أول ما ينتبه إليه صاحب العمل المستقبلي هو دقة السيرة الذاتية. ويجب أن يكون خاليًا من القواعد النحوية والنحوية أخطاء إملائية، يجب أن تعطى معلومات كاملةعن الشخص ونشاط عمله.
غالبًا ما تتعلق أسئلة المقابلة للمحاسب بخبرته المهنية السابقة.
في الأساس، يبحث أصحاب العمل في منصب المحاسب عن أشخاص يتمتعون بالمجموعة التالية من الصفات:
- الاهتمام؛
- الصبر؛
- مقاومة الإجهاد؛
- مثابرة.
إذا كان لديك مثل هذه الصفات، فيجب عليك الإشارة إلى ذلك في سيرتك الذاتية. وبطبيعة الحال، في المقابلة سوف تحتاج إلى تأكيد هذه الخصائص في الممارسة العملية. وإلا فإن مثل هذه الصفات ستبقى كلمات فارغة على الورق.
أسئلة للمحاسب أثناء المقابلة
يجب على المحاسب إعداد إجابات المقابلة مسبقًا إذا كان يريد حقًا الحصول على منصب في الشركة. من المرجح ألا يطرح صاحب العمل المستقبلي أسئلة تتعلق بالمجال المهني للنشاط. قائمة الأسئلة الأكثر شيوعاً:
- كيف كانت دراستك في المدرسة أو الجامعة؟
- لماذا قررت ربط حياتك بالمحاسبة؟
- لماذا تحب هذه المهنة؟
- مدى سهولة التعايش وإيجاد لغة مشتركة مع الغرباء؛
- لماذا قررت ترك وظيفتك السابقة؟
- هل لديك عائلة وأطفال صغار؟
- هل أنت مستعد للبقاء في وقت متأخر من العمل؟
إذا لم تكن هذه هي المقابلة الأولى في حياتك، فيمكنك أنت بنفسك إعداد قائمة بالأسئلة التي قد تسمعها.
يجب ألا تقضي الكثير من الوقت في إعداد إجاباتك. إذا كنت تتحدث بوضوح في العبارات المحفوظة، فسوف يشك صاحب العمل المستقبلي في وجود خطأ ما. من الضروري التحدث من القلب. لكن من الأفضل التفكير في أول ما يتبادر إلى ذهنك مسبقًا. كلمة غير ضرورية وقد لا تحصل على الموضع المطلوب.
التحضير للمقابلة والبحث عن الأسئلة المحتملة هو نصف الطريق إلى النجاح. الشخص المستعد مسبقًا يكون أقل توتراً ويعبر عن نفسه أفضل جودةفي محادثة مع رئيس المستقبل.
المرحلة الأولى من توظيف مقدم الطلب هي تجميع وإرسال سيرتك الذاتية. الخطوة التالية- مقابلة. في هذه المرحلة يتعرف صاحب العمل والمرشح، لأن الخطوط الجافة للوصف الوظيفي والعرض الصارم والمقتضب للسيرة الذاتية لا يوفران حتى جزءًا صغيرًا من المعلومات التي يمكن للطرفين استخلاصها من المباشر تواصل.
لو نحن نتحدث عنحول منظمة صغيرة، إذن، على الأرجح، سيكون لدى المرشح لمنصب المحاسب (انظر شهادة المهنة) مقابلة واحدة فقط - مع كبير المحاسبين (انظر شهادة المهنة). في حالات نادرة، قد يتوقع أيضًا مقابلة مدير المؤسسة، ولكن مثل هذه الاجتماعات، كقاعدة عامة، تكون رسمية تمامًا بطبيعتها، لأنه عند اتخاذ القرار الكلمة الأخيرةيبقى مع كبير المحاسبين.
عند التقدم للحصول على وظيفة في شركة كبيرة أو قابضة، يجب أن تكون مستعدًا لاختيار متعدد المراحل - سلسلة من المقابلات مع من قبل متخصصين مختلفين. أولا، قد يتم عقد اجتماع أولي مع موظف في وكالة التوظيف، ثم مقابلة اختيار مع ممثل خدمة موظفي الشركة، ثم المقابلة الرئيسية مع كبير المحاسبين. يقول ديمتري بونيفيجسكي، المستشار في قسم الشؤون المالية والتدقيق في شركة Cornerstone للبحث عن الكفاءات: "يحرص المديرون على اختيار المحاسبين بعناية، لأنهم غالبًا ما يصبحون اليد اليمنىالمديرين العامين." لذلك، قبل الذهاب إلى كل من هذه الاجتماعات، تحتاج إلى الاستعداد والتفكير في كيفية التميز عن بقية المرشحين.
بداية، يحتاج مقدم الطلب إلى مراجعة سيرته الذاتية بعناية مرة أخرى، لأن فكرة الموارد البشرية أو صاحب العمل عنه كفرد ومتخصص تعتمد فقط على هذه الوثيقة. ويجدر التفكير فيما يمكن إضافته وتوضيحه لكل نقطة، وما هي الأسئلة التي يمكن طرحها؛ يحتاج مقدم الطلب إلى تحليل سبب تفوقه على المنافسين وما هي الفوائد التي ستحصل عليها الشركة من خلال توظيفه؛ صياغة توقعاتك من العمل (الراتب، والجدول الزمني، والغياب / توفر رحلات العمل، والرغبة والقدرة على العمل الإضافي، وما إلى ذلك)؛ قم بإعداد مجموعة من المستندات التي سيتم أخذها إلى المقابلة - دفتر العملأو نسخة منه، جواز السفر، الدبلومات، الشهادات، التوصيات، 2-3 نسخ من سيرتك الذاتية.
اليوم، تفضل العديد من الشركات تكليف المهنيين بالبحث عن متخصصين مؤهلين تأهيلا عاليا - لهذا الغرض، يلجأون إلى وكالات التوظيف المختلفة، والاعتماد على تلقي المساعدة من شركات التوظيف وعلماء النفس والمستشارين الماليين. بالنسبة لمقدم الطلب، يعني ذلك زيادة في عدد الاختبارات الممكنة، بالإضافة إلى أن نتائج المقابلة في وكالة التوظيف تحدد ما إذا كان سيحصل على مقابلة مع صاحب العمل أم لا.
دعونا نفكر الأنواع الممكنةالمقابلات.
1. توضيح المقابلة الهاتفية.
إذا كان هناك الكثير من المتقدمين لوظيفة شاغرة، يلجأ قسم الموارد البشرية إلى إجراء مقابلة توضيحية، والتي يمكن إجراؤها أيضًا عبر الهاتف. إذا كان هناك الكثير من المتقدمين لوظيفة شاغرة، تلجأ الموارد البشرية إلى إجراء مقابلة توضيحية، والتي يمكن إجراؤها أيضًا عبر الهاتف، وهدفها هو التعرف على المرشحين وإجراء اختيار أولي، أي تحديد الامتثال الرسمي للوظيفة المتطلبات المحددة في طلب العميل: التعليم، والخبرة العملية، ووظائف الهوية، وما إلى ذلك. في كثير من الأحيان، يتم إعداد استبيان خاص للمقابلة الهاتفية، ويتم منح الشخص الذي تتم مقابلته نقاطًا للإجابة على الأسئلة المقترحة. وبطبيعة الحال، يمكن للمرشح أيضًا أن يطلب المزيد موضوعات هامةلتحدد بنفسك مدى استصواب إجراء المزيد من المقابلات. الشيء الرئيسي هو عدم محاولة مناقشة جميع الفروق الدقيقة في العمل القادم ومستوى الراتب عبر الهاتف - فمن الأفضل أن تفعل ذلك شخصيًا. في نهاية المحادثة، لا تنس أن تشكر المحاور على وقته، واكتب جهة الاتصال وعنوان الوكالة وأرقام هواتف الاتصالات التشغيلية، بالإضافة إلى وقت وتاريخ المقابلة الشخصية مع شركة التوظيف مستشار، إذا تمت دعوتك إلى واحد.
2. مقابلة أولية مع ممثل وكالة التوظيف.
الغرض من المقابلة الأولية هو التقييم مستوى عاممقدم الطلب، كفايته، مظهره الخارجي وتحديد صفاته الشخصية (السلوك، طريقة التحدث، السمات التواصل غير اللفظيوما إلى ذلك وهلم جرا). من غير المحتمل أنه خلال هذه المقابلة، سيتعين على مقدم الطلب سرد أرقام الحسابات المحاسبية التي كان عليه العمل بها، أو الخوض في غابة المحاسبة أو المحاسبة الضريبية. على الأرجح، ستدعو الموارد البشرية المرشح للحديث عن نفسه، ونقاط ضعفه و نقاط القوة، عن المجالات المحاسبية التي كان مسؤولاً عنها، ليعطي فكرة عن حجم عمله. الاستثناء هو المقابلات في وكالات التوظيف المتخصصة في اختيار موظفي الخدمات المالية والاقتصادية. هنا سيتعين على مقدم الطلب الخضوع لفحص أكثر تعمقا. في هذه الحالة، سيواجه مقدم الطلب لمنصب المحاسب العديد من إجراءات التقييم المختلفة: اختبارات الذكاء والذاكرة والانتباه؛ الاختبارات الظرفية السلوكية والمهنية وحل المشكلات العملية والعمل مع الحالات واختبار المهارات الخاصة (القدرة على العمل على الكمبيوتر والمعرفة برامج المحاسبةوسرعة الطباعة وما إلى ذلك)؛ تمارين فردية وجماعية (إذا كان هناك عدة مرشحين لوظيفة شاغرة)، إلخ.
في كثير من الأحيان، قبل بدء المقابلة، يُطلب من مقدم الطلب ملء استبيان (وهذا يسهل على صاحب العمل أن يتطرق إلى مواضيع حساسة ليس من الملائم دائمًا التحدث عنها بصوت عالٍ، على سبيل المثال، ملكية العقارات، السجل الجنائي , عادات سيئةإلخ)، وفي بعض الأحيان يتم إرسال اختبار محاسبي للمرشح العمل في المنزل. في الحالة الأخيرة، الانتهاء بنجاح من الاختبار يعني المرور إلى اجتماع مع مستشار.
يجب القول أن الاختبار أصبح أحد أكثر الطرق شيوعًا لمراقبة معرفة المتقدمين. ويرجع ذلك جزئيًا إلى حقيقة أن أي موظف تقريبًا يمكنه إصدار قائمة بالأسئلة والتحقق من الإجابات باستخدام المفتاح - وليس من الضروري أن يكون خبيرًا في مجال مهني معين. ولهذا السبب يحبون استخدام الاختبارات كثيرًا في وكالات التوظيف. لكن لا تخف من هذا - فهناك الآن ما يكفي من المنشورات المخصصة لاختبار الأساليب وطرق إتمامها بنجاح. بالإضافة إلى ذلك، يمكن العثور بسهولة على اختبارات مماثلة على الإنترنت (بما في ذلك الاختبارات المهنية للمحاسبين والمتخصصين القطاع المصرفي). صحيح، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في الأدبيات المتخصصة وعلى المواقع المحاسبية، يتم تقديم المهام ذات التوجه العام بشكل أساسي - حول المعرفة بالمحاسبة والمحاسبة الضريبية، وسعة الاطلاع المحاسبية، وتطبيق التشريعات المدنية، بينما في اختبار احترافييمكن أيضًا تضمين الأسئلة المتعلقة بخصائص الصناعة أو الناشئة عن خصائص أنشطة مؤسسة معينة.
الشيء الرئيسي لمقدم الطلب هو أن يكون يقظًا ومركّزًا، خاصة عند الأداء المفتوح مهام الاختبار، حيث يجب على الموضوع صياغة الإجابة الصحيحة بنفسه، وعدم اختيارها من القائمة المقترحة. ونصيحة أخرى: عند إجراء اختبار في وقت محدد، من الأفضل الإجابة على الأسئلة المألوفة (السهلة) أولاً، ثم الانتقال إلى الأسئلة المتبقية التي تبدو أكثر صعوبة بالنسبة لك.
لاجتياز المقابلة بنجاح، من المهم بشكل خاص لمقدم الطلب لوظيفة محاسبية إظهار تلك السمات التي تتوافق مع الملف التعريفي للوظيفة
"من أجل اجتياز المقابلة بنجاح، من المهم بشكل خاص لمقدم الطلب لوظيفة محاسبية إظهار تلك السمات التي تتوافق مع الملف الشخصي للوظيفة: الالتزام بالمواعيد، والدقة، ورباطة الجأش، والموقف المسؤول تجاه العمل والعمل الجاد،" يلخص فيكتوريا سينيلنيكوفا، رئيسة قسم اختيار وتقييم الموظفين في شركة الاستشارات التعليمية والأبحاث "Vector Plus" (كراسنودار). - لذلك، على الأقل، عليك أن تأتي إلى المقابلة في الوقت المحدد، مستعدًا جيدًا؛ يُنصح أن يكون لديك احتياطي وقت كافٍ، ولا تتعجل في أي مكان، حيث يتم إجراء الاختبار غالبًا؛ املأ النموذج بعناية، وتصرف بهدوء، واستمع بعناية إلى الأسئلة. الحقيقة هي أننا نقوم بتقييم المرشح ليس فقط من وجهة نظر الملاءمة لوظيفة شاغرة وشركة معينة. مهمتنا أوسع - يجب أن نكتشف الصفات المهنية والشخصية لمقدم الطلب، ثم نقرر أين سيشعر هذا الشخص بأنه "في مكانه" وفي نفس الوقت يكون مفيدًا للمؤسسة قدر الإمكان.
3. مقابلة مع أحد موظفي خدمة الموارد البشرية بالشركة.
وبذلك، نجح مقدم الطلب في اجتياز المقابلة في وكالة التوظيف، وتمت التوصية بترشيحه لصاحب العمل. لا تسترخي! تمارس العديد من الوكالات حضور ممثلها في المقابلة مع الشركة - في هذه الحالة، سيتعين على المرشح أن يخضع لفحص مزدوج: سيقوم المستشار بتقييمه كمرشح محتمل لشغل وظائف شاغرة مماثلة في شركات أخرى، وسيقوم صاحب العمل بتقييمه له كموظف محتمل له.
تتمثل مهمة قسم الموارد البشرية في الشركة في اختيار ليس أفضل المتقدمين، بل الأنسب - بما يتوافق مع مستوى المنظمة وطموحاتها والفريق. مما لا شك فيه، يجب أن يتمتع المرشح بسمات شخصية معينة من أجل "التوافق" مع الثقافة المؤسسية للشركة، لأنه إذا لم يتمكن الشخص من التوافق مع بيئة جديدة أو فريق من الأشخاص ذوي التفكير المماثل، والذي يجب أن يكون بشكل مثالي قسم المحاسبة في أي مؤسسة، فإن منطقته ستصبح حتما منطقة مشكلة، حتى لو كان المحاسب نفسه متخصصا مؤهلا تأهيلا عاليا.
بالطبع، لا يستطيع مدير الموارد البشرية الحكم بشكل موضوعي على احترافية مقدم الطلب لوظيفة محاسبية، على عكس كبير المحاسبين، لكنه سيحاول تحقيق أقصى استفادة من مقابلة الاختيار معلومات مفيدة- التحقق من دقة الحقائق الواردة في السيرة الذاتية لمقدم الطلب، ومعرفة سبب اهتمامه بالعمل في هذه الشركة بالذات، وتحديد أهدافه، ودوافعه الدافعة، وفرصه، وغير ذلك الكثير.
لتقييم ما إذا كان مقدم الطلب قادراً على التواصل بطلاقة المواضيع المهنيةغالبًا ما يلجأ موظفو الموارد البشرية إلى ما يسمى باستراتيجية الطرف الخارجي. يقوم ضابط شؤون الموظفين بإبلاغ مقدم الطلب بأنه بعيد عن التمويل، لأنه يشارك في اختيار الموظفين، ويطلب من مقدم الطلب أن يشرح له جوهر عمله المسؤوليات الوظيفية. من خلال كيفية تفاعل المحاور مع هذا الاقتراح، وكيف يركز، ويتحدث عن اقتراحه النشاط المهني، يتوصل مسؤول التوظيف إلى استنتاج حول مدى عمق فهم المرشح للموضوع.
في بعض الأحيان يبدأ المتقدم بالسؤال عن علاقاته مع المعلمين وزملاء الدراسة، ويتساءل لماذا وكيف تم اختيار التخصص أو الجامعة. تسمى هذه التقنية تحليل الأحداث الماضية، فهي تسمح لك بالتنبؤ بالسلوك الحالي والمستقبلي المحتمل للمرشح.
من الأمور ذات الأهمية الخاصة لضباط الأركان هو دافع المرشح لترك مكان خدمته السابق.
ومما يثير اهتمام ضباط الأركان بشكل خاص دوافع المرشح لترك مكان خدمته السابقة أيضًا فترات قصيرةالعمل (إن وجد في تاريخ عمل مقدم الطلب). عند الإجابة على سؤال أسباب الفصل، لا داعي للخوض في التفاصيل، ولكن يجدر الإشارة إلى من بين الأسباب الرغبة في العمل في شركة أكبر ومتطورة ديناميكيًا؛ نية الانتقال من عمل "رمادي" إلى عمل "أبيض"؛ التناقض بين حجم العمل وحجمه أجور; الوضع غير المستقر للمنظمة في السوق ؛ عدم انتظام التسديد نقذاإلخ. إذا كانت هناك فترة عمل في ممارسة المرشح لم تستمر أكثر من 2-3 أشهر، فيمكن لصاحب العمل أن يفترض أنه لم ينجح فترة التجربة. ثم عليه أن يوضح سبب الإنهاء علاقات العملكان بسبب عدم وجود آفاق للتطوير المهني في هذه الشركة. الشيء الرئيسي هو أن مثل هذه الحلقات يجب أن تكون معزولة، ويجب ألا تحدث عمليات الفصل بشكل صارم خلال فترة تقديم البيانات المالية.
يقول ديمتري بونيفيجسكي: "يجب على المحاسب الناجح بلا شك أن يكون مهتمًا بمهنته، وأن يهتم دائمًا بشكل نشط بالتغيرات في المحاسبة و المحاسبة الضريبيةيجب أن يتمتع بمعرفة ممتازة بأساسيات التخصص، وأن يفكر ويحلل باستمرار، وأن يتمتع بقدرة جيدة على التركيز والصبر والدقة. مع أخذ هذه العوامل في الاعتبار، تتوقع إدارة الموارد البشرية من المرشحين أن يكونوا واضحين في إجاباتهم ودقيقين في أسئلتهم - فهذه هي الصفات التي يتميز بها المحاسب الجيد. الالتزام بالمواعيد لا يقل أهمية: التأخر عن الاجتماع يمكن أن يقلل بشكل كبير من انطباع مقدم الطلب.
4. مقابلة مع كبير المحاسبين.
المرحلة الأخيرة والأكثر أهمية هي مقابلة مع كبير المحاسبين. المرحلة الأخيرة والأكثر أهمية هي المقابلة مع كبير المحاسبين، كقاعدة عامة، بحلول هذا الوقت يكون لدى مقدم الطلب "ملف" - سيرته الذاتية، والاستبيان، والاستبيان، والاختبار المكتمل والتوصيات من ضباط شؤون الموظفين. ولكن من أجل اتخاذ القرار النهائي، من المهم لكبير المحاسبين:
· التأكد من احترافية مقدم الطلب.
· معرفة ما إذا كان الشخص يستطيع التفكير، أو ما إذا كان يقوم آلياً بالأفعال المحفوظة؛ هل لديه تفكير مهني ودافع لتطوير الذات (على سبيل المثال، ما هي الأدبيات الدورية المتخصصة التي يقرأها، إن لم يكن، لماذا؟) ؛
· التحقق من ولاء المرشح وموثوقيته واستعداده للدفاع عن مصالح الشركة في أي موقف (في بعض الأحيان يبدأ القائم بإجراء المقابلة بالسؤال عن المحاسبة "السوداء". المحاسب ذو الخبرة في هذه الحالة "لا يقوم بالاتصال" ويقتصر على إجراء رسمي مجموعة من العبارات)؛
· التحقق من التوافق الشخصي، والقدرة على "التحدث بنفس اللغة".
يمكن استخدامها أثناء المقابلة التقنيات التاليةوالتقنيات:
- "تقييم الأداء" - يُطلب من مقدم الطلب تحليل عدد من تصرفات أحد المتخصصين في ملفه الشخصي لحل مشكلة معينة. وبناء على التحليل، يتم التوصل إلى استنتاج حول المهارات المهنية للمرشح.
- "منظور خارجي" - يُطلب من المتقدم لوظيفة شاغرة التحدث عن مسؤوليات المدير في مكان عمله السابق، وبعد ذلك فقط عن مسؤولياته. هذه التقنيةيسمح لك بتقييم مستوى التفكير المهني وتحديد الحدود الحقيقية لكفاءة مقدم الطلب ومهاراته ونقاط قوته وضعفه.
- "تقنية القمع" - محاور من القضايا العامةينتقل تدريجيًا إلى التوضيحات الأكثر تحديدًا. العمل مع مختلف القضايا والتفاصيل والتفاصيل ذات التركيز الضيق كمية كبيرةتوضح الأمثلة بوضوح مؤهلات مقدم الطلب.
- الاختبارات أو الاستبيانات الظرفية - بمساعدة الأخير، يختبر صاحب العمل معرفة ومنطق المحاسب باستخدام مثال حالات حقيقيةمن حياة الشركة.
- مقابلة جماعية مع موظفي المحاسبة - لا تسمح لك فقط بالتحقق من المستوى الكفاءة المهنيةمتخصص، ولكن أيضًا لتقييم مقاومته للضغط وقدرته على التكيف مع الفريق.
"معرفة منطقة محددةالإنتاج أو الصناعة، والخبرة في منصب مماثل، ومعرفة برنامج محاسبة معين... - كل هذا، بالطبع، يضيف وزنًا لمقدم الطلب في نظر صاحب العمل، - أسهم ناتاليا بتروفنا شيريكوفا، رئيس الحساباتشركة JSC شريا. - في رأيي، هذا ليس هو الشيء الأكثر أهمية. وبطبيعة الحال، من المهم أيضًا الاستعداد النفسي للمرشح للعمل المحاسبي العملاق حقًا، والذي يتطلب قدرًا كبيرًا من المسؤولية والصبر، فضلاً عن الخبرة في مجال المحاسبة والإلمام ببرامج المحاسبة القياسية. لكن الشيء الرئيسي الذي يميز المحترف الحقيقي عن الإحصائي هو الحشمة والموثوقية والقدرة على التعلم والنهج الواعي في العمل. يسعى المتخصص الجيد باستمرار إلى النمو المهني - وهو كذلك المدى القصيرقادر على الحصول على المعرفة المفقودة واكتساب المهارات اللازمة وإتقان أشياء جديدة برنامج الحاسب، فهم أي فروق دقيقة في المحاسبة. وإذا كانت الصفات الشخصية للمرشح ومواقفه الحياتية لا تتعارض مع قيم الشركة، فيمكننا الانتقال بأمان إلى التعارف الوثيق بين الطرفين في مرحلة فترة الاختبار لمقدم الطلب.
موظفو المحاسبة هم وحدات موظفين متكاملة في معظم المنظمات المشاركة في النشاط الريادي. هؤلاء هم الأشخاص الذين لديهم عقلية خاصة؛ ويعتمد نجاح المؤسسة بأكملها جزئيًا على معرفتهم وخبرتهم وقدراتهم، لذا فإن توظيفهم يمثل لحظة خاصة، وتختلف عن المقابلات القياسية في كل من الأساليب والمراحل.
على سبيل المثال، المرشحين المحتملين لدور المحاسب ليسوا كذلك بشكل عام الاختبارات النفسيةأو اختبارات الإجهاد الأخرى التي قد يتم تقديمها، على سبيل المثال، لمرشح في الإدارة القانونية أو لبعض الموظفين الآخرين. ليس سرا أن منصب المحاسب، وحتى كبير المحاسبين في المؤسسة، مرموق للغاية، مدفوع الأجر، ولكن في الوقت نفسه أكثر مسؤولية من معظم الآخرين، ولهذا السبب يأخذ أصحاب العمل اختيار المرشحين لهذه المواقف بجدية أكبر.
ملامح مقابلة مع محاسب
نظرًا لحقيقة أن المحاسبين هم الأشخاص الذين لديهم إمكانية الوصول المباشر إلى الشؤون المالية للشركة، فإن الاجتماعات مع مرشح محتمل لشغل الوظائف المحاسبية الشاغرة المتاحة لا تتم تمامًا كما هو الحال مع الموظفين الآخرين. ويمكن تحديد الاختلافات الرئيسية على النحو التالي:
- كقاعدة عامة، يتم استبدال المقابلة مع مدير شؤون الموظفين بمقابلة مع كبير المحاسبين وإدارة المؤسسة؛
- خلال المقابلة، على الأرجح، لن تكون هناك اختبارات مشتركة للمرشحين لشغل وظائف شاغرة أخرى؛
- فبدلاً من الاختبارات المنتظمة، يمكن استخدامها في المحاسبة؛
- ستكون الأسئلة الموجهة لهؤلاء المرشحين مختلفة جذريا عن تلك التي يتم طرحها عادة على المرشحين الآخرين للمهن الأخرى؛
- يأخذ التقييم الشامل للمرشح في الاعتبار معايير مختلفة عن تقييم الموظفين في الأقسام الأخرى.
أما بالنسبة للفرق الأول، فمن الواضح أنه في هذه الحالة لا يستطيع مدير الموارد البشرية تقييم المعرفة المحددة للمرشح؛ يمكنه فقط اختيار السيرة الذاتية المناسبة في رأيه، بناءً على معايير ورغبات الإدارة، كما وكذلك تحديد موعد للاجتماع عبر الهاتف وتوضيح المعلومات الضرورية عبر الهاتف لحظات. وبطبيعة الحال، في الشركات الكبيرة جدا مع عدد كبير من الموظفينوكلها قسم الموارد البشريةمع المتخصصين في توظيف موظفين جدد، والذين غالبًا ما يستخدمون فقط الاختيار متعدد المستويات للمرشحين، من الممكن أيضًا إجراء مقابلة أولية مع أخصائي الموارد البشرية، ولكن في هذه الحالة تكون ذات طبيعة رسمية إلى حد ما وتهدف إلى تقييم مظهر الشخص وتواصله المهارات، وكذلك توضيح الأسئلة العامة للسيرة الذاتية. عادة، يتم إجراء مقابلات مع المرشحين لدور محاسب مساعد أو مجرد محاسب من قبل كبير المحاسبين في الشركة، وغالبا ما يتم التواصل مع المرشحين لدور كبير المحاسبين مباشرة مع رئيس المؤسسة أو نائبه، وكذلك رئيس قسم شؤون الموظفين.
بالإضافة إلى ذلك، ليس من المنطقي أن يخضع المحاسب المستقبلي للمؤسسة لاختبارات نفسية شائعة إلى حد ما، بالإضافة إلى اختبارات الذكاء، لأنه من الواضح أن العقلية الخاصة لمثل هذا الموظف من وجهة نظر نفسية يصعب تحليلها يتم تقييمه على نفس المقياس، على سبيل المثال، مساعد مدير أو مسؤول، ولا يكون معدل ذكائه العام بنفس أهمية معرفته محاسبةوبناء على ذلك، فمن المنطقي أكثر أن نعرض على مثل هذا المرشح اجتياز اختبار المحاسبة. قد يتضمن هذا الاختبار أسئلة نظرية و المهام العمليةمن المحاسبة، والتي تتضمن إعداد القيود، وستكون نتائجها هي المعيار الرئيسي في مسألة التوظيف للوظيفة.
الأسئلة التي تطرح عادة في مقابلة مع المحاسب هي ذات طبيعة مهنية بحتة، وفي حالة عدم وجود اختبار، قد يُطلب من المرشح لدور موظف المحاسبة كتابة بعض الإدخالات، الرجوع إلى محددة أنظمةمن مجال المحاسبة، بالإضافة إلى ذلك، اسأل عن تدفق المستندات والمعرفة في PBU. مثل هذه المحادثة مهمة للغاية بالنسبة للمرشح نفسه، الذي، في حالة الإجابات الناجحة، يخلق نوعًا من التطبيق عن نفسه باعتباره متخصص جيدموجهة في الاتجاه المهني الصحيح. بالنسبة لصاحب العمل، تعد هذه المحادثة أهم عامل تصفية أساسي، فقط بعد اجتيازها بنجاح، يمكن تقييم القدرات الأخرى للمرشح - القدرة على التوافق مع الفريق، وإجراء حوارات مع الأطراف المقابلة، وما إلى ذلك.
أسئلة المقابلة الأساسية
لتمرير الاختيار بنجاح لوظيفة شاغرة، أولا وقبل كل شيء، يجب على المرشح المحتمل أن يدرس بعناية مجالات المحاسبة المشار إليها في الوظيفة الشاغرة. بالنسبة لهذه الأمور، من المتوقع أن يكون لديك قاعدة معرفية جيدة، وبالتالي، عند التحضير للمقابلة، يجب تحديث المعرفة الحالية، ويجب تحسين المعرفة الحالية. في أغلب الأحيان، عند إجراء مقابلة مع مرشح لمنصب محاسب، ينظر القائمون على المقابلات أولاً إلى السيرة الذاتية.
على سبيل المثال، إذا ورد أن المرشح احتفظ بدفتر الشراء، فيمكن سؤاله كيف تم الاحتفاظ بالكتاب؟ كيف تصل ضريبة القيمة المضافة إلى هناك؟ كيف تنعكس ضريبة القيمة المضافة على الواردات؟ - وما إلى ذلك وهلم جرا. إذا شارك شخص ما في مكان العمل السابق في حسابات الرواتب والضرائب، فسوف يسأل أولاً عن هذا الموضوع. بعد "التجربة" من المعتاد أن يطرح المرشح أسئلة من مجال المعرفة المطلوبة لهذه الوظيفة الشاغرة. ومع ذلك، هناك أيضًا أسئلة محاسبية شائعة يتم طرحها غالبًا أثناء المقابلة مع المحاسب:
- عام أو هيكل مفصلالميزانية العمومية للمؤسسة.
- مفهوم نظام التشغيل، وكذلك أشكال المحاسبة الخاصة بهم؛
- طرق استهلاك الأصول الثابتة.
- أسئلة عامة حول الرواتب؛
- نماذج التقارير وفقًا لـ NAS؛
- أسئلة من مجال المحاسبة في مجال أنشطة التجارة الخارجية.
- آخر التغييرات في القوانين التشريعية في مجال المحاسبة.
وفقًا للمحاسبين الممارسين، فإن الحد الأدنى من المعرفة لمنصب المحاسب المساعد هو دليل الحسابات، و عامل مهم- هذا هو وجود المنطق الجيد. بالنسبة لمنصب محاسب، سيكون من الجيد أن يكون لديك توصية واحدة على الأقل من مكان العمل السابق، وكذلك اكتمال موفقاختبار التوظيف. أما منصب كبير المحاسبين في المؤسسة فلا يجوز تطبيق الاختبارات عليه لكن المحادثة المهنية جدية للغاية. سيكون الغرض من المقابلة لهذا المنصب هو معرفة تعليم المرشح، ومدة الخدمة، والخبرة، والاتصالات من أماكن العمل السابقة، بالإضافة إلى تقييم المزايا المتاحة. تعتبر مقاومة الإجهاد والمبادرة مهمة أيضًا بالنسبة لكبير المحاسبين المستقبلي، بالإضافة إلى ذلك، في أغلب الأحيان، يكون وجود التوصيات أيضًا شرطًا إلزاميًا.
لا تنسوا الأخبار في مجال القوانين التشريعية التي يمكن أن تغير القاعدة بشكل كبير، والتي عملت بالأمس بشكل مختلف. واحد من الأسباب الشائعةالفشل في المقابلة هو عدم وعي المرشحين لهذا المنصب بالتغييرات الأخيرة في التشريعات الضريبية والمالية.
تعرف على طرق المقابلة المتاحة:
كيفية اجتياز المقابلة بنجاح كمحاسب
بادئ ذي بدء، بغض النظر عن أهمية الوظيفة الشاغرة والمتطلبات المعلنة، يجب على المرشح لقسم المحاسبة أن يتذكر أنه في المحاسبة من المستحيل معرفة كل شيء. ولكن إذا كان لديك منطق، وكذلك المعرفة الأساسية، فيمكنك تقديم خيارات الإجابة اللازمة بنفسك - كما يقول المحاسبون المحترفون ذوو الخبرة، والشيء الرئيسي هو أن تكون قادرا على الدفاع عن موقفك، حتى لو كانوا لا يتفقون مع إجابتك.
بخصوص المتطلبات العامة، والتي تنطبق على جميع المرشحين، بغض النظر عن مهنتهم، فإن أحد الأسباب الأولى للرفض، حتى بالنسبة للمرشح ذي الخبرة والمؤهل، هو المظهر في بعض الأحيان. على الرغم من السيرة الذاتية المثيرة للإعجاب والاختبار الذي تم اجتيازه بنجاح، فإن المظهر غير المهذب أو الشعر الأشعث أو الأظافر أو الملابس أو الأحذية المتسخة يثير العداء لدى جميع أصحاب العمل، لذلك غالبًا ما يفضلون رؤية زميل أقل كفاءة قليلاً، ولكنه أنيق وممتع بصريًا.
في الحقائق الحديثة مؤشر مهمتشمل كفاءة أي موظف أيضًا الكمبيوتر ومحو الأمية العامة. بالنسبة للمحاسب، تعد القدرة على العمل في برامج المحاسبة المهنية مطلبًا أساسيًا، لذلك، حتى لو كنت قد عملت سابقًا حصريًا مع الورق، قبل إجراء مقابلة مع صاحب عمل محتمل جديد، فمن المنطقي أن تتعرف على الإصدارات التجريبية من أكثر برامج المحاسبة الشهيرة (على سبيل المثال، الحزم واسعة النطاق من الشركة 1C).
في هذه المقالة سوف نلقي نظرة على أسئلة وأجوبة المقابلة للمحاسبين. دعونا نتعرف على ما هو مميز في إجراء مقابلة مع مقدم الطلب لوظيفة محاسب. دعونا معرفة ما هي أنواع المقابلات الموجودة.
يعد اختيار مرشح لمنصب المحاسب مهمة صعبة إلى حد ما ومسؤولة للغاية. من المهم حقا عدم تفويتها موظف قيمولا تخطئ في اختيار الموظف الذي سيكون من المستحيل العمل معه في المستقبل. ستساعد هذه المقالة كلا من المتقدم لوظيفة المحاسب وصاحب العمل في إيجاد أرضية مشتركة.
ما الذي يميز إجراء مقابلة مع مرشح لوظيفة محاسب؟
في كثير من الأحيان يجب إجراء المقابلة مع مقدم الطلب على عدة مراحل:
- مقابلة مع مدير الموارد البشرية؛
- مقابلة مع كبير المحاسبين؛
- مقابلة مع المدير.
ما هي أنواع المقابلات الموجودة؟
يحتاج كل من مقدم الطلب وصاحب العمل إلى المعرفة والاستعداد للتصرف أنواع مختلفةالمقابلات. في كثير من الأحيان يمكن تطبيق جميع أنواع المقابلات على شخص واحد، ولكن مراحل مختلفةالنظر في الترشيح:
| نوع المقابلة | توضيح |
| محادثة هاتفية | يتم استخدام هذا النوع من المقابلات إذا كان هناك العديد من المتقدمين الذين يتقدمون في نفس الوقت لشغل وظيفة شاغرة. يقوم مدير الموارد البشرية تقييم أوليغالبًا ما يصاحب التواصل مع الموظف المحتمل تقييمات حسابية. ومن المفيد أن يقوم المتقدم بطرح الأسئلة التي تهمه أثناء الحوار من أجل تحديد مدى استصواب اجتياز المزيد من الاختبارات. |
| المقابلة الأولى مع مدير الموارد البشرية | يمكن لمدير الموارد البشرية تقييم صفات مقدم الطلب بنجاح والتي ستمكنه من الانضمام إلى فريق الشركة بنجاح. من الضروري أن نفهم أن أي شركة تختلف عن شركة مماثلة في جوها وتقاليدها وطموحاتها. مهمة مدير الموارد البشرية في هذه الحالة- يختار شركة ملائمةشخص. يجب أن يكون مقدم الطلب هو نفسه أثناء المقابلة مع مدير الموارد البشرية، لأن... في المستقبل، من المهم جدًا الاندماج نفسيًا في هيكل المنظمة، مما سيسمح بما يلي:
|
| مقابلة مع كبير المحاسبين | ربما يكون هذا النوع من المقابلات هو الأهم والأصعب على الأرجح بالنسبة للمتقدم لوظيفة محاسب، لأن... في هذه الحالة يتم تقييم المكون المهني للمحاسب المستقبلي. سيقوم كبير المحاسبين بالتأكيد بتقييم:
|
كيفية تقييم السيرة الذاتية للمحاسب؟
لن يتم النظر في السيرة الذاتية للشخص الذي يتقدم لشغل منصب محاسب من وجهة نظر النهج الإبداعي. المحاسب هو موظف يمكنه إعداد وتقديم المستندات اللازمة بوضوح وكفاءة وفي الوقت المناسب. من هذا الموقف سيتم تقييم السيرة الذاتية الحالية.
لذلك، في السيرة الذاتية، يجب على المتقدم لوظيفة محاسب اتباع بعض القواعد:
| النقاط الرئيسية | توضيح |
| استئناف النموذج | يجب أن تكون السيرة الذاتية للمحاسب موجزة ومتسقة ولكن في نفس الوقت ذات معنى. أقسام السيرة الذاتية: 1. المعلومات الشخصية عن مقدم الطلب: · عمر · العنوان ورقم هاتف الاتصال والبريد الإلكتروني 2. الغرض من السيرة الذاتية. 3. التعليم. 4. الخبرة العملية. 5. المهارات المهنية. 6. الجودة الشخصية. 7. معلومات إضافية (الهوايات، التوفر رخصة السائق، امتلاك سيارة، التحدث بلغات أجنبية). |
| صورة | يجب أن تكون الصورة ذات جودة عالية، ومدروسة بأدق التفاصيل فيما يتعلق بمظهر مقدم الطلب وفيما يتعلق بالخلفية. |
| نص | يجب ألا يحتوي النص على أخطاء أو أخطاء إملائية أو بقع. من الضروري الحفاظ على أسلوب تصميم مستند موحد. |
التحضير للمقابلة لوظيفة محاسب
قبل الدخول في مرحلة المقابلة، ينصح مقدم الطلب بالتعرف على المعلومات المتوفرة عن الشركة:
من أجل ترك انطباع إيجابي لدى صاحب العمل، يحتاج مقدم الطلب إلى التفكير من خلال رسالة قصيرة عن نفسه كمتخصص جدير. من المحتمل أن تركز المقابلة على النجاحات والإخفاقات المهنية، والآفاق المخطط لها للنمو والتطوير المهني.
قواعد السلوك أثناء المقابلة
عادةً ما يستعد الشخص الذي يحترم نفسه للمقابلة من خلال الانتباه إلى القواعد التالية:
قاعدة | توضيح |
الالتزام بالمواعيد | |
| مظهر | غالبًا ما يقوم أصحاب العمل بتقييم الملاءمة مظهرالثقافة المؤسسية لمقدم الطلب. |
| سوابق المريض | عند تقديم خبرتك المهنية، لا يُنصح تحت أي ظرف من الظروف بانتقاد أصحاب العمل السابقين. |
| الحالة العاطفية | لا يجب أن تكون متوترًا أو تقوم بحركات غير ضرورية، لكن لا ينبغي أن تكون جديًا بشكل مفرط. من المستحسن أن تكون نفسك. |
تبني | عند التواصل مع صاحب العمل، من المستحسن إعطاء إجابات واضحة ومتوازنة على الأسئلة المطروحة. يجب ألا ترفض ملء جميع النماذج المقترحة. |
حتى لو كانت نتيجة المقابلة غير مواتية، فمن المستحسن الانفصال بأدب وذكاء وكرامة. |
على سبيل المثال:
Alla V. التقدم لوظيفة محاسب في شركة كبيرة شركة استشاريةمع ثقافة الشركات المحافظة. وصل علاء لإجراء المقابلة متأخرا 20 دقيقة، وكان يرتدي ملابس قذرة ويرتدي أحذية قذرة. أثناء عملية المقابلة، انتقدتها مراراً وتكراراً أصحاب العمل السابقينقاطع المحاور وأوضح باستمرار مقدار الأجور والمزايا المستحقة. لقد كان رد فعلها فظًا على ملاحظة مدير الموارد البشرية بشأن سلوكها، وفي نهاية المقابلة، أغلقت الباب وغادرت مكتب الشركة. لا داعي للشك في أن Alla لن يحصل على المنصب المطلوب في هذه الشركة.
أسئلة وأجوبة المقابلة للمحاسب
بالإضافة إلى الأسئلة العامة للمتقدم لوظيفة محاسب في إلزاميسيتم طرح الأسئلة لتحديد مستوى الاحتراف والكفاءة:
| أسئلة | الإجابات |
| ماذا تعرف عن اساسيات الحسابات? | ومن المناسب هنا توضيح المعايير وإلى أي مدى يتقن مقدم الطلب (RAS، المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية، مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً في الولايات المتحدة، وما إلى ذلك). |
| ما هي خبرتك في الإدارة أو التنفيذ....؟ | إذا كان لديك خبرة فمن المناسب التحدث عنها، وإذا لم تكن هناك خبرة أو كانت صغيرة جدًا، فعبر عن الرغبة في التطوير في هذا الاتجاه. |
| كيف تم حل المشكلات المتعلقة بالحسابات المستحقة القبض؟ | ستكون الإجابة على هذا السؤال بناءً على الخبرة السابقة، والتي بفضلها يمكن لصاحب العمل الحصول على فكرة عن مهارات عمل المتقدم في هذا المجال. |
| ما هي التقارير التي كان عليك تقديمها وما هي النتائج؟ | ستساعد الإجابة على هذا السؤال صاحب العمل في الحصول على معلومات حول قدرة مقدم الطلب على تحليل المعلومات ومعالجتها واتخاذ القرارات. |
| هل لديك خبرة في التدقيق؟ | الجواب على هذا السؤال سيأتي من إدراج هذا الجانب في مسؤوليات الوظيفة. |
| كم عدد الأخطاء التي ترتكبها في عملك؟ | يساعد هذا السؤال في تقييم رغبة مقدم الطلب وقدرته على تحديد الأخطاء حتى ولو كانت بسيطة، لأن مع قدر معين من الخبرة في العمل، يقوم أي موظف بتطوير نظام عمل معين. |
| ما مقدار العمل الذي كان عليك القيام به؟ | المتقدمون الذين لديهم خبرة في العمل في الشركات الصغيرة لديهم تجربة مختلفة عن أولئك الذين يعملون في الشركات الكبيرة. سيسمح لك هذا السؤال بتقييم التغطية المهنية للموظف المستقبلي. |
| ما هو الجو المناسب لك في الشركة؟ | ستحدد الإجابة على هذا السؤال قدرة مقدم الطلب ورغبته في العمل ضمن فريق، أو على العكس من ذلك، العمل بشكل مستقل. من الضروري أن نفهم أن كل شركة لديها نهج فردي للغاية تجاه هذه المشكلة. |
| كيف يمكنك حل حالات الصراع؟ | ستحدد الإجابة على هذا السؤال قدرة مقدم الطلب على التفاوض وإيجاد طريقة للخروج من المواقف الصعبة. |
| أخبرنا عن عيوبك. | يجب على أي شخص تقييم نقاط القوة والضعف لديه بشكل مناسب، مما يسمح له بالتكيف بنجاح والعمل ضمن فريق. |
كيف يمكن لصاحب العمل استخلاص استنتاجات حول مقدم الطلب؟
بعد المقابلة ينتبه صاحب العمل إلى:
- قدرة مقدم الطلب على التعبير عن أفكاره بشكل متسق ومنطقي؛
- القدرة على الحفاظ على موضوع المحادثة؛
- صدق الرغبة في شغل منصب شاغر؛
- الرضا عن المبلغ المقترح للأرباح؛
- مستوى الاحتراف؛
- القدرة على التعلم؛
- الفرصة لتقديم فوائد تتجاوز منصبك الحالي، وما إلى ذلك.
لماذا يمكن لصاحب العمل أن يرفض توظيفك؟
صاحب العمل، بطبيعة الحال، لديه الحق في توظيف مقدم الطلب أو رفض توظيفه.
قد يكون هناك عدة أسباب للرفض:
- التناقض بين مظهر مقدم الطلب وثقافة الشركة؛
- التناقض في مستوى الاحتراف (وفي هذه الحالة يمكن أن يكون مستوى الاحتراف منخفضًا جدًا أو مرتفعًا جدًا)؛
- التناقض الخصائص الشخصيةالجو العام للشركة، الخ.
في لحظة معينة يحتاج صاحب العمل إلى متخصص ذو تركيبة شخصية معينة ومستوى معين من الاحترافية، وبالتالي يضطر إلى اتخاذ قرارات، رافضاً توظيف المتخصصين بشكل كافٍ مستوى عالالتطوير المهني والشخصي.
أسئلة وأجوبة
السؤال رقم 1. هل يتعين على أصحاب العمل إبلاغ مقدم الطلب بالقرار المتخذ؟
الجواب: بشكل عام، لا يتوجب على أصحاب العمل إخطار مقدم الطلب بالقرار السلبي، لكن الإخطار لا يزال يعتبر من حسن الخلق، لأن لقد مر الشخص ببعض التوتر وخصص وقتًا واهتمامًا للشركة، وهو ما يستحق الشكر عليه.
السؤال رقم 2. خلال المقابلة، عُرض عليّ أن أدفع مقابل خدمة إعداد المستندات. هل هذا الإجراء قانوني؟
الإجابة: أثناء المقابلات، يجب على مقدم الطلب أن يكون حذرًا للغاية لتجنب الأنشطة الاحتيالية من جانب أصحاب العمل المزيفين. لا يحق لصاحب العمل أن يطلب أي دفعة مقدمة مقابل الأعمال الورقية.
بعد "استعراض" السيرة الذاتية، من المعتاد أن يطرح المرشح أسئلة من مجال المعرفة المطلوبة لهذه الوظيفة الشاغرة. ومع ذلك، هناك أيضًا أسئلة محاسبية شائعة يتم طرحها غالبًا أثناء المقابلة مع المحاسب:
- الهيكل العام أو التفصيلي للميزانية العمومية للمؤسسة؛
- مفهوم نظام التشغيل، وكذلك أشكال المحاسبة الخاصة بهم؛
- طرق استهلاك الأصول الثابتة.
- أسئلة عامة حول الرواتب؛
- نماذج التقارير وفقًا لـ NAS؛
- أسئلة من مجال المحاسبة في مجال أنشطة التجارة الخارجية.
- آخر التغييرات في القوانين التشريعية في مجال المحاسبة.
وفقًا للمحاسبين الممارسين، فإن الحد الأدنى من المعرفة لمنصب المحاسب المساعد هو جدول الحسابات، والعامل المهم هو وجود المنطق الجيد.
أسئلة وأجوبة المقابلة للمحاسب
معلومات
تحقق من مهاراتك في العمل مع منتجات البرمجيات المتخصصة والمعرفة الحالية التشريعات الضريبية. اقرأ عن الموضوع في مجلة إلكترونيةأسئلة للمحاسب، اعتمادًا على الوظيفة التي يتقدم لها تعتمد طبيعة الأسئلة في مقابلة المحاسب على الوظيفة التي يتقدم لها.
مهم
مستواه المعرفة المهنيةيُنصح بتقييمها مع كبير المحاسبين في المؤسسة أو مع موظف مسؤول آخر في القسم. ويجب أن تتضمن قائمة الأسئلة الموجهة للمرشح أيضًا اختبارات نفسية لتقييم ولائه.
إذا كان المرشح قيد النظر لوظيفة شاغرة في شركة صغيرة، حيث بالإضافة إلى واجبات كبير المحاسبين، سيتعين عليه أيضًا أداء الوظائف المدير المالي، وينبغي النظر في معايير إضافيةأثناء الاختيار.
الأسئلة الرئيسية للمقابلة مع محاسب. نصائح مفيدة
على سبيل المثال، يقول آندي سو: "عندما تُطرح عليك أسئلة محاسبية، ركز على النصائح التي قدمتها لمديريك، والعمليات أو الإجراءات التي نفذتها. فكر في عملك السابق بطريقة أكثر استباقية بدلاً من الطريقة الرجعية.
ستخبر الإجابة على هذا السؤال بوضوح الشخص الذي يجري المقابلة بما تشعر به تجاه مسؤوليات وظيفتك: هل تلتزم بوصف صارم لها، دون تجاوزها، أم أنك قادر على الذهاب إلى أبعد من ذلك، وإظهار المبادرة، وربما تقديم حل لمشكلة ما؟ الاستفادة من مكتب منزلك.
كيفية إجراء مقابلة مع محاسب وما هي الأسئلة التي يجب طرحها على مقدم الطلب
ما هي الأسئلة التي يجب طرحها على كبير المحاسبين في المقابلة؟ من الواضح أن مجموعات الأسئلة ستكون كما يلي:
- المعرفة بالمحاسبة وإعداد التقارير
- التشريع الضريبي والمحاسبة
- القدرة على تطبيق ما سبق
من الناحية المثالية، قد يكون لدى المرشح أيضًا خبرة في التدقيق، ما الذي من المنطقي أن يقوله ويسأله؟ بالطبع، يجب إخبار المرشح بتفاصيل الشركة قبل المقابلة، وبالتالي ستكون المحادثة أكثر موضوعية. للحصول على منصب قيادي، تحتاج إلى معرفة عدد الأشخاص الذين كانوا تابعين لك (وكبير المحاسبين أيضًا مفردون)، ومن المستحسن أن تعرف من المرشح خبرته (بالتفصيل) في أماكن العمل السابقة (2-3). الأماكن)، واطلب التوصيات منهم.
ما هي الاختبارات التي يجب استخدامها لاختبار معرفة كبير المحاسبين، وعادةً ما يتم استخدام اختبارات وتقنيات خاصة تحاكي المواقف الحقيقية.
14 سؤالاً للمقابلة يجب على أي محاسب أن يعرف الإجابات عنها
المحاسب هو موظف يمكنه إعداد وتقديم المستندات اللازمة بوضوح وكفاءة وفي الوقت المناسب. من هذا الموقف سيتم تقييم السيرة الذاتية الحالية.
لذلك، في السيرة الذاتية، يجب على مقدم الطلب لمنصب محاسب اتباع بعض القواعد: النقاط الرئيسية شرح نموذج السيرة الذاتية يجب أن تكون السيرة الذاتية للمحاسب موجزة ومتسقة، ولكن في نفس الوقت ذات معنى. أقسام السيرة الذاتية: 1. المعلومات الشخصية عن المتقدم: · الاسم الكامل · العمر · العنوان، رقم هاتف الاتصال، البريد الإلكتروني 2.
الغرض من السيرة الذاتية. 3. التعليم. 4. الخبرة العملية. 5. المهارات المهنية. 6. الصفات الشخصية. 7. معلومات إضافية (الهوايات، رخصة القيادة، السيارة، معرفة اللغات الأجنبية). 8. توصيات من أصحاب العمل السابقين.
المقابلة الشخصية لشغل منصب...
فكر في التنازلات التي يمكنك تقديمها وتلك التي لا يمكنك تقديمها. ولا تنس أن تعد مسبقًا مجموعة من المستندات التي ستأخذها معك إلى المقابلة (انظر.
ما هي المستندات التي يجب أخذها للمقابلة؟ تأكد من الوصول مبكرًا لإجراء المقابلة. قد يتم اختبارك قبل المقابلة (انظر.
كيفية ملء طلب الوظيفة بشكل صحيح). كقاعدة عامة، لا يتم تقييم المستوى المهني للمرشح فحسب، بل يتم أيضًا تقييم صفاته الشخصية.
من أجل اجتياز المقابلة بنجاح لمنصب محاسب، يجب عليك إظهار تلك السمات التي تتوافق مع هذا المنصب: العمل الجاد، والالتزام بالمواعيد، والمسؤولية، والدقة، ورباطة الجأش. [ استئناف زابوروجي، استئناف ايفانو فرانكيفسك، استئناف كيروفوغراد ] لا يتم دائمًا طرح هذه الأسئلة على المرشحين أثناء المقابلات.
ما الذي يبحثون عنه في المحاسب أثناء المقابلة؟
لقد كان رد فعلها فظًا على ملاحظة مدير الموارد البشرية بخصوص سلوكها، وفي نهاية المقابلة أغلقت الباب وغادرت مكتب الشركة. ليست هناك حاجة للشك في أن Alla لن يحصل على المنصب المطلوب في هذه الشركة.
أسئلة وأجوبة المقابلة الشخصية للمحاسب بالإضافة إلى الأسئلة العامة، سيتم طرح أسئلة على المتقدم لوظيفة محاسب تحدد مستوى الاحتراف والكفاءة: أسئلة إجابات ماذا تعرف عن المعايير المحاسبية؟ ومن المناسب هنا توضيح المعايير وإلى أي مدى يتقن مقدم الطلب (RAS، المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية، مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً في الولايات المتحدة، وما إلى ذلك). ما هي خبرتك في الإدارة أو التنفيذ....؟ إذا كان لديك خبرة فمن المناسب التحدث عنها، وإذا لم تكن هناك خبرة أو كانت صغيرة جدًا، فعبر عن الرغبة في التطوير في هذا الاتجاه.
دعم المحاسبة
أي نوع عمليات التدقيقهل صرفت؟ يمكن الإجابة على هذا السؤال، على الأقل من خلال الوصف الوظيفي ومراعاة ما إذا كانت تنص على التدقيق المالي، أو التدقيق التشغيلي، أو أي شيء آخر. كيف تقلل من الأخطاء في عملك؟ كمحاسب محترف، فأنت ملتزم بمعايير عالية وليس لديك مجال كبير للخطأ.
حتى الأخطاء الصغيرة يمكن أن تؤدي أحيانًا إلى صعوبات مالية خطيرة. "أجب عن هذا السؤال من خلال وصف الأوقات التي اكتشفت فيها خطأك قبل تسليم العمل. أكد على أهمية مراجعة عملك واستخدام إجراءات المراقبة كفريق واحد،" ينصح بيل دريسكول، الرئيس الإقليمي لشركة Robert Half International في نيو إنجلاند.
أسئلة لرئيس المحاسبين خلال المقابلة
لا تعطيهم أي سبب لرفضك. وإذا كنت ملتزمًا حقًا بالحصول على المنصب، فإن حماسك الواضح قد يملأ بعض الفجوات في المهارات. حتى لو لم يضعوا علامة على جميع النقاط الشرطية العشر اللازمة لاتخاذ قرار إيجابي، بسبب الحماس، قد تكون ثمانية أو تسعة كافية (بالنسبة للنقاط المتبقية، أشر إلى شيء قريب من تجربتك يمكن أن يكون بمثابة تقريبي). ما هي الأساليب التي استخدمتها سابقًا لتقييم "الديون المعدومة"؟ وحتى مع ذلك، من حيث المبدأ، يمكن لسؤال محدد أن يثير مناقشة صغيرة، تحدد خلالها بالتفصيل الأساليب التي استخدمتها سابقًا في الإجراءات الروتينية مع صاحب العمل السابق.
أسئلة صعبة لكبير المحاسبين خلال المقابلة
وهذا أمر مفهوم؛ ففي كثير من الأحيان يصبح هذا المتخصص هو اليد اليمنى المدير العام. لذلك، قبل الذهاب إلى كل مقابلة، عليك الاستعداد جيدًا (راجع التحضير للمقابلة، قبل المقابلة)، والتفكير مسبقًا في الإجابات على الأسئلة المحتملة (راجع الأسئلة الشائعة في المقابلة)، وإعداد قصة عن نفسك (انظر في المقابلة أخبرنا عن نفسك)، اختر الملابس (انظر كيف ترتدي ملابسك للمقابلة)، وما إلى ذلك. انظر بعناية إلى سيرتك الذاتية مرة أخرى. بعد كل شيء، نتيجة للتعرف على هذه الوثيقة، تمت دعوتك للمقابلة. فكر في الطريقة التي ستشرح بها كل نقطة وما الذي يمكنك إضافته أيضًا.
قم بتحليل ما الذي جعلك متميزًا عن المتقدمين الآخرين في سيرتك الذاتية. قم بإعداد قائمة باحتياجاتك مقدمًا العمل المستقبلي(الراتب، الجدول الزمني، الرغبة والقدرة على العمل الإضافي، الغياب/توفر رحلات العمل، وما إلى ذلك).