إذا كان رئيسك في العمل أحمق تمامًا، فحاول إزعاجه عند مغادرة الشركة. فيما يلي 5 طرق ضارة للانتقام من صاحب العمل.
وبطبيعة الحال، لم يقم أحد بإلغاء القاعدة الشعبية التي مفادها أنه يجب على المرء أن يغادر بأمان.
لقد كنت دائمًا مؤيدًا للإنهاء اللطيف للتعاون، حتى مع الرؤساء السيئين.
ومع ذلك، فقد تمت صياغة السؤال، وبدأت بالفعل في تحديد خمس طرق ضارة.
1). الطريقة الأكثر شيوعًا هي إزالة قاعدة بيانات المنافس في وقت الفصل.
لنفترض أن لديك قائمة بالشركات التي أبرمت معها عقودًا مخزنة على وسائط قابلة للإزالة.
لقد كنت أنت من عملت معهم، وليس المدير "خلف الجدار".
لذا خذ هذه المعلومات معك عند التقدم لوظيفة في شركة أخرى.
سوف تزعج صاحب العمل السابق الآن بطريقة مختصة قانونًا، دون النزول إلى الذهان.
2). ومرة أخرى، يأتي جهاز الكمبيوتر الشخصي الخاص بك للإنقاذ، وربما مع العديد من الأجهزة الأخرى.
بمجرد تسجيل الدخول، قم بحذف أهم المعلومات من القرص الصلب الخاص بك والتي تعتبر مشتركة للآخرين.
أنصحك بتهيئة القسم بأكمله - يبدو أن القرص الصلب قد فشل تمامًا.
بهذه الطريقة البسيطة، ستزعج صاحب العمل، الذي على الأرجح سيلاحظ فقدان المعلومات بعد فصلك.
من الممكن حذف الملفات الفردية، والتي بدونها ستواجه الإدارة صعوبات في عملية الإنتاج.
3). إذا تم فصلك من العمل دون دفع مكافأة نهاية الخدمة، كما يفعل الأشخاص القذرون والرديئون، فاستخدم معلومات الاتصال الخاصة بالصحف ذات السمعة الطيبة والموارد المتخصصة.
بهذه الطريقة سوف تكون قادرًا على إيذاء صاحب العمل من خلال "قصف المعلومات".
أعلن بشكل صحيح أنهم في منظمة كذا وكذا "يرمون الأموال" في الدفعة النهائية.
وصف بالتفصيل آلية التوظيف والفصل غير الشريف من الموظفين.
4). "تسريب" المعلومات السرية الخاصة بالشركة إلى منافسيها بعناية شديدة وببطء.
سيعمل هذا إذا كنت تعرف الكثير.
أزعج صاحب العمل بـ "هجرة الأدمغة" و"بيع الأفكار".
5). على الرغم من ذلك، حاول أن تفشل عمدًا في شيء ما خلال فترة العمل التي تستغرق أسبوعين.
قم بإنهاء اجتماع تعاقدي أو إزعاج صاحب العمل بعقد غير مربح في البداية.
دون معرفة أي شيء، سيقوم رئيسك "بإخراج العصير الأخير منك"، ورمي "حصاة ثقيلة" خلفك.
عند محاولة إزعاج صاحب العمل، لا تنس أنه أثناء التوظيف اللاحق، قد تطلب خدمة اختيار الموظفين توصية عن طريق الاتصال بالإدارة المعنية.
تعليمات 1 تحليل الوضع الحالي. ستكون المعركة ضد تعسف الإدارة مبررة إذا كانت تصرفات رئيسك تنتهك حقوقك المنصوص عليها في قانون العمل. على سبيل المثال، قد يتم حرمانك من الإجازة العادية، أو لا يتم الدفع لك بالكامل مقابل الإجازة المرضية أو نفقات السفر. إذا تم انتهاك حقوقك بشكل واضح، فمن الممكن، بل ويجب، محاربة هذا التعسف بشجاعة. 2 اتصل بمفتشية العمل بالمنطقة أو المدينة بشكوى مكتوبة حول تصرفات الإدارة. قم بصياغة مطالباتك بوضوح في المستند، مع إيلاء الاهتمام الأساسي لحقائق انتهاك حقوقك. أرفق مع شكواك المستندات التي تؤكد الانتهاكات التي وصفتها.
القتال مع رئيسه
رئيسي هو مجرد طاغية. عندما علمت أنني سأذهب في إجازة أمومة، بدأت في خفض المكافآت، وإنشاء ظروف عمل لا تطاق (وهو أمر خطير بشكل عام في موقفي)، وحاول طردي، ونقلني إلى منصب أدنى، وما إلى ذلك. في إحدى محادثاتي معها، ألمحت إلى عدم شرعية أفعالها وكلماتها (لا يزال لدينا أمر بشأن أخلاقيات الشركات) وأنني قد أتصل بالنقابة العمالية فيما يتعلق بهذا الموقف.
لقد نجحت، بعد كل شيء، لا أحد يريد فضيحة. الشيء الرئيسي هو معرفة حقوقك! ومن المستحسن الاطلاع على قانون العمل للاستعداد للدفاع. نحن لا نعاقب على الاستبداد، ولكن على الفوضى - ربما، إذا كان ما تسميه هذه الكلمة ينتهك قوانين معينة.
ثم يكفي التقدم إلى السلطات المختصة.
كيف يمكن معاقبة رئيسه إذا كان طاغية خارج عن القانون؟
ربما واجه كل شخص بالغ مرة واحدة على الأقل في حياته حالة صراع تتعلق بالعمل. كقاعدة عامة، هذه متأخرات في الدفع، وعدم دفع الإجازة المرضية، والتذمر المستمر من السلطات بشأن جودة العمل المنجز، وما إلى ذلك.
انتباه
من المنطقي أن نفترض أن كل شخص يمكن أن يرتكب خطأ، ولكن هناك أيضًا مواقف يكون فيها صاحب العمل مخطئًا، لكنه مع ذلك يحاول إلقاء اللوم كله على موظفيه. لكن حتى الآن غالبية العمال لا يعرفون حقوقهم التي كفلها لهم قانون العمل والدستور، لذا يفضلون الصمت بدلاً من المطالبة بالعدالة.
وبالنظر إلى عدد الموظفين غير الرسميين، لا يمكن للمرء إلا أن يتخيل المشاكل التي يواجهونها كل يوم في حياتهم.
معلومات
على سبيل المثال، في المكتب التمثيلي الروسي لشركة Beck’s الألمانية، تتم مكافأة الموظفين بالانتقال إلى طابق أعلى، ولكن تتم معاقبتهم بالانتقال إلى طابق أدنى. يقع مكتب بيك في مبنى مكون من سبعة طوابق. معظم العمال الروس، بطبيعة الحال، سيوافقون على العمل في شبه الطابق السفلي - طالما أنهم يدفعون المال.
لكن يوجد في روسيا بالفعل عدد كبير جدًا من العمال "ذوي الياقات البيضاء"، وهم شباب وطموحون وحاصلون على درجة الماجستير في إدارة الأعمال، ومديرين طموحين فقط. بالنسبة لهؤلاء العمال، يمكن أن يكون النقل عقوبة خطيرة للغاية.
العقوبة "الإقليمية" الأكثر وضوحًا هي النقل إلى مكتب أصغر. يستخدم هذا النوع من "إعدام" الشركات بشكل متزايد في ممارسة الشركات الروسية. مدير إحدى دور النشر في موسكو، على حد تعبيره، "وضع" و "وجه طاقة" اثنين من موظفيه.
كيفية محاربة التعسف
دينيس كوزين المصدر: Astok - Business Week غالبًا ما يهدد المديرون العاطفيون بطرد مرؤوسيهم المذنبين "بموجب المادة". ومع ذلك، فإن هذه التهديدات في أغلب الأحيان لا أساس لها من الصحة. قبل الذعر، يجب على الموظف الذي ارتكب غرامة أن يفهم الوضع بعناية - ما مدى وجيهة الأسباب التي لدى رئيسه لمثل هذه الخطوة.
لقد طلبنا من آنا فيسيلوفا، المستشارة في Novel Group Management Consulting Studio، التحدث عن الخيارات الممكنة للتغلب على مثل هذه المشكلات. المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ص. 5-11 الجزء 1 يتضمن الفصل بسبب "أفعال الموظف المذنب" العديد من الفروق الدقيقة، لمعرفة أي شخص يمكنه حماية حقوقه بسهولة.
معاقبة الموظفين بسبب انتهاك انضباط العمل
إذا كتب الموظف تقريرا (توضيحيا) في الوقت المحدد، ووصف فيه بالتفصيل الظروف التي لم تسمح له بأداء واجباته، يحق لصاحب العمل عدم معاقبة الموظف، بل يقتصر على ملاحظة بسيطة. ومع ذلك، إذا كانت الظروف الموضحة في المذكرة التوضيحية غير صحيحة، أو إذا رفض الموظف كتابة مذكرة توضيحية على الإطلاق، فيجب تطبيق العقوبات.
من أجل معاقبة الموظف، يجب على صاحب العمل التصرف وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، وهي: تنفيذ أفعاله بدقة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك دستور الاتحاد الروسي. يحق لصاحب العمل أن يقرر بشكل مستقل ما إذا كان سيطبق العقوبة على الموظف أم لا.
ويحدث أن صاحب العمل نفسه هو السبب في عدم قدرة الموظف على أداء واجباته الوظيفية.
الرئيس يهين
- للموظف حق الأولوية في تلقي المعلومات المتعلقة بظروف العمل ونظام الدفع والمكافآت، فضلاً عن سلامة أنشطة الإنتاج؛
- الحق في الحصول على الملابس الواقية ومعدات الحماية على نفقة صاحب العمل وفقا لأساسيات قانون العمل؛
- يمكنك رفض العمل غير المنصوص عليه في العقد أو الذي يضر بالشخص؛
- التعويض عن العمل الإضافي؛
- الحق في إجراء فحص طبي مجاني على نفقة صاحب العمل؛
- المشاركة الشخصية للموظف في التحقيقات المتعلقة بالحوادث، بما في ذلك تلك التي تعرض لها شخصياً.
كيف تدافع عن حقوقك بنفسك؟ تعتبر إحدى الآليات الأكثر فعالية لحماية حقوق العمل عبارة عن مجموعة من الإجراءات التي يقوم بها الموظفون بشكل مستقل في حالة حدوث انتهاكات.
أين تشكو من صاحب العمل؟ حماية حقوق العمال
لإجراء العملية القانونية بكفاءة، يوصى بجذب الشهود وجمع أي قاعدة وثائقية من شأنها أن تثبت مشاركتك في عملية أنشطة المؤسسة. كما تظهر الممارسة، في 90٪ من الحالات، تحكم المحاكم لصالح الموظف، لذلك لا تخف من حماية حقوقك القانونية بهذه الطريقة.
لكن من غير المرجح أن تؤدي الشكوى المقدمة إلى مكتب الضرائب ضد صاحب العمل إلى عواقب جيدة. سيتم أيضًا اتهامك بانتهاك القانون، كيف يمكنك تقديم شكوى بشكل صحيح؟ لسوء الحظ، نحن مجبرون على الاعتراف بحقيقة أن غالبية مواطنينا لا حول لهم ولا قوة ضد تعسف صاحب العمل.
وجزء كبير من هذا هو خطأهم. يجب على كل شخص أن يعرف أساسيات التشريع وحقوقه، ومن أجل حمايتهم، عليك أن تكتب شكوى من تصرفات رؤسائك إذا تم تجاهل مصالحك.
ماذا يجب أن تفعل إذا صرخ رئيسك وأهان مرؤوسك في العمل؟
إذا وجد الرئيس خطأً في أي مناسبة، ويحتفظ بالسيطرة الكاملة على عملية العمل بأكملها، ويعرب عن تلميحات لا لبس فيها بالفصل ويعرب عن عدم الثقة يوميًا، فهناك كل الأسباب التي تجعل المرؤوس يبحث عن صاحب عمل جديد. من المرجح أن يؤدي المزيد من التعاون إلى تفاقم الوضع الحالي والجوانب السلبية للموظف نفسه.
إن القلق الأكبر عادة لا يكون سببه الصراخ أو الإذلال، بل هو الشخص الذي يجبر الناس على أداء عدد مفرط من المهام دون تبرير ضرورتها وترتيب حلها. في مثل هذه الحالات، سيتم اعتبار الموظف، في معظم الحالات، هو المذنب في أي نتيجة سلبية.
النتائج التي سيتم الحصول عليها ستكون غير مقبولة، حتى لو كانت ناجحة. لا يحتاج الموظف إلى معرفة كيفية كتابة مذكرة توضيحية بشكل صحيح فحسب، بل يحتاج أيضًا إلى معرفة كيفية ملء خطاب الاستقالة.
علاوة على ذلك، من الأفضل أن تفعل ذلك للعامل الذي يحترمه الفريق، والذي يستمع إليه رئيسه بطريقة أو بأخرى على الأقل. وحتى لا يكون الشخص "لينًا". ضعها في التفاصيل: "مثلًا، هنا أنت (أنت) إيفان إيفانوفيتش تعمل منذ سنوات عديدة.
وكم عدد الرجال الذين طردتهم؟ و لماذا؟ من المستفيد من هذا أيها المستودع؟ ولديهم عائلات وأطفال... إنهم بحاجة إلى العمل وكسب المال... إذا رأيت أنهم لا يعملون بشكل صحيح، أخبرني، علمني..."
يبدو لي أن الناس في الشمال أكثر "حيوية" وتفهمًا. من يدري، ربما يستيقظ فيه شيء من شخص عادي عادي.
إذا لم يكن الأمر كذلك، فتحدث إلى أولئك الذين تم فصلهم واكتشف التفاصيل. عرض قانون العمل. واتصل بسلطات السكك الحديدية (الأفضل مباشرة إلى الوزارة).
وسيكون هذا عادلاً، لأن الأمور لا تسير على ما يرام مع رئيس سيء.
عند محاولتك الانتقام من رئيسك في العمل، يجب ألا تنسى أنه في بعض المواقف قد تندم على انتقامك. في كثير من الأحيان تكون الأفعال غير عقلانية. يعتبر الانتقام ظاهرة خبيثة إلى حد ما، والتي يمكن أن تغير اتجاه الاتجاه في لحظة واحدة. لا يجب أن تطلق العنان لمشاعرك من خلال اتخاذ قرار عقلاني بالانتقام من رئيسك في العمل.
الملاح بالطرق
1 الطريق. أضرار مادية.
هناك طرق عديدة لكيفية الانتقام من رئيسك في العمل. وتشمل الأساليب العشرة الأكثر تطوراً الأضرار المادية. ولا يمكن أن يكون مجرد جهاز كمبيوتر أو كرسي مكسور. يتم إنشاء ضرر مماثل من خلال أي احتيال مالي. هذا ممكن بشكل خاص إذا كان هناك مستودع ويمكن الوصول إليه. يمكنك التوصل إلى إهدار غير مصرح به لأموال الشركة أو تقديم طلب للتدريب، ووعد بأن رئيسك فقط هو الذي سيدفع ثمنه نقدًا.
3 طريقة. جمع أدلة الإدانة.
إذا كنت لا تعرف كيفية إزعاج رئيسك في العمل، فإن 10 من أكثر الطرق تطوراً ستساعدك في ذلك. يمكنك جمع الأوساخ على رئيسك في العمل، الأمر الذي سيدمره في أعين الآخرين كمحترف في عمله الخاص. يمكن أخذ الوثائق التي تم جمعها إلى مدير المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك إخباره عن فشل رئيسه، ومن المؤكد أن "العقوبة" بدورها ستقع بالتأكيد على مثل هذا العدو.
4 طريقة. تصبح سلطة.
لا يعترف الرئيس أبدًا بأي سلطة غير نفسه. وفي هذا الصدد، من المهم أن تصبح قائدا، وإذا أمكن، تسلق السلم الوظيفي أعلى من رئيسه. بالتأكيد لن يتمكن الرئيس من التعافي من مثل هذه الضربة.
مثير للاهتمام: 10 طرق لتصبح مقنعا
5 طريقة. ترك الوظيفة.
إن ترك مكان عملك بكل مرتبة الشرف والمغادرة ورأسك مرفوعًا ومتحمسًا لمنافسيك هو تحول الأحداث الذي يخشاه كل رئيس يحترم نفسه، لأنه من الصعب العثور على موظفين مجتهدين وأذكياء اليوم. سيؤذي هذا رئيسك بشكل خاص إذا كانت لديك معلومات مهمة. بالنسبة لرئيسك، فإن تسليم موظفك إلى منافس يعني التوقيع على مذكرة الوفاة الخاصة بك.
6 طريقة. اشترك في النشرة الإخبارية لرئيسك عبر البريد الإلكتروني.
عند تسجيل رئيس لموارد جنسية مختلفة، لن يكون المسؤولون وأجهزة الأمن "سعداء" بهذا الأمر. إن البحث في بريده سيكون أمرًا لا يطاق. سوف يفهم الرئيس نفسه هذا. قد يشعر بالخجل، خاصة إذا كان لدى شخص آخر إمكانية الوصول إلى البريد.
مثير للاهتمام: 7 طرق لترك العمل عند باب المكتب
7 طريقة. اللباس نفس رئيسه.
غالبًا ما يفكر الرؤساء في مظهرهم مسبقًا. رؤية شخص آخر يرتدي نفس الزي الذي يرتديه يمكن أن يسبب الخجل. ربما لن يعجبه الرئيس.
8 طريقة. مفاجأة مع الفكاهة.
يمكنك تقديم هدية لرئيسك بروح الدعابة. يمكنك العثور على شيء مناسب في كل متجر للهدايا التذكارية. على سبيل المثال، من خلال إعطائه مخروطًا عاديًا في عيد ميلاده، يمكنك إخباره أنه ليس شخصًا مهمًا.
9 طريقة. انشر تفاصيل رئيسك في العمل على موقع المواعدة.
تعتبر المعلومات الشخصية جانبًا مهمًا إلى حد ما من جوانب الحياة بالنسبة للرؤساء. إنهم يخشون أن يعرف شخص ما عنهم أكثر من اللازم. عند نشر معلومات شخصية عن رئيسك في العمل على موقع للمواعدة، يجب أن تتأكد من دقة هذه المعلومات.
الطريقة العاشرة. حذف البيانات من جهاز الكمبيوتر الخاص به.
من غير المرجح أن يتم استرداد المستندات المهمة المحذوفة من جهاز الكمبيوتر الخاص برئيسك. وفي كثير من الأحيان تصبح هذه البيانات جزءًا من حياتهم، وأحيانًا أعمالهم بأكملها.
إن مسألة كيفية طرد رئيس من العمل هي مسألة تهم العديد من الموظفين، الذين يتحيز تجاههم المدير الجديد، وربما القديم. كيف تتخلص من رؤسائك؟
طرق فعالة لإيقاع رئيسك في العمل
لكي تقرر الإيقاع برئيسك، يجب أن تتمتع على الأقل بالذكاء والفطنة، وعلى العكس من ذلك، ألا يكون لديك قطرة من الضمير والإنسانية. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري أن تتذكر أنه لا يمكنك الاستغناء عن الزملاء المخلصين. إذا لم يكن الرئيس راضيا عن موظف واحد فقط، فمن المرجح أن تظل جميع محاولات إزعاجه غير مثمرة. إنها مسألة أخرى عندما يكون معظم الفريق غير راضٍ عن الإدارة.
تصحيح البيانات وتسرب المعلومات
من الممكن إزعاج الإدارة عن طريق استبدال بعض البيانات في المشروع أو حذف الملفات المهمة بالكامل. للقيام بذلك، تحتاج إلى الحصول على كلمات المرور من جهاز الكمبيوتر الخاص بك في العمل، وربما كلمات مرور البريد الإلكتروني. ليس من الصعب القيام بذلك إذا اكتسبت الثقة من خلال محاولتك المستمرة للمساعدة. خيار آخر هو توظيف مبرمج جيد للانضمام إلى فريقك.
بعد أن تصبح البيانات اللازمة في أيدي المقاتلين من أجل العدالة، من الضروري التصرف - مباشرة قبل تقديم المشروع من قبل الإدارة، تحتاج إلى تصحيح بعض البيانات في كمبيوتر الرئيس. في هذه الحالة، يجب عليك الحرص على حفظ النسخة الصحيحة من المستند.
عندما تلاحظ الإدارة العليا وجود أخطاء، سيكون من الممكن تزويده بالإصدار الصحيح، مع الإشارة إلى حقيقة أن هذا المشروع بالذات قد تم تسليمه إلى الرئيس، وقام بتصحيح المعلومات بنفسه، دون استشارة أي شخص.
بالإضافة إلى خيار الأخطاء، يمكنك "تسريب" المعلومات إلى المنافسين من جهاز الكمبيوتر الخاص برئيسك. من المهم أنه في وقت نقل البيانات، يكون الرئيس في مكان ما في المنظمة، لذلك لا يمكنه تقديم الأعذار.
أظهر أن هناك عمالًا أفضل
هذا الخيار ممكن أيضًا إذا كان لديك حق الوصول إلى جهاز الكمبيوتر الخاص برئيسك. في الاجتماع التالي بشأن مشروع معين، يجب عليك ببساطة إظهار ما يستطيع الموظفون المرؤوسون القيام به.
للقيام بذلك، تحتاج إلى توفير التطورات التي ستكون بمستوى جودة أعلى من البيانات المقدمة من قبل رئيسك. وبطبيعة الحال، لن تنجح هذه الطريقة إلا إذا كان العمال التابعون لرئيسهم أكثر ذكاءً من رؤسائهم.
مثير للاهتمام! إذا كان مدير المشروع نفسه لا يفهم حقًا كل تفاصيل العمل، ولكنه يستخدم فقط ذكاء موظفيه، فيمكنك إعداده من خلال تقديم خطة تتضمن الانتهاكات الجسيمة التي سيفوتها.
اجعل رئيسك مدمنًا على الكحول
هذا الخيار مناسب لأولئك الذين سئموا تمامًا من هجمات المدير. نحن بحاجة إلى العمل معا. من الضروري منع المدير بانتظام من الوصول إلى مكان عمله في الوقت المحدد، يمكنك البدء من مكان إقامته. أثناء تأخره، ابدأ بإشاعة أنه مدمن على الكحول. في المكتب، يمكنك وضع أو نثر زجاجات الكحول الفارغة كدليل على احتفالات الأمس، وكذلك إخفاء الحاويات الفارغة بشكل أعمق في الخزانات وأدراج المكتب.
يمكنك إضافة الكونياك أو أي مشروب آخر يحتوي على الكحول بشكل سري إلى الكوب الذي شرب منه رئيسك القهوة أو الشاي للتو. عاجلاً أم آجلاً، ستصل الشائعات إلى السلطات العليا، وعند التفتيش سيتم العثور على زجاجات فارغة وفنجان قهوة به كحول.
يمكن للسكرتير، إذا كان ضمن فريق القضاء على الرؤساء، أن يؤكد للمفتشين أن الرئيس هو الذي أجبر الناس على شراء المشروبات التي تحتوي على الكحول وشربها مباشرة في مكان العمل.
حقيقة! إذا تم فصل المدير نتيجة لهذا الخداع وتم الكشف عن التزوير لاحقًا، فيحق له مقاضاة المتآمرين والمطالبة بالتعويض عن الأضرار.
إثارة
بمعرفة الطبيعة المتفجرة لرئيس المنظمة يمكنك استفزازه بالفضائح والإهانات. ربما لن تكون هناك حاجة لاستفزازه، ماذا لو كان في مزاج سيئ وسيتعرض الجميع للهجوم؟ في الوقت نفسه، عليك أن تكون في حالة تأهب وتسجيل هذه الإهانات على جهاز تسجيل. بالنسبة للمحكمة، التسجيلات الصوتية ليست دليلا، لكن بالنسبة للمدير العام، إذا كان يقدر سمعة الشركة، فهذا سيكون كافيا.
غالبًا ما يستغل المديرون مناصبهم لطلب وظيفة لتلميذهم، وإلا فإنهم يهددون قسم الموارد البشرية بالفصل، أو يحاولون ببساطة طرد فئات معينة من العمال لإفساح المجال للزوجة أو الأخت. وفي هذه الحالة، يمكنك أيضًا استخدام مسجل الصوت.
إن التخلص من رئيس غير مرغوب فيه ليس بالأمر السهل، ولكنه ممكن بالبراعة المناسبة. إذا دمر الحياة ولم يسمح للفريق بالعمل بسلام، فيجب على المرء أن يحارب التعسف بكل الوسائل العادلة وغير الشريفة.
إن مسألة كيفية طرد رئيس من العمل هي مسألة تهم العديد من الموظفين، الذين يتحيز تجاههم المدير الجديد، وربما القديم. كيف تتخلص من رؤسائك؟
طرق فعالة لإيقاع رئيسك في العمل
لكي تقرر الإيقاع برئيسك، يجب أن تتمتع على الأقل بالذكاء والفطنة، وعلى العكس من ذلك، ألا يكون لديك قطرة من الضمير والإنسانية. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري أن تتذكر أنه لا يمكنك الاستغناء عن الزملاء المخلصين. إذا لم يكن الرئيس راضيا عن موظف واحد فقط، فمن المرجح أن تظل جميع محاولات إزعاجه غير مثمرة. إنها مسألة أخرى عندما يكون معظم الفريق غير راضٍ عن الإدارة.
تصحيح البيانات وتسرب المعلومات
من الممكن إزعاج الإدارة عن طريق استبدال بعض البيانات في المشروع أو حذف الملفات المهمة بالكامل. للقيام بذلك، تحتاج إلى الحصول على كلمات المرور من جهاز الكمبيوتر الخاص بك في العمل، وربما كلمات مرور البريد الإلكتروني. ليس من الصعب القيام بذلك إذا اكتسبت الثقة من خلال محاولتك المستمرة للمساعدة. خيار آخر هو توظيف مبرمج جيد للانضمام إلى فريقك.
بعد أن تصبح البيانات اللازمة في أيدي المقاتلين من أجل العدالة، من الضروري التصرف - مباشرة قبل تقديم المشروع من قبل الإدارة، تحتاج إلى تصحيح بعض البيانات في كمبيوتر الرئيس. في هذه الحالة، يجب عليك الحرص على حفظ النسخة الصحيحة من المستند.
عندما تلاحظ الإدارة العليا وجود أخطاء، سيكون من الممكن تزويده بالإصدار الصحيح، مع الإشارة إلى حقيقة أن هذا المشروع بالذات قد تم تسليمه إلى الرئيس، وقام بتصحيح المعلومات بنفسه، دون استشارة أي شخص.
بالإضافة إلى خيار الأخطاء، يمكنك "تسريب" المعلومات إلى المنافسين من جهاز الكمبيوتر الخاص برئيسك. من المهم أنه في وقت نقل البيانات، يكون الرئيس في مكان ما في المنظمة، لذلك لا يمكنه تقديم الأعذار.
أظهر أن هناك عمالًا أفضل
هذا الخيار ممكن أيضًا إذا كان لديك حق الوصول إلى جهاز الكمبيوتر الخاص برئيسك. في الاجتماع التالي بشأن مشروع معين، يجب عليك ببساطة إظهار ما يستطيع الموظفون المرؤوسون القيام به.
للقيام بذلك، تحتاج إلى توفير التطورات التي ستكون بمستوى جودة أعلى من البيانات المقدمة من قبل رئيسك. وبطبيعة الحال، لن تنجح هذه الطريقة إلا إذا كان العمال التابعون لرئيسهم أكثر ذكاءً من رؤسائهم.
مثير للاهتمام! إذا كان مدير المشروع نفسه لا يفهم حقًا كل تفاصيل العمل، ولكنه يستخدم فقط ذكاء موظفيه، فيمكنك إعداده من خلال تقديم خطة تتضمن الانتهاكات الجسيمة التي سيفوتها.
اجعل رئيسك مدمنًا على الكحول
هذا الخيار مناسب لأولئك الذين سئموا تمامًا من هجمات المدير. نحن بحاجة إلى العمل معا. من الضروري منع المدير بانتظام من الوصول إلى مكان عمله في الوقت المحدد، يمكنك البدء من مكان إقامته. أثناء تأخره، ابدأ بإشاعة أنه مدمن على الكحول. في المكتب، يمكنك وضع أو نثر زجاجات الكحول الفارغة كدليل على احتفالات الأمس، وكذلك إخفاء الحاويات الفارغة بشكل أعمق في الخزانات وأدراج المكتب.
يمكنك إضافة الكونياك أو أي مشروب آخر يحتوي على الكحول بشكل سري إلى الكوب الذي شرب منه رئيسك القهوة أو الشاي للتو. عاجلاً أم آجلاً، ستصل الشائعات إلى السلطات العليا، وعند التفتيش سيتم العثور على زجاجات فارغة وفنجان قهوة به كحول.
يمكن للسكرتير، إذا كان ضمن فريق القضاء على الرؤساء، أن يؤكد للمفتشين أن الرئيس هو الذي أجبر الناس على شراء المشروبات التي تحتوي على الكحول وشربها مباشرة في مكان العمل.
حقيقة! إذا تم فصل المدير نتيجة لهذا الخداع وتم الكشف عن التزوير لاحقًا، فيحق له مقاضاة المتآمرين والمطالبة بالتعويض عن الأضرار.
إثارة
بمعرفة الطبيعة المتفجرة لرئيس المنظمة يمكنك استفزازه بالفضائح والإهانات. ربما لن تكون هناك حاجة لاستفزازه، ماذا لو كان في مزاج سيئ وسيتعرض الجميع للهجوم؟ في الوقت نفسه، عليك أن تكون في حالة تأهب وتسجيل هذه الإهانات على جهاز تسجيل. بالنسبة للمحكمة، التسجيلات الصوتية ليست دليلا، لكن بالنسبة للمدير العام، إذا كان يقدر سمعة الشركة، فهذا سيكون كافيا.
غالبًا ما يستغل المديرون مناصبهم لطلب وظيفة لتلميذهم، وإلا فإنهم يهددون قسم الموارد البشرية بالفصل، أو يحاولون ببساطة طرد فئات معينة من العمال لإفساح المجال للزوجة أو الأخت. وفي هذه الحالة، يمكنك أيضًا استخدام مسجل الصوت.
إن التخلص من رئيس غير مرغوب فيه ليس بالأمر السهل، ولكنه ممكن بالبراعة المناسبة. إذا دمر الحياة ولم يسمح للفريق بالعمل بسلام، فيجب على المرء أن يحارب التعسف بكل الوسائل العادلة وغير الشريفة.