Töölepingu näidis. Tööleping töötajaga

Mikroettevõtte tüüptööleping on töölepingu erivorm, mis kinnitatakse valitsuse tasandil. Artiklis räägime sellise töölepingu tunnustest: mis see on, millistel ettevõtetel on lubatud neid sõlmida, kuidas seda täita, millised on selle eelised ja puudused ning kas see aitab tõesti töökoormust vähendada. VKEd – haldus- ja dokumentaalfilm.

Alates 1. jaanuarist 2017 on Venemaal ilmunud mikroettevõtte töötajaga töölepingu tüüpvorm. Selle vorm ja registreerimise kord on kinnitatud valitsuse 27. augusti 2016 määrusega nr 858. See tüüpvorm on tähelepanuväärne ennekõike selle poolest, et mikroettevõtted saavad sellega asendada kõik personalidokumendid. See on ette nähtud föderaalseaduse 3. juuli 2016. aasta normidega nr 348-FZ. Pole vaja kirjutada töölevõtmise ja vallandamise korraldusi, ei pea välja töötama erinevaid personali vorme, vaid asendama need vaid ühe ametnike poolt välja töötatud töölepingu vormiga. Kui mugav see on?

Mikroettevõtted ja muud tööandjad: kes saavad kasutada töötajaga töölepingu tüüpvormi

Algselt eeldati, et 2019. aasta tüüptöölepingu näidis on mõeldud mikroettevõtetele. See staatus antakse organisatsioonidele ja ettevõtjatele, kus töötab kuni 15 inimest ja kelle eelmise aasta sissetulek ei ületanud 120 miljonit rubla. Kõik mikroettevõtted, kes otsustavad kasutada tüüpvormi, on vabastatud muudest personalidokumentidest. Eelkõige ei pruugi need olla järgmised:

• sisemise korra reeglid;
• palgamäärused;
• boonuste regulatsioonid;
• töölevõtmise ja vallandamise korraldused.

Kõik vajalikud kriteeriumid, reeglid ja muud tingimused saab määrata otse töötajaga sõlmitavas töölepingus. Organisatsioonis sellise personalidokumentide liikumise korra juurutamiseks piisab, kui registreerida lihtsalt tüüpvormi kasutamine tellimuses. Kuid kas seda vormi saavad kasutada ka teised organisatsioonid, kes ei kuulu mikrokategooriasse? Muidugi jah.

Veelgi enam, tüüpvorm võib neid säästa võimalikest trahvidest vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27, mis näeb ette vastutuse "töölepingu vormistamisest kõrvalehoidumise või mittenõuetekohase täitmise või tsiviilõigusliku lepingu sõlmimise eest. reguleerib tegelikult töötaja ja tööandja vahelisi töösuhteid. Aga töölepingu tüüpvorm sisaldab kõiki vajalikke tingimusi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, mis reguleerib tööandjate ja nende töötajate vaheliste töölepingute nõudeid. On ainult üks oluline “aga”: see dokument ei vabasta kedagi peale mikroettevõtete kogu muu personalidokumentatsiooni koostamise kohustusest.

Tähtajatu töölepingu kohustuslikud sätted

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, nemad on:

• tööandja andmed ja täisnimi töötaja;
• tööandja TIN ja töötaja passi andmed;
• lepingu sõlmimise koha ja kuupäeva, samuti töö tegemise koha märge;
• teave selle kohta, millist tööd tehakse (ametikoha (kutse) ja töökohustuste nimetus);
• tööle asumise tähtaeg;
• palga maksmise suurus ja tähtajad (märkides välja konkreetsed väljamaksete kuupäevad ja koha);
• töö- ja puhkegraafik;
• teave sotsiaalkindlustuse kohta;
• teave töötingimuste kohta erihindamise tulemuste põhjal;
• vajadusel lisatingimused (kui töötingimused tunnistatakse kahjulikuks või ohtlikuks, tuleks ette näha vastav hüvitis; kui töö iseloom on spetsiifiline, siis märkida, millise tööga on tegemist).

Mida ei saa töölepingusse lisada:

1. Tähtajalist töölepingut ei saa sõlmida ilma mõjuva põhjuseta.
2. Põhitöö ja osalise tööajaga töötamine ühte töölepingusse ühildada ei saa (selline osaajaga töötamine ei ole keelatud, kuid selleks peab olema 2 erinevat lepingut).
3. Töölepinguga ei saa kehtestada töörežiimi, mis rikub tööseadustiku sätteid (näiteks kohustada alaealist töötama 40 tundi nädalas).
4. Töölepingusse alla miinimumpalga maksmise tingimust (või “põhjatoetusi” arvestamata jätmine) ei ole võimalik lisada.
5. Palga maksmise tingimustes on võimatu määrata ainult ühte kuupäeva kuus.

Töötajaga 2019. aasta tüüptöölepingu näidis ja selle täitmise kord

Tüüpilise tööandja ja töötaja vahelise töölepingu täisvorm sisaldab palju erinevaid olukordi ja sõnastusi. Organisatsioonil on aga suurepärane võimalus jätta vormi ainult see info, mis on vajalik konkreetse töötajaga töötamiseks. Kõik mittevajalikud saab lihtsalt eemaldada. See tüüptööleping on ainulaadne selle poolest, et ametnikud on sellesse lisanud õige sõnastuse, mis vastab Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidele kõigis võimalikes olukordades. Sellel on isegi jaotised, mis hõlmavad kaug- ja kodutöötajaid. Ainus asi, mida see dokument ette ei näe, on välisriikide kodanike töölevõtmine. Tegelikult on seadusandjad paigutanud mitut liiki töölepingud ühte vormi.

Seega on tüüpvormi kasutamise otsus tehtud ja nüüd tuleb see korrektselt täita. Vaatame seda protseduuri lähemalt ja siis saad alla laadida tasuta töölepingu näidise 2019. Kinnitatud tüüpvormil on koguni 38 punkti, mis on koondatud 11 peatükki. Kuna eespool oleme juba aru saanud, et igal konkreetsel juhul läheb vaja vaid mõnda, siis räägime tüüpvormi olulisemate osade täitmisest, mis kehtivad enamikule töötajatele.

Vaatame näiteks, kuidas saab mikroettevõte 2019. aastal töölepinguid vormistada: näidises on näha kokkulepe müügiosakonna juhatajaga. Samm-sammulised juhised, milleni jõudsime, näevad välja järgmised:

Samm 1. Jaotis „Üldisätted” tuleb täita kõigil juhtudel. See peaks näitama tööandja täisnimi ja aadress, samuti tulevase töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja ametikoht.

Lisaks märgitakse siin vajadusel ka uuele spetsialistile kehtestatud testiperiood, samuti tema töö iseloom: põhi- või osaline tööaeg. Samas peatükis peaksite märkima perioodi, milleks tööleping sõlmiti, kui see on tähtajaline. See teave on täiendav ja seda tuleb vajadusel täita. Samuti tuleb märkida, millal töötaja tööle hakkab. Ja pange ka tähele, kus asub tema töökoht, või märkige ära töö reisimine. Näiteks meie puhul peab müügijuht klientidega müügitehinguid sõlmima mööda linna ringi sõitma. Kui tööl ei ole eritunnuseid, saate märkida, et "töötajal ei ole töö eripära".

Kodutöötaja palkamisel peate jaotises „Üldsätted“ täitma punkti 9.1 või 9.2. Nad peavad esitama nimekirja seadmetest, mida selline töötaja kasutab, samuti tööks vajalike materjalidega varustamise korra ja ajastuse (kui tal neid vaja on). Samuti saate ette näha hüvitise maksmise isikliku vara ettevõtluse otstarbel kasutamise eest ning märkida selle summa ja maksetingimused. Kaugtöötajate puhul on väga oluline märkida töö- ja puhkeaja pikkus.

2. samm. Jaotises “Töötaja õigused ja kohustused” on täpselt kirjas, milliseid tööülesandeid uus spetsialist täitma hakkab. Tavaliselt jääb see osa vormist tüüptingimuste juurde, kuid tööandja võib iga alajao lõppu täpsustada.

3. samm. Jaotis “Tööandja õigused ja kohustused”. Samamoodi saab teise jaotisega jätta kõik ametnike pakutud punktid ja vajadusel ka omad lisada. Näiteks märkige, millised tööriistad ja seadmed töötajale antakse.

4. samm. Jaotis “Töötajate töötasu”. See on dokumendi väga oluline osa ja sellele tuleb pöörata erilist tähelepanu juhul, kui organisatsioon on keeldunud palgasätte vastuvõtmisest. Siin on vaja täpsemalt täpsustada, millest palk koosneb. Tavalises töölepingus on ette nähtud mitut tüüpi väljamakseid, millest igaühe kõrval peate märkima summa:

• ametlik palk;
• kompensatsioonimaksed (ohtlikes tingimustes töötamise, isikliku transpordi kasutamise jms eest);
• ergutusmaksed (boonused ja stiimulid);
• muud maksed.

Lisaks summale peate märkima kättesaamise tingimused ja sageduse. Samuti peavad töölepingus olema määratletud konkreetsed töötasu maksmise tingimused ja selle saamise viisid.

5. samm. Jaotis "Töötaja töö- ja puhkeaeg". Siin tuleb kirjutada tööpäeva pikkusest, puhkeajast, nädalavahetustest ja puhkusest. Täitke ainult vajalikud read.

6. samm. Jaotis "Tööohutus ja -tervishoid". Siin peaksite märkima töötajale kehtestatud töötingimused ning märkima ka arstliku läbivaatuse kohustusliku ja sageduse. Kui töötaja on kohustatud kandma isikukaitsevahendeid, siis tuleb märkida, millised.

7. samm Jaotis “Sotsiaalkindlustus ja muud tagatised”. See jaotis täidetakse töötajale koolituse, vabatahtliku ravikindlustuspoliisi, üürikorteri maksumuse hüvitise, sanatooriumide vautšerite ja muude sotsiaalsete garantiide eest tasumisel.

8. samm Jaotis “Muud töölepingu tingimused” on väga lühike. Kõige sagedamini on selle täitmine nõutav kodutöötajate palkamisel või üksikettevõtjaga lepingu sõlmimisel. Siin saate määrata ka töötaja ja tööandja vahelise suhte lõpetamise põhjused, mis ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeks.

9. samm Jaotises “Töölepingu tingimuste muutmine” on üldjuhul kirjas üldine teave, et töölepingu tingimusi saab muuta vaid poolte kokkuleppel. Reeglina ei pea midagi muutma ega täiendama.

10. samm Jaotises “Töölepingu poolte vastutus” on ka enamikule juhtudel sobivad tüüptingimused.

11. samm 11. jagu "Lõppsätted". Siin peab töötaja allkirjastama kõik reeglid ja määrused, millega ta on tuttav. Nende hulka kuuluvad kollektiivleping (kui see on olemas), töökohustused, esmane töökaitse ja tsiviilkaitse instruktaaž, erinevad juhised ja rutiinid. Lõpus tuleb märkida kõik tööandja ja töötaja andmed ning mõlema lepingupoole allkirjad. Samuti peab töötaja allkirja andma, et on kogu lepingu teksti läbi lugenud ja selle teise eksemplari kätte saanud.

Rääkisime, millist töölepingut saab töötajaga sõlmida: 2019. aasta näidis näitab samm-sammult kõiki dokumendiga töötamise etappe. Ühtne tööleping (vorm) optimeerib personaliosakonna tööd mitte ainult mikroettevõtetes, vaid ka teistes organisatsioonides. Peaasi on õigeaegselt jälgida kõiki seadusandluse muudatusi ning uute töötajate palkamisel teha dokumendis vastavalt vajadusele vajalikud muudatused. Tööle võib abiks olla 2019. aasta töölepingu näidis töötajaga (erinevate spetsialistidega lepingute variandid koostasid PPT eksperdid).

Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 kohaselt on töösuhete valdkonna rikkumiste eest trahvisummad järgmised:

• ettevõtte juhi jaoks - 10 000-20 000 rubla;
• juriidilisele isikule - 50 000-100 000 rubla;
• üksikettevõtjatele - 5000-10 000 rubla.

alusel tegutsevas isikus, edaspidi " Tööandja", ühelt poolt ja gr. , pass: seeria, nr., välja antud, elukoht: , edaspidi " Tööline", teisalt, edaspidi "pooled", on sõlminud käesoleva lepingu, edaspidi " Kokkulepe”, järgmise kohta:

1. TÖÖLEPINGU eseme

1.1. Töötaja võtab Tööandja tööle ametikohal tööd tegema.

1.2. Töötaja on kohustatud tööle asuma 2019. aastal.

1.3. Käesolev tööleping jõustub hetkest, kui mõlemad pooled sellele alla kirjutavad ja on sõlmitud tähtajatult.

1.4. Selle lepingu alusel tehtav töö on Töötaja jaoks peamine.

1.5. Töötaja töökoht asub aadressil: .

2. POOLTE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

2.1. Töötaja annab aru otse peadirektorile.

2.2. Töötaja on kohustatud:

2.2.1. Täitke järgmisi töökohustusi: .

2.2.2. Täitma Tööandja poolt kehtestatud sisemisi tööeeskirju, tootmis- ja finantsdistsipliini ning täitma kohusetundlikult oma tööülesandeid, mis on toodud punktis 2.2.1. see tööleping.

2.2.3. Hoolitsege Tööandja vara eest, hoidke konfidentsiaalsust ning ärge avaldage teavet ja teavet, mis on Tööandja ärisaladus.

2.2.4. Ärge andke intervjuusid, viige läbi koosolekuid ega läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma tema juhtkonna loata.

2.2.5. Täitma töökaitse-, ohutus- ja tööstuslike sanitaarnõuete nõudeid.

2.2.6. Aidake kaasa soodsa äri- ja moraalse kliima loomisele tööl.

2.3. Tööandja kohustub:

2.3.1. Anda Töötajale tööd vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt käesolevas töölepingus sätestamata tööülesannete (töö) täitmist ainult Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud juhtudel.

2.3.2. Tagada ohutud töötingimused vastavalt Vene Föderatsiooni ohutuseeskirjade ja tööseadusandluse nõuetele.

2.3.3. Tasuma Töötajale punktis 3.1 kehtestatud summas. see tööleping.

2.3.4. Maksta lisatasusid ja tasu Tööandja kehtestatud viisil ja tingimustel, osutada rahalist abi, võttes arvesse Töötaja isikliku tööosaluse hinnangut tööandja töös töötasustamiseeskirjas ja teistes tööandja kohalikes seadustes kehtestatud korras. .

2.3.5. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

2.3.6. Vajadusel tasuda koolituse eest, et töötaja kvalifikatsiooni tõsta.

2.3.7. Tutvustada Töötajat töökaitsenõuete ja töösiseste tööeeskirjadega.

2.4. Töötajal on järgmised õigused:

• õigus anda talle punktis 1.1 nimetatud tööd. käesolev tööleping;
• õigus õigeaegsele ja täielikule töötasu maksmisele;
• õigus puhata vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele ja seadusest tulenevatele nõuetele;
• muud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga töötajatele antud õigused.

2.5. Tööandjal on õigus:

• julgustada töötajat käesolevas töölepingus, kollektiivlepingus, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud viisil ja ulatuses;
• Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele;
• kasutada muid Vene Föderatsiooni töökoodeksiga talle antud õigusi.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale töötasu rubla ulatuses kuus.

3.2. Erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemisel, ametite kombineerimisel, väljaspool tavapärast tööaega töötades, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel jne. Töötajale makstakse järgmisi lisatasusid:

3.2.1. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamine on topelttasustatud.

3.2.2. Töötajale, kes teeb samale tööandjale koos töölepinguga ettenähtud põhitööga lisatööd mõnel muul kutsealal (ametikohal) või täidab ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid põhitöökohalt vabastamata, makstakse lisatasu ühendamise eest. ajutiselt äraoleva töötaja elukutsed (ametikohad) või tööülesannete täitmine käesoleva lepingu lisakokkuleppega määratud mahus.

3.2.3. Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.3. Tööandja põhjustatud seisaku eest, kui Töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku algusest, makstakse välja vähemalt kaks kolmandikku Töötaja keskmisest töötasust. Tööandjast ja Töötajast mitteolenevatel põhjustel tekkinud seisaku eest, kui Töötaja on tööandjat tööseisaku algusest kirjalikult hoiatanud, tasutakse vähemalt kahe kolmandiku tariifimäära (palga) ulatuses. Töötaja süül tekkinud seisakuid ei tasustata.

3.4. Ettevõtte poolt Töötajale soodustuste maksmise tingimused ja suurused on sätestatud kollektiivlepingus.

3.5. Tööandja maksab Töötajale töötasu vastavalt «Töötasustamiseeskirjale» järgmises järjekorras: .

3.6. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖ- JA PUHKEAJA REŽIIM

4.1. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal 40 (nelikümmend) tundi. Nädalavahetused on laupäeval ja pühapäeval.

4.2. Tööpäeva jooksul võimaldatakse Töötajale tunnist üheni puhke- ja toidupaus, mis ei kuulu tööaja hulka.

4.3. Töötaja töötamine punktis 1.1 nimetatud ametikohal. leping toimub tavatingimustes.

4.4. Töötajale antakse põhipuhkust 28 kalendripäeva. Esimesel tööaastal antakse puhkust pärast kuuekuulist pidevat töötamist Ettevõttes. Tööseadusandluses sätestatud juhtudel võib Töötaja soovil puhkust anda enne kuuekuulise pideva töötamise lõppemist Ettevõttes. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööajal. aastal vastavalt käesolevas Ettevõttes kehtestatud iga-aastase tasulise puhkuse andmise korrale.

4.5. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema soovil anda lühiajalist tasustamata puhkust.

5. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

5.1. Töötaja kuulub sotsiaalkindlustuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

6. GARANTII JA HÜVITAMINE

6.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

7. POOLTE VASTUTUS

7.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus nimetatud kohustuste mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, tööandja töösisekorraeeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise korral karistatakse teda distsiplinaarkorras. materiaalne ja muu vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

7.2. Tööandja kannab töötaja ees rahalist ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

7.3. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale tööandja õigusvastase tegevuse ja (või) tegevusetuse tõttu tekitatud moraalse kahju.

8. LEPINGU LÕPETAMINE

8.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.

8.2. Töölepingu lõppemise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid säilitas oma töökoha (ametikoha).

9. LÕPPSÄTTED

9.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

9.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

9.3. Töölepingu täitmisel tekkinud pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil.

9.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

9.5. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

10. POOLTE JURIIDILISED AADRESSID JA MAKSEANDMED

Tööandja Juriidiline aadress: Postiaadress: INN: KPP: Pank: Sularaha/konto: Korrespondent/konto: BIC:

Tööline Registreerimine: Postiaadress: Passi seeria: Number: Väljaandja: Autor: Telefon:

11. POOLTE ALLKIRJAD

Tööandja __________________

Töötaja __________________

Töölepingu teema on alati olnud väga aktuaalne, kuna üle 70% meie riigi kodanikest vanuses 20 kuni 47 aastat töötab pidevalt. Ja peaaegu kõik arvavad, et teavad kõike töösuhete igasugustest keerukustest, kuid tegelikult pole kõik esmapilgul nii lihtne. Viimasel ajal on riigi valitsus teinud muudatusi õigusaktides, eelkõige tööseadustikus, mille tulemusena on töötajad muutunud hoolimatute tööandjate eest kaitstumaks.

Töölepingu saad alla laadida ka doc, txt, pdf formaadis selle lehe lõpus

Venemaa tööseadustiku kohaselt on tööleping kahe poole - tööandja ja töötaja - kokkulepe, mille kohaselt esimene kohustub tagama normaalsed töötingimused ja maksma töötasu ning teine ​​omakorda kohustub täitma talle määratud töö. Ehk siis töölepingud on sisuliselt töötajate ja tööandjate vahelised kokkulepped, mille kohaselt on mõlemal poolel vastastikused kohustused ja õigused. Tööleping annab töötajale sotsiaalsed garantiid ja sellest seisukohast on see kasulikum kui tsiviilleping ning tööandjale on tagatud vajaliku tööosa kvaliteetne täitmine.

Venemaa õigusaktide viimaste muudatuste kohaselt peavad töölepingu vormil olema järgmised üksikasjad:

• töötaja ees-, isa- ja perekonnanimi;
• andmed töölepingu sõlminud tööandja kohta;
• töötaja ametinimetus ja kohustused
• tööandja kohustused
• tööandja maksukohustuslasena registreerimisnumber;
• töötingimused
• tööandja ja töötaja isikut tõendavad dokumendid;
• lepingu koostamise kuupäev ja koht, poolte allkirjad

Poolte üldised lepingust tulenevad kohustused on toodud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 56 ja töölepingus kajastamist nõutavate andmete kohustuslik loetelu on toodud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 57. Töölepingu näidis mõlema poole vahel sõlmitakse eranditult kirjalikult kahes identses eksemplaris, üks kummalegi poolele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 67.

Leping jõustub alles pärast selle allkirjastamist mõlema poole poolt või päevast, mil töötaja hakkab reaalselt oma tööülesandeid täitma. Töölepingu blankettide vorm ei ole ühtne ja on iga ettevõtte poolt eraldi välja töötatud, vastavalt oma tegevuse spetsiifikale. Kõik lepingutingimuste muudatused tehakse mõlema poole vastastikusel nõusolekul kirjalikult, lepingu lisana.

Töölepingu näidise saab alla laadida selle lehe allosas või Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi veebisaidil.

Töölepinguid saab sõlmida:

• määramata aja jooksul;
• tähtajaga kuni 5 aastat ehk teisisõnu "tähtajaline tööleping"

Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt sõlmitakse leping ainult isikutega, kes on saanud kuueteistkümneaastaseks. Erandiks on teatri-, kino-, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, mis võimaldavad sõlmida lepinguid alla neljateistkümneaastaste isikutega.

Töölepingu saab üles öelda järgmistel juhtudel: poolte omavaheline kokkulepe või ühe poolte lepingutingimuste täitmata jätmine. Mõiste "töölepingu lõpetamine" tähendab selle lõpetamist ühe poole nõudel. Tööandja ei saa töötajat vallandada, kui ta on puhkusel või ajutiselt invaliidistunud, välja arvatud üksikutel tööseadusandluses sätestatud juhtudel. Peamised lepingute lõpetamise ja lõpetamise punktid on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 13. peatükis.

Dokumendi faili suurus: 27,1 kb

Kui Ettevõte kavatseb palgata uue töötaja, on seadusest tulenevalt kohustus sõlmida temaga tööleping. Seda tüüpi leping eeldab mõlema poole vahelise koostöö kõigi aspektide selget kirjeldust.

Töölepingu põhisätted

Esiteks peab lepingus olema märgitud, millisele ametikohale töötaja tööle võetakse ja milliseid ülesandeid täitma. Järgmisena määrab Ettevõte tähtaja, milleks Töötajaga leping sõlmitakse.

Lepingu järgmine osa kirjeldab töötaja ametikohta ettevõtte tööjõus.

Osapoolte peamised kohustused

Ettevõte peab selgelt esitama Töötaja põhiülesannete loetelu. Samuti võib Ettevõte omal äranägemisel lisada sellesse lepinguosasse teatud tulemused, mida ta kavatseb töötajalt tema tööperioodi jooksul saada. Järgnevalt kirjeldatakse põhinõudeid Töötajale ja tema töökohustusi.

Ettevõte kohustub omakorda tagama töötajale inimväärsed töötingimused, tagades talle töökoha, varustades eririietusega ning õigeaegse ja täieliku tasu.

Töötasu maksmise korra, väljamaksete suuruse ja võimalike soodustuste suuruse näeb Ettevõte ette käesoleva lepingu punktis 5.

Töögraafik ja sotsiaalsed garantiid

Ettevõte kohustub koostama Töötajale kindla töögraafiku, arvestades puhkeaega ja iga-aastast põhipuhkust. Ettevõte tagab töötajale ka sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse võimaluse kogu tööperioodiks. Tööandja võib osutada ka võimalusele pakkuda Töötajale erisoodustusi ja -teenuseid:

• hüvitiste maksmine;
• kuurortravi pakkumine iga-aastaselt;
• teenistuskorteri pakkumine.

Töötaja saab hüvitist arvestada ka juhul, kui Ettevõte lõpetab lepingu ennetähtaegselt.

Töötajaga sõlmitava töölepingu vorm

Töötajaga sõlmitud töölepingu näidis (täidetud vorm)

Lae alla Tööleping töötajaga

Salvestage see dokument mugavas vormingus. See on tasuta.

TÖÖLEPING töötajaga nr.

alusel tegutsevas isikus, edaspidi " Ettevõte" ühelt poolt ja kodanik, pass (seeria, number, väljastatud), kes elab aadressil, edaspidi " Tööline", teisalt, edaspidi " Peod", on sõlminud käesoleva lepingu, edaspidi "leping", järgmiselt:

1. LEPINGU eseme

1.1. on ettevõttesse tööle võetud kui ; ametikohale tööülesannete täitmiseks;

2. LEPINGU TEGEVUS

2.1.Leping sõlmitakse Ettevõtte ja Töötaja vahel üheks aastaks ja kehtib “” aastast “” aastani; Määramata ajaks; käesoleva lepinguga ettenähtud töö ajaks (ebavajalik kustutada).

3. LEPINGU ÜLDTINGIMUSED

3.1. Töötaja arvestab käesolevat lepingut sõlmides, et Ettevõte on...

3.2. Töötaja lähtub käesoleva lepingu kohaste otseste tööülesannete täitmisel Ettevõtte põhikirjast (eeskirjast).

3.3. Töötaja allub otse juhile, samuti ettevõtte direktorile.

3.4. Töötaja on Ettevõtte tööjõu täisliige ja osaleb otsustava häälega selle üldkoosoleku (konverentsi) tegevuses.

3.5. Töötajal on õigus avaldada isiklikku arvamust mistahes Ettevõtte tegevusega seotud küsimuses.

3.6. Töötajal on õigus vajadusel tutvuda Ettevõtte sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu ja tööseadusandlusega.

3.7. Töötajale on tagatud ametiühingu moodustamise õiguse takistamatu kasutamine. Töötaja diskrimineerimine ametiühingus osalemise tõttu aja- ja puhkeaja, töötasu ja muude oluliste töötingimuste osas ei ole lubatud.

4. POOLTE KOHUSTUSED

4.1. Töötaja kohustub:

• teha vastavalt oma erialale, erialale, kvalifikatsioonile (ametikohale) järgmisi töid: ;
• lepinguperioodi jooksul saavutada järgmised tulemused;
• kohusetundlikult, õigeaegselt, kõrgel professionaalsel tasemel ja täpselt täitma oma tööülesandeid, järgima Ettevõtte sisemisi tööeeskirju, kasutama kogu tööaega tulemuslikuks tööks, hoiduma tegudest, mis segavad teisi töötajaid oma tööülesannete täitmist;
• hoolitsema Ettevõtte seadmete, tooraine, valmistoodangu ja muu vara, samuti teiste töötajate vara ohutuse eest;
• täitma õigeaegselt ja täpselt ettevõtte direktori ja vahetu juhi korraldusi;
• ettevõtte direktori korraldusel minna töölähetustele;
• mitte avaldama töö käigus saadud teaduslikku, tehnilist ja muud ärilist ja konfidentsiaalset teavet ilma vahetu juhi nõusolekuta;
• viivitamatult teavitama Ettevõtte administratsiooni tootmistehnoloogia rikkumistest, töönormide mittejärgimisest, vargustest ja Ettevõtte vara kahjustamisest.

4.2. Ettevõte kohustub:

• võimaldama Töötajale tööd vastavalt käesoleva lepingu tingimustele;
• tagama Töötajale käesolevast Lepingust tulenevate kohustuste täitmiseks vajalikud töötingimused, sealhulgas tagama töötajale vajalikud tehnilised ja materiaalsed vahendid, mis on korras;
• varustama Töötaja töökoha järgmiste seadmetega;
• varustama Töötajat järgmiste eririietuse, spetsiaalsete jalanõude ja muude isikukaitsevahenditega ning korraldama nende vahendite nõuetekohase hoolduse;
• järgima tööseadusandlust ja töökaitsereegleid;
• tagama töötasu tingimused, tööaja ja puhkeaja normid vastavalt käesolevale lepingule ja kehtivatele õigusaktidele;
• tagama Töötaja kvalifikatsiooni tõstmise ja kutseoskuste kasvatamise oma kulul aastapäevadel;
• tagama ettevõtte territooriumil töötaja isikliku vara, tööriistade ja sõidukite ohutuse;
• anda töösõitudeks sõiduauto või maksta hüvitist isikliku sõiduauto ettevõtluses kasutamisel järgmises järjekorras;
• Töötaja surma või puude tekkimise korral tööülesannete täitmisel jätkama kuni lepingu lõppemiseni tema perekonnale või talle summa, mis vastab Töötaja poolt tööülesannete täitmisel saadud keskmisele töötasule. töö lepingu alusel;
• tagama, et uue tehnoloogia ja seadmete kasutuselevõtt ei halvendaks töötingimusi; rakendama vajalikke abinõusid Töötaja tervise ja ohutuse kaitseks uute seadmetega töötamisel ja uutes tingimustes.

Kõik selle alapunkti kohased kulud kannab Ettevõte.

5. TÖÖTASU

5.1. Töökohustuste kohusetundliku täitmise eest igakuise tööaja jooksul tagatakse Töötajale ametliku palga (tariifimäär) maksmine rubla ulatuses kuus. Ametlik palk (tariif) tõuseb sõltuvalt seadusega määratud elukalliduse indeksist.

5.2. Töötajal on õigus saada erinevaid toetusi, lisatasusid, lisatasusid ja muid tasusid vastavalt oma tegevuse tulemustele vastavalt Ettevõttes kehtivale tasustamissüsteemile.

5.3. Töötajale kehtestatakse kuu (kvartali) töötulemuste alusel järgmine töötasu järgmiste näitajate järgi ja suuruses: .

5.4. Töötajale makstakse aasta töötulemuste alusel töötasu rubla ulatuses.

6. TÖÖAEG JA PUHKEAEG

6.1. Töötajale antakse normaliseeritud (mittestandardiseeritud) tööpäev.

6.2. Igakuine tööaeg on . Tavaline tööaeg ei tohiks ületada 8 (4) tundi päevas. Tööaja hulka ei kuulu puhkepaus ja toit. Tavalisest tööpäevast ületunnitöö eest tasutakse kahekordselt iga tunni eest.

6.3. Tööpäeva algus- ja lõpuaeg, samuti puhke- ja toidupausid määratakse ettevõtte sise-tööeeskirjade ja juhtide korraldustega.

6.4. Tavaline töönädal ei tohiks üldjuhul ületada 41 (20,5) tundi nädalas. Normaalsest töönädalast ületunnitöö eest makstakse iga tunni eest kahekordset tasu. Töötajale antakse puhkepäevad vastavalt Ettevõtte sise-eeskirjale.

6.5. Vajadusel on lubatud üle töötada tavapärast tööaega, kuid tööaja kestus arvestusperioodi (kuu) jooksul ei tohiks ületada tavapärast töötundide (tundide) arvu.

6.6. Öiseks ajaks loetakse kella 22.00-6.00. Öötöö on tasustatud poolteise aja eest.

7. PUHKUS

7.1. Töötajal on õigus saada kalendripäevaseid põhipuhkust. Sõltuvalt töötulemustest võidakse talle anda lisapuhkust. Põhipuhkuse eest makstakse rahalist abi rubla ulatuses.

8. SOTSIAALKINDLUSTUS JA SOTSIAALKINDLUSTUS

8.1. Töötaja on Lepingu kehtivusajal allutatud sotsiaalkindlustusele ja sotsiaalkindlustusele vastavalt kehtivale töö- ja sotsiaalkindlustuse seadusandlusele.

8.2. Tööõnnetuse tagajärjel püsiva töövõime kaotuse (puude) korral makstakse töötajale lisaks seaduses sätestatule ühekordset hüvitist töötasu ulatuses.

8.3. Haigusest või tootmisega mitteseotud õnnetuse tagajärjel tekkinud puude korral makstakse Töötajale ühekordset hüvitist töötasu ulatuses.

8.4. Töötaja surma korral lepingu kehtivusajal makstakse tema perekonnale lisaks seadusega kehtestatud palgatoetust.

8.5. Ajutise töövõime kaotuse korral tasutakse töötajale raviasutustelt ravimite ja tasuliste teenuste maksumus summas.

9. SOTSIAAL- JA MAJANDUSTEENUSED

9.1. Sotsiaalteenuseid Töötajale osutab Ettevõtte juhtkond vastavalt töötajate üldkoosoleku otsusele ja selleks eraldatud vahendite arvelt.

9.2. Töötajale osutatakse järgmisi teenuseid ja sotsiaalteenuste soodustusi, mida kehtivad õigusaktid ei kehtesta:

• ühekordse põhipuhkuse hüvitise maksmine summas;
• Töötajale ja tema pereliikmetele iga-aastane sanatooriumi või puhkekodu vautšeri andmine, kusjuures töötaja tasub protsendi vautšeri maksumusest;
• Korteri võimaldamine Töötajale tingimustel .

10. LEPINGU MUUTMINE, JÄTKAMINE JA LÕPETAMINE

10.1. Lepingu tingimuste muutmine, selle pikendamine ja lõpetamine on poolte kokkuleppel igal ajal võimalik.

10.2. Lepingu lõppemisel see lõpetatakse. See reegel ei kehti juhtudel, kui töösuhe tegelikult jätkub ja kumbki pool ei ole taotlenud selle lõpetamist. Sel juhul pikendatakse Lepingut samaks ajaks ja samadel tingimustel.

10.3. Leping kuulub töötaja algatusel ennetähtaegsele lõpetamisele järgmistel juhtudel:

• tema haigus või puue, mis takistab tal lepingujärgset tööd teha;
• Tööseadusandluse või käesoleva lepingu rikkumised ettevõtte juhtkonna poolt;
• muud mõjuvad põhjused;

10.4. Lepingu enne selle lõppemist võib ettevõtte algatusel lõpetada järgmistel põhjustel:

• muudatused tootmise ja töökorralduses (Ettevõtte likvideerimine, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine, töötingimuste muutused jne);
• avastas töötaja ebakõla tehtud tööga tema süü puudumisel;
• Töötaja süüd (tööülesannete süstemaatiline mõjuva põhjuseta täitmata jätmine, töölt puudumine, joobeseisundis tööle ilmumine ja muud töödistsipliini rikkumised, ärisaladuse avaldamine, käesoleva lepingu punkti 12.3 rikkumine, vargus jms).

10.5. Ettevõtte algatusel vallandamine toimub Ettevõtte struktuuriüksuse juhi vastava järelduse alusel, järgides tööseadusandluse nõudeid.

11. HÜVITAMINE LEPINGU LÕPETAMISEL

11.1. Lepingu lõpetamisel punktis 10.3 ja 10.4 sätestatud alustel makstakse Töötajale lahkumishüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. Lepingu ülesütlemisel punktis 10.4 sätestatud alusel säilib Töötajal ka tema keskmine kuutöötasu tööotsimise perioodi eest teisel ja kolmandal kuul vallandamise päevast, kui ta on end tööturuametis registreerinud. tööotsija 10 kalendripäeva jooksul pärast vallandamist .

11.2. Lepingu lõpetamisel (mõjuvatel põhjustel) makstakse Töötajale lisaks kehtivates õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud makseid ka ühekordset hüvitist rubla ulatuses.

12. ERITINGIMUSED

12.1. Ettevõte on Töötaja põhitöökoht; Töötaja võetakse ettevõttesse tööle osalise tööajaga (vajalik kriipsutamine maha).

12.2. Käesolevast Lepingust mittetulenevaid tööülesandeid võib Töötaja Ettevõttesiseselt täita ainult struktuuriüksuse juhi ja Ettevõtte direktori nõusolekul.

12.3. Töötajal ei ole õigust teha käesoleva lepinguga seotud töid teiste ettevõtete ja organisatsioonidega sõlmitud lepingute alusel, samuti tegeleda muus tegevuses teistes ettevõtetes ja organisatsioonides, kui see võib põhjustada Ettevõttele majanduslikku või muud kahju. Selle punkti täitmata jätmine on piisavaks põhjuseks Töötaja vallandamiseks.

12.4. Ettevõte maksab Töötajale ühekordse hüvitise rubla ulatuses päevade jooksul pärast Lepingu sõlmimist. Hüvitis ei ole töötasu vorm.

12.5. Ettevõte maksab Töötajale igakuiselt rublasid.

12.6. Kõik Töötaja osalusel ja Ettevõtte korraldusel loodud materjalid on Ettevõtte omand.

12.7. Pooled kohustuvad mitte avalikustama käesoleva kontakti tingimusi ilma vastastikuse nõusolekuta.

12.8. Käesoleva lepingu tingimusi võib muuta ainult poolte kokkuleppel.

12.9. Pooled vastutavad käesolevast lepingust tulenevate kohustuste täitmise eest vastavalt kehtivatele õigusaktidele.

12.10. Lepingu poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse kehtivate õigusaktidega kehtestatud korras.

12.11. Kõigis muudes käesolevas lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja ettevõtte põhikirja (reeglite) normidest.

13. MUUD TINGIMUSED

13.1. Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris: üks kummalegi poolele ja loetakse kehtivaks ainult siis, kui sellel on mõlema poole: Töötaja ja Ettevõtte allkirjad, mis on kinnitatud viimase pitseriga.

14. POOLTE JURIIDILISED AADRESSID JA MAKSEANDMED

Salvestage see dokument kohe. See tuleb kasuks.

Kas leidsite selle, mida otsisite?

Kui otsustate oma ettevõtte meeskonda töötajaid palgata, on teil vaja töölepingut. See on nagu turvapadi, mis kaitseb teid paljude vastuoluliste olukordade eest ja võimaldab teil vältida probleeme seadusega. Dokumendi täitmisel pole kunagi olnud selgeid nõudeid, välja arvatud kohustuslike andmete olemasolu. Nii on ka 2019. aastal, kuid midagi on muutunud - ärimehed, kelle ettevõtted kuuluvad mikroettevõtete hulka, saavad kasutada spetsiaalselt üksikettevõtja ja töötaja töölepingu jaoks välja töötatud tüüpvormi. Milleks? Loobuda arvukatest personalidokumentidest, mida see asendab. Artikkel annab vastuse küsimusele, kuidas vormistada tavalist ja tüüplepingut.

Kas üksikettevõtjad saavad TD-d sõlmida?

Tööseadustik ütleb, et tööandjate nimekirja võivad liituda nii juriidiline isik kui ka üksikisik. Viimased jagunevad:

• Üksikettevõtja staatusega eraisikule;
• Staatuseta isikutele, kes sõlmivad lepinguid teiste inimestega, kes neid teenindavad või mis tahes tööd teevad.

Tööseadusandluse kohaselt saavad üksikettevõtjad sõlmida töölepingu üksikettevõtjaga. Selline dokument koostatakse tavapärasel viisil, kuid lepingu päises tuleks märkida, et mõlemal poolel on üksikettevõtja staatus ja vastavate sertifikaatide andmed.

2019. aasta näidisleping: allalaadimisvorm

Alates 2019. aastast saavad kõik mikroettevõtte mõiste alla kuuluvad üksikettevõtjad ja organisatsioonid kasutada töölepingu tüüpvormi. Üksikettevõtja ja töötaja vahelise uue töölepingu jaoks välja töötatud tüüpvormi näidis on põhjalikuma sisuga, mis vastab 99% kõikidele õigusnormidele. Ja see asendab terve nimekirja määrustest, millest mõned tööandjad saavad nüüd keelduda:

• Makseeeskirjad;
• Tööeeskirjad;
• Tööohutuse juhised;
• Töökirjeldus;
• Vahetuste ajakava.

Uuendus on vabatahtlik. See tähendab, et mikroettevõtted ei ole kohustatud seda konkreetset töölepingu vormi kasutama ja suurettevõtted ei pea seda kasutama. Kui üksikettevõtja, kes ei kuulu mikroettevõtte alla, otsustab rakendada tüüplepingut, on tal selleks õigus. Kuid ta ei saa keelduda personalidokumentatsioonist.

On tavaks, et kui üksikettevõtja midagi ei tea, läheb ta föderaalse maksuteenistuse veebisaidile. Ja ettevõtte suhtumine mikroettevõtetesse pole erand. Kontrollimaks, mis tüüpi ettevõttesse teie ettevõte kuulub, kasutage jaotist "Väike- ja keskmise suurusega ettevõtete ühtne register".

Teie ettevõte võidakse lisada mikronimekirja, kui see vastab järgmistele nõuetele:

Kui kõik klapib ja otsustate kasutada tüüplepingut, siis teadke, et seda saab muuta. Kõiki jaotisi pole vaja täita. Näiteks kui töötingimused ei ole kuidagi seotud kaugtööga, siis võib selle kohta käiva klausli lihtsalt kustutada.

TD tüübid

Ettevõtjal on õigus sõlmida töötajaga mis tahes olemasolevaid lepinguid. Kokku on neid 3.

1. Määramata

See eeldab isiku alalist töötamist ja seetõttu puudub sellel kehtivusaeg. Tavaliselt sisaldavad seda tüüpi dokumendid tööandja antud sotsiaalseid garantiisid ja töötaja kohustusi.

2. Kiireloomuline

Tööandjad sõlmivad seda tüüpi lepingu ühel eesmärgil - töötaja vallandamiseks kohe pärast selle tähtaja möödumist. Viimase määravad nad oma äranägemise järgi ja märgivad selle dokumendis. See võib olla aastane või isegi igakuine leping. Seaduses sätestatud maksimaalne tähtaeg on 5 aastat.. Pärast seda tuleb lepingut kas pikendada või lõpetada.

Vastavalt Vene Föderatsiooni seadustikule ettevõtted ei saa ilma põhjuseta tähtajalist töölepingut sõlmida, saab seda rakendada ainult juhul, kui üksikettevõtja võtab töötaja vastu järgmistel tingimustel:

• Kiireloomuliste ja hooajatööde tegemiseks;
• Asendada ajutiselt rasedus- ja sünnituspuhkusel või haiguslehel viibivat töötajat;
• Töötaja kutseõppe või praktika perioodiks.

Ja ka siis, kui tööandja võtab tööle pensionäri (piirangute või vanuse tõttu), või kui inimene läheb tööle ettevõtja juurde, kes annab tööd alla 35 inimese. Üksikute ettevõtjate viimast lõiku saab võtta aluseks iga töötajaga tähtajalise lepingu sõlmimisel.

Töösuhte lõpetamisest on vaja töötajat teavitada 3 päeva enne lepingu tähtaja lõppu. Kui see lõpeb ja kumbki pool ei soovi suhet lõpetada, loetakse leping tähtajatuks.

3. Tsiviilõigus

Tegemist on ühekordse töö tegemiseks sõlmitud lepinguga. See ei anna sotsiaalseid garantiisid, ei näe ette töötajate kindlustust ning selle järgi ei ole üksikettevõtja kohustatud tagama töövahendeid ja töökohta. Töötaja võetakse tööle ajutiselt.

TD täitmine: näidis ja vorm

Selleks, et teie ja töötaja vahel sõlmitud tööleping omaks juriidilist jõudu, peate sellesse märkima kõik nõutavad andmed:

• Teave töötaja kohta: täisnimi ja passist;
• Teave tööandja kohta: täisnimi, passist ja TIN-koodist;
• sõlmimise kuupäev;
• Tegevuse algus ja lõpp (vajadusel);
• Lepingu poolte õigused/kohustused;
• Töö nimetus;
• Töökoht;
• Töötingimused ja hüvitise kättesaadavus raske (ohtliku, kahjuliku) töö eest;
• Palk, millega üksikettevõtja maksab palka;
• Toetuste ja preemiate maksmise tingimused;
• Töö- ja puhkegraafik;
• Sotsiaalsed garantiid;
• Kindlustuse liigid ja tingimused.

Dokument tuleb vormistada ja allkirjastada kahes eksemplaris.- üks jääb tööandjale, teine ​​on mõeldud töötajale. Allkirjade asemel peate märkima kõik andmed üksikettevõtja ja palgatud isiku kohta vastavalt passile.

Lisaks põhiinfole saab sisestada lisainfot, teha muudatusi, korrigeerimisi. Ärimehel on õigus ise otsustada, mida lisada. Täiendavate üksuste ligikaudne loend:

• Ameti-, äri- ja muude saladuste mitteavaldamise kohta;
• Tööandja poolt töötajate koolitusele kulutatud vahendite kohustusliku tagasimaksmise kohta;
• Lisakindlustuse tingimustest ja liikidest;
• Töötaja ja tema pere elutingimuste parandamise kohta.

Et mitte kulutada palju aega iga töötaja registreerimisele, on lihtsaim viis luua oma nõuetele vastav valmis mall ja see vastavalt vajadusele printida.

Nõutavate dokumentide loetelu

Taotluse esitamisel peab tulevane töötaja teile esitama teatud dokumentide paketi:

• Pass;
• SNILS (kindlustuskaart);
• sõjaväe ID (kui ta on sõjaväeealine mees);
• kvalifikatsiooni kinnitavad dokumendid;
• Tööraamat.

Kui teie ettevõttest sai töötaja esimene töökoht, olete kohustatud talle esitama tööraamatu SNILS. Ja kui võtate tööle alaealise, peate küsima kirjalikku luba ühelt vanemalt või teiselt ametlikult esindajalt.

Poolte kokkuleppel võib töötaja töötada ka enne töölepingu sõlmimist, kuid vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 67 kohaselt on ärimees kohustatud selle vormistama vastavalt seaduse kõikidele punktidele kolme päeva jooksul pärast töö alustamist.

Töötaja registreerimine fondides

Pärast lepingu allkirjastamist koostage ja allkirjastage töötaja palkamise tellimus ning koguge pensionifondis ja sotsiaalkindlustusfondis registreerimiseks paberipakett, et registreeruda kindlustatud tööandjana. Kohe pärast tööandjaks saamist algab loendur kohustuslikuks registreerimiseks sotsiaalkindlustusfondis 10 päeva ja pensionifondis 30 päeva jooksul.

Kui otsustate end pensioni- ja sotsiaalkindlustusfondis tööandjana mitte registreerida, määratakse teile rahatrahv. 90-päevase või pikema hilinemisega dokumentide esitamise eest peate maksma 10 000 rubla, alla 90 päeva - 5000 rubla.

Iga tööandja, sealhulgas üksikettevõtja, peab tasuma sissemakseid iga oma töötaja eest. Maksete loend sisaldab järgmisi makseid:

• pensionikindlustuse jaoks;
• tervisekindlustuse jaoks;
• Sotsiaalkindlustuseks.

Lisaks on ärimees, kes teenib raha ettevõtlusega ja palkab töötajaid, maksuagent ja peab maksma üksikisiku tulumaksu. Töötajate maksusumma arvutatakse kõigi nende kasuks tehtud sissemaksete kogusummalt. See hõlmab palka, toetusi, lisatasusid ja teatud tüüpi rahalist abi.

Tulumaksu makstakse kõigi üksikettevõtjate eest. Üldises maksustamisrežiimis on see kohustuslik ja moodustab eraisiku kasuks 13% mahaarvamistest, kuid lihtsustatud maksusüsteemis PSN ja UTII pole seda vaja maksta.