مرحبًا! في هذا المقال سنتحدث عن التغيب عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل.
اليوم سوف تتعلم:
- ما هو التغيب القسري؟
- ما هي أسباب التغيب القسري؟
- ما هي المدفوعات المستحقة في حالات هذا التغيب؟
إن تغيب الموظفين ليس خطأهم دائمًا. في كثير من الأحيان يكون سبب التغيب هو صاحب العمل. عندما يحدث هذا وما هي المدفوعات المستحقة للموظف، سنناقش المزيد.
ما هو التغيب القسري؟
يُطلق على التغيب القسري عادة الفترة التي يكون فيها لدى الشخص الرغبة في القيام بالعمل، ولكن لم تتح له الفرصة للقيام بذلك بسبب خطأ صاحب العمل.
كيف يتم تنظيم هذه القضية؟
- قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
- قانون الضرائب في الاتحاد الروسي؛
- الجلسات العامة للمحكمة العليا؛
أسباب التغيب التي يتحملها صاحب العمل
المواقف التي تحدث في أغلب الأحيان هي:
- تم إيقاف الأخصائي عن العمل دون سبب؛
- تم فصل الموظف دون سبب وجيه؛
- تم إصدار كتاب العمل في وقت لاحق بكثير من آخر يوم عمل.
بناءً على تشريعات العمل، إذا كان الموظف متأكدًا تمامًا من أن التغيب عن العمل لم يكن خطأه، ولكن إدارة الشركة أو المنظمة هي المسؤولة، فيمكنه تقديم طلب إلى السلطات القضائية لحماية حقوقه. إذا ثبت أنه على حق، فسيتم تحميل صاحب العمل التعويض والتعويض للموظف.
هناك عدد من الأسباب الصحيحة الأخرى التي قد تؤدي إلى تغيب الموظف عن العمل:
- تم تأكيد صحة سيئة الوثائق الطبيةوملاحظات الطبيب؛
- الحالة الصحية للأطفال (بنفس الأدلة)؛
- المشاركة في جلسة المحكمة كمدعي أو شاهد أو محلف. ويمكن أيضًا تأكيد ذلك بسهولة من خلال تقديم استدعاء إلى صاحب العمل؛
- المشاركة في لجنة الانتخابات؛
- القضاء على فشل المرافق في شقتك أو منزلك. وفي الوقت نفسه، لا تعتبر عمليات التفتيش المقررة على الإسكان والخدمات المجتمعية سببا وجيها للغياب.
هناك أيضا أسباب موضوعيةوالتي لن يتمكن الموظف مهما أراد من التغلب عليها:
- الحوادث الفنية؛
- الظروف الجوية القاسية.
- حوادث الطرق؛
- أعمال ذات طبيعة عسكرية.
وفي هذه الحالة يتم دفع التعويض في التاريخ الذي صدر فيه قرار الإلغاء. لا تنتظر دخول قرار المحكمة حيز التنفيذ، بل قم بالدفع.
جميع القرارات في القضايا المتعلقة النزاعات العماليةومن الأفضل القيام بها مباشرة بعد قبولها.
حساب الفترة التغيب القسريليس من الصعب. للقيام بذلك، تحتاج إلى معرفة التاريخ الذي تم فيه فصل الموظف، وكذلك التاريخ الذي اتخذت فيه المحكمة قرارا بإعادته إلى العمل. سيتم اعتبار الوقت بين هذه التواريخ تغيبًا قسريًا. دعونا نفهم ذلك مع مثال.
مثال.تم فصل الموظف بتاريخ 11/5/2017. وقررت المحكمة إعادته إلى منصبه في 29 ديسمبر 2018. نحدد عدد أيام العمل التي مرت خلال هذه الفترة. لذلك، من 12/05/17 إلى 31/12/17 كان عدد أيام العمل 186. من 01/01/18 إلى 29/12/18 كان عدد أيام العمل 298. وبناء على ذلك، سيكون التغيب المؤقت يساوي 384.
لذلك، من المثال أعلاه نرى أن فترة التغيب لا تحسب من التاريخ المحدد في أمر الفصل، بل من اليوم التالي.
الدفع مقابل التغيب عن العمل
ليست كل الحالات تنطوي على الفصل غير القانوني. يحدث أن الشخص لم يحصل على كتاب عمل في يوم الفصل، ولهذا السبب لم يتمكن من الوصول إلى العمل. عمل جديدمما يعني أنه خسر الربح. مسؤوليتك هي أن تدفع له ثمن هذه الأيام.
إذا كان في دفتر العملتم الإدخال بشكل غير صحيح، ولهذا السبب فقد موظفك السابق وظيفته الجديدة، وسيتعين عليك أيضًا أن تدفع له الربح الذي فقده. بالطبع، سيتعين عليه أن يثبت أمام المحكمة أن سبب رفض العمل هو بالتحديد الإدخال في سجل التوظيف.
يحدث أن صاحب العمل هو المسؤول عن التغيب أو الموظف الذي كان يرعى طفلاً صغيراً. إذا كنت لا ترغب في رفع دعوى قضائية، فاحصل على نصيحة حول مدى قانونية فصل متخصص معين.
نحن نحسب التعويض
بالتأكيد نأخذ بعين الاعتبار:
- مدفوع ؛
- مدفوعات التأمين؛
- مبالغ البدلات
- زيادة المعامل وما إلى ذلك.
نحن لا نأخذ في الاعتبار:
- المساعدة المقدمة للموظف من قبل النقابة؛
- الدفع مقابل السفر للعمل؛
- قسط؛
- استرداد المبالغ مقابل الأموال التي تم إنفاقها على الطعام.
إذا عمل أحد الموظفين لديك لمدة تقل عن 12 شهرًا، فإننا نقوم بإجراء الحسابات على أساس متوسط الدخل اليومي. وللقيام بذلك نقوم بتقسيم الأيام التي عمل فيها على الراتب الذي كان يتقاضاه عن السنة، مع طرح جميع البدلات التي لا علاقة لها بالراتب. كما أننا لا نأخذ في الاعتبار الأماكن التي عمل فيها الشخص من قبل.
إذا ارتفع المعدل أثناء الإبعاد غير القانوني لشخص ما من العمل، فأخذ ذلك في الاعتبار عند إجراء الحساب.
إذا تم دفع أجر الموظف عند الفصل، وإن كان غير قانوني مكافأة نهاية الخدمةثم احسب هذا المبلغ. لكن هذا لا يعني على الإطلاق أن التغيب عن العمل بسبب خطأك لا يحتاج إلى الدفع.
في الواقع، القاعدة بسيطة للغاية - إذا طردت شخصًا بسبب التغيب عن العمل بسبب خطأك - قم بتعويض كل ما فقده. يرجى أيضًا مراعاة ما قد يطلبه الموظف الإجراء القضائيوكذلك التعويض عن الضرر المعنوي الذي لحق به. ولكن ما هو مبلغ الدفع سيتم تحديده من قبل المحكمة.
الآن دعونا نحسب بالضبط المبلغ الذي يجب أن يتقاضاه الموظف مقابل غيابه القسري.
مثال
كان الميكانيكي س. قبل طرده يتقاضى 41000 روبل شهريًا. غيابه القسري يساوي شهرين و 42 يوم عمل. نحسب متوسط الراتب: نأخذ البيانات عنه العام الماضي، قبل الإقالة. من يناير إلى ديسمبر 2017 - 365 يومًا.
متوسط الدخل اليومي سيكون: (41000*12) / 365 = 1347.95 روبل. هذا هو المبلغ الذي كسبه S. في يوم واحد.
لذلك، نحسب الدفع: 1347.95 * 42 = 56613.90 روبل. يجب أن يحصل S. على هذا المبلغ من المال.
لنفترض أن المحكمة قررت استرداد مبلغ التعويض من صاحب العمل عن الضرر المعنوي بمبلغ 13000 روبل والتكاليف القانونية البالغة 23000 روبل. ونتيجة لذلك: سيتم إعادة الموظف إلى عمله ويجب أن يحصل على: 56613.90 + 13000 + 23000 = 92613.90 روبل.
حق الشخص المفصول بشكل غير قانوني في الحصول على إجازة
إذا أكدت المحكمة أن التغيب كان بسبب خطأ صاحب العمل، يتبين أن خدمة الموظف لم تنقطع، مما يعني أنه يمكن أن يستحق الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
نائب الرئيس والخبرة
يتم تضمين هذه الفترة الزمنية في إجمالي تجربة العمل للشخص.
مسؤولية المدير
إذا لم يدفع صاحب العمل تعويضًا وفقًا لقرار المحكمة، فيمكن للمدعي الاعتماد على 1/300 من سعر إعادة التمويل الذي حدده البنك المركزي للاتحاد الروسي عن كل يوم تأخير.
ممارسة المراجحة
دعونا نتناول هذه المسألة بمزيد من التفصيل، لأنه ليس من غير المألوف أن يلجأ الموظفون إلى السلطات القضائية التي لا يتحملون المسؤولية عنها. تشمل هذه الفئة من الحالات أيضًا التسجيل غير الصحيح للفصل، وتوجيه التهديدات ضد الموظفين لإجبارهم على كتابة بيان حول هذا الموضوع.
يتم اتخاذ معظم قرارات الفصل بسبب التغيب عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل لصالح الموظفين السابقين. الشيء الوحيد هو أنه ليس كلهم \u200b\u200bيذهبون إلى المحكمة للحصول على المساعدة، لأنهم ليس لديهم معرفة كافية ويخشون ببساطة بدء دعوى قضائية مع صاحب العمل السابق.
خاتمة
لتلخيص ذلك، أود أن أقدم نصيحة صغيرة: لا تقدم الأمر إلى المحكمة، إذا قررت إقالة شخص ما، فاستشر المحامين حول كيفية القيام بذلك دون خرق القانون.
يمكن أن يكلف الخطأ الذي تم ارتكابه الكثير من المال، ويضر بسمعة الموظف، وسيتعين عليه العودة إلى منصبه. ستدفع أيضًا جميع الرسوم القانونية من جيبك.
إذا لم تتجنب المحكمة، فادفع للموظف في أقرب وقت ممكن ولا تنتظر دخول قرار المحكمة حيز التنفيذ.
التغيب عن المدرسة هو مفهوم واسع. قد يكون خطأ الموظف أو صاحب العمل. يعد تحديد نوعه أمرًا في غاية الأهمية، نظرًا لأن ميزات الدفع تعتمد عليه.
مفهوم التغيب القسري وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
لا يحدد قانون العمل مصطلح "التغيب القسري". تقليديا، يعتقد أن هذا هو غياب أيام العمل من قبل الموظف بسبب خطأ مباشر من صاحب العمل. على سبيل المثال، يريد الرئيس طرد العامل، لكن الأخير لا يسعى إلى إعداد خطاب استقالة بسبب في الإرادة. يجبر صاحب العمل الموظف حرفيًا على المغادرة من خلال عدم السماح له بذلك مكان العمل. لا يستطيع العامل الاستمرار في العمل، وهو ما يمكن اعتباره تغيبًا قسريًا (AF). كقاعدة عامة، يرتبط هذا المفهوم على وجه التحديد.
مفهوم التغيب القسري منصوص عليه في المواد التالية من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
- المادة 373. يحدد التزام صاحب العمل في هذا الحدث الفصل غير القانونيإعادة الموظف إلى حقوقه السابقة، وكذلك تعويض جميع أيام الغياب القسري.
- المادة 391. يمكن لأي شخص، إذا لم يتمكن من الحصول على وظيفة بسبب الإدخال غير القانوني في دفتر العمل أو بسبب عدم إصدار دفتر عمل، أن يحصل من خلال المحكمة على تعويض صاحب العمل عن أيام إجازة العمل المؤقتة.
- المادة 394. يحدد حاجة صاحب العمل إلى دفع تعويض للموظف بمبلغ متوسط الدخل عن أيام العمل المؤقت.
يحمي قانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق العمال. إذا انتهك صاحب العمل مصالح الموظف، يجوز لهذا الأخير تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو المحكمة.
في أي الحالات يحدث التغيب القسري؟
يجوز اعتبار التغيب قسرياً في الحالات التالية:
- يحاول صاحب العمل إجبار الموظف على مغادرة المنظمة من خلال عدم السماح له بدخول مكان العمل. هذه الحقيقة تحتاج إلى تأكيد. يتم استخدام إفادات الشهود والصور ومقاطع الفيديو كأدلة.
- نقل الموظف إلى وظيفة ذات أجر أقل دون أسباب كافية.
- رفض توظيف شخص دون أي سبب.
- يقوم صاحب العمل بفصل الموظف بشكل غير قانوني "بموجب المادة" (على سبيل المثال، يحدث الفصل بسبب تغيب العامل، ولكن حقيقة عدم الحضور إلى مكان العمل لم يتم تأكيدها أو توثيقها بأي شكل من الأشكال). ونتيجة لهذا، لا يستطيع الشخص الحصول على وظيفة.
- لا يقوم صاحب العمل بإصدار كتاب عمل للموظف عند فصله. وهذا يجعل من الصعب مرة أخرى الحصول على وظيفة. يضطر الإنسان للجلوس في المنزل بدلاً من مواصلة نشاط عمله.
وفي جميع هذه الحالات، يرتكب صاحب العمل جريمة. إنه ملزم ليس فقط بدفع جميع المدفوعات اللازمة لفترة نائب الرئيس، ولكن أيضًا للقضاء على انتهاك القانون. على سبيل المثال، إعادة موظف إلى منصبه أو إزالة إدخال سلبي من سجل عمله.
كيف يتم تحديد مدة الغياب القسري؟
من المهم للغاية تحديد مدة نائب الرئيس، لأنه من أجل حساب التعويض، تحتاج إلى معرفة الإطار الزمني الذي تحدث فيه الاستحقاقات. فترة التغيب هي الفترة الواقعة بين تاريخ الفصل (أول غياب قسري عن العمل) وتاريخ قرار الهيئة القانونية (المحكمة).
مثال 1
في 15 مايو 2016، كان الشخص بشكل غير قانوني. وعلى الفور رفع دعوى أمام المحكمة لاستعادة حقوقه. في 15 يونيو، دخل حكم المحكمة حيز التنفيذ، والذي بموجبه يلتزم صاحب العمل بإزالة المعلومات غير القانونية من دفتر العمل. في هذه الحالةصيغة الفصل، وكذلك إعادة الموظف إلى منصبه. ومدة الغياب القسري في هذه الحالة شهر. ويجب على صاحب العمل دفع تعويض عن كل هذه الأيام.
كيف يتم دفع الغياب القسري؟
عن كل يوم تغيب دون خطأ من الموظف، يتم استحقاق تعويض يساوي متوسط راتب الموظف في كل نوبة عمل. أولا يجب على المحاسب تحديد متوسط راتب الموظف.
انتباه! قواعد حساب متوسط الدخل منصوص عليها في المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم تسجيلها أيضًا في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
حساب المدفوعات للموظف خلال نائب الرئيس
كيف سيتم حساب متوسط دخل الموظف في هذه الحالة؟ عند الحساب، تؤخذ في الاعتبار المصادر التالية لأرباح العامل:
- مرتب.
- غالي.
- رسوم إضافية مختلفة.
- البدلات.
انتباه!لا تأخذ الحسابات في الاعتبار مدفوعات الاستحقاقات والمساهمات في صندوق التقاعد. أي أنه قبل تحديد الأرباح الرسمية يجب طرحها من دخل الموظف.
لتحديد متوسط الدخل يجب أولاً حساب إجمالي دخل الموظف منذ بداية العام. على سبيل المثال، في 1 فبراير، حصل على 31700 ألف. من هذا المبلغ، يتم خصم الرسوم القياسية على الأموال، والتي تصل إلى 1700 روبل. ويجب تقسيم المبلغ الناتج على عدد الأيام من بداية العام. اتضح 1000 روبل. هذا هو الدخل اليومي للموظف.
مهم!عند الحساب، يتم أخذ الراتب الرسمي للموظف فقط في الاعتبار. على سبيل المثال، إذا تلقى العامل رسميًا 8000 روبل فقط، لكن راتبه غير الرسمي كان 100000 روبل، فسيتم إجراء الحسابات على أساس 8000 روبل الرسمية. ولهذا السبب من المفيد أن يحصل الموظف على راتب "أبيض".
ماذا بعد؟
ويضرب متوسط الأجر اليومي للفرد بعدد أيام العمل المؤقت. على سبيل المثال، كان التغيب بسبب خطأ صاحب العمل 30 يوما. متوسط الراتب اليومي هو 1000 روبل. سيكون مبلغ المدفوعات في هذه الحالة 30000 روبل.
هل تخضع المدفوعات لضريبة الدخل الشخصي؟
انعكاس المدفوعات في المحاسبة
يجب إدخال البيانات المحاسبية، وفقًا لكتاب وزارة المالية بتاريخ 17 يونيو 2016، بالتزامن مع إزالة المخالفة المرتكبة ضد الموظف. على سبيل المثال، في حالة حدوث فصل غير قانوني، يقوم المحاسب بإدخال المعلومات في وقت واحد مع إعادة الموظف إلى منصبه ويتم إلغاء أمر فصله. مدفوعات فترة الغياب القسري والمستحقة أقساط التأمينيجوز إدراجها في النفقات بشكل عام.
مثال 2
تم فصل الموظف بشكل غير قانوني في فبراير. ذهب إلى المحكمة لاستعادة حقوقه. وأيدت المحكمة ادعائه وأمرت صاحب العمل بدفع 110 ألف روبل عن فترة الاحتجاز المؤقت. تمت إعادة الموظف إلى منصبه وحصل على الأموال بالكامل. اعتبارا من تاريخ التعويض:
- الموظف ليس له حقوق خصم قياسيبواسطة .
- لا يتجاوز مبلغ التعويض الحد الأقصى للمبلغ المقبول لحساب أقساط التأمين.
يقوم المحاسب بإدخال الإدخالات التالية:
- DT20 (25، 26، 44) KT70. التفسير: حساب متوسط الدخل. المبلغ: 110.000 روبل.
- DT20 (25، 26، 44) KT69. التفسير: حساب أقساط التأمين. المبلغ: 33.220 روبل (110.000 * 30.2%).
- دي تي 70 كي تي 50. توضيح: صرف مكافأة للموظف. المبلغ: 110.000 روبل.
- دي تي 70 كي تي 68. التفسير: حجب ضريبة الدخل الشخصي. المبلغ: 14.300 روبل (110.000 * 13%).
هذا هو الإجراء القياسي لتسجيل المعلومات في المحاسبة.
تعويضات إضافية
يمكن للموظف أيضًا الاعتماد عليه تعويضات إضافيةلما سببه من ضرر معنوي. يتم اتخاذ القرار بشأن الالتزام بدفعه من قبل المحكمة. ويعتمد مبلغ التعويض على متطلبات الموظف، وكذلك على قرار القاضي. على سبيل المثال، يجوز للعامل أن يطلب مليون روبل، لكن القاضي سيقدر الضرر المعنوي الناتج بمبلغ أقل ويلزم صاحب العمل بدفع 10000 روبل.
مهم!وعندما يتم رفع مثل هذه الحالات، لا يتم التعويض تلقائيًا. للحصول عليها، يجب عليك الإشارة إلى المتطلبات المقابلة في مطالبتك.
تعرف على ما هو التغيب القسري وما هي المدفوعات المستحقة مقابل التغيب القسري بقرار من المحكمة. ستجد في المقالة أمرًا بالإعادة واعتراضًا على المطالبة.
في المقالة
يقوم زملائك بتنزيل هذه المستندات:
ما هي المدفوعات المستحقة عن الغياب القسري بقرار من المحكمة؟
التغيب القسري هو وقت الغياب عن العمل من لحظة الفصل غير القانوني حتى العودة إلى الوظيفة.
ما الذي يجب أن تفعله المنظمة إذا اعتبرت المحكمة أن الفصل بسبب التغيب غير قانوني؟
- احسب متوسط راتب الموظف.
- تعويض الفرق في الراتب. قد ينشأ هذا إذا قام الموظف بعمل بأجر أقل، ويعتبر النقل إلى وظيفة أخرى غير قانوني.
- دفع التعويض عن الضرر المعنوي إذا قررت المحكمة ذلك.
جاء ذلك في الفقرة 14 من الجزء 1 من الفن. 21، في الفن. 394 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يتم الدفع مقابل الغياب القسري بقرار من المحكمة في حالة الفصل غير القانوني اعتبارًا من يوم العمل التالي بعد الفصل. لا يخضع اليوم المباشر لإنهاء TD (عقد العمل) لدفع إضافي. وتشير المحاكم إلى هذا.
يتم الدفع مقابل التغيب القسري في حالة الفصل غير القانوني مع الأخذ بعين الاعتبار متوسط الدخل. يتم حسابه على أساس الدفعات المقدمة لـ 12 أشهر تقويميةالتي سبقت الإقالة. السبب: الجزء 3 من الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرة 62 من قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004، رقم 2.
يحق للمحكمة أن تحسب بشكل مستقل مبلغ متوسط الراتب بناءً على شهادات الرواتب المطلوبة من المنظمة والإشارة إليها فورًا في قرارها. في هذه الحالة، لا يحتاج صاحب العمل إلى حساب التغيب القسري.
تأخذ في الاعتبار مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة مسبقًا فيما يتعلق بالفصل عند حساب الأجور لفترة الغياب القسري. السبب: البند 62 من قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2. تشير المحكمة في قرارها إلى المبلغ الكامل الذي سيتم تعويضه عن الضرر المعنوي الذي لحق بالموظف. تؤخذ في الاعتبار درجة ذنب المنظمة وطبيعة الضرر.
هل من الضروري إضافة مبلغ متوسط الدخل الشهري المدفوع للموظف عن فترة العمل أثناء الغياب القسري؟
عند إعادة الموظف الذي تم فصله بشكل غير قانوني، يتم دفع التعويض عن وقت الغياب القسري (استنادا إلى المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حالة الفصل بسبب تصفية المنظمة أو تخفيض عدد الموظفين، يحتفظ الموظف بالموظف متوسط الدخلطيلة فترة عمله .
لا تنظم تشريعات العمل بشكل مباشر مسألة ما إذا كان من الممكن أخذ مبلغ متوسط الدخل في الاعتبار عند حساب التعويض عن الغياب القسري في الحالات التي يتم فيها إعادة الموظف إلى العمل بقرار من المحكمة. توضح المحكمة العليا للاتحاد الروسي أن كامل مبلغ التعويض المدفوع لا يلزم تخفيضه بمقدار متوسط الدخل لفترة العمل الذي حصل عليه الموظف المفصول بشكل غير قانوني خلال فترة الغياب القسري.
إن متوسط الراتب الذي يحتفظ به الموظف المفصول خلال فترة العمل يشبه إعانات البطالة. وتتخذ المحاكم هذا الموقف أيضًا. مع الأخذ في الاعتبار موقف المحكمة العليا للاتحاد الروسي المبلغ الإجماليولا يؤخذ متوسط الدخل في الاعتبار عند حساب التعويض عن الغياب القسري.
سيخبرك أحد الخبراء من Sistema Personnel في أي الحالات وعلى أي أساس يمكن فصل الموظف؟. ستتعرف من المقالة على الأسباب العامة والإضافية وحظر الفصل.
كيف يتم الدفع مقابل الغياب القسري بقرار من المحكمة إذا كان الموظف يعمل في منظمة أخرى بعد الفصل
يتم دفع الغياب القسري بالكامل، دون مراعاة مقدار الأجور التي حصل عليها الموظف في منظمة أخرى السبب: البند 62 من قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.
لا تؤخذ في الاعتبار المبالغ التي تم دفعها للموظف في مكان العمل الجديد عند حساب متوسط الراتب.
هل يلزم الدفع مقابل الغياب القسري إذا تم حرمان الموظف من وظيفته بشكل غير معقول؟
يتم دفع التغيب القسري بسبب خطأ صاحب العمل إذا لم يتلق الموظف أرباحًا بسبب:
- الطرد غير القانوني،
- الطرد غير المشروع من العمل.
الشرط الأساسي للتعويض عن الأجور هو وجود علاقة عمل بين الموظف وصاحب العمل. جاء ذلك في المادة 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تشريعات العملومن الثابت أنه يجب إبرام ما بين الطرفين عقد التوظيفأو أن صاحب العمل سمح بالفعل للموظف بالعمل. وعليه، لا داعي لتعويض الأجر لمقدم الطلب في حالة رفض التوظيف بشكل غير معقول إذا لم يسمح له بالعمل بعلم صاحب العمل أو ممثله القانوني. إن رفض التوظيف في حد ذاته لا يشير إلى نشوء علاقة عمل. ولذلك، ليس لدى مقدم الطلب الفرصة للمطالبة بأي دفعات.
من الملزم بدفع تكاليف التغيب القسري بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي إذا تمت تصفية المنظمة في الوقت الذي اتخذت فيه المحكمة قرارها؟
الموظف الذي تم فصله بشكل ينتهك الإجراء المعمول به أو بدون سبب يخضع لإعادته إلى منصبه. يحق له الحصول على متوسط الدخل طوال فترة الغياب القسري (مع مراعاة الجزء 2 من المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
هل يدخل الغياب القسري ضمن مدة الخدمة في حالة الفصل غير القانوني؟
يتم تضمين التغيب القسري في مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر، مع مراعاة المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يتم الدفع مقابل التغيب القسري في حالة الفصل غير القانوني مع الأخذ بعين الاعتبار متوسط الدخل. يتم حسابه على أساس مدفوعات الأشهر التقويمية الـ 12 التي سبقت الفصل. الموظف الذي تم فصله بشكل ينتهك الإجراء المعمول به أو بدون سبب يخضع لإعادته إلى منصبه.
عندما يتعلق الأمر بالتغيب عن وقت العمل، يسمع موظف الموارد البشرية كلمة "التغيب عن العمل". ويوافق كل من صاحب العمل والموظف على ذلك. ما هو التغيب القسري؟
ماذا يقول قانون العمل عن التغيب عن العمل؟
يعطي قانون العمل في الاتحاد الروسي المفهوم التالي لـ "التغيب" - وهو غياب الموظف عن مكان عمله المباشر دون سبب وجيه لمدة 4 ساعات متتالية أو خلال نوبة عمل واحدة. من خلال ارتكاب التغيب، ينتهك الموظف الروتين اليومي ومعايير انضباط العمل. هذا جريمة تأديبية، وهو ما يعاقب عليه وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في حالة التغيب عن العمل، يحق لصاحب العمل إقالة الموظف خلال يوم عمل واحد، ولكن للقيام بذلك، يجب عليه أن يتلقى منه شرحًا مكتوبًا لما حدث ويضع عددًا لا بأس به من وثائق الموظفين.
لتحديد جريمة على أنها تغيب عن المدرسة، يجب أن تستوفي المعايير التالية:
- عدم حضور الموظف إلى العمل لمدة 4 ساعات متتالية؛
- فلا يستطيع تبرير أسباب فعله، أي أنه لا يوجد سبب وجيه للتغيب عن العمل؛
- إذا كانت جميع علامات التغيب موجودة، وقررت الإدارة فصل الموظف المخالف، فيجب إكمال المستندات بشكل صحيح. خلاف ذلك، قد يصبح التغيب عن العمل "التغيب القسري"، والذي سيكون بمثابة الأساس لإعادة الموظف إلى العمل بقرار من المحكمة.
لذلك يمكن أن يحدث تفويت وقت العمل للأسباب التالية:
- محترم؛
- غير محترم.
لا احد الفعل المعياريلا يحدد سببا جيدا أو سيئا. والقبول بالأسباب حق لصاحب العمل وليس التزاما عليه.
ولكن كما تظهر الممارسة، تشمل الأسباب الوجيهة ما يلي:
- مرض الموظف وتسجيل شهادة العجز عن العمل؛
- تسجيل الإجازة المرضية لرعاية قريب مريض أو طفل مريض؛
- جنازة الأقارب المقربين.
- والمشاركة في جلسات المحكمة أو أنشطة التحقيق العملياتية الأخرى؛
- إزالة حالات طارئةفي مكان إقامة الموظف؛
- تصفية آثار الكوارث الطبيعية؛
- حوادث المرور على الطرق السريعة.
أي أنه إذا فشل الموظف في تحذير صاحب العمل في الوقت المناسب بأنه سيتغيب عن مكان العمل لبعض الوقت، فبعد أن يطلب صاحب العمل توضيحات مكتوبة ويتلقاها، لا يمكنه فصل الموظف. وفي هذه الحالة سيتعين على الأخير تأكيد كلامه. على سبيل المثال، إذا كان سبب الغياب هو حادث طريق، فسوف تحتاج إلى تقديم نسخة من تقرير الحادث. ثم لن يعتبر هذا اليوم غيابا، ولكن لن يتم دفعه أيضا.
يوجد ايضا أسباب ظالمة، والتي في حضورها يمكن طرد الموظف. وتشمل هذه الأسباب نفس الأسباب المذكورة أعلاه، ولكن بدون المستندات الداعمة.
أسباب الغياب القسري
لا يوجد مفهوم مثل "التغيب القسري" في قانون العمل في الاتحاد الروسي. هناك شيء اسمه "التغيب عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل". إنه مفتشية العملأو تقرر المحكمة، عند النظر في المواد المتعلقة بالفصل غير القانوني، ما إذا كان غياب وقت العمل بسبب خطأ صاحب العمل أم لا.
بناءً على الممارسة، يمكن تعريف الغياب القسري عن العمل بأنه الحالة التي يكون فيها الموظف غير قادر على أداء مهامه ومسؤولياته الوظيفية بسبب انتهاك صاحب العمل لواجباته حقوق العمالبإنهاء الأمور معه علاقات العملفي انتهاك لتشريعات العمل الحالية.
يمكن أن يحدث هذا التغيب عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو بسبب خطأ الموظف نفسه. على الرغم من أننا سنتحدث في الحالة الأخيرة عن التغيب البسيط وأسباب حدوثه.
بسبب خطأ صاحب العمل
يشمل التغيب عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل الحالات التي:
- تم إبعاد العامل بشكل غير قانوني عن أداء واجباته المباشرة مسؤوليات العمل;
- تم فصل الموظف بشكل غير قانوني؛
- نقل الموظف إلى وظيفة أخرى دون موافقته؛
- إعادة العامل إلى مكان عمله بالمخالفة للمواعيد المحددة في قرار مفتشية العمل أو المحكمة؛
- تعمد الإدارة تأخير إصدار كتاب العمل لموظفها بعد الفصل. وقد يؤدي ذلك إلى عدم قدرة المواطن على البدء في أداء واجبات العمل في مكان جديد؛
- قامت الإدارة بإدخال معلومات غير صحيحة عمدًا في دفتر العمل.
مهم! إذا أثبتت المحكمة أو مفتشية العمل وجود تغيب قسري، فسيكون صاحب العمل ملزمًا بدفع تعويض نقدي للموظف.
بسبب خطأ الموظف
لا يوجد غياب قسري بسبب خطأ الموظف. إذا غاب الموظف عن العمل، فلا يمكننا التحدث إلا عن التغيب عن العمل. ولكن يمكن ارتكابها لسبب جيد أو سيئ.
إذا كان لدى الموظف عذر للتغيب عن يوم عمله، فيمكننا القول أن الغياب القسري كان لسبب وجيه. على سبيل المثال، مرض طفل أحد الموظفين، وانتظر نصف يوم حتى يتصل الطبيب ليصدر له بلاغاً أجازة مرضية. بعد عودة هذا الموظف إلى العمل، سيقدم لرؤسائه شهادة إجازة مرضية مكتملة بشكل صحيح. سيكون هذا ذريعة للتغيب القسري.
يسمح بعض الموظفين لأنفسهم بالتغيب عن العمل دون سبب وجيه. لسوء الحظ، السبب الأكثر شيوعًا لـ "عدم الذهاب إلى العمل" هو إدمان الكحول وغيره عادات سيئة. يحق للإدارة فصل مثل هذا الموظف المهمل خلال يوم واحد إذا تم ملء المستندات بشكل صحيح.
التعويض عن الغياب القسري
يعتمد حساب المبلغ المستحق للغياب القسري عن العمل على بيانات حول متوسط دخل موظف معين، والذي يتم حسابه وفقًا للمادة. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
من أجل الحساب الصحيح، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار جميع المدفوعات التي تدفعها الإدارة لموظفيها والتي تتعلق بنظام الأجور:
- مدفوعات المكافآت؛
- بدلات مختلفة
- تعويض التأمين;
- المعاملات الإقليمية.
لا يمكن أن يؤخذ في الاعتبار:
- المساعدة المالية من الإدارة أو النقابة؛
- مدفوعات التعويضللأغذية، والاتصالات المتنقلة، والسفر، والوقود، وما إلى ذلك؛
- الأموال التي تعتبر بمثابة استرداد للدراسات والدورات التدريبية المتقدمة.
أيضًا، بالنسبة للحساب، عليك أن تأخذ في الاعتبار الوقت الفعلي الذي عمل فيه هؤلاء العمال. لا يمكنك أن تأخذ في الاعتبار الفترات عندما:
- تم الاحتفاظ بمتوسط الراتب لهذا الموظف؛
- كان الموظف في إجازة مرضية؛
- كان العامل في فترة توقف بسبب خطأ الإدارة أو لأسباب لا تعتمد بأي حال من الأحوال على الأطراف؛
- الفترات الأخرى المنصوص عليها في الفقرة (5) من القرار رقم 922.
في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يوفر خوارزمية موحدة لحساب متوسط \u200b\u200bالدخل. الصيغة هي كما يلي:
تزوج. تكلفة = فعلي الأجرللعام الماضي / عدد أيام العمل الفعلية في هذه الفترة
يتم حساب مبلغ التعويض عن أيام الغياب القسري باستخدام الصيغة التالية:
كمية شركات. = متوسط دخل موظف معين * عدد أيام الغياب القسري
مهم! عليك أن تأخذ في الاعتبار بالضبط تلك الأيام التي كانت أيام عمل لموظف معين. أي أنه ليس من الضروري أن تؤخذ في الاعتبار الأيام التقويمية، بل أيام العمل، وفقًا للجدول الزمني.
الراتب أثناء الغياب القسري
وبما أن الموظف لا يذهب إلى العمل أثناء الغياب القسري، فلا يحق له الحصول على الأجر. يتم تعويضه عن هذه الأيام. يتم الحساب على أساس متوسط الدخل.
قرار الدفع ماليقبل المحكمة عند النظر في مطالبة من مواطن. يمكن للمدعي أن يحسب بشكل مستقل المبلغ الذي يجب أن يعوضه صاحب العمل الذي فصله بشكل غير قانوني. يجب إرفاق الحساب بالمطالبة. وللمحكمة الحق في الموافقة على هذا المبلغ أو تغييره بالزيادة أو النقصان.
عمل حساب مستقليجب على المدعي الاعتماد على المستندات التي تؤكد متوسط دخله. ويمكنه الحصول على هذه الوثائق من صاحب العمل السابق عن طريق كتابة طلب كتابي موجه إليه. رفض موظف سابقليس لديهم الحق في ذلك.
قد لا يتمكن الموظف من العمل من خلال أي شيء آخر غير خطأه. غالبًا ما يصبح أصحاب العمل السبب وراء تغيب مرؤوسيهم. في حالة الغياب القسري بسبب خطأ صاحب العمل، يتم دفع تعويض للموظف. لمنع الموظف من تقديم مطالبة، يجب عليك دفع ثمن إجازة العمل. كيف يتم الدفع وما هي الصيغة المطلوبة لحساب مبلغ التعويض؟
أسباب الغياب القسري
إذا كان الموظف غير قادر على أداء واجباته الرسمية بسبب خطأ مدير أو مالك الشركة، فإن التغيب يعتبر إجباريا.
التغيب بسبب خطأ رجل الأعمال هو:
- فصل الموظف دون سبب وجيه.
- عزل الاختصاصي من مهامه بدون سبب.
- إصدار كتاب العمل بعد الفصل ليس في الوقت المحدد.
نحن نحسب المدفوعات
ولحساب مبلغ التعويض يؤخذ في الاعتبار راتب الموظف عن الـ 12 شهراً السابقة للفصل غير القانوني.
وهذا يأخذ في الاعتبار:
- مدفوعات المكافآت؛
- البدلات؛
- مدفوعات التأمين؛
- الدفع بمعدل متزايد ، إلخ.
لا تؤخذ في الاعتبار المدفوعات التي لا تتعلق بالأجور:
- مساعدة الموظف من قبل النقابة؛
- استرداد ثمن الطعام؛
- التعويض عن نفقات السفر إلى مكان العمل؛
- الدفع مقابل إعادة التدريب أو التدريب الإضافي.
إذا عمل الموظف في الشركة لمدة تقل عن سنة واحدة، يتم احتساب الراتب على أساس متوسط الدخل اليومي. وللقيام بذلك، يتم تقسيم عدد أيام العمل على الراتب المستلم لمدة 12 شهرًا، مطروحًا منه كل ما لا يتعلق بالأجور. أيام العمل فقط ل هذه المؤسسة، الوظائف والمدفوعات السابقة لا تؤثر على متوسط الراتب اليومي.
إذا زاد معدل الشركة خلال الوقت الذي تم فيه إخراج الموظف بشكل غير قانوني من مكان عمله، فسيتم أخذ هذا المعامل أيضًا في الاعتبار في الحساب. في أي حساب، يجب ألا يكون مبلغ الدفعة أقل من متوسط الراتب الشهري في الشركة. يتم تنظيم الحسابات التفصيلية بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007.
عند الحساب، يتم أخذ أيام العمل فقط في مؤسسة معينة في الاعتبار، ولا تؤثر أماكن العمل السابقة والمدفوعات على متوسط الراتب في اليوم الواحد.
إذا تم فصل الموظف بمكافأة نهاية الخدمة، فسيتم تضمين هذا المبلغ في الحسابات في الدفعة. في الوقت نفسه، فإن المدفوعات الأخرى التي تلقاها الموظف المفصول بشكل غير قانوني، لا تعفي رجل الأعمال من المسؤولية وليست سببا لرفض دفع التغيب عن العمل.
تشمل هذه المدفوعات ما يلي:
- إعانات التأمين ضد البطالة؛
- المدفوعات من أماكن العمل الأخرى؛
- مدفوعات الفائدة من المعاملات بموجب العقود؛
- في اجازة مرضية.
قواعد الدفع بسيطة: إذا قمت بفصل موظف دون سبب، فادفع وعوض عن الوقت الذي فقده. علاوة على ذلك، بموجب قرار من المحكمة، يمكن للموظف المطالبة ليس فقط بالدفع بمقدار متوسط الراتب، ولكن أيضًا بالتعويض عن الأضرار المعنوية. وتحدد المحكمة مبلغ التعويض عن الضرر المعنوي في كل حالة على حدة. وبطبيعة الحال، سيتعين على الموظف أن يثبت أن الفصل غير القانوني سبب له ضررا معنويا.
حساب زمن المشي
إذا تم فصل الموظف بشكل غير قانوني، فيجب على صاحب العمل أن يحسب بشكل صحيح ليس فقط متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري أو اليومي للمرؤوس، ولكن أيضًا وقت الغياب القسري.
عند حساب الوقت، فإن التاريخ المأخوذ ليس من تاريخ أمر الفصل، بل هو التاريخ التالي بعد الفصل. وإذا أخذ الموظف إجازة وتم فصله بعدها، ففي اليوم السابق للأمر. لذلك، إذا تم فصل الموظف، لكنه توقع المشكلة وأخذ إجازة، فإن اليوم الأول من الفصل القسري يعتبر اليوم الأخير من الإجازة.
عند حساب الوقت، فإن التاريخ المأخوذ ليس من تاريخ أمر الفصل، بل هو التاريخ التالي بعد الفصل.
لا ترتبط الانتهاكات دائمًا بالفصل. لذلك، إذا وفقا للفن. 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لم يتم إصدار دفتر العمل في يوم الفصل، وأراد الموظف الحصول على وظيفة جديدة ولم يتمكن من ذلك، فهو يخسر الربح وسيتعين عليه دفع ثمن هذه الأيام. علاوة على ذلك، سيتم احتساب الربح المفقود على أساس الأجر الذي لم يتقاضاه الموظف في المكان الجديد.
إذا تم إدخال إدخال غير صحيح في دفتر العمل عند الفصل وفقد الموظف السابق مركزًا مربحًا بسبب هذا، فسيتعين على رائد الأعمال دفع الربح المفقود. وبطبيعة الحال، في المحكمة، يجب على الموظف السابق تقديم دليل على أنه لم يتم تعيينه لمنصب جديد على وجه التحديد بسبب هذا السجل.
في أغلب الأحيان في الممارسة القضائيةيحدث التغيب القسري بسبب طفل قاصر أو رعايته. إذا كنت لا ترغب في الدخول في موقف غير سارة، قبل فصل الموظف، استشر المتخصصين لتحديد مدى قانونية ذلك.
المسؤولية عن التعويضات المتأخرة
إذا لم يدفع صاحب العمل تعويض الموظف السابق الذي أمرت به المحكمة، فيمكن للشخص المفصول الاعتماد على تعويض بمبلغ 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي لكل عدد من التأخيرات (من يناير 1 يناير 2016، المعدل 11% سنويًا). يتم تنظيم ذلك بموجب تعليمات بنك روسيا بتاريخ 12/11/2015 2873-у. بالإضافة إلى أنه سيتعين عليك دفع تعويضات معنوية وتكاليف قانونية لا تقل عن 30000 روبل.
التعويضات والضرائب
نشرت وزارة المالية الروسية خطابا بتاريخ 24 يوليو 2014 رقم 03-04-05/36473، ينص على أن أي مبلغ يتم استلامه أثناء الغياب القسري يخضع للضريبة.
عند ملء إقرارات ضريبة الدخل الشخصية، يتم أخذ كل دخل الدافع في الاعتبار. لذلك، وفقا للفن. 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، تخضع المدفوعات بعد نزاع عمل بشأن التغيب القسري للضرائب أيضًا.
تم وضع قائمة كاملة بالدخل الذي لا يخضع للضريبة بموجب الفن. 217 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. ولكن في الممارسة القضائية كانت هناك حالات عندما متوسط الراتب الشهري، المدفوعة مقابل الغياب القسري، تم تصنيفها على أنها تعويضات للموظفين. إذا اعترفت المحكمة بالدفع كتعويض، فوفقًا للفقرة 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي لن تخضع لضريبة الدخل الشخصي. وينطبق الشيء نفسه على التعويض من صاحب العمل السابق عن الضرر المعنوي الذي تم إثباته في المحكمة.
إن تعويض الموظف عن الغياب القسري بسبب خطأ صاحب العمل لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي.
مدفوعات التأمين في صندوق التقاعدأثناء غياب الموظف الذي أعيد إلى منصبه بقرار من المحكمة، يجب على صاحب المشروع أن يدفع بالكامل.
دعونا نلقي نظرة على الأمثلة
ولتسهيل عليك الفهم، سنقدم لك نموذجًا لحساب الموظف في حالة الغياب القسري.
لذلك، سيدوروف ف. تم فصله بشكل غير قانوني في 1 يونيو 2010. ذهب إلى المحكمة وأعيد إلى منصبه في 2 أغسطس 2010.
لنبدأ الحساب:
الدفع الشهري من Sidorov V.V. قبل أن يكون فصله غير القانوني 10000 روبل. - مدة الغياب القسري شهرين أو 42 يوم عمل.
لحساب متوسط الراتب الشهري، من الضروري أخذ بيانات لآخر 12 شهرًا قبل الفصل. نقوم بحساب أيام هذه الفترة إذا عمل الموظف بها بشكل كامل: من يونيو إلى ديسمبر 2009 (149 يوم عمل) ومن يناير إلى مايو 2010 (125 يوم عمل).
لحساب متوسط الراتب الشهري، من الضروري أخذ بيانات لآخر 12 شهرًا قبل الفصل.
لكن من المعروف أنه اعتبارًا من 1 يونيو في المكان الذي يشغله V. V. سيدوروف، تم زيادة الراتب إلى 14400 روبل.
يتم حساب عامل الزيادة باستخدام الصيغة: معدل جديد/ المعدل القديم. في حالتنا: 14400 / 10000 = 1.44.
نقوم الآن بحساب المبلغ الذي يجب أن يتقاضاه الموظف أثناء الغياب القسري باستخدام الصيغة: متوسط الأجر في اليوم × عامل زيادة المعدل × أيام العمل.
في حالتنا: 437 روبل 96 كوبيل × 1.44 × 42 يومًا = 26487 روبل 82 كوبيل. يجب أن يحصل الموظف المفصول بشكل غير قانوني على هذا المبلغ.
لكن لنفترض أن المحكمة منحت تعويضًا عن الضرر المعنوي بمبلغ 12000 روبل، بالإضافة إلى التكاليف القانونية (22000 روبل). نتيجة لذلك، سيحصل الموظف المعاد على: 26487 روبل 82 كوبيل + 22000 روبل + 12000 روبل = 60487 روبل 82 كوبيل.
ليست هناك حاجة لرفع الأمر إلى المحكمة. إذا قررت طرد موظف، ولكن لديك شكوك حول الشرعية، فيجب عليك الاتصال بمحامي. إذا قمت بخطأ ما، سيكون عليك الدفع موظف سابقمبلغا كبيرا وإعادته إلى مكان عمله. سيتم أيضًا دفع الرسوم القانونية من الجيب. في حالة حدوث موقف غير سار، ننصحك بتسوية الحسابات مع الموظف دون انتظار دخول قرار المحكمة حيز التنفيذ.