كيف تؤخذ في الاعتبار دفع مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​\u200b\u200bالدخل لفترة العمل والتعويض عند الفصل؟

المحاسبة عن مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل. ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين. ملء الحساب.

سؤال:في القسم 3 من حساب أقساط التأمين للربع الأول من عام 2017، هل يجب أن ندرج أولئك الذين حصلوا على متوسط ​​الراتب الشهري لفترة العمل في يناير 2017 (للشهر الثالث، تم فصلهم في عام 2016). إذا تم تضمينهم، فإن عدد الأشخاص المؤمن عليهم في القسم الفرعي 1.1 من الحساب لن يتطابق مع بيانات SZV-M.

إجابة:عند ملء الاستبيان، يجب إدراج دفع متوسط ​​الدخل لفترة العمل في السطور 030 و040 من القسم الفرعي 1.1 والقسم الفرعي 1.2، وكذلك في السطور 020 و030 من الملحق 2 إلى القسم 1. كما يجب إدراج الموظف السابق في عدد المؤمن عليهم. قم بملء القسم 3 له.لا يتم تضمين الموظف السابق في معلومات SZV-M. عند تسوية البيانات، سيطلب منك صندوق المعاشات التقاعدية توضيح الاختلافات. يجب على المحاسب أن يشير إلى أسباب التناقض، أي. أن يتم دفع متوسط ​​الراتب عن فترة عمل الموظف السابق.

الأساس المنطقي

كيفية مراعاة دفع مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​\u200b\u200bالدخل لفترة العمل والتعويض عند الفصل

ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين

ولأغراض حساب ضريبة الدخل الشخصي واشتراكات التأمين، يتم توحيد مدفوعات الفصل التي يحددها القانون. لا يخضع مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل لضريبة الدخل الشخصي واشتراكات التأمين*، بشرط ألا يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري (ستة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري للموظفين العاملين في أقصى الشمال وما يعادله). إذا تجاوزت المدفوعات هذا المعيار، فمن الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي وحساب أقساط التأمين على أساس عام. وهذا يتبع من الفقرة 3المادة 217، الفقرة 6الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من المادة 422 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي والفقرات الفرعية والفقرة 1 من المادة 20.2 من القانون الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ.

خمس نصائح لإعداد بيان مستحقات الربع الأول المثالي

تضمين في الحساب المدفوعات المعفاة من الاشتراكات

يعكس السطر 030 من القسم الفرعي 1.1 جميع الدخل من عقود العمل والعقود المدنية (البند، المادة 420 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). بما في ذلك المدفوعات التي يعفيها القانون من أقساط التأمين*.

يعكس السطر 040 أدناه أيضًا الدخل غير الخاضع للضريبة المدرج فيه المادة 422قانون الضرائب في الاتحاد الروسي*. على سبيل المثال، الإجازات المرضية واستحقاقات الأطفال. في السطر 050، احسب قاعدة المساهمة - الفرق بين السطرين 030 و040.

إذا نسيت الشركة أن تعكس المدفوعات غير الخاضعة للضريبة في الحساب، فهذا خطأ. لكن ذلك لا يؤدي إلى الاستهانة بالقاعدة، فلا يحق للمفتشين فرض غرامة على مثل هذا الانتهاك. كما أنه ليس من الضروري تقديم توضيح (

كان مبلغ مكافأة نهاية الخدمة الذي يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي عليه هو: - 23864 روبل. (50.000 روبل روسي - 26.136 روبل روسي). تمت إعادة الموظف إلى عمله الوضع: هل من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي وتحصيل أقساط التأمين بمبلغ المدفوعات الإلزامية عند الفصل إذا أعيد الموظف إلى العمل؟نعم، هذا ضروري. كقاعدة عامة، فإن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة والمدفوعات الأخرى عند الفصل المنصوص عليها في القانون (باستثناء التعويض عن الإجازة غير المستخدمة) لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي ومساهمات التأمين (ضمن المعيار المحدد). ومع ذلك، إذا أعيد الموظف إلى عمله، فإن المبالغ التي تم دفعها سابقًا فيما يتعلق بالفصل لا يمكن اعتبارها تعويضًا. بعد كل شيء، سيتم أخذها في الاعتبار عند دفع راتب الموظف عن فترة الغياب القسري (البند 62 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

ضريبة الدخل الشخصي ومساهمات المدفوعات في حالة تخفيض عدد الموظفين (Lenskaya n.a.)

وافق شاريكوف على الاستقالة في 15 مايو (أيار) 2014. في الأسبوع الأول بعد إقالة بي بي. اتصل شاريكوف بخدمة التوظيف، لكنه لم يتوظف حتى نهاية الشهر الثالث بعد إقالته. وفي نهاية الشهرين الثاني والثالث، اتصل الموظف بصاحب العمل السابق لتزويده بالمستندات اللازمة.

تنص الاتفاقية الجماعية للشركة على أنه عندما يتم فصل الموظفين بسبب انخفاض عدد الموظفين (أو العدد)، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لهم بمقدار ضعف متوسط ​​الدخل. متوسط ​​​​الدخل اليومي لحساب مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​​​الدخل لفترة العمل والتعويض الإضافي عن الإنهاء المبكر للعمل هو 2882.93 روبل.

مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عند الفصل

انتباه

هل متوسط ​​الراتب للشهر الثالث بعد الفصل بسبب تخفيض الموظفين يخضع لضريبة الدخل الشخصي؟ يأخذ المحاسب في الاعتبار رأي المتخصصين من وزارة المالية الروسية، المنصوص عليه في الرسالة بتاريخ 08/07/2013 ن 03-04-05/26273. حل. وفقًا لخطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 07/08/2013 رقم 03-04-05/26273، فإن مدفوعات الفصل بمبلغ لا يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي. الرقم التسلسلي للدفع لـ O.L. إن دفع سيجوروف للشهر الثالث بعد الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين هو في الواقع رابع متوسط ​​\u200b\u200bالدخل بعد: - تعويض إضافي بمقدار متوسط ​​\u200b\u200bالدخل للفترة من 2 يوليو إلى 1 أغسطس 2014؛ - مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل للفترة من 2 يوليو إلى 1 أغسطس 2014؛ - متوسط ​​الدخل للشهر الثاني بعد الفصل للفترة من 2 يوليو إلى 1 سبتمبر 2014.

الحفاظ على الأرباح أثناء العمل في حالة التسريح من العمل

الراتب عن شهر الفصل الخاضع لاشتراكات التأمين بشكل عام التعويض عن الإجازة غير المستخدمة مكافأة نهاية الخدمة غير خاضع لاشتراكات التأمين بالكامل المبلغ الإجمالي خلال ثلاثة (ستة) متوسط ​​الأرباح الشهرية لا يخضع لاشتراكات التأمين متوسط ​​الأرباح لفترة العمالة بتعريفات إضافية. إذا كان الموظف الذي تم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين يعمل في عمل يمنح الحق في التقاعد المبكر، عند حساب المدفوعات المضمونة له، فمن الضروري مراعاة إجراءات فرض الضرائب عليهم مع اشتراكات معاشات التأمين بتعريفات إضافية. يتم تحديد الهدف والقاعدة الخاضعة للضريبة لحساب مساهمات المعاشات التقاعدية للتعريفات الإضافية وفقًا لأحكام القانون رقم 212-FZ.
في 2014

هل تخضع الأرباح المحتجزة لضريبة الدخل الشخصي أثناء العمل؟

استقال الموظف بمحض إرادته الوضع: هل من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي وحساب أقساط التأمين عندما يستقيل الموظف بمحض إرادته (باتفاق الطرفين)؟ وينص عقد العمل على دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل. لا يلزم أن تخضع مكافأة نهاية الخدمة لضريبة الدخل الشخصي ومساهمات التأمين ضمن المعيار المحدد. لا يخضع مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل لضريبة الدخل الشخصي واشتراكات التأمين، بشرط ألا يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري (ستة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري للموظفين العاملين في البلاد الأقصى). المناطق الشمالية وما يعادلها).
بالنسبة للمدفوعات التي تتجاوز هذا المعيار، فمن الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي وتحصيل أقساط التأمين على أساس عام.
الاستثناء هو التعويض عن الإجازة غير المستخدمة (البند الفرعي "ه"، البند 2، الجزء 1، المادة 9 من القانون رقم 212-FZ والبند الفرعي 2، البند 1، المادة 20.2 من القانون الاتحادي رقم 125-FZ). ويخضع لأقساط التأمين. اعتبارًا من 1 يناير 2015، تتوسع قائمة الاستثناءات من قائمة المدفوعات غير الخاضعة للضريبة (انظر الجدول 2). ستخضع مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل لاشتراكات التأمين في حدود الزيادة (البنود
"أ" البند 3 من الفن. 2، ص. "أ" البند 1 الفن. 5 والفن. 6 من القانون الاتحادي الصادر في 28 يونيو 2014 رقم 188-FZ): - ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري؛ - ست مرات - للعاملين المفصولين من المنظمات الواقعة في أقصى الشمال وما يعادله. الجدول 2 فرض أقساط التأمين على المدفوعات المضمونة للموظف عند الفصل بسبب تخفيض الموظفين اسم الدفع فترة الدفع حتى 31 ديسمبر 2014 من 1 يناير 2015
المحاسبة لأغراض المحاسبة، تعتبر مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل لفترة العمل والتعويض عند الفصل من تكاليف العمالة (البندان 5 و8 من PBU 10/99). تعكس استحقاق هذه المدفوعات عن طريق الترحيل: الخصم 20 (23، 25، 26، 44...) الائتمان 70 - مكافأة نهاية الخدمة، والتعويض عند الفصل المستحق للموظفين؛ المدين 20 (23، 25، 26، 44...) الائتمان 76 - تم استحقاق متوسط ​​الأرباح لفترة العمل للموظفين السابقين. يرجع استخدام الحساب 76 "التسويات مع المدينين والدائنين الآخرين" للتسويات مع الموظفين السابقين إلى حقيقة أن الحساب 70 يأخذ في الاعتبار فقط التسويات مع الموظفين العاملين في المنظمة في وقت استحقاق الدفع (تعليمات لمخطط الحسابات ).
مثال على كيفية انعكاس مكافأة نهاية الخدمة في المحاسبة للموظف الذي تم فصله أثناء تصفية منظمة P.A. يعمل بيسبالوف كأمين متجر في شركة Alpha LLC.

متوسط ​​الدخل لفترة العمل للشهر الثاني من الضرائب

حتى لو تم دفعها للموظفين السابقين في الإنتاج الرئيسي، فلا يمكن في وقت الدفع تسميتهم بالمشاركة في الإنتاج (الفقرة 7، الفقرة 1، المادة 318 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). إذا كانت المنظمة تقدم الخدمات، فيمكن أن تؤخذ في الاعتبار التكاليف المباشرة، وكذلك التكاليف غير المباشرة، في وقت استحقاقها (الفقرة 3، الفقرة 2، المادة 318 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). في المنظمات التجارية، ستكون جميع هذه المدفوعات بمثابة نفقات غير مباشرة (الفقرة 1).
3 ملاعق كبيرة. 320

معلومات

قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). لذلك، يجب أخذها بعين الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل في الشهر الذي استحقت فيه. مثال على الانعكاس في المحاسبة والضرائب على مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي تم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين. تطبق المنظمة النظام الضريبي العام لـ Yu.I.

يعمل Kolesov كسائق في Alpha LLC (وهي منظمة تقدم الخدمات). في 5 مايو، تم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين، وتم إخطاره بذلك في الوقت المناسب. كان متوسط ​​دخل كوليسوف اليومي 500 روبل في اليوم.

متوسط ​​الدخل لفترة العمل لضرائب الشهر الثاني

من الجزء الأول والجزء الثاني من الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يترتب على ذلك أن الموظف يُدفع له: في يوم الفصل - مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل؛ إذا لم يجد الموظف وظيفة خلال الشهر الثاني من تاريخ الفصل - متوسط ​​الدخل لذلك الشهر؛ إذا تقدم الموظف بطلب إلى خدمة التوظيف خلال أسبوعين من تاريخ الفصل ولم يتم تعيينه لديه خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الفصل، ففي حالات استثنائية، بقرار من وكالة التوظيف، يُدفع للموظف متوسط ​​الراتب لهذا الشهر الثالث 4. دار النشر "المحاسبة" بالإضافة إلى ذلك، لا يوجد سبب واحد لإنهاء علاقة العمل، والذي بموجبه لا يمكن دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يتم دفع التعويض حتى لو كان من المعروف أنه سيتم إبرام عقد عمل جديد مع الموظف المفصول.

تم استحقاق كوليسوف ومنحه مكافأة نهاية الخدمة. تم حساب المنفعة بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل للشهر الأول بعد الفصل (من 29 أبريل إلى 28 مايو). في الشهر الأول بعد الفصل هناك 19 يوم عمل. كان مكافأة نهاية الخدمة لكوليسوف: 19 يومًا. × 500 فرك/يوم = 9500 فرك. نظرا لأن Kolesov يشارك في وقت واحد في نوعين من الأنشطة، فمن الضروري توزيع مبلغ المنفعة المدفوعة. لشهر أبريل، بلغ إجمالي الدخل من جميع أنواع الأنشطة 1000000 روبل. (بدون ضريبة القيمة المضافة). الدخل من أنشطة المنظمة في ظل نظام الضرائب العام - 250.000 روبل. كانت حصة الدخل من أنشطة المنظمة في ظل نظام الضرائب العام في إجمالي مبلغ الدخل: 250.000 روبل. : 1,000,000 فرك. = 0.25. مبلغ مكافأة نهاية الخدمة، الذي يتعلق بأنشطة المنظمة بموجب نظام الضرائب العام، هو: 9500 روبل. × 0.25 = 2375 فرك.
يعتمد الإجراء الخاص بعكس مكافأة نهاية الخدمة (متوسط ​​الدخل لفترة العمل، والتعويض عند الفصل) في المحاسبة الضريبية على طريقة محاسبة الدخل والنفقات التي تستخدمها المنظمة. إذا كانت المنظمة تستخدم طريقة الاستحقاق، قم بإدراج مبلغ مكافأة نهاية الخدمة (تعويض نهاية الخدمة) كجزء من النفقات المباشرة أو غير المباشرة. تعتمد لحظة الاعتراف بالنفقات على ما إذا كانت تتعلق بالنفقات المباشرة أو غير المباشرة (المادة 318 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). إذا كانت المنظمة تعمل في إنتاج وبيع المنتجات (الأعمال والخدمات)، فحدد قائمة النفقات المباشرة في السياسة المحاسبية (البند 1 من المادة 318 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). تنبيه: عند الموافقة على قائمة النفقات المباشرة في السياسة المحاسبية، يرجى ملاحظة أن تقسيم النفقات إلى مباشرة وغير مباشرة يجب أن يكون له ما يبرره اقتصاديا (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 26 يناير 2006 رقم 03-03-04) /1/60، دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 24 فبراير 2011 رقم KE-4-3/2952).

هل يتم تضمين المدفوعات العينية عند حساب متوسط ​​الدخل؟ وهل تخضع المدفوعات في حالة تسريح الموظفين (مكافأة نهاية الخدمة، والحفاظ على متوسط ​​الدخل الشهري طوال فترة العمل) لضريبة الدخل الشخصي، ومساهمات صندوق التقاعد، واستحقاقات الضمان الاجتماعي؟

ولحساب متوسط ​​الدخل، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي ينص عليها نظام الأجور، بما في ذلك الأجور العينية.
إذا حصل الموظف على دخل (راتب) عيني، قم بتضمين القيمة السوقية للسلع المصدرة (المنتجات النهائية، وما إلى ذلك) عند حساب متوسط ​​أرباح المنفعة.

لا تخضع مبالغ مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل إلى ما يلي: الاشتراكات في تأمين المعاش الإلزامي (الاجتماعي والطبي)؛

اشتراكات التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية.

لا يخضع مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل لضريبة الدخل الشخصي، بشرط ألا يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري (ستة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري للموظفين العاملين في أقصى الشمال وما يعادله) المناطق). بالنسبة للمدفوعات التي تتجاوز هذا المعيار، فمن الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي على أساس عام.

ويرد أدناه الأساس المنطقي لهذا الموقف في مواد إصدار Glavbukh System vip.

1. قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24.12.2007 رقم 922 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور (بصيغته المعدلة اعتبارًا من 25 مارس 2013)"

2. "لحساب متوسط ​​الدخل، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي ينص عليها نظام الأجور ويطبقها صاحب العمل المعني، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات. تشمل هذه المدفوعات ما يلي:*

د) الأجور المدفوعة بشكل غير نقدي"؛*

ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين

لا تخضع للضريبة مبالغ مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل:*

مساهمات تأمين المعاش الإلزامي (الاجتماعي والطبي) (البند 1، 2، الجزء 1، المادة 9 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ)؛
اشتراكات التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية (الفقرة الفرعية 1، 2، الفقرة 1، المادة 20.2 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ).

ولأغراض حساب ضريبة الدخل الشخصي، يتم توحيد مدفوعات الفصل التي يحددها القانون. لا يخضع مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل لضريبة الدخل الشخصي، بشرط ألا يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري (ستة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري للموظفين العاملين في أقصى الشمال وما يعادله) المناطق). بالنسبة للمدفوعات التي تتجاوز هذا المعيار، فمن الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي على أساس عام. ينطبق هذا الإجراء على المدفوعات التي تمت اعتبارًا من 1 يناير 2012، ولكنه ينطبق أيضًا إذا حدث فصل الموظف قبل هذا التاريخ.*

استنتاجات مماثلة تتبع من الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي وخطابات وزارة المالية في روسيا بتاريخ 26 مارس 2012 رقم 03-04-06/6-72 بتاريخ 1 مارس 2012 رقم 03-04-06/6-72. 03-04-05/6-235، بتاريخ 21 فبراير 2012، رقم 03-04-05/6-199 ودائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 30 مارس 2012، رقم ED-3-3/1061.

المنظمة ملزمة بدفع تعويضات لرئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين في حالة إنهاء عقد العمل مع هؤلاء الموظفين بسبب تغيير المالك (المادة 181 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كما يحق للمدير الحصول على تعويض إذا تم اتخاذ قرار فصله من قبل مالك ممتلكات المنظمة (الهيئة المعتمدة للكيان القانوني). يتم دفع التعويض في حالة عدم وجود أفعال مذنبة (تقاعس) من قبل المدير. تم تحديد هذا الإجراء بموجب الفقرة 2 من المادة 278 والمادة 279 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​\u200b\u200bالدخل لفترة العمل عند إقالة المديرين (نوابهم وكبير المحاسبين) على هذه الأسباب. لمزيد من المعلومات حول هذا، راجع في الحالات التي تكون فيها المنظمة ملزمة بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المفصولين، ومتوسط ​​الدخل لفترة العمل والتعويض عند الفصل.

مبلغ التعويض للمدير (نوابه، كبير المحاسبين) لا يخضع للضريبة:*

المساهمات في تأمين المعاش الإلزامي (الاجتماعي والطبي) (باستثناء التعويض عن الإجازة غير المستخدمة) (الفقرة الفرعية 1، 2، الجزء 1، المادة 9 من القانون الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ)؛
اشتراكات التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية (باستثناء التعويض عن الإجازة غير المستخدمة) (الفقرة الفرعية 1، 2، الفقرة 1، المادة 20.2 من القانون الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ).

ولأغراض حساب ضريبة الدخل الشخصي، يتم توحيد هذا التعويض. لا يخضع تعويض المدير (نائبه، كبير المحاسبين) لضريبة الدخل الشخصي، بشرط ألا يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري (ستة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري للموظفين العاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة). بالنسبة للمدفوعات التي تتجاوز هذا المعيار، فمن الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي على أساس عام. ينطبق هذا الإجراء على المدفوعات التي تمت اعتبارًا من 1 يناير 2012، ولكنه ينطبق أيضًا إذا حدث فصل الموظف قبل هذا التاريخ.8

استنتاجات مماثلة تتبع الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي وخطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 26 مارس 2012 رقم 03-04-06/6-72.

سيرجي رازجولين، نائب مدير إدارة الضرائب وسياسة التعريفات الجمركية بوزارة المالية الروسية

بالإضافة إلى ذلك، يمكن الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل في هذه الحالات لهؤلاء الموظفين لمدة تصل إلى ستة أشهر بناءً على قرار خدمة التوظيف. يكون هذا ممكنًا إذا اتصل الموظف بهذه الخدمة في غضون شهر بعد الفصل، لكنه لم يعمل بها. جاء ذلك في الجزء 2 من المادة 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينطبق إجراء مماثل للفصل بسبب تقليص حجم المنظمة أو تصفيتها على الموظفين العاملين:

• في المناطق غير المصنفة على أنها مناطق في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، ولكنها مدرجة في قائمة المناطق التي يتم فيها دفع المعاملات الإقليمية والنسب المئوية للزيادات في الأجور (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 11 نوفمبر 2005 رقم 53- ب05-9). على سبيل المثال، في المناطق الجنوبية من منطقة إيركوتسك وإقليم كراسنويارسك؛
• على أراضي الكيانات الإدارية الإقليمية المغلقة (البند 4 من الفن.

تعويضات نهاية الخدمة: اشتراكات التأمين

وقد استلمها بيسبالوف يوم إقالته، 11 يناير/كانون الثاني 2009. سؤال من الممارسة: كيفية تحديد أسبوعين لحساب مكافأة نهاية الخدمة في شكل متوسط ​​​​أرباح أسبوعين عند الفصل لحساب مكافأة نهاية الخدمة في شكل متوسط ​​​​أرباح أسبوعين، يجب أن تأخذ فترة الأسبوعين التالية لتاريخ الفصل الفصل.

ويفسر ذلك حقيقة أن مكافأة نهاية الخدمة هي تعويض عن حرمان الموظف من الدخل بسبب الفصل ويمثل متوسط ​​الراتب الذي كان من الممكن أن يحصل عليه الموظف إذا استمر في العمل لمدة أسبوعين آخرين. يمكن استخلاص هذا الاستنتاج من مجمل أحكام المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرة 9 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007.
رقم 922. بمجرد تحديد فترة السداد، عليك حساب عدد أيام العمل التي تقع ضمن هذه الفترة.

المبالغ غير الخاضعة لأقساط التأمين

مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب انتهاك إجراءات إبرام عقد العمل أسئلة شعبية هل من الضروري دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المفصولين بسبب انتهاك إجراءات إبرام عقد العمل؟ للموظفين المفصولين بسبب انتهاك إجراءات إن إبرام عقد عمل، والذي يستبعد إمكانية مواصلة العمل، لا يدفع مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا حدث هذا الانتهاك من خلال خطأ المنظمة. مبلغ مكافأة نهاية الخدمة هو متوسط ​​الدخل الشهري.

إذا تم انتهاك الأمر من خلال خطأ الموظف، فلا تدفع له مكافأة نهاية الخدمة. جاء ذلك في الفقرة 11 من الجزء 1 من المادة 77 والجزء 3 من المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في مؤسسات الدولة والبلديات، قم بإعداد مذكرة حسابية وفقًا للنموذج رقم 0504425 (التعليمات المنهجية المعتمدة بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 30 مارس 2015 رقم 52 ن، البند 337 من تعليمات المخطط الموحد للبنك) الحسابات رقم 157 ن). سؤال من الممارسة: كيفية دفع متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لفترة العمل أثناء تصفية المنظمة وبعدها يعتمد إجراء دفع متوسط ​​\u200b\u200bالدخل على اللحظة التي تقدم فيها الموظف بطلب دفعه.

انتباه

إذا تقدم الموظف بطلب للدفع خلال المهلة الزمنية المحددة للدائنين لتقديم الطلب، فإنه يعتبر دائنًا ذو أولوية ثانية. ويجب على المنظمة أن تدفع له متوسط ​​الراتب عن فترة عمله بعد تلبية طلبات الدائنين ذوي الأولوية.

أي بعد الوفاء بالتزامات التعويض عن الضرر الذي يلحق بالحياة والصحة والتعويض عن الضرر المعنوي. تم تحديد هذه القواعد في الفقرة 1 من المادة 64 من القانون المدني للاتحاد الروسي.

ضريبة الدخل الشخصي ومساهمات المدفوعات في حالة تخفيض عدد الموظفين (Lenskaya n.a.)

معلومات

للحصول على إجابة أكثر تفصيلاً حول المشكلات المحاسبية، ننصحك بالاتصال بـ BSS "System Glavbukh". نشكرك على تفهمك ونشكرك على تواصلك معنا. التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين: 1.

الجواب: كيفية دفع مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل لفترة العمل والتعويض عند الفصل المدفوعات عند التصفية والتخفيض ما هي المدفوعات المستحقة للموظفين عند تخفيض أو تصفية المنظمة عند الفصل بسبب تصفية المنظمة أو تخفيض الموظفين، دفع رواتب الموظفين: يجب إصدار مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري للموظف في يوم الفصل. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل، فيجب دفعه في اليوم التالي بعد تقديم الموظف طلب الدفع.

تم تحديد هذه القواعد بموجب المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هل أحتاج إلى دفع أقساط التأمين على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟

وإذا تعذر إعادته إلى وظيفته السابقة بسبب تصفية المنظمة، تقضي المحكمة بعدم قانونية الفصل وتلزم لجنة التصفية أو الجهة التي أصدرت قرار تصفية المنظمة بأن تدفع له متوسط ​​الراتب لكامل المدة. فترة الغياب القسري. في الوقت نفسه، تعترف المحكمة بالموظف الذي تم فصله بموجب الفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 81 من القانون فيما يتعلق بتصفية المنظمة. في الواقع، في هذه الحالة، تقوم لجنة التصفية بتحريف بيانات موازنة التصفية، ولا تعكس الموظفين كدائنين فيها، وبالتالي يبدو أنه يمكن للموظفين تقديم مطالبة ضد المصفي أو الهيئة التي اتخذت قرار التصفية ( بما في ذلك في المحكمة).

الحفاظ على متوسط ​​الدخل أثناء العمل

القانون رقم 212-FZ جميع أنواع مدفوعات التعويضات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي، والقوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، وقرارات الهيئات التمثيلية للحكم الذاتي المحلي (ضمن الحدود المنصوص عليها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي) الاتحاد الروسي) المتعلقة بفصل الموظفين (باستثناء التعويض عن الإجازة غير المستخدمة)، لا تخضع لأقساط التأمين للمنظمات. تم التعبير عن موقف مماثل في رسالة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 05/07/2010 رقم 1145-19.

يتم تحديد أساس حساب أقساط التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية بموجب البند 2 من الفن. 20.1 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 N 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية" (المشار إليه فيما يلي باسم القانون رقم 125-FZ) كمبلغ المدفوعات والمكافآت الأخرى المنصوص عليها في الفقرة 1 من الفن.

الأرباح المحفوظة أثناء التوظيف وأقساط التأمين

كيفية دفع متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لفترة العمل فيما يتعلق بتصفية المنظمة أو تخفيض عدد الموظفين يعتمد إجراء دفع متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لفترة العمل على وقت حصول الموظف على وظيفة مرة أخرى:

• إذا لم يحصل على وظيفة خلال الشهر الأول بعد الفصل، فاحسب مكافأة نهاية الخدمة مقابل متوسط ​​\u200b\u200bأرباح الشهر الأول؛

• وإذا لم يحصل على عمل خلال الشهر الثاني بعد الفصل، فيدفع له متوسط ​​راتب ذلك الشهر؛
• إذا لم يحصل على وظيفة خلال الشهر الثالث بعد الفصل، فلا يدفع متوسط ​​الراتب إلا إذا تقدم الموظف بطلب إلى خدمة التوظيف خلال أسبوعين بعد الفصل، لكنه لم يعمل (تم تأكيده بقرار خدمة التوظيف).

وبالتالي، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للشهر الأول بعد الفصل.

الأسماء المختلفة المستخدمة لتحديد مبلغ الدفعات لا يمكن أن تكون بمثابة أساس لاستخدام أي إجراء آخر. على سبيل المثال، يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين (تصفية منظمة) بمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري للموظف (المادة 11).

178 قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا يعني أنه يجب الحفاظ على متوسط ​​الدخل اليومي (بالساعة) للموظف لمدة شهر بعد الفصل. احسب تعويض الموظف عن الفصل المبكر بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء فترة الإخطار بإنهاء عقد العمل (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عندما يتم فصل المدير بقرار من المالك، يُدفع له تعويض قدره ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري (المادتان 279 و181 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي في مارس/آذار 15، 2005 رقم 3-ع).

التوثيق ما هي المستندات المطلوبة لإضفاء الطابع الرسمي على مكافأة نهاية الخدمة فيما يتعلق بالفصل أساس حساب مكافأة نهاية الخدمة هو أمر المدير بشأن الفصل (في النموذج رقم T-8 أو في نموذج مطور بشكل مستقل). وفقًا للأمر، يقوم قسم المحاسبة بتجميع مكافأة نهاية الخدمة للموظف وإعداد مذكرة حسابية.

في المنظمات التجارية، قم بإعداد حساب مذكرة حسب النموذج رقم T-61. يتم ملء الجانب الأمامي من مذكرة الحساب وتوقيعه من قبل موظف الموارد البشرية، ويتم ملء الجانب الخلفي من قبل محاسب المؤسسة. تم تحديد هذا الإجراء لإعداد وثائق التسوية عند فصل الموظف من خلال التعليمات المعتمدة بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1. إذا كانت المنظمة تستخدم نموذجًا مطورًا بشكل مستقل لحساب الملاحظات، فإنها يوصى باستخدام نفس إجراء التعبئة كما هو الحال عند ملء نموذج موحد.

الأرباح المحفوظة خلال أقساط التأمين على العمل 2017

سؤال من الممارسة: هل من الضروري دفع متوسط ​​الراتب لفترة العمل عند الفصل بسبب تصفية المنظمة أو تخفيض مكان العمل الرئيسي، إذا كان الموظف لا يزال لديه مكان عمل آخر - بدوام جزئي لا، ليست ضرورية. عند الفصل بسبب تصفية المنظمة أو تخفيض عدد الموظفين، تلتزم المنظمة بدفع متوسط ​​راتب الموظف عن فترة عمله.

وفي الوقت نفسه، يتم دفع متوسط ​​الراتب فقط إذا لم يحصل الموظف على وظيفة جديدة. يأتي ذلك من أحكام المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نظرًا لأنه في الحالة قيد النظر، فإن الموظف المفصول لديه مكان عمل آخر - بدوام جزئي، ليست هناك حاجة للحفاظ على متوسط ​​دخله خلال فترة العمل.

الأرباح المحفوظة خلال أقساط التأمين على العمل 2015

اعتمدت المنظمة قانونًا محليًا يتم بموجبه تحديد عدد أيام العمل في فترة أسبوعين وفقًا لتقويم الإنتاج بناءً على جدول العمل القياسي لمدة خمسة أيام. وهكذا، تم دفع متوسط ​​\u200b\u200bالراتب لفولكوف وفقًا لتقويم الإنتاج لمدة خمسة أيام، مع مراعاة أيام العطل.

أي خلال 10 أيام: 1-2 يناير و5-9 و12-14 يناير. التعويض عند الفصل ما هو مقدار التعويض الذي يجب دفعه فيما يتعلق بالفصل؟ ينص التشريع على نوع آخر من المدفوعات فيما يتعلق بالفصل - التعويض. سوف تدفع التعويضات بالمبالغ التالية:

• الموظفون الذين تم فصلهم بموافقتهم قبل الفترة المحددة في إشعار تصفية المنظمة (تخفيض الموظفين)، يدفعون تعويضًا بمبلغ متوسط ​​​​الدخل عن الوقت المتبقي قبل انتهاء الفترة المحددة مسبقًا (المادة .