوضوح الموظفين الذين ينطبق عليهم هذا.

من المؤهل للحصول على ساعات مخفضة؟

يعود السبب في تقليص وقت العمل إلى الموظفين (الجزء 1 من المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- المعاقون من المجموعة الأولى أو الثانية - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ؛
- يعملون في ظروف عمل ضارة (من الدرجة الثالثة أو الرابعة) أو خطرة (وفقًا لنتائج تقييم خاص) - ما لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع ؛
- القصر الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 سنة - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ؛
- تحت سن 16 - لا تزيد عن 24 ساعة في الأسبوع.
هناك فئات أخرى من العمال الذين يحق لهم الحصول على ساعات عمل مخفضة (الجزء 5 من المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم سردها في وثائق تنظيمية منفصلة ، على سبيل المثال:
- الأطباء الذين يعالجون المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية (البند 1 ، المادة 22 من القانون الاتحادي الصادر في 30.03.1995 N 38-FZ) ؛
- النساء العاملات في المناطق الريفية (البند 1.3 من مرسوم المجلس الأعلى لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 1 نوفمبر 1990 رقم 298 / 3-1).

نحن نحسب المدفوعات لحساب أجر الإجازة

يشمل تكوين مدفوعات حساب أجر الإجازة أجور ساعات العمل (البند "أ" البند 2 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 N 922 ، المشار إليها فيما يلي باسم "لائحة متوسط ​​الدخل" ).
مع ساعات عمل مخفضة ، حسب فئة الموظفين ، يتم دفع ما يلي:
- راتب كامل ؛
- راتب مخفض.

ساعات عمل مخفضة - راتب كامل

كقاعدة عامة ، مع ساعات العمل المخفضة ، يحصل الموظف على راتب كامل.
العامل يعمل طوال الشهر. لشهر يعمل بكامل طاقته في وضع ساعات العمل المخفضة ، يجب أن يتراكم عليك الراتب الكامل.
الموظف لم يعمل طوال الشهر. في هذه الحالة ، تحتاج إلى حساب الراتب بما يتناسب مع ساعات العمل. بالنسبة إلى 100 ٪ ، يجب أن تأخذ ساعات العمل المخفضة (خطابات مصلحة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 31.08.2010 N ShS-37-3 / [البريد الإلكتروني محمي]وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 11 مايو 2006 N 12918 / MZ-14).

ساعات عمل مخفضة - راتب مخفض

هناك استثناء واحد للقاعدة العامة: مع أجر الوقت ، يتم دفع أجور الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بما يتناسب مع مدة العمل المخفضة (الجزء 1 من المادة 271 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في الوقت نفسه ، يجوز لصاحب العمل ، وفقًا لتقديره ، تحديد دفعة إضافية تصل إلى مستوى أجر الموظفين وفقًا لقاعدة وقت العمل الكامل.
عند حساب أجر الإجازة ، عليك أن تأخذ في الاعتبار:
- راتب عن ساعات العمل ؛
- دفع إضافي ، إذا تم تحديده في عقد العمل ، لائحة الأجور (البند 2 من اللائحة على متوسط ​​الدخل).

تعويض خاص للعاملين في المهن "الضارة"

الموظفون الذين يعملون في ظروف عمل ضارة (من الدرجة الثالثة أو الرابعة) أو خطرة (وفقًا لنتائج تقييم خاص) لديهم وقت عمل أقل. ومع ذلك ، يمكن زيادتها في ظل ظروف معينة. يتم سرد هذه الشروط في الجزء 3 من الفن. 92 من قانون العمل.
لزيادة ساعات العمل ، سيتعين على الموظفين دفع تعويضات إضافية (الجزء 3 من المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، بالإضافة إلى الدفع الإضافي الإلزامي لظروف العمل الضارة (الجزء 2 من المادة 147 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي).
يتم تحديد إجراءات حساب التعويض عن الزيادة في ساعات العمل في لائحة مكافآت الشركة. للحصول على أجر عادل للعمل ، لا يمكن أن يكون مبلغ التعويض أقل من مكافأة العمل الإضافي. لذلك ، يتم حساب الحد الأدنى لمبلغ التعويض وفقًا لمعايير الفن. 152 من قانون العمل.
يتم تضمين التعويض في المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة (البند "1" البند 2 من اللوائح المتعلقة بمتوسط ​​الدخل).

سؤال.ما هو الفرق بين العمل بدوام جزئي وخفض؟
إجابه.تلتزم الشركة بتحديد وقت عمل مخفض لفئات معينة من الموظفين. عملهم مدفوع الأجر كما هو الحال في ساعات العمل العادية. باستثناء أجر العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (الجزء 3 من المادة 271 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم تحديد العمل بدوام جزئي بالاتفاق مع الموظف. يعتمد الراتب على وقت العمل الفعلي أو مقدار العمل المنجز (الجزء 2 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نحسب الأيام لحساب متوسط ​​الأرباح اليومية

مع ساعات العمل المخفضة ، لا يمكن للموظف العمل خمسة أيام في الأسبوع ، ولكن أربعة أو حتى ثلاثة أيام. هل يجب استبعاد أيام الإجازة الإضافية؟
رقم. دعونا نشرح لماذا.
يتم سرد الفترات المستبعدة عند حساب أجر الإجازة في البند 5 من اللائحة على متوسط ​​الدخل. ولم يذكر فترات عدم العمل بسبب تحديد ساعات عمل مخفضة للموظف. يتم احتساب هذه الفترات كأيام تقع على ساعات العمل.

الحالة ن 1. في فترة الفوترة ، حصل الموظف على الحق في تخفيض ساعات العمل

قد ينشأ الحق في تخفيض ساعات العمل للموظف ، على سبيل المثال ، عندما:
- نقل إلى أعمال خطرة ؛
- قدم للإعاقة.
في هذه الحالات ، قام الموظف بتغيير قاعدة ساعات العمل في فترة الفاتورة.

مثال 1. في فترة الفاتورة ، أصدر الموظف إعاقة من المجموعة الثانية
في. يذهب Lesovoy في إجازة في 22 يونيو 2015 لمدة 10 أيام تقويمية. فترة الفوترة - من 1 يونيو 2014 إلى 31 مايو 2015.
نمط العمل
في فترة الفوترة من 1 يونيو 2014 إلى 31 مارس 2015 ، عمل الموظف لمدة خمسة أيام و 40 ساعة عمل في الأسبوع.
منذ 1 أبريل 2015 ، تم تكليفه بمجموعة الإعاقة الثانية وأسبوع عمل مخفض 32 ساعة (يوم عطلة إضافي يوم الجمعة). هذا موصى به من قبل برنامج إعادة التأهيل الفردي للمعاقين.
معلومات حول العمل في فترة الفوترة
في يونيو 2014 الموظف:
- كان في إجازة لمدة 27 يومًا تقويميًا من 2 إلى 29 يونيو. لا يتم تضمين إجازة عطلة يوم 12 يونيو في عدد أيام الإجازة (الجزء 1 من المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- عملت يوم واحد فقط - 30 يونيو.
في الفترة من 1 يوليو 2014 إلى 31 مارس 2015 ، عمل جميع أيام العمل وفقًا للجدول الزمني المحدد لأسبوع العمل البالغ 40 ساعة ، وفي أبريل 2015 - 18 يوم عمل - وفقًا لجدول 32 ساعة. أسبوع العمل.
كان الموظف مريضًا من 25 مايو إلى 29 مايو 2015. في مايو عمل 10 أيام عمل إجمالاً.
معلومات الراتب
راتب الموظف 30000 روبل. لم يتغير خلال فترة الفوترة.
تحتاج إلى حساب مبلغ أجر الإجازة:
- مع الأخذ بعين الاعتبار تخفيض ساعات العمل التي تم إدخالها اعتبارًا من 1 أبريل 2015 ؛
- باستثناء ساعات العمل المخفضة.
المحلول. تحديد مقدار المدفوعات لحساب بدل الإجازة
في. ينتمي Lesovoy إلى فئة الموظفين الذين لم يتم تخفيض أجورهم بسبب ساعات العمل المخفضة. ومع ذلك ، سيظل هناك فرق بسيط إذا كان الموظف مريضًا في بعض الأشهر ، أو كان في إجازة ، أو لم يعمل شهرًا كاملاً لأسباب أخرى ، وما إلى ذلك. دعونا نظهر هذا الاختلاف.
مبلغ المدفوعات ، مع مراعاة تخفيض ساعات العمل ، هو 323،007.52 روبل ، منها:
- في يونيو 2014 - 1578.95 روبل. (30000 روبل: 19 يوم عمل × 1 يوم عمل) ؛
- في مايو 2015 - 21428.57 روبل. (30000 روبل: 14 يوم عمل x 10 أيام عمل) ؛
- في الأشهر العشرة المتبقية من فترة الفاتورة - 300000 روبل. (30000 روبل × 10 أشهر).
إذا استمر الموظف في العمل 5 أيام في الأسبوع ، فسيكون مقدار المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار أكثر - 323245.62 روبل. نشأ هذا الاختلاف بسبب حقيقة أنه في مايو 2015 لم يكن بإمكان الموظف أن يكسب 21،428.57 روبل ، بل 21666.67 روبل. (30000 روبل: 18 يوم عمل × 13 يوم عمل).
حدد عدد أيام التقويم
شهرين في فترة الفاتورة - يونيو 2014 ومايو 2015 - لم يعمل الموظف بشكل كامل. عند حساب عدد الأيام التقويمية التي تؤخذ في الاعتبار ، من الضروري استبعاد أيام الإجازة السنوية والعجز المؤقت.
يتم تضمين يوم عطلة يوم الجمعة مع ساعات عمل مخفضة في ساعات العمل. وكذلك عمل يوم الجمعة خلال ساعات العمل العادية.
سيكون عدد الأيام التقويمية المحسوبة في يونيو 2014 2.93 يومًا تقويميًا. أيام [(30 يومًا تقويميًا - 27 يومًا تقويميًا): 30 يومًا تقويميًا أيام x 29.3] ، حيث:
- 27 كالوري. أيام - عدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ؛
- 3 تقاويم. أيام (30 يومًا تقويميًا - 27 يومًا تقويميًا) - الأيام الواقعة على ساعات العمل ، وهي: 1 يونيو (الأحد) ، 12 يونيو (عطلة) و 30 يونيو (يوم عمل).
عدد الأيام التقويمية المحسوبة في مايو 2015 هو 24.57 يومًا تقويميًا. أيام [(31 يومًا تقويميًا - 5 أيام تقويمية): 31 يومًا تقويميًا أيام x 29.3] ، حيث:
- 5 تقاويم. أيام - عدد الأيام التقويمية للعجز المؤقت من 25 مايو إلى 29 مايو ؛
- 26 كالوري. أيام (31 يومًا تقويميًا - 5 أيام تقويمية) - أيام تقع في ساعات العمل.
عدد الأيام التقويمية المأخوذة في الاعتبار في الأشهر العشرة المتبقية من فترة الفوترة هي 293 يومًا تقويميًا. أيام (10 أشهر × 29.3).
إجمالي عدد أيام التقويم المحسوبة هو 320.5 تقويمًا. أيام (2.93 يومًا تقويميًا + 24.57 يومًا تقويميًا + 293 يومًا تقويميًا).
كما نرى ، فإن إنشاء ساعات عمل مخفضة للموظف لم يؤثر على عدد الأيام التقويمية التي تم أخذها في الاعتبار.
متوسط ​​الدخل اليومي
دعنا نحسب للمقارنة بين قيمتين لمتوسط ​​الأرباح اليومية:
- مع الأخذ في الاعتبار إدخال ساعات العمل المخفضة - 1007.82 روبل. (323007.52 روبل: 320.5 يوم تقويمي) ؛
- باستثناء إدخال ساعات العمل المخفضة - 1008.57 روبل. (323245.62 روبل: 320.5 يوم تقويمي).
عطلة
سيكون راتب الإجازة:
- مع الأخذ في الاعتبار إدخال ساعات العمل المخفضة - 10075.2 روبل. (1007.52 روبل × 10 أيام تقويمية) ؛
- باستثناء إدخال ساعات العمل المخفضة - 10085.7 روبل. (1008.57 روبل × 10 أيام تقويمية).

الحالة N 2. في فترة الفوترة ، تمت زيادة قاعدة الوقت للموظفين في الأعمال الخطرة

ضع في اعتبارك كيف تؤثر الزيادة في معيار ساعات العمل وإدخال تعويض إضافي على حساب أجر الإجازة.

مثال 2. زيادة أسبوع العمل من 36 إلى 40 ساعة
L.U. يذهب Gribov في إجازة في 15 يونيو 2015 لمدة 20 يومًا تقويميًا. يعمل الموظف في ظروف عمل خطرة ، أكدها تقييم خاص (فئة فرعية 3.3).
ساعات عمل قصيرة
يحق للموظف الحصول على وقت عمل مخفض قدره 36 ساعة في الأسبوع (7.2 ساعة لكل وردية ، 5 أيام في الأسبوع). في هذا الوضع ، عمل حتى 31 ديسمبر 2014.
كان راتبه 36000 روبل. كما حصل الموظف على بدل عن ظروف العمل الضارة بمبلغ 10٪ من الراتب ، مستحقًا بما يتناسب مع الوقت الفعلي للعمل في ظروف عمل ضارة.
العمل بعد زيادة ساعات العمل
اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، بموافقة الموظف ووفقًا لشروط إلزامية أخرى ، يتم تحديد 40 ساعة عمل في الأسبوع ويوم عمل من 8 ساعات.
راتب الموظف لم يتغير. كما تم الإبقاء على بدل العمل في ظروف العمل الضارة بمبلغ 10٪ من الراتب ، المتراكم بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي في ظروف العمل الضارة.
منذ 1 يناير 2015 ، تم تكليف الموظف بتعويض عن الزيادة في قاعدة ساعات العمل.
مقدار المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار
لمقارنة مبلغ أجر الإجازة ، نقدم مؤشرين لمبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار:
- مع مراعاة التعويض عن زيادة ساعات العمل - 449228.26 روبل ؛
- باستثناء التعويض عن زيادة ساعات العمل - 439200 روبل.
فترات مستبعدة
من 1 إلى 28 سبتمبر 2014 ، كان الموظف في إجازة.
من الضروري مقارنة مبلغ أجر الإجازة المحسوب:
- مراعاة الزيادة في أسبوع العمل من 36 ساعة إلى 40 ساعة ؛
- مع الحفاظ على 36 ساعة عمل في الأسبوع.
المحلول. يتم حساب عدد الأيام التقويمية المأخوذة في الاعتبار لأسبوع عمل مكون من 36 ساعة و 40 ساعة بنفس الطريقة.
في فترة الفوترة ، هناك فترة واحدة مستبعدة - إجازة سنوية مدفوعة الأجر في سبتمبر 2014 لمدة 28 يومًا تقويميًا.
عدد الأيام التقويمية المأخوذة في الاعتبار في سبتمبر 2014 هو 1.95 يومًا تقويميًا. أيام [(30 يومًا تقويميًا - 28 يومًا تقويميًا): 30 يومًا تقويميًا أيام × 29.3].
إجمالي عدد أيام التقويم المحسوبة هو 324.25 يومًا تقويميًا. أيام (11 شهرًا × 29.3 + 1.95 يومًا تقويميًا).
متوسط ​​الدخل اليومي سيكون:
- مع الأخذ في الاعتبار إدخال معيار زمني متزايد - 1385.44 روبل. (449228.26 روبل: 324.25 يوم تقويمي) ؛
- مع الحفاظ على المعيار المخفض للوقت - 1354.51 روبل. (439200 روبل: 324.25 يوم تقويمي).
سيكون راتب الإجازة متساويًا على التوالي:
- مع مراعاة المعيار الزمني المتزايد (40 ساعة) - 27708.8 روبل. (1385.44 روبل × 20 يومًا تقويميًا) ؛
- مع الحفاظ على حد زمني مخفض (36 ساعة) - 27.090.2 روبل. (1354.51 روبل × 20 يومًا تقويميًا).

الحالة رقم 3. فقد العامل حقه في تخفيض ساعات العمل

خلال فترة الفاتورة ، قد يفقد الموظف الحق في العمل في ساعات العمل المخفضة. على سبيل المثال ، سيفقد حالة الشخص المعاق ، أو يصل إلى سن الرشد ، أو سيتم التعرف على ظروف العمل في مكان العمل ، وفقًا لنتائج تقييم خاص ، على أنها مثالية أو مقبولة.
في هذه الحالات ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه اعتبارًا من اليوم الذي يتم فيه تغيير النظام ، قد يتغير تكوين و (أو) مبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار للموظف.
لنلقِ نظرة على مثال عن كيفية حساب أجر الإجازة في هذه الحالة.

مثال 3. في فترة الفوترة ، بلغ الموظف 18 عامًا
طالب الحزب K.U. يعمل Znechik في الشركة منذ 1 أكتوبر 2014. في وقت العمل ، لم يكن الشاب يبلغ من العمر 18 عامًا بعد. وحُظي بوقت عمل مخفض قدره 35 ساعة في الأسبوع ، 7 ساعات في اليوم.
الراتب لهذا المنصب - 20000 روبل. الراتب K.U. تم تعيين Znechik بما يتناسب مع وقت العمل المنخفض بمبلغ 17500 روبل. (20000 روبل: 40 ساعة × 35 ساعة) في الشهر. لم يحدد صاحب العمل تكملة للراتب.
في 7 مارس 2015 ، أصبح الموظف بالغًا. منذ 10 مارس ، يعمل 40 ساعة في الأسبوع براتب كامل (20000 روبل).
ك. أخذ Znechik إجازة دراسية من 12 إلى 26 يناير 2015.
يذهب الموظف في إجازة في 1 يونيو 2015 للتقويم الرابع عشر. أيام من الضروري تحديد مبلغ أجر الإجازة.
المحلول. لم يتم تحديد فترة الفوترة من 1 أكتوبر 2014 إلى 31 مايو 2015 بشكل كامل.
بلغ الراتب لشهر يناير 2015 4666.67 روبل. (17500 روبل: 15 يوم عمل × 4 أيام عمل).
لشهر مارس ، حصل العامل على راتب مشترك. للفترة من 1 مارس إلى 6 مارس - على أساس 17500 روبل ، للفترة من 8 مارس إلى 31 مارس - على أساس 20000 روبل. بلغ إجمالي الراتب لشهر مارس 2015 ، 19404.77 روبل. (17500 روبل: 21 يوم عمل × 5 أيام عمل + 20000 روبل: 21 يوم عمل × 16 يوم عمل).
بلغ المبلغ الإجمالي للمدفوعات التي تم أخذها في الاعتبار 134.071.44 روبل. (17500 روبل × 4 أشهر + 4666.67 روبل + 19404.77 روبل + 20000 روبل × شهرين).
كان مجموع الأيام التقويمية المحسوبة 220.22 يومًا تقويميًا. أيام [(7 أشهر × 29.3) + (31 يومًا تقويميًا - 15 يومًا تقويميًا): 31 يومًا تقويميًا أيام × 29.3].
سيكون مبلغ الإجازة المستحقة للموظف يساوي 8523.30 روبل. (134.071.44 روبل: 220.22 يومًا تقويميًا × 14 يومًا تقويميًا).

أذكر: وفقًا للمادة 91 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع.

يمكن إنشاء نظام الدوام الجزئي في شكل يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي عند التعيين ، وبعد ذلك بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (المادة 93 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

في حالة ما إذا كانت الأسباب المتعلقة بالتغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (التغييرات في الهندسة وتكنولوجيا الإنتاج ، وإعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج ، وأسباب أخرى) قد تؤدي إلى الفصل الجماعي للموظفين ، فإن صاحب العمل ، من أجل إنقاذ الوظائف ، له الحق ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة المنظمة النقابية الأولية لإدخال العمل بدوام جزئي لمدة تصل إلى ستة أشهر.

عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه. أوضحت الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف (Rostrud) ، في رسالة بتاريخ 8 يونيو 2007 رقم 1619-6 ، أنه عند إنشاء نظام العمل بدوام جزئي ، يتم تخفيض الأجور بغض النظر عن نظام الأجور (الراتب الرسمي ، التعريفة) معدل).

تنص المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العمل بدوام جزئي لا يترتب عليه أي قيود على الموظفين بشأن مدة الإجازة السنوية الأساسية المدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.
ومع ذلك ، التزم المشرع الصمت بشأن حقيقة أن مبلغ الإجازة سيكون أقل.

عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يُحسب متوسط ​​الدخل اليومي لأجر الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة بالطريقة العامة (الفقرتان 10 و 12 من اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجور).

نفقات دفع الإجازات السنوية هي مصاريف المنظمة للأنشطة العادية ، التي تؤخذ في الاعتبار في تكلفة العمل المنجز (البنود 5 ، 8 ، 9 PBU 10/99 ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 6 مايو 1999 رقم 33 ن).

" № 7/2009

إيجوروف ف.مستشار الرواتب
الفوائد الاجتماعية وضرائبها

اضطرت شركة البناء إلى إدخال ساعات العمل بدوام جزئي. كيف سيؤثر ذلك على حساب أجر الإجازة ، سنقول في المقال.

عمل جزئي

يعتبر العمل بدوام جزئي مدته أقل من وقت العمل العادي. أذكر: وفقًا للمادة 91 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع.

يمكن إنشاء نظام الدوام الجزئي في شكل يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي عند التعيين ، وبعد ذلك بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (المادة 93 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

في حالة ما إذا كانت الأسباب المتعلقة بالتغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (التغييرات في الهندسة وتكنولوجيا الإنتاج ، وإعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج ، وأسباب أخرى) قد تؤدي إلى الفصل الجماعي للموظفين ، فإن صاحب العمل ، من أجل إنقاذ الوظائف ، له الحق ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة المنظمة النقابية الأولية لإدخال العمل بدوام جزئي لمدة تصل إلى ستة أشهر.

حساب أجر الإجازة عن العمل بدوام جزئي

عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه. أوضحت الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف (Rostrud) ، في رسالة بتاريخ 8 يونيو 2007 رقم 1619-6 ، أنه عند إنشاء نظام العمل بدوام جزئي ، يتم تخفيض الأجور بغض النظر عن نظام الأجور (الراتب الرسمي ،) .

تنص المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العمل بدوام جزئي لا يترتب عليه أي قيود على الموظفين بشأن مدة الإجازة السنوية الأساسية المدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.
ومع ذلك ، التزم المشرع الصمت بشأن حقيقة أن مبلغ الإجازة سيكون أقل.

عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يُحسب متوسط ​​الدخل اليومي لأجر الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة بالطريقة العامة (الفقرتان 10 و 12 من اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجور).

بمعنى ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية لدفع الإجازات المقدمة في أيام التقويم ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا لفترة الفاتورة على 12 وعلى متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية - 29.4.

نظرًا لأن الفقرة 5 من اللائحة لا تتطلب استبعاد الوقت الذي لم يتم العمل فيه أثناء العمل بدوام جزئي من فترة الفوترة ، فإنه يترتب على ذلك أن الشهر يعتبر يعمل بكامل طاقته (على الرغم من حقيقة أنه ، على سبيل المثال ، ثلاثة أيام فقط تعمل من أصل خمسة ممكن وفقًا للجدول الزمني المعتاد مذكور في الورقة الزمنية ، وكذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات). وتؤخذ في الاعتبار الأرباح المتراكمة لهذا الشهر ومتوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.4).

حقيقة أنه في فترة الفوترة تم تغيير ساعات العمل للموظف لا يهم عند تحديد متوسط ​​الدخل ، أي أن التغيير في ساعات العمل لا يؤثر على الإجراء العام لحساب متوسط ​​الأرباح. يمكن استخلاص مثل هذا الاستنتاج من خطاب روسترود بتاريخ 28 يوليو 2008 برقم 1730-6-0.

وفقًا لمعايير تشريعات العمل (المادتان 114 و 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يُمنح الموظفون إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​الدخل. لذلك ، يحق للعامل بدوام جزئي إجازة بهذه المدة بالضبط.

مثال 1

عند التعاقد مع منظف للمباني المنزلية ، Zimina A.A. مع وضع تشغيل لمدة ساعة واحدة في اليوم ، يتم تحديد راتب قدره 1000 روبل. كل شهر. بعد أن عملت لمدة 12 شهرًا بالكامل ، طلبت زيمينا إجازة أخرى (راتبها 12000 روبل).
سيكون مبلغ الإجازة المتراكمة 952.38 روبل. (12000 روبل / 12 شهرًا: 29.4 يومًا × 28 يومًا).

لن يؤثر على وقت الإجازة أو ساعات العمل بدوام جزئي. ومع ذلك ، فإن مبلغ الإجازة سيكون أقل من المبلغ الذي كان سيحصل عليه الموظف في ظل ساعات العمل العادية.

مثال 2

في 1 فبراير 2009 ، نظرًا لانخفاض حجم العمل ، أنشأت Podryad LLC وضعًا بدوام جزئي لجميع الموظفين (ثلاثة أيام في الأسبوع) مع جدول عمل "الاثنين ، الأربعاء ، الجمعة - 8 ساعات في اليوم. "

راتب فورمان فلاسوف ن. يساوي 40000 روبل. شهريًا (مع ساعات العمل العادية).

اعتبارًا من 1 يونيو 2009 ، ذهب في إجازة أخرى مدتها 28 يومًا تقويميًا. تم تحديد فترة التسوية من 1 يونيو 2008 إلى 31 مايو 2009 (12 شهرًا) بشكل كامل.

سيكون مبلغ الأجور المتراكمة لفترة الفاتورة 412809.28 روبل ، بما في ذلك:

للفترة من يونيو 2008 إلى يناير 2009 - 320000 روبل. (40000 روبل 5 8 أشهر) ؛
- لشهر فبراير 2009 - 23157.89 روبل. (40000 روبل: 19 روبل × 11 روبل في اليوم) ؛
- لشهر مارس 2009 - 22857.14 روبل. (40000 روبل: 21 روبل × 12 روبل في اليوم) ؛
- لشهر أبريل 2009 - 23636.36 روبل. (40000 روبل: 22 روبل × 13 روبل في اليوم) ؛
- لشهر مايو 2009 - 23157.89 روبل. (40000 روبل: 19 روبل × 11 روبل في اليوم).

احسب مبلغ الإجازة:

412809.28 روبل روسي : 12 شهر : 29.4 ك يوم × 28 يومًا = 32762.64 روبل.

إذا لم يتم تقديم نظام الدوام الجزئي ، فإن فلاسوف ن. قد تم اتهامه
38،095.24 روبل روسي (40000 روبل × 12 شهرًا / 12 شهرًا: 29.4 ربع يوم × 28 ربعًا).

كما ترون ، فإن الموظف ، بالمقارنة مع أجر الإجازة ، المستحق على أساس وقت العمل الكامل ، يفقد 5332.60 روبل. (38،095.24 - 32،762.64).

وبالتالي ، فإن إنشاء نظام العمل بدوام جزئي لا يؤثر على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. لكن مبلغ الإجازة سينخفض ​​، لأنه يعتمد على الدخل الفعلي.

ومع ذلك ، هناك طريقة واحدة للتأكد من أن العمل بدوام جزئي لا يؤثر على مبلغ أجر الإجازة (إذا كان لدى المنظمة الأموال اللازمة).

للقيام بذلك ، يمكنك استخدام حق صاحب العمل في تحديد فترة تسوية مختلفة في قانون تنظيمي محلي أو في اتفاقية جماعية لحساب متوسط ​​الدخل (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا تحدد هذه المادة مثل هذه الفترة ، وتنص على شرط واحد فقط: إجراء مختلف لا ينبغي أن يؤدي إلى تدهور وضع الموظف. لذلك ، لا شيء يمنع في هذه الحالة ترك فترة الفوترة البالغة 12 شهرًا ، مع اشتراط عدم تضمين العمل بدوام جزئي في فترة الفوترة.

رأي الاخصائي

هل يحق للمنظمة تحديد فترة فوترة مدتها 12 شهرًا لاحتساب أجر الإجازة للموظفين الذين تم تحويلهم مؤقتًا إلى وضع الدوام الجزئي بسبب الأزمة ، مع اشتراط "عدم تضمين العمل بدوام جزئي في فترة الفاتورة"؟ من أجل الحيلولة دون حدوث انخفاض في مبلغ أجر الإجازة.

نعم صحيح.

في الواقع ، تسمح المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في الاتفاقية الجماعية ، بأن ينص القانون التنظيمي المحلي للمنظمة على فترة مختلفة لحساب متوسط ​​الأجر ، تختلف عن الفترة المعتادة.

في الوقت نفسه ، وضع المشرع شرطًا واحدًا: يجب ألا تؤدي فترة التسوية المقبولة إلى تدهور وضع الموظفين.

من الواضح أن إنشاء المنظمة لإجراء يتم فيه استبعاد الوقت غير المحدد بالكامل من فترة الفوترة سيزيد من متوسط ​​الأرباح (مع ثبات العوامل الأخرى) وسيتم الوفاء بالشرط الذي حدده القانون.
ومع ذلك ، من الضروري هنا مراعاة ما يلي. إذا تم إنشاء نظام غير مكتمل بناءً على طلب الموظفين ، فإن انخفاض الأجور يرتبط بإرادة الموظف ، وبالتالي فإن متوسط ​​الدخل المنخفض لحساب أجر الإجازة هو ظاهرة طبيعية. نفذ هذا المبدأ: عمل أقل بمبادرة منهم - أقل - أقل متوسط ​​الدخل.

إذا تم إنشاء نظام الدوام الجزئي من أجل تجنب التسريح الجماعي للعمال (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فسيكون الوضع مختلفًا. يمكن للموظف أن يعمل في الوضع العادي ويرغب في ذلك ، لكنه محروم من هذه الفرصة. في هذه الحالة ، فإن قرار تغيير فترة الحساب لتحديد حجم متوسط ​​الدخل باستبعاد فترة العمل على أساس عدم التفرغ له ما يبرره تمامًا.

بكالوريوس تشيزوف,
مستشار الدولة للاتحاد الروسي الدرجة الثانية

المحاسبة والضرائب

نفقات دفع الإجازات السنوية هي مصاريف المنظمة للأنشطة العادية ، التي تؤخذ في الاعتبار في تكلفة العمل المنجز (البنود 5 ، 8 ، 9 PBU 10/99 ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 6 مايو 1999 رقم 33 ن).

في المحاسبة ، ينعكس مبلغ الإجازة المستحقة لموظف في شركة إنشاءات في رصيد الحساب 70 "التسويات مع الموظفين للأجور" في المراسلات مع الخصم من الحساب الذي تأخذ فيه المنظمة في الاعتبار تكاليف البناء أو أعمال البناء والتركيب (08 "استثمارات في" ، 20 "إنتاج رئيسي" ، إلخ).

وفقًا لذلك ، في المحاسبة الضريبية ، يتم أيضًا الاعتراف بهذه النفقات كجزء من تكاليف العمالة على أساس الفقرة 7 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي وتؤخذ في الاعتبار عند حساب الأرباح (بشكل مباشر أو من خلال الاستهلاك ، اعتمادًا على الغرض من العمل المنجز).

وإذا تم حساب أجر الإجازة "غير المكتمل" بطريقة مختلفة ، يحددها القانون التنظيمي المحلي للمنظمة؟ هل ستدفع هذه الإجازة ، التي تزيد عن المبلغ المحسوب وفقًا للائحة رقم 922 ، الدخل الخاضع للضريبة؟
نعم ، عند تحديد الوعاء الضريبي ، ستكون المؤسسة قادرة على أخذها في الاعتبار بالكامل. بعد كل شيء ، تحدد المنظمة طريقة حساب متوسط ​​الأجر من تلقاء نفسها. تم تأكيد ذلك في خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 30 أكتوبر 2007 رقم 03-03-06 / 2/197.

يتم تضمين دخل الموظف في شكل أجر إجازة في قاعدة ضريبة الدخل الشخصية وفقًا للفقرة 1 من المادة 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، ويتم الاعتراف به أيضًا كضريبة لضريبة اجتماعية واحدة وفقًا مع الفقرة 1 من المادة 236 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، على أجر الإجازة "غير المكتمل" على أساس عام ، يجب أن تُستحق اشتراكات التقاعد واشتراكات التأمين ضد حوادث العمل (البند 2 من المادة 10 من القانون الاتحادي رقم 167-FZ المؤرخ 15 ديسمبر 2001 ، البند 3 من القواعد .. تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 2 مارس 2000 رقم 184).

لا يعني العمل بدوام جزئي على الإطلاق أنه لا يمكن بالتالي منح مواطن الاتحاد الروسي الحق في الراحة. وفقًا للفصل 19 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يحق للموظف كل عام الحصول على إجازة لمدة 28 يومًا.

كما أنه لا ينص على توفير راحة لمدة تقل عن 28 يومًا في السنة. وإذا لم يوفر صاحب العمل المقدار المطلوب من الوقت ، فعندئذ يكون لدى الموظف كل الأسباب للذهاب إلى المحكمة.

يحظر تغيير أوقات الإجازة للمواطنين الذين يعملون بدوام جزئي. كما أنه من غير القانوني تقديمه بعد عام.

للحصول على الحق في الراحة ، يجب اتباع نفس الإجراءات المتبعة عند تلقي أجر الإجازة بعبء عمل كامل:

1. اكتب طلبًا ، موضحًا فيه عدد أيام الراحة.
2. قم بإرسال المستند إلى مشرفك المباشر للتوقيع عليه.
3. انتظر حتى يقوم قسم شؤون الموظفين بحساب أيام عمل الموظف ونقل المستند إلى رئيس المؤسسة.
4. بعد مراجعة جميع الشروط ، ضع توقيعك على الأمر الصادر.

في هذا الصدد ، ينتهي الإجراء بأكمله للحصول على الحق في الراحة وبعد الانتهاء من الفقرة الأخيرة ، يمكنك مغادرة مكان العمل بأمان.

تجربة الإجازة الفاصل الزمنيالتي يجوز للموظف أن يطلب إجازة مدفوعة الأجر من صاحب العمل. وفقًا لذلك ، للحصول عليها ، تحتاج إلى قضاء قدر كافٍ من الوقت.

لا ينص التشريع على شروط خاصة لحساب فترة الإجازة. وفقًا للمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإنه يشمل جميع أيام العمل ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع. الاستثناء الوحيد هو الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن مكان العمل لأسباب صحية.

للحصول على إجازة ، أنت بحاجة إلى العمل عام العمل. قد لا تتوافق هذه السنة مع السنة التقويمية ، لأن هناك مواقف تمتد فيها. على سبيل المثال: إذا أخذ شخص إجازة غير مدفوعة الأجر ، ولم يحضر للعمل ، وما إلى ذلك.

يتم احتساب سنة عمل كل موظف على حدة. أما إذا عمل بدون تغيب أو كان لديه إجازة مرضية ، فيمنح الإجازة بعد سنة واحدة. من المهم ملاحظة فارق بسيط هنا ، والذي سيتم رؤيته بشكل أوضح بمثال.

عندما يدخل الموظف العمل في 01/01/2017 ، يعتبر مكتمل في 01/02/2018. هذا هو - بعد يوم إضافي.

عند تغيير الوظائف

يحدث أن يقرر الشخص تغيير وظيفته. من المهم أن تعرف ما يمكن أن تتوقعه هنا.

عند تغيير مكان الاجازة التجربة يعيد إلى الصفر. يبدأ العد التنازلي لوظيفة جديدة من جديد. ومع ذلك ، سيُلزم صاحب العمل من الوظيفة السابقة بدفع تعويض حتى في حالة عدم اكتمال العمل.

ما يعتبر خبرة

بالنسبة للعديد من الأشخاص ، من المهم معرفة ما هو مطلوب منهم بموجب القانون في حالة الإجازة بدوام جزئي.

تشمل تجربة الإجازة:

1. وقت الإنتاج الفعلي (كل أيام العمل).
2. كل عطلة نهاية الأسبوع.
3. الوقت الذي لا يعمل فيه الشخص فعليًا ، لكن المنظمة احتفظت بمكانه. يحدث هذا غالبًا في المؤسسات الحكومية.
4. أقل من 14 يومًا إجازة غير مدفوعة الأجر براتب جزئي.
5. الفترة الزمنية التي لا يُسمح خلالها للموظف بالعمل لأسباب صحية.
6. الفترة التي يكون فيها الشخص ملزمًا بأداء عمل للدولة أو لصالح المجتمع خلال ساعات العمل ، كما يتضح من المواد وقانون العمل في الاتحاد الروسي.
7. وقف أنشطة المنظمة بسبب انتهاكها لمتطلبات حماية العمال (المادة 220 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
8. فترة زمنية تتضمن زيادة في مستوى المهارة / الكفاءة.
9. يجري الفحص الطبي المقرر.
10. إن الإنتاج العاطل ليس خطأ المرؤوس وصاحب العمل.

مهم: للطلاب والأشخاص الذين يخططون لدخول مؤسسات التعليم العالي ، من المتوخى الحفاظ على الوظائف مع توفير الإجازة ، والتي ستؤخذ في الاعتبار في تجربة الإجازة.

الفترات المستبعدة من تجربة الإجازة:

1. أي غياب سمح به بدون سبب وجيه.
2. الإجازة الممنوحة لرعاية طفل دون سن 3 سنوات.
3. يتم أخذ الإجازة على نفقتك الخاصة ، ولكن تستمر لأكثر من 14 يومًا.

العمل بدوام جزئي ليس سببًا لتقليل وقت الإجازة أو زيادة وقت عمل الموظف. ينص القانون صراحة على ذلك لا يؤثر يوم العمل المخفض على أي من مؤشرات الإجازة بأي شكل من الأشكال.

ومع ذلك ، فإن أولئك الذين يجادلون بأن بعض القيود يجب أن تظل موجودة هم على حق. كل شيء بسيط للغاية هنا: يتم دفع أموال أقل مقابل أجر الإجازة مقارنة بمكان العمل الذي يلزم فيه أداء الواجبات على أساس التفرغ.

يتم عرض أمثلة حسابية لحالات مختلفة أدناه.

مثال 1. عمل الموظف طوال الشهر دون تصريح. لحساب إجمالي ساعات العمل ، ستحتاج إلى طرح 14 يومًا من 365 (وهي أيام إجازات) وقسمة الرقم الناتج على 12 شهرًا في السنة. احصل على:

(365 — 14) / 12 = 29,3

مثال 2. عمل المرؤوس لمدة شهر ، ولكن مع تصاريح بدون سبب وجيه. هنا ، يجب تقسيم أيام العمل على أيام التقويم ثم ضرب الرقم الناتج في 29.3.

عمل بيتر سيمينوفيتش 25 يومًا ، بما في ذلك التغيب في مارس. مارس 31 يومًا. احصل على:

(25 / 31) * 29,3 = 23,6

وهذا يعني أن بيتر سيمينوفيتش عمل بالفعل 23.6 يومًا في مارس ، وسيؤخذ ذلك في الاعتبار طوال مدة خدمته.

نأمل أن تساعد المعلومات المقدمة في حل الخلافات مع صاحب العمل وتحقيق الحقيقة بشأن الحصول على إجازة مستحقة.

معلومات الدوام الجزئي أدناه.