Kuidas arvutatakse lahkumishüvitist puude tõttu vallandamisel ja kas väljamakseid maksustatakse üksikisiku tulumaksuga? Töölt vabastamine puude tõttu - kord, puudegrupid ja toetuste maksmine.

Professionaalne tegevus on inimese sissetulekute ja kõrge elukvaliteedi säilitamise peamine hoob. Teisest küljest pole keegi oma ametikohustusi täites kaitstud õnnetuste ja hädaolukordade eest, kahjulikud hea tervise nimel. Kui mõni töötaja muutub hädaolukorra tõttu töövõimetuks, on tal õigus sellele vallandustasu puude tõttu vallandamisel.

Viitarvestuse läbiviimine, kui töötaja muutub töövõimetuks

aastal kehtestatud standardid Töökoodeks RF, on selliste tasude määramise alused kindlaks määratud. Tööseadustiku artikkel 83ütleb, et tööandja ja spetsialisti vahelise töölepingu lõpetamine on võimalik, kui viimane tunnistatakse ametlikult täiesti töövõimetuks. Seda asjaolu kinnitab arstitõend ja seejärel arsti väljastatud järeldus.

TÄHTIS! Tuleb mõista, et täielik puue on ainult isikutel, kellel on vastav ITU büroo väljastatud tunnistus.

Inimesed, kellel on puuetega 2. ja 3. astmel on piiratud füüsiline töövõime, mistõttu ei ole asutuse haldusaparaadil omal algatusel õigust nendega töösuhteid katkestada.

Tööandjal ja töötajal on võimalus töölepingu lõpetamise küsimus lahendada kahel stsenaariumil. Kodanikul on õigus iseseisvalt täita avaldus lepingu lõpetamise taotlusega tahte järgi. Ja organisatsioon võtab initsiatiivi, teostades oma õigusi vastavalt Tööseadustiku artikkel 83. Mõlemad meetodid on juriidiliselt õiged ja vallandatud puudega kodanikule tuleb vallandamisel igal juhul maksta kahe nädala pikkust invaliidsushüvitist.

TÄHELEPANU! Tervislikku seisundit arvesse võttes võib arstlikul väljavõttel olla soovitus teda ajutiselt teisele tööle üle viia, kuna on eelsoodumus töötaja töövõime taastamiseks. Selles olukorras see toimib Tööseadustiku artikkel 73, mis näitab, millistel juhtudel on tööandjal õigus leping ühepoolselt üles öelda.

Need sisaldavad:

• organisatsiooni suutmatus pakkuda puudega töötajale sobivat majutust töökoht;
• spetsialisti keeldumine teisele tööle üleviimisest;
• tingimused, milles ta töötab, mõjutavad negatiivselt tema tervist.

Seega, kui selle kategooria kodanikega leping isiklikul nõudmisel lõpetatakse, kahenädalast lahkumishüvitist ei maksta. Kui see juhtub tööandja algatusel, on töötasu tekkepõhine.

Selle täitmiseks tuleb organisatsioonile esitada töövõimetuse fakti kinnitavad dokumendid (ITU tõend), tervisepiiranguid kirjeldav teave (väljastatud tervishoiuasutuse poolt).

Suurus ja arvutus

IN Tööseadustiku artikkel 178 nähakse ette eriarstilepingu tervislikel põhjustel lõpetamise tõttu antava elatise suurus. Õigusriik nimetab kategooriad, mille jaoks see on asjakohane:

• puudega inimesed, kes said pärast läbivaatust 1. rühma;
• töötavad kodanikud, kellele tööandja ei saanud teist tööd pakkuda;
• spetsialistid, kes ei nõustunud üleandmisega.

Ülekannete summa, mida tööandja on kohustatud lahkuvale kodanikule maksma, on võrdne tema 2-nädalase tööperioodi keskmise töötasuga.

TÄHELEPANU! Tööseadustik ei kehtesta teiste organisatsiooni poolt kollektiivlepinguga kehtestatud summade maksmise keeldu, kui see on olemas.

Isik, kes plaanib lepingut üles öelda ja seejärel hüvitisi saada, saab iseseisvalt elatise välja arvutada ja umbkaudu aru saada, milliseid makseid ta peab ootama. See arvutatakse järgmiste valemite järgi:

• Makstud summad kui palgad taga Eelmisel aastal(12 kuud) jagatud töötatud vahetuste arvuga = keskmise päeva sissetuleku summa.
• Keskmine päevane sissetulek korrutatuna 14 päevaga = elatisraha.

TÄHTIS! Viimase aasta töötasu arvestus ei sisalda sõidutasusid ja rahalist abi.

Arvutamise näide

Kujutagem ette olukorda: kodanik sai tervisekontrolli tulemuste põhjal tööl töövigastuse ja 15. mail 2018 tuvastati tal II astme puue. Tööandja pakkus talle üleminekut teisele tervisele sobivale tööle, kuid ta keeldus. Ülemus korralduse alusel lõpetas lepingu, mille tulemusena tuleb vallandamisel raha üle kanda.

Raha arvutamiseks:

• Võetakse maha viimase aasta sissetulek 15. maist 2017 kuni 14. maini 2018, millest on maha arvatud sõiduhüvitised, haiguslehed ja rahaline abi, mis on 231 tuhat rubla 50 kopikat. Sel perioodil töötas inimene 213 vahetust.
• Järgmisena jagame 231 000,50 213 päevaga, saame 1084,5 rubla. Summa arvutamiseks peate korrutama 1084,5 rubla 14 päevaga, mis annab 15183,13.

Koondamishüvitis ja maksud

eeldab seda tüüpi elatise maksustamise puudumist, kuid maksude arvutamine piirdub ühe tingimusega: kodanikule ülekantav summa ületab töötaja 3-kordset kuupalka. Need arvutatakse sissetulekupiiri ületava elatise summa alusel.

Seega on töötajal võimalik saada puude korral lahkumishüvitist, kui tal on tervisetõend, mis ei võimalda töötada.

Töötaja haigus, mis on põhjustanud püsiva tervise halvenemise ja töövõime kaotuse, kasvõi osalise, peaks sunnima tööandjat püüdma inimest aidata ja endise elu juurde naasmise mugavaks muuta. Selles mõttes saab puude tõttu vallandamist käsitleda vaid viimase abinõuna, kui kõik muud suhte säilitamise võimalused on ammendatud.

Õiguslik raamistik ja põhipunktid

IN tööseadusandlus On olemas otseliin, mis juhendab tööandjaid, kes seisavad silmitsi töötaja puudega. Juba selle artikli pealkiri viitab sellele, et tööandja peamine reageerimisviis on püüda vigastatud töötajat sotsialiseerida ja viia ta üle teisele töökohale, kus ta saab töötada ilma tervist kahjustamata.

Lisaks tööseadustikule puuetega inimeste huvide kaitsmine erineval määral Seadus 181-FZ on pühendatud gravitatsioonile. Selles kirjeldatakse üksikasjalikumalt mitte ainult seda, kuidas määratakse kindlaks puude aste ja selle taastamise tõenäosus, vaid ka see, milline roll on antud riiklikus programmis tööandjatele. Seaduse 181-FZ artiklid 20–24 reguleerivad puuetega inimeste töölevõtmise kvoote, samuti tööandjate kohustusi tagada sellistele töötajatele kõik nende töötamiseks vajalikud tingimused. normaalne töö. Puudega isiku vallandamine on seaduslik ainult siis, kui teda ei ole võimalik uuesti tööle võtta, art. 73 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Puude tõttu vallandamise viisid

Nagu enamikul muudel juhtudel, saab töövõime kaotanud töötaja vallandada mitme stsenaariumi järgi:

• enda soov;
• juhtimisalgatus;
• poolte kokkuleppel.

Kõige keerulisem on olukord tööandjal, kes otsib võimalust aktiivset tööelu jätkata kavatseva puude tõttu töötaja vallandamiseks. Lihtne sõnum inimesele, et ta on füüsiline piiratus ettevõtte soovidega kokkusobimatuks loetakse diskrimineerimiseks, art. Seaduse 181-FZ punkt 3.1.

Puude liigid ja nüansid vallandamisel

Tervisekahjustuse aste klassifitseeritakse vastavalt Tööministeeriumi korraldusele nr 664n. Selles ettenähtud kriteeriumite järgi määratakse puudegrupp ainult neile, kes on vigastuse või kahjustuse tõttu kaotanud vähemalt 40% inimkeha funktsionaalsusest või kroonilised haigused. Hinnatakse ka vigastuse raskust, samuti liikumis- ja enesehooldusvõimet. Olenevalt manifestatsioonist negatiivsed tagajärjed ja haigusest põhjustatud tüsistused, võib inimesele määrata:

• 1. puudegrupp – kui tervisekahjustused on olulised ja ületavad 90% ühe või mitme organi funktsionaalsusest;
• 2. rühm – kui inimene on kaotanud 70% kuni 80% oma keha eluvõimest;
• 3. rühm – kui kahjustused on mõõdukad ja on määratletud vahemikus 40% kuni 60% funktsionaalsusest.

Terviseseisundit saab hinnata ainult meditsiini- ja sotsiaaleksperdikomisjon, kes annab ka soovitusi rehabilitatsiooni ja selle kestuse kohta. Ekspertarvamus sisaldab ka teavet selle kohta, kas töötaja saab jätkata tööd oma eelmisel ametikohal või vajab ta töökoormuse vähendamist.

Töötaja kohustus on koheselt teavitada tööandjat talle puude määramisest ja koostada individuaalne rehabilitatsiooniplaan. Lõppude lõpuks tugineb tööandja edasine tegevus komisjoni järeldustele:

Nagu näha, ei anta olukorras, kus töötaja invaliidistub, tööandja initsiatiiv palju vabadust. Puhta südametunnistusega on võimalik viga saanud spetsialistiga töösuhet lõpetada vaid juhul, kui töötaja ise on keeldunud kõikidest talle uutes tingimustes pakutud koostöövõimalustest.

Kuidas artikli alusel töötaja vallandada?

Suhteliselt on samas artiklis kirjeldatud puude tõttu vallandamise õiguslikku mehhanismi. 73 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Teine asi on see, et sellele peab eelnema terve protseduur sobivate vabade töökohtade otsimiseks ja töötajale pakkumiseks. Alalise töö saanud töötajaga lahkuminekuks funktsionaalne häire Tervis, see kulges ilma kaebuste ja kohtuasjadeta, peate järgima lühikesi juhiseid ilma olulisi samme vahele jätmata:

1. Nõuda töötajalt tervise- ja sotsiaalkontrolli akti. Sellest leiate arstide soovitusi paranemisvõimaluste ja vastuvõetavad tingimused tööd.
2. Valige vabade ametikohtade loend, mis vastavad puudega töötaja võimalustele. IN sel juhul see võiks olla madalam ametikoht väiksema palgaga. Valikukriteeriume on ainult kaks: sobiv erialale ja kvalifikatsioonile, juurdepääsetav piiratud füüsiliste funktsioonidega spetsialistile.
3. Pakkuge need töötajale kirjalikult.
4. Oodake kirjalikku keeldumist pakutud võimalustest või koostage kahe tunnistaja allkirjaga akt vabade töökohtadega tutvumiseks.
5. Teha vallandamise korraldus art. p 8 alusel. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

See meetod ei sobi neile, kelle individuaalses rehabilitatsiooniplaanis on periood alla 4 kuu. Neid töötajaid saab töölt kõrvaldada ainult teatud ajaks (kui nad keeldusid üleviimisest või kui ettevõte ei leidnud neile "lihtsat" kohta). Ainsaks lohutuseks tööandjale on see, et talt ei nõuta selle perioodi eest töötasu kogumist ega väljamaksmist. Sel ajal saab töötaja haiguslehte või ta saab õiguse arvutada invaliidsushüvitisi.

Töövõimetusperioodi kestuse määrab ainult raviasutus, seni, kuni puudub ITU järeldus inimese invaliidiks tunnistamise kohta, käsitletakse vestlust tema üleviimise või vallandamise üle töötaja survestamisena.

Telli

Puudega isiku koondamise korraldus vormistatakse vastavalt standardmuster, kasutades ühtne vorm T-8. Põhjuste veerus on lepingu lõpetamiseks kaks võimalikku põhjust:

• üleviimisest keeldumine või sobivate vabade töökohtade puudumine, art. punkt 8. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
• töövõime täielik püsiv kaotus üldse, art 5 punkt. 83 TK.

Olenevalt olukorrast tuleb korraldusele lisada koopiad arstlikust aktist, üleviimisettepanekust, kirjalikust ettevõttesiseselt liikumisest keeldumisest või tunnistajate poolt allkirjastatud aktist.

Sünnituse salvestamine

Registreeruge tööraamat dubleerib tellimuse sõnastust. Selle tulemusel näete raamatu lehtedel linki Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele:

• punkt 8 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 - "üleviimisest keeldumine" või "vabade töökohtade puudumise tõttu";
• punkt 5 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83 - "seoses töötaja puudega tunnistamisega meditsiinilise aruande alusel".

Töötajale on vaja maksmise päeval üle anda tööpass, et tal poleks põhjust maagiinspektsiooni või kohtusse edasi kaevata.

Vallandustasu

Töölepingu lõpetamine ühele spetsialistile puude määramise tõttu on kurb, kuid igati seaduslik protseduur. Sel juhul on see sündmuste tagajärg, mida osapooled ei suuda oluliselt mõjutada. Muidugi, kui me ei räägi töövigastustest, kui töötaja saab loota tööandja suuremale toetusele.

Need, kelle tervis on kannatanud mitteseotud põhjustel ametialane tegevus, saame vaid loota, et kollektiivleping Ettevõte pakub selleks juhtumiks mõningaid erimakseid. Probleem on selles, et tööseadustik teeb tööandjale ettepaneku maksta puude tõttu lahkujatele koondamisel lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses, art. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Nii väikese hüvitise saamisega võivad loota vaid need, kel polnud aega omal soovil avaldust kirjutada. Kui selline dokument õnnestus ülemuse lauale maanduda, siis on tõenäoline, et inimene seda makset isegi ei näe.

Mida teha, kui töötaja otsustab lahkuda omal soovil?

Kui töötaja, kellele on määratud üks puudegruppidest, otsustab lahkuda iseseisvalt, ootamata tööandja ettepanekuid, saab tema vallandamise vormistada kas seoses puudega või seda asjaolu üldse mainimata. Mõlemal juhul protseduur ei muutu. Töötaja peab esitama avalduse sõnastusega "oma soovil" ja tööandja otsustab ise, kas kasutada oma õigust töölt vabastada.

Praktika näitab, et kuigi leping lõpetatakse vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 80 jäetakse enamikul juhtudel välja punkt kohustusliku hoiatamise kohta loobumissoovi eest. Juhtkond mõistab kergendusega, et puudega inimese sotsialiseerimiseks ei pea nad tegema lisakulusid, seda enam, et tervislik seisund võib olla piisavaks argumendiks tööst keeldumise kasuks.

Etteteatamistähtaja tühistamine on õigustatud vaid juhul, kui töötaja nimetab ülesütlemise põhjuseks puude. Kui avalduses sellist fraasi pole, siis on parem kokkulepe vormistada poolte kokkuleppena, art. 78 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Koondamishüvitist makstakse vaid neile, keda ei saanud teisele ametikohale üle viia, omal soovil lahkujad lisatasusid ei saa, art. 178 TK.

Milliseid probleeme võib seadustega olla ja kuidas neid vältida?

Kolleegide suutmatus töötada põhjustab juhtkonnale alati ebamugavusi. Vajadus tagada vastastikune asendatavus, hüvitiste maksmine ja taastumine pärast tagasipöördumist juhivad tähelepanu tööprotsessilt ja toovad kaasa lisakulusid. Kui töötaja saab puude, suureneb murede arv mitu korda.

Püüdes vabaneda probleemsest töötajast, peate meeles pidama, et soov aidata inimest raskes olukorras eluolu peab olema siiras. See kehtib eelkõige uute ametikohtade kohta tehtud ettepanekute kohta. Kui töötaja keeldumine tunnistatakse põhjendatuks, loetakse töötaja sel alusel puude tõttu vallandamine ebaseaduslikuks. Näiteks pakuti õpetajale õe kohta, kuid puudega inimene keeldus hariduse puudumise tõttu. Selline taganemine ei saa olla aluseks lepingu lõpetamisele art. p 8 alusel. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui kandidaat kiitis ülemineku heaks ja see lõpetati edukalt, peate meeles pidama tagatisi, mida saavad madalamapalgaliste ametikohtadega nõustuvad töötajad. kohustab tööandjat säilitama uuel ametikohal esimese kuu varasema töötasu.

Enamik ülalkirjeldatud sätteid kehtib eranditult puuetega inimestele, kelle tervis on kannatada saanud väljaspool töökohta ega ole seotud nende ülemuste ülesandega. Inimesed, kellel on igapäevastel põhjustel keha funktsionaalsus püsivalt langenud, saavad suures osas loota vaid iseendale ja oma lähedastele ning veidi ka riigi abile.

Advokaadibüroo advokaat õiguskaitse. Spetsialiseerumine seotud juhtumite käsitlemisele töövaidlused. Kaitsmine kohtus, nõuete ettevalmistamine ja muu reguleerivad dokumendid reguleerivatele asutustele.

Mõnikord tekib inimesel tööl raskusi, mis põhjustavad puude. Kuna nad ei suuda oma tööd jätkata, peavad nad töölt lahkuma. Siis peab tööandja maksma lahkumishüvitist. Tuleb aru saada, kellel ja millistel juhtudel on see õigus.

Kas vallandamisel makstakse invaliidsushüvitisi?

Venemaa seadused näevad ette see olukord. See on selgelt määratletud tööleping lõpetatakse, kui töötaja tervislik seisund ei võimalda tal töötada. Seda tuleks tõendada tervisearuanne. See kehtib ainult 1. invaliidsusgrupiga isikute kohta.

Invaliidsusgrupi 2 ja 3 korral saab inimene töötada, kuid kerge tööga, sest tervete inimestega läheb tal raskeks. Juhataja võib pakkuda puudega inimesele kas töösuhte lõpetamist või tema üleviimist teise kohta. Kõik peab toimuma poolte vastastikusel kokkuleppel. Nagu öeldakse, tuleb töötajale maksta hüvitist, kui ta vallandatakse 1 invaliidsusgrupi pärast. Sellise makse suurus on keskmine sissetulek Kaheks nädalaks.

Toetuste maksmine 3. rühma puuetega inimestele vallandamisel

Igas ettevõttes võib tekkida vajadus töötajal puude tõttu lahkuda. 3. grupi puudega isiku vallandamine tööandja algatusel saab toimuda vaid juhul, kui kavandatud ümberpaigutamiskoht ei sobinud inimesele või ettevõttel lihtsalt ei olnud kopsudega töökohta. töötingimused. Siis on ettevõtte juhtkonnal kohustus maksta hüvitisi.

Hüvitisi ei makstud siis kui inimene:

• Pidevalt rikutud töödistsipliini;
• Kui töölt lahkumine toimub testi sooritamise ajal;
• Töötaja nõusolekul või vastastikusel kokkuleppel;
• Kui inimene vallandatakse lepingu alusel, mille tähtaeg on alla 2 kuu.

Puudega inimese hüvitis on kahe nädala keskmine töötasu. Juhtkonna soovil võidakse teha lisatasu või lisatasu. Maksu ei peeta sellistelt väljamaksetelt kinni, kui nende summa ei ületa kolme kuu töötasu.

Iga juhi otsus lõpeb alati korraldusega ning sellise dokumendiga vormistatakse ka lepingu lõpetamine. Siin on märgitud vallandamise põhjus ja makse suurus. Peate mõistma, et 3. rühma puhul võib puue olla ajutine ja aeg-ajalt eemaldada. Siis oleks ideaalne võimalus mõneks ajaks teisele ametikohale üleviimine.

Kuidas arvutada vallandamise korral puude korral lahkumishüvitist?

Makse = ZPsr * D, kus ZPsr on sissetulek, mis on võetud keskmiseks väärtuseks D on vallandamise kuule järgnevate päevade arv.

Keskmise päevapalga korrektseks arvutamiseks peate jagama kogu summa eelmise aasta töötasu tegelikult töötatud päevade eest. Oluline on mõista, et erinevad maksed sotsiaalne olemus, puhkuseraha, abi ei tohiks arvutustes arvesse võtta.

Lugege, kuidas arvutatakse tööseadustiku alusel puuetega inimeste ületundide eest tasusid.

Puuetega inimestele vallandamisel toetuste maksmise kord

Õigusaktid näevad ette võimaluse töötaja omal soovil vallandada, kuna ta ei suuda ettevõttes tööd jätkata. Töötaja on kohustatud organisatsioonile tooma föderaalasutuse meditsiinilise aruande.

Siis ei pea töötaja isegi omal soovil lahkumisavaldust kirjutama. Tööandja prindib korralduse, kus on märgitud põhjus ja puude tõttu vallandamisel kahe nädala hüvitise suurus. Pärast seda on vaja sellega tutvuda töötajaga, kes annab vastava allkirja. Seejärel teeb personaliosakonna töötaja sissekande inimese tööraamatusse, mis väljastatakse käsitsi töölt lahkumise päeval koos hüvitise maksmisega.

Kas puuetega inimeste vallandamine tööandja algatusel on seaduslik?

Peate mõistma, et selle kategooria puudega inimest peetakse töötajaks nagu teisigi. Ta ei vaja pidevat teiste inimeste abi, ainult töötingimused peaksid olema lihtsad või konkreetsed.

Näiteks, osalise nägemise kaotusega ei saa inimene enam juhina töötada, kuid ta saab üle viia teisele töökohale.

2. grupi puudega isiku vallandamine tööandja algatusel toimub siis, kui töötaja vajab pikka, üle 4 kuu pikkust puhkust.

Kuid siis peavad olema täidetud järgmised tingimused:

• Ettevõttes ei tohiks olla puudega inimesele sobivaid kohti;
• Töötaja keeldus üleviimisest;
• Teine võimalus on töötaja ajutiselt töölt kõrvaldada ilma töölepingut üles ütlemata.

Iga juhtum on individuaalne, kuid head suhted Juhtkonnaga saate selle probleemi alati lahendada.

Artiklis selgitatakse, kuidas makstakse lahkumishüvitist puude tõttu vallandamisel, ja selgitatakse seadusandluse keerukust.

Millal hüvitist makstakse?

Õigusaktide nüansid on sätestatud tööseadustikus. Töölt vabastamine puude tõttu on sätestatud art. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See norm Seadus kehtib esimese grupi puudega inimestele.

Tähtis! On olukordi, kus inimene saab puude astme 2 või 3. Me räägime täielikust piirangust töötegevus ei tööta. Siiski on vaja muuta töötingimused vähem keeruliseks. Sel juhul saate lepingu lõpetada ja puude tõttu vallandamisel saada lahkumishüvitist.

Teine võimalus on üleviimine teise kohta. Kõik muudatused töösuhted on lubatud ainult juhataja nõusolekul.

Lihtsalt ei saa sundida inimest, kellele on määratud invaliidsusgrupp, lahkuma. Sellised rikkumised on seadusega karistatavad. Ettevõte peab maksma trahvi ja koondatud töötaja tööle ennistama.

Kui teil on terviseprobleeme, peaksite hoolikalt uurima tööandja pakutavaid töökohti. Lepingu võib lõpetada, kui organisatsioonis puuduvad sobivad ametikohad.

3 põhjust lepingu lõpetamiseks:

• sobivate vabade töökohtade puudumine ettevõttes terviseprobleemidega spetsialisti jaoks;
• töötaja keeldumine teisele tööle üleviimisest;
• töötingimuste negatiivne mõju inimkehale.

Kui kõik ülaltoodud tingimused on täidetud, väljastab organisatsioon soodustusi. Vastupidi, kanne tööraamatusse vabatahtliku vallandamise kohta tähendab seda, et isikult võetakse õigus makseid saada. Hüvitist makstakse ainult kasutamata puhkepäevade eest.

Esimese grupi puuetega isiku töölt vabastamise kord

1. rühma puudega isiku vallandamine tähendab, et hüvitisi makstakse igal juhul. Hüvitiste saamiseks on vaja arstitõendit.

2 dokumenti hüvitiste saamiseks:

• tõend puude raskusastme kohta;
• järeldus meditsiinispetsialist millist tööd saab töötaja teha.

Töösuhete lõpetamine kinnitatakse korraldusega. Vorm sisaldab lõpetamise põhjuseid. töölepingut ja otsus maksta vallandatud eriarstile rahasumma.

Disaini peensused

On teatud projekteerimisalgoritm, millest on soovitatav kinni pidada.

Loe ka Töötaja algatusel ennetähtaegse vallandamise kord personali vähendamise ajal

4 sammu töösuhte korrektseks lõpetamiseks:

1. Pakkuda inimesele võimalikke vabu kohti.
2. Hankige töötajalt otsus selle kohta, kas ta on pakutud variandiga nõus või mitte.
3. Saate omal soovil lepingu lõpetamise avalduse, kui isik ei ole nõus pakutud vabade töökohtadega.
4. Valmistage ette vallandamise korraldus.

Tellimuse väljastamise aluseks on arstitõend ja eriarsti enda väljavõte.

Võimalik on ka teine ​​stsenaarium. 2. rühma puudega inimene on nõus pakutavale kohale asuma.

Seejärel peate järgima järgmist algoritmi:

1. Andke inimesele aega taastumiseks. Maksimaalne puhkeaeg on neli kuud.
2. Jätke selleks ajaks inimese töökoht alles. Saate ajutiselt määrata töötaja, kuid selleks alaline alus administratsioonil pole selleks õigust.
3. Saate korduseksami tulemused. Tulemused näitavad, kas inimene on võimeline töötama.

Palka ei kogune sel ajal, kui inimkeha taastub.

Esimese rühma puue ei sobi kokku tööga. Seetõttu on lepingu lõpetamine lubatud. Kuid paljud kodanikud jätkavad tööd teise ja kolmanda rühmaga. Seetõttu tuleb pakkuda alternatiivseid vabu töökohti.

Nagu öeldakse: uppujate päästmine on uppujate endi töö. Seetõttu peab inimene enda eest hoolitsema ja esitama tööandjale arsti väljavõtte. Dokumendis on märgitud, milliseid töid saab jätkata ja milliseid mitte. Samuti täpsustatakse piirangute loetelu.

Hüvitise summa

Hüvastijätutoetus väljastatakse artiklis sätestatud juhtudel. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Esimese puudegrupiga isikud saavad kahenädalast tasu. Sama tasu saavad nii töötajad, kes keeldusid töötamast, kui ka need, kellele ettevõte ei suutnud korralikku ametikohta pakkuda.

Samuti on võimalik ette näha teistsugune hüvitise ülekandmise kord. Toome näite. Firma "Agroholding" paigaldas täiendav hüvitis kollektiivlepingus. Töötajad saavad suuremaid summasid, kui tööseadusandlus ette näeb.

Kohalikud aktid ei tohiks tõepoolest halvendada sotsiaalseid garantiisid. Nad saavad neid ainult suurendada, määrata ülekannete suurema suuruse.

Arvutusalgoritm

Ülekannete summa saate iseseisvalt määrata. Arvutuste tegemiseks peate täpselt teadma keskmist palka. Täpsustatud on, kui suur on ühe päeva tasu. Arvutamiseks võite kasutada näidist.

Kahjuks võib haigus tabada inimest igal ajal. Ja selle tagajärjed võivad olla ettearvamatud. Sageli muutub inimene invaliidiks. Kas tööandja võib ta vallandada?

Puudega inimesed on reeglina töötajad nagu kõik teisedki. See kehtib eriti 3. rühma puuetega inimeste kohta. Nende tervisekaotus on tühine. Reeglina ei nõua need isegi lihtsamaid töötingimusi. Kuid 1. ja 2. rühma puuetega inimesed on veidi erinev kategooria. Kuigi nad ei ole alati kohustatud oma tööd katkestama. Näiteks kui väärtuslik töötaja sai haiguse tõttu täieliku halvatuse alajäsemed, ja ta töötab arvutitehnikuna, siis ei mõjuta tema puue kuidagi tema tööfunktsioone.

Puudega inimese saab vallandada, kui tööandjal ei ole võimalust teda enam tööle üle viia kerge töö, või töötaja ise keeldub üleviimisest. Tööandja kõik pakkumised ja töötaja keeldumised peavad olema kirjalikud ja iga protsessi osapoole poolt allkirjastatud.

Tööandja peaks teadma, et puuetega inimeste õigusi kaitseb mitte ainult Vene Föderatsiooni töökoodeks, vaid ka:

• Vene Föderatsiooni põhiseadus;
• Seadus "Puuetega inimeste kaitse kohta".

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 183 sätestab, et tööandja on kohustatud maksma oma töötajatele haigusperioodide eest tasu nende tööstaaži alusel. See on üldtunnustatud reegel, mis kehtib ka nende töötajate kohta, kellele hiljem määratakse üks või teine ​​puude aste. Ka Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73 sätestab, et iga tööandja peab jälgima oma töötajate tervist. Aga kui need ilmuvad meditsiinilised vastunäidustused, siis peab ta sellise töötaja ametikohalt kõrvaldama või pakkuma talle teist tema tervislikule seisundile vastavat ja arstliku väljavõttega soovitatud töötajat.

Töötaja üleviimine teisele ametikohale on võimalik ainult tema kirjalikul nõusolekul. Tööandja peab omakorda pakkuma töötajale vabu töökohti eranditult kirjalikult. Samuti annab töötaja nõusoleku või keeldumise ainult kirjalikult.

Kui töötaja nõuab pikaajaline ravi- neljaks kuuks ja selleks sobiv ametikoht pikk periood tööandja ei nõustu või töötaja ei ole ettepanekutega nõus, vallandatakse ta puude tõttu vastavalt art. p 8-le. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Ükskõik kui palju töötaja on haige või haiguslehel, ei ole juhil õigust teda vallandada. Pärast ravikuuri läbimist kutsutakse vajadusel kokku koosolek. arstlik ja sotsiaalne läbivaatus, mis otsustab, kas määrata talle invaliidsusrühm. Kui otsustatakse määrata sellele kodanikule invaliidsusgrupp, tuleb sellest tööandjale teada anda. Ta peab esitama:

• arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse tegemine antud kodanikule teatud puuderühma määramise kohta;
• tunnistus alates raviasutus kui see töötaja sai ravi, kaotas ta täielikult või osaliselt töövõime;
• rehabilitatsiooniprogramm, mis koostatakse arvestades individuaalsed omadused puudega inimene

Sõltuvalt töötaja tervisele tekitatud kahjust ja töövõime puudumise perioodi pikkusest määratakse talle:

• 1. invaliidsusgrupp. Ehk siis, kui inimene on täielikult kaotanud töövõime. Lisaks vajab ta abi normaalse elu jätkamiseks. Kuid see ei tähenda, et selline töötaja tuleks kohe vallandada. Kui tema töö iseloom ei ole kuidagi seotud haigusega, võib ta oma tööülesannete täitmist täies mahus jätkata. Näiteks pärast õnnetust on töötaja täielikult halvatud Alumine osa keha, aga ta töötab IT-alal arvutis ja jalgu ei vaja. Teine asi on see, et tööandja peab korraldama oma töökoha ja tagama sellele juurdepääsu;
• 2. rühm. Töötaja vajab pikaajalist rehabilitatsiooni, samuti täiendavaid seadmeid ja seadmeid edasiseks elutegevuseks. Isik võib oma tööalast tegevust jätkata, kui see ei halvenda tema tervislikku seisundit ja see on ette nähtud tema isiklikus taastumisprogrammis;
• 3. rühm. Tervisekaotus mõjutab tööfunktsiooni vähe ning rehabilitatsiooniprotsess kestab alla nelja kuu.

1. ja 2. rühma puuetega inimestel on mitmeid eeliseid:

• lühendatud töönädal- mitte rohkem kui 35 tundi;
• õigus saada kuni kahekuulist tasustamata puhkust;
• 28 asemel kalendripäevad sellisel töötajal on õigus "jalutada" 30 kalendripäeva;
• teda on võimalik ööajal või ületunnitööl kaasata ainult tema kirjalikul nõusolekul ning meditsiiniliste vastunäidustuste puudumisel.

3. rühma puuetega inimestel ei ole nii palju soodustusi. Neil on õigus 2 päeva võrra pikendatud põhipuhkusele ning öövahetuses või ületunnitöös osalemise piirangud.

I grupi invaliidi koondamine

Ainult arstlik ja sotsiaalne läbivaatus, mis kogutakse just selleks otstarbeks, saab määrata inimesele ühe või teise puuderühma. Kõik tõendid ja tervisetõendid tuleb esitada tööandjale.
I invaliidsusgrupi saanud töötaja võib vallandada:

• omal algatusel;
• poolte kokkuleppel;
• tööandja algatusel.

Esimesel juhul otsustab töötaja ise, kas ta saab tööd jätkata. Ta kirjutab tööandjale omal soovil lahkumisavalduse. Reeglina võimaldab raske haigus, millega kaasneb selle grupi puude määramine, pooltel töösuhte lõpetada ilma tööd tegemata.

Samuti saavad pooled kokku leppida töösuhte lõpetamise tingimustes. Nad kirjutavad need kirjalikku lepingusse ja allkirjastavad selle. Aga kui töötaja ei suuda kuidagi oma töökohustused, siis on tööandjal õigus temaga tööleping üles öelda. Siiski peavad sellistel toimingutel olema kaalukad põhjused, mis on dokumenteeritud meditsiinilise arvamuse vormis.

Kui sisse meditsiinilised dokumendid märkis, et puudega isik on täielikult kaotanud töövõime, on see vallandamise aluseks meditsiinilised näidustused. Tema rehabilitatsiooniprogramm ei sisalda soovitusi edasise tööalase tegevuse kohta. See tähendab, et töötaja ei saa kunagi tööd teha!

Sellel alusel vallandamisel on töötajal õigus saada järgmisi makseid:

• töötasu enne haigust töötatud aja eest;
• hüvitise eest kasutamata puhkus;
• haiguspuhkuse tasu;
• lahkumishüvitis 2 nädala keskmise töötasu ulatuses.

See puudega isiku vallandamise kord on ette nähtud ainult neile, kellel on 1. mittetöörühm ja 3. raskusaste, st tervislikel põhjustel ei saa selline töötaja oma tööülesandeid täita. töökohustused. Haiguse tõttu kaotas ta täielikult töövõime. Aga kui tööandja võtab tööle juba töövõimetuks tunnistatud puudega inimese, siis pole teda enam võimalik vallandada.

II grupi invaliidi koondamine

Selle rühma puuetega inimesed on osalise töövõimega kodanikud. Samal ajal juhtub sageli, et 2. rühma puudega inimesele määratakse 3. raskusaste, see tähendab, et ta kaotab täielikult oma tööfunktsioonid. Kui see on meditsiinilistes dokumentides märgitud, toimub vallandamine ülalkirjeldatud korras. Kui meditsiinilistel dokumentidel on puudega inimesel osaline töövõime, siis teda vallandada ei saa.

Töötaja võib iseseisvalt otsustada, et tal on raske töötada, ja kirjutada omal soovil avalduse. Tööandjal ei ole õigust takistada sellise töötaja lahkumist. Aga kui järeldus näitab, et töötaja on vaid osaliselt kaotanud töövõime, siis peab tööandja talle rohkem pakkuma kerge töö, vaba töökoht või ametikoht.

Kõik ettepanekud peavad olema kirjalikud. Töötaja otsustab ise, kas nõustub või mitte. Kui ta annab nõusoleku kergematele töötingimustele üleminekuks, vormistatakse see kirjalikult. Kui töötaja keeldub kõikidest pakkumistest, siis iga keeldumine dokumenteeritakse ka kirjalikult. Kui kõik pakkumised ja ametikohad on lõppenud ning puudega inimene ei anna endiselt nõusolekut ühelegi neist, võib temaga töölepingu lõpetada seaduslikult. Seda alust nimetatakse "tervislikel põhjustel".

3. grupi invaliidi koondamine

See puuderühm määratakse neile töötajatele, kes haiguse tõttu ei ole praktiliselt kaotanud oma tööfunktsioone. Nende isiklik rehabilitatsiooniprogramm näitab, millist tööd neile soovitatakse ja milliseks perioodiks. Tööandja on kohustatud neid nõudeid täitma. Teine asi on see, kui tal pole vabu töökohti või sellise töötaja ajutiseks üleviimiseks sobivaid ametikohti.

Puudega töötajat tuleb sellest asjaolust teavitada. Kõik läbirääkimised peavad olema kirjalikud. See on vajalik arusaamatuste vältimiseks, kui töötaja otsustab, et ta vallandati ebaseaduslikult ja esitab kohtusse hagi. Kui sellised vabad töökohad on olemas, tuleb need esitada kirjalikult. Töötaja omakorda kas võtab pakkumise vastu või lükkab selle tagasi. Ta teeb seda ka kirjalikult. Keeldumise põhjust ei pruugita täpsustada, kuid arusaamatuste vältimiseks on parem märkida "tervislikel põhjustel". Kui pooled ei jõua kompromissile ehk puudega inimene keeldub kõikidest talle pakutud vabadest töökohtadest, siis on tööandjal õigus temaga tööleping üles öelda. Iga töötaja, sealhulgas puudega inimene, võib omal soovil töölt lahkuda. See on tema õigus ja tööandja ei saa seda rikkuda.

Koondamishüvitise maksmine puude tõttu vallandamisel

Kui puudega töötaja lahkub töölt sõnastusega "tervislikel põhjustel", on tal õigus saada lahkumishüvitist. See arvutatakse selle konkreetse töötaja viimase aasta keskmise töötasu alusel. Lahkumishüvitise suurus võrdub puudega töötaja 2 nädala keskmise töötasuga.

Seda hüvitist võivad saada järgmised isikud:

• need töötajad, kes on täielikult kaotanud töövõime;
• need töötajad, kes allkirjastasid teise töökohta üleviimise keeldumise;
• need töötajad, kellele tööandja ei suutnud pakkuda kergemaid töötingimusi.

Lisaks lahkumishüvitisele peab tööandja maksma:

• töötasu tegeliku tööaja eest;
• hüvitis töötaja poolt kasutamata põhipuhkuse eest;
• maksma haiguslehte täies ulatuses vastavalt tööstaažile.

Seadus ei keela töötaja kasuks teha muid väljamakseid, eriti kui sellised punktid on sätestatud kollektiivlepingus või muus kohalikus normatiivakt. Täiendav suurus kompensatsioonimakseid ei tohi olla madalamad kui Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud.

Selle töötaja keskmise töötasu arvutamiseks on vaja arvesse võtta järgmisi makseid, mille tööandja tegi tema kasuks eelmisel kalendriaastal. Ei tasu kaaluda:

• reisitoetuse summad;
• rahalise abina makstud summad;
• haiguspuhkuse eest tehtud maksed.

Töötaja saab iseseisvalt arvutada, kui palju ta peaks kätte saama. Kuid selleks peab ta teadma täpset tegelikult töötatud päevade arvu. Kui ta usub, et raamatupidaja tegi arvutustes vea, võib ta temaga ühendust võtta ja paluda, et ta näitaks talle kõigi summade arvutamise metoodikat. Seadus lubab töötajal seda teha. Nii arvutatakse 1 päeva keskmine sissetulek. Nüüd tuleb see summa korrutada 14-ga ja saadki tasumisele kuuluva summa.

Puue ei ole surmaotsus! Saate seda teatud aja jooksul saada ja siis, kui teie tervis paraneb, eemaldatakse grupp. Kuid puuetega inimestel on õigus mitmele hüvitisele, sealhulgas töövõimetuspensionile ja pikendatud põhipuhkusele. Pensioni makstakse kindlaksmääratud summas riigieelarvest ning pikema puhkuse tagamine on tööandja kohustus.