Puhkusehüvitise arvestus. Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Hüvitise arvutamine vallandamisel 2018. aastal - näideleiate selle meie artiklist. Arvestusel on omad erinevused, kui töötajal on puudulik tööperiood või töötasu puudub. Kaaluge neid ja muid hüvitise arvutamise nüansse..

Mida tähendab lahkumishüvitis?

Rääkides puhkusehüvitisest vallandamisel, mõeldakse tavaliselt selle kõige üldisemat juhtumit, mis on seotud absoluutselt kõigi töötajatega. See on hüvitis vallandamisel puhkusetasuna, mis tuleb maksta tööajal kasutamata jäänud puhkuse eest. Igal töötajal on õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele ning vallandamisel ei tohi osa sellest (ja mõnikord ka mitmeaastasest puhkusest) kasutada. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127 kohustab vallandamise korral selle osa maksma, olenemata selle tegelikust kestusest. Töölepingu ülesütlemise põhjus ei oma vallandamise korral hüvitise arvutamisel tähtsust.

Kuidas arvutada hüvitise päevi vallandamisel? Tavalise põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 115). Mõne töötajate kategooria puhul seda pikendatakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 116–119, artikkel 348.10). Puhkusetasu vallandamisel arvutatakse konkreetsele isikule kuuluva puhkuse pikkuse alusel, võttes arvesse pikenemist selle olemasolul. Pühade hulka ei kuulu riigipühad.

Aasta alguse, mille kohta põhipuhkus hakkab kehtima, määrab iga tööandja iga konkreetse töötaja jaoks individuaalselt - alates tema sellel töökohal töölevõtmise esimesest päevast (NSVL NCT poolt kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkt 1. 30. aprill 1930 nr 169) ja lõppu võib nihutada, kui töötajal on alguskuupäevast arvestatud kalendriaasta jooksul perioode, mis selle staaži hulka ei arvata (Venemaa tööseadustiku artikkel 121). Föderatsioon).

2018. aasta vallandamisel makstava hüvitise arvutamine toimub ka tähtajalise (kuni 2-kuulise) töölepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291) või osalise tööajaga töötamise korral (artikkel 93). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Tähtajalise lepingu puhul arvestatakse puhkusetasu lähtuvalt sellest, et iga töötatud kuu vastab 2 tööpäevasele puhkusele.

Töötajate vallandamisel ei ole vaja koguda hüvitist kasutamata puhkuse eest:

• koostatud GPC lepingu alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 11);
• kes töötas vähem kui pool kuud (NSV Liidu NCT poolt 30. aprillil 1930 nr 169 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja p 35).

Vallandamisel kogunenud hüvitiselt tuleb tasuda kindlustusmaksed, üksikisiku tulumaks ja see makstakse koos muude summadega, mis töötajale tuleb tema viimasel töötamise päeval (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140).

Lugege, kas on võimalik saada puhkusetasu hüvitist ilma vallandamist kasutamata.

2018. aasta hüvitise arvutamise valem

Kuidas õigesti arvutada puhkusehüvitist vallandamisel? 2018. aastal vallandamisel makstava puhkusehüvitise arvestamisel uuendusi 2017. aastaga võrreldes ei ole. Endiselt kasutatakse valemit, mille kohaselt hüvitise suurus vallandamisel on võrdne:

KNO = SDZ × NDO,

KNO - puhkuse hüvitamine vallandamisel, kui puhkust ei kasutatud;

SDZ - keskmise päevapalga väärtus;

NDO – kasutamata puhkusepäevade arv.

Vallandamise korral hüvitise arvutamisel arvestatakse kunsti keskmise päevapalgaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139 näeb ette järgmist:

SDZ \u003d NZP / 12 / 29.3,

WIP - hinnangulise aja (12 kuud enne vallandamise kuud) kogunenud töötasu;

12 - arveldusperioodi kuude arv;

29.3 - keskmine kalendripäevade arv arveldusperioodi 1 kuu kohta.

Keskmise päevapalga määramisel ei saa aga arvesse võtta kõiki tööandja makstud sissetulekuid ja seega ka kõiki perioode, mil töötaja tööandja juures töötab (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri dekreedi punkt 5). , 2007 nr 922). Eelkõige ei sisalda see puhkuse, haiguspuhkuse ja tööreiside perioodide viitvõlgu.

Sel juhul võetakse keskmise päevapalga arvutamisel arvesse tööaeg täistöötatud kuudele vastavate päevade arvu summana, millest igaühe päevade arvuks võetakse 29,3, ja summaks. mittetäielike kuude töötamise kalendripäevade arv (määruse nr 922 p 10).

Arvestuse kord töötasuga seotud lisatasude arvestamisel sõltub perioodist, mille eest neid makstakse (otsuse nr 922 p 15).

Lisaks on arveldusperioodi (12 kuud) sissetulekute osas võimalikud järgmised olukorrad:

• Sissetulek toimus alles vallandamise kuul. Seejärel arvutatakse selle ühe kuu keskmine päevatöötasu, jagades sellele kogunenud töötasu selle kuu eest arvestatud keskmise kalendripäevade arvuga (otsuse nr 922 p 7). Viimane väärtus arvutatakse arvult 29,3 proportsionaalselt vallandamise kuul tööajale vastavate kalendripäevade osakaaluga sama kuu päevade koguarvust (resolutsiooni nr 922 punkt 10).
• Arveldusperioodil tulu ei olnud. Seejärel nihutatakse keskmise päevapalga arvutamise periood sellele eelnevale sama pikkusele perioodile (resolutsiooni nr 922 p 6). Ja kui sealgi sissetulekut pole, siis arvestatakse keskmine päevapalk palgast või tariifimäärast (resolutsiooni nr 922 p 8).

Hüvitis vallandamisel: arvestus

Kasutamata puhkuse päevade arvu määramisel lähtutakse sellest, et 28 kalendripäeva vastab sellele õigust andvale täisaastale ja 2,33 kalendripäeva igale täiskuule. Kui viimane teenistuskuu osutub puudulikuks, siis koondamise korral hüvitise arvestamisel arvestatakse see täisväärtuslikuks, kui selles töötatud päevade arv ületab pool kuud ja seda ei võeta arvesse, kui selles töötatud periood on alla poole kuu (NSVL NKT poolt 30.04.1930 nr 169 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja p 35).

On olukordi, kus töölt vabastamisel muutub puhkusehüvitise maksmine terve aasta eest kohustuslikuks, kuigi tegelikkuses ei ole see täielikult välja töötatud (NSVL NKT poolt aprillis kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste reeglite punkt 28 30, 1930, nr 169). Need on juhtumid, kui töötaja töötas:

• üle 11 kuu ja nad kõik sisenesid tööstaaži, mis annab õiguse puhkusele;
• 5,5 kuni 11 kuud, kuid on sunnitud töölt lahkuma arvu vähenemise, ajateenistusse astumise, õppima või muule tööle suunamise või töövõimetuse tõttu.

Vallandamise korral hüvitise arvutamisel arvutamisel määratud puhkusepäevade arv ümardamist ei nõua. Seetõttu on vallandamisel puhkusehüvitise arvutamisel võimalik kasutada kümnendkohtadega arvu või kajastada arvestuspõhimõttes eraldist selle ümardamiseks täisarvuni. Kui otsustate, kuidas vallandamisel puhkusehüvitist arvutatakse, tuleb meeles pidada, et ümardamine tuleks alati teha töötaja kasuks (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 7. detsembri 2005. aasta kiri nr 4334 -17).

Tekke- ja maksete eriolukorrad

Raskused vallandamisel makstava puhkusehüvitise suuruse määramisel võivad tekkida järgmistel juhtudel:

• Puhkuseõiguse määramise perioodil on ajavahemikud, mida tööstaaži hulka ei arvata. Sel juhul nihutatakse selliseid intervalle sisaldavale aastale järgneva aasta loenduse algust vastava kalendripäevade arvu võrra. Ja oma kuludega puhkused nihkuvad järgmise aasta algusesse ainult siis, kui nende kogukestus aastal ületab 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121) ja nihe toimub puhkuse tegeliku arvu erinevuse võrra. aasta palgata päeva ja 14 kalendripäeva päeva.
• Töötaja lahkub töölt enne selle aasta möödumist, mille eest ta on juba täielikult puhkusele võtnud. Sellises olukorras peavad nad vallandamisel talt kinni selle osa puhkusetasust, mis vastab enammakstud puhkuseosale (NSVL TNK poolt 30. aprillil 1930 kinnitatud korralise ja lisapuhkuse eeskirja punkt 2. 169). Kui aga vallandamine toimub põhjustel, mis annavad õiguse maksta puhkusetasu täies ulatuses, siis ei loeta üleliigseks enammakstud puhkuseosa tõttu vallandamisel makstavat hüvitist.

Lisateavet selle kohta, kuidas nad arvutavad puhkusetasu enammakstud puhkuseosale, lugege artiklist .

Kui töötaja läheb puhkusele koos hilisema vallandamisega, tuleb hüvitise arvutamine ja selle väljamaksmine teha viimasel tööpäeval. Sellel tööpäeval, enne puhkust koos järgneva vallandamisega, peab töötaja saama lõpparve, tööraamatu ja muud edasiseks töötamiseks vajalikud dokumendid (Föderaalse Töö- ja Tööhõiveteenistuse 24. detsembri 2007. aasta kiri nr 5277-6- 1).

Kas ma saan Internetis kontrollida

Hüvitise käsitsi arvutamist vallandamisel on võimalik kontrollida Interneti kaudu. Selleks tuleb ülalkirjeldatud funktsioone arvesse võttes vastavasse programmi sisestada kogu tema nõutud teave. Programm töötleb sisestatud andmeid ja väljastab hinnangulise hüvitise suuruse.

Tulemused

Kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmine töötaja vallandamisel on tööandjale kohustuslik. Selle arvutamisel tuleb arvesse võtta kõiki keskmise päevapalga ja kasutamata puhkuse päevade arvu määramise tunnuseid. Enammakstud puhkusetasu kuulub kinnipidamisele. Arvutust saab Internetis kontrollida.

Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi töölepingus ette nähtud põhi- ja lisapuhkuste eest, mida ta ei kasutanud kogu organisatsioonis töötamise aja jooksul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127). Viimases numbris käsitlesime keskmise töötasu suuruse määramise korda, sealhulgas vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise arvestamise korda (2010. aasta number 2). Selles artiklis on I.V. Erinevate omandivormidega ettevõtete palgaarvestuse praktik Morozova käsitleb hüvitise arvutamise muid tunnuseid.

Töötajale, kes on organisatsioonis töötanud alla kuue kuu, makstakse vallandamisel rahalist hüvitist kasutamata puhkuse eest üldkehtestatud korras (23.06.2006 Rostrudi kiri nr 944-6).

Töötaja kasutamata jäänud puhkusepäevade arvu kindlaksmääramiseks, mille puhul vallandamisel hüvitatakse, on tööandjal vaja järgmist teavet:

• töötaja kogu tööstaaž organisatsioonis (aastate, kuude ja kalendripäevade arv);
• puhkuseõiguse andmise staažist välja arvatud perioodide olemasolu ja nende kestus kalendripäevades;
• töötajale organisatsioonis töötamise ajal makstava puhkuse kalendripäevade arv;
• töötaja poolt vallandamisel kasutatud puhkuse kalendripäevade arv.

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 1. ja 2. osas kehtestatud reeglitele. Puhkuseõigust andva tööstaaži arvutamisel võetakse arvesse järgmist:

• tegelik tööaeg;
• aeg, mil töötaja töökoht (ametikoht) säilis, sealhulgas põhipuhkuse, töövälise puhkuse, puhkepäevade ja muude töötajale antud puhkepäevade aeg;
• sunniviisilise töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise ja sellele järgnenud eelmisele töökohale ennistamise korral;
• töötaja soovil antud tasustamata puhkuse aeg, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul.

Puhkuseõigust andva tööstaaži hulka ei arvata:

• töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg, sealhulgas tema töölt kõrvaldamise tõttu Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 76 sätestatud juhtudel;
• lapsehoolduspuhkust kuni lapse täisealiseks saamiseni.

Puhkusele õigust andev tööstaaž arvutatakse töötaja organisatsioonis töötatud kogustaaži ja puhkuse hulka mittekuuluvate perioodide vahena.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 122 tuleb töötajale iga tööaasta eest anda iga-aastane tasustatud puhkus. Vene Föderatsiooni tööseadustik ei sisalda mõiste "tööaasta" määratlust. Kuid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 14 on sätestatud, et ajavahemik, millega Vene Föderatsiooni tööseadustik seob tööõiguste ja -kohustuste tekkimise, algab kalendrikuupäevast, mis määrab nende õiguste ja kohustuste tekkimise alguse. Samas aastates, kuudes, nädalates arvestatud tähtajad aeguvad tähtaja viimase aasta, kuu või nädala vastaval päeval.

Seega toimub puhkuse andmise tööaasta loendus alati alates töösuhete alguse päevast, mis määratakse kindlaks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 16.

See on töölepingus märgitud tööle asumise kuupäev või tegelik tööle lubamise päev, kui lepingut ei vormistatud õigeaegselt.

Ka NSVL maksuseadustikuga 30. aprillist 1930 nr 169 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirjad näitavad, et tööaasta algab päevast, mil töötaja asub tööle konkreetse tööandja juurde.

Siiski võib majandusaasta lõppkuupäev erineda. Selle kestus on võrdne kalendriaastaga (365 või 366 kalendripäeva) ainult siis, kui see koosneb täielikult töökogemuse perioodidest, mis annavad õiguse põhipuhkusele (Venemaa tööseadustiku artikli 121 1. osa). Föderatsioon). Puhkusetöökogemuse hulka mittekuuluvad perioodid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 121 2. osa) pikendavad tööaastat neile kuuluvate kalendripäevade arvu võrra.

Ainsaks kehtivaks regulatiivdokumendiks, mis selgitab kasutamata puhkuse hüvitamise arvutamise korda, jääb NSVL TNK poolt 30. aprillil 1930. aastal nr 169 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskiri (edaspidi eeskiri).

Eeskirjade punktide 28, 29 ja 35 kohaselt saab töötaja, kes on töötanud organisatsioonis 11 kuud, mis kuulub tasaarveldamisele puhkuseõigust andva tööaja jooksul, kasutamata puhkuse eest täies ulatuses hüvitist. Täishüvitise suurus on võrdne tähtajalise puhkusetasu summaga.

Näide 1

Töötaja võeti organisatsiooni vastu 16. märtsil 2009 ja lahkub 8. veebruaril 2010. Sel perioodil oli ta põhipuhkusel 28 kalendripäeva ja tasustamata puhkusel 17 kalendripäeva. Vallandamisel tuleb määrata kasutamata puhkuse eest hüvitatavate kalendripäevade arv.

Ajavahemik 16. märtsist järgmise aasta 8. veebruarini on 10 kuud ja 23 päeva. Kalendripäevade arvust ei saa põhipuhkusele õigust andva staaži hulka arvata tasustamata puhkust 3 päeva (17 päeva - 14 päeva).

Seega on töötajal õigus saada puhkust 10 kuud ja 20 päeva. Kuna 20 päeva on üle 15 päeva, on töötaja staaž, millest alates määratakse puhkuse kestus, 11 kuud. Sel juhul on töötajal õigus saada hüvitist täies ulatuses 28 kalendripäeva eest. Arvestades, et ta on oma puhkuse juba ära kasutanud, pole tal vallandamisel midagi hüvitada. Töötajad, kes on töötanud 5,5-11 kuud, saavad täies ulatuses hüvitist, kui nad lahkuvad järgmistel põhjustel:

• ettevõtte (asutuse) või selle üksikute osade likvideerimine, töötajate või töökohtade vähendamine, samuti ümberkorraldamine või töö ajutine peatamine;
• vastuvõtt tegevväeteenistusse;
• töölähetused vastavalt kehtestatud korrale ülikoolidesse, tehnikumidesse, ülikoolide ettevalmistusosakondadesse;
• tööorganite või nende juurde kuuluvate komisjonide, samuti kutseorganisatsioonide ettepanekul üleviimine teisele tööle;
• leitud tööks kõlbmatuks.

Näide 2

Töötaja võeti tööle 01.03.2008. Ta kasutas 2008. aastal 28 kalendripäeva iga-aastast tasulist põhipuhkust. Vallandati 01.10.2009 seoses ettevõtte likvideerimisega. Kasutamata puhkuse hüvitise arvestamise staaž on 7 kuud. (1. märtsist 1. oktoobrini 2009 kaasa arvatud). See on rohkem kui 5,5 kuud. Seega on töötajal õigus saada hüvitist täispuhkuse, s.o 28 kalendripäeva eest.

Töötajal, kes ei ole organisatsioonis töötanud perioodi, mis annab õiguse saada täielikku hüvitist, on õigus saada proportsionaalset hüvitist kalendripäevade puhkuse eest. Sel juhul arvutatakse eeskirja punkti 29 alusel kasutamata puhkuse päevade arv, jagades puhkuse kestuse kalendripäevades 12-ga. Sellest lähtuvalt arvestatakse 28 kalendripäevase puhkuse kestusega puhkuse summa. hüvitis on 2,33 kalendripäeva iga tööstaaži hulka arvatud töökuu eest, õigus puhkusele.

Kehtivad õigusaktid ei näe ette võimalust kasutamata puhkuse päevade ümardamiseks täisarvudeks (2,33 päeva, 4,66 päeva jne).

Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõikele 8 saab kasumi maksustamisel kuludena kajastada ainult seda kasutamata puhkuse hüvitise summat, mis on arvutatud vastavalt üldiselt kehtestatud reeglitele. Kasutamata puhkuse päevade arvu ümardamine (4,66 päevalt 5 päevale) toob kaasa töötaja kasuks tehtud väljamaksete suuruse ülehindamise ja tulumaksu maksubaasi alahindamise. Ümardamine allapoole (2,33 päevalt 2 päevale) toob kaasa selle, et töötajale makstakse seadusega nõutust vähem palka.

Rostrudi 26. juuli 2006 kirjas nr 1133-6, 23. juuni 2006 nr 944-6 näidetena toodud arvutustes ei ole kasutatud kasutamata puhkuse päevade arvu täisarvudeks ümardamist.

Reeglina jääb viimase kuu puhkusekogemus poolikuks. Kui selles on töötatud 15 kalendripäeva või rohkem, ümardatakse see staažikuu täisväärtuseni. Kui on töötatud vähem kui 15 päeva, siis kuu päevi ei võeta arvesse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423, reeglite punkt 35, Rostrudi kiri 23.06.2006 nr 944- 6).

Näide 3

Organisatsiooni töötaja võeti tööle 27. septembril 2008 ja alates 4. maist 2009 lahkub ta omal soovil. Tuleb kindlaks määrata, mitme kuu eest on tal õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest, kui ta pole kunagi puhkusel olnud.

Vastavalt reeglite lõikele 35 ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 423 tuleb puhkusepäevade arvu määramisel, mille eest töötajale vallandamise korral hüvitist makstakse, arvestada, et kui töötaja on töötanud vähem kui pool kuud jäetakse määratud aeg arvestusest välja ja kui pool või üle poole kuus on töötatud, ümardatakse määratud periood täiskuuks. Puhkuse andmise periood on 27.09.2008 kuni 26.09.2009. 27.09.2008 kuni 26.04.2009 täitus töötajal seitse kuud tööd. Periood 27. aprillist 4. maini on kaheksa kalendripäeva, mis on alla poole kuu. Seetõttu ei võeta seda perioodi arvesse.

Seega on sel juhul kokku seitse kuud, mille eest töötajale hüvitist makstakse. Kasutamata puhkuse päevade arv arvutatakse järgmise valemi abil:

Kn \u003d Co x 2,33 päeva - Ko,
kus Kn on põhipuhkuse päevade arv, mida töötaja vallandamise ajaks ei võtnud; Co - puhkuseperioodi kestus täiskuudes; Ko - põhipuhkuse päevade arv, mille töötaja vallandamise hetkeks ära võttis.

Näide 4

Töölt vabastamise korral makstakse hüvitist kahe tööpäeva ulatuses iga töökuu kohta:

• töötajad, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni kaks kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291);
• hooajatöötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295).

Näide 5

Töötajaga sõlmiti lühiajaline tööleping töö tegemiseks 27.03.2009-05.05.2009 k.a. Vallandamisel tuleb arvutada kasutamata puhkuse hüvitise suurus.

Perioodil 27. märts kuni 5. mai 2009 töötas 1 kuu ja 8 päeva. Kuna 8 kalendripäeva on alla 15, siis neid ei arvestata. Seetõttu arvestatakse staaži hulka 1 kuu töötamist, mis annab õiguse saada puhkusehüvitist.

Kuna töötajaga on sõlmitud lühiajaline tööleping, kohaldatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 291 eeskirju. Hüvitis kasutamata puhkuse eest 2 tööpäeva.

Kui töötajaga on sõlmitud tähtajatu tööleping, kuid see mingil põhjusel katkeb enne kahekuulise tööperioodi lõppu, ei saa kohaldada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 291 norme.

Näide 6

02.11.2009 sõlmiti töötajaga tähtajatu tööleping. Töötaja lahkub omal soovil alates 14. detsembrist 2009. Vallandamisel tuleb arvutada kasutamata puhkuse eest hüvitise kalendripäevade arv.

Tööaeg organisatsioonis oli 1 kuu ja 12 päeva. Puhkusehüvitis kuulub igale töötajale, kes on töötanud üle 15 kalendripäeva.

Töötajaga sõlmiti leping tähtajatult, seetõttu ei saa kohaldada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 291 kehtestatud reegleid töötajatele, kellega leping on sõlmitud tähtajaga kuni kaks kuud. Hüvitise suurus määratakse üldiselt kehtestatud puhkuse kestusest 28 kalendripäeva. Puhkuseõigust andev staaž on 1 kuu. Seetõttu on töötajal õigus saada hüvitist summas
28 päeva / 12 kuud x 1 kuu = 2,33 päeva

Haridus-eelarvelistes organisatsioonides on õpetajatel ja õpetajatel, kes lahkuvad pärast 10 õppekuu ​​möödumist õppeaastast, õigus saada hüvitist kogu 56 kalendripäevase puhkuse eest. Kui õpetaja lahkub õppeaasta jooksul, on tal õigus saada proportsionaalset hüvitist 4,67 päeva iga töötatud kuu eest.

Näide 7

Üldhariduskooli õpetajale on kohustatud arvestama 5 kuu vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise suurus.
5 kuu töötamise eest on õpetajal õigus saada proportsionaalset hüvitist 56 päeva ulatuses. / 12 kuud x 5 kuud = 23,33 päeva

Vallandamisel makstakse kasutamata puhkuse eest täies ulatuses hüvitist täispuhkuse ulatuses, kui töötaja töötas vastaval kalendriaastal 11 kuud.

Kui töötaja on vallandamise päevaks töötanud alla 11 kuu, arvutatakse proportsionaalne hüvitis, mille suurus on 3,5 päeva iga töötatud kuu kohta.

Näide 8

Üldhariduskooli õpetajale on kohustatud arvestama 10 kuu vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise suurus.
10 töökuu eest makstakse proportsionaalset hüvitist määraga: 42 päeva. / 12 kuud x 10 kuud = 35 päeva

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127 näeb samuti ette vallandamisel kasutamata puhkuse eest rahalise hüvitise saamise asemel võimaluse pakkuda tasustatud puhkust koos järgneva vallandamisega, välja arvatud süü tõttu vallandamise korral.

Sel juhul tuleks koondamise päevaks lugeda viimane puhkusepäev, millega seoses tuleks tööstaaži hulka arvata ka vallandamisel antud puhkusepäevad, mille alusel määratakse antud puhkuse kestus. .

Näide 9

Töötaja vallandatakse alates 25. märtsist 2009 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa punkti 1 alusel "poolte kokkuleppel". Töötaja palub oma avalduses anda talle kasutamata puhkust viimase tööaasta eest enne koondamist (28 kalendripäeva). Vallandamise päeval töötas töötaja jooksval tööaastal 8 kuud ja 9 päeva. Puhkuse andmiseks on vaja kindlaks määrata staaž, puhkuse tegelik kestus ja vallandamise kuupäev.

Kuupäev 25. märts 2009 ei ole vallandamise päev, vaid puhkuse algusele eelnev päev. Selle kuupäeva seisuga on töötaja jooksval tööaastal töötanud 8 kuud ja 9 päeva. Ümardamisreeglite kohaselt jäetakse kõrvale 9 päeva (kuna 9 päeva on alla 15 päeva), mistõttu tuleb puhkust anda 8 kuuks summas:
28 päeva / 12 kuud x 8 kuud = 18,66 päeva

Puhkust antakse 26. märtsist 13. aprillini 2009. See tähendab, et just 13. aprill on töötaja koondamise päev, millega seoses tuleks kuni 13. aprillini 2009 arvestada tasulisele puhkusele õigust andvat staaži.

Ajavahemik tööaasta algusest kuni 13. aprillini 2009 moodustab: 8 kuud. 9 päeva + 19 päeva = 8 kuud 28 päeva Ümardamisreeglite kohaselt moodustab 28 päeva terve kuu (kuna 28 päeva on rohkem kui 15 päeva), seega moodustab määratud periood 9 kuud puhkusekogemust. Seetõttu tuleb puhkust anda 9 kuuks 28 päeva ulatuses. / 12 kuud x 9 kuud = 20,99 päeva

Tööandja on kohustatud pidama arvestust ajavahemike kohta, mille eest töötajale põhipuhkust antakse. Personaliteenistus kajastab need perioodid töötajale puhkuse andmise korralduses (juhendis), mis on vormistatud vormil nr T-6 (T-6a). Korralduse alusel tehakse märke töötaja isikukaardile (vorm nr T-2), isiklikule kontole (vorm nr T-54, T-54a), puhkuse andmise märkele-arvestusele. töötaja (vorm nr T-60). Kõik nende dokumentide vormid ja nende täitmise juhised on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega nr 1.

Toimetaja käest. Ettevõtte 1C majandusprogrammide palgakonfiguratsioonides rakendatakse kasutamata puhkusepäevade päevade arvu ümardamise alusel arvutatud hüvitise arvestamise võimalust, kui kasutaja otsustab sellist metoodikat kohaldada, tuginedes kirjalikule kirjale. Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeerium 07.12.2005 nr 4334-17. Programmides "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" ja "1C: Eelarveasutuse palk ja personal 8" kasutatakse vaikimisi selle artikli autori poolt arvestatud ümardamiseta arvutusalgoritmi. Kasutaja saab ümardamist arvesse võttes arvutatud hüvitise summa käsitsi määrata – sama mehhanismi rakendatakse ka 1C:Enterprise 7.7 platvormil põhinevates konfiguratsioonides.

Väga sageli seisavad raamatupidamis- ja personaliosakonna töötajad silmitsi küsimusega, kuidas arvestada töötajatele võlgu jäänud kasutamata puhkusepäevi. Samuti tahavad töötajad ise mõnikord teada, kui palju puhkusepäevi neil igal kuupäeval on. Kuidas neid päevi õigesti arvutada, petmata ei töötajat ega tööandjat? Altpoolt leiate vastuse sellele küsimusele, vaatleme näiteid erinevatest olukordadest, mis töö käigus ette tulevad.

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele

Töötaja puhkusele saatmiseks peate teadma, mitu päeva puhkust tal on õigus saada. Ja selleks peate esmalt arvutama töötaja puhkusekogemuse, st tööperioodi, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 121 on täpsustatud, milliseid perioode tuleks tööstaaži arvutamisel arvesse võtta ja milliseid välja jätta.

Puhkuseõigust andev tööstaaž sisaldab:

• tegelik tööaeg;
• aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid tema töökoht säilitati;
• sunniviisilise töölt puudumise aeg töötaja süül;
• töölt kõrvaldamise aeg seoses tervisekontrolli läbimata jätmisega töötaja süül;
• palgata puhkus, mis antakse töötajale tema nõudmisel 14 päeva jooksul.

Puhkuseõigust andva tööstaaži hulka ei arvata:

• mõjuva põhjuseta töökohalt puudumise aeg;
• Puhkus lapse eest hoolitsemiseks;
• töötajale tema soovil antud tasustamata puhkus üle 14 päeva.

Üldjuhul antakse iga-aastast tasustatud puhkust 28 päeva tööaasta kohta - see on põhiline tasustatud puhkus. Mõnel juhul lisandub põhipuhkusele tasuline lisapuhkus. See on ette nähtud mõnele Vene Föderatsiooni töökoodeksis määratletud töötajate kategooriale, lisatasulise puhkuse üksikasjad leiate artiklist: "".

Töötajal on õigus saada puhkust pärast 6 kuud töötamist. Kui töötaja on töötanud tervelt 11 kuud, on tal õigus saada 28 päeva põhipuhkust.

Puhkuseperioodi arvutamisel arvatakse töötatud perioodist maha arvestamata perioodid, saadud periood väljendatakse täiskuudes. Mittetäielik kuu ümardatakse üheks kuuks, kui selle kuu päevadest on töötatud üle poole. Kui välja on töötatud alla poole, siis seda puudulikku kuud arvesse ei võeta. Näiteks kui tööstaaži, 10 kuud, 10 päeva, siis 10 päeva ei arvestata. Ja kui 10 kuud 20 päeva välja töötada, siis on töökogemus kokku 11 kuud.

Kasutamata puhkusepäevade arvutamise valem

Pärast puhkusele õiguse andva staaži kindlaksmääramist saab arvutada selle staaži järgi määratud puhkusepäevade arvu. Selleks kasutage järgmist valemit:

Kasutamata puhkuse arvutamise näited

#üks. Kui töötaja oli palgata puhkusel

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on töökogemuse hulka arvatud ainult 14 päeva tasuta puhkust. Ivanov puhkas 20 päeva ilma hoolduseta, mis tähendab, et 6 päeva tuleb tema kogemusest välja jätta. Tööstaažist põhipuhkuse aega ei pea välja jätma.

1. Puhkuseperioodi arvestus

Alates 08.10.2011 kuni 08.09.2012 töötati 12 täiskuud.

Alates 08.10.2012 kuni 22.04.2013 töötati 8 kuud ja 12 päeva.

Välistame 6 päeva tasuta puhkust.

Kogukogemus = 12 kuud. + 8 kuud 12 päeva - 6 päeva = 20 kuud 6 päeva.

Me ei arvesta 6 päeva, kuna töötatud on alla poole kuu. Seega on lõplik puhkusekogemus 20 kuud.

2. Kasutamata puhkuse päevade arvutamise valem

Kasutamata puhkuse päevad = 28 / 12 * 20 - 28 = 18,67 päeva.

#2. Kui töötaja oli lapsehoolduspuhkusel

1. Puhkuseperioodi arvestus

Staaži arvestatakse 03.01.2010 kuni 21.04.2013.

Lapse hooldamise puhkus tuleks puhkusele õigust andva staaži hulgast välja arvata.

Kokku perioodil 03.01.2010 kuni 21.04.2013 - 37 kuud ja 21 päeva.

Jätame välja perioodi 10.10.2010 kuni 20.06.2012 ehk 19 kuud ja 10 päeva.

Kogu puhkusekogemus = 18 kuud ja 11 päeva. 11 päeva ei lähe arvesse, saame 18 täiskuu kogemuse.

2. Kasutamata puhkusepäevad. Arvutusvalem

28/12 * 18 \u003d 42 päeva puhkust kuulub Petrovale.

#3. Kui töötaja lahkub enne 11-kuulist tööstaaži

Puhkusekogemus: 08.01.2012 kuni 31.03.2013 on 8 täiskuud, millele lisandub 7 päeva juulis ja 22 päeva aprillis, kokku 8 kuud 29 päeva, ümardatuna 9 täiskuuks. Haiguspäevi ei pea välja jätma.

Puhkusepäevad = 28 / 12 * 9 = 21 päeva.

#4. Kasutamata puhkusepäevade arvestus vallandamisel

Sel juhul tuleb puhkuse lõppedes töötajaga arveldada, sh maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest. Siinkohal ei tohi unustada, et puhkuseperioodi hulka tuleb arvata ka periood, mil töötaja oli viimasel puhkusel enne vallandamist, kuna põhipuhkuse aeg arvestatakse tasustatud puhkusele õigust andva tööstaaži hulka.

Artiklis käsitletakse puhkusekogemuse põhipunkte ja kasutamata puhkuse päevade arvutamist. Kui teil on selle teema kohta muid küsimusi, võite neid esitada allpool.

Töötajatel, kes on registreeritud vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadusandlusele, on õigus saada iga-aastast tasustatud tööpuhkust.

Tihti tuleb aga ette olukordi, kus töötaja lahkub töölt, ilma et temast tulenevaid puhkepäevi täielikult “ära jalutaks”. Sellises olukorras peab tööandja kasutamata puhkuse eest hüvitist koguma ja maksma.

Kellel on õigus hüvitisele?

Töötajal on õigus saada töölt lahkumata lisapuhkuse päevade eest rahalist hüvitist üle 28 päeva aastas.

Need määratakse Kaug-Põhja töötajatele või inimestele, kes töötavad tervistkahjustavatel töödel, aga ka mitmetele muudele töötajate kategooriatele.

Iga organisatsioon saab ise kehtestada oma töötajatele mitu lisapuhkusepäeva, näiteks pika pideva teenistuse jaoks.

Hüvitise saamiseks, kirjutage vabas vormis avaldus, palvega asendada puhkusepäevad sularahamaksega.

Päevade arvu määramine

Arvestus algab alati tasumisele kuuluvate päevade arvu määramisest. Arvestuskord on kajastatud kinnitatud eeskirja punktis 35. 30.04.1930 korraldus nr 169.

Aastast hüvitist on õigus saada isikutel, kes on ettevõttes töötanud vähemalt 10,5 kuud ega ole kasutanud ühtegi põhipuhkuse päeva.

Samuti määratakse see töötajatele, kes on organisatsioonis töötanud kuus kuud kuni 11 kuud, kui vallandamine toimus järgmistel põhjustel:

• sunnitud vähendamisel;
• organisatsiooni likvideerimine;
• arstlik järeldus, mille kohaselt isik ei ole võimeline töötama;
• ajateenistus Vene sõjaväe ridadesse.

Muudel juhtudel toimub alla 10,5 kuu töötanud töötajate kasutamata puhkuse päevade arvu arvestamine proportsionaalselt töötatud kuude arvuga.

Kuidas aga arvutada, mitu päeva tuleb tasuda, kui töötaja on organisatsioonis olnud pikka aega ja puhkusel läheb harva ja ebaregulaarselt?

Aasta töötamise eest tuleb koguda 28 päeva puhkust. Kuid kalendriaastat ei võeta arvesse, ja ajavahemik, mis algab ametliku töötamise päevast.

Kui aasta pole täielikult täidetud, siis iga kuu eest tuleks arvutada ca. 2.33 puhkusepäeva.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele määrab organisatsioon iseseisvalt kümnendkohajärgsete arvude järjekorra, milleni ümardatakse, mis toimub arvutustes alati ülespoole.

Pealegi, kui kuu ajaga see välja töötati rohkem kui 15 päeva kaasa arvatud, siis võetakse see TSC arvutamisel arvesse kui täielik, kui vähem, siis seda arvutusse ei võeta. Juhul, kui arveldusperiood lõpeb kuu viimasel päeval, siis arvestatakse see kuu keskmise töötasu määramisel arvestusse.

Kasutatud puhkusepäevad arvatakse maha puhkusepäevade kogusummast.

On mitmeid ameteid, mille puhul on põhipuhkuse kestus määratud tavapärasest pikemaks. Sellisel juhul annab iga töötatud kuu rohkem puhkusepäevi.

Töötaja kasutamata puhkusepäevade arvu arvutamise valemi vallandamise korral hüvitamiseks saab esitada järgmiselt:

Alumine \u003d Dpg / 12 * M - Di

• Altpoolt
• dpg- tööaastale määratud puhkusepäevade arv;
• Di- päevad, mil töötaja oli põhipuhkusel.

Keskmise töötasu arvutamine

Pärast hüvitise kogumise perioodi kindlaksmääramist tuleks arvutada keskmine päevapalk.

Selle jaoks arvesse võetakse kogu tööperioodi sissetulek. Seejärel jagatakse kogusumma töötatud päevade arvuga. Samal ajal arvestatakse keskmise töötasu arvutamisel, et igas täielikult töötatud kuus on 29,3 päeva.

Arvestusse jäetakse välja perioodid, mil töötaja on omal kulul puhkusel, mis kestab üle 14 päeva, puudub põhjuseta põhjusel töölt või viibib lapsehoolduspuhkusel.

Hüvitise arvutamise valem:

KNO \u003d Alumine * Sd

• CCW- hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• Altpoolt- kasutamata puhkusepäevade arv;
• Sd- keskmine päevane sissetulek.

Näide kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisest töötaja vallandamisel

Ivanov A.A. sai ettevõttesse tööle 05.03.2014. Vallandamise kuupäev 18.01.2015. Palk 20 000 rubla kuus oli jaanuarikuu palk 14 000 rubla. Ei olnud puhkusel. See on vajalik KNO arvutamiseks.

3. maist 2. jaanuarini töötas Ivanov 8 täiskuud. Lisaks töötati jaanuaris veel 16 päeva. Kuna 16 päeva on rohkem kui pool kuud, siis arvestatakse jaanuar täiskuuna.

Vastavalt valemile arvutame päevade arvu (ümardatuna kolme kümnendkohani):
28/12 * 9 = 20,997 päeva

Arvutame keskmise päevapalga:

• (29,3 * 8 + 29,3 / 31 * 16) \u003d 249,523 - kalendripäevade koguarv, mil Ivanov oli organisatsiooni töötaja, nn puhkuseperiood;
• 20 000 * 8 + 14 000 \u003d 174 000 - töötasu kogusumma tööaja eest;
• 174 000 / 249, 523 = 697,331 - keskmine päevapalk.

Seega on Ivanovi KNO: 20.997 * 697.331 = 14641.86 rubla.

Dokumendid KNO kajastamiseks raamatupidamises

KNO arvutamine raamatupidamise eesmärgil toimub kasutades vorm T-61 "Märkus-arvestus vallandamisel".

Dokumendi esi- ja tagakülg tuleb täita:

Töötajale väljastatud raha peab kajastuma märkus-arvestuses koos maksedokumentide andmetega. Summad on näidatud mitte ainult numbritega, vaid ka sõnadega.

Karistused hüvitise mittemaksmise eest

Kui tööandja keeldub pärast töötaja vallandamist nõutavat KNO-d üle kandmast, on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236) vallandatud töötajal õigus lahkuda. kohtusse.

Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku kohaselt kannavad ametnikud töö- ja töökaitseseaduste rikkumise eest haldusvastutust. Neid võidakse trahvida summas kuni 5 tuhat rubla. Juriidilistele isikutele võidakse määrata rahatrahv kuni 50 tuhat rubla.

Trahvi tasumine ei vabasta korraldust TSK ja viivise maksmise kohustusest.

Sunniraha arvutatakse samamoodi nagu maksu viivitamise korral. Üks kolmesajandik Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast, mis kehtis hüvitise maksmise perioodil.

Trahvi arvutamise näide

Vallandatud töötaja peaks saama 26 tuhat rubla 1. novembriks. Organisatsioon aga viivitas maksmisega 1. veebruarini. 12. jaanuaril tõusis refinantseerimismäär 1% ja oli 14%.

Trahv arvutatakse järgmise algoritmi järgi:

• 1. novembrist 11. jaanuarini on perioodi kestus 72 päeva. Sel perioodil on trahv (26 000 / 100 * 13) / 300 = 11,27 rubla päevas;
• 12. jaanuarist 1. veebruarini 21 päeva. Trahv on (26 000 / 100 * 14) / 300 = 12,13 rubla päevas.
  Tasumisele kuuluvate trahvide kogusumma on 11,27 * 72 + 12,13 * 21 = 1066,17 rubla.

Video: Puhkusehüvitis vallandamisel

Videos selgitatakse, millisel juhul ja kellele kuulub organisatsiooni töötaja vallandamisel hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest.

Antakse hüvitise arvutamise kord erinevates töötaja töötamise olukordades.