>

Millised perioodid jäetakse keskmise töötasu arvutamisel välja. Keskmise töötasu arvutamine

Keskmise töötasu arvutamise kord

Keskmist palka kasutatakse tööseadusandlusega kehtestatud töötajate kasuks tehtavate maksete suuruse määramiseks: hüvitis, puhkusetasu, õppepuhkuse tasu, annetajad ja nii edasi.
Seetõttu enne alustamistarvutus, oletame,kasutamata puhkuse hüvitise suurus, on vaja kindlaks määrata töötaja keskmise sissetuleku suurus.

Keskmine töötasu määratakse vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusega nr 922 muudetud valitsuse määrusega nr 916 kinnitatud «Keskmise töötasu arvutamise korra erisuste eeskirjale».

Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud maksed

Keskmise palga arvutamiseks aktsepteeritakse igat tüüpi makseid, mis on konkreetse organisatsiooni töötasusüsteemis ette nähtud:

  • igat liiki tasu (määrad, palgad, intressid, tasud, preemiad jne), sh. mitterahalises vormis makstav töötasu;
  • kõik toetused ja lisatasud tehtud töö eest;
  • töötingimustega seotud maksed (koefitsiendid, intressid, lisatasud jne);
  • lisatasusid, konkreetse tööandja töötasusüsteemiga ette nähtud tasusid.

Makseid ei võeta keskmise töötasu arvutamisel arvesse

Keskmise töötasu (AE) suuruse määramisel ei arvestata kogutulu hulka järgmisi makseid:

  • sotsiaalmaksed (igat liiki toetused, hüvitised jne);
  • maksed, mis ei ole seotud töötasuga (reisikulude tasumine, toit, koolitus, ravi, rahaline abi jne).

Arvestusperiood keskmise töötasu suuruse määramiseks

Keskmise sissetuleku arvutamiseks, välja arvatud teatud juhtudel, võetakse 12 kalendrikuu pikkune periood, mis eelneb vastava perioodi algusele, mille eest töötajale töötasu säilitatakse. Seega võetakse puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel arvesse töötaja eelmise 12 kuu sissetulek.
Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik iga kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani ja veebruari 28. (29.) kuupäevani.

Teisisõnu, kui töötaja sai tööle kuu keskel, mitte esimesel päeval, loetakse see kuu mittetöötavaks. Ütleme nii, et Ivanov võeti tööle 15. märtsil. Keskmise sissetuleku suuruse määramisel ei tohiks seda võtta kuu aega: 15. märtsist 15. aprillini, 15. aprillist 15. maini jne. Aluseks on kalendrikuu esimesest viimase päevani.

Arveldusperioodist välja arvatud aeg

Keskmise sissetuleku määramisel jäetakse selle aja jooksul töötajatele kogunenud aeg ja summad arvestusperioodist välja, kui:

  • töötajale jäi vastavalt tööseadusandlusele keskmine palk;
  • rasedus- ja sünnituspuhkuse periood;
  • töövõimetusperiood;
  • sunnitud seisakuperioodid;
  • tööandja poolt puuetega laste hooldamiseks ette nähtud tasustatud päevad;
  • muud juhud, kui töötaja vabastati töölt, töötasu säilitamisega (täielikult või osaliselt) või ilma säilitamiseta.

Kui töötajal ei olnud palgaperioodil sissetulekuid

Kui töötajal ei olnud arvestusperioodiks võetud perioodil sissetulekuid või kogu periood jääb välistatud perioodi sisse (näiteks lapsehoolduspuhkusel viibimine), tuleks arvestusperioodiks võtta arvestusperioodile eelnev periood.

Märge!

Kui arveldusperioodil on töötatud vähemalt üks kuu, siis perioodi üle ei kanta. Keskmine töötasu arvutatakse töötatud kuu sissetulekute ja tegeliku töötatud aja alusel.

Samuti pane tähele, et kui töötaja ei töötanud eelneva 12 kuu jooksul, siis palgaarvestusperioodi enam üle ei kanta. Sel juhul peaksite SZ-i arvutamisel lähtuma töötatud kuu päevade eest kogunenud summast.
Kui töötajal sellist sissetulekut ei olnud, määrake SZ kehtestatud palga alusel.

Keskmise töötasu arvutamise kord

Suuruse määramiseks keskmine sissetulek, on vaja arvutada suurus keskmine päevapalk .
Summa keskmine päevapalk tuleb määrata järgmiste maksete arvutamisel:

  • puhkusetasu;
  • muud tööseadustikus sätestatud juhud.

Erandiks on juhud, kui töötajatel on tööaja kokkuvõtlik arvestus.

Keskmise töötasu suuruse määramiseks peate keskmise päevapalga korrutama makstavate päevade arvuga

Keskmise päevapalga arvutamise kord

Keskmise päevapalga (ADE) arvutamise kord sõltub selle suuruse määramise eesmärgist. Seega määratakse erineva iseloomuga maksete puhul SDZ suurus erinevate valemite abil.
Mõelgem, milliseid valemeid tuleks erinevatel juhtudel kasutada SDZ suuruse määramiseks.

SDZ arvutamine puhkuste maksmiseks ja kasutamata puhkuse hüvitiseks

Puhkusetasuks määratud keskmine päevatulu arvutatakse sõltuvalt sellest, millistel päevadel puhkust antakse: kalendripäevadel või tööpäevadel.

Puhkust antakse kalendripäevades

Kui töötajale antakse puhkust kalendripäevades, kasutage SDZ suuruse määramisel järgmist valemit:

RP kogutulu / 12 / 29,4

RP - arveldusperiood;
29,4 – kalendripäevade keskmine arv kuus;
12 – kuude arv arveldusperioodil.

Kui kogu periood ei ole töötatud või see moodustab arvutusest välja jäetud aja, määrake SDZ suurus järgmise valemi abil:

RP kogutulu / (29,4 x PM + KDN)

Kus:
PM – täielikult töötatud kuude arv;
KDN - täielikult töötamata kalendripäevade arv kuus.
Arvutage mittetäielikult töötatud kuu kalendripäevade arv järgmise valemi abil:

29.4/KDM X KOOD

KDM – kalendripäevade arv kuus;

KOOD – selle kuu tööperioodi jäävate kalendripäevade arv.

Vaatame näidet:

Stepanov lahkub töölt ilma puhkust võtmata. Vallandamisel on tal õigus hüvitisele. Tööperiood: 01.01.2013 kuni 15.05.2013

4 täiskuud ja 15 päeva

Töötaja sissetulek sellel perioodil oli 78 000 rubla

1 - Määrake tööperioodi päevade arv

4 kuud x 29,4 = 117,60 päeva

2 - Mais arvesse võetud päevade arv

29,4/31 x 15 = 14,23 päeva

117,60 + 14,23 = 131,83 kokku töötatud arveldusperioodil

3 - Määrake keskmise päevapalga suurus

78000 / 131,83 = 591,68 – keskmine päevane sissetulek

Puhkust antakse tööpäevades

Kui töötajale antakse puhkust tööpäevadel, kasutage SDZ suuruse määramiseks järgmist valemit:

Kogutulu RP-le / tööpäevade arv 6-päevase töökalendri järgi. nädalaid

SDZ arvutamine muudel juhtudel

Keskmine päevane sissetulek muudel juhtudel peale puhkuse ja hüvitise maksmise arvutatakse ilma igakuise keskmise kalendripäevade arvu väärtust kasutamata (29,4).
SDZ arvutamise valem

RP kogutulu / tegelikult töötatud tööpäevade arv

See tähendab, et SDZ arvutamise korral, välja arvatud puhkuse ja hüvitise maksmine, tuleks perioodil tegelikult töötatud päevad arvutada otsese arvutuse teel.

SDZ arvutamine töötundide summeeritud registreerimiseks

Summeeritud tööajaga töötajatel on keskmise töötasu määramiseks vaja tuletada keskmine tunnitasu.
Keskmise tunnitasu määramise valem

RP kogutulu / tegelikult töötatud tundide arv

Töötajale makstava töötasu keskmine suurus määratakse järgmiselt:

SCHZ X RF

Kus:
SCHZ – keskmine tunnitasu;
RF - töötundide arv vastavalt töötaja ajakavale tasustamisperioodil.

Tasu täiendava õppepuhkuse eest

Täiendava õppepuhkuse andmisel tasutakse kõik puhkuse kalendripäevad. Kui sellesse ajavahemikku jäävad mittetöötavad puhkused, tuleb ka need täies ulatuses välja maksta.

Kuidas arvestatakse keskmise töötasu arvutamisel boonuseid?

Igakuiselt kogunenud kindlustusmakseid võetakse SZ arvutamisel arvesse nende kogunemise järjekorras arveldusperioodil, kuid mitte rohkem kui üks makse iga näitaja kohta kuus.
Üle ühe kuu töötamise eest kogunenud lisatasusid võetakse arvesse:

  • iga näitaja puhul arvestusperioodiks võetud perioodi jooksul tegelikult kogunenud summade osas;
  • kui periood, mille eest boonuseid kogutakse, ületab 12 kuud (arvestusperiood) - osa iga RP kuu eest kogunenud summast.

Töötulemuste alusel kogunenud lisatasud ja töötasud: arvestatakse aasta tulemuste alusel staaži eest, muud pärast arveldusperioodi lõppu kogunenud, kuid selle tulemuste alusel töötulemustel põhinevad väljamaksed. sõltumata nende kogunemise perioodist.

Boonused SZ arvutamisel, kui RP pole täielikult välja töötatud

Kui RP ei olnud täielikult välja töötatud või selle perioodi jooksul jäeti selle arvutamisest ja maksetest välja aeg, kaaluge SZ arvutamise boonuseid järgmises järjekorras:
Arvestage lisatasusid proportsionaalselt RP-s tegelikult töötatud ajaga. Samal ajal võetakse tavapärasel viisil arvesse kvartali- või kuupreemiaid, see tähendab tegelikult töötatud aja eest kogunevaid lisatasusid, kuid kui kuu või kvartal, mille eest need koguti, ei olnud täielikult välja töötatud, siis tuleks arvesse võtta ka proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga.

Keskmise töötasu arvutamine palkade tõustes

Kui arveldusperioodil palka tõsteti, suurendatakse RP-s kogunenud SZ arvutamisel arvesse võetud makseid töötajatele tegurite võrra.

Suurendusteguri arvutamine

tariifimäär (palk), võttes arvesse tõusu / tariifimäära (palka) RP igal kuul

Palka tõsteti pärast RP-d, kuid enne SZ-i arvutamise juhtumi ilmnemist - arveldusperioodi keskmine töötasu suureneb;
Kui töötasu suurendati töötasu säilitamise perioodil, suurendatakse osa SZ-st alates palga (määra) tõstmise kuupäevast kuni vastava perioodi lõpuni;
Kui organisatsioonis palkade tõstmisel tehakse muudatusi palkade lisatasude (määrade) loetelus või summades, suureneb SZ suurus tõusutegurite võrra.

Suurendusteguri arvutamine

tariifimäär (palk), võttes arvesse tõusu / tariifimäära (palka) sama määraga

Sunniviisilise töölt puudumise eest tasumiseks vajaliku keskmise töötasu määramine

Kui sunniviisilise töölt puudumise perioodil on töötaja tariifimäär (ametipalk) tõusnud, on töölt puudumise aja eest tasumiseks vaja seda tõusu arvestades määrata keskmise töötasu suurus, mille eest suurendatakse SZ-i võrra. tegur.

tariifimäär (palk), võttes arvesse tõusu / tariifimäära (palka) arveldusperioodil

Märge!

Maksed, mille suurus on fikseeritud või absoluutväärtuses, ei suurene töötasu muutumisel.
Täielikult normtööaja töötanud ja töönorme täitnud töötaja keskmine kuupalk ei saa ühelgi juhul olla madalam töötasu alammäärast (miinimumpalk).

Raamatupidamise praktikakeskus "Parus"

Seaduse järgi on enamiku hüvitiste ja puhkuste ning paljude muude ettevõtte töötajatele makstavate maksete arvutamiseks vajalik keskmise töötasu arvutamine. Sel juhul võib vaja minna lisaks keskmisele kuupalgale ka keskmist päeva- või isegi keskmist tunnipalka. Keskmise töötasu suuruse õigeks määramiseks on oluline, et iga spetsialist teaks selle arvutuse paljusid peensusi.

Miks arvutada keskmist töötasu?

Keskmise töötasu arvutab raamatupidaja või muu volitatud finantsspetsialist, et arvutada välja mitu materiaalset makset:

  • jooksva ja õppepuhkuse tasu;
  • hüvitised haiguse või rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu;
  • ärireisid;
  • tervislikel põhjustel olemasolevast madalamalt tasustatavale ametikohale üle viidud töötaja töötasu;
  • hüvitis päevade eest, mil töötaja läbib kohustusliku tervisekontrolli;
  • hüvitis koguneb juhtudel, kui töötajal on vereloovutuses osalemise eest õigus saada puhkepäevi.

Sõltuvalt tehtud viitlaekumiste liigist eristatakse keskmise kuupalga ja keskmise päevapalga arvutused. Kõige sagedamini on see ettevõtetes vajalik haiguspuhkuse hüvitise arvutamisel. Arvutamiseeskirjad on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 139.

Keskmise päevapalga arvutamine

Keskmine töötasu arvutatakse kogu eelmise aasta palgafondi alusel. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele peate selle kindlaksmääramiseks kõigepealt arvutama keskmise päeva- või isegi keskmise tunnipalga.

Nendest väärtustest ühe määramiseks peate otsustama kahe näitaja vahel:

  1. Arveldusperiood. See näitab päevade või tundide arvu, mille jooksul töötaja on viimase 12 kuu jooksul töötanud. Näiteks kui arvutused tehakse juunis 2016, siis võetakse periood 08/01/15 kuni 05/31/16.
  2. Maksete summa, mis võetakse arvesse keskmise sissetuleku puhul.

Valem

Iga töötaja keskmise päevapalga arvutamise standardvalem on järgmine:

SDZ = CH/12 kuud/29,3, kus:

  • SDZ – keskmine päevapalk;
  • 29,3 on seadusega fikseeritud ühe aasta keskmine päevade arv kuus.

Tavalist arvutusvalemit kasutatakse üliharva, sagedamini peab raamatupidaja kasutama keerukamaid arvutusi, kuna peaaegu igal töötajal on aasta jooksul mittetöötatud perioode, mis tuleks keskmise töötasu arvutamisel maha arvata.

Sel juhul peate arvutused tegema järgmises järjekorras:

  1. Valige päevade kaupa täielikult töötatud kuud, loendage nende arv ja korrutage 29,3-ga.
  2. Arvutage kalendripäevade arv, mil päevamäära ei ole täielikult välja töötatud. Selleks jagage 29,3 mittetäieliku kuu päevade koguarvuga ja korrutage aruandekaardile märgitud väljumispäevade arvuga.
  3. Seejärel liidame kahe esimese punkti tulemused, mille tulemuseks on väljundi koguarv.
  4. Lõpuks jagame need tekkepõhised summad arvutatud tööpäevade arvuga.

Arvutamise näide

Alpha LLC juht sai insener Ivanovi taotluse põhipuhkusele 1. juunist 2016. a.

Puhkusetasu arvutamiseks peab raamatupidaja arvutama töötaja ühe päeva keskmise sissetuleku.

Selleks määrab ta järgmised andmed:

  • Ivanov võeti organisatsiooni vastu 15. oktoobril 2015;
  • kogu tööaja jooksul saadeti see töötaja 1.–5. märtsini viiepäevasesse lähetusse ning 14.–21. aprillini väljastati talle ka haigusleht;
  • puhkusetasu määramiseks mõeldud palgaarvestuse summa oli 260 000 rubla.

Saadud teabe põhjal tuleks insener Ivanovi töötatud perioodi keskmine päevapalk arvutada järgmises järjekorras:

  1. Valime täiskuud: neid on ainult viis. Leiame antud perioodi keskmise tööpäevade arvu: 29,3 x 5 = 146,5.
  2. Järgmisena arvutame osakuude keskmise päevade arvu:
  • oktoober – 15. oktoober: 29,3/31x12 = 11,3
  • märts – 16. märts: 29,3/31x17 = 16,1
  • aprill – 16. aprill: 29,3/30x15 = 14,7
  • Kokku: 11,3+16,1+14,7 = 42,1
  1. Lisage mõlemad summad 146,5 + 42,1 = 188,6
  2. Arvutame keskmise päevapalga 260000/188,6 = 1378,58 rubla.

Saadud andmete alusel arvutab raamatupidaja puhkusetasu.

Oluline on aga meeles pidada, et alla 12 kuu töötamise korral on tööandjal õigus jätta nõutud 28 päeva puhkust võimaldamata.

Keskmise kuupalga arvutamine

Erinevalt keskmisest päevapalgast ei käsitle tööseadusandlus keskmise kuupalga arvutamise metoodikat eraldi vajaliku näitajana. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 139 on kõigi juhtumite jaoks ette nähtud üks arvutusalgoritm, võttes arvesse ühe tööpäeva sissetulekuid.

Valem

Kõige sagedamini arvutatakse keskmine kuupalk koondamishüvitise ja personali vähendamise hüvitise saamiseks. Keskmise kuupalga arvutamise standardvalem on järgmine:

SMZ = CH/12 kuud x KRD, kus:

  • SDZ – keskmine kuupalk;
  • SN – eelmise aasta viitlaekumiste summa, arvestades kõiki seaduses sätestatud makseid;
  • KRD – tööpäevade arv arvelduskuul.

Arvutamise näide

Arvutame välja koondamishüvitise müüja N.V. Varova. Juhataja korralduse kohaselt tuleb ta vallandada alates 1. juulist 2016.

See töötaja töötab ettevõttes alates 2013. aasta juulist. Seejärel arvutatakse hüvitis perioodi 07/01/15 kuni 30/06/16 alusel, mille kohta on olemas järgmine personali- ja finantsteave:

  • kogunenud palgale 85 200 rubla;
  • preemiaid maksti kõrgete müüginumbrite eest - 15 000;
  • sünnipäeva eest tasutud - 2000 rubla;
  • anti puhkust 14.03.16-04.10.16 ja maksti puhkusetasu 7500 rubla.
  • rahalist abi anti puhkuseks 1500 rubla ulatuses.

Koondamishüvitiste arvutamine toimub järgmises järjekorras:

  1. Viitlaekumiste aastane summa arvutatakse keskmise töötasu 85 200 + 15 000 = 100 200 rubla arvutamiseks.
  2. Arveldusperiood arvutatakse:
  • täiskuudele - 10 kuud x 29,3 = 293 päeva;
  • osakuude puhul: 29.3 märts/31x8 = 7,6 päeva; aprill 29,3/30x15 = 14,7 päeva;
  • lõplik aastaväärtus: 293+7,6+14,7 = 315,3 päeva.
  1. Määratakse ühe päeva keskmine sissetulek: 100 200 rubla / 315,3 päeva = 317,79 rubla.
  2. Juuli tööpäevade igakuised keskmised viitlaekumised on arvutatud 317,79 rubla x 21 päeva = 6673,59 rubla. Sellest summast saab igakuine koondamistoetus.

Maksed, mida arvestatakse arvutamisel

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse kogulaekumiste osana arvesse järgmisi makseid:

  • töötasu ja muud liiki töötasud töö eest, samuti mittemateriaalne tasu;
  • lisatasud ja lisatasud töötasudeks või tariifimaksed erinevate lisateenuste eest või kõrge professionaalsuse tase konkreetses valdkonnas;
  • töötingimuste seadusandlikul regulatsioonil põhinevad tasud, sh piirkondlikud koefitsiendid, samuti lisatasud töö keerukuse ja ohtliku või kahjuliku töö tegemise eest jms;
  • palgaeeskirjaga kinnitatud lisatasud ja töötasud, mida ei loeta heategevuslikuks abiks;
  • muud palka kajastavad materiaalsed maksed.

Oluline on meeles pidada, et nii nagu töölt eemal oldud päevad lahutatakse arveldusperioodist, jäetakse kogutöötasust välja ka seda aega kompenseerivad maksed:

  • puhkusetasu;
  • ärireisid;
  • haigusleht ja mõned muud hüvitised.

Vastavalt otsusele nr 922 ei arvestata keskmise töötasu arvestamise kogulaekumistes ka tööandja makstud, kuid tööalase tegevusega mitteseotud sotsiaalmakseid: heategevusabi, matusetoetused, vahendid puhkuseks, toiduhüvitis, reisimine. ja teised.

Keskmise töötasu arvutamise peensused

Keskmise personali sissetuleku arvutamisel tuleb arvestada mitmete nüanssidega:

  1. Kui töötajal ei ole arveldusperioodi sissetulekut või ei ole sinna arvestatavaid päevi, siis määratakse tema keskmine väljamakse arveldusaastale eelnenud kogu kalendriaasta tasumisele kuuluvast viitsummast ja ajast. Kui töötajal puuduvad arvestusandmed kahe kalendriaasta kohta, siis arvutatakse tema keskmine sissetulek lähtudes arvestuse tegemise kuu rahalistest ja ajalistest näitajatest.
  2. Ületundide tekkepõhise keskmise palga arvutamisel jäetakse arveldusperioodi sissetulekute hulgast välja mitte ainult sotsiaalmaksed, vaid ka kõikvõimalikud lisatasud.
  3. Vastavalt Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 2016. aasta selgitustele tehti kindlaks, et keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõik kuu päevad, sealhulgas graafikujärgsed nädalavahetused ja riigipühad.
  4. Kui arvutuses arvesse võetud perioodil suurenesid organisatsioonis palga fikseeritud osad, siis keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kogulaekumiste suurenemist teatud koefitsiendi võrra. See arvutatakse arvutuse teel, jagades tõusukuu intressimäära iga eelmise kuu määraga.

Keskmise töötasu arvutamine on vastutustundlik finantstehing ja nõuab kõigi juriidiliste nüansside hoolikat järgimist. Eelkõige on see tingitud ajutise puude toetuste arvestamisest, mille summad kompenseeritakse sotsiaalfondist.

Seega, kui auditi käigus avastatakse arvutusvigu, võidakse ettevõtet ja selle ametnikke karistada.

Paljudel juhtudel on vaja tõendit, mis näitab keskmist kuupalka. Olenemata sellest, kas võtate ühendust tööhõiveametiga või soovite laenu saada, võivad mõlemad nõuda teavet teie palga kohta. Kuid selle arvutamine pole nii lihtne, kui tundub. Proovime välja mõelda, kuidas see täpselt määratakse.

Millal on vaja keskmise töötasu arvutamist (arvestamist)?

Seaduse järgi peab tekkima küsimus, kuidas arvutatakse keskmine palk:

  • kui töötaja läheb tasustatavale puhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt makstakse puhkusetasu töötaja keskmise palga alusel);
  • kui töötaja eemaldatakse põhitööülesannetest, säilitades samal ajal töötasu (näiteks kollektiivläbirääkimistel esindajana osalemisel või eriülesannete (riiklike või avalike) täitmisel);
  • kui töötaja viiakse ajutiselt üle tema põhitöökoha seisaku tõttu või loodus- või inimtegevusest tingitud katastroofi tagajärgede likvideerimiseks;
  • lahkumishüvitise maksmisel seoses töölepingu lõpetamisega;
  • invaliidsushüvitiste maksmisel;
  • vallandamisel, kui makstakse raha puhkuse eest, mida töötajal ei olnud aega kasutada;
  • seisakuaja eest tasumisel, kui tööandja on süüdi;
  • ärireiside ajal;
  • kõigil muudel juhtudel, kui töötajal on õigus saada keskmise palgaga seotud väljamakseid või hüvitist.

Lisaks on töötajal omal algatusel õigus nõuda oma tööga seotud andmeid. Sellisteks andmeteks on nii sisekorralduste või töölepingute koopiad kui ka andmed keskmise kuupalga kohta.

Kuidas arvutada keskmist kuupalka aastal 2017–2018 (näide)

Väga sageli kasutavad tööandjad töötajate teavitamiseks või seadusega kehtestatud maksete tegemiseks erinevaid nippe. Levinuim neist on ainult palga enda arvestamine ilma lisatasusid (boonused, palgana ülekantavad kaubad jne) arvestamata – see kõik on muidugi täiesti ebaseaduslik.

Keskmise kuupalga arvutamise reeglid on selgelt määratletud nii Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (artikkel 139) kui ka Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud määrustega. Kuu keskmise kuupalga arvutamisel tuleks vastavalt määruste punktile 4 arvestada:

  • viimase 12 kuu tegelik kogunenud palk;
  • tegelik tööaeg iga kalendrikuu kohta.

Kuu võetakse lähtuvalt selle kalendrijärgsest kestusest - ehk siis 1.-30. või 31. kuupäevani. Ainus erand on muidugi veebruar – olenevalt aastast on sellel kas 28 või 29 (liigaaastal) päeva.

Siin on näide arvutusest järgmistel tingimustel: töötaja töötas terve viimase aasta ilma haigusleheta või töölt puudumisteta muudel põhjustel. Ja nüüd tahab ta puhkusele minna. Siis on arvutusvalem väga lihtne:

Keskmine palk = 12 kuu maksed /12.

Aga puhkusetasu arvutamiseks ei võeta aluseks keskmist kuupalka, vaid keskmist päevapalka. Selleks tuleb saadud keskmine kuupalk jagada kuu päevade arvuga (võetakse keskmine statistiline näitaja, mis aastatel 2017-2018 võrdub 29,3 päevaga).

Keskmise kuupalga arvutamine

Töötaja keskmise kuupalga määramiseks peate kasutama allolevat algoritmi.

Esimene samm: võtame kokku kõik töötajale palgaperioodil laekunud maksed. Need sisaldavad:

  • palk ise, võttes arvesse kõikvõimalikke lisatasusid, piirkondlikke koefitsiente jms (nagu juba mainitud, kui töötaja saab osa palgast mitte rahana, vaid töölt saadud kaupade või teenustena). tööandja, nende kulu sisaldub ka palgasummas, kui isik saab selliseid kaupu või teenuseid igakuiselt);
  • tööandja poolt viimase 12 kalendrikuu jooksul makstud lisatasud ja muud tasud;
  • kui tehti muid tööseadusandlusega või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega ette nähtud makseid, siis ka neid.

Teine samm: Arvutusperiood määratakse. Nagu juba mainitud, määratakse kuu pikkus nende kalendrijärgse kestuse järgi. Arvesse võetava perioodi hulka ei arvata aga eeskirja punktis 5 nimetatud perioode, mil töötaja:

Ei tea oma õigusi?

  • puudub, säilitades samal ajal keskmise sissetuleku;
  • ei olnud võimeline töötama või oli rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel, saades samal ajal asjakohast hüvitist;
  • ei töötanud seisaku tõttu, tööandja süül või töötajast mitteolenevatel põhjustel;
  • ei saanud streigi tõttu töötada (kuid ei osalenud selles);
  • kasutas õigust täiendavatele puhkepäevadele, säilitades samal ajal töötasu.

On lihtne aru saada, miks neid perioode arvutustes ei arvestata: nende eest makstavad väljamaksed põhinevad juba keskmisel töötasul, mistõttu nende uuesti arvutamine tähendab konkreetse töötaja keskmise palga täielikku kärpimist.

Kolmas samm: saadud summad jagatakse arveldusperioodi kestusega.

Erandid üldisest arvutusprotseduurist

Ülaltoodud määrustega kehtestatud arvutusprotseduuril on siiski omad erandid.

Esimene neist on arveldusperiood. Juhul, kui töötaja ei ole eelneva 12 kuu jooksul (või rohkem) enne arvestuse tegemise päeva töötanud ühtegi päeva või kogu 12-kuuline periood langeb rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi, arvestatakse veel 12 kuud. arvestatakse ja arvutuse aluseks on üldjärjekorrale eelnev periood.

Teine erand puudutab sissetulekuid. Kui töötaja:

  • ei ole viimase 24 kuu jooksul ühel või teisel põhjusel palka saanud;
  • tegelikult ei töötanud ta samal ajal ühtegi päeva;
  • ei saanud töötasu või ei töötanud ühtegi päeva keskmise päevapalga arvestamise kuul,

Keskmine palk arvutatakse konkreetse töötaja kohta kehtiva netopalga või palgaskaala alusel.

Kuidas arvutada puhkuse kuupalka

Puhkusetasu saamise keskmise töötasu arvutamisel on oma eripärad, kui puhkust arvestatakse kalendripäevades. Siin tuleb minna madalamale tasemele ja arvutada päeva keskmine makse.

Siin on arvutusmeetod järgmine:

  1. Kõik töötajale kalendriaasta eest laekunud maksed liidetakse.
  2. Saadud summa jagatakse 12-ga (kuude arv kalendriaastas).
  3. Jagamise tulemus jagatakse 29,3-ga (see arv on arvutamise hõlbustamiseks seadusega aktsepteeritud keskmine päevade arv kalendrikuus aastas).

Arvestus tehakse viimases etapis saadud summa alusel.

Juhul, kui mõni kuu 12-st jäi täielikult välja töötamata või eelpool mainitud aeg jäi sellest välja, kasutatakse teist arvutusmeetodit (reeglite punkt 10):

  1. Võetakse kõigi maksete summa.
  2. Kõikide maksete kogunenud summa jagatakse igakuise keskmise kalendripäevade arvuga (29,3).
  3. Saadud summa korrutatakse täielike kalendrikuude arvuga ja mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arvuga.

Sel juhul arvutatakse mittetäieliku kuu päevade arv, jagades kuu keskmise arvu (29,3) selle kuu päevade arvuga ja korrutades sellel kuul töötatud ajale langevate kalendripäevade arvuga.

Lõpuks kasutatakse vallandamise korral töötaja poolt kasutamata jäänud puhkuse hüvitamise või tööpäevades arvestatud puhkusetasude arvutamisel järgmist valemit: kasutamata puhkusepäevade arv * töötaja keskmine päevapalk.

Sel juhul määratakse kasutamata puhkusepäevade arv valemiga:

põhipuhkuse päevade arv / 12× töötatud kuude arv

Näiteks kui töötaja on töötanud 10 kuud ja tema puhkuse kestus on 28 päeva, arvutatakse kasutamata päevade arv järgmiselt: 28 / 12 × 10 = 23 päeva.

Keskmise töötasu arvestus summeeritud raamatupidamisega

Mõnel juhul kehtestavad tööandjad oma töötajatele paindliku graafiku, mis ei määra mitte igapäevast tööaega, vaid kogu palgaperioodi jooksul töötatud tundide arvu. Juhul, kui on vaja arvutada töötaja keskmine töötasu summeeritud töötundide arvestuse alusel, tuleb arvestada mitte päeva-, vaid tunnitasu. Sel juhul jagatakse arveldusperioodi maksed töötundide arvuga. Kui on vaja arvutada keskmine kuu- või keskmine päevapalk, korrutatakse saadud tulemus arvutatava perioodi jooksul töötaja ajakava kohaselt töötatud tundide arvuga.

Milliseid makseid arvestatakse keskmise palga arvutamisel?

Reeglite kohaselt ei arvestata keskmise töötasu arvestusse mitte ainult töötasu ennast, vaid ka muid tööandja tehtud makseid:

  • kuutasu - täies ulatuses, kuid mitte rohkem kui 1 iga näitaja kohta arveldusperioodi iga kalendrikuu eest;
  • tasu üle kuu perioodi eest - täies ulatuses, kui periood mahub täielikult arveldusperioodi, ja igakuise osa ulatuses iga kuu eest, kui periood on arveldusperioodist pikem;
  • aasta töötasu (kolmeteistkümnes palk), staaži/staaži preemia, muud aastamaksed - sõltumata nende kogunemise ajast;

Kui arveldusperiood ei ole täielikult välja töötatud või eelnimetatud perioodid on sellest välja jäetud, arvestatakse lisatasusid proportsionaalselt töötatud perioodiga. See reegel ei kehti nendele lisatasudele, mis on määratud arveldusperioodil täies mahus töötatud kuude või kvartalite eest. Kui boonused kogunesid algselt proportsionaalselt täielikult väljatöötamata tähtaegadega, siis võetakse need arvesse täies mahus.

See näeb ette osalemise kõigi töötasusüsteemiga määratud maksete arvutamisel, sealhulgas puhkuse, töölähetuse jms eest makstava keskmise päevapalga arvutamisel. Nende allikal pole tähtsust. Vaatame seda teemat üksikasjalikumalt.

Keskmise palga määramine

Miks peate arvutama ettevõtte keskmist töötasu? See küsimus huvitab paljusid. Keskmine palk määratakse töötaja poolt keskmise töötasu säilimise perioodile eelneva kaheteistkümne kalendrikuu jooksul tegelikult kogunenud ja tegelikult töötatud summast. Kalendriperiood hõlmab teatud kuu ajavahemikku 1 kuni 30 (31) päeva, välja arvatud veebruar, kus see periood kestab 1 kuni 28 (29 veebruaris kuupäeval. Tasumise kord). keskmise töötasu alusel on kehtestatud keskmise töötasu arvutamise eripärade lisas.

Keskmise päeva- ja keskmise tunnipalga määramine

Töötaja keskmise töötasu ja töötaja kasuks väljamaksmisele kuuluva rahasumma määramiseks arvutatakse tema keskmine päeva- ja keskmine tunnipalk (viimase näitaja kasutamine on vajalik, kui see on töötajale kehtestatud tööaeg summas kajastada).

Nende näitajate (maksete keskmine päevapalk ja keskmine tunnitasu) määramiseks peate välja selgitama:

  • arvestusperiood ja päevade arv selles, mida arvestatakse keskmise töötasu määramisel;
  • arveldusperioodi eest tasutud summa, mida arvestatakse keskmise töötasu määramisel.

Arveldusperioodi tähtaja määramine

Mis on selle arvutuse arveldusperiood?

Eespool oli mainitud, et arveldusperiood hõlmab 12 kalendrikuud, enne seda kuud, mil töötajale peaks saama keskmisest palgast sõltuv väljamakse. Ettevõttel on õigus määrata arveldusperioodi mis tahes tähtaeg. Näiteks 3, 9 või isegi 24 kuud, mis eelneb maksele. Peaasi, et teine ​​arvestusperiood ei tooks kaasa töötajale võlgnetavate summade vähenemist (st tema olukorra halvenemist võrreldes 12-kuulise arvestusperioodiga).

Perioodi muutmise otsuse tegemisel tuleb vastavad muudatused ära märkida keskmise töötasu põhise töötasu määrustes ja kollektiivlepingutes.

Juhtumiuuring 1

Seda arvutust on praktiliste näidete abil lihtsam mõista. Oletame, et suurettevõtte töötaja saadetakse lähetusse. Nende töölähetuste eest makstakse talle keskmist palka. Kui eeldame töötaja lahkumist sel aastal, siis:

  • veebruar - arvestusperiood eelmise aasta 1. veebruarist kuni käesoleva aasta 31. jaanuarini;
  • märts - arvestusperiood eelmise aasta 1. märtsist kuni käesoleva aasta 28.-29. veebruarini;
  • aprill - arvestusperiood eelmise aasta 1. aprillist kuni käesoleva aasta 31. märtsini;
  • mai - arvestusperiood eelmise aasta 1. maist kuni käesoleva aasta 30. aprillini;
  • juuni - arvestusperiood viimasest kuni käesoleva aasta 31. maini;
  • Juuli - arvestusperiood eelmise aasta 1. juulist käesoleva aasta 30. juunini.

Seejärel peate arvutama arveldusperioodi tööpäevade arvu, mille jooksul töötaja töötas. Optimaalne, kuid äärmiselt haruldane võimalus on arveldusperioodi kõik tööpäevad täielikult välja töötada. Siis pole arvutamisel raskusi, välja arvatud keskmise töötasu ja puhkusetasu arvestamise juhud.

Juhtumiuuring 2

Kaaluge järgmist olukorda. Äriorganisatsioon on kehtestanud 5-päevase neljakümnetunnise töönädala ja 2 puhkepäeva (laupäev ja pühapäev). Selle aasta novembris suunati ettevõtte töötaja kvalifikatsiooni tõstmise koolitusele, kusjuures keskmine palk säilis. Arveldusperiood hõlmab 12 kuud eelmise aasta 1. novembrist käesoleva aasta 31. oktoobrini.

Kui eeldada, et arveldusperioodil töötas töötaja kõik päevad tootmiskalendri järgi, siis on töötajate arv 247 päeva.

Siin on näide ideaalist. Põhimõtteliselt ei tööta ükski ettevõtte töötaja kogu palgaperioodi kaksteist kuud. Töötaja võib haigestuda, minna puhkusele, saada mingisuguse töövabastuse, säilitades samal ajal keskmise töötasu jne. Need perioodid jäetakse arvutusest välja. Arvestus ei sisalda nende päevade eest töötajale krediteeritud summasid. Allpool on loend arvutustest välja jäetud perioodidest:

  1. Töötaja keskmine töötasu Venemaa seaduste järgi säilis (näiteks oli töötaja töölähetuses, maksis põhipuhkust või saadeti koolitusele jne). Erandiks on lapse toitmise perioodid, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 258, kuna need on arvutusse kaasatud, nagu ka nende eest kogunenud summad.
  2. Töötaja sai hüvitist ajutise puude või sünnitus- ja rasedushüvitise tõttu, kuid ei töötanud, st arvestatakse haiguslehe keskmist töötasu.
  3. Töötaja ei olnud streigis osaleja, kuid ei saanud seetõttu oma tööülesandeid täita.
  4. Puudega lapse ja lapsepõlvest saadik puudega isiku hooldamiseks võimaldati töötajale tasustatud lisapuhkepäevi.
  5. Muudel juhtudel, kui töötaja vabastati töölt osalise või täieliku töötasu säilitamisega või ilma selleta (näiteks kui töötaja võttis puhkuse oma kulul) vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Kuidas arvutatakse makseid pühadel ja nädalavahetustel?

Keskmise töötasu alusel maksmise üldise korra arvutamisel tuleb arvestada töötaja töötatud pühad või nädalavahetused. Et see oleks selgem, vaatame veel ühte näidet.

Juhtumiuuring 3

Äriühing on kehtestanud 5-päevase neljakümnetunnise töönädala ja 2 puhkepäeva (laupäev ja pühapäev). Ettevõtte töötaja saadeti töölähetusse selle aasta detsembris. Arveldusperiood hõlmab 12 kuud, alates eelmise aasta 1. detsembrist kuni käesoleva aasta 30. novembrini.

Töötaja keskmise töötasu määramiseks jäetakse välja 37 päeva ja nende eest kogunenud maksed. Vastavalt sellele arvestatakse arveldusperioodist (250–37) töötatud 213 päeva.

Keskmine sissetulek koos tasustatud puhkusega

Mõnikord juhtub, et aruandeperioodil antakse töötajale töökoht. See tähendab, et hetkel, mil raamatupidaja peab määrama väljamakse arvutamise keskmise töötasu alusel, ei ole ta veel näiteks 12 kuud ettevõttes töötanud. Keskmise töötasu arvutamist olukordades, mis ei ole seotud puhkusetasuga, eeskirjad ei sisalda ja seetõttu saab ettevõte selle määrata töötaja töölepingus või tema töötasustamise reeglites. Sel juhul saate arvestusperioodi arvata aja inimese 1. tööpäevast kuni keskmise palga maksmisele eelneva kuu viimase päevani.

Juhtumiuuring 4

Organisatsioon kehtestas 5-päevase neljakümnetunnise töönädala ja 2 puhkepäeva (laupäev ja pühapäev). Ettevõtte töötaja saadeti töölähetusse selle aasta detsembris. Ta võeti teenistusse selle aasta 22. augustil. Arveldusperiood jääb selle aasta 21. augustist 30. novembrini.

Arveldusperioodi tasumine

Keskmise töötasu alusel töötasu määramise arvestusse kaasatud väljamaksete osas kehtestab üldsäte See keskmise töötasu arvutamise norm võtab arvesse kõiki palgasüsteemis ette nähtud väljamakseid. See koodeksi norm on täpsustatud eeskirjade lõikes 2. Seega peab raamatupidaja töötasu arvutamisel arvesse võtma järgmist:

  1. Palk (mitterahaline, sh kogunenud tariifimäära alusel ja töötasu töötatud aja eest; tükitöötasuga tehtud töö eest, protsendina tulust või vahendustasudest).
  2. Maksustatakse üksikisiku tulumaksu (keskmise töötasu alusel maksmine eeldab seda). Kuigi miks see juhtub, jääb mõnele arusaamatuks.
  3. Lisatasud ja hüvitised palgale ja tariifimäärale professionaalsuse, staaži, klassi, akadeemilise nimetuse, akadeemilise kraadi, riigi moodustava teabega töö eest. saladused, võõrkeelte oskus, ametikohtade või ametite ühendamine, meeskonna juhtimine, tehtavate tööde mahu suurendamine, teeninduspiirkonna laiendamine ja muud.
  4. Töötingimustega seotud tasud, ka need, mis on määratud töötasu piirkondliku regulatsiooniga, protsentuaalsete lisatasude ja koefitsientide näol, kõrgendatud tasud raske töö, samuti ohtlike ja kahjulike ning muude eritingimustega töötamise eest. öövahetused, töötamiseks pühadel, puhkepäevadel ja nädalavahetustel, ületunnitööks (maksimaalselt 120 tundi aastas ja ka üle selle).
  5. Töötasusüsteemiga ettenähtud töötasud ja lisatasud (osadel töötasudel ja preemiatel on arvestuslik erikord).
  6. Muud palgaga seotud makseviisid, mida ettevõttes kasutatakse (sealhulgas ergutus- ja motiveerivad maksed).

Maksed, mida keskmise töötasu arvutamisel arvesse ei võeta

Eespool juba viidati, et mõningaid makseid ei võeta keskmise töötasu alusel väljamakse arvutamisel arvesse, samuti nende tekkeaega. Nt:

  • töötajale seaduse alusel säilitatav keskmine palk (kui ta on põhi- või õppepuhkusel, lähetusel jne);
  • maksed seisakuaja eest, mis on tingitud tööd andvast ettevõttest või töötajast või tööandjast mitteoleneval põhjusel;
  • maksed vabade päevade eest puuetega inimeste ja puuetega laste hooldamiseks alates lapsepõlvest.

Võime järeldada, et arvutused hõlmavad kõiki makseid, mis on seotud töötajate tasustamisega. Arvestusse ei võeta makseid, mis ei ole sellega seotud ja ei ole tasu töö eest. Näiteks on nendeks materiaalne abi, mitmesugused sotsiaalmaksed (kommunaal-, puhke-, ravi-, toitlustus-, koolitus-, reisikulud jne), töötajatele väljastatud laenusummad, ettevõtte omanikele kogunenud dividendid, töötajatelt saadud laenuintressid, laenude intressid, töötajatele makstud laenusummad. nõukogu või juhatuse liikmete tasu jne. Lisaks näeb see ette sotsiaaltöölepingu. maksmine või mitte ei ole oluline.

Juhtumiuuring 5

Mõelgem, kuidas 1C: ZUP-is tasumine toimub tööreisi keskmise sissetuleku alusel.

Suurettevõte kehtestas 5-päevase neljakümnetunnise töönädala ja 2 puhkepäeva (laupäev ja pühapäev). Sama ettevõtte töötaja saadeti lähetusse selle aasta detsembris. Arveldusperiood hõlmab 12 kuud ehk aega alates eelmise aasta 1. detsembrist kuni käesoleva aasta 30. novembrini. Selle aja jooksul sai töötaja makse 472 400 rubla, sealhulgas:

403 tuhat rubla. - töötasu kogusumma (palk);

24 tuhat rubla. - lisatasu ametite ühendamise eest;

3 tuhat rubla. - nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest tasumine;

12 tuhat rubla. - materiaalne abi;

3 tuhat rubla. - rahaline kingitus;

22 tuhat rubla. - puhkusetasu iga-aastase tasulise puhkuse eest;

5,4 tuhat rubla. - sõiduraha (lähetusraha ja päevaraha keskmine palk).

Keskmise töötasu arvutamisel arvestatavast väljamaksete summast jäetakse välja sõidutoetused, rahaline abi, puhkusetasud ja rahalised kingitused. Siis peab raamatupidaja arvestama maksetega summas:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 hõõruda.

Keskmist töötasu ja sellele lisanduvaid makseid kuni palgasumma arvutamisel ei võeta arvesse, isegi kui need on määratletud töölepingus või ettevõtte poolt vastuvõetud palgalisas. Arvestada tuleb sellega, et arveldusperioodist arvatakse välja vastavad päevad, mil töötajale jäi keskmine palk ja summad. Sellest tulenevalt kuulub see lisamaks selle määratluse alla. 1C-s arvutatakse keskmisel töötasul põhinev makse üsna lihtsalt.

Töötajale võlgnetava summa ja keskmise päevapalga arvutamine

Töötaja keskmise palga säilitamise päevade tekkepõhise summa kindlaksmääramiseks arvutatakse tema keskmine päevapalk. Erandiks on ainult need töötajad, kellele on kehtestatud tööaja arvestus summas (nendele määratakse keskmine tunnitasu).

Juhtumiuuring 6

Äriorganisatsioon on kehtestanud 5-päevase neljakümnetunnise töönädala ja 2 puhkepäeva (laupäev ja pühapäev). Ettevõtte töötaja saadeti selle aasta detsembris 7 päevaks lähetusse. Arveldusperiood hõlmab 12 kuud ehk aega alates eelmise aasta 1. detsembrist kuni käesoleva aasta 30. novembrini. Töötajale määrati töötasu 30 000 rubla kuus.

Pertovi keskmine päevapalk on:

338 990 rubla: 231 päeva = 1 467 rubla päevas.

Töötajale tuleb tasuda 7 päeva keskmise töötasu järgi (lähetuse eest tasutakse nii):

1467 rubla päevas × 7 päeva = 10 269 rubla.

Töötajale võlgnetava summa ja keskmise tunnitasu arvutamine

Töötajatele, kelle tööaeg on summas arvele võetud, arvestatakse keskmine tunnitasu nende päevade tasumiseks, mil keskmine töötasu säilib. Keskmist tunnitasu ja keskmist päevatasu arvutatakse sarnaselt, kuid kui keskmise päevapalga puhul võetakse arvesse ainult päevade arv, siis keskmise tunnitasu puhul arvestatakse töötaja tegelikku töötundide arvu.

Juhtumiuuring 7

Üks suurfirma on kehtestanud 5-päevase neljakümnetunnise töönädala ja 2 puhkepäeva (laupäev ja pühapäev). Selle aasta detsembris saadeti ettevõtte töötaja lähetusse 7 päevaks (graafiku järgi 56 tundi). Arveldusperiood hõlmab 12 kuud alates eelmise aasta 1. detsembrist kuni käesoleva aasta 30. novembrini. Sellele töötajale kehtestati tariifimäär 180 rubla/tund ja tööaja summeeritud arvestus. Töötaja keskmine tunnitasu on:

341 820 rubla: 1843 tundi = 185 rubla tunnis

Talle tuleks maksta keskmise töötasu järgi (tööajaks loetakse ju ka lähetus):

185 rubla / tund × 56 tundi = 10 360 rubla

Tükitöötajatel arvutatakse keskmine töötasu töötundide summaarselt arvesse võttes sarnaselt sellele. Arvutamisel võetakse arvesse kõiki ülaltoodud arvutuses sisalduvaid makseid ja tükitöölise tegelikult töötatud aega.

Üldreeglina arvutatakse keskmine töötasu järgmiselt (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N 922 kinnitatud reeglite punkt 9 (edaspidi reeglid)):

Arveldusperiood on 12 kalendrikuud, mis eelnevad perioodile, mille jooksul töötajale säilib keskmine palk (eeskirja punkt 4). Oluline on teada, et mõned perioodid tuleb arveldusperioodist välja jätta, samuti nende eest tasutud summad. Välistatud perioodide hulka kuuluvad eelkõige:

  • haigusperiood;
  • puhkusel veedetud aeg vastavalt BiR-ile;
  • seisakuid tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel.

Välistatud perioodide täieliku loetelu leiate reeglite punktist 5.

Keskmise töötasu arvutamise aluseks arvestatakse konkreetse tööandja töötasusüsteemiga ette nähtud makseid (eeskirja punkt 2). Sel juhul ei ole vaja andmebaasi lisada (reeglite punktid 3, 5):

  • sotsiaalmaksed;
  • maksed välistatud perioodide eest;
  • muud töötasuga mitteseotud maksed (näiteks rahaline abi, toidukulude tasumine jne).

Lisaks tuleb meeles pidada, et keskmise töötasu arvutamisel võetakse boonuseid erilisel viisil arvesse (reeglite punkt 15).

Kuidas arvutada keskmist töötasu, kui makseid poleks

Kõik sõltub perioodist, mil makseid ei tehtud. (lk 6-8 Reeglid).

Variant 1. Arveldusperioodi eest makseid ei tehtud, kuid need olid enne seda.

Keskmine töötasu sellises olukorras arvutatakse eelmise perioodi kogunenud maksete alusel, mis on võrdsed arvutatud perioodiga.

Variant 2. Arveldusperioodil ja enne selle algust makseid ei tehtud.

Seejärel arvutatakse keskmine töötasu töötaja poolt tegelikult töötatud päevade eest kogunenud töötasu alusel juhtumi toimumise kuul, mis on seotud töötaja keskmise töötasu säilitamisega:

Variant 3. Arveldusperioodi eest, enne selle algust ja enne sündmuse toimumist, millega seoses töötaja keskmine töötasu säilib, makseid ei tehtud.

Sel juhul määratakse keskmine töötasu töötaja palga alusel:

Keskmise töötasu ja palgatõusu arvutamine

Kui tööandja tõstis kõigi töötajate või struktuuriüksuse kõigi töötajate töötasu, siis keskmise töötasu arvutamine sõltub sellest, millal tõus täpselt toimus (eeskirja punkt 16).

Olukord 1. Palka tõstetakse arveldusperioodil.

Seejärel tuleb keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud ja enne palgatõusu (arvestusperioodi sees) kogunenud maksetele rakendada kasvutegurit.

Keskmise töötasu arvutamine selles olukorras on rakendatud meie kalkulaatoris.

Olukord 2. Palka tõstetakse pärast arveldusperioodi, kuid enne sündmust, mille toimumisel jääb töötajale keskmine töötasu.

Sellises olukorras on vaja, võttes arvesse kasvutegurit, suurendada arveldusperioodi keskmist töötasu.

Olukord 3. Palka tõstetakse nii, et töötaja keskmine töötasu säilib.

Sel juhul on vaja tõsta ainult osa keskmisest töötasust: ajavahemikuks alates palgatõusu kuupäevast kuni keskmise töötasu säilitamise perioodi lõpuni.